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总结是一种重要的沟通工具，它能够帮助我们更好地与他人分享我们的经验和成果。总结要有逻辑性，合理地组织文章结构和段落。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，希望能给大家一些启发和帮助。
社区征兵工作总结篇一
20xx年夏季征兵改为网上报名，针对改革的新情况，瑶海社区党委高度重视，按照“既要保证数量，又要保证质量”的要求，认真安排部署，制定了有力措施，确保全社区征兵工作顺利开展。
社区党委及时召开征兵工作部署会，并成立领导小组，由社居委书记任第一责任人，民兵营长具体落实，将征兵工作作为一项重点工作来抓。
社区充分宣讲征兵优惠政策，并在各社居宣传栏、各主要街道张贴标语、悬挂横幅，并利用led电子屏滚动宣传，进一步激发其报效祖国的热情，引导广大适龄青年热爱军队、投身国防，积极营造良好的舆论氛围，做到征兵工作家喻户晓。
社区认真贯彻征兵过程中的各项规定，简化政审工作流程，由社区、社居委主动联系辖区派出所、片警，一次性完成每名应征青年的“六见面”、学历审查、家庭成员犯罪记录调查等一系列政治审查工作，切实践行党的群众路线工作。
社区认真强化依法办事、廉洁征兵意识，主动接受群众监督。坚持“严而又严、细而又细”，“谁政审、谁签字、谁负责”的工作原则，紧扣政审工作重点，严格执行“四个不放过”，即出国家庭主要成员情况不详不放过、主要社会关系成员不详不放过、本人现实表现不详不放过、外调材料不齐不放过，保质保量地为部队输送优秀青年。并严肃廉洁征兵事项，要求应征青年填写入伍承诺书和廉洁征接兵监督卡，主动接受群众监督。
截至目前，全社区参加征兵报名的人员35名，参加体检人员33名，通过层层筛选，为部队输送了13名体检、政审双合格的新兵，圆满完成了20xx年的.征兵工作。
社区征兵工作总结篇二
按照区政府、海星办事处20xx年秋季征兵工作的统一部署，为了确保今年征兵工作的顺利开展，xx社区于10月20日开展征兵工作专题会议，会议就今年征兵工作作出了统一的安排部署，现结合社区实际情况将20xx年秋季征兵工作会议汇报如下：
xx社区成立了社区干部为成员的征兵工作领导小组，名单如下：
组长：
副组长：
组员：
为今年秋季的征兵工作做好了组织准备工作。
二、社区分解划片，具体责任落实到人。
根据社区的实际情况，社区居委会不等不靠，社区书记亲自牵头，社区干部按各自划定的工作区域开展具体征兵宣传工作，拉网式入户进行摸底走访宣传，确保辖区内每户都了解。今年有12人报名参军上站体检，最终成功入伍6人，超额完成任务。
三、拉网式入户走访，及时掌握情况。
征兵前期最重要的准备工作之一是摸清辖区内的适龄应征青年，社区专门抽调社区专职工作人员扎实做好兵役报名登记工作，认真进行拉网式的调查摸底，建立档案准确地掌握社区辖内适龄青年的基本情况。同时，有的放矢地做好适龄青年的思想工作，及时摸清少数适龄青年不愿意参加征兵预报名登记的原因，以极具人性化的工作方法，耐心细致地做好思想疏导。
四、广泛发动宣传，积极创造氛围。
在社区范围内广泛宣传发动，充分利用墙报、宣传标语、宣传栏及征兵宣传单等多种宣传工具，深入宣传征兵工作的意义，营造报名参军光荣，国防家家有责的良好氛围，从而极大地增强了居民群众的国防意识，激发了适龄青年报名参军、献身国防的自觉性和积极性，期间共张贴告示和通知100余张，发放征兵宣传单20xx余份，悬挂横幅10条，设立宣传拱门4个，彩球2个。以上各种宣传方式都以今年征兵的具体条件及国家对应征青年的各项优惠措施为主要内容，确保辖区内居民100%知晓征兵工作。
五、积极配合上级工作，圆满完成任务。
严肃征兵工作纪律，把好“第一关”，同时狠抓服务保障工作，备足备齐必要的人力、物力和财力，确保征兵工作每一个环节都不出差错。积极配合上级做好征兵工作的登记、体检、政审等各项工作。在征兵工作人员不懈的努力下，使应征工作进展顺利，圆满完成任务。
六、总结今年征兵工作的经验，找准不足，努力做好明年的征兵工作。
社区征兵工作总结篇三
20xx年我院在校大学生冬季征兵工作已经全部结束。两个多月以来，在学院党委的领导下，在上级领导机关的指导及大力支持下，我院武装部、征兵工作办公室与学院有关部门及各系部团结协作、密切配合，克服了时间紧、任务重、工作人员少、工作量大等困难，圆满完成了今年冬季的征兵工作任务。在几十位报名参军的同学中，经过目测、初检，我院共有30名同学上站体检，我院有九位同学体检政审完全合格。**等四位同学经上级征兵部门批准，光荣参军入伍。现在，他们已奔赴各地军营，开始了光荣的军旅生活。现将我院20xx年征兵工作情况特总结如下：
一、领导高度重视，工作目标明确。10月中旬，我院武装部有关人员分别参加了**市及**区20xx年冬季征兵工作会，会后，参会人员在第一时间向学校主管领导汇报了会议精神，学校党委高度重视，立即布置落实。经研究，学院成立了征兵工作领导小组和征兵工作办公室，负责贯彻落实上级有关征兵工作文件精神，制定学院征兵工作政策，并组织实施、协调解决征兵工作中的重大问题。领导小组组长由主管武装部工作的副书记担任，小组成员由武装部、学生工作部、组宣部、教务处、纪检、党政办、等职能部门、各系学生工作负责人组成，征兵工作办公室设在武装部。领导小组和办公室工作人员进行了详细的责任分工，院领导明确要求具体工作人员一定要认真贯彻落实有关政策规定，明确征兵工作中各个环节的分工、日程和质量等要求，要把品学兼优的大学生输送到部队，保质保量地完成我院20xx年冬季征兵任务。
二、发动宣传到位，具体措施得当。
人员，参加了**区20xx年新兵运输和服装发放工作会议，针对此次会议，布置了相关的措施，确保新兵顺利领取服装和安全送兵。
三、密切协调合作，圆满完成任务。
在校大学生应征入伍工作涉及到我院的诸多部门，因此，任务刚一下达，学校领导就高度重视，成立了征兵工作领导小组和征兵工作办公室。学校主管武装部工作的党委副书记担任组长，小组成员包括学生处、武装部、组宣部、教务处、纪检等部门领导和各系部主管学生工作的副主任。征兵工作办公室按照上级征兵部门的要求和我校的具体情况，制定了细致严密的工作计划和征兵工作日程安排。各成员单位分工协作，统一协调，紧密配合，使征兵工作紧张有序地全面展开。我院武装部克服困难，专人负责征兵工作，各系部也在发动宣传阶段做了大量宣传工作。武装部的主要领导亲自参加外调政审，一路行程近千公里，奔波在**县、株洲等地的乡镇派出所、村委会之间。党政办公室、教务处、组宣部、纪检等部门在接待接兵单位有关人员、学籍处理、退还学费及住宿费、接待学生家长、欢送应征学生等许多方面做了大量工作，为我院今年征兵工作的圆满完成创造了良好的条件。在全院上下的共同努力下，我院四名学生正式入伍。实现了把品学兼优的大学生输送到部队的预期目标，保质保量地完成了上级领导和学院领导交给的任务。
20xx年的征兵工作已告一段落。回顾这两个多月的日日夜夜，我们虽然紧张辛苦，但非常充实自豪。如果说总结一下体会和经验，我们认为征集在校大学生入伍做义务兵的工作，不单单是每年必须要完成的行政工作，而是一项经年累月长期要做的国防教育工作。对大学生进行国防观念、国防意识和爱国主义精神的教育工作，重视大学生的军训工作、军体活动是做好征兵工作的基础。大学生高涨的爱国主义热情和社会责任感是圆满完成征兵任务前提条件，学校领导的高度重视、学院各部门密切合作则是圆满完成征兵任务的关键。我们相信，在学校党委的正确领导下，在上级领导机关的热情指导帮助下，在学校各相关部门的大力支持下，我们一定能够不断地总结经验，在今后的征兵工作中取得更大的成绩。
大学2016年征兵工作总结。
20xx年征兵工作在区武装部和镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻上级有关征兵政策规定，以提高兵员质量为核心，以廉洁征兵为重点，以依法征兵为基础，严格标准，圆满完成了今年征兵任务，取得了一定成效。
一、基本情况。
全镇今年适龄青年登记125名，办理兵役证125名，确定预征对象76名，开展网上报名登记，经镇征兵领导小组初审、初检、目测合格45人，上站体检37人，完成了区人武部下达上站体检任务，政治审核21人，批准入伍17人。
一、主要工作措施和成效(一)领导重视，组织保障到位。
金马镇认真按照征兵相关规定，严格执行初检、政审标准，进一步加大审查把关力度，落实岗位责任制。对报名青年进行了身体初检、政治初审，确保了上站体检合格率，对文化程度逐一核实，政治思想不稳定的做好教育动员，不合格的不纳入征兵对象，确保把最优秀的青年征入部队，建立健全廉政征兵制度，与村(社区)签订《廉洁征兵责任书》与应征青年及家长签订廉洁征兵承若书，镇纪委对征兵工作进行全面监督，把责任落实到具体单位、人员，增强征兵透明度，实行信息公开，公开监督电话，自觉接收制度监督，组织监督，社会监督和群众监督。
(四)搞好思想教育，做好新兵欢送工作。
对批准的17名入伍青年由镇武装部统一安排进行必要的入伍前思想教育，家长及本人签订了承诺书，并召开了新兵家长座谈会，介绍了今年冬季征兵工作的基本情况及廉洁征兵的规定，家长表示支持儿子参军，不拖后腿，鼓励他们到部队保家卫国。针对今年接兵部队较分散，镇武装部认真安排做好每（顶岗实习生个人工作总结2016）一位入伍新兵欢送工作，召开欢送会，赠送纪念品，佩戴光荣花，负责送到区武装部。鼓励新兵安心服役，早立新功，对困难家庭做好帮扶工作，让每位新兵走得放心。对由于年龄、身体、名额等原因未入伍青年做好思想稳定工作，与家长沟通，都能正确认识，立志明年继续报名参军。
20xx年征兵工作取得了较好成绩，圆满完成了征兵任务，但是离上级工作精神要求还有不少差距，在今后的工作中加强改进和提高，向部队输送合格兵源，为国防建设和军队建设作出应有贡献。
xx市xx区金马镇人民武装部20xx年12月1日。
大学2016年征兵工作总结。
20xx年来，我们＊＊镇武装部在党委的正确领导和关怀下，在市武装部的指导下，认真履行自己的职责。克服了人员少，任务重的困难，历时50多天，征集180个青年参加市体检站体检，体检合格72名，政审合格53名，完成征集36名新兵任务。
一、通过理论学习，加深了对三个代表的认识。
二、征兵主要工作做法。
我部在人员少，工作量大的情况下，紧紧围绕市政府、市人武部下达的征集中心任务，认真开展工作。为保质保量完成了征兵任务，在镇党委政府领导支持和帮助下，及时成立了征兵办公室，镇长亲自动员，亲自协调工作人员、成立征兵办公室。全部同志团结一致克服困难，较好地完成了工作。
1、做好兵役登记工作，为征兵工作好准备。为搞好适龄青年的兵役登记，作了大量的准备工作，共印发各种宣传材料1６００多份，将兵役登记作为一次征兵摸底。新登适龄青年３５４人，核对青年２６７人、核销２3３人，摸清了适龄青年的底数，做到对应服兵役人员的动态心中有数，为年度征兵打下了基础。大学2016年征兵工作总结工作总结。
2、组织领导及时到位。镇党委政府和人武部把征兵工作作为一项严肃的政治任务列入第四季度的中心工作，摆到突出位置来抓，从人力、物力和财力上都给予有力的保障。杨书记和黄镇长亲自抓征兵工作，多次到征兵办指导工作并做重要指示，人武部工作人员全力以赴，深入各村了解应征青年的情况，做到心中有数，宣传、卫生、公安、民政和教育等部门密切配合，形成合力，有力地保证征兵工作的顺利完成，由于去年我镇还有21个村没有完成下达的征集任务，空白村，其中还有个别村已很多年没有向部队输送兵员了，这17个村今年要作为重点来抓，现在这几个村今年成为我们的出兵大户，征集形势明显改观。在市优抚政策的基础上，我镇另外切出一定资金用于奖励高学历入伍新兵，具体标准是大学本科毕业生3000元，大专毕业生2016元，高中毕业生（含中专毕业生）1000元，职高、职专毕业生500元，其余是100元。我们之所以不断提高优待标准，为了是让广大战士在部队良心服役，解决好后顾之忧。民政部门要及时发放优待金，有条件的村要逐步增加优待金补贴，确保军烈属生活不低于当地群众的平均水平。
全面衡量、择优定兵、集体定兵的原则，严格定兵政策规定和审批程序。
＊＊镇征兵办。
为强化我镇征兵宣传教育工作，激发广大适龄青年踊跃参军的积极性，营造全社会关心、支持、参与国防建设的氛围，确保高标准、高质量完成今年征兵任务，特制订县镇2016年征兵工作宣传教育实施计划：
一、指导思想。
以政府网站和镇文化广播站为阵地，过街横幅、墙报、板报、专栏、文字报道、滚动字幕等多种形式并举，把宣传教育贯穿征兵工作全过程，重点抓好宣传发动阶段和新兵离境前的宣传教育。
三、时间安排1、6月25日-7月31日(1)建立组织、制定计划。（征兵办、各村及镇直有关单位）。
(2)镇文广站开辟自办节目专栏，办好墙报、板报、专栏、张贴标语；7月5日前，每个村至少挂出两条横幅，张贴标语不少于20张。镇征兵办挂不少于6条横幅，全镇不少于20条横幅。
(3)7月6日起，镇文广站播放有关兵役法及新修订的《省征兵工作条例》的法规讲座。
2、8月1日-8月30日。
(1)8月1日-8月8日，做好体检中宣传报道。
(2)做好预征对象送检、上站体检、政审和执行征兵政策。
规定等方面的宣传报道。3、9月1日-9月30日。
xx乡2016年_2016年双拥工作总结回顾过去,展望未来,xxx2016年以来,双拥工作,被乡党委、政府纳入我乡经济发展和社会稳定的重要议事日程，认真贯彻落实双拥工作的各项方针政策，各项工作精心组织，合理布局，按照县双拥工作的具体要求，立足实际，狠抓落实，各项工作顺利圆满完成，促进了全乡各项事业的协调发展，现作如下总结：
一、主要作法和成绩。
（一）领导重视，建立健全机构，完善规章制度。
1、自2016年以来，xxx党委、政府高度重视双拥工作，切实把双拥工作拿入我乡社会经济发展和部队建设的总体规划，作为事关全局，涉及长远利益的大事来抓，结合本乡实际，着重抓好相关部门工作，开展形势多样，丰富多彩打翻国防教育活动，为我乡改革发展，稳定起到了积极的推动作用。
2、乡党委、政府主要领导亲自挂帅，抽调20个部门领导成立双拥工作领导小组，组成完善的机构，根据各部门的工作性质，制定了具体的规章制度，使之双拥工作形成制度化、规章化，经常化、社会化。
（二）国防教育深入人心，双拥工作社会化，制度化、经常化。
3、把征兵工作作为双拥活动的热潮，利用广播，电视，墙报，黑板报，宣传标语在全乡各村各寨大力宣传国防法，兵役法、兵役条例，优抚政策，宣传力度做到家喻户晓，人人皆知，每年积极踊跃应征入伍青年都在80人左右，为我乡输送优良兵种提供了有力保证，每年超额完成征兵任务，年年受到上级表彰，2016年征兵任务7人，超额完成3人，2016年7人，超额完成5人。我乡每年送兵日都要举行庄严肃穆的送兵仪式，中小学生和少先队员，敲锣打鼓，鞭炮连天欢送新兵入伍。
4、抓硬件设施，强化宣传力度，为把双拥工作做到家喻户晓人人皆知，在我乡政府所在地的街道路口制作了一块永久性宣传牌，在街道处制作了三条永久性宣传标语。今年八一建军节，为纪念78周年建军节的到来在我乡街道张贴了数条宣传标语，把地方建设和部队建设紧密结合，增强拥军优属拥政爱民的良好社会氛围。
（三）优抚工作扎实有效，双拥工作有序开展。
1、我乡有老复员军人82人，烈属8人，伤残军人2人，带病回乡退伍军人5人，三年以来，优抚工作重点突出效果明显，在认真发放优抚对象各种定补和抚恤金的同时，认真地为优抚对象解决三难问题，三年来共解决优抚对象生活难，治病难，住房难问题共26户，扶助资金4900元，共发放定补和抚恤金元人次。
2、慰问工作有序开展，每年在元旦、春节、八一期间，在乡党委政府的统一部署下，认真开展走访慰问活动发放慰问品、慰问金，3年以来共走访慰问6次发放雨伞104人把，挂包101人个，雨衣99人件，棉被10人床，人民币900元。
3、座谈会严肃认真，效果明显，我乡有11个村委会每年春节在乡党委政府的统一安排下，各村委会按时召开双拥工作座谈会邀请老复员军人，退伍军人现役军人家属等优抚对象聚集一堂共讨国家大事，今年八一建军节期间xx乡党委召开了全乡双拥工作座谈会，参加座谈会的人员乡直机关各部门的领导，各村委会主任书记，会议邀请了县民政局其它部门领导参加，参会人员50多人。
4、优待金的收缴和发放工作，三年以来，我乡按上级部门的要求，不论面对如何困难，及时收缴优待金，在县民政局的规定时间内，足额足数地把优待金上缴到县民政局，由县民政局统筹统管，积极争取我乡现役军人家属优待金的早日兑现，三年来我乡按时兑现优待金元人。
二、存在不足和今后努力方向，1、国防教育有待于加强，双拥工作力度不大。今后应在全乡广大人民群众中加大对国防教育力度，提高双拥工作的认识，学校学生是最有宣传力度，最有传播力，应当从学校抓起开张形形色色的创双拥活动。
2、优抚工作力度需进一步加强，优抚工作重点解决优抚对象的三难问题，积极向上级争取资金，认真落实我乡优抚对象三难问题。
3、硬件宣传力度还需进一步扩大，今后在宣传标语方面需加大宣传面，每个村委会住地都必须制作2—3条永久性宣传标语。
社区征兵工作总结篇四
按照街道201x年秋季征兵工作的统一部署，为了确保今年征兵工作的顺利开展，莲花池社区于9月29日开展征兵工作专题会议，会议中对今年秋季征兵工作作出了统一的安排，现结合莲花池社区的实际状况就201x年秋季征兵工作会议汇报如下：
莲花池社区成立了以社区干部和居民小组长为成员的征兵工作领导小组，为今年秋季的征兵工作作好了组织准备工作。
三、熟悉状况，掌握家底。
征兵工作前期最重要的准备工作之一是摸清辖区内的适龄应征青年，为此社区楼组长对辖区内每个居民楼院的适龄青年进行拉网式排查，查找出贴合征兵条件的应征青年，并作好相应的排查记录，对有意愿且贴合条件的应征青年作好家庭基本状况档案，，以作到心中有数。
四、广泛发动宣传，扩大居民群众对征兵条件及各项优惠政策的知晓率。
一是以征兵工作小组各成员为骨干，下到各居民楼院召开专门的征兵工作楼院会议;二是每个居民小组张贴告示10张、发放征兵宣传单共计6000份;三是在人口密集的地方悬挂横幅3条;四是每个居民小组办理征兵黑板报1张;五是利用社区腰鼓队在节假日开展征兵宣传;以上各种宣传方式都以今年征兵的具体条件及国家对应征青年的各项优惠措施为主要资料，确保辖区内的大部分居民都知晓今年的征兵工作。
五、征兵工作小组作好应征青年本人及家庭的动员工作在征兵工作中应征青年本人及家庭对当兵有疑虑的，社区征兵工作小组尽全力作好政策解释工作和思想动员工作。
六、配合上级作好征兵工作的登记、体检、政审等各项工作。
七、总结去年征兵工作的经验，找准不足，努力作好今年秋季的征兵工作。
社区征兵工作总结篇五
在县武装部的直接领导下，在镇党委、镇政府的关心支持下，在全镇有关单位的大力支持配合下，我们紧紧围绕确保新兵质量这个核心，加大了国防教育宣传力度，严把征兵操作环节，较为顺利地完成了兵员征集任务。今年共向部队输送优秀青年35名，其中团员34名，大专以上学历7名，高中文化23名，新兵综合素质较往年有了显著提高。在今年的征兵工作总结，主要有以下几个特点：
兵工作进度的汇报。武装部长周厚兵同志召集村支部书记代表召开征兵座谈会，为顺利圆满完成今年的征兵工作奠定了坚实的基础。
一是严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏。兵役登记是征兵工作的一项基础工作。今年，按照“一季征兵，全年准备”的要求，我们从五月一日开始搞好兵役登记工作，镇成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，严把兵役登记质量关，确保了适龄青年登记率达100%。
二是严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。
据这个情况，我们坚决予以淘汰。由于对各项条件的严格把关，确保了政审、体检不出丝毫差错。
三是加强廉洁征兵，认真抓好优抚政策的落实。
今年，镇武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。走访时介绍预征对象的个人信息，按照公开、民主、择优定兵的原则，配合县武装部做好定兵工作，确保兵员质量。同时，大力宣传安徽省和市、县的优抚政策，算好“三笔账”激发青年参军入伍热情，同时，积极协调上级民政部门确保优抚金的及时发放，促进了征兵工作顺利开展。
一是深化国防教育，抓好兵役法规的宣传。今年，我们紧紧抓住征兵工作的各种时机，利用网络、宣传车和宣传单等形式，把国防教育作为重点，通过宣传优抚政策和优秀退伍军人，引导广大适龄青年树立正确的国防观念，依法服兵役观念。制作并悬挂宣传条幅80幅，散发宣传明白纸5000余份，激发了应征青年踊跃参军的热情。
二是积极做好思想动员工作，有针对性地解决各类思想矛盾。
实际情况，有针对性地同他们交流思想，帮助应征青年入伍动机。如西门社区青年张某某在上大学，通过武装部的宣传和做他的思想工作，张某某决定自愿参军，接受部队接受锻炼。
今年的征兵工作，我镇圆满完成了上级赋予的各项任务，但对照标准，也上级领导的要求还存在一定的差距，我们决心在下一步工作中改进不足，再接再厉，把明年的征兵工作做得更好。
社区征兵工作总结篇六
市人力资源和社会保障局（2011年12月9日）。
今年以来，我们坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，在进一步整合职能、完善管理机制的同时，着力打造“大就业”、“大培训”、“大社保”、“大人才”、“大维权”五大服务体系，推进各项业务全面发展，为促进地方经济社会发展作出了积极贡献。
——就业局势总体稳定。全市城镇新增就业7654人，完成全年目标任务的102%；帮助下岗失业人员实现再就业3276人；城镇登记失业率控制在4.4%以内。本部门组织农村劳动力转移就业6898人，完成全年目标任务的106.1%。
——培训工作稳步推进。开展各类培训11264人，完成101%。其中人事教育培训1550人次（其中：专技人员750人次，公务员800人次），完成103%；各类职业技能培训9714人次（其中：就业前培训681人次、再就业培训1920人次、创业培训528人次、在岗培训1984人次、农村劳动力培训4033人次、中职招生568人），完成100.7%。
——人事管理和改革有所突破。向荆州市申报参公管理单位18家199人，申报公务员录用计划12人；完成事业单位年报统计14598人、年度考核13121人，考核评定优秀等次1610人；在乡镇卫生院全面启动事业单位岗位设臵工作，设臵竞聘岗位1295个；落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人；完成全市210人“三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人；落实军转干部和随军家属安臵计划4人。
——人才服务逐步强化。通过多种形式引进各类人才300人，完成100%；新增各类专业技术人员720人，完成103%；新增技师和高级技师133人，超额完成全年任务；组织各类人事考试7402人次；组织职业技能鉴定3530人，发证3530人，完成全年任务的168%。
——社会保险取得成效。全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达491656人次，完成101.6%，累计征收社会保险费40546万元，完成136.4%。支付各项社会保险待遇82691人次59907.2万元，基金滚存结余38389.9万元。截至目前，全市城乡社会养老保险参保26.02万人，参保率87.8%，完成了上级规定的目标任务。征收社会保险费3917万元，享受待遇8.6万人，发放基础养老金5570.6万元。
——劳动关系日趋和谐。目前已受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100％。在676家用人单位开展劳动保障监察年检和劳动用工备案，督签劳动合同4100人，接受群众举报案件69件，结案69件，结案率100%，清2理拖欠农民工工资84.28万元。
主要作法是：
（一）以精细化服务和信息化管理为目标，努力实现充分就业。一是落实积极就业政策。全年共发放公益性岗位补贴2050人171.49万元、职业培训补贴1520人74.8万元、职业介绍补贴1333人20万元、职业技能鉴定补贴3655人36万元、社会保险补贴3218人424.25万元、失业保险援助金3597人142.3万元、特定就业政策补贴67.92万元。二是推进创业带就业工作。继续开展国家级创业型城市创建工作，举办了大规模的创业表彰活动，全年共发放小额担保贷款461笔2360万元，新增创业652人，带动2652人就业。三是开展公共就业服务活动。在不同时段针对农村富余劳动力、大中专毕业生、城镇大龄失业人员等就业困难群体开展有针对性的就业服务活动，今年先后开展了“春风行动”、“民营企业招聘周”、“抗灾保收招聘会”、“大中专毕业生招聘会”等10次大型服务活动，帮助近万人实现就业。同时，市人力资源市场始终保持3000个以上的空岗信息常年对外服务。四是实施就业帮扶。建立了城镇“零就业”家庭、大龄失业人员、农村“零转移”农户等困难就业群体信息库，根据其特点和就业需求，由系统内干部进行“一对一”的结对帮扶。目前正在对103名就业困难人员进行有针对性的帮扶。五是推进就业服务信息化。4月份，洪湖作为全省2家“农村人力资源信息管理试点”县市之一，对市内峰口、万全等5镇10村的农村人力资源状况进行全面调查，详细了解每个劳动者的就业、培训、创业等状况和需求，建档入库并实行动态管理。
（二）以整合资源和提升质量为目标，打造“大培训”工作体系。进一步加强职业教育与培训工作，着力打造针对全市公务员、专业技术人员、“两后生”、企业职工、城镇失业人员、农村实用人才与劳动者等各类群体的“大培训”体系。一是进一步理顺“大培训”组织管理体系。在机构改革中，局党委多次召开专题研讨会，确定了“大培训”主管科室、协管科室（单位）和具体实施单位的职责与“大培训”工作流程，强化了各部门之间的整体联动，增强了工作合力。二是进一步夯实培训基础力量。洪湖职院在去年被国家教育部、人社部评为“全国重点中职学校”和“全国重点技工学校”之后，今年又被省教育厅、人社厅、财政厅评为“全省示范中职学校”。以洪湖职院为主阵地、以就业训练中心和乡镇培训基地为补充的“大培训”实训能力进一步提升。三是进一步创新培训组织模式。在培训形式上，全面开展岗前技能培训、在岗提升培训、转岗培训、创业培训等各类中、短期培训；在组织方式上，实施“八部八班”式培训，联合安监局、质监局、民政局等八个部门开展培训，提高了培训的针对性；在教学模式上，大力推行校“校企合作、校校合作”模式，洪湖职院校企合作对象达到48个，与珠三角、长三角部分重点企业和重庆市重点中职学校签订了合作协议，共同组织职业技能培训。
（三）以增加总量和优化结构为目标，不断创新人才服务机制。一是加大人才引进力度。根据各企事业单位用人需求，有计划地组织公开招聘活动，今年已先后联合卫生部门、农业局、统计局举办了多次招考活动，引进156名各类人才，引进“三支一扶”大学生和免费师范生16人。二是健全人才评价与选拔制度。建立了重点企业联系制度，开辟职称评审“绿色通道”，深入企业开展专项评审；开展中、高级职称特殊评审活动，对专业能力强、成绩突出的部分专业技术人员，降低评审资格和条件要求；大力开展人事考试与职业技能鉴定工作，人事考试与职业技能鉴定考试向制度化、标准化、信息化、专业化发展；建立农村实用人才信息库，完善拔尖人才使用与表彰制度。三是完善人才开发机制。充分利用“大培训”工作体系，广泛开展各类人才在岗培训、提升培训工作，落实专业技术人员继续教育制度。
（四）以提升效益和增强活力为目标，稳步推进事业单位人事改革。一是深入贯彻实施《公务员法》及配套法规，认真做好公务员培训、考核及表彰工作,完成公务员与参公管理人员年度考核2659人，提请市委市政府发文表彰嘉奖652人次。二是贯彻落实《荆州市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见》和《荆州市事业单位特设岗位管理指导意见》，探索事业单位竞聘激励机制，逐步推行事业单位工作人员实行评(考)聘分开，按岗聘用。三是推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位(“两类单位”)绩效工资改革、义务教育学校基础性绩效工资兑现以及其他事业单位过渡性补贴发放等工作，各项工作正在有序进行。四是切实做好军转干部及其家属安臵工作，深入调查了解其工作与生活状况，维护社会和谐稳定。
（五）以城乡统筹和全民保障为目标，努力健全社保制度。一是以法促保。通过宣传贯彻《社会保险法》，严格落实“五险一单、统一申报核定”制度，大打扩面征缴战，切实解决参保不足、参险不全、申报不实、核定不准、稽核不力、征收不到位等问题，基本实现了应保尽保、应收尽收，使全市规模企业参保率达到95%以上；二是以试完保。高起点建立了新型农村社会养老保险制度并稳步实施，惠及全市56.4万农村居民，使我市养老保险制度基本实现了城乡全覆盖。并在此基础上，出台城乡居民养老保险办法，于7月份开始全面实施，8.6万名城镇居民受益；三是以发强保。连续6年调整全市企事业单位退休职工养老金水平，人均月增养老金720元，月平均工资标准达1200多元；基本医疗保险统筹基金最高支付限额分别提高到10万元、3万元，最高报销比例分别达到90%、85%；实施城镇居民医保门诊统筹试点，妥善解决“老工伤”问题，全市700多名国有企业与集体企业“老工伤”人员即将享受工伤待遇；四是以管健保。积极开展养老保险转移接续服务，探索建立65万名城乡居民的养老保障与退管服务机制；完善了医疗保险实时结算网络，各定点机构联网率达到了100%；加快“金保工程”建设力度，人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线运行；健全基金内部审计制度，基金监管严谨有序。
（六）以服务企业和和谐劳动关系为目标，不断完善执法维权体系。坚持以严格执法和服务企业与劳动者为宗旨，不断完善劳动保障监察执法与劳动人事争议仲裁机制，促进劳动关系和谐稳定。一是继续加大《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规宣传推进力度，施行“彩虹计划”，扩大集体合同和规模以上企业劳动合同覆盖面；二是完善劳动关系三方协调和工资集体协商机制，认真落实最低工资标准，加强特殊工时制度审批。三是坚持日常监察和专项检查相结合，推进劳动保障监察网格化、网络化管理，及时妥善处臵多起农民工讨薪案件；四是有效整合劳动人事争议调解仲裁资源，推进仲裁机构实体化和基层调解组织建设。
二、存在的困难与问题。
在现阶段工作中，我市人力资源和社会保障工作主要面临以下困难与问题：
（一）就业总量矛盾和结构性矛盾并存。我市城镇无业或失业人员约为0.4万人，农业富余劳动力约3万人，转移就业任务仍十分繁重，存在就业总量性矛盾。同时，由于经济发展和招商引资力度加大，我市企业规模和数量逐年扩大，“招工难”现象又不断凸显，就业总量矛盾和结构性矛盾并存。
（二）社会保险收支压力逐年增加。随着老龄化社会的临近，退休人员逐年增多，各项待遇稳步提高，社保待遇支出钢性增长，同时由于社会保险制度逐步完善，参保覆盖面已达到一定水平，扩面征缴空间不断缩小，社保收支压力逐年增加。
（三）城乡居民养老保险后续参保扩面难。虽然我市新农保制度起点较高，比国家规定的多4个缴费档次，特别是7月份出台的城乡居民养老保险制度，缴费档次达14个，年最高缴费标准达2000元，但经济条件较好的农民仍觉得标准过低，吸引力不强，缺乏参保积极性。此外，因大量农村富余劳动力外出务工，流动性强，新农保参保空间不大，扩面后劲不强。
（四）人才观念和人才优先意识不浓。我市高层次、高技能人才总量偏少，特别是创新型人才、行业领军人才数量不足，不能适应跨越发展的需要；高技能人才培养、评价、使用、激励的工作体系还不完善；人才服务体系不完善，服务功能不健全，服务水平有待提高；社会对职业教育的认可度不高，中职招生十分困难。要进一步引导社会转变人才观念，强化人才优先意识，健全人才工作体制机制。
（五）人事改革和规范化管理难度大。首先，事业单位岗位设臵工作涉及面广，利益关系复杂，需要多方配合，进展缓慢。其次，基层行政机关和事业单位在编在岗人员普遍老化，由于实行内部退养制度，退养占编、人员不足的现象大量存在，各单位通过借调、招聘的人员，往往不能解决编制与经费问题，致使基层单位工作人员缺乏积极性。第三，专业技术人员职称评审普遍存在论资排辈现象，其实际工作能力、工作任务与职称待遇不相称。第四，卫生系统大部分医生现有待遇比绩效工资改革后的工资高，实施绩效工资缺乏积极性。
（六）维稳压力大。随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动人事争议调解仲裁法》的全面实施，劳动者维权意识日益增强，劳动保障举报投诉与劳动人事争议仲裁案件日益增加，加之企业养老、机关事业养老、职工医疗保险等社会保障制度造成的社会保险待遇的差异性，致使各类上访人群增多，部门接访压力大，造成了社会新的不稳定。
三、2012年主要指标和工作重点。
(一)把促进就业作为首要任务，努力保持就业局势稳定全年城镇新增就业7500人，其中失业人员再就业2950人，组织农业富余劳动力转移就业6500人，城镇登记失业率控制在4.5％以内。一是着力推进大中专毕业生、农村富余劳动力、就业困难人员和退役军人等重点群体就业。二是努力推动创业带就业工作，加强公共就业服务机构创业服务能力建设。三是进一步完善“大培训”体系，加强职业技能培训，推进素质就业。巩固校企合作成果，拓展合作内涵。四是加强就业服务，努力打造和强化就业服务品牌。五是进一步提高信息化水平。加强就业失业登记工作，加快建立覆盖全市、连接全国的就业信息服务平台。
（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社保体系依法加强社会保险扩面征缴，确保年底城镇五项社会保险参保人数达到49.5万人次，全年征收社会保险费29700万元，确保各项社保待遇按时足额发放，确保社保基金收支平衡。一是继续开展《社会保险法》宣传活动，严格执行社会保险“五险一单、一票征缴”制度，加大社会保险扩面征缴力度。二是全面推行城乡居民养老保险制度，做好城乡居民养老保险续保缴费工作，推动机关事业单位养老保险改革。三是配合做好医改工作，巩固提高医保覆盖面和待遇水平。四是做好失业、工伤与生育保险工作，严格落实相关待遇，扩大失业、生育保险覆盖面，完善失业保险实名制台帐，做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作。五是进一步加强社保基金监管，提高监管水平。
（三）统筹各类人才队伍建设，服务“人才强市”战略贯彻落实国家人才发展规划，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。全年新增专业技术人员700人、高技能人才100人。一是加强专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设，扩大人才数量，优化人才结构。二是加强人才工作机制创新，深化职称制度改革，落实专业技术人员继续教育制度，研究探索专业技术人员激励保障政策措施，加强人事考试规范化、专业化、信息化建设，健全职业技能鉴定多元化评价机制。三是加强人才统计工作，推进各类人才信息库建设。
（四）完善公务员制度建设，深化人事制度改革一是加强公务员队伍管理和建设，健全公务员日常管理机制，完善“确责、履责、问责”的责任体。二是加强公务员培训，配合组织部开展以科学发展为主题的职业道德培训，提高履职能力。三是深化事业单位人事制度改革，坚定不移地在教育、卫生等系统推进事业单位岗位设臵管理工作，规范事业单位用人制度，实施公开招聘工作，全面推行事业单位全员绩效考核办法。四是加强军转干部安臵工作，确保完成年度计划分配和自主择业军转干部安臵任务，做好自主择业军转干部的管理服务工作，认真落实解困政策。
（五）积极构建和谐劳动关系，稳慎推进工资收入分配制度改革。
一是全面推进劳动用工备案制度，进一步完善劳动关系三方协调机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，提高劳动合同签订率。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，逐步建立完善基层调解组织，提升劳动人事争议仲裁综合能力，确保结案率达98%以上。三是加强劳动保障监察执法工作，重点推进劳动保障监察“两网化”建设，组织开展针对性的专项执法活动，确保监察投诉举报案件结案率达到98％。四是推进工资收入分配制度改革，巩固规范公务员津贴补贴、义务教育学校教师绩效工资、公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资及其他事业单位绩效工资成果，进一步完善企业工资宏观调控和监管制度，加强对企业工资集体协商的工作指导，完善工资支付保障机制。
（六）加强基础能力建设，提高服务质量和效率。一是加快人力资源市场建设。保质保量完成市人力资源市场建设工程，健全规范的管理服务体制。二是加强经办服务大厅建设。进一步加强公共就业服务、人才开发与交流、社会保险综合服务、医疗保险服务、劳动人事维权服务、行政审批六个大厅建设，完善服务功能，改善服务条件。三是加强乡镇服务平台建设，使乡镇服务平台规范化建设水平达到100%。四是加强村级协理员队伍建设。进一步完善村级协理员管理制度，提高服务质量和效率。五是深入开展“治庸问责”活动，解决队伍建设中的突出问题。
社区征兵工作总结篇七
为做好一年一度的征兵工作，我府湖里社区把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓，结合社区实际特点，有针对性的做好社区征兵工作，今年有两名青年上站体检，一名青年通过了政审，圆满完成了征兵工作。
一、领导重视，把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。
今年，我社区适龄青年基本都是独生子女，甚至有的家长认为当兵是要走后门的，所以对参军当兵缺乏了解。对此，居委会做到：
1、积极做好宣传工作。在府湖里、光湖里两个小区张贴宣传资料，做到家喻户。
2、关心适龄青年现状，做好家长思想工作。
3、放弃公休，咬住机会不放松。
二、摸清适龄青年，掌握目前情况。
为了做好征兵工作，居委会采取以下方法：
1、对社区17—24岁青年在社区进行摸底，共收集152名适龄青年。
2、对社区适龄青年进行分类：上大学49名；上班38名；高中16名；出国5名、其他44名。
三、以情暖人，把关怀送给他们。
在摸清适龄青年人数基础上，居委会采取入户、电话访问等形式对适龄青年进行走访，共走访适龄青年70余户。在走访中，居委会从关心角度询问适龄青年目前状况，因人而宜的做好思想动员工作，其中有在上学、有正在上班，还有出国，有身体条件不适的等。如：在我们走访中有一正在上班适龄青年，就关切地询问一下他上班情况，当得知工作不太满意后就动员他积极参军，告诉他把参军作为人生的又一转折和起点，于是家长很乐意让孩子报名参军，并通过了体检和政审。
总之，通过这次征兵工作对我们也是一种教育，让我们对服兵役有了进一步的了解，虽然，在时间紧任务重的情况下，我们放弃歇班，挨家挨户进行电话走访很累，很辛苦，但我们感到功夫不负有心人，连续两年我社区都有参军兵员。在今后工作中，我们要注意及早动手，在街武装部领导下努力完成好征兵工作。
自从10月12冬季征兵工作启动以来，宏如社区居委会便立即成立了征兵工作领导小组，把征兵工作作为一项重要的政治任务来抓，精心部署，认真准备，广泛宣传，严格把关。根据社区的实际情况，社区居委会不等不靠，积极主动地做好征兵前期各项准备工作。
一是在社区范围内广泛宣传发动，充分利用墙报、宣传标语、宣传栏及征兵宣传单等多种宣传工具，深入宣传征兵工作的意义，营造报名参军光荣，国防家家有责的良好氛围，从而极大地增强了居民群众的国防意识，激发了适龄青年报名参军、献身国防的自觉性和积极性；二是社区专门抽调社区专职工作人员扎实做好兵役报名登记工作，以居民小组为单位，认真进行拉网式的调查摸底，及时准确地掌握社区辖内适龄青年的基本情况；三是有的放矢地做好适龄青年的思想工作，及时摸清少数适龄青年不愿意参加征兵预报名登记的原因，以极具人性化的工作方法，耐心细致地做好思想疏导，巧解思想疙瘩；四是周密制定工作计划，做到目标明确，人员落实，各司其职，指标分解；五是严肃征兵工作纪律，把好“第一关”，同时狠抓服务保障工作，备足备齐必要的人力、物力和财力，确保征兵工作每一个环节都不出差错。
在征兵工作人员不懈的努力下，有效消除了一些家长和适龄青年心中的疑惑，使应征报名进展顺利。
10月25日，龙擎苑社区接到鱼峰区政府征兵办公室“柳州市鱼政发[20xx]38号”通知，社区党委当即根据五里亭街道办的有关要求进行了专题讨论，成立了征兵办公室，决定由社区党委书记高景富任办公室主任、副书记_明任副主任，刘建峰、陶琪、陈桂英为办公室成员。同时，本社区根据实际情况，决定与五菱柳机武装部共同联手抓好征兵工作。
社区办公室一成立，即召开了区、栋长及党支部书记联席会议，传达有关文件精神，作征兵动员宣传，要求重视征兵工作，通过各种渠道和方式动员适龄青年报名应征；同时还在社区办公楼大门两侧分别张挂“接受祖国挑选，争当共和国军人”、“依法服兵役光荣，逃避服兵役可耻”的横幅标语，同时还出版了征兵工作宣传专栏；五菱柳机武装部也在厂前大道两侧张挂了“征兵是一项重要的政治任务，各行各业都要积极支持”和“广大适龄青年坚决响应祖国号召，踊跃报名应征”的横幅标语，并按要求出版宣传专版送柳州市参加板报比赛。
社区应征报名工作是从11月1日开始至11月14日止。为做好应征资源调查，从电脑《社区信息管理系统》中搜索出132名适龄青年打印成册，然后根据征兵的相关要求筛选出45名进行初步核查，由社区征兵办_明、刘建峰对其中条件较为成熟的21名青年进行家访动员，最后为5名综合条件比较优秀的青年履行了报名手续。至此，连同到五菱柳机武装报名的在职青年职工，共有13名（其中两名女性）优秀青年报名应征。
11月14日，社区征兵办_明与五菱柳机武装部征兵办覃志群带领应征报名的青年到鱼峰区武装部作初次体检，当天因近视等体格问题被淘汰6名；11月17日至19日，经柳州市卫校复检，又有4名被淘汰，复检合格的3名（其中一名女性）青年都是社区居民子女。
11月26日，社区征兵办高景富、_明、陶琪，五菱柳机武装部韦明泰、覃志群与五里亭街道办武装部潘东景对复检合格的孙冠华、黄彦宁、杨奕洁进行初次家访政审，11月28日社区征兵办为三名青年填报了政审鉴定表。
11月25日，最后确定孙冠华录取入伍。鱼峰区武装部赵政委、五里亭街道办武装部潘部长、五菱柳机武装部韦主任、干事覃志群、社区征兵办高主任，会同接兵部队广空42师张连长到孙冠华家中再次进行家访。
12月9日，孙冠华接到入伍通知，社区当即与五菱柳机武装部联合召开欢送座谈会，五菱柳机工会王主席、武装部部长韦明泰、武装干事覃志群、社区党政所有领导和征兵办公室全体人员以及孙冠华的亲属参加会议，共同对孙冠华表示祝贺，并向他提出应殷切期望，希望他在部队大熔炉中锻炼成长，早日立功受奖。
12月10日上午，社区征兵办高主任、李副主任与孙冠华亲属一起将孙冠华送到火车站，踏上开往南宁的火车，到所在部队报到。
虽然这是社区头一次直接参与征兵工作，虽然只有一名青年最终应征入伍，但从征兵工作的全过程看，社区做到了主动、认真、及时、细致，给有关部门及领导留下了良好的深刻印象，也为今后的工作积累了宝贵的经验。
按照区政府、海星办事处20xx年秋季征兵工作的统一部署，为了确保今年征兵工作的顺利开展，xx社区于10月20日开展征兵工作专题会议，会议就今年征兵工作作出了统一的安排部署，现结合社区实际情况将20xx年秋季征兵工作会议汇报如下：
xx社区成立了社区干部为成员的征兵工作领导小组，名单如下：
组长：xxxx。
副组长：xxxx。
组员：xxxxxx。
为今年秋季的征兵工作做好了组织准备工作。
二、社区分解划片，具体责任落实到人。
根据社区的实际情况，社区居委会不等不靠，社区书记亲自牵头，社区干部按各自划定的工作区域开展具体征兵宣传工作，拉网式入户进行摸底走访宣传，确保辖区内每户都了解。今年有12人报名参军上站体检，最终成功入伍6人，超额完成任务。
三、拉网式入户走访，及时掌握情况。
征兵前期最重要的准备工作之一是摸清辖区内的适龄应征青年，社区专门抽调社区专职工作人员扎实做好兵役报名登记工作，认真进行拉网式的调查摸底，建立档案准确地掌握社区辖内适龄青年的基本情况。同时，有的放矢地做好适龄青年的思想工作，及时摸清少数适龄青年不愿意参加征兵预报名登记的原因，以极具人性化的工作方法，耐心细致地做好思想疏导。
四、广泛发动宣传，积极创造氛围。
在社区范围内广泛宣传发动，充分利用墙报、宣传标语、宣传栏及征兵宣传单等多种宣传工具，深入宣传征兵工作的意义，营造报名参军光荣，国防家家有责的良好氛围，从而极大地增强了居民群众的国防意识，激发了适龄青年报名参军、献身国防的自觉性和积极性，期间共张贴告示和通知100余张，发放征兵宣传单20xx余份，悬挂横幅10条，设立宣传拱门4个，彩球2个。以上各种宣传方式都以今年征兵的具体条件及国家对应征青年的各项优惠措施为主要内容，确保辖区内居民100%知晓征兵工作。
五、积极配合上级工作，圆满完成任务。
严肃征兵工作纪律，把好“第一关”，同时狠抓服务保障工作，备足备齐必要的人力、物力和财力，确保征兵工作每一个环节都不出差错。积极配合上级做好征兵工作的登记、体检、政审等各项工作。在征兵工作人员不懈的努力下，使应征工作进展顺利，圆满完成任务。
六、总结今年征兵工作的经验，找准不足，努力做好明年的征兵工作。
社区征兵工作总结篇八
时间飞逝，不知不觉，这个学期即将接近尾声了电梯社的工作也将结束。这一学期是我们电梯社刚成立的第一学期，作为中山职业技术学院电梯社，我们主要是针对我们专业开展工作，积极筹划与完成上级派下的任务。同时发展自身的队伍建设和完善自身的不足之处。回顾这一学年我们电梯社所做的工作：
第一：电梯社成立大会。
活动时间：2009年11月11号。
电梯社的成立大会，各部门积极配合开展工作。这次成立大会是我们电梯社自组建以来的参与的大型活动。这次的活动经验也为我们以后的活动打下了良好的基础。
第二：电气知识竞赛。
活动时间：2009.11.30。
这次活动是我们电梯社与电子协会和电气协会共同举办的一场关于电气方面的知识，在这次活动我们秘书部主要参与现场活动记录以及活动后的活动总结。也为我们社团自己搞活动提供了一次很好的借鉴。
第三：邀请了蒂森克虏伯扶梯人事部经理为我院学子做“职业生。
涯座谈会”
活动时间：2009年12月09。
中山职业技术院在图书馆报告厅现场人心振奋，电子信息工程系。
电梯教研室特邀蒂森克虏伯扶梯（中国）有限公司人事部陈经理为中山职院师生作了题为“职业生涯座谈”的主题讲座。讲座由电子系电梯教研室肖伟平主任主持，电梯教研室12位老师、全院电梯学子及部分其他专业学子一起到场聆听。
第四：电梯专业新老生交流会。
活动时间：12月16日。
这次交流会是由电梯教研室主办，电梯社承办的，这次交流会是我们社团第一次搞这样的活动，在这次交流会中全团齐心协力投入到这次活动中去，干部们都很负责认真地为活动作好准备，使得此次活动能够圆满成功地进行。
学期末，电梯社要做好这一学期的工作总结，对这一学期举办过的活动资料进行整理，总结经验，发现问题，吸取教训。
回首过去，展望未来，在新的一学期里，我们会扬长避短，认真做好本社团工作。我们将坚持不懈地努力和奋斗，秉承团队协作精神，发挥学生干部的作用，作好各项工作。新学期我部门的各项工作将更加井然有序地开展，规章制度将更加齐全，体制将更加完善，相信电梯社的工作将迈向一个新的台阶！
第五、.存在的不足。
(一).各干事间的沟通不多,消息传达不到位。
(一).改善以上所说的不足,加强社团的凝聚力.(二).培养干事们的独立办事能力,让更多的工作交给干事去做,为下一届电梯社培养领导班子.(三).开展一次针对本专业本社会员的知识竞赛(制图/电梯).这次活动交给干事们去办,部长们只作指点工作,借此锻炼干事们的办事能力.(四).一如既往地配合电梯教研室，全院的工作安排.(五).部长及副部长要观察会员们,要清楚知道干事们中哪个能做事,哪个能做好一件事.培养重点对象,提拔新人。
（六）举行电梯专业的篮球赛，和社团之间的篮球友谊赛，当然跟电梯企业进行篮球赛，增进感情。
（七）举行一次电梯知识竞赛。
社区征兵工作总结篇九
按照街道20xx年秋季征兵工作的统一部署，为了确保今年征兵工作的顺利开展，莲花池社区于9月29日开展征兵工作专题会议，会议中对今年秋季征兵工作作出了统一的安排，现结合莲花池社区的实际状况就20xx年秋季征兵工作会议汇报如下：
一、社区成立了专门的征兵工作领导小组
莲花池社区成立了以社区干部和居民小组长为成员的征兵工作领导小组，为今年秋季的征兵工作作好了组织准备工作。
三、熟悉状况，掌握家底
征兵工作前期最重要的准备工作之一是摸清辖区内的适龄应征青年，为此社区楼组长对辖区内每个居民楼院的适龄青年进行拉网式排查，查找出贴合征兵条件的应征青年，并作好相应的排查记录，对有意愿且贴合条件的应征青年作好家庭基本状况档案，，以作到心中有数。
四、广泛发动宣传，扩大居民群众对征兵条件及各项优惠政策的知晓率。
一是以征兵工作小组各成员为骨干，下到各居民楼院召开专门的征兵工作楼院会议；二是每个居民小组张贴告示10张、发放征兵宣传单共计6000份；三是在人口密集的地方悬挂横幅3条；四是每个居民小组办理征兵黑板报1张；五是利用社区腰鼓队在节假日开展征兵宣传；以上各种宣传方式都以今年征兵的具体条件及国家对应征青年的各项优惠措施为主要资料，确保辖区内的大部分居民都知晓今年的征兵工作。
五、征兵工作小组作好应征青年本人及家庭的动员工作在征兵工作中应征青年本人及家庭对当兵有疑虑的，社区征兵工作小组尽全力作好政策解释工作和思想动员工作。
六、配合上级作好征兵工作的登记、体检、政审等各项工作。
七、总结去年征兵工作的经验，找准不足，努力作好今年秋季的征兵工作。
