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心得体会的写作不仅能够加深我们对学习和工作的理解，还可以促进我们的内心成长和提升。要写一篇完美的心得体会，首先要全面回顾所经历的事件或经历。以下是一些关于心得体会的范文，希望可以给大家带来一些参考和思路。
产业招商心得体会篇一
特色产业链在当今的经济发展中占据着越来越重要的地位，拥有自身独特的优势，不仅能够带来经济上的收益，同时还能够满足市场上不同层次消费者的需求。作为一名招商人员，深入了解特色产业链的情况，掌握招商策略，成为一名成功的招商人才变得尤为重要。
第二段：了解所招商特色产业链情况
要成为一名成功的招商人员，深入了解所招商特色产业链情况是必要的。首先需要了解产业链的起源、概况、发展历程以及目前的优势、不足。此外，还需要掌握目标群体的需求，以及产业链的竞争对手，对产业链的发展趋势做出精准的预判。
第三段：执行合适的招商策略
招商人员需要根据不同的产业链特点，制定出合适的招商策略。在招商中，除了走传统的道路之外，更要注重招商策略的创新。选择合适的营销手段，如利用社交媒体、采用内部招商和外部招商相结合等策略，从而吸引更多的投资人加入特色产业链，提高其竞争力。
第四段：多方位推广
在进行招商活动的过程中，需要在多方位进行推广。要善于利用各种信息平台、会展、校企合作、知识产权保护等方面的资源，打造高质量的宣传品，小到产品的包装设计，大到形象宣传片都是需要重视的，这将更有利于特色产业链的推广和网络营销。
第五段：加强客户服务
客户服务作为一份工作中不可或缺的部分，在招商中也不例外。要注重与客户之间的联系和沟通，关注他们的需求，更好地满足他们的要求。建立良好的客户关系，提高客户的服务体验，会让客户对这个特色产业链产生深刻的印象，从而形成较强的口碑效应。
结尾：
总之，招商人员需要根据特色产业链的不同需求，结合招商策略创新、多方位推广及优质客户服务等方面，维度去完成招商任务。为特色产业链的核心竞争力提升，为各类服务方或协作伙伴提供更专业的产业解决方案，为搭建一个完善产业链的繁荣基础打造最好的平台。
产业招商心得体会篇二
文旅产业招商培训是指通过聚焦旅游、文化、体育等产业的发展和招商工作，加强人才储备和实操能力，提升文旅产业发展的能力和水平。在这次培训中，我深深认识到文旅产业的发展是一个复杂系统工程，需要有足够的认知和扫描思维能力。本文着重阐述我在文旅产业招商培训上的收获和体会，希望能为文旅产业招商人才的培养和发展提供一些启示。
第二段：深入理解文旅产业
在培训中，我们深入了解了文旅产业的发展和趋势，包括政策法规、市场分析、客户画像、投资和营销等内容，对于我这样完全没有经验、仅仅远离这个产业的新人而言，是非常有用的信息。这不仅帮助我们从容应对各种商机，还能够提供有关市场营销策略的洞察和意见。这些信息让我意识到，要想做好文旅产业招商，必须具备充足的市场敏锐度和敏感度。
第三段：提升招商能力
作为一个文旅产业招商的新手，我们还需要了解如何应对不同情况的招商策略。在培训中，我们学习了很多实用的招商技巧，其中最重要的之一是建立和维护人际关系。招商相当于销售，而人际关系却是销售领域的核心。我们学会了与客户沟通的技巧，包括提出仿真问题、理解客户需求和利用第一印象来打动他们等等。学会了这些技巧后，我们就能更好地应对客户的需求，帮助客户满足需求，提升自己的招商能力。
第四段：提高合作意识
在培训中，我们还了解到文旅产业招商不是单独的个人工作，而是需要和整个团队一起努力完成。合作意识是很重要的，没有合作就没有成功。在实际招商过程中，我们需要与其他部门、供应商、客户等多个方面进行沟通和协调。在不同的场景下，我们需要了解客户、夯实合作关系，让我们更容易在团队内外交流并相互协助。
第五段：总结
文旅产业招商培训不仅拓宽了我的视野，还提高了我的实际工作能力。我将运用在培训中学到的知识和技巧进一步加强文旅产业的招商和营销工作。我也希望其他文旅产业招商人能够学习我们的经验和教训，共同推动文旅产业的发展，为国家和社会做出贡献。
产业招商心得体会篇三
第一段：引言（150字）
产业地产是指以企业为主导、围绕特定行业或产业链发展的地产项目。随着中国经济的快速发展，产业地产招商成为许多地方政府和房地产开发商的重要任务。在过去的一年里，我有幸参与了一个产业地产项目的招商工作，并从中积累了一些经验和感悟。下面，我将分享一些招商心得体会。
第二段：明确目标，确定定位（300字）
在进行产业地产招商之前，我们首先要明确项目的发展目标，确定项目的定位。通过市场调研和专业分析，我们明确了该地区的产业发展趋势和潜在市场需求，确定了项目以科技创新产业为核心，招商对象主要是具有研发能力和创新意识的企业。这一明确的方向使我们在后续的招商过程中更加有针对性和高效率。
第三段：制定招商策略，精准招商（400字）
针对特定的产业定位，我们制定了一系列有效的招商策略。首先，我们广泛开展市场宣传，通过各种媒介和渠道向目标客户展示项目优势和发展前景。其次，我们组织了一系列专业化的推介会，邀请相关专家和企业家进行演讲和交流，进一步展示项目的独特魅力。同时，我们也加强与政府相关部门的合作，争取政策支持和优惠措施，吸引更多企业入驻。通过这些精准的招商策略，我们成功吸引了多家优秀的企业入驻项目，推动了项目的快速发展。
第四段：建立良好的合作关系，加强服务（250字）
招商工作不仅仅是吸引企业入驻，更重要的是建立起与企业的良好合作关系。在项目启动后，我们主动与入驻企业进行沟通和对接，了解他们的需求和困难，并及时提供帮助和支持。我们建立了一个很好的服务平台，为企业提供各种政策咨询、配套服务和人才引进等方面的支持。这种积极主动的服务态度赢得了入驻企业的信任和支持，也为项目创造了一个良好的合作氛围。
第五段：总结经验，展望未来（200字）
通过这次产业地产招商工作，我深刻体会到招商工作的重要性和挑战性。明确项目目标、制定精准的招商策略、建立良好的合作关系是招商工作的核心要素。同时，招商工作也需要政府、企业和社会各方的共同参与和支持。未来，我希望能继续学习和提升自己的招商技能，以更加专业和有效的方式，为产业地产的发展做出更大的贡献。
总结：
通过对产业地产招商心得的体会，我们可以看出，在进行产业地产招商工作时，明确项目目标、制定精准的招商策略、建立良好的合作关系是非常重要的。只有通过合理的规划和策划，才能吸引到更多的优秀企业入驻，并为项目的发展营造良好的环境。希望未来在产业地产领域，我们能够不断学习和提升自己的能力，为经济发展做出更大的贡献。
产业招商心得体会篇四
人工智能是当前全球科技领域中最受瞩目的领域之一，预计未来会持续高速增长。根据市场调研机构IDC的报告显示，全球人工智能市场将从2018年的387亿美元增长到2025年的1.19万亿美元，年均复合增长率高达36.6%。我国也在人工智能方面展现了强大的发展潜力，国家提出了“新一代人工智能发展规划”的战略指导方针。在这样一个大背景下，人工智能产业的招商已成为许多地方政府关注的焦点。
第二段：分析人工智能产业的发展优势及机遇
随着智能化和自动化不断推进，人工智能拥有了更多应用场景，为各行各业带来了新的发展机遇。在人工智能产业招商方面，发展优势也越来越突显。首先是政策给力，国家对人工智能投入不断增加，人工智能产业链环节逐渐完善；其次是人才充足，我国人工智能领域拥有大量优秀人才；最后是市场潜力巨大，人工智能的成熟应用已经出现，并且用途持续扩大，未来市场规模巨大。
第三段：阐述人工智能产业招商的难点和挑战
虽然人工智能产业发展前景很好，但招商过程中也存在一些难点和挑战。首先是人工智能技术门槛较高，需要有一定的技术水平和经验；其次是人力资源不足，需要大量的专业人才进行开发和运营；最后是风险大，人工智能项目难以预估和掌控风险，存在一定的不确定性。
第四段：总结人工智能产业招商的成功经验
在人工智能产业招商中，最重要的是在营造良好的投资环境和招才引资政策的同时，注重其它关键因素，例如：技术创新和产业服务能力的提升、专业服务质量的提高、产业策划与协调等。另外，团队协作和创业精神也是非常重要的。同时，对于研究所、创新团队等重点机构，需要给予支持与扶持，为他们的创新提供更好的环境。
第五段：展望人工智能产业的未来
人工智能产业的发展必将在未来的科技行业占有重要的地位，如何在人工智能产业的招商中谋求合作，积极适应产业的发展趋势，是重要的课题。总的来说，未来的人工智能发展将更加注重人性化和需求层面的发展，注重技术的社会化普及以及技术的民用化等。总之，大胆探索，不断创新，加强交流合作，是将人工智能产业推向新高度的重要保障和发展方向。
产业招商心得体会篇五
产业招商引资是国家和地方政府吸引外来资本、技术和人才，推动经济发展的重要方式之一。我在过去几年参与了一些招商引资项目，积累了一些心得体会。本文将总结我在产业招商引资过程中的体会，希望能为相关工作人员提供一些借鉴和启示。
第二段：正确的定位和定位策略
产业招商引资的关键在于正确的定位和选择定位策略。在选择招商引资项目时，我们要根据所在地的资源禀赋、优势产业和发展需求，明确产业发展的方向，并制定相应的策略。同时，要紧密关注全球产业发展趋势，抓住时代机遇，选择那些具有前瞻性、具备可持续发展潜力的项目。只有正确的定位和定位策略，才能使招商引资项目更具竞争力和吸引力。
第三段：提供优惠政策和服务
在招商引资的过程中，政府应该提供一系列的优惠政策和服务，以吸引企业和投资者。这些政策和服务包括税收优惠、用地优先、资金扶持、人才引进等。同时，政府还要提供一揽子的服务，如项目对接、审批流程优化、政策解读等，让企业和投资者感受到政府的诚意和贴心。这些优惠政策和服务的提供，能够为招商引资项目增加吸引力和竞争力。
第四段：加强宣传推广和市场营销
宣传推广和市场营销是产业招商引资中至关重要的环节。针对不同项目，政府应该制定相应的宣传推广方案，展现地区的优势和潜力，并向目标企业和投资者传递置业的价值和机会。同时，政府还应该加强市场营销工作，积极与潜在投资者进行对话，了解他们的需求和关切，提供详细的项目信息，协助他们进行投资决策。通过合理的宣传推广和市场营销，能够提升招商引资项目的知名度和影响力，吸引更多的投资者。
第五段：加强合作与创新
产业招商引资是一个团队的工作，需要政府、企业和投资者之间的密切合作。政府要积极倾听企业和投资者的意见和建议，提供相应的支持和帮助。同时，政府还应该主动促进企业之间的合作，鼓励创新和共享，形成合力。企业和投资者也要积极与政府合作，在项目的实施过程中发挥自身的优势和创新能力。通过加强合作与创新，产业招商引资的工作能够更加高效和顺利地进行，获得更好的效果。
总结：
产业招商引资是促进经济发展的一项重要工作，需要政府、企业和投资者的共同努力。在实践中，我们应该正确定位和选择定位策略，提供优惠政策和服务，加强宣传推广和市场营销，加强合作与创新。通过不断总结经验和教训，我们能够不断改进和完善工作，取得更好的效果。希望能够通过本文的总结，为产业招商引资工作提供一些借鉴和启示。
产业招商心得体会篇六
随着经济全球化的推进和市场竞争的加剧，产业招商引资已经成为各国各地不可或缺的经济发展手段之一。在我国，产业招商引资也是一项重要的工作，通过吸引外来投资，引进先进技术和管理经验，促进新兴产业的发展，实现经济转型升级。在此，我总结了一些关于产业招商引资的心得体会。
首先，要明确目标和定位。产业招商引资的方式多样，但成功的关键在于明确目标和定位。这需要根据当地的资源禀赋、产业基础和市场需求，确定合适的目标产业和投资方向。例如，在资源丰富的地区可以重点招商引资能源、矿产开发等行业；在技术发达的地区可以引进高科技、智能制造等产业。只有明确目标和定位，才能有针对性地开展招商引资工作。
其次，要加强宣传和推介。产业招商引资是一项全球性的竞争，宣传和推介是必不可少的环节。要通过各种渠道，包括电视、报纸、互联网等，宣传当地的投资环境、政策优惠和发展潜力，吸引潜在投资者的关注。同时，还要积极参加国内外的招商引资交流活动，扩大知名度，增强吸引力。宣传和推介的好坏直接影响到招商引资的效果，必须高度重视。
第三，要提供优质的服务和支持。投资者看重的不仅仅是投资环境和政策优惠，更重要的是能否得到良好的服务和支持。因此，产业招商引资工作要着力提高服务水平，为投资者提供全方位、个性化的服务。包括协助办理工商注册、提供配套设施、解决土地和用电问题等。只有提供优质的服务和支持，才能赢得投资者的信任和认可。
第四，要加强风险防范和监管。产业招商引资涉及大量的资金流动和项目合作，风险挑战也相对较高。要加强风险防范和监管，预防和化解投资项目中的风险，保护投资者合法权益。这需要建立健全的法律法规和监管机制，加强信息披露和监测分析，及时发现问题并采取措施加以解决。只有保障投资者的合法权益，才能稳定投资环境，增强投资者的信心。
最后，要加强跟踪和评估。产业招商引资是一个长期的工作，要加强对引资项目的跟踪和评估，及时了解和解决项目中的问题和困难。同时，还要总结和评估招商引资工作的效果和经验，及时调整工作思路和方式方法，改进工作措施。只有不断完善工作，才能提高产业招商引资的成功率和质量。
综上所述，产业招商引资是一项复杂而艰巨的工作，需要全方位的考虑和精细的操作。明确目标和定位、加强宣传和推介、提供优质的服务和支持、加强风险防范和监管、加强跟踪和评估，是产业招商引资工作的关键要点。只有科学规划，扎实推进，才能实现产业发展和经济转型的目标。
产业招商心得体会篇七
小时候，在家乡的小城市里，我总是跟着父母亲出门散步。一路上，路边的木雕、盆景、瓷器等特色产品让我欣喜不已。这些物品不同于平时在超市里见到的商品，而是蕴含了工艺、传统和文化的精髓。后来，在外求学、工作的日子里，我有幸遇到了很多特色产业链招商的案例，深刻体会到了这些地方 城市的发展奥义。
第二段：特色产业链招商的定义与意义
特色产业链招商是指企业为了缩短生产时间、降低成本和提高市场竞争力，将生产链上的环节单独外包给成就自己特色的供应商。这种方式的创新，激发了企业和城市自主创新、创业精神。同时，更重要的是让汇聚的优势再聚焦、再放大，让当地形成完整的价值链，形成较为优质的生产和销售体系，进而实现财富的再分配和集聚。这增强了当地经济的活力和竞争力，对于封装原材料、加工、生产、销售等多个环节里受益颇多。
第三段：特色产业链招商的成功因素
在特色产业链招商的过程中，企业家和政府方面，同样需要在多个维度上保持良好的状态和突出的贡献。首先，各方需要精心打磨特有的品牌、文化、科技、管理、团队等核心素质。创建自己的二三产业体系，能进一步让生产转化为服务、设计、品牌、创新等其他形式。其次，不断拓展外部市场，打造市场化、品牌化的形象，为企业发展赢得知名度、声誉和客流量。最后，在法律、政策、资源、资本、信息等要素上给予扶持和优惠，能够解决企业、特别是中小企业的困难，更好地推动培育壮大产业。
第四段：特色产业链招商的尚需突破
当今世界，全球化、数字化和新型经济正在逐步替代传统经济模式的霸主地位。在这种新型模式下，一些特色产业链招商正在遭受新的挑战，在市场品质、市场人才、市场管理、环保责任等方面无法下放到产业链上。此外，对于中小企业来说，优质的人才和资金一直是他们面临的重大问题。贸易保护主义的侵蚀和外部因素的变化，也可能给特色产业带来巨大的冲击。因此，这表示，特色产业链招商需要在全球范围内寻找适应、进化互联网新的机遇，将生产、削减成本、提高效率、销售、和生态责任等多个环节创新想方设法地联系起来。
第五段：未来的希望
特色产业链招商依然是国家和地方政府立足本土市场的关键策略。在“变革”—“改革”之间，为了培育初创或成长型创新企业，必须打造资本市场，激励更多资源的投向。同时，要以市场营销为先导，顺应时代潮流和市场趋势，打造新的服务业态和销售方式，实现多元化发展。最后，要加强协调和合作。既要团结本地和外地企业家，形成企业共尝的生态，也需要集采、占领、合并等全面合作的方式，共同打造更大的务而行业。这将是特色产业链招商迈向未来的必由之路。
产业招商心得体会篇八
从这次实习中，让我更清晰明白个人的职业发展前景是靠个人不断的主动学习和刻苦专研得来的，一个人应该不断的丰富自己的专业知识和职业技能，从而形成自己的核心竞争力。如下是给大家的招商银行培训心得体会，希望对大家有所作用。
一直是招商银行的忠诚客户，这次给招商银行 * 中心提供课程，进一步接触发现招商银行的成功要素之一：
招行服务好，源自招商 * 中心的主管经理们： 1、有压力但非常快乐的管理者。2、有想法、愿学习的管理者。3、有心得，即实践的管理者。
第一天上午下课后。马上让学员中午找任何机会去实践上午的内容。待下午一开课，精彩的案例全部涌现。
文君在中午休息的时候发现一名员工的脚扭伤，前去询问是否需要请假回家休息，员工感受到主管的关心，表明还有很多工作要完成，没关系，文君让员工可以穿自己的休闲鞋不用穿工作装的皮鞋。员工感谢，文君心中也很开心。－－－文君说：如果我们不在细节上关心员工，了解他们的需求和感受，只是一味的要求他们把工作做好，员工是没有动力的。
第一天课程结束后宣布，优胜的小组会在第二天会有精品。业务培训部的晓艳经理说，覃老师说服务是要超越客户的期望，明天大家会有惊喜。第二天一早，每个团队的都有一束鲜花，鲜花的数量就是昨天大家的成绩。每个人都那么的开心。也给我了一束鲜花，上课第一次被送花，感动呀。感谢晓艳给大家惊喜。
管理既服务，让员工满意，员工才会让客户满意。
最后的总结；刚好 * 中心的老大在上海做工作谈话，有一点我们不谋而合：每一名管理者，都是服务改善的推手，对现有的产品、制度、流程都有责任从客户的角度进行审视，然后在公司内部进行产品、流程的优化。
每个管理者，不单是执行者，更应该是思考者和推动者。
来到招行实习已经两个月了，我深切的感受到当初上课时老师讲的一句话：商业银行本质上是服务业，他不创造价值，要做好商业银行，服务必须放在首位。
我所在的招商银行成都人民中路支行是成都分行下面服务最好的支行，在这里，我深刻的见识到什么是优质的服务。
要说优质的服务，大堂肯定排在前列。因为在个贷工作的缘故，对于大堂只能说些自己观察到的片段。但就是这些七零八落的细节，就能看出人民中路支行服务的优质。1、每天早晨的早会，主管先要检查大家的衣着，领带、领巾、胸牌是否戴整齐，皮鞋是否干净等等。这些是给客户的第一印象，必须要做好。
2、主管总结昨天的工作得失，主要强调服务客户中哪些做得好，哪些做得不好，要求改正。同时告诉大家一些服务的技巧，安抚客户的方法等。还要传授营销产品的技巧，请同事讲述经验心得，请参加分行培训的同事讲述新学到的手段与技巧。
3、早会完毕后大堂员工再仔细检查早晨的准备工作做好没有，然后做好新的一天迎接客户的准备。
4、零售部的员工在八点半开门后站在门口迎宾，按标准礼仪站好。(这里我要说一下个人的一点建议：迎宾的时候最好男女分开站，女孩子多的话可以安排女孩子每天轮流站，这样男女各一边，按高矮顺序排，看着也比男女夹杂着站舒服得多。)5、开始工作，每位员工要求普通话接待客户，面带微笑，多用礼貌用语与敬词。对于文件夹的手拿姿势，拿着文件夹走路的方式，指引客户的手势都有要求。前台接待人员特别要求说话大声，且一定要说：你好，请问办理什么业务? 6、遇到客户多的情况，要能够很好的安抚客户的情绪，注意分流，不能和客户争吵，要耐心和客户解释。
7、支行还定期请锦江管理公司来对支行员工进行服务礼仪方面的培训。
然后是高柜、低柜、金葵花室，同样有各种服务的要求。接着说说个贷，也就是我所在的部门。这个部门，员工少，客户来往多，很多时候像个菜市场一样，这是我第一印象。但是，在这么一个地方，服务同样不能丢弃。客户来了，要用普通话询问需要办理什么业务，然后请客户坐下来，给客户倒水，与客户交谈，办理业务，告别。虽然现在因为地方小人手少等缘故，服务有时没有兼顾到每位客户，但是在我实习的这两个月中，还是能够感受到个贷部门并没有因为客观环境丢弃服务。只是实话实说，和其他部门相比，确实个贷的服务意识还是有待加强的。
不管怎么说，来到招行的两个月，让我深入了解了什么才是优质的服务，也提高了自己的服务意识，锻炼了自己与人沟通时的耐心、技巧。知道了要想成为一名招行人需要什么样的服务意识与素质。
不断创新的产品
就我接触到的招行的产品，最多的肯定是个贷的产品。循环授信、随借随还、消费易，这些个人贷款产品，都让我深刻体会到招行从客户角度出发，打造灵活、便捷的零售产品的用心。还有招行各式各样的 *、安全好用的网上银行等等，都能让人感受到招行那颗因您而变、勇于创新的心。
优秀的员工
招行的员工，都是优秀的，服务意识，营销技巧，与客户的沟通交流，都让我学习到了很多。在长江证券，跟着陈兴龙学习营销客户的手段与技巧;在华西证券，观察曾啸与证券公司员工拉近距离搞好关系的方法;在个贷看茂叔如何与不同地方的客户沟通，找到共同话题，学习他努力去记住客户名字，学习他能从客户身上学到东西的能力;看薇薇姐如何营销理财产品、与开发商沟通;看李跃如何管理他的工作进程、内容，学习他的高效;看马宁姐怎样管理繁杂的档案，与资产管理中心衔接工作;看马哥怎么管理个贷的员工，协调担保公司、大堂、高低柜与个贷之间的关系，怎样控制外驻人员的工作绩效。在这实习的两个月里，我不断观察着周遭的同事们，学习着他们身上的优点，找到自己的不足，取长补短。总之，一句话，短短两月让我受益匪浅。同时也让我意识到，要成为一名招行人，自己还有哪些不足，需要自己去改正、去提高。
实习之前，自己总是对银行有着各种各样的幻想，对于学长学姐所说的一些东西也总是半信半疑。当自己进入银行实习之后，当自己亲身经历一些事情之后，才发现，这个社会，真的是很现实的，能力，思维方式，人脉，这些才是最重要的，而自己在学校学到的知识，那，只是辅助工具而已，仅此而已。
磕磕绊绊写下这么点东西，作为自己第一次实习的纪念。没有总结出什么宏大的上升到理论高度的经验教训，只有些琐碎的细节让我铭记，教会了我那么多以前在学校学不到的东西。我要谢谢这里的每一个人，你们所做的每一件事，我都从中所得甚多;你们教给我的每一样东西，我都心怀感激;你们帮我弥补的每一个过失，我都心怀感恩。
内容仅供参考
产业招商心得体会篇九
产业招商是一个国家或地区吸引外资和促进经济发展的重要手段。在我国，产业招商已经成为各级政府竞争的重要方式之一。笔者通过对多年的产业招商经验总结，深刻领悟到了一些心得体会。
首先，选择优势产业是产业招商的核心。一个地方拥有什么资源，就应该在招商引资中将其充分利用。我所在的城市地处沿海，石化、制造业是我们的优势产业。基于该优势，我们聚焦于这两个领域，将重点放在吸引石化和制造业企业的落户上。同时，我们也不能一味追求热门产业，要根据地方实际情况有所取舍，适度引进其他产业，保持产业结构的平衡，避免产业间的激烈竞争。
其次，创造良好的营商环境是至关重要的。产业招商离不开一个良好的营商环境。我们应该加强政策引导，提供优惠税收政策、土地出让政策等。同时，政府部门要积极配合企业的发展需求，解决企业在办手续、资质考核等方面的问题，加强对企业的服务和支持。此外，还要加大对人才的引进力度，提供良好的学习和工作条件，为企业吸引更多优秀的人才。
第三，加强合作共赢理念，实现互利互惠。产业招商不仅要重视本地企业的发展，还要通过与外来企业的合作实现共同发展。我们积极推行企业与企业之间的合作机制，鼓励本地企业与外来企业联手，形成合作共赢的局面。通过合作，可以实现资源共享、市场扩大和技术创新，提高企业的竞争力。合作中的外来企业也可以带来更多的投资和就业机会，为本地经济做出贡献。
第四，注重环保和可持续发展。产业招商不能仅仅追求经济效益，而忽略了环境保护和可持续发展的重要性。我们要加强对企业的环境监管，确保企业在生产过程中不对环境造成污染。同时，还要鼓励企业采用清洁生产技术，提高资源利用效率，降低能源消耗和废物排放。只有在环保和可持续发展的基础上，产业才能长期稳定发展。
最后，不断学习和创新是产业招商的关键。产业招商是一个复杂的系统工程，需要不断学习和创新。我们要关注国内外经济形势的变化，及时调整产业政策和招商策略。同时，还要加强与其他地区的交流合作，借鉴他们的经验和做法，不断改进和创新招商方式，找到适合本地发展的招商模式，实现产业转型升级。
产业招商是一个复杂而又重要的工作，需要政府部门和企业共同努力，才能取得好的效果。通过多年的实践和总结，我们深刻认识到，要想吸引优质企业、推动经济发展，必须要选择优势产业、创造良好的营商环境、加强合作共赢、注重环保可持续发展，并不断学习和创新。只有做到这些，才能实现产业招商的目标，促进经济持续健康发展。
产业招商心得体会篇十
通过近两个月的市场一线工作，和很多店主交流沟通发现大家在招商的时候存在一些不足，现将个人一些心得体会写下来和大家共享：
这一点很多店主明白但不能够执行好，在和别人谈事业的时候说的太多，总是想把这个事业给别人讲的完美，总是觉得给别人讲的不够完善。其实这是很大的误区。所有已经加盟的店主我们回顾一下，大部分或者95%的都是稀里糊涂就进来。分析原因就是大部分都在冲动下或者激动下做的决定，而不是完全明白了才决定干的，其次一份事业对人的吸引点最多有两点就足够了，越想讲完美越会有漏洞出现。世界上没有绝对完美的事物。因此我认为大家以后和网友或者朋友谈这个事业的时候不要一见面就说上半小时一小时的。其次要遵循招商步骤规律做事情，先建立信任感，再找一到两个他的兴趣点讲就足够了。也就是管住自己的嘴。
“借刀杀人”是销售的最高境界，大家要时刻明白，加盟者是和谁加盟的？当然和公司加盟的，而不是和你或者推荐人加盟的。很多店主恨不得一下子就想让别人干这个事情，明白人一看就知道你有利可图，即使别人加盟了一旦以后不挣钱他就会埋怨你，因为当时是你硬要别人干的这个事业。所以大家以后要跳出这个圈子，尽量不要给为想加盟者讲30%推广佣金。你们只是一个中间人，只是负责把这个好的事业介绍给别人，然后有“公司代表（找个其他店主来充当）”来和他谈。因此我提出一点要求：
2、攻单时候要学会借势，比如谈得差不多了抛出我们的优惠政策，现在加盟者就可获得价值3w的体验产品桦露，因为正好赶上北京或者xx有一场大型招商会，平时加盟是什么都不送的。等等来借势。
很多店主一开始就把所有能讲的全讲出来了，以后再见面不知道说什么，还是重复以前的东西或者就没有以后了，让人家一听就和搞传销或者直销似的。尤其是我们的政策和利益点不要全部抖出来，政策是促单时候的最后一招。因此我建议大家：
1、没有见面不要谈政策和利益点，就告诉他所有商城产品25%就足够了。
2、政策最好有“公司代表”来讲更有说服力。
很多店主没有自信，总怕一说五星店就丢单了，招了很多一星店，业绩却不高。其实这种想法很可怕，这是一种不自信的表现，要么不攻单，要么攻大单，时机未到可以先养一下，只有有这样市场业绩才会提高。
产业招商心得体会篇十一
产业招商是一个国家或地区推动经济发展的重要手段之一。在过去的几年里，我参与了一些产业招商项目，从中积累了一些心得体会。下面我将就此主题展开详细介绍。
首先，打造有竞争力的投资环境是吸引外来资金的首要条件。在产业招商中，地方政府应该积极创造良好的投资环境，提供优惠的政策和便利的手续。例如，降低税收负担、简化审批程序、提供优质的公共设施等等。这样的做法既能够吸引外来资金，也能够带动本地区的经济发展。此外，政府还应该加强对招商项目的监管，确保项目的合法性和可持续性。
其次，了解投资者的需求是实施产业招商的重要一环。投资者决定选择投资的地方，通常是基于对当地市场的需求和前景的判断。因此，地方政府要加强市场调研，了解投资者的需求和发展方向，根据需求进行有针对性的招商，才能够更好地吸引投资。
再次，加强产业培育和配套支持也是产业招商的重要任务。招商只是第一步，真正困难的是如何将项目真正落地并取得成功。因此，地方政府需要在项目运营过程中提供全方位的支持和协助，培养和引进专业人才，完善相关配套设施，为投资者提供良好的条件。只有这样，才能够使项目得以健康发展，吸引更多的投资。
最后，产业招商还需要注重可持续发展。在招商过程中，地方政府应该注重投资项目的可持续性和社会效益。招商项目不仅要在经济上有利可图，还要符合环保要求，遵守相关法律法规，不给本地区造成环境污染和社会不稳定。只有坚持可持续发展的原则，才能够确保长久的经济增长和社会和谐。
总的来说，产业招商是一个复杂而又重要的工作，需要地方政府全力以赴。在进行产业招商时，地方政府需要注重打造有竞争力的投资环境、了解投资者的需求、加强产业培育和配套支持，以及注重可持续发展。只有这样，才能够吸引更多的投资，推动经济发展，实现共赢。
产业招商心得体会篇十二
招商是促进经济发展的重要举措，在当前经济发展的背景下，抓招商成为各地发展经济的重要工作。我有幸参与了招商工作，深入学习和实践，积累了一些心得体会。以下将结合个人经验，就抓招商的重要性、策略和技巧、风险控制、发展方向以及需要改进的方面进行论述。
第一段：抓招商的重要性
招商是推动地方经济发展的重要方式之一。通过吸引外来资金和技术，可以带动地方经济的发展，促进就业增长，提升地方财政收入。而且，招商可以为地方带来新的产业，推动产业结构的优化和升级。因此，抓招商成为地方经济发展的当务之急。
第二段：抓招商的策略和技巧
在抓招商过程中，制定合适的招商策略和运用一些招商技巧是非常重要的。首先，要根据本地实际情况确定招商定位和重点。不同地方有不同的资源和优势，要根据实际情况确定吸引什么样的外来资金和项目。其次，要善于运用宣传和推广手段，将地方的优势和潜力展现给外界。同时，要加强政策支持，为企业提供便利和优惠，吸引更多的投资者。最后，要注重与外资企业的沟通和合作，建立良好的关系，增强企业的归属感和发展信心。
第三段：抓招商的风险控制
招商过程中也存在着一些风险和挑战，需要及时采取措施进行风险控制。首先，要加强项目前期的评估和调查，仔细评估项目的可行性和潜在风险。其次，要建立健全的招商管理体系，加强项目的监管和跟踪，及时解决项目中的问题。最后，要培养招商团队的能力，提高他们的专业素质，增强抗风险能力，确保项目稳定运行。
第四段：抓招商的发展方向
随着时代的发展，抓招商的发展方向也需要不断调整和优化。首先，要加大招商的力度，通过创新手段和渠道吸引更多的投资者和项目。其次，要加强与外资企业的合作，通过合资合作等方式提升投资的质量和效益。最后，要注重人才引进和培养，建立人才储备库，提高招商团队的专业素质和执行能力。
第五段：需要改进的方面
在抓招商的实践中，也存在着一些不足和问题，需要进行改进。首先，要加强信息的收集和分析，及时了解外界经济和投资动态。其次，要提高招商团队的协同和协作能力，加强内外部的沟通和合作。最后，要加强监管和评估，建立招商绩效评估体系，及时发现和解决问题。
总结：抓招商是地方经济发展的重要工作，需要制定合理的策略和技巧，加强风险控制，积极开展合作，寻求招商的新发展方向，并不断进行改进。只有这样，才能更好地推动地方经济的发展，实现良性循环和可持续发展。
产业招商心得体会篇十三
招商心得
参加招商工作一年多了，对招商工作也有点不成熟的想法。经济发展，社会才能进步.经济发展才是硬道理，经济发展了，城乡矛盾、社会矛盾才能解决。招商工作就是经济发展的助力。南方在招商时往往是依托市场、环境和政策扶持。我们在招商工作时，除了依托土右旗优越的区位交通优势，丰沛的水资源和电力资源，还应该强调市场，土右旗面对的市场不单单有“金三角”，还有中国北部，蒙古国、俄罗斯甚至包括东欧。京包铁路也是第二亚欧路桥的一部分。有市场企业就有钱赚，有钱赚才会落地投产，为我旗经济发展做出贡献。
在招商引资工作中还应该注意民生。大企业的优点不需赘述，但是因为大企业投资大，投资期也比较长，面临当今复杂多变的国内国际形式，长的投资期意味着高风险。企业有可能暂停或终止投资，这样损失的就是土右旗人民的利益。我们不如把重点放在可以迅速产生效益的小企业上，注重小企业对民生、就业等方面的利好。我旗一直是农牧业大旗，我们完全可以做精品农业来获得高收益、高社会效益，而且没有污染。大打“有机”牌，让农民得到实惠，让百姓得到益处，让土右成为品牌、在以后的工作中，我会更加注重团队合作，更加注重企业的发展潜力，更加注重项目对土右宏观的影响。做好人，做好招商引资排头兵。
招商一分局 郭劲
二〇一一年十二月二十六日
招商心得
参加招商工作一年多了，对招商工作也有点不成熟的想法。经济发展，社会才能进步.经济发展才是硬道理，经济发展了，城乡矛盾、社会矛盾才能解决。招商工作就是经济发展的助力。南方在招商时往往是依托市场、环境和政策扶持。我们在招商工作时，除了依托土右旗优越的区位交通优势，丰沛的水资源和电力资源，还应该强调市场，土右旗面对的市场不单单有“金三角”，还有中国北部，蒙古国、俄罗斯甚至包括东欧。京包铁路也是第二亚欧路桥的一部分。有市场企业就有钱赚，有钱赚才会落地投产，为我旗经济发展做出贡献。在招商引资工作中还应该注意民生。大企业的优点不需赘述，但是因为大企业投资大，投资期也比较长，面临当今复杂多变的国内国际形式，长的投资期意味着高风险。企业有可能暂停或终止投资，这样损失的就是土右旗人民的利益。我们不如把重点放在可以迅速产生效益的小企业上，注重小企业对民生、就业等方面的利好。我旗一直是农牧业大旗，我们完全可以做精品农业来获得高收益、高社会效益，而且没有污染。大打“有机”牌，让农民得到实惠，让百姓得到益处，让土右成为品牌、在以后的工作中，我会更加注重团队合作，更加注重企业的发展潜力，更加注重项目对土右宏观的影响。做好人，做好招商引资排头兵。
招商一分局 郭劲
参加全市招商引资业务培训班的心得体会
襄州区招商局局长 张 昌
（2011年3月14日）
尊敬的市领导、各位同仁：
大家下午好！
在全国各地都在进一步加大招商引资工作力度，竞争态势和发展态势咄咄逼人的严峻形势下，市委、市政府因时利导地举办高规格、大规模的招商引资业务培训班，体现了市领导对招商引资工作的高度重视，进一步增强了我们下大气力推进招商引资工作的责任感、紧迫感和危机感，具有十分重要的现实意义和指导意义。
本次培训班的授课老师都是与招商引资引资工作密切相关的市直部门的领导和专家，他们结合当前的国内外经济大环境、襄阳市情、招商引资工作现状和本部门职能，围绕如何更好地推进招商引资工作作了十分精彩的讲解，他们的授课形象生动、深入浅出、切合实际。在两天紧张而充实的招商引资业务培训中，我们系统了解了全市经济概况，产业信息，规划、土地和税收政策与招商引资的关系，还通过学习招商成功案例对创新招商方式方法有了一些感悟和体会，开阔了视野，丰富了知识，为创造性地开展招商引资工作，助推全市进经济社会和谐发展奠定了坚实的基础。相信在座的各位和我有同样的感受。（让我们以热烈的掌声向各位老师的精彩授课表示衷心的感谢）。
下面，我结合招商引资发展趋势、个人工作经验和参加本次招商引资业务培训班的感受，就如何扎实高效地推进招商引资工作谈谈四个方面的想法，和大家共同探讨学习，希望能起到抛砖引玉的作用。
一、精心策划包装项目，提高招商引资成功率。
配、现代物流等支柱产业全产业链条建设，以招商引资促进优势产业集聚，以产业优势吸引客商投资，成效较明显。
为争取实力强劲的国内知名企业浙江兆山集团入驻我区建设机电汽配项目，我们整理了高质量的机电汽配项目建议书，系统介绍了襄州区情、支柱产业、招商引资现状、优惠政策，重点阐述襄州毗邻东风襄阳基地机电汽配业基础好、项目投资回收期及最终的经济社会效益等得好条件，打动了兆山集团的高层管理者，促成兆山集团于2010年4月上旬与我区签订投资3亿元，在伙牌工业园征地200亩建设精密机床和汽车零部件生产项目的正式协议。该项目于2010年4月下旬动工，一期建成1.8万平方米的厂房，手动和自动轮毂项目已于当年10月下旬投产；二期精密车床1栋1万余平方米的厂房在建。兆山集团又在去年11月与我区签订了投资10亿元的专用汽车车生产项目，襄州区成为兆山集团在浙江之外的另一大重要生产基地。
此外，我们还借助高质量的物流项目建议书成功引进了鄂西北钢铁产业园项目和南燕油脂农副产品加工项目。鄂西北钢铁产业园项目由上海本昌钢铁有限公司联合上海九天钢铁有限公司、上海红旗电缆集团和上海周宁商会共同投资40亿元，在物流园征地2000亩建设。2010年12月，投资方在我区注册湖北本昌投资管理有限公司，注册资金5000万元（实收资金5000万元）。2011年1月，注册湖北宝融担保有限公司、襄阳市宝融钢铁有限公司和襄阳市宝融钢铁有限公司3家公司。其中，湖北宝融担保有限公司注册资金1.06亿元，襄阳市宝融钢铁有限公司注册资金和襄阳市宝融钢铁有限公司注册资金均为1000万元。
燕油脂农副产品加工项目由汕头市南燕油脂有限公司投资10亿元，在双沟镇316国道北侧、汉十高速襄樊东出口东侧附近地块征地750亩建设。投资方拟在我区注册4家新公司，注册资金分别为2500万元，总注册资金1亿元。目前已完成4家新公司的名称核准工作，拟于3月下旬来我区办理完所有注册手续，推进项目建设。
二、创建优良的投资环境，打造招商引资洼地。
环境是最核心的竞争力和生产力，是一个地方发展的最大品牌。当前的招商引资竞争力，正由单一的优势向投资环境等综合优势转变。要着力改善招商引资软硬环境，通过加大城市硬环境建设力度，创建绿、美、净的宜居环境；通过优化发展环境，积极打造“阳光新政”努力营造重商、亲商、助商、护商的良好社会氛围，增强本地对企业和客商的吸引力，以优质的软硬环境承接项目入驻。当前，打造招商引资洼地，要重点构建“三个环境”：
都要努力营造良好的政策环境，确保客商和企业的合法利益。
（二）构建良好的法制环境，让老板投资安心。一个地方的治安环境很大程度上决定招商引资成效。企业前来投资就是为了发展壮大，为了发财。如果没有良好的法制环境作保障，连正常的生产生活都提心吊胆，决不会有老板愿意来投资。所以，抓治安，保安全就是招商。要严厉打击破坏市场经济和侵害投资环境的违法犯罪行为，整治“吃拿卡要”等不法行为，加强对各类投资主体的合法权益的保护，使客商能引得进、留得住，发展得好。江苏昆山经济很发达，但也是利用招商引资发展起来的，他们到东莞等地招商，不宣传其他的，就宣传本地良好的社会治安，光这一点就吸引了大量客商投资。
（三）构建良好的服务环境，让老板发展开心。招商引资一定要提高办事效率，优化环境。办事效率高不高，环境好不好，对内关系到凝聚力，对外关系到影响力，对上关系到注意力，对下关系到号召力，归根到底影响到竞争力。办事效率是衡量一个地区经济发展、环境好坏的重要标志。总投资27亿美元的南亚电子项目落户昆山很能说明服务环境的重要性问题。为争取该项目，山东一个很有名城市的市委书记亲自给南亚电子公司董事长写信提出，对项目给予等同“零地价”的优惠，一亩地一块钱。但南亚电子项目最终落户昆山，一亩地20万。为什么呢？是因为昆山的综合环境好，服务环境过硬。可见，良好的环境是招商引资成功与否的重要标杆。我们襄州今后将进一步完善“阳光新政”，继续实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，减少审批环节，压缩办理时限，提高办事效率，着力创建“零障碍、低成本、高效率”的服务环境。力争通过创建优良的投资软环境，达到以情感商，诚信留商的效果。
三、强化招商机制，建设专业化的招商队伍。
招商引资是一项要求高、难度大、极富挑战性的工作，做好这项工作，“人”的因素是关键，只有招商人员充满激情、全身心地投入其中，才能确保招商事业取得成功。为此，需要从干部任用、实绩考核、资金调配、物质奖励等多方面探索建立招商引资的激励约束机制，最大程度地调动工作主体的积极性、主动性和创造性。
（一）加强培训，强化招商人员素质。
策划包装、招商礼仪、客商对接洽谈、项目入驻程序、法律法规、国际贸易等方面的专业知识，提高招商队伍的业务水平和实际操作能力。同时，要积极引导招商队伍努力学习党的各项路线、方针、政策和各种理论知识，提高政治觉悟和理论水平，努力打造一支政治修养高、分析辨别能力强、懂经济、善管理、熟悉法律法规、会外语的复合型招商队伍，为推动本地招商引资工作跨越式发展提供强有力的智力支撑。
（二）强化用人导向，增强招商人员斗志。
要坚持把最优秀的人才配置到招商一线，增强招商一线队伍的战斗力。同时，要优先从招商一线选拔任用干部，调动社会各界参与招商引资荼的积极性。2009年11月，为了加强专业招商队伍建设，襄州区委组织部从全区范围内优中选优，一次性选派了4名年轻干部充实到区招商局工作。这几名优秀干部作风扎实，工作务实、业绩出众，为襄州的招商引资工作快速进展作出了积极贡献。这几名年轻干部也顺理成章地被提拔重用，一大批年轻干部纷纷要求到招商一线锻炼成长。2010年，我区又任命招商引资有功人员原区经信局局长刘勇成同志为区经济开发区管委会主任（副县级），同时将开发区两名精通招商引资工作副科级干部提拔为班子成员（正科级）。鲜明的用人导向产生了良好的效果，目前，我区已经形成了“招商工作有干头、招商干部有奔头”的浓厚氛围。
（三）细化奖惩机制，激发招商引资热情。
主动性。在经济上，我们对招商有功人员不惜重金，实行重奖，奖得让人眼红心跳。2010年，区委、区政府拿出1000多万元，重奖了2009年的纳税大户和服务经济发展先进单位；拿出26万元，对6个项目中介人实行重奖。在今年的经济工作会议上，我们又拿出了1500万元，对2010年经济发展有功之臣给予了重奖。
客观实际证明，奖惩机制是一项行之有效的工作机制，有利于营造氛围、扩大影响，持续高效地推进招商引资工作。但我们要根据招商引资工作的不断出现的新变化，适时作出调整，不断改进完善，把握好度、改进方式方法，使招商引资奖惩机制发挥更好的作用，更好地为服务于招商引资工作。四、强力推进项目落地建设，确保招商引资实效。
方法，要统筹协调好方方面面的工作，要加大职能部门协作力度，加强信息的沟通反馈，形成合力，严格依法依规依程序为项目的落地建设搞好服务，促进项目建设的快速推进，为推动本地支柱产业链条的延伸奠定基础。
（一）建立项目审批立项的快速通道。发挥行政服务中心的作用，完善以土地规划、征地手续、工商注册、项目建设为主要内容的服务体系，全程跟踪服务。正式签约项目要尽快报批项目用地，配套好水、电、路等设施，为项目落地建设提供坚强的保障。对项目的落地建设要做好计划，排定时间、排定进度，在优质高效服务服务中促进项目早开工、早投产、早见效益。
（二）明确项目落实包保责任制。坚持实行“一个大项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的项目包保责任制，签订项目包保责任状。包保领导和项目责任单位要充分发挥职能作用，积极主动地为项目协调解决建设过程中的各种困难和问题，确保包保项目达到“保开工、保投产、保签约”的要求。
（三）建立项目建设工作定期通报制。要对项目建设工作进行定期通报，坚持一周一调度、一月一通报、一季度一点评，半年一考核、年终总考评，并根据项目进展情况及时进行书面通报或者公开曝光，增强项目包保责任和单位的责任感和危机感。
（四）制定公正、科学、完善的考核办法，严格兑现奖惩机制。对工作措施不力、责任心不强、完不成落地建设目标的包保责任人和单位，不仅要通报批评，取消先进单位和个人的评选资格；对工作消极、影响恶劣的还要考虑在政治上进行惩处。对工作力度大、项目建设顺利、任务完成较好的包保领导和工作人员，要大张旗鼓地予以表彰奖励，并作为提拔重用的重要参考依据。通过严格兑现奖惩机制，努力形成以项目落地建设成效评价和使用干部的用人导向，真正把社会各界的思想统一到发展大局上来。
招商引资培训学习心得体会
**县是襄阳市一个全山区县，经济底子薄，群众思想观念守旧封闭，改革开放的春风吹拂**县的大地，**县县经济得到了长足发展，得益于历届县委、县政府把招商引资作为重要工作来抓。工业由无到有、由小到大，农业由传统农业发展为到现代化农业，旅游业发展蒸蒸日上。目前，产业结构调整，东部、南方工业发展逐步转向中西部，我们要抢抓机遇，承接新一轮工业跨越式发展，不辱使命，不辜负**县人民的期待。通过招商引资建设美好家园，真正把**县打造成“都市襄阳后花园”。
二、用好、用足政策，发展**县县城经济
省政府制定大量的扶持政策，作为招商引资人员要分析政策，从宏观上把握，从微观上争取，一事一议，对号入座，把政策用好、用足。同时邀请在**县工作的老领导，旧地重游，勾起对**县的追忆，激发他们对**县更好更快发展的雄心，对**县建设规划多献计献策，运用他们的人脉联络各个方面。多引资、引大资，建设**县。
三、建立一支招商引资队伍，全面推进招商引资工作 从各个单位介绍招商引资工作经验和存在问题，不难看出，建立一支招商引资队伍是迫在眉睫的一项工作。抽调各单位的精兵强将，并且这些精兵强将要有一定的社会人力资源，定向培养，定向招商，咬住青山不放松，招不来商不放手。招商队伍人员要有较高的理论知识，树立**县队伍形象。不仅能在国内招商还要有与外国商人打交道的本领，宣传**县，通过媒体把**县的“一主两翼、两园经济”新格局、打造“都市襄阳后花园”、建设“绿色襄阳示范区”的规划进行全面宣传。**县要制造特色产品，培植属于**县自己的产品名片，对于生态腊梅王国，牡丹故乡的美誉，通过媒体报道大力宣传。真正通过招商来开发这一方有价值的热土。
招商引资培训班学习心得体会
东光镇镇长马洪鹏
在中共汪清县委组织部和县委党校的悉心安排下，我到汪清党校参加了为期3天的招商引资培训。这次学习培训，学习听取了汪清县各级领导干部关于解放思想、加快招商步伐，特别是招商引资的经验介绍。通过学习，我开阔了眼界，受到了启迪。
通过这几天紧锣密鼓的学习，我有以下几点心得体会：
1、招商要有针对性。招商引资是一项非常理性的经济活动，客商来投资是为了赚钱。我县的区域优势、热情服务只是一个方面，更重要的是产业衔接、集聚效应和各种生产要素的整合效益。所以，招商要有针对性，引资要有目标，要站在客商的角度考虑问题，将准备工作做深做细。
2、招商要善于学习，学习面要宽。要有亲和力，判断力，忍耐力及创新力。学会尊重别人，学会换位思考，学会经常与客商联系，并且要具有一定的幽默感。
3、招商要团结。招商要形成一种合力，招商是靠大家的力量来完成的，最基本就是要从大局出发，看问题，办事情都要从发展大局来考虑。人员之间要团结协作以及相互帮助，凡是有利于招商引资的事，不分分内分外，要主动地做。3、招商要肯吃苦。招商工作是非常辛苦的一种工作，时常不分节假日联系客商，联系项目。招商要发扬勇于吃苦的精神，要想千方百计，勇吃千辛万苦，不惜千言万语。一定要有硬着头皮，厚着脸皮，磨破嘴皮，跑破脚皮的吃苦精神。
4、要力求在思想观念上实现突破。当前，随着国际、国内区域经济合作、产业互动和产业转移的步伐加快，各地都把招商引资作为加快发展的重要措施，千方百计吸引资金和技术，借力发展。实践证明，一个地方的开放程度影响着一个地方的经济发展水平，而思想观念是影响开放程度的根本原因。
招 商 总 结
王永福
招商引资专题培训班总结
一、学员情况
为深入学习贯彻党的十八大精神和兵团党委六届十一次全委（扩大）会议精神，根据国内外经济发展形势和兵团党委提出的“两个率先、两个力争”目标总体要求，以科学发展观为指导，不断创新招商引资思路、机制和方式方法，引导解决兵团招商引资中亟待解决的突出问题，全面提高兵团利用外资的水平和招商引资竞争能力，兵团招商引资金专题培训于11月2日——11月7日在兵团行政学院举办，兵、师机关有关处级干部，各师、团场负责招商引资的领导和有关部门负责人等。
二、课程安排
此次专题培训班是我校非常有特色的主体班次，校委高度重视，明确要求务必办出高标准、高水平，为从事工业园区建设、招商引资的领导干部提高素质、干好工作、推动发展打下坚实的基础。围绕这一目标，我校特聘请了从事兵团招商引资、工业园区建设工作研究的专家和领导为学员授课，解疑释惑。在短短五天时间，课程共安排了《当前宏观经济形势与产业政策分析》、《优化投资环境，促进招商引资》、《园区产业定位与招商引资项目的选择》、《招商引资策略制定与谈判技巧》、《招商引资中的风险规避》、《国家级开发区招商引资的实践》、《六师五家渠市招商引资的经验与做法》等8个专题和1次交流研讨，其中国家级经济开发区招商引资的实践为实地考察课，学员分别参观考察了十二师头屯河工业园区和自治区昌吉国家高新技术产业开发区的建设；六师五家渠市招商引资的经验与做法为参观考察，学员们参观了六师五家渠国家级经济技术开发区。课程采用专题讲授、外请报告、实地考察和研讨交流相结合的培训方式，使学员们不仅学到了丰富的理论知识，更增加对园区建设和招商引商工作的感性认识。各位专家和领导高水平、高质量的专题讲座，突出理论与实践结合，坚持宏观与微观并重，视野开阔，见地深刻，真诚感人，知识面宽，信息量大，既有国内外形势的分析研判，又有兵团经济发展趋势的辅导解读；既有国内招商引资工作系统回顾，又有经验做法的科学总结；既有实际工作者的切身体会，又有做好未来招商引资工作的理论思考和战略谋划，包含着他们的真知灼见，凝结着他们毕生的心血和汗水，对学员转变观念、深化认识，完善思路、促进工作，具有很大的帮助和深刻的启迪作用。学员们都非常珍惜此次学习机会，学习任务明确，学习态度端正，求知欲望和主动学习的意识强，在课堂上精力集中、专心听课、认真笔记；小组研讨交流，能结合实际积极准备、踊跃发言、热烈讨论，相互启发，达到了教学相长和学学相长的效果；参观考察，能认真倾听基本情况和经验介绍，并认真提问。尽管课程安排得很满，可是大家都能始终保持高昂的学习热情，如饥似渴地学习和交流，体现了良好的学风。
三、总结
作部对学员进行严格管理，要求学员提前10分钟到课，做到不请假、不迟到、不早退；，要求学员遵守课堂纪律，保证良好的教学秩序，班主任还全程跟班，对出现的问题及时提醒、解决，每节课统计学员学勤情况并及时对上堂课的学勤情况进行实名制公示，对学员坚持按时到课、遵守课堂纪律，起到了很好的督促作用。特别是班主任在跟班过程中，细致周到，热情服务，每节课都提前半小时到教室，分发授课教师讲义、教学效果评估表、归整教室桌椅板凳座签等，以保证学员学习环境舒适，教学活动正常开展。
培训学习期间，学员学习认真，态度端正，认真听讲、做好笔记。通过“招商引资专题培训班”的学习，大家进一步解放了思想、开阔了视野、理清了思路，学员普遍认识到，在招商引资工作中：一是要坚持因地制宜，发挥优势，拓宽领域，二是要坚持科学发展的原则，以诚信优质感召人，三是抓好项目工作，搞好项目论证，做好项目推介工作。四是要注重实效和效率，营造良好的投资环境，形成软硬环境的良好效应，用真诚的态度打动投资者，用科学的分析吸引投资者，用优质的服务留住投资者。此期专题培训班虽然时间很短，但教学内容丰富，形式多样，对学员开阔思路和视野起到很好的作用。当前，兵团事业正站在实现“两个率先、两个力争”目标、推进跨越式发展和长治久安的新起点上，实现这一目标任务，关键在于建设一支高素质的执政骨干队伍。最后结业式上，学校领导也对学员提出了新的要求，就是要成为一名学习型领导，要求学员不但要加强对党的路线方针、国家法律法规和自治区党委、兵团党委决策部署的学习，更要加强对市场经济知识、“三化”建设知识、科学文化知识以及兵团改革发展稳定中所需要的一切知识的学习，进一步解放思想、转变观念、提高认识、突出特色、锐意创新，切实做好兵团的招商引资工作努力开创兵团经济社会工作的新局面，为实现兵团跨越式发展和长治久安贡献自己应有的力量。
