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通过写心得体会，可以发现并纠正自身存在的问题，提高个人的素质。写心得体会时要注意言之有物，注重写作的质量而非数量。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望可以给大家提供一些参考。在这些范文中，有的是关于学习的心得，有的是关于工作的心得，还有的是关于生活的心得。希望大家可以从中找到与自己经历相类似的内容，借鉴他人的经验和思考，从而为自己的发展和成长提供一些启示和指导。希望大家可以积极参与到写心得体会的活动中来，不断总结和归纳自己的体验和感悟，提高自己的思考和表达能力，为自己的发展开创更加美好的未来。
劳动争议调解心得体会篇一
作为一名劳动争议调解员，我深知劳动争议对员工和企业的影响。经过长时间的实践和思考，我积累了一些心得体会。以下是我对调解劳动争议的五个阶段的思考和经验总结。
第一阶段：准备与倾听。
在调解劳动争议之前，我会认真准备调解材料，包括相关法律法规和案例。了解劳动法和行业特点对解决纠纷至关重要。同时，我会主动邀请双方当事人参加调解，并给予他们一个安静和放松的环境。在调解过程中，我要全神贯注地倾听每个当事人的陈述，了解他们的需求和关切。此阶段的目标是建立信任和确保公正。
第二阶段：明确问题与分析。
一旦我听取了双方的陈述，我会明确纠纷的核心问题，并仔细分析每个问题的起因和背后的原因。这需要细致入微的思考和数据分析。我会与双方当事人合作，确保他们对问题的定义和分析达成共识。在这个阶段，我要保持客观和中立的立场，避免偏袒任何一方。
第三阶段：寻求解决方案。
当问题被明确且分析完毕后，我会与当事人一起寻找解决办法。在这个阶段，我会引导双方当事人进行沟通并开展讨论。我会鼓励他们提出建设性的解决方案，并避免批评和争吵。我相信通过双方当事人的合作和妥协，可以找到最佳的解决方案。作为调解员，我必须保持耐心和灵活度，以便能够引导他们达成一致。
第四阶段：协议达成与落实。
一旦双方当事人达成共识并达成协议，我会将协议写下来，并解释协议的具体条款。当然，协议应该符合劳动法的要求，公平合理，并在双方当事人的自愿下达成。在解释协议时，我会确保双方当事人充分理解协议的意义和责任。在签署协议后，我将跟踪协议的执行，并提供必要的支持和帮助。
第五阶段：总结与反思。
每次调解劳动争议结束后，我会反思整个过程，并总结我的经验教训。我会回顾我在不同阶段中的表现和取得的成绩。我会思考自己的不足之处，并寻找改进的方法。通过持续反思和学习，我相信我可以成为一名更好的劳动争议调解员。
通过不断地实践和总结，我意识到调解劳动争议的复杂性和重要性。成功调解一个劳动争议不仅仅是解决一个具体纠纷的问题，更是维护劳动关系的和谐稳定。通过准备与倾听、明确问题与分析、寻求解决方案、协议达成与落实以及总结与反思，我可以更好地发挥自己的作用，实现调解的目标。劳动争议的调解是一项需要技巧和经验的工作，但只要我们保持中立和公正，倾听并协商，就能够为当事人带来公正和满意的解决方案。
劳动争议调解心得体会篇二
随着社会发展，劳动争议案件也随之增多，作为一名劳动争议调解员，我有幸参与了一些案件的调解工作，深刻体会到了调解的重要性。在实践中，我不断总结经验，不断完善调解技巧。下面将从案件调解的背景、调解过程、调解中遇到的问题、解决办法以及个人心得与建议等方面，分享我在劳动争议案件调解中的体会。
一、背景。
劳动争议案件是在劳动关系中由于某种矛盾或纠纷引起的法律争议。当事人在法庭解决争议之前，可以选择调解这一方式。调解是一种快速、高效、廉价的解决纠纷的方法。根据国家相关法律法规的规定，调解员应当具备一定的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供专业的帮助。
二、调解过程。
在一次劳动争议案件的调解中，我了解到了双方的诉求。在调解过程中，我采取了公平、公正、中立的原则，努力协调双方的利益，寻求最大的共识。我采取了多种方法，如听证、调查、仲裁等，以便更好地理解争议的本质，找到最佳的解决方案。
在调解过程中，我发现双方往往都有一定的道理，但是又存在一定的过错。因此，我主张在调解中注重倾听、理解和尊重双方的诉求，采用客观公正的态度处理纠纷。
三、遇到的问题。
在调解过程中，我也遇到了一些问题。例如，一些案件涉及到的争议事项较为复杂，需要花费大量的时间和心力。有的双方冲突激烈，情绪不稳定，对调解工作造成了一定的困扰。同时，有些案件存在较大的利益冲突，当事人难以妥协，使得调解的进程陷入了僵局。
四、解决办法。
针对上述问题，我采取了一定的解决办法。在面对复杂案件时，我注重深入调查和研究，并与相关机构合作，寻求专业意见，确保调解的准确性和合理性。在面对冲突激烈的当事人时，我注重沟通与倾听，化解双方的情绪和矛盾，使双方都能得到尊重和关注。对于利益冲突较大的案件，我坚持以公平和公正为原则，积极协助当事人寻找利益的平衡点，化解矛盾，达到调解目的。
五、心得与建议。
通过参与劳动争议案件的调解工作，我深刻体会到了调解的重要性。不论双方诉求如何，调解员应始终坚持公正和中立，尊重当事人的权利和利益。同时，调解员应具备一定的法律知识和调解技巧，以便能够更好地协调和解决纠纷。在具体操作上，调解员应注重沟通与倾听的技巧，以便更好地理解当事人的需求。此外，调解员在处理纠纷时应注重专业性和权威性，以便确保调解的公正和有效。通过不断积累和总结经验，不断完善调解技巧，调解员可以更好地履行职责，为当事人提供更好的调解服务。
以上是我在劳动争议案件调解中的体会和建议。通过这段时间的实践，我逐渐意识到调解是一项非常有意义和有挑战性的工作。希望通过自己的努力和不断的学习，能够运用合理的方法和技巧，为更多的劳动争议案件提供公正、有效的解决方案。
劳动争议调解心得体会篇三
近年来，随着社会经济的发展和劳动力市场的扩大，劳动争议案件呈现出逐渐增加的趋势。对于劳动争议案件的处理，法庭诉讼经常被视为最后的解决方式。然而，随着调解制度的完善和普及，越来越多的劳动争议案件选择通过调解解决。作为一名劳动争议调解员，我深感劳动争议案件调解有着独特的意义和价值，下面将结合实践经验，谈谈我的心得体会。
首先，劳动争议案件调解的价值在于化解纠纷双方的矛盾，实现双赢。在劳动争议案件中，雇主和员工往往因为某种矛盾而产生纠纷，双方难以坐下来平等协商，甚至出现对立和敌视的情况。而调解的出现，给双方提供了一个中立、公正的平台，可以倾听双方的诉求和意见，协助双方达成和解。通过调解，纠纷双方可以在保留各自利益的前提下，达成一定妥协，实现相互谅解，重建信任。这不仅对于当事人自己来说是一次宝贵的体验和教训，更重要的是为雇主和员工之间的长期和谐关系奠定了基础。
其次，劳动争议案件调解的意义在于提供高效、快速的解决方案。纵观诉讼程序，繁琐的审理程序不仅耗费时间，还增加了诉讼双方的心理负担。而调解的过程相对简单、灵活，调解员可以借助各种调解技巧和方法，引导双方主动解决问题。劳动争议案件调解的灵活性，使得纠纷的解决可以更快速地完成，从而有效地减少了当事人的经济和心理压力，提高了劳动关系的稳定性。
再次，劳动争议案件调解的效果在于促进社会和谐稳定。纠纷的解决不仅对当事人自身有着重要意义，也对社会和谐稳定具有积极影响。通过调解解决劳动争议案件，不但减少了社会矛盾的发生，也减少了诉讼纠纷的增加。调解的成功案例会传播到更多的人群中，激发更多的纠纷当事人选择调解而非诉讼，从而更好地维护了劳动者的合法权益及社会和谐稳定。
最后，劳动争议案件调解需要不断提升调解人员的专业技能和素质水平。作为调解员，除了具备良好的法律知识和业务能力之外，还需要有较高的情商和沟通能力。在劳动争议案件的调解过程中，调解员需要耐心倾听双方的意见和需求，保持中立公正的立场，引导双方实现有效沟通和理解，寻求问题的解决方案。同时，调解员还需要具备协调能力，能够处理紧张的气氛和双方纷争的情绪，使得调解的过程更加顺利。因此，为了提高劳动争议案件调解的质量和效果，调解员们需要通过学习和实践不断提高自己的综合素质。
总之，劳动争议案件调解作为一种相对较新的解决纠纷的方式，具有明显的优势和价值。在实践中，我深刻体会到劳动争议案件调解不仅可以化解矛盾，实现双赢，还可以快速高效地解决问题，促进社会和谐稳定。劳动争议案件调解需要调解员具备专业技能和素质水平的提升，以应对复杂多变的情况。未来，我将继续努力提升自己的调解能力，为更多的劳动争议案件提供帮助，推动社会和谐发展的进程。
劳动争议调解心得体会篇四
“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”，注意调解协议书对双方当事人具有“约束力”。而调解书的表述是“调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。”也请注意调解书经双方当事人签收后发生“法律效力”，其意为调解协议书应视为合同，而调解书法院不再作实质性审理，仅存在执行的问题。
最本质的区别就是调解协议书实在调解组织调解下达成的，不具备法律效力;调解书是在仲裁机构主持下达成的，具备法律效力。
劳动争议调解心得体会篇五
申请人刘满华，女，1973年8月15日生，汉族，住湖南省耒阳市竹市镇金钩村9组。
委托代理人王勋庆，男，1974年9月24日生，住湖南省耒阳市竹市镇竹市居委会1组。
被申请人耒阳钜旺鞋业有限公司。
法定代表人沈思明，该公司总经理。
委托代理人李蓉，该公司人力资源部副主任。委托代理人龙莉元，该公司人力资源部组长。案由：解除劳动关系赔偿金争议。
申请人刘满华与被申请人耒阳钜旺鞋业有限公司解除劳动关系赔偿金争议一案，2011年2月21日经耒阳市人民法院依法判决，认定被申请人属违法解除申请人的劳动关系，应依法支付赔偿金。现双方当事人就赔偿金争议请求本会调解。
经本会主持调解，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条；《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，双方依法、自愿、互谅互让达成如下协议：
一、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7442.4元给申请人刘满华。
本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行，一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。
申请人（或委托代理人）签字：
被申请人（或委托代理人）签字：
首席仲裁员：林昌兰。
仲裁员：龙腾。
仲裁员：罗小平。
二o一一年五月六日。
书记员：刘芬。
劳动争议调解心得体会篇六
no:。
申请人姓名：性别：工作部门与工种:。
身份证号码：家庭住址:。
被诉人姓名：性别：工作部门与工种:。
身份证号码：与申请人关系：
委托代理人：
申请人于年月日就其申请事项向我委提出调解申请。申请人、委托代理人、本单位的委托代理人参加了调解。我委在查明事实的基础上，经调解，本单位与申请人达成一致协议。本起劳动纠纷调解结束。
本调解书一经签字即生效，双方当事人应当认真履行。本调解书一式三份，申请人、本单位和我委各持一份。
劳动争议调解心得体会篇七
调解劳动争议是解决劳动纠纷的一种重要手段，在我从事调解工作的过程中，我深刻体会到了调解的重要性和必要性。本文将通过分享我在调解劳动争议过程中的心得体会，探讨调解的关键因素和技巧。
第二段：了解双方需求。
劳动争议的双方往往有各自的需求和诉求，作为调解员，首先要做的是深入了解双方的情况。通过与双方进行沟通和聆听，我们可以了解到他们的真实需求和背后的原因。例如，一方可能因为工资待遇不公而产生不满情绪，另一方则可能因为公司经营困难而无法增加工资。只有了解双方的需求才能更好地找到解决办法。
第三段：建立互信关系。
调解劳动争议时，双方往往存在一定的对立情绪和矛盾。作为调解员，我们要在双方之间建立起互信关系，让他们感受到公正和公平。我们要尊重双方的观点，积极倾听他们的意见，平衡双方的利益，以便找到双方都能接受的解决方案。同时，我们也要传递积极向上的能量，鼓励双方以积极的态度解决问题，增强双方的合作意愿。
第四段：寻求共赢解决方案。
在调解劳动争议的过程中，我们要尽可能地寻找共赢的解决方案，以满足双方的合理需求。对于某些纠纷，可能需要针对性地制定解决方案，例如提供培训机会或调整工作时间，以便员工提升能力和满足家庭需求。我们还可以引入第三方专业机构的意见，获得更客观和权威的建议。共赢解决方案不仅能解决当前的争议，还能够维护双方之间的关系和谐，避免日后类似问题的发生。
第五段：尊重法律法规。
在调解劳动争议时，我们必须始终遵守国家和地方各种相关法律法规，确保调解的合法性和公正性。我们要对双方提出的要求进行审核，确保符合法律的规定。在达成解决协议后，我们也要确保合同的合法性，避免将来出现新的纠纷。保持对法律法规的尊重，不仅能维护社会的稳定和秩序，更能为劳动争议的调解提供有力的保障。
第六段：总结。
通过参与调解劳动争议的实践，我体会到调解的重要性和复杂性。了解双方的需求，建立互信关系，寻求共赢解决方案，以及遵守法律法规，是有效调解劳动争议的关键因素。作为调解员，我们要不断学习和提升自己的能力，善于运用各种方法和技巧，使调解的结果更加公正和客观。只有通过持续的努力，我们才能更好地为劳动者和用人单位提供优质的调解服务，为社会的和谐与稳定做出贡献。
劳动争议调解心得体会篇八
劳动争议案件是劳动关系中出现的纠纷，对于雇主和员工来说都是一种困扰。在解决这些争议时，调解成为了一种常见的方式。近期我参与了一起劳动争议案件的调解工作，并从中获得了一些心得体会。
第二段：调解实践经验。
在劳动争议案件调解过程中，首先要做的是了解双方的诉求和利益。了解双方的需求和期望，有助于制定出合理有效的解决方案。作为调解员，要保持公正客观的立场，不偏袒任何一方，尽力促使双方达成妥善解决的共识。同时，调解员应当具备一定的法律知识和劳动关系的了解，以便从法律的角度给予双方一些指导和建议。
第三段：沟通与协商的重要性。
在劳动争议案件的调解中，沟通和协商是非常重要的环节。调解员需要善于倾听双方的陈述和意见，并借助有效的沟通技巧将双方的诉求转化为互相妥协的方案。沟通与协商能够帮助双方达成共识，并为双方提供解决纠纷的途径。在沟通和协商的过程中，调解员也要充分考虑双方的感受和情绪，尽量保持和谐的工作氛围。
第四段：妥协与双赢的原则。
在劳动争议案件调解中，重要的是要推行妥协与双赢的原则。调解员需要引导双方以和解的精神来解决争议，寻求共同的利益点，并通过妥协找到解决问题的方法。妥协解决争议能够使双方都能得到一定的回报和满足感，进而达成与解决争议相关的劳动关系。妥协与双赢的原则有助于维护劳动关系的稳定，提升双方的工作积极性和生产效率。
第五段：调解的价值和意义。
劳动争议案件调解的最终目的是为了促进劳动关系的和谐发展。通过调解能够有效解决劳动争议，减少诉讼成本和时间，对双方都有利。调解能够提供一种相对公正的解决争议的方式，有助于维护双方的工作权益和尊重双方的合法权益。同时，调解也能在一定程度上缓解雇主和员工之间的矛盾和不和谐，为日后的劳动关系建立提供一个良好的基础。
总结：
劳动争议案件调解需要调解员具备一定的法律知识和劳动关系的了解，同时需要善于沟通和协商。妥协与双赢的原则是解决劳动争议的重要途径，调解的最终价值在于促进劳动关系的和谐发展。劳动争议案件调解不仅仅是解决争议，更是为劳动关系的持续稳定发展提供了有益的指导和建议。
劳动争议调解心得体会篇九
（仑）质技监调字（）第（）号。
申诉人：陈某，住址，联系电话。
被申诉人：李某，联系地址，电话。
申诉的事实和请求：
张，合计1525元）进行家庭装修，后安装后产品出现严重质量问题（经二次底漆后所有饰面板表面开裂、起皮），必须重新返工，造成重大财产损失，特申诉至北仑区质量技术监督局12365投诉热线，要求协调处理。
某根据申诉人反映的情况，对上述李某经营的某板材店进行了检查，并对申诉人的家中进行了实地查看，经核实，申诉人反映的情况属实，同时李某也承认所销售的上述饰面板确实存在严重质量问题，并愿意承担相应的赔偿责任。另外，被申诉人亦对申诉人主张的装修返工（见返工成本计算单，复印件已留存于质监部门）成本基本予以认可。双方并同意由质监部门对上述涉嫌存在严重质量问题的饰面板进行取样并送交相关法定检测机构进行检测，该检测结果将与本调解书一起作为阿伟板材店与该批饰面板的宁波经销商进行索赔的事实、法律依据。
根据上述情况，经本部门调解，双方自愿达成如下协议：
一、被申诉人和申诉人均同意由宁波市质量技术监督局北仑分局执法人员某某、某某代表质。
监部门居中调解此次产品质量争议案件；
付清，第一次5000元于调解书签订之日由申诉人付至被申诉人处；余款5000元由被申诉人于本调解书签订之日起三十日内付至被申诉人处。
三、上述赔偿款付清后，申诉人保证不再追究被申诉人的任何产品质量赔偿责任。
本调解书自签订之日起成立，当事人应当自觉履行。
本调解书一式三份，申诉人、被申诉人、调解人各执一份。
申诉人：
被申诉人：
调解人：
宁波市质量技术监督局北仑分局。
某某年某月某日。
劳动争议调解心得体会篇十
甲方：
乙方：
按照《劳动法》、《劳动合同法》以及相干劳动法律法规规定，甲乙单方本着平等、自愿的'准则，通过协商分歧，单方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协定：
一、甲乙单方协商分歧，赞同自____年____月____日起解除单方的劳动关系。
二、甲方一次性向乙方领取经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系无关的一切款项共计人民币__元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协定签订之日起__日内领取给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行领取其它任何款项。
三、乙方确认：收到本协定第二条商定的款项后，单方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。
四、乙方已清楚了解本协定一切条款的含义，无异议和不明确之处，情愿按协定商定严厉执行。
五、本协定自单方签字并加盖甲方公章后生效，协定一式两份，单方各执一份，具有同等法律效能。
甲方(公章)：乙方(签名)：
代表签字：
____年____月____日。
劳动争议调解心得体会篇十一
甲方：_________，女，28岁，_________年_________月_________日生。
法定代表人：_________，总经理，电话_________。
甲方于____年11月进入乙方单位工作，于_________年11月至_________年3月期间担任客户经理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期间担任演艺督导工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期间，从未享受过年休假和法定休假日。至今乙方没有为甲方人购买过社保、没有支付过合同提成款、也未签订过书面劳动合同。_________年9月14日，甲方诉乙方劳动争议一案被蜀山区劳动争议仲裁委员会受理蜀劳仲案字第236号。现甲方张三与乙方文化传播有限公司经过友好协商，依据相关法律法规，达成协议如下：
2、甲方张三自愿放弃其他仲裁请求，以后不再提起与本案有关的其他仲裁请求；
3、双方之间就本案无其他争议；
4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，仲裁委一份，双方共同遵守执行，本协议自双方、授权代表签字或盖章之日起生效。
劳动争议调解心得体会篇十二
第一，调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的`双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。
第二，在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。
第三，根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调解的，应当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出申请。
第四，企业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时，调解委员会才可以主持调解。
第五，调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等，然后由调解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公章。协议书一式三份:调解委员会、双方当事人各执一份。
第六，双方当事人达成调解协议后，当事人应当自觉履行协议书中规定的内容，企业调解委员会也应当督促当事人双方履行协议。协议没有法律约束力，即如果一方拒不履行协议内容，另一方当事人只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七，企业的劳动争议调解委员会同样存在申请回避的情形。根据有关规定，当调解委员会成员是争议双方当事人或者当事人的近亲属时、与劳动争议有利害关系时、与劳动争议有其他关系，可能影响公正调解时，当事人均有权申请其回避。
劳动争议调解心得体会篇十三
事实与理由
申请人自_______________年______月入职被申请人处，担任一职，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年_________月________日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪___________元。这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《_______________省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定，“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按_______________市10年度在岗职工月平均工资_______________为基数是明显违法的。按本人每月工资_______________元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按_______________元的`标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
此致
_____________劳动仲裁调解委员会
申请人：__________________
______________年______月_____日
劳动争议调解心得体会篇十四
乙方：_______________有限公司
甲方因经济补偿金与乙方发生争议。双方经友好协商，自愿达成如下调解协议：
二、双方劳动争议债权债务终结，不再就本案问题发生任何争议;
劳动人事争议仲裁委员会一份。
甲方：_______________ 乙方：_______________
日期：_______________ 日期：_______________
劳动争议调解心得体会篇十五
1、兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
（1）对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。
（2）因某某原因，用工岗位进行调整，因此从年甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。
（3）补偿办法。
2、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准（六个月以上的按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资），一次性向乙方支付经济补偿金。
3、乙方于_______年_______月进入甲方工作，工作年限为_______年_______月，最近一月工资额为_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_______元（大写：_______整）。
5、本协议书签订后，乙方须在_______日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于_______个工作日内支付一次性补偿费用。
6、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。
7、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。
8、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方（或者特别授权代理人）收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。
9、本协议自双方代理人签字之日起生效。
10、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
劳动争议调解心得体会篇十六
请求事项：__________________
_____________
___________________
申诉人：_________________
姓名
性别
年龄
被诉人：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
请求事项：_________________
_____________
_____________
_____________
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_____________
_____________
_____________
_____________
_____________
_____________
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人(单位)：________________(签名或盖章)
劳动争议调解心得体会篇十七
委托代理人：___________________，男，工作单位：________________北京市_______________区司法局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书。
被申诉人：________________北京市_______________区国税局，住所地：_________________区_______________街_______________号。
法定代表人：________________李_______________，男，50岁，局长。
委托代理人：________________郑_______________，男，工作单位：________________北京市_______________区国家税务局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书，提起反诉。
案由：________________工资、补偿金争议。
申诉人马_______________诉被申诉人北京市_______________区国家税务局工资、补偿金争议一案，本委受理后依法组成仲裁庭，开庭进行了审理，申诉人马_______________及其委托代理人_____________，被申诉方委托代理人郑_______________到庭。
经本委当庭调解，双方自愿达成如下协议：________________。
一、双方解除劳动关系，被申诉人支付给申诉人工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共计玖仟伍佰元整(9500元)，限本调解书生效后五日内付清。
二、仲裁费400元，双方各负担50%。
本调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。
仲裁员：_______________________________。
申诉方：________________________________。
被申诉方：_______________________________。
北京市_______________区劳动争议仲裁委员会。
________年____月____日制作、送达。
劳动争议调解心得体会篇十八
申请人：_________________姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)。
法定代表人职务委托代理人。
被申请人：_________________姓名性别地址职务(岗位)。
法定代表人职务委托代理人。
(事由)。
(协议内容)。
1.________________。
2.________________。
3.________________。
双方当事人(签名)。
调解委员会主任(签名)。
_____________年_____月_____日。
劳动争议调解心得体会篇十九
性别：_____________。
年龄：_____________。
被诉人：_________________。
法定代表人：_________________。
地址：_________________。
请求事项：_________________。
申诉人(单位)：________________(签名或盖章)。
2.物证_________________份。
3.书证_____________份。
(2)说明。
劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：_________________《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。
