一键复制
通过总结，我们可以更好地发现问题，解决问题。要写一篇较为完美的总结，首先需要明确总结的目的和范围。总结范文的分享是为了帮助大家更好地理解和掌握总结的要点和写作技巧。
简历细节讲解篇一
在浩瀚的简历中，怎样的简历会脱颖而出呢？所申请的职位是否跟自身的专业对口，是一个最基本的要素。另外，学生是否有相关的实践经验或参赛经历，也会形成自己的优势。比如获得过公司杯的同学就可直接进入面试，获得一等奖的同学可以直接进入笔试等。
这位hr提醒大学生们，认真仔细且详尽地填写简历是很重要的。不要小看这份简历，有些学生很优秀，但是他们填写的简历，甚至连联系方式都填错，从而错失了参加笔试和面试的机会。大学生的简历上没有工作经验一栏，所以实践经验的描述会显得尤为重要，应当把自己经历过的实践和实习机会，详尽地描述出来，不要一笔带过。
在选择简历的.时候，他们一直抱着这样的宗旨：尽量提供给大学生们更多参加笔试的机会，让他们有一个向公司展示自己的机会。遗憾的是，一些大学生却是因为简历中的小细节而被淘汰的。不少公司像公司一样提供的是标准简历，上面所需要填写的条目，也就是企业所需要了解的最基本的信息。
简历细节讲解篇二
1）每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的`应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
2）每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
3）每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
4）每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
5）信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
6）应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
7）千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
8）应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
以上各个细节，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出简历却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
简历细节讲解篇三
鸭掌放在最显眼的位置。而那些不必要的琐碎时间点和一些赘述就不需要了。
一、用数据说话。
简历中说那些假大空的话是没用的.，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。
这里有几个例子。
限定在某个时间段。如在一周内取得了xx成绩。
递进。如第一期xx，第二期xxx，层层增加，给人以上升之感。【本文来源于/】。
而用读了多少万字，看起来也很有视觉冲击力。
相信hr在看到这样的简历时，也会感到非常新奇并且一目了然。
三、注意人称代词和冠词的用法。
简历是商业沟通的形式，他应该是简介而正式的，所以不应该出现“我”这样的称呼，并且尽量用冠词。
比如：
原文：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
修改：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
有工作经历的写简历就要用数据说话，不然说多了都没有用。
简历细节讲解篇四
工作的寻找很多时候一个小小的细节就能决定你的成败，不管是你的着装还是你的言谈等等都会给别人留下一些印象，当然这些印象的好坏就是你工作成功的关键所在。现代社会人群对于工作的'要求都很高，生活水平变高了，很多人都想找一个比较稳定比较有前途的工作，这样才能保障自己的生活，但是生活在提高，社会也是在进步的，对于人才的寻求企业的要求也是越来越高，这样双方都高需求的局面，让很多社会人群也找不到合适的工作岗位，对于现实生活中的寻求办法也很多。
很多职业介绍所得开设也是为了方便更多的社会人群，毕竟自己的交际圈子就只有这么一个范围，想要找到好的工作也没有更多的门路，职业介绍所就不同了，其的专业的职务就是给别人介绍工作，因此所在城市中很多企业的招聘信息其都会有，还有一些周边城市的招聘信息其也会有，对于那些需要找工作的人士来讲职业介绍所无疑就是一个很好的去路。
职业介绍所的接待规律一般都会让你递交一个个人简历，然后再根据你的实际情况给你安排合适的公司让你去面试，因此个人简历就是一个关键所在，想要有一个好的公司给你面试的机会，首先你的个人简历就要给别人留下不错的印象，个人简历的就好像是你的工作的一个敲门砖，想要别人给你机会，你就必须正确对待你的个人简历。
简历细节讲解篇五
所谓“细节决定成败”。简历贯穿于笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，简历的细节不容忽视。
1．将“个人简历”换成个人名字。
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的名字和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试和面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭地一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”的话，hr(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
2．简历有两页纸既可。
一般来说，简历有两页纸就足够了，第一页描述本人的基本概况；第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣,特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
3．建立不宜过于花哨。
很多人的简历制作得很不错，但太花哨，全是密密麻麻的粗题字，斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。需要特别重视的东西，可以稍微突出一下。
4．用优质纸张打印简历。
求职者的简历到了公司后，公司一半还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的hr或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但仅过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
5．用推荐信取代求职信。
针对求职者在建立中附加的求职信千篇一律，难以吸引hr眼光的现象，建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6．写求职意向最好不写薪水要求。
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。hr工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者做好把求职意向写清楚。
7．突出对求职有用的兴趣特长。
无论行政机关还是民营企业的hr,十分重视员工的兴趣和特长，因为个人的兴趣和特长不仅能体现个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛，演出等活动中能起到重要的作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣和特长，避免对求职不利的兴趣和特长。
8．实践经验应具体明确。
hr都非常重视求职者的实践经验，因为，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚，如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间，自己具体负责的工作以及对活动的贡献，如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9．外出手机要注明。
非本地手机最好在旁边注明是外地手机，或直接在号码前加数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你。。。。。。”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
简历细节讲解篇六
我们制作简历时有时候会出现刚刚超出了少数几行，因此这些行数只能排列在第二页当中，如此一看就显示出一种尾巴的样子，这样的简历虽然不会影响什么，但是在视觉感上看起来急是不顺眼，本来刚好可以弄完的，就是多出那么一两行到第二页上，特别是多出一行时这不典型的一种尾巴样吗?因而遇到这种情况我们必须注意缩减的方法，看看能不能把这些地方进行缩减使其成为一页，而将尾巴拿掉。
首先，我们应该先注意尾巴的具体情况，如果简历第二页纸上的行数超过了三行，那么我们就不需要做压缩处理，当然这是建立在首页格式以及内容都符合标准规范的情况下，如果说首页内容、格式不标准，在字体方面大了一号字，或者页边距设置不正确，当中有些格子留下了空行，那么我们都应该对这类格式、内容进行修正，看看修正之后是否可以压缩为一页。同时，这种修正也是有必要的，因为一眼看上去你这份简历可以用一页纸完成，而你偏偏弄个尾巴上去让人阅览不方便。
其次，如何处理简历当中的尾巴?除了上面所说的基本方法之外，我们还要从内容方面入手，把一些没用的东西删掉，例如你十年前的`工作经历和现在应聘的岗位一点没联系，那么还有什么好说的?像你小学、学前班的经历也没有什么好说的，因而从时间上、从联系性上，只要这两点都不符合的内容都可以删除。如此也有利于招聘者的阅读速度，避免他们产生看废话的感受而造成不良后果。
简历细节讲解篇七
简历的内容是一个老生常谈的问题,可能会有很多种不同的格式,但关键的项目都差不多。
关于个人资料部分，虽然在欧美国家，年龄、性别、人种、婚姻状况是属于个人隐私，但在中国国内求职，还是最好能把这些内容准备清楚，因为大部分的人事经理是中国人，你的简历由他们来筛选，按中国人的习惯会好些；另外是因为在中国有各种各样的限制。这些信息有助于用人单位了解你的工作动机和稳定性等。比如说，你结婚了，那么你的责任心会较强，稳定性也会提高；居住地在北京，可能就会影响你考虑在上海上班的机会。
英语水平是要注意说明的，如果你应聘的是外企或对国外的工作。一般来说，大学生毕业生的人都学了n年的英语，国家还要求考级之类的，但cet-6、cet-4的证书并不能代表口语就流利。所以，如果你英语真的不错，那你最好还是写明曾与老外长时间工作，或每周和英国、美国人打几次电话会议，单独承担对外项目之类的，以打消人事经理的疑虑。
计算机技能对普通的办公人员来说只需写明微软办公软件，email，internet之类的就好，对供应链相关的职位，erp的种类如熟悉sap、oracle，还有金蝶用友也是很重要的。对于it或设计类的专业人士，逐一列出自己熟练掌握的语言或开发工具，并注明用过多长时间和熟练程度是明智的做法。
关于教育背景，如果你不是刚毕业生，那就没必要列出具体课程等细节，写清楚时间段、校名、专业及学位就好，如果不是太出名的学校或非正规教育的，应特别说明。
工作经验是重点的部分，因此应写明每一段工作的起始终止年月、公司名及投资方、产品、客户群、员工数、地理位置等，还有你的任职情况和汇报线等组织关系。一般来说，大公司、全球500强等好公司是较能加分的部分，值得大书特书。在具体工作职责部分，应从最重要的工作内容开始，逐点写明，最好能使用一些有积极意义的动词，如：领导、支持、开发、推动、改善或解决某种流程、问题之类的。另一方面，不要忽略了主要工作业绩，这是真正能把你与他人区分出来的部分，你要把在工作中收集下来的数据派上用场。我们都知道订目标的时候要“smart”，所以我们讲出来的也是一样，要让看简历的人知道你是质量问题的`解题高手，曾推动6-sigma项目，把客户满意度从90%提高到99%；或作为项目管理，你一年之中，从美国成功转移了15个项目，又或者作为销售经理，销售额从原来的50musd提高到了200musd，多么激动人心，多么有说服力啊！
以上谈到的都是比较重要的部分，当然，如果你有一些特殊的技能、培训、爱好或离职原因之类的，你也应该说明一下。
在简历完成后，你可以加一些自我评价或写段简短的求职信，总结性地说明你何以对该公司该职位感兴趣，你有哪些符合该工作要求的优势，以及会否考虑该公司的其它相关职位，并留下你的联系电话及email。
用词方面，简历部分应尽可能使用中肯贴切的词语，而在求职信中，可以略微使用一些感情色彩较浓的词汇，以传递出你的热情、自信和灵活性。
目前，人事经理在简历筛选和面试方面面临很大压力，一方面公司内部对人才期望很高，另一方面，招聘人员在网站或招聘会上收到大量的不符合要求的简历。如果你知道人事经理在10秒钟之内如果没有在一份简历上看到感兴趣的东西，该简历就被扔进垃圾桶，那你一定会愿意在你的简历上多花些时间。
简历细节讲解篇八
在简历中很多人往往都会忽略一些小事、细节等。那让我们一起看看小编整理的英文简历细节问题：
按时间顺序写简历时，你应该按经历、教育情况和技能分类来展现你在各方面获得的成就。hr和雇主只花不到1分钟的时间看你的简历，所以将个人情况分成几个清晰明了的小板块描述是非常必要的。
如果你即将毕业还未被雇佣，应将“教育背景”放在最前面，除了在这块中写上大学名称、学历和毕业时间外，还可以加上相关课程和所获荣誉。
其他分类还应该包括相关工作经历、志愿者经历、参加活动、语言技能等等。
字体：不管是发邮件、传真或是简历，所用字体一定要简洁并方便阅读。字号选择要合理——9号到12号大小都比较适合阅读;字体可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。
版式：太多的字体、颜色和图案会让看简历的.人没兴趣再读下去。简单的小分句可以把技能和工作清晰表述出来，并适当使用粗体和斜体。版式是用来突出个人成就，而不是降低看客兴趣的。
动词：使用动词而不是名词开头来描述你的经历。
数字：在职位描述中用数字、百分比或数量支撑你获得的成就是非常占优势的。比如：提高了20%的周转率，管理了10人团队。
长度：没有人愿意看超过两页的写满成就和经历的简历，如果所获成就并不是和职位有很强的关联度，可以把简历长度缩短，以内容最相关，招聘官看后印象深刻为准。
简历细节讲解篇九
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。
勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，f被看做e。所以，使用横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所以最好用白色的a4纸。
不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果雇方用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的'主要技能和经验关键词，突出重点。广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的求职信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在信中把你的优势具体反映出来。
切勿折叠。也许对方使用扫描仪把应聘者的履历扫描到计算机中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
简历细节讲解篇十
1邮箱选取。
找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱，一方面保证信息通畅，另一方面有些邮箱。
在是不能令人恭维，我连附件都没有看直接删掉了。
2信件标题。
最好是在信件标题中注明所应聘的职位，千万不要说***、***等职位。
要记住，你一定要目标明确，认定一个职位。即使你能做很多事，也不要一下子都说。
出来，假如你适合当hr，你也没必要给现在的hr看。
挑选一个自己特别感爱好或者自以为能胜任的职位往应聘。
3邮件正文。
客气话可以有，但是千万不要马屁拍的太离谱，另外果断杜尽那种模板式的.马屁，一。
看就是提前润色好拿过来用的，或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干。
什么，别人要你来做什么呢？纯粹是浪费彼此的时间罢了。
同时尽量简洁，留点时间给别人看简历正文——最最少是让人把附件下载下来。
4简历正文。
一定一定要用附件。
我最怕复制黏贴的，尤其是中英文简历一起发的，最可怕的是简历压根就跟职位无关。
的。
不要一句中文一句英文的，大家不一定是要翻译，另外你这也不是简历啊。。。
简历细节讲解篇十一
户口所在：天津目前所在：天津。
院校：河北新闻传播学院。
最高学历：本科所修：编辑出版学。
人才类型：普通。
意向。
类型：全职。
应聘职位：与文字或宣传相关的记者、编辑、策划、平面设计、文秘、办公室助理等。
希望地点：天津。
希望工资：面议。
诚实善良，热情开朗，有亲和力，适应能力强，善于和接受新鲜事物，具有良好的语言表达与应变能力，认真负责、积极主动，能够吃苦耐劳。
教育背景。
9月—206月河北新闻传播学院编辑出版本科。
实践经历。
所获奖励。
语言能力。
熟悉四级。
计算机能力。
联系方式。
联系电话：
联系地址：广州市天河区。
电子信箱：
个人网站：
简历细节讲解篇十二
第一：不要只描述所做的工作的内容，以反映工作的结果，如果最好的数字的能量来体现。有成千上万的我见过的极少数的简历，是什么样的立场。90%的简历是他们的工作内容，与专业技术人员的描述，它是“岗位职责说明书”，这没有反映在简历都能够胜任这份工作，也不反映不胜任工作。我只能说明你做的.，至于结果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在简历上，这是最能反映出工作的结果。即使工作尚未完成，他们必须学会在这项工作中来解释。
第二：分析你要找的工作，突出对方要求的工作能力。有些求职者由于急躁而找不到好工作。他们最喜欢的公司甚至没有收到面试邀请。在网站上进行“海外投资”只是一种非常错误的方式。不管你有多长时间没有工作，都不要着急。关键是要清楚地了解你自己和你的目标是什么。有些人想做与自己能力不匹配的工作，所以在这个时候，他们需要从不了解的地方学习。网络、书籍、课程等都是很好的学习渠道。
第三:简历是一种外在的形象塑造，在企业没有见过我之前，简历是对方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要说简历只是一个文字描述，而不能反映什么，你在看简历时会注意到不同。重要的不是你简历的框架有多漂亮，或者你是用彩色还是黑白打印，而是简洁，清晰，一，二，三，把你的简历展示给别人看，有什么不同。
第四：简历不是涂鸦画板，写自己想写的东西，有些内容会让人想笑，但这并没有给你人事眼中的加分，因为人事职位就是要在简历中做到筛选对职位有利的信息，所以不要什么都写在上面。更别提以前公司的商业秘密了，靠卖老人，不给自己争取更好的未来..
简历细节讲解篇十三
教程贴士：coreldraw是丰富的创作力与强大功能的完美结合，凭借大大提升的速度、更精确的色彩控制力、增强的矢量插图工具和新增的web功能，该套件成为所有设计师的必备工具。
在前面的图形绘制中，我们已经接触到了节点，初步了解到矢量图形的形状是由节点控制的，并能简单的控制节点改变图形的形状。
控制点。
是节点上的用于调节曲线形状的特殊的点。由于曲线的形状是由曲线上的节点及节点上的控制点所决定的，因此通过移动节点和调节节点的控制点，可以改变曲线的形状。而几何图形（如矩形、椭圆和多边形等）因其向量描述与曲线不同,只具有节点和线段,而没有控制点.
在coreldraw中，不同对象的节点具有不同的属性，不同的节点可以在不同的程度上影响对象的形状。根据具体情况选择或转换节点的类型，有利于更好的调整对象的形状。节点的类型包括以下.三种：
cusp（尖突节点）。
通常在线段转急弯或突起的时候用到尖突节点，它具有两个相互独立运动的控制点，
也就是说，尖突节点的控制点是独立的，移动一个控制点，另外一个控制点并不移动，从而在改变节点一侧的线段形状的时候，可以对另外一侧的线段形状不产生影响。
smooth（平滑节点）。
调节平滑节点可以生成平滑的曲线，它具有两个位于同一条直线上的控制点，这两个控制点是直接相关的，但移动一个控制点时，另外一个控制点也将随之移动（就像儿时玩耍的“跷跷板”一样）。通过平滑节点连接的线段将产生平滑过渡，以保持曲线的形状。
symmetrical（对称节点）。
对称节点可以用来连接两条曲线，并使这两条曲线相对于节点对称。对称节点具有两个位于同一条直线上的、到节点距离相同的控制点。这两个控制点不仅直接相关，移动其中一个控制点时，另一个控制点也会发生移动，并保持两个控制点在同一直线上且到节点的距离相等，从而使得平滑节点两边的曲线的曲率也相同。
在使用shapetool（形状工具）选中曲线的节点后，还可以通过单击其属性栏中的（尖突节点）按钮、（平滑节点）按钮和（对称节点）按钮，来更改该节点的属性。如图所示，将对象中的平滑节点属性更改为尖突节点属性后.，再进行调节的效果。
简历细节讲解篇十四
在前面的图形绘制中，我们已经接触到了节点，初步了解到矢量图形的形状是由节点控制的，并能简单的控制节点改变图形的形状。
控制点。
是节点上的用于调节曲线形状的特殊的点。由于曲线的形状是由曲线上的节点及节点上的控制点所决定的，因此通过移动节点和调节节点的控制点，可以改变曲线的形状。而几何图形（如矩形、椭圆和多边形等）因其向量描述与曲线不同,只具有节点和线段,而没有控制点.
在coreldraw中，不同对象的节点具有不同的属性，不同的节点可以在不同的程度上影响对象的形状。根据具体情况选择或转换节点的类型，有利于更好的调整对象的形状。节点的类型包括以下.三种：
cusp（尖突节点）。
通常在线段转急弯或突起的时候用到尖突节点，它具有两个相互独立运动的控制点。也就是说，尖突节点的控制点是独立的，移动一个控制点，另外一个控制点并不移动，从而在改变节点一侧的线段形状的时候，可以对另外一侧的线段形状不产生影响。
图2-20调节尖突节点后。
smooth（平滑节点）。
调节平滑节点可以生成平滑的曲线，它具有两个位于同一条直线上的控制点，这两个控制点是直接相关的，但移动一个控制点时，另外一个控制点也将随之移动（就像儿时玩耍的“跷跷板”一样）。通过平滑节点连接的线段将产生平滑过渡，以保持曲线的形状。
图2-21调节平滑节点后。
symmetrical（对称节点）。
对称节点可以用来连接两条曲线，并使这两条曲线相对于节点对称。对称节点具有两个位于同一条直线上的、到节点距离相同的控制点。这两个控制点不仅直接相关，移动其中一个控制点时，另一个控制点也会发生移动，并保持两个控制点在同一直线上且到节点的距离相等，从而使得平滑节点两边的曲线的曲率也相同。
图2-22调节对称节点的控制点距离后。
在使用shapetool（形状工具）选中曲线的节点后，还可以通过单击其属性栏中的（尖突节点）按钮、（平滑节点）按钮和（对称节点）按钮，来更改该节点的属性。如图所示，将对象中的平滑节点属性更改为尖突节点属性后.，再进行调节的效果。
图2-23改变节点属性后再调节的效果。
简历细节讲解篇十五
个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
(1)个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
(2)个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的.印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
(3)一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
