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就业问题是指劳动者在就业过程中遇到的种种问题和困境。总结还可以加入自己的感悟和反思，使其更具个人特色。如果你正在写总结，不妨先来看看以下这些范文，或许能帮助到你。
提问的心得有哪些篇一
现代社会，信息量巨大，人们追求知识和智慧的欲望日益饱满。而在获取知识的过程中，问答是不可避免的环节。我们曾经在学校或其他场合听过或提出许多问题，有些或许仅仅是形式听听，有些可能是机械性地提问，有些有可能是真的想要求知。在这些问答环节中，我们是否在真正寻求答案的同时，也有了一些领悟和体会呢？所以本文将探讨“心得体会提问”。
第二段：什么叫好的提问？
问好问题是一个需要不断学习的过程。好的提问需要具有相对的准确性、明晰性以及简洁性。相对的准确性指提出问题一定要有一定的基础和了解，不能够一无所知。明晰性指能够让回答者清晰理解需要回答的问题，不需要做过多的解释和引导。简洁性指具有简单明了的句式和易理解的语言，让回答者更好地理解问题，从而给出准确有效的回答。
第三段：提问应该怎么样？
提问的方式和沟通能力直接影响到提问效果，提问者应该养成良好的沟通习惯。比如，常常使用“请问”、“对不起”、“谢谢”等礼貌用语，这样不仅能够让回答者更愿意回答问题，也能够展示自己的尊重与关注。此外，提问者应该养成善于倾听的习惯，及时纠正自己的问题和引导，在保持聆听的同时，增强对自己提问问题的自我检视、自我修改及反思的态度。
第四段：如何从提问中获得体会？
不仅要问好问题，还要从提问中获得反思和体会。提问中，我们要始终坚持思考的角度，不断提升自己，有意识地在提问中发现问题，总结体会。提问中的思考是有高度可行性的，及时发现和解决问题，可以更快的促进个人成长和提升。在提问中通过改变思考方式、方法不断完善提问的方式，每次提问经历后反思不仅有助于解决问题，同时在后续提问中也能更加得心应手。
第五段：结论
提问是一种沟通、学习和思考的方式，也是人们获取新知识、学习新技能的途径之一。通过清晰、明了、简洁的语言，提问者能够让回答者更好地理解问题，给出清晰的答案。正确定位问题并仔细解答是提问者自我提升的必修课程，每次提问都应该加深反思体会。通过不断的探索和实践，提问能够变的更好、更准确、更高效，也能让我们从提问中不断学习和成长。
提问的心得有哪些篇二
1、注意层次。课堂教学全过程中都可提问，但提问是有时间层次的。一般说来，大概有：开讲时提问引入新课，将旧知识和新知识联系起来;过渡或转折时提问，将教材结构和知识系统联系起来;小结归纳时提问，将理解和记忆结合起来;在关键处提问，将兴趣和知识重点结合起来;总结规律时提问，将求同思维和求异思维的培养结合起来。在具体讲授过程中，不宜频繁提问，不宜边讲边问，边问边讲，一问到底。
2、注意停顿。教师提问后，要留出时间让学生充分思考。学生只有经过充分思考，才能回答所提问题。提问结束即要学生回答，学生来不及思考，既达不到提问的目的，又容易形成畏惧心理。提问后时间上有停顿，能够促使学生积极思维。
3、注意整体。提问仅仅是教学方法之一，它只有同其他教法有机配合，形成完整合理的结构，才能显示整体功能。哪些地方需要提问，提问什么，怎样问，抽那类学生答问，什么时间提问，等等，都应同其他教法结合起来通盘考虑，事先设计好。不要想问便问，随便提问。提问的随意性破坏了整体性，影响提问的效果。
提问的心得有哪些篇三
1、认真钻研教材，明确教学的三维目标、教学重点和难点。设置问题不能漫无目的或不着边际。不能和教学的目标南辕北辙，背道而驰。只要把握了目标、重难点，才能有的放矢。才能为目标量身定做合适的问题，才能让问题成为完成目标和任务的途径。
2、仔细研究学情，掌握学生的学习品质和基础，让问题能很好的适应你的学生。如不抓住这点，设置问题过难和过易，都不利于很好的教学和学生能力的培养。
二、设置问题的方法。
1、开门见山，直奔主题。
对于语文学科中的基础知识和一些比较直观的知识，若还是从旁绕道，旁敲侧击，就显得有点臃肿和多余，这类知识，属于知识掌握的最低层次——识记。记住就有，没记住就无，所以应该直接发问，比如基础字词的读音、文言知识、文言词语的含义、文言句式等都可以这样。
2、设置台阶，梯度上升。
一般的文章都要些很特殊的句子及字词如总领句、情感句、中心句、过渡句以及文眼、诗眼等，若能关注它们并能很巧妙的设置问题，就会收到很好的效果。比如在讲《装在套子里的人》一文，分析文章主人公别里科夫的性格时我就引用原文“他也真怪”来提问：作者为什么说“他也真怪”?找出怪的事情，看能表现他怎样怪的性格特点?学生兴趣很高，找了很多怪事，对别里科夫的性格总结的很全面。再比如《祥林嫂》一文中，分析祥林嫂的死因时，我就巧妙的运用了原文的一句话“还不是穷死的呀”来设置问题：祥林嫂真的是穷死的吗?学生就围绕这个问题深入的展开讨论和思考，祥林嫂的正真死因也渐渐的明晰。
提问的心得有哪些篇四
近年来，随着互联网的普及和信息化时代的到来，人们的学习方式也开始变得多样化，而在学习中最常用的方式之一就是提问。从小学生到职场人士，每个人都需要通过提问来获取知识和解决问题。而如何正确提问，也成为了每个人需要掌握的一项基本技能。本文将分析提问的重要性、提问应遵循的准则及常见问题，并提出如何提高提问的质量。
第二段：提问的重要性
提问是学习和思考的一种方式，有助于激发思维、提高学习效率、解决问题。在课堂上，教师鼓励学生提问，以达到更好的学习效果。在工作中，提问可以帮助我们更好地理解任务和问题，更快地解决问题，提高工作效率。总之，提问是获取知识和解决问题的关键。
第三段：提问应遵循的准则
要想提问有效，我们应该遵循以下准则：
1.明确目的：提问前应该明确自己的目的，是为了了解问题的根本原因还是为了取得表面信息。
2.提出有针对性、具体问题：问题应该与目的相关，且具体，能够引导对方回答，不应该面面俱到或模糊不清。
3.遵循逻辑：问题应该按照逻辑顺序进行，不应该跳跃式提问或反复问同样的问题。
4.建立良好的沟通：在提问过程中，应该展现出求知欲和谦虚的态度，用开放性问题和倾听的姿态建立良好的沟通关系，不应该表现出傲慢和不耐烦。
第四段：常见问题
在提问的过程中，我们常常遇到一些问题：
1.思路不清晰，无法准确描述问题。
2.提出的问题太过泛泛，容易引导回答者离题或回答不切实际。
3.过程混乱，跳跃式地提问，让回答者难以理解问题的关键点。
4.不耐烦，缺乏耐心的倾听和冷静的分析，会导致对方不愿意回答或者提供错误信息。
第五段：如何提高提问质量
为了提高提问的质量，我们应该：
1.运用思维导图或其他工具，整理思路，将问题分类，找出问题的关键点。
2.制定提问计划，了解所要询问的内容，为每个问题制定策略和计划。
3.借鉴他人的提问，分析别人提问的方式和结果，从中吸取经验。
4.注重沟通技巧和情感管理，表现出开放、诚恳和友善的态度。
结论：正确的提问可以对我们的工作和人生产生积极的影响。通过本文提出的方法和技巧，我们可以提高提问的质量，从而更好地获得信息和解决问题。
提问的心得有哪些篇五
辩论是每个人都会经历的事情，但是并不是每个人都会，而辩论赛里提问是不可少的环节，我们要如何提问才能难到对方呢?下面本站小编告诉你辩论赛的提问技巧，一起来看看吧。
1，左右为难提问法。
对方所提问题不管做肯定回答，还是做否定回答，都感到为难，都与其愿望、要求相背离。使对方左右为难提问的高妙之处，在于利用对方观点或行为的矛盾之处，通过设问使其陷入进退两难、不能自拔的困境，逼迫对方否定自己的观点或行为。
2，诱敌深入提问法。
目的使对方落入自己设计的圈套，从而迫使对方承认或否定某种观点。除了利用概念不明确来使对方陷入圈套的提问法外，还有两种方法。
一是“复杂问语”法。就是不能肯定或否定回答的问语。“复杂问语”中预设着回答者不能接受的前提。无论对他做肯定的回答或作否定的回答，都以为着回答者承认了问语中所预设的前提。
二是由远及近。步步逼问法。即在提问时，不立刻说出自己真正要问的内容，而是远离实质的内容问起，从那些看来与所问内容没有关系的小事问起，由远及近，层层推进，步步逼问，从而牵扯着对方的鼻子进入自己的伏击圈。
3，遗引漏洞提问法。
有时在开始反驳之前先发问，让对方说出自己希望他说的话，然后以此为话题，寻找漏洞去反驳对方，这样做更有力。在运用引出反驳话题提问法时应注意：既要使自己提出的设问与下面的反驳直接相连，又要使对方能按自己要求的去回答。这样，下面的反驳才能得以进行。
直问：所谓“直问”，是开门见山、单刀直入、直接抓住要害的反驳设问。
曲问：即转弯抹角、迂回设问，来诱使对方说出前后矛盾的话，从而迫使其承认自己观点的荒谬。
反问：反问可以说是明知故问。其特点有二：一是用问句表达自己确定的思想;二是反问不要求回答。
在论辩中，如能灵活运用以上问话技巧来反驳对方，会比陈述的反驳更有力，更有助于攻垒破敌。
4，揭示矛盾提问法。
在论辩中，有些观点表面上看不出自相矛盾，但通过一个问题，就可以使内在矛盾暴漏无疑，为我们驳倒对方提供有利依据。
1，激发求知欲，深化对事物本质的认识。
通过辩论，人们会发现有许多问题看似明白，追根究底却又说不清楚，这就促使他们扩大视野，学会灵活运用所掌握的知识去分析解决问题。
在一般情况下，由于受主客观条件的制约，个人思想认识存在着局限性，容易被表面现象所蒙蔽，因而对某些事物的真相认识不清;与某些思辩能力强或对某些事物有研究的人进行争辩，就会受到启发，提高认识，掌握规律。
2，综合培养能力，全面提高口语表达水平。
在辩论过程中，要求能迅速提取个人知识储备的有关信息进行思辩，具有确定自己立论的能力，边听边归纳对方话语要点的能力，判断对方见解正误的能力和快捷组织语言作出有针对性反应的能力。这种思辩能力强的具体表现是：论述自己观点时逻辑严密，条理清晰;反驳对方观点时判断准确，分析透辟，制其要害。通过辩论训练，人们注意力的集中性、指向性，思维的敏捷性、灵活性，表达的准确性、条理性，都会得到很好的培养;逻辑推理能力、现场应变能力和即兴讲说能力，都会得到有益的锻炼，从而能全面提高口语表达水平。
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提问的心得有哪些篇六
对于处于蓬勃发展阶段的公司，人才引进不仅是公司的财富，更是企业发展的关键。如何正确的对应聘者进行有效筛选?面试是招聘中的重要环节，面谈法面试是经常被使用的一种面试方法，但是面试考官在提问的过程当中经常存在随意性，或者由于缺乏发问的技巧达不到区分应聘者的目的。本文笔者通过对面试问题和面试技巧进行深入细致的分析，阐述了一些面试问题的设计方法，介绍了一些常用的面试技巧，为面试考官有效提问和正确选择人才提供参考。
论文关键词：面试;提问;技巧
一、面谈法面试
面谈法面试是面试官对应聘者的口头测试过程，在现代人力资源招聘管理中应用越来越广。国家机关招收公务员需要面试，应届大学毕业生就业双向选择需要面试;企业招聘有经验的管理人员、技术人员、销售人员，面试都是必不可少的一种手段。用人单位如何使面试取得好的效果，使面试官在较短的时间内清楚地对一个陌生的应聘者的能力、专长、性格作出判断，从而作出该人是否录用的决策呢?这就需要科学地设计面试问题，灵活地应用面试技巧，使面试更为科学化、规范化，提高招聘准确性。
二、无效的面试提问
面试的采用可以说是人力资源管理工作的一大进步，但常常由于面谈中所问问题的无效性，使面谈的作用大打折扣。
常见的无效问题有以下几个特点：
(一)问题过于概括。过分概括的问题会让应聘者不知从何应答，只能选择自认为合适的内容进行回答，而这些内容很可能不是面试官所要考查的重点。
(二)缺少规范的答案。面试官对问题的答案没有确定标准，缺乏评定的一致性，导致应聘者的回答不具有可比性。
(三)问题与要考查的能力没有直接联系。比如，您理想的工作是什么?对理想工作的期望与应聘者的能力和工作表现并没有什么直接相关。
这些无效提问产生的根本原因在于，它们建立在面试官的一些错误的假设基础之上。
(四)假设应聘者会向面试官准确、诚实地描述自己的能力。事实上，应聘者为了得到工作往往会夸大自已的优点与能力，缩小甚至掩盖自己的缺点和不足。“您有什么优点”、“您有什么缺点”属于这类问题。
(五)假设应聘者有了一定的经验就一定会具备某种技能。但有的人有相当多的经验却仍然会继续犯相同的错误。“您是否有管理工人的经验”、“您曾经参加过多少电厂的安装工作”属于这类问题。
(六)假设员工只能在理想的工作条件下才能获得成功。事实上有很多人工作条件虽然不理想，却因为是自己喜欢的工作而坚持下来并做出了成绩。“您理想的工作是什么”、“您喜欢前一个工作的哪些部分，不喜欢哪些部分”属于这类问题。
(七)假设从应聘者推销自己的能力中，可以预测出他们从事某项工作的能力。面试官很难区分应聘者对“从事”这份工作的兴趣与“得到”这份工作的兴趣。“为什么我要聘用您”、“您对我们有什么了解”属于这类问题。
根据不恰当的假设设计出来的提问，当然不能有效地预测应聘者将来的表现。
三、有效的面试提问
有效面试的提问，至少应建立在以下两个假设之上:一是对过去行为的考核可以很好地预测其将来的行为。它们往往能够表明应聘者的能力与预期业绩是否相符;二是与预期业绩紧密相关的问题有可能表明应聘者从事某种工作岗位的'能力。
必须了解有效面试问题的如下一些特点:
(一)面试问题所反应的应聘者的能力与预期的工作行为密切相关。面试中的问题应当重点考察应聘者是否具备能够成功完成工作的关键能力。对于一些次要的能力，在面试时间很紧的情况下可以灵活掌握。
(二)面试问题应当以过去的行为为基础。一个人过去的行为可以有效地预测他将来的行为，这要比应聘者毫无根据的夸夸其谈和信誓旦旦的承诺要可靠的多。
(三)过去的情境与将来工作中可能遇到的障碍相似。面试问题中涉及到的某种行为的情境，应当与将来工作当中可能遇到的障碍或情境有相似之处。只有这样，才可能预期他将来采取的行为是否同样有效或无效，或者以他所具备的能力能否胜任。
(四)问题情景的具体化。只有面试问题情景具体，才能引导应聘者的回答向考官期望考察的能力点靠拢。这样既达到了准确、有效考察应聘者的目的，又节省了面试时间。
(五)面试问题有可供参考的答案。许多面试官认为没有必要对他们所提的面试问题确定一套明确的答案。他们通常把不同应聘者的回答进行比较，然后决定应该聘用谁。但最好的方法是把每一个应聘者的回答与一个客观标准或事先确定的某个回答进行比较。
面试官要把准备好的答案视作反映一系列有效与无效回答的参考范例，与应聘者的回答进行对照。虽然很多面试问题没有标准答案，但面试官仍然可以制定有效回答与无效回答的范例，并且尽可能保证答案在行为上的具体性和可执行性。
理解了有效问题的假设和特点，就有可能设计出有效的问题。不难发现，有效的面试问题是基于过去的行为提出的。基于行为设计的面试题目应遵循star的原则，即situation(情境)、task(任务)、action(行动)、result(结果)。在star原则的指导下，面试官有两种思路。其一是面试官可以让应聘者自己在一个较大的范围内选择一个情境，并描述他当时所需要完成的任务、采取了什么行动、得到了何种结果。其二是若想使面试更加有效，那么面试官应当自己设定具有某种特征、但又是应聘者在过去经历过的情境，要求应聘者描述他在这种情境下的任务、行动并对结果进行分析。而且由于答案具有一定的标准，可以使各个应聘者的回答具有可比性，增加评分者内部一致性。同时，也可以避免第一印象对面试评分产生的影响。
四、面谈提问技巧
(一)从个人履历着手进行提问
从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾划出的人物形象变得丰满充实。而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息作进一步查询，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问宜采用开放式的问题，即可以让应聘者自由发挥，促其思考的问题，然后切入需要重点考核的问题。
(二)注意倾听
所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的情感，并正确理解说话者的谈话内容。面试官需要把全部的注意力集中在对说话者语言的精确理解上，准确的反映出应聘者传递给你的答案信息和情绪强度，了解他的真实情况，然后用自己的语言尽可能简洁、准确的把你的理解和判断适时地反馈给说话者。面试官必须掌握好倾听技巧，对应聘者的陈述做出正确的理解。
(三)消除晕轮作用
晕轮作用是指：根据不完全的信息例如第一印象对被知觉对象做出的整体印象的评价。通常人在第一印象的基础上做出的判断往往是以偏概全的，往往含有“一好百好、一坏百坏”的心理倾向，即认为这个人某一点很好，就推测他的各方面都很优秀;相反，认为这个人某些方面很令人讨厌，就认为他各方面都很差劲。避免第一印象带来的导向是很难的，在招聘中怎样消除这种印象呢?最好的办法就是用驳回代替确认，即利用预先判断作为假设，围绕其假设进行提问，并试图将其驳回。
(四)以被试为中心
面试官应避免对应聘者说很长的或评价性的话语。如“我仔细倾听了您的成长过程，您的确取得了很多成就。我可以想象……”这样的谈话既冗长又带有主试的感情-色彩，应力求避免。一般面试官的讲话所占时间比例约为10%，被试者应占90%，以被试为主体。
人们在生活上会观察到这样一种现象，即人们一旦开始做一件工作，就产生如何把它完成的欲望，用心理学术语就所谓“塞格涅克效应”。在面试中，面试官与应聘者都有可能发生这种现象，如果应聘者口若悬河，夸夸其谈，这就需要面试官及时提醒，将之引导到其他的问题上;如果面试官发生这种现象，那就更糟糕，这样导致了角色倒置。我们必须遵循以被试为中心的原则，面试内容、面试时间必须控制好。
总之，提出有效的面试问题和采用恰当的面试技巧需要面试官作出大量的努力。根据工作分析的结果确定所要考核的能力点有哪些，明确这些能力的相对重要性，然后根据这些能力点设计相关的问题。在设计问题的过程中，要以过去的行为为主，问题的情境应当尽可能地具体、与未来的工作情境有相似性，对于关键能力的考核尤其要注意情境描述的准确性、具体性。此外面试官还要为所提的问题准备一些答案的范本，以备参考。在对应聘者发问时，面试官必须始终牢记这些问题背后所要考查的能力点，这可以说是每一个问题的“使命”。面试官在面谈中要不断地问自己:“这个问题完成了它的使命了吗?他的回答反映出他的能力了吗?”如果答案是肯定的，那当然好，如果是否定的，那就需要面试官们在此基础上再追加一些问题，以准确地考查应聘者的能力，提高招聘决策的准确性。
提问的心得有哪些篇七
心得体会和提问是学习与成长的重要方式之一。无论是在学校还是在工作中，人们都需要通过不断地思考，总结自己的认识和经验，来提高自己的知识水平和职业能力。在这个过程中，提问也是必不可少的。通过提问，我们能够进一步了解问题的本质、深度和广度，找到解决问题的办法和策略。下面将结合个人的经验和体会，探讨心得体会和提问的重要性。
二、提高知识深度
在学习中，心得体会对我们的成长和提高有着非常重要的作用。当我们完成一项任务或解决一个问题后，反思自己的思路和行动过程，分析出其中的优点和不足，总结经验教训，对于以后的学习和工作都有着积极的意义。这样，我们才能够在以后的学习和工作中更加深入、全面地理解和应用学习的知识，更快地提高自己的能力和水平。
三、提高问题质量
但是，一些人在提问时可能并不是那么得到别人的理解和接受。很多时候是因为他们并没有认真思考问题本身，问题所需明确的前提和背景，也没有将问题表达得清楚明了。因此，在思考提问时，我们需要认真查找问题根源并理清解题思路，尽量简洁、清晰地表述问题。这样可以让别人更好地理解我们的问题，更好地给我们答案或建议。
四、养成思考习惯
提问和心得体会不仅是一个人知识获取和表现的重要手段和方式，也是培养人们思考能力和习惯的有效途径。通过这些过程，我们可以慢慢地养成独立思考和解决问题的能力。这样，我们才能够在面对新的、困难的问题时，不再被动地接受答案，而是能够积极地思考、自己寻找答案。
五、结论
总之，心得体会和提问是人们提高自己知识和解决问题的重要手段和方式。在实践中，不断探索并总结自己的经验与认识是很必要的。同时，在提问时，我们也需要重视问题的表述和清晰度，理清解题思路，力求简明、清晰。促进我们思考能力的不断提高，提高问题质量和正确性。只有通过不断地学习和实践，不断地总结与反思，才能够更加快速地提升自己的知识和能力。
提问的心得有哪些篇八
左转弯路窄时车头右角与路边相切时打方向;左转弯路宽时可以稍提前打。
右转弯路窄时车头左角与路边相切时打方向;右转弯路宽时可以稍提前打。
或者看车头角咬着边线就行了，就是一路开，那个车头都是咬着路边线的，就是说当你的车咬不住时你要开始打方向了，一个字“咬”。
转弯打方向原则：缓弯(早打，慢打;早回，慢回);急弯(晚打，快打;早回，快回)。
转弯时要注意右边不要刮擦或后轮驶出路面，注意内轮差。
如果路边有障碍物，应该在人和障碍物差不多平行的时候开始打方向。
转弯以后在车子将直未直之时开始回方向。不要等车子完全直了以后再回方向，从打方向到车子回正有一个过程。
提问的心得有哪些篇九
去年的今天，我意气风发地定下了新年目标，心里充满了期待和憧憬。如今，一年的时间如流水般从我们的指间滑过，回首过去，我不禁感慨万分。这一年，我经历了许多挑战和困难，但在面对它们时，我坚持不懈地努力，最终取得了成功。成长是我这一年最大的收获。
段落二：坚持和毅力是战胜困难的关键。
在实现自己的目标的过程中，我深刻体会到了坚持和毅力的重要性。一开始，我充满了热情，充满了动力，但随着时间的推移，困难开始出现。面对各种挑战，我曾一度想过放弃，但是内心的声音告诉我，只有坚持下去，才能迈向成功的彼岸。于是，我毅然决然地选择坚持，每一次失败都是我走向成功的一步。
段落三：与家人和朋友的关系更加深入。
在这一年里，我发现家人和朋友的重要性。在面对挫折和困难时，他们是我最坚实的后盾。无论是在学业上还是在生活中，他们总是默默地支持着我，时刻关心和鼓励我。我也渐渐明白，尽管事业的成功是重要的，但与家人和朋友的关系才是最珍贵的财富。因此，我更加珍惜与他们在一起的时光，努力经营和维护这份深入的情谊。
段落四：积极心态带来积极生活。
积极的心态是我在这一年里最大的心得体会。正确认识和调整自己的心态，让我能够更好地面对挫折和困难。当我遭遇困境时，我学会了用积极的态度去对待，从中寻找到了解决问题的方法。正是这种积极的心态，让我克服了重重困难，取得了自己的成就。因此，我深信只要积极心态伴随着，无论面对什么挑战，都能迎刃而解。
段落五：展望未来，不断学习才能持续成长。
在今后的日子里，我会继续坚持努力，保持积极的心态。我明白，成绩只是片刻的，只有不断学习，才能不断进步。正如古人所说：“学无止境”，我对自己有很高的期望，希望在未来的日子里，在各个方面都能有所突破和进步。只有不断学习和进取，才能不断成长，成为更好的自己。
总结：回顾这一年，我收获了很多。在面对困难和挑战时，我学会了坚持和毅力，以及正确的心态对待问题。我也明白与家人和朋友的关系是生活中最重要的。展望未来，我将继续努力学习，在各个方面不断进步。
提问的心得有哪些篇十
在什么时候提什么问题教师要心里有数。顺序的确定和时机的把握要从认知规律出发，要能体现学生获取知识的过程，防止助长学生的思维惰性，养成其不动脑筋的坏习惯。例如，在教《荷塘月色》这课时，部分学生很不感兴趣，注意力普遍不集中，笔者及时采取了措施，抓住文眼“这几天心里颇不宁静”设疑提问：“作者‘这几天心里’为什么‘颇不宁静’?从文中哪些地方可以看出作者‘不宁静’?结合背景说说何事导致作者‘不宁静’……”问题处处问到点上，诱发学生通篇阅读，引发学生思考讨论。把“不宁静”问题讨论透了，也就把全文的抒情基调、作者的内心情感理解透了：“不宁静”方求“排遣”，方有荷塘，方有此篇文章。本来一篇看似枯燥无味的文章却能使学生学得饶有趣味，关键在于教者如何结合教材实际，抓住突破口，把它转化成学生感兴趣的问题。
(二)迂回设问，引导学生深入分析。
提问的心得有哪些篇十一
在我们的生活和工作中，提问题是一个必不可少的环节。一个好的问题能够指引我们找到正确的答案，为我们的学习和工作提供有效的帮助。然而，很多人在提出问题时，往往过于匆忙，甚至有些不知所措，导致问题质量低，解决问题效率低下。那么，如何提出高质量的问题，是我们需要思考的问题。
第二段：认识提问题的重要性
首先需要认识到的是，提问题是我们认识和解决问题的必要途径。好的问题可以启发我们对问题本质的思考，从而找到更好的解决方案。同时，提出问题还可以促进团队成员之间的交流和思想碰撞，提高团队的协作和创新能力。因此，提出问题不仅是解决问题的前提，也是成为一个好的团队成员的必经之路。
第三段：技巧和方法
那么，如何提出高质量的问题呢？这需要我们掌握一些技巧和方法。首先，需要明确问题的背景和目的，这有助于我们把问题定位在正确的范围内，避免提出模糊和无关的问题。其次，需要把问题具体化，避免过于笼统或抽象，这样有助于我们更好地理解和分析问题。此外，要多关注事实和证据，避免过度主观臆断或情绪化。最后，需要根据问题特点选择合适的提问方式，如开放性问题、封闭性问题、多元选择等，从而更好地激发思考和创意。
第四段：应用和实践
掌握了提问题的技巧和方法，我们还需要通过实践和应用来进一步提高自己的提问能力。可以在平时的交流中多尝试提出好问题，不断接受他人的反馈和意见，并认真思考和总结问题的解决方法和思考路径。另外，在团队中要鼓励与他人积极交流和互动，共同探讨问题，寻求更好的解决方案。
第五段：总结
提问题是我们认识和解决问题的必要途径，在我们的生活和工作中都具有重要的意义。透过此次学习，我们需要明确问题背景和目的，将问题具体化和科学化，在提出问题时要关注事实和证据，并根据问题特点选择合适的提问方式。在实践和应用中，我们要不断总结和改进，提高自己的提问能力。这样，我们才能更好地认识、解决和创新解决方案，为自己、为团队、为社会做出更大的贡献。
提问的心得有哪些篇十二
在语文课堂教学中，教师在进行提问时，有些问题不可一步到位，就如登山一样，要拾阶而上，于峰顶领略无限风光。这就需要教师宏观把握全文，设计出一组有计划、有步骤的系统化的提问，这样的提问才有一定的思维深度，才能从多方位培养学生的思维能力。在实际操作中，教者可以根据教材特点、学生的实际水平，把大问题分解成一组小问题，层层深入，一环扣一环地问，逐步引导学生向思维的纵深发展。如在教《灯》一课时，可以这样提问：联系了有关灯的哪些事?突出了灯的哪些特点?灯象征了什么?赞美灯蕴含着什么样的深意?步步提高，逐步推进设计提问，这样，必然达到一种很好的提问效果。
同时教者还应该注意提问的角度。教师提一问题要求学生多角度求答，海阔天空，发散思维，以拓宽学生思路。如让学生以《流水》为题写一篇议论文，为启发学生的思路可以这样设计提问：可以从哪些角度立意?流水具体对我们有哪些启示?显然流水可以看作是百折不回一往无前的代表，也可以看作是百川归海，目标要一致，也可看作逝者如斯夫，要珍惜光阴。这样的问题不会圈住学生的思维，而且学生的思维可以射向四面八方。能使学生充分调动自己的思维感官，多角度、多层次地思考问题，在发现问题中掌握解决问题的方法，拓宽思维空间，培养发散思维能力。
二、注重答问点评。
学生回答问题很看重老师的评价，所以教师对于学生的回答，要及时给予点评，才能利于学生对问题的理解和思维能力的提高，调动学生回答问题的积极性。教师点评应以表扬鼓励为主，但也要视学生回答的情况而定。学生理解透彻，回答完整的，教师不宜重复，只须适度的表扬。学生回答有疏漏的，教师应引导并补充，使之完整。学生回答凌乱的，教师要进行归纳梳理，使之条理化。学生回答错中有对的，教师要尽量挖掘他们的闪光点，既要给予肯定，又要使之明确回答不正确的地方。但对于回答全错的，应给予纠正，教师要有具体意见，鲜明的观点，准确的答案，以此引导对问题的理解。
提问的心得有哪些篇十三
1、请用2分（）钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）。
2、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）。
3、请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）。
4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）。
5、谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）。
6、业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）。
7、最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）。
8、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（eq，同理心）。
9、你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力）。
10、经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）。
11、你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）。
12、同时有2家公司（含stella）给你发送offer,你怎么选择？（真实求职动机，稳定性）。
13、在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）。
14、你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）。
15、相比其它候选人，我们凭什么理由录用你？（优势展现，影响说服）。
提问的心得有哪些篇十四
鲁迅先生说过：“伟大的成绩与辛勤的劳动总是成正比例的，付出的劳动越多，创造的幸福就越多。”这次下乡活动更是让我深刻地体验了劳动的含义。
劳动是人类幸福的源泉。中华民族更是秉承这一理念，从半坡聚落、河姆渡，到夏商周文化，再到先秦两汉元明清，一项项成果无不向我们昭示劳动创造幸福之一理念。大家都知道鲁滨逊，他独自一人来到荒岛，一顽强的劳动与信心，战胜了自然，战胜了自己，成功地成为了小岛霸主;李时珍不畏艰辛，拔山涉水，走遍大半个中国，终成《本草纲目》;改革开放以来，中国人民艰苦奋斗，建设小康，使我国屹立于世界强国之林……这一个个例子无不昭示劳动的含义。
虽说我从小生活在农村，但由于家里地不多，而且地理种了果树，我很少有机会下地干活。这次学校组织了下乡活动，让我得到了真正的锻炼。
我们几人来到地里，田地里金黄的麦田，间套着果树，棵棵桃杏张开笑脸迎接我们，路两旁挺拔的杨树卫士守护者水渠。美景尽收眼底，一次又一次地冲击着我的心灵。我们的目的地是一片闪耀地，大约有七八亩吧，翠绿的山药蔓蜿蜒在竹竿架上，生机盎然呼之欲出。这美景不是大自然创造的，而是人们劳动的结果。我的心在这份美中也渐渐活跃，平常在学校里只是枯燥的学习，没有在意身边的景色，今天才发现原来身边有这么多美，看城市中洁净的柏油马路将我们的城市切割成一幅幅美丽的图画，一幢幢高楼就是画面上的点缀，街道上休闲地人们就是一幅幅流动的画面，大路上车水马龙构成了一道道流畅的线条……这一幅幅活跃的画面给了我前所未有的美的享受，我的思绪徜徉在这美的海洋，深深的感动，我更喜欢这种生活的美，它的朴素更让我折服，更能让人贴近生活、感受生活。我赞叹这种美，更明白了：劳动不仅创造了幸福，更创造了美。
开始干活后，我们才真正发现了劳动者的幸福。随着太阳越升愈高，我们都有了一丝懈怠，但看到叔叔阿姨们都干劲十足我们便强硬着头皮撑下去，直到收工，回头看到我们今天的成果，心头涌上点点甜意。晚饭时向村中老人交谈，才发现劳动的幸福真正在那田间地头，看着自己的庄稼收获，这是一种满足，更是一种幸福，是物质与欲望纵横的城市所缺少的。所谓劳动的幸福，就是能偶衣食安康，能够在劳动之余看到自己的劳动成果，能够在闲暇时的到那些许的慰藉，这便是劳动者的幸福。使我们在城市中得不到的那满足。
天地有大美，唯劳动之美永存!
提问的心得有哪些篇十五
2、我的专长是xx，请问xx部门在公司占有什么样的位置？
3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？
4、我打算考取xx方向的xx资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？
6、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？
1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)
2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的)
3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?
6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?
7.这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?
8.贵公司的企业文化如何?
1.请介绍一下你自己。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
3.说说你最大的优缺点？
4.你认为你在学校属于好学生吗？
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
8.你期望的工资是多少？
9.你能给公司带来什么？
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
1.我要负责什么?
2.我向谁汇报工作?
3.开始6个月你都希望我做些什么?
4.你希望我有什么样的表现?
5.公司的运营计划怎样?扩展计划呢?
6.这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?
7.这个职位需要出差吗?
8.现在或将来职位会有变动吗?
9.你们提供什么培训?
10.你们什么时候会决定人选?
11.下一步计划怎么做?
当然了，要在合适的时机提出这些问题，不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象，那你的面试结果可就不妙了。
提问的心得有哪些篇十六
年是一个年轻人成长的重要阶段，不仅意味着岁月的流转，更是对自身价值的思考和积累。回首过去，我从这些年中汲取了许多心得体会。首先是时间的珍贵，其次是锻炼个人能力的重要性，然后是人际关系的良方，接着是积极心态的重要性，最后是思维的转变。这些心得体会让我懂得了如何更好地面对未来的挑战和取得成功。
时间的珍贵是我这些年的首要体会。小时候，我总是觉得时间很慢，而现在，我发现时间就像流沙一样，从指缝间溜走。这让我意识到珍惜时间的意义。我越来越明白，时间不能被浪费，每一分钟都应该被合理利用。于是，我开始制定计划，确保每一天都能充实而有意义。我学会了优先处理重要的任务，合理安排休息时间，避免拖延和浪费时间。通过这些方法，我感觉自己变得更加高效和自律。
在时间的推动下，我逐渐认识到锻炼个人能力的重要性。这些年来，我明白了只有不断锻炼自己的技能和增强自身实力，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地。因此，我主动参加各种培训和活动，提升自己的技能水平。同时，我也学会了如何规划学习和个人目标，这有助于我更好地调整心态、提高学习效果。通过不断挑战和超越自己，我收获了更多的自信和成就感。
除了个人能力的培养，年也让我体会到人际关系的重要性。在这个多元化社会，拥有良好的人际关系能够帮助我们更好地发展自我。这段时间，我学会了与人沟通、合作和建立互惠关系。我明白了尊重差异和包容他人的重要性，力争与每一个人和谐相处。通过参加各种社交活动和工作项目，我结识了许多志同道合的朋友和有影响力的人士。这些人们不仅为我的成长提供了帮助和支持，也让我学到了很多宝贵的经验和智慧。
然而，人际关系的处理并不是一帆风顺的。在这个过程中，我不可避免地会遇到挫折和困难。针对这些情况，我逐渐意识到积极心态的重要性。年是一个充满变化和挑战的阶段，只有积极的心态才能帮助我应对困难、克服挫折。我学会了积极思考和正面解决问题的方法，不再消极抱怨或沮丧失望。相反，我会寻找机会和解决办法，培养自己的韧性和应变能力。这种乐观积极的心态帮助我更好地应对压力和困境，让我能够勇敢地面对挑战，不轻易放弃。
最后，年也让我学会了转变思维方式。我从传统的固有思维模式和观念中解放出来，接受不同的思维方法和新的观点。这让我能够更全面地看待问题，同时也开拓了我的视野。年让我意识到自己必须主动学习和更新知识，不断提升自己的思维能力。这个阶段，我学会了质疑和思辨，善于思考和分析问题，不以表面现象为准。我相信，通过这种转变思维的方式，我的人生将充满更多的可能性和机遇。
总的来说，这些年来，我从时间的珍贵中认识到自己的责任，通过锻炼个人能力意识到自身的努力价值，从人际关系中理解到与他人的互动关系，通过积极心态战胜困境，通过思维的转变迈向更高的境界。这些心得体会和经历将成为我人生中宝贵的财富，引导我在未来能够更好地面对挑战、追求成功。岁月荏苒，但我将凭借这些心得体会，继续前行。
