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小学考勤奖惩制度小学考勤制度实施记录表篇一
下面是我们本站提供的制度文章供您参考：
一、签到
1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)
2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。
4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。
二、奖励
1、学校设立考勤奖每月100元(包括每月的误餐费)，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。
2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。
3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。
三、处罚
1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。
2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。
3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。(本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止)
4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。
5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚20元。
6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明)，确需本人护理者，给予3天护理假，(福利假)3天以上的按事假处理。
四、批准权限
时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。
五、要求
1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。
2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。
3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
4、本制度由——工会委员会负责解释。
六、本制度与《谢区教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行，如有抵触，以教育局有关规定为准。
●本制度自2019年5月1日起执行。
——
2019年4月
小学考勤奖惩制度小学考勤制度实施记录表篇二
为了严肃校纪，端正教风，鼓励教职工出满勤，本学期进一步规范考勤及请假制度，现作如下修订。
一、考勤奖励办法：
1. 全勤的教职工依据出勤发放月考核奖。
2. 教职工每迟到一次扣除5元。
3. 教学人员因病、因事请假一天不耽误教学工作扣除10元，如影响教学课程，再扣除相应的课时费。
4. 非教学人员因病、因事请假在不影响工作的情况下一天扣除20元。
5. 全体教职工因病、因事请假3天以上，从第4天起每天在原有扣款的基础上，加大扣款力度，每人每天加扣10元。
6. 教职工因病、因事请假不足半日按小时计算，每小时扣2元，累计3小时按半日计算。
7. 全体教职工因病、因事按天累计扣款不封顶。
8. 教职工在假期返校日因病、因事不能到校的.根据返校时间一次扣除10元(因2、8月无月考核奖)，在下月工资中扣除。
9. 全体教职工因病、因事请假累计1个月内超过半个月的，除按正常标准扣除之外，还将一次性扣除当月考核奖50元，并依据实际考虑任岗情况。
10. 未经请假离校，(组内及相关科室领导都不知道去向)一经发现，情况属实，一次性扣除当月考核奖50元。
二、请假手续：
教职工因病、因事请假应提前向组长或主管领导请假，特殊情况例外。
1. 教职工因病、因事请假半日内由年级组长或学科组长批准，本人填写请假条，组长签字，并本人或组长将请假人员的情况及时上报人事和教务处。
2. 教职工因病、因事请假半日以上，一天以内，找主管校长或人事干部批准，说明理由，填写请假条并通知组长。
3. 教职工因病、因事请假一天以上，由一把校长批准，说明理由，填写请假条并通知组长。
4. 周二下午全体会，教研时间原则不允许请假，如遇特殊情况找一把校长批准，并将情况通知人事和组长。
5. 工作时间因公外出(处理学生事件、家访、开会)应事先向组长和相关领导请假，并说明去向。
6. 凡是参加大专、大本学历学习和继续教育进修的教师需占用工作时间的学校每周只给半日时间，按公假对待。
7. 凡外出进修学习的教师的上课时间须开具该校教务处证明，交人事干部记录，开学两周内须交齐，否则视为旷工。
8. 组长及学科组长有病、有事向主管校长请假，干部及管理人员有病，有事需向一把校长请假，并安排好工作。
三、强调的几点要求：
1、凡是请假，不论时间长短，都要填写请假条，认真履行请假手续，并逐级的汇报给组长、人事、教务处、(如需代班主任通知德育处相关人员。)
2.上班时间如遇到特殊事情外出，无论-公事、私事都务必要与组长打招呼，如组长不在，要通知主管主任，当有关人员找到您不在，并电话也打不通，组长及组内其他教师也不知道您的去向，我们将按旷工处理，扣除月奖金50元。
3.凡是请假需倒课或代课的，务必通知教务处郝主任，其他人员原则上不要找，一天之内自行倒课并通知教导处，不允许私自代课。(详见教务处代课制度。)
四、需解释说明几点：
1. 年级组长或学科组长每周按时上交本组考勤记录表及请假条，如实、准确地反映本组出勤情况，如反应有误，将追究相关人员的责任。
2. 按国家规定休婚假、丧假按公假对待。
3. 哺乳期女教师喂奶时间为一天两次，每次一节课，可以集中使用，也可以分两次使用。(子女年龄一周岁)
4. 一个月内因病、因事请假超过半个月的，依据情况酌情处理。
5. 病休或事假一个月后来校上班，原则上不安排工作，按未岗对待，如工作需要必须连续工作一个月方可按上班对待。
6. 产假期满来校上班，如学校人事安排完毕，暂按未岗对待。
7. 根据月考勤的记录的情况，依照月评估方案，发放月考核奖金，并把每月的考勤情况纳入期末评估考核之中。
红桥区新村小学
2014、9。
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小学考勤奖惩制度小学考勤制度实施记录表篇三
按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员 工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。出勤工作做得好与差的学校应给予适当的奖励或必要的处罚。
一、每一个月出满勤的(包括没有一次缺席迟到，没有一次事假，全部达到坐班节数)学校应给予奖励，每一个学期出满勤的，学校应加重奖励。奖金在教师年终奖中列支，奖金金额由学校行政确定。
二、出勤管理办法为： 1、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。每位教职员工每月请假合计不能超过3天，否则每多一天扣发年终奖10元(生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外)。开会学习每月请假不得超过2次(生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外)每超出一次扣发年终奖5元。
2、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教导处申请同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节5元。
3、学校教导处负责学校出勤的具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况(教导处每月初必须将上月出勤情况进行公示)，具体责任人为：新校杨明 分校 李乾军，值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教导处交回本周教职员工出勤情况。 4、对其他缺勤处理为： (1)日常出勤无故缺席：一天处罚30元，上课或开会学习无故缺席：一节(次)处罚20元，一学期中有两次或以上无故缺席的'则加倍处罚。当期累计有上两次(节或天)无故制席的均不得评先进。 (2)对迟到或早退的处罚：每次或每天每节处理5—10元。 (3)对坐班人员的管理：每位教师每月上课和坐班节数应达到25节(坐班考核时间为：上午第一、二、三节，下午第一、二节)，对没有达到25节的应在年终奖中扣发奖金，每一节扣5元，对弄虚作假人员，每发现一节处罚10元。
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小学考勤奖惩制度小学考勤制度实施记录表篇四
关于发放教师全勤奖励及加班补助的暂行规定 一、教师考勤实行专人负责，为便于安排课务，考勤管理由教导处直接负责。每月统计一次，期末存档，计入教师考核总分。
二、教师请假半天以上(含半天)均由郑丽娟校长审批，并由教导处吴素丽登记并统一安排好课务;3天以上病、事假由郑校长报由奚校长批准。 三、学校领导班子成员请假均由郑校长审批，各部门之间不能互相请假。郑校长不在校，向主管考勤的吴主任请假。郑校长请假报由奚校长批准，并转告吴主任做好记录。 四、教师上班时间中途请假离校需向教导处吴主任请假，安排代课、串课，登记离校时间，回校后立即消假，并记录回校时间。如不及时消假，以下班时间为准。 五、教师每天上班前有特殊情况，不能及时到校，用电话向学校领导请假，晚到时间按事假处理。没有电话按照旷工处理。旷工一次，不给予全勤奖励。 六、婚、丧假按照规定执行，但不算缺勤，不影响全勤奖。(丧假是指双方上下直系亲属)。产假因未出勤，不发全勤奖。 七、教师私自外出离岗不请假一经查出，严肃批评，教师因私自外出离课堂造成学生伤害，本人负全部责任。查出一次，学校不给予全勤奖励 八、教师有参与值班的`义务。节假日、寒暑假均由教导处统一安排教师轮流值班：教师的值班、组织学生活动、返校等视为工作时间，也纳入考勤，不得无故缺席。教师缺勤不得用值班抵冲。 九、学校鼓励教师出满勤，对坚守工作岗位出满勤、且能完成常规教学任务的教师，期末给予奖励400元，期末统一发放。 十、全年累计请事假15天，病假超过一个半月(含一个半月)或旷工10节以上者，量化考核不及格，取消评先评优资格。
十一、关于加班： 1、由学校安排的或(根据工作情况)确需加班的需经郑校长批准后，每天按20元给予加班补助，一月一汇总兑现。 2、学校安排教师在节假日、双休日、寒暑假和每天8小时工作以外时间，组织学生活动的应按加班处理。由校委会认可并发给相应的加班劳务费。 如遇见与上述各条款不符事宜，经校委会集体研究决定。此规定从2009年3月1日起试行。
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