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探究是人类进步的动力之一，我们应当时常反思和总结自己的经验和教训。如何提高自己的阅读效率，成为高效阅读者呢？这些总结范文的作者经过精心撰写和整理，旨在启发读者写作思路。
创新创效培训心得篇一
)”——湖北省农村中小学教师远程培训已有三个多月了，基础知识内容已基本学完，现将近期学习情况总结如下：
首先，我要感谢“百年树人”提供的学习的平台，感谢祝智庭、沈书生、顾小清、李嵬、张攀峰、王博明等专家教授的精心讲解，感谢“五人行”学习小组的启示，感谢学友和同事们的给力。
虽说是初级培训，但对于我来说，的确称得上是收获颇丰：受“五人行”学习小组的启示，我校成立了“四人行”学习小组，王单方、王桂芳、冯玉梅，他们三人是长期带信息技术课程的，有丰富的实践经验，我在他们的帮助下，取得了很大的进步，再加上“百年树人”这个学习的平台，我的政治教学不说“如虎添翼”，也不说“马到成功”，最起码是“学有所获，学以致用”了。主要收获有以下几个方面：
第一，知识与能力方面：
1.掌握了教育技术的基本概念，理解其意义和作用。
2.了解了信息技术与学科整合的基本概念。
3.掌握了教学设计的过程及其关键环节。
4.懂得了媒体的特点，了解各类媒体对教与学的支持作用。
5.学会了运用技术进行教学形成性评价、总结性评价。
第二，过程与方法方面：
1.编写了学习笔记，准备上传到网校与学友和同事们共享学习成果，在qq空间开辟了“学友观点”专题日志。
2、学会了完成一节课和一个教学单元、主题的教学设计，并能够据此实施与展示、研讨教学。
3.掌握了分析演示型教学媒体特点的方法，提高了在实际教学中的应用能力。
3.学会了运用文字编辑软件编制常用教学文档，运用网络工具搜集教学资源，运用多媒体工具如offfice20__、“windows画图”、格式化工厂、会声会影9.0等对文本、图片、声音、动画等资源进行简单的加工处理，运用简单的课件制作工具或网页制作工具整合教学资源。
4.学会了使用常用的形成性评价、总结性评价的量规和方法设计课堂教学评价活动。
第三，情感与态度方面：
1.消除了教学中应用信息技术的畏惧心理，形成了对教育技术促进教学的认同。
2.形成了将教学技术与教学实践紧密联系的积极性和主动性。
3.形成了教学资源和教学信息的正确认识和初步的选择、处理和加工能力，建立知识产权保护意识。
4.了解了技术对社会、对学生发展的重要影响，树立了在教学中运用技术的紧迫感和使命感。
“平时不学习，用时徒伤悲”。让我们记住列宁同志的教导：学习，学习，再学习!更要记住我们祖宗的告诫：刀不磨要生锈，人不学要落后!
无情岁月增中减，有味诗书苦后甜。我说：学友同事亲无间，有味媒体只有甜!
创新创效培训心得篇二
近期我有幸参加了全国高校教师网络课程《创新创业教育》的培训学习，感触颇深、获益良多。这次培训的主要目的是了解和掌握培训原理、培训方法和培训培训技巧。
培训原理——成人学习原理。学习是改变通过经验形成的行为方式的过程。成人学习有以下特点：更需要知道现在所学的知识有什么用处；更渴望参于控制学习过程；把丰富的经验与学到的新东西相结合；希望按照自己的进度学习；更需要对学习心得有所反馈并与人交流；学习目的更具功利性；学习方式更个性化；喜欢各种参与式培训方法；喜欢积极主动的学习体验；喜欢自己决定学习地点和学习时间。学习了学生在一节课中的注意力曲线和学习金字塔。
培训方法——参与式培训方法。有头脑风暴、讲授、游戏、情景模拟、讨论、角色扮演、练习、案例分析等培训方式。也了解了这些培训方式如何使用和这些方式的优缺点。
培训技巧——非语言表达技巧和语言表达。非语言表达一般就是利用物体等道具来更好地说明要讲授的内容；利用姿势、手势、表情和目光来促使学生参与进来。语言表达是任何一位老师都有所要求的，要讲解通顺，有重点和难点，做好总结。通过控制讲话的音量、音调、节奏、停顿等交替变化，尽量吸引学生的注意力，调动学生的积极性。
通过这次的培训，让我很好地了解了自身的不足之处，应该先从自身的素质下手，学习更多的知识，有效的把控学生的注意力和提高学生的学习成效，将所学知识应用到实践教学中。
在2012年11月16号到18号期间，我参加了xx-xx省高校的kab教育培训班，很多人会像我一样，在开始接触kab培训前对创业教育有认识的误区：“创办企业论”，即认为创业教育就是教会学生创办企业或公司；“第二年课堂论”，即认为创业教育就是开展第二课堂的创业实践活动，包括企业计划大赛、创业企业家和创业投资论坛、组织学生参观成功企业、创办科技园或创业园与创业孵化器等。
其实，kab创业教育的总体目标是培养“企业家型”的复合型人才。kab创业教育是以人的创新能力和综合素质培养为核心的广义的创业教育和以具体的操作技能为主要目标的狭义的创业教育。一是培养创业意识，正确认识企业在社会中的作用和自我雇佣；二是提供创办和经营小企业所需的基本知识和技能；三是提高就业能力，使学生能够在中小企业以及缺乏正规就业机会的环境下有产出的工作；四是把创业和自我雇佣作为理想职业选择。企业家是具备像锐意进取、自强不息、精诚团结、认真踏实、严于律己、系统的知识素质（生产、销售、管理、财务和其它所必需的知识）、控制自我、把握自己、终身学习等等许多优秀品质的综合型人才。通过kab的创业培训，就是培养学生成为拥有许多优秀品质的职业人。
这次培训的主要目的是让我们kab讲师了解和掌握培训原理、培训方法和培训培训技巧。
培训原理——成人学习原理。学习是改变通过经验形成的行为方式的过程。成人学习有以下特点：更需要知道现在所学的知识有什么用处；更渴望参于控制学习过程；把丰富的经验与学到的新东西相结合；希望按照自己的进度学习；更需要对学习心得有所反馈并与人交流；学习目的更具功利性；学习方式更个性化；喜欢各种参与式培训方法；喜欢积极主动的学习体验；喜欢自己决定学习地点和学习时间。学习了学生在一节课中的注意力曲线和学习金字塔。
培训方法——参与式培训方法。有头脑风暴、讲授、游戏、情景模拟、讨论、角色扮演、练习、案例分析等培训方式。也了解了这些培训方式如何使用和这些方式的优缺点。
培训技巧——非语言表达技巧和语言表达。非语言表达一般就是利用物体等道具来更好地说明要讲授的内容；利用姿势、手势、表情和目光来促使学生参与进来。语言表达是任何一位老师都有所要求的，要讲解通顺，有重点和难点，做好总结。通过控制讲话的音量、音调、节奏、停顿等交替变化，尽量吸引学生的注意力，调动学生的积极性。
通过这次的培训，让我很好地了解了自身的不足之处，应该先从自身的素质下手，学习更多的知识，懂十才能教一；如何才能更好的运用各种材料道具；如何更有效的把控学生的注意力和提高学生的学习成效。
xxx-x大学 xx-xx
2012年11月18号
我于2017年11月4日——2017年11月17日参加乌市实用技术培训学校学习。对于许多大学生来讲，并不陌生，但也不亲近。苦读十多年，能够考上理想中的大学，几乎所有同学都对前途充满期盼，都希望能实现自己的人生理想和价值。
如何实现呢？创业无疑是其中一种很“光鲜”的方式。同时，创业伴随的往往是高付出、高风险、知识面有限和技术能力不够等，许多大学生因此望而生畏，更多人则认为自身能力不足，希望工作一段时间后等待时机再去创业。大学生创业基础培训班，旨在帮助有志创业的同学提高企业内部的管理能力和对外竞争力。作为学员之一，我感觉非常幸运。与一些老师和已经成功创办企业的学长交流过之后，我们意识到创业并非想象中那么容易。它绝不只是技术研发，能否把产品卖出去才是创业能否成功并继续发展的关键。产品的销售和生产管理、销售后的财务管理、内部人员的管理等都是决定企业能否持续发展的不可或缺的.因素。掌握好各方面的能力，吸取多方面的经验才有可能让企业更健康地发展。认识到这些问题之后，我们通过自学学习了不少相关的知识，但知识毕竟停留于书面，我们更迫切需要各方面的专业人士系统地帮助我们分析好的企业具备什么因素，怎样才能去经营好一个企业。
正在此时，创业基础培训课如雪中送炭，解答了我们的很多困惑。为期11天的课程之中，我们有机会与创业老师交流。我们知道了很多在实践中应该重点注意的问题，还有管理者应该具有的一些战略性思维。此外，课堂上都是满怀创业梦想的同学，课余时间里能与他们互相认识和交流想法，也让我获益良多。我盼望有那么一天，我们也能像创业成功的学长那样，创业成功。 老师讲《如何创办你的企业》，主要是站在我们大学生的立场上来讲的。开篇引用了一些成功的创业故事，以及中国大学生创业先驱人物和事件，都是我们所熟知的人物。这些创造财富的人物既普通也不普通，普通的是他们和我们一样生在同一个时代，也是一个普通的人。不普通的是他们懂得如何抓住机会，坚信自己的理想，最终成为财富神话。老师讲的题目是《如何创办自己的企业》，主要是站在我们大学生的立场上来讲的。讲课开篇引用了一些创业故事，以及中国大学生创业先驱人物和事件，都是我们所熟知的人物。这些创造财富神话的人物既普通也不普通，普通的是他们和我们一样生在同一个时代，也是一个普通的人。不普通的是他们懂得如何抓住机会，坚信自己的理想，最终成为财富神话。
在这三天的培训当中，几位老师不仅仅是给我们讲一些创业的理论的知识，更加重要的是教会了我们从现实的角度去考虑问题，从更加实际的角度去认识问题，刘老师的《营销计划与财务管理》教会我们如何制定好自己的营销计划、管理好自己的财务、杨老师的《创新与创业》让我们知道要从不同角度寻找创业机会以及创业点、杨老师的《创业时代与企业家精神》则给了我更大的启发、，我们现在社会的确不缺乏创业项目，我们缺的是什么是创业精神，是发自内心的创业要求，要从思想上转变过来，从要我创业到我要创业跨进。非常感谢他们！这些知识对我们来说，都是宝贵的创业经验，对于我们来说是极其宝贵的，这让我们能少走很多弯路，减少了我们在以后经营中的损失，提高了我们创业成功的概率。
最后一课，我们又得到了一次很好的演练机会，通过简单的syb（创办你的企业）培训，大家都对自己的企业进行了规划，从各个方面入手全面了解自己企业的状况，并制定各种应对措施，这对刚刚走上创业路的我们，很有现实意义，让我们了解到创业所需要的各种技能，希望我们能有更多的机会参加这种培训，得到更多的帮助，让我们少走些弯路、多一些平坦，让我们的创业之路更加顺利的走下去。
这次培训课教会了我如何对自己的企业进行规划，并实践了制作《创办你的企业创业计划书》，我成功计划好了我的创业计划书《潜力家教服务中心》。这次培训课我学到了很多，为我以后创业打下了坚实的基础。感谢老师们的教导，感谢中心 给我这次参加培训的机会。
创新创效培训心得篇三
自从我参加了那个为期两天的创新技巧培训课程后，我对创新有了全新的认识和理解。我深感自己在创新思维，以及在创新技巧和策略方面都有了显著的进步。
那个培训的地点设在一家富有启发性的创新实验室，那里充满了各种创新的元素。我们的课程由一系列讲座、小组活动和实际项目组成，旨在提升我们的创新思维和技能。
课程中最让我印象深刻的部分是关于“脑暴”技巧的学习。脑暴是一种集体创新思考的过程，通过它，我们可以激发团队成员的创造性思维，从而找到解决问题的新方法。我学习了如何有效地使用脑暴，以及如何引导一个团队进行有效的创新思考。
此外，我也学习了如何识别并利用趋势和潮流，这是创新的一个重要组成部分。我们被教导要观察并适应趋势，利用这些趋势来推动创新。
最后，我体验了“精益创业”方法，这是一种用来确定和最小化商业模式的方法。这种方法让我明白了，创新并不只是发明一个新东西那么简单，而是要确保这个新东西能满足用户的需求，并能在市场上成功。
这次培训对我个人和职业生涯的影响是深远的。它让我更加相信，创新是一种可以用来解决复杂问题，实现长期目标的有效工具。我也明白了，创新并不只是发明新东西，而是要在已有的基础上进行改进和优化，提高效率，降低成本。
我期待在未来的工作中应用这些知识和技能，我相信这些技巧将大大提升我解决问题的效率和效果。我期待未来能更多地进行创新思考，将理论与实践相结合，不断提升自己的创新水平。
创新创效培训心得篇四
我们在一些事情上受到启发后，有这样的时机，要好好记录下来，如此就可以提升我们写作能力了。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编整理的创新培训心得体会，欢迎阅读与收藏。
这学期的科技课使我记忆深刻，我从课上明白了科技创新的重要性。我们生活在美好的二十一世纪，历史的车轮正在向前飞速滚动着，先进的科学技术也不断增加，为我们创造了无忧无虑的新世界。在这信息如此发达的年代，竞争如此惨烈的环境，要想有一席之地，必须具有创新之观念。21世纪是知识经济时代和信息时代，更是一个全面创新的时代。学生创新能力的培养不论是对国家、民族，还是对学生个人的发展都是极其重要的。经济时代和信息时代的到来，既对当代学生的创新能力提出了严峻的挑战，也孕育着当代学生创新能力培养的珍贵契机。中国已正式加入了wto，在更高层次和更广泛领域直接面对经济全球化和新的贸易规则的挑战、信息和资本市场的竞争。因此，大力推进技术创新和“科教兴国”战略的实施，努力培养广大青年学生的创新意识、创造能力和创业精神，造就一代适应未来挑战的高素质人才，已经成为新世纪实现中华民族伟大复兴的时代要求。从公元前1829年的蒸汽机车，一直到公元前1909年的燃油汽车，从公元前100年我们中国人发明的造纸术，到公元前1450年的活字金属印刷机，科技创新在大踏步地向前迈进。技术在不断的发展，观念在不停的更新，成果取得飞越的进步。这些都是离不开创新，没有创新，就没有进步。无论是学术成果，还是企业经营，都不可以闭门造车，固步自封，夜郎自大。做学问的学者要更新自己的观念，办企业的企业家更要如此。为什么每年有很多企业宣布破产与关门呢?他们当中不凡有大型企业，百年老店。然而同时还有很多企业却在这竞争的潮流中脱颖而出或成功转型呢?成为后来者居上。主要原因是在决策层有没有创新的观念，敢不敢采取创新的观念。成败也就在一念之差，如何操作，完全在于人的观念。当然做学问的亦是如此，如果每次研究的课题都是一样，谁会有兴趣继续研究呢?抱佛念经那是和尚的事情。创新是一个民族的灵魂，是一个民族进步的源泉，也是科学技术发展的必要保障。是谁使我们的生活变得如此美好?是科学技术，是它把我们的世界变得辉煌灿烂;是它让全世界，甚至整个地球成为宇宙中一颗闪亮、耀眼的明亮之星。作为一名研究生现在最重要的事就是努力学习，刻苦钻研，掌握更多的知识，长大才能用智慧创造出更加先进的科学技术，让中国屹立于世界之巅。
创新是一切事物发展的本质，学习需要创新，搞科研更需要创新，如何培养自己的创新能力，创新的源泉在哪?首先，对所学习或研究的事物要有好奇心。牛顿少年时期就有很强的好奇心;其次，对所学习或研究的事物要有怀疑态度，不要认为被人验证过的都是真理;第三，对所学习或研究的事物要追求创新的欲望;第四，对所学习或研究的事物要有求异的观念;第五，对所学习或研究的事物要有冒险精神;第六，对所学习或研究的事物要做到永不自满。
因此我就想，21世纪正是一个讲求科技创新的世纪中华民族的崛起渴望着拥有创新精神与创新能力的人才。虽然说，人才的培养重要的还是个人的努力，但是毋庸置疑的是，环境的力量仍不容忽视。而学校、各类科技创新奖励机制乃至整个社会就正是这样的环境。我是幸运的，因为我身处这样一个积极的环境，但是在许多地方，有许多我的同龄人则未必有如此的幸运。我想，倘使有一天，整个国家都能够积极倡导培养科技创新型人才，全社会都能够鼓励扶持科技创新活动，那么，中华民族的崛起便是指日可待的。
让我们从今天做起，从现在做起，培养科技创新精神，让科技更好的造福于人类。
创新创效培训心得篇五
第一段：培训的重要性和意义（诱导引言）。
培训是指通过学习和教导来提高个人或组织在特定领域的能力和知识的过程。在当今竞争激烈的社会中，不断创新成为了成功的关键。培训为个人和组织提供了不断进步和追求卓越的机会。通过培训，我们能够不断更新知识和技能，适应快速变化的环境，实现创新与发展。
第二段：培训的创新方式（定义+举例）。
创新是培训过程中至关重要的一个环节。传统的培训方法往往单调乏味，效果不佳。而创新的培训方式可以激发学习兴趣和主动性。例如，采用互动性强的小组讨论、角色扮演和案例分析等方法，可以增加学员的参与度，促进思维的碰撞和交流，提高学习效果。另外，利用信息技术手段，如网络培训平台和在线视频教学，能够突破时间和空间的限制，提供个性化和灵活的学习方式，激发创新能力的发展。
培训心得体会是培训后个人的感受和经验总结，对于进一步提高培训效果至关重要。心得体会能够帮助个人再次回顾和巩固所学知识，加深理解的深度和广度。同时，心得体会也是个人思考和反思的过程，通过总结经验和教训，改进和优化自己的行动方案，提高个人能力和水平。只有不断总结和发掘心得体会，我们才能更好地实施所学的新知识和技能。
第四段：创新的心得体会方式（探讨+举例）。
创新的心得体会方式是培训过程中的关键因素之一。传统的心得体会往往只停留在表面，缺乏深度和真实性。而创新的心得体会方式需要深入思考并打破传统的思维定式。例如，可以通过写博客、发表文章或制作PPT等方式来分享心得体会，以此为契机与他人交流，不断接受新的观点和反馈，实现知识的迭代和创新。
第五段：结语（概括+展望）。
培训心得体会的创新是提高培训效果和实现个人发展的重要方法。持续创新和不断总结心得体会可以帮助个人更好地应对挑战，提高自身的核心竞争力。在未来的培训中，我们应该始终保持创新的心态和积极的学习态度，不断探索和尝试新的培训方式和心得体会的分享途径，以实现个人和组织的创新与发展。
（总字数：326）。
创新创效培训心得篇六
对培训讲师的心态，我有一点点自己的感悟。一般来说，我把讲师授课的心态分为两种。一种心态是把学员看成学生，把课程看成讲师要求学员学习的材料。在这样心态指导下，一般采取讲座的方式，讲师和学员基本没有互动，而只是讲师在上面讲课，在灌输;还有一种心态是把学员看成朋友，课程是一起学习的提纲。在这样心态的指导下，一般采取互动方式，学员参与到学习过程中来，讲师引导学员一同学习。如果是第一种心态，就是以讲师为中心，那幺授课方式就是讲述式;如果是第二种心态，就是以学员为中心，授课方式就是引导式。
还更多，只不过平常都忙于工作，没有很多时间总结而已，培训就是帮助他们总结的一个过程。
而以学员为中心，将让平常就“飞扬跋扈”的学员感受到尊重，让他得到一点机会宣扬自己，当他宣扬自己了以后，可能发现讲师的分析，确实会对他有帮助，从而真正参与到课程中来。就成人来看，光靠给他讲述是没有什幺用处的，只有他自己体会到的东西，才真正是学到了的。在宣扬自己的观点以后，也才能学习到其它学员的观点。所以总的来看以学员为中心，比较有利于学习。先用引导的方式，然后还可以变成以讲师为中心来讲述，而以讲师为中心将很难转变为引导式，因为学员可能已经在抵触了，这将影响到整个培训的质量。
如果采用讲述的方式，就不能在课堂上很敏锐地把握住学员的需求，讲师就是在无的放失。而讲师讲述的一些东西，只能是僵死的教条和抽象的理论，因此讲述的方式一定会让学员感到枯燥和乏味，从而影响吸收的效果。这些东西学员在工作之余，其实都可以看到，没有必要在课堂上学习。如果学员连在课堂下面学习这些理论的热情和能力都没有，那幺这样的学员学习心态就不好，没有培养的价值。
内容，引导的方式可以让学员有更多的体会，而引发思考。
有人说引导方式是在混时间，呵呵。站在企业的角度上，这幺说也可以理解，毕竟企业花很多钱组织培训，企业都希望在很短的时间内，你能给他最多的东西，而不管这些东西，学员有没有学到。碰上这样的客户，也只好讲述了，没有办法。我认为如果引导到最后，讲师没有自己的观点，只是一味地用所谓的“授课技巧”来对付学员，那就是在混时间，我建议学员问他一下，“老师我们想听一下，你对这个事情的观点”，混时间的讲师一定会露马脚。而讲师有自己的观点，我就把他定义为好的培训讲师。一般来说，讲师的观点是在学员观点的基础上，深刻一点;或者区别于学员的观点，给一些新的角度，另类思维;实在没有新想法，也要有趣一点。
关于备课：
下知地理，中通人事”，否则比较难。准备不充分的讲师，下场是悲惨的，很可能被学员问倒，即使用再好的授课技巧，学员也会聪明地知道，你没有回答他的问题，达不到好的授课效果。所以讲师在给学员一碗水时，自己要一桶水，不是一桶泡末，才可以满足学员的需求，自己才游刃有余。
具体应用：
总结起来培训讲师的心态和技巧，就是低调做人，高调备课。所谓低调做人就是在培训现场，千万别把自己当成培训讲师，不要认为：“你们是学生，我是专业培训讲师，我到这里是来教你们来了，大家都要跟我好好学，只有好好学才可以进步，你们公司也是这样要求你们的。”
如果是这样的心态，在上课的时，就不自觉地会使用一些，比较硬的话语，例如：“我告诉各位_____”
“我知道，这对你们的工作很重要_____”
“为什幺要你告诉我?”“不见得吧____”
甚至有一些学员会挑战老师，而其它学员在帮忙，如果老师功力不够，就很容易出“状况”，达不成培训的目的，阻碍了学员的学习过程。
那幺用什幺心态来做培训呢?我建议讲师在上台以前要告诉自己：“下面都是非常优秀的骨干，我是培训引导者，我今天来的目的是帮助他们学习，而不是具体要教他们什幺。我是他们的朋友，好朋友，而不是他们的老师。”在提问或给出观点时要说：“我的个人观点是___供各位参考。”“是不是这样也是一种思考方式呢?___”“大家看这样怎幺样?___可能对你们有帮助”
创新创效培训心得篇七
年通讯员培训班，培训的内容包括新闻摄影、消息的采访与写作、通讯的采访与写作、新闻采访的技巧、新闻摄像与制作等方面。三天紧张而有序的培训，给参训人员指明了摄像与写作方面的道路和方向，使我受益颇多。
从事公路行业的基层工作，接触的都是生产一线，办的都是最具体的事，也能收集到最原始的资料。在以前，笔者也曾参加写一些本单位简讯以及新闻报道，但从来没有参加过专业的培训，所以写出来的报道也只能是把事情说清楚而已。通过参加学习培训，结合本人工作实际，有以下几点感想。
一、充分掌握如何拍出好的新闻摄影作品。
要拍出好的摄影作品，要多看，多写、多照。要多去摄影论坛看别人的好照片，自己也要多拍，先从模仿开始，然后慢慢拍出自己的风格，平时多在网上找一些摄影基础知识的教材，摄影技术的提高是需要多看，多拍来提高的。短期想要提高很难，因为你的审美和思维都成定势了，想改变过来是需要时间的。要拍出好的影像作品，必须明确以下几点：
1、在摄影时要主体明确、找准特点，多拍，找感觉，如果是拍新闻作品不能作假，不要轻易把照片上的内容随意删除或添加内容。
2、要拍突出细节的照片，到现场摄影时，首先要拍大照片，但更重要的是拍细节突出的照片。拍照片时要多关注细节，特别是拍人物照时要抓住人物特点的动作细节，这样的照片才能算是一张好的照片。当你拍下一张照片时自已要能说出照片的特点。
3、新闻照片必须具有时效性，要适时传送。
4、新闻照片是静态的、二维的平面图像，但实际上是对动态的、三维的新闻事件的概括。我们在拍照时也要用动态的表现出来，要拍得有灵性，并且拍照时一定要找准角度。
5、从美学层面上讲，新闻照片必须具有视觉冲激力，要让人过目不忘，还有，最重要的是拍照片时一定要选择独特的视觉，要么高、要么低，一定不要平觉而照，平觉照出的照片平淡而没有冲激力。
6、要有创新，要在创新的基础上进行摄像。如何创造性的使用技术手段、安排构图，如何使用文字说明生动感人，在大量的陈腔滥调的照片充斥的报刊时代，“创造性”、“令人吃惊”是好照片的最高要求。
7、要给新闻照片配上恰当标题和文字说明。标题和文字说明是新闻照片必不可少的组成部份，没有一张新闻照片能脱离文字说明而存在，因为新闻照片通过画面形像报到新闻的事实，只是生活中一个瞬间现像，他所能说明的事实有一定的局限性，需要用标题和文字说明来叙述与补充，才能相得益彰。新闻照片的文字说明按性质可分为以下两种：客观报到式、介绍说明式。
二、深刻领会如何采写好新闻。
1、新闻的基本常识。消息是新闻报道中最常用的体裁。可以说，不会采写消息，新闻报道工作就无从入手，所以我们必须对什么是新闻作出判断。新闻是引起人们兴趣的事件、事实意见的报道，是关于最近事件的报道，具有公正、及时、准确、简明、平衡和客观的特点;新闻是完整而及时的向读者提供的信息，新闻是背离正常人类行为或预料的一切事物的信息。
2、怎样采写消息。写新闻报道并不是难事，只要尽量把重要内容写进自已的消息里：发生了什么事?何时?何地?怎么发生的?为什么发生?也就是说，一篇完整的新闻消息稿，必须包括五大要素，即：五个w和一个h,(who、where、when、wiiy、wiiat做什么、怎么做)。在稿件中，五个w和一个h这几个要素具体在哪，目前新闻界主要采用的一种写法是倒金字塔体。倒金字塔体就是一开头就是重要的内容，接着是次要的内容，依次排列下去。
3、导语是新闻的核心内容。在消息的写作中，导语，也就是消息的第一段非常重要。导语写得好，一条消息就已完成了一半，我们通常说，导语就像钉在墙上的一铁钉，有了这颗铁钉，我们新闻稿的内容才挂得上去。导语最好的写法是直接简明陈述事实，在以后的篇幅可以祥细说明，充实内容。导语要从一连串的事实中抓取核心的东西，导语要选取关键的新闻要点，用简洁的词语加以描述，尤其是要写一篇生动而有趣的报到时，更应运用日常汇词作导语，不要以次要事实做导语，否则会引起混乱。并不是所有导语都可以做到恰如其分，但这是我们努力的方向。
2、新闻必须具备四个基本特征。一是新闻性是新闻的基础。怎样判断一件事件是否具有新闻性，最简单的方法就是这件事与日常生活或工作常态相比是否有不同点，是否有变化，如果有不同或变化，就是新闻。例如为什么公路工程开工或竣工我们都要进行报到，因为工程开工和竣工，其实也是一种变化，反映了社会发展的进程。二是真实性是新闻的生命。稿件中不得引用互联网等渠道未经核实的数材和数据;行文时，不能言过其实，否则会引起负面效应;对新闻稿件中涉及主要事实和引用的核心观点、数据等，尽可能通过当面采访和或通过权威、可靠消息来源获得。三是时效性是新闻的根本。稿件行文中尽量不要用日前、近日、最近等字眼，这就要求我们以最快的速度把新闻报到出去。有时候，我们的稿件就算再精美，但报到的事情已成为昨日黄花，报到效果也会大打折扣。四是新闻要坚持“三贴近”，要贴近生活、贴近实际、贴近群众，三贴近做到了，新闻报道自然就有了可读性，自然会受到读者的欢迎。
3、写稿件要从六个方面入手。一尽可能多写动态性新闻;二要多写基层一线;三要敢于采访、善于采访;四是讲求时效性;五是写好领导调研检查的稿件;六是学会写会议报道。
三、更好的掌握如何搞好摄像。
1、摄像机是摄影者的眼晴。我们摄像要找到观众感兴趣的趣味点，要让人定晴一看出精彩，让观众知道该看什么，我们摄像时要有非常明确的目的性，要提供给观众可看的内容，漫无目的的画面会引起观众的反感成为视觉噪点。
2、画面的细节可分为生活细节、表情细节、动作细节、环境细节。把人物的形体、音容笑貌、手势眼神、服饰装束、自然环境中的风雨雷电、湖光山色、人的习俗、习惯、活动的场所，人们生活的各种事物等等，都能构成画面细节，他们是推动情节发展、构成矛盾冲突、刻画人物性格、表现作品主题的重要元素。
3、要拍摄出好的作品，要有全景、中景、近景、特写，这就要使用固定镜头和“挑、等、抢”技法提高摄像人员对画面的细节捕获能力。
四、能把握政务信息、新闻、宣传的区别。
政务信息，是用较短的篇幅，最简洁的文字，及时准确的反映政府、单位工作运转情况，以及与政务有关的新情况、新问题，供领导管理和决策的信息形式。而新闻则是传播新近发生事件的报道，与政务信息相比，较为复杂一些。宣传是执政者及其领导的传声筒。新闻的命根子是真实，宣传的大原则是导向，新闻客观至上，宣传主题先行;新闻是要使民众知道真相，宣传是要使民众相信结论;新闻看到什么报道什么，宣传需要什么看到什么;新闻是敞开的报道，宣传有设定的禁区。
五、能准确找到写稿的目标定位和方向。
学习心得一是为什么要写稿，这是最根本的问题。经常写稿可以提高自已的写作水平，每一个作家和著明记者都是从写小稿件开始，只要慢慢练习，总有一天会写出大稿件。如果感觉自已是千里马而没有伯乐认识你的话，你就做自已的伯乐，先让自已赏识自已，让别人有赏识自已的理由。可以增强自已的思辨能力，可以提高自已的知明度、展示自已的才华。人生要做到有平台珍惜平台、没有平台就寻找平台、寻找不到就自我构平台。可以宣传本单位，为单位的发展做出一点小小的贡献。为什么现在西方有很多国家就在敌视我们，就是因为在国际上我们没有话语权，影响不了别人的思想和观念。二是给什么样的报刊报稿，这是首要问题。任何一条新闻，只是对需要的人来说才有价值，并不是每一条新闻对于每个人的价值都是一样的。乱投稿的几个原因是：内容定位不清楚，风格定位不清楚，篇幅定位不清楚，角度定位不清楚。三是给报刊投什么样的稿，这是最重要的问题。满足受众精神需要，物质需要、获得社会效益和经济效益的标准。讲究可读性、趣味性、实用型、服务型。四是怎样写好稿件，这是最重要的问题。1是多写动态新闻。这就需要我们多关注单位的大事、关注基层，与基层保持密切联系，这样才能写出鲜活的动态新闻;2是多写基层一线。要走基层、转作风、改文风;3是敢于采访、善于采访。七分采访，三分写作;对有绝对把握的可以上报的就要认真采访，这样才能写出好的作品;4是写好领导调研检查的稿件。就要写突出领导需要调研的事项。5是学会写会议报道。主要不是报道会议怎么开，哪些人参加，某领导又讲什么话，而是要报道会议通过的实质性内容，或者会议特点。
交通出行，关乎每个人的生活。发挥身处第一线，信息灵通的优势，做好交通服务性报到，也是我们的职责所在。服务性报道，类似出行指南，但更注重时效性、新闻性。
总之，通过此次培训学习，我更加清楚在以后的工作中如何摄像和写好稿件，一是在采写稿件中要遵守国家法律法规，遵守新闻从业人员的行为准则。二是要根据稿件的性质不同而抓住重点细节，学会外延的拓展，学会丰富内涵、注重细节，学会运用背景材料，学会多角度采用材料。还有在写新闻时一定要注意，新闻要具有真实性，要有特点、新鲜，要有时效性、及时性，一篇再好的新闻如果过了时效性，那就不算是新闻。三是无论是在摄像和写稿，都要多摄多写，创作出更多好的作品，增强报道工作的主动性和针对性，更好的做新闻信息工作，服务行业发展。要在完成本单位的报道任务的同时，并经常及时向厅信息中心提供新闻线索和反映情况，提高对基层反应的灵敏度，要经常把基层工作的点点滴滴用摄像记录下来，用文字描绘出来，这些都是最好报道本单位的素材。要做好一件事情，只要你认真努力的去做，用心去做，都能做好。
创新创效培训心得篇八
经过一次创新技巧培训，我深深地感受到了创新的重要性。创新不仅仅是开发新技术或设计新产品，更是解决问题的新思路，改变世界的力量。这次培训让我对创新有了更深的理解，也帮助我掌握了一些实用的创新技巧。
首先，这次培训让我明白了创新并非遥不可及的事情，而是存在于我们日常生活的各个方面。创新思维并不是高深莫测的，而是需要我们换个角度看问题，寻找新的解决方案。我学会了在面对问题时，首先要保持开放心态，接纳各种不同的观点和想法，然后寻找创新的解决方案。
其次，这次培训也让我意识到了创新需要勇于尝试和不怕失败的精神。创新的过程往往伴随着风险和挑战，只有勇于接受失败，不断尝试，才能走向成功。我在这次的培训中，亲身体验了从失败中学习和吸取经验的过程，也更加深刻地理解了创新的重要性和价值。
最后，这次培训也让我了解到了创新需要持续学习和自我提升。创新的过程是一个不断学习和提高的过程，只有不断吸收新的知识和技能，才能保持创新的活力和竞争力。我会在未来的学习和工作中，更加积极地学习和吸收新知识，不断提高自己的创新能力。
总的来说，这次创新技巧培训让我受益匪浅。我不仅学到了很多实用的创新技巧，也深刻地认识到了创新的重要性和价值。我相信，在未来的工作和生活中，我会更加积极地运用这些技巧，不断推动自己的创新能力和个人成长。
创新创效培训心得篇九
在创新领域，技巧和工具的重要性被广泛认可。我非常有幸参与了最近的一次创新技巧培训，这次培训由我所在的公司组织，地点在一家当地的会议室。这次培训的目标是帮助我们更好地利用创新技巧，提高我们的工作效率和创造力。
培训的内容涵盖了创新技巧的基础知识、如何识别并利用创新机遇、如何构建创新思维以及如何实施创新方案等多个方面。我非常欣赏这次培训的互动性，讲师鼓励我们提出自己的观点，并且针对我们的疑问进行了详细的解答。
通过这次培训，我收获颇丰。我了解到创新并非一味地追求新奇，而是在熟悉的基础上进行改进和优化。此外，我也学习了如何系统地识别和抓住创新机遇，这对我来说是一个非常有价值的新技能。
举例来说，我意识到在工作中，一些看似微不足道的改变，如改变思考问题的角度、引入新的工具或方法等，都可能带来重大的创新。这种创新看似微小，但积少成多，就能形成巨大的能量。
总的来说，这次培训让我对创新有了更深的理解，也帮助我找到了自己的创新潜力。我深深地感受到了创新的重要性，并决定在未来的工作中更加积极地运用这些新的创新技巧。我相信，通过持续的学习和探索，我将能够不断提升自己的创新能力和工作效率。
创新创效培训心得篇十
今天是一个充满挑战和机遇的一天，因为我参加了由创新大师主持的“创新技巧”培训课程。这次课程让我受益匪浅，不仅增强了我对创新的理解，还提供了一些实用的技巧和方法，帮助我在工作和生活中更好地应用创新思维。
首先，我深化了对创新的理解。创新不仅仅是开发出全新的产品或服务，更是一种思维方式，一种不断寻找更好的方法去解决问题或面对挑战的态度。创新无所不在，它不仅适用于科技领域，还可以应用于商业、教育、医疗等多个领域。
其次，我学习了一些实用的创新技巧。最令我印象深刻的是“脑力激荡”和“六顶思考帽”等技巧。脑力激荡通过集思广益，鼓励团队成员发表不同观点和想法，激发创新思维。而“六顶思考帽”则通过将思考和情绪分层，帮助团队成员更清晰地分析问题，从而找到更好的解决方案。
此外，课程还强调了团队在创新中的重要性。有效的团队合作是实现创新的关键。通过积极的沟通和协作，团队可以更好地理解问题，找到新的解决方案，并最终创造出更出色的成果。
总的来说，这次培训课程对我来说是一次非常宝贵的学习经历。它不仅增强了我的创新思维，还提供了一些实用的技巧和方法，帮助我更好地应用创新思维去解决问题和面对挑战。在未来的工作和生活中，我将继续努力运用这些技巧，提升自己的创新能力和团队影响力。
创新创效培训心得篇十一
对于金融事业部的业务比较陌生，到经过三个月的培训及领导和同事的指导，使我对公司管理结构和事业部等有了较为深刻的认识，对自己所在岗位的工作内容有了大概的了解。公司业务范围主要划分为金融、司法以及智能化等三大领域，下属分公司主要包括湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、广西分公司、云南分公司以及新疆分公司等。我们金融事业部技术支持中心主要对分公司技术进行协助支持。
二、工作方面。
入职不久，湖南分公司农行前段联网项目中标。湖南分公司因去年才成立不久，技术力量相对薄弱。我被派过去做技术支持，主要负责农行前端联网前期摸底做方案及预算。湖南我们主要是负责常德和湘西两市的前端改造。通过一个月的时间，我前端网点摸底以及同甲方市分行保卫处领导交流，圆满完成了常德79个网点以及湘西28个网点的设计方案及预算，共计900多万。
4月下旬湖南农行联网进入到具体实施阶段。我把前期湖北联网遇到的问题及讯美联网软件商的要求进行了收集整理，写了?湖南前端联网规范流程?。按此流程指导，顺利实施了常德城区3个样板网点的联网接入工作。
金融技术支持中心除了对下属分公司技术支持外还需对中心业务拓展的项目进行支持，4月上旬，金融事业部与浙江捷尚合作在整个金融业推广智能分析系统，我负责湖北农行试点安装调试。经过几天的测试以及与捷尚技术员沟通最终完成了农行atm智能分析、柜员窗口人脸叠加以及视频质量诊断等系统的试点安装调试工作。
三、培训生活方面。
在工作过程中，我深深感到加强自身培训、提高自身素质的紧迫性，一是向书本培训，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸取各种“营养”，积极准备二级建造师的考试。二是向周围的同志培训，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，培训他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践培训，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三个月来我在领导和同事们的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。一是做事还不够细心，容易造成一些漏洞。二是工作的预见力和前瞻性还不够强。三是工作的灵活性还不够。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论培训，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为单位需要的优秀人才。
时光飞逝，不知不觉我在公司工作已满1月了。回想面试的那一天，李总的诚恳和蔼都还历历在目。从我进公司的第一天起，赵师的亲切，同事们的热情都让我这个刚毕业的初入社会的年轻人感到温暖。随后的工作中，我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是周总做事的认真谨慎，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快的我就适应了这里的工作规则，尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的我就融入昆明华圣科技这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我觉得很喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。
对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则，团队精神是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。
因为现在的工作是我刚刚开始接触的，在产品知识和应用上的知识还要和前辈们多多培训，在接下来的实践工作中，我将不断改进、努力做到最好。昆明华圣科技，我主要的职责是销售渠道。通过一个多月的培训和工作实践，我觉得做销售渠道是一项很锻炼人的工作。因为只要你多做一天的工作，你就会不断发现更好的渠道，永远没有最好，这样很有挑战性。可以不断的提高自己的业务水平。在自己进步的同时，使得公司的利润和成交机率得到提高，可以说是“两全其美”的事情。
至于跟同事和老总的沟通方面，目前为止还没有出现任何问题。我想只要我用心努力的去理解，沟通，随着彼此的熟悉，沟通方面的障碍将会越来越小。跟客户交流是比较重要的，因为这涉及到价格，客户关系等问题。很久以前我就深刻的认识到了这一点，所以我一直不断的去培训去完善，和争取做到最好。
其实上天对每个人都是公平的。作为公司也一样，因为公司是一个大家庭，每个人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇会有所不同。所以，这些方面我并不会放在心上。惟一值得关心的就是自己本职的工作是否能做好。自己是否拿到了自己应得的报酬。而在这点上，我认为只要努力做好自己的本职工作，公司会给予相应合理的待遇的。
有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是;如果成功了，不要骄傲、继续努力、以便取得更大的成功;如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。
从20__年11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在工作和生活方面给予我很多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作培训自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时积极与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。在试用期阶段自己主要负责完成以下工作：
8、根据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。
通过以上工作任务的完成自己发现在很多方面仍然需要改进：
3、对于公司客户服务中心建设阶段，应该利用自己之前的工作经验与客户服务中心运营管理的认知加强创新能力，寻找合适公司客户服务中心建设的方式方法。
在正式成为东兴证券的一员之后，根据试用期发现的不足认真改进，同时积极完成公司领导分配的任务工作，对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，认真协助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时认真协助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，积极主动配合领导和同事开展各项工作。
创新创效培训心得篇十二
随着科技的飞速发展和社会的不断变革，创新已经成为当代社会的关键词之一。在这个充斥着机遇和挑战的时代，每个人都需要具备创新的能力和思维方式。为了提升自己的创新能力，我参加了一次专门的培训课程。在这个培训过程中，我深刻体会到了创新的重要性并从中收获了许多有益的经验。
在培训课程的第一天，我们就被要求思考和讨论创新的定义和目标。在过去，我常常将创新理解为发明新产品或者引入新的技术。然而，通过这次培训，我开始意识到创新的范围远不止于此。创新可以体现在各个方面，包括思维方式的改变、流程的优化以及服务的创新等等。实现创新的目标并不是仅仅为了满足个人的好奇心，更是为了解决问题和提高效率。这个新的认识让我对创新有了更深刻的理解。
在培训课程的第二天，我们进行了一系列的创新实践活动。这些活动要求我们团队合作，运用创新思维解决问题。我发现，创新需要拥有积极的心态和开放的思维。过去，我常常习惯于按部就班地完成工作，很少思考问题的根本原因。然而，在这个培训过程中，我开始尝试以不同的方式思考问题，并开放地接受来自团队成员的建议。这种新的思维方式让我更容易看到问题的本质，并找到创新的解决方案。
培训课程的第三天，我们邀请了一位创业导师来给我们讲授创新的关键要素。他告诉我们创新需要有正确的思维模式和适当的环境。思维模式包括追求卓越、乐于突破常规和不怕失败等等。而创新的环境需要提供支持和鼓励，并允许失败和试错。这个讲座让我深刻认识到创新不是一蹴而就的，而是需要长期积累和逐步发展的。只有通过频繁的试验和失败，才能培养出创新的能力。
在培训课程的最后一天，我们进行了一次创新项目的实践。每个团队需要在规定的时间内提出具有可实施性的创新方案。这个实践项目让我深切地感受到了创新的快乐和挑战。在面对团队合作的压力和有限的时间，我们必须迅速收集信息、分析问题并提出解决方案。这次实践让我意识到创新需要勇气和果断的决策。只有勇于尝试和接受挑战，才能真正取得创新的突破。
通过这次培训课程，我对创新有了更加深入的理解并从中获得了许多心得体会。创新不仅仅是关于新产品或新技术的引入，更重要的是思维方式的改变和问题解决的能力。创新需要积极的心态和开放的思维，需要有正确的思维模式和适当的环境。创新需要勇气和果断的决策，并需要通过失败和试错不断积累经验。在未来的日子里，我将继续努力培养和发展自己的创新能力，并将其应用于实践中，为社会的发展做出更大的贡献。
创新创效培训心得篇十三
创新是当下社会发展的关键词之一，各个领域的企业纷纷加大对创新能力的培养力度。为了提高自己的创新能力和思维方式，我参加了一次创新培训活动。以下是我对此次培训的心得体会，分享给大家。
第一段：培训前的期待。
参加这次培训之前，我对创新的理解仅仅停留在“新颖”、“不同”等表面层面。我希望通过这次培训，能够更深入地了解创新的本质，学会如何运用创新思维来解决实际问题。同时，我还期待能够结识一些志同道合的伙伴，一起交流思想，共同进步。
第二段：培训内容的收获。
在这次培训中，我们学习了许多关于创新的理论知识，比如创新的定义、创新的要素、创新的过程等等。我们还进行了一些具体的实践操作，例如头脑风暴、设计思维训练等。这些让我对创新有了更深入的认识，并培养了一些实践能力。另外，培训中的小组合作和集体讨论也让我与其他参与者建立了良好的沟通和合作关系，在互相学习和启发中不断提升。
第三段：创新思维的拓展。
通过这次培训，我对创新思维有了新的认识和拓展。创新思维不仅仅是与众不同，更重要的是能够从不同的角度看问题，找出新的解决方案。培训中的案例分析和实际操作让我逐渐培养了这种思维方式。我学会了观察问题时要突破常规思维，善于提出问题和寻找可能的解决办法。此外，创新思维还需要勇于尝试和接受失败，因为只有不断试错才能找到最佳的解决方案。
第四段：创新能力的提升。
这次培训对我的创新能力提升非常明显。首先，我学习到了如何激发自己的创造力。通过多种方法的实践，我发现只有在积极思考、充分调动自己的思维方式时，我才能够提出有创新性的想法。其次，我也提高了自己的方法论能力。在实际操作中，我开始了解到解决问题的多种方式和方法，懂得了如何选择和运用适合的方法。最后，我明白了创新需要团队合作。每个人都有自己的思维方式和经验，通过合作，可以产生更多创新的点子和解决方案。
第五段：对未来的展望。
这次创新培训让我对未来的发展充满了期待。我深刻体会到，创新能力是我在职场竞争中的重要砝码，也是我个人成长的核心能力之一。未来，我将继续提升自己的创新能力，不断学习和实践新的创新理念和方法。我希望能够在以后的工作和生活中，能够运用创新思维来应对各种挑战，取得更好的成果。
总结：
通过这次创新培训，我对创新有了更深入的理解和认识。我从中受益匪浅，不仅学到了许多理论知识和实践技能，还培养了自己的创新思维方式，并提升了团队合作和解决问题的能力。我相信，这次培训对我未来的发展将起到积极的促进作用，我将不断努力，将学到的知识和能力应用到实际工作和生活中，为社会进步和个人成长做出更大的贡献。
创新创效培训心得篇十四
20xx年对我来说，是加强培训，克服困难，开拓业务，快速健康成长的一年，这一年对我的职业生涯的塑造意义重大。我从事代发工资岗也已整整一年，在领导的带领与指导下，我学到了很多业务知识和做人的道理，从中体会到的酸甜苦辣也是最深刻的。领导在工作的各个方面都能够充分地信任我，大胆放手让我施展才能，从中我得到了很好地锻炼。柜台营销方面是我的弱点，但是领导仍然对我给予充分的鼓励，使我更加信心百倍地迎难而上，进而能够更有针对性的培训、改进，并不断进步。
现将工作情况总结如下：
首先，在思想与工作上，我能够更加积极主动地培训招行的各项操作规程和各种制度文件并及时掌握，各位同事的敬业与真诚都时刻感染着我。在工作期间，我能够虚心向同事们请教，学到了很多书本以外的专业知识与技能，也更加深刻地体会到团队精神、沟通与协调的重要性，同时为自己在今后的成长道路上积累了一笔不小的财富。在工作方面，我有强烈的事业心和责任感，我能够任劳任怨，不挑三拣四，认真落实领导分配的每一项工作与任务。日常我时时刻刻注意市场动态，在把握客观环境的前提下，研究客户，通过对客户的研究从而达到了解客户的业务需求，力争使每一位客户满意，通过自身的努力来维护好每一位客户。
其次，在技能方面，我个人也能够积极投入，训练自己，这一年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的招行员工的标准严格的要求自己，立足本职工作，潜心钻研训练业务技能，使自己能在平凡的岗位上为招行事业发出一份光，一份热。
对我个人而言，点钞技能已经超额达标，但是加打传票和打字与熟练的同事相比还有一定的距离，因此，我利用一点一滴的时间加紧练习，因为我知道，作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
第三，在日常的工作生活中，我能够及时地融入到招行这个大家庭中，积极面对工作，与大家团结协作，相互帮助。在实际工作中，无论从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，创造出更多非凡的业绩。
第四，服务方面。银行做为服务行业，除了出售自己的有形产品外，更重要是出售其无形产品——服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现，由此可见，服务是银行最基本的问题。做好银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要。
每一天我都被同事们的微笑所感染，被同事们的满腔热情所打动，招行的服务处处体现着“客户第一”的理念。在招行工作过程中，逐渐地，我也明白了“以客户为中心”，是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨，是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。银行就像生活，偶然发生的小插曲，客户轻轻的一声“谢谢”，燃起了心中的激情;客户不解的抱怨，需要的是耐心的讲解。激情让我对工作充满热情，耐心让我细心地对待工作，力求做好每一个小细节，精益求精，激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工作才能做到最好。
做好银行服务工作、取得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是基础;细心、耐心、热心是关键。我认为，真正做到“以客户为中心”，仅有上述条件还不够，银行服务贵在“深入人心”，既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是仅做表面文章。我们经常提出要“用心服务”，讲的就是我们要贴近客户的思想，正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解和信任。现在社会日益进步，人们对银行服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服务，这些形式上的举措已被社会视为理所当然的事情，而从根本上扭转服务意识，切实为不同的`客户提供最有效、最优质、最需要的服务才是让“上帝”动心的关键。
“深入人心”一方面要求我们内心牢固树立服务意识，而不能被动、机械地应付客户，要时刻把客户放在内心，要经常站在客户的角度来思考自身的表现。还要求我们及时、准确把握客户的内心真实需要，要能急客户之所急，想客户之所想。不同的客户需求心理不同，要深度挖掘、动态跟踪。我们要区分客户、细分市场：对于普通客户形式上的服务提升就可能获得他们极大的认可，比如大堂经理的进门招呼，柜台人员的微笑和礼貌用语;对于vip客人，则更多的要考虑如何为其缩短等待时间、节约交易成本和个性化服务及增值服务问题。为客户服务除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。
在时时处处把客户放在心中的同时，还不能忘记风险，在服务过程中，要严格把握适度原则，服务流程、手段一定要依法合规，防止过头服务。
最后，谈谈我的不足之处：由于岗位限制与个人因素，柜台营销是我的一个弱点。在领导的指导和同事们的帮助下，我的个人营销技巧有所提高。俗话说得好：不要怕麻烦，就怕没人找麻烦。麻烦越多，朋友就越多;朋友越多，发展业务的机会才越多。因此，今后我会积极认真践行营销技巧，抓住每一个发展业务的机会，做好日常营销工作。
创新创效培训心得篇十五
姚云云开学之初，我有幸参加了以包校长为首的高效课堂培训会，聆听了等关于高效课堂的报告，听取了高效课堂“五步三查”体验式培训之小组建设。半天紧张而欢快的学习，使我受益颇多，同时也思考了许多。
自从2011年开始我校就提倡课堂教学改革，五步三查教学模式已经进行了三年多，我有过一些尝试，也有一些体会，但更多的是一些迷茫和迟疑。通过一系列培训和听课、磨课，我更坚定了信心，提高了对课堂改革的认识和对传统教育弊端的了解。
尤其是报告中小组综合性培训里讲道：“定期召开学习组长会议，洞悉他们在思想、学习和管理中遇到的困难并及时予以解决。让小组长有一定的权力，对小组长的工作予以一定的激励和表扬等等。”犹如春风拂面、清泉流心，醍醐灌顶、豁然开朗。小组长是高效课堂小组建设的灵魂和支柱，是建立高效学习网络的结点。所以加强小组长的培训势在必行。
这半天的培训中，解决了自己心中的困惑，李艳丽老师、刘静老师都谈到了小组评价的问题，如果没有对小组的多种形式的评价可能对调动学生学习的积极性就成了一个很大的问题，所以，通过本次培训，使我对小组建设，小组评价有了更深的认识。解决了小组建设，小组评价的问题。也为高效课堂打下了坚定的基础。
总之，通过听取包校长的报告和自己体会，我对高效课堂模式有了更深地认识。我一定积极探索课堂教学改革，充分调动学生积极性，把课堂还给学生。面对困难和问题，冷静思考，善于总结，终会取得高效课堂改革的成功。
创新创效培训心得篇十六
第一段：引入创新培训的重要性（200字）。
创新是人类社会进步的推动力，而培训是个人发展的重要途径。创新培训作为一种特殊的培训方式，旨在通过激发学员的创新思维和能力，培养他们的创新意识并提高创新成果。个人在参加创新培训的过程中，不仅能够提高自身的综合素质，还能够为企事业单位提供更多创新思维和创新力量。
第二段：创新培训的重点和特点（250字）。
创新培训的重点在于激发学员的创新潜能和创新思维。通过培训，学员可以接触到前沿的理论和实践，并学习到创新的方法和技巧。创新培训的特点之一是开放性。在培训的过程中，学员可以随时提问和互动，与导师和其他学员进行思想碰撞。另外，创新培训也强调实践。学员将通过实际的案例和项目，锻炼自己的创新能力，逐步掌握解决问题的方法。
第三段：创新培训的启发和收获（300字）。
参加创新培训给我带来了很多启发和收获。首先，我意识到创新不仅仅是某一个领域的特权，每个人都可以成为创新者。创新不仅仅局限于科学研究和技术创新，还可以在生活、工作和学习中实现。其次，创新需要勇气和坚持。在创新的过程中，我们可能会遇到挫折和困难，但只要坚持下去，就一定能够取得成功。最后，创新的精神可以帮助我在工作中发现问题并提供解决方案，使我成为组织中的核心力量。
第四段：创新培训的应用场景（250字）。
创新培训不仅可以应用于企事业单位，还可以应用于教育机构和社会组织。在企事业单位中，员工参加创新培训可以培养创造力和创新意识，提升组织创新能力。在教育机构中，学生可以通过创新培训发展创新潜能，提高综合素质。在社会组织中，创新培训可以激发志愿者的创新思维和活力，提升组织的创新活动。
第五段：对未来创新培训的展望（200字）。
随着社会的发展，创新培训的需求将更加迫切。未来的创新培训将更加注重个体定制化，根据学员的特点和需求进行培训设计，推动学员的个性化成长。同时，创新培训将更加注重实践和实效，更加关注培训成果的转化和应用。通过不断创新和改进，创新培训将为学员和社会带来更大的价值和效益。
总结：创新培训可以激发学员的创新潜能和创新思维，培养他们的创新意识并提高创新成果。在创新培训的过程中，个人可以获得很多启发和收获，并将这些启发应用于工作和生活中。创新培训不仅可以应用于企事业单位，还可以应用于教育机构和社会组织。随着社会的发展，未来的创新培训将更加贴近学员需求，更加注重实践和实效。通过创新培训的不断改进，个人和社会将获得更大的价值和效益。
创新创效培训心得篇十七
第一段：引言（100字）。
在如今快速发展的社会中，创新已成为企业赖以生存的关键因素。为了培养员工的创新能力，提升企业的竞争力，我参加了一次关于创新的培训课程，并获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：培训内容及体验（300字）。
这次培训涉及了创新的基本概念、方法和案例分析。通过学习创新的理论知识，我了解到创新是不断改善、创造新价值的过程，而且创新不仅仅存在于科技领域，也可以应用于其他各个行业。在培训中，我们还进行了团队合作活动，通过小组合作解决问题，锻炼了团队协作能力。此外，培训还提供了一些实践案例，通过学习先进的创新案例，我们可以从成功和失败中吸取经验教训。
第三段：收获与体会（350字）。
这次培训让我受益匪浅。首先，我意识到创新是一个需要追求持续学习的过程。创新的世界变化快，我们必须紧跟时代的步伐，才能保持创新的能力。其次，我明白了创新需要勇于跳出舒适区。只有敢于尝试新事物，接受失败和挑战，我们才能拥有迸发创新的可能性。同时，我体会到了团队合作的重要性。创新不是单打独斗的事情，需要众人智慧的集结和共同努力。最后，我还明白了创新需要时刻保持开放的心态。要不断接受新的思想和观点，从中汲取营养，才能不断拓宽思维的边界。
第四段：应用与影响（300字）。
这次创新培训对我的工作生活产生了积极的影响。在工作中，我更加关注不同领域的创新动向，并尝试将创新理念应用到具体的工作实践中。在解决问题时，我也更加注重尝试新的思路和方法，不局限于过去的经验，从而获得了更好的结果。在生活中，我也更加乐于接受新事物，尝试新的体验，不断提高自己的创新能力。
第五段：总结（150字）。
通过这次创新培训，我深入理解了创新的重要性和方法，对培养自身的创新能力有了更深入的认识。同时，我也认识到创新是一个需要不断学习、勇于尝试、团队合作和保持开放心态的过程。这次培训让我收获颇丰，激发了我的创新潜能，对我个人和职业发展都带来了积极影响。我相信，只要我们坚持不懈地追求创新，勇敢地面对挑战和变化，我们就能不断创造出新的机会和价值，为企业和社会做出更大的贡献。
创新创效培训心得篇十八
创新是现代社会发展的重要驱动力，而员工的创新能力是企业持续发展的关键。为了提升员工的创新能力，许多企业都积极开展创新培训。近期，我有幸参加了一次关于创新培训的课程，并且获得了许多宝贵的心得体会。
首先，创新培训强调的是培养员工的思维能力。在培训中，我们通过参与各种思维训练活动，学会如何打破传统思维模式，勇敢地提出新颖的观点和想法。在这个过程中，我深刻意识到，创新能力背后的真正核心是敢于挑战传统、乐于尝试新事物的思维模式。只有敢于抛弃旧有的束缚，勇于探索未知的领域，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为企业带来新的机遇。
其次，创新培训还注重提升员工的团队合作能力。培训中，我们分成不同的团队进行项目合作，每个团队都有自己的任务和目标。通过与队友紧密协作，我们互相倾听和分享，通过不同的观点和经验，找出最佳的解决方案。这种合作的过程不仅增强了我们的沟通能力和合作精神，还培养了我们的团队意识和责任心。只有纵向打通团队内部的合作，横向构建与其他部门的紧密联系，才能真正实现创新的目标。
创新培训还注重培养员工的实践能力。在培训中，我们不仅学习了大量的理论知识，还有很多实际操作的机会。通过这些实践活动，我们能够将理论与实践相结合，更好地理解和掌握创新的技巧和方法。通过不断的实践，在错误中成长，在失败中改进，我们逐渐培养起了独立思考和解决问题的能力。同时，也培养了我们的耐心和毅力，因为创新需要长期坚持和不断尝试。
最后，创新培训还鼓励员工勇于面对变化和挑战。在现代社会，市场环境和需求变化迅速，企业要想保持竞争力，就必须具备快速适应和变革的能力。创新培训教会了我们要勇于面对变化，要拥抱挑战。只有在面对变化的时候保持积极的心态，不断破局思考，寻找新的机遇和解决方案，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总结起来，创新培训大大提升了我的思维能力、团队合作能力、实践能力以及面对变化和挑战的能力。我相信这些能力在未来的工作和生活中将发挥重要的作用。同时，我也意识到，只有不断学习和提升自己，才能跟上时代的发展和变化。因此，我将继续参加各类培训并加以实践，不断丰富自己的知识和经验，为创新和发展做出更大的贡献。
创新创效培训心得篇十九
创新是时代的需要，也是企业不断发展的动力。为了提高员工的创新能力，许多企业都会组织创新培训。近日，我参加了一次高质量的创新培训，收获颇丰。在这次培训中，我深刻体会到了创新的重要性，同时也明白了创新是需要一定的方法和技巧的。以下将从我个人的角度，总结我在创新培训中的心得体会。
首先，创新需要积极的思维态度和开放的心态。一次创新培训的开始，导师就强调了这一点。他说，创新需要我们摒弃传统思维，需要我们积极主动地寻找新的解决方案。只有拥有积极的思维态度和开放的心态，我们才能获得更多的创新点子。因此，在培训过程中，我尽量放开自己的思维，放眼世界各地的创新案例，借鉴别人的经验，激发自己的创新灵感。这种积极的思维态度和开放的心态对于培养创新能力非常重要。
其次，创新需要有广泛的知识储备。在培训过程中，导师告诉我们，创新需要我们具备广泛的知识背景，并将这些知识进行整合和创新。只有掌握了更多的知识，才能拥有更多的创新的可能性。因此，在平时的工作中，我努力拓宽自己的知识面，注重不同领域的学习与了解，尤其是与工作相关的领域。通过积累和整合这些知识，我能够更好地参与到创新的过程中去。
此外，创新需要不断的实践和反思。导师在培训中讲到，创新不仅仅是想法，更需要实际行动。只有将创新落地，才能真正推动企业的发展。因此，在培训结束后，我立即行动起来，将自己在培训中学到的创新思维和方法应用到实际工作中。同时，我还进行了反思，总结自己在实践过程中的不足之处，以便进一步提升自己的创新能力。
最后，创新需要团队合作。导师在培训中强调了团队力量的重要性。创新不是一个人的事情，而是一个团队的事情。在培训中，我通过与其他培训者的交流和合作，深刻认识到团队合作对于创新的重要性。每个人都有自己的优势和创新点子，通过互相合作和协商，我们可以不断完善和提升创新的成果。同时，团队的支持和鼓励也是我们坚持创新的动力源泉。
通过这次创新培训，我深刻理解了创新的重要性，也学到了一些创新的方法和技巧。我将继续保持积极的思维态度和开放的心态，努力拓宽自己的知识储备，通过实践和反思不断提升自己的创新能力。同时，我也会更加重视团队合作，在团队中发挥自己的优势，互相激发创新的火花。创新是永恒的主题，只有不断追求创新，我们才能立于不败之地，获得更多的机遇和成功。
