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在人生的道路上，我们会面临很多不同的选择和抉择。在写一篇较为完美的总结时，我们要注意语言的精炼和表达的准确性。总结范文可以帮助我们更好地理解总结的要点和重点。
人事部考勤员简历篇一
姓名：
***。
性别：
女
贴照片处。
***。
联系电话：
***。
学历：
大专。
专业：
报关员。
工作经验：
1年以上。
民族：
汉
毕业学校：
***城市学院。
住址：
***。
电子信箱：
***。
自我简介：
职业技能与特长。
1.普通话（标准）能熟练的运用office办公软件，报关员从业资格证等。
2.具备良好的沟通能力,优秀的语言组织能力。
3.熟练基本的英语,能进行基本的沟通。
求职意向：
目标职位：
单证员・报关员。
目标行业：
贸易・进出口。
期望薪资：
面议。
期望地区：
***。
到岗时间：
1周内。
工作经历：
20xx―至今。
职责和业绩：
(1)协助部门经理处理销售部业务和行政工作，
(2)负责将酒店的各项文件和指令送达有关人员，将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。
(3)协助经理作好月度、季度及年度总结。
(4)协助经理作好销售业务统计工作。
(5)负责部门的业务及行政档案分类存放，收集市场信息，供部门业务人员参阅。
(6)协助部门经理作好客源成份、流量和成本分析。
(7)负责部门的日常事务，办理部门人员国内外出差的有关安排。
教育培训：
9--7。
***城市学院大专。
专业描述与主修课程：国际贸易，中国税制，企业营销与管理，企业会计，生产与作业管理，报关员考试教程等课程。
人事部考勤员简历篇二
。
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
。
户口所在地：
珠海。
身材：
156cm?49kg。
。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
21岁。
。
培训认证：
诚信徽章：
。
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生?
应聘职位：
财务类：财务文员、出纳、行政/人事类：行政文员、
工作年限：
职称：
无职称。
。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
。
1500--。
希望工作地区：
天津。
。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
所属行业：
担任职务：
文员。
。
工作描述：
。
离职原因：
。
公司名称：
。
公司性质：
所属行业：
。
担任职务：
仓管员。
。
工作描述：
。
离职原因：
。
教育背景。
毕业院校：
江门职业技术学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
工商企业管理。
所学专业二：
。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
-06。
珠海和风中学。
政治。
毕业证。
江门职业技术学院。
工商企业管理。
毕业证。
。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
。
工作能力及其他专长。
本人工作态度认真，有团队精神，适应能力强，遇事能冷静处理。工作刻苦，有责任心。是一个不怕苦，不怕累的人。
专长：运动。
详细个人自传。
月薪要求：1500元左右。
。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
。
电子邮件：
个人主页：
。
人事部考勤员简历篇三
姓名：
手机：
电子信箱：
联系地址：
籍贯：
【教育背景】。
1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业—。
2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)。
【工作经历】。
横河电机(苏州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪资福利员。
一.工作概述。
2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书；(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)。
3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。
二.工作职责。
3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；
4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；
7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。
【知识和技能】。
3熟练掌握办公自动化软件，特别是excel(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的excel技术颇为自信。)。
-4。
【自我介绍】。
对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。
我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。
人事部考勤员简历篇四
年龄：48岁民族：汉。
工作经验：以上居住地：浙江台州路桥区。
身高：cm户口：湖北湖北湖北。
自我评价。
为人诚实，工作踏实。善于处理关系，善于处理突发事件。工作谨慎是我的优点。
求职意向。
希望岗位：行政/人事类-行政/人事类。
寻求职位：行政主管。
希望工作地点：浙江台州路桥区。
期望工资：/月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
公司高层管理。
工作经历。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。
担任岗位：/。
人事部考勤员简历篇五
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：广西-河池年龄：35。
现所在地：广东-东莞身高：156cm。
希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。
经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。
经营/管理类-部门经理。
寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
-09～-09中山大学工商管理硕士。
培训经历。
工作经验至今4月工作经验，曾在3家公司工作。
***公司名称(-12～-04)。
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。
担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：工作描述：
1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。
2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。
3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。
4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
工作业绩：
1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。
2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。
3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。
4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。
5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。
6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。
8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。
离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。
工作描述：工作描述：
1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
人事部考勤员简历篇六
学历：
1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业2003—2006。
2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)。
经历：
横河电机(苏州)有限公司2006.02—2009.02人事部考勤薪资福利担当。
一.工作概述。
2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书；(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)。
3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。
知识和技能：
3熟练掌握办公自动化软件，特别是excel(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的`excel技术颇为自信。)。
4.cet-4。
自我介绍：
对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。
我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。
谨言慎行，注重细节，绝对保密工作中涉及到的薪资考评奖金等敏感数据。在雇主责任险理赔中面对保险公司、在工伤事故的处理中面对员工及其家属时，事先都准备好说什么以及需要的资料，心里打好草稿，努力表现得自信大方，声音宏亮同时绝对坚持原则维护和争取公司和员工利益。
批注：自我介绍很好，很有吸引了，值得借鉴。
人事部考勤员简历篇七
3、负责公司员工考勤统计核算及监督工作;。
4、负责公司维护办公设备和办公室相关用品的更换，分发，记录;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
6、负责公司活动的组织、策划、执行;。
人事部考勤员简历篇八
个人相片。
。
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
女
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民族：
汉族。
1985年1月6日。
。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
。
身高：
168cm。
体重：
52kg。
。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
。
毕业学校：
中央广播电视大学。
学历：
专科。
。
专业名称：
会计学。
毕业年份：
。
工作年限：
五年以上。
职称：
。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源。
。
职位名称：
。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;。
。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
。
到职时间：
。
技能专长。
语言能力：
普通话标准。
计算机能力：
。
综合技能：
。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
雷州电视广播大学。
专科。
。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
1月-206月。
深圳市开拓者职业技术培训学校。
人力资源管理员结业证。
年7月-2011年9月。
湛江金网会计培训中心。
会计从业资格证。
。
工作经历。
所在公司：
深圳市双赢伟业科技股份有限公司。
时间范围：
5月-2011年5月。
公司性质：
股份制企业。
所属行业：
通讯、电信业。
。
担任职位：
人力资源专员。
。
工作描述：
3.定期了解周边工业区用工、薪酬福利情况，针对实际情况作出相关报告提交董事会；
4.人事通知公告公布与管理、档案、合同管理；
5.协助组织各类集体活动、晚会等；
6.高层人员港澳通行证、招调深户办理，应届生接收招调深户办理；
7.内部沟通协调、处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷。
8.负责员工慰问及公司员工捐款等社会公益活动（兼任公司员工福利委员会总干事）。
9.负责督促前台文员、考勤文员与招聘文员工作：来宾接待，员工入职与离职手续，普工招聘，居住证、就业登记与社会保险等办理，员工考勤统计等各项工作。
。
离职原因：
回湛江找工作。
。
所在公司：
深圳利康宝科技有限公司。
时间范围：
7月-204月。
公司性质：
外资企业。
。
所属行业：
电子、微电子技术。
。
担任职位：
文控专员/副总助理。
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工作描述：
3.人员出勤、工作状况以及工作进度跟踪；
4.每周品质管理例会召开跟进；
5.协助副总处理日常事务及内部工作联络等。
。
离职原因：
另有工作。
。
所在公司：
广东某食品有限公司。
时间范围：
2011年5月-2月。
公司性质：
其他。
。
所属行业：
快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）。
。
担任职位：
人力资源专员。
。
工作描述：
3、员工薪酬核算。
4、员工档案、日常花名册维护。
5、员工劳动合同签订、管理等。
6、员工社会保险受理。
7、领导交办的工作。
。
离职原因：
工作调动。
。
其他信息。
自我评价：
3.熟悉公安局、劳动局、人事局与社保局等相关政府部门办事程序；
5.工作认真负责、执行力与原则性强（在年-2011年期间五次获选为优秀职员）；
6.具备较强的组织、沟通能力，团体意识强；较强的学习能力；较强的独立处理事务能力。
7.从事hr五年，对各类数据具有较敏感的统计分析能力(本文来源于大学生个人简历网请注明)。
发展方向：
。
其他要求：
保险勿扰。
。
联系方式。
。
人事部考勤员简历篇九
1.本人性格开朗，积极向上，有较强的组织沟通能力，喜好欢迎新的挑衅。学习能力很强，能够快速胜任不同领域的工作。
2.专业知识的系统学习和充足的工作实践，使我具备了更强的工作能力。工作仔细，有很强的自力思考解决题目的能力。
3.容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内认识新的技能知识，并运用到现实工作当中。务实、脚扎实地的工作，有很好的团队精神。
本人具有优秀语言表达能力及沟通和谐能力，对工作认真仔细埋头、积极自动、敬业爱岗,有优秀的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑衅性，能群策群力，连合同事，以求更好的完成工作。
本人忠厚诚信四川人事考试网，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有题目不躲避，乐意客气向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、用功好学、脚扎实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
本人活泼开朗,有优秀的语言沟通能力,适应能力强.接收新事物的速度快。有着高度的工作责任心和事业心..做事情能吃苦耐劳,扎实慎重.敢做敢担，善于思考，工作服从高,层次性强,有相称的管理能力。.
本人能吃苦耐劳，适应性强，和谐性好，对工作认真负责，工作积极、自动、上进，无论要工作照旧生活上都严酷要求本身，并具有很强的自学能力、脱手能力。
人事部考勤员简历篇十
为加强学校管理，维护正常的教育教学秩序，提高工作效率，创造积极向上、健康和-谐的校园文化氛围，根据国家和上级管理部门的有关文件规定，结合我校实际情况，制订学校考勤制度。
一、考勤规范
(一)全体中层以上领导干部、机关后勤工作人员及其他领取岗位津贴的人员实行坐班制，所有坐班人员无论是否有课，均应按时到考勤机上签到。工作时间不得擅离岗位。学校加强劳动纪律检查组要对教职工出勤在岗情况进行不定期的`抽查。因病假、事假、婚丧假、公差等不能签到的，应事先履行请假手续。各处室领导要认真负责，并指定专人负责本处室的请假登记。
(二)负责本处室考勤登记的同志，应实事求是，认真、详实、准确、及时地将本处室坐班人员《请假统计表》及相应的《请假条》于每月30日报学校人事劳资处，人事处考勤人员要在每月3日前做好考勤统计工作，并核算当月奖励性绩效工资。
(三)专职教师不实行坐班制，其考勤按《任课教师上课考勤管理办法》执行。
(四)学校特殊岗位、实习工厂及临时工的考勤，由所在处室参照本办法制定相应的考勤办法，并报人事劳资处备案。
二、请销假制度
(一)公差、病、事假
校领导请假由主持工作校领导审批，并报党政办公室登记;中层领导请假必须由主管校领导审批，3天以上须经校长审批，并报本处室登记。其他坐班人员因公出差、请病、事假1天，须经本处室负责人批准;3天内，须经主管校领导审批;3天以上，须经校长审批。
(二)法定假
婚假：男满25周岁、女满23周岁结婚，为国家的法定晚婚年龄，享受婚假一个月。丧假：办理直系亲属丧事，本市准假5个工作日，外地加路途。教职工在婚、丧假期间工资照发。产假：按《山西省计划生育条例》执行。返校后要及时到人事劳资处履行销假手续。
三、违反学校考勤管理规定的处理办法
(一)考勤结果与教职工的奖励性绩效挂钩。
(二)迟到从第三次计，每次从津贴中扣20元;工作期间脱岗人员，每次扣20元;旷工半天扣50元，满2天取消当月津贴。一月内因病因事请假满3-5个工作日，从津贴中扣100元，超过5个工作日以上，从津贴中扣200元，超10个工作日，取消当月津贴(因病住院治疗期间，津贴按以上标准减半处理)。
(三)婚、丧、产休假及因个人业务进修、考试等请假者，不记缺勤;公差、学校委派外出学习或委派参与外单位活动请假者，视为出勤。
四、本办法自2014年5月1日起下发执行，原《考勤制度》和《关于加强职工考勤管理的通知》同时废止。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索人事部考勤管理制度。
人事部考勤员简历篇十一
•基本资料。
姓名：*****出生年月：1985-7。
性别：男身高：172。
婚姻状况：已婚籍贯：江西九江。
政治面貌：群众目前所在地：义乌机场路。
•求职意向。
职位类型：全职工作地点：义乌市。
工资待遇：面议住房要求：面议。
•工作经验。
工作经验：5年。
工作经历：
时间：2011-2至2011-7。
公司：义乌创佳文具有限公司。
见证人：
联系电话：
工作描述：全面负责公司的人事6大块工作，兼生产管理。
教育背景。
最高学历：大专毕业院校：九江职业大学。
所学专业：行政管理毕业时间：2009-1。
第一外语：英语水平：熟练。
计算机能力：熟练其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
2004.9----2006.1九江职业大学。
•自我评价。
自我评价：
人事部考勤员简历篇十二
志愿者经历。
担任职位：志愿者。
工作描述：参加了广州第16届亚运会和亚残会的志愿者服务。
教育背景。
毕业院校：广东工业大学华立学院。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：-07
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力:qq个性签名网。
外语：英语良好粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
9月担任班级文娱委员。
2010月担任学生会文娱部干事。
年10月担任人力资源协会干事。
9月担任班级文娱委员。
209月担任学生会文娱部部长。
9月担任班级团支书。
年9月担任管理学部党支部青工委员。
2009年10月作为舞蹈队的一员参与了学院迎新生晚会。
2009年11月参加了管理学部三下乡“情系山区，送暖下乡”活动。
2009年12月参与了管理学部“炫动管理，新心相迎”迎新晚会。
2010年9月参与组织了管理学部新学期迎接新生工作，并取得圆满成功。
2010年10月参加了管理学部扶贫爱心三下乡活动。
2010年10月-12月参加了第16届广州亚运会及亚残会志愿服务。
2010年12月组织策划了管理学部“青春活力，绽放管理”迎新晚会。
2011年4月组织策划了管理学部科技文化艺术节开幕式。
通过了计算机一级、大学英语四级、初级经济师、企业人力资源管理师三级考试。
个人自传。
我是一个活泼开朗、乐观向上、兴趣比较广泛的一个女生，待人真诚，踏实，有较强的适应能力，对工作认真负责，有上进心。在大学期间积极参与学校和校外的'各项活动，或许我的社会实践经验还不够多，但是我相信凭借自己勤奋好学，吃苦耐劳，脚踏实地的工作一定能在短时间内胜任实习的工作。希望贵公司能给予我一个实习的机会，我一定会尽自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虚心向长辈学习，与贵公司共同成长。谢谢。
人事部考勤员简历篇十三
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：
工作年限： 6 职称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政人事部主管
工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;
2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定；
3、负责培训、招聘；
人事部考勤员简历篇十四
姓名：
民族：汉族。
年龄：24。
婚姻状况：未婚。
目前所在：白云区。
户口所在：韶关。
身高：163cm。
体重：50kg。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人力资源，行政专员/助理。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：2000～3500元。
希望工作地区：广州。
工作经历。
××公司。
起止年月：-07～-10。
公司性质：民营企业。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
工作描述：主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。
离职原因：个人原因。
××公司。
公司性质：股份制企业。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：经理助理。
工作描述：主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。
离职原因：个人原因。
××公司。
公司性质：国有企业。
所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：经理助理。
工作描述：因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。
离职原因：个人原因。
教育背景。
毕业院校：广东××职业技术学院。
最高学历：大专。
所学专业：行政管理。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：精通。
国语水平：精通。
自我评价。
本人性格开朗、生活积极向上，能够吃苦耐劳，适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力，能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神。熟练使用office办公软件及自动化设备。
人事部考勤员简历篇十五
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位德才兼备，以德为先。
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。
要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。
二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。
其次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。
在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。
换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩。
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据，与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很容易被忽视。
从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵。
艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受贿赂，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照，及时发现问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的人格。
1.地税大厅个人工作总结。
4.科室主任年终工作总结。
5.办公室行政人员年终工作总结。
6.综合管理个人工作总结。
7.2016个人年终工作总结。
人事部考勤员简历篇十六
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面小编为大家带来关于金融与证券专业的.简历范文，供大家参考。
姓名：
民族：汉族。
年龄：24。
婚姻状况：未婚。
目前所在：白云区。
户口所在：韶关。
身高：163cm。
体重：50kg。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱：×××@。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人力资源，行政专员/助理。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：2000～3500元。
希望工作地区：广州。
××公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
工作描述：主要工作是完善部门行政管理制度。协助人事方面的工作，如招聘、面试、安排人员入职登记等。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。
离职原因：个人原因。
××公司。
公司性质：股份制企业。
所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：经理助理。
工作描述：主要工作是接收销售部提供的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售情况，向上级汇报。
离职原因：个人原因。
××公司。
公司性质：国有企业。
所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：经理助理。
工作描述：因部门新成立，主要工作是协助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。
离职原因：个人原因。
毕业院校：广东××职业技术学院。
最高学历：大专。
所学专业：行政管理。
外语：英语一般。
粤语水平：精通。
国语水平：精通。
本人性格开朗、生活积极向上，能够吃苦耐劳，适应能力强。有较好的逻辑思维能力、较强的沟通、协调、表达能力及观察力，能积极主动独立处理各种复杂事务;具有高度责任心和团队合作精神。熟练使用office办公软件及自动化设备。
