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报告还可以帮助我们了解自己的工作状态和效率，进而提高自己的工作质量和效率。报告应结合实际案例和具体数据，以支持分析和结论。希望下面的报告范文能够给你带来一些写作上的启示和帮助。
干部三项治理自查报告篇一
我局“三项整治”工作开展以来，严格按照《x县开展发展环境“三项整治”工作的实施意见》及我县《20xx年优化投资发展环境工作实施方案》文件精神要求，精心谋划，周密部署，确保了此项工作扎实有序地开展。现就自查自纠阶段工作总结如下：
为保证此项工作的扎实开展，我局成立了开展发展环境“三项整治”工作领导小组领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各下属单位负责人为成员的领导小组。针对民政工作业务的特点，我们采取专题会议的形式，使广大干部职工特别是机关工作人员充分认识“三项整治”活动对加快区域发展、改进机关作风、密切党群关系、维护社会稳定、加快推进现代化的重要作用，让广大干部职工联系实际，对照先进，对照要求，查找自身存在问题和不足。
在自查自纠阶段，我局结合学习实践活动，坚持一切从实际出发，一切从大局出发，通过组织群众评议，召开座谈会，设立意见箱，发放调查表等多种形式，敞开大门，广泛征求意见，依靠群众查找问题。召开了机关全体人员和下属单位负责人参加的征求意见会，征求意见26条;召开乡镇民政干部及各类民政服务对象座谈会，征求意见12条。对排查出的问题反复查原因，进行认真的梳理归类，整理出4条群众反映集中意见，并拿出整改措施。
1、在民政业务工作方面。低保审核不够严格，致使个别不该享受低保的享受了，该享受低保的享受不了。
2、在工作作风方面。一是深入基层指导工作不够;二是在接待群众时，有个别工作人员存在态度生、冷、硬的现象;三是个别工作人员在工作中有时存在应付的现象。
3、在工作效率方面。一是对民政政策、法规公开不够，影响了群众及时反映、解决自己的问题;二是个别工作人员政策法规不熟悉，办理事项不能一次性告之，存在群众办事“多趟跑”的现象;三是个别工作人员办事拖拉，有时办事群众甚至找不到人，工作效率不高。
4、自身建设方面。一是人少事多的矛盾较为突出，影响了民政职能的有效履行;二是民政干部依法行政、依法处理事务的能力需要进一步提高。
1、关于民政业务工作方面问题的整改。
严格低保审查程序，确保应该享受低保的人真正享受低保，不该享受低保的坚决取销。对新申请的低保对象，镇(社区)民政工作人员要严格执行上门走访、调查核实、三榜公示等制度;二是加大查处力度。对群众举报不符合条件的低保对象，要做到100%的调查核实，调查属实的坚决取消。三是制止出具虚假证明的行为。加强与有关部门和单位沟通，通报出具虚假证明单位和人员的情况，建议有关部门对此行为作出严肃处理。
2、关于工作作风方面问题的整改。
加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用权利，接人待事使用文明礼貌语言。遵守国家的法律法令和各类规章制度，经常走村入户调查研究，多听取群众意见，针对反映的问题，拿出解决措施，化解矛盾，帮助解决群众关心的热点难点问题，提高人民群众的满意度。
3、关于工作效率方面问题的整改。
(1)限时办结制。在处理各种行政事务过程中，凡有明确时限要求的坚持急件急办原则，在规定时间内完成任务;没有时限规定的，将工作落实到人，一般应在5个工作日内办结。
(2)首问责任制。对前来办事的同志或群众来访者，第一接触人为首问责任人，是权利范围内的，首问责任人要“由我来办，马上就办，办就办好”，不是权利范围的，也要帮助联系，帮助督办，一帮到底，让群众满意而去。对不能办理的要说明原因，对不属于本机关办理的事项，耐心做好解释。
(3)岗位明示制。公务人员上岗时做到岗不离人，统一公示标有单位名称、本人姓名及职位和照片的工作牌。
(4)过失追究制。对因工作不力或失误造成不良后果的.，除追究直接责任者的责任外，并与评先选优、提拔任用挂钩。
4、关于自身建设方面问题的整改。
干部三项治理自查报告篇二
1、开展援建新农村图书室活动。
为丰富广大农村群众文化生活，提高农民科学文化水平和综合素质，加快致富奔小康进程，推进社会主义新农村建设。市局积极筹措资金，在全市援建了68个新农村图书室，我县的11个新农村试点也位列其中。09年春节假期刚过，我局就将省下拨的132箱、8000余册图书及统一制作的援建图书室牌子发到了全县的11个试点村，平均每个村700多册。为了管理好这批图书，发挥在农村生产、生活中的重要作用，我局已督促各乡镇和村屯要完善制度，加强管理，还将定期对其进行监督检查。
2、开展我县社区居委会史料征集工作。
按照黑市社办发[2010]2号，《关于开展社区居委会史料征集活动的通知》要求，我们迅速行动起来，组织召开了宣传会，组成由主管局长为组长、街道主任为副组长的征集小组，全面开展此项工作，并安排专人走访了县宣传部、妇联、团委、县志办、档案局、广播电视局等10余家县直各单位，寻找到了有关反映我县居委会社区发展和建设历程的重要资料、文件、照片、视频影音资料和街道办事处在各社区征集到的有关资料总计60余份，使此次史料征集工作圆满的完成了。
3、对社区2010年基础工作规范化建设进行了考评。
我局于5月5日与县组织部共同组成考评组，对我县各社区2010年基础工作规范化建设进行了考评。按照《黑河市2010年社区基础工作规范化建设考评表》的内容，本着公平、公正、公开的原则，严格标准，逐项打分。最后确定光明社区为优秀、商茂、新华社区为良好、其它3个社区为达标(这只是在我县内相对比较而言)。
4、加强社区宣传工作。
一是加强了信息上报工作。将信息上报工作列入2010年社区工作目标考评加分项目，充分调动广大社区干部的积极性，实行全员上报信息。每个社区每个月至少向县民政局上报一篇信息。也可直接向《黑河日报》、《黑龙江省日报》等报刊或《黑河社区博客网》、《黑河民政信息网》、《黑龙江省民政信息网》、《黑河市政府门户网站》等网站投稿。
二是建立社区博客网站。为了使我县基层政权和社区建设工作各乡镇、各社区在工作中有一个能够互相交流、互相学习的平台，也能够使县委、县政府到最基层的群众都能非常清楚的了解到我县的基层政权和社区建设工作的开展情况我局建立了“基层政权和社区建设工作博客”。按照上级部门要求，每个社区也在6月20日前组织创建了“社区博客”，使“社区博客”成为了我县社区与居民最便捷的沟通交流平台，成为我县社区重要的宣传阵地。居民也将通过“社区博客”更加了解社区、认识社区、主动参与到社区建设中来。
三是建立我县各社区与县民政局的“信息通报”制度。民政部门作为城市社区建设工作的牵头部门，要随时掌握社区工作动态。根据市局要求，各社区要把各种类型主题活动，群众文化活动，面向弱势群体的爱心活动，面向老年人的热心活动、面向失业下岗人员的关心活动、面向驻区单位和不同层次居民需求的诚信活动作为主要工作信息来源。社区服务、社区文化、社区保障、社区计生、民政、党建、综合、妇联等工作，在每月月末前向县民政局上报一篇时效性强并且质量高的社区工作信息，使我局能够及时掌握我县各社区工作动态。
5、开展社区为老服务工作。
按照黑市民字[2010]30号《黑河市民政局关于在全市深入开展社区为老服务工作的意见》要求，组织各社区开展“为老服务”工作。一是要进行了广泛细致的调查摸底，掌握老人迫切需要的服务项目和有效形式，有针对性的开展服务工作。二是掌握辖区范围内所有60岁以上老年人的基本情况。对已经建立的60岁以上老年人档案进行细化，建立孤寡老人、空巢老人、80岁以上高龄老人、不能自理或半自理老人和经济困难老人5种分类档案，并实行分类管理。三是各社区制定了本社区的为老服务方案，提出工作目标措施。四是我局将结合各社区实际，确定我县商茂社区为“为老服务”试点社区，制定试点社区为老服务实施方案。
6、进一步推进我县农村社区建设试点工作。
开展农村社区建设是今后推进农村经济社会快速协调发展的又一重要内容和努力方向。按照黑市社建字[2010]6号《关于进一步推进农村社区建设试点工作的通知》精神，我县制定了《农村社区建设试点工作实施方案》和《实施细则》，确定市级试点村4个：奋斗乡小架子村、阿象山村;卧牛河乡卧牛河村、赵地营子村。县级试点村16个：沿江乡四季屯村、胜利屯村;辰清镇辰清村、核心村;西兴乡平度村、兴南村;孙吴镇永胜村、兴川村;腰屯乡红光村、红跃村;奋斗乡奋斗村;红旗乡红旗村;清溪乡清溪村;卧牛河乡新发村;正阳山乡泉山村;群山乡富山村。
7、认真开展村务公开民主管理“难点村”治理工作。
为落实好《黑河市村务公开民主管理“难点村”治理工作实施方案》，我局要求各乡镇按照《黑龙江省村务公开民主管理“难点村”参考标准》认真进行自查，确定1个“难点村”，形成自查情况和“难点村”基本情况报告，我局将根据各乡镇的自查情况，认真做好排查，摸清我县“难点村”的具体情况，并对其进行综合分析。制定了《孙吴县村务公开民主管理“难点村”治理工作实施方案》，全面有序的推进了此项工作。
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干部三项治理自查报告篇三
为保证此项工作的扎实开展，我局成立了开展发展环境“三项整治”工作领导小组领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各下属单位负责人为成员的领导小组。针对民政工作业务的特点，我们采取专题会议的形式，使广大干部职工特别是机关工作人员充分认识“三项整治”活动对加快区域发展、改进机关作风、密切党群关系、维护社会稳定、加快推进现代化的重要作用，让广大干部职工联系实际，对照先进，对照要求，查找自身存在问题和不足。
干部三项治理自查报告篇四
我局于6月12日组织召开“三项治理”动员大会，对治理工作的总体要求和基本原则做了充分贯彻，明确了治理范围和治理内容，及时成立了以局长为组长，各科室负责人为成员的领导小组。形成了“主要领导负总责，各成员对职责内工作负直接领导责任，财务、纪检组、办公室共同参与、分工协作”的机制。
会后，我局立即制定了《伊宁县环保局“三项治理”实施方案》，并开始稳步实施。
二、广泛参与，对照治理方案扎实开展自查自纠。
根据《实施方案》文件要求，我局结合实际情况，从“四风”及隐形变异“四风”问题、不作为、损害群众利益三个大方面认真开展了自查自纠。纪检组从组织全体干部认真学习“三项问题”表现入手，帮助、引导全体干部掌握自查内容和重点，确保了自查自纠围绕重点求实效。
三、
统筹兼顾，自查自纠活动取得实效。
在此次自查自纠活动中，领导干部们注重与业务工作相结合，从自身实际出发，有力的促进了活动的开展。
一是提高了思想认识。干部们普遍认为开展自查自纠非常及时、非常必要，自查自纠是深入查找问题，全面整改提高的重要抓手;是不断改进作风，保证工作顺利完成的基本保障。
二是掌握了自身不足。通过对照检查，认真查找了三个方面存在的问题和不足，深刻剖析了问题根源，制定了整改时间和整改措施，明确了努力的方向，为“三项治理”工作的后续开展打下了坚实的基础。
继郭云翔书记《在地区作风建设“三项治理”动员部署会议上的讲话》之后，为进一步推进富蕴县“三项治理”工作落实情况，昨日由县纪委牵头，富蕴县14个牵头部门的相关领导在县纪委就此项工作召开了推进会，县纪委副书记王军元主持了会议。
传导压力，压实责任。按照地区和县委要求，结合实际，周密安排，推动实施，14家牵头单位，及时进行组织动员，安排好牵头的各项治理工作，突出重点，领好任务。各牵头单位主要负责人要做到郭云翔书记在地区部署会议上提出的“四个亲自”，牵头单位要将传导压力，各部门(单位)要按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，有效纠治突出问题，加强领导、压实责任。
抓住重点，自查自纠。通过发放调查表、召开座谈会多种形式，充分听取群众意见，结合部门工作实际查摆问题，建立问题台帐，研究制定责任明确、针对性和操作性强的工作措施，牵头单位要督促各乡镇、相关单位在规定期限前报送自查自纠情况，汇总完报纪委党风政风监督室。
协同联动，确保实效。为切实做好此项工作，分别细化各牵头单位的职责与任务，其中“四风”及隐性变异问题专项治理牵头单位7个，配合单位13个;基层干部损害群众利益问题专项治理工作牵头单位10个，配合单位32个;党政机关干部不作为乱作为问题专项治理由纪检委负责具体开展。牵头、配合单位要切实担起责任，密切配合，进一步明确“任务书”“时间表”“路线图”，提出切实可行监督检查办法并启动督察，监督检查不少于4次;定期报送材料，严格执行定期报送制度。
落实不力，追纠其责。针对三项治理活动过程中不认真，排查问题找不彻底、摆不到位，对存在的问题藏着、掖着、捂着，不认真自查，不认真整改，不上报问题线索，被监督检查组发现或被群众举报，并查实的，将严肃追究单位主要领导和分管领导的责任。
6月20日，我市召开作风建设“三项治理”动员部署会议。
据悉，为推进全面从严治党向基层延伸，进一步密切党群干群关系，促进作风建设不断向纵深发展，市油田党委决定在今年开展“四风”及隐形变异“四风”、党政机关干部不作为、基层干部损害群众利益问题“三项治理”。
会议由市委常委、纪委书记李凤堂主持。
会上，李凤堂传达了自治区“三项治理”动员部署会议精神;市油田党委常委、组织部部长邬瑛宣读了“三项治理”方案。
一是统一思想，提高认识，切实增强“三项治理”工作的责任感和紧迫感。各级党组织要深刻理解，在全市开展“三项治理”是落实全面从严治党要求的具体体现，是密切党群干群关系、全面深化改革、加强民族团结、维护社会稳定的重要举措。
二是明确重点，强化责任，深入推进“三项治理”工作。“三项治理”涉及的问题都属于作风建设的范畴，相互之间既紧密联系、有机统一，又各有侧重、有所区别。各级党组织必须结合实际，聚焦问题、把握重点、综合施策，推动专项治理工作不断深入。
三是加强组织，统筹安排，确保“三项治理”工作取得实效。
各级党组织要把“三项治理”作为下半年一项重要任务，切实履行好主体责任，纪检监察组织要充分发挥牵头协调作用，组织、宣传等部门要主动配合、积极作为，形成推进工作落实的合力。
县纪委：
我局“三项整治”工作开展以来，严格按照《旬邑县开展发展环境“三项整治”工作实施方案》要求，精心谋划，周密部署，确保了此项工作扎实有序地开展。工作中我们深知还有一些不足，现从思想、工作、学习等方面做以自查汇报，如有不妥，敬请批评指正。
一、存在问题。
1、政治学习不够，学习标准不高。我们在平时学习中存在着只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习少，自学多，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对科学发展观的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。我们在工作中有时只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。
3、自我要求不严，工作不够主动积极。在理论学习中，我们还存在理论不联系实际的现象，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾。
二、整改措施和努力方向。
针对系统内部存在的问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照工作部署要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，做群众的贴心人。扎实做好各项质监工作，提高质监队伍综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我们不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习有关质监法律法规知识和业务技能。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。我们要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高业务能力;要热爱质监工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，我们要牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的重任。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享改革成果。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
干部三项治理自查报告篇五
落实三项专项治理和国家卫计委“九不准”
情况报告。
为深入践行党的群众路线教育实践活动，实现党风行风持续好转，根据巩义市纪委、卫生局党委关于加强党风廉政建设和治理“慵懒散”、“厉行节约，反对铺张浪费”、“纠正医药购销和医疗服务中不正之风”三项专项治理和落实国家卫计委“九不准”工作精神；我院经过认真部署实施，主要做了以下几个方面的具体工作，现汇报如下：
一．治理“慵懒散”方面。
1.召开院委班子扩大会、全体职工会等专题会议，传达市委、卫生局党委【巩卫政】47号文件精神；针对“慵懒散”涉及的17各方面的突出问题，我院干部职工逐一对照，统一认识，明确治理重点。
2.实施“慵懒散”专项治理。我院利用全体职工会议，进一步申明工作和劳动纪律；成立了院领导小组，制定了《实施方案》。重点突出“六查六看”，即：查工作进度，看各科工作进展是否时间过半，任务过半；查劳动纪律，看是否照章办事，是否纪律松弛；查工作职责，看是否责任心不强，服务意识淡漠；查工作效率，看是否推诿扯皮，效率低下；查精神状态，是否存在工作不实，萎靡不振；查中央“八项规定”落实，是否存在“四风问题”。3.加强督查治理力度。采取定时检查和不定时督查相结合的方法，每天不定时督查，每周四下午进行纪律、岗位、行风综合检查。从日常工作小事做起，每天早上签到，看职工是否代签、迟签，公休事休是否履行请假手续。工作时间，重点督查是否外出买菜、办私事；是否在科室玩手机、打游戏；是否串岗位、串科室等。4.认真接访群众投诉和意见建议，发现违规违纪行为，能立行立改的，立即批评督促整改；情节严重的，与每季度奖励性绩效考核挂钩，给予院内通报和经济处罚。
5.加强窗口科室人员教育，从着装、说话、工作规范多方面着手内抓纪律，外树形象。特别是药房、收款、新农合代办处等一线科室，不仅是医患纠纷的高发地点，也是展示医院精神面貌，体现医院整体形象的窗口。教育引导干部职工树立奉献意识、责任意识、服务意识和大局观念，坚决克服思想懒惰、好要面子、自由散漫等“庸懒散”习气。
二．厉行节约，反对铺张浪费。
1.教育干部职工勤俭建院，养成节约意识和习惯，做到节约一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一滴油。夏季空调温度设定到26℃以上，冬季温度设定到25℃以下。每天上下午下班，做到“三关”，即关水、关电、关空调（电扇），杜绝长明灯，长流水，夜间院长行政值班要注意查看各科室水、电情况。
2.打紧开支，该花的不吝啬，不该花的不支出。从院委班子成员和中层干部带头，杜绝利用个人职权，借婚丧嫁娶收钱敛财；限制上级工作指导和检查接待人数和接待标准，各口上检查由各口接待，有陪检人员和直接涉及人员参加，原则上每人30元/餐。
3.严格办公支出审批程序，办公经费管理使用公开、透明，不以办公用品名义列支其他费用。坚持办公用品统一管理和使用，严格领取时登记签字制度。减少纸张文件的印制，复印纸双面使用，能一张打印的不使用两张。
4.加强院内公车使用和管理。急救车只限接送患者使用，任何人无权用于非急救用途。严禁公车私用，因公用车时需经主管院长批准，履行签字手续后，方有办公室派车。去市、局办事时，用车科室要顺便帮助其他科室捎带文件、报表；多事一派，减少派车次数，减少用油和车损。
三．纠正医药购销和医疗服务中不正之风，落实卫计委“九不准”规定。
1.加强医德医风教育，提高医务人员思想道德素质。结合“三好一满意”，加强警示教育工作，树立廉洁行医意识和“以病人为中心”的服务理念，自觉抵制收受“红包”、“回扣”、“开单提成”等违法违规行为，营造医德医风建设的良好氛围。
2.加强医院管理，规范诊疗行为。建立和完善医德医风考核、激励和奖惩机制。调整我院《绩效考核方案》，医务人员奖励性绩效工资发放以体现服务数量和服务质量作为考核标准，不与完成经济指标和开药、开单金额挂钩。采取综合措施，简化服务环节，改善就诊环境，方便病人就医。
3.强化医药价格管理，规范收费行为。参照河南省新农合收费标准，对于超标准收费，发现自立、分解收费、私收费、收受回扣、索要和收受红包等行为严肃查处，予以重罚。4.实行处方每日封存制度，每天处方由药房2个人审核后，放专柜落锁封存，医院划价、收费电脑终端已彻底删除。杜绝任何人通过电脑和处方用于商业用途的统方行为。
5.规范集中招标采购，治理商业贿赂。坚持“公平、公正、公开”的原则，健全和完善药品、医疗器械物资采购的监督机制，严厉打击药品、器械回扣、开药提成等商业贿赂行为。
6.深入推进院务公开，接受社会和群众监督。在门诊大厅公示常用医疗服务项目收费标准、常用国家基本药物药品价格、诊室门口公示执业医师信息牌、代办处窗口公示新农合住院补偿服务流程等，新农合就诊群众违规处理规定，每月按时公示新农合住院患者就诊信息，自觉接受社会监督。
7.加强资金监管，确保基金运行安全。对合疗、公共卫生服务等民生项目资金专账专用，到帐后保证3日内通知辖区村卫生室办理签字领取手续。坚决纠正和查处挤占、挪用、虚报冒领等违规现象。
总之，我院将把专项治理与业务工作齐抓共管，落实三项专项治理和“九不准”规定，促进我院政风行风、干部职工作风根本好转。为基层农民群众提供高效、优质、全面的卫生服务。
巩义市西村卫生院2014年6月24日。
干部三项治理自查报告篇六
时间过得真快啊，工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，自查报告也应跟上时间的脚步了。那么大家知道正规的自查报告怎么写吗？下面是小编为大家收集的三项治理自查报告范文，希望对大家有所帮助。
我局“三项整治”工作开展以来，严格按照《乾县开展发展环境“三项整治”工作的实施意见》及我县《20xx年优化投资发展环境工作实施方案》文件精神要求，精心谋划，周密部署，确保了此项工作扎实有序地开展。现就自查自纠阶段工作总结如下：
为保证此项工作的扎实开展，我局成立了开展发展环境“三项整治”工作领导小组领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各下属单位负责人为成员的领导小组。针对民政工作业务的特点，我们采取专题会议的形式，使广大干部职工特别是机关工作人员充分认识“三项整治”活动对加快区域发展、改进机关作风、密切党群关系、维护社会稳定、加快推进现代化的重要作用，让广大干部职工联系实际，对照先进，对照要求，查找自身存在问题和不足。
在自查自纠阶段，我局结合学习实践活动，坚持一切从实际出发，一切从大局出发，通过组织群众评议，召开座谈会，设立意见箱，发放调查表等多种形式，敞开大门，广泛征求意见，依靠群众查找问题。召开了机关全体人员和下属单位负责人参加的征求意见会，征求意见26条;召开乡镇民政干部及各类民政服务对象座谈会，征求意见12条。对排查出的问题反复查原因，进行认真的`梳理归类，整理出4条群众反映集中意见，并拿出整改措施。
低保审核不够严格，致使个别不该享受低保的享受了，该享受低保的享受不了。
一是深入基层指导工作不够;
二是在接待群众时，有个别工作人员存在态度生、冷、硬的现象;
三是个别工作人员在工作中有时存在应付的现象。
一是对民政政策、法规公开不够，影响了群众及时反映、解决自己的问题;
三是个别工作人员办事拖拉，有时办事群众甚至找不到人，工作效率不高。
一是人少事多的矛盾较为突出，影响了民政职能的有效履行;
二是民政干部依法行政、依法处理事务的能力需要进一步提高。
干部三项治理自查报告篇七
6月20日，我市召开作风建设“三项治理”动员部署会议。
据悉，为推进全面从严治党向基层延伸，进一步密切党群干群关系，促进作风建设不断向纵深发展，市油田党委决定在今年开展“四风”及隐形变异“四风”、党政机关干部不作为、基层干部损害群众利益问题“三项治理”。
会议由市委常委、纪委书记李凤堂主持。
会上，李凤堂传达了自治区“三项治理”动员部署会议精神;市油田党委常委、组织部部长邬瑛宣读了“三项治理”方案。
一是统一思想，提高认识，切实增强“三项治理”工作的责任感和紧迫感。各级党组织要深刻理解，在全市开展“三项治理”是落实全面从严治党要求的具体体现，是密切党群干群关系、全面深化改革、加强民族团结、维护社会稳定的重要举措。
二是明确重点，强化责任，深入推进“三项治理”工作。“三项治理”涉及的问题都属于作风建设的范畴，相互之间既紧密联系、有机统一，又各有侧重、有所区别。各级党组织必须结合实际，聚焦问题、把握重点、综合施策，推动专项治理工作不断深入。
三是加强组织，统筹安排，确保“三项治理”工作取得实效。
各级党组织要把“三项治理”作为下半年一项重要任务，切实履行好主体责任，纪检监察组织要充分发挥牵头协调作用，组织、宣传等部门要主动配合、积极作为，形成推进工作落实的合力。
当天，参加会议的有：市委市政府有关领导;各区委书记、区长、纪委书记、组织部部长;市油田各单位党委(党工委、党组)书记和纪委(纪工委)书记、纪检组长;市委市政府油田公司机关各部门主要领导，以及中央驻克企业的纪委书记(纪检组长)。
干部三项治理自查报告篇八
我局“三项整治”工作开展以来，严格按照《乾县开展发展环境“三项整治”工作的实施意见》及我县《20xx年优化投资发展环境工作实施方案》文件精神要求，精心谋划，周密部署，确保了此项工作扎实有序地开展。现就自查自纠阶段工作总结如下：
干部三项治理自查报告篇九
6月6日，市委召开作风建设“三项治理”动员部署会议，贯彻自治区作风建设“三项治理”动员部署会议精神，就“四风”及隐形变异“四风”、党政机关干部不作为、基层干部损害群众利益问题专项治理(即“三项治理”)进行动员部署。
市委常委、纪委书记吴华敏出席会议。
会议强调，在全市开展“三项治理”是加强党的建设、落实全面从严治党要求的具体体现，是密切党群干群关系、促进民族团结、实现社会稳定和长治久安的重要举措，是加快全面深化改革，简政放权，促进发展，使哈密市在全疆率先实现全面小康的重要保证。
会议要求，各级各部门要深刻认识到，抓好“三项治理”工作，有利于推动从严治党向基层延伸，深入持久抓好党风廉政建设和反腐b斗争;有利于着眼社会稳定和长治久安总目标，争取群众，凝聚人心，密切党群干群关系;有利于贯彻党的民族工作方针政策，落实市委关于“民族团结进步年”活动重大部署，加强民族团结、促进社会和谐;有利于加快全面深化改革，转变政府职能，营造廉洁高效务实的政务环境。各级各部门要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，将“三项治理”置于全市改革发展稳定工作大局中去谋划推进，持续用力，久久为功，为哈密社会稳定和长治久安营造良好的政治生态。
会议宣读了“三项治理”工作方案。会上，伊州区纪委、市发改委、民政局有关负责人结合各自实际，就开展好“三项治理”作了交流发言。
各县(区)委主要领导及有关单位负责人参加了会议。
干部三项治理自查报告篇十
我局“三项整治”工作开展以来，严格按照《乾县开展发展环境“三项整治”工作的实施意见》及我县《20xx年优化投资发展环境工作实施方案》文件精神要求，精心谋划，周密部署，确保了此项工作扎实有序地开展。现就自查自纠阶段工作总结如下：
一、思想认识到位，保证整个活动取得实效。
为保证此项工作的扎实开展，我局成立了开展发展环境“三项整治”工作领导小组领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各下属单位负责人为成员的领导小组。针对民政工作业务的特点，我们采取专题会议的形式，使广大干部职工特别是机关工作人员充分认识“三项整治”活动对加快区域发展、改进机关作风、密切党群关系、维护社会稳定、加快推进现代化的重要作用，让广大干部职工联系实际，对照先进，对照要求，查找自身存在问题和不足。
二、坚持群众路线，认真排查自身存在的问题和不足。
在自查自纠阶段，我局结合学习实践活动，坚持一切从实际出发，一切从大局出发，通过组织群众评议，召开座谈会，设立意见箱，发放调查表等多种形式，敞开大门，广泛征求意见，依靠群众查找问题。召开了机关全体人员和下属单位负责人参加的征求意见会，征求意见26条;召开乡镇民政干部及各类民政服务对象座谈会，征求意见12条。对排查出的问题反复查原因，进行认真的梳理归类，整理出4条群众反映集中意见，并拿出整改措施。
三、查找出的主要问题。
1、在民政业务工作方面。低保审核不够严格，致使个别不该享受低保的享受了，该享受低保的享受不了。
2、在工作作风方面。一是深入基层指导工作不够;二是在接待群众时，有个别工作人员存在态度生、冷、硬的现象;三是个别工作人员在工作中有时存在应付的现象。
3、在工作效率方面。一是对民政政策、法规公开不够，影响了群众及时反映、解决自己的问题;二是个别工作人员政策法规不熟悉，办理事项不能一次性告之，存在群众办事“多趟跑”的现象;三是个别工作人员办事拖拉，有时办事群众甚至找不到人，工作效率不高。
4、自身建设方面。一是人少事多的矛盾较为突出，影响了民政职能的有效履行;二是民政干部依法行政、依法处理事务的能力需要进一步提高。
四、整改措施。
1、关于民政业务工作方面问题的整改。
严格低保审查程序，确保应该享受低保的人真正享受低保，不该享受低保的坚决取销。对新申请的低保对象，镇(社区)民政工作人员要严格执行上门走访、调查核实、三榜公示等制度;二是加大查处力度。对群众举报不符合条件的低保对象，要做到100%的调查核实，调查属实的坚决取消。三是制止出具虚假证明的行为。加强与有关部门和单位沟通，通报出具虚假证明单位和人员的情况，建议有关部门对此行为作出严肃处理。
2、关于工作作风方面问题的整改。
加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不职权滥用，接人待事使用文明礼貌语言。遵守国家的法律法令和各类规章制度，经常走村入户调查研究，多听取群众意见，针对反映的问题，拿出解决措施，化解矛盾，帮助解决群众关心的热点难点问题，提高人民群众的满意度。
3、关于工作效率方面问题的整改。
(1)限时办结制。在处理各种行政事务过程中，凡有明确时限要求的坚持急件急办原则，在规定时间内完成任务;没有时限规定的，将工作落实到人，一般应在5个工作日内办结。
(2)首问责任制。对前来办事的同志或群众来访者，第一接触人为首问责任人，是职权范围内的，首问责任人要“由我来办，马上就办，办就办好”，不是职权范围的，也要帮助联系，帮助督办，一帮到底，让群众满意而去。对不能办理的要说明原因，对不属于本机关办理的事项，耐心做好解释。
(3)岗位明示制。公务人员上岗时做到岗不离人，统一公示标有单位名称、本人姓名及职位和照片的工作牌。
(4)过失追究制。对因工作不力或失误造成不良后果的，除追究直接责任者的责任外，并与评先选优、提拔任用挂钩。
4、关于自身建设方面问题的整改。
干部三项治理自查报告篇十一
日前，根据省、市安委办部署要求，云霄县政府安委办根据实际，下发了相关文件，从即日起至11月上旬，在全县范围内深入开展涉氨制冷、粉尘防爆和有限空间作业“三项治理”工作。
此次治理，重点对辖区范围内涉氨制冷企业液氨使用、粉尘防爆安全生产和有限空间作业条件确认等三项工作进行专项治理，督促辖区企业认真学习贯彻落实《严防企业粉尘爆炸五条规定》、《有限空间安全作业五条规定》、《涉氨制冷企业液氨使用专项治理技术指导书(试行)》等有关安全生产法律法规、标准规范要求，转化为本企业的规章制度，并逐条对照，认真开展自查自改;强化员工安全培训教育，加强安全管理、加大安全投入、改善安全生产条件，提高安全生产水平，有效防范各类事故发生。央属、省属企业要发挥排头兵作用，率先落实“三项治理”工作的各项具体要求，扎实开展安全生产标准化建设，带动我县企业不断提高自我管理能力和本质安全水平。
据了解，该县政府安委办将适时组织督查、暗查，对各乡镇(开发区)开展“三项治理”工作情况进行抽查，入发现企业仍然存在重大事故隐患的，将加大对企业的责任追究力度，同时对有关监管部门予以通报批评。对因工作落实不到位引发生产安全事故的，将依法严格追究相关责任单位和责任人员的责任。
干部三项治理自查报告篇十二
严格低保审查程序，确保应该享受低保的人真正享受低保，不该享受低保的坚决取销。对新申请的低保对象，镇（社区）民政工作人员要严格执行上门走访、调查核实、三榜公示等制度；二是加大查处力度。对群众举报不符合条件的低保对象，要做到100%的调查核实，调查属实的坚决取消。三是制止出具虚假证明的行为。加强与有关部门和单位沟通，通报出具虚假证明单位和人员的情况，建议有关部门对此行为作出严肃处理。
2、关于工作作风方面问题的整改。
加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用权，接人待事使用文明礼貌语言。遵守国家的法律法令和各类规章制度，经常走村入户调查研究，多听取群众意见，针对反映的问题，拿出解决措施，化解矛盾，帮助解决群众关心的热点难点问题，提高人民群众的满意度。
3、关于工作效率方面问题的整改。
（1）限时办结制。在处理各种行政事务过程中，凡有明确时限要求的坚持急件急办原则，在规定时间内完成任务；没有时限规定的，将工作落实到人，一般应在5个工作日内办结。
（2）首问责任制。对前来办事的同志或群众来访者，第一接触人为首问责任人，是职权范围内的，首问责任人要“由我来办，马上就办，办就办好”，不是职权范围的，也要帮助联系，帮助督办，一帮到底，让群众满意而去。对不能办理的要说明原因，对不属于本机关办理的事项，耐心做好解释。
（3）岗位明示制。公务人员上岗时做到岗不离人，统一公示标有单位名称、本人姓名及职位和照片的工作牌。
（4）过失追究制。对因工作不力或失误造成不良后果的，除追究直接责任者的责任外，并与评先选优、提拔任用挂钩。
4、关于自身建设方面问题的整改。
要从促进全县民政事业发展的大局，高度重视民政干部队伍的建设问题。一是定期研究干部队伍建设的现状，积极向上反映加强民政干部队伍建设的意见和建议，争取领导的重视和支持。二是加大对干部职工培训的力度，提高干部职工的综合素质，以适应形势的需要。三是合理调配现有的人力资源，建立健全各项激励机制，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。
干部三项治理自查报告篇十三
为贯彻落实自治区党委深化作风建设“三项治理”部署要求，6月12日，自治区民政厅召开厅系统干部职工大会，对民政厅系统深入开展“三项治理”工作进行全面动员和部署，明确了总体要求、目标、任务和工作重点，提出了具体措施。
会上，厅党组成员、驻厅纪检组组长李卫东、副厅长张贞德分别宣读了《民政厅党组关于印发深化作风建设“三项治理”方案的通知》和《关于开展“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理的方案》、《关于开展干部不作为问题专项治理的方案》、《关于在民政领域深入开展基层干部损害群众利益问题专项治理的实施方案》，党组书记李宁平同志作了动员讲话。
李宁平书记强调指出，自治区纪委八届六次全会结合新疆工作实际，针对党的作风建设中出现的新情况新问题，提出了深入开展作风建设“三项治理”的目标要求，5月25日，在自治区作风建设“三项治理”动员部署会上，我厅是四个典型发言单位之一，足见自治区党委、纪委对民政系统开展作风建设“三项治理”的'高度重视。做好“三项治理”工作是向中央、自治区党委看齐的重要体现，是促进民政工作，推动民政事业科学发展的迫切需要，是密切党群干群关系，提高民政为民服务水平的重要途径，是争创一流工作业绩的重要保证，具有十分重要的意义。
近年来、特别是去年以来，厅党组认真贯彻中央和自治区党委、自治区政府关于加强作风建设的一系列重大决策和部署要求，深入落实中央八项规定精神和自治区党委十条规定，持之以恒纠正“四风”，坚持群众利益至上、严肃查处损害群众利益的突出问题，着眼政府职能转变，着力推进机关效能建设，广大党员干部的作风明显好转，有力促进了民政工作各项业务顺利推进实施。
同时，厅系统党员干部作风建设与自治区党委、自治区政府的要求、新疆形势发展的需要和全疆数百万民政服务对象的期盼相比，还存在不小的差距，群众是有反映的。这些问题的存在，极大地削弱了民政工作在推进社会持续发展、维护社会稳定、促进社会和谐中发挥稳定器、润滑剂、安全阀的地位和作用。如不坚决治理和纠正，势必影响民政事业持续健康发展。
对厅系统深入扎实开展作风建设“三项治理”，李宁平书记提出了四点要求:。
一是加强思想教育引导。通过加强理想信念教育、党章党规党纪教育、警示教育和中华民族传统文化教育，坚守共产党人的精神追求，筑牢拒腐防变的思想道德防线，引导广大党员干部自觉查找问题，自觉改进作风，自觉履职尽责。
二是抓好监督执纪问责。掌握运用好监督执纪“四种形态”，防止小问题演变成大错误，对违规违纪问题，厅党组将发现一起、查处一起，通报曝光一起，绝不姑息;继续在殡葬、婚姻等民政服务窗口单位和具有审批权限部门开展“庸懒散拖”专项整治，加大民政政策法规和专业知识培训力度，营造浓厚学习氛围，提升民政干部对新知识、新业务的理解力和落实力，打造“四强三力”新疆特色好干部;按照“谁拨付资金、谁下达项目、谁负责监管”的原则，层层抓好资金管理使用的跟踪检查，加大对各地、州、市民政工作综合评估力度。
三是突出建立长效机制。深入查找本部门本单位和党员干部在作风建设方面存在的突出问题，建立问题台账，制定整改措施，明确整改责任和完成时限，实行对账销号，防止专项治理流于形式、走了过场;认真贯彻落实中央八项规定、自治区党委十条规定和厅党组作风建设23条措施，及时提炼总结“三项治理”中的好经验、好方法，在党员干部行为规范、教育管理、监督检查、责任追究等方面，形成一批符合各单位部门实际，管用、有效的作风建设制度规矩，强化制度执行力，确保党纪党规不折不扣落到实处;着眼建立服务型民政，加快行政审批制度改革，建立并公开“三项清单”，压缩不正之风和贪腐问题的生存空间。
四是切实加强组织领导。把“三项治理”摆上重要议事日程，常管、常议、常抓，真真担起全面从严治党的主体责任;将“三项治理”工作情况，作为年度党风廉政建设考核、直属单位班子考核、处室考核的重要内容，作为领导干部选拔任用、评优评先的重要依据，强化结合运用;把开展“三项治理”与贯彻自治区党委一系列重要会议精神，与落实年初民政局长会议、近期召开的南疆民政工作座谈会议安排部署结合起来，与本单位本部门承接的年度工作任务结合起来，与开展“两学一做”学习教育和“民族团结进步年”“纪律教育年”和“访惠聚”活动结合起来，以点促面，以面带点，统筹推进、共促共进。
动员部署会由党组成员、副厅长马x新同志主持。
干部三项治理自查报告篇十四
我局“三项整治”工作开展以来，严格按照《乾县开展发展环境“三项整治”工作的实施意见》及我县《20xx年优化投资发展环境工作实施方案》文件精神要求，精心谋划，周密部署，确保了此项工作扎实有序地开展。现就自查自纠阶段工作总结如下：
为保证此项工作的扎实开展，我局成立了开展发展环境“三项整治”工作领导小组领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各下属单位负责人为成员的领导小组。针对民政工作业务的特点，我们采取专题会议的形式，使广大干部职工特别是机关工作人员充分认识“三项整治”活动对加快区域发展、改进机关作风、密切党群关系、维护社会稳定、加快推进现代化的重要作用，让广大干部职工联系实际，对照先进，对照要求，查找自身存在问题和不足。
在自查自纠阶段，我局结合学习实践活动，坚持一切从实际出发，一切从大局出发，通过组织群众评议，召开座谈会，设立意见箱，发放调查表等多种形式，敞开大门，广泛征求意见，依靠群众查找问题20xx三项治理自查报告20xx三项治理自查报告。召开了机关全体人员和下属单位负责人参加的征求意见会，征求意见26条;召开乡镇民政干部及各类民政服务对象座谈会，征求意见12条。对排查出的问题反复查原因，进行认真的梳理归类，整理出4条群众反映集中意见，并拿出整改措施。
1、在民政业务工作方面，低保审核不够严格，致使个别不该享受低保的享受了，该享受低保的享受不了。
2、在工作作风方面
一是深入基层指导工作不够;二是在接待群众时，有个别工作人员存在态度生、冷、硬的现象;三是个别工作人员在工作中有时存在应付的现象。
3、在工作效率方面20xx三项治理自查报告工作报告。一是对民政政策、法规公开不够，影响了群众及时反映、解决自己的问题;二是个别工作人员政策法规不熟悉，办理事项不能一次性告之，存在群众办事“多趟跑”的现象;三是个别工作人员办事拖拉，有时办事群众甚至找不到人，工作效率不高。
4、自身建设方面。一是人少事多的矛盾较为突出，影响了民政职能的有效履行;二是民政干部依法行政、依法处理事务的能力需要进一步提高。
干部三项治理自查报告篇十五
连日来，xx镇按照“四项专项整治”“三个专项治理”的整体安排，迅速行动，精心部署，采取强有力措施，在全镇各级组织扎实开展自查工作。
任务全覆盖。全镇34个村(场)、社区、25个镇直单位全部实行“一把手”亲自抓、分管领导牵头抓的工作机制，制定并细化工作方案，明确目标、范围和要求。在村组，由包片党委成员牵头，包村干部和财政、经管部门抽调人员参与，进行自查;在镇直单位，由具体分管的镇领导班子成员牵头，由镇纪委、组织、财税部门等人员参与，逐项清理核实。
重点见成效。机关内部食堂重点查就餐菜单，看是否在接待中安排高档奢侈菜品，查接待对象，看是否同城接待，查酒水消费，看是否在工作日午餐饮酒;发放津贴补贴或福利问题重点查是否违规发放各类补贴、是否违规发放加班费、过节费、奖金、是否违规发放购物卡或实物等职工福利;财务票据查到每笔帐，查明每张票，查实每张单;党员干部带彩娱乐问题重点查工作时间带彩娱乐、与服务对象带彩娱乐、在公共场所带彩娱乐;县、乡政务服务方面“四风”问题专项治理重点查找镇直窗口单位工作人员是否存在生冷横推、庸懒散拖、效率低下等问题。农村基层“小官巨腐”问题，重点查是否存在以权谋私、徇私枉法等严重违纪违法问题，尤其是十八大以来出现的问题，建立问题整改台帐。
追责保落实。一方面由镇党委督查专班牵头，重点案件查处专班具体负责，按照横向到边，纵向到底的方式，对各村(单位)落实主体责任和监督责任进行跟踪督办;另一方面启动开展“四项整治”“三项治理”自查工作倒查问责机制，对苗头性问题进行警示预警，对突出问题从严从重从快严肃处理。
目前，该镇73个党支部全部召开会议并传达相关精神，成立由党委成员牵头专项整治工作专班6个，组建工作组36个，按照时间倒逼效果和任务的方式开展自查自纠，确保整治工作查到每一级组织、每一名干部、每一项业务工作，实现目标全覆盖，促使发生在群众身边的腐败问题得到有效遏制。
干部三项治理自查报告篇十六
为认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和市委、市政府《关于开展“三项治理”工作的意见》，着力解决群众反映强烈的公务人员收送“红包”的突出问题，市人口计生委积极开展专项治理收送“红包”工作。
一是加强领导，落实责任。成立了专项治理收送“红包”领导小组，抽调专人负责专项治理的组织实施和日常工作，并制订了专项治理工作实施方案，明确工作要求和治理范围。
二是加强宣传，营造氛围。委机关通过组织中心组学习、全体干部大会、支部学习等形式，组织全委党员、公务人员认真学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和市委、市政府《关于开展“三项治理”工作的意见》等有关文件;开展警示教育，使公务人员从中吸取教训，自觉抵制收送“红包”的不正之风。同时各处室、各直属代管单位也及时组织学习了有关文件精神和要求，增强了全体党员和公务人员参与“三项治理”工作的自觉性。
三是密切配合，开展自查自纠。机关各处室及直属、代管单位切实查找本单位公务人员有无收送“红包”情况，有无用公款赠送“红包”情况，财务处认真查找财务管理上的有无漏洞，切实做好宣传发动、清理登记、建章立制、案件查处等工作。并在委内网进行温馨提示：明确凡是在今年6月10日前主动上交“红包”的，一律免于处理;对心存侥幸、企图蒙混过关的，一经查实，依纪依法严肃处理。
四是抓好信访，依法办案。委“三项治理”办公室确定专人受理有关工作的来信来访，并做好统计报表。及时处理群众举报，做到件件核查，对于查实存在违纪违规行为的，一律依纪处理，绝不姑息;对顶风违纪的，从严从重处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
截止目前，已收到公务人员主动上交“红包”共计3.4万元。
干部三项治理自查报告篇十七
为了开展好自查整改工作，我局(分公司)重点围绕20××年以来实施的工程投资、物资采购、广告促销项目。认真对照“国家局“三项检查”重点抽查反馈问题整改落实责任表”、“三项工作制度完善落实责任表”认真开展了自查工作。
重点针对1、有些制度未及时更新，个别制度没有按照国家和行业规定进行及时修订;2、个别项目的审批决策缺少环节;3、一些项目不按规定招标，应公开招标的，采取邀请招标方式;4、个别项目存在拆分的等问题进行了认真的自查自纠“回头看”工作。
自查自纠“回头看”工作我们始终坚持做到了按要求认真细致地检查每个项目;项目检查做到了逐项进行，全面严格细致地逐项开展了自查，实事求是反映情况。
干部三项治理自查报告篇十八
继郭云翔书记《在地区作风建设“三项治理”动员部署会议上的讲话》之后，为进一步推进富蕴县“三项治理”工作落实情况，昨日由县纪委牵头，富蕴县14个牵头部门的相关领导在县纪委就此项工作召开了推进会，县纪委副书记王军元主持了会议。
按照地区和县委要求，结合实际，周密安排，推动实施，14家牵头单位，及时进行组织动员，安排好牵头的各项治理工作，突出重点，领好任务。各牵头单位主要负责人要做到郭云翔书记在地区部署会议上提出的“四个亲自”，牵头单位要将传导压力，各部门（单位）要按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，有效纠治突出问题，加强领导、压实责任。
通过发放调查表、召开座谈会多种形式，充分听取群众意见，结合部门工作实际查摆问题，建立问题台帐，研究制定责任明确、针对性和操作性强的工作措施，牵头单位要督促各乡镇、相关单位在规定期限前报送自查自纠情况，汇总完报纪委党风政风监督室。
为切实做好此项工作，分别细化各牵头单位的职责与任务，其中“四风”及隐性变异问题专项治理牵头单位7个，配合单位13个；基层干部损害群众利益问题专项治理工作牵头单位10个，配合单位32个；党政机关干部不作为乱作为问题专项治理由纪检委负责具体开展。牵头、配合单位要切实担起责任，密切配合，进一步明确“任务书”“时间表”“路线图”，提出切实可行监督检查办法并启动督察，监督检查不少于4次；定期报送材料，严格执行定期报送制度。
针对三项治理活动过程中不认真，排查问题找不彻底、摆不到位，对存在的问题藏着、掖着、捂着，不认真自查，不认真整改，不上报问题线索，被监督检查组发现或被群众举报，并查实的，将严肃追究单位主要领导和分管领导的责任。
最后，王军元副书记强调，要根据制定的方案将工作做实做细，担负起牵头部门的责任，要严格按地区的要求做到工作有目标、有责任主体、有推进措施、有检查整改、有完成时限、有监督问责，还要结合“两学一做”，“纪律教育年”等活动，同时向巡查借力，将三个专项治理工作扎实推进，务实有效的开展。
干部三项治理自查报告篇十九
我局“三项整治”工作开展以来，严格按照《乾县开展发展环境“三项整治”工作的实施意见》及我县《20××年优化投资发展环境工作实施方案》文件精神要求，精心谋划，周密部署，确保了此项工作扎实有序地开展。现就自查自纠阶段工作总结如下：
为保证此项工作的扎实开展，我局成立了开展发展环境“三项整治”工作领导小组领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各下属单位负责人为成员的领导小组。针对民政工作业务的特点，我们采取专题会议的形式，使广大干部职工特别是机关工作人员充分认识“三项整治”活动对加快区域发展、改进机关作风、密切党群关系、维护社会稳定、加快推进现代化的重要作用，让广大干部职工联系实际，对照先进，对照要求，查找自身存在问题和不足。
在自查自纠阶段，我局结合学习实践活动，坚持一切从实际出发，一切从大局出发，通过组织群众评议，召开座谈会，设立意见箱，发放调查表等多种形式，敞开大门，广泛征求意见，依靠群众查找问题。召开了机关全体人员和下属单位负责人参加的征求意见会，征求意见26条;召开乡镇民政干部及各类民政服务对象座谈会，征求意见12条。对排查出的问题反复查原因，进行认真的梳理归类，整理出4条群众反映集中意见，并拿出整改措施。
1、在民政业务工作方面。低保审核不够严格，致使个别不该享受低保的享受了，该享受低保的享受不了。
2、在工作作风方面。一是深入基层指导工作不够;二是在接待群众时，有个别工作人员存在态度生、冷、硬的现象;三是个别工作人员在工作中有时存在应付的现象。
3、在工作效率方面。一是对民政政策、法规公开不够，影响了群众及时反映、解决自己的问题;二是个别工作人员政策法规不熟悉，办理事项不能一次性告之，存在群众办事“多趟跑”的现象;三是个别工作人员办事拖拉，有时办事群众甚至找不到人，工作效率不高。
4、自身建设方面。一是人少事多的矛盾较为突出，影响了民政职能的有效履行;二是民政干部依法行政、依法处理事务的能力需要进一步提高。
1、关于民政业务工作方面问题的整改。
严格低保审查程序，确保应该享受低保的人真正享受低保，不该享受低保的坚决取销。对新申请的低保对象，镇(社区)民政工作人员要严格执行上门走访、调查核实、三榜公示等制度;二是加大查处力度。对群众举报不符合条件的低保对象，要做到100%的调查核实，调查属实的`坚决取消。三是制止出具虚假证明的行为。加强与有关部门和单位沟通，通报出具虚假证明单位和人员的情况，建议有关部门对此行为作出严肃处理。
2、关于工作作风方面问题的整改。
加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权，接人待事使用文明礼貌语言。遵守国家的法律法令和各类规章制度，经常走村入户调查研究，多听取群众意见，针对反映的问题，拿出解决措施，化解矛盾，帮助解决群众关心的热点难点问题，提高人民群众的满意度。
3、关于工作效率方面问题的整改。
(1)限时办结制。在处理各种行政事务过程中，凡有明确时限要求的坚持急件急办原则，在规定时间内完成任务;没有时限规定的，将工作落实到人，一般应在5个工作日内办结。
(2)首问责任制。对前来办事的同志或群众来访者，第一接触人为首问责任人，是职权范围内的，首问责任人要“由我来办，马上就办，办就办好”，不是职权范围的，也要帮助联系，帮助督办，一帮到底，让群众满意而去。对不能办理的要说明原因，对不属于本机关办理的事项，耐心做好解释。
(3)岗位明示制。公务人员上岗时做到岗不离人，统一公示标有单位名称、本人姓名及职位和照片的工作牌。
(4)过失追究制。对因工作不力或失误造成不良后果的，除追究直接责任者的责任外，并与评先选优、提拔任用挂钩。
4、关于自身建设方面问题的整改。
要从促进全县民政事业发展的大局，高度重视民政干部队伍的建设问题。一是定期研究干部队伍建设的现状，积极向上反映加强民政干部队伍建设的意见和建议，争取领导的重视和支持。二是加大对干部职工培训的力度，提高干部职工的综合素质，以适应形势的需要。
干部三项治理自查报告篇二十
为进一步加大劳动纪律、工作效能的力度，改善工作作风，提高工作效率和服务质量，我处结合实际，扎实开展了作风建设活动，现将我处20xx年度作风建设的自评自查状况报告如下：
我处领导十分重视作风建设工作，始终把作风建设作为全处的工作重点常抓不懈，并与创先争优工作结合起来，—并，做到了领导重视、行动迅速、组织落实、措施得力。
领导小组下设办公室，主任由何志伟同志兼任，负责处理作风建设日常工作。
2、制定了加强作风建设的实施方案，对作风建设的组织机构、建设目标、工作任务和具体措施进行了细化分解。
3、广泛宣传、充分动员召开职工大会，组织职工对《2011年度机关作风建设目标》、《首问职责制度》、《限时办结制度》等文件进行了学习，开展了以“改善工作作风、提高办事效率、增强执行潜力”为主题的专题大讨论。7月，在全处开展了以进一步治理“慵懒散”为主题的“改善作风、争创一流”活动，透过透过广泛宣传，在全处营造了浓厚的作风建设的氛围，提高职工对新形势下开展作风建设活动重要性的认识。
8月，全体干部职工根据本部门岗位的工作职责，采取“自我找、领导点、群众评、相互帮”的形式对思想作风、工作作风、生活作风建设方面及“慵懒散”方面存在的突出问题进行梳理、排查。
透过排查，发现我处在作风建设方面存在的问题主要表此刻：
1、职工的危机意识、服务意识不强。
2、个别职工工作作风不踏实，工作效率低下，职责心不强。
3、职工的学习意识不够，个人素质有待进一步提高。
4、个别职工遵章守纪的意识不强，比较散漫。
针对存在的问题，我处及时制定措施进行整改：一是及时将存在的问题进行通报；二是加强教育，统一思想，提高职工的大局意识、职责意识、服务意识和创新意识；三是认真落实挂牌上岗制、首问职责制、限时办结制和职责追究制，提高办事效率；四是加强对职工业务技能、综合潜力的培训，五是加大对工作纪律考核的力度，坚持每周对各园场、部门进行精细化管理考核，将工作纪律检查纳入绩效考核范畴，奖惩逗硬。
1、查摆问题要突出“真”字。查摆问题要做到敢于应对，实事求是，把查摆问题的过程作为进一步解放思想、统一认识、自我教育的过程，促进工作的提高。
2、整改措施要突出“实”字。查找出来的问题，要及时查找问题原因，制定切实可行、行之有效的措施；整改措施要落到实处，不走过场。
作风建设活动进一步推进了我处的制度建设，初步构成了我处加强作风建设的长效机制，进而有力促进了我处的全面工作，提高了公园管理质量和服务水平。我们将继续深入开展作风建设活动，为我市加快推进“一三五八”战略，争当“科学发展排头兵”，建设中国西部经济文化强市做贡献！
