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读后感是读者与书籍产生交流和对话的方式，有助于拓宽视野、提高文学素养。如何写一篇内涵深刻、表述流畅的读后感是我们写作过程中需要不断磨练的品质。接下来请欣赏一些读者撰写的细致入微的读后感，希望能给您带来一些灵感。
西点执行力读后感篇一
电商的席卷之势，使传统商业模式受到前所未有的冲击，除少数体验式(如特色餐饮、教育培训、休闲娱乐)商业服务外，以实体化为核心的商业布局正在急速推进简化综合性服务，更多的组织架构不得不顺应市场的变革，趋向动态调整，而在这期间，看不到的危机远比预期的更多。在市场争夺战中，商机往往时不我待，客户可能稍纵即逝，怎样能够使保持平稳快速增长，始终在较好的排位和座次上有一席之地，是每位苦心经营的领导者孜孜以求的“真经”。
众所周知西点22条军规，而这些军规渗透在当今企业管理中，又成了现代管理的精髓。
影响执行力的有八个根源因素，分别是文化、定位、战略规划、心态、流程、沟通、考核、协助。企业想要提高员工执行力，八个根源因素的影响都不容忽视，企业文化是灵魂，企业定位是航标，企业战略规划是思路，积极的心态是保障，企业流程是管理，良好的沟通是基础，有效的考核是助推剂，团队协作则是企业之魂。创造高效执行力的工作流程，归根到底就是企业从八大根源因素着手，不断改进和提升自己，进而为高效执行力的实施创造环境。
同时企业的运营就像军队一样，离不开规章制度的建立和执行，制度是企业管理的基石。依照法律法规、政策指定的具有指导性和约束力的规则，是员工行动的准则和依据，是维持企业正常的生产秩序。
美国西点军校把领导力看做生命，战场上领导者手中实实在在地掌握着自己、战友和敌人的生命商场如战场，商界领袖每天都面对着判断和抉择，又何尝不是掌握着生杀予夺的权利，因此说合理的领导力能够指引执行力，使其向着提升的方向发展。
著名的成功学家拿破仑。希尔指出：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的'差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”执行的心态关系到我们能否成功，运用积极心态支配自己行为的人，能够用积极地思考、乐观的精神和成功的经验去支配自己的人生。行动不一定有结果，单不行动一定不会有结果。行动是最有说服力的。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值，这就是行动的心态。
责任心重于能力，是职业道德和商业精神的体现，是工作取得业绩的前提。一个人能力有大有小，水平有高有低，但是以保持强烈的事业心责任感为前提，能力弱的经过学习，在实践中逐步提高，可以使工作越做越好。反之，缺乏责任心，精神不振作，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使学识再广，素质再高，也不堪大用。
为老板工作和为自己工作并不是矛盾的，因为你在为老板工作的同时，你自己也是受益的。我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻炼和学习的机会。通过完成工作任务，我们拓展了自己的才能;通过与同事合作，我们培养了自己的人格;通过与客户的交流，训练了我们的品行。所以说我们努力工作，表面是为了老板，可事实是为了我们自己。
当今的社会是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。企业每一个经济实体都必须时刻以增长为目标才能更好的生存，由此，主动进取精神在我们工作中的重要性就显得举足轻重了，不仅影响到员工人生价值的实现，还关系到一个单位事业的发展。养成主动进取精神，心中有了想做的事情时，就会涌起要得到那种事情的冲动，享受工作。
佛经上有这样的记载，魔鬼不在心外，而在自心中。你是你自己最大的竞争对手，不要被心里的敌人打垮。别人无法把你打败，除了你自己，因此选择一种战胜自己的姿态，是每一个渴望成功的年轻人必须完成的功课。要想成功，就不能被自己心中的敌人打败。
我是团队的一员，我骄傲。团队是由员工和管理层组成的一个共同体，团队的成功少不了每一个人的努力，作为团队的一员要对自己的职责和分工有明确的认识，一个对团队负责的人，其实也是在对自己负责。让与你共事的人喜欢你、欣赏你，是实现自我才能，提升团队效益的有效方法。
西点军校学子，美国总统艾森豪威尔说过：“任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力，一个行动胜过一打计划。”执行在于计划，更在于行动。再美好的梦想，没有行动，就会变成空想;再完美的计划，如果缺乏行动，就会变成空谈。一个行动胜过一百遍心想，积极行动是职场成功的基础，主动决定并推动事情的进展，才能实现梦想，成就一番伟业。
军队步调一致行动的秘密在于执行力，西点军校之所以铸造出铁一样的纪律
在于培养了一批卓越的执行者，才为世界所仰目。把这个神奇引入于团队与个人，只要你淹死不苟地参照西点执行力规范自己的行为，你将做出骇人惊俗的成就。执行力激发战斗力，战斗力引领人们走向成功之巅。
作为企业领导者，时常做些“不利的假想”或以同行之经验教训为警示，增补短板、保持优势是必要的。“小问题，发现了就立即解决;大问题，分解成小问题逐一攻破。这就是执行力。”当前的市场环境最需要的企业类型是：格局中正，却瞬息应变。
《西点执行力的20堂课》从企业内部执行力的角度，为我们剖析了部分企业在资本运作和管理模式中的缺点及不足，毫不避讳地指出了“缺少回报沟通、层级之间信心不足以及层层递减的执行力”等突出问题，为企业领导者在谋划战略布局、更新管理架构、拓展市场份额、客户夺取与维护等方面提出了真知灼见，也对“如何打造成功企业”这一谈及讳莫如深的议题，提出了自己的看法。
全书以“执行力”为核心，筛选了不同类别企业成功或失败的经验教训数十案例，供读者审慎借鉴，取精用弘。穿插于二十个章节之中的精选案例，既有数据对比、也有因素分析。面对企业下行的现状，追溯先期的运营模式、战略部署、营销管理等方面可能存在的问题，剖析直接因果关系和可控的干扰因素，与同行优秀企业进行对比，查找问题根源以求解决之道;从企业出现“层级式”强劲增长态势，深挖利好事件发生、发展和形成的催化因素及最为重要的决定性条件，以期扬长避短、保持优势。书中摘选的案例，涉及企业实际经营管理中的多个方面，部分问题较为普遍，具有一定的参考价值，可触类旁通。
西点执行力读后感篇二
这段时间观看了王笑菲老师 “西点执行力”的培训学习，收获颇多，下面我浅谈一下自己对“执行力”的理解和感受。 对“执行力”的定义非常简练：执行是把目标变成结果的行动，按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很深刻，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，很多事听起来简单，做起来却未必。按质、按量、按时，是完成事务的三大要素，缺一不可，缺其一则事不成。
划实施方案已经基本确定，这时候执行能力变得最为关键。计划与执行就好比是理论与实际的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检查和修正理论。我们在实际工作中首先要注意通过广泛的民主，制定出我自己的工作计划、发展方向，然后通过发挥每一个员工的执行能力实现我们的工作计划，达到我们的最终目标。
通过这次学习，让我原来正确的方面得到了进一步的肯定，有了更加充足的信心;让我查漏补缺，找到了自己的不足。一个公司，要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署。
台湾著名学者汤明哲指出，一家企业的成功，30%靠战略，40%靠执行力，其余的30%靠运气。可见执行力对于一个企业来说是多么的重要。
我们要推进执行力建设，提高工作执行力，领导者的言语，行为是影响执行力的很重要因素。执行力是决定组织成败的一个重要因素，是构成核心竞争力的一个重要环节。
没有执行力就没有企业的核心竞争力，执行力是企业核心竞争力的最有力的保障，战略与计划固然重要，但只有执行力才能使战略与计划体现出实质的价值，只有执行力才能将战略与计划落到实处。
执行力并不是工具，而是工作态度。中华民族无疑是优秀的，但是工作态度始终不够优秀，执行力的偏差是最大的原因。关于国人对执行力的态度，我个人归纳为：碰到偏差没有敏感性，也不觉得很重要;不注重细节，不追求完美——一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩;不会自己在自己范围内处理自己的问题;不会去坚持公司制定的标准。
古人云：“千里之堤，溃于蚁穴”，就是强调宏大的事业不要忽视微小的细节。然而，环顾我们周围，大而化之、马马虎虎的毛病随处可见。毛泽东曾说，世界上怕就怕“认真”二字，就因为在执行上运用很多模糊的方法，导致许多重大决策都停留在了纸上，许多重点工作都落实在了表面上，许多宏大的目标都成了海市蜃楼。
? 不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。成功人士都能在自己的工作中集中精力踏踏实实地做一件事，并全力去做好，正所谓把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的'力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。
古人云：己身不正，虽令不行，要以身作则，亲自参与，亲力亲为，成为带动全局的发动机。
西点执行力读后感篇三
这段时间观看了王笑菲老师“西点执行力”的培训学习，收获颇多，下面我浅谈一下自己对“执行力”的理解和感受。对“执行力”的定义非常简练：执行是把目标变成结果的行动，按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很深刻，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，很多事听起来简单，做起来却未必。按质、按量、按时，是完成事务的三大要素，缺一不可，缺其一则事不成。
划实施方案已经基本确定，这时候执行能力变得最为关键。计划与执行就好比是理论与实际的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检查和修正理论。我们在实际工作中首先要注意通过广泛的民主，制定出我自己的工作计划、发展方向，然后通过发挥每一个员工的执行能力实现我们的工作计划，达到我们的最终目标。
通过这次学习，让我原来正确的方面得到了进一步的肯定，有了更加充足的信心;让我查漏补缺，找到了自己的不足。一个公司，要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署。
台湾著名学者汤明哲指出，一家企业的成功，30%靠战略，40%靠执行力，其余的30%靠运气。可见执行力对于一个企业来说是多么的重要。
我们要推进执行力建设，提高工作执行力，领导者的言语，行为是影响执行力的很重要因素。执行力是决定组织成败的一个重要因素，是构成核心竞争力的一个重要环节。
没有执行力就没有企业的核心竞争力，执行力是企业核心竞争力的最有力的保障，战略与计划固然重要，但只有执行力才能使战略与计划体现出实质的价值，只有执行力才能将战略与计划落到实处。
执行力并不是工具，而是工作态度。中华民族无疑是优秀的，但是工作态度始终不够优秀，执行力的偏差是最大的原因。关于国人对执行力的态度，我个人归纳为：碰到偏差没有敏感性，也不觉得很重要;不注重细节，不追求完美——一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩;不会自己在自己范围内处理自己的问题;不会去坚持公司制定的标准。
古人云：“千里之堤，溃于蚁穴”，就是强调宏大的事业不要忽视微小的细节。然而，环顾我们周围，大而化之、马马虎虎的毛病随处可见。毛泽东曾说，世界上怕就怕“认真”二字，就因为在执行上运用很多模糊的方法，导致许多重大决策都停留在了纸上，许多重点工作都落实在了表面上，许多宏大的目标都成了海市蜃楼。
不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。成功人士都能在自己的工作中集中精力踏踏实实地做一件事，并全力去做好，正所谓把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，我们对自己要求的标准会越来越高。这是人类精神的永恒本性。
古人云：己身不正，虽令不行，要以身作则，亲自参与，亲力亲为，成为带动全局的发动机。
西点执行力读后感篇四
这段时间观看了王笑菲老师“西点执行力”的培训学习，收获颇多，下面我浅谈一下自己对“执行力”的理解和感受。对“执行力”的定义非常简练：执行是把目标变成结果的行动，按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很深刻，但这就是执行力的根本，在其位必谋其事，很多事听起来简单，做起来却未必。按质、按量、按时，是完成事务的三大要素，缺一不可，缺其一则事不成。
划实施方案已经基本确定，这时候执行能力变得最为关键。计划与执行就好比是理论与实际的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检查和修正理论。我们在实际工作中首先要注意通过广泛的民主，制定出我自己的工作计划、发展方向，然后通过发挥每一个员工的执行能力实现我们的工作计划，达到我们的最终目标。
通过这次学习，让我原来正确的方面得到了进一步的肯定，有了更加充足的信心;让我查漏补缺，找到了自己的不足。一个公司，要有竞争力，必须提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署。
西点执行力读后感篇五
《向西点军校学执行力》这本书是由唐华山编著的。西点军校成立于1794年，在200多年的历史中培养了众多军事人才。如阿森豪威尔、麦克阿瑟等一大批精英。
探寻西点军校成功的秘诀就是有一套铁一样的军规，铁一样的纪律。首先他们严格的管理。西点军校有严格的淘汰率规定，四年的学业中总淘汰率要保持百分十二十五，从而保证西点军校的人才质量淘汰制会时刻给人压力，给人动力，让人在压力下，积极进取，在这种环境和内驱力下向前，大浪淘沙，是金子都会留下。第二就是品德的管理，他们有荣誉委员会，每个人都追求荣誉，以“责任、荣誉、国家”为最高准则，时刻牢记荣誉的准则。荣誉委员会可以监督每个学员的.荣誉，学员表现不好，可以随时撤销学员的荣誉，荣誉不知终身制，使每个学员毕生追求荣誉，因为西点的荣誉至高无上。
无条件执行
不找任何借口
细节决定成败
以上司为榜样
荣誉准则
受人欢迎
善于合作
团队精神
永争第一
敢于冒险
火一般的精神
不断替身自己
勇者无畏
全力以赴
尽职尽责
没有什么不可能
永不放弃
敬业为魂
为自己奋斗
思考为王
自动自发
立即行动
“西点军校执行力”源于美国西点领导力研究中心(lrc) 拉里.r.帕尔默()博士授权课程，这套被誉为21世纪最顶尖的管理模式，迄今为止已为全世界5000多家企业使用!在数千家企业运用这套模式的过程中，企业利润直接提升20%以上的占96.8%;其中有700多家企业在运用这套商业模式后，利润直接提升了70%以上! 这套最具权威的西点管理模式，得到美国军事学院(西点军校)，美国警察属，美国工商属等权威的鼎立推荐与高度称赞。而拉里.r.帕尔默()博士2005年3月得到总统布什亲自接见，并颁发(最佳管理思想传播奖)，同年9月由美国军事学院(西点军校)颁发(品德高尚领导者勋章)拉里.r.帕尔默()博士在实践与传播西点管理模式中取得了崇高的地位。西点执行力课程是西点管理模式中最重要的内容之一。
(1)动力问题
为什么员工做一天和尚撞一天钟?
为什么在渡过创业阶段后，高层激情消失，官僚化倾向严重，内耗出血?
(2)协调问题
为什么上下级之间、部门之间、空降兵与老员工之间无法达到理想的和谐?
为什么老总总是没时间，而下属总是没工作?
为什么协调的事很多，却越协调，事越多?
(3)效率问题
为什么企业越做越大，领导者越来越累?每人都很忙，业绩却滑坡?
(4)持续问题
为什么有些制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形?
为什么以德服人，以情服人，就不以“法”服人，缺少公开、公正、公平的氛围?
西点执行力读后感篇六
上周医院为了提升医院管理素质，组织全院干部职工学习了邓成伟老师主讲的?医院――西点执行力?的培训课程。听完邓老师的精彩演说，感受颇深，剖析自己，才知道离自己的目标还有一段距离。
邓老师说世界上没有完美的个人，只有完美的团队。在到四医院工作这短短几年的时间里，是医院给了我一个学习和发挥自己的平台。送我们进修，组织学习和培训，所有的一切为了我们在业务上更好的成长，也更是为了医院业务的发展和素质的提升。?我在四医院上班?，这句话是我经常跟朋友说的。我以我在这个团队为荣，近几年因为医院的飞速发展，使得我们每一个员工的社会地位都大幅度的提高。不再是别人口中的?四医院的精神病?。但在这个飞速发展的团队中，我们更需要进步。作为科室管理者，我们没有理由不做医院的资产型人力资源。只有医院的目标实现了，我们自己的目标才会随之实现。
责任到此为止?，这是美国前总统杜鲁门的桌子上摆着的一个牌子。邓老师重点讲了?责任?，工作上的责任心决定了我们面对工作的态度，态度决定了我们的结果。在我们的工作中总有兢兢业业、不计个人得失做好本职工作的人，但也有斤斤计较、相互推诿、出现问题总是找客观原因推卸责任的人，有的一碰到医院布置下来的学习任务总是说?病历都写不赢还有时间干这个?，而实则却是上班有时间聊天、玩游戏、无所事事。碰到患者家属问题多一些就说家属难对付，却不知道是自己解释的不够清楚。?‘这件事情我负责’。结果，他就成了团队的领导人。‘这件事情我顶着’。结果，他就成了团队的顶梁柱。‘这件事情我不会’。结果，他成了只做‘苦力’的基层员工！‘这件事情不是我的责任’。结果，他就成了团队的淘汰者?。这是我经常在网上看到的一段话，确实如此，一个人承担责任的能量=未来承载财富的能量！如果我们在工作中，对待每件事都是责任到此，不再推诿，敢于面对，敢于担当，那么最终将赢得认可。我们要做一个对自己对医院对患者100%负责的人，那么我们带给患者的是安全和信任。而带给我们自己的就是成功。
邓老师告诉我们，执行就是把目标变成结果的行动?。西点军校的22条军规中，?无条件执行?和?没有任何借口?摆在首位。作为临床科室工作的我们更应该不折不扣的去执行。若我们总是为自己没有完成的任务而找借口、找理由推辞的话，那么我们的规章制度就形同虚设，毫无强制力可言。?有情的领导、无情的管理、绝情的制度?，我们要把这种执行力精神当做一种素养，渗透到我们的工作之中，更好的为病人服务。
不为拿到薪水而上班。作为精神科的医生，救赎心灵的我们，在看到我们的患者在我们的精心治疗下一天天康复，展现在脸上的是他们发自内心的和他的情感活动协调的笑容的时候，我们的价值也就体现了。因为患者的价值才是医院也是自己的终极价值。
短短两个多小时的课程，让我如梦初醒，受益匪浅。爱与奉献是我们白衣天使永恒不变的主题，在今后的工作中，我会怀着高度的责任心，凭着坚强的执行力和充分的协作精神，让患者更加满意，也让我们的结果更加完美。我相信我们会成长的更快更健康，我们的医院也会越来越强大。
西点执行力读后感篇七
为进一步提高医院中层及以上干部的管理能力、沟通技巧及工作效率，极大地激发工作热情，推动医院新的发展，4月24日下午，广西生院邀请香港联成教育集团金牌讲师张洪贤在院大会议室开展了“医院西点执行力”专题演讲和培训，院班子成员、中层干部及部分职工参加了培训。
此次培训历时两个半小时，张老师主要围绕如何打造凝聚力强的团队和如何提高中层干部的管理能力两大方面进行了生动的讲解。他强调，要想把医院打造成一支优秀的团队，必须做到目标和价值观的一致，团队的每位职工都要主动投入、以身作则、团结一致，使个人的发展与医院的发展高度一体化，才能取得成功。
会后，该院卓院长进行了总结讲话，他指出，大家要把今天培训内容和实际工作联系起来，认真领悟“西点执行力”带来的启示，并自觉地运用到实际工作中，使全院上下真正形成一支优秀、高效的团队。
此次培训是一次对医院执行力的全方位“体检”，指出了诸多执行力建设中的“习惯性违章”，为今后管理提升指明了方向。大家纷纷表示受益匪浅，将把此次授课内容融入到工作，进一步提升自己的执行力，真正实现“学到、悟到、做到”，从而推动各项工作再上新台阶。
西点人对待自己任务或工作的那种强烈的责任感是一种无价之宝，责任是一种使命，没有了责任一切都只是空谈。我们要勇于承担责任，我们应该把没有借口和理由的执行精神作为一种常态，一种习惯，乃至一种素养，渗透到我们的工作中去!一个医院无论从最高领导到基层员工，只要人人都有一个良好的心态，立足本职工作，尽心尽力做事，对自己的工作做到绝对负责，上下一心，和谐发展，医院必然会更加茁壮成长，医院的未来会更加美好。
我们要有团队意识，没有完美的个人，只有完美的团队。因为个人的力量总是有限的，团队是力量的泉眼，源源不断的溢出能量，当工作远远超出个人能力和经历的承受范围时，只有依靠团队的力量才能达到目标，在我们医疗工作中，只有环环相扣，班班负责，才能把病人处理好，依靠一个人是不能服务好病人的。只要我们团结一致，精益求精，认真负责，增加科室的凝聚力，那我们的科室团队就是优秀的，如果我们全院上下一起努力，一切以医院的.利益为出发点，就像西点人一样，把责任放在首位，那我们的医院就是个完美的团队，那我们的医院的未来就是无往而不胜的。
通过这次培训使我明白了执行力的重要性，执行力作为医院成功的核心和关键，与各个层级有着密不可分的联系，也有着许多相互制约的因素。要建立良好的执行力，一定要源于各个层级人员尽职尽责的完成每一个工作细节，理性客观地看待每一个细节问题，才是现在医院生存和发展之道。
西点执行力读后感篇八
1、什么叫执行？执行就是有结果的行动！
2、什么是执行力？执行力是将公司的目标变成现实的核心能力！执行力就是从上到下按质按量、不折不扣的完成工作任务的`一种能力！
3、什么是团队执行力？团队执行力就是把公司战略决策在最快的速度、以最高的质量，得到最佳的结果的能力。强有力的执行力是企业成功的关键所在。认真是执行之魂！
二、为什么要学习？
西点军人是为保卫美国自由而学，为美国强大而学！作为企业的一名员工，我想说：我们为什么而学?是为了更好的提升自身的价值，是为了企业的强大而学！是为了生存而学！不断的学习，是生存的必要条件，是不断的实现对自我的超越。不过，知识不等于为企业创造了价值，只有知识训练成能力，变成结果，结果才有价值。本月开始，冶电食堂每月召开一次内部总结，制定下一月具体的工作任务，确定时间，安排人员，并做记录，实时跟踪工作情况，随时给予考核。另外根据冶电伙食管理委员会，反馈回得职工建议及时给予的调整，以满足广大职工为最终结果，这就是西点执行力心得体会范文。
三、为什么要做结果？
执行的终点是结果。结果是可以用来交换的，是一种能满足客户价值的东西。一个结果要具备的三要素：有时间、有价值、可考核。对我们个人而言，只有结果才能改变命运；对于我们企业来说，做结果是企业的商业底线。每一个企业总存在着各种各样的问题，都不是我们不提供结果不创造价值的理由和借口！只有对结果负责才是承担责任的一种表现。“人们不会做你希望的事，只会做你检查和监督的事”
结果的定义：
1、一对一的责任，没有借口的前提是一对一责任，一对多的情况下没有责任，愿意承担责任在于没有借口。
2、必须对公司或者客户有价值的。
3、在明确的时间限制之内完成的。
4、能用来与客户交换金钱或与公司交换工资的。
5、是你客户或公司真正需要的东西。
那么什么不是结果？
1、态度不等于结果。态度再好，没有结果等于零。
3、任务不等于结果。完成任务不等于拿到结果。比如炒菜是任务，但得到职工认同才是结果。对结果负责，而不是对任务负责。结果最好有量化的东西。就像我们现在上班一样，上班并不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。给领导报送资料并不是结果，给领导想要的资料才是结果。
就像我们领导常说的，做工作一定要有计划，计划的就一定要有结果，哪怕是阶段性的结果！
最后，让我们一切以职工和公司为中心，能给职工和公司创造满意的结果，才能使我们大家真正实现共赢。
