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心得体会是我们个人成长过程中不可或缺的一部分，它有助于我们不断进步和提高。注意心得体会的文字要简练明了，避免使用过于复杂或晦涩难懂的表达方式。通过阅读这些心得体会范文，我们可以拓宽自己的知识面，了解不同领域的发展和变化。
服装企业心得体会报告篇一
近年来，随着时尚产业的不断发展壮大，越来越多的服装企业开始受到人们关注。为了更好地了解服装企业的运作机制和生产流程，我有幸参观了一家知名服装企业，并在此次参观中收获了许多心得体会。
首先，参观中最令我印象深刻的是整个企业高度精细的组织和管理。在企业的大门口，醒目的“安全第一”的标语牢牢地刻在我的心里。参观时，我看到每个员工都穿着统一的工作服，佩戴着身份证件，并认真履行着自己的职责。这种严谨和规范的管理制度确保了企业的高效运转和生产质量的稳定。同时，企业还注重员工的培训和激励，员工晋升和技能提升的机会让他们有更大的发展空间，从而激发了员工的积极性和创造性。
其次，参观中我对服装设计师的工作有了更深入的了解。在设计师工作室里，我看到了设计师们灵感迸发的创作过程。他们从时尚杂志、艺术作品等多个渠道获取灵感，通过不断的头脑风暴和草图的修改，最终完成了一套精美的服装设计。而这些设计师在创作的同时还要考虑到市场需求和消费者心理，因此他们需要具备一定的市场洞察力和消费趋势把控能力。我深深地被设计师们的创造力和努力所感动，他们默默地付出着，为我们呈现了一件件美丽的服装作品。
再次，参观中我对于服装生产线的运作流程有了更全面的了解。在生产车间里，我看到了一台台高效的服装生产线正在不停地运转。从图案设计、面料选择、裁剪、缝制，再到包装，每个环节都需要严格按照标准操作，确保生产出完美的每一件衣物。生产线工人们忙碌而有序的工作让我深感服装生产的复杂和艰辛，他们的高质量和高效率的工作为公司的发展做出了巨大的贡献。
最后，参观中我对企业的社会责任感有了更加深刻的认识。在参观的过程中，我了解到该企业不仅注重产品的质量和利润，还重视对社会和环境的回馈。他们积极参与公益活动，关心弱势群体，努力改善生活环境。同时，他们还采取了多项环保措施，减少了对环境的影响。企业的社会责任感使我对他们更加钦佩，也更加相信他们会在未来取得更大的成就。
通过这次参观，我深刻体会到了一家服装企业的运营模式和管理方式。他们高度严谨和专业的管理，创意无限的设计师，高效流畅的生产线，以及对社会环境的关心，都是他们获得成功的关键。同时，这次参观也让我对服装产业有了更加深入的了解和认识，深感服装行业的发展潜力巨大。我坚信，在不久的将来，这一行业将会为我们带来更多的惊喜和机遇。
服装企业心得体会报告篇二
最近，我参观了一家知名的服装企业，这次参观让我对服装企业的运作和管理有了更深入的了解。我的主要目的是了解服装企业的生产流程、营销策略以及企业文化等方面的情况，以便将来能够更好地适应这个行业。
二、生产流程的观察和感悟
在参观过程中，我第一次近距离地见到了服装的生产流程。从最开始的设计到终端销售，我目睹了每一个环节的精细操作。首先，设计师们用自己的创意和灵感设计出了一件件美丽的服装。然后，在车间里，我看到了各种各样的缝纫机，工人们正在认真地制作着服装的每一个细节。而在另一个区域，质检师们正在严格把关，确保每一件产品都是合格的。通过参观这些环节，我深刻意识到了产品设计和质量的重要性，也对服装的精细制作过程有了更加全面的了解。
三、营销策略的思考和启示
参观中，我了解到了一些服装企业的营销策略，这对我来说是一次难得的学习机会。企业的销售人员告诉我，他们通过线上线下相结合的方式进行销售，其中线上销售在近年来得到了快速发展。与此同时，企业还通过与一些明星合作，利用明星的影响力来提高产品的知名度。此外，他们还非常注重产品的品质和服务，在售后方面做得很好。这些策略对我启示很大，我意识到了营销的重要性，以及企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须要不断创新和提高产品的品质。
四、企业文化的感悟和体会
参观过程中，我还有幸了解了这家企业的企业文化。这家企业非常注重团队合作和员工的发展。在车间里，我看到了工人们相互帮助、团结协作的场景，这让我深受感动。与此同时，企业还定期组织培训和讲座，提供机会让员工进行学习和发展。企业文化的良好建设不仅使员工更有归属感和凝聚力，也有效地提高了生产效率和产品质量。通过这次参观，我深切体会到了企业文化的重要性，也明白了一个企业的成功离不开每一个员工的努力和团队的凝聚力。
五、对未来发展的思考和规划
通过这次参观，我不仅对服装企业的运作和管理有了更深入的了解，更对自己的未来发展有了更清晰的思考和规划。我决心要在服装行业中找到适合自己的发展方向，并不断学习和提高自己的技能和知识。我要努力培养自己对设计、质量等方面的敏感性，提高自己的市场营销能力，同时也注重提升自己的团队合作和沟通能力。同时，我也希望能够将这次参观中学到的经验和启示运用到将来的工作和生活中，为我自己的发展打下坚实的基础。
总结：
通过参观一家服装企业，我对服装的生产流程、营销策略、企业文化等方面有了更深入的了解。不仅对自己的未来发展有了更清晰的思考和规划，更对服装行业有了更深刻的认识。在未来的发展中，我将不断学习，提高自己的能力，在这个竞争激烈的行业中取得成功。
服装企业心得体会报告篇三
随着互联网时代的到来，微信这款社交工具成为了人们日常生活中不可或缺的一环。为了更好地应对市场竞争，服务顾客需求，越来越多服装企业开始利用微信平台与顾客开展互动交流。为此，企业需要开展微信培训，提升员工的管理能力和营销策略意识，切实提高企业的运营效率和市场竞争力。
第二段：微信培训内容
在服装企业进行微信培训过程中，最主要的内容是平台使用技巧、微信营销策略及案例分析、微信用户服务能力、微信数据分析能力等方面。管理员需要掌握微信营销的规则和技巧，实现企业营销在微信平台上的合法性和有效性。员工则需要具备微信用户服务的基本素养和数据分析能力，以更好地了解顾客的用户需求和偏好，帮助企业更准确地制定营销策略。
第三段：微信培训体会
在微信培训中，不同岗位的员工们遇到了各种不同的问题，但总体来说，员工们普遍认为在培训中学到了不少知识和技巧，更加深入了解了微信营销的规则和实践，对于企业的品牌推广和销售业绩都有积极的促进作用。此外，培训过程中还促进了员工之间的交流与合作，提高了企业的团队合作能力。
第四段：微信培训的意义
随着微信平台的不断发展，微信成为了服装企业营销的重要一环。通过微信培训，企业能够充分利用微信这个平台，为企业的品牌推广和销售提供更好的服务和支持。此外，通过微信培训，企业还能够提升员工的管理能力和工作效率，优化企业的内部管理与运营。
第五段：微信培训的未来
未来，微信平台将继续成为服装企业营销的重要渠道，更多的企业将会进行微信培训，提升自己的运营效率和市场竞争力。同时，随着新技术的不断发展和微信平台功能的不断升级，微信培训也将变得更加多样化和更新颖，帮助企业更好地应对市场挑战和顾客需求变化。
结论：微信培训不仅是服装企业为优化自身运营和营销效果所必需的，同时也是企业员工自我提高和职业发展的必经之路。企业需要重视微信培训的投入和绩效，将其作为企业发展战略的重要组成部分，做到精准营销，赢得市场竞争的优势。
服装企业心得体会报告篇四
随着经济的快速发展，服装行业作为消费行业的重要组成部分，在国内外市场竞争中日益激烈。究竟如何在这个行业中脱颖而出？笔者通过实践经验，总结了一些服装企业心得体会，分享给大家。
一、品牌建设至关重要
无论是新兴品牌还是老牌品牌，都需要建设自己的品牌，并通过多年积累、诚信经营和不断创新来提升品牌价值。因此，建立品牌文化和品牌意识是企业形象的重要组成部分，不仅代表企业产品的质量和服务，而且传递了企业文化和理念。如果没有好的品牌文化，即使有好产品也很难打开市场。
二、定位明确以优质服务为核心
随着国内市场的扩大，众多企业纷纷参与其中，价格战更是随处可见。面对激烈的市场竞争，定位明确，服务优质尤为重要。企业需要根据市场需求、消费者群体和产品特性等因素，明确自己的定位，提供更好、更专业的服务，让消费者对自己的品牌充满信任，并在服务上赢得口碑和忠诚度。
三、不断创新以满足市场需求
市场和消费者需求的变化是企业发展的动力，而创新正是满足这种需求的最好方式。不断地推陈出新，拥有独有的创新设计和技术，可以帮助企业在市场中保持竞争力，并打造一个体现品牌核心价值的标志性产品。另外，通过开发新的模式和业务，如互联网、移动设备和社交网络等，可以拓展市场并增加销售额。
四、高效的运营管理
在服装企业经营中，运营效率的提高对企业成长有着非常重要的影响。因此，企业需要建立一个高效的运营系统、优化通路并控制成本。合理的成本控制可以提高企业利润，并通过这种盈利模式来扩展业务，获得更多的经济利益。加强仓储物流管理，控制快时尚流程，通过机器自动化等方式，进一步提高效率，提高客户满意度。
五、人才建设以推动企业发展
企业的发展离不开专业的人才。拥有一支高素质、创造性、实干精神的团队是企业成功的关键。因此，企业需要注重人才的培养和管理。可以通过招聘高素质的人才、教育人才和引领人才发挥潜力等方式来培育人才，选拔并提升管理人员素质，建立完善的人才激励机制，真正实现人才和企业的共同成长。
总之，服装企业的成长和发展需要多方面的努力，需要长期专注和耐心等待。只有经过长期的不断努力，才能建立起一支优秀的团队，拥有自己的核心技术和融入市场的独特竞争优势。iership can 关注全球商业趋势，分享商业资讯，增强企业核心竞争力。欢迎注册加入，开启您的职场竞争之旅。
服装企业心得体会报告篇五
微信作为目前社交软件市场的一匹黑马，展现出了巨大的潜力和人气。许多企业也陆续将其引入营销领域，利用微信的强大号召力和互动性，进行宣传和推广，以达到品牌形象的增强和销售业绩的提高。但同时，微信也成为了很多企业提升员工素质和提高管理效率的新工具。本文就是基于相そ的需求，对我所在服装企业的微信培训进行梳理和总结，谈谈我的心得和体会。
第二段：培训内容
公司在相关部门的带领下，主要向员工说明了微信的基本操作和使用方法，让员工掌握了基本的聊天、群聊、朋友圈、公众号等操作技能，以及一些注意事项。同时还就微信在工作中的应用为员工做了详细讲解，包括微信公众号的运用、微信群的使用、微信投票的操作、微信定位等方面，让员工在工作中能够通过微信快速沟通，提高工作效率。
第三段：实际应用
在培训之后的第一时间，我就开始尝试在工作中使用微信，发现这种工具在工作中的实用性超出了我的想象。最显著的一点就是，微信在工作中的沟通效率高、反馈快，能够更为直观、灵活和快捷地进行信息的传递和举报，减少了繁琐的等待时间和不必要的沟通成本，省去了使用其他工具方便就绪的优劣网站等切换的疲劳感。同时，员工之间的配合更为紧密，沟通更从容和清晰。由此可见，微信不仅能够为企业节省时间和成本，还可以提高员工彼此协作和配合的能力。
第四段：思想转变
通过微信的学习和使用，我对企业管理的理念也有了一些新认识和体会。传统的企业管理模式通常是一种运营层级和上下级关系的余息，企业高层领导通常会下达目标和指令，各部门之间大多按照任务要求完成自己的任务。但微信的微观运作方式说明，新一代员工开始崇尚合作和实际意义，并开始尝试运用新工具和新思想，去主动寻找并解决问题，创造更加创新的有价值方案，从而对企业的发展和高效运作做出贡献。
第五段：总结
对于企业来说，微信已不仅仅是一款聊天工具，而是一种新的沟通和管理方式，从而引领企业走向更为高效、便捷和智能化的运作模式。而对于员工来说，微信也为我们提供了一项新的技能和能力，让我们在工作中更加自如和高效的展现自己。在未来的工作和生活中，我们定将更深入的学习和利用微信这个工具，让它真正成为我们企业管理和经营的加油站。
服装企业心得体会报告篇六
服装企业是现代经济发展的重要支柱产业之一，伴随着消费市场的多元化和时尚风格的不断涌现，服装企业的发展也呈现出多元化和个性化的趋势。为了顺应市场需求、提高竞争力，越来越多服装企业开展专业培训和课程学习，不断完善员工的专业水平和创新意识。本文主要分享笔者在服装企业课程学习中的心得体会，旨在探讨如何增强企业竞争力和拓展人才培养渠道。
第二段：课程的内容和形式。
服装企业课程以培养市场敏锐度、提高创新能力和管理水平为目标，以市场营销、管理技能、生产研发等方向为主要内容，结合在线教学、企业互访、课堂讨论等多种形式，力求让学员在实践中不断突破思想，提高自身的能力和水平。
第三段：个人感怀和收获。
在踏入服装企业课程学习之前，笔者曾对服装行业只有一些浅显的了解，但是通过课程学习，深入了解到服装行业的发展趋势和市场需求。学习市场营销课程，深刻体会到市场瞬息万变，如果不能及时调整创新，便难以与时俱进地保持竞争力。学习管理技能课程，领悟到管理者要具备良好的沟通、协调和组织能力，而这需要实践中不断探索和总结。学习生产研发课程，理解到生产环节不仅需要制定科学高效的流程和技术方案，同时也需要考虑环保、可持续发展等问题。总之，通过这些课程学习，我更加深入地了解到服装行业的复杂性和多元化，意识到不断学习和创新是企业发展的关键。
第四段：课程学习对企业发展的影响。
除了个人的收获，服装企业课程学习对企业的发展也产生了积极的影响。首先，课程学习增强了企业员工的专业能力和工作热情，提高了工作效率和生产质量，为企业创造了更大的经济效益。其次，课程学习增强了企业间的竞争力，帮助企业了解市场需求和竞争情况，意识到创新和个性化的重要性，为企业在市场和行业中立于不败之地提供了重要的保障。
第五段：结语。
服装企业课程学习是企业提高竞争力和拓展人才培训渠道的重要方式，通过深入的学习和实践，不断提升员工专业能力和创新意识，才能更好地满足市场需求，与时俱进地发展。同时，企业也应该注重课程培训的开展和实施，建立完善的课程管理机制，提高培训的效果和成果。只有通过多方位的努力，才能助力服装企业的稳健发展，实现经济社会双赢的局面。
服装企业心得体会报告篇七
近日，我代表学校的服装设计方向的学生，参观了一家知名服装企业。这次参观不仅让我对服装设计行业有了更深的了解，还对我未来的职业规划产生了积极的影响。在参观的过程中，我感受到了服装企业文化的独特魅力，也深切领略到了服装产业的潜力与挑战。以下是我参观心得的体会。
首先，参观中我对服装企业的规模和生产流程有了更全面的了解。在我所参观的企业中，生产车间占地面积巨大，分工明确，各个生产环节都很系统地运行着。我看到了大量的服装设计师，裁剪工，缝纫工等工作人员在不同的岗位上忙碌着。他们各司其职，各尽其责，为企业高效地生产出优质的服装产品。这让我明白了在服装企业中，团队合作与高效率的重要性。无论是设计团队还是生产团队，每个环节的工作都需要精益求精，才能为市场提供完美的产品。
其次，我对服装设计的创作过程有了更深的认识。通过与企业的设计师们交流和观察，我了解到服装设计不仅仅是一门艺术，还要考虑到市场需求和消费者的喜好。设计师们通过深入调研，了解不同年龄、地域和社会背景的消费者的喜好与需求，从而为他们提供满意的产品。在设计过程中要紧密结合时尚潮流和个性特点，追求创新与独特性。不断学习和提高自己的审美眼光，并与市场保持紧密的联系，这是我所需要具备和努力追求的。
再次，参观中我意识到服装企业在可持续发展方面的重要性。许多企业在生产过程中都在积极寻求环保材料和节能减排的方法。他们在生产过程中淘汰污染严重的化学物质，优先选择可降解材料，同时加强废弃物的回收再利用。这让我深为服装企业的社会责任感所折服。如果将来我能成为一名优秀的服装设计师，我也会在创作中注重环保和可持续发展的理念，以我自己的方式为社会和环境做出贡献。
最后，这次参观中我也注意到了服装行业面临的挑战。服装市场竞争激烈，不仅要满足消费者的品味需求，还要抓住时尚潮流，注重品牌营销。企业需要通过创新设计，不断提高产品质量和降低成本，才能在市场上立足。这让我认识到，作为一名服装设计师，要不断追求专业技能的提高，保持创新和对市场的敏感性，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
总之，这次参观让我对服装企业有了更全面的了解，也激发了我对服装设计行业的热情。我深深感受到了服装企业的规模和生产流程，亲身体验了服装设计的创作过程，意识到了服装企业在可持续发展方面的责任和面临的挑战。希望通过今后的学习和努力，我能够实现自己的梦想，成为一名优秀的服装设计师，为时尚产业做出自己的贡献。
服装企业心得体会报告篇八
服装行业是一个具有巨大市场潜力的产业，然而在激烈的市场竞争中，许多企业面临着巨大的压力。在过去的几年中，我参加了许多企业的运营，逐渐深入了解了服装企业的运营和管理模式。在这个过程中，我得出了一些心得和体会，希望可以与大家分享。
第二段：压力来自市场竞争
服装企业面临的最大压力来自市场竞争。在今天的社会，商品的生命周期越来越短，新品不断涌现，品牌的更新速度越来越快。因此，服装企业必须不断创新，提高产品质量和服务水平，以满足消费者的需求。此外，企业还需要针对不同的文化、品味和消费习惯，开发和生产符合当地市场需求的产品。只有不断适应市场变化，才能保证企业的竞争力。
第三段：人才建设的重要性
在服装企业中，人才建设是非常重要的。如今，企业需要的不仅是能够接受工资的员工，而是具备创造力、沟通能力、团队协作和管理能力的人才。因此，企业应该注重员工的培训和教育。在招聘、培训和晋升过程中，应该充分尊重每个员工的个人发展和创新能力，增强员工的自主意识和责任心，形成一个敢于创新和敢于冒险的企业文化。
第四段：品牌形象的建设
品牌是企业在市场中的标识。因此，建立一个有力的品牌形象是成功经营的基础。企业的品牌形象应该符合品牌的核心价值和目标市场，同时吸引消费者的兴趣。在建立品牌形象的过程中，企业不仅需要花费大量的财力和精力，还需要形成一个有力的品牌管理团队，保证品牌的质量和形象，提高消费者的忠诚度和满意度。
第五段：企业文化的建设
企业文化是企业生产力的支撑和保证。在服装企业中，建立一个积极向上、激励互动、创新进取、有责任心的企业文化非常重要。在建设企业文化的过程中，企业需要注重员工的自我价值，鼓励员工向着同样的目标前进，形成团队力量。同时要注重企业的诚信和社会责任，建立健康、可持续的生态系统，为企业创造更高的商业价值。
总结：
综上所述，服装企业面临的市场竞争是非常激烈的。为了在市场上取得成功，企业不仅需要创新、提高产品质量，还需要重视人才建设、品牌形象建设和企业文化建设。只有适应市场变化，增强品牌竞争力，才能实现生产力和经济效益的最大化，为企业创造更高的价值和市场份额。
服装企业心得体会报告篇九
对于二手衣服大多数人还是比较能够接受的，但是接受的范围只是在自己的同学或者同事以及亲戚所提供的衣服，对于未知来源的衣服还是存在一定的顾虑。随着服装市场的发展，服装的更替加速，大量的闲置衣服已然成为大多数大学生的问题。衣服闲置的主要原因是过时或者不合身，但是这些衣服还是有九成新的。而人们主要难以接受二手衣服的原因是卫生问题。对于二手衣服的处置对策，我认为可以通过以下三个方面进行论述：
（一）增强大学生消费者对于二手衣服的认知。
二手衣服其实不一定是十分破旧的，一部分的二手衣服其实是由于消费者穿着的不合适而闲置下来的。可在校园内进行二手衣服宣传，增加大家对二手衣服的认知，提升大学生的环保低碳理念。衣服的生产过程其实是蕴藏着很大的能源消耗和成本的，例如：化纤衣物要消耗石油，而普通的棉布从棉花的种植开始，使用机械耕作、施以化肥农药、收割处理、纺织剪裁，每个步骤均要消耗能源，其中以印染这一步对能源的耗费最大。如果能够将更多的衣服再次利用将会节省更多的资源，也更加环保。而循环经济也是我们更应该注重的经济结构。
（二）把握大学生的购买心理。
绝大多数购买二手服装的大学生都是本着明智购物，节约能源和金钱价值最大化的心理去购买旧服装的。而且大学生消费者的标新立异也是二手服装市场应该把握的重要购买心理。首先，旧衣服的回收成本较低，所以可以满足节约的目的，最重要的是二手衣服的改造新颖，与众不同，则是吸引大学生消费者的重点。
（三）对二手衣服回收后进行全新的处理。
1、大部分人表示如果二手衣服价格便宜、质量好、尺寸合适、干净，他们是可以接受的。而其中最重要的就是卫生问题。应设立严格的卫生制度，对二手衣服的卫生进行严格把控。将这些经过卫生处理的衣物标以安全的标志。因为每一件二手衣服上都可能附带这样、那样的病菌，在集中储运、清洗的过程中，会交叉感染，往往只要一两件衣物带有传染病原，一堆衣物就无一幸免，危害的将是广大被蒙在鼓里的消费者。而建立良好的安全检验体制可以消除人们的顾虑在一定程度上增加一定数量的消费者。所以对二手衣服的消毒、检验是十分重要的。
2、对二手衣服进行再设计。首先，当今大学生追求时尚、潮流，服装的更新也比较快，相当多的大学生都有闲置的服装，闲置不等于破旧，大多衣服经改造后可以焕然一新，成为个性与时尚的焦点。而多数人自己无法独立进行服装改造处理，因此，过剩的闲置服装为企业提供了充足的资源。其次，如今社会上多数年轻人在着装上热衷张扬自我、注重与众不同、追求时尚与个性，独一无二的服装更容易打动他们的心，倍受他们青睐，这个时尚的群体为企业的产品销售提供了相当大的市场。由于原料是同学的闲置衣物，收购价格较低，再设计的过程极为简单，改造由同学自主完成，改造成本也很低，因此，产品成本低廉。可见，二手衣服市场存在绝对的价格优势。鼓励大学生自己对自己的衣服进行改造，加强大学生对服装改造流程的理解，吸引更多的大学生关注二手服装市场，从而达到二手服装市场的发展。
3、设立专门的二手衣服回收处以及二手衣服再设计销售点。将二手服装市场规范化。通过宣传让更多的人知道服装回收点，对回收的服装进行分类，专业化的处理。比较新的衣服进行再设计，一部分投入市场，一部分可捐赠。比较破旧的可以经过改造成为其他用品的原材料，现在有很多企业都是回收破旧衣服经过提取、加工、生产，制作成墩布、地毯等。这样可以使旧衣服市场逐渐规范化、行业化，同时也加大了资源的循环性。
基金项目：北京服装学院科研项目“基于设计之都的时尚产业园区规划与建设研究”。20xx年北京服装学院本科生科研训练项目“服装纺织品全生命周期管理，实现产业可持续发展”。
服装企业心得体会报告篇十
改革开放以来，我国的经济建设有了长足的发展。人民的生活水平显著提高，“衣、食、住、行”中排在第一位的就是“衣”，人们对服装的要求更是一日千里，从颜色到款式，再到品牌，不一样的消费群体、不一样的消费心理构成了不一样的消费层次。
一、服装市场的消费者是一个庞大的消费群体。
目前中国大陆的人口近13亿。服装消费者是一个绝对数量巨大的群体。这个数字是对中国服装消费者群体庞大特征最有说服力的描述。消费者数量是任何行业都必须研究的影响因素，对于服装业更是尤其重要。我国是传统上的服饰消费大国，所谓的“大”，正是来自于人口数量，它是作为服装行业前景重要的评估依据。不仅仅于此，国民经济的增长也为服装市场的消费供给了物质上的可能。也就是说，当我们在研究中国这个拥有近13亿人口的消费群体时，研究的不再是人人有衣穿的问题，而是满足当前人们不断提升的审美与服饰文化的要求。我国所拥有的是一个具备相当购买本事及旺盛的购买欲望需求强大的消费群体。
二、服装市场的消费者是一个复杂的群体。
消费者的购买行为受收入水平、地理区域、民族习惯、宗教信仰、文化传统以及社会发展水平等客观条件的影响，并同时与个体的年龄层次、教育程度、审美趣味、消费目的等主观因素密切相关。中国是个具有古老历史、悠久传统、幅员广阔、民族为多的国家，其服饰消费者在上述种种方面的巨大的差异就表此刻服饰消费诉求上的千差万别。所以，除了拥有庞大的绝对数量之外，也是一个极为复杂的群体。从购买力分析，在我国，同时存在着从富裕、小康到温饱多个不一样层次的服饰消费群体。如果以地区为标准做粗略的划分，基本表现为总体购买力和购买欲望由东南向西北递减。
以天津消费者为例，天津市民的收入水平差异较大，所以显示出消费行为的显著差异。研究市场能够发现，在高中低各层次价格带上，消费者对服装品牌和风格种类的要求区别较大，低收入水平消费者对服装的价格要求偏重讲究“经济实惠”；中等收入水平的消费者注重服装既要美观舒适又要价格合理、易于理解；高收入水平消费者则有很大不一样，他们讲究品牌档次、要求服装能够显示其身份品位而忽视价格的高低。所以就要求服装市场的错位经营，以满足各层次消费者的不一样需求。
不一样的地区差异引起的消费行为差异程度也随消费者收入水平的高低而变化：在中下层消费者中，它表现的较为突出，但在上层消费者中却并不明显，这是一个共性问题，目前居于高价位的品牌如sprit、elle、polo、fendi、bcbg、maxmara、等，其在京津两地的销售业绩和人气程度并没有太大区别。在上层消费群体里，区域差异的影响并不能引起多少消费行业上实质性的不一样。无论在哪里，他们的消费都会集中在那些标示着高贵和财富顶级品牌的范围里。
消费目的的不一样也会影响消费者的购买行为。对于服饰消费者说，自我穿着和送礼是两个最基本的消费目的。当送礼成为目的时，消费者的选择标准就很可能集中在价格这一个因素上了。在这种特殊的消费行业中，常规的消费者划分原则就会完全被颠覆，即便是很穷困的人也有可能购买几倍于其消费本事的服饰商品，以求“体面过人”的效果。
以上种种可能引发消费行为差异的因素都是可分辨和可预期的，适宜被用来作为例制定生产和营销计划的主要依据及参考，行业厂商应引起足够的重视。
三、服装消费市场的消费者是一个心理逐渐成熟的群体。
服装消费者的消费心理逐渐成熟的群体，这是飞速变化中的国情导致的必然结果。表此刻：
第三、生活方式的变化使消费者对于服装种类的需求呈飞速上升的趋势。其速度之快，使得现有的服装商品每一刻都显现出某种程度的单一和过时。这种变化加快了国内服装市场的专业化细分，宴会服、婚礼服、休闲服、职业套装等等已经成为市场上的常规门类。能够想见在未来的服装市场上，针对性越明确的产品将越受欢迎。
第四、社会热点、流行文化、国际潮流都促使消费者的审美口味不断地变化。近二十年来，中国经济水平的显著提高使人们不再局限于服装的实用需求，开始关注服装的装扮自我、表达自我等更深层作用。他们对新生事物和时尚潮流的理解和消化速度都令人咋舌，但同时也不乏对自身传统的偏爱和坚持，从某种程度上说，几乎是难以捉摸的。
根据服装市场调查统计及品牌资料分析，掌握国内服装市场的著明企业和驰名品牌，在北京、上海服装市场都占有较大的份额。
京沪两大市场历来是服装企业、经销商进行服装产品市场推广的最重要的两大城市，京沪两地商场众多，并且定位各有特点，消费群体也有各自消费的喜好。所以如何科学的分析京沪商场的详细经销本事、同类产品的销售情景、当地消费者对相关产品品牌的认知程度以及各种品牌的市场占有率对想在京沪市场进一步开拓市场的服装企业及准备进入两地市场的服装企业尤为重要；此外也可作为服装品牌加盟商、代理商衡量该品牌市场拓展前途的一个重要的依据。
服装企业心得体会报告篇十一
我们在市场调查当中发现有两个市场当中的经营户的经营富有特色，这些经营户店员都身穿自己店所经营的服装在店内服务客户，有些经营户甚至花钱请时装模特身着流行时装站在店门口进行时装展示和招揽客户，通过观察，这些店的人流量比其它店的明显增多。所以，经营手段的不断创新能够引起客户的关注，因而带来巨大的客户资源并促成交易，能够加深顾客的印象，促使他们下次继续来此采购服装。
服装企业心得体会报告篇十二
在我们平凡的日常里，报告的使用成为日常生活的常态，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家收集的服装企业考察报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师，于20xx年1月9日带领首批7名20xx届服装设计与工程专业毕业生赴惠州真维斯公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关情况汇报如下：
旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有著名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业”是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。真维斯（惠州）总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域网。
真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生（企业中高级管理人才）的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。每年大约20~30人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程（主要是企业管理、纺织品贸易等课程）由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。
深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告诉我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，预计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。
1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从20xx年2月起将陆续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用能力要求较高。该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，估计生产能力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。
1月13日，我访问了富绅公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于20xx年5月迁入了新的工业园区。约3000台（套）国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装cad系统，西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品”称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。20xx年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了富绅。究其原因，企业和学生的说法不完全相同。企业认为，广西工学院毕业生缺乏积极、进取精神，能力平平。毕业生则认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的办法降低成本。离开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业。
由于企业正处于裁员中，暂时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍然如故。
1月17日，我对佛山市高明区的溢达公司进行了考察、访问。佛山溢达公司是一家特大型港资纺织、服装联合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂（服装部分）就有员工1万多人。该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近加入了该公司，但公司人力部的负责人仍然说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。
该公司录用办法也很特别，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。专业考试时十分注重纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的原因。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的能力。
与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，20xx年的人事计划已经完成，一般到4月份时有部分实习生会放弃，到时与我联系补充事宜。20xx年的人事计划可以考虑广西工学院。今后工作重点仍然是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓励考研的学生选择该公司就业。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司20xx年10月进校选拔学生。
中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感兴趣，目前已经初步录用了包括高职学生在内的13名毕业生进行试用，主要从事跟单、设计、打板工作。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地。
1月18、19日两天考察了中山市的美丽华、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业。除了美丽华位于黄圃镇外，其余公司均位于中山市沙溪镇。沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地，已经举办了5届国际休闲服装节。以上公司均为大、中型服装企业。尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业（业内人士称“五星级酒店”）。
中山美丽华公司希望学生投递简历和相片，根据情况录用。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。
利生公司表示只接收英语过四级，会粤语的学生，对服装艺术设计的学生不感兴趣，认为“这些学生做不了事情”。
霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地，已经选拔了一批广东纺院的学生到企业就业。该企业表态目前只能够接收愿意下基层的学生。霞湖世家也是可以作为实习基地建设的企业考虑。
中山恒茂制衣厂是一家外表装修非常豪华的现代化服装企业。该公司表示愿意选拔几个学生试试，目前该公司已经和李海燕等同学联系过了。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。
以上公司均对应聘者的英语应用能力提出了较高要求。除了中山美丽华、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先实习后录用的办法，顾虑经过培养后学生不愿意效力本公司，因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。
·考察报告格式 ·民办教育考察报告 ·服装企业考察报告 ·赴外地学习考察报告
1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、cvc等面料小样。在著名的富民布料大市场对面，另一座布料市场——虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。
1、 加快步伐调整专业方向和课程体系
我系20xx级服装设计与工程专业的教学计划，几易其稿，但仍然感觉不足。西纺惠州服装学院根据广东的情况，在服装设计与工程专业的教学计划中设定了服装贸易方向，目前，又在调整原有的教学计划和课程体系。在目前的情况下，建议在20xx级服装设计与工程专业的教学计划中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。课程体系要根据企业的实际运作需要进行调整，淘汰作用、效果并不明显的课程（这是个敏感问题，我暂时不发表看法），增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的`课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的通过率的工作。
2、 加大专业品牌的包装、宣传力度
我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最强烈的问题。访问原来没有打过交道的企业，没有一个知道广西有个工学院，工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的老师，真是尴尬。此次考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣传资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精美宣传资料相比较，确实感到相形见拙。如何进行包装、宣传，建议召开专门的会议研究。
3、 更改系名
用人单位往往是输入“服装院校” 几个关键词进行搜索。“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜索，同时也易产生混淆。有的公司说：“我们不要搞艺术的学生”。有的公司说：“艺术系怎么还有工程师？”服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装”两个字，容易造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争，基本上是规模的竞争，系名对专业发展的作用不可小视，建议在系名中冠以“服装”两字。
4、 从有企业运作经验的本科毕业生中引进师资
这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进教师，由于毕业生缺乏企业实际运作经验，授课内容枯燥，对学生的吸引力不大，建议从有三年以上大公司运作经验的优秀本科生中引进教师，改善我系现有的教师结构状态，不失为一种事半功倍的办法。有三年以上大公司运作经验的优秀本科生，从教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。
5、 对挂职实践的同学给予更多的关心与支持
广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、谦虚，全身心地投入了工作，基本上进入了工作状态。同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装学院ao生之间的差距，尤其是英语、专业能力的差距；二是首批准ao生的压力，她们是否成功关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途；三是进入到一个现代服装企业后要面对许多从未接触过的领域、知识。真维斯公司，尤其是陈经理给予了她们许多鼓励和帮助，加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培养机制，相信她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到失望。建议系领导、老师们经常与她们沟通，鼓励她们在实践中成才，帮助她们消除一些心理上的障碍。
6、 与广东大型服装企业建立校企联系制度
广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的企业建立了经常的联系制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带学生到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们仍然能够把广东的知名企业请进来。
7、 在学生中大力提倡回报母校意识
广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外，其中有个很重要的原因就是校友提供就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄，参加工作了，让他们寄一个单位证明都非常不情愿。我们应该在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校提供就业信息，使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。
服装企业心得体会报告篇十三
艺术与设计系副教授、高级工程师xxx老师，于1月9日带领首批7名届服装设计与工程专业毕业生xxx到真维斯公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关情况汇报如下：
一、各公司的情况：
惠州真维斯公司情况。
旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有著名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业”是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。真维斯(惠州)总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域网。
真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生(企业中高级管理人才)的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。每年大约20~30人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。
深圳昌兴公司情况。
深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告诉我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，预计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。
惠阳真美公司情况。
1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的'土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从202月起将陆续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用能力要求较高。该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，估计生产能力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。
服装企业心得体会报告篇十四
旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有著名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业”是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。真维斯（惠州）总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域网。
真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生（企业中高级管理人才）的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。每年大约20~30人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程（主要是企业管理、纺织品贸易等课程）由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。
深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告诉我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，预计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。
1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从2005年2月起将陆续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：然后从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用能力要求较高。该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，然后估计生产能力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。然后通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。
1月13日，我访问了富绅公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于2004年5月迁入了新的工业园区。然后约3000台（套）国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装cad系统，然后西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品”称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。2004年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了富绅。究其原因，企业和学生的说法不完全相同。然后企业认为，然后广西工学院毕业生缺乏积极、进取精神，能力平平。毕业生则认为，然后企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的办法降低成本。离开富绅的'本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业。
由于企业正处于裁员中，暂时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍然如故。
1月17日，我对佛山市高明区的溢达公司进行了考察、访问。佛山溢达公司是一家特大型港资纺织、服装联合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂（服装部分）就有员工1万多人。该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近加入了该公司，但公司人力部的负责人仍然说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。
该公司录用办法也很特别，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。专业考试时十分注重纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的原因。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的能力。
服装企业心得体会报告篇十五
针对北京大学生做了一次关于服装二手市场的调研，调查报告显示，总体的约30%表示曾购买过二手服装，并且其中女生占绝大多数。
（一）大学生对二手服装的认识。
近几年来二手货物市场渐渐开始流行起来，而二手服装交易则被称为是高质量的享受，低消费的代言。然而大学生对二手服装的理解还停留在第一印象就是‘二手服装都是别人穿过的不想再穿，转手卖掉的衣服’。其实，二手服装的定义很广，它有旧的服装的意思，但不全是，更主要的二手服装是表示经过转手的，不一定是旧的衣服，也可以是新的，只不过是因为其他原因才转手在出售。
很多大学生都穿过二手服装，不过那些衣服基本都是家里人穿过的或者是同学、朋友因为尺寸不合等原因转赠的，很少自己购买。在服装市场，大学生是主要的消费人群之一，大学生也是主要的二手服装形成人群主力。充分利用好大学生这个群体进行二手服装的再设计、再循环、再利用是十分必要的。
从大学生对二手服装的认识中也可以导出他们都买二手服装的原因以及不愿意购买的心理。
（二）大学生对二手服装的购买意愿，原因，心理：
1、购买二手服装意愿的主观表现：
（1）我愿意在二手网站购买衣服。
（2）我愿意穿家人或朋友给的衣服。
（3）宁愿衣服少也不愿意购买旧衣服。
2、愿意从网上进行二手服装交易的主要原因：
（1）购买旧衣服能帮我省钱，有时还能淘到新潮的衣物，另人开心。
（2）如果购买旧衣服，服装制造和资源消耗就会减少。
（3）购买旧衣服能够带来明智购物的快感。
（4）购买旧衣服能够给我一种以创造性方式使用这些衣服的自由。
3、不愿意购买二手服装的原因：
（1）觉得穿旧衣服会传播很多细菌。
（2）一想到衣服被别人穿过就觉得不舒服。
（3）购买旧衣服会损害我的形象。
4、愿意购买二手衣服的学生在日常生活中的心理活动：
（1）明智的着装是生活和活动重要的一部分。
（2）有能力选择适合我的衣服。
（3）尽量去穿时尚的服装。
大学生购买二手服装的意愿，原因以及心理之间的关系是相互关联的，产生购买衣服的欲望，考虑二手服装交易带给自己的好处即购买原因，平时的生活心理造成服装购买动机，再加上二手服装的价格便宜使得自己有充足的购买能力，最终可以导致二手服装交易的成功。这一系列的心理活动之间互相牵动构成购买活动。
（三）对二手服装的处置。
目前大学生对于自己不穿的衣服的处理方式多种多样，比如，留给自己的家人，转赠给好朋友，通过学校组织的活动将衣服捐赠出去，或者有能力的学生会对衣服进行重新设计改造成为新衣服，基本上很少人会拿去二手市场转卖。
与风行欧美、日本及中国港台地区的二手衣服市场相比，国内的二手衣市场目前几乎处于一片空白。事实上，二手衣循环不畅也是对能源的直接浪费。二手衣物的循环也是资源的周转，可以做到物尽其用，在整个社会形成一种节约的良好氛围，有人感叹：“通过网上能够卖或换出去的衣服毕竟是少数，期望类似‘破烂王’的活动能够多起来，参与的人也能更多些，这样为半新旧衣物找到新主人的可能性就更大。毕竟一件衣服买回来才穿一两次就把它们当废品处理掉，实在太可惜了。”因此，我们应该加深对二手服装市场的了解，多多参与，更好地处置旧衣物，对自己，对社会都是有利的。
服装企业心得体会报告篇十六
25-30岁妇女是服装批发市场采购的主力军调查显示，在服装批发市场进行采购的人群主要以女性为主，男性只占很少的一部分。女性所占据的比例高达75%，其中，2530岁阶层的妇女占据的比例达50%强。服装批发市场采购人群中以女性为主与服装的行业特性和妇女的特性有很大的关系，在服装市场当中，女性服装明显的要比男性多，而在销售市场从业人员中，又以女性为多。在调查中发现，女性在采购服装的过程中都比较仔细，一般都仔细比较服装的款式、颜色等，有些采购者甚至现场穿上服装进行比较，选择那些符合自己条件的服装进行采购。
少批量，多批次是采购者采购服装的主要特点从表中我们可以获知，采购者采购服装的频率比较高，他们一般都是一个星期和半个月采购一次，而这一类型的采购者占绝大多数。其实，这与服装销售市场有着密不可分的联系，在服装销售市场当中，大多数都是个体经营，营业规模比较小，资金比较少，一般都是能够销售多少就采购多少，不存货，当季衣服当次卖。这样他们的资金周转率比较高，经营方式灵活，能够迅速收回成本，减少经营风险。在调查中也发现，采购者采购服装的批量都比较少，一般都是用拖车在市场采购服装。这样多批次，少批量的方式增加服装的经营成本。
产品丰富是采购者选取服装批发市场的首要因素。调查显示，在您选择服装批发市场的依据这个问题当中，大多数采购者选择产品丰富，其次是名气大，再次是产品质量。这一结果表明，采购者喜欢到那些产品丰富，能够满足在一个地方购足所有的服装的地方进行采购，喜欢一站式购物的方式，其中白马、虎门等综合性批发市场成为他们采购的主要场所，这两个市场产品层次全，经营各种女装、男装，套装、晚装、休闲装、唐装，衬衫、外套、大衣、内衣等，能够满足他们对各种服装的需要。
服装企业心得体会报告篇十七
1.确定主题项目。经过几次的小组讨论，以及考察相关资料，我们最终把主题锁定在市场服装销售及大学生在服装方面消费观的项目上来，这也是我们在第一堂gyb课上小组头脑风暴讨论分析过的项目。
2.讨论调研方式。经过分析，决定采用问卷调查及实地店铺采访相结合的方式，其中问卷调查又分为身边纸质问卷调查和网上调查两种方式。
服装企业心得体会报告篇十八
在这次市场调查实践中，我们小组发扬了团结合作的精神，在各方面都做得比较认真，所以在各个环节的中都进行的比较顺利，做到了事半功倍的效果。此外我们还根据各个成员的所长安排任务，对小小的人力资料也做了合理的安排，这也是我们调查活动得到顺利进行并按质完成任务的关键。
在调查活动结束后，我们小组还互相交流了体会，每个人都收获了不少，无论是在对服装销售方面的认识上，还是在社会经验上。我们由此懂得了做一个市场调查具体所需要的流程;懂得了一份调查问卷设计所具备的最基本要求，并能自己设计一份合适的问卷。在深入市场调查那个环节，我们从三个渠道入手：校外、网络、学生。主要是校外的调查，并且获得的信息最多也是最丰富的。同时体会感受也是最深的。例如如何让路人接受你的调查访问;在遭到拒绝的时候如何尽快的调整心态;如何应对特发的事件等等。这些都是涉足社会所应具备的基本素质。我们在体会和交流不断地得到了提升。
通过这次实践活动，我们在各个方面都有了一定的发展，理论知道得到了巩固的同时，增加了对社会的感性认识。为后续专业课程的学习打下基础。同时也为我们毕业进入社会打下了思想基础。
服装企业心得体会报告篇十九
艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师，于2017年1月9日带领首批7名2017届服装设计与工程专业毕业生赴惠州真维斯公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关情况汇报如下：
一、 惠州真维斯公司情况
旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有著名休闲服品牌真维斯。旭日企业是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。真维斯（惠州）总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域网。
真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生（企业中高级管理人才）的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。每年大约20~30人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程（主要是企业管理、纺织品贸易等课程）由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。
二、 深圳昌兴公司情况
三、 惠阳真美公司情况
1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从2017年2月起将陆续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用能力要求较高。该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，估计生产能力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。
四、 惠州富绅公司情况
1月13日，我访问了富绅公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于2004年5月迁入了新的工业园区。约3000台（套）国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装cad系统，西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了中国名牌产品称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。2004年富绅公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了富绅。究其原因，企业和学生的说法不完全相同。企业认为，广西工学院毕业生缺乏积极、进取精神，能力平平。毕业生则认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的办法降低成本。离开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业。
由于企业正处于裁员中，暂时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍然如故。
五、 佛山溢达公司情况
万多人。该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近加入了该公司，但公司人力部的负责人仍然说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。
该公司录用办法也很特别，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。专业考试时十分注重纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的原因。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的能力。
与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，2017年的人事计划已经完成，一般到4月份时有部分实习生会放弃，到时与我联系补充事宜。2017年的人事计划可以考虑广西工学院。今后工作重点仍然是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓励考研的学生选择该公司就业。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司2017年10月进校选拔学生。
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