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心得体会是在实践中积累的宝贵财富，有助于我们持续提高自己的能力与素质。写心得体会时要注重语言的精练和形象的描绘，以使文章更加生动和有趣。以下是小编为大家收集的心得体会范文，供大家参考和借鉴。
践行医院文化心得体会篇一
文化践行是指将社会主义核心价值观贯穿到日常生活和行为中，培育好的品德和道德形成一种习惯和约束力，进而形成一种良好的社会风尚。如今，文化践行已经成为国家建设精神文明、社会和谐稳定、全面深化改革、公共民族文化等方面展开具体实践的重要基础。在这个背景下，我有所感悟，琢磨出自己对文化践行的理解，体悟到一些心得体会。
一、践行以身作则彰显高尚品质。
践行文化需要做到“以身作则”。这意味着我们要自己先做到，成为别人学习的榜样。比如，我们能够牢记“诚实守信”的居民信条，积极帮助掉落的红包或者失物，可谓一带一动，身教重于言教。此外，践行文化还需要强化对思想道德的关注，通过书信、谈心等多种方式教育、引导他人。在学生教育方面，特别值得强调的是学校应该成为培养学生文化践行的主阵地，经常举办各种德育活动、寻访社会名人等方式，带给学生启发和指引。总之，“以身作则”是践行文化的首要原则，敬业奉献乃是品质的最高体现。
二、践行文化引领道德建设。
道德建设是我们社会文化旨在营造的一种风尚。道德建设与文化践行是互相支持、互促发展的关系，只有在践行文化的基础上，才能更好地引领道德建设。文化践行也必须成为道德建设的重要手段。在我们日常生活中，诚实、尊重、团结、共和、良知，都是我们应该弘扬的价值观。我们应该强化自我，以行为诠释我们的思想。时刻让正确的思想反映在我们的行为和言辞上，并积极传播这个道德，不断推动道德建设。
三、践行文化平等包容传递爱的实践。
文化践行的另一个重要部分是平等包容，比如，我们要对待身份、性别、文化背景不同的人都应该给予同等的尊重。在实际生活中，我们常常面对一些不同意见，可能是价值观的不同或者文化习惯的不同等。这时候，我们需要学会欣赏、接受、包容，以平等的态度处理彼此之间的关系。因为平等和包容不仅是传递爱的实践，更是一个人品质的体现。在不断践行文化初中，我们可以从而逐渐拥有平等和包容的能力。
四、践行文化服务公益。
践行社会主义核心价值观，鼓励我们积极参与公益事业。作为一份子，我们要努力塑造社会责任感，为社会事业桥一份小力量。比如，帮助偏远地区的孩子学习，捐赠一些衣服物质，参与环境保护活动等。这些行动虽然不是很大，但积小累微也会形成强大的力量。另外，我们还可以通过参加义务劳动、关爱老人等途径，促进社区和谐，为公共福利事业助一份力。
选择回馈社会是文化践行不可或缺的一部分。这是对我们自己能力的双重考验。回馈社会，有收获，更有所留。我们可以通过拍摄公益宣传片，志愿帮助孤儿、贫民，为社区策划活动等途径去做得更多。在回馈社会的过程中，我们能够提升自己的爱心、责任感，改善他人的生活，强化团队意识，也将促进自我价值的实现。
总之，融入文化践行理念能当让青少年和全社会更好地适应新时代的社会要求，把它烙在行为举止之中，养成习惯，体现为行动，对自己和他人公益意义深远。从一方面，实现文化践行，从而推动社会和谐稳定，实现中国梦；另一方面，养成这样的一种好的习惯，提升自我价值，实现自我与社会的双赢。
践行医院文化心得体会篇二
作为一家医院，文化建设的重要性不言而喻。医院文化须要注重医患关系、服务态度、专业品质管理等各方面。在我长期的工作中，我有幸参与和见证了医院文化的不断完善和提升，同时也从中深深地感受到了医院文化的作用和意义。在此，我想分享一下我的相关心得体会。
1. 医患关系是医院文化的核心
无论医疗技术多么先进，无论医疗设备多么精良，要想创造优质的医疗服务，医生和患者之间的关系可谓是不可或缺的。如果医患之间缺乏信任和尊重，医疗服务不可能得到完美的体现。因此，医院的文化不能忽视医患关系的建立和维护，强调医学道德、提高医护职业素养、充分尊重患者的权利和尊严，这些都为医患关系的健康发展做出了推动和支持。
2. 服务质量是医院文化的体现
无论是医生还是护士，他们的态度和服务质量都直接影响到患者的满意度。医院的文化建设应注重服务意识的培养，提高服务技能和服务能力，切实把医院的服务质量做到精益求精。为患者提供高标准的服务，就能够增强医院的信誉和口碑，建立良好的市场形象，这对医院的发展和长远经营来讲非常重要。
3. 专业品质管理是医院文化的核心内容
专业品质管理是医院不断完善自身形象的必要手段，也是医患关系得到巩固的重要途径。医院的专业品质管理涉及到各方面，包括医疗技术、医疗设备、医药配送、护理服务等等。要想提升医院的专业品质，严格按照国家医院管理的要求、加强内部培训、加强医疗质量的监督与控制，减少医疗事故的发生，这些都应是医院文化建设的重中之重。
4. 以人为本是医院文化建设的重要理念
医院的员工都是人，他们的安全和健康也需要得到保障，与此同时，他们的情感需要得到关注。医院文化中要强调“以人为本”的原则，维护医务人员的权益和利益，关心他们的身心健康，为他们提供良好的职业发展和晋升通道，这些都是医院文化具有可持续发展能力的重要保证。
5. 打造团队精神是医院文化的优质标识
最后，医院文化的建设注重团队精神的培育。医院是一个集体，需要各种人员紧密联系合作，以共同的目标为己任，这就需要聚焦团队协作与合作精神的建设。医院文化中应该强调合作、互助、共赢的态度，鼓励医务人员之间的相互支持与鼓励，提高团队共识的认知度与理解性，增强集体的凝聚力和团队的向心力。
医院文化不仅是医院长远发展的保证，也是医患关系和员工关系的牵涉点。建设优质和完善的医院文化需要长期的努力和实践，可以说是整个医疗行业的底蕴所在。希望我所分享的心得体会可以对大家有所启发，帮助大家理解和认知医院文化的深度和广度，也希望医院管理层可以越来越重视医院文化，为医院的健康发展迈出坚实的一步。
践行医院文化心得体会篇三
“文化践行”这个词汇，是在宣传好中国传统文化的背景下不断被提及的。而我自己也是在研读各种文化经典，并亲身参与了一些文化体验活动的过程中，逐渐领悟到“文化践行”的实际内涵，这里就我自己的所见所想，谈一下自己的一些体会吧。
首先，要谈的就是文化践行的理念。文化践行不只是口头上对传统文化的赞美，也不是光是买几件民族服饰、拍几张风景照片，就能抵达的高度。文化践行之所以能给大家留下深刻的印象，是因为它建立在人类共同的道德标准和人性追求上，所以要在生活和工作中持续不断地积累。
和其他的践行一样，文化践行也有它自己的方法和途径。这些方法和途径并不是非常难以实现，只要我们用心研究，就能熟练地运用它们。我觉得，文化践行的方法和途径首先要完成自己对传统文化的研究，而后，慢慢地，将研究的成果运用到日常生活和工作中。
文化践行不仅能丰富我们的文化素养，而且可以提升我们的心灵境界，改善我们的健康状况。身体和精神是相互联系的，有了健康的身体，我们才能够更好地对待自己的心灵世界。在忙碌的工作过程中，文化践行可以起到调整身心状态的作用，减轻我们的疲惫，提升我们的工作积极性。而在生活中，文化践行可以带给我们美好的生活享受，丰富我们的精神生活。
第五段：结语。
文化践行是一种很好的文化传承方式，也是一种良好的心灵修炼方式。在今天这个全球化的时代，我们必须认识到，我们所处的中华文化的独特性，只有深入了解传统文化，在实际生活中进行践行，才能有效地保存和传承我们的优秀文化。我希望能够用自己的言语和行动，唤醒人们对于传统文化的兴趣，并在未来中将这种兴趣转化为实际的践行，成为真正的文化传承者。
践行医院文化心得体会篇四
在医院工作多年，我深深感受到医院文化的重要性和影响力。在我的实践中，我一直努力践行医院文化，积极发扬传统文化，同时也融入现代科技，不断提高医疗服务质量，以下是我的心得体会。
首先，在践行医院文化中，我们要注重传统文化的继承和弘扬。传统文化是中华民族的瑰宝，具有深厚的文化底蕴和人文精神，它是民族的思想文化基础和精神支柱。我们要在医院工作中注重文化内涵，坚持重视德行，强调医者仁心和医德医风等传统价值观念，引导医务人员坚持严谨治学、以病人为中心、以患者为本等理念，不断提高医疗服务质量和医疗技能水平。
其次，在践行医院文化中，我们要紧密结合现代科技，不断创新服务模式和技术方法。现代医学技术和管理模式与传统医疗文化的融合，能够提高医疗服务的品质和效率，同时也能够更好地反映出文化的发展和变迁。我们需要不断吸收世界先进医疗技术和管理理念，提升医疗服务与管理水平，推进现代医疗技术的发展和应用，为人民群众提供更好的医疗服务。
最后，在践行医院文化中，我们还需要注重以人为本，弘扬文化的温度与品质。在医院服务中，我们要注重提高医疗服务品质，重视医疗服务的人文环境，使患者在医院就诊时感到温馨舒适，减轻病人的痛苦和精神压力。我们要注重人性化服务，关注患者的心理护理，引导患者积极配合治疗，提高康复能力，达到良好的治疗效果。在服务过程中，更要注重文化品质，使医院文化的温度真正落在患者身上，为患者带来健康和欢乐。
总之，医院文化体现了医疗服务品质与医德医风的高低，是医院品牌与软实力的体现，只有深入践行医院文化，才能为患者、医务人员以及全社会带来更多收益和更好的医疗服务。在今后的工作中，我们医务人员一定要以更加饱满的热情和更加务实的精神，秉承着忠诚、敬业、卓越的医疗服务理念，不断提高医疗服务的品质和水平，为社会和人民群众做出更大的贡献。
践行医院文化心得体会篇五
作为一个医院文化的践行者，我深刻地感受到了医院文化的重要性。在医疗行业，医院文化不仅体现了一家医院的品牌形象，更是医院医疗质量和服务优劣的反映。在践行医院文化的过程中，我领悟到了以下几点心得体会。
首先，医院文化的根本在于人文关怀。不论患者的病情大小，都应该给予他们尽可能的温暖和关怀。在我的实践中，我看到了很多医务人员都能够将自己放在患者的角度去考虑，给予他们更多的帮助和理解。有很多病人在医院度过的时间并不长，但是优质医疗服务和精神上的支持却能够帮助他们更快地恢复健康。
其次，医院文化的建设需要不断创新。例如各种特色医疗服务、医疗器械的升级、医生和护士的专业技能培训等，都是医院文化创新的方面。我认为这种不断创新的思维方式，对于医院的建设和发展极为益处。同时，广泛地听取患者的反馈和建议，也是引领医院文化变革的不可或缺的一环。
最后，医院文化的践行需要广泛的社会支持。良好的医院文化是整个社会对医疗行业的认可和信赖，这不仅让医院的服务水平得到提高，也能够让更多的人选择到医院来治疗和就诊。因此，社会各界都应该积极参与到医院文化建设中，提供帮助和支持。
在我看来，践行医院文化需要所有医务人员共同努力。只有我们每个人在日常工作中，不断地提升自己的素质和服务水平，才能够使医院的文化不断发展和完善。
践行医院文化心得体会篇六
医院作为维护人民健康的重要地方，除了需要良好的医疗设施和医疗技术外，还需要不断塑造和营造医院的文化，从而更好地为患者提供优质服务。在我长期的医院工作中，我深深感受到了医院文化对医疗服务的重要性，也得出了一些心得体会。
第二段：医院文化的概念
医院文化是指医院内部的各种价值观念、行为方式、职业道德和工作氛围等方面所形成的独特特点和形象。这种独特的文化不仅能够影响到医疗服务的质量和患者的接受程度，还能够对医院的经济效益和人才引进产生重要的影响。
第三段：医院文化塑造的重要性
医院文化对于医疗服务来说至关重要，它不仅能够促进医疗服务的规范化、科学化、人性化，还能够有效提高医院的整体工作效率和服务质量。良好的文化还可以吸引优秀的医护人员加入医院，从而保障医院的人才储备。
第四段：患者至上是医院文化的关键
医院文化的核心是以患者为中心，关注患者的需求和体验。良好的文化可以通过各种渠道建立有效的沟通机制，及时了解患者的需求和意见，并且积极改进和优化医疗服务。在塑造医院文化的同时，也要充分尊重医护人员的专业知识和职业素养，建立合理的医患关系，进一步提高医疗服务质量和患者的满意度。
第五段：结语
医院文化的营造需要医院管理者的高度重视和积极推进。只有通过不断地加强与患者之间的沟通，倡导“患者至上”的文化理念，以及加强对医护人员职业道德的培训和管理，才能打造一个健康、和谐、优质的医院文化。医院作为服务型机构，一定要以人为本，不断追求医疗服务质量的提升，为广大患者提供更加优质的医疗服务。
践行医院文化心得体会篇七
作为一个受过良好教育的人，我们不仅要了解我们的文化，还要践行它。文化是我们的DNA，它不仅提供了我们的身份和传统，而且还激励着我们向更高的境界发展。今天，我想分享几个文化践行的体验和反思。
第一段：理解文化。
在践行文化之前，理解文化是至关重要的。文化不仅是一种行为方式，还是一种信仰和思想的体现。对于来自不同文化背景的人来说，文化可能有不同的含义和解释。在我理解并接受我所属文化的基础上，我得到了践行的启示和指导。例如，我们的文化强调家庭和团体的重要性，这启发了我关注我的家人和朋友，参加一些志愿者活动，和关注社区的发展。
第二段：尊重他人文化。
不同的文化之间可能会产生冲突和隔阂，因此，尊重他人文化是我们践行自己文化的关键之一。文化之间的差异有很多方面，例如语言、信仰、行为和风俗习惯。我们应该尊重和欣赏这些差异，并尝试学习和理解它们。在我参加志愿者工作时，我遇到的一些外国志愿者让我意识到了我对其他文化的了解和尊重之不足。实际上，他们对中国的文化和历史更加了解，这启示了我需要更加努力地学习和理解其他文化，并强化自己的文化意识。
第三段：传承文化。
文化是生命的延续，透过世代的传承，文化得到了有机的生长和发展。我们应该尽力传承并保护我们的文化，不仅为了维护我们的文化遗产，还为了激励后代为文化的增长付出努力。我们应该通过各种方式传承文化，例如阅读、讨论、体验、参与、教育和庆祝等。在我自己的履历中，我尝试读了一些有关中国文化的书籍，并积极参加各种文化活动和庆典。这些成功的尝试让我感到更加自信，也为我的文化践行奠定了坚实的基础。
第四段：批判性思考和反思。
践行文化不仅要有意识和行动，而且要有批判性和反思性。我们应该问自己：“这个文化价值观是否适合现代社会？”“这些文化习俗是否仍然可以传承和保留？”“这个文化是否与其他文化相容？”我们应该思考和尊重其他文化，并尝试解决存在的问题和差异。在不同的文化交流中，我将我的经验视为宝贵的学习机会，如果我遇到了挑战，我会停下来思考和反思自己的言行，并不断提升自己。
第五段：文化践行的意义和价值。
践行文化不仅是追求我们个人的价值和意义，还是推动社会进步和发展的一种方式。文化践行的过程中，我们将会创造出更多的价值和成果。我们可以通过文化践行来传递正确的价值观和信仰，激发人们的热情和创造力，促进社会进步和和谐。在我们身处快节奏社会的今天，文化践行也是一种难得和有益的休闲活动，让我们赋予生命更多的意义和价值。
总结。
践行文化是我们每个人的责任和义务。理解文化、尊重他人文化、传承文化、批判性思考和反思，以及文化践行的意义和价值是我们践行文化的关键。我已经取得了一些成功的实践经验，在以后的生活和工作中，我将继续努力，不断尝试新的方法和方式，让我成为一个优秀的文化传承者和践行者。
践行医院文化心得体会篇八
在我国，医院作为重要的公共服务机构，其文化建设与发展一直备受关注和重视。作为一名小小的高中生，我认为践行医院文化，是每个医务工作者的责任，也是每个患者应有的权利。通过这段时间的实践和体会，我对于医院文化建设有了更深刻的认识和理解。
首先，医院的文化就是医院的品牌。一家有着浓厚文化氛围的医院，会让人感到温馨、安心，增强患者对医院的信任感和归属感。在前往医院的路上，我就可以看到许多医院标识和口号，其中最让我深刻的就是某医院校训：精诚所至，金石为开。这句话意味深长，既有精神内涵，又有物质意义。它表达了医院全体员工为患者的救治奉献出的精诚之情，同时也展现了医院给予患者健康的承诺和决心。
其次，医院的文化就是医德的体现。医德是指医务人员在从事医疗行为中，应该具备的道德素养和职业精神。通过这段时间的实践，我感受到了医德的深厚内涵。在医院中，我看到了医务人员们满怀爱心、热情周到地为患者服务的场景。他们时时刻刻关心着患者的身心健康，倾听患者的内心，传递着一种温暖慰籍的情感。同时，他们也具备了良好的职业操守和道德品质，为患者负责任、负责任。
最后，医院的文化就是以人为本。人是医院中最重要的元素，医院的文化建设与发展必须以人为本，以满足人的需求和利益为出发点和落脚点。我经常听到医院员工讲述自己的服务理念和经验，他们都强调了与患者充分沟通交流的必要性。他们向我们介绍了医疗技术和医学知识，积极向患者传授健康的生活方式和保健知识。
践行医院文化不仅仅是医生、护士、行政人员的责任，也是广大患者需要参与和支持的。在医院就诊时，我们应该充分发扬公德心、文明意识，尊重医护人员的工作，协助他们做好医疗工作。只有这样，才能真正让践行医院文化变成日常生活中的一种美好风尚。
践行医院文化心得体会篇九
我院在市工人文化宫召开“医院文化建设专题讲座”，邀请中国企业文化研究会医药卫生委员会主任高金声教授以《人文精神与医学使命》为题，结合我院文化建设，列举了大量生动鲜活的范例，深入潜出，让我感触良多，受益匪浅。
他讲到：没有一个职业像医护人员这样神圣而责任重大，因为面对的是属于每一个人只有一次的生命，以及一个个家庭幸福的托付。科学家也许更多地付诸于理智，艺术家也许更多地倾注于感情，而医生则必须集冷静的理智与热烈的感情于一身。这是对医务工作者极高的要求。
在讲座上，他提到了一位美国医生留在自己墓碑上的墓志铭：“有时是治愈，常常是帮助，却总是抚慰”。这句话我在微信上似曾相识，后来一想，一位学医的同学和一位医生同事分享过这具话，可见这句医学名言的流传之广，也可以看到，身为同行对这具话的认同。
让我印象极为深刻的一个事例，是高教授拟稿后吴阶平院士给他改的一句话：做一个好医生，要有高尚的医德、精湛的医术和艺术的服务。“艺术的服务”这五个字让我感受到了一种震撼，振聋发聩，这是吴阶平院士以一位医学家、医学教育家的身份，对行医的至深的理解和体悟。
高教授认为，人文精神在医务人员身上的提现有三个方面：首先是善良，其次是精神上的高贵，最后要有艺术的服务。但无论是哪个方面，从始至终都贯穿着的，是一种对病人的态度，都需要对病人的关爱和尊重。
我们的医院文化建设，也正需要这种态度，需要不断加强这种对病人关爱和尊重的传统和风气。当今社会，医患矛盾的现象是客观存在的，当我们面对患者时，由各种因素造成的工作上的难处也是现实存在的。但正因为如此，我们更需要加强这种对病人的关爱和尊重，不能因为种种难处而放弃我们神圣的使命，甚至一点点的懈怠也是不应该的，正如那句话所说：如履薄冰，如临深渊。
我不只一次听到年轻同事说过一句调侃的话，用很现代的语气总结了医务从业人员的难处与坚持：患者虐我千百遍，我待患者如初恋。
在医疗行业内从事工作，无论何种学科、何种岗位，我们都应该对病人的痛苦感同身受，不仅是他们在生理上、在躯体上的痛苦，同样也应该包括情感上、心理上的痛苦，我们对病人要有人文关怀。作为医院财务人员，尤其是处在窗口岗位的财务人员，可能是病人就医时第一个接待他们的工作人员，这就需要我们在工作时，有更多的耐心和关爱。
我们的医院文化，重点不在于规章制度是否完善，更重要的是我们每一位职工身体力行。这种文化通过我们的言行举止表现出来，它应该让第一次来到这里的病人，看到医院、看到我们的工作人员，尤其是在与我们交流时，会有一种亲切的感觉，让来过的病人，再提起我们医院，会有一种温暖的感觉。
践行医院文化心得体会篇十
作为一个普通的病人或家属，进入医院第一次接触到的氛围和情感，往往有着深刻的印象。这个印象，就是医院的文化。我曾在出差时因病住进了几家不同的医院，感受颇深。在这些经历中，我对医院文化也有了自己的体会。
第二段：医院文化有着重要的作用
医院作为一个提供服务、治疗疾病的场所，它的文化将会对医院的发展以及患者的就医体验产生深远的影响。医院文化不仅影响管理、组织、沟通等医院运营方面，还影响医护人员的行为、态度，进而对患者产生影响。所以，医院文化的培育和传承显得十分重要。
第三段：医院中的“人”与“事”
医院文化的创造与传承不能离开医院里的“人”和“事”，它们之间互相影响、相互促进。医生、护士、管理者、患者之间因为话语间有着微妙的情感交流，产生着许多行为和思维方式的改变。医院的制度、政策也同样是影响医院文化的重要因素。因此，提升医院文化的质量就需要大力培养和激励医护工作人员去积极创造更好的“人”和“事”，配合医院的制度建设。
第四段：医院文化中的责任和使命
医院本来就是一个联系人与社会的重要场所和组织，更需要体现出医院人员的责任和使命感。医院人员要明确医院的使命和服务宗旨，积极值守，承担起本职工作的责任。在患者的就医过程中，要用尽自己所能去提供最好的服务。医院要加强和完善管理，推进医疗质量的提高和构建良好的医生-患者沟通与互信关系，从而使更多的患者选择信任和来到这里。
第五段：总结
作为医院的患者，我们对医院文化的了解和体验，可以看出医院的水平和素质。作为医护工作者，对医院文化的培育和传承也是他们工作中的重要任务。从中我们可以看出，医院文化的好坏，关系到医院的成败，甚至庸医和中医的区别，还关系出医生对患者的治疗效果。所以，我们应该更多地关注和关心医院的文化，进而让更多更好的医院诞生。
践行医院文化心得体会篇十一
随着医疗卫生改革的进一步深入，医院的所有制形式及经营模式正处在变革当中，医院从原来单一的国家所有逐渐转变为国家、集体、个体等多种所有制并存的形式，国有医院的经营模式和运行方式也在朝着适应市场运作规律的方向发展，并且，改革开放和世界经济的一体化、外资引入医疗市场，医院必将面临日益激烈的竞争，市场化经营的理念逐渐深入到医院的日常管理当中。医院应以一种什么样的人力资源管理来迎接新世纪的曙光呢？应该认识到：追求卓越的文化。而成功的企业也必然得力于成功的文化，先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应社会发展的要求、更具有生命力的缘故。作为医院思想政治工作内容的一部分，医院文化越来越受到管理者的重视，并把它放到与医院可持续发展密切相关的战略高度。
医院文化是企业文化的一种，救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题，也就是医院核心价值观的体现，同时，形成一种积极向上的凝聚力，使全体员工衷心认同和共有这个核心价值观念，利用它来约束职工的基本思维模式和行为模式，一旦违背了它就感到不舒服，而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。
医院的文化建设与制度建设既有区别又相互影响。在企业文化研究中，有人把企业文化概括成三个层次：物质文化、制度文化和精神文化。这种从广义角度界定的企业文化，无疑把制度包含在内，即制度也是一种文化。但如果我们从狭义角度研究企业文化，制度只是文化的载体；进一步说，把企业文化作为一种新的管理方式研究，制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。医院文化建设也是如此，即不能孤立地谈文化建设。
制度与文化在演进方式、表现形态和对人调节方式等方面是有区别的：文化的演进是采取"渐进式"的，制度的演进是"跳跃式"的，但二者同处于一个过程之中；前者是有形的，往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来；后者是无形的，存在于人的头脑中，是一种精神状态，往往通过有形的事物、活动反映和折射出来，但二者却是一体两面，有形的制度中渗透着文化，无形的文化通过有形的制度载体得以表现；制度管理主要是外在的、硬性的调节，而文化管理主要是内在的文化自律与软性的文化引导。同时，制度与文化永远是并存。制度再周密也不可能凡事都规定到，但文化时时处处都能对人们的行为起约束作用。制度永远不可能代替文化的作用，但也不能认为文化管理可以替代制度管理。实际上，在大生产条件下，没有制度，即使人的价值取向和对组织的目标有高度的认同，也不可能达成行动的协调一致。
一是认为喊口号、贴标语即是医院文化。其实美丽的辞藻和空洞的标语只能让人感到乏味，医院文化不是唱歌作赋，不是上街学雷锋、搞义诊，也不是春游、聚餐，否则只是热闹一阵子，时过境迁，一切如故。医院文化必须集中反映医院的追求和针对解决的问题。二是认为有标准的医院文化，参观学习优秀医院的文化，然后照搬人家的文化就万事大吉了？这又走入了一个误区。医院文化不存在标准，也没有好坏之分，只有适合与不适合，不同的医院文化是不一样的。三是“竞争”的文化意识，优秀的医院文化不是说不要竞争，而是指它的最终目标将成为“优势互补”，在合作为主旋律的当今，必然在合作的前提下竞争，由竞争走向合作，竞争第一的文化意识已经过时了。四是安于现状的文化意识，很多管理学的书里都谈到“煮青蛙”文化，当把青蛙放在开水里时，它立即会跳出来。但是把它放在凉水里，它感到很舒服，这时在锅下加热，青蛙逐渐适应了水温，等它感到很烫想跳出来时再也跳不动了。当一所医院没有创新，对平时的一切感到习以为常时，医院的衰退就开始了。
健康的医院文化就是创新文化，要在管理、技术、组织等方面不断创新，医院才能长盛不衰。在市场经济中，医院文化的形成，不是主动自觉的行动，而是在潜移默化中形成的，如果不更新观念，等到发现医院文化有缺陷的时候，再想改就非常困难了。
我院是一所有着近80年历史的市级专科医院，在长期的发展过程中，既有团结一致、高度认同的优秀传统，又有思想守旧、观念老化的桎梏。在改革发展为主题的当今社会，服务人民、奉献社会仍然是医院的永恒宗旨，搞好医院文化建设，对提高医疗服务质量与水平，具有重大意义。那么，如何建设医院文化呢？笔者以为：首先，要抓认同感：通过广泛发动群众，共同讨论总结医院各个历史阶段中所积累形成的优良传统、成功经验和优秀风格，将蕴藏在员工的一切宝贵精神挖掘出来，以多种形式增加职工的凝聚力，大家认同在先，共同参与，才能广泛、深入地更新观念。
其次，抓理念创新：医院应结合改革和发展的实际，将医院长期发展过程中的经验和“闪光点”加以提炼、升华，凝练出既富时代气息、又能充分体现医院特色，即“以人为本，德先于行；科技兴院，勇于创新；注重实践，严谨治学；团结进取，奉献为荣”。
再者，最重要的是抓医院文化的核心——救死扶伤观：通过各种形式的教育，把职工全心全意为病人服务的观念牢固树立起来，以塑造医院形象为重点，从以下几方面入手：
（一）狠练内功，自我充实，提高医疗质量，为患者提供优质服务是医院的根本职责，为此，必须加强质量管理，建立健全医疗质量管理委员会和三级质控网络，强化首诊医师负责制，防止和杜绝医疗事故或重大医疗差错的发生。
（二）转变作风，改善态度，提高服务质量，医院的业务管理要体现“以病人为中心”的服务宗旨，以简化流程、方便病人为着眼点采取一些新举措，如门诊大厅实行宾馆式管理，设大厅值班主任、各层设导医人员，随时解答病人疑问。设立候诊区，安装候诊座椅和闭路电视。给病人一个温馨、清爽、舒畅的就医环境。
（三）重视制度文化的建设，从根本上杜绝“红包”、“药品回扣”等不良风气。
总之，医院要不断重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化，真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标，真正提高医院的综合实力和市场竞争力，使医院在激烈的医疗市场的不断发展中永远立于不败之地。
践行医院文化心得体会篇十二
医院文化是指医疗机构内部的一种生态环境，它由医院的价值观、信仰、思想、习惯、行为和规范等方面来构成。医院的文化具有独特性和时代性，它既反映了医疗服务者的思想意识和行为规范，又指导和影响着患者的行为和态度。在医院内部，医院文化对医护人员和患者都有着重要的影响。本文旨在从个人经历和观察，分析和探讨医院文化的重要性、内涵和价值。
第二段：医院文化的重要性
医院文化对于医院的运作和发展具有重要的作用。首先，它是医院的核心力量和精神灵魂，滋养着医院的生命力。它可以引领医务人员在接诊、诊疗、拯救生命等实践中，保持高效的专业精神和人文关怀。其次，医院文化是医患关系的桥梁和纽带，可以增强医患之间的信任与沟通。患者信任医院文化可传递出的优秀价值观，从而积极配合医护人员的治疗。同时，医生也会通过遵守医院的行为规范和职业道德，建立起专业的信誉与口碑。
第三段：医院文化的内涵
医院文化内涵主要包括价值观、信仰、服务标准、职业精神等方面。首先是价值观方面，包括医院管理者对医院价值观和核心价值观的认知与推广，员工对奉献和责任等价值观的理解与贯彻。其次，对于信仰方面，是对医疗服务的把握和信心，通过医疗研究和诊疗技能的不断提高，实现对疾病的深度理解和精准治疗。另外，服务标准方面的医疗质量评估和患者体验评价，也是医院文化内涵不可或缺的一部分。职业精神则包括道德底蕴、专业技能和学术素养等领域，医务工作者需要通过日积月累的实践和学习，不断提高自己的职业认知和职业素养。
第四段：医院文化的实践体现
医院文化在实践中，体现在医院的各个细节和方面。首先是医院的面貌和环境，医院环境优美、整洁、舒适、安全等，不仅能够让患者感受到温馨和关怀，也能让医护人员工作更加愉悦。其次是医护人员的言行举止，包括医生的诊治技艺和患者沟通技巧、护士的责任心和关爱、行政人员的服务态度等。最后是医院管理的规范性和透明度，包括医院的内部管理制度、药品价格、诊疗等费用的公示与公开，以及医疗安全和食品安全的控制等。
第五段：我的体会
作为一个医学生，我也深深地感受到了医院文化对我的影响和塑造。在临床实习过程中，我经常看到医生和护士们对患者表现出的耐心和关怀，以及对医疗知识和技能的不断追求和提高。这种精神和价值观的传承不仅让我感受到医护人员的专业性和权威性，更为我打下了成为优秀医务工作者的基础。同时，我也从医院中看到了一些不合理的行为和习惯，比如说医生速成开处方、过度使用抗生素等。这些问题的存在，需要我们医学生和未来的医务工作者，在学习中认真思考、在实践中谨慎决策，努力成为能够影响和改善医院文化的人。
结尾：
总之，医院文化对于医院的正常运行和管理至关重要。医院文化的内涵和实践需要医务人员不断深入和探索，注重道德底蕴、注重精神文化以及注重专业技能，努力打造出一所良好的医院。随着社会和医疗技术的发展，医院的文化也必将朝着更加现代化和人性化的方向发展，医学生和医务工作者需要用自己的实践行动，去推进和引领医院文化的发展。
践行医院文化心得体会篇十三
随着社会的进步和人们对健康的重视，医院在人们日常生活中扮演着越发重要的角色。作为医务工作者，我有幸在一家医院工作多年，亲身经历了医院发展过程中文化建设的重要性和影响力。在这里，我将分享我对医院发展文化的心得体会。
首先，在医院发展文化中，最重要的是塑造一种专业的文化氛围。医院是一个高度专业化的组织，每个员工都需要具备专业知识和技能。因此，建立一种专业的文化氛围是至关重要的。医院应该鼓励员工不断学习和提升自己的专业水平，营造一个能够促进知识共享和交流的环境。同时，医院还应该重视培养人才，制定相应的培训计划，帮助员工不断成长和发展。只有在这样的专业氛围中，医院才能真正实现高质量的医疗服务。
其次，在医院发展文化中，注重患者体验也是非常重要的。作为医务工作者，我们的使命是为患者提供最优质的医疗服务，因此，我们需要时刻关注患者的需求和期望。医院应该建立一种以患者为中心的文化，加强患者沟通和交流，了解他们的关注点和需求。在医院的各个环节中，包括接待、治疗和康复等，都应该注重细节，提供舒适和温馨的服务。只有让患者感受到我们真心关怀和关注，他们才会对我们的医院产生信任和依赖。
此外，在医院发展文化中，强调团队合作也是非常重要的。医院是一个复杂的组织，每个部门和岗位都扮演者不同的角色，但是只有大家紧密合作，才能够顺利完成各项任务和工作。因此，建立一种积极向上、相互支持的团队文化是非常关键的。医院应该鼓励员工之间的合作和共同成长，通过制定合理的目标和奖励机制，来激发员工的团队意识和积极性。同时，医院还应该注重团队协作能力的培养，提供培训和交流平台，引导员工学会相互信任和尊重，共同面对和解决工作中的困难和挑战。
最后，医院发展文化还应注重创新和持续改进。随着社会的不断进步和科技的发展，医疗行业也在不断变化和发展。因此，医院应该鼓励员工思考和探索，提倡创新和持续改进的文化。医院可以建立创新团队，鼓励员工提出改进意见和建议，共同参与到医院发展的过程中。同时，医院还应该关注并引入先进的医疗技术和设备，不断提升医疗水平和服务质量，以适应不断变化的患者需求。
总之，医院发展文化对于提升医疗服务和患者体验来说至关重要。通过塑造专业的文化氛围、注重患者体验、强调团队合作和鼓励创新和持续改进，医院可以达到更高的发展高度。作为一名医务工作者，我将继续努力践行这些理念，为患者提供更好的医疗服务。希望我们的医院能够通过不断发展文化，成为社会公众信赖和依赖的健康服务基地。
践行医院文化心得体会篇十四
爱是人类共同的情感和价值观，也是我们生活中最重要的力量之一。践行爱文化意味着将爱贯穿于日常生活的各个方面，以爱的力量影响和改变周围的人。在我个人的实践中，我深刻体会到了爱的力量，同时也认识到了践行爱文化的重要性，下面将分享我的心得和体会。
第二段：家庭里的爱。
家庭是爱文化的基石，是培养和传递爱的地方。在我们家庭中，我亲身体会到了家庭中爱的作用。每当我犯错误或遇到挫折时，家人总是给予我无言的关怀和支持，从不离弃。这些爱，不仅是亲情的体现，也是一种无条件的包容和接纳。践行爱文化，我深刻认识到一个家庭的和睦与幸福不仅仅是亲情的结果，更是每个成员对爱的践行的交织。通过家庭的爱，我学会了关心他人、分享快乐和困扰，也培养了发现他人的优点和包容他人的能力。
第三段：学校中的爱。
学校是孩子们学习和成长的地方，而践行爱文化在学校里同样显得尤为重要。我怀着这份想法，参加了一个志愿者活动，去帮助那些生活在困难中的孩子。通过和他们的互动交流，我了解到这些孩子背后的故事和他们内心的渴望。而我的陪伴和鼓励，成了他们战胜困难的动力。这个过程中，我深刻感受到了爱的力量。不仅仅是我给予了帮助和关怀，更重要的是，我也得到了这份关爱和成长。我明白了在学校这个大家庭中，践行爱文化就意味着要发扬团结友爱、互帮互助的精神，让每个人都感受到温暖和关爱。
第四段：社区里的爱。
社区是我们共同居住的地方，也是我们日常生活的重要组成部分。在践行爱文化中，积极参与社区建设是非常重要的。我参加过一次社区义工活动，去帮助一些身心障碍者。通过亲自参与其中，我真切地感受到了他们生活中的不便和困扰。而我的爱心行动，不仅仅是帮助他们解决了一些实际问题，更重要的是给了他们希望和勇气。同时，我也在这个过程中感受到了社区中的温暖和团结。践行爱文化，让我明白了社区的发展和繁荣需要每个人的参与和付出，只有每个人都付出爱心，社区才能更加美好。
第五段：社会中的爱。
践行爱文化不仅仅是在家庭、学校和社区中传播爱，更是希望能够影响和改变整个社会。在我的实践中，我曾参与过一次环保活动，通过清理环境垃圾，提高了人们环境保护的意识。而我也收到了身边人的赞扬和鼓励，这让我更加深信践行爱文化的重要性。在当今社会，我们面临着诸多问题和挑战，而践行爱文化，就是希望用爱的力量去化解问题，改变现状。每个人都可以从点滴细节做起，通过自己的努力和影响力，传播爱与正能量，推动社会的发展和进步。
总结：
践行爱文化已经成为我生活中的一部分，对我来说，爱是源于心灵深处的情感，也是我们与他人之间的纽带。通过家庭、学校、社区和社会的实践，我更加深刻地理解到了爱的力量和践行爱文化的重要性。我将继续努力使自己成为一个践行爱文化的人，通过自己的行动影响和改变周围的人。我相信，只要每个人都用爱去行动，就能让这个世界变得更加美好。
践行医院文化心得体会篇十五
第一段：
作为一名医院的工作人员，我始终相信，只有将学准则的精神内化于心、践行于行，才能真正提高医疗服务的质量和水平。近期，本医院开展了学准则践行动活动，通过参与其中，我深刻体会到学准则对于医院发展的重要性，并从中获得了很多收获和体会。
第二段：
学准则践行动活动具体包括了多个方面的内容，如开展业务培训、讲座和案例分析等。通过这些活动，我们对待患者的态度得到了明显改善。之前，由于工作压力和工作繁忙，我有时会对患者稍显冷漠，并在言辞和态度上有些粗暴。但通过学准则践行动活动，我们明确了“以病人为中心”的理念，加强了沟通技巧和医学伦理的学习，改变了自己的行为习惯，从而与患者建立了更为亲密、和谐的关系。
第三段：
学准则践行动活动还使我深刻体会到了作为医务人员的责任和担当。在培训中，我们了解到医务人员不仅要具备扎实的医学知识和一技之长，还要具备良好的职业道德和情商。医院是一个无论大小伤病患者出事，都会第一时间赶到现场的地方，这需要我们具备高度的责任感和使命感。在日常工作中，我们要时刻保持专业和敬业的态度，尽力为患者提供优质、安全的医疗服务。
第四段：
学准则践行动活动不仅在职业道德上给予我们指引，还在业务能力和团队合作上进行了培训。医学是一个高度专业化的领域，每个人所掌握的知识和技能可能会有所不同。通过开展业务培训和案例分析，我们彼此交流经验，互相借鉴，不断提高自己的业务能力。同时，在团队合作中，学会了有效沟通、理解他人、尊重他人的重要性，培养了团队协作精神，提高了整个医院的工作效率和质量。
第五段：
通过学准则践行动活动，我也深刻认识到一个健康的医院和一个和谐的医生团队对于我们患者的重要性。一个培养有素的医生团队，能够提供高质量、高效率的诊疗服务；一个和谐的工作环境，能够让患者在就医过程中感到温暖和安心。因此，我们应该以学准则为指导，持续加强团队建设，改进医院的管理制度，为患者提供更好的医疗服务。
总结：
通过参与学准则践行动活动，我深刻认识到学准则对于医疗服务的重要性，并从中获得了许多收获和体会。在以后的工作中，我将会更加注重职业道德的践行，坚守以病人为中心的原则，提升自己的业务能力和团队合作精神，为患者提供更优质、更安全的医疗服务。我相信，在医院全体员工的共同努力下，我们的医院将会不断发展壮大，并为更多的患者带来健康和快乐。
践行医院文化心得体会篇十六
医院作为社会保健体系的重要组成部分起着至关重要的作用，在医疗风险控制中所扮演的角色也无可替代。做好医院发展管理是医院长久发展的关键，而文化是医院发展的灵魂。因此，引导医院发展文化，提高医院文化内涵的深度和广度，是帮助医院加快建设和长远发展的必要措施。
第二段： 发掘医院自身的内在文化
医院文化是医院的精神气质、价值观、管理规范、沟通方法、群体行为等的统一体。要想发展好医院文化，首先要明确自己的内在文化特点，包括医院理念、服务目标和核心价值体系等方面。只有掌握了自己的特点和问题，确定了目标和方向，才能有针对性地进行发展。
第三段： 引导构建和积极营造医院的企业文化
企业文化是企业在发展过程中形成的对内对外传达企业形象和氛围、价值观、道德准则、公共形象等的一系列表达。在医院中，树立和培育医院的企业文化，不仅可以改善组织结构、改善工作效率和提高团队凝聚力，还能提升医院的公众形象和社会其他方面的评价。因此，引导构建和积极营造医院的企业文化成为了医院发展的其中一项重要任务。
第四段： 以敬业、品质、服务为核心的医院文化
敬业、品质和服务是医院非常重要的三个方面，也是医院文化的核心概念。敬业是医护人员的职责和义务，品质是医疗服务的起点和终点，服务则是提供优质服务的治疗过程。因此，在医院文化方面，我们应该在三方面进行强调，即在工作中不断地追求效率和提高质量，力求使得医院管理更加完善，服务更加严格，给患者带来更小的痛苦和更好的体验。
第五段： 结论
改革依法医院文化，积极构建医院的企业文化，培养具有强烈社会责任感和诚信意识的医护人员，把敬业、品质和服务作为医院文化的核心。一旦这种医院文化得以营造并内化到人们的行为当中，医院的管理水平也将相应地得到提升，为患者提供更全面、优质、便捷的医疗服务，同时为医院的发展提供推动力和壮大的基础。 将医院文化内化到人们的行为当中，这不仅能够帮助医院发展的加快、加强，还能促进医学管理经验的交流推广，提高医疗系统的整体水平，为更多的病人提供优质服务。
践行医院文化心得体会篇十七
作为个人来讲，我认为责任意识和核心价值观不应是空洞的理论，而是实实在在扎在心底的指导思想和日常工作实践。构建“和谐医院”，符合医院和全体员工的根本利益。医院与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。
在构建“和谐医院”的过程中，我觉得应该从“大处着眼，小处着手”，寻找一个着力点。为此，我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性、责任感和核心价值观。
“归属感”源于医院“家”的环境氛围。员工把医院当成自己的家，将对医院高度的信任和深深的眷恋，表现为团队意识、个人能动性体现，从而达到员工价值观和医院价值观的高度统一。自觉把医院这个平台作为个人事业发展的最佳选择。
“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。我们要坚持打造学习型医院，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在医院平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。
“成就感”体现在自我价值的实现。我们十分注重精神激励和物质激励的双向激励。通过即时激励，充分发挥员工潜能，鼓励员工追求个人价值和职业生涯发展目标，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。
“自豪感”表现为一种强大的精神源泉。我们要让全体员工为医院持续快速发展的辉煌成就而自豪。
“责任意识感”体现为医院和员工履行各自义务的一种价值取向。责任意识感要求医院和每个员工真正做到对自己负责，对医院负责，对社会负责，表里如一。襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任意识感使员工对待工作的任务，能够主动、自觉承担更多责任，体现的是医院员工的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。
和谐，是医院的精髓。我认为，要做一流的医院，没有自身特色的医院文化不行。光谈“和谐”不落实到具体目标、举措也不行。当然，医院文化建设任重道远，远非三年五年就能实现的。需要我们不断创新思路，找准切入点，并把“让医院文化理念得到全体员工的认同并自觉自愿遵守从”作为最终的检验标准，从而以医院文化推动战略目标的实现，达到医院的经济效益，环境效益与社会效益相统一。
“一个人的生命是应该这样度过的?当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻”保尔•柯察金如是说，而从事医院工作的我，是否也可在几十年之后离退之时如此坦然地自省?我的价值在哪里，我的价值发挥了没有，我的价值又发挥多少?责任意识和核心价值观的讨论和学习让我思路更加清晰，目标更加明确，脚步也更加坚定，也更督促我深入实践“全心全意为人民服务”的宗旨，不计得失，不怕吃苦，胸怀爱民之心，恪守为民之责。
又一起医闹上演?今天某某医院外边医闹的病人家属在外边哭天抢地，而医院里边被搅得人心惶惶。有人说：“在你选择踏上医生这个职业道路的时候，你就已经一只脚踩进了法院”，也有人说：“在你给危重病人做手术的时候，你的心高尚地在天堂里，而手术室里的任何疏忽却会把你推向地狱。”越来越多的接触临床，我也越来越体会得深刻，也更加明白了“医者仁心”的重要意义。都说“不顾一切，慈心赴救”，但是现在有时候问题却是“你救了”不算，还要让病人和家属把这个“心”给接受明白，“接受明白”了不算，有的时候还得在各种病例之类的法律文书上也“天衣无缝，问心无愧”。
社会在发展，文明在进步，我们的病人也在与时俱进，所以现在人们对健康要求的提高，给临床医生造成了更大的压力。现在全国都在倡导着“医患和谐，人文关怀”，要求医生在治病的同时还要关注病人的心理状态，应该做到技术上精益求精，精神上崇高完满，可见做好医生难，做“好医生”更难上加难，而医生和好医生区别也就主要在对患者的人文关怀程度的差别上。
我想，你绝对不会想面对一个冷冰冰只会开检查单的医生;我想，你也不会想面对一个虽然简单问了你几句病史，然后就对着电脑给你的症状开一堆连名字都很高档价格也耸人听闻的药的医生，或者她还更有“良心”一点，还会问你带的钱够不够药费，不够她可以少开几种药给你。这都是我见习期间的所见所闻，当然也有很好的医生，他们态度和蔼，心系病人，他们仁心仁术，慈心赴就，不过这经常都是老主任或者主任医师们干的事了。可见，从医学生教育开始就进行人文素质教育的重要性。
这次又让我们写什么社会主义核心价值观，我心虚了，大一政治课考试的重点内容啊，当时死记硬背下的啊，因为只是为了应付考试过后全忘了。这三年来我在医学院最大的感受就是每次为了应付考试而焦头烂额;为了应付考试而养黑眼圈;为了应付考试而挑灯夜战;而考完试是“庆贺胜利，解放压力，高举双手，大喊万岁”。我们也学临床技能的，可是我们太多的心思花在了死记硬背上面，电脑游戏上面，网购微博上面，而我们当初的人文素养课呢?修到哪去了?我不止一次地质问自己“是时代太浮躁，还是我们太焦躁?”古人能“心如止水，怡养气机，超越本我”，而我们呢，可能连一个怎么和他人和谐沟通相处都做不好了。
学这条道路，我也一定会提升自己的人文素养，不断朝着我心中的好医生的标准迈进。
党的提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。
“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。富强即国富民强，是社会主义现代化国家经济建设的应然状态，是中华民族梦寐以求的美好夙愿，也是国家繁荣昌盛、人民幸福安康的物质基础。民主是人类社会的美好诉求。我们追求的民主是人民民主，其实质和核心是人民当家作主。它是社会主义的生命，也是创造人民美好幸福生活的政治保障。文明是社会进步的重要标志，也是社会主义现代化国家的重要特征。它是社会主义现代化国家文化建设的应有状态，是对面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的概括，是实现中华民族伟大复兴的重要支撑。和谐是中国传统文化的基本理念，集中体现了学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的生动局面。它是社会主义现代化国家在社会建设领域的价值诉求，是经济社会和谐稳定、持续健康发展的重要保证。
“自由、平等、公正、法治”，是对美好社会的生动表述，也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。自由是指人的意志自由、存在和发展的自由，是人类社会的美好向往，也是马克思主义追求的社会价值目标。平等指的是公民在法律面前的一律平等，其价值取向是不断实现实质平等。它要求尊重和保障人权，人人依法享有平等参与、平等发展的权利。公正即社会公平和正义，它以人的解放、人的自由平等权利的获得为前提，是国家、社会应然的根本价值理念。法治是治国理政的基本方式，依法治国是社会主义民主政治的基本要求。它通过法制建设来维护和保障公民的根本利益，是实现自由平等、公平正义的制度保证。
“爱国、敬业、诚信、友善”，是公民基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感，也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起，要求人们以振兴中华为己任，促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国。敬业是对公民职业行为准则的价值评价，要求公民忠于职守，克己奉公，服务人民，服务社会，充分体现了社会主义职业精神。诚信即诚实守信，是人类社会千百年传承下来的道德传统，也是社会主义道德建设的重点内容，它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。友善强调公民之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，和睦友好，努力形成社会主义的新型人际关系。
社会主义核心价值观主要由坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义共同理想，坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和坚持社会主义荣辱观组成。20xx年11月，党的报告首次以24个字概括了社会主义核心价值观：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。
培育和践行社会主义核心价值观，是坚持中国特色社会主义道路、理论、制度的内在要求。中国特色社会主义包含着物质文明和精神文明的双重维度，既有富强、民主的目标，亦有文明、和谐的理想;既意味着经济繁荣、政治清明和法治昭彰的社会建制，也意味着遵纪守法、崇德尚礼的社会生态。在社会主义现代化建设中，后者更为前者提供了精神归宿和价值依托。
社会主义核心价值体系建设应坚持把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，把人文关怀送到社会的每个角落，辐射到社会生活的方方面面，使人们充分感受到社会主义大家庭的温暖，感受到生活在其中的幸福，进而自觉地进行社会主义核心价值体系建设。要适应群众的接受习惯和心理特点，根据不同对象，有针对性地开展工作，解决群众的思想疑虑和困惑。在我国社会情况发生复杂而深刻的变化，思想政治工作面临大量新情况、新问题的形势下进行社会主义核心价值体系建设，必须凸显人文关怀，采取疏导、说服教育的办法，从思想上真正解决群众所产生的种种问题和疑虑，为人们认知、认同、接建设社会主义核心价值体系受、积极践行社会主义核心价值体系打好坚实的思想基础。我们大学生作为布满理想、活力和热情的群体，容易接受社会和谐必须共同遵守的价值目标和行为规范，不易全面了解和谐社会就是通过对各种利益关系、社会矛盾的调整和处理来实现社会和谐与融洽。事实上，在建设中国特色社会主义过程中，只有坚持社会主义核心价值体系，才能以科学发展观和公平正义的原则去解决市场经济带来的矛盾，才能以对人类未来文明和后人负责的态度去解决人与自然的矛盾，才能以人的全面、自由发展要求，去解决人的生活方式中物质追求与精神追求的矛盾。更好地形成社会的文明道得风尚，同心同得地构建社会主义和谐社会。
用社会主义核心价值体系教育学生，使广大青年成为理想远大、信念坚定的新一代;品得高尚、意志顽强的新一代;视野开阔、知识丰富的新一代;开拓进取、艰难创业的新一代，坚定我们对建设中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任，促进整个社会的团结和稳定。
作为尚未走上社会的大学生，目前的根本任务是努力提高自我价值，提高自己认识世界、改造世界的知识和能力。而要实现大学生的自我价值，树立社会主义核心价值观，一要靠外部教育和培养，包括学校教育、社会影响等;二要靠大学生的自我修养和锻炼，提高内在素质。
要树立正确的价值观，除了学校、社会的教育帮助外，我们大学生更应具有自我提高、自我发展的成才意识，积极主动地通过各种途径，加强自我修养，不断提高自身素质，从而树立社会主义核心价值观。
首先在学习中加强自我修养。学习是学生的主要任务。一个人是否有价值，能否实现自我价值，源泉在于学习。但是有的学生学得好，而有的学生学得很吃力。主要原因是每个人的学习目的、动力、态度和方法等各不相同。所以学习的过程是自我修养的过程，包括学习方法的修养，学习目的的修养，学习意志和毅力的修养等等。在学习过程中不断明确自己的学习目的，端正自己的学习态度。在学习过程中探索出一套合理的、能适应自己的学习方法。学习是艰苦的，是漫长的，所以学习需要勤奋，需要锲而不舍、持之以恒的精神。
其次在社会实践中加强自我修养。实践出真知;实践是检验真理的惟一标准。这两句话都强调了实践的重要性，这里的实践不仅强调大学生要把书本理论知识运用于实际生活中，做到理论联系实际，同样注重的是要求大学生积极主动地参与到社会实践中去，例如公益劳动、居民社区精神文明建设、青年志愿者服务、献爱心活动等等。这些活动都能使每一位参与者更多地接触社会、了解社会，培养他们一种奉献的精神，为大家服务的精神，能使参与者深刻体会“人人为我，我为人人”这句话的内涵，使大学生深刻意识到社会实践的重要性，积极参与社会实践，走与人民群众相结合的道路，才是青年大学生成长的正确道路。
还要在与人交往中加强自我修养。马克思主义认为，人是一切社会关系的总和。这深刻揭示了人的本质是：人是社会的人，每个人都在一定社会关系中生活，而不能离开一定社会关系而独立存在。与此同时，随着现代社会分工的不断细化，个人与集体中的其他人的接触与交往越来越多，要很好地完成一项工作，越来越注重相互间的团队合作精神。所以，个人具有自我价值，要实现自我价值，首先要充分认识自己是处于一定的集体中，要融于集体。然后要更好地实现自我价值，个人就要善于与集体中的他人交往、相处、协调、合作，要善于听取他人的意见和建议，要虚心向他人学习，取长补短。
社会主义核心价值观不是一朝一夕所能形成的，不仅需要社会、学校和家庭的外部教育和影响，帮助大学生树立正确、科学的价值观;同样需要大学生主动加强自我修养，不断提高自身素质，树立社会主义核心价值观，自觉成为社会主义事业的建设者和接班人。
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践行医院文化心得体会篇十八
第一段：介绍医院护士的角色和责任（200字）。
医院护士是医疗团队中不可或缺的一员。他们的角色不仅仅是为患者提供基本护理和医疗服务，更重要的是，他们是患者和家属之间的桥梁和沟通纽带。作为医疗团队的一员，医院护士肩负着治疗、护理和关怀病人的重要责任。他们应该在专业行为中践行学准则，提供高质量的护理，保护患者的权益，确保患者安全。
第二段：学准则对医院护士的影响（200字）。
学准则的践行对医院护士而言非常重要，它是他们执业的基石和行为的准则。学准则为医院护士提供了明确的指导，要求他们始终保持专业、敬业和负责任的态度。通过践行学准则，医院护士将能够提升护理质量，增强患者的信任，并能更好地与医疗团队合作。学准则的践行还能够培养医院护士的职业道德和责任感，让他们意识到自己的言行举止对患者的影响有多大，从而更好地履行自己的职责。
第三段：学准则践行带来的挑战（200字）。
在践行学准则的过程中，医院护士会面临一些挑战。首先，医院护士需要不断提升自己的专业知识和技能，以便为患者提供更好的护理服务。他们需要不断学习和更新自己的知识，跟上医疗技术和科学的发展。其次，医院护士需要处理复杂的护理情况和患者需求，面对病情变化和意外情况时要冷静应对并及时处理。此外，医院护士还需要处理与患者和家属之间的沟通问题，要能够正确而敏感地表达自己的意见和建议，倾听患者和家属的需求和关注。
第四段：学准则践行带来的改变（200字）。
学准则的践行对医院护士而言是一种自我提升和成长的机会。通过学准则，医院护士将能够加强自己的专业能力和技能水平，提高自己的护理质量。此外，学准则的践行还能够增加医院护士与患者之间的互信和合作，建立起良好的患者关系。学准则的践行还能够提高医院护士的专业形象和社会声誉，使他们成为医疗领域的友善使者和负责任的专业人士。
第五段：总结（200字）。
学准则的践行对医院护士来说是一项重要而艰巨的任务。面对各种挑战和困难，医院护士应该始终保持专业、负责任的态度，将患者的利益放在首位。通过践行学准则，医院护士将能够提升自己的专业水平，改善护理质量，增强患者的信任，并在医疗领域发挥出更大的作用。学准则的践行不仅是一种行为准则，更是医院护士职业生涯发展和成长的重要保障。
践行医院文化心得体会篇十九
第一段：引言（200字）。
医院作为一个重要的社会组织，不仅肩负着治病救人的使命，同时也承担着传播健康理念和为患者提供优质服务的责任。为了提高医院的整体素质和服务水平，很多医院都制定了相应的院训，以规范和指导医院职工的行为。作为一名医院职工，我深感践行院训不仅是一种责任，更是一种荣誉和动力。在长期的工作中，我悟出了一些体会和心得。
第二段：了解院训（200字）。
首先，为了更好地践行院训，我们需要对院训有一个全面的了解。院训通常是医院为了提高服务质量和员工素质而制定的规范行为的宣言。通过院训，我们可以了解到医院对我们的期望和要求。我们要明确院训的核心价值观和宗旨，理解其指导思想，并将其内化为自己的工作准则和生活方式。
第三段：践行院训的重要性（200字）。
践行院训对于医院的发展和职工的个人成长都具有重要意义。首先，践行院训可以提升医院的整体形象和声誉。一个良好的医院形象是吸引患者的重要因素，而职工的行为是直接影响医院形象的关键。通过遵守院训，我们可以树立起医院的良好形象，为患者提供安心的就医环境。同时，践行院训也有助于个人职业发展和提升。院训鞭策着我们不断提高自己的专业才能和服务水平，更好地满足病人的需求和期望。
第四段：践行院训的方法（200字）。
要践行院训，我们需要付诸实际行动。首先，我们要提高自身的专业素养，不断学习新知识、新技术，提升自己的专业水平。其次，我们要加强与患者的交流与沟通，倾听他们的需求和意见，关心他们的身心健康，给予他们更多的关怀和关注。此外，我们还应积极参与医院的各项活动和培训，增强团队协作精神。
在我实际的工作中，践行院训给我带来了很多收获和体会。首先，我发现践行院训可以帮助我提高专业技术和服务水平。在遵守院训的要求下，我不断学习和实践，增加了自己的经验和知识储备。其次，践行院训也使我更加注重患者的需求和感受，学会从患者的角度思考问题。因此，我能更好地与患者沟通，解答他们的疑问，解除他们的焦虑和恐惧。最后，通过践行院训，我也发现了自己的成长和进步。我深感作为一名医务人员，责任重大，同时也非常自豪和自信。在面对疾病和病人时，我能够保持冷静和专注，勇往直前，为患者提供最佳的医疗服务。
总结（100字）。
综上所述，践行院训对于医院职工和医院的发展都具有重要作用。我们要深刻理解和积极践行院训，通过实际行动来提高自身的专业素养和服务水平，更好地满足患者的需求和期望。通过不断地学习和实践，我们可以为医院的发展做出更大的贡献，并不断提升自己的职业成就。践行院训是一种责任和荣誉，我将坚持不懈地践行院训，为医院的建设和发展贡献自己的力量。
