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计划是人们为了达成特定目标而设定的行动方案。适当的资源调配能够支持计划的顺利进行。在以下是小编为大家整理的计划制定范文，供大家参考和借鉴。
工作计划激励句子篇一
3、不要慨叹生活的痛苦！慨叹是弱者。高尔基。
4、让自己的内心藏着一条巨龙，既是一种苦刑，也是一种乐趣。雨果。
5、河水泉源千年在，青春一去不复返。维吾尔族谚语。
6、只要一息尚存，一个人就不应当放弃希望。佚名。
7、最成功的人往往就是敢冒大险的人。柏格森。
8、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。黑格尔。
9、要从容地着手去做一件事，但一旦开始，就要坚持到底。
10、要像猎豹一样，抓住时机，伺机而动！
工作计划激励句子篇二
1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
3、懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。
4、要正直地生活，别想入非非!要诚实地工作，才能前程远大。
5、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
6、有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。
7、灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。
8、不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。
9、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
10、老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。
工作计划激励句子篇三
1、别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。
2、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!
3、天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。
4、没有伞的孩子必须努力奔跑!
5、微笑拥抱每一天，做像向日葵般温暖的女子。
6、你不勇敢，没人替你坚强!
7、学会宽容，要有一颗宽容的爱心!
8、自信的生命最美丽!
9、心有多大，舞台就有多大。
10.相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。
11、如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业。
12、命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中。
13、真正的强者，不是流泪的人，而是含泪奔跑的人。
14、只做第一个我，不做第二个谁。
15、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
16、穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。
17、人生没有彩排，每天都是现场直播。
18、带着感恩的心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱他人。
19、用爱生活，你会使自己幸福!用爱工作，你会使很多人幸福!
20、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
21、当世界给草籽重压时，它总会用自己的方法破土而出。
23、我们可以失望，但不能盲目。
24、自己选择的路、跪着也要把它走完。
25、业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。
26、原以为“得不到”和“已失去”是最珍贵的，可…原来把握眼前才是最重要的。
27、我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程!
28、我走得很慢，但我从不后退!
29、这个社会是存在不公平的，不要抱怨，因为没有用!人总是在反省中进步的!
30、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸!每个人的生命都是可以绽放美丽的——只要你珍惜。
31、没有创造的生活不能算生活，只能算活着。
32、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。
33、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
34、生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。
35、你可以很有个性，但某些时候请收敛。
36、快乐不是因为得到的多而是因为计较的少!
37、待人对事不要太计较，如果太计较就会有悔恨!
38、把艰辛的劳作看作是生命的必然，即使没有收获的希望也心平气和的继续。
39、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
40、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
41、善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。
42、岂能尽人如意，但求无愧于心!
43、朋友是路，家是树。别迷路，靠靠树。
44、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
45、性格决定命运，选择改变人生。
46、永远要寻找比自己更积极的人，比自己更积极的环境。
47、一份耕耘一份收获，未必;九份耕耘一份收获，一定。
48、人既不是天使，又不是禽兽;但不幸就在于想表现为天使的人却表现为禽兽。
49、只有一条路不能选择—那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝—那就是成长的路。
50、如果要后退，上帝就会在我们的后脑长双眼睛了。
51、生存是人类第一要务，而快乐却是生存的唯一原则。快乐是一个人心灵和精神所表现出来的满足，是最最纯洁和高尚的享受。
52、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
53、想要逃避总有借口，想要成功总有方法!
54、对的，坚持;错的，放弃!
55、实力加自信就是一把坚韧不摧的利剑也是通往成功的船票实力决定成败。
56、老虎不发威他就一只病猫!发威了他就是王者!所以人人都可以是王者但同时也可能是病猫，关键在于你自己的选折!
57、站得更高才能看得更远。
59、人生最大的失败，就是放弃。
60、嘴里说的人生，就是自己以后的人生。
61、拿的起，放得下。凡事别勉强!
62、一个真正的将军是拼出来的。
63、有目标的人生才有方向有规划的人生才更精彩。
64、这一秒不放弃，下一秒就有希望!坚持下去才可能成功!
65、幸福和幸运是需要代价的，天下没有免费的午餐!
66、付出不一定有收获，努力了就值得了。
67、好多人做不好自己，是因为总想着做别人!
68、从不奢求生活能给予我最好的，只是执着于寻求最适合我的!
69、博学、正直、诚信!
70、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。
71、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。
72、没有不老的誓言，没有不变的承诺，踏上旅途，义无反顾!
73、选山攀崖!量力而为!
74、态度决定一切，实力扞卫尊严!人要经得起诱惑耐得住寂寞!
75、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个奋斗。
76、牢记所得到的，忘记所付出的。
77、笑口常开，好彩自然来!
78、爱是恒久忍耐，又有恩慈。爱是不嫉妒。爱是不自夸，不张狂，不作害羞的事。不求自己的益处。不轻易发怒。不计算人的恶。不喜欢不义。只喜欢真理。凡事包容。凡事相信。凡事盼望。凡事忍耐。爱是永不止息。
79、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
80、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
81、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
82、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
83、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
84、做对的事情比把事情做对重要。
85、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
87、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
88、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
89、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
90、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
91、不要等待机会，而要创造机会。
92、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
93、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
94、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
95、含泪播种的人一定能含笑收获。
96、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
97、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
98、人之所以能，是相信能。
99、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
100、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
工作计划激励句子篇四
2.世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港着名推销商）。
3.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
4.没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
5.只有你爬到山顶了,这座山才会支撑着你。
6.每一个追梦人为了追逐梦想，背后隐藏着许多的泪水和痛苦。
7.失去才是成长过程最坚硬的后台。
8.大小乔的经历告诉我们有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
9.能改变一个人的因素无非种信仰，金钱，真正的恋情。
10.人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。
11.当大部分人都在关注你飞的高不高时，只有少部分人关心你飞的累不累。——其实这就是友情。
12.即使跌倒了，也要漂亮的站起来再哭。
13.生命是一个过程，可悲的是不能重来，可喜的是它也不需要重来。
14.精诚所加，金石为开。--《后汉书·光武十王列传》。
15.别人光鲜的背后或者有着太多不为人知的痛苦。
16.人要对自己诚实，爱情没有红绿灯，不会告诉你何时该走，何时该停，只能凭直觉勇敢的走下去。
17.加油，痛算什么，总会等到那一秒，痛，过去的那一秒。
18.头脑是日用品，而不是装饰品。
19.写在纸上的规则叫制度，不言而喻的规则叫文化。
20.学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。
21.看了那么多，学了那么多，我懂了那么多。
22.再悲催的生活也不能阻止我们彪悍的斗志和坚定的笑容。
23.不是不可能，只是还没有找到方法。
24.爱或被爱，不如相爱。
25.路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。--屈原《离骚》。
26要冒一次险！整个生命就是一场冒险。
27.相信他说的话，但不要当真。
28.一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。——巴尔扎克。
29.机会是一块慢慢变硬的蛋糕，刚出炉时，味美香甜，日久，你就很难再咬动它了。
30.学会一笑置之，超然待之，懂得隐忍，懂得原谅，让自己在宽容中壮大。
32.如果你决定站在哪一边，就要有决心和信心。
33.与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
34.只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
35.工资就像女人那大姨妈，一个月只有一次，没几天就完了。
36.把自己当成别人是豁达，把别人当成自己是宽容，
37.经受了火的洗礼，泥巴也会有坚强的体魄。
38.一个人有了远大的理想，就是在最艰苦难的时候，也会感到幸福。--徐特立。
39.简单的生活之所以很不容易，是因为要活的简单，一定不能想的太多。
40.当我们还买不起幸福的时候，我们绝不应该走得离橱窗太近，盯着幸福出神。
41.每天提醒自己，不要忘记理想，不要忘记目标。
43.当你工作和研究的时候，必须具有强烈的激情。---巴甫洛夫（前苏联）。
44.要有梦想，即使遥远。
45.励志名言_当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。--冯学峰。
46.向往成功的桂冠，就别空费每一天。
47.袜子哭诉香的原来是脚丫，可人们却斥责我。上的笑曰谁让你紧抱脚丫。
48.“我爱你”。别对很多人说这句话，我的意思是，希望你只对一个人说，这是尊重你爱的人，更是尊重你自己的感情。
49.只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
50.懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。
51.没关系一棒子打死，有关系的都被引导交走了。
52.现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动？
53.竟然拿得起，也要学会放得下。
54.别忘了答应自己要做的事情，别忘了答应自己要去的地方，无论有多难，有多远。
55.方向不对，努力白费，方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事，凡事都说这都是我们的错。
56.每个人这辈子，都有过一个特别的朋友，他对你最好，和他可以无话不谈。这种友谊不低于爱情，这样的关系就是情人或者知已。
57.人的幸福时代就是为人民服务的生活。
58.不要忘记为自己，为爱自己的人而活……。
59.赵云的经历告诉我们个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个有职业，没事业。
60.人生不过如此，且行且珍惜。自己永远是自己的主角，不要总在别人的戏剧里充当着配角。
61.自由代表的是内心永久的孤独。
62.不开口，没有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在脑海里游泳；不迈出脚步，永远找不到你前进的方向！
63.每个人都应该有一块墓地，用来埋葬朋友的过错。
64.时间永远公正地映照着你的过去和未来。
65.自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。
66.我要扼住运气的咽喉——贝多芬。
67.当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。
68.把一件事坚持做下去。
69.有理想在的地方，地狱就是天堂。
70.寂寞是听见某个熟悉名字，不小心想起某些故事；孤独是路过我身边的影子，笑着对我说似曾相识。
71.方向不对，越努力，越尴尬。
72.们应该不虚度一生，应该能够说“我已经做了我能做的事。”---居里夫人（法国）。
73.没实力的愤怒毫无意义。励志说说心情短语_励志一句话_青春励志的句子心情说说-伤感说说-爱情说说-搞笑说说-励志说说-心情短语大全。
74.不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可以凭着高贵的品质，超脱时代和社会，走自己正确的道路。---爱因斯坦（美国）。
75.失败，是成功蝉蜕下的虚壳；成功，是失败破裂后的彩蝶。
76.如果鞋子漏水，打着雨伞也是没用的。
77.我自己一个人、也能把剩下的路走完。
78.受到再大的打击，只要生命还在，请相信每天的太阳都是新的。
79.希望在探索中孕育，成功在搏中积聚。幸福在苦斗中成熟。
80.如果一本书就改变了你的人生观，只能说明你读的书太少了；如果一张碟就改变了你的价值观，只能说明你没有价值观。
81.人格的完善是本，财富的确立是末。
82.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
83.人经不住千言，树经不住千斧。
84.成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
工作计划激励句子篇五
甲方（企业）：
乙方（员工）：
前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。如果收入公开，职员中很多人习惯以已之长比彼之短，而产生内部隔阂，造成职员间的相互攀比及心理上的不*衡，最终影响了整体职员的工作积极性。鉴于此，公司实行职员间工资保密制度。
根据《劳动合同法》、《_反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、*等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成如下协议条款：
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、双方同意，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得有意无意打听他人的工资福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方举报；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工资。
三、乙方承诺，双方自解除劳动合同后半年内，应遵循诚实守信原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关同事、好友坦露自己曾在公司就职的工作待遇情况，违者永不录用。
四、双方同意，薪资知情人员（总经理、人力资源人员、财务人员）等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏薪资，造成传播、比对等后果者，予以开除处理。
五、乙方工资组成部分中“职务津贴”由甲方总经理单独发放，乙方必须严格保密并遵守甲方“职务冿贴”的发放形式，不得宣扬透露，也不得打听他人有无“津贴”及“津贴”多少。
六、双方同意如下违约责任条款，同意责任条款泊法律效力。
1）乙方如违反本协议（一、二、四）条款，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金2000元，甲方可从乙方的工资报酬中扣除，并且甲方有权单方解除与乙方的劳动合同；乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的全部经济损失或承担其它赔偿责任。
2）违反本协议第五条款，甲方按取消津贴处理。
七、本协议中的任一条款如果无效，不影响其他任何条款的效力。
八、双方确认，在签署本协议前已仔细审阅其内容，经充分协商，并完全了解各条款法律含义。
九、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。本协议一式二份，甲、乙双方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（加手印）：
日期：年月日
工作计划激励句子篇六
奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径，相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力，对企业的发展无疑起着推动作用。
索尼，一直在不断自我改进中，在“实业人的使命”的企业理念的指导下，索尼立志成为一家真正优秀的公司，一家在全世界范围内广受信任和尊重的公司。拥有索尼的产品，保证用户能更简单更安全地享受到更便捷、更快乐的生活。此外，用户通过选择索尼，也支持着公司在环境保护方面所作的努力。日复一日，索尼不断追求创新，努力让明天更加美好。
公司上下齐心一致，不分你我，为公司出谋划策，为企业努力工作，才换来现在的美好局面。对这些优秀员工以及特殊人才的肯定与奖励，有着积极的意义。精心设计的“非比寻常”的旅游活动，用旅游这一形式作为对这些员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。
二、企业特性与背景分析。
―索尼在华积极开展csr活动。
企业介绍。
索尼(中国)有限公司由索尼公司于10月在北京设立，旨在统一管理和协调sony在中国国内的业务活动的全资子公司。作为在中国的地区总部，它在中国国内从事电子信息行业的投资，产品市场推广，顾客售后服务联络，并针对sony在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持，推动sony在中国市场业务的不断发展。
索尼csr方针。
索尼对社会应尽的核心责任即是通过创新和完善的商业运作提升企业价值。索尼认识到其经营活动会直接或间接地对其业务运营所处的社会产生影响。因此，完善的商业运作要求在经营决策时充分考虑利益相关方(stakeholders)即股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社会及其他相关组织的关注焦点。索尼将努力在遵守上述内容的基础上发展索尼的业务。
索尼将csr活动分为三个部分：管理体制(企业统辖体制、compliance体制、供应链管理)、索尼与公民(股东、客户、员工、社会)、索尼与环境三部分。
工作计划激励句子篇七
41、低调做人，一次比一次稳健；高调做事，一次比一次优秀。
42、生活告诉你，你应该长大了；梦想告诉你，你应该有一颗童心。
43、人生之苦，在于追求了错误的东西。
44、一个人抱负至关重要，决定他终生的发展方向。
45、一个人什么都可以开玩笑，但不可以和自己的未来开玩笑。
46、我的心中有一只大鱼，它叫嚣着梦想和远方。
47、忍受灾祸不难，但忍受到底决非易事。
48、当争斗在一个内心中发生，他的生存就有价值了。
49、人才进行工作，而天才则进行创造。
50、如果我不变的更好，我拿什么要你后悔。
51、聪明的人懂得说，智慧的人懂得听，高明的人懂得问。
52、除非你是三栖动物，否则，总有一个空间不属于你。
53、时光的催磨，磨淡了一切的记忆，青春的时光。
54、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。
55、每天早上叫醒你的不是闹钟，而是理想。
56、躲在黑夜的怀抱里、数着漫天繁星、等待阳光。
57、专注的一面，给你更多面的可能。
58、天子重英豪，文章教儿曹。万般皆下品，惟有读书高。
59、我们确实有如是的优点，但也要隐藏几分，这个叫做涵养。
60、理想是美好的，但没有意志，理想不过是瞬间即逝的彩虹。
工作计划激励句子篇八
为了进一步激发公司中高级管理人员的工作用心性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保20__年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事会进行审议：
一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。
二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成状况进行考核(年考核基数为利润__万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10比例奖励给部门部长。
三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门20__年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核：
四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核：
3.如果年终实现利润额在_万元以上时，则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。
五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。
六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理个性奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体状况以特殊的方式给予嘉奖。
七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等状况在下年度分期分批予以发放。
八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。
工作计划激励句子篇九
1.人是需要鼓励的、因为苦了。人是需要安慰的、因为哭了。人是需要休息的，因为累了。人是需要放弃的、因为痛了。人是需要真爱的、因为缺了。
2.真正成功的商人，在本质上是一个持异议的叛徒，也极少满足与维持现状。
3.活着，是一种生命的状态。寂寞，是一种生活的态度。我们给自己什么样的往事，往事就将带我们回到什么样的明天?对于疑惑的我们，生活是一种虚假，像死水一样令人沮丧。可是，只要我们愿意与时间为伴，时间会为我们沉淀曾经的苦与乐，四季会为我们过滤悲与喜。
4.即使现在，对手也不停地翻动书页。
5.岁月流逝，光阴一去不复返，漫漫的人生长河，人的生命只有一次，珍惜时间就是珍惜自己的生命。每个人心中都有一份理想，对于理想的追求我们都要付诸于行动，空谈理想的人是不会成功的。
6.奋斗，拼搏，每天都在继续，努力，加油，每天都在激励，为了梦为了未来，每天都在付出，汗水，泪水，每天都在流淌，朋友，坚持住，我们的每一天都很充实。
7.春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。——《无题》。
9.自己选择的路、跪着也要把它走完。
10.做任何一件事，都要有始有终，坚持把它做完。不要轻易放弃，如果放弃了，你就永远没有成功的可能。如果出现挫折时，你要反复告诉自己：把这件事坚持做下去。
11.生活不是等待风暴过去，而是学会在雨中翩翩起舞。
12.自信是人格的核心。
13.“我们找个锻炼细心的事情做一做。”——改正孩子做事马虎的毛病。
14.事业上得寸进尺，生活中不论短长，何愁事业无成。
15.遨游辽阔的中华大地，我陶醉过;仰望无尽的苍穹，我迷恋过;如果把大地比作物质，把苍穹比做精神，我认为苍穹比大地更迷人。
16.生活本来就是一个多面体，事物总是抑扬顿挫、祸福相依、正反互转。暴风雨过后必定是蓝天白云、风和日丽;冬去自然春来、雪后兆来丰年;“月有阴晴圆缺、人有旦夕祸福”;乐极生悲、否极泰来;上帝对你关了一扇窗，又会给你打开一道门;条条大道通罗马;在你前进的路上，既有坎坷荆棘，更有山川美景;泥土下埋着坟墓，但坟墓上却盛开鲜花。
17.不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新)。
18.为别人着想，为自己而活。为别人着想，才不失活得高尚;为自己而活，才不失活得洒脱。
19.穷不一定思变，应该是思富思变。
20.抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。
21.我奋斗了，我无悔了。
22.人生或如一轮红日，划破黎明的沉寂，炽热的梦想在喷勃或如一段段插曲在生命的华章里熠熠激荡迸溅起最璀璨的激昂。
23.人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。
24.不经历风雨的如何能见到彩虹，但有时经历风雨后依然见不到彩虹。那就是面对一切现实给予的困惑与痛苦，因为你面前除了面对你还是面对，只有不断的痛苦之中才会有你多彩而丰富的人生。
25.只有千锤百炼，才能成为好钢。
26.有时候，很多亊情根本无法解释清楚。不要难过，挺起身来，去坦然面对，因为路，不一定是直的;不要抱怨，淡然沉静，去真诚处置，因为人，不一定永远是对的;更不要掩饰，坦坦荡荡，因为人与人之间的交流，需要的是信任，无愧于心。
27.每个人都有自己的剧场，他集经理、演员、提词、编剧、换景、包厢侍者、看门人诸职于一身，此外还是观众。
28.“由你去交钱，好吗”——从购物中锻炼孩子的独立能力。
29.朋友说:我们没有自己想象中的重要,世界少了我照样继续转!有时候珍惜有时候放弃,珍惜没有好好珍惜,放弃也没有彻底放弃.是这样的!
30.博观而约取，厚积而薄发。(苏轼)。
31.成功的人一定付出很多，世界上绝对没有白来的成功!成功其实就是付出。亲爱的朋友，不要羡慕别人的成功，我们应该看到别人，背后默默付出的努力。虽然社会上有一些‘’伪成功‘’。通过不公平的途径，取得成功。大家可不要效仿呀。我们要知道，时间是最亮的镜子，总有一天。时间会照出真相的。只有脚踏实地的成功，才是真正的成功。
32.如果你只努力超越别人，不帮助别人超过自己，就将得到越来越多的对手;如果你既努力超越别人，又帮助别人赶上自己，就能得到越来越多的朋友。
33.人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。(励志天下)。
34.胜利的时候不要忘却从前;失败的时候不要忘记还有将来。
35.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
36.我们只要正视自我，让自己有努力的信心，奋斗的勇气，前进的力量，攀登的智慧，就能开阔视界和胸襟，一切也会随之柳暗花明。
37.以退为进，要学会忍耐，一直忍耐到有一天你的敌人不敢再抬头看你的眼睛。
38.人生的道路上，无论如何都回避不了现实的重重困难，事业、爱情没有永远的一帆风顺，家庭、学业没有真正的心想事成。但是，只要你不去推诿，不胆怯，保持信心满满，保持良好的心态和旺盛的精力，努力的奋进，你就一定会知道“发光并非太阳的专利，你也可以发光。”
39.自我反省，轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹?茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。
40.拥走并懂得珍惜，这样，在爱与恨、得与失、悲与喜之间，就有了一条宽敞的路。风中怅伫，青春尚在，不如就此灭了怃伤，继续前行。对生活执着地追求，不会因为时光的流逝而冷漠，不会因为风雨的侵袭而凋零!珍惜平凡，珍惜点滴，珍惜每一份快乐，珍惜你所拥有的一切，其实就是在珍惜自己。
41.人都是在磨练中不断成长的，“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”，真正出类拔萃的，大都是那些历尽艰辛，在逆境中磨练出坚强意志的人们。逆境更能激发人的潜力，更能发展人的才干，逆境更有利于成才，逆境成就人才。
42.人生，似一束鲜花，细细欣赏，才能看到花的美丽，美丽易逝，可芳香永留;似一杯清茶，细细品味，才能赏出真的味道，清茶易凉，可淡然永存;似一首歌谣，细细聆听，才能懂得歌的真谛，歌谣易短，可情怀永远。
43.要成功，就要长期等待而不焦躁，态度从容却保持敏锐，不怕挫折且充满希望。
44.成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权力。
45.人之所以平凡，在于无法超越自己。
46.征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。
47.人不应该恐惧死亡，他应恐惧的是从来未曾真正地活过。
48.一个人如果不被恶习所染，幸福近矣。
49.滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
50.先行动，再等待机会，而不是等待机会再行动。
工作计划激励句子篇十
学生阅读兴趣，养成阅读的良好习惯，使阅读成为他们精神成长的需要，努力营造“书香校园”，在校园内继续营造诵读经典之风，引领学生走进经典，品味经典，诵读经典，将经典中的中华传统文化内涵内化为学生个人的文明行为习惯和文化积淀，从而营造文明和谐的书香校园环境，为学生的幸福人生奠基。学校决定对经典诵读表现突出的班级及学生特设奖励：
一、奖励目的：
通过经典诵读比赛，弘扬优秀传统文化，受到经典美文的陶冶，
激发阅读经典兴趣，提高文化素养。
二、奖励对象：
优秀班级、优秀学生。
三、具体实施：
(1)各班出一期以经典诵读为主题的黑板报。
(2)“与经典同行”手抄报评比每班上交三份。
(3)在指定时间，学校将在每班随机抽取三名学生进行现场诵。
读测试(要求脱稿诵读指定篇目)，测试成绩将纳入文明班级评估中。
(4)每班推荐一名“中华经典诵读之星”参与选拔。
四、具体要求：
(1)选手要求：普通话标准，音色优美，仪态大方。
《小儿垂钓》、《凉州词(王翰)》、《送元二使安西》、《咏柳》、《小池》。也可自己选择内容诵读，但内容要积极向上。
(3)由学校组织的评委专班进行打分，按得分高低评奖并确定上报人选。
六、奖励办法：
1、每个年级根据各班各项成绩(手抄报、诵读之星、黑板报)的高低取前三名，授予“书香班级”荣誉称号，颁发奖状。
2、每个年级各评选一名“中华经典诵读之星”，颁发奖状和奖品。
七、活动准备：
1、各班语文教师高度重视，扎实组织开展经典诵读比赛活动，提高学生阅读兴趣和能力，提升文化氛围，营造书香校园。
2、各班语文教师要认真选材，努力创新形式，悉心指导，丰富内容，确保活动的针对性和实效性。
本活动，指导教师由各班语文教师担任。获奖的班级，其语文教师获得指导教师奖励。
工作计划激励句子篇十一
为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公*、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。
1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。
2、增调部分。
为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700元/人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。
1、基本工资、补贴和奖金(80%)由人力资源部、财务部按月核发。
2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。
考核领导小组对部门按季度考核。
依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。
1、部门考核、自查。
各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。
2、考核领导小组考核。
考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告(含绩效考核奖金发放比例)。
3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果(作为部门负责人的考核结果)，并公示三天。
4、二次调整。
人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一天后报人力资源部调整核发。
1、各部门结合工作实际，制定各自的员工绩效考核办法，经全体员工讨论通过，提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行。
2、本办法适用于公司在岗员工。
工作计划激励句子篇十二
1、因为当它们破了，是不会发出任何声响，但却异常的痛苦。
2、做人做事要有好心态。许多人哀叹：做人难，做事难；做个好人，更是难上加难。人的一生，要把人做好、要把事情办得圆满，的确不容易。这就需要动脑想办法用一些手段和手腕来达到成功的目的。但是无论做人还是做事，没有一个好心态，一切都是免谈。
3、渐渐的你会发现，不是所的人都适合让你去分享成功的喜悦。有的埋怨你炫耀，有的妒忌，有的不屑，所以我们都慢慢变得谦虚起来。到最后，那些能让你毫无保留地分享骄傲的心情的人，那些在你得意忘形时也不会反感而带着微笑的人，才是你最重要的人。
4、女人还是要努力让自己出色些。认真的女人最美丽。每个人都有选择自己生活方式的权利，但一定要认真。对自己；对工作；对生活。只有这样的美，才能与时间对抗，这也是好男人欣赏的类型。
5、我努力地再躲开，那些无可奈何的意外。
6、我没别人的人气，我还要好好努力。
7、男孩看着好像很可怜的石像，那是张很疲惫的脸，并不那么坚强的脸。那是一张和善的脸。皇冠有些弯曲，连石像的斗蓬也有了皱摺。——那老爷爷究竟是谁？他想着，盯着石像一直在瞧。
8、内心就算是再脆弱的一塌糊涂，外表就是装也要装得坚强无比。
9、你可能讨厌你的生活，但其他人有可能在梦想着过你这样的生活。
10、在现实与理想的面前，你要学会如何去平衡与忍让，要知道周星星也是经过十几年后才让人知道，原来他的功夫也是不错的。
11、少吃点，吃好的。要有梦想，即使遥远。
12、日子还是那样过，时间还是照样走，而梦想，早已淡忘了。
13、保持生活和学习的热情。
14、我所能奉献的，只有热血、辛劳、汗水与眼泪。
15、我知道你最近很累，是那种看不见的.，身体上，精神上的，人际关系上的，面对未来那种无力感，但请你一定不要停下来，因为你的人生不可能就止于此了，再坚持一下，你要相信一切都会慢慢好起来的。
16、生活总会给你一些意料之外的打击，但也会给你意想不到的惊喜，同样是下雨天，有人抱怨泥泞，有人等待天晴。
17、任凭天空冷冷，任凭飞雪漫天，任凭天寒地冻。梅花，依然骄傲地开放，依然娇嫩这叶片，娇嫩这花瓣，羞涩着，盛开着，饱蘸这浓浓的情，溢满这盛开。怀着一颗眷恋的心，怀着一颗痴心恋迷。尽管在冬季，依然不离不去，依然不弃不远。相守着，等待着，期许在这冬季。梅花，终于忍俊不住！
18、男子选择女子，如同选择果品；当知最好看的，未必是最好吃的！
19、我要感谢伤害了我的你，因为没有你的伤害，我就不会珍惜现在我身边爱我的人。
20、生平不做亏心事，不做噩梦心不惊；正直善良少是非，心和气静享安宁。
21、人生苦短，别去赶时间。无论遇到什么事，要学会换个角度去思考，就会感到快乐。幸福的人生一定要有正确的思想观念，在正确的思想观念指导下才会有正确的行为，正确的行为多次重复形成正确的习惯，正确的习惯就会塑成良好的性格，从而造就幸福的人生。
22、栀子花外层的花瓣上还残留着花萼的淡青，仿佛这雪香是从这青色中努力钻出来似的，怯怯的，让人怜爱。
23、你的所有奋不顾身所有付出和努力，在那个不爱你的人眼里都是徒劳，可你心甘情愿。
24、哪怕置身天国，如果没有一个伴侣相陪而独身漫游于那些伟大而神圣的天宫间，也是并不令人愉快的。
25、绊脚石虽绊倒了我的身体，却绊不倒我的意志。
26、人生在世，和谁交往很重要，你的圈子可以小，但一定要知心；你的朋友可以少，但一定要真诚。如果有幸遇到懂得让步，拥有正能量，或懂得欣赏你，批评你的这几人，记得真心去深交一子！
27、于千万次的回眸中，于无数次的寻觅里，遇见一场缘，遇见一份情，如赴一场花事，馨香盈面，在鼻尖轻轻绽放成岁月薄凉里的暖。遇见，没有早晚，不必在最美的年华，在刚刚好的时间，遇见刚刚好的人，如绿芽遇见春雨，如朝阳遇见晨露，惊艳了谁的眼，柔润了谁的情，你知我知，你懂我懂。
28、只有不屈不挠的奋斗才能取得想要的胜利。
29、路还长，别太狂，以后指不定谁辉煌！低落的时候不要失落，低谷的时候不要失望，时刻保持微笑，将坚强和坚持进行下去！不要让自己的善良，成为别人轻视你的缘由！
30、你不尝试，你不去冒险，你永远都不会有机会。
31、遇到再大困难的时候，不好惊慌，千万要学习并领悟冷静；不好去想着求别人，以前有家人帮你，此刻需要你一个人应对挑战，从绝望中寻找期望，人生终将辉煌。早安！
32、苦苦挣扎只因为还有梦，生活艰难就更不想放弃，快乐来自于苦苦挣扎后实现的一瞬，也许那时你失去了很多，也许得到时那并不再是你想要的，但渴望过，争取过，就活过。
33、别人讨厌你的时候，不要一味的指责别人，也要想想自己本身的问题。
34、最近一段时间都挺不开心的！不过也悟出一个道理，女人，一定要自己会挣钱，一定要经济独立，经济独立是一切想做的事的基础，其余的都是废话！努力挣钱吧，亲爱的。
35、我们一直在和过去告别，告别过去的青春，过去的人事，过去的自己，渐渐和自己舍不得的一切越走越远。
36、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希。
37、在现实中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
38、人生就像一座山，重要的不是它的高低，而在于灵秀；人生就像一场雨，重要的不在于它的大小，而在于及时。要装进一杯新泉，你就必须倒掉已有的陈水；要获取一枝玫瑰，你就必须放弃到手的蔷薇；要多一份独特的体验，你就必须多一份心灵的创伤。如果不读书，行万里路也不过是个邮差。
39、要理想不要幻想，要基情不要矫情，凡是知足常乐。
40、不要害怕开始，经历起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变；不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。人生如圆，终点亦是起点；不要奢望太多，得到的终归要失去；不要敬畏太甚，能够主宰你的，永远是你自己。
42、做一个坚强的女生，坦然面对，勇敢体会，忘记消逝的人和事。不能拥有的，懂得放弃，不能碰触的，学会雪藏。与其沉溺过往，不如沐浴晴朗，扔掉悲伤和孤寂，摆脱无助和漠然，不再害怕未知，也不必盲目迷茫。告诉自己，我可以。
43、这条信息，真的很好，不发给你，是我不好。
44、用时间看一个人，才可以看到他的本性；用打听来看人，把打听的咨询集中起来，就可以了解这个人八九不离。
45、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
46、国际残疾人日，帮助残疾人，永远不要迟疑伸出你的手。关爱残疾人，永远不要犹豫付出你的心。伸出双手，献出关爱，让我们和残疾人一起创造美好的幸福生活。
47、别人拥有的，你不必羡慕，只要努力，你也会拥有。这就是青春奋斗的意义！
48、人成熟的标志是，该动脑的时候，不再动情。不开心时，做个深呼吸，不过是糟糕的一天而已，又不是糟糕一辈子。
49、路，走不通时，选择拐弯，心，不快时，选择看淡；情，渐远时，选择随意。太阳不会因你的失意，明天不再升起；月亮不会因你的抱怨，今晚不再降临。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己。只有想不到的人，没有做不到的事。想成功总会有办法，怕困难总会有借口。
50、坚强的女人会哭，但不会认输。
51、不要失去希望，你永远不知道明天会带来什么。
52、当失败已成为习惯，成功也就来了。
53、有时可能别人不在乎你，但你不能不在乎自己。
54、生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的过程。哪能没有风、没有雨？正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹；有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。
55、增强了自信心，就会消除自卑感，从而让自己的人生更精彩，让自己在事业上更大展拳脚，以实现自己的宏图大业，这样的人生才更有乐趣，才更有意义。
56、只要能达到目的地，请不要在乎你开的是奥迪还是奥拓。像迎春花一样等待春天。等待不是消极懈怠，而是积极积攒力量，不是徘徊犹豫，而是韬光养晦，一旦时机成熟就全部释放积聚的能量。
57、倾听对方讲话的目的，而非争辩他们讲得是否正确。
58、在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的每天，这段每天也许很长，也许只是一觉醒来，所以耐心点，给好运一点时间。
59、患得患失是最要不得的，不要让毫无根据的想象破坏美好的一切，也不要靠着美好的不存在的东西生存。不管现实如何，积极面对自己所拥有的一切才是最佳的选择。
60、信任一个人容易，你信任的人未必信任你，信任一个人才掏心掏肺，请你珍惜和你说实话的人。
61、信任的前提是没有秘密，没有隐瞒。
62、一白遮三丑，一高遮五丑，一瘦遮七丑，一富遮百丑，一胖毁所有。早安！
63、最美的态度是已经拥有了想要的生活，却依然不忘努力的样子！一个女人，如果放弃追求自身价值，就等同于主动向生活卸甲投降，而那些奔赴在路上的，永远都不会老。早安！
64、不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去。早安！
65、不要老问为什么，多问问自己凭什么。早安！
66、有些路很远，走下去可能会很累。但是，不走，会后悔。晚安！
67、只要你像是雏鹰，无数次张开翅膀，有一次正好刮过来风，那是一股上升的气流。如果你蜷缩在巢中，无论刮过怎样的风，对你都只是寒冷。你需要自己努力，将困苦变成优势。
68、人生确实没有办法重来，但是我们可以选择重新出发。
69、愿你与世界交手多年，依然满怀新鲜；愿你经历苦难，依然热爱生活；余生还长，愿我们都能认真努力，一往无前。早安！
70、如果说你是天上那唯一的太阳，那么也许我就是森林中那一颗毫不起眼的树，唯有拼命吮吸养分以长的更加高大，为的就是能够缩短与你之间的距离，更加接近你。
71、“书是全世界的营养品。
72、当我走过蒙古草原，在夕阳簇拥的古堡站定，看大漠孤烟长河落日的壮美景象后，回望来时的艰难，我提醒自己，任何时候都不要悲观，因为青春的字典里找不到眼泪。
73、将时间用于学习，是你最好的选择。——唐新园。
74、人生最好的旅行，就是你在一个陌生的地方，发现一种久违的感动。在这沉重的人生，就去学会浅行，学会释重，深深领悟，静静飞翔。人生在世偶尔遇到困苦磨难，是上帝给我们机会来分辨清楚谁真谁假。
工作计划激励句子篇十三
1.你所做的事情，也许暂时看不到成果，但不要灰心或焦虑，你不是没有成长，而是在扎根。
2.志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。
3.工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自我未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是愉悦人生的保障，没有工作生活会变得怎样?用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自我没有坏处。
4.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
5.只有经历过地狱般的磨砺，才能练就创造天堂的力量;只有流过血的手指，才能弹出世间的绝响。泰戈尔《飞鸟集》早安!
6.每个人的身上，都依附着两个自己：好的自己和坏的自己。让积极打败消极，让高尚打败鄙陋，让真诚打败虚伪，让宽容打败计较，让快乐打败忧郁，让勤奋打败懒惰，让坚强打败脆弱。只要你愿意，你就能做最好的自己。新的一天，早安!
7.成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
8.人生离不开工作，工作不仅仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼咱们的意志，新的任务能拓展咱们的才能，与同事的合作培养了咱们的人格，与家长的交流又训练了咱们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让咱们充满爱投入工作吧!
9.穷人缺的是钱而不是时间，富人缺的是时间而不是钱。
10.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
11.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
12.学习并领悟尊重同事的工作及成绩，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。
13.人格的完善是本，财富的确立是末。
14.失败的唯一原因是专注被打破了。
15.穷人由于缺乏教育，使得人穷的同时，不仅志穷还有着更多的智穷。
16.人的影响短暂而微弱，书的影响则广泛而深远。
17.除非一个人有很多工作要做，否则他不可能从懒惰，免费为乐趣。
18.往事如烟，浅笑而安。慢慢懂得，人的一生会经历太多起伏，不可能总是一帆风顺，也不会永远风起云涌。因此，千帆过后，要学会坚强，学会忍耐，学会从容!顺境时，多一份思索，逆境时，多一份勇气;成功时，多一份淡然，彷徨时，多一份信念。朋友们，早安!
19.心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。
20.就是人生的价值，人生的欢乐，也是愉悦之所在。
21.经历的人生越长久，我就越坚信人与人之间，强者与弱者之间，伟人与凡人之间，最重要的区别就在于无敌的决心一旦确定目标，就不要轻言放弃，坚持到底，直到成功。
22.狠得下，对自己要狠，不要贪图安逸不要害怕改变不要患得患失，该出手时就出手。
23.高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
24.成功与不成功之间有时距离很短--只要后者再向前几步。
25.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
26.世界上最遥远的距离不是生和死的距离，而是我刚联机的那一秒，你却脱机了。
27.生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。
28.再深的绝望，都是一个过程，总有结束的时候，回避始终不是办法。鼓起勇气昂然向前，或许机遇就在下一秒。
29.人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。
30.吃得苦中苦，方为人上人。
1、回避现实的人，未来将更不理想。
2、人生的一半是问题另一半是如何解决问题。
3、人之所以能，是相信能。
4、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
5、人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。
6、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
7、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
8、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。
9、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
10、如果你的目标和规划非常明确，一切问题都不是问题，都阻碍不了前行的脚步，一切无关紧要的事都会觉得事不关己，与我没有任何关系。
11、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
12、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
13、我相信，许多惊喜值得期待、值得等待，只要有耐心，只要敢于追求一切都还有重生的机会，这是我一直坚信的信念，因为梦想何时追求都不算晚，因为青春永无止限，让它敢于担当，无懈可击，才能拥有奇迹，它一直都在！
14、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。
15、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
16、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
17、没有失败，只有停止成功。
18、经济不独立的女人或许是没有选择权，而情感不独立的女人是自我放弃了选择权，其实两者的情况都不适合谈情说爱。
19、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
20、人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景！
21、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
22、可以失败，不可以失志。可以失望，不可以绝望。只要眷恋奇迹，才会得到奇迹的眷恋。
工作计划激励句子篇十四
1、2011年集团薪酬管理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进行了大力改。
革，员工的薪酬水*大部分都有所提升;。
2、集团和有些分院员工凝聚力较低，人心涣散情况较严重3、集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层管理人员流动快。
根据集团上市规划，公司必须具有稳定的中高层管理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必须运用系统、有效的激励机制，充分地激发员工的工作积极性和潜力，建立起一支激情高昂、充满活力、稳定高效的公司团队，为成功上市奠定人力基础。
(一)激励理念。
1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动。
力的*衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办法将两大动力维持在较高的水*并共同指向组织目标。
2、“自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励：报酬激励、成就激励、机会激励。
3、“超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。
(二)激励体系与激励作用。
1、组织激励体系。
(三)把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激励的关系如下图所示：
(1)中秋节和春节分别为员工发放100元过节费(成本600×100×。
2=120000元)。
(2)为员工上五险，如有条件争取上“一金”。
(3)培训:季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展，通过培训来建立学习型企业。
2、成就激励制度。
(1)授权。
1)上司对下属适当放权，提高员工的责任感;增强每个员工工作的挑战性。
2)研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展示他们的才华，发挥其聪明才智，这意味着领导不应告诉员工去做什么，而是在员工“迷途”时给予支持和指导。
3)这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进行。
(2)分院业绩竞赛。
1)每季度对直营分院在本季度的业绩和利润达标率进行排名，并逐一表扬前两名的分院的管理团队。
2)公司在公告栏上设立“业绩竞赛”专栏，张贴每季度五大直营分院的竞赛结果，只公布前2名。用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。
(3)目标任务沟通。
1)在项目、任务实施的过程中，各级主管领导应当为员工出色完成工作提供信息。
2)这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。
3)公司每月的经营分析会，总经理与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务(讨论是否符合实际情况)，以及需要各部门完成的工作。
4)各部门每月经营分析会的第二天与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必须着重解决的具体问题。
(4)表扬和奖励员工。
1)当员工出色完成工作或业绩时，直属上司当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。
2)如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。
3)每个季度，公司要开开激励大会鼓舞士气。激励会不必隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。
4)经理还应该公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。
有些经理喜欢私下称赞、公开批评。事实上恰恰相反，只有公开称。
赞、私下批评。才更能激励员工。
对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给。
予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好的表现。
5)只重结果，不重过程。
管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作成果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的.工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工，所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。
(5)将绩效评估和员工发展紧密结合。
将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩，成正比关系。
3、机会激励。
(1)人力资源部与各部门协商制定岗位说明书时，人力资源部和各部门经理根据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建设，培养后备干部;二来也是对员工职业生涯的规划。
(2)员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深层次的激励效应。
(3)商学院制定和实施培训计划，增加员工学习的机会。
(二)构造“理念共享、愿景共建”的超我激励机制。
1、赋予员工工作崇高的使命。
(1)公司结合企业文化建设，用企业使命塑造员工崇高的使命感，形成潜藏于员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目标。
(2)例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
(1)现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的发展前景就极为重要了，就好像是队伍最前面的旗帜，起到定方向、激励和领导的作用。
(2)如果企业的发展目标很清晰，每个阶段的发展步骤很有计划，而且这些都很明确很清晰地告诉员工，让员工坚信他们的选择是对的，他们所在的企业是会成功的，企业的成功会带来他们个人的成功。如此，员工才会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现的。
(三)构造公司内部人文环境。
1、关怀激励。
(1)了解是关怀的前提，作为一名部门主管，对下属员工要做到“六个了。
解”即员工的姓名、籍贯、家庭经历、特长、个性、表现;此外，还要对其他一些情况心中有数，即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。
(2)部门主管要了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。
(3)员工过生日，公司要表示祝贺，如有条件最好每月搞一次生日party。
(4)员工家里有突发灾难，公司要表示慰问，人力资源部要到场，并送去公司慰问及帮助。
2、团结协作氛围激励。
公司内部鼓励团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现公司愿景而努力奋斗，让“背后捅刀子”、“办公室的政治纷争”等不良行为消失!
3、领导行为激励。
(1)一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。
(2)而激励效应更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面，而严于律己、率先垂范、以身作则等，是产生影响力和激励效应的主要方面。
4、集体荣誉激励。
(1)公司每年通过绩效考核，都要评选一个优秀部门和一个优秀分院，授予“年度优秀部门(分院)称号”。
(2)公司要在办公区设立专栏，对年度优秀部门(分院)的业绩和(部分)员工进行介绍，同时要张贴员工的照片。
(3)通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成自觉维护集体荣誉的力量。
5、年终激励。
每年年终，公司都要召开一次年终激励大会，总裁都要亲自给每一位员工送一本精美包装的、有意义的书，书上有总裁的亲笔祝福和签名。
6、外出游览。
每年公司要组织优秀团队或优秀员工外出旅游，以增强员工的团结协作精神。
(四)把员工视为“伙伴”
1、公司致力于建立与员工的伙伴关系，以将xxx所有员工团结起来，将整体利益置于个人利益之上，共同推动xxx向前发展。
2、“员工是伙伴”这一政策具体分为二个计划：
(1)利润分享计划。
1)员工工资每年在xxx工作满一年的员工都有资格分享公司当年的利润。
2)每年年末每位员工应分享的利润。
=(本人当年绩效考核的得分/100)×应分得的利润。
3)应分得的利润以年终奖的形式发放。
(2)经营管理人员持股计划。
1)在目前公司还没有上市的情况下，根据管理的2:8原则，可以让公司关键的20%的员工分享一部分股份。
2)等公司上市后，所有员工都可以通过工资扣除或其他方式，以低于市价15%的价格购买公司股票。
为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。表扬先进，激励后进，提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特制定云康红包制度。定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创造性。
一是红包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的;二是通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样，激励员工更加努力工作;三是红包的方式更加大方得体;四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。
1、云康大红包。
员工涉及到如下事项，可享受云康大红包(100元以上)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导或发展*门作出)。
(1)开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;。
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;。
(5)对突发事件、事故妥善处理者;。
(7)员工结婚、生子等喜庆事;。
(8)其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者;。
(9)传统节日，如春节;。
(10)伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的;。
(11)其他应给予奖励事项的。
2、云康小红包。
员工涉及到如下事项，可享受云康小红包(100元以下)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和发展*门作出)。
(2)办公卫生考核红包。
(3)工龄红包。
(4)个人进步红包。
对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的;。
(5)在公司重大活动过程中表现突出的;。
(6)拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的;。
(7)其他能传播正能量的。
工作计划激励句子篇十五
以*理论和*同志“*”重要思想为指针，认真贯彻落实党的*提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想，遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以提高经济效益为中心，依靠广大职工的聪明才智，推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放，为板业的跨越式发展做出更大的贡献。
二、总体要求。
以企业为主体，以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力，把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上，要以推动技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合；在内容上，要突出创新，注重生产经营中实用技术的开发和转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，从本单位的实际出发，开展富有时代气息的经济技术活动。
三、参加活动的范围和主要内容。
范围：在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。
主要内容：
（二）提高员工科学技术素质，促进企业的改革和发展。职工群众是经济技术创新的主导力量，实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质，引导教育职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。
（三）各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合，技术比赛同技术攻关相结合，技术培训同推广先进操作方法相结合，充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中，解决技术难题，实现科技成果转化的骨干作用。
（四）要结合本单位的实际，在员工中广泛开展“提一条合理化建议，学一门新技术，创一项新成果，改革一项新工艺，刷新一项新纪录”活动，使技术创新成为职工的自觉行动。
（五）围绕企业改革和发展目标，开展多种形式的群众性经济技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动。
（六）开展“安康杯”安全生产无事故及安全生产岗位标兵竞赛活动。以“消除隐患、确定安全、保障稳定、促进发展”为目标。切实把“企业负责、行业管理、国家考察、群众监督”的安全管理体制和安全生产责任制落到实处。
四、组织领导。
“经济技术创新工程”活动是一项系统工程，涉及面广，工作量大。为加强对这一活动的领导，公司成立了员工“经济技术创新工程”活动领导小组。同时要求各单位要相应成立领导机构，负责组织本单位活动的开展。
领导小组下设办公室，办公室设在公司工会生产部，负责活动的日常工作。
五、组织实施。
各单位在生产实践中，根据生产需要，若需对生产工艺、设备进行创新（改造），应遵循以下程序：
1、本单位创新领导小组应先对该创新（改造）项目技术方案的科学性、可行性反复论证，并组织有关技术人员起草《技术创新（改造）项目建议书》。
《技术创新（改造）项目建议书》应包括：技术改造的背景、必要性、和意义；技术改造工艺技术方案；技术改造内容；经济效益分析；需增材料及设备；实施进度；技术力量状况，技术改造分工等。
2、《技术创新（改造）项目建议书》需报请公司技术鉴定论证委员会审批，技术鉴定论证委员会应对该项目技术方案、技术内容、需增材料及设备、验收标准、经济效益分析等，进行充分论证，并签属意见。
3、由公司经济技术创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会根据技术鉴定论证委员会的签属意见，对该项目的《技术创新（改造）项目建议书》进行全面最终审核签属意见，并备案。
4、如创新（改造）项目资金投入需十万元以上的，应报请公司重大项目投入审查委员会审批，该委员会应对此项目的资金投入、回收期、回报章进行审查并签属意见。
5、在技术创新（改造）项目实施过程中，公司质量监督监测委员会应对该项目的实施、进度质量进行监督，确保改造后达到预期效果。
6、技术创新（改造）完成后，应由技术鉴定论证委员会按项目验收标准对其进行技术鉴定审核，同意后方可投入使用权有。
7、技术创新（改造）项目投入使用后六个月，由技术鉴定论证委员会和重大项目投入审查委员会对该项目追踪考核鉴定，确定其科学性及产生的经济效益。公司经济创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会以此为依据，进行经济技术创新工和的评比、奖励。
六、申报条件。
1、经济技术创新先进单位（含部室、车间、班组）申报条件：
（2）在本行业新增产值中，技术进步所占比重和新产品产值率有明显提高；
（3）经济效益好，全面完成公司下达的各项经济技术指标。
并超额完成指标。
（4）有计划地组织本单位员工参加经济技术创新活动，并有总结评比、表彰奖励。
（5）认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，国家法令和企业各项规章制度，不断提高员工的思想觉悟和技术业务能力。
（6）安全生产无重大责任事故；
（7）实行民主管理和财务公开，引导员工立足本职，学、赶先进，争创一流，争作贡献。保证和提高产品质量，降低消耗，为企业发展做贡献。
（8）其它条件。
2、创新标兵或岗位能手申报条件：
（1）发明一次以上国家专利；
（2）实现一项同行业技术创新或产品创新；
（3）改进一项同行业先进操作（工作）法；
（4）提出并由所在单位采纳实施一项以上优秀合理化建议（具有较大经济或社会效益）；
（5）应用一次同行业新技术、新工艺；
（6）创一项同行业新纪录；
（8）其它条件。
3、重大经济技术创新成果申报条件：
各单位员工、攻关小组独立完成或与有关单位和人员合作完成的经济技术创新成果，属下列之一者，均可参加重大效益（或社会效益）创新成果评眩同时，经“创新工程”领导小组研究，可推荐上报林区以上进行参评。
（1）具有新颖性、实用性，并在公司或林管局同行业产生重大影响的发明创造项目；
（2）解决公司生产经营中科研难题的技术成果；
（6）其它条件。
七、评比考核、表彰奖励。
（一）评比考核。
建立公司活动成果申报制度，并纳入林区活动成果申报制度范围内，即：各单位的创新工作领导小组对本单位成果确认后，向公司“创新工程”领导小组办公室进行申报，经“创新工程”领导小组办公室审核确定后，将其中重大经济效益年创效益１０万元以上（含１０万元）的创新成果随时向林区职工“创新工程”活动领导小组办公室申报。同时由公司“创新工程”领导小组办公室组织有关部门和技术人员对被采纳的合理化建议及经济技术创新所增加的经济效益进行定期界定，并严格按照公开、公正、严肃、严格的原则进行审核，并以此作为评比奖励的重要依据。进行评比和考核要以经济技术成果和数据为依据，不搞照顾和*衡。
（二）表彰奖励。
表彰奖励采用荣誉奖励与物质奖励相结合的办法。以企业增效益、职工增收入、国家增财富，为开展职工“经济技术创新工程”活动的最终目的。因此，对提出的合理化建议和创新成果按公司《经济技术创新工程活动奖励办法》进行奖励。
八、活动的具体要求：
（一）开展职工“经济技术创新工程”活动，是团结和组织公司员工投身西部大开发，推进公司改革开放和经济发展的重要举措，意义重大。要求各单位必须做到精心设计，精心组织，精心实施。
（二）各单位要加强调查研究，搞好分类指导。坚持从实际出发，因地制宜，抓好典型。及时发现和总结推广好经验和做法，研究解决活动中出现的新情况、新问题，并将有关情况上报公司职工“经济技术创新工程”领导小组办公室。
（三）各单位要充分利用多种形式，大力宣传开展“经济技术创新”活动的必要性、紧迫性，动员、组织、吸引员工振兴根河板业的自觉性和热忱，不断推动员工“经济技术创新工程”活动深入开展。
