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合同是经过双方协商并达成一致的法律协议。合同的存档应当妥善保存，以备将来需要。请大家理性使用合同范文，避免盲目套用而导致风险。
企业国有合同篇一
企业经营者：__________________。
根据________________________，经双方协商，签订本合同。
上缴利润基数包干，超收分成。
二、承包期限。
自____年__月__日起至____年__月__日止，共__年。
三、承包基数。
____年实现利润____元，上缴利润____元;____年实现利润____元，上缴利润____元;____年实现利润____元，上缴利润____元。
四、超收部分分成比例。
乙方超额完成上缴利润指标时，根据超额部分的数额，以下列比例进行分配。
____年，超收数额在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收数额在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收数额在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
____年，超收数额在____元以下的，甲方___%，乙方___%;超收部分在____元以上的，甲方___%，乙方___%。
五、乙方利润分成的使用。
乙方对利润分成部分，根据下述比例建立生产发展基金、奖励基金和福利基金：
生产发展基金：____年为___%，____年为___%，____年为___%;。
奖励基金：____年为___%，____年为___%，____年为___%;。
福利基金：____年为___%，____年为___%，____年为___%。
六、主要经济技术指标。
(一)固定资产增值：总额为____元，其中____年____元，____年____元，____年____元。
七、甲方在乙方承包期间，有权根据法律和合同的规定，对企业的经营活动进行监督检查，____________________________;有权___________________;有权_________________。
甲方在乙方承包期间不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动，并有义务：
(一)______________________________;。
(二)______________________________;。
(三)______________________________。
八、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。
九、违约责任。
甲方在下列违约情况下，应负的责任是：
(一)_______________________________。
(二)_______________________________。
(三)_______________________________。
乙方在下列违约情况下，应负的责任是：
(一)_______________________________。
(二)_______________________________。
(三)_______________________________。
十、对企业经营者的奖惩。
十三、争议的解决方式。
因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成的，以下列第___种方式解决：
(一)交___工商行政管理局经济合同仲裁委员会裁决;。
(二)交___人民法院审判。
__________。
十六、本合同自________________时起生效。合同正本一式2份，甲乙双方各执1份;副本1式____份，分送__________________________________________副本和正本有同等效力。
甲方：(公章)乙方：(公章或个人签章)。
地址：地址：
法人代表(签章)：企业经营者(签章)：
代理人(签章)：
签约日期：年月日
企业国有合同篇二
乙方(劳动者)：_________。
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限。
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生产(工作)任务。
根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_________，为_________工种，承担生产(工作)任务。其中应达到的数量、质量指标为：_________。
三、劳动保护和劳动条件。
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬。
(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月_________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为_________。
(二)加班工资为每小时_________元。法定节假日每小时_________元。
(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_________等，每月计_________元，津贴_________元，奖金_________。
五、劳动保险。
福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。
六、权利和义务。
甲方权利。
1.依据国家和_________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利。
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。
3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方义务。
1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。
2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务。
1.自觉遵守各项劳动纪律、
规章制度。
听从指挥服从管理。
2.刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。
3.严格遵守合同规定的各项条款。
七、
劳动合同。
的解除与终止。
(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内，发现不符合招用条件的;。
2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;。
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;。
5.违反劳动合同规定的。
(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;。
3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的;。
4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;。
2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;。
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;。
5.符合国家其他规定条件的。
(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。
(六)任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。
八、违反劳动合同应承担的责任。
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
九、双方认为需要规定的其他事项。
_________。
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
十一、劳动争议处理。
因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。
企业国有合同篇三
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《_________省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位_________，为_________工种，承担生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：_________。
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月_________元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为_________。
（二）加班工资为每小时_________元。法定节假日每小时_________元。
（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_________等，每月计_________元，津贴_________元，奖金_________。
福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行。
甲方权利。
1．依据国家和_________省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2．根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利。
1．乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2．乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。
3．甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方义务。
1．负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。
2．甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务。
1．自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
2．刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。
3．严格遵守合同规定的各项条款。
（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期内，发现不符合招用条件的；
2．患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
3．按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
4．甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
2．甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3．甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；
4．经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
1．劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；
2．合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4．女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；
5．符合国家其他规定条件的。
（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。
（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
_________。
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
延伸阅读：【】。
企业国有合同篇四
合同编号：
（示范文本）。
重庆市国有资产监督管理委员会。
重庆市财政局。
重庆市工商行政管理局。
合同使用须知。
一、本合同文本是根据《_____》、《重庆市经营性国有产权转让暂行办法》制定的示范文本。合同条款均为示范性条款，_____权交易各方当事人选择采用。当事人可就本合同签订补充协议。
三、出让方：指能够依法转让经营性国有产权的法人或者其他组织。
四、受让方：指有权以有偿方式取得产权的法人、自然人或者其他组织。
五、企业类型：按出让人、受让人的营业执照所确定的类型填写。
六、标的：非公司制企业、有限责任公司、xx公司、股份合作制企业、企业化管理的事业单位依法能够进行转让的物权、债权、股权、知识产权等经营性国有产权。
七、出让价格：为当事人按照规定程序产生的成交价格。国有资产的转让应依法进行国有资产评估，并以评估价格为基础确定。
八、职工的安置方式：按有关规定，约定妥善安置出让企业职工的事项。
九、合同效力。
本合同经产权出让方、受让方签章生效，但法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
本合同双方当事人。
甲方（出让方）：
注册地址/住所：
法定代表人：邮编：
企业性质：
电话：传真：
开户银行：帐号：
代理会员：电话：
乙方（出让方）：
注册地址/住所：
法定代表人：邮编：
企业性质：
电话：传真：
开户银行：帐号：
代理会员：电话：
根据《_____》、《重庆市经营性国有产权转让暂行办法》等有关规定，甲、乙双方遵循自愿、公平、诚实信用的原则订立本合同，以资共同遵守。
第一条?转让标的。
甲方将所拥有（持有）的________________有偿转让给乙方。该转让标的的基本情况________________。
该转让标的的评估基准价为人民币________________元（大写）。
第二条?职工安置方案。
甲方的职工安置方案为：___________（任选一条）。
（一）乙方负责安置甲方的___________（在职、离退休）职工。
（二）乙方不负责安置甲方的___________（在职、离退休）职工。
（三）甲方负责安置甲方的___________（在职、离退休）职工。
（四）其它：_________________________________。
第三条?债权、债务处理方案。
甲方在转让前的债权债务处理方式为：___________（任选一条）。
（一）甲方承担全部债权债务。
（二）乙方承担全部债权债务。
（三）其它：_________________________________?。
第四条?转让方式、转让价格、价款支付时间和方式及付款条件。
（一）转让方式和转让价格。
（二）价款支付时间和方式及付款条件：________（任选一条）。
2.乙方采用分期付款方式，将转让价款中的________%（不低于30%）在本合同生效之日起五日内汇入重庆所结算中心帐户，剩余部分在本合同生效之日起________日内（最长不得超过一年）付清，并提供________担保。
第五条?产权交割。
（一）经双方商定，自本合同生效之日起________日内，甲方将与转让标的相关文件资料编制《财产交割清单》移交给乙方，乙方核验查收。财产交割清单需双方签字盖章。
（三）甲方应协助乙方办理相关证书、批件的过户和主体变更手续。
（四）________________________________________________________。
第六条?转让税费负担。
在产权转让过程中，甲方应承担以下的费用：________________________。
乙方应该承担以下费用：________________________________。
第七条?违约责任。
（一）合同生效后，甲乙任何一方无故提出终止合同，应向对方一次性支付违约金________元，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。
（二）乙方未按合同约定支付价款的，每逾期一天，应按逾期未支付价款________%的比例向甲方支付违约金。
（三）甲方如违反本合同规定的义务，应向乙方按转让金的________%支付违约金。
（四）由于一方的过错造成本协议不能履行或不能完全履行时，由过错的一方承担违约责任，如属双方的过错，则双方承担各自相应的责任。
（五）一方违约给另一方造成经济损失，且违约金不足以补偿其经济损失的，违约方应偿付守约方其经济损失的差额部分。
第八条?合同变更和解除。
当事人双方协商一致，可以变更或解除合同。当发生下列情况之一时，一方可以解除合同：
（一）由于不可抗力致使本合同目的无法实现的。
（二）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。
（三）当事人一方迟延履行主要债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。
（四）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。
（五）法律规定的其他情形。
因合同变更或解除致使一方当事人遭受损失的，参照本合同第八条及《_____》的有关规定执行。
第九条?争议解决方式。
凡因履行本合同或与本合同相关的一切争议，双方可通过协商解决，协商不能解决的，可向重庆联合产权交易所申请调解，调解无效的，按下列第________种方式解决：（任选一种）。
（一）向重庆市_____委员会申请_____；
（二）向产权所在地人民法院起诉。
第十条?合同的生效。
本合同经甲乙双方当事人签章生效，但法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。本合同未尽事宜，由双方协商一致，签定补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十一条?交易基准日。
双方约定交易基准日为________年________月________日。
本合同一式________份，甲、乙双方各执________份，甲、乙双方代理会员各执一份，重庆联合产权交易所留存一份用于备案。
甲方（出让方）：乙方（受让方）：
（法人印章）（法人印章）。
法定代表人：法定代表人：
企业国有合同篇五
根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
劳动保护及劳动条件。
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
1.试用期工资：_______级_______月_______元。
2.学徒工资：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3.转正后工资：______________元。
4.定级后工资：______________元。
5.调资晋级：______________。
6.保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
企业意见年月日(章)。
法定代表人或委托代理人年月日(章)职工年月日(章)。
续定期限自年月日。
续定合同有关事宜：
企业意见年月日(章)。
法定代表人或委托代理人年月日(章)职工年月日(章)。
企业国有合同篇六
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，期限为___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：
在______岗位，为______工种。
乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_______________.
甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费______元。
甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：____________.
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
1.乙方每月工作___天，每天实行______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时______元。
2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：
(1)_______________;。
(2)_______________;。
(3)_______________;。
(4)_______________.
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予___月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_________月。
(2)医疗期内的医疗费由甲方负责___%，乙方负担___%，病假工资为___元。
(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费___元，抚恤费___元。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1)医疗期为___月(年)，期满未治愈的延长___月。
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
(3)因工负伤致残的，甲方应_________.
(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费___元，直系亲属抚恤费___元，其他费用______.
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天___;婚假天___，丧假天___，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;。
企业国有合同篇七
根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、工作内容、劳动保护及劳动条件。
1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2．铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务。
权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、
职工的权利和义务。
权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇。
1．试用期工资：_________级_________月_________元。
2．学徒工资：_________元。
3．转正后工资：_________元。
4．定级后工资：_________元。
5．调资晋级：_________。
6．保险福利待遇_________。
五、劳动纪律。
1．遵守国家有关法律、法规。
2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任。
1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
（1）在试用期内发现不符合上岗条件的。
（2）职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
（3）职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
（5）经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
（1）劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
（2）患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的。
（1）经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
（2）企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
（3）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
（4）经批准出国或赴港、澳、台定居的。
（5）经企业同意自费考入大中专院校学习的。
（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8．劳动合同期满后自行终止。
9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
九、其他事项。
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
单位（盖章）：__________________。
法定代表人（签字）：____________。
_________年_________月________日。
职工（签字）：__________________。
_________年_________月________日。
企业国有合同篇八
根据_________省《_________》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经___________________法人代表与_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
二、企业的权利和义务
权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：_________级_________月_________元。
2.学徒工资：_________元。
3.转正后工资：_________元。
4.定级后工资：_________元。
5.调资晋级：_________。
6.保险福利待遇_________。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
(1)在试用期内发现不符合上岗条件的。
(2)职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
(3)职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
(5)经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
(1)劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
(1)经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
(2)企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
(3)企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
(4)经批准出国或赴港、澳、台定居的。
(5)经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
(1)由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
(2)在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。
九、其他事项
在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
单位(盖章)：__________________
法定代表人(签字)：____________
_________年_________月________日
职工(签字)：__________________
_________年_________月________日
企业国有合同篇九
以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：
本协议有效期限自年月日起至年月日止;。
其中试用期为个月。
二、用工约定：
2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;劳务用工合同范文节选!
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：
1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;。
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。
七、保险福利：
甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。
八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;。
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;。
3、不服从分配，有违法、违纪行为者;。
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;。
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;。
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;。
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;。
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;。
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
