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考勤免签到申请书篇一
为加强机关作风建设，根治懒、涣、散现象，进一步塑造人防队伍良好形象，实现“准军事化”机关管理目标，特制定考勤签到制度如下。
一、实行上班签到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，机关人员必须到值班室签到，值班员及时将《考勤签到表》交由分管领导保管，任何人不得补签。因公、因事、因病不能在规定时间内签到的，必须电话告知值班员事由，值班员及时在《考勤签到表》的去向一栏注明，否则一律视为缺勤。
二、请假制度。副主任因公、因事、因病须向主任请假，其他工作人员因公、因事、因病请假，一天之内向分管领导请假，两天以上（含两天）的向主任请假。
三、奖惩制度。
1、因公办事或出差，并在规定的签到时间内告知值班员的，视为本人已签到并在岗。
2、因私事和因病请假，并在规定的签到时间内告知值班员的，不作为脱岗处理，但不能视为签到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到达办公室并告知分管领导的，视为迟到，逾期作为脱岗处理。
4、因公、因事、因病未向分管领导或主任请假的，一律视为脱岗。
5、由分管领导牵头，综合科负责对《考勤签到表》每月进行一次汇总，并将出勤情况进行公示，年终考评。
6、以上制度望互相监督并认真执行。
**年**月**日。
考勤免签到申请书篇二
春去秋来，又是一年总结时。我担任还原车间考勤员一职已有2年时间。在过去的一年考勤工作中，我对考勤员工作有诸多认识和体会。
考勤，是公司规章制度管理体系的一部分，是公司能有序运行的条件之一。所以，对于公司而言，考勤制度是否科学合理，直接影响着公司的正常运行，影响着每位员工的工作态度、进取性和职责心。考勤工作虽然普通，但意义非凡，职责重大。
作为一名合格的考勤员，必须及时、实事求是地记录每位员工的出勤情景。员工的出勤情景，能比较准确地反映每位员工的工作情绪、身体状况。例如，若某员工在某段时间内经常出现请假、无故旷工等现象，那么该员工的出勤会准确地呈此刻考勤表上，考勤员应当及时地和该员工交流，了解原因，必要时可向车间负责人反映，并采取相应的解决办法。从这个角度而言，考勤是公司劳动纪律管理的一种补充、辅助，也是车间生产工作有序进行、人员安全生产的保证之一。
由于考勤是公司计算员工劳动报酬的依据，考勤有误，可能会挫伤员工的工作进取性，也可能会造成公司不必要的经济损失或引起公司与员工的误会。所以，考勤必须准确、公平、公开透明化，且每个月的考勤统计中必须有员工本人的签字确认方可生效。
考勤是一项严肃的工作。考勤员在进行考勤记录时，必须严肃认真、字迹工整。每个月交与行政部的考勤记录表必须坚持版面整洁、字迹清晰，严禁在考勤表上乱涂乱画。考勤表代表着考勤员的形象，期望每位考勤员都能将自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但职责不小。能担任车间考勤员，是同事们对我们考勤员的信任，我们仅有认真负责的做好考勤工作，才能回报同事们的这份信任。期望每一位考勤员都能以高度的职责感去记录员工每一天的出勤。
考勤免签到申请书篇三
为了严格执行市纪委、组织部关于乡镇干部住夜班的八项规定，不断加强管理，严肃纪律，提升效能建设，让干部的工作积极性和能动性得到充分的发挥，本着即能体现单位和-谐又不乏公平公正的原则，特制定干部考勤制度，为我镇经济发展提供坚强的制度保证。
一、坚持签到制度。
实行手机签到制度，签到分四块：工作日签到、会议签到和夜班值班签到、节假日加班签到。每日每次签到，当日由办公室电脑打印出签到薄存档，每周公示一次出勤情况。
二、签到时间。
上班签到时间：上午上班时间半小时内签到，下午下班时间前20分钟签到;夜班签到晚上8-10点签到。会议签到为会议开始前;手机签到设定以上规定时间内可签，超出时间机器自动关闭，在规定时间内未签的视为未到。
三、严格请假制度。
事假一律要书面请假，由主要领导批字，交办公室留存，超假视为缺勤;病假依病历和医院建议为准，履行程序与事假相同;下午办公事必须向主要领导说明，经办公室知道，在专门签到簿上备注;参加会议、学习以办公室传真、电话记录、通知为准。
四、夜班和节假日加班制度。
1、夜班值班，值班领导和值班人员必须坚守岗位，不得无故缺勤。2、逢节假日、星期六、星期天轮流加班，星期六、星期天、节假日加班实行加班预告制，未接到通知而上班，不视为加班。
五、考勤管理及实施。
考勤由分管办公室工作的领导具体把关负责，签到地点在办公室手机签到，办公室当天打印签到薄第二天上午递交镇长或书记签字，确认考勤情况。
对正常工作日的签到，缺勤的扣除补助，缺勤三次及以上的，不仅按次扣除补助，而且还要在家务会上做公开检讨。
考勤情况由办公室按月统计核实后，报书记镇长签字。一式两份，一份由办公室留存，一份交财政所作为兑现的依据，每月10日前对上个月考勤对外公开并兑现。
六、考勤年终奖罚制度
建立考勤与县规定的绩效奖和年休奖及其他奖相挂钩，年终对镇干部出勤情况(按平时签到纪录)进行考核。
1、凡全年累计请事假(病假)超过20天及以上;无故缺勤10天及以上;会议未签到8次及以上;事假(病假)及无故缺勤、会议缺签天数次数之和26次及以上(均不包括双休日、和节假日)，不参与考勤奖和年休奖考核，不参加年度评优并扣除年休奖金及考勤奖，累计每人超过30天的'按《公务员法》有关规定处理。年底以干部应得奖金为基数，按照签到比例折算发放。
七、考勤的延伸管理。为防止发生出勤不出力或唯考勤而考勤的现象，镇主要领导、纪委将根据工作安排随时抽查干部值岗情况，并做好记录。凡出现只签到不工作的由镇纪委根据掌握的情况调查处理，严重的报县纪委、县组织部。
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考勤免签到申请书篇四
。
尊敬的领导：
因采购部门工作的特殊性，随时都有需要的东西需要购买、订购和提货，时间很难确定；加之最近参与桃园酒店打井事宜，忙于安排各种事务（打井挖坑、填坑、走管道，铺地板砖等）。
鉴于从事的工作岗位、上班时间的安排等情况比较特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。
顺颂商祺！
2015年4月21日。
考勤免签到申请书篇五
学校各部门：
4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情景进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情景看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情景;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情景。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情景坚持每周一通报、每周一点评、每周一比较;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每一天上、午时实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情景，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每一天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情景;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、午时签到制度。
x年xx月xx日。
考勤免签到申请书篇六
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情景，现将《1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，期望各部门负责人遵守规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免签到申请书篇七
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化、人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
本制度适用于郑州黄旗山文化传播有限公司（以下简称“黄旗山文化公司”）所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
4、旷工：
（1）未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
（2）请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
（3）不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受行政人事部门考勤监察；
4、行政人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到行政人事部核实。
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，行政人事部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
3、上班时间内要求所有在岗员工施行2次钉钉打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季为17：30之后），未按时打卡的及时提交补卡申请，补卡申请说明情况及证明人，按正常出勤，反之将按照相关考勤规定处理。
4、公司为了激励大家积极主动工作，每月不请假，不迟到、早退，积极主动工作，设立每月100元考勤奖励。个人考勤与绩效奖励、年终奖励均有直接关联，请假、迟到、早退请各位员工慎重考虑，严格准守公司考勤规定。
上班时间规定：周一至周五，冬季、夏季具体调整时间另行通知。
考勤免签到申请书篇八
为了推进学校管理工作的制度化、科学化、规范化建设，严肃劳动纪律，维护正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
对到校、办公、上课、值日和例会，学校通知参加的各种集会或活动均作考勤的校务成员和后勤工作人员实行签到制度。
二、考勤时间
1、上午8：00前到校，中午11：30后离校，下午1：30前到校，下午4：30后方可离校（图书管理人员下午2：00前到校，4：50后方可离校；校务值日人员和值日教师下午待学生全部清校后方可离校。）
2、会议（含活动、集会）：各种会议的开始到结束。
三、考勤办法
１、有专人负责考勤，考勤人员必须认真履行职责，负责每个月考勤统计工作，并列入绩效考核。
２、全体校务成员和后勤工作人员每天实行四次签到制度（用指纹考勤），每周允许有二个半天机动。
3、原则上不准在工作时间外出，因私事请假外出必须经校长室批准。
４、不办理请假手续，无故不上班，或请假未批准而擅离职守，不参加有关活动而无正常理由，均视为旷缺。
5、校务成员和后勤工作人员因公事（开会、听课、开课、采购等）应事先填好公事登记表，有特殊原因忘记登记的`，务必回来后补填公事登记表。
四、考核奖惩
校务成员和后勤工作人员每天考勤四次为准，按规定考勤次数之外，缺一次扣10元，迟到或早退一次扣5元。
为规范日常管理，树立企业形象，日前，高密联通实行了员工指纹考勤制度，进一步强化了劳动纪律，提升了工作效率。
一是加强考勤管理，严格作息制度。建立员工日常考勤台帐，对未按公司规定报送员工考勤记录，缓报、漏报、故意瞒报或考勤记录不完整、不准确，达不到公司内控要求，造成劳动纠纷或冒领工资及奖励的，公司将追究相关部门主要负责人的责任并按相关规定予以处罚。同时，还严格考勤管理，实行了上下班指纹签到制度，并成立专门检查小组，不定期对考勤台帐及作息时间进行检查。
二是严肃请、销假制度，严格审批程序和权限等相关规定。员工如有请假，需提前一天填写《员工休假申请表》，并按公司规定进行审批;对未履行请假手续或手续不全的，按旷工处理。公司副职以上人员请假，须报公司分管领导批准，假期结束后，及时向分管领导销假。公司员工请假3天以内的，由员工所在单位填写《员工休假申请表》报人力资源办公室审批;员工请假3天以上的，经本人所在单位同意上报分管领导批准后方可休假。同时要求所有员工在工作期间，严格遵守公司劳动纪律及有关规定，着装整齐，佩戴工作证(牌)上岗，无证一律不准出入通信大楼。严禁工作时间因私外出或处理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免签到申请书篇九
第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的`处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
考勤免签到申请书篇十
为加强学校的常规管理，稳定教学秩序，保证教学时间，配合绩效考核评价方案的实施，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤办法。
一、工作考勤
教职工必须按规定的时间上下班，参加升旗仪式、例会学习、教研活动、家长会、学区会等学校活动。不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位，遇有病、事假应主动请假。
二、请假规定
1、教职工因公或因事、病、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。
2、函授进修考试等学习假：以主管部门或函授学校通知时间为准，离校前天向学校申请，并写好请假条，按时往返，逾期不归或提前离校者以旷工论。
三、旷工、旷课(会)、迟到、早退、中途离堂(会)的界定
1、旷工：在正常工作日(包括学校特殊处理工作日)期间，未办理请假手续或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事实，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的`以旷工处理。经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者以旷工处理。
2、旷课(会)：未经批准，上课铃响后5分钟或会议开始后10分钟仍未到堂(会场)为旷课(会)。
3、迟到：未经批准，上课铃响后或会议开始后仍未到堂(会场)为迟到。
4、早退：下课铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开课堂(会场)，未返回课堂(会场)未早退。早退时间课堂界定在5分钟内，会议界定在10分钟内，超出规定时间以旷课(会)处理。
5、中途离堂(会)：在上课中或会议进行中未经领导或会议主持人同意擅自离开课堂3分钟或会场5分钟以上后返回课堂(会场)的为中途离堂(会)。中途离堂(会)后，在下课或散会后仍没回来者以旷课(会)处理。
四、病假
凡因病必须离岗治疗和休养的，经批准可请病假。
1、短期病假(包括去医院看病)，说明事由向学校领导请假。长期病假一律应出具县级以上医院的诊断意见，当日未能提供证明的，须在请假当日两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记。
2、因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明，由教职工向校长说明原因，待教职工返回一周内审核批准。
3、教职工在病休期间从事校外职业者，视为旷职论处。
五、事假
1、教职工遇有个人特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应请事假。
2、事假期满，因故仍不能工作的，须及时办理续假手续。
3、属下列情况者，经校领导批准，可不算事假：
(1)教职工凭学校、幼儿园通知书参加家长会或带小孩体检的；
(2)符合计划生育条例的已婚女教职工进行计生“三查”和产前检查的。
(3)函授进修考试等学习假。
(4)因公出差、开会、外出参加交流活动的。
六、婚丧假、生育假按国家有关规定。
七、考勤处理
1、本校所有工作人员事假每天扣量化分2分。
2、迟到或早退一次扣量化分1分。(包括上课)
3、每旷课一节扣量化分5分；旷工一天扣量化分10分；旷工同时旷课的，两项累计处罚。
4、抽查不在岗的，半小时内本人亲自向领导做出合理解释的不作处罚；超过半个小时的或不作合理解释的，每次视同旷工半天。
5、凡学校组织的集体性活动(升旗仪式、例会等)，无故不参加的每次扣量化分2分；请假的扣量化分1分。如集体性活动发生在其它请假期间，只算其它请假，不重复计算。
6、期末考试、文体活动、公益活动等学校组织的一些重大活动需全员参加，学校原则上不准假，如确需请事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每学期计算一次，分值计算办法：总分500分，采用学期累计扣分制。按分数高低排出名次并分为四等，每等占教师总人数的25%。
考勤免签到申请书篇十一
为进一步加强学校管理，严肃校规校纪，规范岗位考核，增强教师的组织纪律性，提高工作效率，确保学校的各项工作正常开展。经中小班子会研究决定，特拟定如下考勤制度。
一、教师必须坚持上岗、按时到岗、全天在岗，坚决杜绝半日制或隔日制现象。教师考勤实行签到制度，每天三次（除公差、书面批假外），缺签视作缺岗。
1、签到次数 上午上班，下午上班，晚上住校各签到一次。
3、考勤机上下班时间是提前设定的，如遇病假，事假，产假，需填写相应的请假手续，学校留存备查，否则将按旷工处理。公差值周领导，值日教师需在校务日志上记载留存备查，当次应视为签到。
二、对中小统一组织的公务活动（为集合、教研、培训、监考、阅卷、演练等）要在活动举办地指纹机上按时签到，未签到者且事前不书面请假者按空岗处理。
三、严格批假权限及手续。工作日内教师原则上不得请假，遇有特殊情况需请假。一天以内由村小校长审批，但每人每周请假不得超过一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行调换好课程，再写出书
面申请，经村小校长签署意见后报中小审批。取得中小请假回执并交村小校长后方可离校，但每人每学期原则上不得超过一次。
一周以上的长假，需先出具有效证明（病假要县级及以上医院主治医生和业务院长签有建议住院治疗字样的疾病证明书），再需取正式表格，由村小校长、工会主席、中小校长先后签署意见后交教育局主管局长审批，取得局准假回执并交中小存档后方可离校。需要中小下拨长假代课金的，必须在请假时出具出院喜小结及住院经费结算等相关手续。
四、考勤签到情况，每月由指纹签到管-理-员汇总一次，学期结束时按签到有效次数发放考勤绩效。
五、按统计结果，对一学期签到次数排位三次，列倒数的由中小调整其工作单位。每月上下午漏签8次，晚上漏签16次以内的不予追究。代课教师的考勤一同按本制度执行。
六、本制度于2015年10月18日起开始试行。
本制度解释权归中小，未尽事宜由中小做出补充规定。
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的'绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤签到管理制度
为了进一步加强职工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门（班组）实行考勤签到制。
一、签到时间及规定
职工每天早上上班、下午上班各签到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令时：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管-理-员记录备注。
二、实行全天坐班制
职工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。职工外出办事需经领导或部门负责人同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。
三、建立请假制度
职工有事需先请假。请假一天以内由部门领导批准，一天以上由经理批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。
四、考勤纳入绩效考核
有迟到、脱岗、早退现象的，发现一次扣除当月5%的绩效工资；发现二次扣除当月50%的绩效工资；发现三次扣除当月100%的绩效工资。当月累计扣除100%绩效工资的职工，其部门负责人扣除当月2%的绩效工资。
考勤免签到申请书篇十二
为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条 考勤对象：学校全体教师。
第二条 总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条 考勤内容：
1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
2、全体教师必须坚持按课程表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。
3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。
4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。
5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。
第四条 考勤管理：
1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉签到和签退。
2、教导处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。
3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。
4、分管教学领导、教导处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况交教导处登记。
5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况。
第五条 请假程序：
1、各类假期在2周以内的，须校长审批;2周以上的经学校领导班子集体研究并报教育局人事科审批;已婚育龄女教职工请假，须提供计划生育证明材料，假期最长不超过3个月，期满须续假的，必须提供新的计划生育证明。
2、请假必须严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属欺骗性质或开具证明的，一律按旷工处理。
3、教职工患有重病(瘫痪、癌症、精神病、传染病等)确实不能正常工作的，由本人(或家人)提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据，由学校报县教育局人事科审批，办理重症病请假手续。
4、校长县外出发，须提前1天到县教育局办公室办理请假手续，经主要领导同意后，方可外出，外出返回后，要及时销假。
5、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交办公室登记。
6、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教导处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交接。
7、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。
8、教职工假满或提前返校均应及时到有关处室销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。
9、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。
第六条 假期处理办法：
1、一般事、病假，符合请假手续的，按《zz镇中心学教职工绩效考核工作实施细则》中的考核办法处理。
2、病假期间执行以下工作待遇：
(1)病假在2个月以内的，仍发放原工资;
(3)病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
