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在我们的成长和发展过程中，心得体会扮演着重要的角色。如何写一篇较为完美的心得体会是需要我们认真思考和努力实践的问题。通过阅读他人的心得体会，我们能够更好地理解和感受到不同人的思考和观点。
实用作为干部的心得体会篇一
作为一名新疆的干部，我深感肩上的责任重大。在这片多民族、多文化的土地上工作，需要具备宽广的胸怀、及时的行动和坚定的信念。我在工作中不断摸索、学习和感悟，从中获得了许多宝贵的心得体会。
首先，作为新疆干部，我们要始终坚持党的领导。党的领导是我们工作的根本所在，只有坚守党的指引，我们才能更好地履行职责、服务人民，以更良好的精神状态推动各项工作的进行。在新疆这个特殊的地区，党的领导显得尤为重要。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻落实党的各项方针政策，紧密团结各族干部群众，全力打造和谐稳定的社会环境。
其次，作为新疆干部，我们要高度重视民族团结。新疆是一个多民族聚居的地区，各民族之间的团结和谐对于地区的发展至关重要。作为干部，我们要深入了解各个民族的风俗习惯、宗教文化，并且尊重他们的权益和需求。我们要发扬民族团结的优良传统，倡导多元和谐相处的理念，构建共同繁荣发展的大家庭。
同时，作为新疆干部，我们要发挥好桥梁和纽带作用。在新疆这样一个多元化的社会中，干部需要扮演着一个传播者、协调者和服务者的角色。我们要敢于担当，勇于作为，积极履行职责，加强与各方面的沟通和联系，促进各个群体之间的互动。我们要深入基层，走访各个群众，了解他们的需求，解决他们的问题，将人民群众的利益放在首位，努力为他们谋取最大的福祉。
最后，作为新疆干部，我们要时刻保持良好的学习状态。新疆发展面临着许多特殊的挑战和困难，作为干部，我们需要不断学习、丰富知识储备，提高才干和能力。我们要坚持学习先进理论，践行入党誓言，做到“世界观、人生观、价值观”与党中央保持高度一致。我们还要跟随时代潮流，了解国内外形势，扩大眼界，拓宽视野。只有不断学习，我们才能跟上时代的步伐，更好地应对各种复杂的挑战，推动新疆的繁荣和稳定。
作为一名新疆干部，我深知责任重大，也明白困难重重。但我坚信，只要我们始终站在人民的立场，冲破重重困难，勇往直前，就一定能够为新疆的发展做出积极贡献。因为只有在工作中不断摸索、学习和感悟，我们才能真正成为一名合格的干部，带领群众实现共同的梦想，为新疆的美好明天贡献力量。
实用作为干部的心得体会篇二
容易走的都是下坡路，不断失败却没有失去热情，就是成功的过程。简单的事重复做，你就是专家;重复的事用心做，你就是赢家。以下是小编带来的20xx基层干部不作为乱作为。
希望对你有帮助。
为深入贯彻省委、省政府整治和优化发展环境的总体部署和要求，充分发挥司法行政机关在优化发展环境中的重要职能作用，推动司法行政系统依法行政、依法办事、公正文明执法，促进全省发展整体环境持续优化，我省于近日出台司法行政系统整治和优化发展环境工作实施方案。
方案要求，以对龙江全面振兴发展重要讲话精神和对东北地区环境建设的重要批示为指导，认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步优化全省发展环境的意见》，坚持提高行政效能与改进作风相结合、严格行政问责与鼓励干事创业相协调、整治发展环境与优化发展环境相统一，紧密联系司法行政系统环境建设实际，重点整治法律服务行业、监狱戒毒和社区矫正执法领域、各级司法行政机关存在的影响和破坏发展环境的突出问题，强化规则意识和服务理念，努力营造公平公正、文明服务、优质高效的政务环境、市场环境和法治环境。
方案确定重点整治任务，要重拳整治法律服务行业服务不优、刁难勒卡问题。严肃查找和治理在律师、公证、司法鉴定、法律援助等法律服务活动中，是否坚持依法办事、公开办事，服务承诺是否落实到位;法律服务窗口单位是否存在推诿扯皮、效率低下，门难进、脸难看、事难办等问题;在办理群众和涉企法律服务事务时，是否存在推脱躲挡、欺蒙群众、吃拿卡要等问题;收费项目、标准是否符合规定，是否存在强行服务收费、搭车收费、收取赞助等问题。律师行业是否存在私自接受委托、收费不办案、办案不尽责等问题;公证行业是否存在违反程序办证、办人情证、假证、错证等问题;司法鉴定行业是否存在鉴定标准不统一、内部管理不规范、监督管理职责不到位等问题;法律援助中心(所)是否存在专款不专用、搞选择性援助、办案敷衍应付等问题;基层司法所是否存在漠视群众矛盾化解诉求，对安置帮教对象歧视、不管不问等问题。
同时，要深入整治监狱戒毒和社区矫正等执法领域违规执法、不公不廉问题。严肃查找和治理狱(所)干警教育管理是否到位，“六条禁令”、“六个一律”落实是否到位，是否仍然存在打骂、体罚、侮辱、虐待罪犯和戒毒学员的现象，对涉及的违纪干警是否严肃追责;干警是否存在执法不公不廉，徇私枉法，发生监管失职、场所失序等问题;在减刑、假释、暂予监外执行等执法环节，是否存在徇私舞弊、弄虚造假、把关不严、失职渎职等问题。社区矫正监督管理规定是否落实到位，是否存在矫正对象脱管、漏管和虚管等问题。同时，要严肃整治机关工作人员履职不到位、懒政怠政问题。突出治理“不作为”、“慢作为”、“乱作为”。
宣威市双河乡财政所采取五项措施开展“不作为、乱作为”教育整治工作，切实推进了财务人员转作风、提效能、强服务，促进了“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求在财政队伍中内化于心、外化于行。
一是统一思想、凝聚共识。加强对财政干部的思想教育，让财政干部深刻认识到防治“不作为、乱作为”的重要性和紧迫性，切实增强防治“不作为、乱作为”问题的思想自觉和行动自觉。
二是推进自查整改。加强对重点领域、重点岗位、重点人员的廉政风险排查，采取个人自查、干部互查等形式，认真开展自查自纠和“回头看”。对财务工作开展专项检查，对查出和征集到的问题及意见列出问题清单，提出整改措施，落实整改责任。
三是推进防控机制建设。对重点领域、重点岗位和重点人员权力运行实施“全天候”“无障碍”监管，强化权力运行的制约监督。重点防治财政干部能力不足、动力不足、担当不足等“不作为”问题，杜绝财务人员不守纪律、有法不依、以权谋私等“乱作为”问题。
四是推进党风、政风和作风建设。严格纪律，对财政干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，坚持正确的用人导向，按照部门权力清单，健全完善部门。
岗位职责。
及管理制度，营造良好的干事创业环境。
五是密切干群关系，调动干部积极性，提高为民服务意识。切实促进政务公开，及时有效地落实各项财政政策，帮助群众解决困难，接受群众监督。
实用作为干部的心得体会篇三
作为新疆干部，我深刻体会到了这个大地的独特魅力和巨大潜力。在与各族群众相处的过程中，我积累了许多宝贵经验和感悟。以下是我对于作为新疆干部的心得体会。
首先，了解多元文化是做好干部工作的基础。新疆是一个民族众多、文化多样的地区。了解各民族的生活习惯、宗教信仰和语言习惯是我们做好工作的前提。在与群众交流时，要尊重他们的文化传统和习俗，不得有歧视和偏见。通过与各族人民密切接触，我更加深刻地体会到了中华民族的伟大团结精神以及多元文化的瑰宝。
其次，善于发现和培养干部是做好工作的关键。新疆的干部队伍涉及多个民族，每个族群都有各自的特长和优点。我们要善于发现各族群众中的优秀干部并加以培养，让他们能够在各自的领域中发挥潜力。在培养过程中，要热情帮助他们解决困难，并为他们提供适当的机会和平台，让他们施展才华，为新疆的繁荣和稳定作出贡献。
此外，牢记初心是做好干部工作的动力。新疆是一个社会发展相对滞后的地区，面临着许多社会问题和发展压力。作为干部，我们要时刻牢记为人民服务、为人民谋福祉的初心，积极投身于工作之中，解决民生问题，为人民群众创造更好的生活条件。只有始终保持对群众的感情联系，才能真正做到同呼吸、共命运。
另外，艰苦奋斗是做好干部工作的必备品质。新疆地处偏远，气候条件恶劣，经济发展滞后，干部面临的困难和压力不容小觑。在这样的环境下，我们必须要有良好的抗压能力和坚定的意志力。只有艰苦奋斗，才能克服各种困难，做好各项工作。
最后，凝聚共识是做好干部工作的关键。新疆幅员辽阔，民族众多，各族人民的需求和利益各不相同。作为干部，我们要做到心中有数，根据不同族群的具体情况，制定并实施适合各族人民的政策和措施。在制定政策时，要广泛听取各族人民的意见，增强政策的可操作性和可接受性。只有凝聚共识，才能在民族大团结的道路上走得更远。
总而言之，作为新疆干部，我们要紧密联系各族群众，了解他们的需求和心声，善于发现和培养干部，牢记初心，艰苦奋斗，凝聚共识。只有如此，我们才能更好地发挥自身优势，为新疆的繁荣和稳定贡献力量。让我们携起手来，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
实用作为干部的心得体会篇四
村干部是农村基层组织的重要角色，承担着推动农村发展和改善农民生活的重要责任。然而，一些村干部在实际工作中存在不作为的现象。他们不仅缺乏对村庄发展的远见和创新能力，还往往怠慢农民的诉求和需求。这种不作为现象严重影响了村庄的发展，甚至导致了群众对村干部的不信任与抱怨。
第二段：原因分析。
对于村干部不作为的现象，我们需要深入分析其中的原因。首先，村干部素质和能力的不足是一个重要因素。一些村干部既缺乏必要的专业知识，也缺乏领导能力和组织管理能力；其次，一些村干部容易产生怠慢心态，因为他们往往在村庄的地位较高，权力相对较大，没有足够的监督和约束机制；此外，一些村干部工作压力过大，导致他们缺乏动力和热情去履行责任，从而出现不作为的现象。
第三段：不作为的影响。
村干部的不作为给农村发展和农民生活带来了严重影响。首先，不作为导致农村发展的滞后。村干部的不积极投入和缺乏创新精神，使得村庄的先进生产技术无法及时引进，经济效益得不到提升；其次，不作为加剧了农村贫困问题。许多村庄因为缺乏有效的农业产业和就业机会，农民生活水平低下，而村干部的不作为恰恰阻碍了解决这些问题的途径和方法；此外，不作为也损害了村庄居民的公平感和满意度，造成了村民对村干部的不信任和不满。
第四段：解决措施。
为了解决村干部不作为的问题，我们需要采取一系列有效的措施。首先，加强对村干部的职业素养和专业能力培养。通过提供相关培训和学习机会，使村干部具备必要的知识和技能；其次，建立健全监督和约束机制。通过加强内部监督和外部监督，确保村干部履行职责，并且能够接受监督；此外，还需要加强村民参与和民主管理机制，让村民对村干部的评价和监督发挥更大的作用。
第五段：个人体会和总结。
作为每个农村居民，我们也应该认真思考村干部不作为问题，并尽力发挥自己的作用。只有我们每个人从自身做起，增强自己的素质和能力，关心村庄的发展，才能够共同推动农村的进步和改善农民的生活。相信在大家的共同努力下，村干部不作为的现象将会得到改善，农村将迎来更加美好的明天。
总之，村干部不作为是当前农村发展面临的严重问题。我们需要深入分析其原因，了解其影响，并且采取相关措施加以解决。通过共同努力，相信我们能够改变这一状况，农村将能够迎来更加繁荣和美好的未来。
实用作为干部的心得体会篇五
20xx年8月21日，区委召开全区基层干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻基层干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视。
规章制度。
损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄作风粗暴服务态度差群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高基层干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
近期，我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》一文。通过学习，我本人我本人有以下几点体会：
一是基层干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。基层干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。
的良好机遇，面对前进道路上的新情况、新问题，基层干部必须解放思想、实事求是、求真务实。
三是我们共产党人来自人民，植根于人民、服务于人民，建设中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务，基层干部应走群众路线，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，办事公正、公开、公平，保持同人民群众的血肉联系。基层干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对基层干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。
党的以来，以同志为的党中央坚持以零容忍态度惩治，既拍苍蝇，又打老虎，形成对分子的高压态势。官场生态为之焕然一新，人民群众纷纷点赞。然而，就在反斗争持续深入推进的时候，少数基层干部却患上“不作为、慢作为”的病症，企图以此消极对抗中央，幻想反腐风暴风早点刮过去，作风“紧箍咒”尽快摘下来。
我们奉劝患了这一病症的少数基层干部：不立即在思想深处治一治病，出问题是早晚的事。
基层干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如，有的抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学，遇到问题绕着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞“软拒绝”，“不吃不拿也不干”。
“不作为、慢作为”危害极大，因为它既是对上不负责，也是对下不负责。所谓对上不负责，是指“不作为、慢作为”阻碍了中央大政方针的执行和落实，“梗阻”了中央和基层群众之间的联系渠道，影响了党在群众中的威信和威望;所谓对下不负责，是指“不作为、慢作为”的干部对群众的事采取“一推二拖三挂起，不管群众苦乐生死”的态度，严重妨害群众切身利益的实现，影响党群关系和干群关系。
放权等中央重大举措最终不了了之。患了这种思想疾病的干部，无疑严重低估了以同志为的党中央全面深化改革、大力整治坚强决心，严重低估了人民群众对中央大政方针的支持和拥护力度。
明确指出：“一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看中央还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此，我们的态度是，作风建设永远在路上，永远没有休止符。”他还谆谆告诫广大基层干部：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”
对少数患病干部来说，这两段话无疑是“治病良药”。全国人民都明白的道理，你们也一定要牢记：在其位则谋其政。企图以“不作为、慢作为”消极对抗中央，一定会自食其果，受到严厉问责。
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实用作为干部的心得体会篇六
作为一名纪检干部，我深感责任重大、使命光荣。在工作中，我始终坚持廉洁自律，传达正确的价值观和道德观，与同事建立了良好的合作关系。以下是我在任职期间的一些心得体会，希望能对其他纪检干部有所帮助。
第二段：加强自身修养。
作为一名纪检干部，自我修养是非常重要的。在工作中，我不断学习党纪国法和政策规定，提升自己的业务水平；我还积极参加各种培训和学习，提高自己的综合素质。通过不断学习和提升，我能够更好地履行职责，为党廉洁自律事业贡献自己的力量。
第三段：坚持廉洁自律。
作为一名纪检干部，廉洁自律是我们的底线。我始终坚持廉洁自律，清正廉洁，守住了“党的纪律和法律的红线”。我严格执行组织纪律，在各项工作中不作假、不搞形式主义，真正做到了以廉为先，以质为本。
第四段：践行责任担当。
作为一名纪检干部，肩负着党和人民的期望，我时刻牢记自己的责任和担当。在工作中，我敢于担当，主动承担责任，并将工作做到极致。面对矛盾和问题，我善于发现、分析和解决，为党和人民维护了一个干净、纯洁的政治生态。
第五段：建立良好合作关系。
作为一名纪检干部，建立良好的合作关系对于工作的顺利开展至关重要。我始终以和为贵，注重与同事间的沟通和合作。我坚信只有积极团结、密切配合，才能共同完成工作任务，为实现党纪国法目标共同努力。
结尾：
通过工作的实践和经验，我深刻体会到作为一名纪检干部的重要性。我会继续努力，提高自己的素质，更好地履行职责，为党和人民服务。同时，我也希望其他纪检干部能够加强自身修养，坚持廉洁自律，践行责任担当，建立良好的合作关系，共同为党廉洁自律事业贡献自己的力量。
实用作为干部的心得体会篇七
深入开展“忠诚、担当、为民、奉献”主题教育实践活动，是市纪委审时度势作出的一项很有针对性、很务实的一项决定，是我市纪检监察系统深入推进“转职能、转方式、转作风”的重大举措，纪检监察干部要履行好监督职责使命，不负党和人民重托，关键要到忠诚、担当、为民、奉献。
落实好监督责任，关键是转变思想、理清角色定位，推动党委扛起主体责任，做到不越位、不缺位、不错位。
一是发挥参谋助手作用，协同工作不越位。
纪委在党委的领导下开展工作，各级党委作为地方各项事业的领导核心，是党风廉政建设和反腐朽工作的领导者、执行者和推动者。
因此，纪委要当好参谋和助手，协助党委把党风廉政建设的主体责任牢牢扛在肩上;协助党委制定年度党风廉政建设和反腐朽工作任务、惩防体系建设工作规划和落实中央八项规定等涉及全局性的工作;推动将党风廉政建设融入经济社会发展全局，同步部署、同步推进、同步实施。
二是发挥组织协调作用，广泛参与不缺位。
纪检监察机关既不能大包大揽，也不能撒手不管，而是要监督到位、不缺位。
要根据上级纪委和本级党委、政府的工作部署，明确年度工作项目，按照职能职责进行责任分解，明确每项工作任务的责任单位、责任方式、工作目标、工作措施、完成时间，以交办书的形式分到各相关单位。
在明确分工的基础上，要广泛运用跟踪督查、重点核查、明察暗访等方式方法，强化监督和指导，督促相关单位和人员正确履职。
三是发挥督促检查作用，主动工作不错位。
纪检监察机关不能既当运动员又当裁判员，而要始终坐稳裁判席，不能走到运动员位置上去。
对于属于职能部门的事不能由纪检监察机关来做，要充分信任职能部门，把责、权、利都交给职能部门，把自己从繁杂具体事务中解脱出来，集中精力抓好监督，此外，纪委不能借口强化监督而插手干预职能部门工作，而应做到：职责内的要强化，监督到位;职责外的不该问的不问，不该说的不说，更不能替人说情打招呼，只有这样才能提升监督实效。
各级纪委要紧紧围绕中心任务执好纪、问好责、把好关，发挥好“监督的再监督、检查的再检查”作用，着力解决群众反映强烈的问题，扎实推进党风廉政建设和反腐朽工作。
一是紧扣“龙头”，强化督促检查。
各级纪委要紧扣党风廉政建设责任制这个“龙头”，开展经常性监督检查，督促各级党委认真落实主体责任，督促党委班子成员认真落实“一岗双责”，围绕党委、政府的重大决策、决议和重要工作部署加强督查，监督“不落实的事”、严查“不落实的人”，对不作为的严厉问责、对乱作为的严肃惩治、对慢作为的限期整改，以问责管理干部、教育干部、监督干部，规范干部的用权行为。
二是盯紧“苗头”，强化作风监督。
各级纪检监察机关要毫不放松地抓好中央八项规定精神落实、持之以恒纠正“四风”。
按照在坚持中深化、在深化中坚持的要求，对违反中央《八项规定》和“四风”方面的问题既善于监督、善于发现，又敢于瞪眼、敢于红脸，不断提高执纪监督的实效性、震慑力，营造不想、不能、不敢搞“四风”的氛围，兑现承诺、取信于民。
三是看好“前头”，强化全程监督。
要坚决服务于经济建设这个中心，把反腐倡廉各项工作融入改革发展各项工作和政策措施之中，围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，围绕落实改革的重大举措，加强监督检查，做到互相促进，互相发展，相得益彰。
对破坏经济发展环境的案件，发现一起，查处一起，通过快查重处，提高干部违规违纪风险成本，使干部不敢触“高压线”，切实防止“乱作为”现象发生。
四是攥紧“拳头”，强化案件查办。
查办案件是纪检监察机关最基本、最根本的职责，既是主业，也是主责。
要坚持有案必查，攥紧拳头打出去。
要将力量向办案倾斜，集中优势兵力打好“歼灭战”;要对于腐朽问题，抓大不放小，发现一起查处一起;要能在查办案件中寻找带有普遍性的腐朽问题规律，根据研判来主动出击，达到“以点带面”的效果，只有这样才有可能达到“零容忍”惩治腐朽的总目标。
纪检监察机关要立足“三转”，努力打造一支务实高效、清正廉洁的干部队伍，切实担负起执纪、监督、问责的责任。
一是严明职责“红线”。
新形势下，深入贯彻落实转职能、转方式、转作风要求，是广大纪检监察干部做好本职工作的重要法宝，是纪委更好地履行监督责任的重要保障。
“三转”就是准确定位自身的角色，使纪委履行监督责任思路更加顺畅、权责更加清晰、任务更加明确。
因此，各级纪委要扎实清理精简议事协调机构，对确需纪检监察机关参加的予以保留，属于其他部门职责范围的'不再参与，着力做强做优主业。
二是严明纪律“雷线”。
加强纪检监察队伍内部监督管理，是纪委履行监督责任的首要前提。
纪检监察机关是执纪执法的主体，要严格执行工作纪律，时时处处注意，严格要求自己，做到“一念之非即遏之、一动之妄即改之”，加强对纪检监察干部执行党的政治纪律、组织纪律情况的内部督查，对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”，点名道姓通报曝光，坚决做到“家丑不自捂”，坚决防止“灯下黑”。
三是严明作风“高压线”。
纪检监察干部对腐朽和不正之风没有天然的免疫力，纪检监察干部要维护党纪政纪的权威和尊严，必须把自己的纪律约束作为工作的生命线。
今后，我要严格执行工作纪律，时时处处注意，严格要求自己，做到“一念之非即遏之、一动之妄即改之”，特别是办案工作中，要坚持原则，把好亲情关、打听关、说清关、诱惑关，不拿原则做交易，把廉洁从政作为履职尽责的最基本要求，心存敬畏、手握戒尺，在任何时候都稳得住心神、管得住言行、守得住底线。
实用作为干部的心得体会篇八
宣威市双河乡财政所采取五项措施开展“不作为、乱作为”教育整治工作，切实推进了财务人员转作风、提效能、强服务，促进了“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求在财政队伍中内化于心、外化于行。
一是统一思想、凝聚共识。加强对财政干部的思想教育，让财政干部深刻认识到防治“不作为、乱作为”的重要性和紧迫性，切实增强防治“不作为、乱作为”问题的思想自觉和行动自觉。
二是推进自查整改。加强对重点领域、重点岗位、重点人员的廉政风险排查，采取个人自查、干部互查等形式，认真开展自查自纠和“回头看”。对财务工作开展专项检查，对查出和征集到的问题及意见列出问题清单，提出整改措施，落实整改责任。
三是推进防控机制建设。对重点领域、重点岗位和重点人员权力运行实施“全天候”“无障碍”监管，强化权力运行的制约监督。重点防治财政干部能力不足、动力不足、担当不足等“不作为”问题，杜绝财务人员不守纪律、有法不依、以权谋私等“乱作为”问题。
四是推进党风、政风和作风建设。严格纪律，对财政干部不作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍”，坚持正确的用人导向，按照部门权力清单，健全完善部门岗位职责及管理制度，营造良好的干事创业环境。
五是密切干群关系，调动干部积极性，提高为民服务意识。切实促进政务公开，及时有效地落实各项财政政策，帮助群众解决困难，接受群众监督。
实用作为干部的心得体会篇九
干部是人民赋予特定职责、特殊权力的人才。身为干部，不仅代表了个人的形象和家庭的荣誉，更代表了组织的形象和社会的形象。作为一名干部，要清楚职责、明确使命、服务人民，才能产生成效。本文将分享本人在担任干部的过程中的心得体会。
二、认真履行职责。
干部就是职责，就是责任。在工作中，一定要认真履行职责，把组织交代的任务做好，做到主动思考、积极协调、有计划、有条理、有成效，让上级领导看到你的努力和付出。同时，还要担任好自己所在的岗位，时刻关注在自己岗位上的问题、热点、难点，协调配合，使得业务工作更加高效顺畅。认真履行职责，是干部必须具备的基本素质和价值观。
三、敢于担当。
干部必须敢于担当，遇到问题不能躲闪，而应当果断应对。作为一名干部，需要具备做出正确决策的能力，善于处理复杂问题，以胜任本职工作。同时，在面对困难和挑战的时候，不能胆怯畏缩，而是要有勇气去面对挑战，敢于承担责任，尝试合理的担当。在工作中，尤其是遇到突发事件时，作为干部应当冷静分析，不乱方寸，头脑清醒，在高压力、高风险的情况下，保持良好的心态，妥善解决问题。
四、善于沟通。
干部必须善于沟通，能够流畅地与别人沟通、合作、共同完成工作任务。有时候，在工作中会遇到困难或者不同的意见、见解，这时候，干部需要主动和其他人建立关系和沟通，精心选择并运用适宜的沟通方式，以达到最大的合作，使整个团队能够共同协同工作达到预期目标。因此，干部应该要锻炼自己平易近人、语言简洁明了的领导能力，掌握与不同人群的沟通方式和技巧，让自己的管理和协作更加顺畅和高效。
五、永葆谦逊。
干部的成长不能停滞不前，必须不断提高自身素质，保持对新事物敏感，不断开拓新思维与新方法，不断反思和反省。同时，永葆谦逊的态度，不要因为担任领导岗位而自满，放松要求，而是要认识到自己的不足，时刻思考如何更好地发挥自己的潜力，提高工作水平和提升服务质量。在在与他人沟通时，永葆谦逊的态度往往会得到更多的认可和信任，这同样是一种优秀的领导风格，也是干部应该具备的素质。
总结。
作为干部，具备认真履行职责、敢于担当、善于沟通和永葆谦逊等素质是非常重要的。因此，在成为干部的道路上，我们应该时刻提高自身素质，锤炼自己的能力，不断努力推动工作的发展，使得自己在工作的路上走的更加成功。同时，也需要加强思考和总结，反思自己的行为和认知，提升自己的领导素质，用扎实的工作实绩、专业的管理理念、良好的工作作风和个人素质，为实现企事业单位的目标和发展做出贡献。
实用作为干部的心得体会篇十
作为一名干部，我深深地理解到所担任的职责和使命。这些职责和使命不仅仅是对组织和团队的责任，更是对自己的责任。以下我将从五个方面谈谈我在担任干部期间的一些心得体会。
第一，做好自己的职责和义务。无论担任什么级别的干部，都应该认真履行自己的职责和义务。作为一名干部，必须时刻以自己的工作为中心，不断提高自己的能力和水平，以实际行动推动工作的开展，让自己的工作充满活力和创新。同时，要放下自己的权力和私利，以公正和公正的态度对待每件工作和每个人，以此树立自己的威信和信任度。
第二，注重团队协作。作为一名干部应该注重团队协作和沟通，只有这样才能打造一个协作和谐的工作环境，推动团队凝聚力的提高。团队协作是一项重要的工作技能，无论是在职业生涯的哪个阶段，都需要有好的协作能力。一个健康的组织和团队必须具有良好的团队协作精神。
第三，开放心态。作为一名干部，要有开放和包容的心态，吸收和借鉴他人的好经验和做法，不断扩大自己的视野和思维，以便更好地指导和领导工作。同时，要对于发现的问题，能够积极而又果断地采取及时有效的措施，做到不拖延，不推诿，为自己的工作及团队的成长创造最佳的条件。
第四，用心打造工作氛围。作为一名干部，要认真对待工作中的每一个阶段，注重工作中的环境和氛围。要在工作场所中创造一个积极和谐的氛围，让每个人都能够感受到工作的快乐和成就感。此外，还应该加强对下属的培训和激励，充分发挥每个人的潜力，共同实现部门的企业目标。
第五，强化自己的自我修养。作为一名干部，是时候注重自己的自我修养了。必须不断学习、消化和消化各种知识和技能，以不断增强自己的领导能力和执行能力。此外，应该注重自身的形象和内心修养，总体上讲，一个干部必须有良好的品德、高尚的情操、坚韧不拔的意志以及扎实的内功，以实现一个人愈加全面的素质和素质。
总之，作为一名干部，必须严于律己，善于以身作则，坚持原则性和符合现实社会的逻辑性，更要注重协调性和表现力，将职责、义务、协作、开放及自我修养贯彻到实际工作当中，以期将职责的执行力和管理的掌控力相当，成为一个合格的领导、一名优秀的干部。
实用作为干部的心得体会篇十一
作为一名新疆干部，我有幸参与并见证了新疆的快速发展和变革。在这个过程中，我学到了许多宝贵的经验和知识，也体会到了作为干部的责任和使命。下面，我将结合自己的亲身经历，总结出几点心得体会。
第一段：坚定信念，弘扬正能量。
作为一名新疆干部，我们需要坚定自己的信念，始终为人民服务、为社会进步而努力奋斗。新疆是一个多民族聚居的地区，我们要积极宣传和践行中央的政策，弘扬正能量，促进各族人民的团结和谐。在去年的棉花收购过程中，我深刻体会到信念的重要性。面对一些想要炒作棉花问题的声音，我坚决支持棉农，帮助他们解决实际困难。通过行动，我不仅表达了对党的信任和支持，也取得了群众的认可和信赖。
第二段：深入基层，了解民情民意。
新疆幅员广阔，民族众多，只有深入基层，了解民情民意，才能真正为人民办事。我坚持定期走访群众，与他们面对面交流，倾听他们的心声。例如，我曾到一些边远山区了解教育问题，发现学校设施简陋、师资不足，影响了孩子们的学习。于是，我向上级汇报情况，并积极帮助争取政府的支持和投资。经过一年多的努力，当地学校得到了改善，孩子们有了更好的学习环境。这次经历让我深刻体会到，只有走进基层，了解实际问题，才能更好地为群众解决实际困难。
第三段：加强学习，不断提升自我。
作为一名新疆干部，我们要时刻保持学习的状态，不断提升自己的知识和能力。我们要学习党的理论知识，了解国家政策，同时还要关注社会动态，不断学习和掌握新的知识和技能。例如，在推动新疆的产业升级和转型过程中，我发现自己对电子商务和物流行业了解较少，于是我主动报名参加相关培训。通过学习，我掌握了电商发展的前沿动态和物流管理的相关知识，有效推动了当地产业的升级和发展。通过这次经历，我深刻认识到学习的重要性，只有不断学习，才能跟得上时代的步伐。
第四段：树立良好形象，赢得群众的信任。
作为干部，我们要时刻保持良好的形象，做到廉洁奉公、勤政为民。我们要严格遵守纪律，坚决抵制腐败行为，做到廉洁奉公，成功树立自己的良好形象。我们还要勤政为民，真正为群众的利益而努力。例如，在扶贫工作中，我与当地群众结对帮扶，帮助他们解决实际困难。通过一年多的帮扶，许多贫困户摆脱了贫困，真正实现了脱贫致富。这次经历让我深刻认识到，只有通过实际行动赢得群众的信任，才能更好地为他们提供帮助和服务。
第五段：勇于担当，发挥先锋作用。
作为一名新疆干部，我们要勇于担当，发挥自己的先锋作用。新疆是一个重要的边疆地区，我们面临着许多特殊的挑战和困难，需要我们勇于担当起责任，带领群众共同奋斗。例如，在去年的抗击疫情中，我积极参与并组织各项工作，组织消毒、发放口罩等防控措施，有效控制了疫情的传播。通过这次经历，我深刻认识到，只有勇于担当，才能更好地应对各种挑战和困难。
作为新疆干部，我深刻体会到干部的使命和责任，只有坚定信念、深入基层、加强学习、树立良好形象、勇于担当，才能更好地为人民服务，为新疆的发展做出更大的贡献。我将继续努力，不断提升自己的能力，以更好地履行自己的职责和使命。
实用作为干部的心得体会篇十二
作为基层组织中的重要骨干力量，村干部是连接党委政府与农民之间的桥梁和纽带，其工作作风和为民服务能力直接关系到农村群众的根本利益。然而，近年来，不少地方出现了一些村干部不作为的现象，严重影响了农民的生产生活。本文将就此问题进行深入探讨，并提出相关解决方案。
村干部不作为的根源可归结为三个方面：缺乏责任心、能力不足以及权力滥用。首先，一些村干部对自己的职责认识不清，工作中缺乏对农民的责任心，不积极履行自己的职责，导致一些事务拖延或无所作为。其次，由于教育水平和专业素质的限制，一些村干部在面对复杂的农村问题时缺乏科学的思维和解决能力，无法有效地处理各种困难和矛盾。最后，一些村干部滥用职权，将自己的个人利益置于农民群众利益之上，导致不作为现象的产生。
第三段：不作为现象带来的负面影响。
村干部不作为影响了农民的切身利益和幸福感。首先，大量的农村事务无法得到及时解决，给农民的生产生活带来了困扰和不便，严重损害了农民的利益。其次，由于一些村干部不作为，一些重要的农业政策难以有效贯彻，导致农民无法及时享受到政策的红利，限制了农村的发展。最后，村干部不作为也造成了农村社会的不稳定，农民群众的不满情绪日益高涨，并可能引发一些社会不安因素。
第四段：解决问题的措施和建议。
要解决村干部不作为的问题，需要从制度和机制上加以改进。首先，要完善村干部的选拔和培养机制，通过建立科学的评价体系，选拔和培养那些具备责任心和专业能力的村干部。其次，要建立健全村干部的考核机制，将履职情况作为干部评定的重要依据，并将其与村级财政奖惩制度相结合，形成激励机制。同时，在村委会成员之间建立相互监督机制，提高村干部的工作透明度和问责度。
第五段：总结回顾，鼓励村干部积极作为。
村干部是农村基层组织的重要骨干力量，其作为与不作为直接决定了农村群众的获得感和幸福感。村干部不作为现象的产生有着复杂的原因和背景，但通过完善制度和机制，提升村干部的责任心和能力，以及加强监督和问责，我们可以有效解决这一问题，激发村干部积极作为的动力，推动农村的发展进程。我们期望未来的村干部能够充分发挥自己的作用，为农民谋福祉，为农村治理贡献自己的力量。
实用作为干部的心得体会篇十三
作为一名干部，我认为要始终秉持人民利益为重的原则，不断提升自身能力，善于运用资源，加强团队协作，努力工作，为实现共同的目标和使命不懈努力。
第一段：把人民利益放在首位，擦亮“为民服务”的初心。
作为一名干部，我认为要始终坚持以人民利益为重，把“为民服务”的初心擦亮，将人民群众需求作为工作的出发点和落脚点，认真倾听人民群众的呼声，切实解决各类问题，为人民群众创造更多的福祉。作为一名干部，我常常通过深入基层调研，了解市民群众对于工作的需求，将密切关注民生和劳动就业作为工作重点，注重联动政策，联动服务，切实保障人民群众的基本生活需求，并积极为群众开发公共资源，增加公共服务，充分发挥干部在服务人民的优势。
第二段：不断提升自身能力，为工作注入新的活力。
作为一名干部，我认为要始终提升自身能力，为工作注入新的活力。我深知干部个人能力对于工作的进展和发展至关重要，因此我始终以自我教育、进修学习等方式督促自己不断提升综合素质，增强工作能力和影响力。我积极参加各种培训班、学习宣讲，提高专业水平、领导力等，开展业务交流和学术研究，不断感悟和总结工作经验，提高工作水平和效率。我坚信，只要我们不断提升自身能力，才能掌握更多的决策和处理问题的能力，更好地为群众提供服务。
第三段：善于运用资源，拓宽工作空间。
作为一名优秀的干部，我认为，做好本职工作需要善于运用资源，拓宽工作空间。在日常工作中，我积极发挥自身优势，善于整合和利用内外部资源。在不断搜索和发掘的过程中，我发现许多重要的政策、项目和商机都是需要通过人脉与资源的分散性和整合性来获取的，因此我不断研究和深化这方面的工作，将各方面的力量集中在一起，合理使用各种资源和手段，拓宽工作空间，实现自己的工作价值。
第四段：加强团队协作，实现工作目标。
作为一名优秀的干部，我认为，加强团队协作是实现工作目标的关键。在不断提升自身能力、拓宽工作空间的基础之上，必须通过加强团队协作，实现工作目标。我认为，团队是一支人才和资源的集体，团队中的每一个成员都需要发挥自己的特长和优势，为团队的整体目标贡献自己的力量。在工作过程中，我常常积极与团队成员沟通协调，倾听团队成员的意见和建议，推动团队成员间的交流合作，充分发挥团队的智慧和创造力，实现工作目标。
第五段：勤奋努力，脚踏实地，实现工作的谋划。
作为一名优秀的干部，我认为，勤奋努力，脚踏实地，是实现工作目标的基石。在执行工作任务的过程中，我始终保持高度的工作热情和责任心，注重积极做好日常工作，制定周密的工作计划，认真拟定细化的落实方案，制定阶段性工作目标和时间节点，不断调整和修正工作方案，确保工作计划顺利实现，实现自己的工作价值和实际成效。
总之，作为一名干部，我们要始终坚持以人民为中心，提高自身素质，擅长整合各种资源，鼓励和促进团队协作，不断提高工作水平和绩效，为实现共同的目标和使命不懈努力。
实用作为干部的心得体会篇十四
作为中国农村基层管理的重要角色，村干部担负着改善农民生活、推动农村发展的重要责任。但是，在一些地方，我们不难发现一些村干部不作为、推脱责任的问题。这种现象给农村发展带来了很多负面影响，也对村干部自身形象造成了严重的损害。在深入观察和参与实践的过程中，我积累了一些关于村干部不作为的心得体会。
首先，村干部不作为是自身素质和责任心不足的表现。基层干部作为党和政府的代表者，应当具备一定的素质和责任心。他们应该真心实意为农民办好事、办实事，但是一些村干部却缺乏这种意识。他们对待工作的态度敷衍了事，常常以“不在本职岗位”为借口来推卸工作责任。这种不作为严重影响了农村基层的正常运转，也让群众对村干部的信任度降低。
其次，村干部不作为还与一些体制问题有关。在一些地方，村干部的任职方式存在不合理之处。有的村干部是靠“关系网”上位，他们对于村民的需求并不了解，也缺乏积极进取的精神。还有的村干部没有受过相关培训，对于村务管理、农村发展乏善可陈。这些问题都导致了村干部在工作中不作为，无法有效履行职责。
第三，村干部不作为还存在一些外部压力和资源条件不足的原因。农村地区的资源相对匮乏，基层村干部经常面临财政拮据、技术不足等问题。在没有足够的资源支持的情况下，村干部很难有所作为。而且，一些地方政府对于农村事务的重视度不够，也没有给予村干部足够的关注和支持。这也使得村干部不作为成为一种常态。
第四，村干部不作为对农村发展产生了负面影响。村干部不作为首先让农民失去了对政府的信任，这使得农村群众对于政府的工作不再抱有期望。其次，村干部不作为也阻碍了农村社会的进步和发展。农村基础设施的建设和农民生活水平的提高都需要村干部的积极参与，但是他们的不作为却阻碍了这些工作的推进，导致农村各方面的发展落后。
最后，解决村干部不作为问题需要多方面的努力。首先，村干部本身要提高自身素质和责任心，注重学习和进取，为农民的利益付出更多的努力。同时，要深入了解农村发展的需求，增强对农村群众的服务意识。其次，地方政府应当加强对农村事务的关注和支持，提供更多的资源和培训机会，帮助村干部提高专业素养和工作能力。此外，还需要完善村干部的任职程序，确保选任村干部的公平性和合理性。
综上所述，村干部不作为对农村发展和村干部自身形象都带来了严重的负面影响。但是只要村干部提高自身素质和责任心，政府提供更多的支持和资源，相信村干部不作为的问题是可以得到解决的。这样，我们的农村基层管理才能更好地为农民服务，推动农村发展。
实用作为干部的心得体会篇十五
作为一名网信干部，我一直以来深感责任重大、使命在肩。在这个信息化时代，网络已经成为人们获取信息、交流、互动的重要平台。而网络空间的安全、稳定和健康，关系到国家的安全和人民的福祉。因此，我把工作中的每一个细节都看得很重，时刻保持着对于网络安全的高度警觉，并积极探索和创新，尽己所能为网信事业做出贡献。
一、认真落实网络安全责任。
作为一名网信干部，我的首要任务是认真落实网络安全责任。这包括加强网络安全基础设施建设和维护、制定和实施网络安全政策和规章制度、加强网络信息监管和处理等方面的工作。在工作中，我时刻紧密关注网络安全的动态，及时发现并解决安全问题，确保网络信息的安全、可靠和稳定。同时，我也注重加强网络安全宣传教育，让更多的人意识到网络安全的重要性，自觉参与到网络安全维护中。
二、持续深化网络信息化应用。
网络信息化是当前社会的发展趋势，也是提高行政效率、优化行政服务的重要途径。因此，作为一名网信干部，我深入学习和掌握信息化技术，积极推动和实施数字化、网络化、智能化和大数据等新技术在行政管理、公共服务、社会管理等领域的应用，为市民提供更加高效、便捷的服务，助力城市发展。
三、加强维护网络生态环境。
网络作为信息高速公路，它的生态环境是否健康，直接关系到国家和社会的长远利益。因此，作为一名网信干部，我时刻关注并积极维护网络生态环境。我通过监管和引导网络信息传播，推进正能量形成，净化网络空间，同时也倡导网民文明上网、自觉遵守网络道德规范，形成积极健康的网络文化氛围。
四、助力网络安全技术创新。
随着网络安全威胁的不断增长，网络安全技术的创新与发展变得至关重要。作为一名网信干部，我深入领会国家安全战略和网络安全政策，积极推动新技术、新装备的研发和应用，为国家网络安全贡献力量。同时，我也积极推进网络安全人才培养，营造创新创业的氛围，在团队中激发创新创业的热情，强化科技创新能力和竞争优势。
五、加强国际合作，构建网络安全治理体系。
网络安全事关各国的共同利益，需要国际社会的共同努力才能取得更大的进展。因此，作为一名网信干部，我积极参与国际合作，加强与国际组织、其他国家的交流与合作，共同推进网络安全治理。同时，我也积极倡导建立适应网络时代的国际规则和标准，构建网络安全治理体系，为构建更加平稳、可靠和开放的国际互联网环境打下坚实的基础。
作为一名网信干部，我深刻认识到网络安全和信息化是当前和未来发展的重要方向，因此，我将一如既往地坚持责任感和使命感，不断提升自身能力和素质，为网信事业做出更大的贡献。
实用作为干部的心得体会篇十六
不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。下面小编整理领导干部关于不作为乱作为的。
心得体会。
欢迎大家阅读学习。
如何提高执政能力，如今成为各级领导干部的热门话题。检验各级领导干部的执政能力，很大程度上要看其依法执政的能力和水平，更具体点讲，要看他们行政如何作为。
中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。《决定》中提到，面对新形势新任务，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”;“一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出”。这些影响党的执政成效的问题，是导致执政能力不高的重要原因。决定提出的这些问题，针对性强，需要各级领导干部认真对照检查。
实践中，群众对领导干部反映比较多的问题，主要集中在两个方面：其一，行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管。现实中碰到的许多矛盾和问题，党和国家都有政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。这里面有行政效率低下、管理方法落后的问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为。
其二，行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的，胡乱插手;该管的，乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问题，也有干部个人的品德问题。比如，不是依法办事，不把手中的权力用到为人民服务上，而是滥用权力，违法行政，甚至以权谋私，走向腐败。
责任，重于泰山。这源于使命感，也应属于最基本的职业精神，可是因为少数党员干部责任意识不强、履行职责不力，不作为乱作为给党和国家的事业发展、给人民群众的生命财产安全带来极大损失的重大安全事件仍屡有发生。
领导干部执政能力的高低，很大程度上体现在能不能依法行政、科学行政。这其中包括领导干部自己是否守法，其行政作为是否在宪法和法律容许的范围内，能否做到“有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法要追究”，是否从根本上尊重和服从人民群众的意志，是否真正代表了人民群众的利益。很显然，领导干部行政作为与不作为，对执政成效影响很大，群众感受深刻。在其位不谋其政，固然有问题;滥用权力，违法行政，有时候比不作为的危害还要大。
在提高执政能力的问题上，《决定》特别强调“科学执政、民主执政、依法执政”。事实上，科学执政、民主执政很大程度上要依靠依法执政来体现。因此，行政积极作为、依法作为，把依法执政的问题解决好了，我们所提倡的“提高党的执政能力、完成党的执政使命、实现党的执政宗旨”就有了坚实的基础，执政能力的提高才能真正实现。
治理行政不作为与乱作为的对策主要有以下几方面：
一、遏制行政不作为与乱作为，应贯彻“有法必依、执法必严，违法必究”的治国方略，其核心是严格依法办事，关键是监督检查，建立一套完整的、规范的、自下而上和自上而下的监督检查机制，必须树立法律在国家和社会生活中的绝对权威。要确保法律“不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变”。确保法律、法规及政策的严肃性、和连续性。
二、完善立法，减少法律冲突，拓宽对行政不作为、乱作为行为的治理领域和渠道。其一，应尽快制定统一的行政程序法，明确规定行政行为的实施主体、方式和时效;其二，应对行政主体的设臵、行政职能，行政领导的职责予以立法，对一些特殊行政主体和特殊。
岗位职责。
也应以法律的形式予以明确，对于一些需数个行政机关共同履职的，尽可能具体划分各行政机关的职责，或明确职能交叉时各行政机关的职能分工，避免不必要的冲突或重叠;其三，在立法上加强对行政不作为和乱作为的惩治力度，在制定行政法律法规时，增加对行政不作为的处罚条款，明确规定行政机关及有关行政人员不作为乱作为的法律后果;其四，应修改国家赔偿法，明确规定行政不作为乱作为损害应承担赔偿责任;还应修改行政诉讼法，扩大行政不作为的受理范围，规定对行政复议不作为的可以提起行政诉讼。同时应加大监督检查力度，把被动受理行政复议和行政诉讼法与主动检查，主动办案相结合，这样不仅可以解决行政复议，行政诉讼不作为与乱作为的法律救济空白，而且可以敦促行政复议机关通过行政复议，解决一部分行政不作为与乱作为纠纷。
三、积极推行集中行使行政处罚权制度目前，我国已有不少城市试行相对集中行使行政处罚权制度，而且取得了一定的实际效果。其具体做法是，将数个有行政执法权的职能交由一个行政机关办理，如成立行政执法大队统一行使，这样可以避免某些工作重叠、推诿、扯皮现象的发生。
四、努力提高行政执法人员素质要进一步深化干部人事制度改革、完善公务员制度，强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育，强化其积极履行行政职责的意识。使法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。同时，要建立科学的奖惩制度。对勤于政事，依法行政，政绩突出的工作人员给予适当的精神和物质奖励，并将此作为干部任用、升迁的重要依据。形成一个“能者上;庸者下;劣者罚”的行政执法环境。
近段时间《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视。
规章制度。
损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄作风粗暴服务态度差群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
8月17日上午，湖北省委、省政府召开领导干部大会，专题部署在省直机关中开展治理庸、懒、散、软的“四治”工作。这意味着，已持续4个多月的武汉“治庸问责”风暴，将席卷到湖北的所有省直机关。
此前，湖北省委书记李鸿忠就鲜明地指出：希望武汉市委、市政府要继续“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，针对出现的问题，对“有原则不坚持、有规定不照办、人民有期望却不坚持做，职责有要求的却不尽责”的责任人，坚决采取组织措施严肃处理。
湖北省委、武汉市委书记阮成发说，武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，必将以摧枯拉朽之势，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。
采访中，我们已经感受到了这种“紧张”的气氛。武汉的公职人员普遍反映，触动很大，压力不小。江汉区地税分局纪检书记石国建说，现在，他在办公室，主动敞开着门，这样，既约束自己，也便于别人监督。江汉区政务中心主任王智亮说，如今，中心的工作人员，工作更加严谨规范，积极主动，要经得起随时暗访。江汉区工商分局副局长顾志忠说，这次局里搞改革，人人头上有任务，个个身上有责任，让人很难懈怠。
有人说，这样弄得“人人自危”，和谐吗?对此，阮成发针锋相对：在责任面前，“人人自危”有什么不好?如果大家都松松垮垮、说话不算，出了事没人管，大家都“不自危”，那么，事业如何保证?领导干部“不自危”，人民群众就会“人人自危”。
“有事”就有责任人。
7月21日，武汉市委十一届十二次全会上，通报了4起“庸懒散”和损害投资发展环境行为的典型案件，共问责21人，其中局级领导干部5人。这是武汉市掀起“治庸问责”风暴以来，问责处分最严厉、被问责党员干部行政级别最高的一次集中通报。
其中，最引人关注的，是武汉市水务局局长姜铁兵领到了行政警告的罚单，副局长王洪胜被免职并行政记大过，两名处长分别被撤职和降级。今年夏天，在全国因大雨而导致内涝的十几座城市中，武汉率先挥出了问责的利剑。
城市的交通事故天天有，但是，一起交通事故导致一个特大城市的主干道堵了7个小时就肯定是管理的问题。5月22日，武汉的交通命脉三环线上发生了一起并不复杂的交通事故，如果采取有效措施，40分钟就能解决问题，但事实上，从事发到现场恢复正常，共耗时15小时10分钟!其间，严重堵车长达7个小时。调查发现：执勤民警脱岗7.5个小时;副大队长、中队长虽先后赶赴现场，但均没有采取有效应对措施，而市交管局局长、政委居然从头到尾都不知道。“‘大鬼’要为无能和难缠的‘小鬼’埋单!”这是武汉市治庸问责的原则之一。这起交通事故，交管部门除5名相关责任人受到撤职、行政记过等处分外，还责成市交管局政委、党委书记王斌及交管局局长、党委副书记唐昌文作出深刻检查，在全市通报批评。
武汉的“治庸问责”风暴，来得猛，也来得密。
8月15日，再次公布了全市42部“治庸”投诉电话。
截至目前，武汉市共问责537人，给予党纪政纪处分85人，其中，开除党籍7人、留党察看2人，行政开除2人，撤职10人;给予组织处理464人，其中免职10人、停职检查22人;涉及局级干部7人，处级干部58人，司法机关立案查处83人。
武汉市领导表示，决不会搞形式、走过场，刮一阵风就完了。这意味着对庸、懒、散的高压态势，在这里将一直持续下去。
消除干部队伍中的“第三种状态”
阮成发说，通过实施“治庸计划”，今后干部只能有两个选择：要么干好，要么“缴枪”，不能占着职务岗位不作为。
武汉市的相关调查表明，34%的群众认为“办事拖拉”和“工作不落实”，是当前干部作风存在的突出问题;37.3%的人认为，武汉市干部队伍作风建设最需要解决的是“不作为和该管不管”的问题。
春节以后，武汉市四套班子的领导分别带队，组织16个专题调研组，围绕“转变干部作风、改善投资环境”主题，开展了为期一个多月的深入调研。结果表明，在行政、法制、财税、金融、人文环境和基础设施等方面，都存在诸多问题，但归根到底，是人的问题，尤其是干部作风的问题。
促进中部崛起，武汉被寄予厚望，不容乐观的现实，让武汉的决策者坐不住了。4月6日，市委召开十一届十一次全体(扩大)会议，会上播放的一段视频，让在座的官员如坐针毡。这段视频通过8个案例，尖锐地剖析了武汉市投资环境存在的若干问题，对于相关单位及人员，更是指名道姓，毫不留情。
庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
随着“治庸”、“问责”投诉电话公之于众，市民和社会各界的诉求和反映，潮水一般涌来。经过梳理，武汉明确了首批亟待解决的10个问题：选人用人的不正之风;各级政务服务中心改进服务、提升效能;政府职能部门与中介机构彻底脱钩;保障性住房建设;环境脏乱差;交通秩序混乱;窗口地带综合整治;“麻木”、“黑的”非法营运;建筑工地“砂霸”、“石霸”;免费自行车服务水平低及自行车道缺乏。
5月30日，4位市领导和11个职能部门、3个区的主要负责人，就上述10个方面的问题，通过媒体分别向社会公开承诺：3个月内要有明显改观，年底要有根本好转。若承诺打折不兑现的，将接受问责。
“之后，将再列出10个左右的问题，由责任部门再承诺，再整改，一批一批地整治下去。”武汉市“治庸办”负责同志说。
事靠人做，以事察人。结合换届工作，武汉试行“反向测评”，即在过去德、能、勤、绩正面考察的同时，也进行“疑‘错’从有”的考察，即对每一个干部进行庸、懒、散情况测评，并以此作为换届考察的重要依据。同时，武汉还在酝酿“庸下能上、减庸提能”的干部制度改革。本次政府换届，武汉市突出一个“转变”：由过去的“谁该提拔”变为现在的“应该用谁”。
制度革命优化环境。
政务环境不优，是武汉跨越式发展的重要障碍。某合资企业按照原武汉工业项目审批流程，自己做了一个运行图，结果是：从办理项目可行性报告审批起，到厂房建成竣工验收，需走77个环节，不含厂房的建设周期，仅各种审批，就需耗时518个工作日!难怪企业家抱怨：在武汉跑审批手续，像进了迷宫。
“别人能减的程序，我们为什么不能减?别人能办成的事，我们为什么不能?”市长唐良智一次次发问。
改革行政审批制度，建设高效阳光政府，为武汉发展打造动力引擎。市政府确定以工业项目审批流程再造为突破口，创造一个让人刮目相看的“武汉速度”。
“最快”、“最少”、“最省”这些关键词，成为审批制度革命的追求目标。从10万多个数据中，武汉吸纳了国内主要先进城市相同工作流程中先进的元素，经过综合和优化，形成了新版的武汉工业项目审批流程“路线图”，8月1日起，已正式启用。繁杂的工业项目审批流程，被整合为注册、立项、供地和建设4个阶段，分别由市工商局、发改委、国土规划局、城建委牵头协调，审批环节由原来的31个减少为14个，涉企收费免征或减征9项。工业项目落户工业园区，审批时限最短15个工作日，最长不超过60个工作日!为了让这项“新制度”切实起到提高效能、防止“下有对策”，武汉规定：所有审批环节，均不得让送审人员再跑第三次，否则将被问责。
接下来，服务类和建设类的审批流程，也将被革命性地再造。
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实用作为干部的心得体会篇十七
作为一名网信干部，我深刻认识到自己肩负着宣传网络知识，推广网络文化，维护网络安全等多重责任。在工作中，我不断思考，不断总结，不断进步。下面，我将从五个方面，分享我的心得体会。
第一，做好维护网络安全和网络秩序的工作。网络安全和网络秩序是网信工作的重中之重。我们要做好防范网络黑客攻击，打击网络诈骗，处理网络不良信息等工作。在这个过程中，我们需要加大网络监管的力度，扶持网络技术的创新，完善网络法律法规，提高网络素质，提高广大网民的网络安全意识和网络素质。只有这样，才能确保网络健康发展，让人们享受到网络生活的便利和快乐。
第二，不断拓宽宣传网络知识的渠道和形式。网络知识是人们享受网络生活的基础和保障，同时也是网络干部宣传的核心内容。为了加强宣传和普及网络知识，我们需要不断拓宽网络知识的渠道和形式，让更多人了解网络知识。在推广的过程中，我们要根据不同的受众群体，采取不同的宣传形式和方法，如专题讲座、网络视频、微信公众号、微博等。同时，我们也要注重宣传效果，切实提升宣传的价值和意义，让更多的人受益。
第三，不断提升自身网络素质和服务能力。网络素质是网络干部必备的素质之一，也是做好网信工作的关键。因此，我们需要通过学习和实践，不断提升自身的网络素质。同时，我们还需要在服务中不断提高自己的服务水平和能力，做到耐心细致、热情周到、积极进取。只有这样，才能不断增强自身的职业能力和专业素质，更好地为人民群众提供优质的服务。
第四，注重建设自身的道德品质和职业操守。作为一名网络干部，我们必须始终抱有一颗赤子之心，以人民为中心，忠实履行自己的职责和使命。同时，我们还需要在职业操守方面不断强化自己的观念，注重建设自身的道德品质和职业精神。只有把个人职业操守和道德品质建设做好，才能不断提高自己的综合素质和职业水准，为更好地履行职责提供强有力的保障。
第五，注重提高自身的政治站位和思想意识。政治站位和思想意识是决定一个干部能否正确履行职责的最基本要求。作为一名网信干部，我们必须始终坚持正确的政治方向，始终维护党和人民的利益，坚决抵制各种违法乱纪行为。同时，我们还要在工作中注重思考，善于总结经验，不断提高工作的思想性和实效性，为更好地履行职责提供强有力的知识储备和思想支撑。
总之，作为一名网信干部，我们要始终贯彻党的路线、方针、政策，紧紧围绕人民群众的利益，全心全意为人民服务，努力做好宣传网络知识、推广网络文化、维护网络安全等工作，为培育社会主义核心价值观、深化网络文明建设、实现信息化、数字化和智能化发展作出积极贡献。
