校长们喜欢样的简历（实用17篇）

总结是对过去的回忆和对未来的规划，它帮助我们更加明晰自己的人生轨迹。培养良好的体育精神和团队合作意识，有助于改善整体表现。最后，附上一些相关的书籍和资料，供大家深入学习。

校长们喜欢样的简历篇一

ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的'论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

校长们喜欢样的简历篇二

hr喜欢的个人简历表格，在我们投递简历的时候应该要清楚hr喜欢哪种类型的简历!其实表格形式的简历就是hr最喜欢的!以下是：hr喜欢的个人简历表格，欢迎大家参考!

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、 基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：

【公司介绍】：

【职责描述】：

【参与项目】：

【工作业绩】：

专家指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为hr在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

专家表示，简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。

校长们喜欢样的简历篇三

上个星期，我们班举行了一次激烈的辩论赛。辩论赛主题是“小学生经常看电视好不好”。

辩论赛一开始，“战场”的气氛便立刻紧张起来，随着鲍老师的一声令下，辩论赛拉开了序幕。

辩论赛中，同学们个个口惹悬河，滔滔不绝。双方互不相让，可谓真是唇枪舌战。

直到辩论赛结束，同学们才收起“战器”，一副满戴而归的样子。

这真是一场没有硝烟的.嘴上功夫对对碰啊！

为了这场辩论赛，我们每个同学都准备了三条依据。这次辩论赛我们人人参与，不仅提高了我们搜集资料的能力，也提高了我们的口语交际能力。希望这样的活动能多举行，因为我们喜欢。

文档为doc格式。

。

校长们喜欢样的简历篇四

婚姻状况：未婚户籍所在：山东青州。

最高学历：大专工作经验：1-3年。

求职意向。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：xx~3000。

期望从事的行业：其他行业。

自我评价。

技能特长：我在计算机方面比较精通，大多数的软件都掌握的不错，即使有没有接触过的软件，相信我会很快的学好。而且,业余时间,自己经营了一家网店,在与人沟通/交往上也学到了许多。

教育经历。

起止年月：xx年9月至xx年7月。

学校名称：山东省工会管理干部学院。

专业名称：计算机网络。

获得学历：大专。

工作经历。

起止日期：xx年3月至xx年5月

企业名称：济南新时代网络公司。

从事职位：经理助。

校长们喜欢样的简历篇五

。

求职意向。

。

求职意向：管理主管、主任采购员。

求职地点：惠州深圳东莞。

。

求职时间：2009-4-25。

可到职时间：随时。

。

工作经验：十年以上。

工资要求：面议。

。

工作性质：全职。

。

基本资料。

。

姓名：

性别：男。

。

出生日期：1976年1月25日

身高：175cm。

婚姻状况：未婚。

。

身份证号码：

。

户口所在地：广东惠州。

现在所在地：广东惠州惠城区。

。

个人特长：工作能力强有责任心有团队精神能按时完成上司交给你工作任务。

。

语言能力。

。

普通话：优秀。

掌握方言：粤语。

能力：优秀。

。

英语：一般。

等级：

。

其它语言：惠州话、潮州话、客家话。

能力：优秀。

等级：

。

教育或培训经历。

。

毕业院校：惠州市第七中学。

最高学历：其它。

。

所学专业：文秘。

。

工作经历。

。

2005.4--2008.10君豪大酒店(外商独资)工作职位：前厅大堂副理离职原因：寻找更高更好的发展空间工作描述：本人从事酒店行业多年，对酒店各部门岗位日常运作熟悉，累积工作经验丰富。对工作务实责任心强，善于与客户沟通处理内部事务，对工作的态度得到上司的充分肯定认可。

。

自我评价。

。

1994年-1996年在惠州市百花酒店任职人事文员、招聘主任主要负责招工、档案管理、宿舍日常管理。

。

1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任职酒吧员、领班负责分配中西餐厅酒吧员日常工作及酒水岀品。

2002年-2004年在惠州市新天伦惠州服饰有限公司任职岀货部开单员、岀货主任负责产品的.收货及岀货日常工作管理。

2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前厅部任职前台接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投诉、协助前厅经理对车队各前厅岗位的日常管理运作及协调各部门工作关系。

本人从事酒店行业多年，对酒店各部门岗位日常运作熟悉，累积工作经验丰富。对工作务实责任心强，善于与客户沟通处理内部事务，对工作的态度得到上司的充分肯定认可。

校长们喜欢样的简历篇六

为何别人书写出来的个人简历能够受到招聘方喜爱，而自己书写出来的简历却难以赢得招聘方认可，两者之间的区别十分简单，因为不同的个人简历在递交至招聘方手中后，招聘方便会根据简历显现出来的区别进行量身的打造，如此一来，便凸显出了简历的运用能力。

其实简历最为讲求的便是‘由心而作’，一切看似能够帮助求职者增加外在能力的因素，实则都是不用刻意书写的。唯有体现出求职者的用心，才可以将原本看起来平凡的.简历变换的不再平凡。

直言。

效果。

任何操作的实施，都有效果可以看到，当我们决定采用最真实的方式进行简历书写时，便需要尽可能的将其能够发挥出来的效果想象出来。诸多求职人员即便花费极大精力对简历进行相关内容的叙述，但简历能够发挥出来的影响力却依然非常薄弱，这便是求职者并未做出相关准备产生的影响。

相关阅读：个人简历要怎样写自我评价，怎样写个性辞职信，漂亮简历必须做到内外兼具。

校长们喜欢样的简历篇七

ibm中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的'现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

ibm负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

。

校长们喜欢样的简历篇八

简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责――要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸――色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

校长们喜欢样的简历篇九

对于求职者而言，简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己能力的事实展示出来就可以了。所以要写一份好的简历，以下四个步骤供参考：

1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。

这一点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道这个工作适不适合自己呢?其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。

2、整理自己的经历。

每个人都有很丰富的经历，通过对经历的整理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的'人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。

要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。

3、寻找好的表达。

好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。

好的hr是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，hr关心的是事实。

4、诚恳的面对经历中的硬伤。

频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么特别好的解决办法，你唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

校长们喜欢样的简历篇十

如果您的手机一直处于关机或者盲区状态，bp机整天都不回，email也是有去无回，家里的电话一直无人接听的话，我会放弃通知您的，显然您很可能称为我们的同事，但你并不是唯一的人选，同时我还有其它人要通知，况且除了通知您来面试外，还有很多人事工作需要我去作。

6)只有在您通过了上面的两道关卡后，我才会邀请您未来的上级领导一起来面试您。这时我们双方可以交换对公司业务和岗位名称与描述的具体理解、定位等意见。

这个阶段，我们希望得到您的下列信息：您精通什么，曾经干过什么，成绩如何，大概需要多少待遇？当然这些答案都隐藏在你回答我们问题的过程中，如果您的能力和要求与我们的要求相差太大的话(包括太优秀和不合适两种情况)，我们的技术部负责人会直截了当的说“我们公司的业务和岗位可能和您所理解的有所偏差，您还是去选择一个更适合您的公司吧”，而作为人事经理的我则不希望看到您被拒绝时的尴尬，所以先和您聊一些与招聘毫不沾边或者莫名其妙的问题，如：你们学校食堂的伙食好吗？同学里面有多少上海人？然后非婉的告诉您：“××先生/小姐：您的情况我们已经了解了，这样吧，我们再和其他人研究一下，一有消息我们会在第一时间通知您的，ok？”

校长们喜欢样的简历篇十一

人在职场，最大的恐惧莫过于老板不喜欢，那该如何做个让老板喜欢的员工呢？笔者在企业从事管理工作多年，出四点，供打工朋友参考。

第一：学会为老板省钱。对于老板来说，最怕的是“好钢未用到刀刃上”，员工拿钱乱花。因此，在采购物品或策划项目时，应该提供省钱的方案让老板选择，同时要告诉他（她），哪种方案效果最好、省钱最多、价值最大，为老板的决断提供最佳思路。省钱的项目最易被老板采用，也让他（她）感觉到你对企业的忠诚。以厂为家、厂兴我荣、厂衰我耻，这样的员工，老板是一辈子都不会嫌弃你的。

作为员工，与其说让其他人监督自己，倒不如主动向老板报告。养成这么一种职业习惯，你就不必再担心背后的“小人”作祟。

第四：与老板攀亲。在企业管理中，多数专家学者认为这是不道德的行为，与管理的宗旨背道而驰。但笔者认为，只要对社会无害、对企业有利、对自己有益，与老板保持良好的交情，何乐不为？据相关资料统计表明，超过八成的老板感觉到自己在亲戚面前孤立无援。不是被“红眼病”看扁就是被口水泡沫淹灭。内心深处感到无比寂苦。如果能够理解老板的这一社会悲痛，多与他（她）走动，谈心、聊天、问候，不但能让老板感觉到你对他（她）的忠心耿耿，也能让老板透过另外一种渠道释放心理上的压力。一举两得的美事，做做何妨？！

亲戚并非一定要有血缘关系，感情深了，事实上也成亲人了。在职场生涯中，学会与老板攀亲，可是一门学问哟！

作者：罗建云来源：中国人力资源网。

校长们喜欢样的简历篇十二

姓名：

毕业生简历网。

身份证：

照片。

民族：

目前所在地：

年龄：

户口所在地：

婚姻状况：

。

。

人才类型：

全职。

应聘职位：

大学生个人简历。

。

工作年限：

职称：

。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

。

5000。

希望工作地区：

。

个人工作经历：

教育背景毕业院校：广东xx外语学院最高学历：毕业日期：-6所学专业一：外语所学专业二：受教育培训经历：语言能力外语：英语外语水平：6级国语水平：一般粤语水平：精通工作能力及其他专长。

校长们喜欢样的简历篇十三

姓名：

/

身份证：

照片。

民族：

目前所在地：

年龄：

户口所在地：

婚姻状况：

。

。

人才类型：

全职。

应聘职位：

。

工作年限：

职称：

。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

。

5000。

希望工作地区：

。

个人工作经历：

教育背景毕业院校：广东xx外语学院最高学历：毕业日期：-6所学专业一：外语所学专业二：受教育培训经历：

/

语言能力外语：英语外语水平：6级国语水平：一般粤语水平：精通工作能力及其他专长。

校长们喜欢样的简历篇十四

其一，业绩波动太大的行业公司不宜做简历目标，造成业绩波动过大的行业有农业等，原因在于农业和季节、天气等存在直接关系，尽管实行大棚种植可以降低季节、天气的影响，但总体上看这种影响还是很明显的，不光如此农业还面临各类灾害的威胁比如外生物侵袭等，所以农业公司的业绩很不稳定为此大学生既然是非农专业毕业，为何还投简历到这种波动巨大的行业?再者农业行业的利润也不算高的为此大学生还是谨慎为宜。

以下是小编j.l分享的hr招聘专员个人简历范文，更多简历模板下载迎访问简历网。

目标职位：hr招聘专员。

女中共党员成都/jianli。

人力资源管理专业西华大学本科/jianli21岁。

爱梦想，爱生活，爱学校，更爱hr职场。

爱学习，爱奔波，爱工作，也爱zp出差。

一个正在为梦想奋斗的准hr。

暑期实习经历已有约半年招聘方向人力工作经验，擅长各项行政公文写作。

四川天兴仪表集团成都通传媒有限责任公司新加坡电信ncs。

大一暑假7月-9月大二暑期7月-9月大三暑期7月-9月。

招聘助理招聘助理招聘助理。

维护管理网络招聘渠道并进行职位管理，初步筛选简历，面试预约，准备面试所用资料和物品，面试接待，面试记录，面试情况跟与进反馈统计，整理面试资料。通知面试结果，引导新入职员工填写各项表格，办理入职手续等。9个月招聘实习工作以来，熟悉了招聘的基本流程，从招聘策划到新员工入职，都有实际工作操作经验，在此期间，共筛选简历约3310份，面试接待候选人约2320名，cc成功预约候选人约990名，签订offer约30%左右。(请改成一句一句的，或者变成对应列表，结构化更好，不同阶段做什么)。

主要学生干部经历大学有三年协助学生行政类工作经验。

管理学院2010年第26党校副班长。

校团委组织部2011年常务副部长。

主要负责党校资料档案、课程资料、考试资料等相关文档的编辑与整理，策划组织素质拓展培训课程与党校晚会活动等党组织活动。在组织部里主要领导办公室完成常务工作，如部门招新，部门定岗定编文件制定与成员绩效考核、成员培训、会务安排、对外交流等。党校结业成绩总评第一，结业晚会成绩总评第一。成功完成两届部门招新;自主策划团学活动约10次，著有《组织部那些事儿》团学工作培训专刊。策划组织了近20期团学工作交流主题活动，涉及3个年级同学，20个学院团学组织。(请改成一句一句的)。

个人技能。

英语技能：cet-4人力资源管理专业英语(良好)。

软件应用：熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件。

主要获奖经历。

奖学金类西华大学校级奖学金西华大学院级奖学金。

学生工作类共青团西华大学组织部“年度先进工作个者”西华大学“优秀共产党员”

校长们喜欢样的简历篇十五

       提高简历命中率的五大绝招”，“怎样的简历能博得hr欢心”，“妙用四大简历制作技巧，让hr看上您！”等等，你可以去看一看，就会发现答案了。其中有一篇”七种简历会被hr无情丢弃“最为重要，下面是摘自”让hr眼前一亮的简历就是这样子！

个人简历 

教育背景
毕业院校： 广东技术师范学院 
最高学历： 大专 毕业日期： 2007-09-01
所学专业一： 现代物流 所学专业二： 
受教育培训经历： 
 
语言能力
外语： 英语一般  
国语水平： 良好 粤语水平： 精通
 
工作能力及其他专长
 计算机操作：办公软件office，网络应用系统，ps，cdr。
实习与实践：在儿童服装店和精品工艺店做销售营业员。参与过星光大道动漫公司的期刊杂志栏目编写。
 
个人爱好
 个性特点：品德素养好、乐观向上、诚信，做事踏实，待人热情真诚，对待工作认真有责任心，喜欢与人沟通交流，有独立工作能力,刻苦耐劳,较强的团队精神，良好的协调能力与亲和力，有服务意识，持着：自信，坚持，努力做事原则。
兴趣爱好：运动，自然与美术，人文文化。
在校期间长期担任宣传委员或文体委员，曾多次组织参与班级组、校际性的各类大小文娱活动、体育比赛、节庆嘉年华会等，包括活动会议，会场气氛装饰布置，预演彩排，舞台灯光、道具物料管理等工作。

校长们喜欢样的简历篇十六

证件号码：婚姻状况：未婚。

身高：172cm体重：63kg。

户籍：广东茂名现所在地：广东湛江。

毕业学校：广东科学技术职业学院学历：专科。

专业名称：行政管理毕业年份：2010年。

工作年限：一年以内职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：行政/后勤-行政专员/助理。

人力资源-hr助理。

销售行政及商务-销售行政专员/助理。

职位名称：行政助理;人事文员;行政文员。

工作地区：其他;广东湛江;广东茂名;。

待遇要求：可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：英语良好;普通话标准。

计算机能力：证书全国计算机等级考试一级;。

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

2007年9月-2010年7月广东科学技术职业学院专科。

培训经历：时间培训机构证书。

2008年10月-2008年12月广东科学技术职业学院全国计算机三级。

2008年9月-2009年7月茂名市茂南区劳动局。

工作经历。

所在公司：广东省东松叁雄电器有限公司。

时间范围：2010年5月-2010年12月。

公司性质：民营企业。

所属行业：电子、微电子技术。

担任职位：人事助理。

校长们喜欢样的简历篇十七

高校毕业生总量继续攀升，一份调查显示，67%的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，而面试的机会90%都来自那份小小的简历，许多人由此丧失了本该得到的20%的薪资。那么，在简历中，如何能够最有力量地表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢？

“简历穷忙一族”欲罢不能。

“穷忙族”(workingpoor)一词来源于欧美国家，专指没有明确目标地工作，结果事倍功半。75%的国人自认为是“穷忙族”，当然也包括许多为简历跑断腿的毕业生求职者。在求职简历中写上自己的博客网址，以及大量“散布”简历的方法，都在“穷忙”范围。

统计结果显示，6成企业反感有博客的求职者，2成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”。博客对于那些专业性很强或业界资深人士的帮助更大，而对于刚入职场的人来说，花费大量精力制作博客，帮助的意义则非常有限。

外企偏爱啥口味的简历？

把简历投向外企，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，且在文化上应为其所接受。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、富有协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

总的说来，在英语国家人们喜欢开门见山，因此，毕业生们不妨把实习期间，体现你特定方面能力的具体数字写进去；应聘日本公司，你最好在简历上最大限度地突出你所受的`大学教育的细节，简历必须用日文书写，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。

专业护航“diy”

为了能制作一份装帧精美的简历，毕业生当中不惜花费者大有人在，甚至由此催生了一个新行业：“简历制作公司”——明码标价、无须中文简历原稿，只要把个人基本资料发邮件过去即可。编辑将某简历制作公司的网站与某招聘网站进行了比较，结果发现，以一份应届毕业生的简历为例，制作公司的简历内容与招聘网没有太多区别，如果附上自荐信，客户却要为此向制作公司支付将近400元的费用；在招聘网的“简历指南”栏目中，编辑发现，在这里可以找到任何一种职业的专业模板，结合网站提供的简历指南和攻略指导，在“简历字典”的帮助下，甚至可以“diy”一份双语简历。值得一提的是，一种名为“简历诊断”的栏目，可以通过科学的测试，再次确认求职者手中的简历是否足够专业，无疑为毕业生成功打开求职之门增加了筹码。

一份面向大学生的调查结果显示，有21%的参与调查者投出了10份以上的简历才找到满意的工作，而只投出1-10份简历就找到满意工作的人最多，占到了45%。专家建议，还是选几家最适合自己的企业投递简历最为合理，需要注意的是，制作简历的过程，也是自我提升的表现，亲自制作出一份好的简历，才是成功拿到offer的第一步。