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在改变他人之前，我们首先需要改变自己，这是成长的关键。学会运用丰富的词汇和表达方式可以使我们的文章更有亮点，下面给出一些提升词汇量的方法和技巧。在阅读这些总结范文时，我们可以学到如何组织材料和整理思路的方法。
外呼工作心得篇一
用户:(1)好啊!(用户不说话);
客服:咱们电信公司为了回报广大用户,特推出了1.99元打45分钟国内长途的优惠(可以稍作停顿,观察用户的反映)
用户:我没有时间.
客服:a“xx先生,那我抓紧时间.有个问题想请教您,您现在在使用电信的业务中遇到了什么样的困难,我好帮您解决”
b没有关系的,或者您看我下午或晚上再给您打过去好吗
有人接电话,但主人不在家,是小孩子或老人接起的电话.
很好地获取信息的机会
争取小孩子的支持
一接通就说:“你们电信真的糟糕透了.”
“**先生/小姐,很高兴你告诉我这些.听上去您好象对电信有些意见,可否与我谈谈”
首先了解用户拨打长途的时间:
想请问一下您平时一般会在什么时间打长途电话呢
下班回家:
随时都有可能:
备注:a可以在用户考虑没有说话时:这样算下来,每分钟长话费才4分钱,非常的划算,并且您随时都可以享受此优惠.
b,如果用户反映长途通话时间比较长:那我建议您拨打到44分钟的时候把电话挂断后再重新拨打,这样就一直是按1.99元一次收取,要划算得多了.
用户可能拒绝办理的原因:
解释方法:
1,太贵了吧,每个月还要交使用费
2,那为什么打长途还要加市话费啊
这个是基本通话费,使用ip拨打长途都要收取的,因为一般如果不加17909拨打,按正常的国家通信局规定,长话费是0.07/6秒,7毛一分钟,加17909虽然要收取基本通话费,但是还是要划算得多,并且其他的移动啊,联通啊都要收取的,并且比电信的要贵很多,所以您尽管放心好了,这个已经是最优惠的了.
如果用户还有疑虑:
记录下用户的联系电话后告诉用户:
xx先生/小姐!我已经为您登记好了,我们工作人员将会尽快和您取得联系,为您办理好的,非常感谢您对电信的支持,祝您天天开心/身体健康!再见.
外呼工作心得篇二
外呼实习是我大学期间的一项重要实践活动，旨在提升我在沟通、销售和人际关系等方面的能力。在这个过程中，我接触到了各种各样的人，学习了如何与他人有效地沟通和交流，同时也增加了自信心。通过这个实习，我深刻地意识到了外呼的重要性和挑战性。
第二段：外呼实习的困难与挑战
外呼实习虽然有着很多的好处和培训机会，但同时也存在着许多困难和挑战。首先，外呼需要花费大量的时间和精力，毕竟不是每一个被呼叫的对象都会愿意与我们进行交流和合作。在这个过程中，我遇到了很多拒绝和不配合的情况，但我通过不断尝试和改进，逐渐学会了如何克服这些困难，并提高自己的成败比率。其次，外呼的难点还在于如何在短时间内与目标客户进行有针对性、有效的交流。时间非常宝贵，因此必须学会抓住重点，准确传达信息并引起客户的兴趣。
第三段：外呼实习中的收获与成长
虽然外呼实习困难重重，但我也从中收获了许多宝贵的经验和成长。首先，我学会了如何与不同类型的人有效地沟通和交流。每一个被呼叫的对象都有着不同的需求和偏好，我需要在短暂的时间内找到共同点，与他们建立联系并满足他们的需求。其次，我通过外呼实习提高了我的销售能力。在与客户的交流中，我学会了如何利用产品的优势和特点来吸引客户，并最终将产品成功推销给他们。最重要的是，通过与不同的人交谈，我增加了自己的社交能力和自信心，学会了如何在压力下保持镇静和自信。
第四段：外呼实习对个人发展的影响
外呼实习对个人发展有着深远的影响。首先，它培养了我在沟通和交流方面的能力，并提高了我的人际关系技巧。当接触到各种各样的人，特别是那些不同意见和反馈的人时，我学会了如何主动倾听，并且尊重他们的意见。其次，外呼实习让我更加了解市场需求和消费者心理，锻炼了我的市场分析和推销技巧。通过与不同的客户进行长时间的交谈和洞察，我能更好地理解他们对产品的需求和期望，从而提高销售业绩。最后，外呼实习提高了我的自信心和抗压能力。在外呼的过程中，我必须经常面对拒绝和挫折，但我学会了如何保持积极的态度，坚持不懈地努力，并从挫折中不断成长。
第五段：总结与展望
通过外呼实习，我深刻地体会到了沟通和销售的重要性，并获得了宝贵的经验和提升。这次实习让我了解到了销售工作的挑战和机会，促使我更加认真地考虑未来的职业发展方向。我相信，在未来的工作中，我将能够运用外呼实习的所学，更好地与客户和同事进行沟通和协作，取得更大的成功。同时，我也将持续不断地提升自己的沟通和销售能力，并将其运用到更广泛的领域中。外呼实习是我大学生活中的一段宝贵经历，我会一直珍惜并持续发展自己的潜力。
外呼工作心得篇三
外呼工作是很多企业为了推销产品、服务而进行的一种营销手段。作为一个外呼人员，必须有良好的心态和技巧才能有效推销产品并保持客户满意度。以下是我在从事外呼工作中所学到的心得体会。
一、准备工作至关重要
在外呼工作中，准备工作非常重要。我们必须要提前了解公司的产品和服务，将产品的知识牢记于心。在外呼前，要对客户资料进行仔细的筛查和分析，了解客户的需求和购买能力。只有在充分的准备后，才能更好地与客户沟通和推销。在这个阶段，我们可以通过读书、观看相关的视频资源来积累知识，提高自己的出众程度，让自己更加自信。
二、客户关系的建立至关重要
外呼工作的成功与否往往取决于你与客户之间的关系维护。因此，在通话中必须秉着认真态度和和善的口吻去与客户交流，让对方感觉到友好和真诚。建立良好的信任关系能够让你更容易地获取客户的需求和反馈，因此在业务通话中也要着重地聆听客户的一些问题，了解他们的真正需求。同时，也要注意避免使用一些过度口吻和承诺，以免影响后期客户关系的稳定性。
三、把握自己的语言表达能力
在外呼过程中，我们的语言表达能力至关重要。要保持谈吐清晰，用语准确，避免使用一些行话和过于复杂的术语。只有将企业的产品和服务以一种易于理解的方式呈现给客户，才能引起他们的兴趣和好感。此外，在通话中时常提出一些开放性问题，与客户进行深入的交流，以更好地调整自身的营销方式。总之，在外呼工作中，语言表达能力对推销结果的影响是非常大的。
四、对于客户拒绝的处理方式
在推销过程中，总有一些客户会对产品或服务表现出拒绝态度。因此在这时也需要有应对的策略，如耐心地听客户的疑虑，与客户进行有效的沟通。在与客户沟通中，我们还可以以一种不太主动的方式来推销，例如讲解企业的真实情况、自己的工作经验和所学知识来展示自己的专业性。对于失败的营销结果，不必过于沮丧和失落，而应该对自己的营销方式进行后期的分析和改进，以期在下一次的推销中做得更好。
五、坚持心态的平衡和修正
心态平衡和修正对于外呼工作的完成至关重要。心理上的挑战包括焦虑、沮丧、失落和自我怀疑等，这些情绪都会对员工的日常工作和压力产生较大的影响。因此，外呼工作必须坚持一个积极的心态，每次通话后坚持总结交流，及时修正营销方式，并理性对待自己的工作态度和工作结果。必须坚持面对挑战和困难，争取每次通话的改善，才能更好地完成推销目标。
总之，外呼工作不仅仅是一个组织和坐在电话前讲话的过程，实际上涵盖了许多方面的内容。当我们能够通过准备工作来了解客户，通过良好的客户关系维护来规划营销方案，通过良好的语言表达能力来引起客户的兴趣时，外呼工作也变得越来越轻松。当我们总结失败的结果并及时调整自己的逻辑和方法时，我们也变得更加成熟和专业。因此，成为一名外呼员工需要我们不停地学习，调整和提升自己，以达到更高的工作绩效和自我价值实现。
外呼工作心得篇四
近日，我刚刚结束了一段为期两个月的外呼实习，在这段时间里，我不仅积累了许多与客户沟通的技巧，也领悟到了外呼工作的重要性和挑战。下面我将从实习前的准备、实习过程中的困难与收获、个人成长以及对未来的展望几个方面，分享一下我的外呼实习心得体会。
实习前的准备非常重要。在实习之前，我首先了解了公司的业务范围和产品特点，以便更好地与客户进行沟通。其次，我积极学习了一些与销售相关的知识和技巧，例如如何进行有效的演讲和谈判技巧等。此外，我还提前进行了人际交往能力的训练，提升自己处理各种情况的能力。这些准备的工作为我后期的外呼工作奠定了良好的基础。
实习过程中，我遇到了很多困难，但也获得许多收获。首先，外呼工作需要耐心和坚持。由于许多客户对电话推销持有抵制态度，有些时候很难打开话匣子与他们进行有效的沟通。但是，我学会了适当的引导和提问技巧，将客户潜在的需求激活并建立信任。其次，明确目标非常重要。在通话时，我发现只有明确目标和清晰的沟通方案才能更好地引起客户的兴趣。通过给客户提供详细的产品信息，并与他们分享成功案例和用户评价，我成功地促成了多个销售合作。这让我深深体会到了自己的努力和坚持是可以创造价值的。
通过这段时间的外呼实习，我不仅成长了很多，还收获了许多宝贵的经验和技巧。首先，我提高了自己的沟通能力。外呼工作需要与不同背景和不同需求的客户进行沟通，我学会了如何准确理解他们的需求，并给予适当的建议。其次，我锻炼了我的销售技巧。每一次外呼都是一次与客户的竞争，只有通过巧妙的表达和信任的建立才能让客户信服。最后，我也发现了自己的不足之处，并努力改进。例如，有时候在沟通过程中遇到困难，我容易陷入焦虑和沮丧，但通过积极的心态调整和反思，我渐渐学会了控制情绪和寻找解决问题的方法。
展望未来，我希望能够将外呼的经验应用到更广泛的领域。首先，我想深入学习市场营销相关的知识，提升自己对于市场行情和客户需求的敏感度。其次，我将继续加强与客户的沟通和交流，不断提升自己的外语能力和沟通技巧，以扩大我与全球范围内客户的接触。最后，我希望通过不断的实践和总结，不断完善自己的销售技巧，打造一个更强大的销售团队。
总之，在这段外呼实习中，我不仅学到了与客户沟通的技巧，也深刻领悟到了销售工作的重要性和挑战。通过实习，我积累了丰富的工作经验和锻炼了自己的能力，也明确了未来的职业方向和目标。我相信，通过不断努力和学习，我一定能够在销售领域取得更大的成就。
外呼工作心得篇五
刚来的时候，我怕与顾客讲话，我很担心与顾客如何交流，不过熟能生巧，我努力向老员工学习，进步神速。
我刚开始做的时候，业绩做得很差劲，我却跟自己解释说：“我不会?，因为.，我的计划没完成，因为?”我总是在找借口，在抱怨。但我从未意识到给自已找借口的同时，我已经变得相当的消极了。其时祸根就是自已了。说起我的转变也很有意思，我无意中听到的一句歌词给了我很大的启发“要让人生更加漂亮，要努力才能有运”。从此“要努力才能有运”深深的刻入我的脑海中。每当我失败低落的时候，我都会暗暗给自已鼓劲，我坚信一点，只要有付出，就一定会有回报的。我开始以很积极的心态来对待客户，肯学着动脑去想方法跟进客人，事实证明一种结果，我比以前成功了许多。
心得一：顾客第一，合理安排时间，做有价值客户的生意做为一个销售人员，我们的时间有限的，所有来店的客户都是有希望成交的，而在一天的时间里个个不放过，从而浪费了大量的时间在那些因客观原因非要置后合作的客户身上。首要的事是对客户进行分类，从而在最短时间内找到一些重中之重的客户。
心得二：知彼解已，先理解客户，再让客户来理解我们在进行完与客户和第一次亲密接触后，我们一定会碰到许多难缠的客人，误解也会产生储多问题。当遇到这样的一些障碍时，我们不能先去抱怨客户，他不够理解我们。事实上我们是有可能挽回这些客户的，虽然达不到百分之百的成功率，但我们经过一些方式的努力后，我们将大多数的客户，争取回来了。如何先理解客户呢?那我们必须先要进行区分对待，对于新接触而抗拒的客人来说，关键在于别太在意他说什么，甚至可以认为他们这只是一种托辞罢了(别忘了，客户他的思想也会随时在变的，永远没有一成不变的客户)。我们只需记得我们得将我们产品的优点亮点告诉他。你会很惊奇的发现客人的态度慢慢转变，这样，机会来了!
心得三：用积极的情绪来感染顾客
心得四：不断更新，不断超越―――――――不断成长，蓄势待发
锯用久了会变钝，只有重新磨后，才会锋利再现。我们做为一个销售人员，如果不懂得随时提升自已，有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要，除了书本外，我认为在工作中，用心去学是相当重要的。我相信一点，一个人的能力总是有限的。我们同事之间互相交流各自所拥有的丰富经验优为重要。下次我可以用在相类似的客户身上，我们就有更多成功的把握了。我们也可以从同行那边学到知识，那样才能“知彼知己，百战不殆”，在竟争中，让自已处在一个有利的位置。我们要不断的超越自已，紧记一句话，不要与你的同事去比较长短，那样只会令你利欲熏心，而让自已精力焕散。与自已比赛吧，你在不断超越自已的同时，很可能你已经超越他人，而你是没在任何恶性压力下，轻松达到一个顶峰。
虽然只有一个月的时间，我真的成长了许多，也收获了许多，对社会、对人生又有了新的认识。我会在以后的人生道路上，不断学习，不断努力的。
我用暑假放假时间去了成都，成为了一名玉制品销售员，我们的销售模式主要是以抽奖的方式挖掘潜在的顾客群体。他们虽然不喜欢玉，不了解玉，在我们销售员的讲解下，他们对玉有了一定的认识，也愿意买玉。
我们在卖玉给顾客时，就要揣摩顾客的心理，他担忧的是什么，如：玉的质量如何，玉的价格会不会偏高等等。为此我也制定了一系列的计划。
一、制定销售计划
二、维护老顾客，开发新顾客
三、用积极的情绪来感染顾客
四、寻找准客户
大街上所有的人都有可能成为我们的顾客，但很大一部分最后不会成为你的顾客。顾客总是存在的，问题是你如何寻找这些顾客，方法是要求先求质后求量的。
五、了解顾客的需求。。
顾客只要来逛商场绝大部分都是有需求的，要通过察颜观色，以及语言沟通来了解顾客的真实想法。然后用你的产品独一无二的特点，无微不至的服务让顾客产生购买的欲望，从而成交。二流销售员是满足顾客的需求。一流销售员是创造顾客的需求，既所谓“攻心为上”。
六、勤快，脸皮要够厚
第一要素就是要勤快。这就我们常说的要献殷勤，经常打个电话联络一下感情，增加顾客对你的印象。(当然不可以直奔主题，要先问候，关心他，在慢慢聊到产品，记得一定要把握好回访的技巧)
第二要脸皮够厚。遭到顾客拒绝是正常的，也是每天都可能在发生的，因此要想让顾客认可你和你所销售的产品，脸皮就要厚一点，要有很强的承受力，即使遭到顾客的拒绝，切勿灰心丧气，精神不振。要告诉自己：我的产品是最好的，无人能比的。其次就要心勤、嘴勤、腿勤。但是不要一味的死缠烂打，要讲究策略和技巧，如你一味地给顾客介绍产品，顾客会厌烦，你不如转变一下话，如夸奖夸奖他们的穿着，夸奖他们的外形等等都可以。爱美之心人皆有之，这样不仅不会让顾客感到厌烦，还会让你事半功倍。
以上便是我工作一月所得的心得，这次经历对我来说非常珍贵，它不仅扩充了我的知识，还让我对自己有了明确的定位。我相信在以后的人生道路中我会少走一些弯路。
刚来的时候，我怕与顾客讲话，我很担心与顾客如何交流，不过熟能生巧，我努力向老员工学习，进步神速。
我刚开始做的时候，业绩做得很差劲，我却跟自己解释说：“我不会?，因为.，我的计划没完成，因为?”我总是在找借口，在抱怨。但我从未意识到给自已找借口的同时，我已经变得相当的消极了。其时祸根就是自已了。说起我的转变也很有意思，我无意中听到的一句歌词给了我很大的启发“要让人生更加漂亮，要努力才能有运”。从此“要努力才能有运”深深的刻入我的脑海中。每当我失败低落的时候，我都会暗暗给自已鼓劲，我坚信一点，只要有付出，就一定会有回报的。我开始以很积极的心态来对待客户，肯学着动脑去想方法跟进客人，事实证明一种结果，我比以前成功了许多。
心得一：维护老顾客，开发新顾客
外呼工作心得篇六
随着互联网的不断发展，很多企业都在尝试新的市场推广方式，比如各种社交媒体广告，搜索引擎营销等等。然而，传统的外呼销售仍然是很多企业不可或缺的一种方式。因为这种方式可以直接与潜在客户进行沟通，向客户介绍产品和服务，获得商机。今天我就来分享一下我在外呼工作中的心得体会。
第二段：外呼销售的优缺点
首先，说一下外呼销售的优点。外呼销售可以根据客户的情况进行针对性的销售方案，直接面对客户，更直观的了解客户的需求，可以及时调整销售策略。而且可以通过建立客户群，进行精准化的营销，提高成单率。缺点也很明显，因为大多数人对陌生电话的抗拒心理比较高，很喜欢把电话挂断，这让外呼销售的成单率、接通率都会受到影响。再加上一些不经意的疏忽，比如口误，措辞不当等等，都很容易让客户对销售人员产生不良的印象。
第三段：外呼销售的技巧
在外呼销售过程中，成功与否不仅仅取决于产品本身的质量，更取决于销售人员的专业素质和技巧。在我做外呼销售时，我总结出以下几点技巧。首先，用亲和口气与客户进行沟通，逐步建立客户信任感。其次，尽量避免问客户过于明显的问题，如“您需要购买本产品吗？”这样的问题往往会引来拒绝的回答。而应该在交流中穿插推销的内容，让客户自然而然地接受。最后，时刻保持良好的态度，即使遇到一些难缠的客户，也要保持耐心、细心地为他们解决问题。
第四段：积累应对疑问的技巧
在外呼销售过程中，客户可能会向销售人员提出各种各样的问题，这时候我们需要对各种可能的疑问进行充分的准备，方便及时解答。在我工作的过程中，经常会遇到客户对价格问题关注度很高，那么在介绍产品时，我会通过清晰的定价体系和高性价比等方面展示公司的优势，让客户认识到本产品的优势，从而提高转化率。
第五段：总结
虽然外呼销售方式有着明显的优缺点，但在今天这个竞争激烈的市场环境下，它仍然是很多企业不可或缺的一种市场推广方式。而一名优秀的外呼销售人员，需要具备专业的知识、卓越的口语表达能力和良好的耐心和解决问题的能力。只有这样，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
外呼工作心得篇七
转眼间,我进入重庆志向科技有限公司从事外呼工作已经一年了，在进入公司之前，我对电话营销工作没有多少经验，缺乏行业销售经验和行业知识，仅凭着对营销工作的热情加入了这个行列。一切从零开始，刚开始进入这个陌生的职业时，有许多的不适应，比如在与客户的沟通中，不能很快的回复客户的咨询，不过我立马向领导和同事们请教，通过他们的帮助，我对工作内容和性质有了进一步的理解，能够更清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，准确的把握客户的需要，从而与客户进行良好的沟通，逐渐取得了客户的信任，成功推销出公司的销售业务。在不断的学习业务知识和积累工作经验后，自己的销售经验比以前有了明显大幅度的提高。我在错误中不断的及时反省，查找不足之处加以改正，不断的培养自己在各方面的知识和技能，尽快的提升了工作业绩。
在工作之余，我认真的翻阅一些著名销售书籍，想从中学习对工作有利的知识，以充实自己的职业生活。在一本名叫《多一次心眼,多一次机会》的书中，看到了拿破仑·希尔曾经说过的'这样一句话：“人与人之间没有太多区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微的区别，但正是这一点点区别决定了二十年后两个人生活的巨大差异。”因为你没有网络，所以你要比别人更勤奋，才可能赶超别人。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会……”，人们常常只停留在这样的说法上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果？我认真的思考了这句话，同时进行了自我反省。要坚持终身学习的观念，不能因某天学到了一些肤浅的知识而骄傲，思想开始松懈而疏于学习，应该随时提醒自己，对待工作就应该用欲壑难填的心态去面对，对人与人为善，对己谦虚谨慎，对事锲而不舍。
通过培训，我的工作技能又得到了大幅度的提升，我感谢公司组织的此次培训，给了我们一个提升自我的机会与平台，我将努力把此次培训的精髓转化成工作成果来回报公司的厚爱。
贾梅
20xx年10月15日
外呼工作心得篇八
外呼工作是现代社会中普遍存在的一种工作方式，尤其在销售和客户服务领域应用广泛。我从事外呼工作已有一年多，经历了许多挑战和成长。在这篇文章中，我将分享我的外呼工作心得体会，希望能对同样从事外呼工作的人们有所帮助。
第一段：懂得尊重客户，增加沟通亲和力
在外呼工作中，最重要的是懂得尊重客户。作为销售代表或客户代表，我们的目标是为客户提供最好的服务或帮助。然而，有时候我们会遇到一些反感或急躁的客户，这时候我们应该保持耐心和冷静，不要被情绪干扰。通过增加沟通亲和力，让客户感受到我们的诚意和关爱，往往能够化解矛盾，增加客户满意度。
第二段：熟练掌握产品知识，提高销售效率
作为销售代表，我们必须了解公司产品的特点和优势，在与客户交流时能够提供有用的信息和建议。要达到这个目标，就需要花费时间学习和掌握产品知识。当我们能够快速回答客户的问题，提供专业的意见时，客户会更有信心购买我们的产品。这不仅能提高销售效率，也会带来更高的个人业绩和报酬。
第三段：锻炼自我管理能力，提高工作效率
外呼工作需要大量坐在电脑前处理各种任务，如何在繁忙的工作中保持高效率是困扰许多人的问题。我发现，对自己的时间做出严格的规划和安排非常重要。根据不同的任务，适当地分配和分配时间，必要时还要寻找时间进行休息和放松身心。这种自我管理能力不仅能提高工作效率，也能预防因过度工作而导致的身体问题。
第四段：提高团队合作能力，促进工作效率
外呼工作往往需要与不同部门的人进行合作，如客服、技术支持等。这时候，良好的团队合作能力至关重要，需要积极分享信息和资源，不断提高彼此之间的配合效率。通过积极的团队合作，能够更快地解决问题，增加公司整体效率，提高客户的满意度。
第五段：以积极的心态面对工作，不断学习提高自身素质
最后，一个积极的心态和不断学习是实现职业成长和发展的关键。在外呼工作中， 我们需要时刻保持对客户和工作的热情，以一种积极的态度面对各种挑战和问题。同时，我们也应该不断学习，提高自身素质和专业技能，这样才能在激烈的工作竞争中脱颖而出，成为一个优秀的外呼专家。
总的来说，外呼工作是一种需要耐心、专业素养和良好心态的职业。通过积极的态度面对工作，熟练掌握产品知识，提高工作效率和团队合作能力，以及不断学习和提高自身素质，我们能够不断取得进步和成功。
外呼工作心得篇九
请问您是xxxxx号码的机主吧！
我是中国电信的'客户经理，现在xxx营业厅十一做活动，诚邀您到店光临，有近xx款５寸大屏智能机做活动，一年打电话都不要钱，十一期间办理还送4ｇ流量，到店办理业务再送精美礼品。
如有需要可强调：电信手机绿色环保无辐射，大屏智能三网合一手机，购机都不用换号码。
请问您是xxxxx号码的机主xxxx吧！
我是中国电信的客户经理，现在xxx营业厅十一做活动，诚邀您到店光临，有近xx款５寸大屏智能机做活动，一年打电话都不要钱，到店办理业务再送精美礼品，存话费还送话费。
如果您的手机坏了、旧也可以以旧换新免费更换最新的大屏智能手机。
二〇一三年九月二十七日
外呼工作心得篇十
一、提供一站式服务形象：不再存在踢皮球的现象，不会把客户的电话转来转去，最后不了了之。
二、提高工作效率：有效地减少通话时间，降低网络费用，提高员工/业务代表的业务量，在第一时间内就将来话转接到正确的分机上，通过呼叫中心发现问题并加以解决。同时，自动语音应答系统可以将企业员工从繁杂的工作中解放出来，去管理更复杂、直接和客户打交道的业务，提高了工作效率和服务质量。
三、开源节流：呼叫中心统一完成语音与数据的传输，用户通过语音
提示即可轻易地获取数据库中的数据，有效地减少每一个电话的时长，每一位座席工作人员在有限的时间内可以处理更多个电话，大大提高电话处理的效率及电话系统的利用率。
四、提高客户服务质量：自动语音设备可不间断地提供礼貌而热情的服务，即使在晚上，您也可以利用自动语音设备提取您所需的信息。而且由于电话处理速度的提高，大大减少了用户在线等候的时间。
五、留住客户：提供客户分析、业务分析等工具，帮助您判断最有价值客户，并奖励您的老客户，找出客户的需要并满足他们的需要，从而提高客户服务水平，达到留住客户的目的。
六、带来新的商机：理解每一个呼叫的真正价值，提高效率，增加收益，提升客户价值，利用技术上的投资，可更好地了解您的客户，密切您与客户的联系，使您的产品和服务更有价值。尤其是从每一次呼叫中也许可以捕捉到新的商业机遇。
再多说一句跟新人相关的话题。今天在座有很多企业呼叫中心的初级、中级管理者。对新人的看重，我个人认为是符合模糊管理理论的。一家公司的新人进入公司，不管安排在什么岗位，他总是一个最脏、最乱、最差、最不起眼的岗位上。要是命好，他有一个师傅。命不好，基本靠个人奋斗。如果有个人魅力，可以掠夺一些资源帮助他顺利度过前半年的适应期。这种情况和蘑菇的`生长情况是非常像的。蘑菇也是在最阴暗、最不起眼的地方长起来，长好了被人卖掉，长不好就烂在森林里。所以，不要叫我们的员工，尤其是新员工输在起跑线上。因为他是我们的未来。
我本来发誓不做广告的。我确实不想做广告。我的广告就这一页，而且绝对不会超过30分钟。这页广告就一直停留在这块。大家认识我，其实并不是认识我路岩了，而是认识路岩代表的这个平台。我们公司比较低调，深沉，一直不做广告，所以今天我第一次出来做做广告，中国数码，不是那个神州数码。中国数码坦诚讲，不出名，但这家公司不校我们在中国有70家分公司，主要业务集中在三块。一块是it应用，中企动力、新网、中企开源这些公司都集中在it应用。第二是文化与传播。我相信大家看过《孔子》，那就是中国数码集团拍的电影，请的胡玫拍的，但票房不大好，实在干不过《阿凡达》。第三就是为祖国的安居工程做一些贡献，在广州、武汉圈了点地，造了点房，骗了一点人腰包里的钱。我们有7000多人做it应用、先进的平台，总部在北京，在经济开发区里。我每次跟行业的朋友交流，都倡导一个开放。大家如果去北京，不嫌远，南五环，一定去我们那坐坐，我们会马上搬迁到中国数码园里，欢迎大家到我们那儿作客。
我做呼叫中心有12、3年，人力资源管理方面我也在不断的摸索、丰富、修订我用人的原则，包括用人管理的原则。大家都在讲癣育留，我又加了两个纬度，裁、放。选，选什么人？呼叫中心最高决策层，他会比较倾向于选跟自己比较像的，就跟选老婆一样，不是一家人，不进一家门。选人，他要有愉悦的人性和谦恭的品格。一个人不知道天高地厚，绝对不适合做客服。比如我，我太太形容我像小老鼠一样，怎么出点什么事，别人觉得没有怎么着，你觉得天塌下来了？这种人，适合做投诉、做客服。同时客服工作是一个高压、高重复性的工作，如果没有一个自我释放的能力，抗打击能力不强，生活和工作就没有办法平衡。育，很多企业都已经做得很好了。留，创造机会、有诺必践。作为管理者，有诺必践是最应该修的一堂课。我们一些聪明管理者容易犯一个错误，就是喜欢承诺，而且承诺得有时间、地点、头头是道，但最后做不到，这样做不到人就流失了，也没有好话。
外呼工作心得篇十一
联通外呼工作是一项重要却又充满挑战的工作。为了做好这项工作，我认为第一点就是认真准备。外呼之前，要仔细研究待呼叫客户的信息，了解他们的背景、需求和倾向，以便给予有针对性的推荐。只有准确的信息才能做出有效的外呼并提高成交率。
二、倾听客户需求，尊重客户意见
在外呼过程中，我发现倾听客户需求非常重要。很多客户可能会对目前的服务不满意或者有一些特殊要求，我们需要耐心倾听并尊重客户的意见。通过这种方式，我们能够更好地理解客户的需求，给出更准确、更有用的建议。同时，尊重客户的意见也能够建立客户对我们的信任，增加成交机会。
三、保持耐心，化解客户疑虑
在联通外呼中，客户可能会表现出一些疑虑，如产品优势、价格、服务可靠性等等。我们需要保持耐心，细致解答客户提出的问题，化解他们的疑虑，让他们更加信任我们的推荐。同时，我们还要学会分析客户的疑虑背后的原因，针对性地提供解决方案，增加成交的可能性。
四、灵活应变，掌握沟通技巧
在联通外呼中，我意识到灵活应变非常重要。不同的客户有不同的需求和表现方式，我们需要具备良好的沟通技巧，并根据客户的个性化需求进行灵活调整。我们要学会用清晰简洁的语言表达出产品的特点和优势，用真诚的态度获得客户的信赖和认可，在不同情况下找到最佳的沟通策略，提高外呼的效果。
五、持续学习，不断提高
联通外呼是一项需要不断学习和提高的工作。我们要密切关注行业动态和市场需求的变化，及时更新自己的知识和技能。同时，我们还要不断反思和总结自己的外呼经验，寻找提高成交率和服务质量的方法和策略。只有持续学习和不断提高，我们才能在联通外呼中获得更好的成绩。
总结起来，联通外呼是一项需要认真准备、倾听客户需求、保持耐心、灵活应变和持续学习的工作。我们不能只是机械地向客户推销产品，而是要通过与客户的沟通和了解，真正为客户提供有价值的服务。只有这样，我们才能够提高成交率，获得客户的信任和支持，使联通外呼工作更加顺利和有效。
外呼工作心得篇十二
作为一名即将参加客服外呼培训的新人，我对此充满了期待和好奇。在正式开始培训前，我做了大量的准备工作，包括对客服行业的了解和相关知识的学习。我了解到，客服外呼是一项与人们打交道的工作，所以我在培训前也练习了自己的沟通能力和语言表达能力，希望能够通过培训提升自己的技能和能力。
第二段：培训过程中的收获
在培训的过程中，我学到了很多关于客服外呼的技巧和方法。培训老师非常专业，他们耐心地讲解并示范了一些常见的客服场景，如如何与顾客进行有效的沟通、如何妥善处理客户投诉等等。此外，培训还包括一些理论知识，如行业背景、市场需求等。通过培训，我不仅学到了专业知识，还提高了自己的业务素质和服务态度。
第三段：培训中的困惑和挑战
在培训过程中，我也遇到了一些困惑和挑战。首先是心理上的压力，因为客服外呼需要经常与陌生人进行沟通，对于一个性格内向的人来说，这是一个巨大的挑战。其次是技巧上的问题，有时候在与客户沟通的过程中，我会遇到一些复杂的问题，不太清楚如何回应。然而，通过和同事和培训师的交流和讨论，我逐渐解决了这些困惑，进一步提升了自己的技能和能力。
第四段：培训后的收获和感悟
在培训结束后，我意识到自己在这段时间里获得了很多。首先是专业知识方面的收获，我学到了很多客服外呼的技巧和方法，不仅为我今后的工作生活提供了帮助，也为我个人的成长和发展打下了基础。其次是心理和态度方面的收获，通过培训，我变得更加积极主动，有信心解决问题和面对挑战。我也更加注重与人的沟通和理解，关注他人的需求，并提供更好的服务。
第五段：展望
参加客服外呼培训是我人生中的一次重要经历。通过这次培训，我认识到客服工作的重要性和挑战性，也明白了自己的不足之处。未来，我将继续努力学习和提高自己的能力，不断完善自己的专业知识和技能，为客户提供更好的服务。我相信，只要用心去做，不断积累经验和学习，将来我一定能够成为一名优秀的客服人员。
通过参加客服外呼培训，我收获了很多实用的知识和技巧，并且对客服工作有了更深的理解和认识。培训过程中的困惑和挑战也让我成长了不少，提高了自己的处理问题的能力和沟通能力。未来，我将继续努力学习和发展，争取成为一名卓越的客服人员。
外呼工作心得篇十三
参加客服外呼培训之前，我对这个行业知之甚少，只知道这是一个需要与客户接触并解决问题的工作。此次培训的目的是让我更加深入了解客服外呼的工作内容和技巧，并提升我的沟通能力和服务态度。在培训开始之前，我对自己的期望是能够通过学习和实践，掌握专业的技巧和技能，完成培训课程的同时，提升自己的职业素养。
第二段：培训中的收获和感悟
在培训过程中，我收获了许多宝贵的知识和经验。首先，我学到了如何正确使用电话进行沟通，包括语音的音量、语速、节奏和语调等方面的技巧。通过模拟电话沟通的训练，我逐渐掌握了在电话中传递信息和与客户有效沟通的技巧。其次，我学到了如何处理客户的抱怨和疑虑，并及时提供解决方案。我明白了客户的满意度对于企业的重要性，只有通过积极主动的态度和专业的服务才能赢得客户的信任和好评。此外，培训还强调了团队合作的重要性，通过与同事的合作和协调来提高整体服务质量。
第三段：培训后的实践和反思
在培训结束后，我有机会实践所学的知识和技能。通过与真实客户的交流，我进一步提高了我的沟通能力和应变能力。在实践过程中，我发现客户的需求和心理是多样化的，不能一概而论。每个客户都需要个性化的服务，并且可能会遇到各种特殊情况，需要我及时处理和解决。在不断的实践中，我不断总结经验和教训，并及时调整自己的工作方式，以提供更好的服务。
第四段：培训带来的成长和变化
通过客服外呼培训，我不仅获得了专业知识和技能，还培养了一种服务意识和责任感。我明白了作为一个客服人员，要不断接受新的知识和技能，提高自己的服务水平。同时，我也逐渐变得更加自信和乐观，能够应对各种挑战和困难。我发现自己在与客户沟通时能更加镇定自若，能够快速处理问题并提供解决方案。这些成长和变化不仅体现在我的工作中，也对我个人的生活和人际关系产生了积极的影响。
第五段：对未来的展望和期待
客服外呼培训让我对于未来充满了期待和信心。作为一名客服人员，我希望能够在实践中不断提高自己的能力和水平。我将持续学习和钻研相关知识，与同事共同进步，为客户提供更加优质的服务。我也希望能够不断挑战自我，争取晋升和更高的职位。最终，我希望通过自己的努力和专业的服务，成为客户信赖和尊重的一员，为企业的发展做出更大的贡献。
总结：通过客服外呼培训，我收获了许多知识和经验，并培养了一种服务意识和责任感。在实践中，我不断总结经验和教训，并不断提高自己的服务水平。这次培训让我有了更加明确的职业规划和目标，为我未来的发展指明了方向。我相信通过持续学习和努力工作，我一定能够取得更好的成绩和更大的成长。
外呼工作心得篇十四
各位领导好：
首先感谢中心给我提供了这次竞聘的机会，11年8月我来到中心工作，至今工作半年之上了。半年的外呼工作中经历了多种项目的拨打，外呼岗位的工作经验比较丰富，升的培训，经过本公司和领导的培训以及在平日工作中的学习，感觉到自己的能力也有明显的提高，我自认有能力胜任领班这一工作岗位。如果有幸成功的话，我将用实际行动来回报领导对我的期望与信任.下面我谈谈自己对领班这一岗位的认识以及自己的一个管理方法和措施：
首先我认为领班岗位是单位领导框架中不可缺少的重要环节，是领导和员工之间的纽带和桥梁，起到承上启下的衔接作用，即是执行者也是管理者，从执行者的角度而言领导的一些指示，一些工作任务，领班要认真的传达给每一个员工，并且把信息反馈给领导，从一个基层管理者而言，要运用个人能力解决细节上的问题，使员工更好的完成工作任务，为公司创造更多的利益，清楚的认识这一岗位的工作职责和重要性是做好一个领班的首要前提。
管理方法和措施：
一、考虑到作为一个新领班带领的必然也是一个新的团队，首先我会为自己的团队树立一个目标(比如说，三个月内我们要拿到团队第三)，并且让每个组员都明确我们组内的目标，共同努力，共同进步！
二、会把公司的各项规章制度及各个项目的考核表现等准确无误的传达给员工，并且会要求及监督每位员工严格按照公司规定去执行！
三、与每个组员进行沟通和了解，去主抓她们的心态，因为每个人都来自不同的地方，大家的工作经验和背景及以后的工作目标都各不相同，只有对每个组员都了解后才可以根据每个人自身不同的情况去进行多元化的管理，因为并不是有的人就是销售的天才，有的人就都一窍不通，这些只是取决于我们每个人面对工作的态度，其是我们电话销售工作，经常碰到的情况就是客户直接挂机。要么就不听介绍，如果我们是积极的心态就会使电话销售从容面对这种情况，并使声音听起来富有活力，如果是消极的心态，那我们越来越感觉到工作压力的沉重。而且我们现在招的基本都是刚毕业的大学生，可能电话销售根本和他们的专业就不对口，更何况现在的人都由于观念上的问题，大多数是看不起销售这项工作的。所以不是不努力工作，就是三天两日的想换工作，找工作，这样也浪费了我们公司的财力物力以及人力，因为培训也是需要成本的，因此在新员工刚入组的时候我就会主抓他们的心态，让每个人用一个好的心态去面对今后的工作！
四、自己的日常工作
工作情况的数据大致有三点：
1、每天的在线通话时长，这个数据是最基础的，它可以体现出员工的工作态度，因为不论工作能力如何只要认真工作时长都不会与大团队有很大差距。
2、每天的外拨有效数量，也就是接触客户数量。这个数据可以看出该员工的工作效率，是语言是否精辟 简练的充分体现。
3、每天的成功预约单数量。这个数据可以表现出员工的营销技巧。曾经在培训课程中也学习了通过团队业绩分析图去观察员工的工作情况，都是以上面三个方面为依据。然而最可能影响员工工作成绩的无非就是工作态度 工作状态和工作技巧，领班需要及时的通过一些数据了解到组员是在哪个环节出了问题并加以指导解决，才能使自己的团队更好的完成工作。
2）在项目外呼时我会进行实时的录音监听，会把优秀的和有问题的记录下来，利用午会时间进行录音分享，把录音中优秀之处让大家吸取并运用到实际工作中，有问题的会指出，共同探讨分析，给予有效的解决方法。并进行后续的跟进！
3）晚会时会对当天的工作情况进行通报，汇总全天上线外呼时遇到的疑难问题及客户拒绝较多的原因，逐一进行分析，如果客户拒绝是坐席因知识点错误或营销技巧上欠缺，会对本项目的知识点和营销技巧以及应对话术进行培训。如果是因为我们的产品对客户没有吸引力，我们会挖掘客户需求并进行记录，反馈给上级部门，为日后的项目数据与客户群的匹配情况做基础，这样对于后期的营销也是比较有帮助的4）多元化的管理模式，因为每个组员出现的问题都会存在差异性，共性问题共同解决，个性问题就需要区别对待，要有针对性的帮助和管理。
2。一周举行一次日志互换，参与人员分组，我们组现在12个人，4人一组，进行集体讨论。讨论内容除了日常工作经验的所得，还要讨论每个人工作日志在态度上和认识上是否正确，哪些是积极可借鉴的，哪些是消极，应该剔除的。并于每个月末的时候公布态度最端正小组，拿出我们的组费给予相应的奖励。目的就是要告诉大家，如果工作态度端正，企业就会予以奖励。
3.互帮互助奖的设立。在每次进行小组讨论时，小组成员都要记录，并给予参与讨论和积极出主意，提意见的同事打分。此项结果可公布，也是提升管理的重要依据。因为管理者最重要的思想就是要使自己所在的团队变得更好。
4.月底时，每个销售团队根据自己日志的情况，进行心态调整。好处主要集中在两个方面，一是锻炼了销售人员的语言表达能力。一是让同事当众说出自己对某一问题的看法，很容易使大家更坚定自己好的行为和好的想法，从而还能锻炼我们在营销过程中的一个语言表达能力。
五、团队的凝聚力
现在一些组里经常存在着员工离职的现象，员工的流失会影响到组内的稳定性，更会影响到公司的利益，因为我们招来员工需要花费时间，花费人力、物力。财力去培训，我们不能让我们的公司成为一所免费的培训学校，我们不停地招聘，而又不停地走人、差人、缺人，从大方面讲这样对我们公司来说是不小的损失，从小了来说，我们组里的人流失了，会动摇其他人的工作信心，从而会影响到我们组内正常工作的进度，我觉得这也体现了凝聚力不强的原因，所以作为领班需要做的是：
1、多抽时间，多跟组员进行一些沟通，这样可以大大地提高了员工的满意度和敬业度。
2、尊重员工，关心员工。多了解员工的需求并尽力满足他们，为沟通创造一个良好的和谐的氛围。
3、在与员工的交流沟通中及时充分地肯定员工的成绩，对他们的工作要多表示赞赏，这样不但是可以表达出对员工成绩的肯定，对员工的友爱之情，而且不知不觉地让员工的自尊心得到满足，更会坚定他们对工作的信心。
4、让员工明白组里的目标。使他们了解组里在一定时间内应该达到什么样的预期，从而让员工了解自己工作的目的和意义。
5、为员工提供培训升迁的机会。因为谁也不想打一辈子电话，每个人都在追求自我完善和超越，在流动中实现增值。因此，建立合理有效的培训升迁机制，迎合这些员工的心理，满足他们的发展要求，不但让他们看到了自己的发展空间，而且可以减少员工流失的可能性，同样增强团队的凝聚力。
六、知识储备、技巧提升
随着公司规模不断的扩大，员工的不断增对，我们现在需要的不仅仅是领班，而且是一个全能型的领班，不但要有较强的业务水平来帮助和辅导自己的组员，还需要像话术师一样来撰写有效的项目话术，设计出丰富的异议处理，接到新项目时能够像培训专员一样全面讲解和分析项目内容，项目的疑难问题解答，像质检人员一样能明确出项目的风险点，质检标准等等。
销售业绩是一个企业生存的命脉，能创造突出销售业绩的团队更是让公司所期望的，我们要提升业绩，要以结果为导向，真真实实的为公司创造出价值利润，首先需要提高自身的业务知识，如果业务知识不熟练，在营销的过程中就会很吃力，也会从而给自己带来压力，所以作为一个领班，应给予员工帮助，1、可以每天适当的给员工布置一些作业，利用三会时间进行抽查，2、在组内适当的举行一些知识竞赛，并制定一些奖惩制度。以调动员工的积极性。
4、多做一些营销技巧方面的培训，只有不断丰富业务知识，营销技巧，才能不断的进步，不断的提升。
七、团队建设
1、根据每位员工的心理状态，大到工作，小到家庭情况，经常进行了解关心。
2、每月一次的班组休闲活动，促进组内良好的人际关系。
3、知道组员的生活细节和生日，这样会让他们感觉到温暖和满足 以上是我对领班工作和管理方法的一些个人看法，真体做好这个岗位还需要不断学习充实自己以及在实际工作中加以磨练，非常希望能获得这一工作岗位，因为这是对自己以往工作的一个肯定，也是个人价值体现的一个飞跃。谢谢！
呼出经营部焦阳阳
2011年7月18日
外呼工作心得篇十五
自我介绍：
我是一位在一家电商公司担任对账员的员工，主要负责与供应商进行对账工作。作为对账员，我除了处理电子对账外，还经常需要进行对账外呼工作。这项工作虽然经常需要面对各种复杂的情况和困难，但是通过不断的实践，我渐渐积累了一些对账外呼的心得体会。
段落一：准备工作
对账外呼工作前，充分的准备工作是非常重要的。首先，要熟悉和掌握需要对账的供应商信息，包括对账期间、对账金额等。这样在与供应商交流时才能更加自信和有条理。另外，还需要明确自己的目标，即要解决的问题和达到的结果。清楚的目标可以帮助我在沟通中更加明确和清晰，也能提高对账外呼的效果。
段落二：沟通技巧
良好的沟通技巧是对账外呼工作的关键。首先，除了盲目提问，我会先与供应商进行简单的打招呼并介绍我自己和我的工作职责。这样有助于建立稳定的沟通关系。其次，在与供应商进行对话时，我会保持耐心和礼貌。即使供应商情绪激动或者态度恶劣，我也会保持冷静和理性，不让情绪影响自己的工作。最后，在沟通中，我会善于倾听和询问，以便更好地了解供应商的问题和需求，并找到解决问题的最佳方案。
段落三：问题解决能力
在对账外呼工作中，遇到各种问题是不可避免的。这时，良好的问题解决能力显得尤为重要。首先，我会仔细监听供应商对账问题的描述，确保我完全理解问题的本质。接着，我会比较细致地核对相关的资料和记录，找出问题产生的原因。然后，我会与相关部门联系并协调解决问题。在整个过程中，我会时刻保持对问题的关注，并及时与供应商进行沟通，解释问题产生的原因和解决方案。
段落四：自信与坚持
对账外呼工作中，遇到困难和挑战是常态。这时，我需要保持自信和坚持。首先，我会相信自己的专业能力和经验，坚信自己能够解决问题。同时，我会不断努力学习和提升自己的能力，以应对不同的挑战。此外，我也会与同事进行交流和讨论，互相支持和鼓励，分享经验和心得。这种积极乐观的心态和团队合作精神，帮助我更好地应对工作中的压力和困境。
段落五：持续改进
对账外呼工作是一个不断学习和改进的过程。通过实践经验，我逐渐发现自己在一些方面还有不足之处。因此，我会将每次对账外呼的经历进行总结和反思，找出自己的不足并提出改进的措施。我也会不断学习新的技巧和知识，以提高自己的工作水平和效率。同时，我还会参加公司组织的培训和分享会，与同事共同学习和成长，为对账外呼工作的不断改进贡献自己的一份力量。
总结：
通过对账外呼工作的实践，我逐渐积累了一些宝贵的经验和心得。良好的准备工作、有效的沟通技巧、优秀的问题解决能力、坚定的自信与坚持以及持续的改进精神，帮助我更好地应对对账外呼工作中的各种问题和挑战。我相信，在不断的学习和成长中，我会越来越擅长这项重要的工作。
外呼工作心得篇十六
一份电话外呼员的`简历模板推荐如下，敬请浏览应届毕业生个人简历网
姓名-
应届毕业生求职网
国籍：
中国
目前所在地：
广州
民族：
汉族
户口所在地：
广州
身材：
170cmkg
婚姻状况：
未婚
年龄：
26岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
工作年限：
6
职称：
无职称
求职类型：
全职
可到职-
随时
月薪要求：
1500--2000
希望工作地区：
广州
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：金融，保险
担任职务：
电话外呼员
工作描述：
主要负责讲信用卡的新业务向在用的客人提供电话登记的服务
离职原因：
个人学习原因
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：邮政，电信
担任职务：
测量员、社区经理
工作描述：
主要负责维护和安装局端到客户端的电话线路以及宽带线路
离职原因：
想寻找新的工作环境以挑战自己
教育背景个人简历网
毕业院校：
广州市广播电视大学
最高学历：
大专
毕业-
所学专业一：
法律
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月
终止年月
学校（机构）
专业
获得证书
证书编号
广东省劳动厅
中级软件工
职业资格证
广州市灵通新技术有限公司
微软系统安全工程师
结业证
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
一般
粤语水平：
优秀
工作能力及其他专长
有多年的固定电话网络与宽带网的维护和安装经验，并对计算机办公软件操作较为熟练，能自行安装与维护计算机硬件与系统的日常维护。对处理客户售后投诉经验丰富。
外呼工作心得篇十七
客户经理 ：好的，谢谢。先生/女士，为了帮您节省更多的通讯费用，方便您的业务联系，你的朋友王xx先生邀请你加入xxxx集团短号，王xx先生让我现在与您联系一下。
客户：哦，集团短号究竟是怎么回事？
客户经理 ：您加入xxxx集团后，可以根据自己的需要获得一个理想的短号，这个短号在集团内通话可享受1000分钟的免费通话，还可直接用短号发送短信，很方便的！
客户：那要多少钱呢？
客户经理 ：每个月只需要给3块钱就可以享受1000分钟的免费通话，相当于每10分钟才3分钱；如果一个月按1000分钟算，可节约100多元的话费，所以很便宜的。
客户：哦，怎么办理集团短号呢？ 客户经理：我们知道您们这些成功人士每天都很忙，所以为您们设置了专用的集团短号开通流程，很简单：当您收到一条加入xxxx集团的提示短信后，您及时（24小时内）回复任意内容后就开通了，就这么简单。
客户：好吧！
客户经理：您可能马上就要收到提示短信，别忘了及时回复哟！
客户：好的！
客户经理（稍停顿后，做猛然想起来的样子）：哦，还要一件事情差点忘了告诉您，这段时间在搞活动，允许您可将您的家人也加入，但最多不能超过2人，活动马上就要结束了，所以我给您说一下，您看您可将您的父母、爱人、小孩或关系特好的朋友推荐2个加入，多了就不行了！
客户：好的，我给您说2个：xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
客户： xxx 客户经理：好的!客户：好的。
客户经理：xx先生/女士，您成功开通之后，将会收到客户经理发给您的慰问短信，您以后在通讯中有任何疑问可以随时联系他，他都会及时帮您解决。
客户：好的。
客户经理：非常感谢您的接听！祝您愉快，再见！
外呼工作心得篇十八
第一个月外呼的对象主要是暑假的老学员，尤其是中学部的，这部分学员无意向的原因基本是时间不合适，因为石家庄的学校并不是都是周六日休息的，基本都是单休甚至是月休，所以导致无法报课外培训班级。最开始的时候听到家长这么说就放弃营销了，后来发现这个时间有时只是家长想挂断电话的一个借口，所以需要我们再强化我们的营销技巧，后来就跟家长说现在有好多家长都给孩子报班了，因为高中三年还是很重要也是学员学校最艰苦的一段时间，好多家长已经意识到这三年的重要性了所以周末的时间都给孩子安排课外的培训以至于提高成绩，以此来稍微刺激一下家长，也行家长就真的会跟学员商量一下是否考虑我们的班级，我们就抓住了一个学员。
二、沟通技巧有所提高
其实，外呼能不能成单或者完成一个很好的服务，沟通的过程是最重要的，尤其是语气和专业性方面。对于取消变更班级，我们要用柔和但是必须是不卑不亢的语气跟家长解释，如果我们有点强势，家长会很反感，如果很没有气势，有些家长就会强势起来，就是不同意我们的变更。但是对于营销类的外呼我们要掌握好沟通的专业性和营销技巧。比如，开头问学员成绩怎么样，就不如问学员的薄弱环节和丢分环节更容易抓住客户，并逐渐沟通挖掘需求。
但是，两个月的我外呼也遇到了各种各样的问题。导致压力特别大，有点力不从心。并且工作没有动力。主要是以下几个方面：
一、第一个月外呼时，感觉对于学校月休的学员，我们的大班已经没有推荐的可能了，推荐一对一有两个问题一个是费用太高，二是学员一个月才能上一次课。家长感觉效果也不是很好。
二、外呼春季老学员的时候，我这大部分是国内的老学员，对于这部分学员，营销的可能很小，一是因为大学生了根本不考虑报课外培训班级，二是，大学生很在乎钱，都反映不打算报课外班级费用太高，只能推荐四六级的抢分班级，或者考研的冲刺模块班级，但是感觉学员意向也不是很大，并且这部分学员很反感我们的电话总是找借口挂断电话。对于这部分数据没有一个很好的话术，打过去都感觉很尴尬。
三，每天外呼的数据基本都是一样的，打一天下来，同样的话说了好多遍，也没有什么意向，导致工作很没有动力，自己也找不到合适的话术来改变。
四、总感觉现在外呼，既达不到营销的目的，也没有什么可以服务的地方，我们这边也没有优惠也没有公开课活动来吸引家长。
五、通知类外呼，尤其是取消变更班级，家长普遍反映我们通知的太晚，总是提前一天通知，让家长很被动。
对于现在每天的工作形式，有以下建议：
一、建议每天的数据不要太单一，这样我们外呼可以随时变换话术，不至于一天的工作都那么死板，因为对于一些数据的外呼我们也没有什么可以变换的话术导致一天的工作很死板。比如，四六级的老学员外呼。
二、一些四六级的老学员基本都是没有意向在报班，建议对于这部分数据进行筛选外呼，因为我们对于这部分数据我们既没有什么服务也没有什么优惠。只是单纯进行营销，这部分学员基本没有意向并且他们很在乎费用。
三、中学部的老学员基本意向还是比较强烈的，建议跟市场部沟通一下各学校的放假时间和期末考试时间，我们找一个合适的时间外呼，避免家长选择课程受时间不知道学校如何安排的影响。这样也显得我们很专业。
四、建议外呼的数据多写讲座的或者公开课信息的，这样的话即便我们没有营销的可能还能作为一种服务，家长也不会反感我们。
