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时间管理是有效的时间安排和合理分配的一种方法，它可以提高我们的工作效率和生活质量。写总结时，我们要避免主观臆断和夸大其词，做到实事求是。接下来，我们将分享一些成功的总结案例，供大家学习和借鉴。
干部任免个人简历篇一
姓名：学习需要
性别：男
民族：汉族
出生年月：1978年10月1日
婚姻状况：已婚
身高：170cm
体重：65kg
户籍：四川乐山现
所在地：四川乐山
毕业学校：西昌空军司机训练大队
学历：高中
专业名称：驾驶员
毕业年份：95年
联系方式
求职意向
职位性质：全职
职位类别：房地产
职位名称：驾驶员;
工作地区：四川乐山;
待遇要求：3500元/月不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：普通话标准
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
3月-97年10月西昌司机训练大队专科
培训经历：时间培训机构证书工作经历
其他信息
自我评价：革命军人一块砖!那里需要那里搬!
发展方向：希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台，我会用实际行动来表现我自己。
其他要求：革命军人一块砖!那里需要那里搬!
干部任免个人简历篇二
相关专业的毕业生可以参考制作简历。
姓名
性别
男
民族
汉族
身高
体重
政治面貌
团员
出生年月
贯籍
毕业学校
学历
大专
学制
三年
专业
联系电话
手机
爱好爱好及能力
个人爱好：篮球、写作、唱歌.下棋,善于社交等。
熟悉的软件
掌握word、excel、等办公软件的应用。
有一定的autocad，pro/e等绘图专业软件基础！
所学课程
求职意向
机械电子五金模具行业技术与管理岗位机电与模具工程设计员数控机械技术员
相关证书
计算机一级证书.数控操作证书和三维设计证书
个人教育及奖励情况
获得机电工程系第三届机械制图大赛三等奖
获得学院“红五月”歌唱大赛三等奖
，被评为优秀学生干部
获得机电工程系演讲比赛优秀奖
学习及实践经历
时间
地区、学校或单位
专业
207――年9月
广丛汽配城
汽配销售
――207月
学院实习中心实习数控车削.铣削.电气控制.电焊等技能
数控机械加工
2009年8――1月
电子有限公司
（技术员）本人在职期间，负责本车间的电子机械仪器维修与技术指导及反馈，确保产线的正常生产运行，对工作的适应能力强！
204月~2010年10月
汽车减震器有限
性数控技术员）我在职期间，工作认真积极。负责使用数控机床对各种汽车减震器零部件的机加工，在保证质量和速度的前提下及时地完成工作！得到领导的夸奖！
自我评价
本人性格谦虚、自律、无不良嗜好，善于接受新事物新知识，有较强的数字概念和质量观念，适应能力强，对工作积极主动，认真负责，具有热情的工作态度，相信自己可以把自己的工作做好，真挚地希望贵单位给我一个机会！
干部任免个人简历篇三
个人信息：
姓名： 性别：
出生年月： 所在地区：
学历 : 专业： 酒店管理
婚姻状况： 未婚
联系电话：
描述：在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。
工作经历：
20xx年9月----20xx年 潍坊雪花啤酒代理 业务经理
20xx年2月份在项目层压常规线上做常规组件系列。在熟练操作并完成公司的各项指标并取得领导认可后调到项目组工作。在项目组接触过更多的型号组件。如：西门子。尚德天桥。在顺利完成各种组件后都得到了领导和公司的认可。
个人能力：
在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。
个人素质：
富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦
自我激励，学习认真，有很好的自学能力
有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感
干部任免个人简历篇四
基本信息
姓名：杨先生
目前所在：白云区
年龄：25
户口所在：湛江
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：168cm
体重：56kg
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：模具工程师
工作年限：
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：1500～1999元
希望工作地区：广州，广东省，不限
工作经历
1、**公司
公司性质：中外合资
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：储备干部
工作描述：
离职原因：
2、**公司
公司性质：民营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：模具工
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：中山火炬职业技术学院
最高学历：大专
获得证书及证书编号：数控铣工0919110000305171
专业一：模具设计与制造
语言能力
外语：英语一般粤语水平：良好
其它语言能力：粤语良好、国语优秀
工作能力及其他专长
能熟练的操作office办公软件，能够熟练的操作pro/e，cad,cam等绘图加工软件。并获得pro/e，cad的.初级证书。
自我评价
本人能够吃苦耐劳，有责任心，善于团队合作，有较强的组织能力，同时自律严谨。希望能得到贵单位的招聘。
干部任免个人简历篇五
车辆型号：________________车辆牌照：__________________双方本着诚实守信和合法自愿的原则，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》的相关规定，对于型号为_____________牌照为___________的车辆的相关权利与义务等问题约定如下：
一、车辆的购买登记与归属。
2、为方便办理车辆的相关手续，甲方同意乙方为该车辆办理过户登记手续;甲方同意该车机动车登记证上填写乙方的名字，但是乙方对该车不享有所有权。
二、甲方的权利与义务。
1、甲方享有该车的所有权;。
2、甲方对该车辆享有抵押权;。
3、甲方对该车辆享有质押权;。
4、甲方对该车辆享有出租、出借、转让、买卖的权利;。
5、甲方需履行对该车的出资义务;。
三、乙方的权利与义务。
1、乙方有为该车辆办理登记过户的权利;。
2、乙方对该车不享有所有权;。
3、乙方对该车不享有抵押权;。
4、乙方对该车不享有质押权;。
5、乙方对该车享有使用权，但不得将该车私自出租、出借他人;不得将该车私自转让或赠与给他人。
6、乙方对该车有保管、爱惜的义务。
四、该协议一式两份，自双方当事人签字盖章后生效。(下无正文)。
甲方：(签字或盖章)乙方：(签字)。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
干部任免个人简历篇六
一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。
(一)民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐。
(二)民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情况。
2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。如本单位人员较少的可以由全体人员参加。
3、结果的使用。推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。
(三)民主推荐中要注意的问题：
1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。【干部提拔任命程序】。
2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材。
料并署名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
二、考察。考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
(一)考察形式：等额考察、差额考察。
(二)考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;4、采取多种方法，广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。
(五)个别谈话征求意见的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。视其情况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。
(六)考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长;二是主要缺点和不足;三是民主推荐、民主测评情况。
(七)考察反馈：考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。
三、酝酿。酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。
四、讨论决定。讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
(一)坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。
(二)基本程序：(1)由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;(2)参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度;(3)进行表决，形成决定。
(三)表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。
(四)材料要求：(1)需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委(党组)会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。(2)讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委(党组)讨论任免干部会议记录簿》，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。
五、任职。任职是选拔任用干部中的最后一道程序。
在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。(2)试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。(3)聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。
(二)进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。
(三)任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算;选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。
六、依法推荐、提名和民主协商。对需按有关章程选举产生的干部，要积极做好推荐、提名、协商工作，确保既体现党管干部原则，又坚持依法办事，还做到尊重民意。
为进一步解放思想，深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选拔任用条例》)，制定本方案：
一、指导思想及原则。
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《公务员法》和《选拔任用条例》为依据，围绕构建社会主义和谐社会、促进安监事业和谐发展的总体目标，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点，坚持尊重个人意愿与组织安排相结合、民主推荐与组织考察相结合、群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。
二、拟配备干部职位。
正处级领导职务4名：宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。
副处级领导职务4名：监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。
处级非领导职务6名：调研员3名、副调研员3名。
三、竞争上岗和推荐选拔人员的基本条件和任职资格。
(一)被推荐的人员须具备《选拔任用条例》第六条规定的基本条件。
1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，爱岗敬业，在安全监管事业中艰苦创业，做出实绩。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5.正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义以及滥用职权、谋求私利的不正之风。
6.坚持维护党的民主集中制，顾大局识大体，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一起工作。
(二)任职资格。
1.身体健康，具有大专以上学历。
2.正处级领导干部，要求副处(含非领导职务)任职满两年以上;副处级领导干部，要求主任科员任职满三年以上;调研员，要求副处级(含非领导职务)任职满四年以上;副调研员，要求主任科员任职满四年以上。干部任职截至时间20xx年8月31日。
3.在近三年年度考核中被评为称职等次以上。
4.选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下(即19xx年8月31日以后出生);选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下(即19xx年8月31日以后出生)。
5.特别优秀，符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法(试行)》规定的年轻干部可以破格提拔。
四、选拔的程序和方法。
此次处级领导职务选拔除监察专员外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合的方法进行;处级非领导职务选拔采取民主推荐、组织考察的方法进行。
第一步，8月11日上午，召开动员会，公布职位。
第二步，8月12至14日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名，每人只可报1个职位。
第三步，8月15日，召开全局职工大会，组织处级领导职务竞岗演讲和处级非领导职务会议投票推荐。
1.参加竞争上岗人员就本人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟。
2.对竞争上岗人员进行民主推荐。
3.对非领导职务符合条件人选进行民主推荐。
第四步，8月16日至18日，个别谈话推荐。谈话范围：副处以上干部(含非领导职务)和部分职工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，形成书面考察材料，提出使用建议。
第七步，9月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体讨论作出任免决定。
第九步，任职。处级领导职务实行一年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。
五、组织领导。
干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。
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干部任免个人简历篇七
甲方：
乙方：
为共同开发防护产品市场，甲乙双方本着互惠互利，共同发展的原则，经友好协商达成如下协议：
一、合作内容。
甲方与乙方按照结算价签定设备供货合同(具体见附件一)，乙方以甲方授权代理商名义进行市场活动并自行与客户签定销售合同，并选择以下第?1方式完成售后。
1、甲方不提供安装服务。甲方同客户、乙方签定三方服务合同。
2、甲方提供安装服务。甲方同客户、乙方签定三方服务合同。
甲方提供产品的安装服务(含材料费用)及产品运行中的售后服务，甲方和客户、乙方签定三方合同，甲方向客户方收取安装费和材料费(乙方在与甲方签定服务合同时即预付该笔费用,甲方收到客户支付的安装费后再转给乙方)，以保证产品的安装和售后服务。
二、定义。
执行层客户：地市公司主管部门经办者、具体工程组织者、参与者客户;。
三、授权区域、运营商以及销售目标。
在乙方接受甲方授权的有效期限内，双方均以对方作为所辖区域的唯一合作对象。
乙方项目运作以省(市\区)公司统谈统签、统谈分签为销售目标。
单独的省(市\区)公司下辖地、州、市的建设或者维护项目以项目报备为准，不在本协议中授权，但原则上以保护乙方作为第一授权人，以临时授权为准。
在授权区域内：甲方不得授权第二家经销商或代理商达成商务协议;乙方也不得同时代理其他同类型厂商的产品，或通过帮助其他厂家对甲方形成同类竞争性关系。否则，权益受侵害一方，有权中止本协议。
甲乙双方应随时沟通项目进展情况，若在协议期内乙方事先申明同购买方之间关系与实际差距较大或与购买方发生矛盾，从而造成项目无法推进，或者对该项目不做推进工作，甲方有权随时终止协议。
在协议有效期内，乙方同其他同行厂家发生中介关系，甲方有权随时终止协议。
甲乙双方确认的代理区域运营商以及区域销售目标如下表：
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________。
代表(签字)：_________代表(签字)：_________。
干部任免个人简历篇八
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。下面我们来看一份转业干部个人简历！
林先生，男，1970年7月生，湖南常德人，大学本科学历，1988年8月入伍，1990年10月入党，原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋，工程师，空军少校军衔。2004年因部队精简整编确定转业，按照有关政策安置到上海落户。
学历教育：
解放军理工大学气象学院计算机硬件维修班进修(1995);上海电视台非线性编辑影视制作班进修(2001);中级程序员培训(2001);在复旦大学进修“管理学”、“市场营销学”，“会计学”等课程。
大学毕业时为英语国家四级水平;2000年通过全军专业技术职称英语水平考试。能看懂英文报纸和电脑类技术说明书，能进行简单对话。
从事网络管理和电脑维护十年，能用多种计算机语言编写应用软件，对办公自动化设备的使用、管理、维修很熟悉。网页制作很熟练，曾为多个单位制作主页。利用电脑进行声像后期制作较熟练。
新闻写作。曾在《解放军报》等报刊发表文章，曾获新闻报道三等奖。
小号吹奏、游泳、足球。
根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。
联系方式
联系电话：139****0927
email: xxx@
入伍十八年，长期在军级机关工作，既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。
善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间，多次组织重大军事行动的装备保障工作，成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间，对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉，圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“apec”会议等活动中的'情报保障工作。
擅长文字写作。善于总结工作经验，亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发，曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步二、三等奖。注重学习提高。有很强的革命事业心和工作责任感，做到干一行，爱一行，钻一行。坚持学习不辍，注意吸收新知识新技术，坚持业务训练，曾获得上海市第一批计算机技术中级证书，对计算机维护维修较熟练，同时具有多种计算机语言和数据库的编程能力，为长征医院编写的“病历查询系统”和为杨浦长白街道武装部编写的“兵役登记软件”都已经投入业务使用。对制作网页有较深的研究，曾为多个单位制作主页，能做网上论坛和查询系统，为第二军医大学制作的“在线教室”也投入业务使用。
生活乐观开朗。具有良好的个人修养，为人忠诚，作风正派，谦虚谨慎，胸怀袒荡，尊重领导，团结同志。既有原则性又有灵活性，具有军人特有的精神风貌和优良品质，群众基础好。
干部任免个人简历篇九
姓名：
性别：
出生年月：
所在地区：
学历:
专业：
婚姻状况：
联系电话：
描述：在校期间经老师同学信任，有幸曾担任班长，团支书系，院学生会部长，有较强的组织能力。
20xx年9月----20xx年潍坊雪花啤酒代理业务经理
20xx年2月份在项目层压常规线上做常规组件系列。在熟练操作并完成公司的各项指标并取得领导认可后调到项目组工作。在项目组接触过更多的型号组件。如：西门子。尚德天桥。在顺利完成各种组件后都得到了领导和公司的认可。
在校期间学习努力刻苦，经常参加系院的，体育，文艺等各项活动，老师领导都给予好评。工作期间不怕苦，不怕脏，努力干好本职工作的同时，还参加单位组织的篮球赛，交谊舞等活动。
富有挑战和竞争意识，勤奋、能吃苦
自我激励，学习认真，有很好的自学能力
有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力，有责任感
干部任免个人简历篇十
县委组织部：
因工作需要人事变动，经我乡集体研究：
胡胜伦同志拟任荷田乡社会管理综合治理办公室主任;。
周婷同志拟任荷田乡妇女联合会主席;。
孙建群同志拟任荷田乡党政综合办公室副主任;。
拟免阳德轩同志荷田乡党政综合办公室主任职务、荷田乡共青团团委书记;。
拟免刘妍姣同志荷田乡妇女联合会主席职务;。
拟免周志勇同志荷田乡社会管理综合治理办公室主任职务;。
拟免胡胜伦同志荷田乡经济发展和经营管理办公室副主任职务;。
以上请示妥否，请指示。
中共荷田乡委员会。
20xx年4月20日。
干部任免个人简历篇十一
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
户籍： 广西-桂林 年龄： 28
现所在地： 广东-深圳 身高： 162cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 人力资源主管
公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;
5、总经理安排的其它工作。
公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验
担任职位： 项目副组长
项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目
责任描述：
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
专业职称： 企业人力资源管理师
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作word ，excel，powerpoint等ms办公软件。
具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平： cet-6
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人力资源管理岗位工作。
其他要求：
工作责任心强，做事有始有终;
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;
积极主动，乐观自信。
干部任免个人简历篇十二
章贡区人事劳动和社会保障局：
为进一步加强章贡区医疗保险局内部管理，配齐配强领导班子，健全和完善局内部管理体制。经民主推荐，拟将部分干部进行岗位调整，现请示如下：
拟任命：傅勤同志为副局长兼办公室主任;。
曾庆奕同志为副局长兼保险管理科科长;。
陈丽华同志为医务监督科科长;。
张晓华同志为工伤生育科科长。
拟免去：曾庆奕同志的医务监督科科长职务;。
张晓华同志的保险管理科科长职务。
妥否，请批复。
章贡区医疗保险局。
20xx年11月6日。
干部任免个人简历篇十三
6.有一定的vb程序设计基础
7.有一定的linux网络服务器管理基础
8.熟悉windows和redhat系统安装，能解决基本故障问题
自我评价
我性格开朗、思维活跃;待人真诚、易与人相处;有扎实的基础知识，善于创新，思路开阔，办事沉稳;学习动机高(能以开放性的思维去学习新事物)，动手能力强，比较细心，有强烈的责任感和进取心，具有良好的团队合作精神;主动性和自觉性强，吃苦耐劳，具有适应新事物和接受新挑战的能力!
姓名：陈先生
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：广东-韶关
年龄：26
现所在地：广东-惠州
身高：170cm
希望地区：广东-惠州
希望岗位：工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-smt/表面贴装技术工程师
寻求职位：smt主管、smt工程师
待遇要求：6000元/月可面议要求提供住宿
教育经历
**公司(-03～至今)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：smt主管岗位类别：生产经理/主管
工作描述：
1.机器的日常故障，检修与维护。
2.优化程序提高生产效率，控制抛料等。
生产工艺流程的跟进与改善，回流焊的温度测试及调整
4.生产线品质异常的及时追踪与处理。
5.技术员日常工作安排
6.作业指导书、钢网冶具制作
7设备相关性资料的完善。
8.负责组织生产人员，按时完成pmc计划下达的生产指令。
9.负责生产现场品质管控及生产人员的品质意识培训，不断控制和提升生产品质。
10.负责生产现场的环境.物料.设备的统筹管理和监控。
11.负责生产现场异常事件.突发事件的处理。
12.各生产报表的收集，数据的汇总，分析，建立数据的统计系统。
13.指导，培训下属，优化岗位职责，建立高效的生产团队。
14.做到上传下达，及时完成各项任务的指令。
公司性质：股份制企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：smt助理工程师岗位类别：新产品导入工程师
工作描述：1.负责每日设备日常点检。
2.转线调机、参数设定。
3.新品试产，程式修改、调机，工艺参数设定，程式备份。
4.设备故障及时处理，维持生产顺利进行。
5.设备定期润滑、保养。
6.设备相关性资料的完善。
7.设备配件的申购。
8.工艺参数的完善、改进。
9.配合设备主管的设备管理工作。
10.完成上级领导交办的临时事项。
离职原因：有好的发展
项目经验
担任职位：smt主管
项目描述：对整个smt部门设备搬扦/管理工作。
责任描述：：
(1)负责smt部门设备拆装项目。
(2)负责迁入新厂房上班人员的思想工作。
(3)负责迁入新厂房对设备安装验收试运行工作。
(5)负责新外协加工厂商。
(4)负责新员工培训工作。
(5)负责车间全面整理，整顿，esd工作。
技能专长
专业职称：smt工程师
计算机水平：中级
计算机详细技能：精通office办公软件
技能专长：smt技术人员，在smt企业工作达六年，精通fuji贴片机:xp142/242.143/243/nxt(m3)印刷机：dek265/desen/sem668松下点胶机hdp/hdfai：jvk3/avk3/rhs2b熟悉三星机cp40/cp45/sm321/波峰焊熟练运用fujiflexa编程软件对smt的工艺，生产管理.编程.调机.转线.维护保养有一定的经验。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
求职意向
发展方向：smt设备主管smt主管smt工程师
其他要求：
自身情况
自我评价：(1)具有六年smt技术/生产管理工作经验，熟悉isoerp等工厂体系运作。(2)：精通现场管理，推行精益生产，拥有导入精益生产的实战经验，能建立改善提案制度，降低生产成本，控制物料浪废，改善瓶颈工序，提升机器利用率，平衡生产线，精减人手，促进生产效率的提升!(3)：精通smt的工艺，编程.调机.转线.维护保养。(:4)：改善品质及与其它部门建立良好的沟通与协作，不断进取，持续改善!
干部任免个人简历篇十四
国籍：中国
目前住地：广州
民族：汉族
户籍地：潮州
身高体重：158cm43kg
婚姻状况：未婚
年龄：22岁
求职意向及工作经历
人才类型：
应聘职位：小学教师/幼儿教师：教师、客服代表/专员/助理：、信贷管理/信用调查/分析人员：
干部任免个人简历篇十五
性别：男
民族：汉
身高：163cm
体重：55kg
政治面貌：团员
出生年月：1984.07.25
贯籍：贵州安顺
毕业时间：20xx
学历：大专
学制：三年制
专业：煤炭深加工与利用
毕业学校：六盘水职业技术学院
联系地址：六盘水职业技术学院工业系煤炭深加工与利用班
英语水平：一般
计算机水平：一级b
善长：市场营销.管理
爱好特长：喜欢看管理书籍，善于营销
证书：
计算机水平：一级b证书编号：13295301716071
普通话证书：三级甲等编号：gzlps1081102082
奖励情况
曾获六盘水职业技术学院07至年度丙等奖学金
自我介绍
自我评定
本人综合素质较高，上进心强，具有良好职业道德，具有较强的自学能力，具有很强的组织和协调能力，很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
干部任免个人简历篇十六
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，现将州委会3月19日研究通过的6名拟任县级领导干部人选向社会公示。
李，女，朝鲜族，1968年6月出生，中共党员，19xx年1月参加工作，大学学历。曾任图们市法院政工科科长，图们市市长助理，图们市副市长，州监察局副局长，州纪委、监察局副局长。
拟任州残联党组书记，提议为州残联理事长人选。
家庭情况：现住延吉市太平街艺苑花园小区。
郑，男，汉族，1969年11月出生，中共党员，1988年11月参加工作，大学学历。曾任敦化市公安局经侦大队大队长，敦化市公安局副局长，和龙市公安局政委，州公安局经侦支队支队长。
拟任州纪委，州纪委、监察局案件监督管理室主任(试用期一年)。
家庭情况：妻子：田，敦化市农业银行职员。现住敦化市劳动局住宅楼5-30号
欢迎社会各界和广大干部群众，对以上6名同志是否符合干部任用的标准和条件，是否存在工作作风、经济和社会公德等问题提出意见，反映情况。我们将对反映的.情况和问题，进行认真调查核实，并按有关规定做出相应处理。反映情况和问题必须实事求是，应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式。凡线索不清的匿名、冒名、假名举报不予受理，诬告陷害、干扰干部工作的将严厉查处。
来信来访接待机构：州委组织部举报中心
通讯地址：xx市公园路2799号邮编：1330
公示截止时间为：3月26日
中共州委组织部
3月20日
干部任免个人简历篇十七
经广州市委研究，林拟提任市辖区正职，李建兰同志拟提任市直群团单位正职。根据《广州市市管干部任前公示试行方法》(穗字[20xx]3号)规定，予以公示：
林，男，汉族，1958年11月生，广东雷州人，研究生学历，哲学博士学位，1974年9月参加工作，1977年1月加入中国共产党。现任黄埔区委副书记。
李，女，汉族，1956年4月生，广东鹤山人，省委党校研究生学历，1972年8月参加工作，1979年12月加入中国共产党。现任白云区委副书记。
受理时间：8月17日至8月23日
受理单位：中共广州市委组织部干部一处
地址：广州市法政路30号，邮编：510046
电话：xx835494(传真)
中共广州市委组织部
8月17日
干部任免个人简历篇十八
性别：女
民族：汉族
政治面貌：党员
出生日期：19xx年05月
户口：湖州市
婚姻状况：未婚
学历：本科
毕业院校：湖州师范学院求真学院
毕业时间：20xx年06月
所学专业：广告学
外语水平：英语(一般)
电脑水平：熟练
工作年限：实习/应届
联系电话：13806680**
求职意向
工作类型：全职
单位性质：不限
工作地点：杭州市
期望月薪：-4000
教育经历
/09--/06湖州师范学院求真学院广告学
工作经验
/07--2008/08：侬侬魅力广告有限公司企划部实习生
实习期间，日常工作如下：
1.协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作；
2.协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：dm单、贵宾卡、邀请函、kt板、喷绘等；
3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历；
实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高，思维创新，做事认真负责；缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。
2008/03--2008/05：大学生家教服务网站策划部兼职
干部任免个人简历篇十九
本人熟悉office电脑办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。
能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员.工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被贵公司录用，我将与贵公司携手共创辉煌的明天。
本人性格温和，做人诚实正直，有强烈的上进心和求知欲，做事脚踏实地，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神。与同事相处融洽,既有团队合作精神，又有很强的独立工作能力。有丰富的项目管理经验。
为人做事认真、细致、执着、踏实，求知欲强，在日常学习中能勇于探索各种疑难问题，喜思索、善钻研，精于学和问、长于辨析、富有上进心和团队精神，不怕困难、善于创新和发明，爱好挑战性工作。
性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。
能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。具有爱心，在校期间曾无偿献血。曾在吉林省双龙环境工程有限公司进行实习，具有一定的工作经验，期间表现良好。积极参加校内外活动，并多次获奖，这些都提高了我的综合素质。
干部任免个人简历篇二十
目前所在：揭阳年龄：24
户口所在：揭阳国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
身高：155cm
体重：
求职意向
人才类型：应届毕业生
应聘职位：计算机软件，写作/出版/印刷
工作年限：1职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：1500～元希望工作地区：广州，珠海，中山
工作经历
**公司起止年月：-12～-02
公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：储备干部
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东松山职业技术学院
专业一：计算机控制技术专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
1.通过大学英语四级
2.计算机一级证书
3.初级电工证书
4.熟练office办公软件，电子cad(protel)和wincc操作
