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思考过去，展望未来，总结是必要的！如何积极参与环境保护行动，为保护地球家园贡献自己的一份力量？以下是一份关于总结的范文，供大家参考和借鉴。
表扬通知发篇一
各市扶贫开发领导小组：
为全面总结新阶段我省扶贫开发工作取得的成功经验，宣传典型，激励先进，广泛动员社会各界参与扶贫开发，营造良好的社会氛围，经省政府批准，省扶贫开发领导小组决定评选表彰一批全省扶贫开发工作先进集体和先进个人。现将有关事宜通知如下：
一、评选表彰范围。
这次评选的范围是：20xx年以来，组织实施扶贫开发项目的基层组织(县级党委、政府，镇党委、政府和村两委会)及干部职工;互助资金协会和新型合作组织及工作人员;省级“两联一包”扶贫参扶单位、包村扶贫干部及参与“千企千村扶助行动”的个人;承担“雨露计划”培训任务的学校。
二、评选表彰名额。
互助资金协会及新型合作组织先进集体10个、先进个人5个;省级“两联一包”参扶单位先进集体35个、先进个人15个;“千企千村扶助行动”先进个人10个;“雨露计划”培训学校5个。
三、评选条件。
(一)先进集体评选条件。
1、领导重视。深入贯彻科学发展观，认真落实中、省扶贫开发方针、政策和各项工作部署，把扶贫开发工作列入重要议事日程，纳入年度工作计划，有明确的领导分工和责任考核机制，有专门的扶贫开发工作机构和专项经费安排，有完善的扶贫开发工作规章和相关制度，责任明确、措施有力。
2、成效显著。贫困群众生产生活条件明显改善，扶贫开发工作走在本地区、本系统前列，扶贫开发工作群众关注度高、工作作风实、社会反响好。
3、勇于创新。坚持因地制宜，认真总结扶贫工作经验，勇于探索，创新扶贫机制，积极推动扶贫相关政策措施的制定和完善，并结合实际抓好贯彻落实，全面加快贫困群体脱贫增收和贫困地区经济社会发展。
(二)先进个人评选条件。
1、政治坚定。认真贯彻落实科学发展观，模范执行中、省关于扶贫开发的方针、政策和各项工作部署。
2、业务精湛。立足本职岗位，工作能力强，业务水平高，出色完成扶贫开发工作各项任务，在本领域、本单位表现突出。
3、成绩突出。高度重视扶贫开发工作，热心参与扶贫开发事业。群众公认，社会肯定，在扶贫开发工作中创造优异成绩，探索新鲜经验，做出了突出贡献或具有感人事迹。
4、开拓创新。积极研究扶贫开发工作新情况、解决新问题，改革创新、锐意进取，在工作中有突破和创造。
四、评选办法。
(一)组织领导。
本次评选表彰活动由省扶贫开发领导小组负责，省扶贫办具体实施。
(二)评选原则。
1、体现广泛性、先进性、典型性和时代性;。
2、面向基层、面向工作一线;。
3、坚持公开、公平、公正;。
4、同一部门不同时申报先进集体、先进个人。
(三)评选程序。
1、推荐。各地扶贫开发领导小组按照分配名额负责等额推荐。
2、审核。市、县扶贫开发领导小组逐级上报，省扶贫办确定候选先进集体和先进个人名单。
3、公示。候选先进集体和先进个人名单在省扶贫办网站和有关媒体进行公示。
4、审批。先进集体和先进个人由省扶贫开发领导小组最终审定。
五、表彰形式。
本次表彰以省扶贫开发领导小组名义进行。
(一)对先进集体、先进个人分别颁发“全省扶贫开发工作先进集体”奖牌、“全省扶贫开发工作先进个人”荣誉证书。
(二)对先进个人给予适当的物质奖励。
(三)汇编先进集体、先进个人的事迹材料，并组织公开宣传。
六、有关要求。
(一)加强领导、精心组织。
市、县扶贫开发领导小组要充分认识开展全省扶贫开发先进集体和先进个人评选表彰活动的重要意义，把此项活动作为进一步推动新阶段扶贫开发、动员社会各界参与扶贫的重要契机，作为深入开展创先争优活动的重要载体，加强领导，统筹安排，切实抓紧抓好。
(二)严格程序、评优推优。
出来的先进典型得到广泛认可，经得起实践检验。推荐的先进个人是机关或事业单位干部的，要按照干部管理权限，征求相应级别的组织人事、纪检监察和计划生育等部门意见。推荐的企业和企业负责人，要征求工商、税务、审计、纪检监察、环境保护、计划生育、安全生产、行业主管等有关部门意见。先进集体和先进个人属于民营企业的，还要征求当地工商联的意见。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的，经查实后撤销其评选资格。
(三)有下列情形之一的不得申报：
(1)有违规违纪行为的集体或个人;。
(2)有媒体曝光或群众上访事件的发生;。
(3)已受国务院扶贫开发领导小组表彰的集体或个人。
(四)保证进度、材料完备。
评选表彰活动时间紧、要求高，各地要确保在规定的时间内完成。先进集体和个人要分别填报《全省扶贫开发工作先进集体推荐审批表》(见附件1)和《全省扶贫开发工作先进个人推荐审批表》(见附件2)，先进事迹材料要求简明扼要，真实生动，字数控制在1500字以内。推荐名单及相关材料须以市扶贫开发领导小组正式文件统一报送。所有上报材料均需加盖公章，以纸质(一式五份)和电子两种形式于12月15日前报送省扶贫办人事处，逾期视为自动放弃。
联系人：
表扬通知发篇二
集团公司各部室、各子公司：
***自投产以来，在各个岗位上不断地涌现出一批又一批的优秀员工，他们爱岗敬业，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为企业的发展发挥着自己的光和热，他们是我们学习的榜样，时刻激励着我们每一个华春人勇往直前。
物流部原绒库管**女士自xx年11月入职以来，尽职尽责，因工作需要，xx年5月**女士由洗炭车间主任调整至物流部担任原绒库库管，她没有任何抱怨，本着“干一行爱一行”的思想，**女士接管原绒库后对原绒进行彻底盘点，利用原有专业知识，帮助1号备品备件库对毛纺厂、针织厂用品进行筛选，留下可利用材料(如塔线、金银线、扣子、弹力线等)，这些材料在日后的生产过程中车间进行了领用并投入使用;将梳纺车间下脚料分拣，人工检查粗毛a(含绒量少)480包，共计5693.9公斤，人工检查粗毛b(含绒量多)68包，共计670.25公斤等，在很大程度上为公司节约了成本。9月14日，2号库消防管突然喷水，正在办理入库手续的**女士与在场3人奋力抢救绒包，避免了两吨多无毛绒免受消防管内锈水浸泡，并及时烘干部分淋湿无毛绒。
在日常工作中细心检查分梳入库下脚料里有可利用的绒，及时建议领导，安排再行分梳;对针织入库的残衣片54公斤发现还有再利用价值，告之领导安排拆片倒纱重新利用，极大的节约了原料的成本。特别是还对各车间入库的袋子上粘的绒利用业余时间发动本库员工一点一点的摘出，忙时还发动车间的员工进行摘除，为公司节约出一点一滴的绒。
鉴于此，对物流部原绒库管**女士特作如下表彰决定：
即使我们在最平凡的岗位上，也要时刻鼓励自己“做最好的自己”，暗暗地叮咛自己：“不要在乎职位，每个岗位都是最关键的岗位”，平时在工作中“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，时刻做到“从点滴小事做起，才能成就大事”。
**就是我们每一个人实现梦想的舞台。精诚所至，金石为开，只有我们每个**人以高度忘我的敬业精神、不懈进取的创新精神和锲而不舍不达目的誓不罢休的愚公移山精神投入到我们共同的事业中，坚信，在这个世界上就不会有**人做不成功的事情!
20xx年x月x日
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表扬通知发篇三
各车间(分厂)、各部室：
20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的'一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
xxx。
20xx年xx月xx日。
表扬通知发篇四
各单位：
20xx年，市分行机关各部门及全体员工紧密围绕党委提出的.“上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道理”的工作思路，坚持以“存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范”为重点，牢固树立机关为基层服务的思想，认真组织并积极参与全行“服务营销年”、“迎新春优质服务竞赛”、“保险代理业务集中营销竞赛”等活动，狠抓部门包县和激励考核等重点措施的落实，不断加大对全行各项工作的指导支持力度，恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作，充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用，为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用，并涌现出了一批先进集体和先进个人。为表彰先进、树立典型，进一步促进机关工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选推荐，党委研究决定，对公司业务部等x个先进单位和等62名先进个人予以表彰。
希望受到表彰的单位和个人再接再厉，继续努力，为全市农行的改革发展做出新的更大的贡献。同时，号召市分行机关各部室及全体员工，要以先进单位和先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创市分行机关工作新局面。
xxx。
20xx年xx月xx日。
表扬通知发篇五
表扬心得做为一种常见形式的反馈，是让员工感受到公司肯定的重要手段之一，也是激励员工积极向上的关键环节。而本文则旨在探讨表扬心得的真正意义和作用，并分享在实践过程中的一些心得体会。
表扬心得，往往是企业将大量资源投放到员工发展的基础项目之一。在激烈的竞争中，吸引员工加入和保留住员工是企业保持竞争力的重要因素之一。然而只有薪资福利等枯燥的报酬方式，员工会很难与企业产生情感上的连接。作为一种更直接、更人性化的激励方式，表扬心得的作用可谓非常重要，通过正面的反馈和感情的互动，让员工能够活力充沛地投入到工作中。
表扬心得，作为一种直接的反馈方式，可以极大地增强员工工作道德和职业道德。在得到了足够的激励时，员工会愿意付出更多的时间和精力来完成他们的工作，并在日常工作中彰显他们的价值和成就。并且，表扬心得的作用在于让员工知道和理解自己在企业中的作用，加强对企业文化的认同，进而增强了员工归属感。
在实践表扬心得的过程中，我们需要明确表扬的重点与频率。在团队中，不能仅仅依靠陈述员工的成功案例来实现表扬，更重要的是把表扬作为一种常规和一种习惯来贯穿到团队中去。此外，也不能忽略他人推荐的重要性。同事之间共同的培养和扶持可以带来更多的成功案例，从而产生更多的表扬。
段落五：结论。
需要指出的是，表扬心得是一种多赢的反馈形式，对于企业和员工而言都是有价值的。它强化了企业和员工之间的互动关系，建设了一种良好的工作氛围。企业和员工都将由此受益。因此，做好表扬心得是非常有利于企业和员工的发展，也是提升团队合作效果和生产效率的重要途径。
表扬通知发篇六
各部门、科室：
在钦州保税港项目部工作过程中，温活同志身为项目经理，做到以身作则，身体力行地做好工地现场的一切事情。对现场施工管理以及工人工作的安排都组织协调得相当到位，确保了项目的正常施工。除此之外，温活同志自觉遵守并认真执行公司的规章制度，坚持每天短信汇报工作、及时将该项目部验收图片收集整理、签字和发送回公司。温活同志在繁忙的工作中，依然坚持每天向公司汇报工作，这是态度端正的表现，也是对公司领导一种尊重的表现，做的非常好，值得表扬。另外在温经理领导下该项目部的'两位验收员李文珍、庞煜枢同志，在工作过程中严格按照公司的验收制度进行材料的验收，真正把好了质和量的大关，对进场的材料认真检查核对，保证施工材料的正常供给，为项目的正常施工作出了不可缺少的贡献，特此表扬。望公司各部、科、室向他们看齐，学习他们的做法。
特此通知！
广西粤海建筑工程有限公司
20**年06月10日
表扬通知发篇七
表扬是人际交往中非常重要的一环，无论是在工作场所还是家庭生活中，都需要及时、公正地表扬他人的优点和优秀表现。表扬不仅能够提高被表扬者的自信心和自尊心，还可以提高团队士气和凝聚力。在社会生活中，表扬也是建立人际关系的重要方式之一。因此，我们需要在日常工作和生活中，注重发现他人的闪光点，及时用语言或其他方式表扬他们的优秀表现。
第二段：表扬的原则和技巧。
表扬要秉承公正、实在原则，不能出现形式主义和虚伪。在表扬时，应当客观公正地评价他人的表现，不要过度夸张，更不要随意抨击他人的不足之处。另外，还需要注意表扬的方式和语言。可以使用激励性语言，让被表扬者感受到自己受到了关注和尊重。同时，也可以适当加入些幽默语言来增加表扬的亲和力和生动性。
第三段：自己在表扬中的体会。
在我的生活和工作中，有时候也会用到表扬这种方式来激励团队和鼓舞士气。我发现，表扬的确是一种非常有效的激励方式，可以提高员工和团队的工作热情。但是在表扬他人的时候，我也意识到了要注意表扬的技巧和原则，并不能随意表扬，否则可能导致评价失衡和信任破裂。
第四段：表扬对团队和组织的重要性。
在一个团队或组织中，表扬是非常重要的一环。它可以鼓舞士气，提高工作效率，凝聚团队向心力，促进文化建设和信任关系。而如果没有表扬，可能会导致团队和组织氛围沉闷，员工不受关注甚至出现辞职或不干事的情况。
第五段：总结。
综上所述，表扬不仅在个人间有着深刻的意义，更是团队和组织中不可或缺的一环。在表扬他人时，我们需要秉承公正、实在的原则，注意技巧和方式，并且在表扬的同时也要注意他人的感受和情绪反应，这样才能取得最好的效果。希望大家在日常生活和工作中，能够发现他人的优点和优秀表现，并及时用表扬激励和鼓舞他们。
表扬通知发篇八
各车间(分厂)、各部室：
20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个“先进车间”、7个“先进工序”、1个“先进班组”和20位“优秀员工”荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件：先进集体、优秀员工名单。
有限公司。
xx年x月x日。
各部门、单位：
为丰富员工的业余生活，倡导积极向上的生活方式，全面加强党的建设，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，我司党总支开展了一系列职工文体技能比赛活动。在党总支的精心组织下，各部门、单位的积极响应，广大员工的热情参与，各项活动取得了圆满成功。根据《关于开展员工文化活动的通知》(某某公司〔20xx〕某号)的精神，根据比赛结果，现对获奖团队和个人予以表彰(详见附件)。
希望受表彰的同志戒骄戒躁，再接再厉，坚持学习;希望全体职工向取得优异成绩的同志学习，进一步加强学习，不断增强自身的体能和技能，更好地发挥示范表率作用，为我司的.各项工作作出更大贡献。
附件：员工文化活动的表彰名单。
20xx年x月x日。
××××××：
为进一步完善公司历年来受表彰员工档案，且更准确的将员工荣誉载入公司发展史册，现对历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、统计、补全工作。现将有关事项通知如下：
一、收集对象：
集团各中心及各分公司所有员工。
二、收集范围：
1、员工所获得的公司表彰证书;。
2、员工所获得的市级(含)以上荣誉证书。
三、收集办法：
所有荣誉证书必须为原件电子扫描件。请各单位安排专人对本单位历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、整理，收集齐全后再统一报行政中心。
四、收集时间：
员工所获荣誉，是对员工工作成绩的原始记录，关系到每个员工的切身利益。请各单位高度重视，接到通知后，务必认真进行查漏补缺，于6月12日前将收集整理好《员工获奖情况登记表》报集团行政部×××处。
附件：《员工获奖情况登记表》。
特此通知。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
表扬通知发篇九
各分公司、中心、部：
20xx年，我公司各部门坚持以党的先进思想理论为指导，紧紧围绕工作大局，解放思想、团结平拼搏、努力工作，使公司各方面都取得了长足进步。为总结工作经验，表彰先进，加强自身建设，公司决定评选20xx年度政绩突出部门。
根据《实施工作目标督查考核暂行办法》，经检查和认真评选，培训中心、企划部、销售部、第四分公司被评为20xx年度政绩突出部门。经董事办公会议决定，对上述4个部门予以通报表彰，并分别奖励3万元。
希望以上受表彰的部门戒骄戒躁，再接再厉，以争取更大的成绩。接下来的这一年中，各部门要以先进为榜样，求真务实，开拓创新，为公司的发展作出新的贡献。
附件。
1、培训中心先进事迹。
2、企划部先进事迹。
3、销售部先进事迹。
4、第四分公司先进事迹。
xx公司。
二oxx年x月x日。
表扬通知发篇十
××××(主送单位)：
××××××(表彰奖励对象的先进事迹)。××××××(产生的积极影响和表现出的精神)。为了××××××(目的)，根据××××××(依据)，经××××研究，决定对×××(集体或个人)等予以通知表彰。
希望××××××(号召向先进学习，提出更高的工作要求和希望)。
(印章)
××××年×月×日
表扬通知发篇十一
××××××：
为进一步完善公司历年来受表彰员工档案，且更准确的'将员工荣誉载入公司发展史册，现对历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、统计、补全工作。现将有关事项通知如下：
一、收集对象：
集团各中心及各分公司所有员工。
二、收集范围：
1、员工所获得的公司表彰证书;。
2、员工所获得的市级(含)以上荣誉证书。
三、收集办法：
所有荣誉证书必须为原件电子扫描件。请各单位安排专人对本单位历年来受表彰员工荣誉档案进行收集、整理，收集齐全后再统一报行政中心。
四、收集时间：
员工所获荣誉，是对员工工作成绩的原始记录，关系到每个员工的切身利益。请各单位高度重视，接到通知后，务必认真进行查漏补缺，于6月12日前将收集整理好《员工获奖情况登记表》报集团行政部×××处。
附件：《员工获奖情况登记表》。
特此通知。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
表扬通知发篇十二
各车间（分厂）、各部室：
20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件：先进集体、优秀员工名单
有限公司
xxxx年xx月xx日
表扬通知发篇十三
集团全体员工：
4月16日，在以总经办为主导，售后总监带领售后团队积极支持、各部门员工积极参与下，集团搬迁工作已顺利完成。
在此次搬迁过程中，特别感谢我们的总经办团队、我们的售后团队，他们不怕脏、不怕累，他们一箱又一箱的搬运着我们沉重的文件箱，楼上楼下都是他们忙碌的身影，正是由于他们的辛勤付出，才使得我们的搬迁工作顺利进行，正是由于他们的不辞劳苦，才使得我们的搬迁工作安全、有序的进行，他们让我们深切的感受到什么叫“团结互助”的企业精神。为此，经公司研究决定，对参与搬家的全体员工提出表扬，并对在本次搬家过程中起到模范带头作用的员工给予嘉奖奖励，获得嘉奖奖励的人员如下：
天津xx投资集团有限公司。
20xx年4月22日。
表扬通知发篇十四
20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的`领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件：先进集体、优秀员工名单
有限公司
xx年x月x日
表扬通知发篇十五
各位员工：
本年度在各位员工的共同努力下，研发工作有了很大的突破。为了再创佳绩，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
xxxxx。
表扬通知发篇十六
各部门、单位：
为丰富员工的业余生活，倡导积极向上的生活方式，全面加强党的建设，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，我司党总支开展了一系列职工文体技能比赛活动。在党总支的精心组织下，各部门、单位的积极响应，广大员工的热情参与，各项活动取得了圆满成功。根据《关于开展员工文化活动的通知》(某某公司〔20xxxx〕某号)的精神，根据比赛结果，现对获奖团队和个人予以表彰(详见附件)。
希望受表彰的同志戒骄戒躁，再接再厉，坚持学习;希望全体职工向取得优异成绩的同志学习，进一步加强学习，不断增强自身的体能和技能，更好地发挥示范表率作用，为我司的各项工作作出更大贡献。
xxx
20xx年xx月xx日
表扬通知发篇十七
20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的`经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
xxx。
20xx年xx月xx日。
表扬通知发篇十八
各车间(分厂)、各部室：
20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的.领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。
希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。
特此决定。
附件：先进集体、优秀员工名单
有限公司
xx年x月x日
