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修辞是以语言为材料，通过富于感染力的言辞来描绘事物、表达情感的一种语言技巧。情感表达是一门艺术，需要我们不断地学习和提高。6、范文里的例子可以帮助我们更好地理解总结的要点。
离职协议书的样板篇一
乙方：___________ 身份证号：_________________住址：________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、 合同期限
合同期限为________个月，
自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a
.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
1.乙方的权利
a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
乙方在合同未满期离职，押扣该员工15天工资。
七、乙方的其他权利、义务
a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同;
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
离职协议书的样板篇二
用人单位（全称）：xx公司（以下简称甲方）。
法定代表人（或负责人）：_________________________。
劳动者姓名：__________________（以下简称乙方）。
身份证号：____________________。
甲乙双方协商解除劳动关系，为顺利开展离职交接工作，并完善离职后双方应承担的法律责任，经友好协商，特订立如下协议：
1.甲方接受乙方的离职申请，并确保及时为乙方办理离职手续；
本条款所指的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触的（包括但不限于研究、创作、开发、生产、制作、销售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方负有保密义务的第三人的一切商业上、技术上或生产上尚未对外公开或未解除机密性的各项资讯。
4.乙方承诺不从甲方处招聘员工；
6.本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；
7.本协议自双方签字之日起生效；
8.因本协议产生之争议，双方应协商解决，协商不成，以xx所在地法院为争议管辖法院。
甲方：(盖章)乙方：（签字）。
日期：日期：
离职协议书的样板篇三
双方经反复协商一致，就下列事宜达成协议并自愿签订本协议书 ：
一：甲乙双方在平等互利的条件下,同意合作,甲方为经营方,乙方为合作方。
二： 双方协商确定，甲方的责任，
1、义务，
2、利益，
3、权利，
五、双方协商确定，乙方的责任，
1、义务，
2、利益，
3、权利，
六、以上事实清楚，甲乙双方无异议。
八、支付方式：____________________________________________________。
九、违约责任：______________________________________________________________。
十、违约金或赔偿金的数额或计算方法：___________________________________________________。
十一、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。
甲方：(签章 乙方：(签章)
身份证： 身份证：
地址： 地址：
邮政编码： 邮政编码：
合同签订地点：___________
合同签订时间：____年__月__日
甲方： 人民政府 乙方： 有限公司
经甲乙双方友好协商。在平等互惠的基础上，就乙方在 县产业集聚区兴建“_____”相关事宜，双方达成如下协议：
1、乙方在 县设立独立法人资格的企业，投资_____万元兴建“__________ ”，占地_____亩，位于__________，具体面积以实际征地面积为准。预计每年可实现产值_____ 万元，实现利税_____ 万元。
2、乙方在签订协议后十个工作日内将该地出让意向金 万元付至甲方指定账户上，乙方取得土地和规划许可、准建等手续后，_____内土建按图纸完工，投产时间为_____。
3、乙方投资项目必须符合国家有关产业政策，且投资强度每亩 万元以上(即固定资产投资_____万元)，基建工程从奠基之日起 内完成，建筑密度_____以上，容积率 ，绿化率15-20%。项目入驻前，乙方需向甲方提供项目的可行性报告、厂区规划设计方案和投资计划书，甲方帮助乙方办理项目环评、立项、工商、税务、机构代码、安全生产、注册登记、报建等手续，费用由乙方承担。
4、甲方负责为乙方投资兴建的`“_______________ ”所需的 亩建设用地实行建设与配套同步的四通一清：即通电(高压线路通到厂区门口)、通水(供水和排水管道到达厂区外接口)、通路(到厂大门口)、通讯网络、地上附着物清除。
5、甲方负责为乙方投资项目所需建设用地做好规划选址，乙方向甲方指定账户交纳土地出让意向金 万元/亩，甲方自收到乙方土地出让意向金后进行挂牌程序，90个工作日内办结土地证，规划许可证、建筑许可证。在办结土地证的次日起5个工作日内，甲方按实际征用土地面积计算土地出让金，多退少补。
6、企业投产后，享受五年税收优惠政策。企业缴纳的增值税、所得税县本级地方所得部分前 年由受益财政按月全额支持企业，后 年支持50%。
7、为保证乙方工程顺利实施，甲方成立由县级领导干部为组长，各职能部门为成员的项目建设指挥部。公路、交通、公安、建设、环保等有关职能部门在_____县境内给企业提供便利，搞好服务。未经县政府批准，任何部门不得擅自检查、扣押、罚款等。
8、如本协议甲方违约，乙方有权要求另一方承担赔偿责任。乙方不能按时完成土建工程，土地出让金按每亩 万元补足交纳，如不能按时投产或不能完成投资额度，不享受第6条优惠政策，甲方有权收回土地使用权。
9、此协议一式陆份，甲乙双方各叁份，自签字、盖章之日起生效，未尽事宜双方协商可补充协议。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人：
年 月 日
离职协议书的样板篇四
甲方：***********************公司。
乙方：身份证号：
甲方是用人单位，乙方是甲方的员工，乙方于****年***月**日入职，自***年***月**日起被辞退，现双方因经济补偿金、拖欠工资及生活费、社会保险等事宜发生争议，现经双方平等协商，就劳动合同期限内的所有问题达成如下协议：
甲方一次性支付乙方款项？整，以解决双方之间存在的包括但不限于经济补偿金、拖欠工资及生活费用与社会保险缴纳等存在的所有劳动纠纷。款项支付方式：甲方银行转账至乙方提供的如下银行账号（户名：**，银行账号：************开户行：***银行**支付）。
本协议生效后，双方存在的劳动纠纷均已解决，双方均放弃再就劳动合同履行期限内的`其他事宜向对方主张权利。
自双方签字或盖章之日起生效，甲方留存。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
离职协议书的样板篇五
鉴于甲方与乙方的合作将于 年 月 日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方 年 月工资。
二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。
三、甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方所有应得利益均已结清，甲方也无经济补偿要求，甲方对此予以完全接受，无异议。
四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。
六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。
甲方（签字） ： 乙方（盖章）： 授权代表：
年 月 日 年 月 日
离职协议书的样板篇六
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码：
经甲乙双方协商一致，达成以下协议：
1、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。
2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
3、甲方同意支付乙方的工资至 年 月 日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至 年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资。
5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币 元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。
6、其他款项说明（如竞业禁止补偿金）
7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。
8、本协议签署后，乙方承诺：
1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。
3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影 响的言论及行为。
9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。
10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。
甲方：
乙方：
日期：
离职协议书的样板篇七
甲方：
乙方：乙方身份证号码：
甲乙双方就劳动合同终止事宜，经协商达成如下协议：
一、乙方在甲方从事财务工作，双方之间确定双方之间的劳动合同在年月日解除。
二、乙方应根据甲方要求做好有关工作的交接事宜，将所有财务资料交接给甲方指定的人员，并做好年财务账务工作，乙方同意在其离职后如有在乙方任职期间的遗留问题，乙方将给无偿协助。
三、财务工作所涉及的公司财务、运营等事项，为甲方机密，乙方同意对此等事项严格保密，未经甲方书面允许，不向任何第三方披露。
四、甲方同意支付给乙方人民币，大写。
五、乙方同意于劳动合同解除前十天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚持工作岗位。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议由甲乙双方签署后生效。
甲方：乙方：
身份证号码：
离职协议书的样板篇八
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
工作岗位：
乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。
一、乙方原任职甲方职务，于20年月日入职，在职期间月均所有劳动报酬约为人民币1934元（含正常工作时间工资1100元及按规定支付的加班费、延长工作时间工资、福利等）。
二、在签订本协议时，乙方确认已完整收取在职期间的所有劳动报酬（含正常工作时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等），迄今与甲方不存在任何债权债务关系。
如果相关工资、待遇的支付凭证与本条内容约定不符，则以本协议内容为准。
三、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方所有权益，若因此成讼，均应由乙方承担全部不利的法律后果。
四、在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。
五、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容，故本协议一经签订不得撤销或变更。
六、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字（章）后生效。
甲方（章）：
乙方（签名并捺右手食指印）：
代表人：
身份证号码：
日期：20xx年xx月xx日
离职协议书的样板篇九
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码：
经甲乙双方协商一致，达成以下协议：
1、双方劳动合同关系自年月日起解除。
2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
3、甲方同意支付乙方的工资至年月日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。
4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（15日）支付乙方最后一期工资。
5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。
6、其他款项说明（如竞业禁止补偿金）。
7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。
8、本协议签署后，乙方承诺：
1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
2）不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。
3）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。
9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。
10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。
甲方：乙方：日期：日期：
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离职协议书的样板篇十
鉴于甲方与_______________分公司的合作将于_________年________月________日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于______年______月______日解除，解除后的______日内乙方支付甲方______年______月工资。
二、甲方于劳动合同解除前______天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币_________元(和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。
四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。
六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
九、本协议______式______份，甲乙双方各执______份，同具法律效力。
十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。
甲方(签字)：__________________
乙方(盖章)：__________________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
离职协议书的样板篇十一
甲方：
乙方：
甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同关系，协议如下：
一、双方劳动合同关系自年月日起解除，乙方的工资相关补偿及抵扣等均结算至该日。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日工作日内完成工作交接。甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明，并在日内为其办理保险关系转移手续等。
三、乙方对甲方的客户应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关的法律责任。
四、本协议第三条执行完以后，双方不再追究劳动合同关系存续期间的任何责任和义务。
五、甲乙双方违反本协议之任一条款，均以视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
六、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地法院提起诉讼。
七、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。
甲方签章：
乙方签章：
离职协议书的样板篇十二
甲方：
乙方：
经甲乙双方充分协商一致终止（解除）劳动关系，并达成如下协议：
1、乙方自本协议签订之日办理工作移交手续，乙方必须将与甲方经营有关的文件（尤其是技术资料、工艺单中设计花型、整只袜子的结构、尺寸等）全部交与上级主管或者甲方指定的其他人员（例如行政等），乙方不得未经甲方同意将任何甲方经营资料、技术信息、文件擅自带离，严禁使用可挪移磁盘或其他设备举行拷贝、复制。
2、乙方允许在离职后，对因在甲方任职期间所获悉的经营信息和技术信息承担保密义务和责任，不擅自对外披露和使用，不伤害甲方的商业利益和声誉。甲方一次性支付保密补偿金元（人民币大写：元）。
3、甲乙双方协议劳动关系终止时光为年月日。甲方在乙方遵守本协议约定并办理移交手续后发给乙方一次性支付保密补偿金元（人民币大写：元）。本人确认领取上述款项，至此，与本公司之间不再有其他任何争议事宜。
4、乙方确认：在本协议签订时，所有薪酬及其他福利、津贴等劳动关系项下的待遇酬劳等，皆已核销结清。本协议签订起，乙方放弃向甲方提出任何主张的'权利。
5、乙方离职后在外的一切行为均与甲方无关。
6、乙方在此声明：已仔细阅读、充分理解该协议中的所有内容，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其他书面声明或作出口头陈述。
7、违约责任。
1）乙方假如违反本协议约定，则乙方应当支付违约金，违约金为甲方应为乙方支付保密补偿金总额的倍，且在甲方通知乙方支付之日起日内一次性支付完毕。乙方支付后，仍应当履行保密义务。
2）乙方支付违约金不影响甲方要求乙方赔偿因为乙方使用公司设计花型或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。
3）甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在伤害赔偿金额之内。
8、双方未签订竞业禁止协议，遵从择业自由，若甲方继续从事或经营范围包括但不限于创造：袜、手套、帽、鞋等，并不得使用甲方技术资料中的设计花型、整只袜子结构、尺寸等，如乙方违约，甲方将按本协议（第7条）的相关约定举行处理，并保留追究乙方经济法律责任的权利。
9、本协议一式两份，经双方签字或盖章之日起生效，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律约束力。
甲方：乙方：
签字日期：签字日期：
签约地点：
离职协议书的样板篇十三
甲 方：
乙 方：
签订地点：
甲乙双方就甲方选择乙方卧室制作样板间事宜，本着遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商达成如下协议：甲乙双方要对本次协议保密：
一、 甲方的权利
1、 甲方选择乙方位于的房间作为伊仕利衣柜
样板间。
2、 为了展示样品形象，甲方有权要求乙方优化外观处理。
3、 甲方有权携带
4、 甲方有权要求乙方在样板房配合做好宣传、客户调查、咨询、讲座等组织工作。
二、 甲方义务
1、 甲方应根据乙方的合理要求、保证时间、保证质量为乙方完成
整体衣柜及有关定制家具的制作、安装、保修。
2、 甲方在携带客户参观乙方的全屋样板间时，应爱护乙方的财物
和卫生，如有损失，按价赔偿。在利用样板间进行相关活动前应提前告知乙方活动详情。
3、 甲方应对甲乙双方的合作情况严格保密。(如折扣等)
三、 乙方权利
1、 乙方享有甲方样板间政策优惠：
(1)购买第一年甲方为乙方提
供一次上门免费保养;
(2)甲方免费赠送乙方一份家居礼品。
2、 乙方有权检查样板间的质量情况，并有权要求甲方对质量不合
格的地方进行整改。
四、 乙方义务
安装后三个月之内乙方必须积极配合甲方满足来访客户的参观要求，乙方有义务配合甲方在样板间内的企业宣传、客户调查、咨询、讲座、样板间征集等工作。
五、 甲、乙双方若发现对方的行为严重违反本协议条款，严重违背
商业法律和道德，或严重损害对方利益，可以书面形式终止本协议的效议，必须提前一周书面通知对方。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的.直接经济损失。
六、 本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜及可能发生的纠纷
双方应本着互谅原则协商解决，必要时可另行签定补充协议，补充协议及附件与本协议具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表签字(盖章)： 代表签字(盖章)：
签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日
工程名称： 工程地点： 发包单位： 承包单位：
东莞市人民防空办公室监制
东莞市人防设备安装工程合同 甲方： (发包单位)
乙方： (承包单位)
根据《中华人民共和国人民防空法》、《中华人民共和国合同法》和东莞市有关规定，经甲、乙双方共同商定，甲方同意将地下室人防工程防护、防化设备的制作和安装工程委托乙方施工。为明确甲乙双方的责任、权利和义务，经甲乙双方协商一致，共同签订本合同。
第一条：工程名称和内容
1. 工程名称： 。
2. 人防建筑面积： m2。
3. 工程内容： 地下室人防防护、防化设备安装 (详见合同附件报价表)。
第二条：合同价款及承包方式
1. 合同价款约为人民币： 元。
人民币大写： 元。
2. 承包方式：本工程乙方包人工、材料、工期、质量、包安全文明施工， 包国家规定的各种税金，不包含与总包方的管理及配合费用。
3. 因甲方及设计变更原因而造成工程增减部分，优先按本合同附件报价表中综合单价结算，设备的型号及品种变更在本合同中缺项的则由甲乙双方协商确定价格，变更工程量按实际施工量结算。
第三条：工期要求
合同签订后，乙方按甲方代表或监理工程师的要求进场配合施工。甲方必
东莞市人防设备安装工程合同 须提前三天通知乙方，乙方接到通知后于三天内到达现场，与甲方有关人员确定门框及预埋件安装进场的具体时间和要求。门扇安装日期由甲方提前一个月书面通知乙方，接到正式进场通知后，必须在30天内进场安装门扇。乙方必须配合工程进度施工。
合同工期为：开工日期 年 月 日，竣工日期 年 月 日，合同工期总日历天数 天。
第四条：合同工程款支付
1. 合同签订后五天内，由甲方支付合同总额的25%给乙方作为工程备料款，计人民币： 元，大写人民币： 元。
2. 乙方门框及其它预埋件安装完毕，经甲方及相关部门验收合格后一周内，甲方支付合同总额的30%给乙方作为工程进度款，计人民币： 元，大写人民币： 元。
3. 乙方门扇、风机、过滤吸收器等主要材料进场前的一周内，甲方支付合同总额的25%给乙方作为工程进度款，计人民币： 元，大写人民币： 元。
4. 门扇安装完毕，经甲方及相关部门验收合格、东莞市人民防空办公室认可后一周内，甲方支付合同总额的17%给乙方作为工程款，计人民币： 元，大写人民币： 元。截止上述款项支付后，甲方共支付乙方工程款项为合同总额的97%，计人民币： 元，大写人民币： 元。
5. 合同总额的3%作为质保金，待二年保修期满后一次性付清。
6. 经甲方签证的增加工程，按上述2-5款结算同期工程款。
第五条：工程质量
1. 质量要求：要求达到国家或行业的质量检验评定的合格标准，严格按人
2. 制作人防工程防护、防化设备所用的材料都必须符合设计要求。
3. 人防工程防护、防化设备必须符合国家人防办、国家建设部颁发的标准图集和有关规定，并为东莞市人民防空办公室认可的合格产品。
4. 严格按国家人防办、国家建设部颁发的标准图集的有关规范和要求制作安装，并配合做好东莞市人民防空部门的工程质量监督和竣工验收备案工作。
5. 本工程的质量监督和竣工验收备案单位：东莞市人民防空办公室。
第六条：双方责任
1. 甲方责任
1.1 及时向乙方提供东莞市人民防空办公室审定的人防地下室的施工图6套和有关资料。
1.2 由于工程的需要，甲方变更设计时，应提前三天办理工程变更和设计修改手续，并经东莞市人民防空办公室审定后书面通知乙方。
1.3 提供安装的必须条件：支撑材料、临时配合设备(塔吊、人货梯、提升架、钢筋等)，施工临时用水用电的接驳点，安装场地必须通畅。
1.4 负责协调乙方和现场各施工单位的关系。
1.5 以书面形式向乙方提供地下室的标高和轴线、孔口中心线。
1.6 负责组织对工程进行预验收和正式竣工验收，并按合同规定的时间办理工程款支付。
2. 乙方责任
2.1 严格按国家人防办、国家建设部颁布的标准图纸和有关规定制作、安装人防防护设备。
东莞市人防设备安装工程合同
2.2 遵守施工现场的各项规章制度，保证安全施工，文明施工，由乙方施工所造成的一切包括但不限于人员安全事故等责任，由乙方自行负责。
2.3 协助甲方办理本工程的验收申请工作，提供合同范围内工程验收的有关资料和产品合格证。
2.4 按总承包商编制并经监理工程师批准的施工总进度计划进行施工安排。
2.5 工程竣工未正式向甲方移交前，包括但不限于合同工程项目的质量、及与工程相关的设备、物品等所发生的一切损坏、丢失等，所产生的一切法律责任，由乙方自行负责;工程竣工后，因工程质量等问题及由乙方原因造成的相关工程问题仍由乙方负责。
2.6 由于乙方责任造成人防防护设备安装工程无法通过验收的，由乙方负责，并向甲方承担合同标的总额10%的违约责任。
第七条：材料和设备
本工程所用的材料和设备均由乙方自己采购，材料必须符合国家标准图集的规定，并为东莞市人民防空办公室认可的合格产品。
第八条：图纸变更和修改
施工图的修改、变更须经设计单位和甲方代表签字，并报东莞市人民防空办公室审批后有效。修改、变更后的施工图应及时通知乙方。由此造成的费用增加由甲方负责。
第九条：工程验收
东莞市人防设备安装工程合同 方组织、市人防办监督，验收合格后才能封模浇注混凝土。
2. 乙方认为工程具备完工验收条件将提前二天向甲方申请验收。甲方接到申请后按约定时间组织工程预验收，如需整改，乙方应及时按整改意见认真进行整改。
3. 工程预验收合格后，由甲方向东莞市人民防空办公室提交竣工验收方案，申请竣工验收，乙方协助办理有关手续。
4. 全部验收工作必须在乙方提交验收申请报告一个月内完成，如因非乙方原因造成在期限内未验收完毕，视为本项目验收合格。
第十条：保修期和最后验收
1. 保修期从通过竣工验收之日起计算，保修期为贰年。
2. 保修期内乙方应认真履行保修责任，确保维修的时间和质量。
3. 保修范围：属于乙方原因所造成的各部位的质量问题或其它缺陷均属保修范围。
4. 保修期满七天内，由甲方确认乙方完成保修责任。
第十一条：违约
1. 合同双方之任何一方不能全面履行合同条款均属违约。违约所造成的所有责任和经济损失由违约方承担。
2. 如甲方不能按期支付工程款，乙方有权停止工程施工，由此所造成的损失由甲方负责。
3. 因甲方或总承包方提前封模而造成人防门框和设备预埋件无法进行隐蔽
验收，造成的损失由甲方或总承包方负责，甲方不得因此拖欠乙方工程款。
东莞市人防设备安装工程合同
第十二条：争议解决方式
甲、乙双方在履行合同过程中如发生争议，而且无法在互相协商的基础上解决时，依法向工程所在地的人民法院起诉。
第十三条：附则
1. 本合同在履行期间，如遇地震、战争等不可抗力因素所造成损失，由甲、乙双方共同协商解决。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。
3. 本合同经甲、乙双方法人代表或授权代表人签字加盖公章并送东莞市人民防空办公室备案，甲、乙双方必须共同履行合同条款，按合同履行完权利和义务后合同失效。
4. 其他约定： 地下室人防设备报价表及报价编制说明作为本合同附件 。
5. 本合同一式伍份，具有同等的法律效力，甲方执贰份，乙方执贰份。送东莞市人民防空办公室壹份备案。
发 包 方：(公承 包 方：(公 章) 章)
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
电 话： 电 话：
合同签订时间： 年 月 日
离职协议书的样板篇十四
甲方：(xx单位)。
乙方:身份证号：
乙方于年月日开始在甲方处工作，现双方经过友好协商，本着公平合理的原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。
一、乙方于年月日申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可。
（此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。）。
四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
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离职协议书的样板篇十五
法定代表人：_____身份证号码：_____。
家庭住址：_____。
联系方式：_____。
甲乙双方于_____年12月12日协商一致解除双方劳动合同，双方自_____年12月13日起不再存在劳动关系。
_____乙方工资结算至_____年12月12日。
2.1乙方应获得的未结工资(人民币：_____);。
2.2未休年假工资：_____根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方_____年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：_____rmb(人民币：_____元整)。
2.3乙方在职期间未结算加班工资为：_____0。
合计天：_____故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：_____rmb元(人民币：_____元整)。
以上款项共计：_____rmb元(人民币：_____元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为rmb(人民币：_____整)。
甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目)，无任何争议。
以上款项将于_____年12月15日前汇入乙方工资账号。
所有与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于_____年12月13日全部停止。
乙方应获得的报销费用共计为rmb0。(如未产生此项费用，可删除。)。
除劳动合同的经济补偿金。
以上金额将于_____年12月15日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。
(1)乙方需于_____年12月13日按照甲方规定完成所有工作交接，归还所有甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。
(2)乙方承诺已将掌握的所有与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等(以下统称为“资料”)已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。
离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。
自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获取的与甲方或任何关联公司或任何甲方的.客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息(包括但不限于：_____客户名单、工程价格。施工艺术等)，乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权采取相关法律手段维护权利。
自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议)。
本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，乙方不得向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。
本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____。
授权代表签字(盖章)：_____。
离职协议书的样板篇十六
：用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议，但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必须限制在合理范围内，而且用人单位必须为此提供经济补偿。离职竞业禁止协议采用书面形式，用人单位的文件不具有竞业禁止的效力。生效的离职竞业禁止协议对双方当事人具有约束力，违约人必须承担责任。当然，在协议履行过程中当事人双方可以按照约定或者协商解除离职竞业禁止协议。
在保护商业秘密时，由于侵害商业秘密造成的损害具有不确定性等因素，用人单位不再青睐侵权之诉这类事后救济途径，更多地选择了离职竞业禁止协议这种事前保护途径。我国《劳动合同法》允许用人单位和劳动者就离职竞业禁止问题进行约定，仅原则性规定“竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”，留下了诸多尚待澄清的问题，本文尝试着进行探索，就教于学界同人。
[3]作出让步，也必须遵循尽可能微小限制的原则。
实践证明，对任何一个公司商业秘密的最大威胁是来自本公司现在的及以前的雇员。正因如此，各国立法普遍认可通过离职竞业禁止协议来保护商业秘密。我国《劳动合同法》第23条规定知悉用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项的员工可以成为离职竞业禁止的对象，没有授权用人单位将其他员工作为离职竞业禁止的对象，因此用人单位与其他员工签订的离职竞业禁止协议是无效的。原因在于，用人单位没有理由限制劳动者利用可以从公共领域获得的信息，也不能禁止劳动者利用自身所掌握的一般的知识、经验和技能。否则，会过度损害劳动者的自由择业权和市场竞争。为了能够有效区分上述信息与用人单位的商业秘密相关的保密事项，各国在司法实践中积累了大量经验。英国判例将劳动者掌握的信息分成客观知识和主观知识两类，只有客观知识才属于竞业限制的范围。美国判例区分了信息的一般性和特殊性，只有特殊性信息才可能属于商业秘密。法国判例考虑了劳动者从事特定职业的时间，如果劳动者长期从事该职业，则不应限制。同时，法国还考虑了劳动者所掌握信息**刘廷华，博士，宜宾学院法学院副教授，主要研究合同法。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜宾市酒圣路8号宜宾学院政府管理学院，邮编644000.
竞业禁止中商业秘密范围的确定，应根据商业秘密的价值性、新颖性、保密性、秘密性等诸要素来确定，侧重考虑技术秘密和经营秘密。
关于离职竞业禁止的时间，各国理论、立法及司法实践都认为应该有所限制，只是认定时限合理性的标准不尽相同，存在概括的时间限制、具体的时间限制、授权的时间限制三种模式。按照概括的时间限制模式，无论任何工种和岗位均适用统一的时间限制，但具体的限制时间在各国又有所不同。按照具体的时间限制模式，需要按照行业的不同采取不同的限制，其适用的标准因此而呈现出多样化特征。按照授权的时间限制模式，协议双方当事人可以自由约定。但如果用人单位不能证明协议中的时间限制是合理的，则法官可以根据具体案情进行“合理性”干预。各行各业有着自身不同的特点，法律统一进行规定是不现实的，也难以照顾各用人单位的特殊利益需求。与此同时，在这知识爆炸的时代，如果对竞业禁止的最高时限不作要求，可能导致员工丧失原有的职业技能。有鉴于此，我国《劳动合同法》采用了授权的时间限制模式，同时规定了竞业禁止的最高时限为两年。对此，笔者表示赞同，同时笔者认为，为了适当鼓励竞争，在认定禁止时限合理性时应实行比较严格的标准。如果用人单位不能充分证明其禁止时限的合理性，应允许法官根据具体案情适当缩短禁止的'时限。
产生实质竞争的地域。如果将禁止地域扩大到商业秘密的触及范围而不考虑其实质性影响，可能对劳动者造成很大的伤害却并没有给用人单位带来利益，不符合比例原则。
根据我国《劳动合同法》第24条的规定，离职竞业禁止的领域是与原用人单位生产或者经营同类产品以及从事同类业务的有竞争关系的业务领域。笔者以为，上述规定中“生产或经营同类产品”具体明确，但“从事同类业务的有竞争关系的业务领域”就显得有些模糊，不便于理解，应通过以下几种方式予以具体化。第一，限制技术领域，要求劳动者不得自行组建或受雇于使用相同技术的其他用人单位。第二，限制产品领域，要求劳动者不得从事某一特定产品的研发、生产、销售等活动。第三，限制服务领域，要求劳动者不得从事某一特定的服务事项。第四，限制行为领域，具体列举劳动者不得从事的具体行为，如禁止招徕原雇主的客户等。很明显，用人单位和劳动者所约定的限制越具体越狭窄，越容易得到遵守。而且，上述限制必须是用人单位商业秘密自然派生出来的要求，用人单位不得无限扩大。同样，鉴于劳动者在竞业禁止法律关系中所处的弱势地位，在因禁止领域问题而发生争议时，用人单位必须证明其合理性。
如果没有约定竞业补偿费用，离职竞业禁止协议是否有效？对此，《劳动合同法》没有正面回答，理论与实务上存在有效论和无效论两种观点。有效论的主要理由是，保守商业秘密是劳动者忠实义务的当然要求，也是诚实信用原则的自然体现。如果因为没有经济补偿金就否定竞业禁止协议的效力，必然增加用人单位保守商业秘密的成本支出。无效论的主要理由是，离职竞业禁止协议妨碍了劳动者自由择业的权利，如果不给予经济补偿明显有违公平原则。而且我国《劳动合同法》第26条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。竞业禁止协议本质上属于劳动合同范畴，据此可以认定没有经济补偿的竞业禁止协议无效。至于经济补偿金的具体数额，德国的有关规定值得借鉴。按照德国法，经济补偿金通常以离职劳动者在原合同最后获得给付的一半作为最低标准。如果劳动者的收入变动很大，则以离职前最近三年的平均收入作为计算基准；如果离职前劳动者工作不足三年，则以劳动期间所得的平均值作为计算基准。同时，还须考虑竞业禁止的地域、时间以及领域，无论如何不能对雇员将来的职业发展造成不当的困难。有学者认为，德国法关于“不能对雇员将来的职业发展造成不当的困难”的标准过于抽象缺乏可操作性，建议将[6]其变更为“不能不合理降低劳动者原有生活水平”。对此，笔者表示赞同，同时笔者认为应由劳动者证明其为了保持原有生活水平已经尽到最大努力。至于补偿金的支付方式，我国《劳动合同法》只规定了按月支付的方式，笔者认为应允许一次性支付，但无论如何不允许事前支付。因为事前支付可能造成补偿金被劳动者提前运用，而且补偿金的数额可能得不到保证。
关于竞业禁止协议的形式，《劳动合同法》规定可以在劳动合同中订立，也可在保密协议中订立。无论采用何种方式，都必须是书面形式。存有疑问的是，企业内部制订的规章、规则和人事制度等内部文件确立的雇员离职后的竞业禁止义务是否具有效力，这是一个有争议的问题。有学者认为它不应对离职雇员产生法律拘束力，因为企业的规章一般系企业或雇主单方制订,雇员只有服从、遵守的义务,而无选择的权利,更无法体现自己的意志。如确认企业规章能创设雇员离职后的竞业禁止义务,无疑使雇主拥有单方面课以雇员义务的权利,势必严重侵害雇员的自由择业权甚至生存权。笔者认为，用人单位的内部文件规定竞业禁止事项类似于提供格式条款，其效力可以按照格式条款的处理方式予以认定。《合同法》第39条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。如果用人单位能够证明他确实提请劳动者注意竞业禁止事项，可以认为劳动者和用人单位就竞业禁止事项达成一致。但是，用人单位在利用内部文件规定竞业禁止问题时，通常不会提供相应的补偿。《合同法》第40条规定：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”据此可以认定企业内部文件规定竞业禁止的做法无效。在实践中还有另外一种情形，离职竞业禁止协议中没有约定经济补偿，但劳动者在离职后又履行了该协议，协议是否有效？根据《合同法》第54条的规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果劳动者愿意继续履行竞业禁止协议，而且协议双方就经济补偿问题达成一致，那么可以在原竞业禁止协议中增加经济补偿条款，协议对双方具有约束力。如果劳动者选择撤销协议，可以因为用人单位在约定竞业禁止协议时没有提供经济补偿这一过错而要求他赔偿损失，具体数额根据前述经济补偿金的计算办法来确定。
我国劳动合同法没有考虑离职竞业禁止协议的解除问题，笔者认为，可以适用《合同法》的相关规定，协议的解除可以分为约定解除、法定解除以及协议解除三种情况。在离职竞业禁止协议中双方当事人可以约定协议解除的条件，一旦条件成就，当事人一方可解除协议。例如，离职竞业禁止协议可能约定用人单位的商业秘密非因劳动者原因而公开时，双方可以解除协议。但是，为了保证劳动者的合法权益，用人单位按约定解除离职竞业禁止协议时应至少提前一个月书面通知劳动者。如果离职竞业禁止协议中没有约定解除条件的，在履行协议的过程中，用人单位认为没有必要继续履行时，可以会同劳动者协商解除。至于法定解除，我国《合同法》在第69条和第94条规定了几种法定解除情形，具体包括因行使不安抗辩权产生的法定解除权、因不可抗力产生的法定解除权、因预期违约产生的法定解除权、因迟延履行产生的法定解除权以及其它违约导致合同目的不能实现而产生的法定解除权。在离职竞业禁止情形，法定解除原因更多地表现用人单位的商业秘密泄露导致离职竞业禁止协议的目的无法实现这一特殊情形。此时，用人单位可以解除协议，如果非因劳动者的原因导致的泄露，用人单位不得要求劳动者退换已经支付的经济补偿金。当然，如果用人单位未能按时支付经济补偿金，劳动者也可以单方解除离职竞业禁止协议，并不退换已经得到的经济补偿金。
[7]在行使上述权利后是否还有权要求劳动者继续履行竞业禁止义务，学界有三种不同观点。
第一种观点认为，继续履行与违约金不能并用，违约金支付免除了劳动者竞业禁止义务；第二种观点认为继续履行与违约金可以并用，劳动者支付违约金后应继续履行竞业禁止义务；第三种观点认为劳动者支付违约金后通常不再承担竞业禁止义务，但为了原用人单位的重大利益也可以要求劳动者继续履行竞业禁止义务。笔者支持第二种观点，劳动者支付违约金并不能免除竞业禁止义务，在必要时，原用人单位可以请求法院颁发禁令，禁止劳动者及其新用人单位利用竞业禁止协议中涉及的商业秘密。
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