一键复制
当下社会竞争激烈，我们需要不断总结经验。写总结时，要注意客观公正、严谨认真，避免主观个人情感的干扰。总结范文中的观点和建议，或许能给我们的工作和学习提供一些启示。
简历如何写个人优缺点篇一
在家编写好个人简历，然后通过投递个人简历获得面试机会，最后赢得职位。这种比较传统的求职方式，而在现实生活中，还必须要了解更多你所不知道的求职捷径。比如说亲友所介绍的工作，而中求职方式往往都不先的投递个人简历，而是在面试的'过程中来写个人简历。
个人简历
一般来说自己在家里的写的个人简历的都是普通的、通用的个人简历，在个人简历上一些想要的栏目，就添加上去，不想要的就就直接删掉。比如说，一些刚大学毕业的求职者，在工作经验上是弱项，就可以将此项目给去掉。而在面试场上临时写的个人简历，则都是由企业单位所制定的表格。在填写的时候，无论怎样的都要严格按照要求来写。
提前写好的个人简历，一般都是在电脑上操作的，建立上的表格以及字体都是电脑设计。但是临时的个人简历就只有表格以及项目，其中的内容都是自己填写，这不仅能够看出一个人的实力水平，也能够体现一个人字写的怎么样。在写的是一定不要着急，一般给的时间都很长，要慢慢的将字写的漂亮一些。
提前写好的个人简历很多信息内容都是直接从网络上查询而来，那么临时写的个人简历，如果是自己不确定的信息，要么现场查询，要么就不要写，尤其是一些专业用语。
简历如何写个人优缺点篇二
求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。
2、写简历要写出自己的优势。
用数字说话(例如:项目帮助公司节省10%的成本)，少用形容词和副词(不札实的经验才需要形容词和副词的修饰)。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。
3、写简历要以事实说话。
简历上的每一句话都要能提出实例，不能唬人或夸张。不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。
4、写简历要分析好职位要求。
不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。
1、写好简历的技巧。
不要写期望的薪水;不要注明性别、年龄或婚姻状态;不要用过于花俏的字体、颜色或格式;不要用术语;不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。
写履历时，多用合适的动词，例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词;如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词;如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词可能会让每天阅读几百份简历的人事部门的人员注意到你。
在写简历之前，最好对所有的内容进行整理归纳，对于自己的实践经历、爱好特长、专业技能以及你的学习成绩，你所表现出来的个人特点，需要与你现在所应聘的专业特点相结合，如此生动的展现在hr的面前，对于hr而言，你就是最适合眼前的这个岗位的人。
应该根据你申请的每一个单位，“量身定做”一份简历。例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作经验;但是如果你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践经验与成果。
2、写好简历的禁忌。
2.1、忌过于轻率、随心所欲。
撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，能够这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
2.2、忌笔迹潦草、错字别字。
有的人写简历为啦图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的.字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是能够克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算啦。
2.3、忌稀奇怪异、生癖花哨。
有的求职者为啦给自我的简历生辉、增色，把很多的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或很多的使用成语、俗语，有的人甚至于自我去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。
1、写好简历的注意事项。
一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以啦;尤其要注意避免补考的学科。
针对那些已经有过工作经历的求职者，最好不要在简历中表露自己应聘此工作是由于对原工作的不满，向借此变换工作等。要知道，以文字的形式暴露出这种情绪，容易让用人单位产生误解，进而对你本人的工作能力和性格品行产生怀疑。
2、投递简历的注意事项。
不要把简历放在附件中!这点很重要!简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能，更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话:没时间。
挑选权威的求职网站。这点不用细说。关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;有些单位不希望应聘者用附件形式发简历;按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
简历可以分成三个部分，个人介绍、工作经历和项目经历。
一、个人介绍。
个人介绍部分比较好写，一般包括基本信息、专业技能及自我评价。
基本信息最少包括姓名、联系方式、年龄、性别、学历、工作年限，如果想更完整，可以补充工作地点、照片以及求职方向。在写简历的时，很容易忽略求职方向，但明确的求职方向却是让你的简历快速被hr锁定的关键之一。
专业技能包括语言能力、软件技能、资格证书等。
自我评价经常会是大量的描述语句，比如：优秀的沟通能力、学习能力强、创新能力好。一眼扫过去自我介绍内容像是从上一份复制粘贴过来的，毫无吸引力。
自我评价可以从两方面入手：
1、工作背景：简要概括职涯经历，突出背景优势。
例如：3年知名电商平台新媒体运营经验。
2、个人特质：写出优势，并简要说明。
例如：
沟通协调能力强，擅长跨部门、公司沟通，并推动合作达成。创新能力好，思维活跃，善于提出创新想法，曾主导策划平台跨界营销活动，活动广受商家好评。
二、工作经历。
工作经历从最近一段开始写，每段工作经历包含：工作起止时间、公司名称、职位、公司简介以及工作内容。如果是管理职位，增加团队的大小。
好的简历，工作内容的表述上清晰明了，通过简历就可快速挖掘你的工作。好的简历，往往有以下特点：
1、重点突出。重要工作内容放在前面，甚至可以标记加粗。什么是重要工作内容？与目标岗位契合的内容为重要内容。
2、逻辑清晰。将工作内容进行分条陈述，层次清晰不重复。分类小诀窍：负责多模块的内容，可以按模块分类；如果是单一模块的工作，则可以按照流程分类。
3、业绩量化。突出的工作成果是吸引眼球的法宝之一，将你的工作成果展现在工作内容里，量化的、可对比的业绩是展现成果最清晰的方式。
简历不是作文，切忌使用大段的文字，切忌使用浮夸的修辞。一眼看不到重点，容易导致太长不看。
三、项目经历。
工作经历体现的是工作资历，而项目经历更能体现过往的价值，突出你在某个领域内的专业水平。
项目经历是工作经历的补充，将最能体现个人技能的项目作为重点描述，将目标企业关注的技能点用项目详细体现出来，但项目内容不宜过多，根据个人工作年限写2-6个。项目经历要有项目名称、项目简介、项目角色、项目内容以及项目结果。项目经历是用来体现成绩的，一般来说，最好展现由你主导的、符合应聘职位要求的、有结果的、成绩突出的项目。符合点越多，简历就越精彩。
简历如何写个人优缺点篇三
个人简历当中到底该如何撰写，如果是一种简单的个人简历方式，那么可谓是石沉大海，面对众多简历的时候，都是一种方式，那么直接就影响到领导人们的选择。毕竟每一个人们都是这样写的，领导人们看到的时候，完全一种方式，肯定会影响到心情，从而简历想要出类拔萃，肯定不能够形成。在这种时候个人简历想要推出的话，就需要拥有创新思维。像是在个人简历的`外层包装，或者是在递交简历的时候，顺便夹带一张推荐信，这样就可以在众多简历当中，形成一种独具一格的方式!让领导人们会更加关注到自己的简历。
出生日期：1984年08月27日婚姻状况：保密
国籍：中国民族：汉族。
身高：0cm政治面貌：团员。
教育程度：本科毕业时间：2008年07月。
户籍：衡阳市现居住地：深圳市。
职业概况/求职意向。
现从事行业：专业服务(顾问·咨询·财会·法律·审计)现从事职业：财务/审计/税务。
现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)工作年限：5年以上。
目前薪水：月薪,人民币:5000海外工作经历：无。
期望工作性质：全职期望工作地区：广东省-广州市。
广东省-深圳市。
期望从事行业：政府·非营利机构。
房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)。
计算机硬件·网络设备。
期望从事职业：会计。
会计经理/会计主管。
财务/会计助理。
其他职位。
期望薪水：面议到岗时间：1周以内。
其他要求：食宿要求看情况希望有良好的培训和晋升机会。
职业目标：我的目标是希望贡献我的一份力量，让公司发展壮大，成为一流的上市公司。
教育背景。
学校名称：江西省宜春学院(2004年9月-2008年7月)。
专业名称：经济学学历：本科。
学校地址：江西省宜春市获得证书：学历证，学位证，计算机一级证，会计证。
专业描述：主要课程：西方经济学、管理学、国际贸易、投资学、货币银行学、税务筹划、会计学、财务管理等。主要内容：一、学习经济学各种理论知识，了解宏观经济政策对企业的影响，分析企业个体的行为。二、学习基本的管理学知识，学习财务基础知识，懂得财务管理。三、学习投资理财。
工作经验。
公司名称：深圳市某合资电子有限公司(2012年7月-2013年9月)。
所属行业：家电业公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：深圳市龙岗区。
职位名称：会计(全盘)。
工作描述：1.协助财务总监制定本厂财务基本制度及流程2.负责日常单据的审核及费用报销。3.负责采购、销售单价审核及成本核算。4.负责销售提成核算及工资核算。5.负责管家婆软件系统初始化及建帐。6.负责向合资双方提交财务报表及报告及向税务部门报税、报送报表。7.及时发现工作中的问题，提出针对性的建议。8.主导财务部门工作及协调配合其他部门工作。
公司名称：佛山市某机械设备有限公司(2010年1月-2012年7月)。
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：私营.民营企业。
公司规模：500～1000人工作地点：佛山市南海区。
职位名称：分厂会计后兼总账会计。
公司名称：东莞市某电子有限公司(2007年11月-2009年11月)。
所属行业：电子·微电子公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：东莞市寮步镇。
职位名称：储备干部-仓库管理—会计助理。
工作描述：第一阶段(约3个月)：储备干部该公司直接到我校招储干，日常工作是协助生产线拉长安排工作，学习生产线上每道工序，必要的时候要替代员工上线生产，协助拉长备料和物料的整理。第二阶段(约8个月)：物料员内部竞聘物料员，到仓库全面管理高频组的物料，从计划，采购，发出，回收，整理。同时电脑记录进销存账目。第三阶段(约1年)：会计助理由于经常接触仓库进销存账，因此也跟财务有交接，协助会计建立进销存报表，后会计助理离职，有幸进入财务部，后面陆续负责工资核算，往来的管理，费用的报销。
职业技能。
1.有广东省多地的财务经验。2.懂得货币政策，财政政策对企业的影响3.具有扎实的会计功底和广泛的经济学理论知识.4.熟悉电脑软硬件，能进行系统安装维护，局域网构建。
自我评价/职业目标。
自我评价：工业会计4年多经验从业经验：1.一般纳税人工业企业新办门市贸易分公司的账套新建2.一般纳税人工业企业属下小规模纳税人分公司的全盘账务处理3.主销售材料性质工业企业一般纳税人税务帐4.工业企业成本核算5.分公司财务清算6.营业执照年审，组织机构代码证年审，贷款卡年审，所得税汇算清缴7.普通发票，专用发票，红字发票开具8.社保申办，申报9.一般纳税人税务报税工作。10.办理银行贷款提交数据表格。
文档为doc格式。
。
简历如何写个人优缺点篇四
一般来说，简历中的自我评价是不用写缺点的。具体来说，你可以从自己的工作态度、性格、学习能力、人际交往能力、工作经历等方面结合自己所应聘的职位要求来写。
在准备简历自我评价中，最需要注意的一点：别空话套话连篇。举个例子：我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感，培养和提升了人际沟通和组织协调能力。像这样的自我评价，一看就让hr姐姐们无味。
简历中的自我评价要注意以下几项。
1.实事求是。
自我评价的真实性是最基本的，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验。
2.突出自己的卖点。
自我评价要有卖点，不要过于大众化。小编我的建议是在写自我评价之前，回想自己过去的工作经历，以及从过去的工作中收获到哪些优势，挑选出自己的闪光点。
【相关阅读】。
简历唯一的目的是：让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人，所以，简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了。
人不可能没缺点，要是简历中不写缺点，会不会让面试官觉得自己不诚实，甚至请求点评简历的同学还认为：如果简历写的太好，是否会给面试官造成太强势的印象?认为这个员工以后不好管?这种想法从根本上就不对，虽然面试官从根本上相信人无完人，但谁也不愿意面试有明显不足的人。
简历上的缺点，只能反应出一个人的.不太自信。当一个人过度关注某些方面的时候，其实是对这些方面特别在意。比如本案例中的简历，求职与英语无关职位时，突出自己英语不好，只能说明其本人是相当看重英语成绩的，并对自己的英语成绩不太满意。简历虽然短短一两页，但却是找工作的敲门砖，提升简历技巧对找到好工作至关重要，写好简历也算是一个重要的写作技能吧。
缺点范文：
1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。(这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;)。
2)我办事比较死板，有时容易和人较真。(这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;)。
3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。(这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;)。
4)我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。(这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;)。
5)我办事比较急，准确性有时不够。(这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。)。
简历如何写个人优缺点篇五
如何利用个人简历，在写求职简历时先了解自己的个人能力，不然写的个人简历是不适合自己用于求职。
过多的将自己摆在一个局外者的身份上，难免会使简历看起来非常的陌生，基本上所有的求职者都不懂得如何利用个人简历那简单的一张纸达到吸引招聘企业的目的.，尤其是屡次求职失败后，越来越多的人也开始对自己不抱有期望，他们往往会将求职失败的原因放在自己能力稍差的缘故上。
是否融入到职场中
设身处地的站在招聘企业的角度思考问题，求职者可得到的信息比之原本无疑要多处很多，只有摆正角度，端正态度的求职，才能够较大程度的增进它的可行性，这也是每一位求职者都需关心的重点问题。
因能力的不同，所以显现出来的价值也各有区别，无论从哪一点来看，求职者都应该有把握，有方向的对其逐一排查，尤其是近些年来各行各业所制定出来的用人标准在发生变化后，原本对简历书写问题就没有多少了解的求职者，也开始发现自己似乎无论怎样努力，都很难达到招聘企业用人制定的标准。
简历如何写个人优缺点篇六
总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，简历自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。
面试自我介绍优缺点的表述。
大家好!
我是一位来自江苏徐州的面试者，本地师范大学毕业，我学习的平面设计专业。毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的最大优势。
另外，自我介绍本人的优点还表现在：
1.学习能力强：虽然是一位应届毕业生，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“最佳创意奖”奖杯，并得等到了200元的物质奖励，赞扬我的.学习能力强，能力提升快。
2.积极主动：我性格开朗，并且富有上进心，在公司积极主动，不管日常的值日打扫，还是公司的文艺活动，我都首当其中，特别是五四青年节的时候，主动策划表演了原创小品，为活跃团体气氛，达到了良好的效果。
3.有团队精神：这也是我的优点之一，我相信没有优秀的团队，就没有优秀的个人，所以身为企业的一员，不管什么时候，都要以团队目标为准则，与其他同事处理好人际关系，做好沟通，才能借团队的力量更好的发挥个人优势。
但是人无完人，有优点同样也不可避免的会有缺点，我也不例外，我的缺点就是工作经验不够丰富，虽然我在上家公司积累了一定的经验，并且有一定的业绩，但是相比较同行业的资深人士，肯定远远不足，所以我迫切的想加入本公司，来历练成长自己，并且用我的热情，努力，为公司创造出更好的业绩，即使高效的完成领导交给的任务，我相信假以时日，我的缺点一定也会被克服，并且转化为我的优点。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
简历如何写个人优缺点篇七
姓名：
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：湖北。
身材：180cm?64kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：26岁。
求职意向。
人才类型：普通求职?
应聘职位：客户服务类：咨询/顾问、贸易类：外贸、其它类：
工作年限：2。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：2000--3500。
希望工作地区：广东省广州。
工作经历。
公司性质：中外合资所属行业：其他。
担任职务：风险防范部江苏区经理助理。
工作描述：1.协助风险防范经理处理日常事务;。
2.协调管理家乐福江苏区各门店的消防安全事宜;。
公司性质：民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流。
担任职务：文案助理。
工作描述：主要工作内容如下：
毕业院校：南京师范大学。
所学专业一：英语所学专业二：计算机信息管理。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语优秀。
国语水平：精通粤语水平：一般。
工作能力。
尽职，守信，乐观及良好的适应能力!
联系方式。
6.简历填写范文。
9.个人简历个人评价如何填写。
。
简历如何写个人优缺点篇八
在求职过程中个人简历很重要，在个人简历中一个能够留下深刻印象的内容很重要。个人简历不光要突出自我的优势以及能力，还要能够给用人单位留下深刻的印象，让用人单位能够短时间内记住自己，这样就能够在众多应征者中，增加自己面试的机会。那么怎么样能够让自己的个人简历给用人单位留下深刻的印象呢？内容要新颖，不能千篇一律个人简历的内容非常重要，要想利用个人简历给用人单位留下深刻的'影响，就要学会如何让个人简历给人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的内容上，描写要尽量使用简洁的语言，对于自身的描述简单明了，充分发挥自身的优势和能力，展现出过于常人的一面，并且发挥个人能力的描写一定要新颖，对个人能力的展示也要与众不同，让看官能够在短时间内被简历内容吸引。自我优势要充分展示，能力超越其他应征者在个人简历中最能够吸引用人单位的就是自我的优势以及能力的展示，针对不同用人单位和不同的应征职位，要写出相关联的能力和优势，要充分展示自己能够在未来的工作中发挥优势和个人能力。描写时要尽量根据个人的情况，加以优化修饰，不能过于夸张，这样就能让个人能力成为一种竞争优势，从而在众多应征者众脱颖而出，给用人单位留下深刻的印象，获得面试的机会。。
简历如何写个人优缺点篇九
优点：
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;。
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;。
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;。
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;。
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;。
第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;。
第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;。
第八，专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;。
第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
缺点：
第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;。
第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
简历如何写个人优缺点篇十
学生做个人简历时肯定会去看看其他同学做好的简历，大家互相交流肯定是好事情，但是必须懂得怎么参考同学的简历，不能完全模仿人家的简历否则会出现雷同的现象，那么如果你们的简历被同一家公司看到不就导致撞车事故的发生吗?所以说参考同学简历也得注意一定的方法才行，下面就说说到底怎么参考是最合适的。
其次，学习人家在栏目里是怎么表达自己的，你可以多看几个同学的简历，比如对比下他们描述实践经历的`情况，你看看你以一个招聘者的身份去阅读这些同学的实践描述，你觉得哪个同学描写的内容让你觉得最有效，那么你可以学习他的表述手法，但是不要完全模仿人家的内容，应该将人家的方法和自己的具体情况进行组合，如此才能令这部分内容更好地展现自己。
第三，注意同学描述个人简历每个版块的篇幅如何，比如大家对个人评价还有课程介绍都是采取少量文字做描述的，而对学习经历、实践活动使用较多文字做描述，制定重点和非重点栏目再动手填写。
简历如何写个人优缺点篇十一
前不久，英国《金融时报》刊登了一篇标题很“惊人”的文章：《猎头行业将是下一个被互联网颠覆的行业？》，提出的一个观点是，随着以linkedin领衔的职业社交网站异军突起，传统的猎头顾问们越来越真切地感受到了威胁。
当然，其后也紧跟着出现了反驳的声音，但正反两方面的观点持有者都承认，社交网络对全球的猎头行业有很大的影响。唐秋勇是国内知名的人力资源行业服务平台hroot的总经理，他告诉《第一财经周刊》，类似linkedin这样的商务职场类社交网站的确已经成为了不少猎头公司的外部人才库。
而另一方面，对于公司人来说，在这些网站上公开发布自己的简历，分享自己的职场信息，似乎也成了一种和过去不太一样的求职方式—只要上社交网站搜索一下，你可能就会出现在结果中，被更多雇主直接看到。但以往在传统的招聘求职网站中，用人单位和求职者的信息相对双方都是保密的，只能付费才可以浏览。
当然，这也并不意味着只要使用社交网站，好工作就随时会找上门。就像在传统的投简历招聘中，hr平均5至10秒就会放弃一份简历，简历过滤器也会自动过滤不合格简历一样，你在社交网站上如果不注意维护好自己的简历信息，即使个人信息公开得再多，也同样不会引起招聘方和猎头的注意。
那么，如何才能利用好商务社交的网络平台，维护好一份足够吸引雇主，能够引起猎头兴趣的个人简历？本期《第一财经周刊》邀请了hroot总经理唐秋勇、kellyservices苏州分公司负责人杨骥良一同为公司人支招，分享如何在社交网站上呈现一份好简历，从而打造和维护好自己的职场形象。
商务社交网站的特点：
hroot总经理唐秋勇介绍说，与传统的招聘相比，商务职场类社交网站最大的区别就在于，它使信息不对称消失了。
即使同样是互联网平台，传统招聘网站出于盈利目的，也会在求职者和雇主之间设置一堵墙—雇主不付费就没办法获得求职者的个人信息。但是现在，社交网站让雇主不用花钱也能看到这些信息。“以前雇主不知道人才在哪里，但在社交网站上，信息不对称不存在了，公司可以比较容易地从社交网站上找到候选人。”
那么，在信息互通的前提下，即使你没有求职需求，但如果你能有意识地在求职类社交网站上呈现个人简历和良好的职业状态，往往也能引起猎头注意，获得更多好的工作机会，“人们在求职网站更新简历是要去找工作，但是越迫切找工作，市场竞争力往往越差。而在社交网站上更新简历是为了拓展职场的人际关系圈，这些人或许不需要找工作，但是有好的工作机会也不会去拒绝。”唐秋勇说。
而且，社交网站的属性也使得简历的真实性更高，时效性也更强。
唐秋勇介绍说，目前看来，linkedin已经成为很多猎头公司的一个外部人才库，不过在linkedin上还是以欧美企业为主，而在国内，猎头使用率比较高的是类似于猎聘网或是天际、若邻、优士这样的本地商务社交网站。
b简历维护技巧：
描述详尽。
在职场专家看来，不论是定向投递的传统求职简历，还是商务网站上公开的个人工作信息，在一份好的简历中，对于工作的详尽描述是非常重要的一个条件。
“猎头倾向于去更优质的公司寻找候选人，因为他们职业素养更高。但你在什么公司是不能改变的，工作经验也没有办法改变，你不能去造假。你能改变的是对过往经历描述的详细程度。”唐秋勇表示描述的清晰程度还能显示出你的表达能力和职业素养。
“不要写得太笼统。要详细到每季度甚至每天都做些什么，做哪些汇报，为公司生产了哪些产品。”杨骥良建议，在写职位描述时可以参考一下入职时候所拿到的岗位职责描述书，然后再加入一些自己的具体总结的内容。
另外，“工作描述也不要只写我做了什么，应该写清楚成绩如何，如果是成功案例要写成功在哪里，结果是什么。”例如提前完成某个项目，或者上线一个产品之后效果如何，或者销售人员取得了怎样的业绩，财务人员帮助公司节省了多少成本等等。总之用数字来说明一切，这样也便于让同行来跟你进行比较，好的业绩会增加猎头对你的兴趣。
擅用关键字。
需要注意的关键字运用主要是两个方面：一，工作职责的相关专业术语；二，你的工作技能。
唐秋勇介绍说，像linkedin这样的商务社交网站的搜索引擎还加入了搜索特定技能或职业背景的功能，以便更精准地找人。所以，在书写自己的简历时可以罗列一些方便验证的技能、资格证书，以及注明使用了该项技能多少年。猎头在寻找候选人时会优先选择那些有相关技能的人选再进行排序。
“除了title，而且在同一个title下，工作职责的描述里也要放很多关键字。”杨骥良介绍说，这样做的目的是为了增加被检索到的几率。他举例说，一家化工行业的质量经理和汽车行业的质量经理，两者的职位描述可能是相近的，但是不同公司不同行业的关键字不一样，比如汽车的质量检测有ts16949这样的系统描述，也往往被作为搜索关键词。
此外在书写简历时，建议多使用一些工作涉及到的专业词汇。“比较专业化、标准化的表达方式能够让猎头很容易区分出优劣，知道谁是专家。”唐秋勇说。
保持更新频率。
唐秋勇介绍说，社交网站上的简历有效性高于招聘网站的地方，在于更新简历的频度。定期更新自己新学习到的知识技能、取得的资格证书、参加过的培训课程或者新取得的成就，有助于雇主和猎头更了解自己。
单以照片举例，人们在以求职为目的的招聘网站上面往往只有在找工作时才会更新，猎头即使看到你的简历，往往也是几年前的老照片，也许印象分就会打些折扣。唐秋勇提到，根据英国的一项统计，其实大部分招聘经理或猎头是以貌取人的。
杨骥良说，有一个被大家忽略的问题就是只注意到最终的职位title，而不注意对各个节点的工作内容进行更新。“如果别人check你的资料，发现你一年半年没有变化，会怀疑你是不是有成长，是不是在晋升。”
因此，他建议公司人在维护网络简历时，每过一段时间，例如每一个季度或者每半年都要添加或者更新一些信息，例如转岗、晋升等，即便在同一家公司，title没有太大变化，但工作重心的变化也应该做一个更新。“让人家看到你在这家公司是有成长的，是表现不错的。”杨骥良说。
通过互动获得更多评价。
社交网站的社交属性使得大家能够获得许多来自同事、业务伙伴以及上级的评价，并显示在个人页面上，这也是它区别于招聘网站所独有的特色。
“这些评语非常重要。因为你自己讲自己的东西比较主观，如果有第三方的人来评价你，那么会更客观，”杨骥良说，“赢得很多的好评的话，就说明这个人是很好的工作伙伴，也能提升诚信度。”他说有不少公司人会忽视评价内容这一块，但事实上对挑选候选人的猎头来说这是一个加分项。而在网站上获得更多评价的方式是可以依靠它的社交属性，定期在网站上互动，访问同事或上下游合作伙伴的页面，给他们写下留言和评语，这样你也获得更多的评价。
此外，他也提到，即使是传统的投递简历，如果有你的前任主管或者ceo的介绍信，那么它对简历是非常有价值的，能够加分。
多用we少用i，以及避免错别字。
杨骥良建议，不管是书写中文简历还是英文简历，措辞都需要特别注意。这甚至可能是一些很细节的地方，例如你在进行一个项目工作的描述的时候，注意不要使用第一人称。在介绍团队合作时，要多用我们（we），少用我（i）。
另外，在写工作职责和细节的时候，条目的书写格式也容易出错。具体列举的时候，如果每一条并不是一个完整的句子，那么要注意结尾不要有句号，如果是英文简历的话，首字母也不要大写。
拼写错误或有错别字的情况也是要避免出现的。唐秋勇说，一些猎头使用的搜索过滤引擎里有简历智能分析功能，如果简历里有拼写错误，比如招聘岗位要求的是细心的秘书工作，那么这份简历很可能会被直接淘汰掉。同样的道理，在你公开在社交网站上的简历中如果出现错别字，也会丢掉不少印象分，因为语法、小的标点这些细节方面就表明了一个人的工作态度。
切忌造假。
社交网站是一个造假成本更高的平台。因为你的个人学习经历和工作经历是向外界完全公开的，同事、同学和朋友都能看到，造假很容易被发现。
不过杨骥良说，社交平台上的很多简历也存在着一些造假的情况，大部分是书写过失。比如用了不恰当的字眼，例如最、第一；其次还有工作经历不连贯但没有清晰说明，一笔带过的问题等。这和不少公司人在接受背景调查时容易被质疑的错误比较类似。
简历如何写个人优缺点篇十二
1.为人正直、心地善良、乐于助人。
2.对待自己的事业有上进心、有责任心、有耐心。
3.良好的学习能力，刻苦的专研精神，良好的适应能力是我努力向前迈进的动力。
4.扎实的专业基础： 在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。
5.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。
6.为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。 性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
7.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作 学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。
自我评价劣势怎么写
1、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
2、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。
3、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的`要求和标准。
5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
简历如何写个人优缺点篇十三
优点：
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;。
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;。
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;。
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;。
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;。
第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;。
第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;。
第八，专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;。
第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。
缺点：
第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。
简历如何写个人优缺点篇十四
“求职”二字包括了两层含义，一者是说“求”，者也体现现在整个社会经济的状况工作难找，即便是大学生毕业也得自己找工作，因此叫做“求”。二者是说“职”，代表是职业而不是自己创业。因此求职就是人们求得一个职位的过程。而与求职息息相关的就是了。
也是让招聘方了解自己的途径之一，在面试的过程中个人简历依然是起到很重要的作用。特别是在一些大的企业，应聘的人多，则单个面试的时间就非常短，就可以通过个人简历来让面试官全面的了解自己，从而就能增加成功的几率。
中的模板设计、语言组织，一个个人简历的创新元素等等，这些都能够体现一个人的综合实力。因此，也就是影响到求职的成功率。
简历如何写个人优缺点篇十五
1、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。
2、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。
3、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
