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有时候，一个方案可能需要经过多次修改和完善，才能满足实际需求。在制定方案之前，我们需要进行充分的调研和了解，确保具备全面的信息。以下是小编为大家整理的一份详细的方案范文，供大家参考借鉴。
安全生产考核方案篇一
坚持安全生产从生产一线抓起，认真落实各项管理制度，积极采取措施：
一是我处每年坚持投入资金对车辆进行安全保险，加强防护措施，降低风险，减少单位损失，今年投入25万元进行车辆实行保险。
二是管理人员在一线清扫工人上班签到时，警钟长鸣，提醒每个一线工作人员，严格按工种操作规程作业。
三是定期对全处所有生产车辆进行安全检查，对车辆易损件及时检查更换，并做好车辆保养记录。
四是做好安全记录，反映各部门真实安全生产活动情况，搞好事故的调查与隐患的处理工作与整改。
五是搞好垃圾场的现场管理，严格要求沼气导汽管的安放和渗滤液的排放，并对拾荒人员加强安全教育。我处垃圾填埋场通过了国家xxx专家组对其无害化等级复核评定，达到国家二级无害化处理标准。
安全生产考核方案篇二
二、活动内容。
（一）开展集中宣传活动。各校于4月份，根据爱国卫生月主题，结合环境卫生整治、全国文明城市创建活动、病媒生物防治、健康促进与教育、科学健身等爱国卫生重点工作内容，组织开展第7个爱国卫生月专题教育活动，引导教职工和全体学生树立“大健康”理念，积极倡导健康生活方式。
（二）开展春季灭鼠活动。各校要组织人员集中开展灭蚊、灭鼠行动。动员师生参与“除四害”活动，发动师生开展学校卫生大扫除，清除校园内积水，彻底铲除病媒孳生环境。要普及病媒生物和媒介传染病防治知识，提高人们防蚊灭鼠、预防疾病的能力。
（三）关注你我身边健康环境。大力倡导每个人是自己健康第一责任人的理念，全体师生广泛参与工作、学习环境清理整治。开展全民健康和体育锻炼，不断提高文明卫生素质和健康水平。
（四）宣传倡导垃圾分类。各校要广泛宣传生活垃圾分类减量处理对改善环境卫生、提高再生资源回收利用、提升城市文明程度发挥的重要作用。要大力普及生活垃圾分类知识，推广生活垃圾分类好的做法和模式，提高师生及家长垃圾分类知识的知晓率和正确投放率，引导群众践行绿色生活，共建和谐宜居生态环境。
（五）开展全民健身活动。各校可有计划地组织本校师生进行远足、登山等比赛活动，掀起全民健身活动热潮。
三、活动要求。
各校请根据通知精神，结合本校实际，制订活动方案，认真开展本次爱国卫生月活动。活动结束后，请将活动方案、过程性资料和活动总结等（纸质版）于5月4日前报县教体局法安科。
安全生产考核方案篇三
随着城镇化步伐的加快，与之结伴而来的是城乡垃圾问题也日益突出。各级政府和村居非常重视，城乡的环卫体系逐步建立，不计其数的环卫天使们在城乡各地年复一年日复一日地默默奉献，守护我们共同的美丽家园。
二、活动目的。
通过本次慰问环卫工人慰问活动，不仅是对他们的付出的尊重和肯定，也引导广大乡亲提高环保意识，减少垃圾丢弃，养成良好的.卫生习惯。同时动员乡亲关注环卫工人群体，尊重他们的劳动，支持他们的工作，共同构建美丽和谐社会。
通过深入开展爱心行动，深入贯彻落实“参与、友爱、互助、进步”的义工精神，推动社会公益实践，弘扬公益精神，宣传文明道德，树立大众公益意识，让更多的人了解公益事业，投入到公益活动中，用自己的爱心帮助他人，温暖他人，为和谐社会奉献一份爱心。
三、活动主题：“。
”泉港家园义工协会为环卫工人送爱心早餐活动方案。
四、活动时间：
20xx年5月1日。
五、活动集中：
锦绣广场志愿服务驿站。
七、活动组织：
主办单位：泉港家园义工协会山腰服务中心活动承办：锦绣广场志愿服务驿站活动赞助：麦莎蒂斯烘焙（惠安店）。
安全生产考核方案篇四
恩施市环卫处在20xx年工作中，遵循“预防为主、安全第一、消除隐患、确保安全”的原则，认真贯彻执行国家有关安全生产的法令、法规、政策，认真学习并落实上级有关安全生产文件精神，始终把安全生产工作当成一项重要工作来抓。对职工安全教育工作不放松，不断提高职工安全意识，提前预防安全隐患，并及时整改。经过广大干部职工的共同努力，全年没有发生重大安全事故，确保了生产工作正常运行。今年我处获得了“全国三八红旗先进集体”荣誉称号，荣获湖北省20xx年度至20xx年度“省级最佳文明单位”（连续三届获得“省级最佳文明单位”殊荣）。今年“七一”，环卫处党支部被恩施州委表彰为全州先进基层党组织。安全生产工作得到了上级首肯。
垃圾集装箱站19座。
我们主要抓了以下几方面工作：
一、完善各项管理措施，坚持质量标准，切实强化安全工作责任制。
一是建立、完善环卫作业质量管理考核标准。按照xxx城市市容标准，修订、完善、编制了《恩施市环卫处环卫作业质量考核标准》。对环卫清扫保洁、垃圾上门收集、果壳箱清掏保洁、道路洒水冲洗、垃圾转运、粪便清掏清运、车辆管理、垃圾中转站管理、公厕管理、垃圾填埋场管理、河道垃圾打捞等十二项工作内容作了明确考核管理规定，涵盖了环卫作业整个流程，按作业要求严把质量关。
二是完善管理制度及岗位责任制。对原规章制度进行充实和完善，今年增加了挂桶车司司乘人员的安全生产操作规程等管理制度，逐步完善各工种的操作细则，使之有章可循。坚持环境卫生安全生产工作检查与考核；组织专班定期与不定期进行检查，发现问题及时下达整改通知书，严明奖惩，制度管人，确保环境卫生工作稳定安全，杜绝安全隐患源头。
三是由许刚主任担任组长，副主任张猛担任副组长的安全工作领导小组，坚守职责，认真工作，保持安全指挥系统的畅通。
各基层部门负责人各司其职，认真开展安全生产管理工作，履行各项安全工作管理职能，对日常安全工作进行指导及对事故分析与处理，做到组织落实，措施落实，有效及时解决问题。
二、采取多项措施，重抓安全教育，加强职工防范意识。
坚持安全教育与安全操作规程的培训工作，时刻绷紧安全生产这根弦。我们主要采取了以下措施：
安全生产考核方案篇五
组长：
副组长：
组员：
领导小组办公室设在院行政办公室，具体负责目标考核的组织实施。
严格按照《沈河区卫生系统安全生产目标管理责任状》进行考核。经考核，分数在95分以上的为医院“安全生产先进科室”；85分至94分为安全生产达标科室；低于85分或有下列情况之一的为未达标科室。
1、发生一次各类重大责任事故的；
2、发生一次各类差错事故的，例查出失职责任的。
考核方法：以检查差错事故登记薄和现场检查为主；
考核标准：以责任状各项指标内容为准。
奖惩措施：经考核，符合“安全生产先进科室”条件的科室，由院安管委员会授予“安全生产先进科室”荣誉称号，颁发荣誉证书；不达标的科室，取消当年各项评比资格，在全院进行通报，科室机关负责人要作出书面检查；因安全生产工作存在重大失误酿成事故的相关人员，按照医院规章制度处理。
安全生产考核方案篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据省、市安委会关于2020年度安全生产和消防工作的有关要求和《市安全生产工作目标责任制考核办法》的规定，结合全年安全生产和消防工作实际，区政府决定对全区安全生产和消防工作落实情况、主要工作目标完成情况进行考核。现制定如下考核方案。
一、考核对象。
各镇人民政府（街道办事处）、区安委会有关成员单位。
二、考核时间。
2021年1月4日至2021年1月15日（具体时间由考核工作组提前通知）。
三、考核组织机构。
区政府成立全区安全生产工作目标责任制考核领导小组：
四、考核内容。
主要包括安全生产和消防工作的责任落实、隐患治理、监管执法、基础保障等四个方面，以及各镇（街）、有关部门监管（管理）的行业领域发生的生产安全事故情况。
五、考核方式及分值。
考核实行打分制，按照百分制计分，由年终考核、日常考核、事故指标考核三部分组成。
（一）年终考核（满分60分）。
考核工作组深入被考核镇（街）和部门，采取听取汇报、查阅资料、实地检查等方式进行。按照《2020年度区镇（街）安全生产和消防工作目标责任制考核细则及评分标准》和《2020年度区行管部门安全生产和消防工作目标责任制考核细则及评分标准》逐项打分后，按比例折算。
（二）日常考核（满分20分）。
根据省、市、区安委会及其办公室督查巡查的结果和日常工作开展情况确定。
（三）事故指标考核（满分20分）。
按照属地管理原则，本地区发生社会影响较大的一般安全生产责任事故，每1起扣5分，不评定为优秀等次；发生重大及以上安全生产责任事故或社会影响较大，危及公共安全的较大安全生产责任事故或造成重大人员伤亡的消防、森林草原火灾的，扣20分，评定为不合格等次。
有下列情形的，在考核总分中予以加分，加分不设上限：
1.本年度未发生生产安全事故的地区，加2分；煤矿企业集中的地区，煤矿领域本年度未发生人员死亡事故的，加2分。
经验做法在区级及以上得到推广的，每1项加2分。组织或参与抢险救援，成功施救减少人员伤亡等有突出贡献的，加2分。
有下列情形的，在考核总分中予以减分，所减分数不超过考核总得分：
迟报生产安全事故的，每起扣1分。
2.对于企业除发生较大及以上生产安全事故、瞒报谎报生产安全事故及重大隐患没有如期完成整改任务外，被纳入国家级、省级和市级、区级安全生产失信联合惩戒“黑名单”的，每户分别减5分、4分、3分、2分。
六、等次评定。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，90分以上的可评为优秀等次，80分以上的可评为良好等次，60分以上（含60分）为合格等次，60分以下为不合格等次。
有下列情形的之一的，实行“一票否决”，考核等次直接评定为“不合格”。
1.本辖区内发生重大及以上安全生产责任事故或社会影响较大危及公共安全的较大安全生产责任事故或造成重大人员伤亡的消防、森林草原火灾的镇人民政府（街道办事处）。
2.本部门直接监管的企事业单位或所属行业发生较大及以上安全生产责任事故的区直属部门。
3.按照有关规定应当实行“一票否决”的其他情形。
七、表彰奖励。
考核领导小组根据考核结果，提出对各镇（街）、区安委会相关成员单位考核评定的等次建议，经区安委会审定，报区政府批准后，对2020年安全生产和消防工作目标责任制完成情况进行通报，考核结果抄送区委组织部、区人社局等部门，对评定为“不合格”等次的被考核单位主要负责人予以通报批评并约谈。
八、工作要求。
被考核单位接到考核通知后，要对照《考核评分标准》进行自查，并认真做好迎接考核的准备工作。
安全生产考核方案篇七
认真贯彻落实关于安全生产的一系列决策部署，以展开安全教育行动为主线，结合项目安全生产工作形式，通过开展形式多样的系列安全生产宣传教育活动，消除事故隐患，筑牢安全防线。
为加强本次安全月活动的组织领导，确保安全月活动的有效落实，项目部负责本次安全月活动的组织实施，各部门积极配合开展，并专项设立“安全月”组织机构小组，紧紧围绕“防风险、除隐患、遏事故”的主题开展此次活动，对活动进行认真组织，使活动开展得有计划、有布置、有检查、有落实。由于准备充分、布置周详，使项目部“安全生产月”活动一开始就步入有组织、有领导、有计划的正常轨道。
组长：xx。
副组长：xxx。
成员：xxx。
1、广泛宣传、全面发动，营造浓厚活动氛围。
在各施工现场区域悬挂“安全生产月”大型宣传条幅，张贴宣传画报；利用黑板报刊发以“防风险、除隐患、遏事故”为主题的'宣传画及相关宣传资料，向全体员工宣传安全生产的相关知识。
2、开展“应急预案演练周”活动。
6月01日-6月07日为“应急预案演练周”。要求各部门开展要以防台防汛、施工坍塌、高处坠落、触电、消防等应急救援演练活动，针对夏雨季施工特点，制定夏雨季安全监管措施和防汛抢险应急措施和防高温天气措施。作好现场大风和暴雨等灾害性天气的预防工作，建立灾害性天气预警系统和应急预案，完善各类预警、预报、预防和应急救援预案，检修、补充救援力量，提高项目的应对能力以及职工的自我保护意识。
3、开展“安全文化周”活动。
6月8日-6月15日在施工现场各处悬挂“安全生产月”主题横幅，张贴安全标语。制作警示性、提示性、禁止性为主要内容的安全警告牌、标志牌等布置施工现场提醒每个职工的安全责任感，项目主要负责人在施工现场开全体职工安全生产活动教育会，积极组织“安全生产法”百题问答活动。现场解答安全疑问，并通过组织发放安全生产教育读本，观看安全生产宣传片等多种形式，广泛宣讲安全生产法律法规和知识技能，深入阐释企业安全生产主体责任具体内容，推动安全生产责任意识树立、安全理念普及和安全素质提升。
6月16日-25日召开现场施工员安全生产会议，传达上级主管部门对“安全生产月”活动的部署精神，对活动开展进行全面宣传和发动。要求各项目部以安全知识讲座、宣传标语、板报墙报等形式，广泛宣传建筑施工安全生产法律法规和技术规范标准以及必要的安全知识，使安全生产理念深入人心。同时积极参加省市有关主管部门的安全宣传活动。
5、“开展安全生产事故警示教育周”活动。
6月25日—6月30日为“安全生产事故警示教育周”。项目部组织各项目部主要管理人员观看安全生产事故视频，并对典型事故进行剖析，分析原因，吸取教训，增强安全生产的自觉性和主动性。同时各单位要结合各自生产任务实际定制各类事故案例宣传教育片，并认真组织广大员工观看。
通过本次活动有声有色的开展，在上级主管部门的监督下，努力做好隐患整改的各项工作，在我项目上下取得了良好的效果，提高了全员的安全生产意识，使我项目在安全生产、安全管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级安全管理人员的责任心，为今后更好的开展安全管理工作打下了坚实的基础。我们将以此次安全生产月活动为契机，深入现场，努力抓好安全生产工作，以继续推动和提高下半年公司安全生产管理工作，实现安全无事故，为创造稳定和谐的社会环境做出更大的贡献。
安全生产考核方案篇八
近期，华兴物业二站环卫清运队组织全体职工集中学习了服务处冬季安全生产紧急会议精神，结合辖区环境卫生清扫工作实际，在全体员工中开展安全生产警示活动。
二是继续贯彻落实《___规定》，严格按照安全操作规范工作。
三是安全管理常态化，坚持每周_召开安全例会，每周进行一次安全培训。规范签字程序及会议记录，安排专人对会议及培训进行记录并整理成文字材料存档)。每周安全会及培训结束后对所有参会人员进行签字手续，以此提高全体员工的安全重视程度。
四有点有面，点面结合，全面覆盖。是针对单位、道路、小区清扫工作的不同特点进行有针对性的管理培训。如道路保洁员主要抓道路安全方面的管理。企业保洁员主要针对设施设备及工具物料的使用方法和注意事项进行管理，小区清扫工作重点注意高空擦洗作业和楼梯清扫等。
五是分工明确、责任到人。签订安全责任书，队长、组长及保洁员逐级实施。所有人员全部签订安全责任书。安排专人监督检查安全工作。安全小组，全面负责公司的安全生产工作。责任到人。实行谁的保洁区域谁负责，谁的主管项目谁负责，谁的下属项目谁负责的责任管理制度，全员参与，层层落实。
六是执行定期检查和不定期抽查制度。由安全员对各服务项目每周进行安全检查，发现问题马上整改，拒不整改及重复出现同一问题的对当事人经济处罚。同时由队长牵头，组织班组长不定期的对各服务项目进行安全抽查工作，并将抽查结果于次日例会上通报。
切实吸取中石华青岛1122爆炸事故教训，就要求环卫清洁队的每位同志从思想上高度重视安全工作，认真落实安全措施及时消除安全隐患，哪怕是一点一滴，就能够保证安全工作有序进行。
安全生产考核方案篇九
根据省、市安委会关于2020年度安全生产和消防工作的有关要求和《市安全生产工作目标责任制考核办法》的规定，结合全年安全生产和消防工作实际，区政府决定对全区安全生产和消防工作落实情况、主要工作目标完成情况进行考核。现制定如下考核方案。
一、考核对象。
各镇人民政府（街道办事处）、区安委会有关成员单位。
二、考核时间。
2021年1月4日至2021年1月15日（具体时间由考核工作组提前通知）。
三、考核组织机构。
区政府成立全区安全生产工作目标责任制考核领导小组：
四、考核内容。
主要包括安全生产和消防工作的责任落实、隐患治理、监管执法、基础保障等四个方面，以及各镇（街）、有关部门监管（管理）的行业领域发生的生产安全事故情况。
五、考核方式及分值。
考核实行打分制，按照百分制计分，由年终考核、日常考核、事故指标考核三部分组成。
（一）年终考核（满分60分）。
考核工作组深入被考核镇（街）和部门，采取听取汇报、查阅资料、实地检查等方式进行。按照《2020年度区镇（街）安全生产和消防工作目标责任制考核细则及评分标准》和《2020年度区行管部门安全生产和消防工作目标责任制考核细则及评分标准》逐项打分后，按比例折算。
（二）日常考核（满分20分）。
根据省、市、区安委会及其办公室督查巡查的结果和日常工作开展情况确定。
（三）事故指标考核（满分20分）。
按照属地管理原则，本地区发生社会影响较大的一般安全生产责任事故，每1起扣5分，不评定为优秀等次；发生重大及以上安全生产责任事故或社会影响较大，危及公共安全的较大安全生产责任事故或造成重大人员伤亡的消防、森林草原火灾的，扣20分，评定为不合格等次。
有下列情形的，在考核总分中予以加分，加分不设上限：
1.本年度未发生生产安全事故的地区，加2分；煤矿企业集中的地区，煤矿领域本年度未发生人员死亡事故的，加2分。
经验做法在区级及以上得到推广的，每1项加2分。组织或参与抢险救援，成功施救减少人员伤亡等有突出贡献的，加2分。
有下列情形的，在考核总分中予以减分，所减分数不超过考核总得分：
迟报生产安全事故的，每起扣1分。
2.对于企业除发生较大及以上生产安全事故、瞒报谎报生产安全事故及重大隐患没有如期完成整改任务外，被纳入国家级、省级和市级、区级安全生产失信联合惩戒“黑名单”的，每户分别减5分、4分、3分、2分。
六、等次评定。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，90分以上的可评为优秀等次，80分以上的可评为良好等次，60分以上（含60分）为合格等次，60分以下为不合格等次。
有下列情形的之一的，实行“一票否决”，考核等次直接评定为“不合格”。
1.本辖区内发生重大及以上安全生产责任事故或社会影响较大危及公共安全的较大安全生产责任事故或造成重大人员伤亡的消防、森林草原火灾的镇人民政府（街道办事处）。
2.本部门直接监管的企事业单位或所属行业发生较大及以上安全生产责任事故的区直属部门。
3.按照有关规定应当实行“一票否决”的其他情形。
七、表彰奖励。
考核领导小组根据考核结果，提出对各镇（街）、区安委会相关成员单位考核评定的等次建议，经区安委会审定，报区政府批准后，对2020年安全生产和消防工作目标责任制完成情况进行通报，考核结果抄送区委组织部、区人社局等部门，对评定为“不合格”等次的被考核单位主要负责人予以通报批评并约谈。
八、工作要求。
被考核单位接到考核通知后，要。
对照。
《考核评分标准》进行。
自查。
并认真做好迎接考核的准备。
工作。
安全生产考核方案篇十
为进一步强化安全生产目标管理，落实安全生产工作责任，有效防范和减少安全生产事故，根据县政府《关于印发县2012年度乡镇和部门单位目标管理考评办法通知》精神，结合部门实际，制定本工作方案。
成立县科技局安全生产工作领导小组。
根据县委、县政府有关文件精神并结合部门实际，研究制定《县科技局安全生产方案》，具体布署本部门安全生产工作。
（一）按照政府办《关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作通知》组织开展隐患排查治理，对排查出来的问题认真开展整改，并安排专人对隐患排查情况及整改情况上报县安委办。
（二）做好省、市、县通报或函告的安全生产隐患的排查和整改工作，并将整改情况及时报县安委办。
（三）做好应急救援工作。
2、组健应急救援队伍；
3、每年至少组织开展1次应急救援演练。
（五）做好安全生产宣传工作，鼓励广大干部积极向《安全》及各级新闻媒体上稿。
（六）按规定及时如实上报各内事故，主动做好事故处置和善后工作。
局安全生产工作领导小组不定期对各股室的安全生产工作进行督查，发现问题及时处理；年终对各股室安全生产工作进行年终验收考格，对成绩突出的给予通报表扬。
安全生产考核方案篇十一
随着城镇化步伐的加快，与之结伴而来的是城乡垃圾问题也日益突出。各级政府和村居非常重视，城乡的环卫体系逐步建立，不计其数的环卫天使们在城乡各地年复一年日复一日地默默奉献，守护我们共同的美丽家园。
二、活动目的。
通过本次慰问环卫工人慰问活动，不仅是对他们的付出的尊重和肯定，也引导广大乡亲提高环保意识，减少垃圾丢弃，养成良好的卫生习惯。同时动员乡亲关注环卫工人群体，尊重他们的劳动，支持他们的工作，共同构建美丽和谐社会。
通过深入开展爱心行动，深入贯彻落实“参与、友爱、互助、进步”的义工精神，推动社会公益实践，弘扬公益精神，宣传文明道德，树立大众公益意识，让更多的`人了解公益事业，投入到公益活动中，用自己的爱心帮助他人，温暖他人，为和谐社会奉献一份爱心。
三、活动主题：“。
”xx家园义工协会为环卫工人送爱心早餐活动方案。
四、活动时间：
20xx年11月15日（星期三）上午。
五、活动集中：
20xx年11月15日8：00，锦绣广场志愿服务驿站。
六、活动组织：
主办单位：xx家园义工协会山腰服务中心活动承办：锦绣广场志愿服务驿站活动赞助：麦莎蒂斯烘焙（惠安店）。
安全生产考核方案篇十二
为了正确评价我局工作人员的工作实绩和效率，督促我局工作人员增强工作责任感，尽职尽责，努力工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》以及《广西壮族自治区行政机关公务员平时考核办法（试行）》结合我局实际，制定本方案。
以党的。
“十八大”和十八届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕科学发展安全发展和促进全市安全生产状况持续稳定好转为主线，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，解放思想、转变作风，更好地调动公务员在服务全市经济发展大局和推进全市安全生产工作建设中的积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。
坚持分类考核、量化评价，注重平时、综合评定，依法实施、简便易行的原则，实行定性与定量相结合的办法，按照规定的权限、标准和程序进行。
组
长：陆。
兵
党组书记、局长。
副组长：庄光耀。
党组成员、副局长。
林
玲
党组成员、纪检组长。
成
员：覃。
高
办公室主任。
蒙福珍。
法规与培训科科长。
李志登。
协调科科长。
杨展明。
监管一科科长。
刘
刚
监管二科科长。
刘
佧
危化科科长。
徐再祥。
职业健康科科长。
廖定坚。
烟爆科科长。
领导小组下设办公室在局办公室，负责组织实施平时考核工作的指导协调和监督检查，具体履行以下职责：
1.
制定平时考核实施方案。
2.
组织、指导、协调、监督检查平时考核工作。
3.
审核被考核人对考核结果不服的复核申请。
4.
负责平时考核工作总结，提出改进建议。
局机关科级及以下公务员。监察支队工作人员平时考核，参照本方案执行。
考核内容：从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核绩和勤，即以公务员的职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况以及出勤情况。
1.
考德。
(10。
分
)
主要考核思想政治素质、个人品德及遵守职业道德、社会公德、家庭美德等方面的政治素质及品行。
(1)。
思想政治素质。
(2。
分
)
：主要指贯彻执行党的路线、方针、政策的信念，政治方向和政治鉴别力，宗旨意识、政治立场是否坚定。
(2)。
个人品德。
(2。
分
)
：主要指能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和个人素养。
(3)。
职业道德。
(2。
分
)
：主要指是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政。
(4)。
社会公德。
(2。
分
)
：主要指在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为规范，负有社会责任感和正义感，同不良现象作斗争。
(5)。
家庭美德。
(2。
分
)
：主要指在尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、邻里团结等方面的行为准则。
2.
考能。
(15。
分
)
主要考核业务素质、履行本职工作、学习及协调办事等方面的能力。
(1)。
业务素质。
(3。
分
)
：主要指政策理论水平、专业知识水平及业务技能等。
(2)。
工作能力。
(9。
分
)
：主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及语言文字表达等方面的能力。
(3)。
学习能力。
(3。
分
)
：主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新知识、深入思考新问题。
是否按时完成学习任务。
参加各类培训、学习态度是否端正，是否学有所获。
3.
考勤。
(20。
分
)
主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
(1)。
责任心。
(5。
分
)
：主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
(2)。
工作态度。
(5。
分
)
：主要指工作是否积极主动、认真负责、严谨细致。
(3)。
工作作风。
(5。
分
)
：主要指是否深入实际，调查研究，联系群众，帮带基层，实事求是，精益求精，任劳任怨。
(4)。
出勤率（。
5
分）：主要指是否上班出勤、工作纪律和上下班纪律是否严格遵守落实。
4.
考绩。
(40。
分
)
主要考核工作思路与措施、数量与质量、效率与效果，包括重大任务、日常工作、阶段工作、创新工作完成情况、疑难问题处理情况以及能否按时完成领导交办的临时性工作任务。
(1)。
思路与措施。
(10。
分
)
：主要指在完成目标任务和履行岗位职责过程中，是否坚持科学发展观和正确的政绩观，提出的工作思路与措施是否符合规律、科学有效。
(2)。
数量与质量。
(15。
分
)
：主要指在规定时间内是否按质、按量完成工作或超额完成任务。
(3)。
效率与效果。
(15。
分
)
：主要指办事效率如何，工作效果是否明显，解决疑难问题是否科学合理，有没有突出贡献。
5.
考廉。
(15。
分
)
主要考核遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。
(1)。
遵纪守法。
(5。
分
)
：主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有关规定，有无违纪违规违法现象。
(2)。
廉洁自律。
(5。
分
)
：主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好是否健康向上，有无不正之风或不健康行为。
(3)。
依法行政。
(5。
分
)
：主要指能否依法依规办事，在依法行政过程中是否公正文明、公道正派、清正廉洁，基层是否认同，群众是否满意。
以每季度为统计，扣分不保底，扣至零分为止，其量化分值为：
(1)。
集中学习和开会经常无故旷课或缺席。累计。
3
次及以上扣。
1
分，
次扣。
2
分
(2)。
不能坚持经常性自学。读书笔记累计少于。
3000。
字的扣。
1
分，少于。
1500。
字的扣。
2
分
(3)。
上班经常迟到、早退。累计。
3
次及以上扣。
1
分，
次扣。
2
分，无故不上班的。
1
次扣。
1
分
上班期间上网网购、玩游戏、看小说。
(
电视剧。
)
炒股等，发现。
1
次扣。
1
分
(4)。
作风不严谨，工作有差错的。
1
次扣。
1
分，影响工作的。
1
次扣。
3
分，情况严重的。
1
次扣。
5
分
(5)。
工作推诿扯皮，误事的。
1
次扣。
2
分，协调局级以上事项被耽误的。
1
次扣。
5
分
(6)。
服务态度生硬，被投诉的。
1
次扣。
2
分，被上一级部门转来投诉，经查属实的。
1
次扣。
3
分
(7)。
不按规定、程序办事被举报的。
1
次扣。
2
分
已造成不良后果，经查证属未按规定、程序办理的。
1
次扣。
3
分
(8)。
值班期间存在漏岗漏情的。
1
次扣。
2
分
值班记录不全的。
1
次扣。
1
分
重要情况迟报的。
1
次扣。
3
分
被相关部门纠察通报的。
1
次扣。
3
分
(9)。
不服从管理，政令不通，影响工作开展的。
1
次扣。
3
分，重点工作误事的。
1
次扣。
5
分
(10)。
有吃、拿、卡、要等不廉洁行为被投诉的。
1
次扣。
5
分
被上级转来举报不廉洁行为，经查证属实的。
1
次扣。
10。
分。
平时考核满分为。
100。
分，根据得分确定考核等次。考核等次分为优秀、良好、一般、较差四个等次，考核分值在。
90。
分以上为“优秀”
;80。
—
89。
分为“良好”
;70。
—
79。
分为“一般”
;69。
分以下为“较差”。
局主要领导对平时考核工作负总责，按要求，局机关各科室负责人的平时考核，由局主要领导或授权分管领导负责；各科室其他人员的平时考核，由本科室负责人负责，并报局分管领导提出评鉴意见。对政务中心服务窗口公务员的考核，可参考服务对象评价情况和政务中心出勤情况进行；挂村工作公务员的考核，按有关规定进行。
平时考核实行周记实、月小结、季考评的方法。即：被考核人每周对个人工作进行记实。
科室每月依据周记实情况进行工作小结，每季度依据月小结情况进行民主考评。
1.
2.
拟订个人工作职责。将上级部门及本单位部署的工作任务，逐级分解到相关业务科室及个人，个人结合实际情况，拟出所负责的工作，作为平时考核的依据，并报局办公室备案。
3.
个人工作记实。各工作人员根据工作进展情况，填写工作记实，主要是对照工作职责记载完成任务情况，采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。工作记实采取周记形式。
4.
分管领导审核评鉴。主管领导或分管领导根据各工作人员工作记实或工作总结，每季度进行一次审核评鉴。
5.
主管领导或分管领导对有关科室的个人提出季度考评意见后，提交局班子会议进行讨论，最终确定局列入平时考评范围的个人季度考评等次。
6.
考核结果备案。局办公室将平时考核结果登记备案，并建立个人平时考核工作档案，为定期考核提供依据。
(
一
)
平时考核结果是确定年度考核等次的基础，其分值占年度考核总分值的。
60%。
且评定优秀等次人数控制在参加平时考核总人数的。
30%。
以内。年度考核优秀等次人选，一般从平时考评中被确定为优秀等次的人员中产生。
(
二
)
平时考核结果均在良好以上等次，且有两次以上优秀等次的，定期考核方可确定为优秀等次。平时考核有两次一般等次，或有一次较差等次的，定期考核应确定为基本称职等次。平时考核有三次以上一般等次，或有两次以上较差等次的，定期考核应确定为不称职等次。
(
三
)
被考核人不按时或不按规定填写工作记实的，考核人可对其进行告诫，并将其该考核期评定为较差等次。凡被告诫两次以上者，当年定期考核应确定为不称职等次。公务员无故不参加平时考核的，不能参加当年的定期考核。
(
四
)
平时考核的情况与职务晋升、奖惩培训等结合，对平时考核表现优秀的，及时给予鼓励或表扬；对平时考核表现为较差的，及时进行诫勉谈话，组织离岗培训等。
(
一
)
经批准享受国家规定假期的，按正常出勤对待。在季考评周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。
(
二
)
公务员对平时考核结果不服的，可在平时考核结果后。
15。
日内，向平时考核办公室提出复核。提出复核的，需提供经科室负责人确认的本人平时考核材料，报分管局领导同意。
各科室要坚持原则、实事求是，严格按照规定的程序和权限开展平时考核工作，做到考核程序、考核结果公平公正。对违反规定、弄虚作假，导致考核结果失实、失真的，一经查实，将对该科室的季度考评结果确定为基本称职以下等次。
(
一
)
本方案由平时考核办公室负责解释。
(
二
)
本方案自下发之日起执行。
