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通过总结心得体会，我们可以发现自己的优势和劣势，为个人成长和职业规划提供参考。那么，在写心得体会时，我们应该如何操作呢？首先，我们需要回顾自己的学习或工作经历，有意识地梳理出自己的收获和不足。其次，在总结中要注意客观真实，客观地评价自己的表现，不虚伪夸大，也不过度贬低。再次，在总结中要注重分析和归纳，通过总结找到自己的知识盲点和不足，以便下一步的学习和提高。同时，在总结中要注意言之有物，突出重点，避免啰嗦和冗长。最后，在总结中要重点强调自己的成长和提升，尽量从积极的角度去看待问题，展现自己的进步和潜力。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能够给大家提供一些写作灵感和思路。
调查劳动情况心得体会篇一
劳动力调查作为一项非常重要的调查工作，对于国家的经济发展和政策制定具有重大意义。在过去的一段时间里，我参与了一项大规模的劳动力调查工作，并收获了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享这些心得，探讨劳动力调查工作的重要性，以及对此工作的整体认识和理解。
二、认识劳动力调查工作的重要性
劳动力调查工作是一项全面了解劳动力市场供求状况的关键工作，对于政策制定和经济发展具有重要意义。通过劳动力调查，我们可以了解到劳动力市场的就业状况、人口结构、职业分布等重要信息，为政府制定相关政策提供科学依据。同时，劳动力调查工作还可以为企业提供有关劳动力市场的信息，帮助企业做出合理招聘和薪资政策。
三、劳动力调查工作的挑战与应对
劳动力调查工作具有一定的复杂性和难度，需要面对许多挑战。首先，样本选择方面的难题。由于资源有限，我们无法对所有劳动力进行调查，而是选择一部分样本进行代表性调查。如何确保样本的代表性和可靠性，是一项重要的任务。其次，调查对象的态度和合作度也是一大挑战。有些人对调查不太配合，甚至拒绝提供信息，这就需要我们采取一些策略和方法，增加调查对象的信任和参与度。最后，数据处理与分析是一项繁琐而重要的工作。将大量的数据进行整理、统计和分析，需要时间和精确性。
为了应对这些挑战，我们需要采取一些策略和方法。首先，加强样本选择的科学性。要选择具有代表性的样本，我们需要充分了解人口分布、职业结构等相关信息，并利用抽样方法进行合理选择。其次，建立良好的沟通关系。与调查对象进行有效的沟通和交流，增加他们的参与意愿和信任度，是提高调查成功率的重要手段。最后，做好数据处理和分析。确保数据的准确性和完整性，并运用合适的统计方法对数据进行全面分析。
四、劳动力调查工作给我带来的启示
通过参与劳动力调查工作，我不仅学到了专业知识和技能，也汲取到了一些宝贵的人生经验。首先，调查工作需要严谨和细心。因为工作的关键在于数据的准确性和可信度，所以我们要保持高度的警惕和严谨，严格遵守调查规范，确保数据的真实性。其次，要有责任心和团队合作精神。劳动力调查工作通常需要多人协作完成，在团队中要有良好的合作精神和协调能力，共同解决问题，完成任务。最后，调查工作需要与人打交道，增强人际交往能力。好的沟通和交流能力，能帮助我们与调查对象建立良好的互信关系，更加顺利地完成调查工作。
五、结尾
通过参与劳动力调查工作，我对于劳动力市场的运行机制和相关知识有了更深入的了解，也感受到了这项工作的重要性和挑战性。同时，通过这项工作，我也锻炼了自己的能力和素质，并从中受益匪浅。希望今后有更多的机会参与这样的调查工作，为国家的经济发展和政策制定做出更大的贡献。
调查劳动情况心得体会篇二
第一段：引言（100字）
劳动调查是社会实践活动中的一项重要内容，通过实地调查了解和体验各类劳动工作，对于青少年的成长和个人素质的培养具有重要意义。我参与了一次劳动调查活动，下面我将分享我在这次活动中的体会和收获。
第二段：参与感受（200字）
我参与的劳动调查活动是去一家快递公司体验工作。刚开始工作时，感到紧张又充满好奇，怕自己会做不好。但是随着时间的推移，我渐渐体会到了工作的乐趣。在快递员的引导下，我逐渐熟悉了快递包裹的处理和包装方法，还学会了如何与客户进行有效的沟通。虽然劳动累了点，但赚到了宝贵的经验，也感受到了工作者辛勤劳动的不易。
第三段：劳动和劳动者的重要性（300字）
通过劳动调查，我更加深刻认识到劳动的重要性。每一个行业、每一个岗位都需要有人去从事劳动，付出辛勤的努力，才能保持社会的正常运转。没有了清洁工人的努力，城市的街道就不能保持整洁；没有了销售人员的努力，商品就不能畅销；没有了快递员的努力，我们的购物体验也将大打折扣。每个劳动者都在以自己的努力为他人创造价值，同时也实现了自己的价值，这是推动社会进步的重要力量。
第四段：劳动调查的启示（300字）
通过劳动调查，我明白了一些道理。首先，劳动是一种学习，通过参与实际的劳动，人们能够接触到实际生活中的问题，学习解决问题的能力。其次，劳动是一种锻炼，劳动能够培养人的意志品质，学会不怕辛苦，从而增强自己的毅力和耐力。最后，劳动是一种体验，通过实际参与劳动，人们能够更好地了解自己的兴趣和潜能，从而对未来的发展有更明确的目标和规划。
第五段：结语（200字）
劳动调查活动是一次很有意义的经历，让我认识到劳动的重要性和劳动者的辛勤付出。通过这次劳动调查，我获得了更加全面的成长，将会时刻记住劳动者为社会做出的贡献，并且也更加明白自己未来选择任何一份工作都需要付出辛勤努力。愿每个人都能够珍惜劳动、尊重劳动者，让我们共同努力，为建设一个更加美好的社会而努力奋斗。
调查劳动情况心得体会篇三
在现代社会，劳动力调查是评估一个国家或地区劳动力资源状况、劳动力市场需求以及劳动力政策的重要手段。在从事劳动力调查工作的过程中，我深刻体会到了劳动力调查的重要性以及自身的不足之处。通过对劳动力调查工作的总结，我得出了一些宝贵的心得体会。
第二段：调查技巧
在进行劳动力调查时，调查技巧是至关重要的。首先，我认识到不仅仅要进行问卷调查，还需要结合实地调研和数据分析，综合考察目标群体的就业状况和需求。其次，要建立良好的调查沟通能力，与被调查者建立信任关系，使他们能够真实、客观地回答问题。最后，要理解和运用统计学知识，合理设计调查样本，确保调查结果的准确性和代表性。
第三段：团队合作
在劳动力调查工作中，团队合作是取得成功的关键。作为一名调查员，我深刻认识到团队合作对提高工作效率和质量的重要性。在团队合作中，每个人都有自己的任务和责任，并且互相配合和协调，以实现共同的目标。通过与团队成员的紧密合作和沟通，我学会了倾听他人的意见和建议，识别和解决问题，从而提高了自己的工作能力。
第四段：分析总结
作为一名劳动力调查员，我们不仅仅是收集数据和统计信息的工作人员，更是需要进行深入的分析和总结的。通过对大量数据和统计结果的整理和分析，我们能够了解当前就业形势和劳动力市场的需求，为相关决策提供可靠的依据。在进行数据分析时，我发现了一些有价值的规律和趋势，为政府部门和企事业单位提供了有力的决策建议。
第五段：改进建议
根据自身经验和体会，我提出了以下改进建议。首先，加强调查员的专业培训和技能提升，提高其理论水平和实践能力。其次，在调查设计中，要更加注重细节和创新，制定科学的调查方案和问卷。再次，加强与相关部门的沟通和合作，建立起政府、企事业单位和调查员之间的良好协作关系。最后，注重反馈和总结，不断优化劳动力调查工作的流程和方法，以适应新时期的需求和挑战。
总结：
通过劳动力调查工作的实践，我深刻认识到劳动力调查的重要性和自身的不足之处。在今后的工作中，我将更加积极主动地学习和提升自己的专业水平，不断完善调查技巧和团队合作能力。相信在不断的努力中，我将成为一名优秀的劳动力调查员。
调查劳动情况心得体会篇四
近日，我参与了全国劳动力调查，并亲身体验到了调查的整个过程。通过此次调查，我深深地体会到了劳动力调查的重要性和意义。在这个信息化、全球化的时代，劳动力调查对于国家经济发展和人力资源管理至关重要。下面我将从调查的流程、数据的分析以及对劳动力市场的思考三个方面谈谈我的心得体会。
第二段：调查流程
首先，我觉得调查流程的规范性和科学性非常重要。在调查过程中，我们需要按照规定的流程和方法进行数据收集，并保证数据的真实性和准确性。这需要我们统一的标准、明确的指导和严格的管理。此次调查中，我们严格按照调查表的设计和要求进行问卷的填写，确保了数据的可比性。同时，我们还进行了适当的培训，使得调查人员能够掌握正确的调查技巧和方法，提高调查的精度和有效性。
第三段：数据分析
其次，数据的分析是劳动力调查的重要环节。通过对调查数据的整理和分析，我们可以了解劳动力市场的供求情况、劳动力结构的变化以及劳动力培训的需求等信息。例如，在此次调查中，我们发现农村劳动力转移就业的人数逐年增加，同时服务业和高技能岗位的需求也逐渐增多。这些数据可以为相关政府部门和企事业单位提供决策依据，指导经济结构的优化和人力资源的合理配置。
第四段：对劳动力市场的思考
我们的劳动力市场存在着一些问题和挑战，需要我们深入思考和解决。一方面，劳动力市场的供需结构不平衡现象较为突出。在一线城市，劳动力供应不足的情况可能导致工资上涨，而在一些农村地区，劳动力过剩则可能导致就业难题。另一方面，随着技术的进步和产业的转型升级，劳动力的技能要求也在不断提高。因此，我们需要加大针对性的职业培训，提高劳动者的技能水平，以适应劳动力市场的需求。
第五段：总结
总之，全国劳动力调查为我们提供了解劳动力市场的重要数据，为国家经济的发展提供了参考。通过此次调查，我深刻地体会到了劳动力调查的重要性和意义。我相信，在不断提高调查的规范性和科学性的基础上，劳动力调查将会越来越准确、及时、全面。同时，我们也应该加大对劳动力市场的思考和研究，解决存在的问题和挑战，为我国经济建设和社会发展做出更大的贡献。
调查劳动情况心得体会篇五
随着经济的不断发展，劳动力的质量日益成为社会发展的重要基础。为了适应市场的需求，提升员工的能力和素质，企业需要进行劳动力调查和培训。而在这个过程中，每个人都要有所收获，需要及时总结体会心得，为今后的工作做出积极的贡献。
第二段：劳动力调查的重要性及实施的有效性
劳动力调查是企业了解员工的意愿、能力、工作满意度等基本信息的重要途径。通过调查，企业可以了解员工对于企业文化、管理制度的认知和接受程度，形成有效的管理措施。同时，借助调查，企业可以发现员工的潜力，从而开展相应的培训计划，提升员工的深度与广度，加强企业内部的凝聚力和竞争力。
第三段：培训对于员工的意义及学习方法
培训是一种提升员工能力和素质的重要途径。通过培训，员工可以对于企业的文化，管理制度有更深入的了解，并且可以更好地将所学到的知识和技能运用到实际工作之中去。为了更好的学习效果，我们应该采用多种社交方式，如听讲、交流讨论、实操等方法，构建良好的培训氛围，提高参与度和学习效果。
第四段：个人心得和感悟
在劳动力调查及培训中，我认识到了自己在工作中的不足之处，同时也结合了其他人的经验和思路，有了更广阔的视野和更深刻的认识。在接下来的工作中，我会更加注重自我素质的提升，才能有更好的工作发挥和创造。
第五段：总结，展望未来
我们应该充分认识到劳动力调查和培训的重要性，及时总结体会心得，尽可能地在工作和学习中锻炼自己，提高自己的能力和素质。只有这样，我们才有可能在这个变化多端的社会中，更快更好地适应和发展。
调查劳动情况心得体会篇六
劳动力调查是社会经济发展中的重要环节，对于政府制定劳动政策、企业招聘人才以及个人就业有着至关重要的意义。在我参与的一次劳动力调查工作中，我深刻体会到了劳动力调查的重要性，并从中获得了一些心得体会。以下是我对于这次调查工作的所思所想，希望能够与大家分享。
首先，我认识到了劳动力调查工作的复杂性。在进行调查前，我们需要制定详细的调查计划，并确定调查的对象和范围。然而，在实际操作中，我们发现面对的情况可能比我们预期的更加复杂。有些被调查对象可能会拒绝配合，或者提供虚假信息。面对这些情况，我们需要保持冷静，并及时调整策略。例如，我们可以通过与被调查对象沟通交流，解释调查的重要性，增加他们的参与度和合作意愿。
其次，我意识到了劳动力调查工作的科学性和客观性。在进行调查过程中，我们需要遵循科学的调查方法，确保数据的真实性和准确性。我们不能凭空臆测或主观判断，而应该根据事实进行调查和统计。同时，我们还需要保持客观的态度，不受个人立场和情感的影响。只有这样，我们才能够制定出合理的政策和决策，推动劳动力市场的健康发展。
第三，我认为劳动力调查工作需要注重数据分析和结果运用。调查结果不仅仅是数字的堆砌，更重要的是通过对数据的分析和研究，得出一些具有可操作性的结论和建议。例如，通过对不同地区劳动力结构的分析，我们可以针对性地开展职业培训和岗位适配，提升就业质量和劳动力竞争力。同时，还需要将调查结果向政府、企业等相关部门和群体推广，让调查结果产生实际的影响和改变。
第四，我认为劳动力调查工作需要借助新技术手段和大数据分析。随着信息技术的不断发展，我们可以利用互联网、大数据、人工智能等新技术手段增强劳动力调查的效果。例如，我们可以通过互联网平台进行在线调查，大大提高调查的覆盖率和有效性。另外，我们还可以利用大数据分析工具，加快数据的处理和分析速度，从而更好地把握劳动力市场的变化和趋势。
最后，我深刻体会到劳动力调查工作对于促进社会发展和改善人民生活的重要性。劳动力是国家和地区发展的核心资源，而调查工作为我们提供了一个了解劳动力市场状况、合理配置资源的窗口。通过劳动力调查工作，我们不仅可以掌握就业情况和人才需求，还能够为政府决策提供数据支持，推动就业机会的增加和质量的提高，为人民群众提供更好的就业和生活条件。
总之，劳动力调查工作是一项复杂而重要的工作。在参与这次调查工作的过程中，我深刻体会到了劳动力调查的科学性、客观性和实践性。通过这次调查，我不仅学到了很多专业知识和技能，也增强了对于劳动力调查工作的认识和理解。我相信，在不断学习和实践的过程中，我能够不断提高自己的劳动力调查能力，为社会做出更大的贡献。
调查劳动情况心得体会篇七
作为一名学生，为了更好地了解就业市场的需求，提高自己的就业竞争力，本人参加了一次劳动力调查培训。这次培训让我深刻认识到了就业市场的现状和需求，也让我更好地了解了自己的优势和需要提高的能力，具体体现在以下几个方面。
第二段：了解就业市场需求
劳动力调查是通过深入探究岗位的本质和特点，了解就业市场需求的一种方法。在培训中，讲师通过对各大行业就业需求分析，向我们介绍了不同岗位的专业知识、技能和素质要求，让我清楚地了解到哪些技能能够更好地满足就业市场的需求。同时，讲师还分享了一些就业市场的趋势，让我知道未来发展更需要哪些技能和能力。
第三段：了解自身优势和需提高的能力
通过培训，我也更好地了解了自己的优势和需提高的能力。在参加调查和访谈的过程中，我发现自己在沟通能力和解决问题能力方面有不足之处，需要积极提高。同时，我也认识到自己在某些领域具有一定的专业背景和经验，需要在这些领域继续深入学习和深化研究。
第四段：提高自己的职业素养
劳动力调查的过程中，需要我们与企业进行沟通和交流。这也是一次锻炼职业素养的机会。通过多次访谈和交流，我学到了如何更好地表现自己，如何更好地与对方沟通交流，如何取得对方的信任和认可等方面的知识和技能。同时，也学到了一些职场中必备的技能，如表达能力、团队协作能力、项目管理能力等。
第五段：对未来就业发展有所启示
参加劳动力调查培训，不仅让我了解到当前就业市场的形势和需求，也让我对未来的就业发展有所启示。我认为，在未来的发展中，需要不断学习和提高自己的能力，同时要积极了解市场动态，紧跟市场变化。只有不断适应和掌握新技能，才能在激烈的就业竞争中获得更多的机会。
总结：
通过这次劳动力调查培训，我不仅了解了就业市场的需求，更清楚地认识了自己的优势和需提高的能力。同时，也提高了自己的职业素养，对未来的就业发展也有了更深的认识和体会。我相信在未来的职业发展中，这次培训对我会有很大的帮助。
调查劳动情况心得体会篇八
劳动是人类生活的基本要素，也是社会进步的基石。而劳动调查则是了解劳动者生活状况和劳动环境的重要途径。在这次劳动调查中，我深深地感受到了劳动的辛苦和劳动者的付出，同时也对我个人的成长产生了深远的影响。
第二段：了解劳动者的辛苦
在进行劳动调查的过程中，我亲身参与了一些体力劳动，例如搬运重物、扫地、清洁等。这让我切身体会到了劳动的辛苦和劳动者的付出。我发现，很多工作需要长时间的重复劳动，即使在炎热的夏天或寒冷的冬天，劳动者仍然坚守在自己的岗位上。他们为了生活而不断地工作，用自己的双手换取微薄的报酬，这种坚韧和毅力让我深受触动。
第三段：研究劳动环境的重要性
除了了解劳动者的辛苦以外，我还着重研究了劳动者的工作环境。在这次调查中，我发现了许多工作环境的问题，例如劳动强度过大、工作时间过长、安全措施不完善等。这些问题对劳动者的身体健康和生命安全带来了潜在的威胁。因此，我认为研究劳动环境的重要性不言而喻，只有改善劳动环境，才能确保劳动者的权益得到保护，才能使劳动者在安全、健康的环境中工作。
第四段：倡导公平劳动
通过劳动调查，我也更加深刻地意识到了劳动的价值和重要性。每个劳动者都是社会进步的中坚力量，他们为社会创造了财富，为国家的繁荣做出了贡献。然而，在现实中，我们时常看到一些劳动者遭受剥削和不公平待遇的现象，他们的劳动成果无法得到公平的回报。因此，我们应该倡导公平劳动，通过法律和制度保障劳动者的权益，消除剥削现象，让劳动者得到应有的尊重和回报。
第五段：对我个人的影响
劳动调查对我个人的成长也带来了积极的影响。通过亲身体验和观察，我对劳动的意义有了更深刻的理解。我明白了劳动不仅仅是为了生存和繁荣，更是为了实现自我价值和社会责任。劳动调查还让我更加珍惜自己所拥有的一切，并激发了我对劳动者权益的关注和热情。我决心将来投身于为劳动者争取权益的事业中，通过自己的努力，为建设一个公平、和谐的社会贡献力量。
总结：
劳动调查是一次独特而有意义的经历，通过这次调查，我真切地认识到了劳动的辛苦和劳动者的付出，研究了劳动环境的重要性，倡导了公平劳动，并深受其影响。劳动者是社会进步的中坚力量，我们应该尊重和关心他们的权益，为他们创造良好的工作环境和公平的待遇。劳动调查让我从一个旁观者逐渐转变成一名积极的倡导者，维护劳动者权益的使者。让我们携手努力，共同营造一个充满尊重、公平和幸福的劳动社会。
调查劳动情况心得体会篇九
随着经济的发展，人们的消费水平也不断提升。在这个大环境下，进行消费情况调查就显得尤为重要。在我的实习生涯中，我也有机会参与了一次消费情况调查。在这次调查中，我深刻认识到了消费者的需求，也体会到了消费习惯的变化以及市场竞争的激烈程度。以下是我的心得体会。
第一段：对消费者需求的了解
在这次调查中，我发现不同年龄、性别、职业的消费者对于商品或服务的需求有着明显的差异。比如，年轻人更加注重品牌、时尚和个性化；而中年人更为看重实用性和性价比。还有些企业并没有对消费者的需求进行深入了解，只局限于手上既有产品或服务，并未与顾客进行信息互动。这不仅可能导致销量下降，还会失去消费者的信任和忠诚度。
第二段：消费习惯的变化
在这次调查中，我还了解到消费者的消费习惯在不断变化。比如，年轻人更倾向于线上消费，而线下消费方式逐渐被青睐的机会越来越少。此外，如今消费者更注重个性化和定制化，对重点产品而言的极有影响，定制化的消费模式或将成为未来发展的新趋势。
第三段：市场竞争的激烈程度
市场竞争的激烈程度也是这次调查中体现得比较明显的一点。随着大量企业的投入，一些原本显得稀有珍品、可以借机涨价套利的产品逐渐变成了市场标配，消费者的选择范围也更加宽广。不仅如此，几乎所有公司都在互相彼此借鉴、并进行激烈的竞争。在这样的背景下，不免让我开始怀疑公司的盈利是否真的能实现营销的价值。
第四段：营销思路的反思
基于这次调查，我们需要反思的不仅是市场竞争，也需要对公司的营销思路进行反思。竞争对手在不断改进和优化产品、服务，我们应该积极思考如何更好地满足消费者的需求。在这一点上，对于很多企业而言，需要从市场细分、产品策略、渠道组合等多方面进行改善。
第五段：总结
通过这次调查，我更加深刻地认识到了市场和消费者。我认为要最大程度地满足消费者的需求，需要对市场做扎实的分析和归纳，针对不同的目标量身制定策略，在产品、渠道、价值和服务等方面实现差异化。并且，企业也需要在不断改进和提升自己的基础设施、资讯和人才，并掌握市场动态，利用科技手段更好的进行营销策划。只有在不断优化和创新的同时，才能保证企业能够赢得消费者的认可、支持和信任。
调查劳动情况心得体会篇十
从这次的调查情况看，大多数同学认为兼职只要能挣钱就好大学生兼职也不要盲目的以赚钱为目的，要在坚持以学业为重，遵守校纪校规的前提下，慎重选择与自己专业相符合的兼职工作，选择能增强某种专业技能的兼职。针对兼职方向中，“能挣钱就好“这个选项的选择比例过高，我们认为树立正确的兼职观念尤为重要，我们当代大学生要明确兼职不只是为了报酬，更重要的是锻炼能力，实践所学知识。“钱”程不是兼职的最终目的，真正的深层意义是“前”程。从事层次更高更深的的兼职，这样从个人来说有利于树立正确的就业观念，为今后步入社会做好准备。这样，才能更好地锻炼自己，为自己今后的择业拓宽道路。从大学生自身角度出发，在寻找兼职时，首先应明确兼职的目的不仅仅是赚钱，更重要的是锻炼自己，积累工作经验。兼职应该量力而行，适可而止。我们应该尽快找到学习和兼职之间的平衡点，正确处理兼职和学习的关系。当然在兼职时应该注意兼职的安全性，必要时要用法律维护自己的合法权益。
随着经济的日益发展，以及就业形势的日趋严峻，为了能够在毕业之后更快更好的适应社会，很多的在校大学生利用课余时间从事兼职工作。一方面可以赚一些零花钱，缓解经济压力，另一方面在一定程度上接触了社会，增加了自己的工作经验。兼职已经是大学生交际圈的突破，而如何更好的做好兼职工作，日益成为我们大学生关注的问题。
如今，在校大学生外出兼职或者在学校勤工俭学已经是很普遍的现象了，那么我们说一个现象既然普遍存在，就会有它存在的道理。总体来说，大学生选择兼职无非是因为三点：第一，有钱拿，减轻经济压力;第二，充实了课余时间;第三，增加了工作经验。我国的教育模式早就改变，从以前的“精英教育”变成了现在的“大众化教育”，现在，只要有钱，人人都能有大学读。就武汉而言，有高等院校82所，高校数量中国第二，有博士学位授予权的高校16所，在校大学生规模居中国首位，达104万人。而中国长久以来都是以应试教育为主，导致了大学毕业生的实际能力并不能各大企业及用人单位的需求。有多少人毕业就面临失业，于是出现了严峻的就业形势，从而迫使大学生不得不在校期间就早早的为自己将来的就业做打算。所以，许多在校大学生就通过兼职来提升自己的工作能力，积累工作经验。而且进入大学之后，除开所需的学费，需要用钱的地方也是越来越多，这给许多家庭无形中增加了经济压力，尤其是部分农村家庭。因此，赚取零花钱补贴生活也是一部分同学做兼职的重要原因之一。
现在的大学生每天各种玩法，稀奇古怪的词层出不穷，所以他们的money用的也是很快的，一部分人家里穷，有的也不是穷就是不是太富有，家庭条件一般般然后他们为了自己虚荣心也去买盒人家一样的衣服和鞋子，结果自己的钱用光了也不好意思问家里要钱只好自己出去兼职挣自己的生活费。现在的苹果6已经成为了大学生的代表东西了，有的甚至为了一部苹果去卖肾，卖血，这都是一少部分人，大多数人还都是贷款去买苹果，自己分期付没钱还只好去兼职了。当然还是有一部分的好学生的，看自己的家庭条件不是很好，主动去兼职帮助减轻家里的负担，虽然他们呢在学校得了奖学金，这就是当代大学生的榜样。 有一部分人是正面临毕业季的学生，他们为了增加自己的含金量主动出去兼职，为了找一个实习的机会换不同的工作，承受巨大的工作量，只是为了在简历上多为自己找点被录取的一点多于别人的机会。当然还有很少的人只是无聊，好玩，上大学以后体验一下挣钱的辛苦，这一部分的人心态还是很好的，相信在以后的生活他们的人生会更加的完美。大学讲究自由恋爱莫，一部分人为了讨好自己的女朋友去买一些东西，或女朋友刚剁完手要去兼职挣钱，他为了陪女朋友也和她一起去兼职，毕竟双11刚过莫，这些都是可以理解的。
大学生出去兼职一般都是比较轻松的工作，比如家教啊，发单员，服务员一类的工作，当然也有男生出去做保安的，不管你做什么工作，总之你要学会去辨别哪些是骗人的，哪些是正规的，千万不要误入歧途，不要为了挣钱太过的劳累让自己的课都没精神去听讲，请记住还有你的父母在关心着你。
对于大学生出去兼职我觉得有以下几条建议送给大家：1.大学生兼职应该有明确的目的，不仅仅为了赚钱，更重要的是要从中学到东西，积累经验，锻炼能力，还要会保护自己的利益。2.兼职也要适可而止，并不是兼职做的越多就越好，一些企业反而会认为兼职经历太多，那么专业知识肯定不够，所以不录用。凡事都贵在精而不在多，贪吃不足蛇吞象只有合理分配好学习和兼职工作的时间，才为双赢。3.加强法律意识，不能随便相信中介，很多人为了自己的利益不惜做出坑害他人的事情，所以寻找兼职应通过可以信任的人来介绍工作。中国大学生的自我保护意识普遍较弱，学校也可以成立专门的机构来指导学生从事兼职，或者多设置一些勤工俭学的岗位，使各校学生在丰富课余时间的同时，又锻炼了能力，赚取了报酬，保障了安全，也为以后的就业做好准备。4.脚踏实地，大学生就业要避免眼高手低，这是很多大学老师都对自己学生说过的话，一口吃不成个胖子，找兼职也是同样的道理，放低自己的姿态，寻找与自身能力相符合的，或者对自己的未来就业发展有利的兼职。只要用心，即使是在最普通的岗位上，也是可以学到很多东西的，所以，应认真对待自己的兼职工作。
大学生兼职已经成为很普遍的现象了，凡事都有两面性，在我们看到兼职能够让大学生对社会职场有一个初步的了解，提高自己的实践能力，对自己的未来有一个初步的设想的好处的同时，我们也应该看到，兼职带来的负面影响，会耽误学习时间，被骗，甚至受到一些身心伤害等等。因此，我们应该呼吁社会各界更加关注大学生兼职现状，关心大学生的成长问题，对大学生兼职进行引导，为大学生创造一个良好的环境。以上就是我的心得，是我一个人对大学生兼职的理解希望可以对大家起到帮助的作用。
调查劳动情况心得体会篇十一
有幸参加了12.9题为如何有效应对春节员工离职小高峰的座谈会，自我感觉颇有收获。的确，每年的春节前后个企业都会有员工离职的小高峰，这让hr们头疼不已。既然无法避免，就要想办法应对，本人hr从业经历不是很长，在这里只能来个抛砖引玉，浅谈一下自我经历的小小经验。
首先还是个老生常谈的问题，随着企业自身的不断发展，薪酬福利制度也应不断的完善。针对门店和工厂的基层员工，绩效考核一定要优化，目的是让员工的工作更有动力;另一方面要设立一个晋级和竞岗的制度，每年定期进行考试或考核，实行能者上的原则会使整个团队更有活力，也会使企业的发展永葆长青;加薪是企业每年都要考虑的问题，员工在工作的同时也在考虑自身的生活成本，当然企业也会考虑用工成本，所以加薪的幅度也要掌握好。在进行员工关系工作时，一定要做好新老员工的关怀，处处体现公司的人文关怀，针对外来的务工者在条件允许的情况下可以可以为员工提供食宿问题，解决他们的后顾之忧。
其次是是培训问题，企业不论行业差异、规模大小，一定要做好培训。培训分为内部培训和外部的课程培训。内部培训一般会有新员工入职引导、产品知识培训、晋级考试培训等。外部的课程培训，针对的行业不用也会有所细化，有针对团队建设的，也有专业领域培训的，企业如果有实力的话可以考虑团队整体的课程培训。培训的目的是让每一位员工了解公司的企业文化，强化自己的专业知识和岗位职责，优化每一位员工的工作流程，提高员工的稳定性，也有利于团队建设，增强团队活力。
企业应该设立一个内部推荐制度，有员工推荐的自己的亲朋好友入职满一定的时间后给一定的奖励。由于外来务工者大部分来自于城市周边的农村，农闲时节会有大批的劳动力。员工本人在宣传公司时会比企业本身招聘更有说服力，这些员工大部分是连亲带故，所以他们在一起工作时会更有感情，工作之余也会聊下家长里短，这样会减少因为想家等原因离职的员工数量。但是这个方式有一定的弊端，一旦出现工伤或劳动纠纷会出现离职的连带效应，所以人力资源部在员工入职前要做好认真考核。
员工离职时一定要做好离职面谈。一般员工离职的原因大体上有三个：一是薪酬问题，遇到这种原因时公司要及时做好同行业薪酬的问卷调查，做到与时俱进，在员工工作能力与岗位职责匹配度较高的情况下，尽量不要因为这个原因导致员工流失;二是个人原因，员工可能会因为家庭、身体、环境的改变而提出离职，这样的情况要给员工足够的关怀，让其体会到大家庭的温暖和照顾;三是管理原因，这里面可能会涉及到团队管理、个人升迁等人际关系的问题，最好能有比较清楚的理由，即使不能改变现状，也要做到好聚好散吧。离职面谈是一定要做的，因为企业在做离职面谈时也是受益的过程。
我在做员工关系工作时每周都会遇到离职员工，结合他们的离职原因，简单的总结了上述几项比较有效的应对措施，仅供大家参考一下。总之，员工离职是企业需要关注的重要问题之一，因为它可能会带来一系列的连锁反应，企业或者部门应时刻关注员工的行为动态和所思所想，积极采取措施改进或提高管理策略，努力降低员工的离职率。于此同时也要做好人员的储备，以备不时之需，做到防患于未然。
[关于劳动密集型企业的员工离职率]
调查劳动情况心得体会篇十二
90年代的中国劳动力就业遇到了新的挑战：产业结构调整和国有企业改革推进带来大量职业下岗，这一过程又伴随着城市化加速的必然趋势——农村劳动力大量流向城市，尤其是中国新增经济活动人口压力一直居高不下，使得世纪之交的中国面临严重的就业“冲击波”（图一）
在城市失业大量发生的情形下反而发生农村劳动力大量剩余并且产生向城市的持久移民倾向，这是一个与刘易斯著名的二元就业模型(lewis,1954)相违背的问题。因为该模型认为，在许多发展中国家普遍存在着有关生产和组织的各种不对称性，当劳动力在传统农业部门和现代制造业部门之间流动时，由于传统部门不按照边际产品原则定价，因此保留着几乎可以“无限供给”的边际产出为零的劳动力，而现代部门追逐利润最大化，因此两部门的边际产出并不相等。在刘易斯看来，经济发展就是现代部门通过资本积累而扩张，直到将传统部门“剩余劳动”蓄水池全部吸干。这就是说，传统部门存在着大量劳动剩余，而现代部门里不存在。
这一问题在哈里斯—托达罗模型（harris-todaromodel,1970）中可以找到答案。他们指出，只要城市的预期工资高于一个有保证的农村工资，农村劳动力就会在城市失业已经存在的条件下继续向城市流入。这里，城市工资有政府法令规定而高于市场均衡工资时，预期工资就可能对农村移民有刺激力。
门劳动边际产出相等，均衡工资就是wc。在均衡工资条件下，总劳动力中的ol部分配置给农村，lo’配置给城市，全社会没有剩余劳动。但是，如果城市标准工资(wu)定的高于均衡工资水平，即wuwc，城市就业就会减少，城市出现公开或隐蔽的失业（ll）；但此时城市期望工资（w），即标准工资与城市就业概率的乘积，仍然高于农村均衡工资，因此农村就业量还仍然按照xx’曲线向城市流动，形成农村劳动力供给价格提高，农村就业减少，而城市公开或隐蔽的失业进一步增加，从ll增加到ll。
以上模型假定农村劳动力可以自由向城市部门流动。但是如果存在着禁锢流动的制度性障碍，情形又会不同。在部门间劳动流动被隔绝的条件下，城乡之间可能持久保持工资水平的显著差异而没有发生相应的劳动力流动。“两元模型”无从分析这样的情形，因为“两元”之间的隔绝，使得每个部门都近乎孤立地决定其内部劳动力的供求和定价。这正是改革前中国的情况。正如我们将在后文中看到的，只有当城乡隔绝的体制松动后，哈里斯—托罗达模型才可能重新作为一种有用分析工具。
显然，在国有企业职工大量下岗和农村劳动力大量流向城市的这一双向进程中，关键因素是城乡的工资差别，不同性质的劳动力对于城市期望工资的预期差异对于中国的劳动力流动、劳动力市场的形成和就业形势发挥着重要作用。以下我们将会通过进一步的分析来详细阐述这一问题。
1、城镇下岗与失业1992年以来，中国的城镇登记失业率稳步上升，自1996年达到3.0%时，1997、1998年两年保持在3.1%的水平上。但是中国的新增经济活动人口和新增从业人员始终分别在1.3%左右和1.2%左右的水平上保持着。
如果把下岗职工考虑在内，中国1997年的城镇失业率将达到9.36%，就业压力将会更为突出（孟庆红等，1999）。1992年中国的城镇失业人中、下岗人数分别为420万人和300万人，而到1997年，这两个数字分别变为620万人和1435万人（其中国有企业下岗职工为929万）（胡鞍钢，1999a）；1998年进一步变为892万人和571万人（陈淮，1999b）。显然，中国的城镇的失业问题越来越多地通过职工下岗这一种形式表现出来。据原劳动部的一项调查分析，至1999年6月底，下岗职工占全部职工的比例为11.2%，而全国下岗职工总人数为711万人（原劳动部培训就业司，1999）。而杨宜勇估计，1999年全国下岗未就业人口为600万人，登记失业人口为620万人，企业新下岗300万人，城镇新增劳动力274万人，机构改革预计分流300万人，农转非估计有300万人，绝对数总计达到2394万人，比1998年多出460万人，即1999年就业压力将比1998年增加23.7%（刘诗白，1999）。而且，杨宜勇等人估计表明，在1999到20xx年三年间，中国劳动力总供给中，农转非的人口约为1000万人，其中需要就业的劳动力600万人；城镇国有企业富余人员新下岗850万人，扣除当年再就业的70%，将会有255万人等待就业；机关事业单位分流82万人，1998年年底结转国有企业再就业服务中心托管的下岗职工614万人，这样仅仅因为劳动力总量的调整就将会为城镇增加1551万人的就业压力（国家计委宏观经济研究院，1999）。
造成这种状况的主要原因是市场竞争的加剧使得国有企业必须通过市场化改革走出困境，减员增效势在必行；另一方面，经济增长率的放慢意味着经济对就业的吸收作用减小；但是人口增长的惯性使得新增就业人员继续以较快的速度增加，这样整个经济面临的就业压力越来越大，就业岗位的竞争也越来越激烈，因此，那些本就因为自身技能较差而被调整下来的下岗职工重新就业的可能性变得更为渺茫。由于城镇职工的下岗具有周期性和结构性的双重特征，经济疲软和国有企业结构调整对就业构成的压力交织在一起，从而使得国有企业的就业压力更为严重。
这一下岗趋势是对于长期以来国有企业效率过低局面的一种纠正。在中央根据计划指令来配置经济资源，优先发展资本密集型的重工业，并且因此形成由国家行政等级组织垄断工业和商业，管制农业和实行城乡隔绝的经济体制。在这一体制下，国有企业由于管理公有制僵化，缺乏自主权，企业家的创新精神受到扼制，导致企业无力实施有效的技术创新和制度创新，结果是企业的效率始终在低水平上徘徊甚至亏损；企业的剩余也被政府以利税的形式拿走，作为补偿，职工获得了“城里人”身份：较低的工资水平（但是这一工资水平相对于农村的工资水平还是很高的），从摇篮到坟墓的福利安排。这相当于一种“借旧债还新债”的制度安排，即运用当期企业的利税来支付对国有企业职工的历史负债，但是随着这一负债水平的'提高和当期企业效益的下降，这样的制度安排无法继续维持下去。职工的下岗就在所难免。由于整个经济发展前景暗淡导致劳动岗位供给不足、下岗职工自身竞争力差、社会保障体系不健全等因素，下岗职工再就业的难度很大。于是，各地政府费尽心机寻找再就业门路，甚至是关闭农村劳动力向城市迁徙的通道。这样一方面使得最具有竞争力的那一部分劳动力找到工作的概率在大减少，从而阻碍了城乡开通的劳动力市场的形成；另一方面，这些举措混淆了周期性失业和结构性失业的界限，造成了城市中“有人没活干、有活没人干”的局面，同时使得城市中大量使用外来劳动力的那部分经济竞争力大大下降，这样进一步加剧了就业压力。如果在面临城市就业压力时，政府开始选择退却，那么城市就业改革所取得的成就将丧失殆尽。
2、农村的劳动力转移城市就业压力剧增这一进程不可避免地与中国农村劳动力向城市转移的大趋势相互冲突。改革开放以来，中国农村就业通过三个途径得到缓解：第一，农业内有效利用劳动力资源的机会增加了；第二，农村的非农就业，尤其是乡镇企业的吸收；第三，城市的吸收，即农村劳动力加速向城镇制造业、商业和服务业转移。据作者参加的劳动部一项研究的结果估计，16年间（1978-1992）农业内部有效利用劳动力的机会共增加了约50%，农村非农就业提供了近1亿个新的岗位，另外约有3000万农民工转移到县城以上的城市就业。另外，据范芹估计，截至1997年，中国的乡镇企业已安排的就业人数占全部农业劳动力总数的25%，1.9万多个小城镇累计吸收农村劳动力3000多万，约占农村剩余劳动力转移总量的30%（范芹，1997；转自邓大松等1999成都）。
但是，当前乡镇企业由于中国经济状况不佳、融资需要远远不能得到满足、乡企自身面临制度创新等原因，发展速度显著放慢，其对中国农村劳动力的吸收能力也随之减少。1991年以来中国第一产业中的劳动力一直呈现绝对下降的趋势，也即将会有更多的农村劳动力寻找新的出路，乡镇企业无法满足其要求时，农村劳动力向城市的迁徙就成为其主要出路。农村劳动力向城市转移的动力主要在于城乡工资差别，如果城市就业的期望工资（城市工资水平乘以在城市找到工作的概率）高于农村的工资水平，农民就会流向城市。显然，随着乡镇企业界的不景气，农村劳动力在农村就业的工资水平大大下降，这无疑加大了城乡工资差别，使得劳动力更有激励流向城市就业。如果城市改革止步不前，城市工资水平仍然维持在一个较高的水平上，农民工的流动带给城市的就业压力就会更大。
而政府在这个问题上采取的是“关门”政策，即城市由于下岗压力对农村劳动力关闭了大门。但是，这只是部分影响到农村劳动力在城市找到工作的概率，城市工资水平难以下调，而农村的工资水平则随着乡镇企业停滞而大幅下降，这样就意味着农民在劳动力市场上具有压倒性的竞争优势。因此，政府“关门”政策的结果是农民工“清而不退”，这一巨大的劳动力人口的一部分通过重新回到土地上转变成为隐性失业堵塞，大部分则通过采取种种规避措施在城市的灰色劳动力市场上找到就业机会；而且，一旦农民工在某一地区工作一段时间后，他们可能就会习惯于城市的生活，即便暂时失业，也不愿意返回农村。在1995、1996和1997年三年中，农村劳动力向城市转移的数字达到2400万、2500万和3000万（陈淮，1999）。这一压力在中西部的一些人口大省，如四川、湖南，反映的更为明显；很难想像这些跳出“龙门”的农村劳动力因为城市的大门紧锁而全部返回农村。农村劳动力向城市的迁徙是中国经济发展的必然趋势，如何协调这一人口转移压力在城镇就业压力日渐严重的今天更凸现其重要性。
3、新增劳动力压力中国的就业压力不仅反映在劳动力存量的变化上，而且来自于新增劳动力的数量。在h-t模型中，如果劳动力的边际产出水平没有较大的改进，而劳动力总量却发生了较大的增加，这就意味着农村劳动力的边际生产率和城市劳动力的边际生产率相等的那一点所决定的就业水平没有大的增加，最后的结果是总失业水平面的上升。
因此，把中国所面临的就业压力放到中国总的人口增加框架下，我们对于中国窘迫的就业状况将会有更好理解。由图三可知，中国总人口增量在1982年达到了一个高峰，1986-1990年达到了另一个高峰，其中在1987年达到峰值；而中国新增城市人口则分别在1981年有一个大的增量，1984年达到高峰；新增农村人口在1982年就已经达到一个高峰，1984年后更是一直持续增加到1991年。如果以16岁作为劳动力开始要求参加工作的年龄，那么中国的就业压力在1998年达到了第一个高峰，在20xx年再度加大，20xx年达到高峰，并且一直持续到20xx年左右。而城市就业压力将在1997年达到第一个高峰，20xx年左右达到另一个高峰；如果考虑到农村劳动力自20xx年以后持续增加的压力，中国的就业状况将会更为严峻。
调查劳动情况心得体会篇十三
劳动教育是学生全面发展的重要组成部分，通过劳动教育可以培养学生的实践能力、合作意识和社会责任感。为了了解学生对劳动教育的认知和体验，我们设计了一份“劳动教育调查问卷”。在参与问卷调查的过程中，我对劳动教育的意义、现状和改进之道有了深刻的思考。以下是我对问卷调查的心得体会。
首先，在回答问卷的过程中，我对劳动教育的意义有了更加清晰的认识。劳动教育不仅仅是学生完成一些劳动任务，更重要的是培养学生的实践能力和动手能力。通过参与各种劳动活动，学生可以锻炼自己的动手能力、观察能力和解决问题的能力。在学校劳动实践中，学生能够亲身体验到劳动的辛苦和乐趣，感受到劳动的价值和意义。劳动教育还可以培养学生的人际交往能力和团队合作精神，通过合作完成一些劳动任务，学生能够学会与他人相互配合、协调工作，培养良好的沟通能力和团队意识。
其次，通过问卷调查，我对学校目前的劳动教育现状有了一定的了解。问卷中的一项问题是“你在学校的劳动教育中感到最开心的是什么？”许多学生回答了“可以培养动手能力”、“可以锻炼实践能力和解决问题的能力”等。这说明学生对于劳动教育有一定的认同和重视，他们能够从中获得一些实际的收获。但问卷调查也反映了一些问题，比如有学生认为学校的劳动教育内容单一、缺乏趣味性，这影响了他们的参与积极性。还有一些学生觉得学校在劳动教育中过分强调成绩，导致他们只追求完成任务而不注重实际的学习与成长。
针对劳动教育存在的问题，我们可以考虑一些改进之道。首先，学校可以注重设置多样化的劳动任务，让学生能够通过参与不同类型的劳动活动，培养不同方面的能力。其次，学校可以增加劳动教育的趣味性和实践性，让学生在参与劳动的过程中能够获得快乐和实际的收获。例如，可以组织一些与课程内容相关的实践活动，让学生把理论知识应用到实际中去。同时，学校还可以通过开设一些课程或活动，提高学生对劳动教育的认同感和重视程度。最后，学校可以改变过度关注成绩的现状，引导学生正确对待劳动教育。可以加强对学生的宣传教育，让他们了解到劳动教育的重要性，明确劳动教育不仅仅是为了成绩，更是为了培养他们的实践能力和综合素质。
通过参与这次劳动教育调查问卷，我对劳动教育有了更加深入的认识和理解。劳动教育可以培养学生的实践能力、合作意识和社会责任感，对于学生的全面发展有着重要的意义。调查还揭示了一些问题，比如劳动教育内容单一、缺乏趣味性，学校过分关注成绩等。通过改进劳动教育的方式，学校可以提高学生对劳动教育的重视和参与度，让劳动教育更好地发挥其教育功能。希望学校能够重视劳动教育，提高其质量和效果，为学生的全面成长提供更好的支持和保障。
调查劳动情况心得体会篇十四
近年来，劳动密集型企业的生产车间、仓库等火灾频繁发生，使国家和人民群众生命财产遭受重大损失，形势十分严峻，如何抓好劳动密集型企业的消防安全工作，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、劳动密集型企业火灾多发的成因
(一)企业消防意识淡薄，忽视消防安全管理
有些密集型企业特别是中小型企业内部消防管理混乱，无消防安全管理制度，电线乱拉乱扯，违章操作，乱扔烟头等现象极为普遍。有的老板可以不惜重金对办公楼进行豪华装修和企业规模的扩大，却对消防设施极为吝啬，舍不得资金投入到消防建设上，致使企业内消防器材匮乏，消防硬件上不去，而消防管理的混乱又使得灭火器材人为破坏和丢失现象严重。有的企业虽然也制定了消防安全管理制度，明确了消防责任人，但只是流于“形式”。员工对消防安全管理制度不闻、不问、不落实，而责任人忙着抓“效益”，更无暇顾及消防制度的贯彻情况。在金钱利益的驱动下，消防安全只能成为一句空话，发生火灾是偶然却又是必然的。
(二)规模小，管理乱
由于企业规模小，大都没有专门的消防管理人员。许多个私企业在建筑厂房、库房、办公用房时，没有依法向公安消防机构申报消防设计审核和验收，甚至出现未经验收擅自投入使用的现象，导致建筑耐火等级低、防火间距严重不足、消防水源缺少等“先天性”火灾隐患。
(三)消防安全制度不够完善
一些人员密集型企业没有按照消防安全管理的基本要求，对具体程序、工作内容、工作职责和奖惩措施等予以明确和规范。有的虽然明确了但过于笼统空洞，可操作性不强。部分重点单位没有建立消防安全培训教育、防火巡查检查、安全疏散设施管理、消防值班、消防器材设施建设和维护、火灾隐患整改、用火用电安全管理等基本制度。有的虽然建立了，但只是写在纸上、挂在墙上，在实际工作中没有明确的监督执行机制，制度成了摆设。在一些中小型劳动密集型企业，生产生活区不分，只要需要，厂房内就会出现电焊、切割机的火星乱飞等违章操作现象，有的企业车间内货物乱堆乱放，堵塞疏散通道、安全出口等现象时有发生，用电用气随意性大，消防安全得不到应有的保障，一旦发生火灾极易造成人员伤亡。
(四)小城镇公共消防设施薄弱，小火容易酿成大灾
随着农村经济的不断发展，以服装、箱包等人员密集型生产加工为主的企业，它们在生产、加工过程中使用大量的易燃、可燃材料，大大增强了火灾的荷载;在镇、街道、村规划过程中，甚至没有将工业园区的消防纳入整体规划之中，村镇建房随意性大，参差不一，消防基础设施建设严重滞后;未批先建的建筑工程在各镇、街道、村随处可见;由于消防规划不到位，致使建筑防火间距严重不足、建筑耐火等级低、无地下消防管网、无消防通道、消防水源缺乏等问题日益凸现出来，埋下了许多火灾隐患，严重威胁着广大群众的安全，也制约了经济的稳健发展。一旦发生火灾，只能是望火兴叹，小火酿成大灾，已是屡见不鲜。
调查劳动情况心得体会篇十五
在此次调查活动中对于我自身来说可谓 是受益匪浅，从最初的确定主题，再到后来的实施和操作，在这一系列的过程中无不渗透着我们的汗水和心血。在此我将我 的一些心得和体会分三个方面进行论述：第一，操作过程中的协作很重要；第二，要有一个具体实施的方案及积极进行相关活动的团队；第三，我对于调查结果的看法和建议。
最初的确定主题可谓是件不容易的事，我们商量了将近两天，一直难以达成统一意见，后来的操作过程中分歧也一直存在着。直到这时我才突然意识到团队一起做一件事的不易，因为你的考虑到多数人的意见，而不是简单的将一个人的意志强加给他人，在这之中沟通最为重要，在我看来我们每一个组员都有必要学会聆听他人的意见，而不是纯粹的坚持个人已见，忽略他人的存在和意义。这是一个小组的事不是某一个人的事情，每个人都有自己的权利和义务。每个人的责任就是把分内的事情做好，每个人的权利就是均可以发表自己看法和建议。
主题确定了就开始操作实施了，操作实施的首要任务是解决如何操作的问题，即拿出一个具体的实施方案来，通过一系列讨论我们最终把方案制定出来了，并且各人都有自己的任务 要做，这样做是我所赞成的，我以为凡事首先的准备工作是非常 重要的'，做好了准备工作会收到事半工倍的效果，有句话“凡事预则立，不预则废”说 的就是这个道理。每个人的任务分配好以后就是步入真正操作的阶段了，在这阶段中我们每个人都进行了大量的资料搜集工作还有进行相关的调查人员联系确保调查的对象的稳定性可靠性。接下来的工作就是进行相关问卷调查 和相关人员采访座谈了，在这之中我们尤其感受到了一个良好的调查方案的重要性，比如在采访上我们所设计的采访问题就显的特别重要，一旦问题没设计好这将会造成采而无用，用而没采的状况，不仅浪费了自己和他人的时间，还劳而无功，累个半死的。除此之外我个人还觉得调查方案中涉及到的数据的统计工作也是一项艰巨的任务，在调查方案中我们要明确我们需要哪些数据，需要将哪些数据计算成百分比或将哪些数据只需统计出来而无需计算成百分比等等的情况，不然我们将会做一些无用功，我们不能小看这些数据，对于它们的统计可不是一个简单的工作，一不留神就会弄错的，而且其工作量之大、工作程度之复杂并不是我们想象的那么简单。
最后谈谈我关于调查结果的一些看法，关于我们这次的“台州学院大学生消费状况的调查 ”的结果可以显示：当前大学生的消费状况总体还是比较合理的，但局部也会存在一些问题。
其合理体现在绝大多数大学生花钱还是有节制的，不会有很多月初就是月光族的情况，也不会有很多为追求时髦不顾一切的情况。值得高兴的是他们大多都知道父母挣钱的辛苦和不容易，他们当中很多人都有进行一系列的资金的开源以减轻父母的负担的想法，并且很多人都付诸了实施，比如努力获得奖学金呀、兼职呀等等，可见当前大学生并不是“养儿不知父母恩”的一代，他们有着很强的自我责任感 。
选择会控制不住而大肆花钱，对于这个问题我想我们不能小看的，要引起我们的重视，常言道“了解自己的第一步就 是认识自己”只有当我们认识到自己在消费上存在的一些问题时我们才明白该如何去改进，如何让自己走向更深一步即学会理财。再次，我想说的是当前很多大学生对于消费的意识也许存在一个误区，即消费就是花钱，其实以我目前的认知认为其实消费在某种程度上来看也是一种投资行为，只是有的人投资在没有回报的事物如零食和娱乐等等上面，而有些人却投资在知识和技能的改善上面，不过好像后者的人数少之甚少。
末我想说的是我们有必要在消费这个问题上好好了解下自己，至少是这个，当然全面的去了解自己那最好了。
