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通过总结，我们可以准确把握自己的特长和优势，实现个人的价值最大化。写一篇完美的总结需要明确目标和重点。总结范文不仅可以作为参考，还可以作为自己写作的素材和资料。
简历写作会忽视的问题篇一
重点不突出。
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
简历格式不当。
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的'第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
缺乏营销战略。
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
没有业绩陈述。
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
简历写作会忽视的问题篇二
本文提到的专业简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
二、他总是只留下电话号码
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
1、电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
简历写作会忽视的问题篇三
2.删除无助于提升你竞争力的内容。
几乎99%的同学都非常舍不得自己的经历，恨不得全部写在上面，迫于“不超过1页纸”的社会压力，就写得满满的，实在大可不必。看看你所写的每一个内容，是不是同这次申请有关，假如没啥关系，就要果断删除，这样更能突出应该突出的内容（例如对于一家咨询公司来说，你的'科研经历没啥用的，全部删掉都没人怪你）。
3.简历结构要清楚。
4.要把hr当作行业内专家。
简历写作会忽视的问题篇四
习惯上留学生们总是关心比利时的学费问题，对课本的费用问题却缺少概念。实际上，和我国不同，在比利时，课本的花销是一笔不小的开销，几乎和学费不相上下。比如说，一本有关java的课本，要将近60欧元，简直让我们目瞪口呆！一个学位拿下来，留学生一般要完成13门左右的课程・日本留学招生计划100%保证签证・出国留学第一论坛・专家在线留学咨询，所以，书费和学费是不相上下的。
关于这些昂贵的课本费用，不仅仅是中国留学生们感到不堪重负，来自于别的国家的学生也同样如此。在比利时，奢靡之风不盛行，购买商品的时候，相互攀比的不是昂贵，而是经济；学校也是这样，无处不在地帮助学生们在租房、保险、交通、伙食等等方面节约开支，对于课本问题就更是如此了，原装课本也是看，复印的课本仍然可以看，却可以节省六七倍的价钱，于是大家都来复印课本，鲁汶的大街小巷里copy店就是一个行业，一排排的复印机，让我国的copy店自愧不如；这些机器几乎不停地工作着，开学之初，这里简直就象个小工厂，这种copy是合法的'，可见政府对于学生的宽容和理解；这些机器的设计也适合大量copy书籍的需要，如果是散装书籍，四五百页的一册书，一瞬间就可以copy完成；但如果是装订好的书籍，copy一册四五百页的书却需要几个小时的时间。
鲁汶的copy店都是电脑集中计量收费，copy的时候，径直走进去，找一台机器就是了，一般来说没有人帮，要自己操作，如果有困难或者是首次使用，可以请老板来指点一下；copy一张，电脑就计量一张，不管你印得好坏，最后都要收费，收费的方法还比较复杂，按copy的数量等级实行不同的收费标准。所以找个同学来一同copy可以省一些钱，有的时候，一个班级里也有可能组织大家来一次集体复印，这很节省时间和精力，当复印好的课本发到了手上，组织者可能多收几个欧元，中国同学通常一般喜欢非议两句；其实组织者对所有的人都是如此的，也很少有人表示异议，付出了劳动就要得到报酬，这就是公平，也是西方的社会准则，公平和人情并不矛盾，其实，没有公平也就没有了人情。
鲁汶copy店的价格要比brussel贵，还有，为了节省开支，不要1：1地copy，应该缩印才是，这样一张a4的版面就可以copy两页课本的内容了，这样一个简单的思路就可以再次节省一半的开支了。
在国外学习，时时刻刻都要自己的事情自己办，课本是没有人给统一购买的，要自己单独去寻觅：去各个书店，或者各个图书馆寻找教授指定的教材，买不到或者借不到的情况也是有的。
另外，教授的讲义、slide等也要copy或者打印，可以在pcroom完成，这时需要买一张卡。
简历写作会忽视的问题篇五
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的.方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
简历写作会忽视的问题篇六
一份良好的个人简历，往往可以让招聘的人员眼前一亮，所以在制作我们的个人简历的时候还是需要花费一定的耐心，并且需要注意一定的技巧。在这里需要提醒大家的就是，在简历中，一些问题是不能忽视的，这样制作出来的简历的效果才是更好。
招聘人员在拿到我们的个人简历之后往往关注的问题就是三个方面。首先就是你是谁。所以在简历的第一部分中，我们都是对于自己进行介绍，并且在介绍的时候，不仅仅是自己最简单的情况，一些毕业的院校等等也是需要重点进行标注的'。
第二个部分就是应聘人员最强的地方。这一点就是让我们在众多的应聘人员中脱颖而出的一个重要的部分。所以在填写简历的时候，对于这一部分也是需要重点的关注。在进行阐述的时候也是需要突出自己的优点，这样才可以让招聘的人员留下更好的印象。
第三个部分就是我们自己可以给招聘的单位带来什么样子的收益。这也是招聘的人员决定是否录取我们的一个重要的部分，所以在填写简历的时候，对于这一点更是需要重视。我们突出了自己的能力，才可以给招聘的单位带来更大的收益，这样才可能被录取。
即便是在简历模板中，这三个方面都是重点的部分。所以我们在填写个人简历的时候，对于这三个方面都是不能忽视的，这样在招工作的时候，大家才可以找到一份更好的工作。
简历写作会忽视的问题篇七
1、岗位匹配度低不受关注。
目前网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者，如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位;二是简历内容过少，没有任何可以展现个人能力的信息;三是简历内容过于繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。
不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页a4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
2、自我评价缺乏针对性。
大多数求职者在自我评价时，永远都是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”等词语，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于hr来说这就是无任何有效信息的简历。
求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。
3、工作经历错失参考价值。
工作经历往往是企业考查求职者工作能力的'重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，
工作能力突出，更容易受到hr的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让hr发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。
4、教育背景忽略专业介绍。
求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。
面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。
简历写作会忽视的问题篇八
和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析，进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
学历还有第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的'能力。
如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。
工作经验是简历分析中的重点。
1.工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。工作以来，所供职的单位之间没有时间间隔：不是心怀二主，至少也是骑驴看马，正常状态，但辞职原因是可究的。当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变换工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
2.工作是否有间断，间断期间在做什么。
3.目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。
4.对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢？
5.要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
简历写作会忽视的问题篇九
我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在a4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张a4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。
这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用windows”、“会操作office”，这些都是计算机最基本的.应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写hr难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
简历写作会忽视的问题篇十
细节决定成败。相信大家也都听说过。所以，大家在制作个人简历时，也不要粗心大意，忽略了细节的重要性！
细节一、不要只留英文名或者中文姓名没留全。
姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。
细节二、电话号码的写法有讲究。
首先，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，hr能通过座机联系到你。
其次，电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的hr不一定都清楚你所在的城市的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘公司保持联系。
细节三、最好采用较有公信力的电子邮箱。
有些公司除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让hr也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的邮箱，在举证上就较有公信力。
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简历也得讲原则。
简历写作会忽视的问题篇十一
宝宝因为自己掌握不好更复杂的语言，所以发音时不是很准确，这时就需要父母的教导了。爸爸或者妈妈在教宝宝说话的时候，要注意吐字清晰，发音准确，这样宝宝的发音就会是准确的，即使一开始发音有些不清楚，多说几次熟练以后就好了。
在平时训练宝宝发音的时候，爸爸妈妈可以采用下面的方法：
资料。
让宝宝多练习舌头的舔、弹力；多吃一些可以咀嚼的食物，不要总给宝宝吃流质食物；打一盆清水，将乒乓球放在水里，让宝宝把乒乓球从一边吹到另一边。这些练习都可以锻炼宝宝的舌头，让宝宝吐字更清晰，能够更快地说出完整的句子。
如果父母都是用正确的普通话，宝宝到了3岁时发如“s”、“sh”这样的音还是不清晰，而且经过发音训练后仍没有改善，那么父母应带着宝宝去医院作耳鼻喉的全面检查，也许是宝宝的构音器官出现了什么问题。
千万不能忽视宝宝的发音问题，如果因为小时候的治疗不及时，变成了大舌头，这对宝宝以后的生活会有许多不良影响，比如平时因为说话不清楚，别的小朋友会嘲笑他，这样会给宝宝的心理造成阴影，宝宝会变得自卑，越来越不爱说话，不会表现自己，不愿意和其他的小朋友交往。长期持续下去，宝宝会无法说出完整的话，没有办法和外界进行正常的交流和沟通，会变得孤独和自闭。
简历写作会忽视的问题篇十二
首先要再次强调一下，对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，“社会经验”一词可改为“工作经验”，而英文的“experience”对两者都适用。
8.工作内容怎么写。
“社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：
(1)用“点句”(bulletpoint)，避免用大段文字。
(2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。
3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。
(4)主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
简历写作会忽视的问题篇十三
1.天头：姓名与联络信息。
北京市东方路960号。
华夏大学32号楼202室(100001)。
xiejianli@。
把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。
这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
2.他总是只留下电话号码。
为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的`简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
3.年月的顺序。
时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成“199月—207月”。有些学生一味照抄英文简历，忽略了中文的阅读习惯，把“年9月至今”写成“2000年9月—今”，这样既不符合语法，又不便于阅读。
简历写作会忽视的问题篇十四
应届毕业生求职网总结如下，供参考：
大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的'方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(usp)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份usp是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：
*你是谁。
*你最强的地方。
*你为公司带来什么可量化的初步效益。
你的usp描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。
简历写作会忽视的问题篇十五
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
贾明点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”贾明认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
贾明建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让hr更了解我。
贾明点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让hr对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
贾明建议：hr每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上。
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
贾明点评：罗列一大堆专业课程的名目，从hr的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于hr了解你的专业知识。
贾明建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”贾明提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
贾明点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了hr对你的职业成熟度、专业度的评价。
贾明建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起hr的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去。
贾明点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
贾明建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但hr往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得hr的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
简历写作会忽视的问题篇十六
很多求职者在去面试之前会先对公司进行一番调查，但是很多人一旦去面试了也就停止了调查。在和招聘经理面谈的时候，向他提问以便更进一步地了解公司和该职位。参加我们调查的一位执行主管警告求职者说“掌握主动权，并想了解我的一切，这种方法对我来说是奏效的。”
有些问题自然会提到，但是你也可以提前准备一些问题来询问招聘经理，比如“您是如何从贵公司开始的`呢？您的职业是如何发展的呢？”或者你可以就公司的事情提问“我最近听闻了贵公司在欧洲建立了分公司，请问贵公司是否还在计划向海外市场扩张呢？”
