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合同可以明确双方的权责关系，有效防范和化解可能发生的纠纷和争议。在签署合同前，双方应当仔细阅读和理解合同的所有条款和细则。以下是小编为大家整理的几份优秀合同样本，供大家参考和借鉴。
人事劳动合同篇一
二0xx年交通xx分公司劳动人事工作，在集团公司劳人处和分公司的直接领导下，以“三个代表”为中心，以“富民强司”为目标，紧密围绕企业经济建设这个中心，加强生产经营管理，深化劳动人事制度改革，建立健全劳动用工办法，推进人力资源优化，充分调动员工的积极性，为促进企业经济发展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、转变思想，更新观念，进一步充分调动员工的积极性：
职工的思想转变，观念更新是搞好分公司经济建设、经营管理的必要条件，也是企业能在激烈的市场竞争中立足的根本点所在，为此，我们继续深入对职工进行在市场经济条件下，如何立足本职工作，提高服务质量的思想教育：
首先，我们利用一月一次的安全学习会，进行《企业文明服务规范手册》、《安全消防管理规章制度》、《职工奖惩手册》等教育，让职工们更清楚的明确顾客就是上帝，只有为“上帝”服好务，才能使企业在市场竞争如此激烈的今天，保存立足之地。通过一系列的教育，广大员工的思想观念有了进一步的转变，增强工作紧迫感和危机感，思想懒惰的情况得到很大的好转，企业职工素质也得到了不小的提高。
其次，全年进行了多次正规性的培训：一是《国家、机关、企业、事业单位消防安全管理规定》的培训，二是《消防知识》的培训，三是《事故应急救援预案》的培训，全年共计培训人次，并于每次培训后进行了考试，评选出优秀学员以资鼓励，每次培训成绩均在90分以上，培训费用共计元。
通过一系列的培训，增强了职工的安全意识，优质服务思想，使广大员工的思想观念得到了进一步转变，培养造就一支素质高、能适应日趋竞争激烈的员工队伍，为企业经济发展，调动员工的工作积极性，奠定良好的基础。
二、继续深化劳动结构调整，推进人力资源开发。
进一步加快员工结构的调整，推进劳动用工的优化，充分发挥人力资源的作用，是保证企业生产力和市场竞争力的基础，是现代化企业管理的重要组成部分。在20xx年中，我们根据分公司现有人员存量，在确保生产经营工作的前提下，继续采取对外招聘、招用临时工的用工制度，以此进一步降低企业用工成本，加强企业内部管理。同是我们做到严格招用人员的岗位要有担保人，并附其身份证，经确认后才能上岗，避免了管理混乱的产生。分公司现招用临时用工22人，其中加油工16人，财务会计1人，租赁安全1人，维修工1人，后勤2人，油车驾驶员1人，弥补了生产岗位的'缺员，减少了企业用工成本。
三、切实搞好工资分配，改善职工福利待遇。
工资分配事关职工切身利益，是企业内部安定团结的重要因素，也是企业得以稳定、持续发展的重要保证。在20xx年中，我们严格按照集团公司工资分配原则，并按照分公司制定的绩效考核办法，分为基本工资、岗位工资、绩效考核三部分组成月度工资，逐月逗硬考核，充分体现效益优先，业绩优先的分配，破除了平均主义不公，体现出多劳多得的合理分配制度，更好的激发了职工的工作积极性。
同时，我们把有序有计划提高职工收入，改善职工生活水平放在了前位。根据集团公司的部署，年初即提高了上岗职工工资收入，增幅达9.1，下半年调整提高了职工住房公积金的解缴基数，接着顺利完成工龄10年以上上岗职工当年补充养老保险的建立，对集团公司增发的效益奖按“效益、公平、稳定”的原则全额、及时地发放到职工手上。除此之外，，在集团公司的整体布置下，我们严格按照效益优先、兼顾公平的原则，分别对年终奖、半年奖以及第二轮代理责任制3年终结考核奖励进行严格考核分配。促使全体员工在各自岗位上，勤奋工作，为分公司经济发展，做出自己应有的贡献。
四、确保离退休人员养老保险待遇，按时完成养老保险统筹结算工作：
一年来，在集团公司和社保局领导下，我们坚持做到及时向社保局上报调资资料及报表，保证离退休人员的调资及时兑现，做到每月与社保局发放金额核对，掌握实际发放金额的准确性，确保了离退休人员按时足额地领取退休金。同时将企业每月承担的退休金与当地银行联系，一并输入退休人员帐上，全年未发生差错，离退休人员思想稳定，无任何怨言，为企业生产经营，为保持稳定起到了积极的保证作用。
在养老保险统筹结算工作中，我们严格按照集团公司的制度，及时准确的填报职工人数，缴费基数，做到缴费基数与人数绝对准确，并按社保局及集团公司缴拨的要求，做到结算项目清楚，结算数额准确，资金按时收缴到位，全年未出现差错。
除此之外，我们严格按照集团公司统一部署，建立养老金最低保障制度和老龄补贴制度，切实改善了退休职工的生活，让他们分享到了企业经济发展的成果。
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
三、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工2012年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报2012年各种工资、干部年报；完成2012年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位2012年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
人事劳动合同篇二
甲方：
乙方：
根据《江苏省劳动力市场管理条例》及国家其它有关规定，甲乙双方本着自愿原则，经协商一致就劳动人事代理签订以下合同：
一、代理服务范围。
甲乙方开办的服务代理范围是现已开设和今后需增开的各种社会保险、住房公积金的代缴，不含申领、享受等服务。
二、甲方的责任。
1、甲方按乙方的要求提供下列第()项人事代理服务：
2、甲方应尽可能协助乙方做好社会保险代理工作，并尽可能为乙方提供方便。
三、乙方的责任。
1、按甲方的要求，及时提供与委托代理内容相关的材料。
2、乙方自合同签订之日起，根据委托甲方代理内容，一次性交付半年以上相关代理社会保险费用及甲方规定的人事代理费。
3、乙方需在缴纳的费用到期前一个月到甲方续缴有关代理费用，不按时续缴的，甲方将停止一切代理服务，其造成的后果，均由乙方自行承担。
4、乙方终止人事代理合同书需提前一个月通知甲方，否则乙方已缴的代理费甲方不予退还。
四、双方约定的其他事项。
五、本合同期限从年月日至年月日止。
六、合同中如有未尽事宜，须经双方协商修订，签订补充条款，双方履行签订手续。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人事劳动合同篇三
第一条本制度根据国家有关劳动人事的法令法规，为规范公司的人事制度管理，并结合本公司的实际情况而制定。
第三条公司下属各部门实须严格遵守本制度。凡人事调配、人事任免、员工招聘和挑选、储备、考评以及培训等，都须经办公室办理相关手续，并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资福利、社会保险、员工培训等事项，也须报办公室批准，并报公司办公室备案。
第二章编制及定员。
第四条公司职能部门及车间的设置、编制、调整或撤销，由办公室提出方案，报公司批准后实施。
第五条公司根据生产需要而设置岗位，实行定岗、定员、定责、定薪。所聘用的员工，由办公室按需和受聘人的实际才能予以聘任，同时报公司备案。
第六条各级管理人员的聘任程序如下：
1、总经理，由董事长提名董事会聘任;。
2、副总经理、财务总监等高级职员、部门或车间正职由总经理提请总公司聘任。
3、部门或车间副职由总经理聘任。
4、班、组长以下的员工经总经理批准后，由办公室聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。
第七条公司各部门(车间)确需增加员工时，按如下程序办理：
1、先在本部门内部调整;。
2、本公司内部无法调整的，报请办公室在本公司内调配;。
3、公司内无法调配的，由用人部门根据岗位需要提出用人申请，注明需求人数，任职标准(或职责范围)，经办公室送主管副总经理审核后进行招聘(或通知)工作。如涉及到增加编制，还须填写“人员增补申请单”，报公司审批后执行。
4、出现下列情形时对外招聘：
(1)公司内部无合适人选时;。
(2)需求量大，内部人力不足时;。
(3)需特殊技术或专业知识须对外招聘人才时。
5、晋升。
(1)公司对各级行政管理和技术职务实行聘任制，为员工提供公平、公正的职位晋升机会。对于工作能力强、业务水平高、敬业爱岗、忠于企业且业绩显著的员工，将获得晋升职位的机会。
(2)对拟晋升的聘任人员，由办公室根据各自的需求而组织考核鉴定，并将考核结果报主管副总经理(或副厂长)在办公会议讨论，总经理批准，同时报公司备案。凡职位晋升后三个月内，属新职位试用期，按照晋升程序办理相关手续。
(3)对某些空缺的干部岗位适时推行竞聘上岗。通过公开岗位、公开要求，实行双向选择，公平竞争，择优录取。
(4)对急需或具有专业特长的干部管理岗位，由办公室根据本公司部门主管意见，报公司审批后，方可办理聘任。
第三章招聘录用。
第八条员工聘用原则：公司聘用员工遵循“公开招聘、严格考核、合理选拔、择优录用”的原则，为公司各车间(或部门)输送德才兼备的各类人员。
第九条用工聘用程序。
1、由用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准(职责范围)，按第二章第七条之规定程序上报办公室办理。
2.、办公室可会同用人单位对招聘员工分别采用面试、笔试、技能测试、情景测试等方式，根据公司设定的条件和要求进行相应的考核。此外，办公室还须对入围人选进行必要的人事调查和政审。
3、.应聘人员一经公司审定，被录用者必须按规定的时间准时到公司报到入职。
4、被聘用者入职后，按《。
法》第十九条规定的试用期限给予试用，试用期满考核合格转为正式员工。
5、试用期员工管理规定。
5.1.用人部门负责试用员工的试用期考核与记录。
5.2.试用期考核转正程序。
5.3.表现突出，能很好地完成本岗位工作，经本人申请、部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期。
5.4.试用期辞退：
5.4.1.试用期间发现不符合录用条件的;。
5.4.2.发现所呈报材料和证件有虚假的;。
5.4.3.有违纪行为的;。
5.4.4.不胜任本岗工作或完不成任务的。
第十条办理入职手续。
1、新员工上班前，必须经公司指定的医疗单位体检，被确认身体状况符合公司要求后方可入职。
2.1彩色一寸免冠近照三张.
2.2身份证、学历证书、职称证、职业技术等级证、上岗证(国家规定须持证的岗位)等证件原件与复印件(a4规格)。
2.3体检表、健康证(须持有县以上疾病防控中心所颁发的健康证方为有效)，此项可按岗位设置而要求。
2.4原单位社保缴费情况证明。
2.5如实填写《员工基本情况登记表》，与相关部门联系安排培训，签订劳动合同书。
2.6上述各项完毕，引导新进人员至所属单位主管报到，单位主管在“()工作安排(调动)。
通知书。
”上签字，表示人员报到完毕。
2.7将以上资料收齐，经办人员认真核对原件与复印件无误后，原件交回本人，复印件(a4规格)留下，建立新进员工人事档案，编号入档。
第四章劳动管理。
第十一条为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司以国家颁布的《劳动合同法》和相关劳动法规为依据，实施全员劳动合同制管理。
第十二条员工可依法选择签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务期限的劳动合同。如果员工不愿签订无固定期限的劳动合同，必须由员工本人提出书面申请。
1、公司对初次聘用的员工，按不同的岗位实行一至六个月的试用期。试用期工资按劳动合同约定的工资的百分之八十计发，如试用期工资达不到当地劳动保障部门规定的最低工资标准工资的，按最低工资标准计发。
2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须履行合同。员工无正当理由不得随便辞职，公司不得无故辞退员工。
第十三条合同的签订、续订、变更和解除。
1、新入职的员工，公司须在员工入职后与其签订劳动合同。
2、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满前三十日内重新订立合同。
3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
4.1在试用期被证明不符合录用条件的;。
4.2严重违反劳动纪律或公司。
规章制度。
的;。
4.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;。
4.4被依法追究刑事责任的;。
4.6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
4.7拉帮结派，结党营私，影响公司正常工作秩序的。
5、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付员工一个月工资的，可以解除劳动合同。
5.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
5.4公司经营困难，发生经济性裁员的。
第十四条双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职的，公司可按单方违约处理，依章办理终止社保、解除合同手续。离职手续程序如下：
2、交还公司原有资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;。
3、报销公司帐目、归还公司欠款;。
5、如与公司签订有其他合同(协议)，按其他合同(协议)的约定办理。
6、所有离职手续完备后，由办公室负责人事工作人员结清离职当月实际工作天数薪金，并出具解除或终止合同证明。
第五章培训。
第十五条公司须根据员工素质和岗位要求对在职员工实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，帮助员工提高业务水平和综合素质，以适应公司和员工自身发展的需要。
第十六条培训以理论与实践相结合，实行二级培训，公司办公室负责组织本公司副中层以上管理人员、专业技术人员以及新员工的入职培训;各部门(车间)负责组织基层管理人员和普通员工培训。
第十八条培训形式。
1、自学公司鼓励员工利用业余时间自学，自学以不影响本职工作为宜。
2、进修公司可根据需要选派优秀员工进修深造。
2.1属公司委培人员的各类进修费用由公司支付，工资福利及各类补贴照发，如学习成绩不合格者，公司将不负担其学费。
2.2凡属公司正式员工，经总公司批准可以安排到相关部门或院校进行专业带薪培训。
3、部门培训与现场指导。
各部门在对员工培训时，以各岗位操作规程为主要依据，并结合公司的规章制度、安全规程等进行培训。要充分利用传、帮、带的形式，提高员工的业务水平。
4、其它培训。
4.1通过参加外部管理培训班、考察等各种形式的培训，拓宽各级管理人员知识面，增强综合管理能力。
4.2公司可邀请内、外部专业人士就最新企业经营管理理论、业务知识、管理技巧举办专题讲座，提高管理人员及员工的管理水平和专业技能。
第十九条培训种类。
1、入职培训：员工在新入职时均须参加公司相关职能部门组织的入职培训。培训内容为：公司概况、经营理念、安全知识、公司的规章制度及其它。
2、晋升培训：公司管理岗位空缺，为调动员工积极胜，提高员工的综合能力，经考核具备调职条件的员工须在调动职务前进行的调职培训。培训内容为拟调职位的职责及权限、业务技术技能、公司经营理论、管理技巧和工作流程等。
3、转岗培训：培训新。
岗位职责。
工艺流程及相关知识培训时间为上岗前的1~3天。
4、业务技能培训：各职能部门结合本公司和部门发展需要，对本部门(车间)员工进行的业务技能培训。
5、综合能力培训：为提高管理人员综合素质，公司将从管理技巧、领导能力、企业管理知识等方面对管理人员进行的培训。
第二十条培训管理。
1、公司的职能部门(车间)均负有培训员工的责任和义务，员工必须接受公司组织的各种教育和培训。
2、培训考核可采用理论考试、实际操作等考核方式。考核情况由公司办公室如实记载，及时归档，作为职务升降、辞退、增、减薪的依据。
3、员工在培训期间不得无故迟到、早退、旷课。有特殊情况需请假，须经部门负责人及培训负责人签字方可。
4、所有利用公司及其接受外部培训的员工，都必须将培训资料交办公室登记备案，并将所学知识传授给相关人员。其毕业证书及成绩单报办公室复印存档备案。
第二十一条绩效考核作为公司绩效管理的重要环节，是公司人力资源规划与开发、员工职业培训、员工薪资管理、员工奖惩、员工职业生涯规划的主要依据。它以“企业效益和员工收益同步增长”为基本出发点，通过考核使员工收入与工作技能、业绩、劳动态度挂钩，进而改进员工的工作方法，提高全员整体工作绩效。
1、绩效考核的内容：
1.1.经营指标考核。在考核中导入产品产量、利润、成本控制、质量控制、生产工时、物耗指标等主要经济指标。
1.2.履行职责考核。根据岗位职责中的条款设计权重，逐项考核。
1.3.业务能力考核。根据不同岗位进行业务能力方面的理论知识和实际操作考核。
1.4综合素质考核。主要是员工遵章守纪、精神风貌、工作效率、团队精神、责任心、忠诚度等方面的考核。根据公司不同时期为满足经营管理需求的侧重点而设计。
1.5.绩效考核方式根据各个时期经营管理特点，从员工互评、自评、逐级测评、笔试、口试、面谈、岗位操作测评等方式中挑选。
第六章工资福利。
第二十二条公司实行以职务岗位为主的级别工资分配制度，根据生产和管理工作的需要，设置工作岗位，依据各岗位的责任及工作制定工资标准。新进员工必须连续在公司工作十天以上才能发放工资，工作时间不够十天的不发放工资。
第二十三条员工工资总额构成的基本内容：以基本工资、岗位津贴、司龄工资和考核工资组成。
1、基本工资：按不同岗位设置，主要是作为计发员工各类假期及延长工作时间时加班工资的依据。
2、岗位津贴：按岗位的重要性、职务、工作责任、技术能力、劳动强度、工作条件等综合因素划定的工资。
3、司龄工资：按员工进公司之日算起，以每满一周年10元递增。不满周年的不得计发，每年七月为工龄补贴调整月。
4、考核工资：根据不同的时期而制定的考核，具体方案由公司根据生产、经营的需要而另行制定。
第二十四条公司的工资管理由其办公室、财务部具体负责。每月依据员工的考勤实绩与考核成绩，由办公室劳资员造册，总经理批准发放。公司的发放工资日为次月日前，如遇节假日则顺延或提前到最近的工作日支付。
第二十五条公司将根据经营效益和员工的实际表现，为员工提供公平、公正的职位晋升机会。凡通过绩效管理办法(另定)的考核达标，符合职位晋升条件者，可予以晋升。对于工作能力和劳动表现较差，工作绩效未达标或违章违纪，造成公司经济损失等原因，不足于胜任本职工作的，但按规定尚未达到辞退或开除标准的员工，公司予以薪资同级档次下降或职级下降。
第二十六条员工在公司工作期间，可享受以下有薪假期：
1、法定假：按国家有关规定。
2、工伤假：员工因工负伤或患职业病，经公司、社会保险机构或劳动能力鉴定机构确认后，即可享受工伤假，假期天数视具体情况而定，其医疗期间享受足额工资。
3、在职员工工作满一年后，实行晚婚、晚育、计划生育的，婚假、产假、哺乳期的待遇，按劳动合同约定的相关条款办理。
4、公司在停产待工期的统一放假。在此期间按公司通知要求，员工必须定期报到、待工、接受培训、义务劳动或返家休息。(放假期间按工资分配方案发给生活费。)。
5、除例休、法定假、统一放假外，其余假期均须由员工履行请假手续。
第二十七条公司须为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，缴费由公司和员工按国家规定比例缴纳。缴纳方法，按月由公司统一代缴，个人缴纳的部份在月工资中扣除。
第七章考勤管理制度。
第二十八条考勤管理。
1、公司的部门(车间)要指定专人负责考勤工作。考勤员每天正点考勤，班中、班后抽捡出勤人员实况，并如实填好“考勤登记表”。在次月二日前，将上月考勤表连同各种假条或有关证明，交办公室审核制表，以作为发薪依据。
2.、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请(。
请假条。
到行政办领取，不得使用便条)，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后第二天补办请假手续)。员工因病不能坚持工作超过三天的，凭县级以上医院出具的证明履行请假手续，无医院证明者，各部门主管无权签批请假。
3、按相应权限审批员工请假申请。在生产期间，还须执行“谁批假，谁负责”落实请假人岗位工作的原则，以免出现岗位缺员情况。请假1天，由各部门负责人审批;请假2天，由办公室审批;请假3天(含3天内)以上，由主管副总经理(或副厂长)审批。月内累计请假的天数也应按相应权限审批，请假手续送办公室备查。
4、缺勤界定：
4.1凡在规定的上班时间内未能准时从事工作任务，属于缺勤。分违规缺勤与正常缺勤两种。
四小时以上属旷工一天。违规缺勤按公司规定扣薪或处罚。
4.1.1.1.迟到：指未按规定时间到达工作岗位(或作业地点);。
4.1.1.2早退：指提前离开工作岗位下班;。
4.1.1.3离岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的;。
4.1.1.4.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
4.1.2正常缺勤：事假、病假、婚假、产假、计生假、工伤假、丧假及各类有薪假期属正常缺勤。
4.1.2.1.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年事假累计不得超过30天，事假按实际天数扣罚工资总额;没有特殊情况一律不准请事假，请事假者必须填写请假申请单，履行请假手续。
4.1.2.2.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，凡员工患病或非因工负伤，确无法正常工作，可以填写病假申请单，履行请假手续。事后如实出具县级以上医院的病休证明销假，病假方能成立，否则视作事假。无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚。
病假确需一次性休息半个月以上的(不足半个月做事假处理)，全年累计病假不满三个月的重病、长病的员工，病假期间待遇如下：
(1)司龄在五周年以下的，病假期间每天按本人标准日基本工资的60%发放。
(2)司龄满五年但不足十周年的，病假期间每天按本人标准日基本工资的80%发放。
(3)司龄满十年及以上的，病假期间每天按本人标准日基本工资100%发放。
员工病假一年内累计超过三个月的，公司停发病假工资，改按下列标准发放病假补助金：
(1)司龄五年以下的，发给本人月基本工资的40%;。
(2)司龄五年以上不满十年的，发给本人月基本工资的60%;。
(3)司龄满十年及以上的，发给本人月基本工资的80%。
病假医疗期按国家劳动部有关规定执行。
4.1.2.3.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。
4.1.2.4.产假：指符合国家计划生育政策的女职工所享受的假别。按劳动合同约定的相关条款办理。
4.1.2.5.计生假：指计划生育手术假的假别。按国家相关法律法规执行。
4.1.2.6.工伤假：按国家相关法律、法规执行。
5、全勤界定。
员工月度或年度无迟到、离岗、早退、旷工和事假、病假，其工作天数和有薪假期天数构成月度或年度全勤。公司视经济效益设立月度、年度全勤薪资作为全勤奖励。
6、加班界定。
6.1员工在规定的工作时间外超时工作，以及公休日、法定假日被公司安排上班，并履行加班审批手续后，视作加班，并进行考勤登记。
6.2加班时间不足一小时不计加班，超一小时按一小时计;每月累计，每四小时折合半天，每八小时折合一天。员工工作时间之内本应完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作时间内完成，而继续工作的时间，不能视为加班。
6.3在生产期间法定节假日加班的，公司依法支付加班工资;在周末休息日加班的，由各单位根据实际情况安排轮休，不能安排轮休的给予支付加班费。因特殊工作原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时(生产设备抢修或发生自然灾害、事故或者因其他特殊原因，需要紧急处理的除外)，每月累计不超过三十六小时，同时，公司依法支付加班加点工资。
6.4外勤人员或外勤事务在正常工作时间外超时工作，不计加班;员工在正常工作时间外出开会、学习、培训或公差，不计加班。
第二十九条工作时间。
1、按生产与检修期的工作分两种工时工作制。
1.1.标准工时工作制，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时，在节假日加班的，依法给予支付加班加点工资。
1.2.综合计算工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时;在检修期每周工作五至六天(40小时)，每周至少休息一天。
2.除正常工作时间外，每周安排四小时义务献工时间，集中参加公司组织的培训、学习、劳动或其他公司活动。
第八章员工奖惩。
第三十条公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明的制度。
第三十一条奖励的种类与方式：奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。奖励分为表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋级或加薪等五种方式。
1、奖励的种类。
1.1表扬：在月度、年度绩效考核中对表扬者进行绩效加分。
1.2.嘉奖：公司每年度根据员工奖励和绩效情况嘉奖一批模范员工、优秀员工、最佳管理奖、最佳服务奖、最佳进步奖、最佳团队奖、合理化建议奖、学习标兵、节能标兵、技术标兵等先进员工，并酌情发给奖品或奖金。
1.3记小功：根据受嘉奖员工的程度不同，分别给予记小功的奖赏。
1.4.记大功：根据受嘉奖员工的程度不同，分别给予记大功的奖赏。
1.5晋级或加薪：根据受嘉奖员工的程度，结合绩效考核情况，给予的奖赏。
2奖励叠加：
2.1三次表扬折合一次嘉奖。
2.2三次嘉奖折合一次记小功。
2.3三次记小功折合一次记大功。
第三十二条惩罚的种类与方式：包括行政处分和经济处罚相结合。分为警告、记小过、记大过、辞退与开除四种方式。
1、惩罚的种类。
1.1.警告：在月度、年度绩效考核中对受警告者进行扣分。
1.2.记小过：根据员工的工作过失，对公司造成的直接经济损失额度进行处罚的一种方式。视造成公司间接损失和负面影响的性质、程度给予相应的罚金。。
1.3记大过：根据受惩罚员工的程度不同，分别给予记过的一种处罚。
1.4辞退与开除：对员工犯错的一种惩罚方式。
2.惩罚叠加。
2.1三次警告折合一次记小过。
2.2三次记小过折合一次记大过。
2.3三次记大过作辞退处理。
第三十三条员工奖惩将纳入员工月度和年度工作绩效中，作为员工薪资或职位晋升的重要依据。
第三十四条对员工奖惩，公司要根据不同时期的工作要求，按《员工奖惩实施细则》的具体条款执行。《员工奖惩实施细则》将不定期予以修改、增减与调整，以补充规定形式下发执行。
第九章附则。
第三十五条本制度是劳动法律、法规规定的具体化，本制度与现行劳动法律、法规相抵触的，以现行的劳动法律、法规的规定为准。
第三十六条本制度各条规定解释权属公司。公司根据生产经营需要可修改或补充条款，修改或补充条款同样作为本制度的组成部分，具有相同效力。
第三十七条本制度经职代会(或员工代表)讨论通过执行。
人事劳动合同篇四
甲方：
乙方：(企(事)业单位)。
(注册号、批准机关及批准时间)：
根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。
一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：
1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;。
2、外包人员招聘业务;。
3、外包人员仲裁;。
4、外包人员考核;。
5、外包实施员工培训;。
6、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;。
7、外包保存人事关系、人事档案;。
8、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;。
9、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;。
10、外包缴纳社会统筹保险金;。
12、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;。
13、代办婚姻登记证明;。
14、外包聘用合同鉴证;。
15、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)。
二、乙方选择以下项委托甲方进行人事外包：
三、双方责任及义务：
1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。
2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。
3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：
(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。
(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。
(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。
(4)办理其他人事业务所需的有关材料。
4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。
5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。
四、收费及标准。
1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。
2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。
五、其它。
1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。
2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。
3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。
4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。
甲方代表(签字)乙方代表(签字)。
盖章盖章。
年月日年月日。
人事劳动合同篇五
甲方：(简称甲方)。
乙方：身份证号码：家庭住址：现住杭州地址。
甲乙双方根据国家《劳动法》和杭州市有关法规，在平等自愿和协商一致的基础上并结合甲方的特点及乙方的实际情况，签订本合同：
一、乙方的工作岗位为：
二、本合同适应下列第()种形式：
(1)固定的期限:合同期为日起至月。
(2)无固定期限:合同从年。
(3)试用期限:合同期为月，即从年至月。
三、工资报酬。
(1)甲方为乙方提供基础工资元/月/年;。
(2)试用期甲方为乙方提供基础工资为/月。
(3)提成和奖金按甲方的规定执行。加班工资参照国家有关法律和公司员工手册执行。
(4)甲方发放工资的日期为每月15～20日。
四、社会保险采用下列第种：
(1)甲乙双方在合同期内应按法律及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，其中应由乙方本人承担部分，由甲方从乙方的工资中扣除。
(2)因乙方已经自己在其他地方交纳社会保险，并不愿意将社会保险账户转移到甲方，故乙方要求甲方将应缴纳的社会保险费每月与工资一起发给乙方自行缴纳，甲方不承担关于社会保险的一切责任(但不限工伤医疗等费用)，如因乙方未缴纳，甲方不承担关于社会保险的任何责任(但不限工伤医疗等费用)。
五、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家和甲方制定的安全生产操作规程。
六、在劳动合同期内，双方应自觉遵守国家法律、法规及甲方的有关规章和制度。如乙方违反法律、法规、公司劳动纪律、规章制度等行为，甲方可根据情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
七、甲、乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同;。
(一)乙方应聘时隐瞒事实，在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任的;。
(五)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等违法行为的;。
(六)其他甲方可以解除劳动合同的情形。
九、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期的;。
(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。
十、有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成协议的。
十一、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天向甲方工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十二、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除劳动合同：
(一)患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;。
(二)患病或负伤，在规定的医疗期内的;。
(三)符合计划生育政策的女职工在孕期、产期的哺乳期的;。
(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
十三、乙方无论以何种原因离职，都有移交工作的义务。
十四、单方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害的后果和责任大小承担违约责任。
十五、其它事项：
(一)甲方根据乙方工作性质、岗位的需要，如果需要签订其它补充协议的，另行签订补充协议(补充协议与本协议具有同等法律效力)。
(二)甲方的《员工守则》作为本合同附件，在签订合同前，乙方应认真阅读。合同签订后双方要严格履行合同条款。
十六、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决，双方需要变更劳动合同内容的，应当遵守平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十七、本合同签订后，双方必须严格履行。本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，另二份交给当地劳动部门和工会备案，均具同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人事劳动合同篇六
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在。
甲乙双方约定劳动合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。约定试用期自/年/月/日起至/年/月/日止。
二：工作地点。
三：工作内容。
乙方根据甲方的要求，经过协商，从事汽运工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。
四:工作时间和休息休假。
(一)甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班加点的工资。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六：劳动报酬。
甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月10日为发薪日。
(二)乙方在试用期内工资为/元。
(三)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资确定为元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。
(四)甲方根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
七:社会保险。
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年的社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，为乙方办理劳动能力的鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八：经双方协商一致，达成以下条款：
(一)劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项。
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。
(二)本合同未尽事宜，双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效率。
甲方(公章)：_________。
乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
人事劳动合同篇七
天津市劳动人事争议仲裁院由市编办批准成立，是天津市劳动人事争议仲裁委员会下设的专门处理劳动人事争议的实体机构，系天津市人力资源和社会保障局全额拨款的事业单位。
一、部门职能
(一)立案庭：
1、根据劳动法律、法规规定，处理劳动人事争议的仲裁申请;
2、审查是否符合受理条件，符合条件的报批立案，不符合条件的作出不予受理决定;
3、安排具体的开庭时间、地点并通知双方当事人做好庭前准备;
4、送达调解仲裁文书;
5、依据办案规则处理其它事务性工作;
6、接待当事人对于劳动人事争议的各项程序性问题的咨询。
(二)调解庭
1、对于当事人申请调解的案件，进入先行调解程序;
2、向当事人宣传法律、法规，协调当事人之间达成和解协议;
3、对于调解成功的案件制作法律文书，及时送达。
(三)仲裁庭
1、根据国家相关法律、法规、规章及政策的规定，处理劳动人事争议案件;
3、审查申诉人的撤诉请求;
4、及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作;
5、宣传人力社保法律、法规、规章、政策;
6、做好案件涉及的秘密和个人隐私的保密工作。
二、管辖范围
1、在全市有重大影响的和跨省市的劳动人事争议;
4、境外企业驻津办事机构发生的劳动人事争议;
5、外籍员工与企业发生的`劳动人事争议;
6、银行业和保险业发生的劳动人事争议;
三、受理范围
1、因确认劳动人事关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动人事争议。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事劳动仲裁院。
人事劳动合同篇八
甲方：乙方：
单位名称：姓名：
法定代表人：性别：
委托代理人：出生年月：
厂址：家庭住址：
所属区：
根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：
一、合同类别和合同期限。
1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下，应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。
二、工作岗位。
1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务。
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。
2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。
3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。
4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。
四、劳动报酬。
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险。
1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律。
乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。
七、合同的变更、终止和解除。
1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。
6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。
7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。
8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任。
1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。
九、双方需要约定的有关条款。
1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。
2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。
3.
4.
十、劳动争议的调解、仲裁。
因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方：
___年___月___日。
乙方：
___年___月___日。
人事劳动合同篇九
法定代表人或负责人：_______________________。
乙方（劳动者）姓名：_______________性别：____________。
出生年月：___________文化程度：________。
户籍所在地址：_____________________________。
现居住地址：_______________________________。
居民身份证号码：___________________________。
联系方式：_________________________________。
合同履行地：_______________。
张家港市劳动和社会保障局制发。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
a.有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求。
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定标准工作时间。乙方工作时间按国家的有关规定执行。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动保护和劳动条件。
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：
a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
（五）乙方加班加点的工资，以不低于本条第。
（三）项约定的工资标准为基数计算。
六、社会保险和福利。
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
（五）________________________________________________________。
七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的'规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c.甲乙双方需要约定的其它事项：
（一）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
十、劳动争议处理。
（一）在签订本合同之时，乙方须保证自己不存在其他的劳动关系，如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起纠纷的，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系，全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方由此遭受的任何损失。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他。
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
（四）本合同不得涂改。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同的附件包括：________。
法定代表人或。
甲方盖章：____________________。
人事劳动合同篇十
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇。
1、甲方对乙方的试用期为一个月，自______至______止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方为每月______元。
二、聘用期限。
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自______至______止。
三、岗位。
本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为______年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：
四、薪金。
五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;。
2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;。
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;。
4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;。
5、要求乙方遵守国家法律法规;。
6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利。
1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;。
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;。
3、维护公司声誉及正当利益;。
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;。
5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同解除。
因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;。
2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;。
3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;。
3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;。
1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;。
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的;。
3、如为女职工时，在孕期、产期、内的;。
4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
甲方：______乙方：______。
日期：______
人事劳动合同篇十一
合同编号()甲方：有限公司乙方：(身份证号：)
根据国家和本地人事劳动合同管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇
1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、岗位本人事劳动合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)
四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本劳动合同http://订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;4、甲方未按规定支付报酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。
一、合同期限本合同自年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1.合同有效期限为年，至年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;(2)休息日加班，支付200%的加班工资;(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的.失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金用人单位(甲方)：职工(乙方)：地址及邮政编码：身份证号码：住址及邮政编码：
甲方(用人单位)名称：____________________________________住所：____________________________________法定代表人(委托代表人)：________________________主要负责人(委托代表人)：________________________乙方(劳动者)姓名：____________________________________性别：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
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人事劳动合同篇十二
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限。
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。
二、聘用岗位及职责。
职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇。
1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。
2、甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。
3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理。
1、甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。
2、聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4、在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5、乙方不服从甲方工作安排的；
6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业。
七、甲，乙双方协商的其他条款，合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离职手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才交流中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定承担相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、丙方自愿为乙方提供担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方承担连带责任。
十一、本合同经甲，乙，丙三方签（章）并经__________市人才交流中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。
十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才交流中心各执一份。
甲方（人事部门签字、公章）：______________年___月___日。
人才交流中心鉴证（公章）：________________年___月___日。
人事劳动合同篇十三
为健全公司人事管理，提高公司经营绩效，根据国家《劳动法》以及有关规定，现结合本公司的具体情况，制定如下规章制度：
一、总 则
第一条 为规范本公司人事管理制度，使本公司员工管理有所遵循，同时达到提高公司经营绩效之目的，特制定本规程。
第二条 本公司所有员工分为二类：
(一)电信员工：即省公司统筹养老保险的员工，其福利待遇按公司制度中所规定执行(含人事代理人员)。
(二)社会招聘工：即列入本公司编制的员工，如人事代理人员、劳务工、外聘工、临时工，其福利待遇按劳动合同书规定执行。
第三条 本公司各级职员共分九个岗位等级，其对应如下表：
职等 岗 位(或工种)
1 总经理
2 副总经理
3 部门经理 分公司经理 管理处主任
4 部门副经理 分公司副经理 管理处副主任
5 项目经理 会 计
6 办事员 出纳员
7 资料员 质检员 总 务
8 驾驶员 水电工 木 工 炊事员 园艺员 仓管员其他生产人员
9 经 警
10 保安员 服务员 勤杂员
第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、聘 用
第一条 本公司所需员工，一律公开条件向社会招聘，择优录用，也可由内部人员引荐。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由综合部统筹计划，呈报批准。
第四条 本公司各级管理人员不允许将自己亲属介绍、安排在本人所分管的部门工作。
第五条 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用
(三)其它员工原则上应具备初中以上文化程度，年龄不得超过35岁;
第六条 本公司特勤人员(司机、保安员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
(一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
(三)经警(保安)人员因工作性质要求，工作年龄不得超过35周岁。
第七条 凡属以下情况者，不得聘用：
(一)受过刑事处罚或吸毒者;
(二)品性恶劣，曾被其他公司开除者;
(三)体检经本公司认定不适合者;
(四)未满十八岁者;
(五)违反计划生育者。
第八条 人员的招聘
(一)各部门因工作、生产需要增加人员时，应先填写“增员申请表”交综合部办理。
(二)综合部接到申请后，应调查所申请的人员是否符合编制或业务需要，能否内部调配等。查核后就申请人员来源做正确的拟办建议，请示总经理审批，根据批示由综合部办理招聘工作。
(三)“增员申请表”经审批后，应转回申请部门，综合部凭副本办理。
(四)面试：应聘人员来报到需先填写“员工招聘表”，并携带市一级以上医院开具的'健康证明，中华人民共和国居民身份证，最高学历证书，个人简历以及计划生育证明等相关有效证件和一张一寸近期半身免冠相片交综合部，然后由综合部会同用人部门进行面试，并做好面试结果记录。
(五)经面试合格人员，由公司人事管理小组讨论后呈总经理审批。
(六)应聘人员经核定录用后，由综合部办理入司手续并和用人部门做好岗前培训等工作。
三、试用及报到
第一条 新聘人员试用期为三个月，期满考核合格者，才正式聘用，如成绩优良者，使用部门可提出申请，经总经理审批同意后可缩短试用期。
第二条 试用期人员如在试用期内违反公司考勤制度或品行和能力欠佳不胜任工作者，可随时停止试用。
第三条 临时工一般试用期为一个月，其待遇按有关规定执行。
第四条 试用期人员在试用期内待遇规定如下：
(一)基本工资按其岗位的正常发放，其他津贴按规定发放，其最低工资不低于国家规定的最低工资标准。
(二)试用期当月奖金不计发，第二个月发50%，第三个月试用期满考核合格后正常发放。
(三)工龄未满一年的员工，其年终奖金按其服务月数比例发放。
(四)试用人员经试用考核合格后，可转为聘用员工，试用不合格者解聘，对试用者工资发至停止试用之日止，且不发任何补偿费。
第五条 员工一经聘用，应与本公司签订“劳动合同书”，双方共同遵守。
四、考 核
第一条 试用期考核
(一)新聘人员试用期满前一周由综合部提供“试用期满考核表”。
(二)用人部门经理负责对试用人员考核，期满考核合格者，填写“试用期满考核表”。送综合部后报总经理批准后方可正式聘用。
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人事劳动合同篇十四
城镇新增就业人数19856（完成盐城年目标245.14%，大丰年目标8198.56%）；年末城镇登记失业率2.18%（低于盐城和大丰的4%）；城镇下岗失业人员实现再就业人数8729（完成盐城年目标249.4%，大丰年目标249.4%）；就业困难人员再就业人数938（完成盐城年目标341.09%，大丰年目标213.18%）；新增转移农业劳动力人数8350（完成盐城年目标278%，大丰年目标167%）；小额担保贷款发放额810万元（完成盐城年目标130.6%，大丰年目标130.6%），其中向农民发放额330万元（完成盐城、大丰年目标137.50%）；创业培训人数2287（完成盐城目标762%，大丰年目标228.7%）；城乡劳动者职业技能培训人数10301（完成盐城目标448%、大丰年目标271.1%）；城乡新成长劳动力技能培训人数2800（完成盐城年目标280%，大丰年目标233.3%）；失业保险参保人数67001（完成盐城年目标104.3%，大丰年目标103.9%），新增参保职工8500人，基金征收5036万元（完成盐城年目标200%，大丰年目标167.9%）。
二、亮点特色工作
年初，通过《大丰日报》、电视、有线广播、短信加大就业信息宣传力度。在各行政村（社区）、汽车站总站设置专门宣传栏，印发用工信息宣传材料2万张，发送手机短信20多万条，动员回乡务工人员回乡就业。通过基层平台开展农村务工人员就业情况调查，用问卷形式了解农村务工人员就业、培训意愿，积极引导城乡劳动力就地就业。
2月19日（正月初十），我们在市奥体中心举办“服务转型跨越，建设实力大丰”2015新春大型用工招聘会。倪书记、常务副范大玉到现场视察，并作重要指示。招聘会盛况空前，规模大效果好。参会企业达223家，招聘会提供就业岗位8156个。6149人达成就业意向。2月下旬，结合省市“春风行动”要求，与市经济开发区、港区、各镇工业园区联动为300多家企业举办用工招聘会16场，累计报名10000多人。
根据企业用工需求和城乡劳动者培训意愿，发挥6个省定点培训机构的作用，对返乡农村劳动力、城镇失业人员、大中专毕业生等进行各类就业技能培训，开展“就业技能培训月”活动，落实获证奖补政策。全年共培训城乡劳动力4102人，3465人取得职业资格证书。
市成立了大丰市创建省级创业型城市工作领导小组，、市政府常务副范大玉为组长，市政府办、市人社局、发改委、经信委等28个部门（单位）负责人为成员。人社、经信等部门充分发挥职能作用，大力推进创建工作。
为全面推动创业型城市创建工作，先后制订出台《关于成立大丰市创建省级创业型城市工作领导小组的通知》、《大丰市创建省级创业型城市工作方案》等文件。制定创建省级创业城市活动方案与盐城市创建保持同步进行。
8月，书记主持召开全市创业座谈会；9月，召开全市全民创业大会；在《中国大丰》市政府网站开设创业型城市专题，并被省政府网采用；《大丰日报》开辟“全民创业进行时”专栏，大力宣传创业典型和政策。10月全市全民创业典型巡回宣讲启动。
三、工作的推进措施
围绕“服务转型跨越，建设实力大丰”为主题，大规模开展招聘活动，引导城乡劳动力就地就业。全年共计举办较大规模的招聘洽谈活动6场，周五劳务集市49场。其中在市奥体中心举行“服务转型跨越，建设实力大丰”2015新春大型用工招聘会，参会企业达223家，提供就业岗位8156个，现场求职者达20000人，其中返乡就业达10000人，6149人与企业达成就业意向；在新词广场举办了’2015促进创业就业暨高校毕业生招聘会，150家企业提供就业岗位近4000个，为大学生提供管理、技术类岗位1600多个，2561人与企业达成就业意向。通过不定期举办各种规模的专场招聘活动以及周五劳务集市，缓解企业用工需求，促进群众就业。
加强企业用工情况监测。多次召开会议落实岗位采集和对接工作，通过对企业用工情况的调查了解，一方面及时调整和做好服务企业用工工作，另一方面加强对企业合理合法用工指导，帮助企业吸引和留住人才。对全市定报企业开展用工情况调查，对在建项目进行用工预期调查，全面了解掌握企业用工情况，建立重点规模企业和产业岗位用工台账，实行跟踪服务。加强就业供求信息采集。今年共有485家企业在市人力资源公共市场发布招聘信息2183条，提供空岗8682个。登记求职人员6981人次，直接推荐就业5129人次。开展劳动力资源情况调查，全面掌握全市劳动力现状和外出务工人员情况，做好农村劳动力就地就业和转移就业工作。对896名应届大学毕业生进行就业情况调查，并录入江苏省高校毕业生实名制管理信息系统。通过信息的采集发布，加强人企对接，有效提高企业招聘和求职者求职效率。
完善“就业110”功能，向就业困难人员和招工困难的企业提供政策咨询、就业指导、免费培训、职业介绍、扶持创业等服务。并向就业困难人员承诺求援登记后不挑不拣岗位一周内推荐就业，全年帮助938名就业困难人员实现再就业；向招工困难的企业承诺企业规范用工一个月内满足用工需求。向返乡农民工提供专门服务。针对新春在外就业人员回乡契机，全方位宣传发布就业信息，吸引留在家乡就业；在市人力资源市场一号窗口专门设立返乡农民工求职登记窗口，截止目前累计向返乡农民工发放各类就业信息、政策宣传资料6000多份，推荐返乡农民工就业2000多人次。
抓好扩面征收。加大失业保险政策宣传，充分利用电视、广播、报刊、招聘会现场、政风热线等形式，宣传失业保险现行政策法规，全年新增参保企业185家，新增参保职工8500人。强化保障功能，提升保障水平。失业保险金领取实行失业保险申报、审核、待遇发放、信息查询“一站式”服务，每月定时足额发放失业保险金，及时调整失业保金缴费比例和失业保险金领取标准，保障下岗失业人员生活，全年发放失业保险金18394人次，支付基金1340万元。帮助在领失业金人员代缴医保费用，保障失业人员基本医疗需求，全年为在领失业金人员缴纳医疗保险18000人次,支付金额360万元。核准灵活就业补贴人员2433人，服务型企业13家546人次,支付社保补贴资金1070万元。做好调查解困工作，保障困难人员生活。采取资金扶持、政策引导等帮扶措施，发放帮困资金160.8万元，为122名特困职工发放了《优待证》，保证就业困难群体过上了一个欢乐祥和的春节。
省、市级充分就业社区和省级农村劳动力充分转移就业镇创建工作开展以来，我处高度重视，积极开展工作，为社区和乡镇配置相关设备，坚持每月检查指导，对照创建标准，拾遗补缺，对各类台帐进行细化，充实内容，帮助提高创建水平和质量，确保创建工作取得成绩。目前金丰和黄海两个街道下属21个社区有已有19个社区及获得省级充分就业社区称号，3个社区获得省级充分就业示范社区称号。根据盐城有关创建工作要求，申报我市新德、飞达社区为充分就业示范社区，申报沿河、滨河等6个社区为充分就业星级社区，创建工作正积极展开。全市12个镇已有8个镇获得省级农村劳动力充分转移就业镇称号，新丰、草庙两个镇已经完成创建准备工作等待检查。
加强与企业合作，通过送培训到企业等形式，做好外省劳动力和农村劳动力的.培训工作，先后与联鑫钢铁、博汇等大型企业联合培训，培训外省劳动力近3000人。利用对新登记的失业职工进行就业指导与创业意识的培训，加大职业技能培训宣传力度，鼓励下岗失业人员自主选择专业参加培训，提高就业竞争力。整合培训资源，从职教中心、驻城医院等处聘请有丰富专业知识、实践经验和有敬业心的教职人员作为授课教师提高了授课水平。结合省农村劳动力职业培训鉴定获证奖补政策和我市蓝领高地建设要求，加强对定点培训机构培训工作评估监督力度，大力开展农村劳动力职业技能培训，目前全市六个定点培训机构和各镇联办培训农村劳动力28期，培训4102人，获得证书3465人，其中获得初级证书3292人，中级证书173人。
4月份，我市被确定为全省首批“省级创业型城市”创建市，我处围绕创建“五大体系”建设，迅速启动，各项工作稳步推进。建立创建组织机构。市成立了大丰市创建省级创业型城市工作领导小组，、市政府常务副范大玉为组长，市政府办、市人社局、发改委、经信委等28个部门（单位）负责人为成员。出台扶持创业政策文件。为全面推动创业型城市创建工作，先后制订出台《关于成立大丰市创建省级创业型城市工作领导小组的通知》、《大丰市创建省级创业型城市工作方案》等文件。加强创建工作宣传。在《中国大丰》市政府网站开设创业型城市专题，通过网络信息平台，加大政策宣传力度，大力宣传创业典型和创业园区建设。 加大小额担保贷款发放。落实小额担保贷款和创业税收优惠政策。全年共有270人成功申请了小额担保贷款，其中包括农民110人，为失业人员和农民创业提供帮助。
四、2015年工作思路
以“盐城争第一”为目标，在确保完成各项工作目标任务的基础上，全力超额完成任务，争取全年新增就业人数10000人，城镇登记失业率控制在2.5%以内，城乡劳动者职业技能培训人数达3000人，失业保险参保人数达65000人。创新招聘形式，着力举办特色专场招聘活动，按照“天天有信息、周周有活动、月月有特色”的要求，提高招聘会频率和规模，全年开展60场以上招聘活动，开展公共就业服务专项活动。加强与经济主体联动，完善园区推介机制、用工信息采集机制、重点企业对接机制、人力资源拓展机制等，全力做好企业用工服务工作。
进一步完善创业政策体系和创业服务体系，加大创业扶持力度，加强创业培训和指导，严格按照省级创业型城市创建工作方案和活动安排，扎实推进创建工作。成立市镇两级创业服务中心，对城乡创业者进行创业培训、创业指导、创业服务，建立创业孵化基地和创业培训实训基地。确保2015年实现省级创业型城市创建目标，建成市级创业产业园区3个，镇级创业产业园区8个，全市私营企业和个体工商户的数量达到16000个、50000户，实现以创业带动就业1万人。
加强服务意识，加大办班频率，保证学员随到随学。推进农村劳动力获证奖补培训工作，大力开展农村劳动力职业技能培训，岗位培训、创业培训，争取全年培训城乡劳动力5000人以上。加强“4050”等重点人群的职业技能培训，促进再就业人员；提升培训质量，结合劳动力市场需求，及时调整和开设培训课程，在培训科目选择上更具灵活性和适应性；加强与企业合作，做好外省劳动力和企业在岗职工技能培训工作。
进一步提升我市公共人力资源市场建设水平，建立健全功能完善、机制健全、运行有序、服务规范的人力资源市场体系，加强市场功能开发和信息化建设，建设以市公共人力资源市场为核心，镇（区）人力资源市场为节点的公共人力资源市场群。提高就业服务平台信息化水平，全力打造就业公共服务网络平台，建立面向工作人员、企业、求职者的信息系统，实现市镇村三级就业信息实时共享，做到“就业信息”、“就业指导”、“就业援助”、“创业服务”四个不出村。
