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合同的履行是维护交易安全和信誉的基础。合同的起草需要遵循合同法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。这些合同范文涵盖了购买合同、租赁合同、劳动合同等多个领域。
合同工作岗位职责篇一
5.研究、规划、施工、运行、维护载波传输、数字传输和电、光缆传输通信线路;。
6.负责技术平台使用的意见反馈，客户使用满意度反馈，工程质量及运转情况反馈，及时组织解决相关问题，对客户的应用提供建议。
(1)技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请;。
(2)中等职业学校学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上;。
(3)大专学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上;。
(4)学士学位或学士学位，在工程技术岗位实习一年，经考核合格;。
(5)硕士或二级学士学位。
(1)技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请;。
(2)大专学历，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上;。
(3)学士学位或学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上;。
(4)硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上;。
(5)具有博士学位。
三、高级工程师(高级)。
(1)技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请;。
(3)博士学位，取得工程师职称后从事工程类本专业工作满2年。
四、正高级工程师。
1.取得高级工程师职称后，业绩、成果要求符合下列条件之一：
(2)作为第一发明人，获得具有显著经济和社会效益的发明专利;。
(4)发表的本领域研究成果，经同行专家评议具有较高学术价值;。
2.一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级工程师职称后，从事技术工作满5年。
3.技工院校毕业生按国家有关规定申报。
1、建设工程类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师及近年新兴安全工程师。
2、机械：自动化类:机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师。
3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师。
4、水暖：化工类:建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师。
5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师。
6、计算机：电子、通信:计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师。
合同工作岗位职责篇二
2、完善内部合同,及时进行内部合同起草、评审、签订。
3、进行合同管理交底,对项目合同的履行情况进行跟踪检查。
4、逐步完善项目合同管理体系,项目合同管理流程化、制度化、规范化。
5、动态更新、完善各种合同范本及合同相关法律、法规。
6、协调合同主管部门关系,协助项目部办理施工合同备案、劳务合同备案。
合同工作岗位职责篇三
1、更新、维护销售合同及相关资料基础信息。根据业务单位提供的销售合同、中标通知书、验收报告、审计报告等资料的原件或扫描件，将资料上的信息以及运营核算专员反馈的项目执行进度录入合同基础信息表，包括不限于合同名称、合同金额、签约状态、项目描述、开票信息、客户单位名称、验收时间、合同执行情况、资料归档状态等。
2、实体档案管理。接受业务单位对销售合同、分包合同、中标通知书、验收报告、审计报告等资料的.原件移交，进行编目、鉴定、归档与借阅等工作。
3、签约周报、签约月报的统计及上报。
4、更新、维护oa系统上的业绩证明库。
5、金碟系统的基础信息配置及数据录入。编制分包料号、客户编码并录入金碟，根据合同及设备下单、发货信息，录入销售订单、发货通知单，内部交易的采购订单、收料通知单。
6、部分销售合同的制作与管理。合同的制作、签约及收付款、开票信息记录与统计。
7、运营核算组织内的日常行政事务。
合同工作岗位职责篇四
(1)认真贯彻执行国家及铁路总公司、自治区关于铁路建设的政策、法规。
(2)按时向图木舒克铁路有限责任公司建设指挥部提交月、季度工程计划、年度工程计划及统计报表。
(3)负责办理施工、设备定货等合同,组织工程及设备招标工作。
(4)全面负责施工图预算管理工作。
(5)办理施工工程验工计价,严格控制工程造价。
(6)建立工程台账和统计管理办法,收集统计数据及时上报统计报表。
(7)办理工程竣工结算工作。
(8)完成领导交办的其它事宜。
合同工作岗位职责篇五
1、熟悉国家及各级领导部门有关工程合同、计划管理的相关政策及规定，仔细研究设计图纸、合同文件、技术规范等资料，认真做好建设项目的各项目计划合同管理工作。
2、负责项目部各类合同文件的起草，参与各类合同的评审、签订、变更、终止等工作，并负责已签订合同文件的分发、保管和归档工作。
3、参与定期对建设项目已签订合同履约情况进行监督、检查和处理工作。
4、负责编制下达年度、季度和月施工生产进度计划，并参与相关生产计划会议。
5、经常深入施工现场，了解月施工生产进度计划执行情况，并随时检查、指导、督促。统计有关资料，验证计划实施效果，并结合进度计划实际执行情况定期编制下达调整计划。
6、负责年度、季度和月工程进度计划统计资料的收集、整理，并编制上报年度、季度、月统计报表，建立统计台帐。
7、参与工程变更、工程索赔、竣工资料的收集、整理、编制工作。
8、做好保密工作，配合其它部室完成相关工作，完成领导交办的其它工作。
河北北方公路工程建设集团有限公司达万高速公路dw02合同段项目经理部。
二o一o年一月。
合同工作岗位职责篇六
5.负责园林的施工与设计、监理的协调，审核土建、装饰施工工程量，协助审核工程款;。
6.协调项目总包、分包与监理的关系，协调在项目进程中土建同其它专业工程师的关系。
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合同工作岗位职责篇七
今年以来，计划合同部在公司的统一领导下，根据公司年初下达的年度目标任务，坚持以《旅游区总体规划》为指导，紧紧围绕20__年度工程建设和征地拆迁目标任务，埋头苦干，团结协作，努力推进旅游区各项建设工作任务。现就20__年上半年工作总结如下：
(一)工程建设。
1、景区消防通道暨施工便道工程，完成路基工程1800m，完成挖方4200m3，完成填方20000m3，能基本满足索道安装工程前期运输要求。
2、景区市政工程(规划一路)，路基开挖并完成部分路基清表。
3、协助完成景区售票窗口装修改造工程，累计投资10万元。
4、完成景区厕所改造工程，累计投资约2.5万元。
5、完成景区商铺改造及桥栏杆修复工程，累计投资约5.7万元。
6、完成砂石厂选址及合同签订等前期工作，碎石场已开始投入生产。
8、景区停车场(2号停车场)植草：4800平方米，累计投资金额1.7万元;。
10、完成后山道路1号桥、2号桥工程地质勘探，累计投资金额10万元;。
11、对旅游区内白灵路需要修复道路做了现场实地测量，并统计汇总需要修复的工程量;。
12、配合工程部，对公司在建工程进行工程量核实。
3、与村民委员会签订了《场地租赁协议》，落实了砂、碎石加工场地问题;。
4、签订了《砂、碎石加工合同》，合同约定了砂、碎石加工和河道整治的问题;。
5、签订了景区商铺租赁合同，并协调解决了景区商铺改造工作;。
6、景区消防通道即施工便道工程合同待审定完毕后签订;。
7、旅游区市政工程(规划一路)清单价格在审定过程中，待审定完毕后签订施工合同;。
8、拟定建筑工程施工合同范本(市政道路);。
9、拟定建设工程施工合同范本(房建)。
(三)其他工作。
1、公司房地产开发企业资质办理;。
3、协助行政部和财务部进行景区商铺竞价招租;。
4、公司领导安排的其他工作。
(一)完成项目报建手续。
1、商业小镇及酒店报建通过;。
2、完成景区索道工程的项目审批;。
3、完成国土、林业等部门的审批手续。
(二)工程项目的预算和招标。
在完成工程项目设计工作后，组织力量编制工程预算，并根据工程预算进行工程招标确定施工队伍，签订施工合同。
1、温泉施工单位及材料供应商招标采购前期工作开始;。
2、索道施工单位及材料供应商招标采购工作开始;。
3、温泉施工单位及材料设备供应商招标采购前期工作开始;。
4、温泉施工单位及材料供应商招标采购工作开始;。
5、一期景观及建筑施工单位及材料供应商第一批次招标工作开始;。
6、景区建筑、景观及索道施工单位及材料供应商招标;。
7、索道设备的阶段性采购工作完成。
合同工作岗位职责篇八
3、负责与商务技术、技术部、生产部相关对口部门落实产品交货进度和发货计划;。
4、及时在erp系统和销售管理系统完善项目的信息，做好销售统计报表;。
5、负责所属工作的`文件、资料的整理和归档，并使其具有可追溯性;。
6、完成上级领导交办的其他工作事宜。
合同工作岗位职责篇九
1、贯彻执行国家有关政策、法规，具体实施公司的合同管理办法，在项目经理部主管领导和工程管理部部长的领导下具体负责项目的合同管理工作。
2、认真执行国家、交通运输部和有关行业的技术标准、规范、规程和业主制定的技术要求及监理规程等技术业务文件。
3、熟悉招标文件、合同文件及施工图设计文件，领会文件精神，弄清设计意图，掌握技术质量标准。
4、负责项目的合同管理，负责工程分包合同、材料采购合同、机械设备租赁合同的拟定、管理、归类、存查。
5、负责项目的计量支付工作，参加隐蔽工程的检查验收，汇总整理施工技术资料，收集变更、索赔资料。
6、负责项目的成本管理工作。
7、负责资信情况、履约能力等合同要素情况的调查，并提供相应资料。
8、配合项目的'审计工作。
9、完成领导交办的其他工作。
1、全面掌握合同文件各项条款，严格按合同进行管理。
2、熟悉工程量清单及其编制说明，掌握工程具体项目的工作范围和内容及计量方式与方法。
3、认真审查图纸，仔细核对工程统计数据，保证计量数据的准确性，确保不多计、不少计、不漏计。
4、深入施工现场，随时掌握全部工程项目的进展情况，按时填报上级主管部门要求的各种报表。
5、协助项目总工编制施工组织设计，检查施工进度计划执行情况，并据工程实际及时做出适当调整。
6、对工程意外、价格意外及索赔等问题提出初步建议，供项目经理、项目总工决策之用。
7、依据总体施工进度计划，协助各专业工程师及时上报开工报告。
8、直接对项目经理、项目总工负责。
一、在部长和副部长领导下开展工作。
二、依照施工合同，检查承包人的人员、机械设备、试验仪器的进场情况；依照监理合同，检查总监办和驻地办的人员、车辆设备、试验仪器的进场情况。
三、负责审查承包人的工程进度计划，及时掌握工程进度动态，当实际进度与计划进度产生偏离时，督促总监办、项目经理部提出调整计划，并加以落实。
四、依照管理权限，审查或批复工程变更、延期、索赔、分包，超出权限的要上报。
五、经常检查承包人、驻地办、总监办主要人员、车辆或机械设备、试验仪器在场情况及是否擅自撤离施工现场。
六、完成领导交办的其它工作。
1、审查承包人的月、季及阶段性的进度计划及单项工程进度计划；协助驻地审批上述计划；对总体进度计划及每年进度计划提出意见。
2、监督并纪录进度计划的实施，统计并报告进度计划的执行情况，及时发现影响进度的因素。
3、监督检查计日工的使用范围、工作内容及记录和单据。
4、审查承包人现场的机械设备；指令更换不合格的机械设备。
5、现场纪录并协调有关施工障碍、施工干扰、自然灾害问题；检查并证实承包人提供的延期、索赔资料；参与延期、索赔的处理，提出处理意见。
6、管理各项计量台帐，检查承包人的各项计量记录和计算，审核承包人的支付报表，编制月支付报表（证书）。
7、编制合同段的监理月报，提供有关进度统计资料。
8、核实承包人的延期、索赔及议价资料，参与延期、索赔及议价的处理工作。
9、记录重要施工活动及天气情况。
10、办理驻地工程师委托的其他监理工作。
合同工作岗位职责篇十
切实加大集体协商和集体合同制度的推进工作力度，到20xx年底，全区各类已建工会的企业实行集体合同制度覆盖面要达到85%以上;未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同不断扩大覆盖面。努力实现集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。
各乡镇(街道)要结合本地实际工作情况、制定具体工作方案，明确目标任务、工作措施和时间进度。对管辖企业以开会、培训等形式进行法律、法规宣传，进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集团合同制度重要性的认识，增强企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，为推动集体合同制度实施营造良好的`舆论氛围。要将“彩虹计划”工作任务完成情况纳入目标管理，开展企业检查考评和定期通报，推动“彩虹计划”深入实施。
各乡镇(街道)协调劳动关系三方要结合本地区实际情况，制定落实彩虹计划工作方案，明确重点目标，落实责任单位、时间进度、确定工作措施，成立“彩虹计划”工作小组，做到谁主管谁负责，层层抓落实，将责任落实到人。
掌握本辖区内企业情况，对已组建工会的企业户数、职工人数、开展集体协商和签订集体合同情况进行调查摸底、建立台帐，全面掌控情况，开展分类指导。
各乡镇(街道)协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，加大工作力度，突出重点，加强分类指导，形成长效机制，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，总结好的做法和典型经验，共同推进“彩虹计划”工作顺利开展。
20xx年12月底前，区协调劳动关系三方将联合对各乡镇(街道)开展工作情况进行检查，并将考评结果纳入年终考核，确保“彩虹”计划年度目标全面顺利完成。
区、街道(乡镇)协调劳动关系三方发挥职能优势，分工协作。结合我区创建和谐劳动关系企业、和谐劳动关系乡镇(街道)工作，提高集体合同签订率。各级工会要注意加强基层工会组织和基层企业组织建设，增强基层工会组织履行维权职责的能力和工作活力。
对企业违反集体合同，侵犯职工权益的，工会组织要及时提出整改意见，督促企业纠正。对因履行集体合同发生争议的，工会组织应与企业协商解决;经协商解决不成的，工会组织可以依法申请仲裁、提起诉讼。区人力资源和社会保障部门要认真做好集体合同的备案审查工作，在集体协商过程中发生劳动争议，当事人申请调解的，由区人力资源和社会保障部门会同有关部门协调处理，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可依法向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
各乡镇(街道)在年度工作方案确定后的5日内报送区协调劳动关系三方会议办公室备案。在实施“彩虹”计划中，探索出的新路子、新方法要及时上报，区三方四家将及时推广交流，请各乡镇(街道)分别于7月4日和次年1月9日前，将本辖区上半年和全年《集体合同签订情况》统计表(见附件)，实施“彩虹计划”的进展情况形成书面材料上报区领导小组办公室。
合同工作岗位职责篇十一
1、负责公司建设项目的合同内容的谈判、审核、控制风险、签订合同。负责公司合理文本的保存及整理，执行合同的系统建档。
2、负责跟踪工程建设过程合同履约情况并督促协调建设单位及时履行义务，定期汇总合同执行情况。
3、参与制定总成本和阶段成本控制计划，制定成本控制措施和定期进行成本分析，负责在建项目设备结算报价。
4、根据项目计划成本，负责项目成本考核与分析，编制成本考核资料;负责设备成本核算，设备利润计价及后期协调工程结算工作。
5、统计在建项目资金支付进度及数据。
6、负责合同的'查阅及调档，并做好相关记录，保证档案管理的机密性。整理完成的合同过程资料及合同电子版备档。
合同工作岗位职责篇十二
按照上级的有关要求，为保证子女临时合同工招用工作顺利进行，结合xxx公司实际情况，特制定本方案。
1、公开、公正、公平的原则;。
2、统一选用标准，保持政策平衡的原则;。
3、明确责任，稳妥推进的原则。
本次招用临时合同工对象为xx集团xxx公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与xxx公司20xx年x月x日招收的并已经在xx队工作的子女临时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写xx集团设计的《子女临时合同工报名登记表》，并由本人签字并印附手印，同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。)。
2、取得国家承认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;。
3、19xx年12月31日前出生;。
4、xx市城镇常住户口;。
5、无正式就业经历。
1、发布用工通告：
1)xxx公司在20xx年x月x日在网上和所属各单位发布用工通告，通告注明此次xxx公司招收的子女临时性用工分配去向：男性为一线xx队，女性为xx队双化服务队。若出现个别残疾待业子女，分配去向根据实际情况待定。
2)对有就业意向的待业子女，发放《子女临时合同工报名登记表》，要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求参加面试及资格审查的待业子女必须在规定时间内，由本人携带相关资料，参加面试和资格审查，待业子女本人未到场参加面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。
2、公布面试及资格审查时间、地点：
1)面试及资格审查时间：20xx年x月(x+7)日至20xx年x月(x+8)日上午7：30—11：00，下午1：30—16：30。
2)面试及资格审查地点：职工培训中心一楼。
3、面试及资格审查部门：由xxx公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门，组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。
4、参加面试及资格审查待业子女需携带的资料：
1)本人身份证原件及复印件一份;。
2)户口簿原件及复印件一份，或由民政部门出具的相关手续;。
3)毕业证原件及复印件各一份;。
4)《子女临时合同工报名登记表》。登记表必须由本人签字并印附手印，并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。
5、资格审查要求：
由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明，如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等，按照以下要求逐项审查。
1)根据户口薄确定子女关系及年龄。
职工户口和子女户口未在一起的，无法确定子女关系的，由公安部门出具相关手续，以证明其子女关系，或查阅父母档案并出具查档证明。
领养子女以领养手续或户口记载为准，只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样，即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。
20xx年x月x日后办理继子或养子关系的，不在选用范围。
对于户籍不在xx市的，正式选用前必须将待业子女户籍迁回xx市，迁不回来不予选用。
2)子女本人是有偿解除劳动合同人员、从企业开除、除名、辞职的及其他在国家机关、公有企业、事业单位等有过正式就业经历人员，不在选用范围内。
严禁将有偿解除劳动合同人员纳入范围，本单位将会到局有偿解除劳动合同人员服务中心油田有偿解除劳动合同人员名册进行核实。
原则上要求子女应无正式就业经历。本单位将通过公示、举报等方式，接受群众监督。对群众提出有疑义的个人进行查实，证据确凿的(如建立了社会保险关系的)，不予选用。
3)学历审查以毕业证为准。
毕业证丢失的须凭学校证明(证明需当地教育局盖章)或学籍档案为依据进行认定。
对于存在虚假问题的毕业证书，本单位应重点审查(但将不采用提供学籍档案的方式认定)。
对于目前正在上学的`职工子女(大中专在校生)用高中毕业证书参加选用，本单位将要求其将户口迁回xx，而且必须上岗参加劳动。
6、招用资料处理工作：
1)审查结束后身份证、户口本、毕业证原件交还待业子女本人。
2)复印件资料由集团所属各单位人力资源部统一留存(每人用档案袋封装留存备查)。
3)《子女临时合同工报名登记表》收齐整理后统一上报集团人力资源部。
4)对面试及资格审查合格的待业子女信息录入到《待业子女名册》中，审核无误后上报到集团人力资源部。
把面试及资格审查合格的待业子女名册在xxx公司网页上以及xxx公司公示栏上进行为期三天的公示，接受群众监督。
于20xx年x月x日至20xx年x月x+1日上午8：00开始，在八百垧铁人医院对面试及资格审查合格且公示后没有问题的待业子女进行健康体检，对体检不合格者，不予选用。体检结果不复检。(对有一定劳动能力，符合高中以上学历等条件的残疾子女，纳入招用范围，妥善解决。)。
1、前期培训：由集团人力资源部组织协调，统一到xx油田技术培训中心进行为期45天的军训、安全知识、企业厂规厂法等前期培训。
2、后期培训：对男性子女工，xxx公司人力资源部组织为期45天的安全操作规程、xx基础知识、岗位技能等培训。对女性子女工，xxx公司人力资源部组织协调到xx有关xx培训机构进行为期45天的xx技能培训。
经培训合格的男性子女工，在分配到一线xx队后，由xx队负责为每一位新录用子女工选定一名德才兼备、技能过硬的优秀工人担任其师傅，并签定《师徒安全、技能帮教合同书》。
所有经培训合格的人员，都要与xxx公司签定为期两年的临时用工合同。
为了保证本次招用子女临时合同工工作的顺利实施，xxx公司成立子女临时合同工招用工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
下设办公室。
主任：
成员：
合同工作岗位职责篇十三
xx年已经过半，我与单位签订的劳动合同也即将到期，在合同期内，我和同志们一起生活、学习和工作。彼此间建立了深厚的友谊，同时在实践中磨练了工作能力，使我的业务能力有了长足的进步，当然这与各位领导的帮助和大家的支持是分不开的，作为洪泽烟草的一名员工，我深感责任重大，认真思索总结之后便对自己有了客观，真实的评价，为了将合同期内的工作画上圆满的句号，现将近年来的的工作作如下汇报，敬请评议。
一、提高思想认识，增强自身素质。
俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应不断发展的新形势。特别是抓紧对烟草法律、法规和规章的学习，首先是从思想上重视，理论源于实践，又高于实践，在过去的几年中，主动加强学习，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，保持清醒的头脑牢记“两个至上”。其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。注重加强对理论知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。
我积极参加部门组织的业务学习培训，使自己对所在的岗位职责有了更加深刻的认识。每次上级下发的文件，我也是反复进行学习和揣摩，力求领会其精神实质，便于在实践中贯彻执行。这些学习，从根本上提高了自己的思想认识，增强了自身素质，促使了工作能力的提高。
二、严以律己，遵守公司的各项规章制度。
本人严格遵守县局（分公司）的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名优秀员工的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力，连续多年被市局评为文明标兵，服务明星。
三、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作通过本人的.努力，工作各方面得到了领导的肯定，为了更好的适应工作岗位，能积极主动的配合部门领导做好内部资料的收集、上报工作，工作中多请教、多请示，团结同志，做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，扎扎实实干好领导交给的各项工作。在廉洁自律方面，我做到不收受任何礼金、吃请，保持了廉洁形象。对待领导交办的任何工作任务，我都投入极大的工作热情，任劳任怨地尽自己最大努力去完成，凡事做到无愧于心。
四、存在的不足和今后努力的方向。
回顾近年来自己的总体工作，工作中虽然干了不少事，但离领导期望还有一定的差距：一是对照工作高标准要求，自己还有差距;二是在各项工作中，缺乏超前意识，开拓创新的工作精神还不够;三是写作方面与领导要求还有一定的差距。
合同工作岗位职责篇十四
切实加大集体协商和集体合同制度的推进工作力度，到20__年底，全区各类已建工会的企业实行集体合同制度覆盖面要达到85%以上;未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同不断扩大覆盖面。努力实现集体协商机制逐步完善，集体合同的实效性明显增强。
(一)精心组织。
各乡镇(街道)要结合本地实际工作情况、制定具体工作方案，明确目标任务、工作措施和时间进度。对管辖企业以开会、培训等形式进行法律、法规宣传，进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集团合同制度重要性的认识，增强企业与职工开展平等协商的意识和自觉性，为推动集体合同制度实施营造良好的舆论氛围。要将“彩虹计划”工作任务完成情况纳入目标管理，开展企业检查考评和定期通报，推动“彩虹计划”深入实施。
(二)制定方案。
各乡镇(街道)协调劳动关系三方要结合本地区实际情况，制定落实彩虹计划工作方案，明确重点目标，落实责任单位、时间进度、确定工作措施，成立“彩虹计划”工作小组，做到谁主管谁负责，层层抓落实，将责任落实到人。
(三)摸清底数。
掌握本辖区内企业情况，对已组建工会的企业户数、职工人数、开展集体协商和签订集体合同情况进行调查摸底、建立台帐，全面掌控情况，开展分类指导。
(四)全面推进。
各乡镇(街道)协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职，分工协作，加大工作力度，突出重点，加强分类指导，形成长效机制，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题，总结好的做法和典型经验，共同推进“彩虹计划”工作顺利开展。
(五)督促检查。
20__年12月底前，区协调劳动关系三方将联合对各乡镇(街道)开展工作情况进行检查，并将考评结果纳入年终考核，确保“彩虹”计划年度目标全面顺利完成。
(一)发挥各方优势，分工协作。区、街道(乡镇)协调劳动关系三方发挥职能优势，分工协作。结合我区创建和谐劳动关系企业、和谐劳动关系乡镇(街道)工作，提高集体合同签订率。各级工会要注意加强基层工会组织和基层企业组织建设，增强基层工会组织履行维权职责的能力和工作活力。
(二)加大维权力度，维护合法权益。对企业违反集体合同，侵犯职工权益的，工会组织要及时提出整改意见，督促企业纠正。对因履行集体合同发生争议的，工会组织应与企业协商解决;经协商解决不成的，工会组织可以依法申请仲裁、提起诉讼。区人力资源和社会保障部门要认真做好集体合同的备案审查工作，在集体协商过程中发生劳动争议，当事人申请调解的，由区人力资源和社会保障部门会同有关部门协调处理，因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可依法向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)加强信息交流。各乡镇(街道)在年度工作方案确定后的5日内报送区协调劳动关系三方会议办公室备案。在实施“彩虹”计划中，探索出的新路子、新方法要及时上报，区三方四家将及时推广交流，请各乡镇(街道)分别于7月4日和次年1月9日前，将本辖区上半年和全年《集体合同签订情况》统计表(见附件)，实施“彩虹计划”的进展情况形成书面材料上报区领导小组办公室。
合同工作岗位职责篇十五
xx市劳动和社会保障局高度重视《劳动合同法》的宣传、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局《劳动合同法》专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。
1、抓好宣传普及工作。利用“xx劳动保障网”、xx电视台和《xx晚报》专刊开设三期《劳动合同法》专题栏目，扩大了贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力，设立了40多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料2万余份，接待咨询劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了《劳动合同法》的'宣传途径，扩大了宣传影响力。
2、落实培训工作。开设了一期《劳动合同法》培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参加了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增强了对《劳动合同法》贯彻实施的认识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，认真落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，认真维护劳资双方权利、义务及应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。
结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，xx市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反《劳动合同法》等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。结合诚信等级评价工作的开展，对参加等级评价的用人单位进行了专门的培训和宣传，散发宣传资料万余份，各县（市）区劳动保障监察机构和用人单位共征订《劳动和社会保障法律法规汇编》500套，领取《劳动合同法》文本达1万多份，《劳动合同》文本达1.9万余本，提高了用人单位贯彻落实《劳动合同法》的积极性和主动性。同时认真开展投诉、举报事件的处理，xx市劳动保障监察支队今年以来共受理投诉举报案件185起，结案率达100%。通过监督执法的开展，11户用人单位为785名劳动者补签了劳动合同，34户用人单位为495名职工参加社保并缴纳社会保险费。目前，全市用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90%，社会保险参保率达到70%以上。
合同工作岗位职责篇十六
1、合同审核管理：负责参与公司合同合规性审查及合同财务风险审核，简历健全公司合同管理制度;起草或者参与起草公司合同，对签约单位资质审查，登记合同台账，做好合同登记、统计、归档并统一对合同编号;负责签约人员培训工作;不定期向各部门书面告知合同到期情况，催办经办部门及时与客户完成合同续签合同;定期对留底合同进行清理，年末将合同进行装订，移交相关部门存档。
2、经营数据统计分析：负责公司经营相关报表及报告等日常经营数据的统计分析工作，每月编制统计报表、提交相关领导审核并上报，建立和完善数据统计讨账，做好统计资料的保密和归档工作。
3、经营绩效考核：负责公司经营绩效的考核、核算及统计和报送，制定和完善公司经营绩效考核制度，并依据考核制度对公司部门及员工绩效质保记性考核，做好绩效考核资料的统计汇总。
4、完成与公司可经营相关的.其他工作。
