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社会网络下的公寓文化建设分析论文篇一
摘要：企业文化作为企业柔性管理的重要手段已被广泛应用，但是企业文化理论研究与实践应用之间仍然存在较大差距，本人以大连机床集团为例，重点研究了该企业企业文化落地的实践经验，以期有借鉴价值。
关键词：企业文化;落地;实践。
企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。
对于优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能，早已形成共识，没有争议。
问题的关键是，优秀的企业文化建设如何能够落地，如何能够从文件、书本、墙壁走向员工的心理，影响员工的思考、言行，直至形成与企业发展一致的思维模式和行为习惯,进而成为推动企业转型，扭转企业经营的强大动力，是每一个企业家都需要认真思考并努力践行的。
大连机床集团就是这样一家在濒临破产的边缘，靠着企业家精神和企业文化的建设，逐渐走出一条自己的康庄大道的现代化企业集团。
一、企业情况简介。
1953年在原有广和机械厂的基础上成立大连机床厂，合并大连组合机床研究所，成立大连机床集团，大连机床集团由国有企业改制为混合制经济企业。
年仅38岁的陈永开被任命为大连机床董事长。
但当时的集团情况非常糟糕，作为老牌国有企业，债务负担沉重，市场更新不及时，萎缩严重，员工士气涣散，对企业失去信心，离职的、闹事的时而有之。
在这样的背景下，如何重振企业?陈永开考虑的是一手抓市场，向市场要效益;一手抓文化，用文化聚人心。
实践证明，凭着企业家精神的坚定信心、市场的敏锐察觉以及企业文化精神的再造，大连机床集团员工的思想观念和精神面貌很快发生了很大的变化。
自20开始，企业从实现当年不亏，到利润增长，再到扭亏为盈只用了短短几年时间。
纵观大连机床集团由衰渐盛，发展到现在总资产超过30亿元，拥有全资、控股、参股子公司22个，其中与德国、日本、韩国等国家合资公司5个，收购美国英格索尔全资子公司2个，营业收入突破200亿元，居全国同行业首位，是一个名副其实的的现代化大型企业集团。
其企业文化再造，可以说是大连机床集团生命再造的灵魂，其中先进的文化理念、科学的制度体系，严明的组织运作，在这个过程中扮演了重要角色，是大连机床集团企业文化战略的核心，没有制度化的文化理念，没有强有力的制度执行，大连机床集团的企业文化变革就没有保障，更没有其蓬勃发展的今天。
二、大连机床集团的文化理念。
(一)社会责任至上。
大连机床集团把实现企业的社会责任看成企业文化的核心和精髓。
企业应承担社会责任，是全球公认的企业基本价值理念。
企业家把实现社会责任作为自己的追求，看似与企业应追求生产和利润最大化不相关联。
然而实际则不然。
因为，一方面，作为一个企业家，只有兑现对社会的承诺，才能努力提高产品质量做到精益求精，只有心中放着消费者，才能不断追求产品创新做到满足需求。
而归根结底，企业家只有舍小家顾大家，才能真正着眼于企业的长远发展。
另一方面，以实现社会责任为导向，企业必然在社会中具有良好的形象。
而这种重质量讲信誉的优秀企业形象，往往能够激发员工的自豪感和自信心，对员工起到导向、凝聚和规范作用,反过来进一步促进企业社会责任观念深入人心，并内化成激发企业成长的动力源泉，为企业的发展引发无限的生机与活力。
由此可见，社会责任至上的文化理念，不仅有推动企业创造物质财富的功能,而且也具有净化企业精神环境的功能,决定着企业的行为方向,为全体成员提供行为动力。
[1]因此，实际上，社会责任至上对于企业的内涵建设和长远发展具有举足轻重的地位和作用。
大连机床集团作为一个装备制造业单位，正是以承载着中国工业崛起为己任，以“制造希望、创想生活”为核心理念，以“协同创新、追求完美”为企业精神，不断影响和提升员工素质、优化和提高产品质量、打造和培育品牌特色，进而引导员工以自觉的行动去实践“创世界名牌产品，做全球一流企业”。
(二)员工利益优先。
众所周知，马斯洛的需求层次论为员工利益优先奠定理论基础。
必然成为再造优秀企业文化的首选之一。
员工利益优先就是时刻把员工的需求放在第一位。
我们知道，在文化的三个层次：观念文化、制度文化、器物文化之中，虽然人们最终体验到的是器物文化所带来的乐趣，享受到器物文化给予的物质文明。
但如果没有先进的观念文化引领，没有科学的制度文化保障，器物文化既无法落地传承，更无法改革创新。
员工利益优先也只能是一句空话。
因此，实际上员工利益优先作为一种文化理念，并不简单是一种精神追求，而是在先进理念指导下的一种制度设计。
具体说，就是企业充分体现以人为本所设计的文化管理制度体系。
它把对人与物的管理以及人的物质生活和精神生活，努力统一于企业管理之中，强调利用管理的刚性约束，和努力营造的环境氛围，形成一种无形的精神文化力量，形成一种共同的行为准则、价值观念和道德规范，从而凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导员工为企业和社会的发展而努力。
[2]从人事管理角度，员工利益优先更加注重营造尊重人、理解人、关心人的人本化的和谐氛围，这有助于提高员工对企业的认同感。
只有企业文化的管理理念得到员工的认同,才能有效提高企业的工作效率,促进企业健康发展。
从生产管理角度，员工利益优先倡导企业与员工共成长，培养员工的主人翁意识，使提高生产质量成为员工内在的、自发的行为。
[3]大连机床集团就是注重打造这种体现员工利益优先的“制度文化”和“组织文化”，使企业文化充分发挥作用，从而促进企业长足发展。
三、大连机床集团的制度体系。
企业制度是企业及其成员共同的行为规范，是企业协调员工的力量。
它的存在具有明确的目的性和相对的稳定性、持续性，在实施上具有权威性和强制性。
它保证企业正常经营，协调各方面的关系，保证团结合作，制约各种消极因素，维护企业健康地发展。
[4]。
(一)大连机床集团制度设计的6个原则。
契约原则。
体现契约精神是企业制度设计的首要原则。
企业和员工都要认真执行自己的承诺和认同，主动而自觉地贯彻执行企业制度。
共赢平台原则。
作为企业，实际上是各种生产要素自身利益的实现平台，任何生产要素只有在这个平台上才能实现自己的利益，任何生产要素都要保护和维护这个平台，只有在这个平台上，当事者才能共同实现一种共赢。
忠诚原则。
任何当事者都应该以忠诚原则对待企业制度和所有当事人，把整个行为都建立在忠诚的基础上。
敬业进取原则。
就是在集团的企业制度设计上，要促使当事者有敬业进取精神，勤奋努力地工作，保证自己的作用充分发挥。
能级差别原则，承认大家在企业中的地位及利益是有能级差别的，并且应该以平衡的心态来对待这种能级差别。
效率唯一原则，企业制度设计以效率为中心，把效率的提高作为企业制度设计的出发点和基础。
(二)大连机床集团制度实施3个支点。
社会网络下的公寓文化建设分析论文篇二
高校运动会是高校体育教学工作的重要组成部分,也是校园体育文化的重要表现形式。当前,随着高校教学改革的不断深入,高校运动会改革工作也势在必行。高校运动会改革创新必然会对学校体育文化产生重要影响,体育文化的内涵和形态也将发生重大变化。
第1：高校校园体育文化功能与建设。
摘要:校园体育文化是高校文化的重要组成,利用文献法等对高校校园体育文化的功能与建设进行探讨。
结果表明,高校体育文化具有育人、凝聚、娱乐、引导、创新等功能,建议从形成完备的制度,加大经费的投入,强化营造的观念,特长项目的引领,精品赛事的助推等方面对高校校园体育文化进一步加强。
社会网络下的公寓文化建设分析论文篇三
摘要：文化是精神文明建设最重要的组成部分，档案又是文化的重要组成部分，档案作为文化建设的一个重要支撑，如何充分挖掘档案中蕴藏的文化价值并将其融入社会精神文明建设的大潮,成为新时期高校档案工作乃至整个社会文化建设的新的出发点。本文主要从档案与社会文化的渊源、档案文化建设的定位、档案在社会文化建设中的作用及档案文化建设中应采取的具体对策等几个方面进行阐述。
关键词：文化建设；社会文化；档案文化。
一、档案与社会文化的渊源。
关于文化的概念，国内外众说纷纭，没有形成统一的共识。有学者指出，“文化的实质性含义是人类主题通过社会实践活动，适应、利用、改造自然界课题而逐步实现自身观念的过程”。[1]从档案的形成过程和反映的内容来看，档案实质上是主流文化的固化载体。首先，档案内容记录了文化的发展进程，不同时期档案是不同时期历史文化的客观公正反映；其次，档案所记录的内容是当时占支配地位的文化的反映；最后，文化内涵丰富、包罗万象，有具体和抽象的，档案回顾发展历程时，固化了文件信息，是文化的固体载体。由此可见，文化既包括物质财富也包括精神财富，档案作为人类历史发展进程的记录载体，也是文化的重要组成部分，档案在构筑社会记忆、传承文明的过程中不可或缺、无法替代，在实施社会主义文化大发展大繁荣战略中，我们必须在档案中汲取养分，获取资源，使档案成为文化建设的重要资源。
二、档案文化建设的定位。
（二）档案文化建设的总旨。档案文化建设是推动档案工作发展的手段，而非目的，因此档案工作的发展目标应该是档案文化建设的纲领：推动社会经济文化建设取得更快更好发展，满足人民群众对于物质文化生活不断增长的需求。引入档案文化建设作为档案工作的重大战略，表明档案文化建设对于推动档案工作的发展具有重大意义，尤其是在提升档案工作服务社会整体发展的能力、引导社会公众重新认识档案工作方面具有特殊作用。
三、档案在社会文化建设中的作用。
（一）档案为文化建设提供原始记录。从档案的概念来看，档案是国家机关、社会组织和个人在其实践活动中直接形成的历史记录。档案的形势和内容往往保留了一些原始的标记，档案是真实的原始记录，使档案具有重要的凭证作用和参考作用，具有唯一性和无法替代性的特点。依靠档案提供的真实情况，我们能够了解过去，理解现在，把握未来。档案的原始纪录性决定了其对于文明传承、文化传播和政治斗争及经济建设的重要纽带作用。
(二)档案为文化建设提供思想源泉。档案凝聚了各时期主流文化思想之灵魂，使之不仅是文化建设的资料仓库，更是文化发展的思想源泉。“档案不仅是简单的原始记录，而且是人类知识、信息、经验甚至思想的储存承传方式。”[3]历朝历代的历史档案中无不浸透着“皇权至上”的集权思想，而近年来形成的'档案中则多为“以人为本”的法治社会理念。因此，我们在档案中所获取的不仅仅是单纯的资料信息，更是不断汲取的思想养分。档案以独特的形式承载思想，昭告未来，成为文化发展的思想源泉。
(三)档案为文化建设提供资料素材。档案承载历史，存储大量资料信息，可以说是一个巨大的资料库。档案具有历史再现性的特点，这使档案的丰富内容和资源成为文化建设的重要资料来源。无数文化作品、艺术作品的创作，是从档案中拷贝了事实，汲取营养；无数的发明创造，是从档案中获得线索；整个社会意识形态的源流乃至社会文明的传承都是依靠档案而延续的。例如，中华民族的经典《道德经》《诗经》《书经》等虽都是直接来源于劳动人民的创造，但都直接借档案之途以成。由此，档案与文化建设具有内在的相互作用，社会文明的发展必然推动档案事业的发展，而档案事业的兴盛必然催生文化事业的繁荣。档案在文化建设中具有独特的价值和作用。
（一）解放思想，增强意识，转变观念。认识决定高度，思想决定方法。档案部门及档案人员应当适应飞速发展的信息化社会、公民化社会对档案机构与档案工作的要求，不断解放思想，增强意识，以拓展档案开发利用服务为手段，努力转变长期以来形成的重保存、轻开发利用；重政治经济、轻社会文化；重管理、轻服务的观念，深刻认识档案内在的科学性和超前性、唯一性的特点和价值作用，把丰富的固体化档案转变为巨量的信息资源，提高档案在文化建设中的地位和影响力。
（二）加强资源体系建设，优化馆藏资源结构。档案文化建设要以档案馆馆藏为基础，根据特定的主题进行馆藏档案资源的开发。现有的馆藏档案，绝大部分是各进馆单位的公文档案、财会和科技档案，馆藏中还有一部分珍贵档案，可能还有很大一部分目前不甚了解。因此，我们要转变档案管理模式，如目前引进不少专题数据库，丰富馆藏内容。除此之外，各级档案馆保存着特色档案，比如一些地方的族谱、家谱等档案，很多与文化有巨大联系，都可成为档案文化系统新建设的重要内容。
（三）拓展档案文化产品开发。以服务社会为目的，开发众多民众喜闻乐见的文化精品；加强对档案的历史研究和考察，探寻社会发展的历史脉络，畅通历史叙述；充分利用现代信息技术，抓住社会热点和焦点，举办形势多样的展览、信息咨询、拍摄专题片等文化活动；积极与其他机构联合，以文化项目开发为抓手，实现合作共赢；支持、推动、参与档案文化产品开发产业化运作，形成档案文化产品开发的持久动力和经济支撑。
（四）加强档案工作者文化素质的培养。建设档案文化，关键在于提高档案专业人员的文化素养，培养造就一批作风优良、远见卓识和文化底蕴丰厚的人才。这就要求档案部门优化知识结构，注重干部文化素质的培养。一要创造良好的干部职工成长环境，使广大档案工作者最大限度地发挥出积极性和创造性。二是要变单一型专业人才为复合型人才。在掌握现代科技、现代科学管理等方面知识、技能外，重点学习人文学科，逐步形成以人为本的档案文化建设的良好氛围。三是积极调动档案工作干部的敬业精神、进取精神和团队精神，建立激励机制，真正做到人尽其才，才尽其用，劳有所得，劳有所值，改革和完善人事管理工作制度，为干部职工创造良好的软环境。在提高干部的文化素质基础上提升科学的档案精神，塑造良好的档案形象，提高档案部门的社会声誉。总之，参与社会文化建设,推动当代文化的大发展和大繁荣是档案部门义不容辞的社会责任和生存之基。新的时代赋予档案部门在社会文化建设中巨大的能力与发展空间,作为档案部门,我们需要认真思考,找准档案工作与党委、政府工作大局的结合点,提高档案工作与经济社会发展的关联度,积极作为,只有这样,才能彰显“档案文化力”,我们的工作才能赢得领导的重视和社会的认同,才有可能取得好的成效。
参考文献：
[1]薛匡勇.什么是档案文化——“档案文化建设”探讨之一[j].浙江档案，（6）.
[2]蒋效君.浅谈档案文化建设工作中的几点思路[j].档案学研究，（7）。
[3]黄海舰.论档案在文化建设中的定位与作用[j].档案学研究，2013（7）.
社会网络下的公寓文化建设分析论文篇四
摘要：文化具有鲜明的国家和民族特征，是团结和统一的基石，是凝聚力和开拓精神的具体体现。中华文化拥有5千年的历史传承，是世界文化的重要组成部分，是中华民族的瑰宝，值得骄傲。本文以社会成本视角，针对中华文化领域的规范化问题进行研讨，并提出解决对策。希望有助于文化的纯洁性，推动中华文化的健康发展。
关键词：社会成本；文化建设；媒体；规范化。
所谓文化，一般包括语言和文字，是人们交流的工具。规范、准确的文化主体，能够很容易进行学习掌握和交流使用。杂乱无章的语言文字，不仅失去文化的严肃性、民族性和专属性，有失国家尊严，也给语言文字的学习设置障碍，增加成本，不同国度之间的往来交流不能顺畅。民族的才是世界的，语言文字规范化问题，不仅关系到民族文化的传承，还关系到国家的未来发展。随着国家经济实力的增强，对外交流的频繁，经贸、留学、旅游，对民族文化的影响和冲击越加严重，破坏力不容忽视。不能重视民族文化的保护，有损文化尊严和国家形象，增加交流成本，阻碍民族文化的传承，无法向子孙后代交代。
二、文化建设的现状与障碍。
文化是国家的符号，体现民族的尊严。语言文字杂乱无章、混乱不堪，主流媒体不能正确导向，教育领域会深受其害，百姓生活无所适从。文化出问题，不仅仅是社会交流成本的增加，同时将阻断5千年民族文化的传承，危害深远。
(一)法规制度落实不够。
没有规矩不成方圆，、颁布的语言文字法、语言文字管理办法，为语言文字的规范制定出法律法规规定。但随着市场经济的不断发展，对外交往日趋活跃，以及网络的普及、自媒体的出现，给语言文字规范化带来前所未有的冲击，法律法规已经失去约束力。尽管相关部门认识到问题的严重性，出台一些严格规定，仍然没有从根本上扭转混乱局面。新闻广播中文夹杂英语，外文字母随处可见，全世界的国名、地名遍布国内各个地方，语言文字的混乱局面让百姓忍无可忍，怨声载道。一些主流媒体不能做出表率，在语言文字规范上同样我行我素，影响极坏。
(二)文化管理混乱。
广播电视、报纸杂志、广告传播，大众媒体不能带头遵循规则规范，给语言文字的混乱推波助澜。外文缩写铺天盖地，中国话不用几个英文单词似乎不能彰显地位身份和水平。媒体的不自重，让受众群体增加负担。语言文字传播具有普遍性，不是精英文化，让大众看不懂、不理解、不明白，还有什么价值可言。央视足够大气，非冠以字母表达，摄像机、视频、信息技术，个人电脑、国内产值，清清楚楚一目了然的事情，用英文简写体现的不是素质和文化，就是华而不实，哗众取宠。常见的地铁出口，东西南北，指示方向，明确具体。用以四个英文字母，没有任何意义，让人一头雾水。
(三)文化娱乐化。
语言文字，不仅肩负中华历史的传承，还需要承担国家间的文化交流。不遵循使用规则的语言文字，不仅在学习掌握时无所适从，对外交往也会造成障碍。市场经济不是自由经济，需要遵循规则规范。同样道理，市场经济下的文化也需要遵循规则规范，不能毫无拘束、自由化、娱乐化。经常会看到这样情况，胡编乱造的网络语言文字，堂而皇之出现在大众公共媒体，作为逗趣娱乐的工具，甚至用于文章和报道上面，不以为耻反以为荣，一些主流媒体也未能免俗。语言文字的混乱，文化的娱乐化，对于年轻人和处于文化知识学习阶段的孩子来说，对身心的影响很深，国家民族的符号成为儿戏。
(四)传统文化重视不够。
国家和民族的悠久历史与文化，需要一代一代的传承延续，没有自己特色的国家和民族，不会成为强大国家，也不能屹立在世界民族之林。在经济一体化，文化日益交融，互联网让世界各国的联系日益紧密情况下，传统文化的更能彰显其重要地位与价值。从多年的社会经济发展状态观察，对传统文化的重视很不够。极具民族文化特征的国画、书法、诗词歌赋的学习了解，不是很多，而外语学习越来越重视，越来越提前。双语幼儿园、双语学校、双语教学，从孩提时代直至大学课堂，都在花费大量时间精力赶时髦。政策导向有误，付出的成本代价过高，同时也是对民族根基的一种蚕食。
三、解决文化建设障碍的路径。
文化问题是关系到国家繁荣和民族兴旺的大问题，文化乱，人心就会散。规范统一的语言文字，能够维护主流文化的权威和地位，能够降低学习掌握语言文字的成本，减少传播误差。强势的文化，才能造就强大的经济，才能引领世界潮流。
(一)完善有关文化的法规制度。
法律法规是规范语言文字的有力武器。国家和地方政府应根据本地区实际情况，制定适用的法律法规，指导约束广播电视、报纸杂志、网络等大众传媒。主流媒体应当旗帜鲜明，做出表率。改变平时做派，去除处处夹杂的外文单词和字母，进行正确的语言文字表达。上传下效，有好的氛围，净化工作会立竿见影。新闻从业者要站在维护祖国文化尊严的角度，遵章守纪，传播正能量，做出榜样。1月末南美国家爆发的“寨卡”病毒，没有使用外文字母表达，就是一个很好的开始。语言文字的规范化工作，需要认真对待，扎扎实实去做。很快就会看到报纸杂志和电视荧屏，都是规规矩矩的文字。
(二)加强文化秩序管理。
制定法律法规很重要，但落实法律规范更加重要。人们每时每刻都在与语言文字打交道，正确使用语言文字人人有责。相关部门应制定语言文字法规的落实细则，监督语言文字的规范使用。加强文化秩序管理，工作要持久、要有力度，不能松懈。抓语言文字规范化管理，堪比烟草管控一样，公共场所禁止，影视镜头禁止，人人参与，人人监督。有了大张旗鼓旗帜鲜明的管理，一定会扭转文化领域的混乱状态，还百姓一个净化的语言文字环境，让生活便捷，交流通畅。进行语言文字的管理，不是拒绝国外语言文字，是对本国语言文字的规范化工作，是将目前百姓周围杂乱无章的语言文字环境进行净化，利国利民，福荫子孙。
(三)还原文化本质。
文化是一种品位，充满端庄和高贵，悠久的.历史，造就灿烂的文化底蕴。不能让语言文字的混乱局面继续下去，要还原文化本质，维护语言文字的严肃性。语言文字作为人们的交流工具，时时处处体现国格和人品，决不能不尊重。社会在发展，语言文字也需要不断改进和完善，但不能将不负责任的编造作为变革，不能将错误的语法修辞拿来逗趣。对于出现的一些新事物新名词，不能放任自流，任其自由发挥，相关部门应当提早干预，确定出统一的表达方法，以便遵照执行。没有一定的规范，会引起信息交流的混乱，引起额外的负担。多年前的“拉登”、“拉丹”两种称谓，在不同媒体长时间较量，就是一个例证。
(四)重视传统文化的传承。
学习传承传统文化，是每个国人的责任和义务，都需要尽心尽力。应整顿文化领域的不正常情况，推动民族文化的发扬光大。外语很重要，但外语不能凌驾在本民族语言文字之上，有损国格人格。一些幼小的孩子，连母语都未能全面掌握，就付出大量金钱和时间学习外文。家长初衷是好的，怕自己的孩子输在起跑线上，扭曲的社会氛围不得不做出如此决定，给孩子增加巨大压力，美好的童年变得灰暗。教育部门要改变学校课程设置和高考制度，外语只是一种交际工具，应引导具有语言天赋的孩子更深入学习。高考科目中，国语和外语应当让考生任选一项。强大的国家，必然促进民族文化的大发展，要给与充分认识。
社会网络下的公寓文化建设分析论文篇五
“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”。一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林;一个没有优秀文化的企业，也很难自强于优秀企业之中。
第1：把思想政治工作渗透到企业文化建设中。
【摘要]企业文化贯穿于企业生产、管理和经营的整个过程,没有企业文化,企业就没有生存发展的灵魂,就难以在企业竞争中保持不败之地。
思想政治工作则是我国精神建设中一种具有浓厚政治色彩的工作方法,其目的为了让职工在思想统一的前提下,树立为企业奋斗的远大目标,从而激励职员工作的热情和创造的积极性,在促进企业发展的同时,为国家和社会做出贡献,一个企业要发展,把这两者结合起来很重要。
[关键词]企业文化;思想政治工作。
一、企业文化与企业思想政治工作之间的区别。
企业文化建设与思想政治工作毕竟是两个概念,必然存在一定程度的差别,因为虽然企业文化建设与思想政治工作两者的作用的对象都是企业职员,采用的方法都是为了指导人的思想和行为,都是为了过到促进企业发展的目的,但是两者还有一定的差别。
从功能上讲,企业文化更注重文化的导向性一、文化的凝聚力、文化的激励功能,它的存在让职工在工作时时能够时时感受到这种功能的存在,在实现企业发展的最终目标起着直接的推动作用。
美国著名历史学家戴维•兰德斯曾经说过:“如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。
”这就是说一个企业的文化理念决定着企业的发展,人们通过培育职工共同的价值观和行为准则,让企业拥有更大的感召力和凝聚力,鼓励职工努力奋斗,在实现企业目标的同时实现个人的自我价值。
企业文化是企业包括企业精神财富和物质形态两种形式,其中精神财富包括企业的各种制度、企业的价值观念、企业的传统文化环境等内容,而物质形态内容则主要表现企业产品等方面。
企业文化是企业生存发展过程的内动力,人是任何一个企业创造的主体,所以企业都重视人创造性,注重人的潜能的激发,只有整个企业在同一种文化理念下形成一种向心、向上的凝聚力时,才能充分调动企业职工的积极性,发挥他们无限的潜力和创造力,从而保证企业在竞争中生存,保持不断地发展,进而在竞争中立于不败之地。
而思想政治工作向来是我们国家的精神文明建设的一横重要内容,它在整个社会主义经济、文化建设中发挥着极其重要的导向功能。
企业员工虽然不是政府部员的工作人员,但作为企业发展的根本、企业发展的力量之源,生在这个社会,就需要与这个时代的脉搏共振,思想自然要与国家的政治方向保持一致。
同时,企业的各种生产活动,都离不开国家的各种职能部门的参与,创新企业政工活动顺利开展各种工作,就要把握国家的政治动向,做好职员的思想政治工作。
二、把思想政治工作渗透到企业文化建设中来。
企业的企业内部文化和其思想政治工作在很多方面是相融相通的关系,无论是企业文化还是思想政治工作,它们的工作的主要对象一定还是广大职员,其工作的基本原则都是以人为本,其工作的最终目标都是为了促进企业的发展,不过思想政治工作更多是全局的、导向性的,企业文化则是内部的、具体的。
从某种意义上讲,思想政治工作能够引导对企业文化地朝着时代的方向发展,为企业文化提供相应的思想指导,同时,企业文化作为思想政治工作的载体,在一定程度上丰富扩充了思想政治工作的内涵。
这当中发挥思想政治工作优势又是必不可少的,如何把两者有机地结合起来,主要可以从以下几个方面人手:一是利用平等民主企业文化管理理念,为思想政治工作的开展创造平等和谐的人文环境。
无论是企业文化还是思想政治工作,都是强调要以人为本,都强调要尊个性差别、给企业职员应有的信任、理解、关心,这些都是企业管理人员与职员沟通的桥梁,在进行企业文化建设和开展思想工作时,要好好把据这一前提和基础。
二是把企业已经建立起的良好的文化氛围当作企业思想政治工作的有效载体,在这一基础之上进行引导和教育。
这样做,可以让企业思想政治工作的`开展更具有吸引力和感染力,增加职员对工作的认同感。
另外很多企业文化重视舒适的内部环境营造和和谐团结的人际关系建设,比如可以通过举办一个值得回忆的公司信念的学习,激发员工的积极向上的团队意识,强化员工的对企业的忠诚度和自豪感,在这一过程中,爱国的思想政治则可以通过这样企业文化活动不知不觉地进行渗透。
三是当代我们国家的思想政治工作的理念是跟传统文化是相连的,很多企业文化也是以优良传统文化的为价值基础,所以企业可以把专业技术和文化手段结合起来综合运用,在结合的过程中把与思想政治工作相关的内容转化为相应的企业的价值观,从而增强企业的凝聚力,调动员工生产的积极性和创造,让职员在为企业创造的同时为国家贡献。
三、结语。
当今,我们的很多企业的改革处于关键期阶,能否在正确的思想导向下建立完善的企业制度,是增强企业竞争力关键,而这一关键内容的实现,其重要方面就是必须把企业文化建设和思想政治工作和有机结合起来,让两者相互促进,共同提高,形成一种积极向上的推动力,共同推动企业的改革与可持续性发展。
从某种程度上讲,国家思想政治工作所指导的,也是企业文化所倡导的,那些人类共同的道德价值观和积极向上的精神修养,必将通过企业的产品、企业提供的服务j漫j漫地渗透到整个社会中,进而对社会文化的变革和发展产生重大的影响。
一、企业文化建设的重要作用。
“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”。
一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林;一个没有优秀文化的企业，也很难自强于优秀企业之中。
三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。
做大做强企业，不仅取决于经济实力，更取决于文化实力。
企业文化作为一种富有创造性的管理思想和理念，它以企业管理哲学、企业价值观为核心，是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，涵盖了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等多个方面，在企业改革发展中国具有独特的调节性、控制性和应变性。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业及其员工的精神支柱;是企业可持续发展，造就“百年老店”的基础条件。
进入新世纪以来，企业文化正以一种前所未有的力量影响着人们的思维，推动着企业的发展。
当代企业要想和谐稳健发展，就必须打造具有自己特色的企业文化，成为企业进一步做大做强，实现可持续发展的文化支撑。
适应企业发展和实现国际化战略目标的要求，建设具有激励、约束、凝聚、导向、辐射等功能，以人为本，特色鲜明，被广大员工所普遍认知认同，对内有较强向心力，对外有较大影响力，趋向成熟稳定的优秀企业文化。
用企业核心价值观统领企业文化建设，使之成为全体员工共同遵守并身体力行的行为准则。
以工程项目为平台，紧密围绕项目安全、质量、工期、效益、环保、科研等目标，以诚信文化、责任文化、安全文化、创新文化、廉洁文化、和谐文化为重点，通过不断细化完善企业文化系统建设，全面实现企业文化在基层落地生根，推动企业管理水平不断提升，为实现企业全面协调可持续发展提供文化支撑和精神动力。
继承创新的原则。
根植历史积累，继承优秀传统，传承企业文脉。
根据企业自身发展和时代发展变化的要求，体现企业意志、彰显企业个性，发挥自身优势，坚持与时俱进，持续进行理念创新、方式方法创新、管理创新，建设符合先进文化和时代发展方向的优秀企业文化。
以人为本的原则。
坚持用企业核心价值观引领人，用企业发展愿景鼓舞人，用企业精神凝聚人，用人才机制激励人，用和谐环境培育人，构建和谐的劳动关系，充分发挥员工的首创精神和民主管理意识，形成企业热爱员工、员工忠诚企业的良好氛围。
使改革发展成果由企业和员工共享，促进员工和企业共同发展，致力于企业与社会、企业与员工、企业与自然的和谐相处，促进企业全面、协调、可持续发展。
务求实效的原则。
要充分认识企业文化建设的艰巨性和长期性，立足企业实际，克服形式主义，制定切实可行的整体规划和阶段性实施方案，有目标、有步骤的推进各项实践活动，分层落实，同心协力，把企业文化建设的任务真正落到实处。
系统运作的原则。
要将企业文化建设与解决企业改革发展过程中的实际问题结合起来，与企业发展战略结合起来，与企业生产经营目标结合起来，与企业党建思想政治工作结合起来，既要做到高起点，高层次，高目标，又要做到由表及里，由内而外，重点突破，循序渐进，真正使企业文化建设能够为实现企业科学管理和发展目标服务。
注重特色的原则。
必须牢牢把握企业发展历史、现状、未来的实际情况，重视挖掘企业深厚的历史文化积淀，提炼和丰富具有企业鲜明特色的文化内涵，培育具有企业鲜明个性的企业文化。
要统一企业领导层的认识，提高其工作的自觉性。
企业领导者担负着倡导、设计、培养企业文化的重任，他们的认识程度至关重要。
建设企业文化要着力培养自己的骨干队伍和专家，发动广大员工积极参与，充分汲取群众的智慧，调动本单位员工为企业文化建设献计献策。
要提高企业全体职工对企业文化建设重要意义的认识。
企业职工是建设企业文化的主体，没有广大职工群众的积极参与，就不可能形成优秀的企业文化。
要建立健全企业文化管理机构。
企业文化建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就，必须建立和完善管理机构。
要逐步构建企业理念、企业行为、企业视觉三大识别系统，创建学习型组织，完成企业文化建设的基础性工作，逐步形成规范的企业文化体系。
坚持全员建设。
坚持从职工中来、到职工中去的工作原则，在注重传统方式的同时，创新企业文化传播宣贯的载体和方式，充分利用网站、微博、微信的手段，使企业文化从理念到行动、从抽象到具体，更便于职工理解、接受和认同，循序渐进，达到企业文化入耳、入脑、入心得效果。
坚持长远建设。
尊重文化形成的客观规律，不能操之过急，不搞“形象工程”，不做表面文章，要消除急功近利的思想，改变以短期突击性活动代替长远建设的行为。
要按照循序渐进的原则，把文化建设作为一项系统工程，抓制度、抓宣贯、抓作风、抓典型，一步一个脚印，形成有利于激发活力的生动局面。
真正成为符合市场经济和现代企业制度要求的科学企业文化;成为具有行业特征和单位特色的独特的企业文化。
坚持服务中心。
要将企业文化建设融入企业改革发展的中心工作中去，积极开展全面深化改革、精细化管理、项目管理实验室、劳动竞赛等活动。
让企业核心价值观、企业精神、管理理念上桥头、下隧道、进工班、到宿舍，使广大职工群众在思想上了解和接受，在行动上践行和体验。
将企业文化向生产一线延伸，强化基础管理，完善规章制度，规范管理行为，努力抓好安全、质量、效益三大工程。
将企业文化向创建和谐企业延伸，建立人本化管理机制，实现制度刚性管理和文化柔性管理的有机结合，建立沟通交流机制，增强管理者与职工群众的双向交流，让职工了解发展战略，让管理者了解职工群众所想所需，建立和谐融洽的干群关系，为企业和谐发展奠定坚实基础。
坚持综合建设。
要充分认识到职工群众的认识水平、业务能力、知识结构等文化素养在企业文化建设中的制约作用，把企业文化作为职工群众培训的重要内容，纳入培训体系，加大企业文化的宣贯培训力度，提高广大职工群众的理念水平和认知水平，引导职工群众自觉践行企业和谐价值观。
坚持个性建设。
着力在抓特色、有效果、易接受上下功夫，着力在挖掘、总结、提炼具有企业个性的企业文化上下功夫，努力使企业文化外化于形、固化于制、内化于心、融化于行。
企业文化建设是一项长期、系统性的工程，只有全员共同参与、逐步完善、不断渗透，才能促进企业和谐稳健发展，实现“企强人富人和企盛”的愿景。
社会网络下的公寓文化建设分析论文篇六
企业文化建设日益成为企业的核心竞争力。而在文化建设中，管理机制建设，日益受到重视。优秀的企业文化管理，对内具有强大的凝聚功能、教化功能、约束功能、协调功能、导向功能、激励功能、创新功能，不但可以内聚人心，增强企业的向心力。
企业文化是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
其中价值观是企业文化的核心。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。
一、女工工作对企业文化的作用。
做好女工工作，根据企业实际情况和岗位职责要求，探讨和制定符合企业实际的工会女工委员工作办法，为企业女工营造良好的工作氛围和成长环境，做好女工工作，提升女工工作影响力，扩大女工工作覆盖面，使女工与男工一样获得平等的发展资源和上升通道，对于优化企业文化，促进企业发展具有重要影响。
二、女工工作中易发生的问题。
1.女工依法应享受的待遇不能落实。
女职工在身体机能上与男职工有天然的区别，对于怀孕、生育、流产等特殊时期，部分企业能做到按照《劳动法》规定，落实女职工的假期。
但仍有部分企业，为了节约成本，在女职工怀孕期间单方面与其解除劳动合同。
或者不为女职工购买生育险。
或者在女职工依法享受的假期上打折扣，不服从的话就被迫解约。
以上问题都严重制约了女职工职业生涯的发展。
2.女职工的晋升通道不够完善。
不可否认，由于身体机能差异，某些岗位男职工确实比女职工更合适，但不能依此就推断，男职工比女职工更优秀。
在竞聘过程中，有员工在投票时，容易受到这种固有观念的影响，认为男职工比女职工更能专心于工作，因而相对挤压了女职工的上升空间。
这对女职工是非常不公平的。
职工不分男女，都应尽职尽责，兢兢业业，做好本职工作。
无论是偏向于哪一方，都不利于形成团结一致的企业文化，长此以往，不利于企业的稳定和发展壮大。
三、如何做好女工工作。
1.以女工为本，体现人文关怀。
在相同岗位，女职工与男职工承担同样的工作任务，但女职工的家庭属性让其具备一定的特点，维护好女职工的合法权益和特殊利益，解决女职工在工作上的后顾之忧对于促进企业的稳定发展具有重要意义。
首先，要严格按照相关法律规定，如《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《女职工劳动保护特别规定》等，落实好女职工带薪休假制度，让女职工在怀孕、哺乳等身体特殊时期能享受法律赋予的全部假期。
其次，工会女工委员要带头关心女职工的身体和情绪变化，通过看望、慰问等活动，让女职工感受到企业的关怀和温暖。
女职工身负家庭和工作双重责任，情绪难免有波动，严重时身体健康也会受影响。
工会要及时关注和了解女职工家庭和工作上的大事件，看到女职工情绪低落时，要及时关心和开导。
对于单亲妈妈家庭，更要对她们的家庭情况做到心中有数，借助“送温暖”等活动对她们进行帮助，进一步将人文关怀落实到位。
再次，要做好女职工的身体保障工作。
对于每年一次的体检，要认真安排妇科检查项目，特别是做好“两排一查”工作，通过检查，尽早发现问题和解决问题，降低女职工疾病的几率，提高疾病的治愈率。
同时，保护好女职工的隐私，企业无权查看女职工的体检报告。
除此之外，还要给女职工购买特保险。
工会每年都会组织丰富多彩的活动，广大女职工有着饱满的热情和充分的积极性，在各项文体活动中，女职工各展所长，不仅形成了和谐的氛围，还增强了工会组织的凝聚力和向心力，丰满了企业文化，增添了企业活力。
2.为女工拓宽通道，实现平等竞争。
工会作为企业与女职工间的纽带，要心系女职工的需求，创新工作机制，要自觉把女职工的进步纳入企业发展中。
首先，加强国对女职工的`业务和技能培训，使她们能快速适应工作要求，顺利完成本职工作。
尤其是新入职的员工，不仅要加强培训，使其能尽快开展工作，还要通过学习企业文化，使她们能尽早融入集体。
其次充分发挥好女工委员的作用，与女职工密切交流，积极鼓励女职工参加“巾帼部门”“巾帼岗位”评选活动，鼓励女职工做好职场规划，努力营造学习氛围，提高女职工的业务能力和综合素质，使得她们能顺利完成本职工作，行有余力，再谋求更大的进步。
在企业里形成男女平等，靠实力说话，巾帼不让须眉、合理竞争的工作氛围，使企业文化更有活力，更能促进企业快速发展。
女工工作是一项巨大而又细致的工作，对企业文化建设起着非常重要的作用。
在经济快速发展的今天，女职工面临的机遇和挑战都明显增加，这要求女职工工作更要切合实际，更新观念，大胆创新，只有这样，才能做好女工工作，才能推动企业快速发展。
社会网络下的公寓文化建设分析论文篇七
摘要：本文选取社会网络分析法，对国内领导力领域高频作者以及关键词进行共现网络图谱分析。数据来源选取国内cnki数据库收录的在至间有关领导力相关文献信息，利用文献题录信息统计分析工具（sati）构建共词矩阵，使用社会网络分析软件ucinet绘制共现知识图谱，并对网络进行定量研究，揭示国内该领域科学合作网络及其研究热点，为今后研究领导力的相关人员提供参考与借鉴。
关键词：社会网络；领导力；热点。
国外学者詹姆斯库泽斯和巴里波斯纳曾给领导力下这样一个定义：领导力就是鼓励大家为了共同的目标努力奋斗的艺术[1]。国内学者吴维库教授认为：领导力实际上是一个边界模糊、定义宽泛的术语，其实质是获得影响力和赢得追随者[2]。对于领导力的研究，不仅是人类文明转折和发展所提出的迫切课题，也是具有文明自觉的领导者们的崇高使命[3]。本文运用社会网络分析法，并引入一款用于生成共词矩阵的有力工具sati，借此来分析国内领导力领域高频作者之间合著关系以及该领域的研究热点，为今后研究该领域的研究人员提供参考。
一、数据来源与研究方法。
（一）数据来源。
国内数据源选取cnki《中国学术文献网络出版总库》，以“领导力”为篇名，时间选取20至20（9月17日）间，共检索出3888条数据并全部记录，并将其保存为endnote格式文件，为sati进一步处理数据做准备。
（二）数据处理工具。
数据来源和处理对于社会网络分析法的运用至关重要，文章选取中国知网（cnki）为来源数据库，使用国内学者刘启元开发的文献题录信息统计分析工具（sati）[4]对获取的数据生成矩阵，并抽取数据的相关字段信息，统计词条的频次并构建知识单元共现矩阵，配合使用ucinet及其集成的netdraw软件导入相关数据后生成共现图谱，进而来分析共现图谱的可视化结果[5]。
（三）研究方法。
1.社会网络分析法“社会网络”这个概念是20世纪30年代出现并被定义为一群行动者以及行动者他们之间的关系，共由两个基本要素构成，即“节点”和“行动者”[6]。社会网络分析法可以对各类社会关系进行量化研究，具有独特的方法论，现已广泛的应用在诸多学科之中[7]。2.关键词共现网络分析法关键词共现方法来源于文献计量学的引文耦合与共被引方法，当两个能够在同一研究学科领域研究主题或是研究方向的关键词在一篇文献中同时出现时，即表明这了这两个词在一定程度上具有共性或者说在某种程度存在着内在联系[8]。
二、高频作者合著共现网络分析。
（一）基本统计分析。
数据样本由cnki数据库中3888篇数据组成，将不符合格式的编辑部发、论坛报告、会议等非学术性期刊共计253篇数据删除共得到有效数据3635篇。由cnkik可得年至年领导力领域发文量总体趋势并将其进行计量可视化分析，发现2009年至发文数大体是逐年增长的，说明关于领导力相关的研究逐步在发展当中，20至发文数逐年下降，20至2018年发文数又稍有上升，虽然十年里发文量时有上升时有下降，但总体来说，变化幅度都不是很大。一方面说明领导力这一领域的研究热度依然很高，还有很多热点值得相关学者继续研究。另一方面也说明，在这十年内关于领导力的研究没有巨大的、突破性的进展，达到了一个瓶颈区，有待于今后此领域的研究学者去探索新的视角来诠释领导力的研究成果。文章利用sati软件将3635条endnote格式的数据生成作者共现矩阵，抽取题录信息中的作者和关键词两项指标，再通过统计频次后生成共现矩阵，此后将文件保存为excel格式，以便于直接导入ucinet软件中进行后续数据处理。
（二）高频作者合著网络分析。
将作者共现矩阵进一步使用ucinet集成软netdraw件进行处理，得到国内领导力领域高频作者合著网络图谱，k-cores分析后得到的分组情况可用不同颜色的节点（作者）来进行分析[9]。为了展示清晰可见的合著作者组成的团体大小，因此删除了孤立的节点，仅仅保留了具有合作的关系作者。高频作者合著网络图谱中红色节点、黑色节点与蓝色节点的大小差别很小，说明每位作者的发文量总量相差不大。由国内领导力领域发文量前20的作者及发文量可以看出，国内发文量位居前几位的贺善侃、刘澜等人在该领域是有很大贡献的。作者合著网络图谱中红色节点相对较多，比较松散的围绕在网络的外围，蓝色和黑色节点较少的集中在网络的中心，说明了该领域大多都是以两人、三人组成小团体，没有合作程度很大的团体，说明在社会网络结构中作者之间的合作程度相对较低，是因为国内合著多因机构局限，同一机构作者之间合作密切，但机构之间合作则相对较弱。测量高频作者合著网中心性的'三个指标，具有较高的点度中心性的作者一般出现在作者合著网络的红色小团体中，但其仅反映的是与其直接相连的节点数量，不能反映与他间接相连的点。排名前十的接近中心性大小差别甚微，另外这个指标也只能反映整个网络完全连通的情况，因此不能将点度中心性、接近中心度作为衡量作者重要程度的有效指标。但中介中心度能有效测量出行动者对资源的控制程度，是测量一个行动者处于其交往网络路径上的一个十分重要的指标，因此将其视为最有力反映作者在合作网中重要程度的衡量指标。
三、高频关键词共现网络分析。
一篇文章中的关键词通常会被其作者视为研究的主要方向，作者往往会用关键词代表文章的主要研究方向，如果多篇文章中都出现了同一个关键词，并且与其他词共同出现的频率较高，我们便可得出这样的结论，即这个词代表了该领域的研究热点。本文将经由上述ucinet等软件处理后得到的关键词共现矩阵进一步使用ucinet软件集成的netdraw软件进行处理，得到了国内领导力领域关键词共现网络图谱，在整个网络中将高频关键词看作行动者，再使用定量的分析方法，进而得高频关键词在整个共现网络中的地位。利用ucinet软件可生成领导力领域的高频关键词共现矩阵，频次大于100且位于前几名的关键词是“领导力”、“领导者”、“企业”、“管理者”，利用netdraw软件生成高频关键词共现图谱，再经过k-cores分析将所有高频词进行分类。网络中频次高于100的关键词集中比较紧密且占据了整个网络的核心地位，是该领域主要的研究主题。高频关键词共现图谱中红色节点最多且占据网络的中心，说明该领域一方面从领导力的“概念”、“理论”、“影响力”等关键词研究领导力的相关理论即提升策略；另一方面，从“学校”、“校长”、“教育工作者”等关键词来研究教育界领导者领导力的相关内容；另外，从企业的角度对“管理者”、“企业家”、“企业领导力”、“战略领导力”等关键词来研究也是领导力领域的研究重点。
四、结论。
本文运用社会网络分析方法，通过引入sati软件生成国内共词网络矩阵，使用ucinet以及netdraw软件绘制高频作者合著以及关键词共现网络，并进行定量与可视化分析可得出以下结论：（1）通过文献统计分析可知，领导力领域的相关研究在2009年到2018年期间，先是呈现出稳定的增长态势，随后又呈现出缓慢的小幅度的下降态势，但从总体上来看，研究热度仍然很大。在论文合著度方面，由于机构内的诸多局限导致国内作者大都是机构内两人或三人的小团体，没有较大的合作团体。意味着同一机构作者之间合作密切，但机构与机构之间尤其是其高频作者之间合作则相对较弱。（2）通过高频作者发文统计可知，国内知名学者贺善侃、刘澜等人在该领域做出了比较突出的贡献，通过合著网络分析发现整体网络中的核心人物，即国内知名学者杨斌占据十分重要的位置。国内的知名学者不能处于网络的核心地位，不利于领导力学科未来的发展。（3）通过高频关键词共现分析可知，领导力的概念、理论与特质、领导力的提升与开发、高校领导力、政府领导力等主题是国内领导力领域的主要研究热点，但还没有形成系统的理论体系，还有待于今后的研究者从整体上来探索领导力的相关内容。目前我国对于领导力的研究还局限于国内研究，没有涉及到具体的中西方比较研究。比较研究法有助于找到该领域研究的创新点来补充当前的研究空白与不足，今后学者们可以更多的采用国际比较研究的方法来对领导力领域进行研究。
作者：于琪单位：哈尔滨师范大学管理学院。
社会网络下的公寓文化建设分析论文篇八
高职公寓文化总体上是积极进取、健康向上的，随着市场经济深入推进、社会转型加快及我国高职教育蓬勃发展，高职公寓文化在建设中也暴露出众多不和谐音符，值得深思。
1.1对公寓文化建设内涵认识不到位，重“硬”轻“软”。高职教育是近十年我国高等教育发展的产物，受传统观念影响许多高职院校喜欢将公寓基础设施与基本环境建设看作是公寓文化建设的全部，认为公寓功能就是提供学生住宿。没有把公寓文化建设放在高职人才培养背景下来实施，导致在指导思想、资金投入、人员配备、工作安排等方面对公寓文化建设重视不够。公寓文化建设热衷于学生公寓生活学习物质条件等“硬件”改善与建设，对于公寓制度文化、精神文化和行为文化等“软件”方面建设欠缺。就公寓制度文化来说，或在原来中专校合并基础上加以修改，或直接套用普通高校模式，真正具备高职特色并与之相适应的规章制度还未真正建立和形成，这必将阻碍高职公寓文化建设进一步开展。
1.2公寓文化建设“职教”特色缺失。目前我国大多数高职院校办学历史不长，在公寓文化建设方面多数沿袭或者套用传统公寓文化建设模式，没有充分体现高职院校人才培养特点，高职公寓文化与普通高校公寓文化相比最大不同在于高职公寓文化具有鲜明职业文化特征。目前，很多高职院校模仿和复制普通高校公寓文化建设模式，忽略了高职人才培养目标，没有与职业教育紧密结合，没有真正认识到培育职教特色是高职院校提高办学品位、树立学校品牌、提升核心力的有效途径之一。
1.3公寓文化建设形式单一、内容乏新。高职院校在我国起步晚发展时间短，对公寓文化建设理论研究和规律性认识远远不够。公寓文化建设热衷于开展各种形式卫生检查评比，热衷于每年一次的“公寓文化节”，年复一年，未考虑学生年龄、性别和专业差异，活动形式单调，内容乏新、对学生人文关怀不够，学生参与积极性和自觉性普遍不高。出现了学校吆喝学生看的现象，出现了“走马观花”、“一阵风”的做法，久而久之学生产生逆反情绪、应付甚至抵触心理。高职公寓文化名片品牌效应无从谈起。
1.4公寓文化建设边缘化倾向。高职公寓文化建设是一项系统工程，渗透到大学生生活和学习各个方面，需要学生、学校和社会通力合作才能取得实效。高职学生基础参差不齐，许多学生把公寓看作休息娱乐的场所，认为公寓文化建设就是丰富学生业余生活，对在公寓文化建设中自己扮演的角色意识淡薄；由于世界多元文化交流碰撞日趋频繁并通过各渠道渗入学生公寓，其中不乏消极文化，使学生理想信念、价值取向、行为方式模糊甚至偏移。社会化后勤实体已作为经济实体而存在，本身追求经济利益最大化，经营中难以承担高校教育功能。尽管各高职院校也安排辅导员进公寓，但并没有得到充分重视，辅导员更多充当了公寓安全卫生检查角色，难以深入了解学生所思所想所需。公寓工作在高职院校整体工作中处于边缘化，公寓文化建设倾向边缘化。
2.1加强公寓文化整体建构，提高精神文化水平，培育和谐校园生态文化。公寓文化建设不是一朝一夕之事，一所有生命力和广泛影响力的大学，其独特的公寓文化渗透在科研、管理、学生精神风貌、对外交流等方面，从整体出发，统一规划，创新机制，才能创建先进公寓文化、培养高水平人才。学校上下要充分重视高职公寓文化对高职人才培养的重要意义，将其作为校园文化中非常重要的一环纳入学校发展总体规划，使高职公寓文化建设从边缘走向中心。规划既要有学校公寓文化建设总体计划，也要有各部门、各组织制定的专项计划，更要有公寓文化建设常规计划，从物质文化、制度文化、精神文化、行为文化四位一体构建高职公寓文化综合体。精神文化是公寓文化的核心和灵魂，是公寓文化最具特色的标志，因此，既要全面把握公寓文化建设的内涵，又要抓住关键，大力加强公寓的精神文化建设，从而提高精神文化水平，培育健康与和谐的校园生态文化。
2.2加快探索校企文化深度融合新路子。高职学生就业去向决定了高职公寓文化建设必须具有“职业教育”特征，因此，高职院校学生公寓文化建设要特别注重企业文化对公寓文化的渗透和公寓文化建设中对企业文化的'植入，公寓文化建设中融入“职业”元素，融入职业道德以及职业所需的人文素质等因素，逐渐形成有高职特色的公寓文化。比如物质文化建设可以考虑结合区域经济发展情况和不同专业特点精心打造具有当地企业文化气息的公寓文化长廊，营造企业文化氛围，融育人于环境中。制度文化建设可打破传统单一的工作管理制度，宿舍安全卫生考核可否实行申报制度、免检制度，以培养学生诚信意识和责任意识；可否尝试项目化、招标方式开展公寓文化活动等等。高职学生要顺利实现从“学生”到“职业人”角色转化，要缩短企业适应期，实现走出校门就能适应社会需求，就要具备充分的企业文化理念和职业技能，在校不仅要学会职业技术技能，更要了解职业理念、职业道德和职业行为规范，更要以一名准职业人标准来塑造自己要求自己。因此，高职院校在公寓文化建设中，要将公寓文化与企业文化两者有机结合，寻找一条能实现校企文化深度融合的新路子，使高职学生就业时能尽快适应企业需要和社会需要。
2.3激发学生群体积极性，启动和增强公寓文化建设原动力。大学生是公寓文化建设主体，是公寓文化创造者、传播者，更是受益者。公寓文化建设不仅仅是外在文化的引领，更要激发公寓内学生群体积极性和自觉性，让所有学生都参与学校公寓文化建设，关心公寓文化建设，在公寓文化建设中发挥自己的聪明才智，以启动和增强公寓文化建设的原动力，提高公寓文化的原创性和多样性。
三、总结。
当前高职公寓文化建设大学生主体作用普遍发挥不够，不少学生都是被动地参与，缺乏自觉性和积极性。如果大学生主体作用发挥不够充分，公寓文化建设就会存在不够深入流于形式的弊端。动员大学生积极参与到公寓文化建设中来就必须先让他们知道公寓文化建设的动机是什么，动机形成有两个条件：一是人的内在需要和愿望；二是外部提供的诱导和刺激。因此，首先要让学生明白公寓文化建设的意义，公寓就是自己的家，建设它是自己分内的事，建设一个温馨文明的环境，有利于学生学习和休息，有利于提高自身修养和素质、有利于培养非专业素质，有利于将来就业与创业。将公寓文化建设要求内化成学生个人成长的需要和成才的愿望，学生就会以主人翁姿态积极参与公寓文化建设。
社会网络下的公寓文化建设分析论文篇九
摘要:在高校的发展建设过程中，校园文化欣欣向荣。高校公寓文化作为校园文化的重要组成，对校园文化的发展和提升发挥着重要的促进作用。同时，学生公寓已经有着明确的功能定位，它是学生生活和思想交流的重要场所。因此，公寓文化也正成为学生工作教育管理服务内涵的一种新兴文化。公寓成员在共同文化的作用下，构建起成熟的社会网络，充分激活社会网络，发挥网络的作用，将成为新时期高校文化建设的重要方式。
关键词:高校;公寓文化;社会网络。
高校公寓文化是以学生公寓为空间，以大学生的在校市场为时间跨度，以住宿生及公寓管理者为主要主体，在诸如公寓生活学习的社会互动过程中形成的环境和文化氛围。成熟的公寓文化是校园文化的重要组成部分，公寓文化以其独特的形式在大学生的成长、成才方面发挥着重要作用。
一、高校公寓文化的内涵与特点。
每个高校都致力于建立符合自身学校气质特征的公寓文化。文化是一个很大的概念，包含着一切的人类创造的物质，以及由物质衍生开的精神。经由高校管理人员和学生的发展建设，公寓文化的面不断的被铺开，总体上可以分为物质文化、制度文化和精神文化等方面。1．物质文化。公寓文化中的物质文化是以文化载体的形式存在的，是文化的浅层结构，更是公寓文化的基础。每个公寓都有相配套的基础设施，有楼层，有过道，有四人间、有六人间，这些公寓的物质部分有它自身的文化特点。2．制度文化。公寓文化中的`制度文化是指公寓内部管理规章制度的建设以及制度的执行情况。它是培养大学生自觉遵守校规校纪和公共道德规范的外在约束。每个学校都会根据自身条件，制定一系列完整的规章制度来管理学生公寓。3．精神文化。精神文化是作为高校公寓文化的灵魂出现的，是公寓文化的核心。在公寓管理过程中，主体成员间在社会网络的作用下逐渐形成的共同理想、共同追求、共同价值观念以及精神氛围和群体心态是支撑精神文化的重要基础。良好的精神文化就像一张大网，将成员都纳入到共同的游戏规则中，另一方面，精神文化具有极强的传承性，通过传承扩大影响。
(二)高校公寓文化的特点。
高校作为青年学生的聚集地，始终散发着青春朝气。作为同辈群体的大学生，带有强烈的时代精神，敢于接触新鲜事物，同时又有极强的自主意识。如此，在高校公寓文化中也逐渐显示出明显的群体文化、自主管理意识强烈和推崇开放与多元的鲜明特征。1．明显的群体文化。现在在校大学生多为95后，他们有着自身的时代特征，他们的人际交往、沟通、消费方式都与以前不一样。在群体文化的影响下，他们对于作为居住的公寓有着自己的观念。诚然，学校现有的条件不允许学生大肆更改公寓的物质文化。不过，他们可以潜移默化的更改公寓的精神文化。2．自主管理意识强烈。在高校，公寓的管理制度比较完善，不仅有公寓辅导员，而且成立了关门的学生组织对公寓进行有效的管理。不过，在实践中，学生还是明显的感觉到某些权利没有实现，某些需求没有得到相应的满足。因此，急需在公寓管理的供给处进行有效改革，下放公寓管理权力，让学生更多的进行自主管理，满足学生的各种合理需求。3．推崇开放性与多元化。在公寓文化的发展过程中，开放、多元一定是趋势，这是由大学生群体文化所决定的。在以系院、班级为集中住宿的状态下，社会网络的不断拓展和延伸让公寓文化达到了开放和多元的目的。在公寓生活学习的过程中，开放和多元可以带给学生更多弱关系网络中附有的社会资源。从而促进社会资源的流动。
通过分析公寓文化的特点，逐渐可以明确社会关系网络在公寓文化建设发展过程中的重要作用。良好的社会关系网络，不仅使得公寓文化变得更多元和开放，也使得公寓的制度更好的被学生群体所内化吸收，达到管理服务的目的。
(一)无处不在的社会网络构建。
显而易见，公寓这一场域中的社会网络是以个体为连接点，通过网络的延伸将基于地缘、学缘、趣缘的学生群体联系起来，形成四通八达的社会网络。在这个网络中，成员都是有着特定的价值取向，对于网络有着很强的归属感。只要个体一进入公寓生活者的角色，社会网络便开始发挥作用，让他逐渐接受群体所具有的价值取向，遵守不越轨的规范准则。
社会网络的建构大多数在纯粹“无意识”的互动中完成，但是社会网络必然需要文化内涵的引导，这正是公寓文化建设和社会网络建构所能对应的链接点。公寓文化中的制度文化和精神文化，对于网络建构起着规范的作用，相反的，网络也将制度和精神不断的传达给每一个深受网络影响的个体。
三、大力建设公寓文化，完善社会网络。
(一)完善公寓规章制度，规范网络构建。
学生公寓文化建设首先要建立起一整套系统、完整、切合实际的管理制度这是保障学生有良好的、有序的学习生活环境的基本条件，也是让学生养成文明的行为举止与生活习惯的前提。在制定规章制度时，我们要时刻想到社会网络的构建，因而要力求做到细化、量化、系统化、科学化。同时要坚持“以人为本”的思想，引导学生自觉遵纪守规、自我管理、自我教育、自我服务。
(二)加强学生党团组织进公寓工作，发挥正式群体中社会网络功能。
大学的党团组织对学生日常思想行为进行教育、考核和评估方面有制约作用。通过党团组织进公寓，可以增强党团组织对青年学生的影响力、思想政治教育的针对性和渗透力。
(三)组织多样的公寓文化活动，扩大社会网络延伸度。
开展形式多样、丰富多彩的文体活动，目的在于学生在公寓文化引导下放松身心，让学生在快乐、轻松、高雅的活动中得到美的享受，走出寝室，与同班、同楼层、同公寓直至整个校区的同学广泛接触，这样可以积极扩大社会网络的延伸。
