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总结是对过去所做努力的评估和总结，也是为了更好地迈向未来。在总结时，我们要充分发挥自己的思维和创造力，做到独具一格。掌握好总结的技巧和方法，能够帮助我们更好地写好一篇总结。
进入公司的心得篇一
来公司有一段时间了，感触真的是非常多。以前总是圈里的宠儿，总觉得自己什么都会，什么都懂。有着心比天高的傲气，什么人和事都不放在眼里。有点事情，朋友们都会帮我解决，很多事，都不需要我去考虑，只要每天过的开心就好了。
由了。这原本是我想要的生活，可是真的来了以后，有何想象中差了好多。这才让我明白，生活不是想象，更没有想象中那么完美。
人们的思想都在拐着弯的拐，身边的任何一个人似乎都不值得信任，又似乎都值得信任。看到这点，我才发现自己真的太单纯了，单纯到没有任何心机，就像个傻子。
所有人都告诉我，要学着稳重，学着有深度，有思想。我要学的就是，认清老板就是老板，永远不可能是你的朋友。可是，为什么以前的老板就能成为朋友呢?那就是说，在公司，等级分明，生活中，是可以做朋友的。
以前说话、做事都以自己性子，现在就要学会说话、办事，思前想后。说话，要知道什么该说什么不该说，说话做到思前想后。我在想，我又不是要当老狐狸，干嘛那么累呀。但是，现在的环境告诉我，没有内涵，很容易被别人看透，会让人瞧不上眼的。做事有条理性，有工作安排，要有计划。什么时间干什么，都要做好计划。才能有条不絮的，要有时间概念。
总之，在公司里，我要学的要做的，太多了。虽然已经收敛了很多的锋芒，但是还远远不够。一切都听公司安排吧。反正是，公司利益最大。老板已经很关照我了，剩下的就看我成不成才了，这里有我喜欢的人，我要留在这里。这里有对我的考验，我也不想认输。那么，在未来的这一个月里，就看我的表现吧。
进入公司的心得篇二
第一段：选择装修公司的原因和感受（200字）
我是一个对于家居环境非常注重的人，所以在装修房屋时觉得有必要请一家专业的装修公司来负责。选择进入一家装修公司实乃上天的眷顾，因为装修公司是一个专注于将人们的梦想家园变为现实的地方。进入装修公司后，我很庆幸自己作出了这个决定，因为这次经历不仅让我学到了很多关于装修的知识，还让我深刻地体会到了“质量第一、服务至上”的企业文化。
第二段：在装修公司工作的收获和挑战（300字）
进入装修公司之后，我面临了很多新的挑战，尤其是在工作上的责任和压力。作为一名新员工，我需要从零开始学习装修的相关知识，了解不同的材料和施工技巧。同时，我还要与客户进行沟通，听取他们的需求，并与公司的设计师、施工队等协同合作，确保每个项目都能按照预期完成。这种紧张忙碌的工作节奏一度让我感到吃力，但我明白只有通过不断努力和学习，才能展现出自己的价值和能力。
第三段：进入装修公司对个人能力的提升（300字）
在装修公司工作的这段时间里，我逐渐意识到自己的个人能力得到了极大的提升。首先是沟通能力的提高，我学会了倾听客户需求，并能够以专业的角度给出合理的建议。其次是组织能力的提升，我需要合理安排施工进度、材料采购等工作，确保项目能够按时完成。最后，还有协调能力的锻炼，我需要与各个环节的工作人员进行良好的协作，及时解决问题，保证项目的顺利进行。这些能力的提升不仅对我的职业发展有着重要的影响，也使我在日常生活中更加从容和自信。
第四段：与同事之间的合作与交流（200字）
在装修公司，我结交了很多优秀的同事。他们不仅在工作上给予我很多帮助和指导，还经常与我分享他们的经验和知识。我们一起面对工作中的挑战，互相鼓励和支持。通过与他们的交流，我学到了很多实用的技巧和方法，也拓宽了自己的视野。在与同事之间的合作中，我逐渐明白了“团队合作”的重要性，只有大家齐心协力，才能做出更好的成绩。
第五段：进入装修公司的收获与成长（200字）
进入装修公司这段时间里，我不仅获得了丰富的装修知识和工作经验，还在实践中不断成长和提升。每个项目的顺利进行都是我个人能力和团队合作的结果，这给了我很大的成就感和满足感。同时，我也意识到装修是一项需要专业技能和责任心的工作，我们要时刻保持学习的态度，不断提升自己的专业能力。进入装修公司是我职业生涯中非常重要的一步，它让我更加深入地了解这个行业，也让我从中获得了许多宝贵的经验和回忆。
总结：进入装修公司是一次充满挑战和收获的经历。通过与优秀的同事一起工作，不断学习和成长，我体会到了装修公司的企业文化和专业精神。无论是在工作中还是在日常生活中，我都会将这些宝贵的经验和收获牢记心中，时刻提醒自己要保持学习和进步的态度。装修公司的工作经历将是我职业生涯中难以忘怀的一段记忆。
进入公司的心得篇三
来到公司已经有了半个月的时间，在这半个月里，我对工作内容也有了一定的了解。这半个月里，我学了很多的东西，不说学得有多么的好，但至少已经把工作都学会了。这半个月，领导对我非常的照顾，同事也给了我很多的帮助，我心里很感激。
在刚刚进入公司的时候非常的迷茫，不知道要做什么。在工作的前几天，我根本就完不成每天的工作任务，有的时候只能完成工作任务的三分之二。我心里其实是很急的，但我只能做到这个地步。好在几天之后我就能够在下班之前把工作完成得差不多了，不用再加之前那么久的班。虽然工作的质量并没有那么的高，但我是新员工，所以还是能够理解的。质量也不是一天两天就能够提高的，只能慢慢的.来。我并没有因为自己是新员工就放松对自己的要求，我一直都在努力的工作，想提高我的工作质量。不说让领导满意，至少要让自己满意。我这段时间非常的勤奋，很早就来到公司，做一些准备的工作。有的时候还会做一部分的工作，让我能够少加班。
开始的时候确实是手忙脚乱的，工作的要求记得这个忘了那个，经常犯错。但是领导和同事都没有嫌弃我，而是一遍遍的告诉我要怎么改。好在经过了我自己的努力和他人的帮助，我也不会再犯错。经过了我半个月的努力，现在我已经能够准时的下班了。工作速度提高了不少，工作质量也在不断的提高。我现在已经把工作内容掌握得很好了，虽然有的时候还是会出现一些错误，但相比于之前来说，已经进步很多了。之后的时间，我努力的方向就是减少错误，把工作做得更好。在完成一个部分的时候，检查一遍，看看有没有错误，没有的话再开始下一个部分的工作。虽然这样可能会让我花更多的时间在工作上，很可能又要开始加班。但如果坚持下来，我就能够把工作做得越来越好，质量越来越高。
既然进入了公司，就要认真努力的工作，减少一些不应该出现的错误。不过我也知道自己的能力，我只能尽量避免错误的产生，但是我不可能做到完全不犯错。就算是经验丰富的人，也会有犯错的时候。对自己高要求有利于进步，但要求太高只会打击自己的自信心。我相信自己，之后一定会做得越来越好，越来越顺利，我也会继续加油的。
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进入公司的心得篇四
进入公司的那一天，我心情激动而又紧张。作为新入职的员工，我首先感受到的是公司的热情欢迎。同事们亲切地招呼我，帮助我熟悉工作环境。虽然刚开始时面对各种新任务和新挑战，我感到有些力不从心，但我意识到只有不断学习和成长，才能适应公司的发展和更高层次的工作任务。在这段时间里，我明白了团队的重要性，学会了与同事和领导有效沟通，共同面对问题和挑战。
第二段：细水长流，积累经验
进入公司的几年时间里，我经历了许多项目和工作任务。在实践中，我逐渐掌握了工作技能，积累了宝贵的经验。一开始，我往往需要花费较多的时间和精力进行各种研究和分析。但随着经验的增加，我发现自己的工作效率也在不断提高。通过不断学习和实践，我学会了如何制定明确的目标和计划，合理安排时间和资源。我逐渐熟悉了项目流程和流程控制，并能够更好地应对各种工作挑战。
第三段：情感与责任并存
在公司几年的时间里，我不仅收获了工作上的成就，也充分体会到了情感和责任的重要性。与同事们的相处，让我感受到真诚和友善的工作氛围。我发现，一个和睦的团队是工作顺利进行的基础，相互间的支持和信任能够激发更大的工作动力。而对工作的责任感则让我深刻地体会到自身在团队中的重要性。我知道，只有在承担责任、尽职尽责的背后，才能赢得领导和同事的认可，也才能为公司的发展做出更大的贡献。
第四段：不断学习，与时俱进
在快速发展的时代背景下，公司也在不断提升和变革。作为员工，我深刻地认识到自身需要不断学习和更新知识的重要性。在公司几年的时间里，我积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的能力。我始终保持着积极的学习态度，不断寻找并探索适应公司发展的新技术和方法。通过学习和实践，我不仅提升了专业技能，还更好地适应了公司的发展需求。
第五段：展望未来，砥砺前行
在回顾过去的几年中，我深深体会到自己的成长和进步。公司的发展为我提供了广阔的舞台，让我有机会不断挑战自己、锻炼自己。展望未来，我愿意继续保持这份热情和进取心，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，只有经历了风雨后的洗礼和考验，我们才能更好地成长，也让公司更加稳健地前行。
通过几年的公司生涯，我明白了团队合作的重要性、个人责任的担当、不断学习与成长的努力，以及未来的展望。这些心得体会将成为我职场生涯中的宝贵财富，不断帮助我成长和进步。随着时间的推移，我相信自己将在公司中获得更多的成就，并为公司的发展做出更大的贡献。
进入公司的心得篇五
当我第一次踏入装饰公司的大门时，我被眼前的景象所震撼。整洁明亮的办公室、高大宽敞的展厅和各种不同风格的装饰案例，展现出公司的专业性和规模。我深深感受到装饰公司不仅是一个普通的企业，更是一个集创意、设计、施工于一体的综合性机构。进入装饰公司后，我希望通过实践和学习，提高自己的专业水平，为客户提供更优质的服务。
第二段：学到了装饰设计的基本知识和技巧
在装饰公司的工作中，我学到了许多装饰设计的基本知识和技巧。从了解不同风格装饰的特点和应用，到学习软装搭配技巧，每天都充实而有挑战性。在实践中，我学会了如何根据客户的需求和要求，设计出理想的装饰方案；学会了使用CAD等设计软件进行平面布局和立体设计；学会了通过不同材料和色彩的搭配，营造出不同的氛围和风格。这些知识和技巧对我来说都是宝贵的财富，使我在装饰设计的领域里更加自信和有竞争力。
第三段：锻炼了沟通与协调能力
在装饰公司的工作中，我发现一个合格的装饰设计师不仅需要具备专业知识和技能，还需要拥有良好的沟通与协调能力。与客户的沟通是整个设计过程中至关重要的一环，只有准确理解客户的需求和预期，才能设计出满足他们要求的装饰方案。与施工人员的协调也是非常重要的，只有双方的良好合作，才能保证装饰工程的顺利进行。通过与不同背景和性格的人合作，我逐渐提高了自己的沟通和协调能力，不仅能够更好地理解和满足客户的需求，还能够与团队成员和谐共事，实现装饰项目的成功。
第四段：体会到了装饰行业的辛苦和挑战
在装饰公司的工作中，我也深切体会到了装饰行业的辛苦和挑战。装饰项目的实施涉及到时间、成本和质量等多个方面的调配，需要保证所有的要素都和谐统一。在实际工程中，可能会遇到材料延迟、施工难题、客户意见等等，这些都需要我们迅速应对和解决。而且，装饰项目多为团队合作，要保证每个环节的顺利进行，需要各团队成员的密切配合和协同努力。这些挑战让我更加明白了装饰工作的艰辛和复杂性，也锻炼了我的应变能力和团队合作能力。
第五段：对未来发展有更明确的规划和目标
进入装饰公司工作后，我对未来的发展有了更明确的规划和目标。通过实践经验的积累，我意识到只有不断学习和提升，才能在装饰行业中立足。我决定继续深造，学习更多的装饰设计知识和技巧，并通过参与更多的实际项目来提升自己的实践经验。同时，我也将继续加强沟通与协调能力的训练，提高团队合作的水平。最重要的是，我希望通过自己的努力和拼搏，成为一名真正专业的装饰设计师，为客户提供高品质的装饰服务。
以上就是我在进入装饰公司后的心得体会，这段经历不仅让我学到了专业知识和技巧，还培养了我的沟通能力和团队精神。我相信，我所积累的经验和能力将成为我未来发展的强大支持，助我在装饰行业中取得更大的成就。
进入公司的心得篇六
在这充满竞争与机遇的时代，每个人都渴望拥有一份好工作，进入一家稳定发展的公司。而当我有幸加入一家知名企业，在刚刚走过的一年时间里，我深刻感受到了进入公司的重要性和带来的变化。在这篇文章中，我将分享我在进入公司后的个人体会和心得。
第一段：合适的选择
进入一家公司前，首先需要进行深入的调查和考虑，确保自己选择了一家合适的公司。在我进入公司前，我通过网络、媒体和身边朋友的推荐，了解到该公司在行业内的知名度和口碑。而在面试过程中，我也与公司的领导和员工进行了交流，了解了公司的企业文化、发展前景和员工福利等方面的情况。这些都是对于一个求职者来说非常重要的信息，它们帮助我做出了最终的决策。
第二段：适应新环境
进入一家新公司，首先要面对的是全新的工作环境。与之前的公司相比，新公司的文化、流程和规定都会有所不同。在刚开始的几个月里，我意识到要快速适应这个新环境，并与同事建立良好的沟通和合作关系。为此，我积极主动地参加团队活动，与同事交流分享工作经验。透过这些努力，我发现自己适应了新的工作环境，能够更好地与团队合作和融入公司文化。
第三段：学习与成长
进入一家公司，不能仅仅满足于工作本身。作为一名员工，我深知持续学习和不断提升自己的重要性。因此，在公司中，我始终保持着积极的学习态度。与此同时，公司也提供了许多培训和学习机会，包括内部培训课程、专业讲座和外部培训项目等。这些机会让我不断学习新知识、提升技能，为个人职业发展打下了坚实的基础。
第四段：建立关系网络
在公司中，建立一个广泛而有影响力的人际关系网络是非常重要的。通过与同事、领导和其他部门的交流，我了解到每个人的工作职责和专业领域，从而更好地处理日常工作中的合作及沟通问题。通过与不同的人交流，我也获得了许多宝贵的建议和支持，这对我的工作进步起到了很大的推动作用。同时，也良好地保持了与同事和领导的良好互动关系。
第五段：职业发展机会
进入一家优秀的公司，不仅带来了职业发展的机会，也为个人的职业规划提供了更多选择。我发现，公司内部有许多职位晋升的机会，只要自己愿意付出努力，就可以不断提升自己的职位和薪酬。除此之外，一家知名企业的名气和背景，也为个人的职业发展提供了更多的可能。通过在公司的年度评估和绩效考核中不断展现我的价值，我相信在未来会有更多的机会和发展空间。
结尾段：思考与感悟
无论是进入一家公司还是离开一家公司，都是能让人成长和获得经验的宝贵机会。我从进入公司的第一天起，便意识到这是我事业发展的新起点。通过选择适合的公司、适应新环境、不断学习成长、建立关系网络和抓住职业发展机会，我深刻体会到进入一家优秀的公司对于个人的重要性。我相信，通过自己的努力和公司给予的机会，我一定会实现自己的职业目标并取得更大的成就。
进入公司的心得篇七
到新公司已经一周时间了。貌似过得挺快，感觉还没做什么事情呢，一个礼拜就过去了。
公司里面总体上感觉还是蛮好，对电脑的使用，都要通过统一配置的账户密码才能进入。有一套自己公司开发的绩效管理系统，有自己公司的mail服务器，办公室里面有咖啡机，等等吧。总之，整体感觉还是蛮正规的。
公司开发，基于一套自己研发的开发平台，我们做的所有项目都是基础这套框架的。这个东西，说心里话，功能是挺强，乍一看，开发起来挺方便。但是我了解了一个礼拜，觉得还是挺费劲的，特别是如果想实现一些特殊的功能，如果底层框架没有支持的话，那这个框架开发貌用了比不用还麻烦。一个礼拜下来，觉得操作起来还是挺费事。
我的职位是项目经理。一开始几天，衣服什么穿得比较休闲，那些老同事还以为我是刚刚毕业的，没怎么太注意。后来知道我的职位之后，似乎都有些对我另眼相看了，呵呵。哎，有点无语。
我目前的工作，一方面是要尽快地熟悉公司的框架，真的发现，太多的事情，如果不了解框架，还真的无从下手。另一方面，我也要开始慢慢熟悉开发政府项目的一些流程。仅仅一个礼拜，我就觉得，项目的开发和之前日本外包的那个流程，完全是两码事。日本项目，在项目的一开始，什么需求、概要设计、详细设计都会做到很到位，然后开发按照这些文档的要求来。但是，国内项目，似乎是先大致了解客户的需求，接着先快速地搞一套什么系统给客户确认，然后客户提出修改意见，然后再马上改，改完再确认，再改......直到客户觉得可以了，才最后，把这个系统的一些必要的文档补好。哎，完全中国特色，无语了。现在发现，做国内项目开发的项目经理，还真的不是件什么好作的事情。
现在因为还在试用期，所以公司里面指派了一个项目助理做的“导师”，不过貌似他一直很忙的样子，一个礼拜看不到几眼的。给我简单的安排好事情之后，就闪了，也没有和我说具体该怎么怎么做，这算哪门子“导师”啊，晕死。看来什么事情，还是要靠我一点点去摸索啊。
万事开头难啊!
进入公司的心得篇八
经过近一个星期在中国保险公司贵阳分公司都市路支公司的实习，在渠道经理的关照和指导下，及自身的努力，让我在各方面都取得了长足的进步。在公司我学到的不仅是理论知识，更多的是自我综合素质方面的认识。最主要的是不仅让我学会了做事，还教会了我如何做人。对培养我的工作意识和提高我的综合素质有着特殊的意义。在此我由衷的感谢中国保险公司贵阳分公司都市路支公司，给了我这么好的一次机会。
针对这次在贵公司实习我主要从这几个方面来说说我的感受及所取得的进步。
一、系统培训使我对保险工作有了更好的认识和了解，对树立信心起到很大的作用。
进入公司前我就听闻：“保险不是人做的”，“一人做保险，全家不要脸”等话。给了我一点压力，进入公司的那一天，公司对我们这些新人进行了一次晨会表演，首先从认识自我到认识一个公司再到认识整个行业，这是我对保险行业一次深刻的认知，我觉得“信心”这是公司给我的最大感觉。无论做任何一个行业，担任任何一角色。首先树立自我对公司，对产品、对行业的自信心这是很重要的。一个人最大的敌人就是自我，如果自己对公司、对产品没信心，底气不足，自己都说服不了自己，我们又如何去说服客户呢?其次再到对产品、业务流程、销售技能等基础知识的培训。这次培训虽说很短暂，但它刺激着我的神经，冲击着我的心灵，让我知道保险是可从事终身的事业。
二、银行网点实践让我的业务技能及沟通技巧不断增长，公共关系和工作能力不断提高。
单单光看还是不够的，某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。特训完后我跟师父到网点前线现场实践，一边是团队长继续培训及同伴们的相互模拟演练、相互探讨，一边是自己对资料的反复琢磨。一周下来，觉得自我已经能比较熟练地掌握基本的工作方法和一些简单的销售技巧，。我们的渠道经理给我分配了一个农行网点，通过实践一周，我的沟通上了一个台阶，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。在实践中我还需要处理团队合作中的人际关系和沟通问题，要搞好人际关系并不仅仅限于本部门、本公司，还要跟别的机构例如银行等机构的职员做好沟通，只有这样工作效率才高，工作起来才会顺心应手，相信这也是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题。
三、不断的自我总结提高了我的自我学习能力，会议主持提高了我的胆识及演讲水平。
每天去网点工作，遇到任何问题解决不了的，渠道经理都要求我们把问题记下来，小组解决不了，会议上各小组再一起解决。我们集思广益，发挥群体作用，如果自己进行分析，往往是一种定向思维，所考虑到的只是一个面，甚至只是一点而已，很难考虑周全，然而展开小组讨论，就可弥补这个不足，大家从多角度地看问题，结论也就更加全面、合理、准确。通过讨论，能使我们立对纠错，提高个体认识，在这个过程中，倾听、思考、分析、评价、表决这一系列的活动使小组里的每一个成员都受到了锻炼，同时，这也是一个取长补短的过程，弥补自身认识上的不足，从而不断提高自身认识水平。业绩分享的时，再把成功者的经验记下来，互相交流学习。公司的这种要求让我体会到了员工团队的专业、高效、凝聚力。轮流的会议主持提高了我的胆识及演讲水平，正因如此我发觉我成长的很快。
虽说我取得了不少进步但我还存在着以下几点的不足：一是工作中有时自信心不足，有放弃的念头。时而出现低级错误;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁，没有及时找出失败的原因。三是对一些业务知识特别是银行、金融、证券知识不够熟悉。四是社会阅历相对来说较少，跟客户聊不起来。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要;熟练的掌握各种业务技能才能更好的投入工作，我将通过多看、多学、多问、多练来不断的提高自己的各项业务技能;通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。最后由衷的感谢我的母校对我的培养，感谢中国保险公司贵阳分公司都市路支公司，给了我这么好的一次机会。
进入保险公司心得体会篇2
进入公司的心得篇九
为确保公司物流部的工作能顺利正常的开展，为了公司能节约相对成本，也为让公司对我的工作进行考核，我将做好以下方面的计划，来提高工作效率，更好的开展工作。
一．继续提高员工素养，强化员工服务意识
人是万物之本，员工是企业生存的命脉，只有企业真正重视员工，关心员工，让员工感受到企业的温暖，员工才会用更好激情来为企业付出。当然我们企业更需要有先企业后个人的高素质员工，因此我们必需加强员工培训，提高员工积极性，增强员工个人素养，使员工更有团队精神和奉献精神。只要员工的个人素养真正提高了，能真正关心企业，那么我们部门的服务水平也就相应的提高了，各项工作也能顺利的进行。这样就进入了一个良性循环的过程中。对此向公司提出两点建议：一是不建议加班，当然前提是在高工作效率和计划任务完成的情况之下；二是奖与惩相结合，不能光有惩而不奖，反之当然也不行，二者是相辅相承，缺一不可。
二．不断完善管理制度
由于物流部不是直接创造经济价值的部门，再加上物流部缺乏系统的规章制度和管理工作方面存在的漏洞，所以往往会被本部门员工误认为不被公司重视，对员工工作积极性有一定的影响。对此需不断完善部门管理制度，需实施《岗位责任制制度》、《交接班制度》、《车辆管理制度》、《文件管理制度》、《奖惩制度》等。
三．加快管理岗位建设
我将结合本部门岗位的具体工作情况，逐步优化组织结构，使其“基层具体落实、中层监督指导”。使各岗位人员明确其职责所在，以便在工作中各司其职，各尽其责，继而争先创优。
四．作内容及安排
1．收发货流程进行梳理，改进，并督促物流部员工严格按标准执行，实行岗位责任制。制定预防可能发生的错误，及时发现，纠正不正确的工作方法。
2.每日早会十分钟，计划当天的工作安排，及总结上一天的工作完成进度，出现的问题，困难，部门岗位需要协助配合的安排，表扬有进步，工作较主动积极等个人，激发员工的工作激情。
3.每日下班前检查各项工作完成情况，已完成事项，未完成事项，待办事项，第二日需交接事项或紧急待办事项。检查电源，门窗是否关闭。清洁是否到位等。
4.每日开单员下班前检查当天单据的准确性，完整性，是否按时交财务。检查系统所有单据，有无异常情况，库存有无异常数据。发现问题立即解决。
5.每周/月总结本周/月工作情况，对工作中出现的问题、困难提出可执行建议/方案，对工作中作出成绩，有重大进步，为公司提出建议，或努力工作，尽心尽力者给予表扬或奖励。
6.各种物料码放、搬运入库时应先内后外、先下后上。检查货架的货品是否按规定陈列，整个库房保持整齐，整洁，有无脏乱现象，货品名，标签，及价格是否一致。
7.严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库收发货人员对当日发生的业务必须及时登记，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。不定时复核实物和库存差异，当天发现有差异数据当日处理，找出原因，并纠正错误。
9.仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账,凡是无吊牌货品一律找出同款贴上标签（款号，尺码，价格），凡是浅色衣服原则上全部套外包装袋。
10.做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库收发货人员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、吊牌、物一致。如有变动及时向主管领导及相关职能部门反映，以便及时调整。
11.库存物资清查盘点中发现问题和差错，及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题（如受潮或损坏等），及时的用书面的形式向有关部门汇报。
12.合格品、逾期品、失效品、料废、返修品等分类存放，分别做账。废料根据实际情况合理利用。各种物料不得抛掷。
13.仓库通道出入口要保持畅通，仓库内要及时清理，保持整洁。所有单据必须有责任人签字，并且字迹清楚。
14.提前做好部门内员工请/休假的工作交接安排，并和其它部门做好衔接安排。
15.了解员工的基本情况，需求，困难，帮助其解决问题，真正关心每位员工，让他放心的工作。鼓励员工学习，营造和谐，团结，共进步的环境，使员工感觉工作是一种快乐。
五.工作重点
1．对物流部操作流程进行合理改进，重点为货物入库流程，出库流程的改进，做到货物进出正确、准确、及时。
2．对库房货物的管理，做到货物标识齐全、唯一、正确。
随着公司的不断发展，物流部规模也将得以壮大。我将以公司利益为中心，以服务客户为宗旨、以降成增效为目标的原则开展工作。加强部门管理建设，不断提高员工素养，强化员工服务意识。使全体员工齐心协力、努力奋斗，争取取得更好的效益。
1.党员进入社区开展活动计划
2.少先队的工作计划
3.眼科护理的工作计划
4.小学教研的工作计划
5.学期的工作计划
6.生活部的工作计划
7.中班老师的工作计划
8.小班教师的工作计划
9.文员的工作计划
10.科室护理的工作计划
进入公司的心得篇十
第一段: 进入公司的初印象（200字）
进入一家新的公司，无疑是一个新的起点，也是一个充满了期待和不确定的时刻。刚刚踏进公司的大门，我被这个现代化的办公楼所吸引。楼内装潢考究，办公区域宽敞明亮，给人一种舒适的感觉。而在大堂的巨大屏幕上，则不断播放着公司发展的历程和成就，这让我感到我所加入的是一个实力雄厚，具有广阔发展空间的公司。
第二段: 公司文化和价值观（300字）
融入一个新环境，了解并适应公司的文化和价值观是非常重要的。在公司的各个角落，无时无刻不体现着充满活力和正能量的公司文化。公司倡导团队合作、互相尊重、奉献与分享的价值观，这直接影响到每个员工在工作中的表现。此外，公司还鼓励员工积极参与社会公益活动，这不仅提高了公司的社会声誉，也培养了每个员工的责任心和使命感。
第三段: 公司的培训体系（300字）
一个好的公司应该有一个完善的培训体系，以提升员工的技能和知识水平。进入公司后的第一个阶段，我经历了为期两周的入职培训。这个培训内容详实，包括了公司的组织架构、行业知识、产品介绍以及沟通技巧等。此外，公司还提供了各种形式的培训课程，如内部导师制度、定期举办的技能培训班等。这些培训让我受益匪浅，不仅提高了我的工作能力，也增强了我的职业发展动力。
第四段: 公司的团队氛围（200字）
一个团结和融洽的团队氛围，对个人和公司的发展都起到了至关重要的作用。在公司工作的这段时间里，我深刻感受到了团队的力量。每个人都彼此支持和协作，当遇到问题时，大家总是积极地相互帮助。此外，公司还定期组织各种团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，这不仅加强了与同事之间的情感联系，也提高了团队合作的默契度。
第五段: 个人成长与发展（200字）
进入一家好的公司，个人成长和发展是必不可少的。在这个公司，我有机会不断学习和成长。公司鼓励员工提出自己的想法和建议，每个人都可以参与到有意义的项目中，并有机会展示自己的才华和能力。此外，公司也提供了广阔的晋升空间和职业发展机会。通过不断地努力和学习，我相信自己可以在这个公司取得更好的成绩，并实现自己的职业目标。
总结：
进入公司的这段时间，我深刻认识到了一个好公司的重要性。它不仅为我提供了一个良好的工作环境和培训机会，也为我提供了广阔的发展空间。我将继续努力工作，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
进入公司的心得篇十一
各位代表，下午好!今天我们在中央领导开会的地方迎来了**公司工会成立大会暨第一次代表大会的召开。我代表公司党支部和领导班子对大会的召开及新当选的工会领导成员们表示热烈的祝贺!同时对总局直属机关党委****副书记亲临大会表示热烈的欢迎和忠心地感谢。
10月，从原**决定改组****公司至今将近五年，从改组初期的几个人，资产从零开始，能够发展到今天拥有300多名员工，10家控股和参股企业，公司净资产达2亿多元的企业集团。公司的发展，成绩的取得，得益于总局的正确领导和大力支持，得益于全体员工的共同努力、团结协作，同时也体现了公司“以人为本”的管理理念和价值观。
成立工会组织是一个企业政治、经济生活中的一件大事，长期以来，***公司党支部和领导班子非常关注工会的成立，但由于条件不成熟等种种原因，至今才正式成立。今年初，在公司保持党员先进性教育活动征求意见会上，对于广大员工积极要求和反映的成立工会组织的问题，公司成立了以副总经理***同志为组长的筹备组，党支部多次听取工会筹备组的情况汇报，并就大会的筹备工作、会议内容和议程等方面进行了具体的研究指导，提出了要严格依照工会法的规定，充分发扬民-主，反映民-意，广泛听取工会会员的意见，精心组织，把这次工会大会开成一次民-主的大会、求真务实的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会。
与此同时，工会筹备组还积极组织开展了员工春游、参加体育总局职工运动会、暑期慰问一线员工等活动，得到了公司员工的好评和认可。通过各项活动和工作的开展，丰富了职工文化娱乐活动，增强了企业的凝聚力和员工的归属感，为员工营造了一个和-谐、温馨的文化氛围和良好环境。
[进入新公司开会发言稿]
进入公司的心得篇十二
第一段：进入公司的第一天，我充满期待地踏入新的工作环境。刚刚步入公司大门，我就被热情的氛围所包围。同事们纷纷上前互相介绍，主动帮助我熟悉工作场所。公司还为新员工准备了一场温馨的欢迎会，让我感受到了这个大家庭的温暖。进入公司的第一天，我就深深体会到了公司文化的重要性，这为我以后的工作打下了良好的基础。
第二段：工作的几天里，我开始逐渐了解公司的运营模式和组织架构。公司注重团队合作，鼓励员工互相学习与帮助。每天都会有团队会议，大家互相汇报工作进展和存在的问题，共同探讨解决方案。在这个过程中，我不仅学习到了许多专业知识和技能，还提升了沟通和协作能力。我发现，团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强员工之间的凝聚力和归属感。
第三段：进入公司后，我很快发现公司注重员工的发展和成长。公司每个季度都会组织培训和学习活动，倡导员工不断学习和提升自己。此外，公司还提供了提升的机会，鼓励员工参加内部竞聘岗位。在我工作的几个月里，我参加了许多培训课程，并且被公司评为优秀员工，得到了晋升的机会。通过这些举措，我深刻感受到公司关心员工发展的态度，也为自己的职业生涯规划有了更明确的方向。
第四段：在工作中，我还体会到了公司的关心和关爱。公司定期组织员工活动，增强员工之间的交流和互动。如参观工厂、户外拓展等，这些活动不仅让我们放松身心，还增进了同事之间的感情。同时，公司还设立了员工福利计划，包括健康保险、年度旅游等福利。这些举措让我感受到了公司对员工幸福感的关注，让我觉得工作不仅仅是为了赚钱，更是一种幸福和成就感的来源。
第五段：回顾进入公司的这段时间，我感到非常幸运能够成为这个团队的一员。在这里，我不仅获得了专业知识和技能的提升，还有机会和平台展示自己的才华。与此同时，公司对员工的关怀和培养让我感到宾至如归。在未来的工作中，我会不断努力，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，只要与公司共同成长，努力进取，我们必定能够共创美好的明天。
以上是一篇关于“进入公司心得体会”的文章，一共分为五个段落，以描述作者进入公司的第一天、团队合作、员工发展和成长、公司的关怀和关爱以及对未来的展望为主线，样式连贯。
进入公司的心得篇十三
各位同仁：
紧张而富有收获的猪年过去了，充满希望和勃勃生机的玉鼠吉祥年到来了。
在这辞旧迎新的日子里，首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司发展所做的重要贡献!
一分耕耘，一分收获。xx年，我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结，有很多果实值得我们珍藏。
比如:
……
……
但是，一个公司的发展不是一蹴而就的，公司的长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。
我们公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进龋在这里，我主要强调三个字：
第一个字---品
品就是品德、品质、品牌。
我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。
古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。品格如同树木，名利如同树荫。
我们常常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事做好呢?比尔・盖茨曾说过：
“我把人品排在人所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激-情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”
广东今日集团总裁何伯权说：
“我们用人的原则是德才兼备，以德为先。
打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。”
我相信，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。
当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。比如：…………。我们公司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多的这样的人!能力固然重要，人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。
那么，你的答案呢?其实，不论是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们想要的。但是，要达到零缺点目标，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到：不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零，最终生产出一流的产品。“质量就是生命”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。
没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全力创品牌、创名牌。名商曾宪梓说过他是靠好质量、大广告取得成功的。现在，我公司产品已获湖北省名牌产品称号，但这还未达到我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度，向中国名牌冲刺!
第二个字---赢
赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。
真正的赢就是双赢，是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思：
1.企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户赚到钱，我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的`，不是总经理发的，也不是董事长发的，是谁发的呢?是客户!我们的客户越多，我们的收入就越多。
2.企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。我开办企业的目的，其实不是我急于要赚钱，而是增加社会就业，让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。
3.企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。
第三个字---和
进入公司的心得篇十四
第一段：入职初感
我的入职日子终于到了。一早，我怀着新生般的憧憬和期待，来到了公司大门。这座现代化的大楼仿佛在向我诉说着它的辉煌历史和无限可能。踏进公司办公室，我才真正感受到了这里的浓厚氛围：整洁明亮的办公区、繁忙有序的人流、谦和而专业的同事们……一切都让我感受到公司对于细节和品质的追求。
第二段：初识同事
在刚进入公司的日子里，我对于新环境和新同事们都感到陌生。然而，很幸运的是，我的同事们都十分友好和乐于助人。他们不仅热情地向我介绍公司的各项工作流程和规定，还主动与我分享他们的工作经验和心得。在与他们的交流中，我感受到了彼此之间的信任与支持，这种团队精神让我倍感温暖。
第三段：适应工作挑战
虽然在学校里学到了不少专业知识，但站在实际岗位上要迎接的挑战还是超出了我的想象。工作节奏的快速、工作内容的复杂、工作目标的压力都在一段时间内令我有些手忙脚乱。但我并没有被这些困难击倒，相反，我开始积极主动地寻找解决办法，与更有经验的同事请教，并努力提升自己的工作效率和能力。在公司的培训课程和实践中，我逐渐适应了这种高强度的工作环境，并迎来了一个又一个工作的新挑战。
第四段：融入团队
逐渐熟悉工作内容和同事们后，我开始积极主动地为团队贡献自己的力量。无论是参与项目的策划和实施，还是对公司流程的改进和优化，我都毫不保留地付出了自己的努力。我逐渐融入了团队，和同事们形成了密切的协作关系。每天早晨迈入公司的那一刻，我都能够感受到这个大家庭的温暖与凝聚力。
第五段：成长与体悟
在公司的日子里，我不仅学到了专业知识与技能，还锻炼了一系列的自我管理能力和团队协作能力。我意识到，一个人的力量是有限的，但一个团队的力量是无穷的。只有与伙伴们同舟共济，才能在现实的竞争中立于不败之地。此外，我还深刻体会到了付出与回报的关系。只有在不断付出的过程中，才能收获更多的成长和突破。
总结：
进入公司的这段时间，我不仅开阔了眼界，还锻炼了自己的能力。这个大家庭给予了我很多帮助和支持，同时也培养了我的责任感和团队意识。未来，我将以更加专业和敬业的态度，继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也迫切期待着更多的挑战和成长的机会，为自己的职业生涯继续铺就坚实的基础。
进入公司的心得篇十五
到新公司已经一周时间了。貌似过得挺快，感觉还没做什么事情呢，一个礼拜就过去了。
公司里面总体上感觉还是蛮好，对电脑的使用，都要通过统一配置的账户密码才能进入。有一套自己公司开发的绩效管理系统，有自己公司的mail服务器，办公室里面有咖啡机，等等吧。总之，整体感觉还是蛮正规的。
公司开发，基于一套自己研发的开发平台，我们做的所有项目都是基础这套框架的。这个东西，说心里话，功能是挺强，乍一看，开发起来挺方便。但是我了解了一个礼拜，觉得还是挺费劲的，特别是如果想实现一些特殊的功能，如果底层框架没有支持的话，那这个框架开发貌用了比不用还麻烦。一个礼拜下来，觉得操作起来还是挺费事。
进入公司的心得篇十六
进入新公司心得体会怎么写，进入新公司后你有什么心得体会呢，以下的进入新公司心得体会可以作为参考哦。
进入公司初期，公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简单介绍。
在此期间我受益匪浅体会颇深，下面就本次学习培训简单谈谈我自己的体会：
首先，我非常感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参加了这次培训。
这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“尊重人才、培养人才、选拔人才”这一人才理念。
在此期间我学到了很多东西：
一是学习能力。
学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。
二是要有责任心、服务心、感恩之心。
我们是一家服务型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。
三是追求卓越不断修炼。
有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。
心得是心有所得，那么一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么。
现在的我真心希望今之所学能真正的融入到我的工作和生活中。
不管我能在这里呆多久，也不论今后我在哪个岗位上，都希望我能在尊重别人同时也能获得别人的尊重，善学习而努力学习，实现自我和完善自我。
当然如果有可能，也希望我的努力能为公司和我的家庭带来效益。
学习能让人进步，工作能让人自信。
相信在我们不断的学习和工作中，我们的公司一定会变得更加美好!
南网方略就是南网公司的大政方针，也是建立南方公司的企业文化，没有南网方略，就没有“责任南网、和谐南网”大好局面，就相当于一堆散沙。
南网方略的提出，是南方电网公司发展的必然要求。
是推动公司向前迈进的主流，是公司快速健康发展的指导方向。
学习南网方略体会到：
1、结合工作计划，我们要主动承担更多培训任务，树立形象，打造品牌，才能获得公司的认可和尊重，获得公司的支持，才能做到“公司满意、公司放心”，为公司的发展努力创造一个良好的外部环境，拓展更大的发展空间，实现公司的可持续发展。
要主动承担更多的培训教学任务，具体要做到：
1)热爱本职工作，有职业道德，实际工作中要做到勤奋、敬业、诚信并不断自我完善。
2)要有责任心，做就要做到最好，否则再安全的工作也会出事。
我们深信只要有责任心，并在工作中不断思考，就没有解决不了的问题。
3)努力做到素质和谐、人际关系和谐、身心和谐、自学自愿地投身本职工作。
4)积极主动做好优质教学服务工作，竭尽全力为广大的学员、学生服好务，进一步更新服务观念、完善服务功能，创新服务方式和服务手段，丰富服务内涵，切实把服务当成我们培训及学院生存和发展的根本，做到真心服务、用心服务。
5)大力开展宣传工作，宣传我们主动承担的教学和培训任务和对公司所作的贡献、宣传我们为教学发展所作的工作和付出的辛勤劳动，宣传我们的宗旨、战略目标和管理的理念，让社会认识我们、认可我们、支持我们。
同时，让教师深刻理解主动承担更好教学责任的含义，充分认识到，主动承担更多教学和培训任务是我们电网企业和教师义不容辞的责任。
通过主动承担更多的教学和培训任务，实现了教学和培训任务价值，同是地是我们教职工自身价值的体现，通过主动承担更多教学和培训任务，树立教职工和企业共同的价值观念，让教职员工清楚：我们每一天的工作都是在为社会提供优质可靠的教学质量，都在为社会的发展作贡献。
通过主动承担更多教学和培训任务，将会激发教职工的责任感、荣誉感和自豪感，形成合力，共同携手打造“责任南网、和谐南网”。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。
在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。
所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。
人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。
学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的`管理。
做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。
只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习 ，提高自身修养。
铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。
只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要学会做人，用心做事。
听了老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。
生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。
有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。
怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
3月13日，我很荣幸的成为了上海新逸科技有限公司的一员，这个公司的工作场所大，同事多，工作气氛浓厚，使我很快就纳入了这个庞大的集体。
我被分配到测试组担任测试工程师，测试经理是吴颖，她为我一一介绍了旁边同事，消除了我在这里工作的陌生感。
她叫我先要熟悉工作环境，并了解湖南株洲这个项目的所有流程，由于我以前接触过工作流，加上同事们的帮助，很快就掌握了这个项目的流程走向。
来公司的第二周，就开始了正式的测试工作。
吴颖、吴明和我三个人负责湖南项目中的网上报账这一模块，总共有17张单表单，吴颖分配给我和吴明每个人测试8张单，在测试的过程中，我们认真测试，从第9版本到第10版本，我们发现了不少功能上的问题，在开发人员的配合下，问题一个个解决。
这个月收获比较大，我以前只会制作一些简单的工作流，比如公司职员的加班申请、请假申请等，现在可以深入了解网上报账的整个流程，对测试也深有体会，测试是一个细心而又繁琐的工作，每测试一张完整的表单，都要反复n次，不是系统报错，就是功能逻辑问题，特别是金额问题，可以算的一个人头晕脑胀的，这样反复无常的作业。
有时甚至会产生一种将它搁在一边不理会的念头，但是想到开发部同事他们加班加点地开发程序，我有什么理由不好好测试呢?我们现在细心发现问题，让客户使用我们的产品满意，让我们自己的产品质量提升，让我们在外面跑业务的工作人员感觉我们是他们的坚强后盾，想到这么多，感觉自己责任重大，测试就有动力了。
当然，测试有忧有喜，每当发现一个以前没有人发现的问题的时候，心里是无比的高兴的，毕竟自己又长进了。
非常感谢公司给我一个这么好的机会，我会加强自己的实力，做一个优秀的测试工程师!通过这个月的锻炼，使我认识到作为一个测试人员，最基本的是要做到耐心和细心。
在每一个项目研发过程中，我们一定要严格做好品质控制这一步，这就必须要与程序员有一个很好的沟通，只有双方有一个很好的互动关系，工作才会进展顺利，同时也能体现出了团队的凝聚力和向心力，使得企业日益壮大和发展。
