专业年度团队申请书（案例17篇）

总结是思维的整理，通过总结可以让我们的思维更加清晰和有条理。写总结需要注意完整、准确、简洁的表达，避免过多的废话和冗长的叙述。总结是对工作、学习、生活等方面的一个及时概括。写总结时，要注重用词准确、语句通顺。以下是一些总结的常见问题和解决方法，供大家参考借鉴。

年度团队申请书篇一

当我们回顾过去一年的工作，我们不得不承认，这一年对我们团队来说充满了挑战和机遇。在这个过程中，我们取得了显著的成果，也遇到了一些困难。在这篇年度总结中，我们将详细介绍我们的工作成果，面临的挑战，以及我们未来的展望。

一、工作成果

在过去的一年中，我们的团队在多个领域取得了显著的成就。在项目交付方面，我们成功地按时交付了所有任务，达到了预期的质量标准。在创新和发展方面，我们推出了一系列新产品，新服务，获得了市场的高度认可。在团队协作方面，我们的团队成员之间建立了更紧密的联系，提高了工作效率。

二、面临的挑战

尽管我们取得了显著的成果，但在这一年我们也遇到了一些挑战。市场竞争加剧，客户需求变化无常，都让我们的工作变得更具挑战性。为了适应这些变化，我们不得不不断学习，不断调整我们的策略和方法。此外，时间压力也增加了我们的工作强度。

三、未来的展望

在未来的一年里，我们将继续努力，提高我们的专业技能和服务水平。我们将继续推动创新，开发新产品，新服务，以满足客户的需求。我们将进一步加强团队建设，提高团队成员的工作满意度。同时，我们也将加强与合作伙伴的关系，共同推动业务的发展。

总的来说，过去的一年对我们团队来说是充满挑战的一年，也是充满机遇的一年。我们取得了显著的成果，也遇到了许多困难。在未来的日子里，我们将继续努力，迎接新的挑战，追求新的机遇，创造更多的成就。

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年度团队申请书篇二

随着____年的结束，我们团队也迎来了年度总结的时刻。回顾过去的一年，我们团队经历了许多挑战，取得了显著的成果。以下是我对我们团队过去一年的总结。

首先，我们的目标是提高团队协作和沟通能力。在过去的一年中，我们团队进行了多次的沟通和协作培训，以便更好地共享信息和协调工作。这些培训对于团队的合作和效率产生了积极的影响。

其次，我们强调了项目管理和任务分配的重要性。我们制定了详细的项目计划和任务清单，确保每个项目和任务都有明确的目标、进度和责任人。这种严谨的工作方法，使我们能够更好地掌控工作进度，避免了资源的浪费。

此外，我们也注重了团队成员的个人成长。我们为每个团队成员制定了个人发展计划，包括技能提升、知识学习和领导力培养等。这些计划不仅有助于团队成员的个人发展，也提高了整个团队的能力和素质。

最后，我们强调了团队合作和文化建设的重要性。我们举办了多次团队建设活动，以增强团队凝聚力和提高团队士气。这些活动不仅让团队成员在轻松的氛围中相互了解，也促进了团队的合作和协作。

回顾过去的一年，我们团队取得了显著的成果。我们的团队协作和沟通能力得到了提高，项目管理和任务分配的能力也得到了提升。同时，我们的团队成员的个人能力也得到了提高，整个团队的文化和士气也得到了提升。这些成果不仅是我们团队的骄傲，也是我们继续努力的动力。

展望未来，我们将继续努力，不断提高我们的团队协作和沟通能力，加强项目管理和任务分配的能力，促进团队成员的个人成长，提高整个团队的文化和士气。我们相信，只有不断地学习和进步，才能更好地服务于团队和客户。

年度团队申请书篇三

定于本月19日凌晨2点左右，保安部xxx在xxx阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金5000多元。xxx发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部

年月日

年度团队申请书篇四

很高兴能够有机会写这份年度总结。在过去的一年里，我们一起经历了很多挑战，一同成长，一同进步。这份总结旨在回顾我们的成就，同时也希望展望未来的目标。

首先，回顾过去的一年，我们取得了令人瞩目的成就。我们成功推出了三款新产品，不仅在市场上获得了成功，还赢得了用户的高度评价。此外，我们的团队也成功完成了多个项目，并且所有项目都达到了预定的目标。这些成就的取得离不开每一位团队成员的辛勤付出和努力。

在经验教训部分，我们也学到了很多。首先，我们的团队需要更好地协作，才能更好地完成任务。其次，我们也发现，有时候我们需要更灵活地应对变化，以便更好地适应市场变化。最后，我们也发现，我们需要更好地管理时间，以便更好地完成工作。

在未来的展望部分，我们计划进一步加强我们的产品研发能力，以便更好地满足市场需求。此外，我们也将继续优化我们的团队协作，以便更好地提高工作效率。同时，我们也将继续提高我们的服务质量，以便更好地满足客户的需求。

最后，我要感谢每一位团队成员的辛勤付出和努力。没有你们的付出，我们的成就无法取得。我期待着我们在新的一年里，能够继续携手并进，取得更大的成功。

谢谢。

敬上，

年度团队申请书篇五

一、团队背景

我们的团队成立于一年前，由一群充满激情和才华的人员组成。团队成员具有不同的背景和经验，但我们共同的目标是将我们的知识和技能结合起来，为公司创造价值。在过去的一年中，我们经历了许多挑战和机遇，取得了令人瞩目的成就。

二、主要成果

1.项目成功：在过去的一年中，我们成功地完成了多个项目，这些项目在质量和时间表上都有很高的要求，但我们仍然按时交付，赢得了客户的高度赞誉。

2.技能提升：我们鼓励团队成员不断学习和发展，因此我们在各种技能和知识方面都得到了提升。我们不仅提高了自身的技能，还通过团队内的分享和交流，将这些技能应用于实践中。

3.团队建设：我们重视团队建设，通过各种活动和培训，增强了团队成员之间的信任、理解和合作。我们建立了一套有效的沟通机制，使得团队成员能够及时分享信息和解决问题。

三、挑战与应对

1.项目延期：由于一些项目需求不明确，我们在项目执行中遇到了延期问题。为了解决这个问题，我们加强了项目管理和沟通，与相关团队进行了多次会议和讨论，最终按时完成了项目。

2.技能差距：虽然我们在过去的一年中取得了很大的进展，但我们发现有些技能和知识还需要进一步提升。为了弥补这些差距，我们增加了培训和学习的时间，并鼓励团队成员参加各种研讨会和活动。

四、未来计划

1.拓展市场：我们将继续关注市场动态，拓展新的业务领域，以提高公司的市场占有率和盈利能力。

2.提升技能：我们将加大对技能提升的投入，定期组织培训和学习活动，以提高团队成员的技能水平。

3.优化流程：我们将不断优化工作流程，以提高团队的工作效率和质量。

五、总结

在过去的一年中，我们的团队经历了许多挑战，但也取得了令人瞩目的成就。我们相信，只要我们继续保持团队合作和努力，我们一定能够在未来的发展中取得更大的成功。

年度团队申请书篇六

尊敬的老师：

首先很高兴也很荣幸有机会来申请团队组长这一职务，说实话团队组长这一职务很重要，其任务也更重要。一个团队不论大小都应当具有一种精神，一种团结拼搏，自强不息，互帮互助的团队精神，而这种具有凝聚力的团队精神，很大程度上取决于团队组长，所以说团队组长之重要。而今日我之申请团队组长成则矣，不成也则矣，因为我始终坚信“能者居之，不能者则学之”这一原则，有能力然后你就胜任，没能力就应当向能者学习，争取机会更好的提高自己，争取也能成为能者。

然后，我具体阐述一下我对团队的认识以及咱们团队具体的一些计划和措施，希望能对咱们团队有些许的帮助。一个团队不是仅靠团队组长就能完成的，而是需要每个成员的共同努力，因为团队是大家，大家才是团队，这时候团队组长一定要1尊重、关心、真诚对待每位成员，也就是搞好人际关系，2帮助团队成员提高各人综合能力，因为每个人都想得到提高，3争取努力创造好的工作环境，给予他们同等付出匹配的回报，尤其是处理好毎个人的'利益分配，4以身作则，要有一定的说服力，在重大决策上，要求同存异。做到以上几点我想团队成员互动协作，量化工作效率提高，团队精神加强也就不成问题啦。在团队长方面坦白的说我做的不是很好，有时候很缺少团队带头人那种武断和强势，那种气势，这一点我还是承认的，我想我以后会改变这些问题，争取提高的。

在人员选拔上，我个人始终认为能者居之，尽管我们现在已有了固定的人员，和将要拟定的团队，但是我还是认为我们应当汲取一些新生力量，尤其是个人能力强的，我们可以推荐或者引荐一些有能力的人为我们共建中心所服务，具体通过面试、笔试、以及能力测试来考核她，也可在大一新生时招收一些大二的代理辅导员，以便于我们更好的宣传，让能者居之，不能者退职这一原则贯彻到每个人，以增加他们的竞争力，更好的为咱们共建中心服务，具体的措施由组长来决策，向上申请推荐或撤销某人做决定时必须经老师给予指示，否则容易造成团队人心不齐。

在团队组合这块，我个人提倡女多男少，一方面根据咱们学校的实际情况，女多男少这方面好做宣传，另一个原因是一个团队女多男少的话团队不容易产生纷争，而团结起来的话比男多女少的团队更积极更有凝聚力，在一些问题的讨论、建议及女生对新生的亲和力来说女多男少不失为一个很好的选择。

1、人发任务量大，个人很累，

2、还就是工资固定，容易产生惰性，易只管发不管别的，

3、单人发容易与团队产生纠纷，（这个纠纷肯定存在，因为有利益就有纠纷），

在具体的招生计划上我有如下几点建议，

2、接下来，就是团队做战啦，各个团队负责自己的各个系，到宿舍到班级开始宣传，这时候宣传单可以提前发也可以同步发，要是到班的话，大二代理辅导员这块，咱们共建中心可以在开学后具体抽个时间，把各个系的大二代理辅导员都聚起来，简单的开个会，然后到时候给他们些看得着的利益估计就成，可以让他们从侧面烘托宣传一下咱们共建中心是不错的选择，到时候我们到班的话也可以很好的做好工作，互利双赢，这个肯定行。

3、在次期间，咱们的宣传力度要适度加大一点，宣传单照样不间断的发，咱们共建中心也可以投资一些活动，在活动中宣传咱们共建中心。以上几点仅是个人观点，如若采用，固然很好，倘若不是也没啥，这说明我还要好好学习，总而言之希望能为咱们团队有所帮助。

最后我想说的就是团队组长倘若申请成功，固然很好，如若不行，也没什么，只能说明我能力欠佳，我一定会好好学习继续努力地，到时只希望老师能把我安在一优秀组长那就成，这样我就可以向他好好学习，总之，争取让咱们团队更加积极。

xx

2010年7月6日

年度团队申请书篇七

尊敬的校团委领导：

能力，以及为更多爱好志愿服务的同学提供舞台。为学校人文建设尽自己最大的努力。在以“奋斗汗水，疑炼青春”为宗旨时，我竭力追求青协的不断强大，带着志愿者们到其他院校的青协进行交流，让自己和社员去挖掘他人之长处，弥补自己的不足。我相信自己能在青协中得到更好的发展，成为一个优秀、出色的志愿者!如果没有得到批准，那说明我没有达到一名优秀的志愿者们，我会更加努力的提高自己，去完善自己。去改正的错误，争取在下一次评选优秀社员时，自己能得到。如果我得以批准，我决不会因此骄傲，我还会更加的努力为下一次做好准备，把自己的经验传达到每个社团人员的心里。我会尽我最大的精力去做好社团的每一件事情，做好上级吩咐的工作。

申请人：xuexila

日期：xx年xx月xx日

年度团队申请书篇八

尊敬的领导：

我于20xx-10-10成为公司一员，也因此进入到新的领域，房地产在这里，我最想感谢的就是公司的领导_总、_总及经理给了我这样一个机会，感谢领导在这一年来的栽培，也肯定了我这一年的工作表现，并有机会让我在这个领域里面尽情的展现自己，我倍感珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，更加努力的表现自己，全身心的投入到华森的销售工作中去。同时我还要感谢的，就是在这一年里，给了我不断帮助与鼓励的经理，对于地产行业，我还只是个新人，是经理给了我细心的教导和肯定，给了我足够的信心，让我找到了工作的乐趣。初进房地产做销售，总是青涩，不知道对客户表达什么，不懂得怎么把握销售是怎么做的。诚然，这一年来领导的栽培与自己对工作的认真负责，本人成长了不少，从自身销售，从自身说话技巧，从自身做事风格，都有很大的提高。自从国家新房贷政策执行以来,特别是对厦门的房地产市场的发展产生了一定的影响,提高房贷款门槛,采用递增利率的方式,对真正要买房的市民来说是存在些许压力的,但是从长远来看,又有利于规范房地产市场的健康发展,可以有效地抑制房价的增长速度,抑制房地产投机炒卖。自20xx年底房地产调控以来，有点像温水煮青蛙，很多通过贷款购房的人们，对于一点点积少成多的按揭贷款利息，并无太多感觉。

一方面，五次加息，贷款利率明显提高;另一方面，往昔最低七折(以基准利率为准)的房贷利率，已剧增至目前的1.1-1.2倍。对于那些20xx年以前购房的人们而言，多数还能按照当初合同中约定的(多为七折或八五折)来付按揭，而去年4月“国十条”出台后的购房者，多数须按基准利率或以上付息了，而且，即便是这么高利率，也不见得立即就能放贷。等贷款，已成为同时困扰购房人和开发商的共同难题。而作为地产销售行业中的我们，如何应对新政当前的严峻形式，便成了我们的当务之急。就此而言，现提出以下个人观点：

一、打造属于项目的特色，项目的特色让购房者买到高品质高性价比的房子，让购房者买到高品质高性价比的房子，最终收益者还是老百姓纵观国家宏观调控的最终目的，就是抑制炒房者投机炒作，银行贷款利率，有区别地调整住房消费信贷的首付比例，只是为了引导人群合理消费。这样既规范了房地产的'市场秩序，更能使房地产市场朝着有序、健康的方向发展。基于本楼盘的各大项目优势，正确的引导老百姓树立对该行业的信心，要让百姓知道政府政策调控的真正目的。

二、坚定自己信念不倒，树立自己的销售模式坚定自己信念不倒，树立自己的销售模式在所有从事房地产销售的置业顾问，每每都会遇到低潮期，这也就容易使人困惑，为此我作出了以下方案：

1、做好市场调查：了解竞争楼盘的信息，分析他们的优缺点，做到知己知彼，百战百胜，从而提升自己的业务技巧和水平。

2、保持良好的专业形象：礼节、仪表、谈吐、举止是人与人相处时好坏印象的来源，销售代表初次见面给人的印象，90%来源于服装。所以保持良好的专业形象，是树立信心的重要标准。

3、定期开展团队协作信念：对销售行业来说，团队协作是非常重要的，深入挖掘员工之间互敬互爱的精神，真正把公司当成是一个大集体大家庭，对公司以后的发展是很有帮助的，只有融和在一起，就是一股巨大的绳，再大的困难都能挺过去。

三、自信是产品的必备条件，时刻要对自己的商品有信心自信是产品的必备条件，20xx年，尽管地产动荡不安，局势不慎明朗，政策条条框框都是对于我们置业顾问销售的层层击打，但在邱总、刘总及郑专的英明领导下，我们始终相信这只是拐弯之时，我们抓紧时间充电，并制定一系列规章制度，用于约束大家，让大家的自我素质得到提升。为达到客户满意，满足，安心，放心的购买。我同样归纳几点：为达到客户满意，满足，安心，放心的购买。我同样归纳几点：

1、针对价格：应该不要把自己陷于价格战之中，应以强调价值为重，提高附加价值的功效，在价格上差异性比较分析之后也会更实际、更便宜、更有效、更有用。

2、针对通路：方便、快速、服务到位......针对商品：根据客户的需求，选择适合的住宅，以让客户感觉到你的专业性。

3、针对促销：掌握客户的心理条件，在适当的情况下予以满足。

4、针对实体：使客户不但能看到、摸到、听到尚且能嗅到，以符合“心到、口到、手到、眼到”之要求。

5、针对程序：打电话、发短信，直接拜访以便能够跟客户有更多的交流，也便客户更多的与你介绍购房资源，做到售前、售中、售后一条龙服务。

作为一名合格的房地产置业顾问，要懂得运用科学的方法、有效的处理工作上每项待解决的问题，要有策略、手段、方法、技巧，才能使自己在工作领域里脱胎换骨、大放异彩。在这一年的工作中，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

业务员

年度团队申请书篇九

年龄:19,籍贯:四川省安县

联系方式:15892432468

2、参与制定社团联合会会刊及讨论征文主题

3、在游园会中布置会场，负责游戏环节

4、负责游园会晚会的前期筹备工作

5、游园会晚会中负责音控、催台

6、参与讨论评选十佳社团的评分细则

7、负责收集大学生环保志愿者协会在第四届社团文化

艺术节中的相关资料

8、在统一鲜橙多校园ceo实战大赛中负责游戏环节

9、收集社团文化艺术节成果展资料

10、在校园文化艺术节闭幕式暨第四届南充四高校配乐

诗朗诵决赛中负责前期筹备工作

11、做“十佳学生社团”、“优秀学生社团理事长”、“学

生社团优秀会员”表彰文件

12、办公室资料的整理及分类

13、会员证的盖章及分发

14、常规值班、日常工作等

社会实践情况：1、参加统一鲜橙多校园ceo实战大赛培训

2、多次在班会和各种活动中担任主持人

3、外出拉赞助

4、参加南充市科技周启动仪式

5、参加世界地球日宣传活动

班上成绩排名第一名

年度团队申请书篇十

对客户来讲，他看重你的可能是你的产品、可能是你的品牌，可能是你的价格，可能是你的服务等等，当然最后是否选择你，还有很多其他因素，包括经济的、政治的等等，是一些非常复杂的因素最后综合影响的一个结果，因此你不要对一个项目过于耿耿于怀，你拿下了一个项目，不见得能够拿下这个客户的第二个、第三个项目;同样，你丢掉了这个客户的第一个项目，也不一定就丢掉后面的项目，而后面的项目有可能比前面的要大的多!因此，对客户要长期的跟踪，长期的保持一个非常良好的、互利互惠的关系，不要过于急功近利，过于看重眼前利益，拿下项目，大家都好;拿不下，对不起，拜拜，这样的人很难有什么大的作为!

对渠道，我们要以诚相待，以理服人!因为客户里面形形色色的人都有，有真心对你的，有存心来骗的，要有一双慧眼。但是我觉得对客户重要的是真诚，真诚的告诉他们你的优势、你的劣势，你能提供给他们的支持、服务，哪些是你做不到的，不要怕客户知道你的缺点，因为你不说他也会从别人那里了解到!因此对客户要真诚的合作，容忍客户的“小心眼”、“小把戏”，相信绝大多数客户是好的，是真心和你合作的，“欲取之，先予之”，经过真诚的沟通和交流，客户一定会成为你的忠实伙伴的!

另外，做销售很重要的一点是不要将个人的情绪带到工作中。这个情绪指消极、悲观、愤怒的情绪。因为一个人在家庭、单位、组织甚至大街上都能碰上不愉快的事情，但是要自己能够很快的排遣不良的情绪，千万不要带到工作中，这样对你没有任何好处。

总之要不断的总结和学习，将不好的改正，将好的保持下来，积累经验，取长补短。

一、销售计划

销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标，也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点，都有各自的方法，关键是要找到最适合自身的一套方式和方法。

二、客户关系管理

对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合。如果对客户没有进行有效的管理，或者客户关系管理粗糙，结果，既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。所以必须想尽方法维护好客户关系，关注客户的各个细节，随时让客户感觉到你与他同在。

三、团队战斗力

发挥团队的整体效应很重要。充满凝聚力的团队，她的战斗力是最强大的，势不可挡。所以每一个人，不管自己是哪个部门或哪块业务，都必须时刻记得自己是团队中的一分子，是积极向上的一分子，记得我的行动离不开团队，我的行动会影响到团队。团队为了不断巩固和增强其战斗力，也会义不容辞地支持每一位销售人员的积极行动。共同努力，共同进步，共同收获。

年度团队申请书篇十一

由于很多笔项目签单的成功，公司给予我奖金以及摆了庆功宴祝贺，我非常感谢和高兴，谢谢赵总及公司各位同事在工作中给予的指导和帮助!

回顾过去：我于月走进虹加工作的时间里，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好自己的工作，尽自己最大的努力，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。面对别的同事签单成功我在高兴的同时，不仅一次次问自己，我呢，欠缺什么，自己离成功还有多少距离?我坚持，只有坚持，同时坚信，只要做好了属于自己的工作，就会有回报。

浐灞新城这一项目签订的过程是曲折的，中途，我也沮丧，也失落过，但是在赵总的支持和帮助下，在经理，同事的出谋划策下，终于一步步将这个项目拿下。我由衷感谢你们的支持和帮助!

无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。从开始进入虹加，开始接触合金电缆销售工作至今，除了逐步熟悉流程，我在销售技巧及商务谈判等方面还有很多要学习的地方!

我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次奖励我再次向每位员工传达与说明了只要有付出，必有收获的务实文化和平凡道理。我深知，我做得不够的地方太多太多，有很多的东西，还需要我去学习。我会在踏实肯干的同时，加快脚步，虚心向别人学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步，做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。

我能成为虹加的一份子是幸运的，希望在以后的日子里，大家一起携手，为我们这个大家庭各出一份力，我们一起努力奋斗!

年度团队申请书篇十二

敬爱的xx总：

时光飞逝，一年的工作即将结束，回顾20xx年度本部门的工作，在公司的正确领导下，我部门员工团结协作，奋力进取，取得了丰硕的成果，实现销售回笼1.85亿，基本完成了公司下达的销售任务，为公司的发展壮大作出了应有的贡献。根据公司评选优秀团队的有关指导精神，结合我部门的实际情况，现将我部门参评理由做如下阐述：

一．积极开展部门培训、建立完善的部门制度。

完善了销售员的工作方式，提升了部门竞争力，扩大了产品市场占有率。我部门员工对工作有高度责任感，对工作充满激情，在全国经济逐步复苏的背景下，公司的品牌形象也更加深入人心，在这个大背景下，公司为我们提供了一个实现自我理想的舞台，我们尤为珍惜这样的机会，在今后的工作中争取百尺竿头，更进一步。我部门内部制定了严格的规章制度，自我约束强，员工上下班不迟到，不早退，上班未完成的工作经常加班加点，能够自觉遵守公司的规章制度，与其他各部门之间的工作责任明确，衔接良好，相处融洽。

二．注重团队建设

我部门同事之间团结协作，互帮互助，老员工对于新进的员工不遗余力的给予各种帮助，细心的指出他们的不足，通过言传身教在各种实践中促进他们成长。在人员的安排上，实行师徒制度，要求每一个有经验的老员工带一个徒弟。我部门老员工带新徒弟的过程是一个全程跟进的过程，包括最基础的做合同、销售订单、请发单等都是手把手耐心教导，尤其是平常工作内容比较琐碎，忙起来就容易混乱，老员工总会把他们在工作中获得的宝贵经验毫无保留得传授给徒弟，严格要求徒弟做好详细的工作记录，包括合同发货明细、承兑登记、发票登记等，使新员工在将来的工作中养成了良好的习惯。在外出回返客户时，老员工也会带着徒弟，通过自身跟客户的交流来指导徒弟，使新员工获得更多经验，为他们将来能够独当一面创造条件。另外，我部门重视每个员工的成长，领导每个月都会分别与员工进行谈话，详细了解员工的工作状态，分析销售情况，总结每个员工存在的不足之处，以便他们不断提高工作效率。

三．实现销售额超历史，基本完成销售任务。

20xx年在全球经济复苏仍不理想的背景下，畜牧业发展存在诸多困难，面临较大压力，既有上半年畜牧行业全面爆发的五号病，又有内部产业链上年初主要畜产品价格下行，养殖效益下降，亏损一度增多等困难和问题，造成养殖户续栏积极性不高，出现饲料行业普遍不景气，导致上半年我公司50%粉销售惨淡，下半年行情出现好转，50%粉价格有所回升，但是由于公司出现断货现象，致使一部分客户流失。因此，我部门上半年50%粉销量下降明显，下半年经过我部门研讨改变销售策略及下半年主要畜产品价格稳中有升，养殖户效益的好转，饲料工业总体保持平稳发展， 50%粉销量明显有了回升，在如此艰难的形势下实现了南方区域有了大的增长。在药品的销售上，由于养殖户养殖成本的升高，用药积极性并不高，往往只有牲畜生病了才给药，而且给的也是廉价药品，特别是保健药品用药需求下降，在面临如此严峻的销售形式下，我部门销售人员没有退却迎难而上，不但保证了兽药销售总量的持续增长，甚至个别产品的销量有了大的飞跃。另外，我部门新增猪药事业部，主要从事终端猪场的开发，他们今年主要完成了市场调查工作，客户开发的政策主要坚持先做好点，以点带面，逐步形成网络，现款交易，总结成功经验后逐步推广，客户数量增加达38个；产品增多，尝试以新的方式开发市场。有关兽药主要产品20xx年度销售情况与20xx年度对比见下表：

四．精诚合作，众志成城为公司铸就辉煌。

我部门总共八位员工，真正从事原料销售业务的是六个人，加上部门经理总共八个人，一人做销售内勤。四个人负责全国南方的原料销售，工作量相对较大，但每个人工作效率都非常高，我部门人均销售为4500万元，死呆帐率为0。每个员工都在自己的岗位上发挥着各自的作用，做到了人尽其才。当遇到公司的原料紧张时，采购部一时定不到货，我部门从客户处联系并采购到原料药，碰到原料产品涨价时，我部门及时反馈信息，并第一时间采购到即将涨价的原料药。同事之间也经常交流工作心得，把从客户那收集到的信息拿出来共享，一起分析行业动态，并及时将获得的资料反馈给生产部，让生产部能够第一时间掌握市场信息，及时调整生产计划。在业务往来上，本年度我部门新拓展了几个大的单位，解决了一些历史遗留客户。我部门销售市场分布在全国各地、大江南北，客户分散，拜访路线长，出差频繁。出一趟差要耗费公司大量的人力物力，在出差的过程中，我们本着为公司节约成本，节约时间的原则，想方设法控制出差费用，降低出差费用，为公司节约经费，这充分体现了我部门人员以公司为家的主人翁精神。正是因为有了我部门员工在前方市场的冲锋陷阵，为公司争取到了充足的销售订单，从而保障了后方生产的繁荣景象，为公司产业调整和发展壮大作出了不可磨灭的贡献。

综上所述，我部门符合优秀团队的评比条件，望公司领导给予考查核实，我部门将以此次评比为契机，进一步完善今后的工作，竭诚为公司创造更大的效益！

此致

敬礼！

申请人：xx

年度团队申请书篇十三

很高兴能够有机会与你们分享我们过去一年的成功。这一年，我们经历了许多挑战和机遇，作为团队，我们共同努力，取得了显著的成果。

回顾过去一年，我们完成了许多重大的项目和任务。举个例子，我们成功推出了一个新的产品，不仅满足了市场需求，还赢得了广泛的客户好评。此外，我们还成功地改进了我们的服务流程，提高了服务效率，减少了客户等待的时间。这些成就是我们团队每个人的辛勤付出和团队协作的结果。

我们也意识到了，成功的背后，是每个人的付出和努力。每一个成功的背后都有无数次的失败和挫折。我们也从失败中吸取了宝贵的经验教训，这让我们更加了解我们的团队，我们的工作方式，以及我们如何更好地协作。

我们也发现，我们的团队在某些方面还有待提高。我们需要更加注重团队协作，提高团队成员之间的沟通效率。我们也需要更加注重员工的个人成长，提供更多的培训和发展机会。

对于未来，我们有很多计划和期待。我们计划继续推出更多的新产品，提供更好的服务。我们期待我们的团队能够继续成长，取得更大的成功。我们也期待着与你们一起创造更多的美好记忆。

最后，我想对你们每一个人表示由衷的感谢。你们的努力和付出是取得这一年来成就的关键。我期待着在新的一年里，与你们一起继续努力，实现我们的目标。

谢谢你们，祝大家新的一年快乐，工作顺利！

[你的名字]

年度团队申请书篇十四

尊敬的各位领导：

我是喷印部品检组组长唐勇，在20xx年的4月，有幸进入公司工作，首先感谢公司给了我这样一个施展能力的机会。

进入公司后，我主要负责喷印部的品质工作，主要内容如下：负责生产首件的确认；现场品质状况的跟进；异常的反馈与处理;机壳套装机测试：品质人员的培训与工作协调；上级交办的其它事项等。在过去的一年，我带领本小组成员按照以下的思路开展工作：

1.努力确保来料品质和出货品质的达成；在制程检查方面，做好半成品抽检，尤其是单色色差问题的检查，提前预防批量性不良流入下工序。

2.严格按照“快”、“准”、“狠”的要求，努力做好各项品质工作。“快”就是处理问题的速度快，不拖延，不积压。“准”就是要严格按标准检查，严格按品质流程做事。“狠”就是坚持“三不”原则，做到不放走一个不良品。

3.做好各项产品测试和记录工作，包括保护套装机测试和油漆性能测试，其记录由文员汇总。发现问题，立即通报相关责任人员处理。

4.及时完成新款水贴纸的打样和送去摩派管理部确认的工作；及时完成新产品开发相关测试任务和品质测试报告整理；100%完成上级交办的工作任务。

5.针对客户反馈的问题点，认真做好制程和出货检查，努力将问题在本厂内处理。

在20xx年，通过努力，我的工作得到了上级和相关领导的肯定，月度考核均达到a级；在与产线品质工作配合上，下半年以来产线满意度均为10分；在降低客诉方面，客诉次数不断下降，尤其在10月到11月连续两月实现了零客诉的目标。

基于以上工作表现，特申请参加年度优秀组长评选活动，请上级领导审核。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

年度团队申请书篇十五

尊敬的领导、亲爱的同事们：

在过去的一年里，我们团队一起经历了无数挑战和机遇，取得了一系列令人振奋的成果。在此，我将代表团队总结年度工作，回顾我们的进步和不足，展望未来的目标和计划。

一、任务完成情况

1.项目完成情况

在过去的一年里，我们团队成功完成了多个项目，其中一些项目已经顺利完成了任务，另一些项目正在按计划进行中。我们始终坚持高质量、高效率的要求，确保每个项目都能按时交付。

2.技能提升情况

在团队成员之间，我们鼓励互相学习、分享经验，以提高专业技能和知识水平。在过去的一年里，我们团队中的许多人都在专业技能方面取得了很大的提升，不仅增强了自身的竞争力，还为团队的整体实力提升做出了贡献。

二、经验与收获

1.学习成长

在团队工作中，我们学到了很多，包括项目管理、沟通技巧、团队协作等方面的知识。此外，我们还通过参加各种培训和研讨会，不断学习新技能和知识，以保持团队的创新力和竞争力。

2.团队协作

在过去的一年里，我们团队成员之间建立了更紧密的合作关系，互相支持、协作，共同面对挑战，分享成功喜悦。这种团队精神不仅让我们在工作中取得了更好的成果，还为团队成员的个人成长提供了更好的条件。

三、问题和改进

1.沟通协调

在团队工作中，我们也发现了一些问题，例如沟通不畅、协调不够等。为了解决这些问题，我们将加强团队成员之间的沟通和协调，定期开展团队建设活动，以提高团队凝聚力和合作精神。

2.时间管理

在未来的工作中，我们将进一步提高时间管理能力，合理安排工作，确保每个项目都能按时交付。我们将采取更加有效的时间管理方法，提高工作效率，减少加班和压力。

四、未来计划和展望

1.继续加强团队建设

我们将继续加强团队成员之间的沟通和协作，开展团队建设活动，提高团队凝聚力和合作精神。这将有助于团队成员的个人成长和团队整体实力的提升。

2.制定详细的工作计划

在未来的工作中，我们将制定更加详细和具体的工作计划，包括任务分配、时间表、里程碑等，以确保每个项目都能按时交付，并不断提高工作效率和质量。

3.关注团队成员的职业发展

我们将更加关注团队成员的职业发展，提供更多的职业培训和发展机会，帮助团队成员实现自身价值，提高工作满意度和忠诚度。

4.迎接新挑战，抓住新机遇

在未来的工作中，我们将继续迎接新挑战，抓住新机遇，不断拓展业务范围，提高团队的市场竞争力和综合实力。

总之，我们将继续努力，不断提高团队的整体实力和综合竞争力，为公司的长远发展做出更大的贡献。感谢大家的支持和配合！

年度团队申请书篇十六

总经理：

您好！

由于前任iqc组长***离职，品质课iqc组长一职出现空缺。为了做好人员的衔接以及夯实品质队伍，品质课于20xx年**月招收***为预备组长。该员工为中专学历并具有丰富的工作经验，在入职后的第二个月后即独立担当起iqc组长之职，协助品质工程师处理iqc小组内的日常事务，其能力完全胜任iqc组长的任职需要。特申请从9月份起升为iqc组长。

**的优点：

1.做事认真、负责、原则性强。

2.工作条理清晰，具有良好的组织协调能力，在平时的工作中iqc小组内的分工进行合理的安排，能够保质保量的完成领导交代的工作。

3.善于学习，能够很快的熟悉并掌握相关的知识及技能。

4.具备良好的团队意识，善于向团队其他成员传授自己的工作方法和经验。以上，望来总经理给予考虑，期盼批准。谢谢！

申请人：**

申请日期：20xx.**.**

年度团队申请书篇十七

申请时间：20xx年xx月xx日

协会章程

第一部分总则

第一条本社团的名称：弈棋社

第二条本社团的性质：棋艺类

第三条本社团的宗旨：提供一个学习提高平台，让大学生可以学习了解围棋，并提高他们下棋的水平。

第二部分社团内部管理

第一条工作与责任

1.组织学员参与活动

2.为学校举行参加比赛活动

第二条社员权利与义务

1.本社团的选举权、被选举权和表决权；

2.参加本社团的活动；

3.获得本社团服务的优先权；

4.对本社团工作的批评建议权和监督权；

5.入会自愿、退会自由；

6.执行本社团的决议；

7.维护本社团的合法权益；

8.参与社团每次活动；

9.按规定交纳会费；

10.向本社团反映情况，提供有关资料；

11.对社团进行自己力所能及的宣传

第三条干部改选规则

本社团的社长、副社长、各部门负责人必须具备下列条件：

1.拥护党的路线、方针、政策；

2.热心学生社团工作；

3.学习成绩中等以上；

4.大学期间未受过学校的处分；

5.本社团社长、副社长、各部门负责人任期一年。

第三部分社团财务管理

第一条本社团经费来源。

1.会费；

2.捐赠；

3.在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；

4.其他合法收入。

第二条本社团按照大学生社团联合会有关规定收取会员会费。

第三条本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的

发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。

第四条本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。

第五条本社团具有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。

第六条本社团资产管理必须执行西安外国语大学规定的财务管理制度，接受弈棋社成员监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受大学生社团联合会的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。

第七条本社团换届或更换社团负责人之前必须接受大学生社团联合会组织的财务审计。

第八条本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第四部分社团活动制度

1.社团的纪律

2.社团的任务

3.社团的前景

第五部分附则

第一条本章程的解释权属弈棋社执行机构。

第二条本章程自西安外国语大学社团联合会核准之日起生效。

社团运行情况（社团运行计划）