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总结是思考和反思的重要方式。写总结时，要注意语言的准确和简洁，避免啰嗦和重复。如果你正准备写总结，以下是一些范文供你参考借鉴。
稳岗就业工作总结篇一
本学期以来，我担任八年级__班班主任工作。在工作中，我尽职尽责，耐心细致的做好了本班的各项工作。根据党的教育精神并结合上级教育主管部门的要求，为加强师德师风的建设，促进教育改革与发展，提高自我的教学和管理能力，结合本学期的实际，现将本学期的工作总结如下：
一、思想教育方面。
以三个代表和党的xx大精神为指导，坚持全心全意为人民教育事业服务以维护群众根本利益为核心，廉洁自律，无私奉献，热爱中国共产党，拥护中国共产党，积极的想组织靠拢。愿意为我校的建设献出自己的微薄之力。我班学生进入初中八年级，多数学生思想不稳定，存在较为严重的问题，针对这种情况，主要进行了以下工作：
1、与学生单独进行思想交流。
初中学生现在处于心理和生理发展时期，在个别时期学生会遇到一些障碍，能够及时了解学生的思想动态，对于帮助班级管理有极大的优越之处。
2、制定相应的规章制度。
为了约束部分同学的不良行为的发生，纠正班上的歪风邪气，我班由班干部牵头，根据学校的相关制度制定了《__班班规》，抑止了多数同学的不良行为习惯。
3、周周学、时时讲。
思想政治教育是一个长期坚持不懈的过程，在每周的班会课上，我们组织学习《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，让学生清楚什么该做，什么不该做，宣扬真、善、美。尤其在安全问题、清洁以及纪律问题上，我们配合学校工作，痛下功夫进行了深刻的教育。
二、班务工作方面。
在担任__班班主任的工作中，认真的贯彻落实了上级教育主管部门的要求和学校的各项规章制度，积极的组织学生参加学校的各种活动。关心，热爱学生。对学生的思想情况进行了多方面的了解。对问题学生进行了个别教育。
首先，培养了一群有带头能力和责任心的班委干部，基本能够独立处理好本班的日常事务，在学习和生活中能为同学起到榜样作用，平时也对干部进行培训，以帮助他们树立为同学服务的思想观念。
其次，对个别学生进行了教育，我班由于出现了偷窃等重大违纪事件，对李德强等同学耐心地进行了说服教育。有的同学则采取请家长等强硬措施，在家长和老师的共同教育下，逐步纠正不良行为习惯。
再次，加强对学生的常规管理和教育，特别是对学生教室和学生寝室等主要活动场所进行检查和督导。对各种现象进行表彰和积极引导。坚持学习提高专业知识，积极的准备继续教育，利用时间向学校的资深教师请教，努力提高自己的业务水平。
我当班主任的一些感悟：
(一)、要有强烈的事业心和责任感。
情，深信自己的工作和服务的对象，充分认识他们自己的使命。学校既然把一个班级交给自己，家长把孩子托付给自己，同学们的前途和命运都寄托在自己肩上，天下应该没有什么比这更重要更有意义的事业吗。因此，我只有更加努力的工作才能上对得起学校，下对得起每位学生与家长。
(二)、提高自己的思想素质。
(三)、加强业务素质。
首先，要提高教学水平。班主任要在学生中树立崇高的威信，很重要的一个方面就是课要上得好。这就要求我们应具有扎实的专业基础知识，练就扎实的教学基本功，并且要大胆探索素质教育的新思路、新方法。我们在探索中要主义取他人之长，创自身之新，逐渐形成带有个性色彩的教学风格。
其次，要提高教育水平。班主任要不断学习，通过各种途径吸纳新鲜养料。凡事要多动脑筋，要虚心求教，还要注意与任课教师多通气，以便形成教育合力。
(四)，要用“心”育人。
“爱就是教育”。我认为，学生是一个个有着丰富个性、独特精神世界和内在感受的完整群体。特别是时代飞跃发展的今天，教师不能总以成人的思维方式和行为规范去约束学生，教师应该有乐观的人性观，善意的看待和评价学生的天性和行为，对每一学生的发展充满信心。这其中最重要的就是“爱”和“鼓励”，需要一座架在师生之间的相互理解、相互沟通、相互信任、相互欣赏的桥梁。做教师应该真心实意地为孩子的成长着想，要深入他们的内心，理解他们的难处，与他们进行心灵的交流。因为每一位学生的社会环境、家庭环境、教育条件，老师应该看到每一个学生都是一个独一无二的世界。班级工作中，我一惯是坚持说服教育与严格要求相结合，在那些后进生认识到错误并有悔改之意的基础上“趁热打铁”，向他们提出严格要求，根据学生的基础约法三章，要求他们做到。此外，我还注意密切联系家长，做好与家长的沟通工作。“冰冻三尺，非一日之寒”。一个学生不是直线式的一帆风顺的成长起来的。正因为如此，我意识到：在班级工作中对那些犯错误的学生要坚持反复抓，抓反复，找原因，并有针对性的耐心的对他们进行说服教育。
(五)、要走进学生的心中去。
得更优异的成绩。
’(六)、要与教师团结协作，共同战斗。
’班主任是本班教师集体的核心，对有关班级的一切工作都必须负起主要责任，只有充分调动班级所有任课教师的工作积极性，班级是一个整体，各学科之间的协调配合至关重要。班主任对学生所学的各门功课都应该给予足够的重视，充分发挥任课教师的作用，在工作上关心、支持任课教师。班主任应该创设良好的教学环境，使任课教师心情愉悦。及时妥善地解决学生与任课教师之间的矛盾。只有这样，班主任才能与教师团结协作，共同战斗，才能产生神奇的力量。
稳岗就业工作总结篇二
xxxx年我院毕业生就业工作在取得较好成绩的同时，也存在着一些问题和不足。主要表现在三个方面:一部分毕业生择业观念有待进一步转变。对专业对口、单位性质、薪资待遇的期望依然较高，与社会需求、国家要求、政策导向还有一定距离；二各专业之间的就业状况不平衡。理工专业相对好些，有些技能性强的专业还出现供不应求的局面，文科专业相对弱些。三招生、培养、就业一体化工作机制尚不健全，有待完善。四、工作条件薄弱、人员力量有限、经费投入不足。这些问题在一定程度上影响就业率和就业质量的提高。
稳岗就业工作总结篇三
新集社区位于旧街街道北部。东与道观风景区相邻，西和火车站社区接壤。社区面积一平方公里。有1160户，常住人口3000余人。有4条主要街道和2个市场。（其中有3个小区）。市场繁荣，社会稳定，居民和谐。
20xx年，在街道党工委的领导下，劳动部门的具体指导下。我社区将创建充分就业社区工作和其它工作目标相结合，以开发就业岗位为重点，以发挥劳动保障网络平台作用为切入点，以帮助就业困难人员再就业为着力点，以支持下岗失业人员创业为突破点，建立健全困难群体援助机制，加强社区下岗失业人员基础台帐建设和管理，有效推动了就业再就业目标的落实。
20xx年，我区在组织实施开展创建“充分就业社区”活动中，充分发挥街道社区劳动保障平台促进就业的功能，根据省市关于创建充分就业社区的有关要求，将创建工作列入就业服务目标任务，提升社区劳动保障工作平台的就业服务水平和就业援助功能，有效促进了社区充分就业。20xx年，我社区劳动年龄内居民（失业就业）291人，下岗65人。零就业家庭为零，新成长劳动力就业7人，困难就业人员就业5人，复员退伍人员就业24人，社区新增就业岗位就业人员30人，空巢老人6人，创业人员15，离退休人员45人。下岗失业人员再就业人员就业率以达99%。
（一）全面调查、掌握情况，夯实劳动保障工作基础。社区为了有效了掌握辖区内失业人员的情况，采取走访、电话回访，居民小组长了解等各种途径、多种方式，进行全面调查、具体掌握。对辖区失业人员情况基本做到“五清”，即家庭情况清、就业状况清、技术特长清、求职愿望清、培训需求清。并对收集到的信息实施计算机动态管理。
（二）突出工作重点，促进就业、鼓励创业。
社区劳动保障工作细致而繁琐，包括就业失业登记证发放、就业困难人员认定、职业介绍、职业培训、劳务输转、小额贷款、收集用工岗位、推介创业项目、灵活就业人员社保补贴申报、政策咨询等多项业务。我社区创建开展充分就业社区活动以鼓励创业为切入点，发挥创业带动就业的倍增效益。在培育自主创业、再就业先进典型方面，我社区将培育创业积极分子纳入就业服务目标管理，由社区向有创业愿望的人员提供政策扶持，办理相关证件，帮助协调经营场地，落实小额担保贷款及社会保险补贴，介绍员工等服务。并以街道为单位召开创业人员报告会；以组织培训为载体召开先进典型座谈会，以身边典型事迹教育身边的人，带动身边的人走创业之路、做创业之星。
（三）落实政策送关怀，耐心细致做好服务工作。
在创建充分就业社区工作中，清醒地认识到社区劳动保障工作平台是一个窗口，是一座桥梁。通过这个窗口，传递着党和政府对失业人员的热情关怀；通过这座桥梁，沟通着党和政府与失业人员的血肉联系。党和政府通过社区平台把优惠政策送到失业人员心里，失业人员也通过社区平台向党和政府反映自己的困难。社区及时宣传就业工作的新精神、新政策，充分利用社区内的黑板报、公示栏及时公布或宣传社保补贴、小额担保贷款、《就业失业登记证》办理程序等劳动保障政策，通过发放宣传资料，传递相关信息。积极做好社会保险补贴和岗位补贴以及小额担保贷款受理等就业再就业扶持政策的落实，引导下岗失业人员，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业等服务工作。
（四）广泛收集用工岗位，多渠道发布用工信息，积极组织失业人员参加现场招聘会。
为了做好充分就业工作，在劳动就业信息专栏内张贴各类招工信息。同时社区工作人员还走家串户，特别是有针对性地走访“4050”人员、“零就业家庭’’、“低保户’’等再就业困难对象宣传招工信息。还积极主动组织失业人员参加辖区内外的各种现场招聘会，有效提高了社区就业率，有力地促进了就业再就业工作。总之；我社区的工作与领导的.要求相差很远，和兄弟社区也存在一定的差距，在今后的工作中，进行总结。发扬成绩：改正工作中的不足，把居民身边的事情和再就业工作做得更好。为创建充分就业社区再立新功，为够建和谐社区幸福家庭添一份力量，作出新的贡献！
稳岗就业工作总结篇四
xxxx年，我院有毕业生1991名，师范专业毕业生1324人，非师专业毕业生667人。截止11月30日统计，毕业生就业率达到98.6%，比去年同期提高0.3个百分点。其中，师范专业毕业生，专升本的比例是到11%，到教育教学岗位达到31%，公司、企业的比例是56.6%，到基层就业的毕业生达到98%，师范专业毕业生就业质量比xxxx年略有提高。
（二）实现目标落实责任。
xxxx年毕业生就业率到达98.6%，在保持去年就业率基础上稳中有升，就业质量有所提高，毕业生到基层就业和自主创业人数明显增加。为了达到目标，学院继续实行“一把手”负责制、就业联系制度和就业率周报制度；加大就业奖惩力度，评选xxxx、xxxx年院毕业生就业工作先进个人和先进集体，推选3名同志省申报省高校毕业生就业工作先进个人；在成功实施院内就业工作评估和毕业生就业工作督查基础上，申报了全省高校毕业生就业工作先进集体。
（三）强化就业教育转变择业观念。
根据各专业特点、社会需求状况和毕业生实际，各系、就业指导中心要通过多种形式，加强对毕业生的思想教育和指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、择业观。在继续做好就业指导课教学的同时，邀请有关专家、校友和用人单位到院举办就业主题报告会，组织100名学生参加安徽省“三支一扶”激发大学生的学习热情、求职自信心和就业的主动性。xx年，历时半年时间，成功举办院第三届大学生职业生涯规划大赛，产生“院十佳职业规划之星”，14名同学获优秀奖；在“省第三届大学生职业生涯规划”中，有4名同学获铜奖，1名同学获银奖，学院获最佳组织奖。
（四）拓展市场空间提供就业信息。
就业指导中心通过走出去、请进来等方式，到广东、宁波、上海、北京等地拓展市场，提供就业信息；中心和各系结合专业特点，邀请用人单位来源举办校园招聘会26场，为毕业生提供就业岗位20xx多个；同时组织引导学生利用网络求职，和有关人才机构联合，为学生寻求就业机会，探索新的就业模式。
（五）进行就业调研服务教学改革。
就业指导中心通过问卷形式，对xx届毕业生进行了就业意向调查，提高就业指导的针对性；同时和各系合作，对93名毕业生、50家用人单位进行就业和社会需求状况调研，为学院教育教学改革提供参考依据。
（六）加强网络平台建设促进就业工作信息化。
xx年，院就业指导中心和各系加强了对就业网站的完善和维护，及时更新内容，发布招聘信息，做好与有关人才网站的链接；加强就业信息查询室管理，免费开通就业信息查询室，提高使用效率；积极组织引导学生参加有关网上招聘，拓宽就业信息来源渠道。
（七）加强就业工作研究与宣传，浓厚就业工作文化氛围。
一就业指导中心积极引导工作一线人员对就业工作的理论学习和实践探索，增强做好就业工作的预见性和针对性。xx年开展院第一届毕业生就业工作论文评选，收到论文14篇，有8篇在省第五届优秀论文评选中获一、二、三奖，学院获最佳组织奖。二利用宣传栏、网站、简报等阵地加强就业工作宣传，积极报道在基层就业、创业取得成就的毕业生典型事迹。xx年出《就业简报》25期，网站发布就业新闻102篇，收集91位在基层就业创业优秀毕业生事迹。三注意对外宣传，扩大学院就业工作和毕业生的良好影响。xx年安徽电视台第一时间、安徽教育网等媒体对我院毕业生就业工作进行报道。四是编印《路在脚下――百名学生谈就业》、《xxxx学院毕业生就业工作论文集》（08版）和《xxxx学院优秀毕业生风采录》，发挥启迪效应，激励在校学生勤奋努力，刻苦学习，促进就业工作人员水平，形成浓郁就业文化。
（八）加强日常管理提高服务质量。
一是认真做好工作计划和工作总结，成功召开1次教学点就业工作会议，召开3次就业教研室会议，召开4次院就业工作会议。二是成功对4036名毕业生进行派遣，105名毕业生进行改派；三是顺利为1991名毕业生的档案转递，为423名毕业生办理人事代理手续；四编印发放1000份《毕业生就业手册》和1000份毕业生求职材料。五接待用人单位来人和学生个别咨询126人次。六、审核就业信息网毕业生简历和用人单位招聘信息500多份。
稳岗就业工作总结篇五
一是推进家庭服务业公益性信息服务平台建设。整合信息服务资源，发挥劳动力市场网络信息资源和社区信息服务平台的作用，统筹规划，知道各市逐步建立服务内容、服务流程、管理制度和网络系统构成比较规范，具备信息咨询、供需对接、人员配置、服务监督等功能的家庭服务网络中心，为家庭服务企业和机构、消费者提供对接服务。
二是采取多种措施促进家庭服务业吸纳就业。完善促进家庭服务人员就业的政策，发挥公共就业服务体系的作用，为家庭服务机构和从业人员免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务；落实国家对就业困难人群中从事家庭服务业人员的社会保险补贴政策。在家庭服务从业人员输出集中的地区建立培训输出基地，打造具有影响力的家庭服务劳务品牌，促进家庭服务业的品牌化。
三是实施开展家庭服务进社区活动。发挥社区在发展家庭服务业中的重要作用，制定家庭服务进社区活动实施方案，并抓好组织实施。将家庭服务站点纳入社区之中，扶持社区家庭服务场所建设，帮助小型家庭服务机构解决服务场所问题。支持大型家庭服务企业运用连锁经营等方式到社区设立各类便民站点。社区自治组织可为家庭提供服务信息，组织开展互助服务活动。
四是加强对家庭服务业从业人员的职业技能培训。加强家庭服务业职业技能培训，把家庭服务业从业人员纳入“农村劳动力技能就业计划”培训项目，按规定给予培训补贴；鼓励从业人员参加职业技能鉴定，并按规定给予职业技能鉴定补贴。
五是依法保护家庭服务业从业人员的合法权益。引导家庭服务企业和家庭服务从业人员依法签订劳动合同，依法履行合同义务；规范家庭服务业中介机构的职业介绍行为，探索通过调解、仲裁、诉讼等多种渠道妥善处理家庭服务过程中出现的争议；督促建立劳动关系的家庭服务机构和从业人员依法参加各项社会保险。
稳岗就业工作总结篇六
20__届高校毕业生就业形势空前严峻，党中央、省委省政府及各级教育行政主管部门对大学生就业工作高度重视。在学校党委、行政的高度关注和各院系的积极努力下，我处坚持“转变就业观念、加强就业指导、完善就业政策、健全就业服务、拓宽就业渠道、培育就业市场”的工作思路，提升就业指导服务水平，巩固并拓展就业市场，毕业生初次就业率有了新的突破，完成了目标管理指标。
一、就业的各个方面。
就业工作校院两级管理机制的基础上建立了校院两级领导就业工作包保责任制，实行特殊群体毕业生(学业困难、心理困难、家庭贫困、残疾毕业生)“一对一”结对帮扶制度，完善了院系就业工作目标考核体系，继续实行就业状况月报制度，按上级要求实行就业统计核查制度和就业统计联动奖惩制度，继续将院系就业工作尤其是就业率和就业质量作为目标管理指标进行年度考核，与院系年终业绩津贴挂钩。学校实施的“一联两进”工作方案和创先争优主题实践活动明确把促进就业工作作为一项工作内容，以此推进就业工作“全员化”进程。学校上半年给机关各单位和各院系下达联系用人单位数，激励广大教职工共同关注学生就业。
就业指导方面：
以就业指导教研室为依托，加强对就业创业规律的研究，改进大学生就业指导与职业生涯规划两门课程的教学方式方法，编辑出版了《大学生就业指导理论与实践》教材，提高了职业发展规划和就业指导课程教学质量。一年来，举办各类就业指导讲座50余场次，举办了职业生涯规划设计大赛、毕业生求职争霸赛等赛事。建立起家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾毕业生、少数民族毕业生等特殊群体信息库，对近百人次毕业生在心理解困方面进行了就业援助。大学生职业生涯规划、大学生就业指导理论与实践课程任课教师已实施执证上岗;师资队伍建设实施“导师引导制”，专业教师及资深教师引导新进教师成长;组织教研室28名教师参与“大学生职业生涯规划”、“大学生就业指导理论与实践”两门课程的集体备课，3个教研项目获批校级教研项目立项。
我校20__届全日制本专科毕业生共3644人，涉及17个学院34个本科专业、11个专科专业。其中本科生3045人，占毕业生总数的83.53%;专科生599人，占毕业生总数的16.47%。一年来，我处在人手紧张、经费短缺等客观条件限制下，围绕毕业生生源统计、就业状况调研、就业方案编制、毕业生离校事务统筹、就业派遣、毕业生档案转递、院系就业工作评估等就业事务做了大量繁琐、细致的工作。截至9月1日，3644名毕业生中已就业人数(含协议就业、灵活就业、自主创业、选调生、公务员、三支一扶、西部计划、村官计划、考研、专升本、应征入伍、出国留学等)3312人，初次就业率为90.97%(其中本科生为90.87%、专科生为91.49%)，其中协议就业1313人，灵活就业1425人，选调生14人，公务员29人，支教312人，西部计划8人，村官9人，考研426人，专升本110人，入伍预征18人，出国37人。
本着“巩固传统市场、做好基层项目、培育新兴市场、广泛结交朋友”的思路，我处广泛联系省内外中小学和中小企业来校选聘或推荐毕业生应聘，巩固了长期以来占据的就业市场。认真落实教育部及教育厅有关基层就业项目文件精神，积极组织动员毕业生参加“选调生”、“三支一扶计划”、“特岗计划”、“资教行动计划”、“西部计划”、“村官计划”及公务员选拔，协同学工处动员毕业生应征入伍。招生与就业工作处采用多种方式与途径，积极开拓就业市场，将有形市场与无形市场结合起来。尝试开拓中介市场，打开应用型专业就业渠道。经过多方努力，招聘单位及招聘岗位数的总量都有大幅地增加、岗位质量与薪酬待遇也有一定的提升。据统计，为20__届毕业生举办大型招聘会2场(共有600余家用人单位进场)，举办小型专场招聘会168场，共邀请用人单位近800家来校招聘，提供岗位12554个，是20__届毕业生人数3644的3.44倍。同时，与黄石市个私协会、黄石市人才市场联合举办大型招聘会2场，为20__届毕业生举办冬季校园供需见面会1场。
就业信息化建设方面：
严峻的就业形势必然要求我们创新思路，运用现代信息手段促进就业工作，提高就业信息服务水平。我校是“湖北省高校就业信息化试点院校”，经过3年建设，我校就业工作信息接收与发布平台已形成了平面纸质、有声广播、短信飞信、电子显示屏、网络等多元化途径相结合的立体化格局。能及时准确地将毕业生需求的择业信息，全方位、立体化地传送到毕业生手中。建立了远程面试室，成功进行了网络远程面试。此外，我们也积极、主动、创新地利用和开发电子、电信、网络后台管理系统，充分发挥各种平台的优势作用，为毕业生做好舆论宣传、氛围营造、信息传递等工作。
二、特色与创新。
6.45%;实际报到新生4220人，比上年到校总数3941人增长了7.08%。录取新生优秀率较高，文史理工类本科考生超过批次线30分以上的有752人;艺术类本科考生超过批次线30分以上者有565人。二是招生宣传形式多样，招生工作社会效益明显。今年我处充分利用各类媒介加大招生宣传力度，用有限的资金尽可能地扩大学校知名度，尽可能地到省内中学吸引生源，没有发生任何虚假广告、违规招生行为，学校声誉得到广泛认可。三是就业指导和信息服务水平得到提升，就业工作在严峻形势下柳暗花明。四是就业工作机制及制度更为完善，就业工作“全员化”进程得到制度保障。
同时，我处在以下工作中实现了创新和突破。一是通过举办中学校长联谊会和校园开放日活动推动招生宣传的深入开展。这两项活动既沟通了高校与生源基地的联系，又增进了中学、社会对学校的进一步了解。二是开展院系就业工作评估，进一步推动院系在大学生就业工作中占主体地位和毕业生就业“一把手”工程的落实。我们制定了就业工作评估方案及评分细则，完善了就业考评体系，必将有效推动院系进一步加强和改进大学生就业工作。三是大力推进就业信息化建设，就业服务水平大大提高。建成“毕业生网络远程面试室”、电子信息屏和短信平台后，实现了学校与毕业生之间信息传递的零距离。
稳岗就业工作总结篇七
20xx年我系毕业生就业工作，进一步规范了推荐实习、就业工作程序及制度，加强实习过程管理，加大毕业生实习、就业指导工作力度，努力提高学生对口就业率。在学校领导的指导下，各专业结合自身特点，积极与用人单位联系和沟通，主动走向市场，努力拓宽就业渠道，较好完成了20xx届毕业生就业工及20xx届毕业生实习安排工作。现就20xx年度工作做如下总结：
20xx年我系共有46名毕业生，其中初次就业人数为35人，就业率为76%。毕业生中35人与用人单位签订了劳动合同并顺利办理了报到证，其中各专业的6名学生考取了各种资格证书。与此同时顺利完成了所有专业学生的档案整理工作。就业实训科及时有效开展实习、就业指导，通过就业指导课、专题讲座、班会等形式进行就业指导工作，引导毕业生树立正确的择业观和成才观，降低就业期望值，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业，后择业，再创业”。并加强了毕业生就业技能的培训，教他们如何写就业自荐书，如何面试。本年度我系按照学校要求开设了十三、14级各专业5个班的就业指导课程，完成了《职业生涯规划》、《就业指导》课80 学时教学任务，并邀请就业指导中心的专家做了专题讲座、收到良好效果，大大拓宽了我系毕业生的就业视眼。
我系20xx届毕业生有护理、学前教育、畜牧兽医等三个专业的82人。按照学校顶岗实习要求20xx年6月28号经实验实训科的多方努力高护专业33名学生前往巴市中心医院、临河区医院、巴市蒙医医院、进行顶岗实习，20xx年10月26把畜牧兽医专业17名同学送往校企合作单位圣牧高科8,9,16,21牧场进行顶岗实习。
20xx年5月，在就业实训科的努力与协调下我系20xx级畜牧兽医专业的17名同学前往圣牧高科养殖基地进行20天的牛羊生产学教学实习，开创了我系课堂教学与实践教学相结合的新模式。另外就业实训科为建立学前教育专业的实训基地，经多方奔走开辟了巴市蒙古族小学、巴市蒙古族幼儿园乌拉特中，后，前旗蒙古族幼儿园等单位并在20xx年5月25号又将13级学前教育专业的32名学生送往这几个单位进行两周的教学实习真正尝试了学习与岗位相结合的模式。在完成以上工作的同时本年度我科整理验证各类证件及实习册300多个，发放就业补贴3人次，联系用人单位8个。 除此之外国家及自治区关于双语大学毕业生的一些优惠政策使我系毕业生通过考试被各盟市的公益性岗位录用。
我系一直重视学生实习过程的管理。实习过程中，就业科肩负着对学生实习全方位管理，带队巡视老师起到了公司与学生之间的桥梁作用，缩短了学生步入社会的不适期，使学生在实习中不断学习和成长，学生们认真的实习态度得到了单位认可并建立了学校与单位间良好的合作关系。系领导高度重视实习、就业工作，把毕业生就业工作作为系工作的重点来抓，采取多种形式开拓就业单位。
一、实习、就业指导还需加强
就业指导教育应从入学开始，要渗透到各教学当中，要加强专业思想教育，学校的德育工作应以就业指导为核心开展，实习的前期宣传动员工作要充分和深入，如，如何写简历、心理辅导、人际交往与沟通、礼貌与礼仪、工作责任心、团队合作精神、勤奋好学、不怕困难、不看眼前利益等，积极引导学生帮助他们树立正确的就业观和择业观。
二、建立及完善学生实习制度
按教学计划高职高专学生必需完成不少于半年的顶岗实习，应逐步建立完善实习纪律，规范实习条例、实习纪律，完善执行原则等。
三、加强职业素质的培养
学会尊重人、文明、礼貌、责任感、主动工作、沟通能力、耐心等，先学会做人再学习技能。应从学校德育工作去开展。
四、加强专业技能的培养
学生的动手能力，各专业要根据本专业的特点，加大实践性教学，通过调研对教学进行反思。
五、要合理安排实习岗位
应根据学生综合素质及公司岗位的要求推荐学生.
六、加强实习过程的管理
指导教师工作要做到前面（可电话或巡视等方法了解学生情况），要做好学生的心理辅导（学生现实主义向钱看），应防患于未然，出现问题要及时解决（处理），加强外地学生的巡视，加强到外地实习学生的管理（电话或短信）。
七、对专业人才市场进行调研
巡组老师要利用巡视时间，了解用人单位对毕业生的意见，并以此提出教学的改革意见，实习结束要完成书面总结报告。
八、完善实习的检查评估制度
九、完善实习信息反馈
完善实习检查、实习考核和实习档案管理制度，及时将实习有关资料。
稳岗就业工作总结篇八
第一段：引言（提出问题）。
减贫稳岗扩就业是当前社会中的重要任务，也是实现全面小康社会的基础。然而，由于经济发展的不平衡性和不充分性，许多地区和群体仍然面临贫困的困扰，同时就业形势严峻。针对这一问题，笔者深入调研，总结了一些减贫稳岗扩就业的心得体会，希望能够为解决这一问题提供一些参考和思路。
第二段：加强产业扶贫。
加强产业扶贫是减贫稳岗扩就业的重要措施之一。有效的产业扶贫项目能够带动地方经济发展，为贫困地区提供就业机会。在实施产业扶贫时，需注重培训和技术支持，提高农民的产业技能和创业意识，使其能够参与到产业链中，提高收入水平。此外，还应加强对产业扶贫项目的监督和评估，确保资源的合理利用，确保扶贫项目的长效性和持续性。
第三段：创新就业服务模式。
创新就业服务模式是稳岗扩就业的关键。在当前经济形势下，许多企业面临困境，必须积极开展稳岗工作。政府应加大对企业的扶持力度，提供优惠政策和补贴，确保企业的生存和发展。同时，要加强对失业人员的就业培训和介绍工作，提高他们的就业能力和竞争力。此外，还要加强对灵活就业形式的支持，鼓励创业和自主创业，拓宽就业渠道，促进就业增长。
第四段：加强社会保障体系建设。
加强社会保障体系建设是保障贫困人口的基本权益，促进脱贫的重要举措。政府应加大对农村贫困人口和低收入人群的保障力度，提供养老、医疗、教育等方面的支持，解决他们的基本生活问题，鼓励他们积极脱贫。同时，还要加强对特殊群体的关怀和帮助，提供就业机会和教育机会，使他们能够融入社会，实现自身的发展。
第五段：提高贫困地区的治理能力。
要解决减贫稳岗扩就业的问题，需要加强贫困地区的治理能力。政府应加大对贫困地区的支持力度，提供必要的投资和技术支持，促进区域经济的发展。同时，还要加强对地方政府的培训和指导，提高他们的管理水平和决策能力，推动减贫稳岗扩就业工作的顺利进行。此外，还要加强对贫困地区的监督和评估，确保政策的执行和效果的实现。
总结：
减贫稳岗扩就业是一个复杂的系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过加强产业扶贫、创新就业服务模式、加强社会保障体系建设和提高贫困地区的治理能力，才能够有效解决贫困和就业问题，实现减贫稳岗扩就业的目标。只有全社会的共同努力，才能够实现社会发展的可持续性，建设全面小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
稳岗就业工作总结篇九
（一）从改革、发展、稳定的大局出发，扎扎实实推进就业再就业工作。
今年以来城镇新增就业5610人，完成市下达任务的118%；下岗失业人员再就业2500人，完成市下达任务的113.6%，其中“4050”人员再就业377人，完成市下达任务的125%，登记失业率为3.17%。均超额完成了市政府下达我县的各项任务。在就业再就业工作中，我们主要做到以下几个方面：
1、认真学习中央、省、市、县有关新的再就业优惠政策。
按照市局统一部署，我们制定了我县就业再就业政策落实工作意见，根据我县的实际情况不断开拓进取，更新思想观念，改进工作作风，更好地为政府服务，为弱势群体服务，为全县人民服务。
2、认真做好平台建设和创建充分就业社区活动。
根据省市要求和考核目标，我县16个镇和经济开发区均成立了劳动保障所，城区15个社区成立了劳动保障站。我们积极争取政府支持，为15个社区劳动保障站分别配备了两名劳动保障协理员，并为各劳动保障所又增配了一名工作人员以充实力量，这些人员工资及社会保险费全部纳入财政预算。同时财政出资为各社区劳动保障站配备了电脑、打印机、传真机等办公设施，真正做到了机构、人员、场地、制度、经费、工作“六到位”，镇劳动保障事务所和社区劳动保障站不断完善工作职能，切实做到下岗职工有人管、有人问。
3、认真做好政策落实，加大就业扶持和援助力度。
加大小额担保贷款财政贴息力度，扩大范围，降低门槛，使再就业优惠政策切实落到实处。切实利用国家优惠政策鼓励企业吸纳下岗失业人员特别是“4050”人员实现再就业，按照企业实际招用持《再就业优惠证》职工人数，县财政给于一定的社保补贴。同时对从事个体经营和灵活就业的“4050”人员给予社保补贴并给予小额贷款贴息。今年以来,共给予“4050”等就业困难人员补贴社会保险费160万元，发放小额贴息贷款近100万元。我县在资金十分困难的情况下，从财政预算中安排就业再就业资金240万元，全部纳入专户。
4、继续援助困难群体就业。
政府加大资金投入，扩大社区岗位开发，援助就业困难人员实现再就业。援助对象重点是“4050”人员、享受城市低保人员、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双下岗失业人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭有就业能力和再就业愿望人员、有就业能力和就业愿望的残疾人员、零就业家庭的人员。
（二）保障失业人员基本生活，维护社会稳定。
1、充分发挥失业保险保障生活、促进就业的功能。
今年以来，我们共为2638名失业人员发放了失业救济金403万元，保障了他们的基本生活。同时按照失业人员进入失业保障工作程序，对今年新进入失业保险程序的失业人员计1030人全部给予免费就业与再就业指导培训，使这部分弱势群体了解当前的`就业形势，学习求职技能和相关的劳动法规，提高了就业与维权意识。
2、认真做好失业保险费征缴工作。
在国有、县属集体企业已基本倒闭的情况下，我们积极主动配合地税部门想方设法，采取措施扩大征缴范围；保持重点、克服难点抓好征缴工作；通过发送通知、上门催收提高工作力度；召开调度会，对重点欠缴企业进行调度。截至目前为止，失业保险参保人数达4.2万人，已征收失业保险费428万元，预计全年可征收失业保险费500万元，全面完成市下达我县的失业保险费征收任务，征收额为历年之最。
3、积极宣传失业保险方针、政策。
为了提高失业保险的知名度，增强人们的参保意识，我们以两个条例为依据印制了失业保险宣传材料。通过劳动保障部门相关科室及地税部门征管员广泛发送。同时通过举办失业人员、企业负责人培训班学习有关政策，让参保单位及职工增强了缴费意识，让全社会都了解参加失业保险的重要性和必要性。
4、加强失业保险财务管理，严格执行失业保险会计制度。
会计科目的使用，财务账簿的设置，报表的填制比较规范，做到了客观、真实准确、完整地反映核算期间的会计资料。今年以来，该项工作多次得到了上级业务部门的肯定和好评。
（三）强化措施，推进农村剩余劳动力内转外输。
xx年末全县在外务工人数达35.3万人，净增2.6万人，其中培训后农村劳动力转移15163人，完成任务的108%；新增农村劳动力有组织输出21675人，完成任务的108%。收入达20.5亿元，农民人均劳务输出收入比去年人均增加105元。
1、实施镇镇通工程，推进有组织劳务输出。
我们在去年实施镇镇通工程的基础上，及时对数据库进行更新，确保各项数据的真实性、有效性。
2、加强南北交流，促进区域优势互补。
为贯彻落实省委、省政府南北劳动力交流会议精神，我们紧紧抓住与江阴对口交流与合作，积极营造区域互补，相互促进、共同提高的发展格局，实现了互利双赢。
3、加大宣传力度，鼓励外出人员反乡创业。
近年来，在做好劳务输出工作的同时，我们还把外出农民返乡创业作为招商引资、发展民营经济的一个重要方面来抓，把返乡创业农民与外商投资同等重视，同等对待，同等服务，为他们创业兴业提供及时、周到、高效的服务。现在全县打工返乡创业人员和经济能人利用资金、技术、信息优势，外引内联，创办塑料制品、木材加工、铸造、餐饮服务、纺织等涉及几十类企业600多家，其中投资额在50万元以上的有200多家，既活跃了当地经济，又吸纳了大量农村剩余劳动力就业转移，也加快了我县农民致富奔小康步伐。
4、搞好星级劳动保障所创建工作。
按市劳动保障局要求，在今年全市六个县（市）星级劳动保障所创建工作中，我们从机构建设、场所建设、队伍建设、制度建设等方面入手，认真制定方案，精心组织施工，积极争取资金，做到了领导到位，责任到位，资金到位，实现了镇劳动保障所“市场化”“窗口化”，于今年7月份全面完成星级劳动保障所创建工作，其中三星级标准达标率在50%以上。
5、进一步加强对职业介绍机构的管理。
全县26个职业介绍中介机构，我们从职业介绍资质，职业介绍行为等方面入手，按照《劳动力市场管理规定》等法律法规规定，来保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，做到了我县职业中介机构健康有序地发展。经各职业中介机构介绍，全年共向县外输出6979人，有5548人实现了就地转移。
（四）大力开展职业技能培训，提高农村剩余劳动力和下岗失业人员技能水平。
1、强化对培训机构的管理。
今年以来，我们不断加大对培训学校管理力度，扶持培育上规模，规范管理上台阶，并按市场化的需求，实行优胜劣汰。对于培训场地大、师资力量强、设备先进、信誉良好的学校，我们大力扶持；对于教学不规范或就业无保障的学校坚决进行整顿取缔。我们通过在省确立的二十一家培训机构中好中选优，确立了14家“扶贫”定点培训机构和7家“阳光工程”定点培训机构，承担农村劳动力转移培训工作，享受政府补贴。对培训机构制定的相关工种（专业）培训大纲和计划，认真审核把关，规范统一教材，指导培训机构认真实施教学，对培训学校的教师进行专门的业务素质培训。要求培训学校定期上报《农村劳动力培训学员录取、结业、就业花名册》等基础台账，培训学校每期学期结束向局培训科申报实践操作和理论知识考核、鉴定。考核合格者颁发《职业资格证书》和《就业培训结业证书》，确保培训质量。
2、大力推行培训卡制度。
我们在总结去年做法的基础上，新推出了“培训卡”制度，通过以卡换券的形式，确保“培训券”的安全，使农民直接受益。
3、培训补助向品牌培训和技术含量高的工种倾斜。
我们大力发展和扶持车工、焊工、缝纫工等专业，贫困劳动力基本实现了免费培训，一般农户学习数控车工补助600元、普通车工补助500元、焊工补助400元。贫困劳动力学习数控车工补助1200元、普通车工补助800元、焊工补助500元。
4、加大培训券管理使用办法的宣传力度。
除了通过电视、报纸等宣传外，还印制了1万条份宣传材料，张贴到村组，力求做到家喻户晓；对贫困农户专门安排扶贫队员逐户宣传的统计；各培训机构统一制作宣传培训券制度，补贴标准和收费标准的公示牌，目前已为3760名农村劳动力发放培训券12509张，兑付培训券补助资金86.57万元。
截至目前已培训农村剩余劳动力11040人，完成市下达任务的92%。培训下岗失业人员4140人，完成市下达任务的92%。创业培训90人，完成市下达任务的95%。预计到年底可全部完成市下达的任务。
1、城镇下岗失业人员就业困难依然存在。
下岗失业人员普遍年龄偏大、技能偏低，给他们再就业带来了很大困难，即使已经实现再就业的下岗失业人员，也还存在着就业岗位不稳定，劳动报酬偏低甚至低于我县最低工资标准的现象。
2、失业保险承受能力不强。
由于企业改制，具备享受失业救济条件的人员数量大幅度增长而失业保险缴费人数减少，同时我县失业保险基金节余少，承受能力弱，远不能满足实际发放的需要。同时我县失业保险费发放仍采用十余年的标准，远远低于规定水平，极大地损害了失业人员的利益。
3、县内企业用工荒问题日益凸现。
近年来，由于我县招商引资工作力度的不断加大，县经济开发区内许多企业纷纷投产，用工需求量很大。但从今年以来为南通新福达电子厂（厂址在王集镇）等企业招工情况来看，结果不太令人满意。随着一些新企业不断落户睢宁，用工荒问题还将进一步加大。
20xx年，我们将以落实《就业促进法》为契机，认真总结实施积极就业政策的经验，切实把扩大就业摆在经济社会发展的突出位置，努力开创就业再就业工作新局面。
（一）对城乡新增长劳动力和经济薄弱村贫困劳动力充分培训。
对城乡“两后”新成长劳动力就业前培训基本实现全覆盖，促进普通教育和职业教育的顺畅连接。根据市场需求和培训对象的特点，不断更新培训内容，改进培训方法，有针对性地开展实用、有效的技能培训，全面提高他们的就业能力。同时积极开展创业培训，对有创业能力的生活困难的下岗失业人员开展创业培训及信息咨询，提高其创业能力。
在做好自身培训工作的同时，要大力发挥社会力量办学，鼓励兴办民营职业培训机构，合理配置教育资源，不断扩大培训规模。多渠道、多从次地提供职业技能和创业能力培训。
（二）努力提高失业保障水平。
在继续做好失业保险宣传工作的同时，加强与地税部门的衔接，充分利用现有的征缴手段，包括限期征缴、冻结缴费单位银行帐户等措施，确保重点缴费单位定期缴纳失业保险金。对拒不缴纳失业保险费的单位通过法律程序解决问题，对直接负责人实行罚款措施。
稳岗就业工作总结篇十
今年以来，面对新冠肺炎疫情多发频发的态势，武山县认真贯彻落实党中央、国务院和省市各项决策部署，打出了一套“稳岗就业”组合拳，最大限度降低疫情影响，保障群众稳定就业增收。截至目前，全县共输转劳动力务工就业11.51万人，其中脱贫户5.1万人、三类监测对象2713人。
一是精准排摸全面掌握务工需求。针对疫情影响下群众获取就业信息渠道不畅的实际，坚持线上线下发力抓实抓细基础工作。县劳务输转服务中心会同15个乡镇劳务工作站、34家劳务输转机构和181名劳务经纪人，采取“网格划片、分片包干”的方式，以镇、村为单位，对返乡回流务工人员和富余劳动力，特别是脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户三类防返贫监测户劳动力是否就业及就业意向等逐一进行摸排，并建立台账清单，全面摸清底数，做到底子清、情况明、信息准。截至目前，累计排摸登记外出返乡回乡人员782人，成功举办各类招聘活动120场次，制定印发《武山县20xx年劳务输转招聘用工汇编手册》3万余册，先后发布网络招聘信息80余期，让群众及时了解务工就业市场信息，有效保障了群众务工就业需求。
二是精准对接千方百计稳岗拓岗。针对疫情影响稳岗压力大、就业形势紧的难题，千方百计扩大务工就业渠道，继续加强与“长三角”“京津冀”、山东、福建、内蒙、新疆等21个省市人社劳务部门、大中型用工企业和在建项目工程工地开展对接协作，巩固与山东烟台三嘉粉丝集团、广东惠州tcl集团、江苏常州比亚迪集团、天津拓达车辆配件公司等69家高薪优质企业长期稳定用工合作关系，争取务工就业岗位5.33万个，积极承办省内东西劳务协作天水·嘉峪关专场招聘分会，推送就业岗位信息1.53万个，达成意向务工456人。继续加强县域公益性岗位开发管理，整合各类资金，稳定保持公益性岗位3543个，优先安排大龄、残疾、零就业家庭成员等特殊困难群体和脱贫群众就业。全县23家就业帮扶车间，就近吸纳就业824人，并主动对接各建筑业、商贸餐饮等企业单位，引导优先使用本地务工群众，1200多群众实现就地就近就业。
三是精准培训着力提升能力素质。立足县域特色产业发展、省内外劳务市场需求和企业用工情况，在全面考察对接、掌握企业用工需求的.基础上，科学制定实用技术培训菜单，按照“因人施训、因岗定训”原则，采取“课堂教学+实践操作+现场观摩”相结合的方式，全面开展家政服务员、育婴员、包装工、电工、电焊工、电气设备安装工、建筑工、汽车维修工、铲运机操作工、叉车司机、汽车驾驶员等“嵌入式”定向定岗输转就业一体化培训，考核合格学员颁发国家职业资格证书并签订就业协议。截至目前，共完成职业技能培训2797人、劳务品牌培训850人，成功打造了省级劳务品牌“宁远建筑工”“鸳鸯玉雕师”，市级劳务品牌“鸳鸯电焊手”及“宁远保安”“线娘拾花工”等一批地域特色劳务优势品牌，劳务品牌影响力显著提高，就业创业能力和市场竞争力不断提升。
四是精准服务全力保障返岗就业。始终把外出务工群众人身安全放在首位，针对疫情防控形势，进一步优化细化服务保障，采取为脱贫户和三类防返贫监测户发放务工交通补助等有效措施，确保外出务工人员有序输转、安全返岗复工。先后与69家外地优质高薪企业达成“点对点、一站式”劳务输转协议，为返乡回流务工人员、城乡富余劳动力快速有序安全外出务工就业创造了良好条件。采取“一企（一地）一案、一车一策”的方式包专车、专列、专厢184辆次，分56批次“点对点、一站式”输转外出务工人员8322人，其中全县大规模集中输转11批次2324人，各乡镇集中输转17批次2455人，各劳务中介机构、人力资源服务机构和劳务经纪人集中输转28批次3543人，实现了务工群众“出家门进车门，下车门进厂门”的直达输送就业服务。
稳岗就业工作总结篇十一
人才稳定就业是我国长期的就业政策目标之一。近年来，随着社会经济的快速发展，稳岗就业饱受关注。作为一名普通职场人，在自己的工作岗位上，不仅要具备专业素养，也要时刻保持对稳岗就业的敏感性和加强对自身职业规划的重视。在稳岗就业的道路上，我有了一些心得体会。
首先，我认识到积极学习与自我提升的重要性。在当今这个充满竞争的社会，只有不断地提升自己的综合素质，才能更好地适应社会的需求。因此，我不断地参加培训课程，不仅加强了自己的专业能力，还进一步提高了综合素质。同时，我也锐意进取，多看书多学习，了解新知识，顺应时代的发展脉搏。通过积极学习与自我提升，我不仅在工作中得到升职加薪的机会，也能够在岗位调整中更好地选择合适的职位。
其次，我意识到与同事和谐相处的重要性。一个团队的和谐与否，直接影响着工作地氛围和效率。因此，我时刻保持着积极的心态，与同事们友善相待，关心他们的需要和困难，提供协助和支持。在团队合作中，我始终尊重他人的意见，与他们进行有效的沟通和协商，共同完成工作任务。通过与同事和睦相处，我不仅增进了工作效率，也增强了团队的凝聚力，得到了领导的认可和推崇。
此外，我深刻体会到积极参与社会活动的意义。我们每个人都是社会的一部分，积极参与社会活动不仅可以丰富我们的业余生活，还可以扩大我们的人脉资源。我积极参加各种社会公益活动、行业论坛和职业交流会，不仅能够了解行业最新动态，还可以结识各行各业的朋友，拓宽自己的人际关系网络。通过社会活动的参与，我得到了很多意想不到的机会，不仅扩展了自己的职业空间，也为自己未来的职业发展打下了坚实的基础。
最后，我感受到努力工作与积极拓展业务的重要性。我们的就业风险往往来自于经济波动和技术进步，只有不停地学习和提升自己的技能，才能保持自己在工作中的竞争力。在工作中，我不仅要完成自己的本职工作，还要积极拓展业务，提高自己的综合能力。通过参与公司的一些重要项目和团队活动，我不仅能够掌握新的技能，也能展示个人的才华，得到更多的机会。只有不停地努力与拼搏，才能稳定就业，实现自己的职业理想。
总之，稳岗就业需要我们保持积极的学习态度，与同事和谐相处，积极参与社会活动，努力工作与积极拓展业务。在这个不断变化的社会环境中，只有不断提升自己的综合素质，扩展自己的职业空间，才能在激烈的竞争中保持稳定就业。我相信，只要我们抓住这些主要点，不断学习与提升自己，就一定能够在稳岗就业的道路上取得更大的成功。
稳岗就业工作总结篇十二
随着社会经济的快速发展，我国的减贫、稳岗和扩就业工作取得了显著的成绩。而我认为，这些成果离不开各级政府和广大干部群众的共同努力和探索。在这个过程中，我深受启发和感叹，总结出自己的减贫稳岗扩就业心得体会。
首先，创新思路和机制是减贫稳岗扩就业的关键。在减贫工作中，我国不仅仅依靠传统的扶贫模式，还积极引入了创新思路和机制。如精准扶贫模式，通过大数据分析和精确的识别机制，实现了对贫困人口的精准帮扶。在稳岗和扩就业方面，政府积极出台政策，鼓励企业发展，为企业提供稳定的市场环境，激发创业创新的活力。这些创新思路和机制为减贫稳岗扩就业工作带来了新的突破。
其次，教育培训是减贫稳岗扩就业的基础。在减贫工作中，我国注重教育培训，将减贫工作与教育精准扶贫相结合。通过提供教育资金和教育机会，帮助贫困地区的孩子接受良好的教育，提高他们的素质和能力，为他们从事稳定的就业和自主创业奠定基础。在稳岗和扩就业方面，政府积极扶持创业者，提供必要的培训和资金支持，帮助他们掌握经营管理的知识和技能，增强创业的成功率和全面发展的能力。教育培训不仅是减贫稳岗扩就业的基础，也是人力资源的重要保障。
再次，宣传和社会参与是减贫稳岗扩就业的动力。在减贫工作中，我国注重宣传，通过宣传贫困地区的困难和发展潜力，动员社会各界共同参与减贫工作。政府广泛开展减贫宣传活动，提高社会大众的减贫意识和参与减贫的积极性。在稳岗和扩就业方面，政府鼓励企业开展公益活动，参与社会扶贫项目，为贫困地区提供就业机会。同时，政府也积极引导和支持社会捐赠，鼓励社会企业发展慈善事业，为减贫稳岗扩就业工作提供更多的资源和帮助。
最后，合作和发展是减贫稳岗扩就业的命脉。在减贫工作中，我国注重各级政府和各个部门的合作。政府加强协调，形成合力，统筹安排各项减贫工作，确保减贫任务的顺利实施。在稳岗和扩就业方面，政府构建了多层次、多渠道的就业服务体系，鼓励企业与高校、科研机构等建立合作关系，推动科技创新和产业升级，为就业提供更多的机会和创业空间。合作和发展是减贫稳岗扩就业工作的命脉，也是实现经济发展和社会进步的关键。
综上所述，减贫稳岗扩就业工作的成果离不开创新思维和机制的推动，教育培训的基础保障，宣传和社会参与的动力以及合作与发展的命脉。我坚信，在各级政府和广大干部群众的共同努力下，我国的减贫稳岗扩就业工作将取得更加显著的成就，推动经济发展和社会进步取得更大的突破。
稳岗就业工作总结篇十三
随着社会经济的不断发展，就业问题日益凸显。为了稳定就业局面，政府采取了一系列措施来促进就业，其中重要之一就是稳岗就业政策。在我个人长期关注和积极参与稳岗工作的过程中，我深有体会，认为要稳岗就业，重要的不仅仅是政策和资源的支持，更需要个人主动性与适应性的提升。
首先，我坚信稳岗就业离不开个人自身的主动性。对于每一个求职者来说，主动出击是快速找到满意工作的关键。在求职过程中，我积极参加各类招聘会，不断与企业沟通交流，把求职的绳索牢牢掌握在自己的手中。同时，我还注重提升自己的软实力，通过参加各种岗位培训、课程学习，使自己的能力得到提升。借助自身的主动性，我不断扩大自己的求职范围，积极适应市场需求的变化，从而增加就业机会。
其次，适应性是稳岗就业的另一个重要因素。随着科技的不断进步和社会的快速变化，很多行业都在发生着巨大的变革。在这个时代，只有不断学习和适应新技术、新知识，才能在就业竞争中立于不败之地。回顾我个人的就业过程，我发现在求职时，除了要满足基本岗位需求外，还要具备创新思维、跨界合作等能力，这些都是时代对我们提出的新要求。因此，适应新的就业环境，不断提升自己的适应能力，变得越发重要。
另外，从企业角度来讲，我认为在稳岗就业中，对企业的支持也是非常重要的。政府可以加大对企业的扶持力度，推动各类产业的发展，从而提供更多的就业机会。例如，鼓励企业增加人力资源投入，提供岗位，同时给予一定的补贴来降低企业的用工成本，这些都是在稳岗就业过程中政府支持的体现。在我个人的求职过程中，通过积极参加招聘会和与企业的洽谈，我发现很多企业也十分重视稳岗就业政策，并愿意提供更多的机会给求职者。这种企业与政府的互助合作关系，为稳岗就业创造了更好的环境。
最后，我深信在稳岗就业过程中，积极发挥智力资源是实现稳岗的关键。无论是政府、企业还是个人，都应发挥自己的智慧，找到适应时代发展的切入点，从而推动就业的稳定。政府可以制定更加灵活、有针对性的政策，尽量减少就业的不确定性；企业可以通过创新和提升竞争力，创造更多的岗位；个人则应不断提升自身的能力，积极寻找就业机会，为社会经济发展贡献自己的力量。只有通过智慧的共同作用，稳定就业局面才能真正实现。
总之，稳岗就业是一个复杂而庞大的系统工程，个人主动性与适应性的提升，政府和企业的支持以及智慧资源的充分调动，是实现稳岗就业的重要条件。在未来的就业过程中，我们应该不断总结经验，积极改进，以适应社会发展的需求，推动稳定就业的前进，并为实现国家的繁荣做出自己的贡献。
稳岗就业工作总结篇十四
公司通过了iso9001、iso18001、iso14001质量、环境、职业健康安全三个管理体系的认证，是陕西最大的原药生产企业。
20xx年以来，受国际金融危机和经济形势的影响，企业经营业绩增长乏力。我们始终认为员工、特别是能够长期在公司工作的员工是企业宝贵的财富。公司承担起在目前严峻的就业形势下企业应负的社会责任，结合公司实际，我们制定和采取了以下措施。
公司的产品种类、产量有所提高，确保了职工特别是生产、销售一线员工的稳定和待遇。市场仍然面临严峻的发展和就业形势，公司通过电子商务、加强对外合作、加大宣传推广力度等手段，优化销售渠道，稳定销售区域和客户，确保产品销量、产量不下降，稳定职工队伍和职工待遇。
累计组织培训共120多期，在不同岗位和工种、不同对象和条件之间采取上下结合、长短结合等多样性做法,使员工掌握多种知识技能，特别是强化了本职岗位的安全、环保意识，进一步熟悉了公司的各项管理规范，掌握了各岗位生产工艺操作规程，提升岗位工作的专业知识素养。
从生产岗位的实际情况出发，实行轮班工作制，给予员工更多的休息时间，合理调配岗位的员工数量及各班人员力量，明确班组责任，建立严格的交接班制度。
为保证员工收入、稳定岗位，调动员工积极性，公司在财力非常紧张的'情况，保证每月工资按时发放，社会保险按时足额交纳。设身处地为员工着想，在“食、住、行”上保障员工安心工作，减少后顾之忧。
稳岗就业工作总结篇十五
xx区人社局认真落实省人社厅《关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知》的文件精神，积极做好稳肉就业工作。现将全年信息公开情况汇报如下：
20xx年全区实现城镇新增就业5811人，城镇登记失业率为1.77%。全区失业保险参保49990人，新增参保人数6087人，基金收入1609.25万元，支出5334.6万元，审核发放失业金1227.84万元。
落实“惠企招工宿六条”，助力企业复工复产。借助各类新媒体全方位、立体式宣传“惠企招工宿六条”，组织人员深入企业面对面地宣传、解读惠企政策。20xx年，共有109家企业申请惠企政策补贴，涉及职工数18318人，发放补贴资金160.42万元；为18家企业办理吸纳就业补贴18.9万元。
落实失业补助金政策，经过审核，全区共有2160名失业人员符合领取失业补助金条件，共发放失业补助金706.7万元。
落实社保补贴政策，助力就业困难群体就业。20xx年，为全区2233名符合条件的'就业困难人员办理了社保补贴，并及时兑付了补贴资金1229.99万元。
落实稳岗补贴政策，稳定企业岗位职工。借助微信公众号、qq群等媒体，广泛宣传企业稳岗补贴政策。20x全年，共为1318家企业发放稳岗补贴906.16万元，惠及职工3.17万人。
实施“普惠金融”行动，落实创业扶持政策。进一步简化富民创业担保贷款初审程序和一次性初创补贴的办理流程，为城乡创业者提供高效、快捷服务。20xx年全年，已为创创业补贴46人，补贴金额29.5万元；为创业者进行富民创业贷款资格审业人员办理核共计118笔2895万元。
20xx年组织举办千鸟园广场天天招聘、乡镇巡回招聘会、点对点招聘会等招聘活动合计40场。全区共有85家企业参加线上、线下系列招聘活动，接受群众现场政策咨询20000多人次，散发宣传手册30000余份，提供就业岗位6700个，达成就业意向3600人，组织开展就业创业培训，提升劳动者技能水平。与x技师学院联合组织开展“送技”下乡活动，就近就地对重点群体实施就业技能培训和创业培训。培训对象主要包括低收入家庭子女、农村转移就业劳动力和城镇登记失业人员等。根据重点群体的实际需求，有针对性地开设技能培训课程。20xx年先后在全区开展巡回培训，共开展创业培训1462人、城乡劳动者技能培训8172人。
