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计划可以帮助我们提前进行资源和时间的安排，从而避免临时抱佛脚的情况发生。我们应该在计划中设定一些具体的时间节点和阶段性目标，以便更好地监督和推动计划的执行进度。计划的制定需要考虑到时间和资源的限制，以下是一些制定计划的要点和注意事项。
优秀工作计划激励篇一
一、要么承担，要么突破，剩余的时间就是对你的所经历的一切保持沉默。终有一天，这沉默里会获得道路和答案。
二、任何一颗心灵的成熟，都必须经过寂寞的洗礼和孤独的磨炼。
三、当你未学佛的时候，你看什么都不顺。当你学佛以后，你要看什么都很顺。
四、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能接受的。
五、当你烦恼的时候，你就要告诉你自己，这一切都是假的，你烦恼什么?
六、爱情让人痹，婚姻让人麻木。经历一场恋爱就像吃巧克力，就算你不用付巧克力的钱，也得付减肥的钱。
七、所谓勇敢，也许是，即便没有人陪同，也可以将这场生命旅程，走得光灿明亮，自由怅惘。
八、不是不想说话，而是有很多话讲不出来，放在心里会安全点。
九、谁的情感无法张扬，谁在陌生的房故作勇敢，谁在夜晚害怕腐烂，任呼吸突然变得野蛮。
十、任由黎明一步一步向我逼近，想你的心，化成灰烬。
十一、每一次恋爱的时候，都要全心投入，即使受过伤害，也别有所保留.
十二、青春看似荒唐，没人会选择投降。我懂你的倔强，你懂我向往。
十三、婚姻和爱情，是一种投资，你们相爱才有了投资的本钱，婚姻和爱情，更主要的是经营。
十四、其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。
十五、我们一路走一路被辜负，一路点燃希望一路寻找答案。
优秀工作计划激励篇二
1、因为当它们破了，是不会发出任何声响，但却异常的痛苦。
2、做人做事要有好心态。许多人哀叹：做人难，做事难；做个好人，更是难上加难。人的一生，要把人做好、要把事情办得圆满，的确不容易。这就需要动脑想办法用一些手段和手腕来达到成功的目的。但是无论做人还是做事，没有一个好心态，一切都是免谈。
3、渐渐的你会发现，不是所的人都适合让你去分享成功的喜悦。有的埋怨你炫耀，有的妒忌，有的不屑，所以我们都慢慢变得谦虚起来。到最后，那些能让你毫无保留地分享骄傲的心情的人，那些在你得意忘形时也不会反感而带着微笑的人，才是你最重要的人。
4、女人还是要努力让自己出色些。认真的女人最美丽。每个人都有选择自己生活方式的权利，但一定要认真。对自己；对工作；对生活。只有这样的美，才能与时间对抗，这也是好男人欣赏的类型。
5、我努力地再躲开，那些无可奈何的意外。
6、我没别人的人气，我还要好好努力。
7、男孩看着好像很可怜的石像，那是张很疲惫的脸，并不那么坚强的脸。那是一张和善的脸。皇冠有些弯曲，连石像的斗蓬也有了皱摺。——那老爷爷究竟是谁？他想着，盯着石像一直在瞧。
8、内心就算是再脆弱的一塌糊涂，外表就是装也要装得坚强无比。
9、你可能讨厌你的生活，但其他人有可能在梦想着过你这样的生活。
10、在现实与理想的面前，你要学会如何去平衡与忍让，要知道周星星也是经过十几年后才让人知道，原来他的功夫也是不错的。
11、少吃点，吃好的。要有梦想，即使遥远。
12、日子还是那样过，时间还是照样走，而梦想，早已淡忘了。
13、保持生活和学习的热情。
14、我所能奉献的，只有热血、辛劳、汗水与眼泪。
15、我知道你最近很累，是那种看不见的.，身体上，精神上的，人际关系上的，面对未来那种无力感，但请你一定不要停下来，因为你的人生不可能就止于此了，再坚持一下，你要相信一切都会慢慢好起来的。
16、生活总会给你一些意料之外的打击，但也会给你意想不到的惊喜，同样是下雨天，有人抱怨泥泞，有人等待天晴。
17、任凭天空冷冷，任凭飞雪漫天，任凭天寒地冻。梅花，依然骄傲地开放，依然娇嫩这叶片，娇嫩这花瓣，羞涩着，盛开着，饱蘸这浓浓的情，溢满这盛开。怀着一颗眷恋的心，怀着一颗痴心恋迷。尽管在冬季，依然不离不去，依然不弃不远。相守着，等待着，期许在这冬季。梅花，终于忍俊不住！
18、男子选择女子，如同选择果品；当知最好看的，未必是最好吃的！
19、我要感谢伤害了我的你，因为没有你的伤害，我就不会珍惜现在我身边爱我的人。
20、生平不做亏心事，不做噩梦心不惊；正直善良少是非，心和气静享安宁。
21、人生苦短，别去赶时间。无论遇到什么事，要学会换个角度去思考，就会感到快乐。幸福的人生一定要有正确的思想观念，在正确的思想观念指导下才会有正确的行为，正确的行为多次重复形成正确的习惯，正确的习惯就会塑成良好的性格，从而造就幸福的人生。
22、栀子花外层的花瓣上还残留着花萼的淡青，仿佛这雪香是从这青色中努力钻出来似的，怯怯的，让人怜爱。
23、你的所有奋不顾身所有付出和努力，在那个不爱你的人眼里都是徒劳，可你心甘情愿。
24、哪怕置身天国，如果没有一个伴侣相陪而独身漫游于那些伟大而神圣的天宫间，也是并不令人愉快的。
25、绊脚石虽绊倒了我的身体，却绊不倒我的意志。
26、人生在世，和谁交往很重要，你的圈子可以小，但一定要知心；你的朋友可以少，但一定要真诚。如果有幸遇到懂得让步，拥有正能量，或懂得欣赏你，批评你的这几人，记得真心去深交一子！
27、于千万次的回眸中，于无数次的寻觅里，遇见一场缘，遇见一份情，如赴一场花事，馨香盈面，在鼻尖轻轻绽放成岁月薄凉里的暖。遇见，没有早晚，不必在最美的年华，在刚刚好的时间，遇见刚刚好的人，如绿芽遇见春雨，如朝阳遇见晨露，惊艳了谁的眼，柔润了谁的情，你知我知，你懂我懂。
28、只有不屈不挠的奋斗才能取得想要的胜利。
29、路还长，别太狂，以后指不定谁辉煌！低落的时候不要失落，低谷的时候不要失望，时刻保持微笑，将坚强和坚持进行下去！不要让自己的善良，成为别人轻视你的缘由！
30、你不尝试，你不去冒险，你永远都不会有机会。
31、遇到再大困难的时候，不好惊慌，千万要学习并领悟冷静；不好去想着求别人，以前有家人帮你，此刻需要你一个人应对挑战，从绝望中寻找期望，人生终将辉煌。早安！
32、苦苦挣扎只因为还有梦，生活艰难就更不想放弃，快乐来自于苦苦挣扎后实现的一瞬，也许那时你失去了很多，也许得到时那并不再是你想要的，但渴望过，争取过，就活过。
33、别人讨厌你的时候，不要一味的指责别人，也要想想自己本身的问题。
34、最近一段时间都挺不开心的！不过也悟出一个道理，女人，一定要自己会挣钱，一定要经济独立，经济独立是一切想做的事的基础，其余的都是废话！努力挣钱吧，亲爱的。
35、我们一直在和过去告别，告别过去的青春，过去的人事，过去的自己，渐渐和自己舍不得的一切越走越远。
36、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希。
37、在现实中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
38、人生就像一座山，重要的不是它的高低，而在于灵秀；人生就像一场雨，重要的不在于它的大小，而在于及时。要装进一杯新泉，你就必须倒掉已有的陈水；要获取一枝玫瑰，你就必须放弃到手的蔷薇；要多一份独特的体验，你就必须多一份心灵的创伤。如果不读书，行万里路也不过是个邮差。
39、要理想不要幻想，要基情不要矫情，凡是知足常乐。
40、不要害怕开始，经历起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变；不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。人生如圆，终点亦是起点；不要奢望太多，得到的终归要失去；不要敬畏太甚，能够主宰你的，永远是你自己。
42、做一个坚强的女生，坦然面对，勇敢体会，忘记消逝的人和事。不能拥有的，懂得放弃，不能碰触的，学会雪藏。与其沉溺过往，不如沐浴晴朗，扔掉悲伤和孤寂，摆脱无助和漠然，不再害怕未知，也不必盲目迷茫。告诉自己，我可以。
43、这条信息，真的很好，不发给你，是我不好。
44、用时间看一个人，才可以看到他的本性；用打听来看人，把打听的咨询集中起来，就可以了解这个人八九不离。
45、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
46、国际残疾人日，帮助残疾人，永远不要迟疑伸出你的手。关爱残疾人，永远不要犹豫付出你的心。伸出双手，献出关爱，让我们和残疾人一起创造美好的幸福生活。
47、别人拥有的，你不必羡慕，只要努力，你也会拥有。这就是青春奋斗的意义！
48、人成熟的标志是，该动脑的时候，不再动情。不开心时，做个深呼吸，不过是糟糕的一天而已，又不是糟糕一辈子。
49、路，走不通时，选择拐弯，心，不快时，选择看淡；情，渐远时，选择随意。太阳不会因你的失意，明天不再升起；月亮不会因你的抱怨，今晚不再降临。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己。只有想不到的人，没有做不到的事。想成功总会有办法，怕困难总会有借口。
50、坚强的女人会哭，但不会认输。
51、不要失去希望，你永远不知道明天会带来什么。
52、当失败已成为习惯，成功也就来了。
53、有时可能别人不在乎你，但你不能不在乎自己。
54、生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的过程。哪能没有风、没有雨？正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹；有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。
55、增强了自信心，就会消除自卑感，从而让自己的人生更精彩，让自己在事业上更大展拳脚，以实现自己的宏图大业，这样的人生才更有乐趣，才更有意义。
56、只要能达到目的地，请不要在乎你开的是奥迪还是奥拓。像迎春花一样等待春天。等待不是消极懈怠，而是积极积攒力量，不是徘徊犹豫，而是韬光养晦，一旦时机成熟就全部释放积聚的能量。
57、倾听对方讲话的目的，而非争辩他们讲得是否正确。
58、在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的每天，这段每天也许很长，也许只是一觉醒来，所以耐心点，给好运一点时间。
59、患得患失是最要不得的，不要让毫无根据的想象破坏美好的一切，也不要靠着美好的不存在的东西生存。不管现实如何，积极面对自己所拥有的一切才是最佳的选择。
60、信任一个人容易，你信任的人未必信任你，信任一个人才掏心掏肺，请你珍惜和你说实话的人。
61、信任的前提是没有秘密，没有隐瞒。
62、一白遮三丑，一高遮五丑，一瘦遮七丑，一富遮百丑，一胖毁所有。早安！
63、最美的态度是已经拥有了想要的生活，却依然不忘努力的样子！一个女人，如果放弃追求自身价值，就等同于主动向生活卸甲投降，而那些奔赴在路上的，永远都不会老。早安！
64、不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去。早安！
65、不要老问为什么，多问问自己凭什么。早安！
66、有些路很远，走下去可能会很累。但是，不走，会后悔。晚安！
67、只要你像是雏鹰，无数次张开翅膀，有一次正好刮过来风，那是一股上升的气流。如果你蜷缩在巢中，无论刮过怎样的风，对你都只是寒冷。你需要自己努力，将困苦变成优势。
68、人生确实没有办法重来，但是我们可以选择重新出发。
69、愿你与世界交手多年，依然满怀新鲜；愿你经历苦难，依然热爱生活；余生还长，愿我们都能认真努力，一往无前。早安！
70、如果说你是天上那唯一的太阳，那么也许我就是森林中那一颗毫不起眼的树，唯有拼命吮吸养分以长的更加高大，为的就是能够缩短与你之间的距离，更加接近你。
71、“书是全世界的营养品。
72、当我走过蒙古草原，在夕阳簇拥的古堡站定，看大漠孤烟长河落日的壮美景象后，回望来时的艰难，我提醒自己，任何时候都不要悲观，因为青春的字典里找不到眼泪。
73、将时间用于学习，是你最好的选择。——唐新园。
74、人生最好的旅行，就是你在一个陌生的地方，发现一种久违的感动。在这沉重的人生，就去学会浅行，学会释重，深深领悟，静静飞翔。人生在世偶尔遇到困苦磨难，是上帝给我们机会来分辨清楚谁真谁假。
优秀工作计划激励篇三
1、2011年集团薪酬管理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进行了大力改。
革，员工的薪酬水*大部分都有所提升;。
2、集团和有些分院员工凝聚力较低，人心涣散情况较严重3、集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层管理人员流动快。
根据集团上市规划，公司必须具有稳定的中高层管理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必须运用系统、有效的激励机制，充分地激发员工的工作积极性和潜力，建立起一支激情高昂、充满活力、稳定高效的公司团队，为成功上市奠定人力基础。
(一)激励理念。
1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动。
力的*衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办法将两大动力维持在较高的水*并共同指向组织目标。
2、“自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励：报酬激励、成就激励、机会激励。
3、“超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。
(二)激励体系与激励作用。
1、组织激励体系。
(三)把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激励的关系如下图所示：
(1)中秋节和春节分别为员工发放100元过节费(成本600×100×。
2=120000元)。
(2)为员工上五险，如有条件争取上“一金”。
(3)培训:季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展，通过培训来建立学习型企业。
2、成就激励制度。
(1)授权。
1)上司对下属适当放权，提高员工的责任感;增强每个员工工作的挑战性。
2)研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展示他们的才华，发挥其聪明才智，这意味着领导不应告诉员工去做什么，而是在员工“迷途”时给予支持和指导。
3)这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进行。
(2)分院业绩竞赛。
1)每季度对直营分院在本季度的业绩和利润达标率进行排名，并逐一表扬前两名的分院的管理团队。
2)公司在公告栏上设立“业绩竞赛”专栏，张贴每季度五大直营分院的竞赛结果，只公布前2名。用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。
(3)目标任务沟通。
1)在项目、任务实施的过程中，各级主管领导应当为员工出色完成工作提供信息。
2)这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。
3)公司每月的经营分析会，总经理与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务(讨论是否符合实际情况)，以及需要各部门完成的工作。
4)各部门每月经营分析会的第二天与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必须着重解决的具体问题。
(4)表扬和奖励员工。
1)当员工出色完成工作或业绩时，直属上司当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。
2)如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。
3)每个季度，公司要开开激励大会鼓舞士气。激励会不必隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。
4)经理还应该公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。
有些经理喜欢私下称赞、公开批评。事实上恰恰相反，只有公开称。
赞、私下批评。才更能激励员工。
对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给。
予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好的表现。
5)只重结果，不重过程。
管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作成果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的.工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工，所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。
(5)将绩效评估和员工发展紧密结合。
将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩，成正比关系。
3、机会激励。
(1)人力资源部与各部门协商制定岗位说明书时，人力资源部和各部门经理根据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建设，培养后备干部;二来也是对员工职业生涯的规划。
(2)员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深层次的激励效应。
(3)商学院制定和实施培训计划，增加员工学习的机会。
(二)构造“理念共享、愿景共建”的超我激励机制。
1、赋予员工工作崇高的使命。
(1)公司结合企业文化建设，用企业使命塑造员工崇高的使命感，形成潜藏于员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目标。
(2)例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
(1)现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的发展前景就极为重要了，就好像是队伍最前面的旗帜，起到定方向、激励和领导的作用。
(2)如果企业的发展目标很清晰，每个阶段的发展步骤很有计划，而且这些都很明确很清晰地告诉员工，让员工坚信他们的选择是对的，他们所在的企业是会成功的，企业的成功会带来他们个人的成功。如此，员工才会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现的。
(三)构造公司内部人文环境。
1、关怀激励。
(1)了解是关怀的前提，作为一名部门主管，对下属员工要做到“六个了。
解”即员工的姓名、籍贯、家庭经历、特长、个性、表现;此外，还要对其他一些情况心中有数，即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。
(2)部门主管要了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。
(3)员工过生日，公司要表示祝贺，如有条件最好每月搞一次生日party。
(4)员工家里有突发灾难，公司要表示慰问，人力资源部要到场，并送去公司慰问及帮助。
2、团结协作氛围激励。
公司内部鼓励团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现公司愿景而努力奋斗，让“背后捅刀子”、“办公室的政治纷争”等不良行为消失!
3、领导行为激励。
(1)一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。
(2)而激励效应更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面，而严于律己、率先垂范、以身作则等，是产生影响力和激励效应的主要方面。
4、集体荣誉激励。
(1)公司每年通过绩效考核，都要评选一个优秀部门和一个优秀分院，授予“年度优秀部门(分院)称号”。
(2)公司要在办公区设立专栏，对年度优秀部门(分院)的业绩和(部分)员工进行介绍，同时要张贴员工的照片。
(3)通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成自觉维护集体荣誉的力量。
5、年终激励。
每年年终，公司都要召开一次年终激励大会，总裁都要亲自给每一位员工送一本精美包装的、有意义的书，书上有总裁的亲笔祝福和签名。
6、外出游览。
每年公司要组织优秀团队或优秀员工外出旅游，以增强员工的团结协作精神。
(四)把员工视为“伙伴”
1、公司致力于建立与员工的伙伴关系，以将xxx所有员工团结起来，将整体利益置于个人利益之上，共同推动xxx向前发展。
2、“员工是伙伴”这一政策具体分为二个计划：
(1)利润分享计划。
1)员工工资每年在xxx工作满一年的员工都有资格分享公司当年的利润。
2)每年年末每位员工应分享的利润。
=(本人当年绩效考核的得分/100)×应分得的利润。
3)应分得的利润以年终奖的形式发放。
(2)经营管理人员持股计划。
1)在目前公司还没有上市的情况下，根据管理的2:8原则，可以让公司关键的20%的员工分享一部分股份。
2)等公司上市后，所有员工都可以通过工资扣除或其他方式，以低于市价15%的价格购买公司股票。
为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。表扬先进，激励后进，提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特制定云康红包制度。定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创造性。
一是红包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的;二是通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样，激励员工更加努力工作;三是红包的方式更加大方得体;四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。
1、云康大红包。
员工涉及到如下事项，可享受云康大红包(100元以上)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导或发展*门作出)。
(1)开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;。
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;。
(5)对突发事件、事故妥善处理者;。
(7)员工结婚、生子等喜庆事;。
(8)其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者;。
(9)传统节日，如春节;。
(10)伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的;。
(11)其他应给予奖励事项的。
2、云康小红包。
员工涉及到如下事项，可享受云康小红包(100元以下)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和发展*门作出)。
(2)办公卫生考核红包。
(3)工龄红包。
(4)个人进步红包。
对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的;。
(5)在公司重大活动过程中表现突出的;。
(6)拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的;。
(7)其他能传播正能量的。
优秀工作计划激励篇四
2.世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港着名推销商）。
3.把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
4.没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
5.只有你爬到山顶了,这座山才会支撑着你。
6.每一个追梦人为了追逐梦想，背后隐藏着许多的泪水和痛苦。
7.失去才是成长过程最坚硬的后台。
8.大小乔的经历告诉我们有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
9.能改变一个人的因素无非种信仰，金钱，真正的恋情。
10.人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。
11.当大部分人都在关注你飞的高不高时，只有少部分人关心你飞的累不累。——其实这就是友情。
12.即使跌倒了，也要漂亮的站起来再哭。
13.生命是一个过程，可悲的是不能重来，可喜的是它也不需要重来。
14.精诚所加，金石为开。--《后汉书·光武十王列传》。
15.别人光鲜的背后或者有着太多不为人知的痛苦。
16.人要对自己诚实，爱情没有红绿灯，不会告诉你何时该走，何时该停，只能凭直觉勇敢的走下去。
17.加油，痛算什么，总会等到那一秒，痛，过去的那一秒。
18.头脑是日用品，而不是装饰品。
19.写在纸上的规则叫制度，不言而喻的规则叫文化。
20.学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。
21.看了那么多，学了那么多，我懂了那么多。
22.再悲催的生活也不能阻止我们彪悍的斗志和坚定的笑容。
23.不是不可能，只是还没有找到方法。
24.爱或被爱，不如相爱。
25.路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。--屈原《离骚》。
26要冒一次险！整个生命就是一场冒险。
27.相信他说的话，但不要当真。
28.一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。——巴尔扎克。
29.机会是一块慢慢变硬的蛋糕，刚出炉时，味美香甜，日久，你就很难再咬动它了。
30.学会一笑置之，超然待之，懂得隐忍，懂得原谅，让自己在宽容中壮大。
32.如果你决定站在哪一边，就要有决心和信心。
33.与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
34.只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。
35.工资就像女人那大姨妈，一个月只有一次，没几天就完了。
36.把自己当成别人是豁达，把别人当成自己是宽容，
37.经受了火的洗礼，泥巴也会有坚强的体魄。
38.一个人有了远大的理想，就是在最艰苦难的时候，也会感到幸福。--徐特立。
39.简单的生活之所以很不容易，是因为要活的简单，一定不能想的太多。
40.当我们还买不起幸福的时候，我们绝不应该走得离橱窗太近，盯着幸福出神。
41.每天提醒自己，不要忘记理想，不要忘记目标。
43.当你工作和研究的时候，必须具有强烈的激情。---巴甫洛夫（前苏联）。
44.要有梦想，即使遥远。
45.励志名言_当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。--冯学峰。
46.向往成功的桂冠，就别空费每一天。
47.袜子哭诉香的原来是脚丫，可人们却斥责我。上的笑曰谁让你紧抱脚丫。
48.“我爱你”。别对很多人说这句话，我的意思是，希望你只对一个人说，这是尊重你爱的人，更是尊重你自己的感情。
49.只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
50.懂得生命真谛的人，可以使短促的生命延长。
51.没关系一棒子打死，有关系的都被引导交走了。
52.现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动？
53.竟然拿得起，也要学会放得下。
54.别忘了答应自己要做的事情，别忘了答应自己要去的地方，无论有多难，有多远。
55.方向不对，努力白费，方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事，凡事都说这都是我们的错。
56.每个人这辈子，都有过一个特别的朋友，他对你最好，和他可以无话不谈。这种友谊不低于爱情，这样的关系就是情人或者知已。
57.人的幸福时代就是为人民服务的生活。
58.不要忘记为自己，为爱自己的人而活……。
59.赵云的经历告诉我们个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个有职业，没事业。
60.人生不过如此，且行且珍惜。自己永远是自己的主角，不要总在别人的戏剧里充当着配角。
61.自由代表的是内心永久的孤独。
62.不开口，没有人知道你想要什么；不去做，任何想法都只在脑海里游泳；不迈出脚步，永远找不到你前进的方向！
63.每个人都应该有一块墓地，用来埋葬朋友的过错。
64.时间永远公正地映照着你的过去和未来。
65.自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。
66.我要扼住运气的咽喉——贝多芬。
67.当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。
68.把一件事坚持做下去。
69.有理想在的地方，地狱就是天堂。
70.寂寞是听见某个熟悉名字，不小心想起某些故事；孤独是路过我身边的影子，笑着对我说似曾相识。
71.方向不对，越努力，越尴尬。
72.们应该不虚度一生，应该能够说“我已经做了我能做的事。”---居里夫人（法国）。
73.没实力的愤怒毫无意义。励志说说心情短语_励志一句话_青春励志的句子心情说说-伤感说说-爱情说说-搞笑说说-励志说说-心情短语大全。
74.不管时代的潮流和社会的风尚怎样，人总可以凭着高贵的品质，超脱时代和社会，走自己正确的道路。---爱因斯坦（美国）。
75.失败，是成功蝉蜕下的虚壳；成功，是失败破裂后的彩蝶。
76.如果鞋子漏水，打着雨伞也是没用的。
77.我自己一个人、也能把剩下的路走完。
78.受到再大的打击，只要生命还在，请相信每天的太阳都是新的。
79.希望在探索中孕育，成功在搏中积聚。幸福在苦斗中成熟。
80.如果一本书就改变了你的人生观，只能说明你读的书太少了；如果一张碟就改变了你的价值观，只能说明你没有价值观。
81.人格的完善是本，财富的确立是末。
82.障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。
83.人经不住千言，树经不住千斧。
84.成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
优秀工作计划激励篇五
为了进一步激发公司中高级管理人员的工作用心性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保20__年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事会进行审议：
一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。
二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成状况进行考核(年考核基数为利润__万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10比例奖励给部门部长。
三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门20__年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核：
四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核：
3.如果年终实现利润额在_万元以上时，则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。
五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。
六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理个性奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体状况以特殊的方式给予嘉奖。
七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等状况在下年度分期分批予以发放。
八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。
优秀工作计划激励篇六
61、痛苦快乐轮番交替，悲欢离合缠绕不息。
62、懂得选择、学会放弃、耐得住寂寞，经得起诱惑！
63、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身，自然之理也。
64、如果你对过去的成绩沾沾自喜，那只能证明你现在做的不够好。
65、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
66、人生那么多事可以做，鸡毛蒜皮并不足以成为你的全世界。
67、成熟不是心变老而是即使眼泪在眼眶里打转还能保持微笑。
68、十年磨剑三日锋，数载人生在其中。
69、如果你想快点长智，那就得慢点骄傲。
70、记忆犹如一本泛黄的相册，无声的诉说着那些已经老去的故事。
71、任何的限制，都是从自身开始的。
72、思考应当走到众人前面去，愿望不妨留在后面。
73、失败不是罪过，目标太低才是罪过。
74、迎着风雨大步向前，凡事没有打败你的，都会让你更加强大。
75、总有人比你好看，比你聪明，比你年轻，但没人能代替你。
76、明天是个问号，等着我们去打造！
77、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
78、你能把一个人塞进大学，却无法使他开动脑筋。
79、你活着一天，你就得战斗一天，你就得努力一天。
80、不能埋怨社会的不公既然老天没给你你想要的就要自己去争取。
81、充满自信的缺陷，远比缺乏自信的美更富魅力。
82、当所有人都低调的时候，可以高调，但不能跑调。
83、谁心里没有故事，只是学会了控制。
84、井淘三遍吃好水，人从三师武艺高。
85、时时都要有危机意识，别以为你的命好运气也好。
86、挫折是块磨石，把强者磨得更加坚强，把弱者磨得更加脆弱。
优秀工作计划激励篇七
奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径，相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力，对企业的发展无疑起着推动作用。
索尼，一直在不断自我改进中，在“实业人的使命”的企业理念的指导下，索尼立志成为一家真正优秀的公司，一家在全世界范围内广受信任和尊重的公司。拥有索尼的产品，保证用户能更简单更安全地享受到更便捷、更快乐的生活。此外，用户通过选择索尼，也支持着公司在环境保护方面所作的努力。日复一日，索尼不断追求创新，努力让明天更加美好。
公司上下齐心一致，不分你我，为公司出谋划策，为企业努力工作，才换来现在的美好局面。对这些优秀员工以及特殊人才的肯定与奖励，有着积极的意义。精心设计的“非比寻常”的旅游活动，用旅游这一形式作为对这些员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。
二、企业特性与背景分析。
―索尼在华积极开展csr活动。
企业介绍。
索尼(中国)有限公司由索尼公司于10月在北京设立，旨在统一管理和协调sony在中国国内的业务活动的全资子公司。作为在中国的地区总部，它在中国国内从事电子信息行业的投资，产品市场推广，顾客售后服务联络，并针对sony在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持，推动sony在中国市场业务的不断发展。
索尼csr方针。
索尼对社会应尽的核心责任即是通过创新和完善的商业运作提升企业价值。索尼认识到其经营活动会直接或间接地对其业务运营所处的社会产生影响。因此，完善的商业运作要求在经营决策时充分考虑利益相关方(stakeholders)即股东、客户、员工、供应商、商业伙伴、当地社会及其他相关组织的关注焦点。索尼将努力在遵守上述内容的基础上发展索尼的业务。
索尼将csr活动分为三个部分：管理体制(企业统辖体制、compliance体制、供应链管理)、索尼与公民(股东、客户、员工、社会)、索尼与环境三部分。
优秀工作计划激励篇八
41、低调做人，一次比一次稳健；高调做事，一次比一次优秀。
42、生活告诉你，你应该长大了；梦想告诉你，你应该有一颗童心。
43、人生之苦，在于追求了错误的东西。
44、一个人抱负至关重要，决定他终生的发展方向。
45、一个人什么都可以开玩笑，但不可以和自己的未来开玩笑。
46、我的心中有一只大鱼，它叫嚣着梦想和远方。
47、忍受灾祸不难，但忍受到底决非易事。
48、当争斗在一个内心中发生，他的生存就有价值了。
49、人才进行工作，而天才则进行创造。
50、如果我不变的更好，我拿什么要你后悔。
51、聪明的人懂得说，智慧的人懂得听，高明的人懂得问。
52、除非你是三栖动物，否则，总有一个空间不属于你。
53、时光的催磨，磨淡了一切的记忆，青春的时光。
54、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。
55、每天早上叫醒你的不是闹钟，而是理想。
56、躲在黑夜的怀抱里、数着漫天繁星、等待阳光。
57、专注的一面，给你更多面的可能。
58、天子重英豪，文章教儿曹。万般皆下品，惟有读书高。
59、我们确实有如是的优点，但也要隐藏几分，这个叫做涵养。
60、理想是美好的，但没有意志，理想不过是瞬间即逝的彩虹。
优秀工作计划激励篇九
1、为了能够让我们在工作中找到快乐的感觉，我们必须做到对待工作有责任感，热爱自己的工作，能够胜任自己的工作。
2、销售是从被别人拒绝开始的。
3、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
4、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
5、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
6、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
7、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
8、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
9、如果要挖井，就要挖到水出为止。
10、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
11、未遭拒绝的成功决不会长久。
12、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
13、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
14、只要我们能梦想的，我们就能实现。
15、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
16、做的技艺来自做的过程。
17、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
18、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
19、只有千锤百炼，才能成为好钢。
20、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
