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方案的执行需要团队成员的合作和协调，以确保各项工作顺利推进。方案的制定应该注重整体性和系统性，避免片面性和随意性。方案的可行性需要与相关人员进行充分沟通和协商，确保达成共识。
政务信息工作计划方案篇一
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕20xx年国土房管工作总体目标，培养和造就一支品德好、能力强、作风硬、勤政廉洁的国土房管干部职工队伍，不断提高工作质量和效率，树立国土房管行业新形象。
以提高干部职工履职能力为重点，全面提高调查研究、依法行政、改革创新和解决矛盾的四大能力。20xx年6-12月，计划培训国土房管系统窗口单位工作人员3600余人，分18期集中在北部新区鸳鸯培训基地进行，每期培训时间一周。
1、信访管理分管领导及工作人员；
2、国土资源管理执法监察分管领导及工作人员；
3、登记办件分管领导及工作人员；
4、国土资源所负责人及管理人员。
采取分类集中培训为主，辅以专题讲座、座谈交流、参观考察等形式。
以思想政治理论教育为基础、以作风建设为重点，突出提高综合素质和处理实际问题能力培训，形成适应窗口单位工作需要的内容体系。
（一）公共课程（18学时）。
1、思想政治教育（4学时）。
（1）科学发展观理论，国情、市情教育（2学时，外聘教授）；
（2）国土资源和房地产形势与任务专题报告（2学时，市局领导）；
2、作风廉政建设（12学时）。
（1）行为规范教育（2学时，外聘教授）；
（2）职业道德教育（2学时，“从责任走向优秀”专题讲座，外聘教授）；
（3）政务礼仪培训（2学时，外聘教授）；
（4）作风教育（2学时，市局处室）；
（5）廉政教育（4学时，市局处室）；
3、常用公文写作规范（2学时）。
常用文书、信访、执法监察等业务文书种类、格式及撰写等内容（2学时，外聘教授）。
（二）业务课程（12学时）。
1、信访管理类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（3）群众集访接待与突发事件处理（4学时，外聘专家）。
2、执法监察类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（2）行政执法体系、执法程序与执法技巧（4学时，市局处室）；
（3）如何依法行政、规范执法行为（4学时，市局处室）。
3、登记办件类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（2）登记操作流程（4学时，市局处室）；
（3）商品房预售及市场监管（2学时，市局处室）；
（4）行政诉讼、行政复议及典型案例（2学时，市局处室）。
4、国土管理类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（3）如何依法管地用地（4学时，市局处室）。
（三）参观考察（4学时）。
参观我市农村土地交易所、江北区双溪国土所等窗口示范单位。
（四）座谈交流（2学时）。
组织开展信访管理专题交流、执法监察专题交流、登记办件专题交流、国土资源管理专题交流。
（五）开训和结业仪式、考试（4学时）。
（一）相关教材。
（二）教师讲义。
按照“统一领导、分类培训、集中管理”的原则，培训工作分三个阶段进行。
（一）第一阶段：组织动员（6月）。
1、召开动员会。6月中旬，召集各单位分管负责人、联络人员，召开工作动员部署会。
2、筹备工作确保培训对象、培训联络体系、培训方案、培训师资队伍、培训教材、培训经费“六落实”。
（二）第二阶段：教育培训（6月-12月）。
1、信访管理类培训：6月下旬培训1期共167人；
2、执法监察类培训：7月份培训2期共398人；
3、登记办件类培训：8月份培训4期共760人；
4、国土所长培训：9月份培训3期共505人；
5、国土所管理员培训：10月-12月中旬，培训8期共1823人。
（三）第三阶段：总结验收（12月）。
12月中下旬，做好干部继续教育登记，建立干部政务培训信息档案库，调整完善师资库，总结政务培训工作，接受检查验收。
（一）组织保障。
1、成立局政务培训领导小组。
（1）组长：张定宇局长、辛世杰书记；
（2）副组长：孙力副局长；
（3）成员单位：干部人事处、办公室、综合处、纪检监察室、机关党委、财务处、信息中心、后勤服务中心、宣教中心。
2、下设领导小组办公室。
（1）主任：孙力副局长；
（2）副主任：陈正义处长、龙俊才副主任（主持工作）；
（3）联络员：胡树清、张崇华。
3、设立宣教中心政务培训办公室。
（1）主任：张崇华；
（2）副主任：杨红霞、李明华、任珉；
（3）成员：周奕君、吕宁、毛业琳。
（二）后勤保障。
1、经费保障。
采取以财政投入为主、单位出资为辅的方式，筹集干部政务培训经费。局财务处要负责对经费的监管。
2、车辆保障。
局机关后勤服务中心按计划合理安排车辆，确保培训用车。
（一）建立健全师资队伍。
从国家部委局、市内大专院校、市委党校、行政学院、市级部门、局系统选聘理论功底深厚、教学经验丰富、业务指导能力强的专家教授、领导干部、业务骨干教学，逐步建立师资聘用、考核、培养、退出机制，健全和完善师资库，实现动态管理。
（二）强化教学培训管理。
一是建立备课制度。聘用教师要结合实用教材，编制课件、讲义资料和考试题目；二是建立教学质量考评制度。实行教学质量测评，综合评估教学效果；三是建立考勤制度。将培训情况、考勤记录列入培训考核内容；四是建立考试备案制度。严格考试纪律，考试成绩统一录入数据库备案，作为干部岗位目标责任制考核、继续教育登记、人员调配和干部任用的重要依据之一。
（三）加强协作形成合力。
各单位要高度重视教育培训工作，加强领导，精心组织，协同配合，狠抓落实。同时，利用各种媒体，采取多种形式，加大宣传力度，促进培训工作。
（一）领导小组办公室。
联系人：胡树清、张崇华。
联系电话：63651320、63613332。
（二）宣教中心政务培训办公室。
联系人：杨红霞、李明华、任珉。
联系电话：63622078、63626689、63629968。
传真电话：63629899、63613332。
电子邮箱：xxxxxxxxxxxxx。
政务信息工作计划方案篇二
各相关单位要积极探索加强政务信息工作的新思路、新方法，努力在提高质量上下功夫，进一步提高服务水平。
（一）要做到及时、准确、全面。
各相关单位一定要以高度负责的精神，采取切实有效措施，及时做好信息报送工作，确保信息的时效性，为区政府及时了解情况，掌握动态提供服务。要坚持以客观事实为依据，认真做好信息的采编、核实工作，确保上报的信息内容客观、数据准确、情况清楚，切忌以偏概全，主观臆断。
（二）要坚持喜忧兼报原则。
信息报送工作要坚持实事求是，有喜报喜，有忧报忧，喜忧兼报的工作原则，既要报送在推进工作过程中取得的成效、经验，也要报送经济社会发展中碰到的困难和问题，尤其是涉及到民生、土地、治安等影响社会和谐稳定的热点难点问题；在问题类信息的报送上既要注意反映宏观性、全局性的重大问题，努力争取上级政府的支持与帮助，也要反映基层的真实情况和呼声，努力为领导把握大局、作出决策提供依据。
（三）要加强信息分析综合，提高信息广度和深度。
紧紧围绕区政府的中心工作，进一步转变工作作风，深入基层，深入实际，切实加强信息调研工作；将同类信息进行分析综合，提高信息的广度和深度；突出重点，认真总结工作经验，并针对存在问题提出对策建议；加强对一般性或动态性信息的提炼和深度开发，积极挖掘特色和亮点，努力提高报送稿件的质量和水平。
政务信息工作计划方案篇三
为进一步加强政务信息建设，及时、准确、全面反映部门工作情况，为上级领导决策提供科学依据，史志办结合部门工作实际，特制定20-年年度政务信息工作计划如下：
一、加强领导，提高认识。
为有效推进政务信息建设，成立由主任任组长，各股室负责人为成员的信息领导小组，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导组负责对信息质量、完成任务进行督促、指导。
二、明确政务信息目标任务和报送重点。
20-年，政务信息主要以地方志、-、县委政府工作落实、党建和廉政建设等方面做好信息的采编和报送工作。重点突出以下内容：
1、贯彻落实上级地方志和-部门会议精神、法律法规等情况。
2、贯彻落实县委政府重大事项、会议精神、扶贫工作等方面的情况。
3、加强宣传教育工作改革创新的思路、主要做法和经验。
4、党风廉政建设、党建工作、创先争优等活动情况、动态及基本经验。
5、重大紧急情况、重大突发事件及后续工作情况。
6、报送任务：每月至少1条，全年12条。
三、进一步提高政务信息工作质量。
政务信息质量的高低，直接影响到领导决策和工作发展。着力在健全完善信息工作制度上下功夫，全面提高政务信息工作质量。
1、严格执行信息定期报送制度。严格按照-县政府系统政务信息考核办法向政府办办公室报送信息，每月报送1条，全年12条。时效性较强的信息或重要动态要随时、及时报送。
2、建立完善政务信息工作督察制度。20-年政务信息工作实行目标管理责任制，按照县政府下达的目标任务报送，并将目标完成情况纳入年终考核。领导组将实时对信息报送、质量等进行督查。
3、开展政务信息业务培训活动。一是积极参加县委政府举办的各种信息培训会议，提升信息工作水平;二是以自学为主，自觉加强业务培训。
政务信息工作计划方案篇四
20xx年是“政务服务质量提升年”，围绕这一工作目标，特制定以下工作计划：
以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和中央、省、市、县委县政府关于“放管服”改革各项决策部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以切实解决人民群众反映烈、最迫切的政务服务问题为切入点，不断提升政务服务工作质效，持续优化政务服务环境，增强人民群众的获得感和满意度，为全县经济社会实现高质量发展提供有力保障。
以实施“政务服务提升年活动”为抓手，全力推动“线上线下”融合，进一步精简政务服务审批事项，完善政务服务体系，实现工作作风明显改进，政务服务能力明显增强，政务服务效率明显提升。到20xx年底，依申请类政务服务事项进驻政务大厅实现“应进俱进”；第二批“一件事一次办”事项上线运行；进一步优化营商环境，落实重点项目绿色通道服务；申请材料压缩非必要的条件和材料；进一步压缩事项办理时限，至少压缩20%；到大厅直接办件量下降5%；满意度达95%以上。
1、坚持党建引领。持续在学思践悟新时代中国特色社会主义思想上下功夫，切实把干部队伍的思想和行动统一到中央、省委、市委、县委决策部署上来，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。充分发挥政务服务窗口“_员示范岗”示范效应，让党徽在服务窗口闪光，引领政务大厅窗口工作人员创先争优。
2、健全规章制度。健全机关值班、考勤、学习、财务等规章制度、股室职责、工作流程,建立职责明确、科学规范的工作体系，更加注重主动服务、超前服务和精准服务。
3、注重人文关怀。充分激发机关及窗口工作人员队伍活力，组织开展“省市级文明单位”创建、文体比赛、拓展训练等活动，营造严谨有序、团结活泼的氛围。
政务信息工作计划方案篇五
为进一步提升和田地区公务员对信息化与电子政务的掌握了解与实际应用能力，切实加快政府职能转变，积极提高政府行政效能，全面推进我地区经济建设和社会和谐协调发展，根据中共新疆维吾尔自治区委员会组织部、原新疆维吾尔自治区人事厅《关于在全区公务员中开展信息化与电子政务培训的通知》（新人发〔20xx〕27号）精神，20xx年将在全地区各级公务员中开展电子政务培训。现结合地区干部培训教育工作实际情况，制定本实施方案。
（一）提高公务员对推进地区信息化和电子政务工作重大意义的认识，增强电子政务工作水平和实际应用能力，促进地区信息化建设。
（二）掌握电子政务建设的指导思想、建设原则、主要目标和任务，以及电子政务工程的组织领导与管理。
（三）掌握信息化和电子政务的基础知识和计算机网上办公实务，了解信息安全在电子政务建设中的地位和作用。（四）从事电子政务工作的专职人员要掌握新疆电子政务发展现状和新疆电子政务建设规划规范。
（一）国家电子政务建设的指导思想、建设原则、主要目标和任务。
（二）电子政务工程的组织领导与管理、信息化与电子政务基础知识、信息安全。
（三）计算机应用技术及网上办公实务、电子政务与公共服务、新疆电子政务建设规划。
培训教材采用中国人事出版社20xx年新版公务员电子政务培训教材《信息化与电子政务读本》（陈主编；书刊号：isbn7-80189-450-2）及《新疆维吾尔自治区电子政务建设规划指南》（第二版，新疆维吾尔自治区人民政府电子政务办公室编）。
培训教材由各单位、各县市自行征订。
全地区各级机关的公务员和参照公务员的法管理单位的工作人员（除工勤人员以外）。
（一）全地区公务员信息化与电子政务培训主管部门为地委组织部、地区人事局，和田行署信息化办公室协办。具体工作由地区人事局承担。
（二）地区人事局负责全地区公务员电子政务培训工作的指导、监督、协调、考试等综合管理及师资骨干培训工作，地直各有关单位负责本单位公务员电子政务培训的组织实施；各县（市）人事局（人事劳动和社会保障局）负责本县（市）电子政务培训的组织实施。
（一）电子政务培训采取集中授课、专题讲座、演示及上机操作等多种形式进行，以增强培训实效。
（二）举办地区电子政务师资、骨干培训班，聘请自治区专家授课（具体时间另行通知）。
（三）地直各有关单位选派1名、各县市选派3-5名精通计算机的人员参加地区举办的师资骨干培训，参加师资骨干培训人员经考试合格后，负责对本单位、本县市的公务员进行全员培训。
（四）地直各有关单位公务员信息化与电子政务全员培训工作于20xx年5月底前全部完成；各县（市）机关及乡镇机关公务员信息化与电子政务全员培训工作于20xx年8月底前全部完成。
（一）考试内容：按照培训教材全疆统一命题。（按年龄阶段35岁以下，36岁以上确定两种试题）。
（二）考试方式：采取上机操作的形式进行。合格分数线为60分，成绩合格者，颁发由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅印制的《新疆维吾尔自治区计算机应用能力等级证书（电子政务）》（按照年龄阶段，35岁以下考试颁发贰级证书，36岁-55岁考试颁发壹级证书，56岁以上人员只参加培训，不参加考试），考试成绩记入《公务员培训证书》。
（三）取得全国计算机二级以上证书的'公务员，由人事部门审核汇总后，统一报自治区认定后，免于考试。
（四）具体考试考核工作安排及考试时间另行通知。
（五）参训人员考试信息资料上报按照《关于在全地区公务员中开展信息化与电子政务培训、考试的通知》（和地人发〔20xx〕112号）第九项要求予以上报。
（一）各县（市）、地直各有关单位要从建设服务型、学习型和高效能政府的高度来认识此次培训学习活动，把“信息化与电子政务”培训纳入“大规模培训干部”的总体规划，作为公务员更新知识、提升能力的在职培训必修课程。并按照文件要求，结合本单位实际，克服工学矛盾，制定培训计划。
（二）各单位要认真做好公务员电子政务与信息化培训的宣传、动员工作，增强广大公务员的电子政务和信息化意识，提高自觉参与培训的积极性。
（三）地区将开展公务员信息化与电子政务培训列入单位绩效考核范围，各县（市）、地直各有关单位要切实抓好落实，确保培训任务顺利完成。同时对培训工作开展情况及时进行总结，地直各有关单位于20xx年5月30日，各县（市）于20xx年8月30日前将总结（包括单位应参训人数、实际参训人数、考试合格率、人员花名册等）报地区人事局。
（四）切实完善公务员培训证书登记制度，将培训学习情况和考试考核结果记入培训档案并及时予以登记，《公务员培训证书》送地区人事局培训科验证。培训考核结果作为公务员年度考核定等的重要依据之一，不参加培训或培训考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。
（五）地委组织部、地区人事局将对各县（市）、地直各单位开展培训情况进行不定期督导检查，并对考试考核情况进行抽查验收。
（六）考试费用严格按照物价部门规定标准收取。
政务信息工作计划方案篇六
20-年，我委认真学习领会《_政府信息公开条例》和《-办公室关于下达20-年度全市政务信息工作目标任务的通知》等文件精神，在委党组的领导支持下，在市政务公开领导小组的具体指导下，我委严格做好政务信息的主动公开和依申请公开，在全委各处室兼职信息员共同努力，圆满完成了市政府下达的市政府政务信息报送和主动公开任务。现将有关情况总结如下：
一、领导重视政务信息工作，狠抓落实。
我委以纪检组长-为分管领导，亲自抓政务信息工作，委办公室为具体负责的科室，根据《-市政府信息发布协调制度》等七项制度的要求，我委指定专人负责政务信息的报送、主动公开和依申请公开工作，同时督促每个处室的信息员，做到责任落实到位，确保信息及时、准确地公开。我委还制定了考核机制，将每个处室公开的信息量与年终考核挂钩，极大地促进了信息员的工作积极性。
二、健全机制，确保做好政务公开工作。
我委按照国家、省、市有关政府信息工作要求，不断强。
化责任意识，深化公开内容，提高公开水平。结合我委《工作手册》，制定了《--政务信息管理办法》，认真学-市人民政府办公室《关于印发〈--市政府信息发布协调制度〉等七项制度的通知》、--市政务公开工作领导小组办公室《关于进一步做好政府信息主动公开工作的通知》等文件精神，就主动公开政务信息内容、要求、方式提出了明确具体要求，通过建立健全约束激励机制，有效地促进了政务公开工作开展。
三、分解任务，目标管理。
在委党组的领导支持下，委办公室将党委信息和市政府政务信息工作列入对全委各处室和工作人员的目标管理，根据各处室工作实际，以《关于下达20-年党委、政务、政府信息公开等相关信息报送目标任务的通知》(德市发改办[20-]10号)文件下达了各处室年度信息报送目标，在年度目标考核100分的分值中占5分，此项工作得到坚决执行。
四、严格把关，积极报送，主动公开，超额完成目标任务。
在政务信息工作中，我们严格按照“各处室上报、办公室审查、统一把关、领导审签”的工作程序，对各处室上报的信息进行严格筛选后送分管领导审签，再按政务信息主动公开和依申请公开的原则向社会公开，使广大群众及时、准确了解我委相关工作动态，确保了政务信息工作的质量和效果。20-年全年我委共报送政务信息共138条，被省、市各级采用44条，累计得分239分，达全年任务分值的239%;全年共接到市长信箱转来信27封，并规范模式按时回复;政府信息主动公开达400余条，超额完成了全年的政务信息报送和政府信息公开任务。
五、当前工作中存在的困难和问题。
虽然今年我委政务信息公开工作取得了一定成绩，但与新形势、新任务对政务信息公开工作的要求相比，我们的.工作仍然存在一些不容忽视的困难和问题，比如日常工作太繁忙，有些信息未能及时公开;信息的质量仍有待提高等等。针对上述存在的困难和问题，我们将在下年度工作中认真加以分析研究，切实加以改进。
20-年，我委政务信息工作的总体思路是：认真贯彻落实省、市政府关于政务信息公开工作的部署和要求，以提升政务信息公开的质量和水平为突破口，不断创新工作机制，优化工作思路，狠抓措施落实，确保全面完成全年政务信息公开各项目标任务。根据我委的工作动态和市委、市政府所关心的热点、难点问题积极报送政务信息，主动公开政务信息，争取多出亮点，更好地完成全年的目标任务。
政务信息工作计划方案篇七
为进一步加强信息宣传工作，及时反映全县统计工作中的新思路、新举措、新经验和新成果，现结合我县实际，制定20-年-县统计信息宣传工作计划。
二、围绕中心开展信息宣传工作。
20-年我局政务信息宣传工作将着重从以下几点展开：
一是要明确宣传重点。关注常规统计、经济普查、党建工作与专业调查等重点工作任务，对工作中重大事件、创新举措及新规定、新政策、新办法加大宣传。
二是要及时挖掘与宣传优秀典型。注重挖掘基层一线的先进人物、先进事迹，激发职工积极性。
三、加强信息宣传工作力度。
20-年，我局按季度对股室专业人员信息的报送和采用情况进行汇总，开展季度信息宣传情况督导工作，确保全年信息工作计划的落实。同时，年内不定期开展信息宣传集中学习与交流活动，不断提升全局信息宣传工作人员的综合素质，确保全年信息宣传工作上新台阶。
四、强化信息工作要求。
1.找准上报信息的切入点。信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。一是克服坐等信息的作法，主动深入基层掌握详细资料。二是根据领导的要求和工作需要，为领导决策提供翔实资料。
2.抓住上报信息的着重点。如今年下半年经济普查我局重中之重的工作，我们就要坚持把经济普查作为信息报送重点，及时准确的上报信息。
3.务求上报信息的准确性。要经常深入基层，把大量第一线的信息，不坐在办公室编信息。
4.树立分秒必争观念，提高信息的时效性。坚持不论夜间和节假日，遇到重大信息必须及时连续报送。
五、做好报刊征订工作。
我局积极主动作为，安排办公室人员到邮政部门做好20-年度《中国信息报》以及县委政府等部门单位安排的党报党刊的征订工作任务。
政务信息工作计划方案篇八
20-年，我委认真学习领会《中华人民共和国政府信息公开条例》和《-办公室关于下达20-年度全市政务信息工作目标任务的通知》等文件精神，在委党组的领导支持下，在市政务公开领导小组的具体指导下，我委严格做好政务信息的主动公开和依申请公开，在全委各处室兼职信息员共同努力，圆满完成了市政府下达的市政府政务信息报送和主动公开任务。现将有关情况总结如下：
我委以纪检组长-为分管领导，亲自抓政务信息工作，委办公室为具体负责的科室，根据《-市政府信息发布协调制度》等七项制度的要求，我委指定专人负责政务信息的报送、主动公开和依申请公开工作，同时督促每个处室的信息员，做到责任落实到位，确保信息及时、准确地公开。我委还制定了考核机制，将每个处室公开的信息量与年终考核挂钩，极大地促进了信息员的工作积极性。
二、健全机制，确保做好政务公开工作。
我委按照国家、省、市有关政府信息工作要求，不断强。
化责任意识，深化公开内容，提高公开水平。结合我委《工作手册》，制定了《--政务信息管理办法》，认真学-市人民政府办公室《关于印发〈--市政府信息发布协调制度〉等七项制度的通知》、--市政务公开工作领导小组办公室《关于进一步做好政府信息主动公开工作的通知》等文件精神，就主动公开政务信息内容、要求、方式提出了明确具体要求，通过建立健全约束激励机制，有效地促进了政务公开工作开展。
三、分解任务，目标管理。
在委党组的领导支持下，委办公室将党委信息和市政府政务信息工作列入对全委各处室和工作人员的目标管理，根据各处室工作实际，以《关于下达20-年党委、政务、政府信息公开等相关信息报送目标任务的通知》(德市发改办[20-]10号)文件下达了各处室年度信息报送目标，在年度目标考核100分的分值中占5分，此项工作得到坚决执行。
四、严格把关，积极报送，主动公开，超额完成目标任务。
在政务信息工作中，我们严格按照“各处室上报、办公室审查、统一把关、领导审签”的工作程序，对各处室上报的信息进行严格筛选后送分管领导审签，再按政务信息主动公开和依申请公开的原则向社会公开，使广大群众及时、准确了解我委相关工作动态，确保了政务信息工作的质量和效果。20-年全年我委共报送政务信息共138条，被省、市各级采用44条，累计得分239分，达全年任务分值的239%;全年共接到市长信箱转来信27封，并规范模式按时回复;政府信息主动公开达400余条，超额完成了全年的政务信息报送和政府信息公开任务。
五、当前工作中存在的困难和问题。
虽然今年我委政务信息公开工作取得了一定成绩，但与新形势、新任务对政务信息公开工作的要求相比，我们的.工作仍然存在一些不容忽视的困难和问题，比如日常工作太繁忙，有些信息未能及时公开;信息的质量仍有待提高等等。针对上述存在的困难和问题，我们将在下年度工作中认真加以分析研究，切实加以改进。
20-年，我委政务信息工作的总体思路是：认真贯彻落实省、市政府关于政务信息公开工作的部署和要求，以提升政务信息公开的质量和水平为突破口，不断创新工作机制，优化工作思路，狠抓措施落实，确保全面完成全年政务信息公开各项目标任务。根据我委的工作动态和市委、市政府所关心的热点、难点问题积极报送政务信息，主动公开政务信息，争取多出亮点，更好地完成全年的目标任务。
政务信息工作计划方案篇九
为进一步提升和田地区公务员对信息化与电子政务的掌握了解与实际应用能力，切实加快政府职能转变，积极提高政府行政效能，全面推进我地区经济建设和社会和谐协调发展，根据中共新疆维吾尔自治区委员会组织部、原新疆维吾尔自治区人事厅《关于在全区公务员中开展信息化与电子政务培训的通知》（新人发〔20xx〕27号）精神，20xx年将在全地区各级公务员中开展电子政务培训。现结合地区干部培训教育工作实际情况，制定本实施方案。
（一）提高公务员对推进地区信息化和电子政务工作重大意义的认识，增强电子政务工作水平和实际应用能力，促进地区信息化建设。
（二）掌握电子政务建设的指导思想、建设原则、主要目标和任务，以及电子政务工程的组织领导与管理。
（三）掌握信息化和电子政务的基础知识和计算机网上办公实务，了解信息安全在电子政务建设中的地位和作用。（四）从事电子政务工作的专职人员要掌握新疆电子政务发展现状和新疆电子政务建设规划规范。
二、培训内容。
（一）国家电子政务建设的指导思想、建设原则、主要目标和任务。
（二）电子政务工程的组织领导与管理、信息化与电子政务基础知识、信息安全。
（三）计算机应用技术及网上办公实务、电子政务与公共服务、新疆电子政务建设规划。
培训教材采用中国人事出版社20xx年新版公务员电子政务培训教材《信息化与电子政务读本》（陈主编；书刊号：isbn7-80189-450-2）及《新疆维吾尔自治区电子政务建设规划指南》（第二版，新疆维吾尔自治区人民政府电子政务办公室编）。
培训教材由各单位、各县市自行征订。
三、培训对象。
全地区各级机关的公务员和参照公务员的法管理单位的工作人员（除工勤人员以外）。
四、工作职责和分工。
（一）全地区公务员信息化与电子政务培训主管部门为地委组织部、地区人事局，和田行署信息化办公室协办。具体工作由地区人事局承担。
（二）地区人事局负责全地区公务员电子政务培训工作的指导、监督、协调、考试等综合管理及师资骨干培训工作，地直各有关单位负责本单位公务员电子政务培训的组织实施；各县（市）人事局（人事劳动和社会保障局）负责本县（市）电子政务培训的组织实施。
五、培训形式和时间安排。
（一）电子政务培训采取集中授课、专题讲座、演示及上机操作等多种形式进行，以增强培训实效。
（二）举办地区电子政务师资、骨干培训班，聘请自治区专家授课（具体时间另行通知）。
（三）地直各有关单位选派1名、各县市选派3-5名精通计算机的人员参加地区举办的师资骨干培训，参加师资骨干培训人员经考试合格后，负责对本单位、本县市的公务员进行全员培训。
（四）地直各有关单位公务员信息化与电子政务全员培训工作于20xx年5月底前全部完成；各县（市）机关及乡镇机关公务员信息化与电子政务全员培训工作于20xx年8月底前全部完成。
六、考试考核。
（一）考试内容：按照培训教材全疆统一命题。（按年龄阶段35岁以下，36岁以上确定两种试题）。
（二）考试方式：采取上机操作的形式进行。合格分数线为60分，成绩合格者，颁发由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅印制的《新疆维吾尔自治区计算机应用能力等级证书（电子政务）》（按照年龄阶段，35岁以下考试颁发贰级证书，36岁-55岁考试颁发壹级证书，56岁以上人员只参加培训，不参加考试），考试成绩记入《公务员培训证书》。
（三）取得全国计算机二级以上证书的公务员，由人事部门审核汇总后，统一报自治区认定后，免于考试。
（四）具体考试考核工作安排及考试时间另行通知。
（五）参训人员考试信息资料上报按照《关于在全地区公务员中开展信息化与电子政务培训、考试的通知》（和地人发〔20xx〕112号）第九项要求予以上报。
七、相关要求。
（一）各县（市）、地直各有关单位要从建设服务型、学习型和高效能政府的高度来认识此次培训学习活动，把“信息化与电子政务”培训纳入“大规模培训干部”的总体规划，作为公务员更新知识、提升能力的在职培训必修课程。并按照文件要求，结合本单位实际，克服工学矛盾，制定培训计划。
（二）各单位要认真做好公务员电子政务与信息化培训的宣传、动员工作，增强广大公务员的电子政务和信息化意识，提高自觉参与培训的积极性。
（三）地区将开展公务员信息化与电子政务培训列入单位绩效考核范围，各县（市）、地直各有关单位要切实抓好落实，确保培训任务顺利完成。同时对培训工作开展情况及时进行总结，地直各有关单位于20xx年5月30日，各县（市）于20xx年8月30日前将总结（包括单位应参训人数、实际参训人数、考试合格率、人员花名册等）报地区人事局。
（四）切实完善公务员培训证书登记制度，将培训学习情况和考试考核结果记入培训档案并及时予以登记，《公务员培训证书》送地区人事局培训科验证。培训考核结果作为公务员年度考核定等的重要依据之一，不参加培训或培训考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。
（五）地委组织部、地区人事局将对各县（市）、地直各单位开展培训情况进行不定期督导检查，并对考试考核情况进行抽查验收。
（六）考试费用严格按照物价部门规定标准收取。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕20xx年国土房管工作总体目标，培养和造就一支品德好、能力强、作风硬、勤政廉洁的国土房管干部职工队伍，不断提高工作质量和效率，树立国土房管行业新形象。
二、目标任务。
以提高干部职工履职能力为重点，全面提高调查研究、依法行政、改革创新和解决矛盾的四大能力。20xx年6-12月，计划培训国土房管系统窗口单位工作人员3600余人，分18期集中在北部新区鸳鸯培训基地进行，每期培训时间一周。
三、培训对象。
1、信访管理分管领导及工作人员；
2、国土资源管理执法监察分管领导及工作人员；
3、登记办件分管领导及工作人员；
4、国土资源所负责人及管理人员。
四、培训形式。
采取分类集中培训为主，辅以专题讲座、座谈交流、参观考察等形式。
五、培训内容。
以思想政治理论教育为基础、以作风建设为重点，突出提高综合素质和处理实际问题能力培训，形成适应窗口单位工作需要的内容体系。
（一）公共课程（18学时）。
1、思想政治教育（4学时）。
（1）科学发展观理论，国情、市情教育（2学时，外聘教授）；
（2）国土资源和房地产形势与任务专题报告（2学时，市局领导）；
2、作风廉政建设（12学时）。
（1）行为规范教育（2学时，外聘教授）；
（2）职业道德教育（2学时，“从责任走向优秀”专题讲座，外聘教授）；
（3）政务礼仪培训（2学时，外聘教授）；
（4）作风教育（2学时，市局处室）；
（5）廉政教育（4学时，市局处室）；
3、常用公文写作规范（2学时）。
常用文书、信访、执法监察等业务文书种类、格式及撰写等内容（2学时，外聘教授）。
（二）业务课程（12学时）。
1、信访管理类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（3）群众集访接待与突发事件处理（4学时，外聘专家）。
2、执法监察类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（2）行政执法体系、执法程序与执法技巧（4学时，市局处室）；
（3）如何依法行政、规范执法行为（4学时，市局处室）。
3、登记办件类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（2）登记操作流程（4学时，市局处室）；
（3）商品房预售及市场监管（2学时，市局处室）；
（4）行政诉讼、行政复议及典型案例（2学时，市局处室）。
4、国土管理类。
（1）国土资源和房屋管理法律法规（4学时，市局处室）；
（3）如何依法管地用地（4学时，市局处室）。
（三）参观考察（4学时）。
参观我市农村土地交易所、江北区双溪国土所等窗口示范单位。
（四）座谈交流（2学时）。
组织开展信访管理专题交流、执法监察专题交流、登记办件专题交流、国土资源管理专题交流。
（五）开训和结业仪式、考试（4学时）。
（一）相关教材。
（二）教师讲义。
七、实施步骤。
按照“统一领导、分类培训、集中管理”的原则，培训工作分三个阶段进行。
（一）第一阶段：组织动员（6月）。
1、召开动员会。6月中旬，召集各单位分管负责人、联络人员，召开工作动员部署会。
2、筹备工作确保培训对象、培训联络体系、
培训师资队伍培训教材培训经费“六落实”。
（二）第二阶段：教育培训（6月-12月）。
1、信访管理类培训：6月下旬培训1期共167人；
2、执法监察类培训：7月份培训2期共398人；
3、登记办件类培训：8月份培训4期共760人；
4、国土所长培训：9月份培训3期共505人；
5、国土所管理员培训：10月-12月中旬，培训8期共1823人。
（三）第三阶段：总结验收（12月）。
12月中下旬，做好干部继续教育登记，建立干部政务培训信息档案库，调整完善师资库，总结政务培训工作，接受检查验收。
八、保障措施。
（一）组织保障。
1、成立局政务培训领导小组。
（1）组长：张定宇局长、辛世杰书记；
（2）副组长：孙力副局长；
（3）成员单位：干部人事处、办公室、综合处、纪检监察室、机关党委、财务处、信息中心、后勤服务中心、宣教中心。
2、下设领导小组办公室。
（1）主任：孙力副局长；
（2）副主任：陈正义处长、龙俊才副主任（主持工作）；
（3）联络员：胡树清、张崇华。
3、设立宣教中心政务培训办公室。
（1）主任：张崇华；
（2）副主任：杨红霞、李明华、任珉；
（3）成员：周奕君、吕宁、毛业琳。
（二）后勤保障。
1、经费保障。
采取以财政投入为主、单位出资为辅的方式，筹集干部政务培训经费。局财务处要负责对经费的监管。
2、车辆保障。
局机关后勤服务中心按计划合理安排车辆，确保培训用车。
九、有关要求。
（一）建立健全师资队伍。
从国家部委局、市内大专院校、市委党校、行政学院、市级部门、局系统选聘理论功底深厚、教学经验丰富、业务指导能力强的专家教授、领导干部、业务骨干教学，逐步建立师资聘用、考核、培养、退出机制，健全和完善师资库，实现动态管理。
（二）强化教学培训管理。
一是建立备课制度。聘用教师要结合实用教材，编制。
课件。
讲义资料和考试题目；二是建立教学质量考评制度。实行教学质量测评，综合评估教学效果；三是建立考勤制度。将培训情况考勤记录列入培训考核内容；四是建立考试备案制度。严格考试纪律，考试成绩统一录入数据库备案，作为干部岗位目标责任制考核继续教育登记人员调配和干部任用的重要依据之一。
（三）加强协作形成合力。
各单位要高度重视教育培训工作，加强领导，精心组织，协同配合，狠抓落实。同时，利用各种媒体，采取多种形式，加大宣传力度，促进培训工作。
十、联系方式。
（一）领导小组办公室。
联系人：胡树清、张崇华。
联系电话：
（二）宣教中心政务培训办公室。
联系人：杨红霞、李明华、任珉。
联系电话：
传真电话：
电子邮箱：。
为加快信息化和电子政务知识的普及推广和应用，促使全区各级党政干部尽快适应信息化和电子政务发展的形势，确保网上审批及电子监察系统、协同办公系统的推广应用工作有效推进，从而使我区电子政务已建项目真正发挥作用，特提出如下工作方案：
通过培训，使全区领导干部及机关工作人员加深对推进信息化与电子政务工作重大战略意义的认识，提高推进电子政务工作的水平和实际应用能力，逐步掌握网上审批和网上办公实务。
二、培训对象。
全体区级领导，各单位各部门行政一把手，信息化工作分管领导，各单位各部门信息员，协同办公系统管理人员，行政许可及行政审批承办人员，社区居委会管理人员。
三、培训内容与形式。
培训内容包括信息化和电子政务的推广和应用，网上审批及电子监察系统的推广和使用，协同办公系统的使用，党政门户网站信息管理及发布制度，涉区网络舆情的办理。培训形式采用集中授课与自学相结合的方式进行。
四、时间安排。
全区各个层次的培训在今年12月底前全部完成。其中区级领导安排半天时间，单位和部门负责人安排1天时间，操作人员安排3天时间，社区管理人员安排1天时间。
五、组织领导。
根据区政府常务会议研究的意见，全区电子政务培训工作由区政府副区长丁芬负总责，区信息化办牵头，区监察局、区人事劳动和社会保障局共同参与组织实施。区信息化办要认真制定计划，及时开展信息化与电子政务培训工作，区监察局、区人事劳动和社会保障局对整个培训工作要加强协调，加强监督，加强考核，确保整个培训工作在年底全面完成。
六、具体要求。
开展信息化与电子政务培训是提高全区各级领导干部及机关工作人员能力和素质的一项重要举措，各级各部门要高度重视，特别是领导干部要带头学习，要认真落实培训计划，确保各期培训班的培训人员100%参培，确保参培人员在规定的时间内完成培训任务。
。
政务信息工作计划方案篇十
_政府信息公开条例》于20xx年5月1日起正式施行。《条例》的实施，对于推进社会主义民主、完善社会主义法制，深化行政管理体制改革、加快政府职能转变，都有重要意义。按照县政府的统一部署，结合我镇实际情况，特制定南通镇政府信息公开工作实施方案。
一、组织。成立以镇长为组长的政府信息公开工作领导小组，确定党政办、经济发展办、计生办、农业服务中心、社会事务办、村镇建设规划服务中心等部门为重点公开责任部门，领导小组下设办公室，挂靠党政办。
二、内容。政府信息指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。按照“谁制作，谁负责梳理”原则，合理确定已经形成的政府信息主动公开、依申请公开、不予公开的属性。镇政府应当主动公开的信息类别：
机构设置、主要职能、办事程度和办事指南;。
贯彻落实国家关于农村工作政策的情况;。
财政收支，各类专项资金的管理使用情况;。
土地利用总体规划，宅基地使用的审核情况;。
征收或者征用土地、房屋拆迁及其补偿、补助费用的发放，使用情况;。
债权债务，筹资筹劳情况;。
抢险救灾、优抚、救济、社会捐助等款物的发放情况;。
集体企业及其他经济实体承包、租赁、拍卖等情况;。
执行计划生育政策的情况;。
行政处罚、行政复议、行政执法检查、行政强制措施等具体行政行为情况;。
应主动公开的其他信息。
三、公开方式。
(一)主动公开政府信息的方式。
政务信息工作计划方案篇十一
为进一步加强信息宣传工作，及时反映全县统计工作中的.新思路、新举措、新经验和新成果，现结合我县实际，制定20xx年xx县统计信息宣传工作计划。
召开局务会议研究决定，统计信息宣传工作由分管办公室的祖丕绣副局长负责，同时局人秘政策法规股和综合股分别确定一位同志为经办人，明确阮小强同志担任兼职信息员，负责撰写政务信息并向相关单位报送及向局对外门户政务信息网站推送，统计数据信息由综合股负责提供。
二、围绕中心开展信息宣传工作。
20xx年我局政务信息宣传工作将着重从以下几点展开：
一是要明确宣传重点。关注常规统计、经济普查、党建工作与专业调查等重点工作任务，对工作中重大事件、创新举措及新规定、新政策、新办法加大宣传。
二是要及时挖掘与宣传优秀典型。注重挖掘基层一线的先进人物、先进事迹，激发职工积极性。
三是要开展多样宣传形式。积极采用网站动态通知、海报、美篇等形式。
20xx年，我局按季度对股室专业人员信息的报送和采用情况进行汇总，开展季度信息宣传情况督导工作，确保全年信息工作计划的落实。同时，年内不定期开展信息宣传集中学习与交流活动，不断提升全局信息宣传工作人员的综合素质，确保全年信息宣传工作上新台阶。
四、强化信息工作要求。
1.找准上报信息的切入点。信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。一是克服坐等信息的作法，主动深入基层掌握详细资料。二是根据领导的要求和工作需要，为领导决策提供翔实资料。
2.抓住上报信息的着重点。如今年下半年经济普查我局重中之重的工作，我们就要坚持把经济普查作为信息报送重点，及时准确的上报信息。
3.务求上报信息的准确性。要经常深入基层，把大量第一线的信息，不坐在办公室编信息。
4.树立分秒必争观念，提高信息的时效性。坚持不论夜间和节假日，遇到重大信息必须及时连续报送。
五、做好报刊征订工作。
我局积极主动作为，安排办公室人员到邮政部门做好20xx年度《中国信息报》以及县委政府等部门单位安排的党报党刊的征订工作任务。
政务信息工作计划方案篇十二
我局认真贯彻落实《行政许可法》，认真实施《_____政府信息公开条例》，以公正便民、勤政廉政为基本要求，切实推行了政务信息公开工作，加强了对行^v^力的民主监督，方便了群众办事，促进了全县经济发展和社会政治稳定，取得了一定的成绩。
一、xx年工作情况。
（一）加强领导，完善政务信息公开机制。
（二）严把公开信息质量关，提高政务信息质量。
一是公开的内容更加充实。对政务信息公开的范围、政务信息公开的内容、政务信息公开的形式、政务信息公开的制度等作了进一步的明确。按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好政务信息公开以及已公开内容存档备查工作。二是公开的时间更加及时。针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是公开重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的事项公开作为政务信息公开的重点,从信息公开、电子政务和便民服务三个方面入手，加大推行政务公开的力度。
（三）运用载体，完善政务信息公开形式。
（四）强化监督，确保政务信息公开落到实处。
在狠抓内部制约机制的同时，重点以《行政许可法》实施为突破口，抓好外部监督制约机制的完善，建立健全长效管理机制，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。一是强化督查制度。将政务信息公开工作与党风廉政建设、行风建设综合进行检查、考评,考评。严把公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，搞半公开、假公开，又防止不该公开的乱公开。二是推行定期通报制度。政府及有关部门定期在一定范围内，通报近期本单位、本部门的重要工作、重大事项、重大决策，努力做到政府和公共资源配置等重大事项都公开进行，规范运作。我局的重大决策，都要注意倾听社会各界和广大群众的意见和建议，实行决策前的社会通报、公示，并在决策后通过一定形式向社会公开。
在肯定成绩的同时,我们也看到了我局政务信息公开工作中存在的一些不足和问题,主要表现在:一是工作开展落实不够。工作进展迟缓,公开成效不明显。二是公开内容不够规范，制度不够完善。三是监督机制不健全、监督力度不够。被动接受上级检查的多,自觉进行自查和抽查的少,对查出的问题整改不够及时。新闻舆论监督也有待加强。
二、xx年工作打算。
1、抓考核促提高。一是把政务信息公开工作纳入干部考核的重要内容，积极鼓励职工多写信息，写出高质量信息，切实抓紧抓好政务信息公开工作。二是把政务公开纳入评议政风、行风的范围。三是加大责任追究力度。在明确职责的基础上,对工作不力、搞形式主义的要严肃批评,限期整改;对不履行主动公开义务、弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的要追究责任,严肃查处。
2、抓制度促规范。进一步健全和完善政务信息公开制度，规范公开内容，提高公开质量。重点抓好公开形式、公开实效等规范化建设和[第一范文]建立健全“四项制度”，即定期公开和临时公开制度；政务公开评议和考核制度；政务信息公开责任追究制度；政府信息公开情况统计报告制度，促使我局政务信息公开工作朝规范化、制度化方向发展。
政务信息工作计划方案篇十三
2、商家主页:商家进行企业形象宣传的页面，资料由商家或业务员收集提供;。
3、商家在线:商家发布即时信息的广告专版，页面内容即时更新;。
4、市场速递:用于发布本地商家最新的有关商品销售方面信息;。
5、首页公告:用于发布本地商家最新的开业、庆典、展览、文化活动等方面信息;。
6、页顶广告:根据情况而定;。
7、网站辅助:(略)。
二、公益类栏目。
1、百姓之友:刊发与百姓生活相关的生活常识、选购指南等;。
2、广告同期声:近期各媒体产品广告信息真实性分析类文章链接专栏;。
3、超值线报:近期本地最超值的商品销售价格信息;。
4、便民电话:本地区常用电话列表;。
5、本地新闻:视网站运行情况必要时后期加入;。
6、超级网链:在页面上制作尽可能多的网友们感兴趣的热点新闻、奇闻趣事、信息查询、热门软件、搜索引擎等链接，吸引网友每天浏览点击。
三、其它栏目。
1、在线留言:站点留言板;。
2、客户服务:站点业务联系相关内容;。
3、友情合作:站点友情合作商家专有栏目;。
4、论坛:。
网站目标。
政务信息工作计划方案篇十四
2022年上半年以来，*县认真贯彻落实省、市政务公开工作安排部署，坚持以公开为常态、不公开为例外，以2022年政务公开专项提升行动为抓手，结合各级测评反馈问题整改，着力做好主动公开、规范依申请公开、提升基层政务公开，不断夯实基层政务公开基础，全面提高信息发布质量。现将上半年*县政务公开工作开展情况，总结如下：
一、上半年工作开展情况。
（一）规范做好政策文件全生命周期管理。一是规范文件制定流程。起草、印发了《*县重大行政决策程序规定》、《*县人民政府办公室关于进一步加强行政规范性文件制定管理的通知》等文件，明确规范性文件制定流程，进一步加强了规范性文件制定、监督、管理工作。二是规范文件公开要素。目前完成了文件下载版本和政策解读的升级改造功能，同时对照文件公开要素要求，全面开展已公开文件的排查整改工作，并对梳理发现的9个问题及时完成整改。三是规范文件发布形式。对规范性文件和其他文件栏目766条公开信息，由近及远，逐年逐条清理，统一文件公开样式，提供word和pdf下载版本，方便公众检索、查阅，并将现行有效的174条规范性文件同步推送至政策文件库集中展示。
（四）切实做好依申请公开信息维护。一是抓好公开属性源头治理。印发《*县关于规范政府信息公开属性源头认定机制的通知》，规范文件定性。二是做好指南信息维护。结合省、市评估反馈问题清单进行全面排查和整改，共发现问题3个，涉及单位2家，均已整改完毕。三是持续发挥依申请平台监管作用。今年以来，全县共收到依申请公开信息28件，按时办结27件，一件正在办理，按时办结率100%。
（五）稳步提升基层政务公开质量。一是强化民生领域信息公开。对照市考评指标体系和有关要求，实时公开民生领域2022年以来办件结果、资金发放等动态信息。及时清理（2008年-2013年）历史信息失效链接，置顶指南、流程、标准等静态信息220余条，并及时屏蔽失效、无效信息。二是持续推进重大项目建设信息公开。对公众关注密切的项目进行全生命周期展示。目前已收集的新增项目10个，其中5个项目全生命周期已公开展示，其他项目资料已收集完成，正在进行信息的上传工作。三是继续做好“两化”领域信息公开和政务公开专区建设工作。县直30个领域牵头部门及时对接市级主管部门，完成相关领域栏目信息调整完善工作。切实维护各领域日常信息的上传发布工作，本年度已公开信息18381条（其中县本级3222条）。结合各乡镇工作实际，认真摸排五个乡镇，布置下发了政务公开专区建设工作任务，确保年底前完成部分乡镇政务公开专区建设的目标。
二、存在问题。
（一）依申请公开质量不够高。部分单位经办人员认识不够，未能及时将线下依申请公开件及时录入系统，办理流程不够规范，答复内容未能严格按照规定格式拟定。
（二）政策解读质量比较低。多数单位在文件起草过程中未能同步草拟解读材料，解读材料未能及时公开，解读内容与原文重合度较高的问题，解读形式较为单一。
（三）政务公开队伍欠稳定。本年度较多单位的经办人员都有所调整，个别单位经办人员更换频繁，新接任经办人员业务不熟、无法立即适应新岗位，导致整改问题越积越多，工作任务越来越重。
（一）高标准做好依申请公开答复工作。认真按照依申请公开件规范办理流程，及时受理录件，做到线上依申请公开在1个工作日内受理，线下依申请公开件要在收到之日1个工作日录入依申请公开平台。严格按照《*省政府信息公开申请办理答复规范》里的答复模板格式拟定答复书，并在20个工作日内答复。
（二）多措并举提升政策解读质量。全面梳理2020年7月以来的政策解读，发现解读内容不符合“七要素”要求、简单照抄原文、罗列文件小标题等问题，立即整改；丰富政策解读形式，积极采用图片图表、视频、卡通动漫政策简明问答等解读形式，鼓励各地各单位采用新闻发布会、领导发表署名文章等方式进行解读。
（三）强化经办人员业务指导和培训。结合日常工作，有针对性地组织开展多形式的政务公开业务培训活动，同时常态化开展跟班学习，加强县政务公开办与各单位业务经办人员的沟通联系，切实增强经办人员业务能力，推进工作落实。
（四）认真抓好年度重点工作落实。
全面贯彻落实省市文件精神，认真梳理2022年度政务公开重点工作任务分工、基层政务公开提升行动、专项提升行动等年度重点工作，建立任务清单，明确工作任务、工作要求、责任单位和完成时限，定期报送阶段性工作成效，确保全面完成年度重点工作任务。
政务信息工作计划方案篇十五
一、抓住“亮点”，在增强信息特色上下功夫。
我们在采编、报送信息时，始终注重打好“特色牌”，唱好“地方戏”，开发、挖掘出“精品”信息。一是突出县域特点。我县素有“中国鸭梨之乡”、“河北食用菌之乡”，全县人口居全市第二，是典型的农业大县。我们紧紧抓住这独有的县域特色，坚持周期性、阶段性报送，唱好冬春务工、夏秋收种“四季歌”，每年收集、编报涉“农”信息占上报信息总量的60%以上，如《※※梨花观赏周活动呈现品牌效应》、《※※巧打时间差春节期间输出劳务3000多人》、《※※积极探索土地流转机制》等信息，为各级领导知情魏县、指导魏县、决策全市提供了重要参考，对解决新形势下的“三农”问题起到了积极的启发作用。
二是把握发展特色。我县虽然经济总量相对较小，但县域经济增量迅速，特色产业发展较快，亮点不断涌现。围绕这些亮点，我们积极研究和探索，转化为信息优势，取得了明显成效。如《※※奥乐公司aole连续发泡机填补国内空白》、《河北最大的浓缩果蔬汁生产企业永丰果蔬汁有限公司落户※※》、《※※建设亿元糖果城打造糖果业发展旗舰》等信息报送后，都得到省、市的采用，取得良好反响。
三是挖掘工作“经验”。围绕全县各级各部门解决群众关心的热点、难点问题等方面的创造性工作举措和成功做法，及时整理成信息上报，予以推介。如报送的《※※实施“五个十”工程统筹城乡发展》、《※※突出重点项目建设力促县域经济发展》、《※※采取多项措施盘活企业存量资产3亿元》等信息，受到了省、市政府领导的充分肯定和关注。
二、切中需求，在体现信息服务上下功夫。
一是紧贴党委、政府工作中心。针对各级党委、政府不同时期不同的中心工作、同时期不同的重点工作，不断调整、筛选报送具有可用性的信息。如在中央和上级党委、政府重大决策、工作部署出台后，或重要会议召开后，我们都迅速报送贯彻落实情况，或基层对此的反映、呼声、建议等，以利于上级进一步优化决策。
二是紧贴领导思路。政府县长齐景海、政府常务副县长杨晓和亲自过问、多次指导信息工作，为我们创造宽松条件，我们信息中心在办公室内部办公条件始终是一流的。并要求我们在制作信息时，加大换位思考力度，主动进入领导“角色”，站在领导者的高度、角度去调查和分析问题。通过参加会议，听取领导讲话，及时捕捉领导的思路、观点;通过研究文件，听取领导意见，准确了解领导关心的工作和问题，使提供的信息真正与领导的思维对接、需求合拍。如我们根据县政府主要领导提出的农业发展思路，整理上报了《※※政府县长齐景海提出打造四大经济支柱助农增收》，市《政务信息》予以刊发。
三是紧贴基层实际。“文变染乎世情”。我们在实际工作中，随时关注群众在想什么、盼什么，需要什么、反对什么，及时编写出一些原汁原味的社情民意信息。去年冬季，我们对县天仙果菜市场大白菜销售情况进行了调查，发现价格较低，严重挫伤菜农种菜积极性，群众热切期望能得到市场引导和及时处理，于是我们采写了《※※反映今年大白菜价格跌落四年最低价》的信息，引起了省政府的重视。
此外，根据国家年初宏观调控政策的实施，我们深入调查，缜密分析县域经济所受到的影响，撰写了《国家宏观调控对我县经济发展的影响》调研文章，得到了县委、政府有关领导的高度重视，并研究完善了相应的措施。
三、灵活机制，在提高信息实效上下功夫。
一是改进工作方法，变“守株待兔”为“主动出击”。古人云：涉浅水者得鱼虾，入深水者得蛟龙。事实证明，不费力气得到的信息，只能是皮毛，甚至是假相，信息人员必须特别重视对现实生活的发现与挖掘。我们采取“走出去”的方式，围绕领导关注的难点，社会反映的热点，花大精力搞“焦点透视”，或深入实地专题调研，或协调部门配合调研，收集、捕捉一手材料，提供高视角、高品位、高效应的信息，使参谋服务真正“参”到点子上，“谋”在关键处。
政务信息工作计划方案篇十六
各相关单位要积极推进政务信息基础建设，加强管理，确保政务信息工作落到实处。
各相关单位主要负责同志要经常关心关注政务信息工作，经常给本单位信息工作人员定目标、提要求、交任务、出题目，使政务信息工作更好地发挥上情下达、下情上报的主渠道作用。
各相关单位要健全完善信息队伍并配齐配优专（兼）职人员，要把业务精、事业心强的人员充实到信息员队伍中。要通过加强队伍建设，形成一个有领导分管、有办公室主任（副主任）负责、有专（兼）职信息工作人员共同开展工作的格局。各相关单位分管政务信息的领导和信息员因工作变动调整的，应及时告知区政府办公室信息调研室。
（三）强化政务信息基层基础建设。
政务信息工作计划方案篇十七
本方案主要针对三农行业相关信息服务为主体、以电子商务为运营模式的行业商务门户网站提供完整的建设、运营、管理服务。
方案突出有针对性地为业内企业、从业人员提供行业内及行业相关信息服务，强化业内信息的分类，体现行业特色，并区别于综合门户网站。同时全面实施与行业特征紧密结合的供求、招商、推广等电子化的商务运作，从而树立业内信息权威形象，确立行业门户地位。
二、方案基础架构。
方案完全采用流行的编程语言php和mysql数据库搭建。它拥有先进的系统架构和强大灵活的功能拓展体系。
三、方案主要构成。
行业频道系统。
独特的网站频道分类管理，具有灵活、简易、个性化的特点。
1、任意频道分类，无限扩展子分类及其相关属性设置，可隐藏、访问限制、批量管理等;。
2、频道风格自定义，随意修改页面风格，实现不同行业应用需要;。
4、频道管理实现灵活的权限分配，既可专人统一管理，可分工时管理。
行业信息管理系统。
信息管理系统功能完善，考虑周全并注重细节上的体现。
2、根据不同行业应用需要，可自定义修改、扩展信息相关属性，体现信息内容的专业性;。
3、可应用于政策法规、市场动态、行业分析等各种分类信息发布的相关频道;。
4、信息分类无任何限制，并可自行建立多个信息专题，从而加强网站的信息汇总能力;。
5、无需后台操作，真正的同步静态页面生成，拥有高效的浏览机制和响应速度。
企业资料库系统。
切实考虑多行业企业的实际需求，能够随需应变。
1、对于企业分类和行业内容特征定义无任何限制;。
2、支持企业视频展播，支持企业介绍图文并貌，支持在线企业留言;。
3、任何企业可在网站前台申请加入，后台进行审核、统计及批量管理;。
6、能够以企业名称、行业分类、所在地区、企业法人等单一特征进行检索查询，可以多种方式混合查询。
产品信息系统。
多元化的产品表现形式，最大可能表现不同行业的产品特点。
1、如同频道管理一样，产品能实现任意分类的设置和管理;。
2、产品发布内容可运用目前已知的所有多媒体效果来实现;。
3、为应不同行业需求，产品的内容属性可以灵活修改和扩展;。
4、支持产品优排序、热门排序、类别排序、更新排序等众多形式体现;。
5、支持按分类、价格、名称等及行业产品的自定义特征进行分类检索查询。
供求信息系统。
不仅仅是一个孤立的系统，与众多功能的有机结合更具体贴的实际运用。
1、结合用户组管理，实现多样化、多等级会员的供求信息发布权限;。
2、买方信息、卖方信息、企业信息、个人信息等，分类形式由您决定;。
3、免费信息、付费信息灵活设置，可实现会员制付费、点击查阅付费等多种收益方式;。
4、支持供求信息的优排序、热门排序、更新排序、分类排序等多种排序方式;。
5、信息内容不拘一格，图文、动画、影音皆可实现;。
6、多种在线交流方式，站内短信、留言系统、电子邮件，细节之处为客户处处着想。
招商信息发布系统。
3、支持多媒体视频在线展示，为淋漓尽致的传递企业特质和优势产品创造可能;。
4、企业会员之间可以通过交流系统进行短信、邮件的沟通，实现进一步的了解;。
5、支持形式各样的分类查询，如招商项目名称、所属分类、企业名称、发布日期等。
广告投放系统。
1、广告内容可以投放到网站任意栏目、任意页面位置;。
2、广告内容可以以任意电子媒体方式体现，完全随心所欲;。
3、千变万化的广告模式，既可指定广告内容，能完全随机显示;。
4、能够定义多个广告关键字，能够广告优排序，扩展广告运营方式;。
5、通过对广告的分类管理，能灵活选择网站频道的不同广告投放区分;。
6、详尽的广告浏览、广告点击等统计数据分析。
政务信息工作计划方案篇十八
“信息公开”，是贯彻落实党的xx大精神的举措，是落实全心全意依靠教职工办好学校的需要，是坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理、民主监督的有效途径，是实行依法治校，保障教职工主人翁地位和民主管理权利的基础，是中国_相信群众、依靠群众，走群众路线的政策的体现。
“信息公开”坚持“以人为本”的管理方针，在政治上、制度上、管理上尊重教职工的主人翁的地位，在学校内部形成相互信任、相互理解、政通人和、齐心协力的良好局面。它是民主管理的深化，是基层民主建设的必然。
“信息公开”是加强学校行风建设，树立教育良好形象的需要。自觉接受人民群众对学校各项工作的监督，通报学校工作，宣传学校教育工作的成绩，争取学生、家长、社会对学校教育工作的了解、理解和支持。
一、机构设置。
1、信息公开领导小组组长：王海萍(校长兼书记)。
组员：张卫华(工会主席)许燕勤(德育教导)陈春梅(教学教导)傅全红(总务主任)。
2、信息公开工作小组组长：张卫华。
组员：许燕勤、陈春梅、施永兰、傅全红、王志荣。
3、信息公开监督小组组长：张卫华。
组员：陈洁、黄凯旋、田美琴、夏清。
二、信息公开的原则。
1、合法性：以国家方针、政策、法律法规为依据和标准，保障“公开”的合法性。
2、真实性：必须实事求是，切忌弄虚作假，以保障“公开”的真实性。
3、民主性：公开的内容须是学校管理中的重大问题，是群众关注的热点。公开过程须以教代会为依据，广泛听取群众意见，以保障“公开”的民主性。
4、规范性：制订有关配套制度，且重视检查、充实和完善工作，使各项制度落到实处，以保障“公开”的规范性。
5、时效性：结合实际，稳步推进。热点问题、重点问题要及时公开，保障“公开”的时效性。
三、信息公开工作流程。
政务信息工作计划方案篇十九
一是准确公开疫情信息，多渠道、多形式公开统筹疫情防控和经济社会发展、有序推进复工复产方面的相关政策及举措；二是做好三大攻坚战信息公开；三是开设“六稳六保”专栏，要求各部门扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的各项政策措施。
（二）提升基础信息公开质量。
（三）提升政策解读质量。
（四）提升决策和执行公开质量。
（五）提升政府信息公开工作年度报告质量。
准确把握数据填报要求，认真核实完善年度报告数据，查看年报内容（要素）是否齐全、重要数据统计是否准确，是否存在超时发布、与往年内容雷同、严重脱离工作实际、统计数据造假等问题，提高数据精准性，促进年度报告与深化“放管服”改革优化营商环境紧密结合，切实提升年度报告编制水平。
（六）提升政府信息公开平台建设。
政务信息工作计划方案篇二十
在信息社会传递的各类信息中，政务信息无疑是与社会发展有着密切关系的重要信息源。下面是有20xx政务信息。
欢迎参阅。
20xx年，根据政府信息公开工作“以公开为原则，不公开为例外”的工作要求，按照管委会对政务公开政府信息公开工作的统一安排和部署，结合我委工作实际，就推进政府信息公开工作，提升政务服务工作水平，制定20xx年度政府信息公开工作计划。
一、指导思想。
深入学习和全面贯彻落实党的精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，以转变政府职能、规范政府行为、提高服务质量、维护人民群众的根本利益为目的，以建立制度完备、公开公正、运转协调、职责明确的政府运行机制为重点，把推行政府信息公开制度与促进依法行政、营造“三个环境”、加强党风廉政建设紧密结合起来，进一步增强机关工作人员的民主意识、效率意识、服务意识和法制观念，努力建设廉洁、勤政、务实、高效的政府，为高新区经济持续、快速、健康发展创造良好的社会环境。
二、以勤政为民、规范运转、廉洁公正、高效透明为宗旨，积极完善审批运行机制，整合审批资源，创新政务服务方式，完善服务设施，规范服务行为，优化服务环境，提升服务水平，努力把高新区政务服务中心建设成集信息公开、行政审批、便民服务、效能监督于一体的综合服务平台和展示政府形象的重要窗口。
三、加强业务学习和业务培训，增强窗口工作人员的业务素质和工作能力，提高服务质量和办事效率。积极参加市政务办举办的政务公开和政府信息公开业务培训班，加强对本单位综合材料人员政府信息公开、政务公开内容、格式的培训，加大信息采集、整理的力度，提高工作人员的思想认识和工作技能，不断增强政府信息公开工作的能力，进一步推进政府信息公开、政务公开的有效结合，以政府信息公开、政务公开带动办事公开，以办事公开带动便民服务，提高我委行政效能。
20xx年继续紧紧围绕政务公开和政府信息公开工作重点，继续加大工作力度。加强对政务公开日常工作的管理和引导，逐步形成长效工作机制。进一步创新政务公开的方式方法，使之更有利于机关工作朝着规范化、程序化、效率化的方向发展。组织开展“两公开”业务知识的学习培训，推动各职能部门认真学习政务公开和政府信息公开各项工作制度和做法，加强学习和培训，进一步提高机关全体员工政务公开工作的能力和自觉性。及时报送政务公开信息。充分发挥自建门户网站的优势，将高新区政务公开工作全面面向社会。
五、持续推进政务服务工作。
运用一站式服务大厅联合办公的优势平台，充分履行本中心负有的协调、督促的职责，定期或不定期组织各窗口部门召开并联审批协调会，针对服务重大建设项目过程中出现的脱节问题、难点问题开展及时的沟通，共同商讨解决办法，提出解决意见，不断提高便民服务水平和服务质量。积极推进政务服务向街道(乡镇)延伸工作，把其作为明年重点民生工作来开展。
为了充分发挥农机化信息的参谋、决策、助手作用，着实提高信息工作规范化、制度化水平，更好的服务于地区经济发展，促使信息工作再上新台阶，现结合我局信息工作实际，制定本计划。
一、加强组织领导，进一步深化对信息工作的认识。局领导班子十分重视信息工作，并将其纳入年度目标考核。按照局领导班子分工，信息工作由分管负责，所有对外信息必须按照审核程序分级把关，并由分管领导签发。
二、落实信息工作责任制，提高信息工作制度化水平。建立目标责任制，有效地促进信息工作的效率和质量。细化目标，责任到人。根据各科室业务特点，将信息目标任务逐级分解到科室，实行责任制，科室领导为第一责任人，必须做到任务到人，责任到人，有效地提升信息质量。
三、进一步规范信息报送渠道，严把质量关。为严格信息报送程序，局办公室出台了《政务信息工作管理办法》，所有信息必须经科室领导初审、修改，报分管领导审核签发，再由办公室按规范化要求进行编辑、排版、上报。凡涉及保密等重要数据信息，必须经由主要领导签字方可报送。
四、加强信息工作队伍建设，提高信息工作水平。一是着力在提高干部职工撰写信息的积极性和创造性上下功夫，本单位根据实际情况，为调动大家积极性，制定了《政务信息考核奖励办法》，并在年终严格按照该办法执行，对好的科室进行表彰奖励，对没有完成目标的科室及个人进行通报批评;二是多渠道加大培训力度，积极安排人员参加各部门组织的政务信息培训工作;三是要求业务科室人员结合专业工作特点，确定信息调研分析课题，报办公室备案，并要求按期完成。
五、强化信息考核工作，确保完成目标任务。办公室负责督查各科室信息报送的及时性和信息采用情况，并定期通报各科室信息工作目标任务完成情况，促使信息工作有效推进，确保目标任务圆满完成。
为进一步加强政务信息建设，及时、准确、全面反映部门工作情况，为上级领导决策提供科学依据，史志办结合部门工作实际，特制定2020xx年度政务信息工作计划如下：
一、加强领导，提高认识。
为有效推进政务信息建设，成立由主任任组长，各股室负责人为成员的信息领导小组，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导组负责对信息质量、完成任务进行督促、指导。
二、明确政务信息目标任务和报送重点。
20xx年，政务信息主要以地方志、党史、县委政府工作落实、党建和廉政建设等方面做好信息的采编和报送工作。重点突出以下内容：
1、贯彻落实上级地方志和党史部门会议精神、法律法规等情况。
2、贯彻落实县委政府重大事项、会议精神、扶贫工作等方面的情况。
3、加强宣传教育工作改革创新的思路、主要做法和经验。
4、党风廉政建设、党建工作、创先争优等活动情况、动态及基本经验。
5、重大紧急情况、重大突发事件及后续工作情况。
6、报送任务：每月至少1条，全年12条。
政务信息质量的高低，直接影响到领导决策和工作发展。着力在健全完善信息工作制度上下功夫，全面提高政务信息工作质量。
1、严格执行信息定期报送制度。严格按照xx县政府系统政务信息考核办法向政府办办公室报送信息，每月报送1条，全年12条。时效性较强的信息或重要动态要随时、及时报送。
2、建立完善政务信息工作督察制度。20xx年政务信息工作实行目标管理责任制，按照县政府下达的目标任务报送，并将目标完成情况纳入年终考核。领导组将实时对信息报送、质量等进行督查。
3、开展政务信息业务培训活动。一是积极参加县委政府举办的各种信息培训会议，提升信息工作水平;二是以自学为主，自觉加强业务培训。
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政务信息工作计划方案篇二十一
“信息公开”，是贯彻落实党的xx大精神的举措，是落实全心全意依靠教职工办好学校的需要。下面是本站小编为大家整理的学校政务信息公开实施方案，欢迎参考!
为进一步推进政务公开，转变工作作风，提高工作效率，优化政务环境，根据我校实际情况，特制定政务公开方案。
一、指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以保障和维护人民群众的民主权利和切身利益为出发点和落脚点，以建设廉政高效、务实、规范的学校为基本要求，提高行政行为的透明度和办事效率，加强对权力运行的监督，推进依法行政，改进工作作风，为我校教育又好又快发展提供强有力的保障。
二、基本原则。
坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则。严格按照法律法规和有关政策规定，对各类行政管理和公共服务事项，除涉及国家机密和个人隐私外，都要采取方便、快捷的方式及时公开，方便群众办事，有利进行监督。
三、目标要求。
推行政务公开要与勤政廉政建设、构建和谐教育及建设人民满意教育的目标与进程相结合，使政务公开成为教育行政管理的一项基本制度。促进学校工作透明度不断提高，与群众沟通渠道更加畅通，人民群众的知情权、参与权和监督权等民主权利得到切实保障。
实行政务公开要把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的热点问题作为重点内容。学校政务公开的主要内容是学校智职能、职责和法定权限;内部机构的设置及职责情况;年度工作目标、工作制度;办事依据、条件、程度和结果;部门服务承诺;法律、法规和规章规定应当公开的其他政务信息;领导班子及其成员勤政廉政情况;干部任用、人事安排及工资、福利、社会保障、奖惩情况;财务管理制度及执行情况;重要工程项目方案、审批及招标情况;固定资产的管理处置情况;重大事项的决策情况;其他应在内部公开的事项。
一是建立政务公开栏。要在师生、群众便于观看的地方设置公开栏，在公开栏旁边设立意见箱和投诉电话。二是充分利用互联网、新闻媒体等途径进行公开，以增大公开容量和覆盖面。三是采取信息简报、召开会议、内部通报、下发文件等形式进行公开。公开的时间要与公开内容相适应，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。
(一)公开前，单位政务公开领导小组要进行专题研究，确定政务公开的内容、形式和方法。
(二)有关责任人向政务公开领导小组提出政务公开的方案，由单位政务公开领导小组组长签署意见后方可实施。
(三)公开后，单位政务公开领导小组和监督小组要采取各种形式，征求群众意见，并需将群众建议的办理结果和群众所提问题的答复以及那及时向群众进行反馈。
(四)每项政务公开工作结束后，对政务公开的有关资料等，各有关部门要及时立卷、归档保存，做到档案完备，资料齐全，便于查阅。
(一)加强领导，明确责任。推行公开办事制度要在学校的统一领导下，党政齐抓共管，职能处室具体承办，形成齐抓共管的领导机制和工作格局。要严格按照党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定，单位的主要领导为推行公开办事制度的第一责任人，对这项工作切实负起领导责任。同时要建立监督机制，要确保政务公开做到“五有四落实”，既有组织、有计划、有目标、有措施、有实效;责任落实、人员落实、经费落实。
(二)建立政务公开制度，加强政务公开规范化建设。
(三)落实奖惩、强化责任。要把推行政务公开作为党风廉政建设责任制和学校领导干部年度工作考核的一项重要内容，并将考核结果作为奖惩的重要依据。对在推行政务公开制度中工作不力或不称职的负责人，要批评教育，情节严重的要建议有关部门调整其工作岗位。
(四)利用网站优势，加大公开力度。要充分利用政务平台传递信息快的优势，在学校网站上开辟的政务公开栏，及时将教育行政部门文件(规章、政策)、政务公开栏动态在网上发布，增加教育行政机关办事透明度，主动接受社会各界和群众监督。
组长：陈毓翰。
副组长：邓则英、陈志森。
成员：陈光、何新、朱进、刘佳佳。
为贯彻落实《教育部关于推进中小学信息公开工作的意见》(教办〔20xx〕15号，以下简称《意见》)、《浙江省教育厅转发教育部关于推进中小学信息公开工作意见的通知》(浙教办〔20xx〕18号)要求，积极推进西湖区学校信息公开工作，结合我区实际，特制定本实施方案。
区教育局直属的各中小学、幼儿园、社区学院、直属单位(以下简称学校)是学校信息公开工作的实施单位。学校要建立校长为第一责任人，由专人或机构承担信息公开各项具体事宜的组织机构。协调开展保密审查，管理、维护和更新本校公开的信息，并受理和答复师生员工、学生家长提出的信息公开申请等，推动我区学校信息公开工作逐步走上制度化、规范化和程序化的轨道。其他中小学、幼儿园根据本单位实际参照执行。
(一)主动公开的信息。
2.学校现行。
规章制度。
以及办事流程;。
3.学校发展规划、
年度工作计划。
及其执行情况;。
5.学校收费的类别、项目、标准、依据、范围、计费单位和批准机关以及监督电话;。
9.学校经费收支情况，资产和受赠物的管理使用情况;。
11.其他应当主动公开的情况。
(二)依申请公开的信息。
本校教职工因自身教学、科研、生活等特殊需要，本校学生家长因行使子女监护权的有关需要，向学校申请获取相关信息时，学校要及时予以答复。不能按要求提供信息的，要为他们了解相关情况提供便利。对于社会公众向学校提出的建议、咨询等，学校要认真予以回复。
(三)免于公开的信息。
1.涉及国家秘密的信息。
2.涉及个人隐私的信息。
3.公开可能危及校园安全稳定的信息。
4.法律、法规规定免予公开的其他情形。
对于主动公开的信息，主要采用网上公开的形式。已有校园网的学校应通过创建网上信息公开专栏的方式主动公开信息。暂无校园网的学校，应尽快建设好校园网，实现网上信息公开。同时，在网站尚未建成之前积极通过信息公告栏、电子显示屏、校园广播、电视以及校刊、告家长书或教职工大会、学生家长会等方式公开。
对于主动公开信息，学校应尽可能在信息产生后第一时间予以公开，最迟不能超过自该信息形成或者变更之日起的30日。对于申请公开的信息，能够当场答复的，应当当场予以答复。不能当场答复的，应当自收到申请之日起10个工作日内予以答复。
(一)动员部署阶段。
1.学习领会精神。学校深入学习《意见》、《浙江省教育厅转发教育部关于推进中小学信息公开工作意见的通知》文件，领会精神。
2.召开工作推进会。区教育局召开学校信息公开工作推进会，部署相关工作。
(二)准备启动阶段。
1.建立领导机构。学校要建立本单位信息公开工作组织机构，成立信息公开工作领导小组，明确分工职责。
2.制定实施细则。学校要结合实际制定本单位的信息公开工作实施细则，明确信息公开保密审查、主动公开工作、依申请公开工作等各项工作的程序、要求等，确保信息公开各项工作有章可循。
3.实现全面公开。已有校园网的单位在下学期开学前完成学校网站“信息公开专栏”的网页制作与信息上传。“信息公开专栏”框架参见《杭州市西湖区××学校(单位)网上信息公开专栏框架(样本)》(附件一);目前尚无校园网的学校，通过其他多种方式公开信息，同时积极创建网上平台。
(三)常规运作阶段。
1.信息公开是一项长期性的工作，各校要将信息公开工作作为学校的一项常规工作开展，根据上级相关文件精神以及本校信息公开工作实施细则，以网上公开平台为主要形式，以其他方式为辅助，认真做好信息公开工作。
2.学校要做好已公开信息的更新和维护工作。
5.学校应当随着教育改革的不断深入，及时调整、充实和完善公开的内容与形式。
六、信息公开的工作要求。
(一)全面推进学校信息公开工作，是我区教育系统深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》的必然要求，是深化校务公开、推进依法治校、办好人民满意教育的重要举措。学校要切实增强责任感和紧迫感，坚持公平、公正、便民的原则，体现及时、准确、规范的要求，采取有力措施，将信息公开工作落到实处。
(二)区教育局政府信息公开领导小组为全区学校信息公开工作的领导机构，区教育局政策法规室为主管部门(联系人：芦艳，信箱账号jyj_ly)，负责统筹推进、监督、指导辖区内学校的信息公开工作。下学期，区教育局将对各校信息公开工作开展情况进行专项检查，检查结果将纳入学校年度考核。同时，督导部门将把学校开展信息公开工作的情况作为教育督导的重要内容，推动我区学校信息公开工作长期、规范、深入地开展。
“信息公开”，是贯彻落实党的xx大精神的举措，是落实全心全意依靠教职工办好学校的需要，是坚持和完善以教代会为基本形式的民主管理、民主监督的有效途径，是实行依法治校，保障教职工主人翁地位和民主管理权利的基础，是中国共产党相信群众、依靠群众，走群众路线的政策的体现。
“信息公开”坚持“以人为本”的管理方针，在政治上、制度上、管理上尊重教职工的主人翁的地位，在学校内部形成相互信任、相互理解、政通人和、齐心协力的良好局面。它是民主管理的深化，是基层民主建设的必然。
“信息公开”是加强学校行风建设，树立教育良好形象的需要。自觉接受人民群众对学校各项工作的监督，通报学校工作，宣传学校教育工作的成绩，争取学生、家长、社会对学校教育工作的了解、理解和支持。
根据《上海市教育委员会关于全面推进本市教育系统政务公开工作的意见》(沪教委办[20xx]80号)、徐汇区区教育局《关于加强学校网站建设，推进校务公开工作的指导意见》的文件精神，制定本方案。
一、机构设置。
1、信息公开领导小组组长：王海萍(校长兼书记)。
组员：张卫华(工会主席)许燕勤(德育教导)陈春梅(教学教导)傅全红(总务主任)。
2、信息公开工作小组组长：张卫华。
组员：许燕勤、陈春梅、施永兰、傅全红、王志荣。
3、信息公开监督小组组长：张卫华。
组员：陈洁、黄凯旋、田美琴、夏清。
1、合法性：以国家方针、政策、法律法规为依据和标准，保障“公开”的合法性。
2、真实性：必须实事求是，切忌弄虚作假，以保障“公开”的真实性。
3、民主性：公开的内容须是学校管理中的重大问题，是群众关注的热点。公开过程须以教代会为依据，广泛听取群众意见，以保障“公开”的民主性。
4、规范性：制订有关配套制度，且重视检查、充实和完善工作，使各项制度落到实处，以保障“公开”的规范性。
5、时效性：结合实际，稳步推进。热点问题、重点问题要及时公开，保障“公开”的时效性。
信息公开工作小组成员负责信息搜集——校长审阅、签名——各自权限范围内负责各项信息网上公示、文本稿存档。
(—)教育收费：
1、收费规定。上级公布的收费标准。
2、收费标准。经上级部门批准的学校收费标准。
3、学生的代办费收支结算的情况。
(二)招生与考试：
1、招生简章。学校招生简章。
2、招生结果。招生计划数和完成招生人数。
3、考试安排。区、校两级的各类考试。
(三)学生管理：
1、管理办法。各类学生奖惩管理办法。
2、学籍管理。学生学籍管理办法。
3、评优结果。各类评优结果。
4、奖学金分配方案。学业优秀奖、学业进步奖;体育竞赛奖。
5、奖学金分配结果。各类项目学生获奖名单。
6、帮困助学。助学金的实施方案;救急救难方案;帮困学生名单。
(四)重点工作：
1、学校发展规划;学期工作计划;每周工作安排。
2、创建活动。各类重大创建工作。
3、专项工作。学校各类专项工作计划、进展情况。
4、岗位设置，岗位聘任结果。
5、师德评优、行政评优操作程序及考核结果。
6、人事、分配改革方案、考核方案、福利分配方案、奖惩方案以及学校重大建设项目。
1、会议：校务会、校行政会议、教代会、教职工大会、家委会、家长会、社区交流会。
2、宣传栏：公示栏、
黑板报。
橱窗。
3、网站：栏目建设，内容及时更新，与教育局政务公开网站链接。
五、监督机制：
1、学校党支部领导、教代会监督小组定期实施检查、监督。
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