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感恩是一种心态，能够带来内心的平静和满足感。写一封建议信的时候需要注意什么？阅读是获取信息和提升素养的重要方式，希望大家能够在阅读中找到乐趣和收获。
新版求职者简历篇一
在编写个人简历时除了需要凸显自身优势，还需要做到内容言简意赅。本课程主要介绍标准个人简历的基本格式，那么简历主要应该包含以下内容部分：
第一部分：个人信息。
第二部分：掌握技能。
第三部分：工作经验。
第四部分：教育经历。
填写内容：基本信息、自我评价。
填写重点：联系方式自己独特之处。
姓名、电话和联系地址，这些内容应写在最前面，以便于联系。
自我评价，绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华，同时不能吧自己说成是一个“全才”，实事求是，有针对性的写出自己的本领和长处。
简历照片要注意：
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
第二部分：掌握技能。
填写内容：自身所掌握的技能。
填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能,切切不可宽泛、盲目!
实事求是的写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。
企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。
第三部分：工作经验。
填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验。
填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所需要的经验及实际动手能力。
介绍工作经验一般采用时间倒叙法来描述。
本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价(这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等)。
本人经历，这是整个简历的重点所在。有所选择的把你认为与求职岗位联系紧密的工作经验写上去。
第四部分：教育经历。
填写内容：你所接受过的教育及培训，时间、学校、证书。
填写重点：直接指向应聘岗位多要求，忌堆砌课程目录时间倒叙。
简历的长度。
一页纸最满意，最多不能超过两页。
应聘中高层，可适量增加简历页数。
新版求职者简历篇二
姓名：
毕业生简历网。
身份证：
照片。
民族：
目前所在地：
年龄：
户口所在地：
婚姻状况：
。
。
人才类型：
全职。
应聘职位：
大学生个人简历。
。
工作年限：
职称：
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
。
5000。
希望工作地区：
。
个人工作经历：
。
新版求职者简历篇三
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：销售助理|其他销售职位。
沟通能力强执行能力强学习能力强责任心强阳光开朗。
工作经验(工作了10个月，做了1份工作)。
东莞市创科机电业制品有限公司。
工作时间：2014年6月至2015年4月[10个月]。
职位名称：实习生。
工作内容：身为实习生的`我，每天工作的主要任务就是负责生产车间内数控车床的调试及改机，并且负责区域内生产人员的工作的安排及管理。在职期间，曾接受过上级领导多次的表扬。从而使我更加明白“其位，谋其职，尽其责”这九个字真正的含义。使我变为一个做事爱思考，做事细心及负责人的男人。
2015年4月毕业广东省机械技师学院数控加工。
新版求职者简历篇四
大学生毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的简历。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的'关键环节：面试。
个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：
l姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；
l毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；
l欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；
l成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；
l个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。
新版求职者简历篇五
职场上的弱势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。
实习写进简历中。
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
应届毕业生的劣势。
对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。
学历或学位低于应聘要求时。
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
1.灾区求职者获优先推荐。
3.跨专业就业简历怎么写。
4.广东过万求职者挤爆招聘会排2小时投不出简历。
5.求职者恭敬心诚招聘方弃之无情。
6.全国岗位和求职者比例接近1：1。
7.北京:40万高薪诱惑求职者。
9.企业喜欢的招“能吃苦”的求职者你是吗？
10.招聘单位对求职者有哪些要求？
新版求职者简历篇六
简历是求职者的敲门砖。也就是说对于一个求职者来说，简历时一张面孔。或重施粉黛，或轻抹淡描；或侧重一点，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔细斟酌，否则就可能造成追悔莫及的遗憾。我们不能单纯地把简历理解成简单的经历，对于简历写作，其中大有文章。
不少求职者的简历内容求大、求全、求细。一份简历有上十页，不分轻重，不择详略，从姓名性别到身高、体重。从小学到大学的经历面面俱到，表面上完整无缺，但读过后却空空如也、不知所云，没有独到之处。因此，求职者在写作简历时要注意突出重点，能吸引人的眼球，内容宜短不宜长，宜精不宜粗，不应用主要笔墨去陈述自己的冗长经历和所有任务，而应展示你经历中所积累的经验及能力。不但告诉对方你做了什么，更应该告诉他们你如何做。经验之说明历史，不代表未来。
此外，简历的`结构应因人而异，因岗位而异。一般而言，专一经验型岗位和连续任职型岗位，适宜用时间递进方式展示经历，时间越长，经验越丰富。而对于综合技能型岗位，则应注意多岗位，多技能这些方面。
简历的表达形式也应有好的创意，能够出奇出新。简历表达的创意设计十分重要。曾有一位大学生，应聘一个高薪职位时，把简历设计成病历，称自己病入膏肓，医生开处方是“要有源源不断的创意”。一纸简历，促成他顺利就业。
人才市场犹如战场。求职中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求职单位，了解痛你竞争的求职者。只有知己知彼方能百战不殆。
新版求职者简历篇七
。
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻状况：未婚。
年龄：26岁。
人才类型：普通求职。
应聘职位：
工作年限：5。
职称：无职称。
可到职日期：一个星期
希望工作地区：广州。
公司性质：私营企业。
所属行业：交通运输。
担任职务：人事专员。
工作描述：1、发布招聘信息，筛选出符合条件的人员，对新员工进行培训，满足部门用人需求。
2、负责办理员工工资、奖金、交通费及各种津贴的考核及调整工作。
3、办理员工请假、休假、探亲和离职事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理员工的资料，及时更新公司人才库。
5、完成经理临时布置的工作。
离职原因：
公司名称：广东发展银行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性质：股份制企业。
所属行业：金融，保险。
担任职务：客户专员。
工作描述：1、通过电话与客户沟通，处理广发信用卡客户的各类业务需求(包括咨询、业务受理、投诉处理等)。
2、记录客户需求和评价的相关数据，为服务流程的制定提供所需要的数据及建议，促进服务品质的不断提升，确保客户满意度。
离职原因：
公司名称：郑州中荷农业责任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性质：中外合资所属行业：农林牧渔。
担任职务：总经理助理。
工作描述：1、协助总经理协调、控制各项工作的安排、实施及总结工作。
2、负责及时了解工作进度执行情况，及时向总经理汇报。
3、协助总经理进行有关项目的文字材料的起草和整理工作。
4、协助总经理策划、组织并实施各种市场宣传、新闻活动。
5、参加总经理组织的各项会议、活动，记录、提交会议及活动纪要。
6、做好企业内外文件的发放、登记、归档工作。
7、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
8、负责上级领导机关或其他单位领导的接待、参观工作。
9、处理日常性事务，完成总经理交办的相关临时性工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：河南农业大学。
所学专业一：农林经济管理。
所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
__-0720__-07河南农业大学农林经济管理本科毕业证书。
20__-0220__-05南方人才市场人力资源管理师助理人力资源管理师。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、三年行政人事经验，为人稳重，有很好的组织协调能力和团队协作能力。
2、参加过正规人力资源培训，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，通过企业人力资源师(三级)考试，获得企业人力资源助理管理师证书。
3、两年客户服务经验，语言表达清晰、准确，有良好的沟通技巧和独立解决问题的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司规定。
5、乐业敬业，能够适应在压力下工作。
6、主动学习，不断充实自己的知识结构。
7、熟练操作电脑，精通常用办公软件和网络。
详细个人自传。
性格稳重，踏实，为人热情，有亲和力，爱学习，喜欢人力资源和心理学，希望将来能够在人力资源方向长期发展。
个人联系方式。
通讯地址：广州市海珠区。
手机：qq号码：
新版求职者简历篇八
采访对象：abb（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士。
abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的`简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
采访对象：北京。松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生。
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
新版求职者简历篇九
姓名：
/
身份证：
照片。
民族：
目前所在地：
年龄：
户口所在地：
婚姻状况：
。
。
人才类型：
全职。
应聘职位：
。
工作年限：
职称：
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
。
5000。
希望工作地区：
。
个人工作经历：
教育背景毕业院校：广东xx外语学院最高学历：毕业日期：-6所学专业一：外语所学专业二：受教育培训经历：
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语言能力外语：英语外语水平：6级国语水平：一般粤语水平：精通工作能力及其他专长。
新版求职者简历篇十
俗话说天才百分之九十九依靠的是刻苦，在如今这个年代真正刻苦的人并不多，虽然说大城市的刻苦白领很多，但是绝大多数都是企业逼良为娼造成的，真正积极刻苦的人还是比较少的。不过白领们也终究算得上行动上刻苦的人，不管心理和思想如何能够做到刻苦行动才是最重要的，以下就是刻苦型求职者的自我鉴定书。
本人在某某城市工作三年，每天晚上从来没有在十二点钟之前睡觉，晚上吃完饭洗完澡之后就到公司继续工作，一直到深夜才结束了战斗。甚至曾经有好几段时间战斗到凌晨四点左右，可谓是饱尝过在一天二十四小时当中任何一秒钟工作的经历，而打破平生记录的不止一项而已，在工作时间的'连续性方面也破了个人记录，曾经连续工作十六个小时，期间只是吃了几个面包而已，这都是受公司的重用实在是太荣幸了，只能说公司真的太爱我们这些白领了。
都说人生是由工作和生活组成的，但是在这座大都市里我的人生就是工作，我的生活也是工作，工作日我夜以继日战斗到底，周末甚至过节我都要严守岗位，本人真正做到了公司就是我家，我家就是公司，如果老板愿意在公司给我安排一个小房间，我愿意将我的老窝全部搬入公司，因为我不愿意在半夜提着笔记本返回宿舍，不愿意一个人在漆黑的马路上独自行走，形影不离不是我所希望的结果。
除了工作我还得考证，所谓的造价师证、建造师证成为了我的使命，因为这些证书都是家里希望的，所以我就弄来了厚厚一叠书，其厚度超过了笔记本的屏幕高度，每天还必须花费一两个小时去看这些书。很不幸经过将近一年的努力结果二证都没有通过，于是我又得周而复始地继续下去，也许这个证书和我有缘无分。
在工作方面我学会了正反手轮流使用的招数，这是工作的需要，只有这样我才能将工作效率进行有效提升。做完每个项目之后我得再三仔细地检查，因为我的工作是不容许出现错误的。在对待业主方面我必须唯唯诺诺，将业主服侍地舒舒服服，使得业主能够给公司更多的业务，因为公司的薪资制度是提成制。
新版求职者简历篇十一
求职者白投简历，以下大学生个人简历网（）为你推荐一份相关的个人简历是很容易遭到拒绝为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以人才被淘汰源于简历这编为写作技巧参考。
怎么企业会造成求职者白投个人简历了?的确在实际当中有这样的企业会让求职者白投简历，这个问题就出现在企业公布的招聘信息存在一些问题，企业是想利用招聘信息来达到两种目的。第一，就是利用高薪吸引很多求职者关注，从而为企业吸引到很多的求职者踊跃投个人简历，而企业的一些冷门岗位也会因此获得不少的简历。可以说这么做可以让企业备受关注，还能够让企业的其他岗位获得更多的选择机会，这也算得上一个非常高明的做法。
第二，公布的`招聘信息里其实有不少岗位是虚假的，企业是故意发布这些岗位来做个样子的，求职者可以通过这些虚假岗位了解企业，还可以通过这些岗位找到企业发布的其他岗位，所以说这么做最终起到的是一石n鸟的效果。本文信息来源于大学生校园网。转载请注明。因为在求职者的眼里某个企业发布的岗位越多那么获得成功的机会越大，相反一个企业仅仅招聘一个岗位而且只有一两人，这样会给求职者造成一种严重的心理压力，到时候求职者看了这样的信息后会感觉很难进入这种企业，于是干脆看到此类岗位就马上过掉，而不会对这个岗位进行仔细的阅览。
对于此类企业我们只能说太过分了，为了达到自己的目的不惜以一种欺骗性的手法去诱骗求职者，说得难听点这就属于一种典型的骗子企业，他们这样做是方便了自己而损害了求职者的利益，让求职者白白花费时间去阅读其信息而可能错过了其他的正规信息，因而当你的个人简历完全符合某岗位要求而未获得面试时不要怪自己实力不济。
新版求职者简历篇十二
“艺术写真、个性签名、人生感悟……”求职者小赵手中的简历个性十足，但从去年至今投出了七八十份却鲜有回复，专家建议，求职者应该给自己的简历“减肥”，同时也给自己的心态减压。
个性简历会增加自信心。
应届毕业生赵国军在影楼拍了一套艺术照，放在自己彩印的简历中。他认为，个性简历可以吸引招聘企业的眼球。但从去年至今，他投出的七八十份个性简历并未给他带来多少机会。
记者采访了几位求职者，他们表示个性简历会为应聘者加分。但一位企业招聘人员不赞同这个观点：“将求职简历包装得奢华、篇幅冗长，甚至附带视频要求招聘方现场观看，会适得其反。”
企业个性简历让面试官分心。
“华丽的简历会影响面试官的注意力。”该企业面试官赖侨生坦言：“简历可以参考的主要是性别、年龄、籍贯和毕业院校。求职者应该抓住一切机会与招聘人员交流、沟通，再加上大方得体的语言，才会在激烈的竞争中占得先机。”
自信、坦诚会获企业青睐。
目前，一些求职者依赖简历而忽视面试的现象很严重，他们面对企业往往举止忸怩、神情紧张。哈市教育专家胡传文表示，一些求职者心理压力过大，造成他们无法集中精力专注于求职过程中的重点。通过对近百求职案例分析，他总结，成功的求职者往往并不急于表现自己，而是通过准确的定位、坦诚的沟通给人一种自信、精明、干练的感觉。他建议，求职者应该坦诚地面对自己的不足和缺点，不要试图通过其他手段掩盖和隐瞒，理性面对就业压力。
新版求职者简历篇十三
姓名：
性别：男/女。
民族：
政治面貌：
专业：大学学前教育专业20届方向学士。
联系方式：139——。
电子邮件：
20xx~20xx年大学学院学前教育专业学士。
学分绩点（gpa）满分，院系/班级排名第x，连续四年获得校奖学金。
所获奖励：
20xx年获得省级“优秀团员”
20xx年获得××辩论赛“一等奖”
20xx年获得院级奖学金“三等奖”
20xx年获得“学生团干部”
项目/科研经历。
20年项目项目负责人。
课题：
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
20xx年项目项目组成员。
课题：
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
实践/工作经历。
20xx年x月—20xx年x月幼儿园幼师。
主要工作：一滴水就是一个海洋，一个孩子就是一个世界。陶行知先生曾说：“教人要从小教起，幼儿比如幼苗，必须培养得宜，方能茁壮成长。”我努力使自己从一个“实践型”教师转变为一名“反思型”教师。重视观察孩子，学会解读孩子的一言一行。作为一名班主任，一方面承担着教学任务，另一方面幼师班集体的组织者很管理者。这种工作的双重角色有利于我自觉地履行“教书育人”的重任。
20xx年x月—20xx年x月小学班主任。
个人技能。
大学英语四/六级（cet—4/6），良好的听说读写能力。
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈。
国家计算机三级（数据库技术）。
普通话。
普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力。
本专业证书。
教师（幼师）资格证、心理咨询师。
求职意向及自我评价。
期望从事职业：幼教、小学教师、家教。
自我评价：多年的学校学习，使我掌握学前教育学、幼儿心理学、幼儿同课程的设计与实施、幼儿教育研究方法等学科的基本理论和基本知识；掌握观察幼儿、分析幼儿的基本能力以及对幼儿实施保育和教育的技能；具有编制具体教育方案和实施方案的初步能力；熟悉国家和地方幼儿教育的方针、政策和法规；了解学前教育理论的发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
新版求职者简历篇十四
“学校每个月都会举办几场小型招聘会，每场招聘会结束，都能在地上看到一些简历。”江西财经大学招生与就业工作处的负责人告诉记者，简历中的信息被泄露，求职者本身也有责任。“我们会在就业指导课上提醒同学们要保管好简历，但有些同学的这种意识还是很弱。”
该负责人向记者介绍了几种防止信息泄露的方法，如不提供家庭住址、身份证号码等过多信息，因为如果用人单位对求职者感兴趣，会电话联系；有关证书的复印件可以注明“该复印件仅限应聘使用”等字样。
记者在某招聘网站上看到，网站专门链接了一份“保密承诺”：“用人单位有权对简历进行查询及使用，对于因此而引起的任何法律纠纷，网站不承担任何法律责任。”
如果求职简历中的重要信息被泄露，用人单位和招聘网站是否应该承担法律责任？江西人民律师事务所的雷琚琨律师称，法律责任很难界定。雷律师告诉记者，一方面，法律没有对用人单位该如何保管简历作出规定；另一方面，简历中的信息被泄露也很难取证。
新版求职者简历篇十五
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点：关键词数字结果。
毫不夸张的说，hr前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，hr才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的'案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习社团。
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略(具体的)，超过指标的200%，打败了同组卖sony的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
新版求职者简历篇十六
出生年月：1995.09.18。
婚姻状况：未婚。
身体状况：良好。
政治面貌：团员。
家庭住址：江苏省丹阳市开发区。
兴趣爱好：绘画，跳舞，唱歌，弹琴。
性格特点：开朗活泼，不缺乏稳重，平时态度积极、认真，责任心强。
学业有关内容就读学校：江苏省丹阳中等专业学校。
所得证书：一级b证书，声乐八级证书，钢琴六级证书。
本人经历：入学以来担任副班长一职。
所获荣誉：优秀学生干部，书法楷书一等奖，行书三等奖，声乐一等奖。
本人特长绘画。
我的优点。
1·责任心强，有爱心、耐心；
2·态度积极认真，工作努力负责。
3·学习成绩好，有一定的学习方法，
4·思维活跃、精力充沛，积极上进乐于思考和行动，
5·在文学、唱歌、画画等方面有一定的特长，舞蹈和表演突出，兴趣比较广泛。
我的缺点。
1·考虑问题不够全面，有时比较任性，
2·个性较强，固执，缺乏时间观念，做事易拖拉。
自我评价。
我是一个办事认真负责，既能坚持原则，又有一定灵活性。性格活泼开朗，为人坦率直爽，乐于助人，在工作上、学习上都能够团结同事同学。我有较强的上进心和学习能力，心理素质良好，具备一定的组织协调能力和分析判断能力，有较强的团队合作精神和服务精神，能适应不同的工作和生活环境。喜欢面对挑战，善于总结自我，不断创新。我是一个不是很善于交际的人，经过不断的学习与磨练，现在的我在性格上有了很大的改变，会与同学交往，结识更多的新朋友。在人际关系上也有了很大的进步。在平时生活中兴趣爱好广泛。喜欢和比自己强的人交往，但和一般的人也相处的`非常好。对自己的性格是这样定义的：乐观、活泼开朗。我认为心态决定一切，做一切的事情都需要一个好的心态，赞同古人说的：好知者不如乐知者，喜欢辩证的分析事情。当面对一个突发事件时，首先想到的不是为什么会发生这样的事情，而是用什么办法解决这件事。
结束语。
人生的路需要自己走出精彩，每一次挫折都会成为宝贵的人生阅历，要勇敢的面对人生，面对日后的点点滴滴，并要不断努力，与时俱进。发挥自己的强势。谁能阻止少年武士赴死之心，他们听不见，用毕生的精力去奋斗吧，阳光大道在向我们招手！
新版求职者简历篇十七
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使用的标点符号，千万不要小看个人简历中的标点符号，一个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是：如果求职者在个人简历上频繁使用感叹号，会让招聘官认为求职者是一位情绪容易激动的人，在个人简历中也不便表达这么强烈的情感。
当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少出现过的问题——错别字。在个人简历中出现错别字对求职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中文个人简历出现错别字还是英文个人简历出现语法使用错误或者单词拼写错误都会使招聘官认为求职者的文化素养不高，或者是并不是个会用心做事的人，即便在工作中也很有可能出现很多错误。当招聘官对求职者有了这种偏见之后，相信求职者的求职之路不会顺畅。
