一键复制
养成好的阅读习惯对提高语文水平非常重要。总结中要提到面临的困难和挑战，以及解决的方法和经验。接下来是一些写作技巧的案例和解析，希望能给你带来灵感。
简历职业期待篇一
简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的`成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
简历的五个主要部分是：1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
简历职业期待篇二
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的'人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性。
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的hr是看都不看。
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
其他注意事项。
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
简历职业期待篇三
在为期两天的培训中，著名培训师徐健系统地阐述了什么是专业精神以及如何实现专业精神，让我受益匪浅。最打动我的是徐健说的一句话:“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”。无论生活还是工作，心态第一。
我理解的心态是一个人对事物的理解和态度。对于同一件事，不一样的人会有不一样的看法，然后有不一样的态度，最终导致不一样的结果。
生活中，一个态度进取的人，会把突然的改变当成对自我潜能的挑战。他会自信地思考分析，寻求最佳解决方案;心态消极的人一味抱怨，告诉身边的每个人自我遇到过这样的坏事，却不肯用单一的心态去想办法。我们经常听人说，“某某运气好，一切都很顺利。”其实不是谁谁运气好，而是心态好。心态好的人在一切顺利的时候并不骄傲，因为他们明白自我值得;遇到打击不要气馁，因为你明白进取应对会有解决的办法。
对于工作，徐健教师告诉我们:一个人的职业心态决定了他的本事与无能，成功与失败!如果你的心已经失败了，成功就离你很远了!谈心态，我们在日常工作中处理客户投诉时会想到一些感受。在处理这些事件时，我们应当以一颗平常心站在客户的立场上帮忙客户。我认为一切都会迎刃而解，就像徐教师说的，“用心待人，用心做事”。我有敌人吗放下过去，坦然应对未来，把过去的记忆放在角落，永远不要打开。在我们的服务行业，每一天都要接触到各种颜色的客户，比如。
“说出来比做出来好。”内心完美很容易，但展现完美却不容易。在我们的工作中，我们要传达很多事件。如何才能更好的传达给领导同事这需要我们为你身边的人树立榜样。平时要学会先去了解别人，然后用他们认为最好的方式去对待他们，而不是我们认为的方式。这也意味着我们要善于花时间去理解别人期望你怎样对待他们。我以往记得那句话“每个人来到这个世界上，都不能选择自我生命的长度，但能够选择自我生命的宽度。”生命对人类是多么珍贵。在汶川地震中死去的同胞们，他们是多么的想活下来，却在一瞬间消失了。所以，在我们有限的时间里，我们选择生活的宽度，让它多姿多彩，光芒四射，用微小的力量为社会服务。
在6月14日的培训中，徐教师告诉了我们13种职业心态，每一种都深深地印在了我的脑海中。在以后的工作中，我会根据实际情景灵活运用。懂得感恩是幸福的源泉。如果你懂得感恩，你会发现身边的一切都是那么完美。让我们怀着一颗感恩的心去追求自我的梦想目标。相信成功的步伐会越来越近。
所以，让我们认清自我的心态，重拾信心，采取进取的态度，投入工作，与公司共同成长发展!
简历职业期待篇四
明晰的职业定位。
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的'人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性。
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的hr是看都不看。
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
其他注意事项。
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
简历职业期待篇五
民族：汉族。
身高：xx。
体重：xx。
籍贯：xx市。
目前所在地：xx市。
学历：中专。
政治面貌：团员。
毕业院校：xx护士学校。
毕业时间：20xx年xx。
所学专业类别：医药类。
专业名称：护理学专业。
联系电话：
教育背景/培训经历。
20xx年xx月高中毕业，于2015年9月进入重庆护士学校进行大中专连读的护理学专业的学习。
20xx年xx月至20xx年xx月在重庆市西郊医院实习，现已中专毕业大专在读。
实习期间，在护士长带教老师的指导下工作，主要负责病人的基础护理，协助医生护士抢救，根据医嘱完成病人的输液、指导病人正确服药、心理健康护理及入院宣教等护理工作。
20xx年xx月至今在xx医院妇产科工作。
专业情况及特长：
外语语种：英语。
外语水平：一般。
计算机能力：一般。
普通话程度：标准。
专业介绍及其他专长。
我是xx护士学校xx届毕业生，在老师的严格要求及个人的努力下，经过2年专业课程的学习以及一年多的临床实践，已具备了较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了较大提高。严谨、塌实、勤快的工作态度，做到自立、自信、自尊、自强，得、智、体、美、劳全面发展，自觉参加学校或医院组织的活动，在活动中担任节目主持人，性格开朗、善于与人沟通交流，各方面成绩较好，工作能力较强，对工作认真负责，热爱护理事业，在护理工作中体现自己的人生价值。
个人实践、工作经验。
20xx年xx月至20xx年xx月在重庆市西郊医院实习期间，综合运用所掌握的基础理论和专业知识于临床，能对内、外、妇、儿科各科病人进行护理，具有对急、重、危病人进行初步应急处理能力。严格遵守无菌操作原则，认真做好＂三查八对＂的工作，具有较强的独立工作能力，适应整体护理的发展需要。
20xx年xx月至今在重庆璧山西城医院妇产科做医助，现在已基本掌握妇科常见病的用药处方及治疗方法（如妇科炎症等）。
求职意向。
求职类型：全职。
月薪要求：面议。
希望应聘的岗位：卫生医疗。
应聘的其它岗位：卫生医疗。
希望工作地点：xx市。
其它工作地点：
自我评价。
经过一年多的临床工作，让我学会了很多知识，强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性！临床护理和急救更加磨练了我的意志，极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了更高一级的飞跃，有信心接受全职护士工作。在以后的工作中我会更加努力，为护理工作尽职尽责！因此我对自己的未来充满信心。
简历职业期待篇六
2自我评估模型。
自我评估是求职的第一步，我们需要先从自身的性格与兴趣出发，选择合适的职业。
part2。
3了解企业及其招聘需求的渠道。
了解企业发布职位招聘的渠道是至关重要的一步，熟悉了各种渠道，我们才能找到更多的选择，才能有机会去找到更加适合自己的工作。
4职位要求与自身条件映射。
有一句俗语叫做“知己知彼，百战不殆”，只有知道了我们自身的条件和招聘企业所需要的各种素质和能力，然后进行匹配，我们才能选到更心仪的职位。
part3。
5企业中综合岗位最常用的可迁移技能。
这些可迁移技需要在我们的简历中体现出来，更需要我们在大学的经历中进行培养。
6hr如何看简历part4。
7简历的内容要素。
•个人信息：姓名/联系方式(注意邮寄地址)。
•求职意向：它是一份求职简历的核心。
•教育背景。
•工作或实习经历。
•项目或科研经历(可选)。
•荣誉奖励。
•主要技能：英语、计算机等。
•水平证书：如cpa、cfa、acca等等。
•自我评价：对自己的综合评价，为结合岗位特征，高度概括一句话，可选也可不要，
•兴趣爱好：确有文体特长的可写上，如篮球等。
注：所有的内容要素都取决于你的求职目标，重要、优势靠前，不重要靠后。
9简历的规格和版式。
好的简历不求篇幅冗长，不求花枝招展，而是需要一定的规范。
结语：
求职简历的内容，不是个人过往经历的简单堆积，而是针对求职目标的精心挑选与编排;不是费尽心机的夸张与杜撰，而是日常生活中脚踏实地的累积。因此，简历不是一天、一个星期写成的，而是用大学四年的青春岁月编织而成的。让我们用四年的青春铸就属于自己的精彩绽放吧!
简历职业期待篇七
现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。可以说企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工职业化程度的高低。就像一场足球比赛，职业运动员与业余运动员同场竞技，其结果不言自明。
有人统计，目前中国企业的效率是美国的1/25，日本的1/26，为何有如此大的差距？主要就是中国企业的员工目前还不够职业化。
有一家生产乐器的中国企业，废品率高于10％。有一次其公司负责人了解到日本同行的废品率仅是1％。于是他去日本企业考察，发现在日本的企业里，员工进行生产的操作台上面物品摆放整齐划一，没有任何私人的物品。桌子上面都画好格子，哪个位置放置什么工具，哪个位置放水杯，而且位置的安排十分符合劳动操作规范和程序。楼梯上也有一条线，员工走楼梯都靠右侧行走，以方便他人紧急通行。日本员工在工作时间几乎没有闲聊的，都是在聚精会神地做自己的本职工作。
而在同行的这家中国企业里，上班时间员工聊天、吃东西、干私事，可以说干什么的都有，上个厕所也要花半个多小时。
对此，那位公司负责人不由得感叹道：员工职业化程度的高低的.确影响着企业的效率和效益。
其实道理很简单，因为无论什么样的战略最终都需要员工来完成，而员工能否出色地完成工作则取决于其职业化程度的高低。所以说，职业化员工是企业基业长青的基石，是企业制胜的关键。因为制度制定得再完美，如果没有职业化员工去贯彻执行就等于一堆废纸。
令人欣慰的是，在中国很多优秀企业的领导人对员工的职业化问题越来越重视了。
美国某报社记者曾经采访张瑞敏，问他在企业中扮演何种角色。他说两种角色：一是设计师，二是牧师。要不断布道，使员工接受职业化教育，并将其融入自己的工作中。
瑞敏强调：企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造职业化员工，提高员工的职业素养。
有一次，海尔驻广东分公司的一名员工用出租车给潮州的一位客户送当时还十分少见的滚筒洗衣机。然而，在离潮州还有2公里的地方，出租车被检查站扣住了。这名员工只得卸下洗衣机，站在路边拦车，但没有一辆车肯停下来。
最后这名员工背着75公斤的洗衣机走了3个小时，硬是把它送到了客户家中。知道了事情真相的客户，非常感动。
的确，员工职业化程度的高低不仅决定了员工的未来和发展，而且还直接决定了企业发展的潜力和成功的可能。
调查统计显示：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％~50％；但如果这名员工能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能发挥其能力的80％~90％，从而既提高了工作的效率，也提升他个人的职业竞争力。我们常常听到一些企业的部门经理摇着头感叹：“这个人能力尚可，就是职业素质太差了。”
其实，我们的身边不乏很多高智商、高学历，甚至是高能力的失败者，他们的失败并非能力不足、学识不够，而是在于缺乏职业化素质。同样，我们身边也大有学历不高，却取得职业成功的人，但他们的成功无一例外都是由于具有高度的职业化！
那么，怎样才能将自己打造成职业化员工呢？我认为主要应从以下五个方面来要求自己：
第二，要有职业化的工作道德；
第三，要有职业化的工作技能；
第五，要有职业化的工作形象。
简历职业期待篇八
。
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前住地：
佛山。
民族：
。
户籍地：
肇庆。
身高体重：
166cm?57kg。
。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
33岁。
。
培训认证：
人才测评：
。
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政/人事类：行政人事管理、其它类：其它与兴趣相关的职位、
工作年限：
9
职称：
无职称。
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
。
2000--3500。
希望工作地区：
佛山广州东莞。
。
工作经历：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。
担任职务：
人事行政主管。
。
工作描述：
负责包括人力资源管理在内的各种相关的人事行政管理事务。
。
离职原因：
家里有事。
。
公司名称：
。
公司性质：
外商独资所属行业：五金矿产，金属制品。
。
担任职务：
行政人事管理。
。
工作描述：
负责管理包括人事在内的各种相关的行政事务。比如按实际情况，修订完善一些规章制度并贯彻执行和组织执行招聘培训薪资绩效管理等的工作。
。
离职原因：
求发展。
。
公司名称：
。
公司性质：
民营企业所属行业：
。
担任职务：
行政人事助理。
。
工作描述：
协助总经理管理各种行政事务，包括负责执行招聘配置、工作分析优化、薪酬绩效管理和培训的工作,以及管理工厂宿舍饭堂和安全卫生等一切的总务工作。
。
离职原因：
求发展。
。
教育背景。
毕业院校：
肇庆学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业：
中英文秘。
第二专业：
人力资源管理。
。
培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
肇庆学院。
中英文秘专业。
毕业证书。
00265379。
。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
一般。
粤语水平：
良好。
。
工作能力及其他专长。
本人是个热爱生活的现代青年，自信、开朗、冷静，有很强的`进取心；做事胆大、细心、干练，善于思考；审时度势，洞察力强；心胸开阔、心态平和，有较强的团队协作能力；诚实诚信，遵纪守法，有良好的职业道德。吃苦耐劳,工作积极主动，精力充沛，可适应高强度工作。并在实际工作中，牢固地树立了强烈的事业心、高度的责任感。
详细个人自传。
本人出生在粤西山区贫穷的一个农民家庭，从小到今的生活，使本人体会到生活的不容易。虽然本人毕业出来工作到现在，事业上仍是不甚理想，但是本人是不会放弃的，仍会努力去工作，以实现自己的人生价值和梦想，来报效社会和感恩帮助过自己的人！
。
简历职业期待篇九
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：潮州。
身材：160cm。
年龄：24岁。
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：2职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--希望工作地区：广州。
公司名称：康师傅顶益公司起止年月：-09～。
公司性质：所属行业：
担任职务：促销员。
工作描述：
离职原因：
公司性质：所属行业：
工作描述：负责与全国各个电视台沟通，销售电视剧栏目；
负责公司销售计划表拟定，节目宣传，审片工作；
负责销售业绩，磁带管理等各种表格制作，公司日常用品采购等行政工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：茂名学院（广州石油培训中心教学点）。
所学专业一：市场营销所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：一般粤语水平：一般。
专业技能：
能较好地操作word，excel，powerpoint等办公软件；
英语四级成绩413分，具备一定的'听说读写能力；
通过中级推销员，具备良好的推销能力。
简历职业期待篇十
如何通过简历呈现你的职业规划?向阳生涯专稿一年一度的“简历大会诊”如期而至。每年此时，51job都会与向阳生涯各位ccdm职业规划师们一起，为职场人的简历把脉，点评不足，授予优化方案。在浏览、批阅了众多简历后，我们发现很多职场人未能发挥简历之效用，通常只是按照时间顺序简单罗列了工作经历的清单，处理不当，不得要领，不但没有展现出个人长处，还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪，毫无规划意识，此等纰漏成了灭绝面试机会的“罪魁祸首”。如何让简历发挥作用，使hr一眼明了你的职业发展路径，发现你是应聘岗位的绝佳人选?咱们先来看看如下这份问题简历。
一、问题简历。
个人简历。
姓名：***年龄：***学历：***工作年限：***邮箱：***。
目标岗位：销售/销售助理，hr，行政助理，网络编辑。
自我评价(100字)……。
学习经历20xx-20xx***大学***专业。
政助理(300字岗位职责描述)。
证书英语四级计算机能力一般。
iso质量认证证书……。
二、专家分析问题。
简历四大通病在每年的简历点评活动中，向阳生涯ccdm职业规划师团队都会收到数百封简历，这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性，其中的问题和缺陷有些非常明显，有的却深藏在字里行间的表述和细节中。向阳生涯ccdm职业规划师们归纳认为，问题简历普遍存在四大通病：
1、简历无主旨，发展轨迹混乱。上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。
2、叙述文章化，缺乏专业性简历是专业性文档，而很多职场人却写成了叙事文体，爱用第一人称“我”，显得非常主观，且不专业。
3、经历、经验、技能都无亮点，到底要找什么工作，什么技能又与应聘岗位相匹配，缺乏提炼，自我评价泛泛而谈，大而空，完全看不出重点、亮点。
4、工作经历只罗列岗位职责，几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。解决方案要想简历流光溢彩，职业规划得先行上述毛病在问题简历中普遍存在，经常“秒杀”了其主人的面试机会，务必引起高度重视。
其实，归根结底，最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划，求职定位不清，简历中无论是目标岗位、工作经历，还是工作技能上，都无法抓住重点，只会堆砌个人经历、学历、资历，如同写回忆录，然而，这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了hr的注意。没有职业规划做“主旨”，简历想要出彩难上加难。
简历职业期待篇十一
。
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
。
户口所在地：
河北。
身材：
174cm?kg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
28岁。
。
培训认证：
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
会计/会计师：会计、财务类、
工作年限：
6
职称：
无职称。
。
求职类型：
均可。
可到职日期：
。
--3500。
希望工作地区：
广州。
。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：计算机业。
担任职务：
会计。
。
工作描述：
在公司下属的销售部门（独立核算），任两个部门的会计，负责跟工厂客户对账，请款，在erp里录入销售采购收款等数据，在用友里录入凭证，次月初向总公司上交各部门的资产负债表、损益表、费用表及销售明细表库存报表等等；负责购买日常用品，如文件夹，笔记本，笔芯等，月末向总公司报销及核对备用金。（熟练使用erp、用友等财务软件）。
。
离职原因：
为了更上一层楼。
。
公司名称：
。
公司性质：
私营企业所属行业：日用生活服务。
。
担任职务：
商务。
。
工作描述：
向工厂下采购单，负责客户的订货、发货、及货到后的`一切事宜，开销售单，跟客户对账。
。
离职原因：
工作太过于清闲。
。
公司名称：
。
公司性质：
私营企业所属行业：计算机业。
。
担任职务：
财务文员。
。
工作描述：
在财务软件内录入销售单、调拨单、采购单等，帮助会计整理凭证。。。
。
离职原因：
公司搬迁。
。
教育背景。
毕业院校：
暨南大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
会计学。
所学专业二：
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
暨南大学。
会计学。
毕业证书。
105595200906100266。
。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
一般。
。
工作能力及其他专长。
喜欢繁忙的工作，不喜欢一天到晚无所事事，初到公司只是负责一个部门的财务工作，因另一部门财务忽然离职，公司就将此重任交于我，我确信是因为公司对我较信任，而我本人也从来不惧高负荷的工作，自认可以兼顾，事实证明，我至今从没有因延误工作而遭到批评，领导也对我信任有加。
。
详细个人自传。
性格比较开朗，合群，容易相处，喜欢打篮球和健身；自认是个非常认真仔细的人；今年本打算报考中级职称，无奈工作年限不够，只能放弃，明年报考注会。。。(持有会计从业资格证)。
。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
。
电子邮件：
个人主页：
。
简历职业期待篇十二
个人简历作为求职的敲门砖，首先要给人良好的第一印象。比如说，在一份个人简历上，从字体到表格的排列上都非常的不和谐，面试官可能也不会像多看一眼，而且从整洁的程度上来看，也能体现出一个人的求职态度，如果你抱着无所谓的太对，对方肯定也不会“强求”。保持个人简历的整洁，也不可忽视，个人简历的清洁程度。
人们总是对美的东西更有包容度，所以当一份非常美观的个人简历展现在面试官眼前的时候，也会大大提高好感度。个人简历在制作上，也是可以追求的更加美观。比如说运用菜色的个人简历，让对方在众多黑白个人简历中感受到不一样的视觉体验。
另外，影响面试官阅读个人简历的表面因素，就是简历上的字体，以及板式的安排了。字体的大小、书法、加粗等等，灵活的运用好，可以让个人简历看起来更加有层次感，也能给人以良好的视觉感受。
下面是小编分享的职业教师个人简历范文，更多相关信息请点击(/jianli)。
目前所在：花都区。
年龄：26。
户口所在：山东国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：178cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：普通求职。
应聘职位：公关/媒介：，职业技术教师：，行政/后勤：
工作年限：4职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：花都区,,。
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述：负责服装设计与营销专业的教学工作，所带专业课程有(色彩，服装设计，服装结构制图，纸样，服装cad，商务礼仪，服装陈列及管理)。
负责班主任的工作。带领着三个班级，领导学生积极参加学校的各项活动，并能提高本班学生对学习热情度。在学校的各项评比中都处于前茅。
公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体。
担任职位：助理经理。
工作描述：负责公司经理的日常安排，根据公司业务的需求制作并实施;。
负责公司所接业务的人员安排以及外出进行拍摄或策划;。
负责公司人事安排等工作。
离职原因：寻找离家近的企业。
志愿者经历。
毕业院校：华南农业大学。
专业一：服装设计与工程专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：精通。
接受了全方位的大学基础教育，受过良好的.专业训练和能力的培养，在服装专业领域和行政、人力资源管理方面有扎实的理论基础和实践经验，有较强的研究分析能力。
熟练使用word,excel,powerpoint等，软件及其它办公设备。
熟悉电脑绘图软件photoshop,coreldraw。
服装电脑打版cad。
我是个性格开朗、大方，自信、勇于挑战自我，能够掌握良好的礼仪知识和工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件的当代知识女性。
有很强的事业心及责任感，有系统的专业知识和很强的自学能力，具有开拓和创新精神，有良好的团队意识及人际关系协调能力。
简历职业期待篇十三
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政经理、 高级行政主管
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 行政经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、辞退培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（7）完成总经理临时交办的工作。
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 负责公司行政管理、后勤保障日常工作；负责公司各部门工作的协调沟通，直营店的工作开展情况和监督检查；负责行政规章制度的起草和修订；负责公司外联、资产管理、员工宿舍管理，与物业方的沟通和问题和解决处理等日常事务。
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
监督公司《纪律守则》的实施；
开发人力资源，为实现公司经营发展战略提供人力保障；
根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
控制公司的招聘成本；
负责公司的员工档案管理，维护hris系统的正常使用和及时更新资料和数据；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
完善公司的福利制度，并负责公司社会保险的申报及缴交、变更、赔付、记录；
为减少员工流失提供建议及改善措施；监控公司的.人员流失；
负责监督公司各部门对劳动法及相关人权法则的遵守情况；对不符合的情况提出相应的改善措施。
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能：
技能专长： 企业管理5年经验 1.熟练运用办公软件 2.熟练处理文字及表格
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
其他要求：
自我评价： 精通现代企业人力资源管理并具有深厚的人事行政管理理论.
§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）
§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
简历职业期待篇十四
职位名称：
幼师;文员;客服。
工作地区：
湛江市;。
。
待遇要求：
可面议;需要提供住房。
。
到职时间：
三天内。
。
技能专长。
语言能力：
英语pets2;普通话标准。
计算机能力：
证书初级;。
。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
8月-205月。
专科。
。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
2009年4月-2009年5月。
北京经纬方正技术咨询有限责任公司。
管理体系内部审核员资格证书。
。
工作经历。
其他信息。
自我介绍：
适应能力强、有责任心、做事有始有终。
发展方向：
。
其他要求：
一定要包住。
。
联系方式。
。
简历职业期待篇十五
如何去求职?如何来写?首先，要知道用人单位需要怎样的人才，在求职方面基本上只要能够为企业创造价值，即能顺利的被录取。而在选拔人才上，用单位所重视的标准很多，在个人简历上也能够体现出来，例如人才的技能，还有人才的职业价值观等等。
每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的时候，也需要注意体现主页价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在上，也算是一个重要的思路。
一、服务意识
职业价值观表现出来也就是一种意识，首先就是服务意识，在现代经济产业中，主要就有第一农业产业、第二工业产业，还有就是第三服务产业。随着经济的发展，服务成为主流，不管是哪个领域，只要是以营利为目的，关系到买卖就需要有一定的服务意识。以此，作为应聘人才也需要有服务意识。
二、纪律服从意识
在一个企业单位中必然会一定的等级关系，而新进的`员工作为基层人员，首先也需要有纪律服从意识。求职的纪律意识也是对目标企业的尊重，招聘方也希望招聘的人才能够服从吧安排。
三、职业挑战观
职业挑战观也是职业价值观中的重要一点，有的人在职位上不思进取得过且过，那么在工作中就很难有成就。而具有职业挑战观念的人才，能够先以职业挑战为动力，进而就能够更好的为公司创造价值。
简历职业期待篇十六
职业学院个简历附件的添加其实对于自己的个人简历制作来说是有着非常重要的锦上添花的作用的，所以如果自己的附件比较优秀的话，那么对于自己的求职成功来说也是非常有帮助的。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族出生年月：1991年10月25日。
婚姻状况：未婚。
身高：160cm体重：50kg。
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区。
毕业学校：福州英华职业学院学历：专科。
专业名称：毕业年份：2014年。
工作经验：二年以上最高职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：财务/审计/税务。
其他。
职位名称：会计;。
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区;。
到职时间：可随时到岗。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
2011年9月-2013年7月福州英华职业学院专科。
工作经历。
所在公司：福州瑞算财务管理有限公司。
时间范围：2013年7月-2014年8月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：其他。
担任职位：会计。
工作描述：审核原始凭证，编制记帐凭证并登帐，编制会计报表;正确核算税金，负责抄报税及申报工作，上级领导交待其他工作。
离职原因：
所在公司：福建国票金控集团有限公司。
时间范围：2014年9月-2016年8月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。
担任职位：会计。
工作描述：审核原始凭证，编制记帐凭证并登帐，编制会计报表;购买发票，填开发票，正确核算税金，负责抄报税及申报工作;上级领导交待其他工作。
离职原因：
其他信息。
自我评价：本人性格开朗，为人诚实谦虚!在学习上，我不断的努力严格要求自己，目标明确。我相信我也能很快的融入到贵公司的团队中，细心努力做好本职工作，有一定的专业知识，能够有效的完成工作。在生活上，我个人觉得勤俭节约和艰苦奋斗是很有必要的。希望贵公司能给我一个机会展现自己。
简历的制作我们需要从几个方面来进行分析，学历是一个问题，如果你有一张的好的文凭，就能够为你的求职加分了，但是很显然并不是所有的招聘方都是这样想的，也就是说，文凭并不是衡量一个个人简历好和坏的唯一标准，其次是在个人工作经验中的问题，很多的招聘方会比较看好求职者的工作经历，如果你有丰富的`工作经历，其实也是会具有一定帮助的。
在我们得到了招聘方亲睐之后，就能够获得一个面试的机会了，在面试之前，首先我们需要注意一些方面的问题，比如，我们必须要注意的是自己在求职前的穿着问题，无论男女，参加招聘面试都必须要正装出席，以表示出你对于这个招聘的重视程度，同时也会让整个人更加有气质。除了穿着，求职者在参加面试的时候，也必须要将自己的心态摆正。
简历职业期待篇十七
社会在不断的发展，企业的管理也在不断的进步，现在的企业，为了能够提高竞争力，对于员工的职业素养的要求是非常高的，正是因为如此，很多高薪的工作岗位都空缺着，但是求职找工作却并不容易，这样社会中的人力资源就得不到合理的分配。很多的求职者可能也在纳闷，为什么自己始终找不到一份满意的工作呢?你在抱怨工作的同时，有没有想过，可能是因为你自己不够优秀呢?提高求职者职业素养的'重要性得以显现出来，当求职者的职业素养提高之后，填写个人简历的时候 ，才不会有大面积的空白，企业需要的是优秀的人才，提高职业技能之后， 求职者获得成功的机会就更加高了。那么，求职者究竟应该要如何快速的提高职业技能呢?本文信息来源大学生个人简历网网转载请注明!
首先，求职者如果已经有一个明确的职业目标，那么就可以为了这个目标而努力，比如你可以选择报个班，回到课堂中去学习，这种方式比起普通的自学更加的好，因为在班级中的学习会有你争我赶的架势，在这样的氛围中学习，效率也会更高。
提高求职者的职业技能，我们可以从英语水平、计算机水平进行突破，这两个方面的因素，在求职中的需求量是比较大的，比如，你可以选择家中自学英语，首先需要选择一套教程，比如新概念英语，和教程视频在家里自学，这些都是一种自我投资，为你能够找到一份好的工作铺平道路。
简历职业期待篇十八
来自农村的我，小时候家庭条件并不是很好，所以常常在家帮助父母干农活，知道农村干活的苦与累。因此从小我就有了那么一个小小的愿望：希望以后自己长大了，能成为一个有能力的人，让父母过上好的生活。为了这个愿望这些年我一直认真刻苦的学习，不怕苦不怕累，在困难面前从不低头。我相信通过自己的努力一定会实现那个愿望。
即将走出大学校门的我，对于未来自己左右的工作蓝图，我有着这样的规划：
因为我爱会计这个工作，所以我选择了学习会计电算化这样一个专业。那么即将工作的我，也会坚持自己最初的理念选择会计岗位一步步的实现自己小小的愿望。
(1)第一步，我想在会计领域闯出一片属于自己的天空，所以我希望能到老师所说的会计师事务所上班，不在乎目前工资，只以学习和积极向上的心态到那里，踏实、努力、积极地投入到工作中。
(2)第二步，在事务所工作的过程中积极、认真、仔细、敬职敬业，充满上进心。做好每一项工作内容，在工作中不断学习，同时积极考取相应的职称。通过不断的总结和学习，提高自我工作能力与水平与团队协作能力。为事务所的发展与自身能力的提高而不断奋斗、提升自我。
(3)最后，通过自己多年的努力开拓一个属于自己的团队。
大致的规划就是这样，我明白在这个过程中是十分漫长和辛苦的，但我坚信自己一定会坚持不懈，一步一个脚印的努力成长，为了自己的愿望而不断奋斗。
我说的再好，都不如亲临实践老师看见的真正表现。但我可以告诉老师，如果给了我这次，我一定会好好学，努力工作，一定不会让老师失望。
