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维修管理规章制度内容篇一
1、工具是手的延长，确保工具的完好和正常使用是敬重劳动和喜爱工作的详细表达。为保证工作顺当开展，特制定本制度。
2、本制度规定了工具领用、使用与维护保养、周期检定、工具消耗报废等内容。适用于本公司在用工具的治理。
3、设备保全处是机电修理工具的归口治理。详细负责领用工具的领用审批、周期检定检查及工具的报废治理等。
4、各使用单位负责工具使用过程中的保管与维护保养，参加工具周期检定。
5、各工段工具实行个人实名登记保管制度，新领时须填写工具领料单，经设备保全处签字后到物资供给仓库办理领用手续。同时由设备保全处负责建立个人领用工具档案。
6、工具治理过程中执行以旧换新制度，损坏的工具须经设备保全处鉴定，确定报废后，方可领用新工具。
7、仓库治理部门对执行照旧换新的工具，在退旧工具同时供应设备保全处签字的领用单后发放。
9、如发觉工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的状况，由工具治理部门责其在15天内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。
10、操使用工具前，应检查全部工具与其对应产品是否相符，如不相符应准时反映。在使用过程中发觉工具有质量问题，准时向工具治理部门反应。
11、各操作工建立在用工具帐目，每季度与工具治理部门核对一次。工具治理部门对工具台帐、实物相符合状况进展检查。
12、工具使用部门依据工具性能维护保养，以防锈蚀、潮湿、变形。全部的工具应保证正确的使用用途，避开不正常的损耗。
13、工具治理部门负责对在用工具进展检查治理，对其使用、维护保养、帐物治理、现场工具治理等状况进展抽检，并予记录。
14、部门间相互借用工具，由借用部门提出申请，经工具治理部门协调批准后实施。公司外单位借用工具，由工具治理部门审批打算。
16、检查过程中，如发觉工具丧失，应予以记录，按工具消耗规定方法处理。
17、各岗位应确保工具的`正常使用，确保不丧失，不发生气械性损坏，应努力掌握在正常的工具消耗指标范围内。
18、机电修理工人每月消耗定额为8元，可以累加。每季度对工具进展一次消耗定额内的补充。工具消耗年终核算超过定额的，按超过价值除以20元折合成考核分数在百分制工资中扣减。
19、损坏工具必需准时申请报废，准时以旧换新。如因工具损坏、丧失影响工作的，工资百分制考核中扣0，5分，并通报批判。
20、通用的起重工具、拆装工具、机加工工具、电磨工具、特别用的工具分别存放在两个电仪修理工段，由工段长开领料单出库并负责保管。设备保全处人员依据需要领用工具自行保管。
21、使用期限规定：卡簧钳、内六角扳手3年；锉刀、钢丝钳、铁锤、呆扳手、梅花扳手、钢角尺、钢板尺2年；工具包、活动扳手、电工用表1年；木柄螺丝刀、卷尺6个月，其他详见工具清单。
22、本制度从20xx年12月1日起执行。
维修管理规章制度内容篇二
1、本部工具分为公用工具、各专业自用工具及个人工具三局部，公用工具及专业自用工具由领班负责保管及使用，个人工具由个人自行保管及使用。
2、全部工具保管人必需仔细负责并保持工具的完好及使用功能。工具保管人必需定期检修并保养所属工具，每月一次，以保证各类机具的正常使用。
3、工具保管人必需仔细建立工具台帐，做到工具与台帐相符。
4、全体员工必需爱惜工具，必需正确使用工具，凡不正确使用工具、不爱惜工具者，将被扣除当月奖金及工资人民币100元至300元，凡因此造成工具损坏者，将按工具原价赔偿，并同时扣罚当月工资300元人民币。
5、公用工具的借用，必需执行公用工具的临时借用方法，工具借用最长时间为三天，如因工作缘由，需再连续使用时，必需重新办理借用手续，工具用完后马上主动归还，不得拖延。
6、专业自用工具必需由领班进展每日清点，并保持完好，特殊是常用小型工具，不得遗失或损坏，如有遗失或损坏，须由使用人照价赔偿。
7、借用公用工具归还时，须由领班和使用人共同进展检验，如有遗失或损坏，须由使用人负责照价赔偿，如借用工具时未按规定填写《工程部借还物品记录》，或无法确定使用人时，造成公用工具的`遗失或损坏，由当班人员负责照价赔偿。
8、全部工具一律不得外借，如因状况特别，必需经主管批准前方可借出，员工擅自外借、带出，经查实要严厉处理，不得用工具干私活。
9、全部工具要疼惜使用，工具按规定的使用年限到期时，无论公用工具还是个人领用工具，一律以旧换新。
维修管理规章制度内容篇三
1.1安全工器具的正确选择、维护与使用，是保证员工在生产活动中的人身安全，防止人身伤亡事故发生的重要手段之一。为加强安全工器具的治理，依照《电业安全工作规程》、原国家电力公司《电力安全工器具预防性试验规程》，结合公司实际，特制定本方法。
1.2本方法规定了安全工器具的购置、配备、保管、检查试验和报废全过程中的主要环节。
1.3本方法自公布之日起执行。
1.4本方法由安全生产部负责解释。
1.5本方法与上级相关规定有抵触时，以上级规定为准。
2.1绝缘工器具:是指在生产活动中防止人身触电的各类工具，如:高压验电器、绝缘棒(地线操作棒)、绝缘手套、绝缘靴、绝缘夹钳、绝缘胶垫等。
2.2防护工器具:是指在生产活动中防止发生人身意外损害的各类工器具，如:安全帽、安全带、护目眼镜、防毒面具、接地线等。
2.3安全标志工具:是指为标准人在生产活动中的行为，设置在生产现场的各类警告牌、警示牌、提示牌、遮拦网等。
3.1公司安全生产部是安全工器具归口治理部门，其主要职责:。
3.1.1负责年度安全工器具购置规划的审查编制;。
3.1.2负责新建投产工程安全工器具配备规划的审核;。
3.1.3负责安全工器具购置的选型;。
3.1.4组织安全工器具的定期预防性试验和新购进安全工器具的验收试验;。
3.1.5组织对安全工器具的报废鉴定。
3.2各单位安全员是安全工器具治理的负责人，其主要职责:。
3.2.1编制单位年度安全工器具购置规划;。
3.2.2组织单位安全工器具定期预防性试验;。
3.3.3建立安全工器具治理台帐;。
3.3.4定期检查班组安全工器具保管存放状况;。
3.3.5每季度组织一次对本单位安全工器具的检查。
3.3班组是安全工器具的使用、保管单位，应设专人治理，其主要职责:。
3.3.1治理好安全工器具库房，按定置要求摆放整齐;。
3.3.2每月定期对安全工器具进展检查，确保安全工器具完好;。
3.3.3建立安全工器具定期检查和预防性试验台帐;。
3.3.4对个人保管的安全工器具催促其管好、用好。
4.1各单位按配备标准或实际需要，按公司《两措治理方法》编制年度安全工器具补充或需用规划，于每年7月底前报公司安生部。
4.2安生部组织对各单位规划进展审核、汇总，列入年度安全技术劳动爱护措施规划。
4.3安生部按公司批准的年度安措规划，交物资公司按规划选购后，由各单位办理领料手续领回下发使用。
4.4购置的安全工器具，必需具有以下证件:。
4.4.1安全生产许可证;。
4.4.2产品合格证;。
4.4.3安全鉴定证;。
4.4.4产品说明书;。
4.4.5检测试验报告。
4.5如需自行组装、安装所购置的配件、材料，也必需具有上述证件。
4.6新购置的安全工器具，由安生部组织验收试验，合格前方可使用。
5.1安全工器具应统一存放在工具房(工具柜)内，房内应保持枯燥、通风良好。安全工器具不得与其它工具、材料混放。
5.2绝缘杆一般应垂直放置。水平放置时，支撑点间距不宜过大，以免操作杆变形弯曲。
5.3绝缘靴、绝缘手套应放置在避光的工具柜内，上面不得堆压任何物品。手套应套放在支架上，水平放置时，手套内应涂以滑石粉，以防粘黏。
5.4全部安全工器具应按定置要求存放，对号入座。
5.5工器具应有统一分类编号，编号原则为单位代码—保管使用的班组站代码—工具名称简称—挨次号。
5.6个人保管的安全帽、安全带等工器具，应有固定的存放地点，做到摆放整齐。
5.7安全工器具房应有安全工器具登记清册，并做到实物与清册全都。
6.1安全工器具使用前应进展外观检查。
6.1.1绝缘操作杆:检查外表有无裂纹、脱漆;接头是否坚固;握手标志清楚;不超试验周期。
6.1.2绝缘手套:检查有无粘黏、漏气现象;不超试验周期。
6.1.3绝缘靴:检查靴底有无裂纹;不超试验周期。
6.1.4安全帽:检查帽衬与帽壳间距大于3cm;帽壳无裂纹;系带调整敏捷。
6.1.5安全带:检查组件完整无裂纹;铆钉无偏移;织带无裂纹;不超试验周期。
6.1.6验电器:检查与绝缘操作杆连接坚固;电池有效;声光清楚。
6.1.7接地线:检查塑料护套完好;无断股;各部连接坚固，螺栓紧固。
6.1.8围栏网:检查网绳无断裂;警告标志(止步，高压危急)完整。
6.2安全工器具的预防性试验。
6.2.1安全工器具的预防性试验按《安规》及原国家电力公司《电力安全工器具预防性试验规程》规定执行。各类常见工器具的试验工程、周期和要求见附表一、二、三、四、五、六。
6.2.2若工频耐压试验中试验变压器的电压等级达不到试验的要求，可分段进展试验，最多可分为4段。分段试验电压为整体试验电压除以分段数，再乘以1.2倍的分段系数。
6.3预防性试验工作的安排。
6.3.1绝缘杆、验电器、绝缘手套、绝缘鞋由各单位托付变电工程公司做试验。
6.3.2安全带(绳)、梯子，各单位自行按周期组织进展试验。
6.3.3安全工器具试验合格后，试验人员应出具试验报告，并在工器具上粘贴不干胶制成的“试验合格证”。
6.3.4各单位安全工器具治理负责人应将每次试验结果登录在台帐内，并保存好试验报告。
7.1有以下状况的安全工器具应予报废;。
7.1.1绝缘操作杆外表有裂纹或工频耐压没有通过;。
7.1.2绝缘操作杆金属接头破损和滑丝，影响连接强度;。
7.1.3绝缘手套消失漏气现象或工频耐压试验泄漏电流超标;。
7.1.4绝缘靴底有裂纹或工频耐压试验泄漏电流超标;。
7.1.6防毒面具过滤功能失效;。
7.1.7梯子构造松动，横撑残缺不齐，主材变形弯曲;。
7.1.8安全帽帽壳有裂纹;帽衬不全;。
7.1.9安全带织带脆裂、断股;金属配件有裂纹，铆钉有偏移现象;静负荷试验不合格。
7.2预防性试验不合格的安全工器具报废，由各单位汇总后提出申请，出具试验报告报公司安生部审定。
7.3因安全工器具存在严峻缺陷或使用年限到达规定，需要报废时，由各单位提出申请，表达报废的理由报安生部，由安生部组织鉴定后确定。
维修管理规章制度内容篇四
1、工具治理员受总经理委派，对企业内全部工具、设备负有治理和监视使用的权利。全部员工必需承受工具治理员对工具、设备正确使用的监视，如因野蛮操作造成工具、设备的损坏，将视情节轻重给与严峻惩罚。
2、工具治理员在工作中必需仔细负责，未经领导同意严禁将工具、设备转借他人，定期对库内的专用工具、一般工具进展保养，定期对修理设备的.保养状况进展监视，发觉问题准时订正上报。每月25日--30日对全部工具进展清点，发觉遗失准时补充，保证工具、设备能满意正常修理的使用。
3、对于治理不善造成的工具遗失、损坏，将依据造成的损失，对工具治理员进展相应的经济惩罚。
4、一年内专用工具无人为损坏，设备保养使用正常，保证修理工作的正常使用，将对工具治理员进展相应的经济嘉奖。对于发觉订正的错误，避开了重大安全事故的发生，公司将给与工具治理员特殊嘉奖。
维修管理规章制度内容篇五
一、目的为保证车辆行驶安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制订本规定。
二、适用范围本规定适用于所有公司车辆。
三、车辆维修保养负责人车辆的保养及维修由车辆对应驾驶员负责。
四、成立鉴定小组关于公司车辆的保养维修，公司成立鉴定小组。组长由财务部经理担任，组员由组长指定的2名人员（含司机）担任。鉴定小组的职责：鉴定维修保养后的车辆状况是否合格；鉴定车辆维修保养费用的合理性。
五、车辆的维修保养。
1、新车走合保养必须到新车制造厂指定的特约维修站进行保养。
2、驾驶员必须按要求及时对车辆例行保养，做到不超保、不脱保。因保养不及时引起机械损坏或事故的，由驾驶员承担全部损失。
3、各部门车辆需进4s店或汽修厂维修的，驾驶员必须向其部门经理报告，由驾驶员说明具体情况。
4、在行驶过程中发现故障，驾驶员应及时检查，查明原因并判断故障严重程度和对行驶安全的影响程度，主动设法排除故障，或估算费用并征得部门经理同意就近寻找修理厂处理；如故障严重应及时汇报，请示处理方案。
5、对于维修保养费用预估在20__元以下的，由驾驶员报部门经理批准；20__元及以上的必须开具《车辆派修单》，报总经理批准后方可实施维修。
6、维修时更换部件须将旧（坏）件交回公司验审。
六、费用的报销与鉴定。
1、车辆维修保养后，驾驶员凭明细单据予以报销。费用单据的各项开支必须清晰明了的进行标注，不得笼统合并费用。
2、车辆维修涉及更换部件的，旧（坏）件未交回公司的不予报销。
3、对于驾驶人维修保养车辆后的费用单据，鉴定小组要及时查阅，依据符合市场价原则进行评定，对于费用不清、费用不合理部分有权质疑。对于维修保养人（驾驶员）不能做出合理解释的费用，或者鉴定小组认定的不合理费用，均由维修保养人（驾驶员）自行承担。
七、本规定由财务部负责实施，企管部跟进。
维修管理规章制度内容篇六
为标准公司各部门的工具申购、选购、保管、领用、修理保养，报废。杜绝人为的损坏和丧失，延长工具的使用时间，到达提高工作质量和效率的目的。
1、公司各个部门应根据本部门生产的实际状况和人员的增加，加工制造工艺的要求以及提高产品质量和生产效率前提下，制定出工具申购规划，在得到上级领导文字批准前方可进展选购。
2、供给部是公司工具选购和保管的部门，根据选购规划准时的进展工具的购置。供给部在工具购置选型中要满意加工制造、测量要求及便于修理保养的前提下尽可能的购置同一品牌同一型号的工具，以便于工具的统一治理和便利的修理保养。并且以日常工具、工具配件选购的频率、领用和报废的数量为依据，可以适量做出库存规划，这样能缩短工具购置周期，满意各部门因生产任务不行预知临时性变化的实际需求。
1、工具的保管单位由四局部组成：库房、各个部门、各个生产车间、及个人。要求库房建立《工具汇总台账》公司各个部门建立本部门的《工具总台账》生产车间建立本车间的《工具台账》并指定专人对工具台账进展治理，以保证账物相符。
2、库房《工具汇总台账》要严格根据库房治理制度对现有工具的'库存状态、及新入库的工具做好严格细致的登记，《工具汇总台账》。
登记的信息包括：工具的种类数量、工具名称、规格型号、品牌、购置人、入库时间、购置价格、（领、退、借、报废）的时间、部门、领出人等。用以对各部门所使用的工具状态做出科学系统的分析、监管、以及工具购置和库存规划的制定。
3、部门《工具总台账》要指定专人对工具台账进展治理，以保证与下属各个车间账物相符。部门《工具总台账》登记的信息包括：各个车间工具的种类数量、部门内工具编号、工具名称、规格型号、品牌、（领、退、借、报废）的时间、车间、领用人、修理信息、修理状态等信息。
4、车间建立《工具台账》并指定专人对工具台账进展治理，以保证账物相符。车间内的《工具台账》中要建立个人工具领用保管登记和公用工具领用登记和借出工具登记。
1、个人工具要自己妥当保管和保养，公用工具由车间指定专人进展日常的维护和保养，在工具使用和保养中要严格根据工具的使用说明，和相关的作业指导技术文件进展操作，全部使用工具的人必需疼惜工具，遵守谁损坏丧失谁赔偿的原则，由车间指定专人负责监视。为保证人身安全和工具的安全，工具消失故障个人无权进展拆卸和修理必需要转到设备修理部门进展修理，在报修中要严格遵守设备报修制度。修理部门要准时对故障工具进展具体登记和修理，在保证工具使用安全和不影响产品质量的前提下。
尽可能的修复，修理部门无法修理的要准时与供给部联系返厂修理或送外修理。
1、工具常规性磨损折旧，日久不能使用的，经过相关部门的判定可申请换取新的工具，但必需供应旧件，并按规定由工具领用部门进展退库报废。库房、工具使用部门、工具使用车间做好各自的工具台账的变更。领取新工具前先确认工具是否存在质量问题，新工具必需入帐。
2、对报修的工具损坏严峻修理部门无法修理或修理的费用要远远高于购置的价格和已无修复和使用的价值，对人身安全和产品的质量已经构成潜在的隐患，修理部门会依据实际状况分解工具留下可以再利用的配件并且填写具体的工具报废通知单。
3、工具持有人在接到报废通知单和对应的报废工具后到本车间工具负责人处进展工具台账的变更和领取新工具。车间工具台账负责人要准时把报废工具通知单和工具转到所属部门工具台账负责人处进展工具台账的变更和领取新工具。
4、部门工具台账负责人准时和库房取得联系，库房在接到报废工具和通知单后要在《工具汇总台账》做出变更，同时把报废工具入库治理。
5、库房对报废的工具进展整理、分类、登记后分批根据公司报废流程进展处理。
维修管理规章制度内容篇七
加强公司工具管理，保证工具得到正确使用、维护及保养，杜绝工具的人为损坏和流失，提倡自制专用工具和先进工具的使用，最终达到提高工作质量和工作效率的目的。
4.1各单位负责本单位的`工具的管理工作，指定专人管理本单位工具帐、卡及具体工具管理工作。
4.2公司设备动力处负责审批上报工具的领用和换新工作及检查考核各单位对工具的使用、保养和管理情况。
5.1个人工具由个人管理和使用的工具。
5.2公用工具由集体保管和使用的工具。
5.3自制专用工具是特用于某种或某类工作的工具。
6.1所有工具必须建帐。
6.1.1设备动力处应建立“公司工具汇总台帐”，各单位建立“单位工具汇总台帐”、“公用工具登记台帐”、“个人工具登记台帐”及“自制专用工具登记台帐”。
6.1.2各单位对使用的工具建立“公用工具领用记录”并派专人对工具进行管理，保证帐物相符。
6.2工具的保养与维修。
6.2.1个人工具由使用人员负责进行保管、保养，公用工具由所属班组或单位进行保养，禁止违反操作规程使用工具而造成工具损坏，做好工具的润滑、防腐、卫生及电气部分的维护，始终保持工具良好状态。
6.2.2工具损坏应及时进行修理，保持工具的完好，在本单位无力修理的工具由设备动力处负责上报审批进行外委修理。
6.3工具的申报、换新和领用。
6.3.1因增加定员需领新工具时，领用工具单位应到人事处办理证明，按“个人工具配备标准”上报申请和工具计划经设备动力处审批后，报公司分管领导批准后执行。
6.3.2因工作实际需要领用新工具时，领用工具单位应根据实际情况上报申请和工具计划，经设备动力处审核、公司分管领导批准后执行。
6.3.3每季度第三个月1日前，各单位根据本单位工具情况，对达到使用年限的报废工具报出以旧换新工具计划，并附中国范例带报废证明，报废的工具入仓储处废品库统一处置，设备动力处将按照工具使用年限要求对计划进行审核，后经公司分管领导批准后执行，对未达到使用年限报废工具，公司原则上不予购买，如单位确实急需的，可由设备动力处核实情况后报公司分管领导批准后购买，工具使用单位必须承担一定的购买费用。
6.3.4各单位领工具时，须持领料单到设备动力处审核确认，后经分管公司领导批准后发放，对以旧换新工具领用单位应持仓储处报废工具入库单领用。对领用工具发现存在质量问题的，应及时反馈到设备动力处。
6.3.5工具随岗不随人，人员调动时，将本人工具或本单位公用工具向原单位进行转交后，方可办理调动手续，否则因人员调动引起的工具丢失，由原单位承担损失。
维修管理规章制度内容篇八
为进一步搞好我站安全工具器的使用治理工作，防止因安全工具器使用不合理或治理不善，造成不必要的'事故，结合我站的实际状况，特制定如下使用治理规定。
1.安全用具室内全部工具器严格实行定置治理，编号对应存放，严禁乱堆乱放;。
6.安监专责应随时检查和统计工具器的使用状况。
7.电站安全第一责任人应对安全工器具进展不定期检查，一经发觉相关责任人未履行职责，按电站考核实施细则进展考核。
维修管理规章制度内容篇九
公司员工管理、考勤监督，安全、卫生及物资、车辆出入管理。
2.1保安必须认真学习并熟悉公司的《保安管理规章制度》、《考勤管理制度》、《车辆管理规定》等公司相关管理制度及通知，自觉遵守并负监督执行的责任。
2.2保安的日常工作主要包括人员及考勤管理、出入管理和厂区安全、卫生等监督管理。
2.3人员及考勤管理：
2.3.1辅导员工遵守公司各项规章制度，并制止不法行为的发生，维持工厂秩序。
2.3.2公司规定员工上下班出入厂区必须及时打卡，保安负责管理员工上下班的考勤卡。
2.3.3保安负责监督员工打卡，禁止代替别人打卡，发现代打卡应及时记录报告人事部。
2.3.4因机械故障或其他原因不能打卡的，保安应及时报告人事部，并配合人事部进行相应处理。
2.3.5上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。
2.4出入管理：
2.4.1员工出入厂区，应佩戴厂牌，对于无厂牌人员，保安可以拒绝进厂。如确实该员工忘带厂牌，保安应记下其姓名并上报行政办可以让其入厂。员工上班时间外出时，需按规定填妥员工上班外出证明单，保安监督出厂时间，并在员工回厂时签入回厂时间。
2.4.2有外来人员来访时，保安人员应先询问其是否有联络人。如有，电话确认后，按联络人员要求予以接待；否则一律请示行政部决定。
2.4.3外来人员来访、外来车辆进出一律进行登记。
2.4.4节假日加（值）班人员或因事需进办公室及车间、仓库者，需进行登记后进入。
2.4.5物资出厂时，必须出示物资出门证明，出门证明应有该部门主管出具，并由相关人员签名，凭出门证明单查验无误后放行。
2.4.6公司员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，应凭行政部开立放行单放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
2.4.7物资出厂，保安如果有疑问不能决择时，应及时报告上级。
2.4.8应管制入厂人、物、车辆、对非本公司人员及客户或未办理入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携带的违禁品入厂。
2.4.9对进入公司的车辆要求停放在指定的位置。做到整齐、美观。
2.4.10负责对公司各种报刊、信件及邮件的签收，并及时交给收件人。
2.5厂区安全卫生管理：
2.5.1除车间及办公区外，保安人员有义务进行安全卫生监督管理。负责对公司监控的查看，并对监控系统进行定期检查和维护保养。
2.5.2保安应安排巡逻路线，定时或不定时进行厂区巡逻，深夜当班的人员还必须不定时对厂区各要点及宿舍进行巡查。处理及排除一切安全隐患并做好相关记录。如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门。
2.5.3.1打架斗殴者；
2.5.3.2生产车间内吸烟者；
2.5.3.3食堂或宿舍区违规用火或用电者；
2.5.3.4擅自处理、搬移、损坏公司财物者；
2.5.3.5严重影响公司形象、违返公司管理制度的其他行为；
2.6紧急事件的处理
2.6.1发现盗窃时，在以收回失窃物为首要的同时需注意防护个人的人身安全，立即报警并呈请上级处理。
2.6.2紧急事件发生时应镇静，以最有效方法将灾害减少至最低限度，不可以慌张误事，视情况按下列程序处理：
2.6.2.1判断情况若尚可消除时，应迅速采取行动，报告领导。
2.6.2.2如事态有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决。
3.1着装、佩戴齐全，按规定上岗交接班。
3.2认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。
3.3应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。
3.4平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正。
3.5对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。
3.6值勤中不得出现擅离职守或酗酒、闲聊、睡觉等失职情况。
3.7应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
3.8保安应该负责门卫室日常清洁卫生工作，以保持室内清洁整齐美观。
3.9维持厂区内、外周围的环境卫生。
3.10对待同事或来访者，态度恶劣，言行不端者，记大过。
3.11由于保安工作疏忽导致公司财产损失，公司将按照相关规定给予经济处罚。
3.12保安带头违反公司规章制度。造成严重不良影响者，即予解雇。
3.13有未尽事宜者，参照其它规定办理。
维修管理规章制度内容篇十
(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;。
(17)、工作时间打瞌睡的;。
(18)对客户的态度恶劣的;。
(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第67条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
(1)、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的;。
(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;。
(3)、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的;。
(4)、上班时间打牌、下棋的;。
(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;。
(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;。
(7)、私自调换床位或留宿外人的;。
(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第68条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：
(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;。
(2)、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;。
(4)、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;。
(5)、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的;。
(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;。
(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第69条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。
维修管理规章制度内容篇十一
规范公司所属各单位设备检维修管理，保障作业安全。
3.1中华人民共和国主席令第70号令《中华人民共和国安全生产法》。
3.2sh3505《石油化工施工安全技术规程》。
3.3gb2894《安全标志》。
4.1检维修作业:为了保持和恢复设备、设施规定的性能而采取的技术措施，包括检测和修理。
5.1公司设备工程部负责制定本细则，并组织执行。
5.2公司生产管理部监督所属各单位执行该细则的情况。
5.3所属各单位负责本单位设备检维修作业安全的全程监控管理，包括设备检维修前的设备倒空、置换、委托分析、安全风险识别、安全措施的落实、安全措施落实情况的核查，检维修过程安全监护等。
5.4检维修作业单位负责制定检维修安全作业方案，核查检维修作业安全条件，落实检维修作业安全措施，严格执行检维修安全作业方案。
5.4作业相关人员职责。
5.4.1作业人员职责。
a)在作业前应充分了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业中的危害因素;。
b)作业票所列的安全防护措施经确认无误，获监护人同意后方可进行设备检维修作业;。
c)对违反本细则的强令作业、安全措施不落实等情况有权拒绝作业;。
d)作业结束后应清理现场，不得遗留安全隐患。
5.4.2监护人员职责。
c)作业完成后，检查作业现场，确认无安全隐患。
设备检维修作业监护人由申请单位指派熟悉生产与设备状况的人担任。
5.4.3现场hse责任人。
负责检维修作业现场hse监督管理，监督、检查安全措施落实情况，当发现违章行为和意外情况，应及时制止作业。
现场hse责任人由申请单位指派，一般是班组兼职安全员，涉及风险性较大的设备检维修作业时，应由本单位hse工程师或主管担任。
5.4.4申请单位作业负责人职责。
负责设备检维修方案、安全措施审查，向作业人员交代作业任务和安全注意事项，并确认安全措施的落实情况，随时纠正违章行为;作业完成后，负责完工验收。
5.4.5施工单位作业负责人职责。
负责施工作业风险削减措施的制定、审查和落实，向作业人员交代作业任务和安全注意事项，并监督执行;负责在作业票上签署意见。
5.4.6申请单位批准人。
必须到现场了解设备检维修作业地点及周围环境情况，审查作业票上的措施是否全面并得到落实后，方可签字批准作业。
申请单位批准人由申请单位指定熟悉生产与设备状况，对安全生产与安全作业具有管理责任的人员担任。
6.1管理原则。
6.1.1外来检维修施工单位应具有国家规定的相应资质，并在其等级许可范围内开展检维修施工业务。
6.1.2在签订设备检维修合同时，应同时签订安全管理协议。
6.1.3当设备检维修涉及高处、动火、动土、断路、吊装、抽堵盲板、受限空间等其他危险作业前，须按规定先办理《设备检维修作业票》。
6.1.4《设备检维修作业票》作业期限由申请单位作业负责人根据实际情况设定，一般情况下需与相关危险作业许可证有效期保持一致。
6.1.5根据设备检维修项目的要求，施工单位应制定设备检维修方案，检维修方案应经申请单位审核。检维修方案中应有安全技术措施，并明确检维修项目安全负责人。施工单位应指定专人负责整个检维修作业过程的具体安全工作。
6.2检维修前的安全要求。
6.2.1检维修前，申请单位应对参加检维修作业的人员进行安全教育，安全教育主要包括以下内容:。
b)检维修作业现场和检维修过程中存在的危险因素和可能出现的问题及相应对策。
c)检维修作业过程中所使用的个体防护器具的使用方法及使用注意事项。
d)相关事故案例和经验、教训。
6.2.2检维修现场应根据gb2894的规定设立相应的安全标志。
6.2.3检维修项目负责人应组织检维修作业人员到现场进行检维修方案交底。
6.2.4检维修前施工单位要做到检维修组织落实、检维修人员落实和检维修安全措施落实。
6.2.5临时用电应办理用电手续，并按规定安装和架设。
6.2.7申请单位负责设备的隔绝、清洗、置换，合格后交出。
6.2.8检维修项目负责人应与申请单位共同检查，确认设备、工艺处理等满足检维修安全要求。
6.2.9应对检维修作业使用的脚手架、起重机械、电气焊用具、手持电动工具等各种工器具进行检查;手持式、移动式电气工器具应配有漏电保护装置。凡不符合作业安全要求的工器具不得使用。
6.2.10对检维修设备上的电器电源，应采取可靠的断电措施，确认无电后在电源开关处设置安全警示标牌或加锁。
6.2.11对检维修作业使用的气体防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等应安排专人检查，并保证完好。
6.2.12对检维修现场的梯子、栏杆、平台、箅子板、盖板等进行检查，确保安全。
6.2.13对有腐蚀性介质的检维修场所应备有人员应急用冲洗水源和相应防护用品。
6.2.14对检维修现场存在的可能危及安全的坑、井、沟、孔洞等应采取有效防护措施，设置警告标志，夜间应设警示红灯。
6.2.15应将检维修现场影响检维修安全的物品清理干净。
6.2.16应检查、清理检维修现场的消防通道、行车通道，保证畅通。
6.2.17需夜间检维修的作业场所，应设满足要求的照明装置。
6.2.18检维修场所涉及的放射源，应事先采取相应的处置措施，使其处于安全状态。
6.3检维修作业中的安全要求。
6.3.1参加检维修作业的人员应按规定正确穿戴劳动保护用品。
6.3.2检维修作业人员应遵守本工种安全技术操作规程。
6.3.3从事特种作业的检维修人员应持有特种作业操作证。
6.3.4多工种、多层次交叉作业时，应统一协调，采取相应的防护措施。
6.3.5从事有放射性物质的检维修作业时，应通知现场有关操作、检维修人员避让，确认好安全防护间距，按照国家有关规定设置明显的警示标志，并设专人监护。
6.3.6夜间检维修作业及特殊天气的检维修作业，须安排专人进行安全监护。
6.3.7当生产装置出现异常情况可能危及检维修人员安全时，申请单位应立即通知检维修人员停止作业，迅速撤离作业场所。经处理，异常情况排除且确认安全后，检维修人员方可恢复作业。
6.4检维修结束后的安全要求。
6.4.1因检维修需要而拆移的盖板、箅子板、扶手、栏杆、防护罩等安全设施应恢复其安全使用功能。
6.4.2检维修所用的工器具、脚手架、临时电源、临时照明设备等应及时撤离现场。
6.4.3检维修完工后所留下的废料、杂物、垃圾、油污等应清理干净。
《危险作业许可管理细则》。
本细则由公司设备工程部负责解释。
《设备检维修作业票》(保存期为1年)。
维修管理规章制度内容篇十二
第一条为规范员工聘用管理，按照国家有关劳动及公司有关规定，特制定本制度。
第二条招聘员工本着以用人所长容人所短追求业绩鼓励进步为宗旨；主要采取公开选拔择优录取的原则。
第三条公司总经理由股东会聘用；其他部门人员由总经理聘用，报股东会备案。
第二章聘用及试用期。
第四条聘用员工应根据公司机构设置及业务发展需要，在定岗定职的基础上编制用人计划报股东会通过。
第五条每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予以录用。
第六条所以员工应该提供真实有效的员工资料，以旦又所变化（住址联系电话）应及时至人事部更改。
第七条员工在正式聘用之前，必须又相关期限的试用期。试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用。
第八条凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。
第九条一般情况下公司不雇佣员工的亲属（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司员工与另一员工结婚，则人事部门可以调动任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作时间与考勤。
第十条工作时间为星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小时的午餐，时间为12.00－1.00）店面按营业需要自行制定工作时间，并进行综合工时制。
第十一条员工在上班前应先在考勤机上打卡（或签到），店面员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。
第十二条上班迟到十五分钟支三十分钟者，扣除一小时工资。上班迟到三十分钟或二小时者，扣除半日工资；二小时以上者，按旷工论。上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。
第十三条下班时间前五分钟至十五分钟提前下班者，视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。
第十四条未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。
第十五条店面员工在没有得到部门经理以上级负责人批准的情况下，不得擅自换班。如须换班须填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。
第十六条店面安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，不可擅离职守。
第十七条如需在工作时间外出，员工需填“外出申请单”，经上级主管签字后并经人事部批准后，方可离开公司，返回公司也需打卡或签到。
第十八条若员工忘记打卡或签到，必须及时向主管说明，在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部，否则按旷工处理。店面员工一各月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到受到口头警告处分。店面员工上下班走公司指定得通道，上班时需正确穿着制服并佩戴胸卡。
第十九条公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工得工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。
第二十条员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同。
第二十一条公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。
第五章辞职与解聘。
第二十二条员工可以因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。
第二十三条若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司前，应将公司的财产，工具，钥匙，证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。
第二十四条公司员工辞职程序如下：
1辞职书（员工）2接受辞职书（部门经理/副经理以上）3审批4清办离职事项（员工/相关部门）5准备资料/结帐（人力资源部）6签发离职证明（总经理或店长）7离职（员工）。
第二十五条公司与员工解聘程序如下：
1解聘报告（部门负责人）2商讨/审批3签发解雇书（总经理或店长）4清办解聘事项（员工/相关部门）5准本资料/结帐（人力资源部）6解雇（员工）。
第六张工资。
第二十六条公司的基本薪资政策是以最大可能激励广大员工努力工作，并使每一位为公司积极努力有效工作的员工，都能得到一份与其付出相适应的劳动报酬。定期参加行业性薪资调查，以确保公司薪资水平的合理性和竞争性，是保证公司的人力资源素质的基本手段。
第二十七条员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听询问和泄漏，否则后果自负。
第二十八条业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现公司的营业状况劳动市场的讯息物价指数以及其他因素，检讨指数以及其他因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。
第二十九条公司于每月十五日发放上月工资。
第三十条公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。
第七章假期。
第三十一条一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及理则，得到部门主管和经理或店长核准后方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的.工资计算标准参照政府有关规定执行。
第三十二条员工因私事必须亲自处理需要请事假。员工应事先填写事假单，经上级主管部门经理人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。
第三十三条员工因疾病或生理原因必须治疗或修养时，必须持病例卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事前申请，但遇有疾病或紧急事故得委托他人于二天上午10点以前通知部门主管或经理和人事部，并在病假发生的三天内将病例证明送至人事部，否则以事假处理并做书面警告。
第八章培训与发展。
第三十四条公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的知识技能和管理方面的内容。以及与个人组织的要求相适应的更广泛领域的培训。
第三十五条培训的形式一般分为：公司内部培训社会培训。在不影响工作前提下，公司积极提倡和鼓励员工在业余时间参加培训。培训是一项花费较大但并非立竿见影的工作，在公司着眼以付出金钱及心力的同时，也希望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。
第三十六条为让员工了解自己的工作业绩和需要改进地方，员工应当定期对工作进行回顾，同时公司负责人也应当定期对属下员工工作表现进行评估。若员工对评估结果持不同看法，应当将评估结果经过二级以上主管的审批，并以此作为员工加薪调职的直接依据。
第三十七条每位员工应出色完成本职工作，同时又能积极参与公司的整体发展。由于员工的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益，公司会给予员工应有的奖励的荣誉。
第九章劳动保护。
第三十八条公司禁止对机器设备运输工具保护设施安全装置等物品进行与本职工作无关的使用。
1未经允许不得使用公司得机器设备运输工具安全设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责人。
2一旦发现所使用得机器设备运输工具安全设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责人。
3未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。
4从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配置的劳动的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求。
第三十九条预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的安全，同时也关系到超市顾客的安全。为此：
1紧急通道口应始终保持畅通，禁止设备材料或库存商品堵塞通道口。
2随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞堆压。
3员工应通晓发送更事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。
第十章附则。
第四十条本准则适用与公司全体员工。
第四十一条本准则最终解释权归公司股东会，由公司总经理制定实施细则报公司股东会备案。
第四十二条本准则自发布之日起试行。
维修管理规章制度内容篇十三
一、总值班长统一组织安排。
二、夜值班每晚二人，从晚上11时至次日凌晨6时。
三、值班人员在值班期间必须具有高度的责任心和充分的警惕性。
四、值班人员在值班时间内严禁打瞌睡，如玩忽职守，造成财产被窃，根据实际损失，要追究责任。
五、白天下班七时整，值班人员随值班检查场内建材，机械等物品的堆放情况。做好各种防盗方案准备，以防万一有保证。
六、值班期间发现情况及时与工地保卫部联系。
七、值班长每天早晨检查值班情况，并做好安全夜间值班记录。
维修管理规章制度内容篇十四
各供电所(局)设立24小时专职值班人员，负责对客户报修的电力故障进行处理。
1、正常工作时间由客户服务中心或各供电所受理报修电话。
2、非正常工作时间由调度接听报修电话。
3、接到不属抢修范围内容的客户报修电话或其他人员接到客户请求报修电话应立即向相关部门报告。
4、接到故障报告电话或接待来人报告故障时必须问清事故地点、性质、程度和联系电话或联系人姓名，从而便于确定抢修组织规模、工具、设备与器材。
5、接报后，应在《故障报修记录簿》记录备查，同时填写《修理票》交给值班人员。
6、组织抢修。
1)接到抢修通知后应立即判断是否属于抢修范围，如果属于必须立即组织抢修力量处理故障，不得延误，当力量不足时可上级部门申请抽调临时力量。如果不是处理范围，应立即通知相应的部门。
2)如接到群众报告的高压线路故障，应直接报告当值调度员。
7、交通与通讯工具配置。
交通工具由故障发生所在的供电所(局)负责安排。特殊情况下可安排社会车辆，确保抢修人员快速行动，尽快到达事故现场。
参与故障维修或事故抢修的人员必须携带通讯工具，以便于及时与客户或单位联系。
8、记录。
接到报修后，应填写《故障报修记录簿》，同时填写《修理票》交给值班人员。维修人员处理完毕后请报修客户在《修理票》上签字，返回交给值班员存档。
9、值班纪律。
必须有人坚守岗位(局组织活动时应留人值班)，铃响5声之内必须摘机。
值班人员不得在值班前和值班期间饮酒，不得脱岗。
10、抢修纪律。
1)为客户抢修电气设备故障，必须按规程进行。
2)在可以满足安全用电的情况下，可以采取临时供电措施，但应向客户书面交待安全事项，并在规定的时限内处理结束。
3)应当收费的项目必须按标准收费，严格保护企业利益(为孤寡老人、伤残人抢修故障免费权属局)不受损害。
4)严格遵守服务纪律，不得收受客户礼品和礼金，不得故意刁难客户。
11、违纪处理。
1)电话铃响5声之内未摘机通话的，作过失一次处罚，扣50元奖金。超过1分钟无人摘机扣200元。
2)接报后不安排抢修,又不报告相关部门作待岗处理。
3)因离岗影响正常安排超过15分钟的扣100元。超过半个小时的作待岗处理。
4)因饮酒造成延误或其他严重后果的一律待岗。
5)无正当理由不服从指挥的受话人、责任人一律待岗。
6)抢修中推诿塞职、检修质量达不到规定、违反安全规程或违反服务纪律等按有关规定处理。
7)以上规定中如有未尽事宜，以本局相关规定为准。
维修管理规章制度内容篇十五
1、院内各办公室、值班室、各类工作间，需要职工自己打扫，整理的区域，都有职工负责清理打扫。
2、门窗完好，损坏及时维修，纱窗齐全，窗明几亮。室内无灰尘、污渍、水垢、地面清洁、物品摆放整齐、有序、无卫生死角。
3、室内无蚊、蝇、鼠害，无与工作无关物品，办公用品干净整齐，墙壁无乱挂物品，室内卫生无死角。
4、桌面保持整洁卫生，无与工作无关物品。风扇、照明设备等无灰尘。门窗玻璃明亮，无污点、浮尘。
5、室内美化要讲究整齐效果，庄重，高雅，整齐，不准乱贴乱挂(医院有统一规定的除外)。
6、多人办公室、值班室，应有卫生值日表，区域划分明确，责任到人，张贴上墙。
二、科室以外区域清洁工分工明确，责任到人，所有工作区域的卫生由本部门负责，公共区域卫生安排如下：
1、门诊部
门诊护理组：输液厅、二楼楼梯及所属区域的花、窗户玻璃等; 综合办公室：三楼楼道及所属区域的花。
2、住院部
杨丽：餐厅、淋浴室、二楼大厅、楼道及所属区域的花、窗户玻璃等;
餐厅按时开关(由杨丽和当天值班的人负责)：
早上：7：30开9：00关10：30开13：30关
下午：17：00开19：00关
3、门诊及住院部公共卫生间按排班值日表。
三、清洁工责任区具体要求
1、大门明亮无灰尘，各科室门窗清洁，明亮无灰尘。
2、地面清洁无污染物、 垃圾、烟头、纸屑等，窗台干净无杂物、垃圾、烟头、纸屑等，窗台干净无杂物。暖气管道，水管无灰尘污物。
3、废纸篓、痰盂干净无污渍，清理及时。
4、洗手盆无污垢、菜渣、水渍，镜面光亮无水渍污物。
5、拖布池无积水、污物、水垢、内外干净，拖把摆放整齐，各类花草鲜艳，无灰尘。
6、楼梯，扶手光亮无灰尘。
7、墙壁、墙转无蜘蛛网，无灰尘，无乱贴乱挂。
8、室内设施各角，面无灰尘、污渍，无卫生死角。
9、卫生间清洁无残留大、小便，无水垢、尿渍，无异味。
10、室内无蚊、蝇。
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维修管理规章制度内容篇十六
(一)医院卫生实行清洁公司承包责任制。由清洁公司负责全院的卫生清扫、保洁、下水道疏通等工作。
(二)比，具体方法参见清洁工工作质量评分标准。
(三)医疗用一次性物品定点收存，由市危险废物处理站统一收集并处置。
(四)职工饭堂、手术室、门诊卫生要达到国家及卫生部标准，并由防疫站和医院保卫科定期检查监督。
(五)按照市政府要求，搞好“门前三包、门内达标”工作。
(六) 由保卫科负责向群众宣传“除四害、讲卫生”的知识，教育群众养成卫生习惯，树立以卫生为荣，不卫生为耻的社会风尚，使医院有一个文明、卫生的优良环境。一、病房要经常保持清洁整齐，要求四壁无尘，窗明几净、地面无痰迹、污物、墙壁不乱钉钉子，不乱拉线，不乱贴纸条。
二、保持病房空气流通，大、小便器随时洗刷，痰盂，废物桶和垃圾及时处理，而厕所定时洗扫，无臭气，保持清洁卫生。
三、病房内工作安排要科学化，先铺床、再拖地、后治疗。
四、不准随地吐痰，乱丢果皮，纸屑，严禁在医疗用房内抽烟。
五、保持病员个人清洁卫生，一般病人每周个人卫生清洁一次并换被服衣服一次，为危重病人擦身、修剪指甲。
六、有健全的卫生清扫，发动科室医、护、工，共同搞好室内外卫生。
