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通过签署合同，双方可以建立起互信和合作的基础，实现共同发展。在起草合同之前，双方应充分沟通，确保双方对合同内容没有任何异议。请大家认真查看以下合同范文，以便更好地了解合同的具体内容。
精选人才猎聘合同篇一
甲方(委托方)因与诉讼事务，全权委托乙方(受托方)北京*学律师事务所的律师办理，经过双方友好协商，甲方与乙方自愿订立下列各条款，以期共同遵照履行。
一、乙方接受甲方的委托，指派杨*龙等律师为甲方承办有关受托的法律事务。
二、乙方律师须认真仔细、尽职尽责地进行代理工作，尽最大可能保护甲方的合法权益，按本合同约定及时履行乙方的代理职责。
三、甲方必须认真地向乙方承办律师叙述相关的案件情况，在可能的范围提供相关的材料和证据线索;乙方接受委托后，发现甲方捏照事实、弄虚作假，有权终止代理，依约所收费用不予退还。
四、甲方委托乙方的代理权限和代理范围，即：特别授权，即：代为撰写相关诉讼文书、呈送有关法律文件、代为承认、变更、放弃请求、进行调解、代为签收相关法律文书，等等。
五、根据我国《律师法》及北京市律师收费的有关规定，经双方协商，基本律师费计人民币整。在签署本合同的同时，甲方应向乙方交纳。
六、乙方代理律师为甲方参与委托事务有关法律活动而发生的合理的交通、餐饮、住宿、材料复制等方面的开支费用，甲方应及时给予报销(根据发票实报实销)。诉讼费及因进行司法鉴定等需支付的费用由甲方承担。
七、本合同代理事务的有效期限，自签订之日至本案裁判文书送达之日止。
八、如果甲方或乙方要求变更合同约定条款的内容，需要双方再行磋商，本着互谅互解、友好协商的原则、尽量取得相对一致的意见。
九、双方约定的其他内容：
(一)。
(二)。
十、本合同由双方签名、单位盖章之日开始生效，未尽事宜，双方可签署补充协议;本合同每份两页，一式两份，甲、乙各执一份。
甲方(签章)：
地址：
身份证号码：电话或手机：
乙方(受托方)：北京*学律师事务所。
地址：邮编：
电话(tel)： 传真：
本合同签署时间：年月日。
精选人才猎聘合同篇二
在现代测绘测量中，无人机遥感测量是获取空间数据的重要手段。它具有机动灵活、成本低、影像实时传输等优点，已成为卫星遥感测绘的有力补充。无人机可以机载多种遥感设备，如高分辨率数码相机、gnss定位设备、激光扫描仪、轻型光学相机等获取信息，并通过相应的软件对所获取的图像信息进行处理，按照一定精度要求制作成2d、3d图像提供重要地理信息。
在实际应用中，普遍无人机测绘存在着决定性问题：
1、飞行姿态不稳定。
2、续航时间短。
3、间接地理参考工作量大。
4、测绘中高程精度不够，需布设太多像控点。
5、无法提供像控为1：500的精度。
为适应测绘测量的发展需求，提供相应的资源信息，需获取正确、完整的遥感影像资料，我公司针对地理测绘领域面临的问题，结合公司在无人机系统设计、研发、生产、集成方面的综合优势，与武汉际上导航科技有限公司强强联合，提出能够显著提高低空测量测绘水平的完整解决方案。武汉际上导航科技有限公司成立于2009年，是一家立足于完全自主知识产权，致力于应用gnss、ins和gis等专业技术，提供各种目标的地理空间位置信息和定位导航方案的高新技术企业。创始人孙红星博士，于2009年从美国回国创业。孙博士的研究领域主要包括gnss高精度定位和gnss/ins多传感器组合导航定位。孙博士先后获得卫星导航科技奖（2010、2012、2013）、科技部国家遥感中心表彰（2010年）、武汉市3551人才计划支持（2010年）和科技部科技创新基金扶持（2010年）、湖北省百人计划（2012）。孙博士同时为中国全球卫星导航应用协会常务理事、中国电子学会导航分会理事、教育部测绘专业高等教育指导委员会委员、美国导航协会会员。经过最终研究，我们将无人机搭载高精度gnss定位设备配合智慧蜂自适应飞行控制系统可以高效的进行航空测绘，无需布设和测量地面控制点，为无人机提供准确实时的位置、姿态、飞行轨迹，让无人机更敏捷稳定，为后期空三软件处理提供准确全面的信息。gnss辅助航测方案的效果，比传统无人机航测方案的高程精度明显提高、平面精度更接近、减少像控点80%，已经超过全使用地面控制建模所达到的精度，可缩短一半以上的工程时间。我们提供了真正少（或无）像控1:500精度航测整体解决方案。先进的数据系统将图像制作为数字高程模型，进行基本的测量图像叠加，快速生成3d模型为客户提供精准数据。我们运用自主知识产权竞争力、国际领先的神经元自适应导航控制技术，并结合在无人机系统设计、研发、生产、集成方面的综合优势，为用户提供工业级别的无人机定制、集成服务和项目支持。我们潜心做更好的技术与服务，欢迎军、警、民用各行业与我公司相互合作共同开发，实现优势互补，在前景无限的无人机领域齐头并进达成共赢！
精选人才猎聘合同篇三
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务
1、甲方同意委托乙方猎聘____职位，并付职位年薪的___％作为佣金；
2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；
3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的.测评费，甲方必须先付__寻访定金；
5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；
6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务
1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人；
5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自__年__月__日至__年__月__日止，共__天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：（签章）
乙方：（签章）
精选人才猎聘合同篇四
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
一、甲方的权利和义务。
2.甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;。
5.甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试;。
6.为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;。
7.待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;。
8.甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
二、乙方的权利和义务。
1.乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告;。
2.乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;。
5.为双方安排面谈时间和地点。
6.乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7.乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8.协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
三、合同有效期自________年________月________日至________年________月________日止，共________天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：(签章)_______________。
乙方：(签章)________________。
签于：____________________________________。
精选人才猎聘合同篇五
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、 乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
1、甲方同意委托乙方猎聘＿＿＿＿职位， 并付职位年薪的＿＿＿％作为佣金；
2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》；
3、支付部分寻访差旅费用及保证人才质量的测评费， 甲方必须先付＿＿寻访定金；
5、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方所荐人才，可要求乙方重新推荐面试；
6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面；
7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金；
8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
1、乙方根据甲方提供的寻访资料撰写猎聘职位报告；
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的`候选人；
5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意， 甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
甲方：（签章）
乙方：（签章）
精选人才猎聘合同篇六
优秀成功企业期望的是在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、绩效目标、企业文化等要素，与人才的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相最佳匹配。15年，思达富用papei这样一套国际人才配置模式，解决客户企业达到人才最佳匹配。借助强大的人才数据库和专业的服务流程，为企业寻访、评估出合适的求职者。我们服务以下行业：
•金融（银行、保险、证券、基金、信托、期货、风险投资、私募股权投资）•科技（计算机硬件、软件和服务、电子商务、互联网、通信技术、电子电气）•制造（机械、设备、重工、汽车）。
•化工（石油、化工、冶金、原材料）。
•房地产（开发、施工、销售）。
•消费品（食品、饮料、化妆品、服饰、消费电子）。
•服务（各类专业服务、咨询、零售）。
•生物、医药（生物、制药、医疗器械）。
我们的优势：
•我们的顾问团队从业经验超过14年，他们是人力资源专家，可与企业对人才吸引和保留提出有针对性的建议。
•“最佳匹配”是我们专业技术人员可在第一时间内为企业推荐合格的候选者。我们成功匹配的岗位有：
执行总经理、项目经理、开发工程师、采购副总裁、品牌运营总监、总会计、销售总监等等。
二、岗位临时用工外包/劳务派遣。
服务于企业经常会在临时的用工需求，却无法招募到合适的人员造成的用工危机。
思达富推出了可定制化的临时用工岗位与业务外包解决方案，服务如下：
•因任务增加而产生的临时性岗位空缺。
•因新订单而产生的突发性岗位空缺。
•因业务季节性的批量用工需求。
•由中、短期项目而产生的阶段性用工需求。
•业务流程外包，如活动促销等。
我们的优势：
•思达富的核心业务之一，岗位临时用工外包解决方案已成功运营了15年，积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求，我们满足客户需求。
我们为客户提供岗位临时用工外包服务：
•呼叫中心中岗位外包、多家大型外企内部财务、行政、文秘、hr、it等岗位的外包、销售和促销活动的整体业务外包。
三、思达富为客户提供一站式人力资源外包服务。
•员工劳动合同签订。
•办理员工录用、调档、退工手续。
•缴纳社会保险和公积金。
•发放员工工资和扣缴个人所得税。
•党员关系管理。
•设计员工福利保障计划。
•开具人事证明。
•人事政策、法规咨询。
•学历验证。
•居住证办理。
•处理劳动争议。
tel：0532—***1。
email：
contact：周顾问。
web：
add：青岛上清路8号。
pc：266022。
精选人才猎聘合同篇七
现住：_______________。
联系电话：_______________。
职务：_______________电话：_______________。
现委托上列受托人在_____________有限公司破产清算案件中，作为我方的代理人。
代理人的代理权限为：
1、代为申报债权;。
2、代为参加债权人会议或其他会议;。
3、代为对相关事项发表意见;。
4、代为审查有关债权的证明材料;。
5、就表决事项代为行使表决权;。
6、提交或签收与本案相关法律文书;。
7、代领债权款项;。
8、其他_______________________.
代理期限：自本授权书签发之日起至本案处理完毕时止。
委托人：____________________。
受托人(律师)：____________________。
___________年___________月_________日。
精选人才猎聘合同篇八
猎聘人才委托怎样写好一份合同，以下文书帮提供猎聘人才委托合同阅读参考。
甲方委托乙方猎聘人才，就有关事宜订立本合同，目的在于确定甲、 乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：
1、甲方同意委托乙方猎聘____职位， 并付职位年薪的___%作为佣金;
2、甲方必须提供营业执照复印件、公司简介并填写《企业委托猎聘表》;
6、为保证乙方的工作顺利进行，面试由乙方安排见面;
7、待甲方通过面试选定人才到岗后，一周之内必须付清其余的佣金;
8、甲方选定人才到岗，如在三个月内对人选不满意可要求另猎人才。
1、乙方根据甲方提供的'寻访资料撰写猎聘职位报告;
2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人;
5、为双方安排面谈时间和地点。
6、乙方应在合同规定的日期内完成猎聘任务。如甲方面试后对人选不满意， 甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在合同工作日内完成。
7、乙方必须保证甲方企业的商业保密。
8、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎聘合同。
合同有效期自__年__月__日至__年__月__日止， 共__天。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力， 对未尽事宜，双方可协商另立补充协议。双方签字盖章后生效。
甲方：(签章)
乙方：(签章)
精选人才猎聘合同篇九
近几年来，金融类招聘需求一直都很大，这反映出金融行业的发展迅猛。泛亚人力招聘行业专家分析，金融行业的招聘需求比例大，一方面是和社会“大环境”息息相关，因为伴随互联网金融发展，越来越多非金融企业进入到这个行业中，比如电商。并且也兴起了大批的网络借贷和网络投资公司，这些新的平台创造出了大量的人员需求。另一方面是和社会的整体发展战略也有关，新的领导接班人，加强了对金融行业的扶持，实施和开展各项金融创新措施，带动了整体金融行业的发展。
金融行业目前招聘的职位主要是销售类、大堂经理类、保险类和经营管理类人才，市场上各类人才的供应量相对比较多。调查显示，民营企业是金融行业的招聘主力，比例为44%。其次是股份制企业（23%），国企（银行、保险）比例为11%，外商投资（银行、vc/融资租赁）的比例为11%，合资企业（证券、基金）的比例为8%。
专家分析认为，金融企业逐渐进入混业经营，金融行业在一些重要的岗位上，薪酬待遇相对较高，机遇很大，但要熟悉国内外金融行业发展趋势并有开创性思维的人才更加难得，这方面要兼顾国内外金融行业的市场前景并掌握其发展规律，其人才的薪酬待遇更上一层。“每天看30份简历，有时候还有60份，眼睛遭不住！”一家信用担保有限公司人事主管邓小姐拿起桌上的眼药水，滴了两滴，随口跟同事抱怨道。最近公司迎来招聘高峰，每天早上8点半开始，邓小姐就要根据每个部门上报的情况核定编制，确定招聘岗位和人数，然后在各大网站发布招聘信息。然后，她还要查看、整理应聘简历，并搜索其他符合招聘要求的人才，“这两年每到三四月份招工期，工作量特别大。”
从事人事工作已经10年的邓小姐说，这两年金融行业的人才需求量有明显增加，2013年之前公司全年拟招人数维持在10人，2013年全年公司计划招聘20人，而今年仅前4个月的招聘需要就已经达到15人。尽管需求大，应聘简历也不少，但要招到一个合适的人才还是不容易，“特别是对专业知识和从业经验要求较高的风险经理、高级风险经理、客户经理，已经成了‘老大难’岗位。”
这是因为，金融行业人才按照知识、能力和素质结构可划分为基层操作人才、技术性操作人才、业务管理人才。其中，基层操作人才所从事的属于劳动密集型岗位，所以，这类金融基层服务人才难招，招聘效率低。此外，培训成本高、基层员工流动频繁、企业编制不能满足实际需求等问题都困扰着金融行业人力资源部门，泛亚人力金融行业营销经理分析称。
总结过去hr们经验和分享后，泛亚人力相关招聘专家做出分析，“在招聘实施环节，hr一直都是忙得团团转，大家招聘的经历，各种岗位都有，实施的方法也不一，不过都有一个共同点就是，金融类的招聘任务问题都是没有合适的招聘渠道和很难找到合适的人员就职。大家所招岗位要不是需求量大的劳动密集型人才，要不就是经理级岗位，都比较难搞定。hr们共同的体会就是，与花精力和花钱去招聘，倒不如花钱聘请别人来招聘”。
金融行业类企业应该考虑把一些常见招聘类岗位外包出去，让hr从日常繁琐的招聘工作中抽身出来，把更多精力投入到其他方面上。特别是银行、证券、基金类型等企业，需要大量招聘的岗位类型大多是基础操作岗位，但是对人才的综合素质和服务能力要求并不低，且要求此类型员工要接受过专门的服务培训课程、形象气质佳。此类型的人才由于自身条件好，在人才市场上的就业机会多，并且企业对此类型员工培训成本也相对较高，这不仅对hr造成很大工作上的压力，也给企业本身造成一定压力。
培训成本浪费。
因此，跟第三方供应商合作，使用派遣员工，由第三方供应商代替企业与员工建立劳动关系，并随时根据实际情况补充员工。招聘工作和培训工作全城交由第三方供应商负责，企业的hr只负责分配员工工作即可。类似泛亚人力这样的第三方供应商，拥有专业的金融行业背景、海量的金融人才信息库，熟知金融行业招聘信息、渠道、流程，客户只需告知需求，其余交由他们来处理，并且泛亚人力工作人员还能为派遣员工代办社保和公积金、发放薪酬、入职培训和职业道德培训等事项。
金融行业采用人力资源外包服务的业务活动一般都不是金融机构的核心业务，而是为其核心业务提供支持与服务的周边性业务，如基础岗位外包、客户服务中心(呼叫中心)等。金融机构选择服务外包的主要原因有：一是降低成本的需要；二是社会分工的需要；三是委托代理关系的深化；四是提高核心竞争力的需要。因此，hr想尽可能提高人事效率，如何从招聘工作脱身而出，是关键的一步。
