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在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
提升职位申请书篇一
尊敬的领导：
您好！
一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。
诚然，缺乏经验是我的不足，但我本文由论文联盟http://收集整理拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生格言！
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐！我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩！
“给我一个舞台，还您一个满意”这是我的承诺，也是我的决心。
独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，我希望我能管理公司整个品管部，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。
诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到上级主管的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。自从老师任命我为调漆室主管，他就一直信任着我，放手让我自由地进行相应的管理工作。当我出错的时候，他并不是严厉地批评我，而是耐心地对我进行指导。俗话说，滴水之恩，当以涌泉相报。为了感谢老师对我的知遇之恩，从我主持管理工作那天起，我就不敢有一丝的松懈和半点的懒惰，生怕把工作做差了，辜负老师对我的期望。因为作为一个高素质高水平的管理人员，不但需要具备丰富的实践经验和强劲的工作能力，同时，还必须丰沛的管理知识和强烈的责任意识，所以，在工作之余，我挤出时间读了很多管理方面的书籍，从中学到了大量优秀的理论知识，大大提高了我的管理水平。
第二，下属跟我配合。
我明白，作为调漆室主管，我只有与我的下属把关系搞好，让他们从心里真正地信服我，才能够使他们听从我的指挥，密切地与我配合，共同把工作做好。通过我的真心对待和诚心沟通，无论是在工作中，还是在生活中，我和调漆室的所有人员都形成了兄弟般的友谊。在此基础上，我对他们进行了明确的分工，我觉得只有明确责任，才能使所有人员各司其职，就算出现特殊情况，也不会出现手忙脚乱、互相推卸的情况。当然，有分必有合，分合必须正确结合，只有这样，才能够更有效、更迅捷地做好工作。目前，在我们调漆室，他们几个人从事的事情主要属于“分”，而作为主管，我从事的是“合”，我根据他们每个人的能力和特长，把他们分配到最适合他们的工作细节上，然后通过我的调配，使他们密切合作，和-谐运作，从而，在整体上实现调漆室工作环境的改善、工作效率的提高和工作成绩的进步。
第三，同事与我协作。
调漆室作为整个企业的一个重要组成部分，可以说，调漆室的运行状况直接关系到整个企业的经济效益。站在企业的高度上去看，作为调漆室主管，我不但要培养调漆室所有人员的团队精神，而且要培养调漆室与其它各个生产部门所有工作人员之间的团队精神。以前，我曾经和某些带班之间存在着淡漠的隔阂，不管具体错误在谁的身上，这种情况都在一定程度上影响了生产的'进行和公司的发展。
尊敬的公司领导：
我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：
1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。
2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。
3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。
4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。
5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。
6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。
7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。
以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。
不想当的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。
提升职位申请书篇二
据职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？听听专家的意见。
一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。
在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示，孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识，对市场的把握也很到位，同时他在做化妆品产品监测经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，研究课题的探讨。另外，在他以往的工作中，他也与销售部门建立了联系，对客户的需求也很清楚。由此，学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。
职业顾问认为，像孙尉这样仅仅是经过整合，对了解行业企业的需要也是远远不够的，因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力，于是适当地“补习”是关键。
首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，简可锐专家在深入了解孙尉的基础上，将孙尉的职位定位为bd经理。整合他各方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的bd经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。
一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得offer.从人力资源的角度来看，职责价值就等同于岗位价值，企业是为了个人的价值来支付，价值最高offer越高，这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状，传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能，各行各业各种职责是百废带新，计划经济下的格式化的职责要求已然被20年来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。
提升职位申请书篇三
对于学习能力强的员工，公司会根据实际情况给予职位提升的机会，以此激励其它员工积极进取。下面本站小编给大家带来职位提升通告范文，供大家参考!
xxx同事自加入我美容院担任xx一职，工作认真负责，自律自强，商品销售屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级主管推荐，我容院决定：晋升xxx为xx，从x年x月x日起执行，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。
各部门同事应以xxx为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。
总经理：xxx
xxx美容院
年 月 日
公司全体员工：
我公司资材、外注担当自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升为科长，从x年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。
各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。
望公司全体员工以后改称呼为x科长。
青岛x有限公司
总经理：
xx年xx月xx日
特此通知
中云信息技术有限公司
年月日
a自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时努力学习提高自己的工作技能。经公司研究决定，自20xx 年7月1 日起，a由医务代表升任公司 高级医务代表 职务。
我们希望a再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。
b 小姐自加入公司以来，一直勤勉努力，对工作高度认真负责，同时对于新销售代表的指导工作尽职尽责。经公司研究决定，自 20xx 年 6月 1 日起， b 小姐由 高级产品专员 升任公司 销售主管 职务。
我们希望b小姐再接再励，继续努力，在新的岗位上创造更优异的成绩。
x年xx月xx日
提升职位申请书篇四
先让我们来听听她的问题。
小琪是个有二岁半孩子的职业女性，年龄已经33岁了。由于对小琪以前的工作没有什么规划，换了几个行业， 但对于生育后复出职场，小琪还是有想法的`，她想做人力资源工作。
她觉得人力资源在企业里面很受重视，工作又轻松，让她羡慕。
于是在生完孩子后，小琪考了个人力资源师的职业证书，并找了个人力资源专员的工作。
可工作一段时间之后，小琪觉得人力资源专员的工作，与自己学习人力资源师证书之前想像的完全不同。人力资源专员的工作整天就是些办理入职、离职手续、档案、社保之类的琐碎小事。做的有一点不好，不是老板的责骂，就是员工的挑剔。
小琪觉得目前做这个工作学不到东西，于是想向人力资源主管发展，可是又没有主管的经验，跳槽也受到影响。
其实，小琪作为职业女性，兼顾事业与家庭已经很不容易了，想提升职场竞争力，提升职业素养不是一时之功。
人力资源其实是一个对技能要求很高的岗位，小琪现在的状况，不是如她所想像的，在人力资源专员的岗位上没东西可学，而是要学的太多了，就拿她所无法搞定的，平衡老板与员工之间的需求来说，就是一个非常大的学问。
人力资源专员岗位尚且没有做好，想通过跳槽晋升为人力资源主管，这基本是不可行的。
1、向本单位更加具备人力资源管理技能的人请教是一个最佳方法。
2、参加一些外部的人力资源培训，或申请老板聘请外部的人力资源专业讲师到公司为有管理职能的人进行人力资源的基础培训。
3、注册几家人力资源专业网站的会员，成为会员后，把工作中的问题，向网站中较活跃的资深人力资源专业人士请教。
在职场提高工作能力，提升职场竞争力的原则是：只要认定了某一行，慢慢培养技能，总能取得成绩。相信自己，只要坚持，并且投入时间、精力，工作是不会辜负自己的。
提升职位申请书篇五
北京市地区今年共招录国家公务员岗位1059个，共招录人员2224人。进一步延续了北京市作为政治中心国考大户的地位，那么今天中公教育将从4大招录系统来为大家具体进行分析。
中央党群机关在全国共招录275人，主要集中在北京、江西、上海、河北、山西、江苏等省份，而其中90%以上的岗位集中在北京地区，可见北京在党群机关当中的特殊地位。在整个党群机关当中，历来有几大部门是招考大户。比如像中央办公厅、中央档案局、中国贸促会、中央对外联络部。整体上进行分析，党群机关一定是考生们第一大考虑方向，但是其限定条件同样必须在我们的考察范围，从专业和学历上来说以理工类、文史类、管理类为主要方向，学历以本科居多，其专业限定和学历要求并不严格，这对考生来说是一大利好。但是从其政治面貌和基层工作经验来看，要求中共党员和两年的基层工作经验还是会对部分考生的职位选择产生一定的阻力。
中央国家行政机关在全国共招录723人，其岗位招录区域全部集中在北京地区，所以国家行政机关作为北京地区唯一指定招录地区，其区位优势显而易见。在整个国家行政机关当中，同样存在几大招考大户，像外交部、发改委、公安部、中国人民银行，但是今年略有区别的是在商务部招考上人数大幅减少到36人，所以考生在进行选择时要慎重。国家行政机关在招录条件同样有所限定，专业涉及范围广，像经济学类、外语类、计算机类、管理类都是热门专业。在专业设定上以本科和研究生学历为主，而基层工作经验上以无限制和两年居多。
中央国家行政机关直属机构(省级及以下)在全国共招录23663人，在北京地区共招录782人，整体延续了近几年的趋势。在北京地区招录较多的部门主要以国家税务局、北京出入境检验检疫局、中国民用航空局华北地区管理局、北京铁路公安局。在招录条件方面限制相对于省级以上岗位并不严格，专业涉及范围广，主要包括经济学类、法学类、计算机类机械类等多种门类，而在政治面貌和基层工作经验方面限制相对较少，所以在省级以下岗位是大多数考生能够进行有效选择的部分。
参照公务员法管理的事业单位，在全国共招录3872人，较去年增加接近400人。而在北京地区今年共招录469人，招录部门以证监、银监、保监、产权局、统计局为主，专业设置以经济学类、金融学类、计算机类和工商管理类为主，学历以本科和研究生学历为主，在政治面貌和基层工作经验上限制较少，相对于其他招录系统，整体限制较少。
综上所述，相信考生们已经对整个北京地区国考的招录情况有所了解，国考报名大幕马上就要拉开，希望考生们结合自身因素，合理利用数据，填报适合自己的岗位，最后，中公教育专家提醒考生，报名时间是10月30日8:00至11月8日18:00，报名期间中公教育也会为每天报名人数情况进行分析，请持续关注，另外想要参加国家公务员考试的考生要合理选择最适合自己的职位，并提前备考，做好充分准备迎接12月10日笔试的到来，预祝广大考生选出自己心仪的职位，一举成“公”。
提升职位申请书篇六
据职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？听听专家的意见。
一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。
在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示，孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识，对市场的把握也很到位，同时他在做化妆品产品监测经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，研究课题的探讨。另外，在他以往的工作中，他也与销售部门建立了联系，对客户的需求也很清楚。由此，学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。
职业顾问认为，像孙尉这样仅仅是经过整合，对了解行业企业的需要也是远远不够的'，因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力，于是适当地“补习”是关键。
首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法，简可锐专家在深入了解孙尉的基础上，将孙尉的职位定位为bd经理。整合他各方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的bd经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。
一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得offer.从人力资源的角度来看，职责价值就等同于岗位价值，企业是为了个人的价值来支付，价值最高offer越高，这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状，传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能，各行各业各种职责是百废带新，计划经济下的格式化的职责要求已然被20年来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。
