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健康的身心状态对于实现个人目标非常重要。需要对自己的成绩或经验进行评价，找出其中的亮点和不足。以下是小编为大家整理的一些实用技巧和方法，希望能提升大家的工作效率和生活质量。
现代企业管理个人简历篇一
目前住地：
民族：汉族。
户籍地：
身高体重：170cm58kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：25岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：
工作年限：
职称：初级。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地区：广州佛山花都。
工作经历：
公司性质：民营企业所属行业：其他。
工作描述：1.货物到场后，开柜前做好照相、核对重量工作;安排工人卸货、堆放货物;检查是否有货不对版的情况，将货物信息输入erp。
2.如果货物需要加工，加工前在erp中办理出库手续，加工后成品过磅和质量检验，在erp中办理入库手续。
3.卖货时跟车过磅，安排叉车司机装货，填写磅单并交给财务部收款，在erp中完成出库操作。
4.每月协助财务部对部分货物进行盘点。
5.完成上级领导安排的其他工作。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：其他。
担任职务：业务跟单。
工作描述：1.整理与国外供货商签订的合同和发票，并输入erp。
2.货物从国外到达香港后，提供货物相关资料给报关公司报关。海关放行后安排拖车把货物运回公司，并跟踪货物在运输过程中的情况。
3.核对报关和运输过程中产生的费用，输入erp。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东教育学院。
所学专业：行政管理第二专业：
培训经历：起始20xx年x月终止20xx年x月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1.能熟练地操作erp系统。
2.会五笔打字,打字速度快,平均每分钟40个字。
3.能熟练地操作office办公软件。
4.对仓库的进销存管理制度有一定的了解。
5.是前公司篮球队队员。
详细个人自传。
本人性格开朗，乐观，乐于与人交往，待人真诚，语言表达及沟通能力强。有一年的业务跟单和一年仓库管理员的工作经验。在工作中刻苦耐劳，责任心较强，做事认真细心，愿意从基层做起。能熟练操作各种办公软件和erp系统。如有幸被录用我将会竭尽全力为贵公司创造效益，以尽情体现自身能力和价值。
。
现代企业管理个人简历篇二
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
160cm41kg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
。
培训认证：
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生。
应聘职位：
外语类：英语翻译、企业管理/管理顾问、酒店/旅游后勤类：
工作年限：
职称：
无职称。
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
。
1500--。
希望工作地区：
广州。
。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
事业单位所属行业：教育事业。
担任职务：
初中二年级实习英语老师。
。
工作描述：
亲自备课，听课，积极主动协助其他老师批改作业和处理日常办公事务。此外，还参与了年级英语科组以及学校英语科组的讨论会并认真做好了笔记。此外，实习期间还习惯把当天实习完后的见闻、感想和心得记录下来，当作日记。
。
这些笔记和日记恰好帮助了我，让我有充分的资料和体会心得来完成我的实习报告。我的实习充分得到了实习单位的'肯定，实习报告也取得了96分的优秀成绩。
离职原因：
工作完成。
。
公司名称：
。
公司性质：
事业单位所属行业：教育事业。
。
担任职务：
招生咨询专员。
。
工作描述：
为准学生提供其理想专业的有关疑问咨询，帮助其了解专业及学校的情况。
。
收集整理准学生的有关资料，辅助部门更好地完成招生流程。
离职原因：
工作完成。
。
教育背景。
毕业院校：
华南农业大学。
最高学历：
本科获得学位:学士。
毕业日期：
所学专业一：
英语。
所学专业二：
日语。
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
华南农业大学。
英语。
英语专业四级。
eiv0710085947。
。
语言能力。
外语：
英语良好。
其它外语能力：
学习了一年的日语，有一定的日语基础。
国语水平：
良好。
粤语水平：
精通。
。
工作能力及其他专长。
精通粤语，普通话。英语专业，通过英语专业八级考试。本人责任心强,集体意识强，对工作认真负责；为人随和健谈善于沟通与合作，能够尽快适应新的环境，且能很快配合工作；学习能力强，能尽快掌握新的技能，并能在短时间内达到工作岗位的技能要求；对相应的知识有较强的动手能力与经验。
擅于沟通，擅于学习，有良好的人际关系。
详细个人自传。
。
个人联系方式。
通讯地址：
广州市天河区。
联系电话：
134xxxxxxxx。
家庭电话：
020xxxxxxx。
手机：
134xxxxxxxx。
qq号码：
。
电子邮件：
个人主页：
。
现代企业管理个人简历篇三
姓名：
性别：女。
出生年月：1992年6月7日。
毕业院校：中南财经政法大学。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@***.com。
能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。熟练办公自动化，熟练操作wordexcel能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
20xx年7月某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1、协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2、搜集，整理相关的中英文资料。
20xx年7月某信息咨询公司专职话务咨询工作认真负责有效、及时、准确的服务于客户敬业的工作态度和超额的业绩，赢得了同事和主管的认可。
20xx年9月——20xx年7月中南财经政法大学。
主修课程：法律基础，审计学，统计学，会计学，管理学，人力资源管理，物流管理，企业战略管理，企业管理案例分析，广告学，市场营销学。
专业选修课：企业产品的市场定位企业员工的绩效考核职位说明书与岗位报告。
三次校三等奖学金一次校单项奖学金。
本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。
现代企业管理个人简历篇四
姓名：性别：男。
民族：汉族出生年月：1977年7月28日。
证件号码：婚姻状况：未婚。
身高：180cm体重：75kg。
户籍：四川乐山现所在地：四川乐山。
毕业学校：四川大学学历：本科。
联系方式。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：职位类别不限!
职位名称：暂无确切的职位明称!
工作地区：北京市。
待遇要求：元/月不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：普通话标准。
教育培训。
教育经历：时间所在学校学历。
1996年9月-2000年7月四川大学本科。
1996年9月-2000年7月四川大学本科。
培训经历：时间培训机构证书。
工作经历。
所在公司：成都升达木地板公司。
时间范围：2000年8月-2002年9月。
公司性质：私营企业。
所属行业：电力、能源、矿产业。
担任职位：行政/后勤-行政专员/助理。
工作描述：负责公司后勤保障和人事。
离职原因：个人原因。
所在公司：四川金广集团。
时间范围：2002年10月-2010年11月。
公司性质：私营企业。
所属行业：电力、能源、矿产业。
担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。
工作描述：负责公司所有的行政和人事工作，还负责安全、成本控制等。
离职原因：离家太远。
其他信息。
自我评价：本人活泼开朗，积极向上。希望贵公司能给我一个机会。
现代企业管理个人简历篇五
在个人简历的编写中一定要重视细节，都说细节决定成败，因此在个人简历中千万不要出现涂的迹象，或者是错别字。
性别：男。
民族：畲族年龄：42。
婚姻状况：已婚专业名称：市场营销。
主修专业：管理类政治面貌：群众。
毕业院校：福建商业高等专科学校毕业时间：1995年7月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：二十年以上身高：173cm体重：75公斤。
现所在地：上杭县户籍：上杭县。
期望工作地区：新罗区上杭县期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育背景：
学校名称：企业管理培训机构(2009年9月-2012年10月)。
所在地：厦门证书：
专业描述：多次参加mba企业总裁班管理课程。
学校名称：福建商业高等专科学校(1992年9月-1995年7月)。
专业名称：市场营销学历：大专。
所在地：福州证书：
专业描述：市场营销专业。
培训经历：
公司名称：大拇指营销策划管理有限公司(2014年4月-至今)。
所属行业：教育·培训·科研·院校公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：法人代表兼总经理。
公司名称：上杭白宫建材家居广场有限公司(2013年12月-2014年3月)。
公司规模：50～200人工作地点：上杭。
职位名称：总经理。
公司名称：龙岩大帝酒业有限公司(2008年11月-2012年12月)。
公司规模：200～500人工作地点：龙岩。
职位名称：董事长助理。
工作描述：分管人事培训·营销策划·销售计划·运营，协助董事长公司日常管理工作。
公司名称：龙岩梅花山矿泉水有限公司(2007年10月-2008年10月)。
公司规模：200～500人工作地点：龙岩。
职位名称：董事长助理。
工作描述：分管销售·团队建设·培训，协助董事长处理公司日常管理工作。
离职原因：自我挑战新的领域。
公司名称：皇冠企业管理咨询机构(1999年8月-2005年7月)。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：总经理。
工作描述：统筹运营公司各项工作，辅导服务的企业有：蒙牛·红牛·王老吉·杜康、蓝带啤酒、喜鹊纺织、金源家居城、华兴电脑、皇冠装饰、古山旅游等等企业。
公司名称：龙岩绿泉食品饮料有限公司(2005年8月-2007年10月)。
所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：副总经理。
离职原因：创业。
自我评价：我曾经在多家公司担任高管一职，对公司发展战略和营销管理具有独到的见解，具有创新思维，创造了不菲的业绩。其销售业绩增长率华南中心第一，龙岩市场独树一帜，全年超额完成销售任务135%。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
很多求职者在编写个人简历时总是忽略一个很重要的点——自我评价。相信很多求职者对自我评价不会陌生，人的一生会编写很多次自我评价。通常自我评价会以突显出自身的优势为主。很多求职者会在个人简历中将自我评价一笔带过，但是求职者要知道在个人简历中自我评价是个人简历中的“魅力点“。只有突出个人简历的“魅力”才能获得高薪就业机会。
在个人简历中国如何编写自我评价?
1)求职者在编写自我评价时要做到忠实守信，一些求职者为了将自己的优势更突出的展现出来而在自我评价中选择过度润色，这种润色对个人简历中的自我评价百害无一利，不仅得不到招聘官的青睐还会招来招聘官的.厌恶。
2)在个人简历中编写自我评价时，求职者可以编写出自己性格中的亮点，比如说在生活和工作中不推卸责任，有很强的自制力，或者说性格活泼开朗，有一定的组织能力和对新环境的适应能力。这种小优势很能引起招聘官的重视。比如性格开朗更容易跟客户交谈，有很强的适应能力就可以出差或者融入公司集体。
3)最后一点也是非常重要，针对应届毕业生而言在自我评价中可以表现学业，求职者在学业上可以取得成就，在工作中也必定会勤奋认真的。求职者在编写个人简历时一定要抓住所有能为自己加分的项目，这样更能得到招聘官的青睐。
现代企业管理个人简历篇六
一个人的有点以及优势有很多，但是在真正求职的时候，也不能全部都写上去，要知道优秀的个人简历要遵循简洁的原则。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：28。
婚姻状况：未婚专业名称：国际商务。
主修专业：财经类政治面貌：团员。
毕业院校：福建商业高等专科学校毕业时间：7月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：173cm体重：65公斤。
现所在地：新罗区户籍：三明市。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建商业高等专科学校(9月-206月)。
专业名称：国际商务学历：大专。
所在地：福州市鼓楼区证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：福建两岸经贸有限公司(年7月-5月)。
所属行业：互联网·电子商务公司性质：中外合营(合资.合作)。
公司规模：10～50人工作地点：福州市台江区。
职位名称：项目专员。
公司名称：宁德福寿高速公路有限公司(7月-10月)。
所属行业：交通·运输·物流公司性质：国有企业。
公司规模：200～500人工作地点：宁德市寿宁县。
职位名称：实验员。
离职原因：高速完工。
公司名称：福建海欣物业管理有限公司(207月-205月)。
公司规模：50～200人工作地点：福建省三明市梅列区上河城。
职位名称：主管。
离职原因：薪资低。
自我评价。
自我评价：做事认真负责，有耐心，学习能力强。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：编写个人简历有没有需要注意的要点。
求职对于现在很多待业者来说就是最当务之急的事，但是的求职是一个过程，在这个过程中每一个更环节都不能忽视，才能顺利的求职成功。编写个人简历就是求职中的重要环节之一，也是决定求职成功与否的关键所在。那么，在编写个人简历的时时候就需要注意在一些事项，更好的完成个人简历则就能大大提高通过率。
很多企业在对招聘的时候并没有对篇幅上的限制，但是在筛选个人简历的时候，又非常在意篇幅的问题。尤其是一些外企单位，比较喜欢简单的个人简历，如果篇幅太长，不仅不能够体现出优势来，反而会有所减分。因此，在写个人简历的时候，就需要能够合理的安排。
2，要注意个人简历中一些基本的细节部分。
在个人简历中是由很多部分所组成，而在不同的部分细节也很多，像是语言的使用、字体以及字号的.使用，一些基本的常识性错误等等，这些都是细节部分。招聘官有可能会忽略掉，但是一旦发现这些问题，就会产生非常不利的影响。
3，要注意不同的求职目标用不同的个人简历。
很多人在求职方面并没有固定的目标，并很多专业并不是只有在不一家企业才能工作。但是多项的选择并不是说，同样的个人简历可以在任何地方使用。在面对不同的求职目标时候，也需要注意有针对的编写个人简历。例如求职目标是国企，与目标是外企在对个人简历的要求上必然不同，那么你所写的个人简历也必然要有所不同。
现代企业管理个人简历篇七
盲目的以为较好的家庭背景可以为自己谋求到更好的工作，对于此类求职者而言，往往无法获得大型企业的认可。作为优质企业，在招聘员工的时候主要侧重于员工的技术能力与综合素质，虽然家庭背景可以为后期工作提供便利，但是实际的效果范围有限。企业与个人如果将个人简历家庭背景的内容作为主要参考的标准，那么实际的求职没有任何实际的意义。不同企业规模对于家庭背景的重视程度不同。
很多小型企业在招聘员工的时候，由于企业处于发展阶段，对于各类人脉关系的需求非常大，将家庭背景优势突出显示与个人简历之中，对于帮助求职者获得招聘单位的信任以及认可起到至关重要的作用，往往突出家庭背景的女性求职者在小型企业求职的成功率非常高。很多时候家庭背景同样可以成为求职者的竞争优势，但是求职者在制作个人简历的时候，不能够将全部的重点均放在家庭背景的优势方面。能够突出显示自己的技能与工作经验等等优势，可以帮助求职者在更短的时间内获得更好的工作，相对依靠背景获得岗位效果更好。
目前所在：海珠区年龄：34。
户口所在：四川国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：工厂经理/厂长：厂长，生产经理/车间主任：生产经理生产总管。
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,番禺区,东莞。
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：总经理生产助理。
工作描述：服装业生产管理,公司事务管理。
离职原因：回家。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职厂长。
工作描述：主要从事服装生产管理，产品以女性时装梭织产品为主，主要外销.港资。
全厂有1000多记件员工。
离职原因：辞职。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职跟单主管。
离职原因：回家。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职生产主管。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：曾任办公室主任后改行学习服装制作、作车缝工、车缝组长。
工作描述：期间主要从事各类休闲裤与西裤、防寒服、防水夹克的制作。
离职原因：
志愿者经历。
毕业院校：西南财经大学。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
本人从事纺织行业已具有多年经验.具有中大型服装厂多年管理经验。对于梭织、针织服装的生产流程、工时、工序、工价、生产安排及产品质量要求均具备多年的.经验，对于生产进度的安排、调控、人员的组织、调配、控制质量等事务具备多年的管理经验，物料的采购与控制，供应商的管理具有多年的经验。熟悉7s的操作与实施，会现场目视管理。
企业的持续发展离不开科学化的制度性的管理，绩效是检验企业管理的唯一标准。
现代企业管理个人简历篇八
民族：汉族年龄：23。
婚姻状况：保密专业名称：工商企业管理。
主修专业：管理类政治面貌：汉族。
毕业院校：泉州纺织服装学院毕业时间：20xx年6月。
最高学历：大专电脑水平：一般。
工作经验：一年以上身高：158cm体重：51公斤。
现所在地：新罗区户籍：永定县。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育背景：
学校名称：泉州纺织服装学院(20xx年9月-20xx年6月)。
专业描述：涉及个个方面。
培训经历：
公司名称：友力装饰(20xx年6月-20xx年6月)。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：话务员，前台。
工作描述：话务部，主要是打电话邀约客户上门!
前台，整理资料，数据统计，
自我评价：追求自由，有个快乐的工作环境!人最大的追求，要不有快乐工作环境，要不福利薪资待遇好!
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的再精美、再有特色，没有用人单人需要的'优势，也只会被丢到垃圾箱。
那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?
其一，个人专业特长。
用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。
其二，个人工作经验。
除了个人的专业优势需要体现在简历上之外，个人的工作经验也是用人单位青睐的原因，丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出，被用人单位挑中，成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验，在一份有价值的简历中，学历再高、专业再对口，没有工作经验也没有竞争的优势，如果你有工作经验，就应该在简历中更为突出的介绍，突出优势，方能成功的打败其他对手，被用人单位最终聘用。
现代企业管理个人简历篇九
本文信息来自大学生个人简历网http://以下为求职者相关提供一份为写个人简历时参考，那么大学生在求职时又是怎样写个人简历的呢，以这篇为模板，这份个人简历希望能够帮助到每一位求职求职者。
志愿者经历
我毕业于广州华立科技职业学院，所学专业是工商管理。在校期间，我努力学习，利用课余时间积极参与社团活动，不断锻炼自己。
在校期间，我有幸参与亚运会、亚残运会的志愿者管理工作。通过这次盛会的检阅，赋予我坚强的意志力和吃苦耐劳的品质，以及对工作认真负责的态度、乐观执着个性、团队意识强烈、敢于挑战的精神。
在校期间，学院管理的.系统化运作让我收获有“三”：作为“初学者”，我具备了出色的学习能力并且乐于学习、做事耐心细致，敢于创新、不断追求卓越；作为“参与者”，我具备了诚实可信的品格、富有团队合作精神；作为“领导者”，我具备了做事干练、果断的风格，良好的人际沟通和组织协调能力。
现代企业管理个人简历篇十
写简历只是职业发展的一个环节，它是服务于你的职业发展目标的。有了明确的求职方向，写简历也会更清晰。漫无目的的海投不建议。
同样的职位名称，在不同的公司，工作内容可能有很大差异。通过公司介绍和职位描述了解企业的背景和职位的工作内容，看看是否和自己的经历匹配。当然，不少公司的职位介绍写的不好，就要通过跟人力部门沟通或向猎头朋友咨询(有个猎头朋友很重要，呵呵)，或通过业内朋友关系打听一下企业内部的职位工作细节。
好的公司或岗位往往有很多人来应聘，即使是猎头级别的高管的岗位，企业方也会在见过多个候选人后才会做出决定。所以写简历的时候要分析自己相对于其他求职者的优势所在。简历要尽量把自己的独特优势强调出来。
写简历跟写文章一样，要围绕中心思想来写。每份简历都是针对一个特定职位的，不要一份简历投多个职位，这样会降低成功率。在领会职位要求的基础上，开始写简历的具体内容，无论是自我评价总结、还是每段工作经历里的岗位职责，甚至是参加的培训，都要通过描述来突出自己的经验能力和目前所应聘职位的关系。不要把重点只是放在最近的一段工作经历上。
通过你业余读的相关书籍名单，都可以表达出你对所在行业或岗位的了解、兴趣和研究。
管理层或人力部门看简历往往希望通过简历里的描述来了解你实际的能力和经验。简历上单纯说自己沟通能力强，或销售经验丰富是没有说服力的。通过每段经历里的描述，可以举1-2个具体事例来说明，你是如何通过你的沟通能力来解决工作中的问题的。或者你通过努力拿下了某个大客户(包括销售额数据等)。组织能力则可以通过参与过的一些大型项目的顺利完成来体现。
目前企业面临的招聘压力都很大，人力一天可能看上百份简历。为了提高效率，即使您有20年工作经历，也最好浓缩在2-3页里，2页最佳。围绕职位要求，在写完简历后，调整一下内容，删减一部分文字也是必要的。比如;你毕业7年了，大学学的课程或参加的活动就没那么重要了，可以不写。不要面面俱到。
每段工作经历，越是最近的越可以详细些，太远的就可少写或一笔带过。最近的工作内容，也要挑重点写，不要记流水账。都写了，表面看你的能力很强，其实反而让看简历的人迷惑不知道你的强项是哪里。
现代企业管理个人简历篇十一
盲目的以为较好的家庭背景可以为自己谋求到更好的工作，对于此类求职者而言，往往无法获得大型企业的认可。作为优质企业，在招聘员工的时候主要侧重于员工的技术能力与综合素质，虽然家庭背景可以为后期工作提供便利，但是实际的效果范围有限。企业与个人如果将个人简历家庭背景的内容作为主要参考的标准，那么实际的求职没有任何实际的意义。不同企业规模对于家庭背景的重视程度不同。
很多小型企业在招聘员工的时候，由于企业处于发展阶段，对于各类人脉关系的需求非常大，将家庭背景优势突出显示与个人简历之中，对于帮助求职者获得招聘单位的信任以及认可起到至关重要的作用，往往突出家庭背景的女性求职者在小型企业求职的成功率非常高。很多时候家庭背景同样可以成为求职者的竞争优势，但是求职者在制作个人简历的时候，不能够将全部的重点均放在家庭背景的优势方面。能够突出显示自己的技能与工作经验等等优势，可以帮助求职者在更短的时间内获得更好的工作，相对依靠背景获得岗位效果更好。
下面是小编和大家分享的商业企业管理个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息。
目前所在：海珠区年龄：34。
户口所在：四川国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：工厂经理/厂长：厂长，生产经理/车间主任：生产经理生产总管。
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,番禺区,东莞。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：总经理生产助理。
工作描述：服装业生产管理,公司事务管理。
离职原因：回家。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职厂长。
工作描述：主要从事服装生产管理，产品以女性时装梭织产品为主，主要外销.港资。
全厂有1000多记件员工。
离职原因：辞职。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职跟单主管。
离职原因：回家。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职生产主管。
工作描述：期间主要从事负责梭织时装的生产管理与质量控制、产品主要出口欧美及内销。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：曾任办公室主任后改行学习服装制作、作车缝工、车缝组长。
工作描述：期间主要从事各类休闲裤与西裤、防寒服、防水夹克的制作。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：西南财经大学。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人从事纺织行业已具有多年经验.具有中大型服装厂多年管理经验。对于梭织、针织服装的生产流程、工时、工序、工价、生产安排及产品质量要求均具备多年的.经验，对于生产进度的安排、调控、人员的组织、调配、控制质量等事务具备多年的管理经验，物料的采购与控制，供应商的管理具有多年的经验。熟悉7s的操作与实施，会现场目视管理。
企业的持续发展离不开科学化的制度性的管理，绩效是检验企业管理的唯一标准。
自我评价。
文档为doc格式。
。
现代企业管理个人简历篇十二
求职意向 。
期望工作性质：全职 。
期望工作地点：石家庄市,石家庄其他地区 。
期望从事行业：互联网/电子商务,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),耐用消费品(服饰/纺织/家具),制药/生物工程,机械制造/机电/重工 。
期望从事职业：首席执行官ceo/总裁/总经理,首席运营官coo,副总裁/副总经理,总裁助理/总经理助理,厂长/副厂长 。
到岗时间：1个月内 。
期望月薪：8000元－1万元（税前）。
自我评价 。
1、近20年的实践管理经历，能理论结合实际结合企业实际制定相应的管理方案，并能贯彻实施。只应聘高层管理。
2、用数据说话、用结果交换。
4、用电子邮件或msn联系！
5、不符合条件请勿打扰谢谢！
现代企业管理个人简历篇十三
企业想要跟上时代的步奏就必须要与时俱进，而现阶段的传统管理模式显然已经不适合企业的生存和发展，因而现代企业的管理模式必须进行优化，小编下面为你整理了关于现代企业管理模式的文章，希望对你有所帮助。
随着现阶段时代的不断发展，传统企业在管理模式方面也得到了一定的发展，但其仍然存在一定的弊端，因传统管理模式具有单一性这个特点，因而企业的经营人员在对企业的经营和管理体系进行协调时会出现诸多的问题，这就使得企业在整体的生产环节会出现一些问题，但企业的综合效益却得到了传统管理体系的保障进而得到提升。传统的企业管理模式既然存在则肯定是有可取之处的，类似于家族式的企业管理模式就能够合理的选择管理人员，并通过对管理人员进行家族式的管理来实现企业的需要，企业各个管理人员的分工往往很明确，且管理的组织协调性也较好，与此同时，类似的企业还会有一套相关的规章制度，规章制度与管理模式相辅相成，因而在这个阶段的企业管理是完全能够从传统管理模式中获得其所需的稳定运营条件。这种传统企业的管理模式虽有一定的优势，但其弊端仍然难以掩饰，从现阶段的企业经济发展来说，这种体制会在一定程度上对企业的发展产生一定的约束，会对企业的发展态势起到一定的遏制作用，因此，这种传统的管理模式以及不在适应当前企业的发展，为了满足企业对现代化市场经济发展的需要，对管理模式进行改良更新已经成为了现阶段企业发展中最为重要的一个问题，而此举会对企业未来的健康发展起到至关重要的作用。
企业通过对生产经营体系的建立健全，能够有效的保证现代化企业对经济发展的需要，同时还能够促进企业内部的协调性从而满足现代化企业的发展需要，并实现企业经营体系的健全，促进考核管理模式的优化，保证企业的正常发展。
企业现代管理的新模式可以将它称之为企业知识管理模式。企业知识管理是信息管理的发展和延伸。企业知识管理是建立在信息技术之上的，它依靠计算机、网络为载体，通过运用企业集体的智慧来提高企业应变能力和创新思维能力，这也能够使得企业将内部资源进行整合，从而给企业的决策支持提供了一个新途径。知识管理的主要目的就是将需要的信息传递给需要的人，以作参考，做出科学合理的决策，从而使得企业在发展的道路上稳定、可持续的走下去。现代企业知识管理的最为重要的几个特性可以概括为以下三个方面：
(一)知识发现
随着时代的发展，社会经济正在飞速的上涨中，企业也随之而飞速发展，但在发展的同时，大量杂乱的信息和无用的情报会掺杂到企业的信息收集管理系统中来，随着网络和信息技术的不断发展，企业的数据库也在不断的扩大，人们对于数据库所提供的数据已经不再满足，因为大量的数据充斥其中，人们往往难以寻找到自己所需要的信息，这就使得人们对信息搜索感到无力。但企业想要稳定长久的发展下去，势必要从数据库中获得他们所需的信息才能够保证企业立足于竞争激烈的经济市场。因而这就需要一个体系去保证企业能够及时获取他们所需的信息。知识发现正是企业所需的体系之一，知识发现会按照一定的目标从数据库中选择合适的数据，并根据所给数据的充分性和自由度进行预处理，也就是进一步整合数据，去掉不充分、不合理的数据，再对所选数据进行降维和转换。降维所指的是在源数据不便的情况下，尽可能的减少变量的数目，并将之转换成更易解决问题的数据。然后在从中抽取目标数据信息，并以特定的形式与企业信息需求进行匹配，最终通过可视化的.技术将数据呈现出来，并根据用户的反馈和评价进行校正，从而得到企业真正需要的数据。
(二)知识共享
知识经济时代有了跨时代的发展，它改变了人们的传统观念，使得人们重新认识到信息共享的价值。企业无时无刻不在产生大量的信息，物质信息也好，生产信息也好可以说有百分之八十的信息都存在于企业的内部，因而企业在管理的过程中应当转变现有的管理模式，即将物质为本的管理模式转变为以人为本的管理模式。传统的信息收集工作是由各个部门各自完成的，因而最终在处理信息时，很难形成一个综合性的有战略意义的信息，因而对于知识管理来说，它强调了信息共享和企业内部的通信协作。这就使得企业内部能够统一收集信息，各个部门将会收到一份综合性的信息而不是当初较为片面的信息，这样以来，企业在满足用户个性化和服务需要的同时，还能够大大缩短产品的开发时间，使得企业能够在市场中迅速找准定位，并利于不败之地。
(三)知识的传递和利用
企业内部信息系统是一个十分重要的系统，一般企业内部都会设置内部网络，而国际互联网和企业外部网为企业知识的传递和利用提供的载体，这也使得企业的经营运作方式产生了极大的转变。企业能够通过网络方便的获取所需要的资源，同时也能够将自己的信息发布到网络上去，及时的获取市场动态和最新信息有利于企业把握市场的需求。企业通过内部网络实现内部知识的相互传递，并将各个独立部门的信息进行汇总和整合，这样就使得企业的内部信息流动变快，知识的利用率被大大提高，企业内部的交流和协作也变得越来越协调，其内部处理信息的能力也会随之而增强。
可以说知识管理模式对于企业的发展有着不可或缺的作用。
现代企业管理个人简历篇十四
姓名：
性别:女。
出生年月:197x年3月3日。
通信地址:某某省某市某镇某街。
邮政邮编:123456。
联系电话:13888888888。
电子邮件:。
技能。
英语水平:。
能熟练的进行听、说、读、写.并通过国家英语四级考试.尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译.
计算机水平:。
国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务.精通办公自动化，熟练操作windows98/2k.能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作.
实习经历总结。
200x年7月某某化工网站电子商务实习.实习期间主要职责是1.协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息.2.搜集，整理相关的中英文资料.3.整理和翻译英文资料.
教育背景。
199x年9月mm200x年7月某某理工大学。
199x年9月mm199x年7月某某市第一中学。
主修课程:。
获奖情况:。
三次校二等奖学金。
一次校单项奖学金。
自我评价。
做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚.善于与同事相处.
扩展阅读：个人简历写作的26个技巧。
1、知道你的简历的目的有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的面试，面谈会落在你的工作。
2、备份你的素质和实力这不是创建一个长的名单与所有你的素质试图将它们与真实的生活和工作经验。换句话说，你需要备份这些特质和优势了，否则会出现，你只是想夸大的东西。
3、请务必使用正确的关键字大多数公司已经使用数字化数据库查询求职者的资料。这意味着，人力资源管理部门将运行基于特定关键字的搜索查询。猜猜什么，如果你的简历没有你所申请的工作有关的关键字，你会甚至在比赛开始之前。这些关键字通常是名词。检查作业的描述和相关的招聘广告，雇主可能会寻找一个线索。您可以阅读更多关于恢复关键字的文章，点击电源的关键词，以提高您的简历的有效性。
5、校对两次这将是困难的校对你的简历强调的重要性。一个小错字和被聘用的机会稍纵即逝。校对一次是不够的，所以这样做两次，三次或多达必要。如果你不知道如何有效校对，这里有8个技巧，你可以使用。
6、使用的要点任何雇主将有足够的时间或耐心读长文本的段落。因此，确保使用要点和简短的句子来描述你的经历，教育背景和职业目标。
7、你要去哪里?包括专业目标可以帮助你，让雇主知道你要去哪里，要如何到达那里。你不需要有一个特殊的节专门为你的职业目标，但整体的简历必须沟通。的问题，是否在简历上突出你的事业目标是人力资源经理之间的论战，所以要以你的感觉。如果你决定把它们都列出，确保他们不是通用的。
8、首先把最重要的信息这点是都有效的整体顺序的恢复，以及各章节。大部分的时代你以前的工作经验的简历将是最重要的部分，所以把它的顶部。当描述您的经验或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版首先，请确保您的字体足够大的。你应该去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大写字母，记住你的目标是，以最快的速度和尽可能清楚地传达信息。arial和times都是不错的选择。
1、不包括“别开玩笑”的信息有很多人喜欢include语句，如“可用的面试”或“可应要求提供参考。”如果您发送的简历发到公司，它应该是一个给定的，你是可以接受记者采访时，你将提供引用，如果要求。只要避免项目，将让雇主觉得“别开玩笑!”
11、解释你的技能的好处意思是说，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解释如何将有利于他的公司，将它连??接到有形的结果，那么你将大大提高您的机会。
12、避免消极不包括信息，在用人单位眼中的可能听起来负的。这是你的简历和参加面试都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
13、成就，而不是责任简历，其中包括一个长长的清单“的职责包括……”平淡乏味，并没有有效地推销自己。而不是列出的责任，因此，描述你的职业成就。
14、没有图片当然，我们知道你是好看，好懂，好记，好用，但除非你申请的工作是非常重要的物理性状。除非雇主特别要求，你应该避免附加的图片的恢复。
15、使用数字这个技巧是一种补充至13。如果你要描述你过去的专业成就，这将是一个好主意，使他们尽可能为固体。数字是你的朋友在这里。不要只提你的年收入增加您的部门，说，你增加了1万美元，78%，等等。
16、每个雇主一个简历人们最常见的错误之一是创建一个标准的恢复和发送它，他们可以找到的所有的职位空缺。相信这将节省您的时间，但它也将大大降低接受记者采访时登陆的机会。定制你的简历，每名雇主。同样一点也适用于你的求职信。
17、了解雇主的问题一个很好的起点，为特定的雇主在你的简历是要找出可能出现的问题，他手头上的。试着去了解市场的公司，你所申请的工作，并确定什么样的困难，他们可能会通过。之后，说明你的简历，你和你的技能将有助于解决这些问题。
18、避免年龄歧视它是非法的，因为他们的年龄歧视的人，但有些雇主但这些因素。为什么要冒险的麻烦吗?除非特别要求，不包括你的年龄，你的简历。
19、您不需要列出所有的工作经验如果你有工作经验，你是不是感到自豪的，或者是不相关的机会，你应该忽略它们。提的是，你卖汉堡包当你17岁的时候可能不会帮助你的土地行政职务。
2、带着你得到了什么如果你从未有过任何实际工作经验，包括您的暑期工作或志愿工作。如果你没有一定程度，何况标题和预计完成日期。只要这些点的相关工作中的问题，这并不重要，如果他们是正式的或不。
21、卖你的鱼请记住，你正试图出售自己。只要你不走的边缘，所有的营销努力，你可以把你的简历，会给你的优势超过其他候选人。
22、不包括不相关的信息不相关的信息，如政治派别，宗教，性倾向不会帮你。事实上，它甚至可能会影响着陆接受记者采访时的机会。只要跳过它。
23、如果适当使用先生和女士如果你有一个性别中立的名称，如亚历克斯或ryan确保包括先生或女士前缀的，所以，雇主不会混淆你的性别。
24、没有谎言好像是没有道理的，但，逗乐你会发现在自己的简历中说谎的人。即使是小的谎言，应尽量避免。除了是错误的，大多数hr部门做背景调查，这些天，如果你是克星，它可能会毁了你的信誉良好的。
25、保持工资在头脑与您的简历，您将创建的图像必须匹配的薪酬和责任，你的目标。
26、分析招聘广告你会发现很多有用的信息上的招聘广告。分析不只是广告，你将被应用，但也从公司在同一网段，或提供相关的位置。你应该能够识别什么，他们正在寻找的，应提交的信息。
10.个人简历模板word下载。
现代企业管理个人简历篇十五
你会做个人简历吗，不会做的可以来看看小编为大家整理的这份关于企业管理专业的个人简历，仅供大家参考。
姓 名： 性 别：女
婚姻状况：未婚 民 族：汉
户 籍：安徽 年 龄：25
现所在地：东北 身 高：168
联系电话：135****9996
电子邮箱：jianlisky@
希望岗位：人事助理
工作年限：3年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
xx年3月—至今 xx有限公司，担任人事助理。主要工作是：
2、设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;
3、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任人事助理。主要工作是：
2、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
3、建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
毕业院校：安徽师范大学
最高学历：本科
专 业：企业管理
英语水平：良好
国语水平：优秀
粤语水平：较差
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的.组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
现代企业管理个人简历篇十六
工商企业管理大学生个人简历、本文来源于大学生个人简历网(）、为了让求职者了解到更专业的求职简历本站推荐一份工商企业管理应届生求职简历参考资料。在阅读本文时请相关阅读这篇工商企业管理大学生个人简历表格仅供模板。
年龄：
31岁。
性别：
女
婚姻状况：
未婚。
1980年7月2日。
民族：
壮族。
身高：
157厘米。
。
普通话：
没有填写。
英语能力：
。
最高学历：
大专。
其它语言：
没有填写。
。
专业：
电脑能力：
精通。
。
户籍：
广西区河池地区。
现所在地：
广西区南宁市。
。
毕业学校：
广西外国语学院。
。
教育/培训。
。
由年月至年月。
校院名称/培训机构。
专业/课程。
证书。
。
工作经验。
。
我自0年开始工作有：0年的工作经验。
由年月至年月。
工作单位。
职位。
。
求职意向。
。
寻求工作类型：
全职。
到岗时间：
随时到岗。
。
希望工作岗位一：
行政/人事类-不限。
希望工作地区：
广西区南宁市。
。
希望工作岗位二：
财务/审(统)计类-不限。
希望工作地区：
广东省深圳市。
。
希望工作岗位三：
客户服务类-不限。
希望工作地区：
广东省珠海市。
。
待遇要求：
1500元/月--可面议。
。
个人自我评价。
。
发展方向。
。
技能特长。
。
联系方式。
。
姓名：
身份证号：
。
联系电话：
随身电话：
。
电子邮件：
个人主页：
。
腾讯qq：
msn：
。
通讯地址：
保密。
。
现代企业管理个人简历篇十七
性别：女。
年龄：24岁。
婚姻状况：未婚。
最高学历：硕士。
政治面貌：中共党员。
现居城市：北京。
籍贯：北京。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@。
求职意向。
工作类型：全职。
工作地点：北京市。
求职行业：党政机关、团体事业金融保险、证券、期货。
求职职位：会计。
教育经历。
-08--07华北电力大学企业管理硕士。
专业描述：人力资源管理、纳税筹划、财务分析、统计学、高级财务管理等。
专业描述：财务管理、会计、经济法、证券投资学、货币银行学等。
获得证书。
-11证券从业资格证。
自我评价。
能较快适应新环境，具有较强的学习能力，执行力强，遇事沉着冷静，喜欢挑战自我。
现代企业管理个人简历篇十八
使团等一切相关工作，结合本公司特点开展相关展示会议，增强企业文化。
离职原因：
个人原因。
所在公司：
东莞扬名五金精密塑胶有限公司。
时间范围：
2007年8月-12月。
公司性质：
国有企业。
。
所属行业：
仪器仪表、电工设备。
。
担任职位：
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任。
。
工作描述：
起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录，公司管理制度、规章制度，设计方案书、合同书，公司总体运行配合，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，掌握总经理的日程安排做好预约工作，完成总经理或部门经理交办的其他工作，根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理,完善公司绩效考核制度等.负责公司食堂及安环工作.
。
离职原因：
。
其他信息。
自我评价：
精通现代企业行政管理；工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作；富有工作激情.乐业敬业。
。
发展方向：
其他要求：
。
联系方式。
。
现代企业管理个人简历篇十九
，本文由大学生个人简历网（）提供，作为参考！建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐为范文！
能承受工作压力，做事细致，有恒心和毅力
个人自传
现代企业管理个人简历篇二十
简历编号：
。
更新日期：
。
姓名：
。
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
茂名。
身材：
160cm50kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
21岁。
培训认证：
。
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生。
应聘职位：
行政专员/助理、文员、助理、前台/接待/礼仪/迎宾。
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1000--1500。
希望工作地区：
天津佛山。
个人工作经历：
20xx-10～20xx-12广交会，担任安全检查工作。
20xx-12～20xx-03天津白云国际会议中心，前台礼宾部。
20xx-11～20xx-12天津天瓷有限公司，担任推销员。
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教育背景。
毕业院校：
南华工商学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
20xx.06.01。
所学专业一：
旅游管理。
所学专业二：
。
受教育培训经历：
20xx-09~20xx-07xxx学院旅游管理专业。
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语言能力。
外语：
英语一般。
。
国语水平：
良好。
粤语水平：
良好。
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工作能力及其他专长。
。
个人技能：
1、国语、粤语。
2、英语基本技能：听，说，读，写能力。
3、能够运用word、excel、powerpoint。
获得证书：
1、大学英语二级等级。
2、计算机一级资格证书。
3、全国导游资格证书。
详细个人自传。
。
个人评价：
本人不以自我为中心；工作认真负责，有充沛的精力，热衷活泼于工作；平易近人，为人诚恳，性格开朗，责任心强，积极进取，有较强的组织能力和团队精神。
主修课程：
公共关系学、管理学原理、商务礼仪礼貌、管理心理学、市场营销学、旅行社运用与管理、酒店管理概论、旅游英语、旅游资源与开发、导游业务等等。
。
个人联系方式。
通讯地址：
。
联系电话：
158xxxxxxxxxx。
家庭电话：
。
手机：
。
qq号码：
电子邮件：
。
个人主页：
现代企业管理个人简历篇二十一
：本文主要基于大数据的现代企业管理模式为重点进行分析，结合当下企业管理模式在“大数据”概念下的缺陷为主要依据，从提高企业商业智能、创新企业管理模式的有效范式、创新的可持续力量、构建生态化的网络系统、构建以社会公众为主体的发展观这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提高现代企业管理效率，为增强企业核心竞争力提供有利条件。
基于大数据时代下，现代企业发展迎来了新契机，其不仅有助于现代企业加强管理效率，还有利于提高现代企业核心竞争力，是现代企业长足发展的基本条件。基于此，现代企业内部管理部门需给予其高度重视，促使其存在价值与效用在现代企业发展中充分的发挥出，为现代企业持续稳定发展做铺垫。本文主要分析基于大数据的现代企业管理模式。
1.满足消费者实际需求。企业务必要对消费者的实际需求进行全面了解，了解的具体方式有微博、微信等社交媒体对产品应用体验与评价，此种方式要比问卷调查高效便利的多。另外，当企业越发重视并利用大数据技术，企业领导的决定权会逐渐被稀释，中央集权的体制会被消磨掉，取替的是大数据分析与通过分析阐述的大数据决策。此种收集用户资料分析所得出的决策要比企业领导凭经验制定的决策更加高效。并且，大数据的利用，可以让企业分析出不同群体需求，甚至精确到消费者应用偏好，企业还能依据对用户分析的数据进行个性化推动有关消息，增强消费者与企业间关联，进而让消费者满意，加大企业收益。
2.有效掌握行业数据信息。企业通过构建信息化系统，能够让企业各项信息通过数字化的方式呈现出，有利于企业整理与分析。在大数据背景下，企业利用自由的数据库能够对数据信息进行全面分析，还能通过构建数字体系来优化产品追溯制度，实现产品动态管理，获得反馈，加强企业市场竞争力。另外，企业利用大数据资源，还能让企业预测出消费者实际需求，实现对潜在的消费者动态管理，让企业所生产的产品满足消费者的实际消费需求，以此来提升企业经济效益。
1.对大数据发展缺乏认识。企业内部的信息化建设在某种程度上优化了管理模式，但它与大数据有所不同，加强信息化建设时对大数据的一种误解，也是未准确判断大数据发展趋势的主要表现。第一，大数据的中心数据管理，实质就是通过数据标准来对企业管理各方面进行指导，如生产、财务以及营销等，信息化建设时企业实现数据管理的前提条件，但并非核心要素，实现数据资源才是最主要的。第二，大数据的中心为数据质量。大数据若是实现资源化便表明它成为了企业竞争、社会关注的主要资源，数据质量的优劣，会使企业的商业智能水平受影响。所谓商业智能指的是企业可以及时分析数据的技术与方法，而当前商业智能的理论并未实现广泛应用。
2.对大数据价值注重力度不够。诸多企业管理者觉得只要做好信息化建设，便能有效应对信息爆炸带来的冲击，此种抗击思想所产生的模式，不但忽略了数据的商业价值，还暴露了传统管理模式的弊病。能够利用供应链竞争模式来对大数据的商业价值进行理解。第一，企业的市场竞争为必然，但主导要素并非是渠道或是资源，而人才、及时。第二，企业市场竞争为相对的，竞争主体不再为商品，而是同产品有关的商业关系，其中包含企业上下游的分销要素与全部供应，特别是互联网环境下的消费者与企业界限的消除，公众成为了企业管理者的主要决策主体，在他们身上获得更多有利的价值。在该种状况下，企业财务数据所展现的只是局部情况，并未对企业管理充分发挥效用，也不能提供有价值性与针对性的决策依据。
创新现代企业管理模式需合理利用同企业有关的所有要素，从创新的视角分析，具体包含大数据管理组织、思维以及人才。
1.加强企业商业智能。现代企业若想在大数据背景下创新管理模式，需为互联网信息处理提供有利条件，加强企业员工的数据意识，特别是管理人员，要让其意识到数据的重要性，实现数据可靠性、真实性，基于此，来促使管理人员深度挖掘大数据内含价值。具体原因是商业智能构成的原因为企业数据的有力支撑，对于现代企业管理者而言，欠缺数据意识，好比未做好前期工作，数据资源会被耗费掉，提升企业商业智能可以有效规避此类问题，实现全面分析与整理，为企业决策提供有效依据。
2.创新企业管理模式。近些年，现代企业管理理念的深入，对我国企业组织体系带来了一定影响，整体上出现了纵向向横向发展的趋势，但此种组织体系依旧以发展企业内部管理效用为目标，其中包含激励、绩效等方面。加强员工大数据理念为创新企业了模式的有效措施，在不影响现代企业组织体系的基础上，大数据管理组织为一种十分高效的方式，其提供了诸多参考范式。相关人员能够以互联网技术的全面应用为入手点，全面发挥社会网络的优势。目前，微信、微博等社交平台的广泛利用有利于建构一个基于企业为主的外部社交圈，通过信息中转与节点关系，能够实现人资招聘、动态掌握新产品等信息收集，进而帮助现代企业管理人员做出有利的决策。
3.重视大数据管理人才培养。当前，在现代化企业中展开的大数据人才战略条件还不足，能够利用是试点的方法进行推广与验证，寻求新的大数据管理人才渠道。在知识经济时代下人才为其核心要素，是符合创新的主要人力资本，还是现代企业管理模式创新的动力源。由少至多、由无到有地增加大数据管理人才在企业中的占比，逐渐创新企业管理模式，这是目前我国企业的必行之路。
4.构建生态化的网络系统。企业能够将生态产业链朝着产业化、资源化的方向转变，并对企业生产运营中的合作商、供应商等进行重新整合，另外对企业内部领导和员工的关系也在管理模式上重新构建，之后对价值链进行创新，通过创新革新产品，提供新兴服务与产品，利用大数据性能创新企业管理模式，深化改革企业运行模式。此种创新改革是在新时代背景下必然发展，要求企业为了满足社会发展而呈现信息化格局，把目光从产品本身过渡到产品服务上，并提高到产品创造的价值上，为加强企业核心竞争力做铺垫。建构此种新兴的管理模式务必善于综合利用互联网与社交媒体，并对协同进化的企业进行深入探究，构成一种新兴的网络生态系统，促使企业持续稳定发展。
5.构建以社会公众为主体的发展观。在过去的数据处理中，企业领导拥有绝对的权利，其决定着企业经营目标与发展方向。但大数据时代的到来，通过对数据信息全面分析得出的决策依据远比经验可靠。因此，企业需慢慢适应这种转变，让更多的决策依靠大数据完成，使直接决策转变为通过数据分析得出的决策。
综上所述，现代企业若想在繁杂的竞争市场中发展下去，加强内部管理效率十分重要，这便需要企业内部管理人员意识到在大数据背景下的新契机，如此才能有效的将大数据时代的优势在现代企业管理中充分的发挥出，为现代企业长远发展提供依据。
[2]李梦思.“互联网+”人力资源管理[j].新校园(上旬),20xx(01):165.
[4]姚小禹.大数据时代背景下的现代企业管理模式研究[j].现代经济信息,20xx(08):93.
现代企业管理个人简历篇二十二
一个国家的经济体制影响着一个国家的现代企业体制，随着我国经济体制的改革，我国现代企业的体制随之而改变。一个公司的经济是其命脉，所以一个企业的财务会计在现代企业管理中起着至关重要的作用。本文分析了传统会计的局限性、职能转变性以及职能转变后的意义和作用。在此基础上，对现代企业管理中的财务会计的职能作用和实际作用进行解析，深入探讨财务会计在现代企业中的位置。并且提出一些合理、科学的建议来应对现代企业管理的财务工作。
（一）传统财务会计的局限和职能转变。
社会经济的变化，造成传统财务会计随之变化。否则，难以生存下去。中国近代经济复苏的主要原因是改革开放，改革开放造成中国经济体制的改变，政府这只看不见的手逐渐退出经济舞台，国家更多地鼓励依靠个人能力去挣钱，于是私人企业应运而生，对于私人企业，它们的目的是挣钱，利益最大化。对于企业，更重视的是资金管理和核算，从某种方面讲资金的管理成为一个企业的核心任务，企业需要思考如何利用最少钱办最大事，实现最优化方案。在这个过程中，财务会计的作用变得越来越重要。财务会计的存在可以不断优化企业的资金结构，节约企业成本，让企业更具有市场竞争力，而且财务会计在工作中可以分析发现一个企业在财务方面的问题和漏洞，帮助企业的决策者做出正确合理的判断，让公司不断发展。在现代经济的背景之下，一个公司的决策者越来越重视财务的正确分配，一个企业也越来越离不开财务会计的分析和建议。因此，财务会计在这样的需求之下，慢慢扩展自身职能，为企业带来可持续发展做出贡献，使得企业和财务会计紧密合作。所以，现代企业的管理中，财务会计已经不能满足于过去简单的财务工作，还要紧紧地围绕一个企业进行深度结合，无论是在公司的前期规划，中期操作还是后期维护，都要努力做出贡献，实现企业与财务会计的双赢局面。社会的需求迫使财务会计做出职能转变。21世纪的今天，知识才是挣钱的本事。因此，在现代企业的管理中，知识管理尤为重要。传统企业管理中，更为重视规章制度，一切行为需要按照规定方式来做，僵化而固定的思维让企业发展不具活力，而在知识经济时代的今天，这样僵化的企业管理已经不能满足发展，一个企业需要发展自身的企业文化，用企业精神来维系可持续发展。一个企业的核心不再以财物管理和资金分配为主要，企业文化成为了一个企业的核心价值观，它体现在企业的经营理念和经营方针中。一个企业的文化构建离不开财务会计的参与，财务会计在工作时注重以人为本，这样才能构建一个良好的企业文化，促进企业良好氛围的形成，有效管控企业。
对于一个企业来说，财务会计的工作是基于企业内部环境下的，主要功能是在法律规定范围内，用正确的企业运行法则对企业的经营进行管控，保证企业优良发展，另外一个方面对企业进行监督，防范企业的非法操作和违章操作，预防一个企业的错误行为，保证企业的相关利益和发展。企业会计控制会受到会计控制方法论的引导，企业内部的会计控制方法，有不相容职务相互分离控制，授权批准控制，会计系统控制，预算控制，财产保全控制，风险控制，内部报告控制、电子信息控制等。因此，对于一个企业而言，可以通过合理的使用这些会计控制方法，明确相关职责，优化岗位设置，构建相互制衡机制，保证企业内部管理层之间严格按照规定的职责和权限进行工作，并承担相应的责任。结合企业自身的特点和情况，建立健全适合自己的会计制度和工作规范，保证发挥会计的监督职能，实现对公司的系统管控。在现代企业管理的背景之下，财务会计最重要的职能是掌握一个公司的财务状态，资金流动和现金量，通过对这些信息和数据的分析，规划一份适合公司发展的企划，帮助公司更好运行，实现公司利益最大化。
（一）建立健全财务制度，奖惩分明，整体上提高财务工作水准。
一个企业要想发展下去，必须得有一套符合自身的管理制度。所以，财务会计管理制度需要在企业中不断实践，不断发展，追求自身的完善。建立起有效的培训、岗位职责、监督体系等，在各个方面健全财务会计体系，提高企业财务部水平，增强企业工作效率。具体可以参考以下，定期对企业在职的会计进行培训，加强他们的会计知识和技能，明确会计分工，增强他们对于企业的财务顾问能力，实行严格的奖惩制度，对于效率高，做出贡献的会计员工给予奖励，奖励可以包括红包、假期等，对于那些消极怠工的会计员工给予一定程度上的惩罚，这种奖惩制度的实行有利于调动劳动者积极参与工作的心态，提高企业效率。
（二）给予财务会计舒服的工作环境，完善财会工作者的工作设备。
企业财会工作很重要，需要对大量的数据进行比对，分析，然后综合比较等，只有正确的数据才能带来正确的结果，所以给公司财会人员先进的工作设备是必要的，精确的数据能给公司带来更准确的分析判断，从而实现公司利益最大化。而财会工作者每天面对庞大的数据，需要更多的耐心，细致的观察比对，只有良好的办公环境才能让财会工作人员静下心进行工作，所以给予财会人员舒适的工作环境也是无可厚非的。
（三）对预算进行多次审核，保证公司良性发展。
财务会计部门的期末决算要和财务会计预算相互衔接，依据各责任部门对财务会计预算的执行结果，提出绩效考核意见。同时也要追责到个人，把对预算进行超支范围的责任精确到个人，提出有效惩罚制度，监督个人行为。并且分析产生这种情况的原因，提出合理的对应措施，保证公司运营。
[2]张国祥.试论财务管理在企业管理中的作用[j].中国外资（上半月）,20xx(07):106.
