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心得体会是在我们学习和工作生活等方面的实践中所获得的感悟和总结，它可以帮助我们更好地认识自己，提升自己的能力。心得体会是我们对于经历和体验的一种深刻思考和反思，它能够帮助我们更好地成长和进步。心得体会是我们对于自己所做所思所感的一个归纳和总结，它可以帮助我们更好地总结经验，发现问题，改进不足。心得体会是我们在实践中所获得的知识和智慧的结晶，它是我们对于所学所思所做的一种反思和总结，能够帮助我们更好地提高自己。写心得体会时，要注意从个人角度出发，客观描述所经历的事情，深入分析自己的心路历程和体验，同时结合相关理论和知识，进行理性思考和总结。写心得体会时，可以尝试借助一些具体的事例、对比或对比，以丰富内容。以下是一些成功人士的心得体会，希望能为大家的个人发展提供借鉴。
考勤管理办法心得体会篇一
企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。下文是小编收集的关于员工考勤管理的办法，仅供参考!
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保洁员:7:30。
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定。
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:。
2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度。
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;。
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:。
父母或配偶父母伤亡给假7天。
配偶或子女伤亡给假10天。
五、批假权限。
1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出。
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班。
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差。
1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:。
2、1公司在册员工。
3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;。
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:。
5、有关规定:。
5、1考勤规定。
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;。
5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;。
5、1、6旷工的扣罚标准。
旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续。
5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度。
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:。
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。
5、5丧假:。
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。
5、6产假:。
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;。
5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度20xx年2月9日修订，20xx年2月13日开始执行。
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
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考勤管理办法心得体会篇二
二、职工考勤和假期管理办法 职责
（一）经理
负责每月考勤表的审批
（二）综合办劳资员
负责对考勤表及各类假条进行审核把关。
（三）各单位劳资员
1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。
2、负责本单位考勤的录入微机工作。
（四）工会
负责工时制度的监督。
三、职工考勤和假期管理办法 管理规定
（一）工作时间
（二）职工考勤
1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。
公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。
4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：
（1）依法行使选举权和被选举权；
（3）出任人民法庭证明人；
（4）出席劳动模范、先进工作者大会；
（6）其它依法参加的社会活动。
5、全体公民放假的节日：
（1）元旦：放假一天（1月1日）；
（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节：放假三天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。
全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。
6、部分公民节日及纪念日：
（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。
（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。
（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。
7、职工工伤假：
（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。
8、 职工病假：
9、女职工产假：
（2）按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。
（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。
（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。
（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。
（3）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。
（4）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。
11、职工婚、丧假：
（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。
12、职工事假：
（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。
（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。
17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：
（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。
（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。
（3）擅自离开工作岗位的时间。
（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。
（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。
18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。
（三）女职工生育假
1、女职工享受生育假的范围：
（1）计划内生育的；
2、女职工休生育假的时间为：
3、女职工休生育假时的工资待遇：
（2）休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。
4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。
（四）职工探亲假
1、职工探亲的对象：
（1）职工的父母（含继父、母）；
（2）配偶。
2、职工享受探亲假的条件：
（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
3、下列职工不享受探亲假：
（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。
（2）未定级的职工。
（3）因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。
4、职工享受探亲的假期：
（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。
（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。
（4）根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。
9、职工探亲路费的报销：
（五）年休假
3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。
4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。
（1）病假满60天的；
（2）脱产学习满3个月的；
（3）旷工累计满1天的；
（4）受党团、行政警告及以上处分的；
（5）事假累计满15天的；
（6）受治安警告及其以上处分的；
（7）违反计划生育规定的；
（8）公司内部调动、在原单位已休年休假的；
（9）除装置检修以外其它原因停工休息满20天的；
5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。
6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。
7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年）
10、 年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。
为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
本公司执行以下的工作时间：
（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
多班制
（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的.平均工作时数仍为 40 小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：
1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。
2 、员工在夜间 22 ： 00 至次日凌晨 8 ： 00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
关于怀孕女员工
（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。
员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：
（一） 未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
培训学员的考勤
（二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。
员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：
（一） 员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。
（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1 天或1天以上处理。
员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。
（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
考勤管理
（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。
（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。
请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）
（一） 公休假日，一周两天（星期六和星期日）
（二） 全民法定假日，一年共计10天，即：
l 元旦：1天，1月1日；
l 春节：3天，农历正月初一、初二、初三；
l “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2 日、3日；
l “十一”国庆节：3天，10月1日、2 日、3日。
年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）
（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：
服务期可休假天数
（日历年）（工作日）
加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超过10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。
（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。
（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。
（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
探亲假
（一） 员工入职的当年不能享受探亲假。
（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。
病假、事假
（一） 带薪病、事假
1 、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；
2 、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2-3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。
（二） 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。
（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8 ）计算。
婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）
（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。
（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。
（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23 周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。
（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。
丧假（带薪）
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）
（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。
男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。
（三） 因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
工伤假
（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。
（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。
请假程序
（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。
（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。
员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。
全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。
各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。
公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。
加班、加点工资的计算 以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：
a( 元/小时)=员工月工资(元)/168
加班报酬b(元)=加班时数*加班比例* 小时工资
正常工作日下班后加班，每小时支付1.5a的报酬；公休日加班，每小时支付2a的报酬；节假日加班，每小时支付3a的报酬。
特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。
上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。
本规定解释权属总部人力资源部，自下发之日起执行。
考勤管理办法心得体会篇三
为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：
一、出差审批流程
1、 分公司主任出差需提前填写，经当地分公司经理审批核准后方可出差；出差结束后需填写并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、 二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
3、 一级分公司经理出差，若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备，若无大区经理的地区需提前向全国业务中心高级经理报备，经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
4、 大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备，经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
5、 地区讲师出差应提前填写并由当地分公司经理和tcti负责人审批报备后方可出差;出差结束后需填写并由当地分公司经理和tcti负责人共同签字确认缺一不可，出差中所发生的差旅费用及补助需由tcti负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。
出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依据，报销时需一并提供给财务中心，缺一不可。
二、外勤人员考勤上报流程
1、外勤人员考勤规定按照执行，外勤人员考勤具体申请流程如下：
（1） 分公司经理需上报所有分公司人员考勤（包括经理、主任、讲师、专员等）
（2） 二级分公司经理将当月分公司考勤情况上报给一级分公司经理，具体表格为和每个人当月的。
（3） 一级分公司经理于每月3号前将二级分公司和一级分公司所有人员考勤情况统一上报给人力资源中心，具体表格为和每个人当月的。
外勤人员考勤统计表二级公司需由二级公司经理和一级公司经理共同签字确认，一级公司由一级公司经理签字确认。
2、外勤人员考勤上报惩罚条例
外勤人员考勤上报情况应做到及时、准确，若不能按照规定时间上报或上报确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度为依据，进行相应的惩罚，具体办法如下：
首次上报不及时不准确者给予口头警告处分，直接负责人罚款50元，间接负责人罚款100元;全年累计三次（含）给予书面警告处分，直接负责人罚款100元，间接负责人罚款200元;全年累计超过三次以上者给予记过处分，直接负责人罚款200元，间接负责人罚款400元。罚款将在当月工资中扣除。
三、财务费用报销流程
外勤人员财务费用报销签批流程及票据审核情况按照财务中心报销流程执行，关于考勤报销依据由人力资源中心负责提供，主任及地方讲师报销需后附和以及相应的票据;分公司经理报销需后附以及相应票据。
此规范自2012年09月01日起开始执行，最终解释权归人力资源中心所有。
我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的制度。
我应该怎样去做这份制度呢？
我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的.制度。
我应该怎样去做这份制度呢？
我们是济南的一家零售公司，在本市拥有多家店铺。从今年起，我们增加了营运岗位的编制，营运人员因为要经常下店铺的原因，所以很多时候没有回办公室打卡，这样就很难监控他们的出勤，到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况，领导让我们hr做一份关于营运人员考勤的制度。
我应该怎样去做这份制度呢？
本周是关于基础人事的五个话题，我认为非常好，如果没有扎实的基础人事经验，要做好人资管理工作是不可能的。一般而言，一家公司关于员工的考勤管理制度只有一份，基本采取一刀切的方式，所以一些员工抱有不同意见，就有一些员工无法认真考勤，即使偶有无法严格执行想进行处罚时，可一纸情况说明又让领导同意特别对待了，进而不少情况都可以领导特批。针对本案例，先进行如下分析。
到底是下店铺还是出去玩了，如果不考勤、如果不打卡，当然无从考证，要让全部员工都自觉考勤或遵守公司各项制度，如果没有相对完善的监督制度，是难以保证的，至少目前不少公司是办不到“革命靠自觉”的。
说真的，既然发现营运人员考勤有如此特殊性，为什么hr部门没有及时提出自己的考核意见，硬要等到领导来安排，就显得有点被动了，照领导要求办是必须的，但一定要在充分了解实际情况基础上来制订，而且也要向相关人员征询意见，以使新制度对营运人员考勤有特别针对性，而且别的岗位人员也不能有什么意见才对。
公司的员工，虽然岗位不同，工作性质不同，个别岗位不打卡考勤肯定是说不通的，别的员工肯定有意见，所以，想特别对待营运人员不考勤，一般员工不会同意，就连hr部门自己也难以说服自己，公司领导了未必会同意。如果开了这个先河，那今后再来个其他特殊岗位，因这个因那个的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。
济南这么宽，又是零售公司，这么多店铺一定在泉城东西南北都有，如果靠人为抽查甚至各家店铺负责人监督，都会出现无法顾及或打人情卡、关系卡的情况，就会冒出新的问题，下面几个方面我觉得可以一试。
在各家店铺都准备一张公司统一的考勤签到表，特别注明姓名、工号、到店时间、事由、离店时间、签名等，同时在公司hr部门留存这些营运人员的亲手签名笔迹，月底将表送交hr部门统计，一是查笔迹真实性，二是查是否是一次性写几天的；同时，在他们离开办公室前往时注明是去哪些店铺；收集从办公室到达各店铺的大约时间；每周hr部门不定时趁其他工作之便去抽查。如果发现有假，将处以各级行政处罚直到解除劳动合同，并可以处相应的经济处罚。
各分店员工上下班考勤要打卡吧，那么将这些营运岗位的员工的打卡基础信息都输入各店铺打卡机里，他们去那里都采取到达、离开打卡制，这样就容易准确了。月底由hr考勤文员收集这些考勤信息即可。
其实，营运岗位人员如果把其上下班、到哪里去都进行严格考勤打卡，势必束缚其灵活思维的头脑，个人积极性就会受到抑制，甚至会引起他们反感。我认为，他们可以实行目标管理，以完成量化、定性化工作计划或业绩为准，监控他们以计划和目标完成为准，因为不同的人花同样的时间，完成质量和数量是有区别的，如果严格考勤打卡，是没有认识或承认员工之间的能力和工作技巧、工作效果是有差别这个事实的，如果采用这种方式，一要给予其他员工特别说明；二要特别注意他们花公司的时间和资源，去兼职做其他单位的业务，不但在制度上约束也要劳动合同中明确。
天天准时上下班考勤打卡的员工固然不错，但他们是不是少了些创意、做事过于死板、工作效率并不高、胆子过小？相反，严格考勤打卡是不是要分不同岗位特点来处理，这个就得看公司的要求了，特别是老板个人的习惯，这是hr部门必须得考虑的。当然，任何考勤打卡方式，如果在运行中出现一些问题，要及时反馈给老板，并提出hr部门的解决办法。
不管做什么制度，一定要充分调查具体情况，了解清楚营运工作的特点，可以了解他们和他们上级的想法，可以小范围讨论下，能够听取工会或职工代表的意见更好，至少在内容上、流程上、公平性上要充分考虑。
考勤管理办法心得体会篇四
1.目的：完善公司的考勤管理，明确行政考勤系统，确保员工上班考勤工时的准确。
2.原则：本着人权法和icti考勤标准为原则。
3.使用范围:公司全体职员。
考勤：是指员工上下班打卡自动形成的考勤系统。
5.2行政人事部：每天打出未上班员工名单进行通报;。
5.4员工上班或下班未打卡者一律按旷工处理;。
5.5员工打卡迟到早退者，累计三次，一律按8小时未上班计算，
5.3.4：其他部门加班：工作任务范围内的加班，不予批准，特殊情况如工作需要加班的，必须填写加班申请单，由主管审批后，交经理以上人员审批后，方可安排加班，加班申请单统一交行政人事部。
5.4行政人事部人事文员每月统计各部门的加班工时，交财务部，由财务部计算工资;。
5.5月薪人员加班不计入加班工资;。
5.6加班申请的填写：加班申请必须注明，加班时间(几点到几点)、加班人数和名单、申请人和部门。
6.表单：加班申请表。
。
考勤管理办法心得体会篇五
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8 ：30 以前，下午3 ：30 （时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1 天以内者，由科室负责人审批；请假3 天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3 天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
为进一步严肃考勤纪律，加强机关干部职工管理，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据《行政机关公务员处分条例》等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度：
一、考勤对象
考勤对象为镇机关全体干部、职工。
二、考勤管理
3 . 包村工作队、计生专干早上签到，中午和下午不签到（签退）；
9 . 值班领导与值班人员要严格按照值班安排表的统一安排，严格落实值班制度，做到不迟到、不早退、不旷工，认真做好值班记录，完成值班期间的信息上传下达，突发事件处理及机关安全保卫等工作。发现迟到、早退1次扣个人年度绩效考评分1分；空岗1次扣3分；被上级查岗通报或影响工作正常开展的扣5分，并取消评先资格。单位、部门负责人对干部管理不力，虚报、瞒报、不兑现干部职工出勤情况奖惩的追究相应责任人的责任。
10 . 办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办，效能办每周对考勤情况通报一次，主要通报请假情况和缺勤情况，通报前要向两委会报告。
三、请销假制度
具体详见花发［2015］4号文
四、效能督查
1 . 上班情况督查。 镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位；若下乡人员在15分内不能到达督查点（一般指村部）、内勤人员在10分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次，扣个人年度绩效考评分2分；对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。
2 . 会议情况督查。 与会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原则上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查（签到）工作，并将督查（签到）情况报镇效能办备案。会议迟到、早退一次扣个人年度绩效考评分0.5分，旷会一次扣1分。
3 . 其他活动督查。 对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进行督查。
五、结果运用
要把考勤纳入年度绩效评估、机关岗位目标管理和公务员考核体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理：
（一）通报批评制度。
效能办定期（每周）不定期（重要活动时）对以下违反《花坪镇机关考勤管理制度》有关规定的人员进行通报批评。
1 . 工作人员若一周内缺勤或缺会3次的；
2 . 上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到1次的`；
（二）诫勉教育制度。 对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育；同时，被教育者要作出书面检查，报效能办备案。
（三）效能告诫制度
若工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫。
1 . 由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的；
2 . 一周内缺勤超过4次或一月内累计超过8次或一年内累计超过30次的；
3 . 上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到3次的；
5 . 两委成员监签不到位、没有履行监签职责，一年内被通报批评累计3次的；
6 . 办公室值班人员因考勤统计和告知不及时被通报批评3次的。
（四）其他相关规定
1 . 根据《行政机关公务员处分条例》规定，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
2 . 根据《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》文件规定，受聘人员连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的，经教育无效的，单位可予以辞退。
（五）奖惩制度
1 . 工作人员若缺勤一次，在绩效考评中扣2分；
6 . 成立机关考勤督查组，负责机关考勤工作，考勤督查组组长由纪委书记田维雄担任，组员由宋宇航、滕荣华、黄东组成。若妨碍或干预机关作风和工作纪律督查及处理的，根据《行政机关公务员处分条例》规定，给予当事人记过或记大过处分，情节较重的，给予降级或撤职处分，情节严重的，给予开除处分。
本制度由镇效能办负责解释，自2015年5月25日起执行，原规定与本制度不符的以本制度为准。
考勤管理办法心得体会篇六
公司所属各部室：
为进一步强化机关部室劳动纪律，规范、完善考勤管理工作，为确保考勤工作的考核实施和监督管理，经总经理办公会研究决定，自2015年3月1日起，机关部室全体员工启用新指纹考勤系统，特制定本办法。
一、指纹考勤范围
机关部室全体员工。
二、指纹采集注册
1、2015年2月25日-28日为指纹采集注册时间，地点：综合办erp信息中心。
2、机关全体员工必须按时进行指纹采集注册，不按时间采集指纹注册者（出差人员除外，回厂时及时补采指纹。）自2015年3月1日起，指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的`，按旷工处理。
三、实施办法
1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内，一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。
2、按公司规定的作息时间，员工上下班按时考勤，以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。
3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员，须填写请假审批单，经领导批准后，报综合办留存备查。否则，按旷工处理。
4、东、西厂区统一考勤管理
东、西厂区往来服务人员，按照考勤时所在地点的考勤规则进行考勤，若上班时间临时到东区或西区往来服务，到达服务地点后在当地补刷指纹一次。
东区考勤时间:
8：00前签到； 12：00后签退；
14：00前签到； 18：00后签退。
西区考勤时间：
8：00前签到； 12：00后签退；
13：30前签到； 17：30后签退。
5、节假日和班后加班，加班者由所在部门填写加班审批单，并须刷指纹考勤，按加班时间签到和签退。班后加班时，加班者签退后，再做一次上班签到签退。
6、各种考勤及处罚，按有关劳动纪律规章制度执行。
四、使用注意事项
1、每位员工在采集指纹时，应采集两个指纹，当其中一个由于某种原因不能及时识别时，可采用另一个手指考勤。
2、签到及签退时，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。验证成功后不得重复、随意乱刷。
3、刷指纹时，若无法正常识别或不能正常工作，要第一时间向综合办反应并采取补救措施。否则，视为未出勤。
4、指纹机全天开机，任意时段都可记录指纹考勤。
5、员工要严格按照考勤机的使用方法使用，保持指纹采集窗口的清洁。
6、考勤机由综合办专人管理，其他人员不得随意操作。
规范日常管理，树立企业形象，日前，高密联通实行了员工指纹考勤制度，进一步强化了劳动纪律，提升了工作效率。
一是加强考勤管理，严格作息制度。建立员工日常考勤台帐，对未按公司规定报送员工考勤记录，缓报、漏报、故意瞒报或考勤记录不完整、不准确，达不到公司内控要求，造成劳动纠纷或冒领工资及奖励的，公司将追究相关部门主要负责人的责任并按相关规定予以处罚。同时，还严格考勤管理，实行了上下班指纹签到制度，并成立专门检查小组，不定期对考勤台帐及作息时间进行检查。
二是严肃请、销假制度，严格审批程序和权限等相关规定。员工如有请假，需提前一天填写《员工休假申请表》，并按公司规定进行审批;对未履行请假手续或手续不全的，按旷工处理。公司副职以上人员请假，须报公司分管领导批准，假期结束后，及时向分管领导销假。公司员工请假3天以内的，由员工所在单位填写《员工休假申请表》报人力资源办公室审批;员工请假3天以上的，经本人所在单位同意上报分管领导批准后方可休假。同时要求所有员工在工作期间，严格遵守公司劳动纪律及有关规定，着装整齐，佩戴工作证(牌)上岗，无证一律不准出入通信大楼。严禁工作时间因私外出或处理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理办法心得体会篇七
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
4、旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；
4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月100元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
上班时间规定：周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
考勤管理办法心得体会篇八
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的`处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
考勤管理办法心得体会篇九
第一条 为加强本市外籍人员的税收征管，根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称《个人所得税法》）和《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称主管地方税务机关，是指市征收局，各分局、各市地税局。
第三条 本市辖区内的下列外籍人员适用本办法：
（二）因任职、受雇、履约等在外国企业设立在本市辖区内的机构和场所、国际税收协定（安排）规定的常设机构中工作的外籍人员。
第四条 外籍人员应当按照《青岛市地方税务局中国境内无住所个人的税收档案管理暂行办法》（青地税发〔2004〕96号）等有关规定向主管地方税务机关办理入境登记、变更登记并报送有关证明材料。
第五条 外籍人员应当按照《个人所得税法》的有关规定到主管地方税务机关办理个人所得税纳税申报或由个人所得税扣缴义务人进行扣缴申报。
第六条 扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务，扣缴义务人向外籍人员支付应税所得时，不论其是否属于本单位员工，支付的应税所得是否达到纳税标准，均应在代扣税款的次月内，向主管地方税务机关报送其支付对象的有关涉税信息。
第七条 外籍人员有《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十六条规定情形的，应当按有关规定到主管地方税务机关办理纳税申报。
第八条 外籍人员的纳税申报资料与登记资料实现计算机自动对接。每月由各主管地方税务机关税收管-理-员对外籍人员纳税情况进行核对，即时掌握外籍人员纳税情况。
第九条 各主管地方税务机关办理纳税申报部门受理外籍人员个人所得税纳税申报或代扣代缴，应当为每一位外籍纳税人员开具《中华人民共和国税收通用缴款书》或《中华人民共和国个人所得税完税证明》（以下简称《完税证明》）。
第十条 《完税证明》的开具程序、管理等应按照《税收票证管理办法》（国税发〔1998〕32号）等有关规定执行。
第十一条 各主管地方税务机关应通过人机结合的方式对外籍人员进行审核评税，审核评税指标主要包括：
（一）同国籍（地区）、同行业、同职务、同投资规模外籍人员平均收入申报指标。
（二）外籍人员工资薪金增长率指标：
2.某外籍人员工资薪金增长与企业员工工资薪金增长比例=某外籍人员当年平均工资薪金增长率/某企业当年所有人员平均工资薪金增长率。
第十二条 各主管地方税务机关应根据外籍人员个人所得税审核评税结果，对存在申报收入明显偏低的外籍人员，经分管局长批准进行税收约谈，核实其境内外收入情况。
第十三条 外籍人员税收约谈程序和内容按照《青岛市地方税务局关于外籍人员税收约谈暂行办法》的有关规定执行。
第十四条 外籍人员因任职届满、辞职、解聘、合同终止等需要离职（境）的，应向主管地方税务机关报送《外籍人员离职（境）清税登记表》，并附送离职申请报告、董事会或境外派遣单位离职证明、境内受雇公司和境外派遣单位最后一次工资证明等资料。
第十五条 各主管地方税务机关应对离职（境）外籍人员的纳税情况进行汇算清缴，办理离境清税手续。
第十六条 对已离境但未办理离境清税手续的，各主管地方税务机关应按照《个人所得税法》及《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业对境外企业支付其雇员的工资薪金代扣代缴个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕241号）的.有关规定执行。
第十七条 对欠缴税款的外籍人员在出境前未结清税款、滞纳金，又不提供担保的，市地税局可以根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的有关规定通知公安机关阻止其出境。
第十八条 本办法规定的外籍人员的有关税务事项可以自行办理，也可以由代扣代缴单位或委托税务代理人办理。
第十九条 各主管地方税务机关税收管-理-员负责外籍人员各管理环节税收资料的收集、整理，进行“一人一档”存档管理，并将有关情况录入计算机程序。
第二十条 市地税局和各主管地方税务机关应加强与公安、文化、体育、教育、劳动等相关部门的联系，取得外籍人员有关信息资料，并对税收档案进行补充、完善。
第二十一条 市地税局应主动加强与外汇管理部门的联系，按照非贸易及部分资本项目项下售付汇的有关规定，把好外籍人员付汇的审批关口。
第二十二条 外籍人员（扣缴单位）未按规定进行纳税申报（扣缴申报）、报送有关资料以及缴纳（扣缴）税款的，应按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》等法律、法规的有关规定进行处罚。
第二十三条 华侨和香港、澳门、台湾地区人员参照本办法执行。
第一条我院外籍教学人员的教学管理主要应由所聘系（部）负责，国际交流部和院内其它职能部门给予协助。所聘系（部）为外教管理的第一责任人。
第二条外教一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系（部）产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
第三条外籍语言教学人员的教学，以培养和提高学院中青年教师的外语水平、培养和提高学院外语专业学生的语言能力以及强化培训参加国际交流项目的学生的语言能力为主，提高我院的整体外语水平。外国科技专家的工作，以提高我院整体学科水平和科研能力为主。
第四条外籍语言教学人员的教学时数，一般安排每周16—20节课左右，最多不超过20节课，专业课外教一般安排每周16节左右。未经同意，外籍教学人员不得自行调整课时量。如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系（部）和教务处的同意。外教如有超工作量，可按学院规定或合同规定给予超课时费。
第五条外籍教学人员教学用的教材和教学资料由所在系（部）提供，教务处负责审定。外籍教学人员应根据选定的教材上课。外籍教学人员所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定而有利于教学的，应尽量采用。
第六条外籍教学人员所在系（部）应配有合作教师，协助外教做好联络与教学工作，合作教师应在教学工作量上按学校规定给予补贴。
第七条外籍教学人员应按时授课，不得迟到早退；如因病不能上课，应事先通知所在系（部）领导，委托教学秘书填写停课单；病愈后应及时补课。
第八条外籍教学人员可以参加我院有关的教学方面的会议。所在系（部）应向外籍教学人员介绍学院以及系（部）的教学情况，听取他们的意见。
第九条对外籍教学人员的教学工作，既要大胆管理，严格要求，又要注意方式方法。但教学上允许外籍教学人员用不同的方法进行教学，欢迎他们对教学提出意见和建议。凡有利于改进教学而又切实可行的意见和建议，应当及时采纳，并付诸实施；对不合理或暂时做不到的，要及时耐心给予解释。
第十条外籍教学人员必须参加学院的教学评价。对教学成绩显著的外籍教学人员，可给予精神和物质奖励，亦可参加先进工作者、模范教师的评选。外教优秀工作者的评选条件为：教学评估为优良（80分）以上者；或有比较突出的教学或科研成绩，对华友好，未违纪违法；对工作表现不良者，应采取适当方式予以批评，促其改进；对表现恶劣，不能完成工作任务的，可予以解聘，并报上级主管部门备案。
第十一条外教每学期末应有教学工作小结。每学年末应有教学工作总结，呈报所在系（部），转呈学院主管教学的领导，并留国际交流部备份。
第十二条学校或聘外系（部）如有大型活动，应邀请外教参加，并提前一周以书面形式通知外籍教学人员。
第十三条学校内任何部门或教师如因工作或教学需要与外教见面，应事先与外教约定。
第十四条应尊重外籍教学人员的宗教信仰，但不准他们在进行宗教宣传活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关部门知识的介绍，不应简单地视为宣传宗教。在教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。应正面阐明我观点，予以解释，但注意不要强加于人。对故意攻击、挑衅性的政治问题，应当批驳，并及时向学校国际交流部和学院领导汇报。
第十五条我院师生与外籍教学人员要友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学工作。学生要勤奋学习，尊重外籍教学人员，积极配合他们的教学工作，完成他们布置的作业。对外籍教学人员中的意见，应通过主管部门转达，商讨解决办法。参加学习的教师和学生要遵守外事纪律，内外有别，保守党和国-家-机-密。
第十六条学院和外籍教师都应认真履行合同，受聘教学人员合同期满，方可离任。如有特殊情况需提前离校，应首先完成教学任务，由本人提出申请，征得所聘系（部）和国际交流部的同意，方可成行，但提前离校的时间不得超出两个星期。
考勤管理办法心得体会篇十
为了加强考勤管理，规范工作秩序，严肃组织纪律，保证各项工作的顺利进行，根据国家及上级人事部门有关规定，结合本处实际情况，特制定本管理办法。
一、考勤管理
（一）组织人事科负责全处考勤工作。各单位（部门）设兼职考勤员1名，负责本单位（部门）的考勤工作。
（二）每月考勤时间为当月一日至月末。各单位（部门）考勤员将考勤结果经单位（部门）负责人审查签字后，于下月五日前将上月考勤结果报组织人事科。
（三）职工请假，必须履行批假手续，方可离开工作岗位。特殊情况来不及办理请假手续者，应及时补办请假手续，否则按旷工处理。
（四）各单位（部门）考勤员必须严格按考勤规定，坚持原则，实事求是，履行职责，认真负责地填写职工考勤情况，并按考勤规定及时报送考勤资料。若发现有弄虚作假者，一经查明通报批评。
（五）各单位（部门）要加强劳动纪律的管理，支持考勤员工作。考勤结果应公开，以接受所在单位（部门）职工的监督。
（六）组织人事科、监察室负责对全处劳动纪律执行情况的检查，检查结果与部门考核评先挂钩。
二、事假
（一）职工确实需要请事假者，应按规定程序办理请假手续，可用年休假冲抵。
（二）、审批权限
1、职工因事请假，3天以内由所在单位（部门）领导批准；3天以上5天以内由处组织人事科批准，5天以上由处领导批准。
2、各单位（部门）主要负责人请事假，在分管主任同意后，报处主要领导批准。其他科级干部请假，经所在单位（部门）主要领导同意后，报分管主任批准。
3、新调进人员在见习期内一般不准请事假，特殊情况需请事假的，按事假的审批权限履行请假手续。
4、干部、职工请事假除须按规定履行审批手续外，还需到组织人事科备案。
5、未经请假，擅自离开工作岗位，或请假后逾期未归，又未补办手续者，均按旷工论处，并按规定扣发奖金和工资，情节严重者给予行政处分。
（三）职工事假全年累计一般不能超过15天，特殊情况需经主任办公会研究批准。
（四）事假待遇：每天扣发50元。
三、病假
（一）职工因病假和非因公负伤，需治疗或休息者，应持有县级以上医院建议病休证明书，经批准同意后方可休息。按规定请病假的，可用年休假冲抵。
（二）病假期间待遇：
1、病假在1个月以内的，每天扣发30元。
2、非癌症病人，病假超过1个月的，除每天扣发30元外，还扣除病假期间的地方补贴和考勤奖。
四、探亲假
职工和父母、配偶居住两地，不能利用节假日团聚的可以享受探亲假。
（一）未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天；
（二）已婚职工探望配偶每年给假一次，假期30天；
（三）已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。兼有生父母和养父母的，只能选择一方探望；父母分居两地的，也只能选择一方探望。
（四）探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）学徒期、见习期、实习期内，不享受探亲待遇。
（六）职工探亲假待遇
1、经批准的职工探亲假期间视同在岗；
2、未婚职工探望父母和已婚职工探望配偶交通费由单位报销；
3、已婚职工探望父母交通费在本人基本工资（国标部分）30％以内部分由个人承担，超过部分由单位承担。
五、产假
女职工生产产假为90天，其中产前假15天。难产的增加15天；多胞胎的多一个增加15天。具体按《江苏省人口与计划生育条例》和《江苏省女职工劳动保护条例》执行。
六、婚假
职工在法定年龄结婚者，假期3天。对实行晚婚（指按法定婚龄推迟三年以上结婚，即男性25周岁，女性23周岁以上）结婚的夫妇奖励十天婚假。
七、丧假
（一）父、母亲、配偶、子女等直系亲属死亡时给假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供养的'祖父、祖母死亡给假二天。
（三）职工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地办理丧事者，可根据路程远近酌情给路程假。
八、旷工
（一）有下列情况之一的，视作旷工：
1、一个月内迟到、早退时间累计超过1天以上者；
2、未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；
3、无特殊原因假满不办续假手续，或续假未批准不上班者；
4、不服从分配和调动而又不上班者。
（二）旷工处罚
1、每旷工1天，扣发岗位工资、薪级工资和出勤奖，扣发绩效工资50元；
2、半年内累计旷工3天者，扣发半年绩效工资和出勤奖；
3、全年旷工累计达5天者，扣发全年绩效工资和出勤奖；
4、情节严重的给予行政处分，直至除名。
九、具有下列情况之一的，视为出勤：
（一）法律、法规规定的节假日、年休假；
（二）因公出境、学习，以及本处同意并办理手续借用到外单位者；
（三）因公负伤治疗期间和因公致残丧失劳动能力者；
（四）女职工按规定享受的假期。
十、年休假
工作满5年以上，可以享受年休假待遇。工龄5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期内遇国家公休节假，则假期顺延。
十一、本办法从公布之日起试行，由组织人事科负责解释。
1、机关在职人员实行全日制考勤，每日上午8：30为正常考勤时间，8：30至9：00到者为迟到，超过9：00的视为旷工。
2、机关人员要认真履行好请销假手续。因私请假要写出请假条，而后报批，交纪检会统一保存。因会议、执行公务不能参加考勤者，及时报告主管领导，并提前向纪检部门说明情况。
3、坚持考勤奖惩制度。迟到一次，扣发当月考勤基金5元；因私请假，视为未出勤，每次扣5元，旷工一次扣10元，直至扣完为止。
4、认真做好考勤情况统计，做到一日一统计，当月一公布。
考勤管理办法心得体会篇十一
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的.评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
考勤管理办法心得体会篇十二
我部根据本院的实际情况，现制定课堂考勤制度如下：
一、各班须设有专门负责课堂考勤工作的干部，建议由学习委员负责。
二、负责班内课堂考勤工作的干部须按时将课堂考勤登记表交给年级学习委员，年级学习委员统计好之后再按时交到院学习部。
三、注意事项
1.班级课堂考勤干部上交时间为隔周的周五晚上之前，年级学习委员上交时间为每月月底。
2.课堂考勤登记表中必须包括请假人员名单、缺课人员名单及迟到人员名单等。
3.课堂考勤方式分为两种：自查和互查。
自查：每班的课堂考勤干部每天考查自己班同学的出勤情况并做好记录。
互查：每班的课堂考勤干部不定期抽查同年级的其他班同学的出勤情况，建议每周至少一次，每次抽查人数为每班15人左右。（互查由级里自行安排，包括时间、方式。）
4、各班须定期向年级学习委员反映课堂考勤情况，年级学习委员须在每月月底将统计结果整理后交送各年级辅导员（考勤结果统计于《数学科学学院课堂考勤登记表（年级）》上），由各年级辅导员签名后，交到院学习部，院学习部将每月做一次统计并公布结果。
5、请假必须有请假条，由班干部统一收齐或亲自交给辅导员或任课老师签名同意，然后连同考勤登记表一起上交年级学习委员，请假条由年级学习委员保留以备检查。如无紧急情况，请假条不得补交。若有的，应注明具体原因并于当周的周五晚上之前交给年级学习委员。
6、各班的考勤干部必须做到认真负责，如实登记，一旦发现有任何作弊现象，则取消该班该年度的学风班风建设“红旗班、先进班”的评比资格。
7、学习部将不定期地派干部到各年级突击检查考勤情况。
8、以上规定的具体细节可以根据各年级各班级的情况来实施，但要以促进学风班风建设为原则作适当的调整，并经年级辅导员同意。
为进一步规范和完善我院学生查课制度，促进我院学风建设，加强学风管理，认真落实学校办学思路，努力创造优良的育人环境。而且各班团的课堂出勤情况和归寝情况是衡量各班团学风建设的重要指标，是申报我校示范班集体、先进班集体、五四红旗团支部的重要参考依据；是考核学生干部工作能力及评选“优秀学生干部”的参考依据，水利工程学院特制定学生课堂考勤管理制度。
考勤对象：
水利工程学院本科在校全日制所有学生
一、课堂考勤办法：
1、学生课堂考勤情况由各班学习委员和班委记录、任课教师记录、辅导员抽查记录、学风督察小组记录四部分汇总而成。学风督察小组由学习部成员组成，协助学工办、任课教师对课堂到课情况进行定期、不定期检查。
2、各班学习委员记录当天全部必修课程的到课情况，经任课老师、班长和学习委员签字确认后由学习委员在周五晚18:00到19:00将本班该周的课堂考勤单(纸质稿)上交到工三a344学生工作办公室。
3、学工办老师及学风督察小组人员进入教室检查时，各班班长及学习委员应积极配合，上报本班应到人数、实到人数、未到人员名单及未到原因，对于请假者应及时出示由老师签字的.请假条，否则按该人缺勤处理。凡是在查课时，未在教室的同学一律视为旷课。
4、学风督察小组将各个年级、班级的抽查记录一并汇总，并对照假条进行核实，于每周六前统计好上交学工办，并且在每周一由学工办对上一周的出勤情况进行统一通报。
5、对通报结果有异议的同学可按以下操作流程核实澄清，并于异议时间前来办理异议，逾期不候。
（1）向负责本年级考勤工作的学风督导小组成员查询记录，若有误，由学风督导小组成员汇总到学工办核实更正。
（2）对于请假等情况，请本人到学工办查阅假条存根并出示。
（3）不在以上情况之列的，由本人上报学工办处理。
二、考核实施办法：
1、根据《长沙理工大学学生手册》中德育评分细则第四节中（三）的第8条规定，上课迟到或者早退一次扣德育分0.5分，旷课一学时扣德育分1分。
2、各班级班长及学习委员,若在正常考勤检查和抽查中出现：
1) 不配合学院考勤工作、不及时递交考勤表、不作为、态度恶劣，每人每次扣德育分0.3分。
2) 包庇隐瞒真实考勤情况，每人每次扣德育分0.3分。
3) 对考勤检查及负责人员进行人身攻击、顶撞、恶意辱骂等行为，每人每次扣德育分1分，并且进行全院通报批评，严重者视情况给予相应的处分。
3、根据《长沙理工大学学生手册》违纪处理条例的第三章第十七条的规定，每学期已注册后，旷课者，视其旷课数量，给予下列处分：
1) 一学期累计旷课11至25学时或擅自外出五天以下者，给予警告处分。
2) 一学期累计旷课26至40学时或擅自外出六至八天者，给予严重警告处分。
3) 一学期累计旷课41至55学时或擅自外出九至十一天者，给予记过处分。
4) 一学期累计旷课56至70学时或擅自外出十二至十四天者，给予留校察看处分。
5) 一学期累计旷课71学时以上或擅自外出十五天以上者，给予开除学籍处分。
4、抽查过程中，学风督导小组成员如有包庇，或者对工作玩忽职守的，由学工办进行全院通报批评，如果多次失误并导致严重后果，则撤销该成员职务。
5、根据《水利工程学院“优秀班级”评选办法（试行）》评选细则的第八条规定, 班级学风建设方面，加减分细则如下：
1) 班级成员不按时上课，出现早退、迟到、旷课现象减0.5分/人次。
2）班级成员不按时上早、晚自习，减0.5分/人次。
3）班级成员在考试中出现舞弊行为，并被监考或者巡考人员当场抓获，减2分/人次。
6、学习委员统一隶属于学习部，各个班级学习委员的年终测评外加分将由学习部根据学委工作表现统一分配。
考勤管理办法心得体会篇十三
1、 作息时间：实行弹性工作制。
2、 所有员工必须24小时开机，每个工作日上午9点以前必须用出差所在地的座机报岗，晚上8点前必须用短信汇报当天工作情况及第二天的工作计划及行程至销管，并随时接受公司的电话查岗，未遵守者按以下条款处罚：
a、 首次未用座机报岗及短信汇报者，公司口头警告，出现第二次者罚款50元，出现第三次以旷工处理。
b、 接到公司电话查岗，不能在半小时内用本地座机回复者以旷工处理（特殊情况说明原因除外）
c、 手机关机一次扣除电话费50元，两次扣除当月电话费。发现三次以上者扣除当月奖金并降级处理。手机停机超过8小时者扣除当月电话费。停机超过2次者（含）扣除当月奖金。
3、 未经请假或假满而未续假，擅自不到职者，以旷工论。
4、 员工旷工不发薪资及奖金，旷工一天扣除两天的工资。
5、 连续旷工二天或全月累积旷工六日者即视为自动离职。
6、 员工请假必须亲自填写《员工请假单》，2天以内由直属领导批准，2天以上5天以下（含）由营销总监签批，5天以上需经总经理签批办理休工手续，员工获得批准安排好工作后,方可离开工作岗位，同时请假单交销管备案。
7、 公司要根据需要安排员工出差或公干，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排，出差人员应填写《员工出差申请表》交主管部门批准，并报销管备案。
8、 驻外业务员工探亲假规定：
a、 经理级驻外业务员工每月有一次探亲假，休假三天（含在途时间）届时公司统一安排，如业务繁忙不能安排探亲假，可累计下月休假。
b、 主管级驻外业务员工每两月有一次探亲假，休假六天（含在途时间），届时公司统一安排，如业务繁忙不能安排探亲假，可累计下月休假。
c、 以上业务员工休假期间手机必须保持24小时开机状态，如有突发事件，公司通知后需在24小时内赶到事发地，否则以旷工论处。
d、 以上业务员工如按公司销售部开会期间休探亲假，可全额报销往返车费，否则只报销单程车费。
9、 驻外业务员工表格作业规定：
a、 新客户开户，需提前详实填写《开户申请表》。公司营销部批准后，再安排客户下订单、汇款。未按时详实填写者，将不计入该业务员工绩效。
b、 业务员工必须在每周六、周日下午四点前详实填写《周工作汇报表》，周日下午四点前电邮至公司销管处，未按时详实填写者，第一次公司口头警告，第二次处罚50元，出现第三次以旷工论处。
c、 公司营销部规定其他表格作业，届时销管以短信、电话通知，不按时详实填写者，处罚规定同上。
为加强公司员工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作进行，结合公司实际情况，特制定驻外业务员考勤管理办法，具体如下：
1、此制度适用于长期驻外人员。
2、各部门经理负责考勤各自员工，人力资源部进行不定期抽查，抽查方式为：电话抽查、实地巡查。员工必须每天下午用微信汇报每天的工作。
3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公司考勤制度标准进行考勤。
4、业务员到各自驻地后，每日早上7：30分前，用办事处固定电话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的.，必须提前向部门经理请假，否则视为旷工，按相应考勤惩罚制度标准执行。
5、业务人员到驻地后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。如发现有擅自脱离岗位现象，罚款500元/次并取消当日差旅补助。当月发现3次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣的公司予以辞退。
6、业务人员联系电话必须在上午7.30点至晚上6点期间处于开机状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款50元。
7、各销售部门召开月会时，业务员必须全员参加，无故不参加会议的，将予以处罚100元/次。
8、各销售部门经理必须于每月5号前上报上月各部门考勤报表至人力资源部，如果没有报表的，不予以发放工资。
9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。
考勤管理办法心得体会篇十四
1.1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。
1.2 根据中华人民共和国《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。
1.3 本制度适用于公司所有员工。
2 考勤
2.1 公司总部的作息时间为：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息时间于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息时间于每年10月1日至次年4月30日之间施行。
2.3 项目经理部可根据项目工程的具体施工进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须到门卫处签到。出差人员出差期间不需签到，但应根据“出差通知单”在人力资源部做好记录并及时销差。
2.4.2 项目经理部的员工的考勤由项目经理部各个部门的负责人指派专人记录，每月1日报到下面经理部综合办公室，由综合办公室进行汇总统计后，于每月3日将上月的员工考勤上报公司人力资源部。
2.4.3 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
2.4.4 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。每漏报1人次罚款50元，3人次以上给予通报批评并加倍处罚；每虚报1人次罚款100元，2人次以上者予以全公司通报并调离工作岗位并罚款500元。
2.4.5 任何人员不得刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。
2.4.8 当月累计旷工5天和全年累计旷工15天者予以开除。
2.4.9 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
2.4.10 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，记嘉奖一次。
3 第三章 休假
3.1 公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。
3.1.1 法定节假日：
法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探亲假：
3.1.2.1 享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。
3.1.2.2 假期规定：
（1） 已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天；
（2） 未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天；
（3） 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
（4） 路途时间另计。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予一定假期。再婚人员不享受晚婚待遇。
3.1.4 丧假：
3.1.4.1 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。
3.1.4.2 路途时间另计。
3.1.5 产假：
3.1.5.1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
3.1.5.3 男员工享受7天的护理假。
3.1.5.4 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
3.1.5.5 女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
3.1.6 因公司施行综合工时计算制，周休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假，不能休假时应正常上班，累计超出法定工作时间的部分由公司给予相应的经济补偿或安排相应的假期进行倒休。
4 请假
4.1 请假分为病假和事假两种。
4.2 病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。
4.3 事假原则上一年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
4.4 员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假单”向批准人申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，项目经理部的员工到综合办公室备案。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
4.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
4.6 请假单一式两份，一份人力资源部备案，一份所在部门负责人处存查。请假人应按期到岗，到岗后应及时销假。
4.7 员工请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
4.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
4.9 请病假必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。
4.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
4.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。
4.12 请假批准权限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以内，员工须经直接上级同意，由该部门最高负责人批准； 5天以上须由总经理批准，但限10天以内。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以内，员工须经直接上级签署意见，由该部门最高负责人批准； 5天以上须由总经理批准，但限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以一年为限（工伤除外）。
4.12.3 探亲假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批准。
4.12.4 部门经理（含）以上管-理-员工的请假在工程施工期间还须报董事长审批。
4.12.5
5 假期待遇
5.1 法定节假日期间待遇：法定节假日期间工资、福利、津贴照发。
5.2 病假期间待遇：
5.2.1 病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的职工享受50%的岗位工资。
5.2.2 请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
5.3 事假期间待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假3天（含）以上5天（含）以内者，扣发20%的年终奖金；年累计事假5天以上10天（含）以内，扣发50%的年终奖金；年累计事假超过10天者，不发年终奖金。
5.4 探亲假期间待遇：工资、福利照发，年终奖金扣发10%。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费，已婚员工探望父母的往返路费，公司按硬座席票价给予补助，超出部分自理。
5.5 婚、丧、产假期间待遇：工资、福利照发，婚、丧假年终奖金照发，产假扣发30%的年终奖金。
6 附则
6.1 本制度由人力资源部制订和解释，报董事会批准后施行，修改时亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
6.3 本制度自颁布之日起施行。
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限
1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实
际情况签署意见，报主管领导批准；
2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假
应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
五、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；
3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；
4.事后请假者；
5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的；
6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；
8.请假理由与事实不符者。
六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。
七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，莲山 课件并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
