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总结是对自己的一种鞭策，让我们不断追求更好的自己。在总结中可以适度运用修辞手法，提升文章的艺术性和吸引力。通过研究下面的范文，你可以更好地把握总结的要点和写作方法。
跳槽如何写简历篇一
目前所在地：民族：汉族。
户口所在地：身材：160cm kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：文教法律类:音乐教师。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：均可可到职日期：三个月以后
月薪要求：面议希望工作地区：广州深圳。
2006.9基督教青年会专业艺术教师。
2006某艺术中心专业艺术（古筝）教师。
2006.9-2006.11某实验学校初一、初二实习教师兼班主任。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
最高学历：本科毕业日期：
所学专业一：音乐学教育所学专业二：
受教育培训经历：2003.9-2007年华南师范大学音乐学院音乐学教育。
获得证书：
2005年8月获“爱我中华”竞演比赛广东赛区，全国赛区银奖。
语言能力。
外语：英语 良好。
国语水平：优秀粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
2004年参加华南理工大学电力学院十周年院庆文艺汇演。
2005年8月参加“爱我中华”竞演比赛，获广东赛区以及全国赛区银奖。
2006年参加广东省纪念红军长征胜利暨八一建军节“长征组歌”大合唱。
2006年12月在星海音乐厅参加刘诗琨音乐会任古筝嘉宾。
详细个人自传。
求职意向：1.音乐教师2.文化馆（少年宫）3.企业事业行政管理。
可到职日期：
希望工作地区：广州、深圳、珠三角。
个人联系方式。
通讯地址：
跳槽如何写简历篇二
姓名：
性别：
联系电话：
学历：
专业：
工作经验：
民族：汉。
毕业学校：
住址：
电子信箱：
自我简介：
·能使用mitsubishi和omron的plc编程，实现设备的自动化控制;。
·能单独处理机械、液压和气动方面的故障;。
·虽然我学历不高，但我相信我的实力。
求职意向：
目标职位：维修工程师。
目标行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)|机械制造。
期望薪资：面议。
期望地区：
到岗时间：1周内。
工作经历：
20xx*有限公司设备保全班长。
职责和业绩：
对新生产线的设备跟进安装，调试;。
对下属进行培训和指点;。
安排处理班组日常事物和突发故障时人员的工作;。
制定点检保养计划，预防设备故障的发生;。
负责二机床的的维护保养,对冲床不良处进行改善、改良;。
对备品的在库进行管理。
200x—200x*有限公司设备保全班长。
职责和业绩：
1.安排处理班组日常事物和突发故障时人员的工作;。
2.对下属进行培训和指点;。
3.制定点检保养计划，预防设备故障的发生;。
6.对备品的在库进行管理;。
7.对新生产线的设备跟进安装，调试。
200x—200x*有限公司设备保全员。
职责和业绩：
职业技能与特长：
跳槽如何写简历篇三
这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
2、对原公司的负面评价。
3、收入问题。
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
4、工作压力问题。
曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作，但她发现自己根本找不到工作了。第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会;第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了;第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
跳槽如何写简历篇四
记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，hr们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的hr会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份hr经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——hr经理。他详细阐述了自己对hr管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个hr共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
跳槽如何写简历篇五
1、小人更容易受到上司的喜欢。
小人为什么总能爬到我们的头上？这是上班奴们遇到最困扰的问题了。
要弄清楚这个问题，首先我们要明白一切的根源。
当大部分上班奴们觉得，工作能力是职场最重要的事情时，小人们却已经发现，更重要的其实是上司。
所以，你们在努力工作，而他们则在巴结上司，这是重心的不同，而最后的结局自然也不同。
小人们为什么容易获得上司欢心呢？就因为他们是没有底线的，这和普通人不一样。普通人受道德底线约束，受家庭和社会教育约束，许多话说不出来，事情做不出来。
而小人们却不同，他们可以阿谀奉承，可以说假话，可以顺着上司喜欢的话说。在做事情方面，他们愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事当做公事来做。
千万别天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你们面前，和在上司面前是不同的嘴脸，所以，基本上所有上司都会被蒙蔽过去，以为他们才是真正的好人，是真正的亲信。
所以，上司们会把小人当做真正的贴心人，而其他说真话办实事的人，因为看不到，不了解，所以都会逐渐的疏远。
2、小人更会打压对手。
小人除了巴结上司以外，还有一招就是打压对手。对上讨好，对下打压，才是一个完整小人的表现。
如果巴结上司一样，他们打压对手也是不择手段的。
为什么坏人总是赢，好人总是吃亏呢？就因为好人有底线，明明可以防备的事情不防备，明明可以反击的不反击。
即使是占上风的时候，也不知道趁胜追击，可等到落了下风，小人却最会落井下石，把你打到再也翻不过身来。
所以，只有你对小人的仁慈，没有他对你的宽容，到最后，受伤失败的`，必定是好人。
所谓好人有好报，不过是人们善良的愿望，却一定成不了真。
3、小人升职是最快的。
小人升职怎么可能不快呢？他们一方面巴结上司，一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话，下面也没有对手竞争，那升职的机会就一定是他们的。
如果我们仔细分析的话，小人这种生物，就是为升职而生的。而反过来讲，升职的最佳捷径，无疑就是做小人。
他们在职场里的一切重心，都不是为了干活，也不是为了创造价值，只是为了让自己获取更大的权力。
你用八小时干活，别人却用八小时来往上爬，最后的结果自然不一样。
4、得罪小人最危险。
历史经验告诉我们，得罪小人是很危险的。即使他和你平级，甚至还是你的下属，去得罪他总会承担比平时更多的风险。
原因无它，就是因为，小人升职是很快的。今天你和他平级，得罪他之后，可以忍你。
可明天他却升职了，成为你的顶头上司，那时候他还会忍你么？
许多人在职场混不下去，并非能力不够，也不是没有智慧，只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁，压根不管这个人的发展前途如何。
但事实上，人和人还是不一样的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危险。
迟早有一天，他们会在你身上加倍讨回来，而且小人是不会心软的，他们会斩尽杀绝，直至把你打到翻不了身。
给你一把钥匙。
你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。
问题不在于身边小人太多，而在于防备心不够，你总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。
小人其实并没有那么恐怖，他们的智慧没超过你，能力也不如你，唯一比你强大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足够的防备心，你可以保护好自己的利益，你能让自己的行事没有破绽，小人也不能拿你怎么样。
跳槽如何写简历篇六
工作描述：操作西门子810m(s5)数控浇注发泡机，根据工艺要求编写程序。调试程序改善产品质量，处理设备运行中突发问题，定时检查运行过程中的技术参数，检查设备隐患，定期标定调试，做设备运行纪录。
20xx年xx月-20xx年xx月。
实习单位：xx东风康明斯发动机有限公司。
工作职务：生产部门生产实习。
工作描述：在xx东风康明斯公司进行生产实习，对数控车床的编程，汽车发动机的生产流水线与生产工艺有一定的了解与认识。
掌握机械设计制造及其自动化的基本知识和技能，能处理一些实际问题，能熟练的应用autocad进行二维绘图，用pro/e进行三维设计，熟悉机械制图，机械设计、工业控制plc和数控编程及应用。
爱好计算机，较强计算机应用能力，会系统安装维护、各种软件的安装，网络的组建及外围设备的安装调试。
有一定的英语听、说、读、写能力，翻译过技术资料，目前正努力学习。
了解51单片机、微机原理，数字电路和模拟电路，会简单的编程。
了解汽车所用传感器结构，工作原理。
有较强的沟通能力和组织协调能力。
喜欢音乐，会横笛。
英语4级计算机2级毕业证工学学士学位。
跳槽如何写简历篇七
基本上，有五年以上工作经验的人士，就可以归入职场资深一族了。但其实，通过投简历而非猎头、其他人脉资源介绍等方式来跳槽、寻找新工作机会的人，在职场中也还算不上是特别高阶的。那么同样，对这类人群来说，能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。
不要仅仅简单地抄写招聘广告中关于工作性质描写的条条框框。人事主管们最感兴趣的是你近年来的工作经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
为了说明这些经历给你带来的经验、心得、人脉，你需要的不是简单地列出你的`工作职位。可以用bulletpoints的形式，阐述你的具体职责，描述你的工作内容(以显示与当前这份工作的相关性)，突出你所完成的特殊贡献，比如业绩增长百分比、客户增加数，赢取的奖励等(以显示你的个人能力及过去的成绩)。记住描述要一目了然，清晰且不乏细节。
简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(两年以下为“短”)，那么除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、宝洁等级别的大公司，否则会让对方严重质疑求职者的稳定性。同样的，个人经历之中若出现大段的留白，无论你的解释是“出国深造”，还是“旅行”，又或者是“全职妈妈”，这都会成为人事部门比较忌讳的一段经历。
对于这些情况，从长远来说，应当对自己有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。而眼前就简历而言，太短的工作经历(半年或以下)，不妨干脆略去不写(适当拉长前后两份工作的时间，补上这个空白期，对简历做适度美化)。与申请职位相关的工作经历，则尽量详细描述，占主要篇幅，让hr把焦点集中到你的优势领域。
至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪资不理想”这样负面的理由，而是从双方的契合度、职业发展的匹配度等方面，去表现自己的进取心和积极性。
跳槽如何写简历篇八
年龄：25。
户口所在：茂名。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：165cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：财务/审计/税务：，证券/金融/投资：，行政/后勤：
工作年限：1。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地区：广东省,湖北,湖南。
广东建工对外建设有限公司雅和项目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性质：民营企业。
所属行业：房地产/建筑。
担任职位：会计。
工作描述：1、负责现金，银存支出有关报销的帐务处理。
2、纳税申报等税务工作。
3、负责材料进出仓管理及计价。
4、整理客户档案、分类处理，数据核对，与供应商核对往来账目。
5、协助工程部进行工程预结算工作。
离职原因：
裕轩制衣厂。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性质：私营企业。
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：会计。
工作描述：1、负责企业材料成本核算。
2、负责计件工资核算。
3、准确高效完成仓库货品的进、销、存管理等日常工作。
4、定期组织实地盘点，确保帐实相符。
5、根据各种货品的销售情况进行分析，协助货品的采购。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东工业大学。
最高学历：本科。
获得学位:。
毕业日期：20xx-07
专业一：财务管理。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07广东工业大学财务管理--。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
熟悉计算机的基础知识，熟练运用office等办公软件;。
熟练操作财务办公软。
熟练掌握会计的相关知识、有较强的领导能力、信息搜集能力强。
工作稳健、认真、细心、忠于职守，保密意识强。
能够严格遵守财务制度，积极主动完成本职工作，接受挑战，具有团队精。
持有会计从业资格证书。
详细个人自传。
20xx年9月-20xx年6月就读于广东工业大学，财务管理专业。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
跳槽如何写简历篇九
三年以上工作经验|女|26岁(1984年8月1日)。
居住地：上海。
电话：139(手机)。
e-mail：
最近工作[2年1个月]。
公司：高性能纤维有限公司。
行业：服装/纺织/皮革。
职位：公用工程工程师。
最高学历。
学历：本科。
专业：化工设备与机械。
学校：太原理工大学(国家211重点大学)。
自我评价。
有跨国外企工作经验，英语良好。在职期间从事过公用工程工程师、工程部主管，对设备、项目的管理较有心得。对iso9001体系比较熟悉,同时学习并应用六西格玛和精益生产工具,组织并管理团队处理各种复杂问题。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
目标地点：上海。
期望月薪：15000-9/月。
工作经验。
20xx/8--至今：高性能纤维有限公司[2年1个月]。
所属行业：服装/纺织/皮革。
工程公用工程工程师。
2.进行各种水的制作，包括自来水制软水、纯水，江水处理为清水，废水处理;。
4.编写各岗位的sop(作业标准书);。
跳槽如何写简历篇十
谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。
2、为了继续学习。
另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。所以，如果你打算进入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作领域，那么这种学习就是值得的。但是，一定要确定的是，这个学习的机会非常好，并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半会很理解你。显然，做生意不会是一夜之间就能成功的事，你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是，如果有了认真的准备，很多辛苦的工作，那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。
4、打算做全职妈妈。
这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。但是，对于那些想成为全职妈妈的女性来说，这真的是一个非常棒的理由。
5、想要去旅行。
这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想，但是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱，而旅行的机会又是你长久以来所渴望的，那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。但是，别忘了做好旅行回来之后的计划，最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。
6、去别的城市或国家生活。
现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候，你自己也在渴望一些生活的变化，那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。
7、准备好要做一些改变。
当然，辞职的理由也可以很简单，比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，你已经成了被温水煮死的青蛙，你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以，这种情况其实也是你遭遇的一次机遇，如果能换一份令你激动的工作，你的事业便会得到更长足的提升。
如果你渴望自己的生活能够有一些新的力量注入，或者想彻彻底底地改变自己的生活，从新的地方开始，那么辞职奔向自己想去的地方，你的人生会有很大的转变。
跳槽如何写简历篇十一
姓名：
性别：男。
年龄：xx。
婚姻状况：xx。
身高：1xxcm。
体重：xxkg。
籍贯：xx。
现所在地：xx。
意向岗位：装饰设计师/装璜美术设计/室内外设计。
求职类型：全职。
期望月薪：面议。
到岗时间：面议。
期望工作地点：xx。
热心，诚恳，善于沟通，能认真对待每一件事物。有较好的专业知识，与团队合作能力。
20xx年9月~20xx年7月xx工业大学建筑装饰工程技术本科。
课程描述：建筑制图、cad、建筑绘画、建筑装饰构造、建筑装饰材料、装饰工程施工、装饰工程预算、装饰工程管理、装饰工程设计、计算机辅助设计。
20xx年5月~20xx年9月××××装饰装潢设计公司。
公司性质：私营企业。
行业类别：建筑、装潢、水利。
担任职位：装璜美术设计/室内外设计。
工作描述：建筑制图、cad、建筑绘画、建筑装饰构造、建筑装饰材料、装饰工程施工、装饰工程预算、装饰工程管理、装饰工程设计、计算机辅助设计。
英语：一般。
日语：一般。
普通话：熟练。
计算机水平：全国计算机等级考试一级。
联系电话：×××××××××××。
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跳槽如何写简历篇十二
同志们：县委政府决定召开这次会议，主要任务是认真贯彻全市烤烟收购工作会议精神，总结今年烤烟生产情况，重点安排部署烤烟收购工作。通过这次会议，要明确收购政策，完善收购制度，统一收购眼光，严肃收购纪律，使整个收购工作平稳推进，确保今年烤烟生产收购目标圆满实现。下面，我讲三点意见：一、今年烤烟生产的基本估价（一）基本情况今年，我县的烤烟生产工作在县委的有力领导下，全面贯彻执行省、市烤烟生产工作会议精神，始终坚持“市场引导，计划种植，主攻质量，调整布局”的烤烟工作生产方针，始终坚持“克难攻坚，锁定目标，壮大产业”的发展理念，在艰难困苦的条件下，通过烟区各乡镇、县直各有关部门的真抓实干，密切配合，不懈努力，消除了影响烤烟生产的一些不利因素。最终超额完成了指令性种植计划。全县有15个乡镇82个村民委员会570个村民小组7946户烟农签订种烟合同，共移栽烤烟27141亩，完成指令性计划的102.4%。与往年相比，今年烤烟生产呈现出以下特点：1、科技措施到位率高今年，由于加大了政策宣传和技术培训的力度，有效地调动了农民种烟的积极性，使大多数烟农积极签订种植合同，自觉落实技术措施，促进了全县烤烟生产技术措施到位率的提高。一是择优布局有新的突破。据统计，在移栽面积中，连片面积21023亩，占总面积的77.5%，其中50—100亩连片的有97片，7507亩，占总面积的27.65%；100亩以上连片的87片，13516亩，占总面积的49.8%；二是育苗工作总体较好。全县共完成集中拱架育苗73.6亩，完成漂浮育苗19.8亩。全县总体上烟苗数量充足，苗床整理、拱棚制作和苗期管理等方面比较规范，移栽的烟苗90%以上达到了壮苗要求。三是提墒起垄比较规范。今年，各乡镇对提前提墒起垄工作都抓得比较扎实。据统计，按要求在5月5日前提墒起垄结束的全县有24078.5亩，占指令性计划的90.5%。通过检查，提墒起垄普遍达到垄高25公分以上，垄宽110-120公分，墒面饱满，行向统一的要求。四是移栽质量有所提高。由于提墒起垄工作抓得扎实，为规范移栽奠定了基础，移栽期间又加强了株距的控制，烤烟移栽规格普遍符合株距50-55公分、行距110-120公分、垄高25公分以上的尺寸要求。五是地膜覆盖比例增加。全县共销售地膜117吨，按每亩盖膜5公斤计算，盖膜面积达23400亩，占移栽面积的86.2%，地膜覆盖移栽比例有所提高，而且普遍做到了盖膜及时、规范。2、“三优”烤烟效果好根据市“三优”烤烟工作会议精神，我县承办市优质烤烟基地6500亩，承办市优质烤烟样板3500亩，举办县级优质烤烟样板4000亩。“三优”烤烟坚持以“高起点、高标准、树窗口形象、建精品工程”为目标，按照烟叶生产服从和服务于卷烟配方的生产理念，紧紧围绕“规模化、规范化、标准化、集约化”这条主线，坚定不移地走以提高质量为中心，科技兴烟为重点，管理创新为动力的内涵式质量结构效益型发展路子，力求把“三优”烤烟办成我县烤烟产业的科技示范园区，办成引进新科技和培训烤烟生产技术人才的基地。使“三优”烤烟形成了鲜明的特点，为提高我县烤烟生产的总体水平发挥了重要作用，同时为全面完成目标任务起到极大的支撑作用。3、小组管理模式全面形成今年我县按照创新管理的要求，根据地理环境，结合连片种植需要，以30-50户烟农，100-200亩烟地为规模，成立烤烟生产小组，小组内由烟农推选一名有威信、懂技术、责任心强的烟农担任组长，组长享受一定报酬，承担小组内烤烟生产各项技术措施的督促落实和入户预检工作。全县共推选小组长152名，成立烤烟生产小组152个。通过对小组长进行全面培训，各小组长职责任务明确，工作积极主动，成为我县烤烟生产培训技术，落实措施，组织生产的重要力量。4、抓烟措施落实较好由于去年烤烟亩均产值的实际下降和粮食价格上涨，烟农种烟积极性受挫，怨气较大，今年的烤烟面积落实是近年来难度最大的一年。县委、政府为了稳住这一对烟农增收，烟司生存具有重要意义的产业，出台了一系列政策措施，加大了行政力度。一是四家班子领导挂钩到乡，亲自参与抓面积落实，亲自到田间地头与烟农座谈，开动员会，“五一”黄金周与广大乡村干部一起抓烟，率先垂范作用激励了乡村干部及烟农。二是乡村干部顶着烟农的骂声，苦口婆心做工作，千方百计抓面积，采取了种种措施，让烟农得到实惠，种烟积极性得到回升。三是烟草系统的干部职工在党委政府的领导下，痛定思痛，齐心协力做了大量工作，得到烟农的理解和支持。四是督查督办采取书面和到地块跟踪等的方式，加大工作力度，对于面积落实差的两个乡镇，进行了通报，主要领导交了检查。由于措施实，措施硬，有力地促进了面积的落实。可以说，今年烤烟面积落实来之不易，是汗与泪水交织而成的。（二）存在问题今年，我县的烤烟生产虽然取得了一定成绩，同时，也还存在一些不容忽视的问题。一是种烟面积与购买肥料的数量存在差距。由于受经济条件和耕作习惯的影响，部分乡镇虽然按照指令性计划落实了面积，签订了合同，但是部分烟农却不愿购买肥料。全县种植烤烟27141亩，实际购买肥料的面积只有26245.6亩,肥料购买率为96.7%。二是种植规范化水平不够。少数烟农的移栽规格离规范化的要求有一定差距，具体表现为起垄高度不够、株行距不符合要求、地膜覆盖不规范等。三是少数乡镇育苗工作抓得不够扎实，烟苗数量不足，从其他乡镇调苗后，假植时间推迟，剪叶炼苗次数不够，移栽烟苗弱小。四是移栽进度慢。由于受气候条件、小春晚熟、烟苗弱小等因素的影响，少数地方的烤烟没有按要求的时间移栽结束，影响了烟株长势。五是自然灾害严重。今年，烤烟移栽以后出现持续阴雨天气，降水量大，光照不足，气温偏低，对烤烟生长及烟叶质量造成了不同程度的影响，特别是6月底和7月初的冰雹灾害，致使3016亩烤烟绝收，严重影响了我县今年烤烟生产的产值产量，给烟农造成了重大损失。二、今年烤烟收购面临的严峻形势回顾我县今年前期的烤烟生产工作，成绩来之不易，但由于受体制、环境以及收购要求等因素的影响，收购工作不容乐观，形势极为严峻。（一）体制的严峻自去年县级公司经营权上划以后，由于各方面的关系尚未理顺,我县的烤烟生产和经营受到了一定程度的影响。今年这一体制依然延续，县烟草公司收购的烤烟要交到市烟草公司统一销售,使县烟草公司在烤烟收购工作中独立自主的能力受到很大制约。面对这一现实，县烟草公司要极积向上做好相关工作，理顺各方面关系,争取主动，避免负面影响，尤其是在烤烟调交过程中无论采取什么办法，都要保证全县烤烟收购工作按照本次会议统一眼光的标准和提出的相关要求平稳推进，不受任何干扰,不能出现任何波折,使我县的烤烟调交实现县级利益的最大化。（二）环境的严峻我县与鲁甸县，会泽县以及四川的宁南等县相邻。由于周边各县所执行的烤烟收购政策和价区不尽相同，如会泽县属二价区，四川农特税取消后全部反还给烟农。与我县相比都有比较优势。烟贩子和烟农在利益驱动下，可能采取各种手段，通过各种渠道相互勾结,进行非法经营活动。而我县与周边各县又紧密连结，通道较多，给设卡堵逃工作带来了严峻挑战。（三）服务的严峻今年全省推行烟叶“聚约式收购”模式，其基本流程分为六个方面。一是管理前移。针对烟叶生产收购的管理工作，通过建立行政与技术管理体系、质量跟踪管理体系、烟农信息等级管理体系和收购管理体系，改变了过去单纯在收购站验级把关、坐等收购的被动式管理，采取了主动对烟农进行培训，强化烟农市场意识，提升烟农生产技术水平，指导烟农正确分级，提高烟叶纯度和等级合格率等主动式的管理方式。二是入户预检。即由农民技术员到烟农家对要交售的烟叶进行预检，指导烟农提高把内纯度和等级批量纯度，防止“三混”和掺假现象，预检合格的由农民技术员签字、盖章、包装、编码，发给准售证。三是集中运输。即预检合格的烟叶，由各村委会统一组织运载烟叶的专用车辆和交烟农户乘坐的专用车辆，按照约定的时间、地点，统一运送到指定交售点。四是批量交售。即烟农交售烟叶按照部位4次交售完成：下部烟叶交1次，中部烟叶交2次，上部烟叶交1次。五是密码收购。即按合同编码、初验、定级、称重、微机计价、开单、登记、凭单取款。六是承诺服务。即在保证收购质量的前提下，从交烟农户进入收购站到交售完毕时间不超过2小时。交售时间超过2小时的，由烟草部门给予每户每小时5元的误工补助，并保证暂时轮不到交售的烟农到烟站设立的休息室喝茶休息、娱乐。烟叶“聚约式收购”模式的核心是服务，是全心全意为烟农提供优质高效的服务。这是以人为本思想和亲民、为民理念的重要体现，是一个非常好的政策。但结合我县实际来看，由于受历年收购模式的影响，不少收购人员要在思想意识上有一个彻底的转变，尚需要一个过程。可以说，由于收购模式的改革，使我县的烤烟收购工作无论是人的主观意识上还是客观的硬件建设上，都面临严峻考验和巨大挑战。今年，我县只实行入户验检，但随着改革步伐的加快，“聚约式收购”模式在明年就有可能全面推广。（四）期望的严峻我县去年的烤烟生产因受自然灾害和经营体制变更的影响，农民种烟的经济效益下降，有的连肥料贷款都没有还完，希望通过今年烤烟的种植，获得一个好收成。加之，今年烤烟长势好，又广泛宣传了国家烤烟收购价格上调12.63%的政策，烟农对烤烟收购的期望值很高。而收购工作由于诸多因素，总难满足烟农的要求，使烟农较高的期望值受到不同程度的挫伤，烟农积极性也将受到打击，给下年发展烤烟生产增加了难度。因此，收购人员要公平、合理地收好每一户烟农交售的烟叶，对烤烟收购有意见的烟农要多做耐心细致的解释工作，缓解企业与烟农的矛盾，切实做好烤烟生产第一车间的工作。（五）生产的严峻我县的烤烟生产，由于近几年加大了投入力度，狠抓了科技措施的落实，形成了恢复性发展态势。去年烤烟产量突破了6万担，今年通过付出艰辛的努力，使烤烟种植面积突破2.7万亩，预计烤烟收购总量将达到6.6万担以上。但人努力，天不帮忙，6月底7月初的冰雹，造成3016亩烤烟绝收，损失烟叶6000多担。如果收购工作再有什么闪失，我县今年的烤烟生产总量在全市不是倒数第一，就是倒数第二了。也就面临被取消种植的危险，盐津县的命运就落在我们的身上。到时，2500多万元的农民收入用什么来替代，近500万元的财政收入如何弥补，烟草企业何去何从等一系列问题就会摆在我们面前，在座的各位也将成为历史的罪人。形势要求我们不进则退，没有等待观望的空间。三、全力保证今年收购目标的实现根据全市烤烟收购工作会议精神，我县今年烤烟收购工作要按照“下限收购不脱级，残伤破损适度放宽，一个眼光平稳收到底”的要求，在增强服务意识，完善收购措施，严肃收购纪律，提高等级合格率等方面下功夫。总体要求是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以市场为导向，以质量为中心，坚持合同收购，平稳推进，注重纯度，强化管理，善始善终，按照统一眼光的烟叶标准，对照样品收购出今年的种植水平、长势水平和涨价水平，确保收购总量6.6万担以上，产值2500万元，中上等烟比例达75%以上，等级合格率达80%以上，收购均价全县总体上达每公斤8.40元以上五大目标的圆满实现。（一）组织保障为确保烤烟收购工作的顺利进行，县政府决定调整充实烤烟收购领导组，由我担任组长，县委唐副书记、县政府杨副县长和陈副县长担任副组长，县直有关部门负责人为成员，负责对全县烤烟收购工作的领导和协调。领导组下设一室两组，即：办公室、质量监督协调组和专卖执法协调组。办公室设在县烟办，由烟办主任胡泽华负责相关工作。质量监督协调组由杨副县长任组长，其主要职责：一是监督协调各乡镇烟叶收购质量；二是搞好收购验级和二次验级的指导，提高等级合格率；三是检查合同收购执行情况。专卖执法协调组由杨副县长任组长，其主要职责：一是打击非法经营活动；二是查处内外勾结人员，杜绝烟叶收购中的不正之风；三是协助各乡（镇），维护烟叶收购秩序，防止烟叶外流。同时，各有关部门要明确职责，密切配合，为抓好烤烟收购工作提供有力保障。各乡镇要切实加强对烤烟收购工作的领导，及时成立烤烟收购领导组，集中精力，深入烤烟生产、收购第一线，认真调查研究，切实把矛盾和问题解决好。认真做好交通保障工作，由陈顺德副县长负总责，核心是两点：一要保证烟叶拉得进来，调得出去；二要确保不发生安全事故。公路的保通属县管的由交通局负责，属乡镇管理的由各乡镇负责；认真研究好资金保障工作，烟草公司要及时与金融部门协调好收购资金，金融部门要全力支持，金融部门要全力支持，保证及时足额到位，不向烟农打“白条”。广电局要负责做好宣传报道工作，营造良好的舆论环境。各站（点）要强化服务意识，做好烟叶收购的各项服务工作，确保我县烤烟收购工作的顺利进行。（二）政策保障根据市烤烟收购工作会议精神，今年我县烤烟收购工作执行以下六条政策：一是必须执行三价区烤烟收购价格，不准人为地降低价格收购。二是必须实行保底价收购。即全县每公斤均价总体上不得低于8.40元，若达不到这个价位，低多少，由县烟草公司补出多少。这是巧家烤烟产业的生命线，是最后的底限，充分体现了烟农与烟司利益的高度统一；充分体现了今年烤烟的科技含量与种植水平；充分体现了今年大面烟的生长状况和生产水平。今年收购工作的核心就是这个均价，关键是烟司在执行中如何确保。只有这样，才能保住烟农的利益，才能保住烟农种烟的积极性和烤烟产业的持续、健康发展。三是必须执行县人民政府《关于认真抓好烤烟生产工作的通知》（巧政发〔〕56号）文件所规定的各项补贴和奖励政策。从而树立县人民政府的诚信形象，提升县政府在群众中的威信。四是必须不打折扣地执行市提出的“下限收购不脱级，残伤破损适度放宽，一个眼光平稳收购到底”的政策，本次会议统一眼光的验收标准不允许有任何变通和走样。五是必须做到收购标准、眼光和指导的统一。今年，各乡镇收购站（点）的指导工作由县烤烟收购质量监督协调组负责统一指导。具体讲，就是如何收购验级要由杨副县长、烟办胡主任和公司程经理统一意见后向各乡镇站点作出书面指导，如果三人的意见不统一，就由杨副县长定夺后以书面意见下发的为准。其他任何人不得干预收购，确保一个眼光衡量，一个声音讲话。决不允许出现阳奉阴违或迟迟执行不到位拖着不办、项着不办的情况，谁影响了收购大局，县委、政府就要追究谁的责任。六是严格执行“五不收”：第一是青黄一、青黄二两个级别不收；第二是劣杂品种不收；第三是无合同烟叶不收；第四是平摊把和大把头烟叶不收；第五是超水分和掺杂使假烟叶不收。要教育好烟农，特别要讲清楚烟司这个龙头对于烤烟发展的重要意义，决不允许蓄意损害公司的利益。（三）措施保障1、严格执纪执法各乡镇站（点）必须严格按本次会议确定的收购政策，统一眼光，平稳收购烤烟。若不按政策收购，阳奉阴违，坑农害农，擅自变通或走样收购，造成收购混乱的，一经发现或举报，坚决立即撤换并严肃处理。2、严禁机关干部和站（点）职工插手收购工作平等对待每一位烟农，始终坚持收购政策的公开、公平、公正，若因机关干部和站（点）职工插手收购工作，出现人情烟、关系烟等不良现象，或扰乱收购秩序的，一经发现举报查实，将作严肃处理。3、坚决打击各种非法经营活动，防止烟叶流失一是加强宣传攻势，震慑违法行为；二是坚决取缔非法经营烤烟的单位和个人，严厉打击烟贩子的非法活动；三是执纪执法协调组要加大工作力度，坚决打击内外勾结，扰乱收购秩序的违法行为，对收购和倒卖烟叶的黑窝点一律查封没收，一有苗头，就坚决取缔，不能形成气候；四是加强对流通领域的管理，严格调运手续和规定；五是严格合同管理，坚持合同收购，烟农只能在指定的站（点）持合同交售烟叶；六是加强基层基础工作，管好乡村干部、站点职工，认真宣传《烟草专卖法》和收购政策，做好烟农的工作；七是本着“看好自己的门，管好自己的人，收好自己的烟”的原则，认真做好与相邻地区的协调工作，县内决不允许“打烟仗”。4、以制度为保障，确保公开、公平、公正开展收购工作今年，县委、政府继续向各烟草收购站（点）派驻监督协调人员，对烟草站点在烤烟收购中的具体工作进行监督、指导、协调。驻乡协调组必须尽职尽责做好工作，严禁出现脱岗或马虎应付的情况。各收购站（点）收购烟叶的数量、等级、均价必须每天向乡镇和县领导组派驻人员汇报一次，每5天向烟草公司和县领导组办公室上报一次进度，以便领导组掌握收购动态。烟草公司要从讲政治、识大体、顾大局的高度，按照“三个代表”重要思想的要求，进一步加强内部职工、收购人员的法制教育、廉政教育和职业道德教育，进一步增强法律观念和廉政意识，秉公办事，取信于民，树立企业的良好信誉和形象；继续完善和执行好各项规章制度，收购站（点）要切实做到收购人员职责上墙，收购纪律上墙，收购价格上墙，收购实物样品上墙，烟叶收购进度和平均单价上墙；烟叶堆码做到级别界限清楚，标识明确；公开举报电话、设立举报箱，接受群众监督；各验级人员要做到作风正派，技术过硬，级别把握准确，能识大体、顾大局、正确处理三者利益关系，不受任何压力干扰，准确评验每一组烟叶。县烤烟收购质量监督协调组要发扬吃苦耐劳精神，经常巡回各收购站点，对烤烟收购政策和收购标准的执行和把握情况进行检查落实，发现问题要及时纠正，并提出具体的整改措施。在执行二次验级过程中，严禁任何人擅自向乡镇和站点反馈意见，一切意见必须经县烤烟收购质量监督协调组研究讨论后，由组长统一向乡镇和站点反馈，确保整个收购工作做到公开、公正、公平。5、强化管理，提高服务质量，凝结民心一是实行划片约时定点收购。要有利于缩短群众交售烟叶的时间；杜绝收“过夜烟”。二是提供便民服务。各站（点）要为烟农提供一个歇脚的场所，无偿供给解渴解暑的茶水，因地制宜地做好方便群众的工作，并耐心细致地为烟农做好政策的宣传解释。三是集中宣传、培训。要利用交烟场所群众比较集中的特点，宣传好有关收购的政策和法规，特别要指导烟农抓好田间管理，烘烤和分级扎把培训，帮助烟农掌握致富技术。四是加强管理，杜绝收购中的不正之风。要加强对收购人员的廉政教育，法制教育和职业道德教育，坚持杜绝收人情烟、关系烟、“红包”烟和吃、拿、卡、要行为，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、烟难交的“四难”现象，将我们的烟叶收购站（点）真正建成高效、廉洁、诚信、务实的服务站。五是诚信交售，严禁掺杂使假。各乡镇要教育烟农树立守法经营，诚信交售烟叶的意识，自觉按标准分好级、扎好把，不能出现掺杂使假，有意损害公司利益的行为。6、认真做好入户预检工作，提高收购等级合格率，增加农民收入提高收购等级合格率是实现“以质论价，优质优价”的基础，等级合格率越高，越能充分体现烟叶本身所具有的经济价值。今年，我县规定的收购综合等级合格率要求达到80%以上，其中，上等烟合格率要求达到70%以上。要达到这一标准，其保障措施就是要认真开展好入户预检工作。入户预检是“聚约式收购”模式的一项重要内容，是提高烤烟收购等级合格率，提高烟叶可用性，方便卷烟配方，提高经济效益，增加农民收入的最有效方法。市烤烟收购工作会议强调：开展入户预检“三优烟”要达到100%、大面烟要达到50%以上，而且不准走过场，必须按照入户预检的工作要求和程序进行。各乡镇、烟司，县直各有关部门一定要充分认识入户预检的科学内涵，严格按照市里的要求，开展好我县的入户预检工作。特别是涉及“三优烟”的乡镇，在入户预检中，要起到模范带头的作用，做到不留空白，不走过场。县烟草公司要严格按照入户预检的有关要求物色好预检员，准备好相关物资，乡镇要全力支持配合做好此项工作。7、切实搞好中后期管理，全面提高烟叶质量今年，烤烟生产虽然受灾严重，但由于各地采取有力措施，加强了田间管理力度，烤烟长势情况总体较好。各乡镇和烟叶站（点）要认真研究，统筹安排，切实做到一手抓烤烟收购，一手抓田间管理，两不误，两促进。一是要搞好田间卫生，彻底清除杂草和其他兼套种作物。二是要继续搞好防病治虫工作，防止病虫害发生和危害。三是要指导好封顶打杈工作，做到适时封顶，合理留叶，尤其要重视对生长发育不正常烟株封顶打杈的具体指导。四是要搞好养成熟烟叶和科学烘烤技术的培训工作，做到成熟一片采烤一片，采收一片就要烤好一片，要杜绝因烟叶不成熟或者烘烤失误造成烟叶损失的情况发生。同志们：我县烤烟收购工作的政策已出台，措施已明确，目标已确定，我们一定要在县委的领导下，明确责任，各司共职，精心组织，密切配合，切实抓好我县今年的烤烟收购工作，确保任务目标的圆满实现，确保烟农、企业、政府三满意。
跳槽如何写简历篇十三
促使职场人士辞职跳槽的原因无外乎以下四点：一是个人在公司的晋升、发展受限;二是公司的薪资水平缺乏竞争力;三是公司业绩不好，业务开始走下坡路;四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。
无论你的辞职理由是什么，在与“老东家”交涉的时候，都尽量不要实话实说。如果稍有不慎踩到boss们的雷区，那你连最后的回头路都给堵死了，以后万一有合作或是想重新回归的时候，就会特别的困难。
二、辞职理由尽量往自己身上揽。
虽说辞职是你自己的事情，但如果找不到一个合理的理由，在没有充足人手的前提下，你的上司都不会轻易的放人。与其到时候被堵回来，不如从一开始便拿出一副“死活不松口”的态度，这样拉不住人心的上司，只要放弃挽留的意念，放任你自由。
无论你多厌倦现有的工作，在辞职的时候，都请将离职理由往自己身上揽。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的个人原因。不在乎你说什么，关键就在于你的意志是否坚定。如果你真的深思熟虑，抱着必走的决心，想必怎么挽留都不会让你放弃辞职想法;可如果你犹豫不决，没有想好是否要走，那上司反驳两句都可能将你的心理防线打垮。
跳槽如何写简历篇十四
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发(hrd)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的`规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。
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如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（hr）、或跳槽提升为人力资源管理（hrm）、人力资源开发（hrd）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。
跳槽、转行必须是在职业定位之后，通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，就会盲目的漫无边际的寻找，从行情初期到末期也没有找到匹配职位，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。
人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、转行也要把年终奖拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年终总结，把这一年的工作开始做分析性的总结，如做了哪些有创意、有成果的工作，最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来，让公司认识自己，看到自己的成绩，这样等待年终奖发放之后再提出离职要求，让一年的收益更丰厚点，避免不必要的损失。
在一个公司工作，离职的时候要讲究职业道德，选择原公司的人员比较充分、工作能安排的开的时机，或者是正在招聘季节，企业大量进人，你提出离职，给原来的公司一个信号，他们就会马上进人接替工作，而且最好有个交接过程。如果企业没有人员准备或者正是任务多、人员紧张的时候，不批准你的离职报告，那么，要么你不要工资强行走人，给自己造成经济损失，要么就是勉强留在这里，局面尴尬。
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前十天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，最好是趁大势、借东风，就像聆听《拉德斯基进行曲》那样，该鼓掌时就鼓掌，该休息时就休息，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高-潮，达到跳槽、转行的预期效果。
跳槽如何写简历篇十五
户口所在：清远国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：155cm。
诚信徽章：未申请体重：58kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：11职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广东省,广州,佛山。
工作经历。
恒信贸易有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性质：私营企业所属行业：贸易/进出口。
担任职位：pmc主管。
工作描述：对公司汽车、摩托车等配件的订单的进行合理计划和统筹安排，并及时跟进实施;对仓库备货情况进行合理计划和跟进;及时了解客户、销售订货的相关数据及信息，并及时跟进订单情况;及时了解供应商、采购订货的相关数据及信息，并及时跟进采购情况;跟进及监督控制销售、产品及物流部的工作衔接和流程的通畅.离职原因：
佛山市日丰企业有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：计划管理。
工作描述：负责卫浴产品外协厂的生产进度跟进管理和统筹分配产能;跟踪和安排产品的到货进度;合同管理和销售支持;客户资料归档更新;跟进外协客户和供应商讯息反馈;负责厂家的产能评估和生产异常处理;仓库成品的库存处理;参与相关产能和物料评估;对包装类制品计划和订货有较深了解和实操经验;协调仓库管理.离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：pmc科长。
工作描述：负责家电类产品生产排单和生产进度跟进管理,生产单审核和下放生产;本部门物料需求计划的制定和材料统计协调工作;负责车间产能评估和生产异常处理;仓库成品的库存处理;并与业务部和生控部协调出货期,参与相关产能和物料评估;协调仓库管理.协助公司erp运作.离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职位：经理助理。
工作描述：负责电子类产品的生产排单和生产进度跟进管理,下放生产;模具到位状况跟踪和安排;协助经理办理日常事务本部门的外务联系工作,合同管理和销售支持;客户资料归档更新;跟进外协客户和供应商讯息反馈;安排部分工业原料,用具和色粉,五金电子件采购.离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东韶关大学。
专业一：机械制造与模具设计专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
本人爱好广泛,有进取心;喜欢求学各方面知识充实自已,愿用双手打拼美好的明天;希望能有更大的发展和学习机会.
跳槽如何写简历篇十六
前程点评：有求职者担心这个理由太直接，会被hr认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，hr也是打工者;再者，对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因，hr内心很清楚这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难，比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的，措辞用得恰当，反而会让hr觉得你是个有责任感、实诚的人。
*公司离家远。
前程点评：有求职者担心“公司离家远”这个理会让hr觉得你吃不了苦。但也有hr觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样hr就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终决定你是否能接到offer，hr考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
*寻求更大的职业空间/学习空间。
前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多hr都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
跳槽如何写简历篇十七
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：湖北身材：175cm70kg。
婚姻状况：未婚年龄：31岁。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：物业主任物业经理、客户经理/主管：行政管理、物流经理/主管：
工作年限：8职称：中级。
求职类型：均可可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州广东省其它国家工作经历。
公司名称：广州市信诚物业公司起止年月：20xx-04～。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：管理处经理。
工作描述：负责物业管理处的全面工作，主要包括：
1、根据物业服务合同确定物业服务质量定位；
2、策划物业的年度物管方案及管理目标；
3、编制年度收支预算；
4、组织各员工的培训与考核；
5、各日常业务工作的监督与控制（包括工程、安管、客服、环境等）；
6、与开发商、各相关政府部门及公司内部各部门的沟通、协调；
7、物管日常风险的控制及管理；
8、各部门计划工作及执行情况的管理；
9、各突发事件的控制及管理等工作。
公司名称：广州番禺雅居乐物业公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：住户服务中心经理主要职责如下：
1、协助制定物业前期招投标；
2、协助策划制定物管方案；
3、物业接管验收；
4、制定收楼方案并组织实施；
5、业户投诉接待及处理；
6、物管品质管理；
7、档案资料管理；
8、各种证件办理；
9、组织部门员工对业务及法规知识的培训；
10、部门费用预算的编制和控制；
11、与各相关部门的沟通、协调等。
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：物业部主管。
工作描述：
1、负责项目的招投标；
2、前期物业接管验收；
3、物管项目管理方案的制定；
5、收楼；
6、客户投诉处理；7装修监管；
8、员工培训；
9、涉及相关政府单位及企业内部部门的沟通、协调；
10、组织制定并实施突发事件应急预案等工作。
教育背景。
毕业院校：暨南大学。
最高学历：本科。
所学专业一：物业管理。
所学专业二：法律。
培训经历。
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07湖北咸宁林校林政公安专业中专。
20xx-0920xx-07暨南大学物业管理专科。
20xx-0420xx-05参加物管企业经理岗位资格培训物企经理已获证。
20xx-0920xx-07暨南大学物业管理本科。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人性格外向，有非常丰富的物管工作经验，沟通协调能力强、文笔流畅，擅长发挥团队凝聚力，爱好体育及书法，现正三十而立，有非常强的事业心和工作责任心及管理工作能力，做事从不拖泥带水，做事务实也喜欢务实做事的人，愿在工作中与合作企业共同进步、共同发展！
个人自传。
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电子邮件：
跳槽如何写简历篇十八
所以想要知道自己在什么时候再投简历那不能只看技术状况，还得看看业务、交际等工作所需方面的情况，简单点如果你觉得你现在已经可以很好地独立应付工作，不需人家的指引那你可以更换一个更好的单位，如果你还跟个长不大的孩子一样那你还是乖乖留在这里再锻炼下，换工作是个折腾人的事所以要知道在什么时候换工作才是最合适的。
