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合同是双方或多方达成共识后，具有法律效力的书面文件。一份成功的合同起草需要注意哪些法律要求和约束？这些合同样本可能会对您起到一些启发和帮助。
短期劳动合同篇一
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146－）。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
10、甲乙双方依法参加社会保险。
1
1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
1
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
1
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
1
5、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
1
6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
1
7、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
1
8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
1
9、甲乙双方约定的其他内容：
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2
1、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2
2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
2
3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 鉴证机关（签章）
法定代表人或委托代理人
短期劳动合同篇二
甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。
一、甲方聘用乙方为员工。合同期自________年____月____日至________年____月____日，合同期满即行终止。
二、员工姓名、岗位、工资见花名表。
三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。
四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。
五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。
六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月____日支付上月工资。
八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。
九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家____省市法规办理。
十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。
十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。
十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。
十三、本合同签订后____日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。
十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。
甲方（盖章）：____鉴证单位（公章）：____法定代表人（签章）：____。
乙方（签章）：____鉴证人员：____订立时间：____鉴证时间：____。
短期劳动合同篇三
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。
一、合同期限。
1、自年月日起至年月。
日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容。
甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间。
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬。
1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;。
2、实行计件工资制，具体标准为。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳动保险。
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任。
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项。
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：法定代表人(签章)：
(单位负责人)。
乙方(签章)：
鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：
短期劳动合同篇四
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方：
签约代表人：(签)。
职称：
乙方(姓名)：(签)。
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
签订日期：
短期劳动合同篇五
甲方（用人单位）
单位名称：单位住所：法定代表人：联系电话：
乙方（劳动者）
姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立劳动合同。
一﹑劳动合同期限
第一条 本劳动合同以完成一定工作任务为期限：
自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。
二﹑工作内容和工作地点
第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。
三﹑工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制。
不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。
第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。
第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四﹑劳动报酬
第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。
第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。
五﹑社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定
参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。
七﹑劳动合同的履行﹑变更
第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
八﹑劳动合同的解除﹑终止
第二十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。
第二十三条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第二十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九﹑其它事项
第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以
订立专项协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条 公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。
第二十九条 双方约定的其它事项： 。
第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。
第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人：
合同签订日期： 年月日
短期劳动合同篇六
（一）双方同意按以下第__种方式确定期限：
2、无固定期限：从________年____月____日起；
3、以完成一定的工作为期限；从________年____月____日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。
（二）试用期从________年____月____日起，到________年____月____日止。
二、工作内容。
1、甲方聘用乙方从事_____工作岗位；
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬。
1、试用期内，乙方的月工资报酬为____元；
2、试用期满，乙方的月工资报酬为____元；
3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、劳动纪律和规章制度。
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
1、双方协商一致的；
2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
5、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；
2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；
4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方应征人伍的；
5、法律法规及规章规定的其他情形。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
5、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（一）赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；
3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；
4、违反（劳动法）规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：
2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
（二）支付违约金。
1、双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；
2、支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；
3、计算方法：_____________________________。
十、经济补偿金。
（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1、甲方按照本合同第八条第。
（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；
2、甲方按照本合同第八条第。
（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1、乙方按照本合同第八条第。
2、乙方按照本合同第八条第。
（五）项，主动提出解除劳动合同的；
3、乙方依据本合同第八条第。
4、甲方依据本合同第八条第。
5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
十一、商业秘密和竞业限制。
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；
2、有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；
3、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的'，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起____日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。
十三、附则。
（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；
（三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。
十四、其他约定事项。
甲方：_______________乙方：___________________。
日期：_______________日期：_______________
短期劳动合同篇七
法定代表人（单位负责人）__________电话__________。
地址_________________________。
乙方（劳动者）：_______________。
姓名__________性别_____年龄_____文化程度_____。
身份证号码_______________就业证号码__________。
地址_________________________。
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。
1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作（工程）结束止。
甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________。
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
2、实行计件工资制，具体标准为________。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
甲方（签章）：乙方（签章）：
法定代表人（签章）：年月日。
鉴证机关（签章）：
鉴证人（签章）：
短期劳动合同篇八
用人单位：__________（简称甲方）。
劳动者：__________（简称乙方）。
鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议：
甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务。
甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工。雇佣期限在周以内。
乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天（）元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬。
乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
现金支付银行转账。
1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责。
4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下：
乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。
3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。
八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方：__________乙方：__________。
（盖章签字）（盖章签字）。
年月日年月日。
短期劳动合同篇九
甲方(用人单位)名称:。
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动______合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限双方约定按下列第______款确定劳动合同期限:。
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自________年____月____日至________年____月____日止。期限为______个月。其中试用期______个月，从________年____月____日至________年____月____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)。
3、______本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假。
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定:。
1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月____日前未工资发放日;。
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定:。
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;。
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;。
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;。
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;。
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破产的;。
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;。
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;。
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;。
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;。
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;。
7、请人代工的;。
8、在岗员工兼任。
第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;。
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;。
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方:。
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同:。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:。
1、在试用期内;(提前____日通知用人公司，可以解除劳动合同);。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前____日通知对方。
八、社会保险和福利。
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后________年内不得从事与公司相同职业的工作，公司________年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方约定的其他事项。
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
甲方:乙方:。
签订日期:________年____月____日
短期劳动合同篇十
甲方（单位名称）: 单位地址： 负责人： 联系电话： 乙方姓名：岗位： 性别：文化程度： 出生________年____月____日：________年____月____日 身份证号码： 详细住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《____省公益性岗位管理暂行办法》、《____市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限 本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为一个月。
二、工作内容 甲方根据生产（工作）需要，给乙方安排的生产（工作）岗位是：，生产（工作）任务：。
三、劳动报酬 用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，具体为700元月。
四、劳动纪律
（一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。
（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处分。
五、合同的终止解除
（一）本合同期限届满应终止执行。
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
（1）通过其它途径已实现就业的；
（2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；
（3）无正当理由不能坚持正常工作的；
（4）非本人完成工作，另找他人顶替的；
（5）经核查，非法取得公益性岗位资格的；
（6）有违法行为或严重违反用工单位管理制度的；
（7）其他法定情形不适宜继续工作的。
六、其他 本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份。
短期劳动合同篇十一
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部；
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；
(三)甲方在内地省份机构及境外机构；
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：(签字)
职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
短期劳动合同2
甲方(用人单位)名称_________________________
性质_________________________
地址_________________________
乙方（劳动者）姓名_____________性别__________
出生年月_________________________
身份证号码_________________________
户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件
4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（g146－xxx）。
6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。
双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
10、甲乙双方依法参加社会保险。
1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
5、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
7、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
9、甲乙双方约定的其他内容：
八、劳动争议处理及其它
20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）
鉴证机关（签章）
（签字或盖章）________年____月____日
乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）________年____月____日
短期劳动合同篇十二
甲方：法定代表人：接洽电话：单位地址：
乙方：
接洽电话：身份证号码：甲方因业务需要，需诚聘店职务。
班第一天开始记薪，甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。
二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。
四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。
五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同。
六、工作时间：两班制，早班：xxx，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。
七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。
八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年________年月甲方：乙方：联系电话：
短期劳动合同篇十三
用人单位（以下简称甲方）名称：单位性质：
法人代表：单位地址：
劳动者（以下简称乙方）姓名：性别：民族：出生日期：________年____月____日 文化程度： 居民身份证号码其它有效证件号码： 家庭详细地址： xx编码：现暂住详细地址：xx编码：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：
一、 合同期类型和期限
第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限： （壹）固定期限：合同期限共年，自________年____月____日起至________年____月____日止，（贰）无固定期限：自年____月日起。 （参）以完成一定的工作任务为期限。自年____月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期包括在合同期内。
二、工作内容与工作地点：
第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。
第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。
三、 劳动报酬：
第四条、 乙方实行以下工资计算方式 壹、计时制，乙方试用期基本工资为 元，考核工资 元；试用期满，基本工资为 元，考核工资 元。 贰、计件制，具体计件单价另行约定。 乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。
第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。
四、 工作时间和休息休假：
第七条、乙方实行工时制 壹、定时工作制 貳、综合计件工时工作制 參、不定时工作制甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。
第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。
五、 劳动条件和劳动保护
第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。
第十条、 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。
第十一条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
六、福利待遇
第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。
第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。
七、劳动纪律与规章制度
第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。
第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。
第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。
八、合同变更、解除、终止、续订
第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
（1） 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
（2） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
（3） 甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。
第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条、按照《劳动合同法》
第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》
第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。
第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。
第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。
第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。
九、经济补偿
第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。
第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。
十、劳动争议处理
第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。
一、其它
第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的________年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。
第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。
第三十四条、其他约定事项：
用人单位（公章）
受用人（签名）：
法人代表或委托代理人签名
________年____月____日
________年____月____日
短期劳动合同篇十四
用人单位（以下简称甲方）：
劳动者（以下简称乙方）：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：
第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限：
2、无固定期限：自年____月日起。
3、以完成一定的工作任务为期限。自年____月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
4、实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期包括在合同期内。
第二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。
第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。
第四条、乙方实行以下工资计算方式：
1、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元；试用期满，基本工资为元，考核工资元。
2、计件制，具体计件单价另行约定。
乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。
第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。
第七条、乙方实行工时制。
1、定时工作制。
2、综合计件工时工作制。
3、不定时工作制甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬。
第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。
第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。
第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。
第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。
第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月。
第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。
第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。
第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。
第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：
（1）订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。
（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。
（3）甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的。
第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》。
第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任。
第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。
第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。
第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任。
第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿。
第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。
第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。
第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。
第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的________年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。
第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。
用人单位（公章）。
受用人（签名）：
法人代表或委托代理人签名：
________年____月____日。
________年____月____日。
