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比喻是一种修辞手法，将两个或多个不同的事物进行类比，以便更好地表达某种意义。总结要与实际情况相结合，关注未来的规划和发展。以下是小编为大家收集的一些写作经验和范文，希望对大家有所启发。
新老员工见面会发言稿篇一
本周四中午12:30，我们三余读书社的全体社员，在教学楼参加了“新老社员见面会”。本次活动的主要目的是为了加强新老社员的相互了解以及新社员对本社团的了解。本次活动由我主持，我对本次活动做了一下总结:。
一、活动前的准备工作。
本次活动是我们社团的第一次活动，在本次活动中，我们做了许多的准备工作。其中最重要的一项准备工作就是向学校的各个班级发放招新的通知，希望招到更多热爱读书，积极向上，思想道德良好的社员。根据活动方案的安排，在开学前，就要求从社长到助理必须每人做一个自我介绍。而新社员尽量让他们每人做一个自我介绍。到最后管理层方面都完成了自我介绍，新社员中有九人完成了自我介绍的ppt。除了此项准备工作外，我们还为每位社员准备了一个记事本，供大家记录社团每次活动的“妙语撷英”和社团相关的事宜。在三位副社长的协助下，在活动当天我们总共收取了35位社员的社团经费，有几位同学因为没带钱和没零钱找，所以没有缴纳社团经费。
二、活动的进行情况。
本次活动共有四十多人参加，其中新社员有十几位，在活动进行时，为我们的活动增添了不少的精彩画面。1、活动开始时，首先由我们的指导老师朱老师为大家讲解了李开复博士在《做最好的自己》一书中提到的“用勇气接受可以接受的事情，用胸怀接受不可以接受的事情，用智慧来分辨两者的不同”，从而引领大家通过不断的改变，让自己做到“最好的自己”。2、紧接着就是管理层的自我介绍，从社长到助理，我们分别介绍了各自的基本信息和主要职责，希望能够较快的融入到新的社员当中去。3、再接着就是新社员的自我介绍，首先由做了ppt的新社员上台进行自我介绍，然后由没有做ppt的社员，上台进行自我介绍。在此环节，新社员的'自我介绍风格各异，同时也让我们看到了新社员身上一种积极的精神面貌。4、本环节本是一个相互认识的活动，由于时间关系，所以我们直接跳转到了《学习三余读书社章程》的环节上面，本环节主要由我来为大家一一的解读本社团的章程，从而让大家更多的了解到本社团的一个规章制度。5、最后由我们的指导老师朱老师给大家讲解了周小结自查表的统计方法，然后就是为我们讲解了当天活动的所发的讲义，为大家说明了阅读书籍的重要性。
三、活动的优点和不足以及下一步的努力方向。
本次活动的优点主要表现在各位新老社员的积极配合下，以及副社长、秘书、助理的协助下，才能使活动完美的完成。在自我介绍上，新社员表现的落落大方，充分的展现了自己。
本次活动的不足表现在活动时间的拖延上，耽误了大家上课的时间。这是以后活动中，尤其注意的一点。还有一点就是ppt上的一点小小的漏洞，没有考虑到台下观众的感受。
这是一个不断追求进步与和谐的社团，这是一个需要不断阅读和不断提升自己的一个社团，这是一个为大家提供的一个平台，所以在以后的工作中我们会带领更多的同学加入到我们的队伍当中，共建书香校园。
新老员工见面会发言稿篇二
各位新人：
你们好!
我是生产管理部质检中心负责人，11月来公司实习、7月签合同成为正式员工。作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得!
我主要说四个方面的内容：
第一点：重新定位、然后努力工作。
我记得，我进入班组的第一次聚餐，在饭桌上，班长不止一次的强调，“咱是干技术活的，至少在这几年内要安下心来搞技术，其他的什么都别想”，其实，我在大学里是学生会的部长，官不大，但也不小吧，至少不是每个人都当部长的，班长就是怕我飘飘然、一再给我这么强调。今天在座的，肯定有很多在学校是当官的，我想说的是，大家一定要有归零的心态，现在来到万华工作，一切都是新的开始，找准自己的定位，然后努力工作!
在开始第二点之前，问大家一个问题，咱们万华人是什么?问题有点大喔、、人才啊、、我们能说会道、善于表达自己的观点，我们用心的倾听自己的心声和别人的意见，请大家说，咱万华是什么?团队!这就是我要说的第二点，在听和说中，和你的团队处好关系，你的寝室、你的班组、你的工序、部门还是什么临时的团队，我相信不用我多说，大家都明白团队制胜的道理!
去年年初的时候，我们部门将英语学习作为学习成长方面的重点，有一天，主任说，英语好的几个人去开个会讨论一下全年英语学习计划，我就假装自己英语很好，于是就去了，可能我装的比较好，表现的比较积极，于是部门的英语活动就交给我负责了，这样，我就抓住了锻炼自己的机会。当然，也不能仅仅是假装，没有行动的假装就变成真吹了，我假装自己英语很好，这就相当于对外界许下了一个公众承诺，我已经把自己以这样一种形象推销出去，那就得努力使自己达到这个高度，这就需要在私底下悄悄的努力，这样压力、动力一下子就都有了!一年下来，活动也都还算圆满，锻炼了自己，也丰富了大家!万华的舞台很大，只要你站出来!
第四点，分享一下喜欢的一句话：身体与灵魂有一个要在路上。就是说，不能出去旅游看世界的时候，就多读书，投资脖子以上的部分，不断充实自己!
最后，不管是学习、工作还是生活，从来都只是开始、没有结束，我们，一直在路上!
祝愿大家在万华学习工作生活一切顺利!
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新老员工见面会发言稿篇三
每日重复一成不变的工作必定是乏味的。
【解决办法】在店内经常组织一些比赛并给予适当的奖励来提高员工之间的竞争力，调动员工的工作积极性。比如，销售比赛，顾客对员工满意度的评比，甚至还可以展开每日早晚班销售额的竞赛，这样员工如想提高自己或当值班次的成绩，就会积极主动的工作。另外，也可和相邻门店或同区域门店比赛，利用班前会或班后会的机会，将制定好的竞争方案及目标告知店内所有同事，激起员工的工作积极性。
2，员工情绪低落。
员工工作时出现情绪低落，与店长管理处事的能力有很大的关系。诸如：
缺乏领导能力，没有注意防范工作上的障碍;。
与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理;。
超负荷的工作，经常失败，于是对工作缺乏信心，积极不起来;。
遇到了专横独断的上司，未能达到自己创意工作的满足感;。
在同事之间缺乏亲和力，甚至相处得极不愉快，每天上班，一见面就感到厌烦;。
私人生活问题等。
【解决办法】。
管理者要针对不同的原因，以不同的方法使他重新燃起工作热情，这是管理者必须具备的能力。店长除了在工作上要多与员工接触外，也要在生活上与之多接近，从多方面来了解员工。
一旦发现员工情绪低落，应及时和员工沟通，为他们的工作消除困难，为他个人的生活指点迷津。对那些因为超负荷工作而失去信心的人，要为他们重新调换岗位，使他们能够愉快胜任，培养他们的自信。如果是在个人生活方面遇到了问题，就要想尽方法解决他的烦恼。
3，员工之间发生了矛盾。
首先，作为管理者必须意识到，冲突不会自行消失。如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。
(1)确定时间和地点。匀出足够的时间，保证不会把会谈的内容公布于众。
(2)说明你的目的。从一开始就让员工明白，你需要的是事实。
(3)善于倾听不同的意见。在了解相关的情况之前不要插话和提建议。先让对方讲话，他们的冲突是起因于某一具体的事情，还是仅仅因为感情或是性格上合不来。
(4)注意姿势和语言。你在场时必须一直保持感兴趣、听得进而又不偏不倚的形象，不要给人留下任何怀疑、厌恶反感的印象。当员工讲述事情经过时，你不能赞同得点头，你不能让双方感觉到你站在某一边。事实上，完全中立有助于使冲突的双方相信你的公正。
(5)重申事实。重申你通过双方的讲述所了解到的讯息，务必不发生误解。
(6)寻求解决的方法。允许当事人提出解决的方法，特别要落实那些双方都能做到的事情。
(7)制定行动计划。与双方一起制定下一步的行动计划，并得到双方执行此计划的保证。
(8)记录和提醒。记下协议后，让双方明白，拒不执行协议的一方将会引起严重的后果。
(9)别忘记会后的工作，这次会谈可能会使冲突的原因公开，并引起一系列的变化。但是你不能认为会开完了，冲突也就解决了。冲突的双方回到工作岗位之后他们可能会试图和解，但后来又再度失和。你必须在会后的几周、甚至几个月里监督他们和解的进程，以保证冲突不会再发生。如果冲突未能得到解决，你甚至可以悄悄地观察他们的行为。
首先你应清楚，既然公司相信你的能力，而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。
如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你，你应该抽时间及时与他(她)沟通，告诉她公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现，但和老员工相比还有很多的不足，今后还请她多多指导帮助。虽然现在成了他(她)的上司，但也谈不上谁管谁，只不过是公司赋予自己更多的责任罢了，希望她能理解并支持工作。
另外，工作中应给予该同事更多的关注，认可他(她)的优点，帮他(她)认清自身的不足，并鼓励他(她)修正不足，这样才能得到更多人的认可，发展的机会也会更多，从而拥有良好的心态对待今后的工作。在上级领导来店里时，要当面多提及该员工的工作表现，并创造她和上级领导交流的机会，这样她的心态就会改变，不但会积极努力的工作，而且也会全力支持你的工作和安排。
5，新店长如何快速树立威信?
更换店长后，员工可能会有两种表现：第一，认真工作，小心谨慎，避免犯错;第二，故意去做违反制度和操作标准的事，看店长的态度。
所以，在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并给予解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。另外，要尽可能的在员工面前展现自己的能力，比如专业的理论，实际的操作，处理突发状况及顾客投诉等，这些都可以帮助员工认识你，信服你，以便尽快在员工中树立起威信。
6，员工中有自己的亲戚或朋友。
作为店长，你必须意识到在你所带领的团队里出现了这样特殊的员工，会影响到其他员工的工作心态。所以你必须把这样的情况反映到你的上司，向其说明该员工的工作情况，并要强调如果该员工不能改善，其他员工的意见会很大，也会使自己的工作难以开展，询问一下上司这事该如何处理。
【解决办法】如果上司对此事置之不理，你也不可因为该员工有特殊关系就特殊照顾，应行使你作为店长的权力公平公正的处理此事。另外也要与员工本人沟通，告诫他不要因为有后台有背景就觉得自己和别人有所不同，那样只会影响他的发展及与其他同事的相处。应鼓励他积极上进，充分的把自己的能力展现出来，这样即可以让亲戚有面子，自己也可以获得更大的发展。
作为店长，应与被调动的员工充分沟通，告诉他随着公司的发展，员工会进行轮岗，不可能永远呆在一家店工作。
【注意】千万不能给员工承诺，比如说什么“过段时间人手充足了就调回啊”等等，一旦无法实现，就会让员工觉得自己受到了欺骗，也会对工作产生抵触。
8，店内人手不足，员工却经常请假。
作为店长，面对这样的员工不要“乱扣不认真工作”的帽子。首先要弄明白员工请假的原因，如果真的是有急事要办，哪怕是从其他店借调人手也要批假，这样员工就会感激你对他的理解，会回报你从而加倍努力的工作。如若并不是什么急事，员工一意孤行的要请假或是旷工，必须给予强硬的处理。而且如果员工经常出现此类情况，坚决的给予辞退处理，绝不姑息。
9其他公司到店里挖人。
可从以下几方面入手安抚员工：
第一：公司实力的对比。如果其他公司在各方面不如本公司，那么要向员工说明在本公司工作的优势，发展空间等。
第二：要让员工明白，现在挖人过去无非是因为对方公司缺少有经验的人员，一旦人手充足且技术过关很可能失去重用，毕竟新人的工资成本低。
10，如何挽留要辞职的员工?
想要留住提出辞职的员工，就得弄清楚员工是因为什么原因想要离开，才可从不同的角度去挽留。询问一下员工辞职后的去向：
2)、员工想转行，那么就告诉她现在转行就得重新学习，一切从头开始，而且现在的技能就会荒废，而掌握这些技能也是付出努力才获取的，轻易丢掉很可惜。
总之，挽留员工的方法很多，最重要的，是要让员工感受到来自于你及公司对他的认可和重视。
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新老员工见面会发言稿篇四
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
很高兴今天能够和大家进行交流，感谢公司给我这次平台和机会。首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中铁上海工程局北方工程有限公司这个大家庭。我叫xxx，今年xx岁，毕业于xxx大学，现任xxx经理。今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
20xx年夏天，我怀揣着梦想来到公司。为了让我很快融入到这个集体之中，特意派了一名经验丰富的xxx带我熟悉工作，同时在生活上给予我关心、照顾。日复一日的到现场摸爬滚打、风吹日晒，让个别和我同期入职的人心生抱怨，甚至萌生了辞职的念头。而我却在同事的带领下昼夜不分地忙于工作丝毫不累，反而还非常愉快、劲头十足。“有情人相会，千里变一里”，这句话真实地表达了我当时的心情。在旁人看来，那么辛苦、那么艰苦的工作根本无法坚持，而我却乐此不疲。因为我知道，想要尽快的成长起来，提升自己的专业技能，就要多下功夫，就要敢于面对一切困难和挑战。正如古人云“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨、饿其体肤。”只有经过现场的历练，敢于吃苦，才能离实现自己心中的梦想更近一步。
抱着这样的心态，凭借公司提供给我的成长平台和任劳任怨、踏实肯干的精神，八年间、我从xxx，再到担任xxx经理。这期间获得的多个荣誉印证了那句老话，付出终有回报！我很感激公司提供给我的工作机会，使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。感谢我的领导们，在我成长道路上给我很多很好的建议。也很感谢和我一同“并肩作战”的项目部全体成员，是领导同事们每一次的注目，一声声温暖的关怀，在我成长的道路上给我鼓励，激励我成长。
为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，下面送给大家几个建议，希望对大家有所帮助：
一是爱岗敬业。
我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。当大家走上了工作岗位后，就更体会到“独木不成林”这句话，一个能力再强，他也不可能一个人实现铁路通车，不可能建成跨海大桥。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康高质量的发展。
二是以企业为家。
“心安之处是吾家”，我们为自己的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。在座刚入职的新员工，希望你们能够努力在工作中培养自己的主人翁意识，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，增加对企业的认同感和公司文化的认同感，努力成为公司前进的一块基石。
三是明确奋斗目标。
当你们真正步入职场后，会发现形形色色的诱惑很多，理想与现实的差距很大，你们可能会面对生活的种种压力与不如意，我理解并心痛你们必将遇到的失落与挫折，但我希望它不要成为你们消极沉沦的理由。有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪；有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒。明确奋斗目标可以让你拥有更为积极的心态，而积极的心态不仅会带来生活和工作上更多的快乐，还会让你遇到更多的发展机会。因此，请你们一定要规划好自己的职业生涯，无论是一个亿的“小目标”，还是人生的远大理想。要相信，你的潜力无限大，人生很贵，请不要浪费。
谢谢！
新老员工见面会发言稿篇五
大家中午好！
非常荣幸能成为指导老师的代表在此发言，首先请允许我代表所有指导教师对各位新生力量的加入表示诚挚的欢迎。
此刻，我的心情有些复杂。一方面，我很高兴，因为这么多年轻的，富有朝气的面孔济济一堂，这的确让人神清气爽。同时，我又感到很惶恐。因为我仍追随我的师傅在教育的道场修炼，道行清浅，尚未修炼成“精”，（补充注释：这里的精是指精英，可不是妖精。）所以有些愧不敢当。但看到你们，我便仿佛看到了自己曾经的影子。第一次登上了心仪已久的讲台，第一次有了为人师的称呼，第一次扮演了儿时梦里那个神采飞扬的角色。兴奋与忐忑同在,欣喜与困惑并存。我想，我们每一个老师都有过这样的初体验。但你们青春，活力。一切才刚刚开始，一切充满未知。你们有理由给自己足够的憧憬，有理由让自己不断地去历练。今天，在你们即将踏上职业生涯之时，就让作为学姐的我与你们一起聊一聊我行走在教育路上的点滴体会。
百花是个科研氛围浓厚的集体，我们许多年轻老师就是在“与我同行，携手共进”这个团队中不断成长起来的，当然，我也不例外。
每当我们在教学上有困惑的时候，第一时间想到的就是我们的师傅。而我们的师傅们总是不吝赐教，倾囊相授。和师傅在一起，总感觉亲切，温暖，踏实。正是有了师傅的传、帮、带和徒弟的自主发展意识，许多青年教师迅速成长。现在，你们的到来，为我们的校园增添了新的生机与活力。希望你们在面对你们的师傅的时候也能卸下防备，敞开心扉，俗话说，脚步为亲。多与师傅走动，交流。你便会觉得师傅就像朋友，亲人一般。谈工作，唠家常，都可以那么的随意。而你们也将在一次次的切磋与历练中，日渐成熟、睿智、洒脱。
学弟学妹们，且看你们上一届的学长们，还记得他们初来时的青涩面孔，经过一个学期的相处，看着他们在实践中逐渐地成长，由最初上讲台时的忐忑不安到后来登台时的自信十足；由讲课时的紧张忘词到后来课堂上的侃侃而谈；由无法驾驭课堂到后来娴熟自如的与学生互动、游戏。他们用青春的激情与努力换取了自己的迅速成长，同时也带给我们许多的震撼与感动。这些也将是你们的历程，你们的成长。相信，你们会很快融入这个大集体，努力提升自己的专业技能，成为孩子们的良师益友，成为湘潭县基础教育坚实的后备力量。
陶行知先生曾说：“真正的教育是共学，共事，共修养”。作为指导老师的我们，也一定会履行好自己的职责，倾尽全力引领，潜下心来与你们一同修炼：修师魂——敬业爱岗，无私奉献；修技能——精湛的教学技艺和过人的教育智慧；修师德——育德之道，为人师表。我们将倾其所学、所能，甘当你们进步成长的阶梯，陪伴你们学习、锻炼、记录你们成长的点点滴滴，做你们的老师，也做你们的朋友，希望带给你们一些帮助，少走一些弯路。
最后，祝愿各位在一个学期的锤炼后“新鲜出炉”，青出于蓝而胜于蓝。祝愿各位在实习路上收获知识、收获友情、收获感动，在百花的舞台上演绎属于你们的精彩。
新老员工见面会发言稿篇六
各位领导、各位同事:。
大家好!
很荣幸今天能有这样的机会在这里和大家分享我的工作感想。收到李主任通知参加这次新员工见面会时，我还懒洋洋地躺在丽江客栈的躺椅上看蓝天白云晒太阳。5天的年假用来一次长途旅行，不仅可以放松自己、暂时走出工作的紧张，又可以看看外面的世界，整理心情，以更好的状态投入到工作中来。
当初进入xx，也是一种机缘巧合，就像刚来面试的时候李主任说的，面试的过程其实就像相亲的过程，双方看对眼了这段姻缘才能开始。经过一段时间的网络了解，以及学校老师的介绍，再加上第一次来这栋大楼里遇到的各种瞬间，我觉得自己对xx是一见钟情了，那种打酱油的心态瞬间升级为渴望成为xx的一份子。经过了一系列面试，最终总算如了愿。
接下来就和大家分享一下我和xx年来的恋爱之旅：
刚来的几个月，每天都过的很充实。上班的时候会很积极的找事情做，在做事的过程中积累下很多疑问，等到5点看师傅不太忙了，立马就搬个凳子坐在旁边逐一寻求解答。公司的传帮带制度很受用，师傅手把手的带起每个流程，我们可以从学习中模仿，在模仿中找到属于自己适合自己的工作模式。当然，这一切都是建立在公司规定的制度准则内。
帮带期间慢慢驾轻就熟一些内容后，自己也会洋洋得意，觉得这份工作也不过如此。可看花容易绣花难，等自己独立操作的时候，面临的问题也接踵而至。不再有人告诉我接下来要做什么，这一步有哪些要注意的，还有哪些细节没完成。手忙脚乱，忙忙碌碌，倒也不亦乐乎。
总结起来有以下几点：
1、一定要在最初阶段夯实基础，慢一点、忙一点没关系，多问、多听、多做、多思考。
2、每一位前辈都是学习的榜样。
工作一年后，执行板块的工作模式也渐渐熟悉，原本的手忙脚乱也渐渐变成了从容和淡定。习惯了忙忙碌碌，偶尔的闲暇倒会让人不安。再加上巨蟹座的本性多敏感，在心里总会搬来搬去很多闲下来的原因。偶尔想不通了，就会找师傅或其他同事谈心，经过沟通总能恍然大悟，发现自己总会掉进思维的怪圈。实在不行，就到微博上发发牢骚，总会有人来给你指点迷津。永远记得学长的一句话，我已经引用了好多次，希望他不会跟我收版权费，“趁着不忙的时间系统理理思路，不要整天胡思乱想，多担心担心事情忽然扑面而来的时候你能否招架得住！”
总结起来，工作一段时间后，对于工作以及和同事之间必然会遇到一些自己想不通、理不清的问题，一定要及时和领导或同事沟通，把遇到的问题在最初状态解决掉，丢下包袱才好轻松前进。
进入了平淡期之后，仍然会觉得自己是个新员工，仍有许多地方需要学习和改进，但是越来越多的责任和工作量，迫使我们不得不让自己赶快成长起来，走出对师傅的依赖，丢下不该有的包袱，在公司提供的良好平台上体现自己的价值，最眼前的最当务之急应当是做好手头的每一件事情。
咱们公司的风格就是有很强的执行力，怎样让自己也迅速有这种高质量的效率，前期的基础积累是必备条件，再就是要理出自己的一套模式。最直接的就是有自己的业务统计，根据自己的需要和实际业务情况统计出一个恰当的表格，以应对各种突如其来的问题，并且能降低出错的几率。当然，这只是提高工作效率的其中之一的方法。
另外，我根据自己的习惯把四个象限的.事情分别分配在每个时间段，也就是说对于每天都要有一个清晰的计划。我发现对于我来说，最好的方法是在早晨就马上开始完成最重要的事情。而当我将时间花在紧急但不重要的事情上的时候，我总是在完成一件事情后又要赶去救下一场“火”。而且，当我在一天的稍晚些时候做重要的事情时，总是容易分心和被打扰。但如果是在一天开始的时候，来完成我最重要的事情，就能够确保当下午到来，被繁忙的工作缠身时，我依然能够在一天结束的时候感觉自己完成了自己想要做的最重要的事情！
回顾一下恋爱期的忙碌，其实正因为对业务的不熟悉，到处救火，才会感觉手忙脚乱。
这个阶段给我的启示是：
1、要符合公司的果断风格，就要充分发挥自己的主观能动性，提高执行力。
2、每天给自己清晰的计划。
在xx的这两年收获颇多，生活上收获了同事之间的友谊，信任；工作上也因为得到了公司领导和同事们的肯定，去年年终我被公司评上了优秀商务保障一等奖。
很多刚来的新同事可能会有这种感觉，日常工作人人都能做好，没什么了不起的。是的，目前经历的一些业务流程在大家看来可能觉得，经过一段时间的操作和积累之后就会变得简单。然而，就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的会成为我们今后发展的分水岭。漫不经心的对待基础工作，就会将看似简单的事物性处理方式，延续成长远发展的能力问题，等到那个时候再来反省，有可能就已经形成自己的风格，追悔莫及了。
最后，希望大家都能在咱们xx公司的大舞台上一展身手，为咱公司的发展做出应有的贡献！
新老员工见面会发言稿篇七
――致入职新员工 亲爱的新朋友们：
大家好！看到在座这么多新加入的优秀朋友，我非常感念大家对银康的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量，愿开心！欢迎你们！
目前医院正处于休整期的尾声，即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的'传统国学医院。从今天起，我们大家一起并肩前行，用热情和智慧，创造银康美好的明天；用青春和理想，谱写自己美好的未来。
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位说，今天是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，因为它是你们人生起点的新的里程碑。医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长。
同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想；相信你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光彩！
此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑，我敞开火热的胸怀，如果你需要有人同行，我陪你走到未来，春暖花开，这是我的世界...”――从现在开始，我们共同开启我们的未来，这里是我们的世界，我们共同的家！
顺祝大家一帆风顺，前程远大！
新老员工见面会发言稿篇八
现如今，很多地方都会使用到发言稿，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。如何写一份恰当的发言稿呢？下面是小编收集整理的新老员工见面会发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：
大家下午好！今天非常荣幸能够再一次参加大学生代表大会。心中仍然有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是企业又迎来了一批有思想有斗志有激情的同事们，紧张的是作为一名一名基层员工，为公司的发展贡献得太少太少，本来就有一种恨铁不成钢的感觉，而如今新力量的加入使得像我这样一批员工诚惶诚恐，你们即将成为我们的压力但同时也是我们的一种动力。
首先，我想对我们的新员工说的就是“千里之行，始于足下；打好基础，才能开拓人生。”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。我呢现在是加油站的一名基层管理人员，摆在我面前的问题就是如何配合我的直接领导也就是站长如何带领好我们的那个小集体？如何才能更好地为零售做贡献？是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事，无论是在开业准备之前还是开业之后，我都把加油站作为施展自己才华的一个平台，在座的各位有一部分跟我是学长学妹的关系有一部分是学弟学姐的关系，我想说跟你们很多人一样，初入这个企业很多东西跟我们想象的的确不一样，我也曾迷茫并且孤傲过，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作两年了，渐渐明白很多事情要白化处理，退一步海阔天空。每每想要放弃的时候，就低下头问问自己到底是因为什么走到了现在，很多时候复杂的东西只要退回到原点想想当初想要的什么就好了。也包括你们中有些人进来企业之前有跟我聊过问问我这个企业好不好？怎么样？你觉得我适不适合？其实我的答案都是一样的，鞋子好不好只有穿它的人知道，适不适合还是你最了解自己，但是如果选择了怎么样也要坚持。无论你是把它当做是一个平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，我都希望你能有所收获和成长，因为在这样一个500强企业里，你能够得到的，不仅仅是工资而已。在我工作的这两年悟出一个道理，我也从那个清高的少年慢慢学会隐忍慢慢走向微成熟，这是这个企业带给我的，不管你现在是否意识到，还是已经有所感触，那些无奈的心声或是不争的事实都在提醒你告诉你，我们的企业，不断有新鲜的血液流进来，高手如云，李刚不是你爸，所以没人能帮你。只有你自己不断地求知，学习再学习，创造再创造你才有机会得到认可，才有可能站在你想要的那个位置上，唯有那些不足够优秀的人才会去鄙薄那些有门路的人。
对于新员工来说，学到东西和有效的锻炼是非常重要的，光学习也不行，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。做到对客户负责、对上级负责、对同事负责、同时也是对自己负责。在工作的两年里，不管是我从事过的便利店零售业务还是现在的记账员工作。都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度。我是一个在工作中犯过低级错误的员工，在眉山南站便利店的.时候曾经因为自己的疏忽大意没有认真复核搭档收的一批商品，就将其中一种已经过期的商品上架销售，虽然好在在上架的当天就被检查出来及时进行了下架处理，没有造成太大的损失，没有给公司形象抹黑，但是却连累了同事，这件事对我触动是非常大的，所以我想要分享的一个感受就是你如果是在做便利店这块的一定要特别谨慎小心临期商品，超过了那个临期极限的一定要及时下架，平时多向记账员老资格营业员学习因为便利店看起来好像蛮简单的，其实道行蛮深的。像老资格的营业员对待新进的营业员一定要有耐心和责任心，不要偷懒，最好手把手带一段时间，这样新手上手的快，合作起来也就更容易些，而且减少犯低级错误的几率。我们的企业是很宽容的，一定是安排了合理的时间来给我们适应和学习的，所以一定要把握好这些时间，苦下功夫！
新老员工见面会发言稿篇九
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好，我是新入职员工xx，毕业于沈阳航空航天大学，非常荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习交流的机会。
进入xx公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始，也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的认识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感，迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。
作为新员工，在未来的工作岗位上，我们需要学习的东西还很多，可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充沛的精力，投入到未来的工作，学习和生活之中。我们愿意脚踏实地，在基层岗位中锻炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为xx公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事给予我们新员工关照和教导。
最后，衷心祝愿各位领导各位同事身体健康，工作顺利!
以上就是我的发言，谢谢大家!
新老员工见面会发言稿篇十
——致入职新员工亲爱的新朋友们：
大家好！看到在座这么多新加入的优秀朋友，我非常感念大家对银康的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量，愿开心！欢迎你们！
目前医院正处于休整期的尾声，即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。从今天起，我们大家一起并肩前行，用热情和智慧，创造银康美好的明天；用青春和理想，谱写自己美好的未来。
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位说，今天是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，因为它是你们人生起点的新的里程碑。医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长。
同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想；相信你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光彩！
此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑，我敞开火热的胸怀，如果你需要有人同行，我陪你走到未来，春暖花开，这是我的世界...”——从现在开始，我们共同开启我们的未来，这里是我们的世界，我们共同的家！
顺祝大家一帆风顺，前程远大！
新老员工见面会发言稿篇十一
尊敬各位同仁，大家下午好!
今天我们怀着兴奋的心情在这里举行xxxxxx公司20xx年年会;在此，我向大家的到来表示热烈的欢迎(鼓掌)。
今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请xx为今天本次年会致开幕词——掌声有请xx。
谢谢黄总!相信在新的一年，我们一定能够创造出更好的业绩。
下面有请路总介绍xx20xx年发展规划。
回顾20xx年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩;是勤奋让我们有所收获;是付出让我们倍感荣耀;现在，我们将为大家揭晓20xx年优秀员工和优秀团队获奖名单。
一份耕耘一份收获，辛勤播种必定硕果累累。在他们获得的同时一定付出了艰辛的汗水。下面我们请其中的获奖代表进行获奖感言。把掌声送给......
让我们再次以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺!
当然，这些成绩的取得，是大家共同努力的结果。成功，只因为我们是大的队伍!我们坚信20xx年，将是诚实守信、精耕细作，勇创佳绩;持续创新，迎接挑战，筑就xx品牌的一年。在此，让我们齐心协力、同舟共济，完成工作目标。
真诚祝愿xx欣欣向荣，蓬勃发展。
xxxxxx20xx年度优秀员工表彰大会到此结束!
谢谢大家!
新老员工见面会发言稿篇十二
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：
大家晚上好！
非常荣幸作为青年教师代表在此发言，与大家分享这喜悦而又神圣的时刻。首先，热烈欢迎20xx级新同学的到来，恭喜你们经过12载寒窗苦读，今日步入大学校门。但是大学不是结束，恰好相反，他正是一个新的开始。今天，看到风华正茂的你们迎接人生新的一页，让我想起自己曾走过的路。在此，想和大家分享一些大学学习和生活的经验。
正所谓“英雄不问出处”。随着年龄的增长、阅历的增多，让我越来越赞同这句话。给大家说说我的个人经历：我是20xx年参加高考，成绩是599分。但是当时家里觉得女生嘛，不要走太远，就报考了我们当地的一所普通院校。经过四年的学习，我考自己的努力，考取了哈尔滨工业大学的硕士研究生。毕业后到重大城科工作两年，期间认识到自身的不足，我还是选择继续深造，现在在重庆大学读博士。所以，我想用自身的经历告诉大家，人生有着无限的可能：我本科学机械，硕士学航天，而现在在土木学院工作；作为一个土生土长的东北人，却在西南地区定居；从普通院校，到985、211，以后还可以出国做学问。任何梦想都有可能实现，只要你敢想，只要你肯做。
说到这，就要谈一谈该如何度过这宝贵的四年时光。不同的选择，可以有不一样的精彩。认真准备每一场考试，以掌握知识为追求；学习一种乐器，以愉悦身心为企盼；参加一次社团，以结交各界良朋为目的；谈一场恋爱，以共同成长、白头偕老为终点。不管怎样的选择，珍惜时间，莫要虚度光阴。
大学的学习生活并不轻松，每个学科专业都设置了40多门课程。在大一大二，你们会接触到与高中稍有衔接的高等数学、大学英语等基础课程，这些课程也是你们将来选择继续深造、进入研究生阶段的必考课程。在英语学习上，不知道大家是怎么背单词的？是不是翻开一本单词书，从第一个词abandon开始，抛弃、放弃，反复默念几遍，好啦，记住啦。然后一个月之后呢，还是a，一年之后呢，还是a……所以，我个人从来不专门背单词，而是把平时课本、习题、卷子中遇到的生词全部查出来，记到卷子空白处，之后还要专门整理到笔记本上，每隔几天翻出来背一遍。这需要大量的时间，我每天吃过晚饭后，找没课的教室自己上自习，整理一天的功课。学习是一个人的修行，与他人无关。大学与高中相比，丝毫不曾懈怠。暑假时候家里搬家，整理出来初中以来的英语笔记本就装了满满一纸箱。而事实也证明，这个方法还是可以，我高考英语141分（满分150），四级596，六级612。英语四六级考试是大家在大学四年期间必须经历并且一定要通过的，这关系到各位未来的就业。这是独家秘笈，已经传授给大家了。更多的四六级备考方法，咱们以后有机会再详细聊，我办公室在土木山庄115，大家可以来找我。其实归纳起来就是，好记性不如烂笔头。我把这套做笔记的方法推广到其他学科，效果也很不错：读研究生的时候要经济独立，做家教带过一个艺术生，短短半年，她的文化课成绩从月考的200多分，提高到了高考时的500分。作为一名力学教师，我每学期的第一堂课都要告诉大家，学好这门课，要准备两个本两只笔，一个作业本，一个课堂笔记本；一只黑笔边听边记，一只红笔圈重点改错误。当然不同的课程测重点不同，具体的学习方法还要大家自己多探索总结。
最后要说的一点，就是希望大家及早规划未来的就业方向，找工作、创业、考研都可以，学院领导和老师都会大力的支持并提供帮助。我个人最鼓励继续深造，读研究生。对于现今社会而言，读书并不意味着毕业证书是否闪亮、专业是否光鲜，而是要在不断学习的过程中，培养各种能力，这能力包括但不止于：
1）清楚的思维、谈吐、写作的能力。
2）形成概念和解决问题的能力。
3）独立思考的能力。
4）与他人合作沟通的能力。
5）熟悉不同的思维方式（道德的、法律的、历史的、科学的、美学的）。
6）具有某一领域知识的深度。
7）具有一生求学不止的能力。
我始终记得刚来城科时，我们系主任肖明葵老师送给我的八个字：仰望星空，脚踏实地。今天我想借花献佛把这八字送给各位同学。大学是一个大熔炉，它能把襁褓中的孩子铸造成钢铁侠，也能把钢铁侠化为一堆废铁。这里没有了父母的唠叨，没有了班主任的批评，一切都要靠自己掌舵。同时，大学也是梦想开始的地方。
是你们，活力奔放！
是你们，才情洋溢！
是你们，汇聚希望！
是你们，飞扬荣光！
最后，祝愿各位同学拥有一个金色的校园时代！
新老员工见面会发言稿篇十三
各位老师，亲爱的小伙伴们：
你们好！
很荣幸今天我能以一名老教师的身份与大家交流，首先我要对新进入xx中的小伙伴们——我最年轻的同事们表示最真诚、最热烈的欢迎！
24年前，我和小伙伴们一样，在和众多高手经过试讲、面试等几番角逐之后，在评委们或挑剔或欣赏的眼神中，带着好奇、揣着梦想来到xx中。天地之间，时间绽放。24年的光阴，带走了我的青葱岁月，留下了我的青春故事。24年，我慢慢品味出二中宽厚从容而锐意进取的风格，感受到二中激情勃发而富含人文的底蕴，见证着二中从胜利走向胜利的辉煌。24年，我与二中已融为一体。
xx中是一方和谐的净土，这里有鸟语花香更有诗语书香，有百年老槐的坚毅挺拔更有二中教师的博学儒雅。xx中是一块春风化雨的沃土，这里教泽绵长，桃李芬芳。xx中是一块追梦的热土，这里英才济济，薪火相传。当年，每学期一次的青年教师优质课评比、课堂大比武、优质课件评比、教案评比等活动如火如荼，让我以及我的大伙伴们在成就着别人的同时也成就着自己，我们已经从当初的小心翼翼、拘谨矜持走到而今的胸有成竹、从容淡定，二中也已成为声名远播的百年名校。现在这里有先进的教育教学理念，有完善的教育教学方法，有丰赡的教育教学资源，有老教师的真传帮带，有青年教师的踏实肯干。亲爱的小伙伴们，你们的到来，会使我们二中的发展如虎添翼！
亲爱的伙伴们，一日不可能永远是晨，人生也不可能永远年青。作为一名老教师，我需要提醒大家：
一要有阳光心理。教师的工作是辛苦的，甚至因为年轻可能得不到学生和家长的信任。如果因此而一蹶不振，那你的世界就是暗淡的，你的前途就是迷茫的，所以要保持阳光心态，心晴雨亦晴，当你的心里充满阳光，你就会用积极的眼光看待这个世界，就会放下患得患失的心态，热爱生命，努力工作，奋发向上。这时你会发现，美与爱就携手在阳光下。“诚勤爱”的校训就会在你的心田里生根、发芽。
二要有走向远方的耐力和决心。理想是美好的，但是现实往往是残酷的，选择了教师这个职业，就是选择了宽容，就是选择了奉献，就是选择了艰辛。在你们成长的道路上，还有很多困难。但是不管怎样一定要稳定心态，不弃不馁，不骄不躁，充满自信地谱写人生华章。人们常用“燃烧自己，照亮别人”来形容教师的工作，我反对这个说法，我则以“照亮别人，提升自己”来鞭策自己，我们在培养学生的同时，一定要提升自己，那就是要不断学习教育教学理论、不断总结反思，把理论同教学实践有机结合，总结提升出新的理论，形成自己独特的教育思想、教育理念和教学方法，要把成为教育名师作为自己的奋斗目标。
三要有一种境界。这种境界，就是要有责任感使命感。当老师就是一种责任，是对学生、对学校、对社会的责任，而正是这种责任，需要我们全面提升自身素质，不断追求卓越的境界。因为表现境界，需要勇气和坚定的自信心。如果我们在工作、学习中经常碰到利益和荣誉的选择，而这种选择，就会表现出我们的思想境界；如果我们受到挫折或委屈，能理性地将心比心，大度地作出正确的决定，而这种决定，就是突显我们的精神境界；如果我们对教学科研精益求精，追求的完美，而这种追求，就是在艺术我们的人生境界。我们二中有着悠久的历史，厚重的文化底蕴，二中未来辉煌的历史，需要我们用智慧和汗水来续写。当我们的无私奉献被首肯心折，当我们的精益求精被击节叹赏，当我们每一个人都成为二中的品牌，那一刻，我们就会明白：有一种付出叫成功，有一种责任叫品牌，有一种境界叫辉煌！
各位小伙伴们，20xx年，是我校发展史上的关键一年，希望你们能尽快适应新环境，抓住机遇，勤学善思，博采众长，在课堂教学与班级管理上形成自己的特色，成为教育教学名师。我们有理由相信，以你们的热情与真诚、勤奋与努力，必将在xx中这片快乐、和谐、奋进的乐土上收获累累硕果！
新老员工见面会发言稿篇十四
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家好！
我是20xx级生物科学一班的杨晓宇。很荣幸能够作为老生代表进行发言。
首先，欢迎在座的`每一位新同学加入生科院这个大家庭!我谨代表生命科学学院全体同学对你们的到来表示最热烈的欢迎，相信生科院有你们的加入会变得更加绚丽多彩！
看到现在的你们，想起三年前，我也和你们一样经历了心潮澎湃的日子，满怀憧憬，跨进临沂大学的校门，踏上了人生旅途的新征程，续写着人生奋斗的新篇章。转眼近四年，我见证了学校和学院的不断发展。在这里我们有优秀的师资队伍，完善的教学设施和浓郁的学习氛围，这为我们提供了良好的学习生活环境，未来也将为在座的各位同学提供一个学习和展示的新平台。这么说可能有些笼统，那我们就具体一点，拿我自身经历来说，在学院学习氛围的熏陶，和老师的指导下，我多次荣获国家奖学金、学业一等、二等奖学金，以及优秀学生、优秀共青团员等荣誉称号。并且，我还多次跟随老师外出参加比赛，在赛场，我体会到了浓郁的学习激情，获得了许多奖项荣誉，开拓了眼界。所以，萌新们，生科院是你不悔的选择!
万丈高楼从地起，大学阶段的学习是高层次的学习。高中时，大家都应该听老师说过“坚持一下，到大学你们就轻松了”这样的话，你们现在是这种想法吗？当时的我是深信不疑的，但是现实是无情的，到了复习周，问题焦虑接踵而来，一本本厚厚的专业书，不知道重点是什么，甚至不知道都讲了什么内容，但是如果挂科，后果很严重，不仅要缴纳重修费，还要重修这门课程，刚刚我所说的荣誉和奖项也会与你无缘。所以临时抱佛脚是很不靠谱的，不仅无从下手，身心还备受煎熬，着实很不划算。当然现在的你们还没有经历这些，可能无法体会我所说的，那就简单一些，问问你自己：想不想要拿到国家奖学金、省级奖学金、学业奖学金、创新创业奖学金?想不想跟老师出去参加比赛拓宽视野，感受大赛的氛围?如果想要，那就请努力学习。当然说这些，并不意味着让你跟高中一样往死里学，我想每个人都有自己的学习方法，每个人所积累的经验也是不同的，下面我把自己在学习中的一点经验和体会与大家分享一下。
首先，就是大家耳熟能详的一句话――兴趣是最好的老师。学习的过程大多数人都会觉得是枯燥的，学习跟游戏或者你的兴趣爱好之间做个选择，肯定会选择后者，那我们何不把学习当作是一种“游戏”?设立好终极目标，就相当于游戏里的终极大boss，王者里面的水晶塔，总目标下面分设小目标，可以是好好听一堂理论课，做好一次实验，独立完成一次作业，然后设立完成时的奖励，可以是你喜欢的零食，或者你喜欢的一场电影，以此鼓励自己，一步一步前进，学习的过程将变得不再枯燥乏味，日积月累，小目标的完成，也就促成了终极目标的实现。
还有一点，独立完成作业很重要，若是遇到了解决不了的问题，就与同学讨论，或者去请教老师。我们学院的老师都是拥有丰富教学经验，和蔼可亲的，而且对学生都很好，永远不要因为自己有问题去请教老师而感到害羞，我们是可以和老师成为朋友的，他们会很好的为你答疑解惑，开发我们的思维，但在此之前必须要对问题有自己的理解，并不是依赖于老师的讲解，这样我们的收获会很大。
最后，要懂得总结和及时复盘。老师的讲授之后，要有自己的一个小的心得总结，简单总结一下本节课的知识点，列一个框架结构，便于之后的复习，在接受一天的知识输入之后，还要懂得及时复盘，这是很容易被忽略的环节，小小的环节却有很大的能量，这会有利于我们对于新知识的学习，不会让我们在考试周手忙脚乱，这一点你值得拥有。方法有很多，取长补短，直到找到适合自己的才是最好的。
当然大学与高中相比，最大的不同点，就是大学是个多姿多彩的平台，充满了自由和机会，在这里活动和实践的机会有很多，比如你可以参加你感兴趣的社团，或者进入学生会，或者成为某个活动和晚会的组织者和参与者，对于活动，你们首先经历的就是现在的军训，虽然累一点热一点，但是再回想，总会记得我们一起唱过的军歌，军训之后会有班干部的竞选，学校和学院组织的活动，比如学生会纳新，步入为同学们服务的行列，在这个过程中自己也会提升很多，还有浩浩荡荡的百团大战，各路社团齐聚一堂，你们就可以选择自己喜欢的社团加入，十二月份会有学院的迎新晚会，那就是你们的主会场了，积极的你们可以在舞台上大放光彩，不仅只有这些，活动有很多，每个活动都可以很好的锻炼自己，拓宽眼界，开拓思维，提高社交能力。我所能建议你们的就是，要大胆尝试，不要害怕，所有的一切都需要你自己去争取，坚定的走好每一步，最后的结果终究是好的。所以我们也要积极参加实践活动，不要把思维局限在每天的几节课里，思维开阔一些，人生会有更多可能。
以上只是我的一些经历体会，前方还有更多的精彩正等待你们去经历，“探索生命奥秘，促进人类发展”！大学的时光会过得很快，但你的所有经历将会成为你人生旅途上最为精彩的底色!
在这里我代表生科院所有你们的学长学姐，给予你们最衷心的祝福，同时也会伸出热情的双手，予以你们鼓励和帮助，替你们加油！
最后祝愿同学们在临沂大学生命科学学院的每一天过的开心，充实！谢谢大家！
新老员工见面会发言稿篇十五
金地公司代表:地产客服部:经理张斌戈笑鸿。
物业部:副总朱彦波xxx。
业主代表:xxxxxx。
主题:关于小镇6一些存在并需要解决的问题。
当天金地公司代表和业主代表根据小6现在一些存在并需要解决的问题,进行了讨论和协商，纪要如下：
(一)关于水质。
张斌经理发言,表示胜利水厂的水是在水务局监管下的,并符合国家饮用水标准;为了方便小6的业主买水,现在在协商入住后由金地物业代买水,这个协商正在顺利推进中;金地公司如果事先承诺业主的一定会做到,如果业主对水质有疑问,金地公司会协助业主办理净水设备的团购.
业主代表表示,由于买房时,没有被告知是胜利物业供水,都被告知是市政供水,这个不是某个业主的情况,而是现在所有业主都被如此告知的普遍现象.而且网站上一些宣传也是市政供水.这就是金地公司销售策略给业主造成的误导.但是考虑到马桥地区的特殊性,希望金地公司在引进北京市自来水厂的水前能加装净水设备,对水质进行二次处理.同时担心将来监管不到位的话,马桥胜利物业输水管道陈旧等等会造成水质下降.希望金地公司能考虑业主的建议,双方各让一步.
张斌经理说会把业主的意见反馈给领导并答复业主.
(二)关于臭味。
物业部余传才先生发言,物业部门从3月份开始了多方寻臭,并发动多名保安多次寻找,最终发现的臭味的根源:鱼塘,这个是个人承包的鱼塘.发现后已经马上报告环保局,并带领环保局的工作人员现场勘察.由于一墙之隔属于大兴管辖区域,所以处理起来比较困难.
业主代表发言,已与通州环保局处电话了解到该鱼塘塘主已经不再倾倒淤泥,并同意不在以此赢利,并打算用生活垃圾逐步掩盖.但是由于鱼塘面积很大,有上万平米,光凭塘主个人力量掩盖,希望很小,能否金地公司联合周边的开发商将此坑掩盖,并希望金地公司继续跟踪,是否塘主象通州环保局所说一致.
物业部余传才先生表示会派人继续跟进塘主是否不在继续倾倒淤泥.
业主代表发言,建议金地公司和周边开发商,以及各小区的业主代表组成一个联合小组.由上至下,因为有奥运会这个契机,解决力度会大些.
张斌经理表示,建议很好,希望和广大业主共同把臭味问题解决.他们会回去商量下具体方案并回复业主.
(三)关于噪音。
张斌经理发言是先有六环后有小6住宅.金地公司在开发小6前,相关部门对噪音问题已经做过了检测,是符合环保局规定的.而且考虑到噪音因素,a19,a20楼的销售价格偏低.金地公司已将a19,a20的南向安装了三层中空玻璃,并加装了通风系统.而且小6和六环中间的大概50米宽绿化带也起到了一定的消音的作用.
业主代表表示金地公司拿地前的交通情况和现在的交通情况,肯定不能同日而语.不同时间检测出来的效果也不一样.买房的时候销售没有表示因为噪音的问题导致销售价格偏低,当时销售对每个业主承诺会用土堆成一个4米高的坡形绿地.在美化环境的同时,会有效得阻挡噪音.冬天的时候绿化带对噪音的阻挡就不会有什么作用了,希望金地公司多种植些松树之类的树木.并出具正式的检测报告.
张斌经理表示,环保局的检测是有自己规定的,比如检测的时间等等,这个不用担心.小6入住前会再次做检测.坡型绿地会和公司核实后答复业主.绿化带的种植是由相关部门指定的树木,这个开发商只能按相关部门的指定种植.
(四)关于绿化率。
业主代表发言,小6绿化宣传有40%的绿化率,但是实际的绿化率只有30%,属于该地区最低绿化率,而且大部分业主是看了老格林小镇才来,销售也说因为小6是老格林小镇的升级版,会在景观和绿化方面强于老格林小镇.希望金地公司在景观建设和绿化方面多做投入.
张斌经理发言,楼书确认的是30%的绿化率.金地公司保证不低于30%的绿化率.金地公司以景观建设为强项,这个大家不用担心.会将业主的意见向景观工程师反映.
(五)关于a19,a20的地下室没下水的问题。
业主代表周姐发言,当时购买a19,a20,是送的地下室,销售承诺会建成下沉式花园,并有下水系统.但是现在只有窗景,没有下水.这样对大家的生活超成了很多不便.现在由于下雨.该两栋楼的地下室都被泡着.希望能和金地公司协商解决这个事情,双方出资,把这个事情解决掉.
张斌经理表示会去现场勘察,并由金地公司专业人员评估后尽快回复业主.
(六)如果建立有效的业主与金地公司的沟通机制。
物业部余传才先生发言,已在论坛上用:金地物业客服中心注册.并在公司管理处备案.以后回定期在论坛上回复大家的问题,具体时间沟通后回复.
业主代表与金地公司张斌经理确认,这个金地物业客服中心,是否是金地公司承认并授权的.
张斌经理回答:是的。
以上探讨的问题,金地公司承诺早下周五前给业主一个初步的反馈.
新老员工见面会发言稿篇十六
尊敬的家长朋友：
您好！
相聚是缘！因为孩子，我和您相聚在这里，将从陌生走向熟悉，将因共同关注孩子的身心健康发展而成为朋友；而所有的家长，也将因孩子而建立一种新的关系。从今天起，我们是这个大家庭中的一员，这就是新任伯年小学508班。我是您孩子的班主任周xx。副班主任是孩子们的书法老师——陆xx老师。
先向大家介绍一下我们这个大家庭的学生情况。508班，共有44个孩子，其中女生21人，男生23人，男女比例基本还算协调。这些孩子来自于两所学校的8个班级，一开始可能会感觉陌生，但可以肯定地告诉您，千万不要太担心，孩子总是具有“自来熟”的天性，要不了多久，孩子们一定会相处融洽，找到新的好朋友。当然，作为班主任，我一定会特别关注相对比较内向的孩子，引导他顺利度过分班后的适应期。44个孩子，有的或许以前就很优秀，有的或许以前还没能把自己的长处表现出来。在认识他们之前，我并不打算向原班主任咨询情况，我期待孩子们能在开学后，用自己的言行让老师看到他积极向上的一面。
您一定非常关心孩子将会有哪些老师来教，现在就向您介绍508班任课教师情况。语文周xx老师，数学黄xx老师，英语钱xx老师，科学赵xx老师，音乐陈xx老师，体育汪xx老师，美术施xx老师。可以很自信地告诉您，我们8班的任课老师团队，是一个非常尽职且专业素质非常强的团队。
新的班级，新的老师，新的环境，期待我们能互相支持互相配合，打造出一个崭新的，让孩子们能更好更快乐地成长的大家庭。
一个优秀的班集体的成长，学习成绩很重要，但更重要的是孩子的行为习惯。行为习惯好的班级，学习成绩也差不到哪儿，孩子的成绩更不会差。所以，今天想请您在今后，从寒假期间开始能尽力关注并配合的，是孩子行为习惯上的养成方面、。
首先，请特别关注孩子是否能做到“不干扰他人”。无论是在走亲访友，还是在外出游玩时，都希望孩子能做到“不干扰他人”。这是一个孩子是否有教养的直接表现。公共场合不大声喧哗以免影响别人交流；教室里、商场、饭店等封闭场所不追跑打闹以免碰到别人；听课时、大人谈话时不随意插嘴以免影响老师同学等等，这些都是您需要关注的地方。一个新集体的建立，集体中的每个成员如果能做到心中有他人，平时言行不干扰他人，那么，这个新集体能迅速成长为一个有规矩懂得自律的团队。这是优秀团队建立的基础，因此恳请您一定关注并能时时提醒。
再一点，走进我们的教室您可能已经发现教室柜子里有很多书。我的班级管理目标之一是——打造一个书香班级。课外阅读的重要性相信以前您孩子的历任班主任都有过强调，今天郑重提出来，是希望您能踏踏实实地关注孩子的阅读习惯的养成。我相信44个孩子中的大多数一定已经有了每天看课外书的好习惯，还不会主动看书的孩子，要加油赶上。作为家长，您一定要关注并督促。小学高段年级是孩子一生中课外阅读的黄金阶段。初中高中的高强度的学业压力，迫使学生老师把课外阅读放在一边。但学习需要积累，尤其是语文学习，可以说积累的多少将直接决定孩子学习成绩的好坏。因此，请您从这个寒假开始，更多地关注孩子的课外阅读情况。已经有了看书习惯的，建议提醒孩子们多阅读经典书籍，不仅关注故事情节，更要有自己的思考；还在起步阶段的，建议从孩子的兴趣入手，从浅入深，逐步引导他进入经典阅读。请告诉孩子，周老师的要求是，每天读课外书1小时以上。养成睡前读书半小时的习惯。
最后，向大家推荐一个博客：105的班级博客。
您从百度就可以搜索到。这个博客是我原先班级的班级博客，细心的家长从那里可以了解我的教学管理风格，您也可以让孩子一起看看，了解那些五年级的孩子的学习生活。有一点请您提前告诉孩子，在周老师的班里，以后语文学习有一个固定的作业——随笔写作。如果随笔写作有困难，可以从这个博客中学习。
亲爱的家长朋友，新集体的建立，孩子成绩的提高，是一股合力相互影响的结果。需要学校老师的尽心付出，更需要您的细心配合和坚持不懈地一路关注。让我们怀着共同的心愿，为了孩子更好地成长，相互信任相互配合。期待合作愉快！祝您猴年家庭幸福，祝孩子健康成长！
谢谢大家！
新老员工见面会发言稿篇十七
尊敬的殳总、孙经理，各位老师：
大家上午好！
今天是一个让我激动和期盼的日子，我们长红国学幼儿园从四月份开始，经过几轮的教师招聘，终于组成了今天这支阳光?靓丽?充满朝气的教师队伍，这段时间我一直感觉自己象一位农夫，不断精心挑选着蕴育着明春希望的种子，而各位老师，你们正是蕴育着我们长红国学幼儿园明天希望和辉煌的种子！相信老师们也同样期盼今天，可以有机会认识我们这支优秀团队中的各位伙伴，最重要的是因为终于有机会可以见到传说中的殳总、孙经理！那首先就让我们互相作个介绍认识一下吧！大家可以从自己的学习经历、工作经历及兴趣爱好等方面作介绍.（老师自我介绍）。
长红这棵茂盛的梧桐树引来了我们国学幼儿园的这群金凤凰，那么这棵梧桐树究竟是如何种植、壮大的呢？下面我们欢迎殳总为大家介绍一下浙江长红药业连锁有限公司的创业发展史及创办国学幼儿园的初衷及远景规划，大家欢迎！
（长红药业连锁有限公司董事长、长红国学幼儿园理事长：殳跃飞讲话）。
浙江长红药业连锁有限公司是一家年轻的企业，却有着很深的文化底蕴。正是这种文化底蕴才造就了长红辉煌的今天。而作为企业思想的引领者，殳总的背后还有一位杰出的女性，那就是孙经理，下面欢迎孙经理为大家讲话！
（长红药业连锁有限公司总经理、长红国学幼儿园理事：孙凌波讲话）。
感谢殳总和孙经理为我们搭建了如此卓越的一个平台，一直很欣赏一句广告词：心有多大，舞台就有多大。当舞台不是问题的时候，舞台上能够演绎多少的精彩，那就要看我们这个团队了，不管你是今天戏的主角还是跑龙套的，每位角色都要用心、用情演绎最出色的自己，戏才会精彩感人！（而今天的跑龙套可能就是明天的名角，周星驰（星爷）他们就是跑龙套起步的。）或许大家总还有一个疑问，长红国学幼儿园和阳光?永丰幼儿园究竟是怎样的关系？大家也看到了，今天我们阳光园的业务园长、校务办主任（平湖首位幼儿园男教师）也来了，可以说我们阳光园管理团队的核心都到场了。说到这里还是要感谢殳总、孙经理对我的无限信任和对阳光园办园理念的高度认可，长红药业公司具有雄厚的`经济实力而阳光园积累了较为丰富的优秀民办幼儿园管理经验，我们今天的合作可以说是强强联手，明天我们必将走上整合之路，共同打造平湖民办幼教的第一品牌乃至嘉兴地区、浙江省有知名度的民办幼教品牌。这里我简单介绍一下我们阳光园的创办历程（略，烂熟于心溶于血脉）今天我还要和大家分享几个小故事。
故事一：有三个建筑工人在用泥浆砌墙，问第一个人，你在干什么？这个人讲：你没看到吗？我在砌墙。累吗？当然很累，工作时间又长，收入又少的可怜。问第二个人，他说：我在建造一座楼房。问第三个人，他说：我在建造一座艺术的宫殿。十年后，第一个人还在砌墙，因为他只会砌墙，第二个人成了一名建筑师，第三个人是一名知名的建筑设计师。为什么会有如此的差距？因为第一个人心中没有大局，只有眼前的小利益，第二个人心中有整个建筑，第三个人不仅心中有整座建筑，他还有如何将建筑装修得更漂亮、更完美。我们的新员工，不论你身在何处，不论你起点高低，你心中有什么样的格局就有不同的态度，就决定你怎么做事、怎么面对困难，你心中有辛苦、纪律，你就是被动的；你心中有幼儿园，你是主人的，你会主动自发地工作；你心中有每一个孩子和家长，你是优秀的，你会得到成长。故事二：“活在当下”是一句禅语。有人问一个禅师，什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。在职业中什么是活在当下，就是要把岗位的工作干好，干出起色、干得出色，让别人叫好。什么是不简单？把简单的事情做一千遍，就是不简单。什么是伟大，把平凡的事情永远做好做对，就是伟大。对一名新人来说，要懂得活在当下，不可好高骛远，不要说：“我想怎么怎么，我认为怎么怎么”，而是我要怎么做，我这就开始做。
活在当下，同时还要志在高远。什么是志在高远？我讲一个小故事，两座山有两座庙，两个小和尚每天都到山下同一条小河里挑水，两个人成了好朋友。日复一日，年复一年，突一日，右座山上的和尚下山挑水时，不见了左座山的和尚，他想或许他有事了，第二天还没来，或许他病了，至到一周还不来挑水。小和尚就到对面的山上来看他，一看人也没病，好好的。
再看水缸里，水满满的。问：怎么你不挑水，哪来的水啊？小和尚带他到庙后的水井。原来，每天这座山小和尚在挑水的同时，每天都坚持挖井，井挖成了，就不用到山下挑水了。我们在幼儿园，把工作干好，同时还加强学习，每天挖井，这就是志在高远。
“服务员工帮助员工实现梦想”是我们不变的追求。为帮助员工不断超越自我，幼儿园会制定各种培训制度，培训很重要，它是贯彻幼儿园战略意图、推动管理进步和培训教师的重要手段，是长红国学幼儿园通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习为人之道、学习教学技能和教学艺术、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。当然你想获得培训，并不是没有条件的，你首先要让幼儿园看到你的努力和上进，看到你的忠诚和优秀。7月13日我将带10名老师到武汉去参加我们的加盟馆，中国儿童私塾教育第一品牌的童学馆，课程研发部对我们老师半个月的封闭式课程培训，今后类似的机会会很多！不管什么样的人生都有风险！只有选择能让自己真正成长起来的企业，人生才有意义！各位老师，你们都是长红国学幼儿园的创业者，因为我们是兄弟姐妹，我们可以同甘共苦，可以风雨同渡，因为我们相亲相爱一家人，只要你真心的融入到我们这个大家庭中，你就会感受到家所给予的快乐和温暖，感受到长红大家庭中充满的亲情与温馨，无论困难时，还是顺利时，无论高兴时还是伤心时，你都会感触到家的温暖，因为我们都有一个共同的名字---长红人。希望你能在长红国学幼儿园实现自己的人生价值，希望你加速磨炼，茁壮成长，既要能够与大家、与幼儿园融合在一起，同时还要能够把握好自己，做一个能力独特的人，一个魅力的人，一个阳光的人。让我们常怀感恩之心生活、工作，让我们用青春的梦想和激情共同开创幼儿园美好的明天！
新老员工见面会发言稿篇十八
首先感谢公司领导的信任聘用我成为公司的一员，我将以积极正确的态度参与到工作当中，随时接受公司和同事们的指导及批评。
而现在，我还是具备担任任何工作所必须的能力和信心，7月本人中专毕业之后,选择了翔宇广告公司当作了自己人生的第一站，随后在保险公司以及报社工作，至今为止已经工作了四年有余，在此期间,积累了很多业务及沟通方面的经验，在工作中多次赢得上级好评。为了提升自我更进一步，本人攻读了大专文凭并在今年继续通过夜大学习争取拿到本科学历。正如同我学习英语的经历，虽然不是很精通也有时会遇到挫折，但却叫我悟出了许多道理，只有正确面对不懈努力成功自然会围绕在身边。
我认为每一个新的工作环境和经历的变化，对增长能力丰富阅历都是难得的机遇。能够进入东风日产鑫通专营店工作恰恰是一次难得的机遇，越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻炼自己，越能够增长才干。目前的工作就是开拓新视野，挖掘潜力，获取多方面实践经验，提高自身综合素质的好机会。不仅如此，我将和公司的部门经理以及优秀的员工一起面对即将来临机遇与挑战，吸取他们的优点结合公司严格而人性化的管理体制将自身能力发挥得淋漓尽致。如果我个人所具有的这点“资质”能得到公司领导和同事们的认可，那么公司市场部将是展示自我的平台。而今后的工作设想是，必须进一步加强学习，努力适应工作需要，团结周围的.同事，和大家一道发挥整体优势，创造一个良好工作氛围。并把有利于公司发展的市场信息及时准确地反馈给公司决策层，使得公司在领导的引领下永远走在潮流的最前沿。我将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职工作。
在专营店工作的这一个多月当中，面临的情况是，新的工作对象；陌生的业务；以及繁重的工作压力。所以摆在眼前以及今后的工作仍然会压力大、任务重、矛盾多。那么，为什么我还要选择这份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！并已深深感觉到了公司领导的管理井井有条，紊序不乱，鑫通能够拥有今天的成绩与睿智的领导和优秀的员工是分不开的。现在，公司的大熔炉正融化我以前的不足之处将我锻炼成一个合格的员工，在工作中摆正位置踩好点，做到主动不越位，服从不偏位，服务不欠位。
学习和工作上的经验、能力和自信，是我寻找自己发展机遇的基础。我必将以积极的精神面貌，扎实的工作能力，投入到公司前进和发展的推动力中，以报答公司的知遇之恩，我将和公司所有优秀员工努力为公司创造更加辉煌的未来。
新老员工见面会发言稿篇十九
敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好!
金色的秋天是采撷硕果的季节，更是升腾希望与理想的季节，在这美丽的日子里，我们学院又迎来了新一批青春飞扬的学子!首先，请允许我代表所有在校生向来自四面八方的新同学表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎!你们的到来为美术与设计学院这支充满激情与梦想的队伍注入了新的活力，美术与设计学院会因你们的加入而更加精彩!
记得两年前，作为一名新生代表，我参加了这个神圣而庄严的典礼，时光流逝、岁月如梭，转眼间，两年的大学生活已经缓缓地落下帷幕，我的身份也从学妹转变成一名学姐了。在过去的两年里，我过得充实，走得踏实;我进步了，成熟了。
“天行健，君子以自强不息”。大学生活将是一个全新的体验，是生命中最丰富、最能展现自我的几年。
首先,作为一名在大学学习了两年的学姐，我深刻感受到专业知识学习的重要性，它不仅有助于你进入更深的学习研究，对你的工作事业更是绝对的帮手，刚进入到社会的05级学长学姐语重心长地对我说：“慧纯，大学生活真的很美好，你一定要好好把握你剩下的两年时间，扎实的学好专业。”我想，学姐们的建议肯定是在社会打拼后总结出来的深刻经验，现在我把这些话再地传达给你们，希望你们也可以记在心里。刚上大学时，学校的风云人物碧波学姐对我说，你一定要在大二前把你该拿的证都拿到，现在我已经大三了，虽然拿到了英语三级证、计算机一级证，但心中理想的证还尚未取到，所以我衷心的希望学弟学妹们不要和我一样，有这样的遗憾。
在大学的生活中，你需要学会把握身边的每一个人，珍惜身边的每一细节。离开了家，离开了父母的守护，要学会自己照顾自己，学会理解和关爱，学会交流与互补。一句温暖的问候，一个发自内心的微笑，也许现在坐在你身边的那个陌生的人，就会成为你未来人生路上最值得信赖的伙伴。
“年轻允许失败，尝试就是一种胜利”。大学是开放的，这里有五彩斑斓的校园文化生活，团委、学生会、各学生社团是施展才华的大舞台，也是同学们交流的空间，组织能力、协调能力、管理能力、处世能力等在这里都能够得到充分的锻炼;这里也有投身社会的各种实践机会，一个个难得的机遇，一个个严峻的挑战都将随着大学之门的敞开向你们迎来，一种全新的生活正等待着你们来创造，一幅美好的蓝图正期待着你们来描绘。去缤纷的舞台挑战一下自己吧，你会将人生中最美丽的一段青春岁月留在这里。在过去的两年中，我从学生会的最基层做起，做过干事，做过助理，做过主席，两年的学生工作带给了很多在其他地方都学习不到的经验，也让的能力得到了很大的提升，更重要的是，我在这个优秀的团体里，结识了一批一辈子的朋友，现在的我，正在他们的支持下，学习怎样做一名优秀的团委副书记。
从现在这一刻起，插上你理想的翅膀，换一种心情，投入到全新的学习生活中去。我想，你的四年大学生活必然会精彩纷呈，一定会变得充实、无悔且精彩!美术与设计学院也一定会因为有你们的加入变得更加的辉煌夺目。
最后，祝愿同学们学业有成，前程似锦!
祝愿领导老师身体健康，心想事成，教师快乐!
祝愿我们的学院明天更加灿烂辉煌!
谢谢大家!
尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们：
大家好!
我是来自石油化工学院石油化工生产技术1105班的班长，现担任校学生会主席一职。很荣幸今天能够站在这里为刚刚入学的学弟学妹们讲述我成长的故事。回首一年多的大学生活，心里充满感激，也充满自豪，感激的是学校、学院对我的栽培、老师和同学给予我的帮助和鼓励;自豪的是自己积极进取，不断超越，取得了今天的成绩。
记得当初刚入大学时，我与大家一样，面对全新的大学生活，心中充满了新鲜与好奇，同时也立志要成为一名优秀的大学生。但是当时我的目标是模糊的，甚至感到有些迷茫。这时我的辅导员黄老师的一句“末为失败找借口，要为成功找理由”让我开始重新的定位自己，他在与我的谈话中为我讲述了许多关于大学的意义、目的和怎样把握自己的大学生活等等，使我的大学生活有了更明确的方向，对大学生活的理解也更加深刻了。
知识，处处留心皆学问;我们要培养能力，自己主宰命运;我们要历练人格，提高自身素质。在大学里，我们要认识自我，提升自我，发展自我，成就自我!走进大学，你会更加博学和智慧;而走出大学，你会对社会和人类更有价值和意义。我经常想起两千多年前孔子的所说的四个字：生无所息。的确如此，生无所息，人生就是一个生生不息的奋斗过程，就是一个不断实现人生价值的过程，我们大学的时候就应该高瞻远瞩，兼济天下。天高地迥，我们应步步为营，把汗水滴在每一天，把努力用在每一步。扎实基础而追求卓越。春蚕化蝶，蛟龙腾渊，怀着心中的理想，我们在实干中寻找学习的真谛，在思考中探索人生的意义。即便辛苦，在所不辞，因为大学的最美好莫过于能充实地度过每一天!
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我们的不懈奋斗是对自己最好的承诺，是送给老师最好的礼物。我最喜欢的一句话是“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程”。愿所有学弟学妹们能够快速融入大学生活，我真心地希望你们能够勇敢地充满信心地开始你们的大学生活。今天你们斗志昂扬地走进大学，几年后我也衷心地祝愿你们满载而归地走向社会。
最后祝愿领导老师身体健康，家庭幸福，祝愿同学们学业有成。
大家好!今天是个重要的日子，我很荣幸能够站在这里和大家交流，很高兴看到这么多小伙伴们坐在这里，位置都坐满了，抛去空座算坐满了。先自我介绍，我比你们早一年，电闪雷鸣之后，来到了这个世界，自从来到这个世界我就没有想过要活着回去。在人杰地灵的天府之国，我还在在襁褓里的时候就抬起45°角仰望天空中最浪漫的星座。我，张三，经院金融工程专业，单身，对于兴趣爱好方面(6字概括)性别男爱好女。(大家别笑，我相信很多人和我一路货色)我相信大多男生和我一样有着相同的爱好，我一直在想到了现在为什么还单着呢?我觉得吧原因之一可能是和男生走得太近，但我是个正常人，绝对不会做出捡肥皂这种事情。他呢，到底有没有问题，无从得知。其实我还是渴望早恋的，但是已经晚了。我呢，可能记忆力有点差，该记得总是忘掉，哪些不该记得的记得他妈特清楚，比如说高数一不小心考了100分，线代98分这种。如果在路上遇见大家，我一时没反应过来，我会见谅的。平时呢，可能我事情多了一点，和大家见面机会不是特别多，本来我这个月下个月下下个月都有考试，但实在由于时间关系下个月的考试我都没报名。不过在这里我答应大家周末练竹竿舞我至少去一次。
会去抱怨一个社团。大家在一起共事只有一年，说长不长，说短不短，但一年足以让你收获最纯挚的友谊，我很羡慕我的伙伴们有我这样一个好伙伴。每一年社团都有人中途退出，我在想既然你选择进协会，为什么不能坚持下去，中途退出就是在浪费彼此时间，我不希望在座的出现类似情况，希望明年换届还能看到你们，要学会坚持。成功的路上并不拥挤，光说不做死一批，逢年过节死一批，半途而废死一批。然后剩者为王。对此我郑重承诺：你若不离我便不弃。你们下面肯定有人在说我在装b，好吧我承认，但是我想说的是只有你在这个社团坚持下来，你们到时候也可以站在这里装b，而且我希望你们比我更装，我的发言到此还没有结束，请大家稍安勿躁，刚才我还在11栋上课，今天上了一天课，没来得及换会服，还望大家见谅，也没来得及吃饭，思维有点乱，我也不知道刚才说了些什么，以后大家如果有什么不懂得不管是学习上还是生活上的问题，尽管问我们。最后祝愿大家学业有成，前程似锦。
