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员工调休通知篇一
根据国务院办公厅有关通知，我关20xx年春节期间休假时间为：20xx月31日（初一）—2月6日（初七），共7天，1月26日（周日），2月8日（周六）上班。
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及上海口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：
一、1月31日—2月6日，浦东国际机场海关受理上海口岸空运进出口货物报关业务；浦江海关驻航交所集中报关点受理上海口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、1月31日—2月6日浦东国际机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
保税区海关和各出口加工区办事处按7*24小时工作制办理相关业务。
其他单位按预约报关制受理相关业务，浦东海关按预约报关制受理相关出口业务。
三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。
xxx海关
20xx年1月20
员工调休通知篇二
公司各部门：
经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：
一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的.制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。
注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！
xxxx有限公司行政综合部
xx年x月x日
员工调休通知篇三
为了更好的`协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：
1、每周一不休假
2、周二至周天每天休假不能超过6人
3、调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可
望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
特此通知。
行政部
xx年x月x日
员工调休通知篇四
充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。
教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。
（一）请假手续规定如下：
教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续（特殊情况允许电话请假）。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。
（二）请假的种类和期限
1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。
2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录（特殊情况除外），经学校审批同意方为有效。
3、婚假：教职工婚嫁十五天（含双休日），但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。
4、丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）病故，可给予丧假三天。双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。
5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。
6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。（特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课）
7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。（不作事假计算，但课自行调好，报校长室）
（三）关于调休
1、教龄xx年以内教师，每学期可调休1天。
2、教龄10—20年教师，每学期可调休2天。
3、教龄20年以上教师，每学期可调休3天。
调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。
（四）关于旷职
学校一切工作人员都应是学生的表率，要严格遵守劳动纪律，凡是不经请假擅离职守，请假未经批准或过期不办理续假手续者，视以旷职论处（确因特殊原因，无法履行请假手续而造成旷职者除外），除扣发教师考核奖外低聘或解聘职务。
员工调休通知篇五
1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定
二、加班的原则
公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
三、加班规定
加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。
3、加班时间的计算
（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
（1）管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。
（2）普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。
（3）员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的。
（4）已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。
（5）其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。
四、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。
1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，但必须在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。
2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；
五、加班申报程序
1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。
2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
4、非计划或紧急需安排加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。
6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。
7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。
六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
员工调休通知篇六
原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）
（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、 调休
（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
（3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工调休通知篇七
为了更好的协调公司的.各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：
1、每周一不休假
2、周二至周天每天休假不能超过6人
3、调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可
望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
特此通知。
行政部
xx年x月x日
员工调休通知篇八
所属各单位（部门）：
因市供电局来所做高压继电保护试验，4月21、22日全所分区停电。针对此事，我所本周休息时间调整如下：
___日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日为停电事件休息日，各单位（部门）需安排人员在岗值班，保证临时事件和工作的处理。
各单位要做好放假期间的安全保卫、保密、防火、防盗、卫生等工作，加强对重点要害部门部位以及关键设施的安全保卫和防护，切实落实各项安全保密防范措施，有事及时报告(24小时值班电话：4432)，保证放假期间联系畅通。
所办公室
员工调休通知篇九
5天。具体放假安排为：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五一高速免费：
20xx五一高速公路免费具体时间5月1日0时-5月5日24时。
高速免费时间计算标准：
高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准，普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
高速免费车辆：
免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。
五一出行请做好防护：
1、出行一定佩戴口罩，平时注意保持个人卫生；
3、在出行过程中，尽量保持一米以上的人际距离；
4、各个旅游景点的管理部门、服务部门要做好游人数量控制、密度控制，还有提供卫生设施，比如洗手设施，保持测温措施。
五一出行
五一出行遇事故如何处理？
放假期间发生交通事故跟平常是一样的，公安机关交通管理部门会在节假日进行值班。
1）在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。
（2）造成人身伤亡的`，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
（3）在高速公路上发生交通事故的，车辆驾驶人应当将车上人员迅速转移到右侧路肩或应急车道上，并且迅速报警，防止次生事故的发生。
（4）乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
五一出行
放假期间发生交通事故，出具认定书的时间会推迟吗？
发生交通事故，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
（1）公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。
（2）交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。
（3）对需要进行检验、鉴定的，应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
（4）有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书，但对涉及的国家秘密、商业秘密或者个人隐私，应当保密。
这里所说的“五日内”、“十日内”都是指的工作日，不包括节假日。
因此，认定书的出具时间要除去节假日的时间。
员工调休通知篇十
全体员工：
为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从20__年9月2日起，对大家的休假作出以下调整：
1.每周一不休假
2.周二至周天每天休假不能超过6人
3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可
望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
特此通知
行政部
20__年8月30日
员工调休通知篇十一
**公司员工请注意：
20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，本公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！
1、4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，本公司将不予负责！
3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交本公司人事部**处，谢谢！
通知要求，节假日期间各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处理，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
****有限公司
**年**月**日
停电放假调休通知
台风调休放假通知范文「精选」
加班调休通知
【推荐】停电调休通知三篇
放假安排通知合集六篇
员工调休通知篇十二
公司各部门：
xx月xx日接xxx电力公司xxx供电公司《停电检修通知书》，我公司电力线路于xx月xx日（星期x）要进行电力设施检修，当天停电时间为早上7：00———晚上17：30。结合公司的''目前的生产经营情况，公司决定xx月xx日与xx月xx日对调，xx月xx日调休休息，xx月xx日上班、xx月xx日正常休息，xx月xx日正常上班。现将停电调休前后工作安排通知如下：
一、由于目前正值生产旺季，___日停电期间管理部安排电工用发电机发电，供销售部接单人员和财务报价人员及部分技术人员、采购人员专用，网管值班接通传真机、复印机（打印机）、财务银行网联系统。以上几部门将调休期间值班人员名单报管理部备案。
五、管理部协调制造部电工做好用电对接工作；保安人员停电调休期间按章执勤，做好外来人员及车辆出入的登记工作；食堂人员做好食品蔬菜的储藏工作。
六、管理部及时将停电情况通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息处理。
以上事项希望各部门、车间主管及时通知全体员工知晓，并遵照执行！业务部门及时向客户和关联单位告知我公司调休时间及工作安排，以便工作协调和配合！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
员工调休通知篇十三
全体员工：
接电业局no:0013082号计划性停电通知书，现代之窗大楼将在20xx年x月11日(本周五)早上6:30时至晚19:00时停电，现经公司研究决定：20xx年x月11日(星期五)全体员工调休至20xx年x月12日(星期六)，调休1天。
放假期间请各部门做好防火、防盗工作，关好门窗，关好电源，确保放假期间财产安全。
主题词：调休停电通知
校对：
审批人员：
x有限公司
二0xx年四月八日印发
员工调休通知篇十四
××相关人员（所属各部门）：
为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：
员工请假一天的`，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。
此通知自×年×月×日起开始执行，以上规定请严格遵照执行。
××××公司
×年×月×日
附：
请假单
项目经理财务总监人事
（同意）（审批）（复核）
员工调休通知篇十五
亲爱的小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的`工作效率和工作积极性，做到劳逸结合。经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定：
1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满10年的员工给予5天的年假!
2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，年假可以在春节一次性修完!
3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的情况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假!
4、调整休假期间当月不予扣除相关费用!
人 力 资 源 部
20xx年x月x日
员工调休通知篇十六
公司各部门：
___月___日接_____电力公司______供电公司《停电检修通知书》，我公司电力线路于___月___日(星期___)要进行电力设施检修，当天停电时间为早上7:00---晚上17:30。结合公司的目前的生产经营情况，公司决定___月___日与___月___日对调，___月___日调休休息，___月___日上班、___月___日正常休息，___月___日正常上班。现将停电调休前后工作安排通知如下：
一、由于目前正值生产旺季，___日停电期间管理部安排电工用发电机发电，供销售部接单人员和财务报价人员及部分技术人员、采购人员专用，网管值班接通传真机、复印机(打印机)、财务银行网联系统。以上几部门将调休期间值班人员名单报管理部备案。
五、管理部协调制造部电工做好用电对接工作;保安人员停电调休期间按章执勤，做好外来人员及车辆出入的登记工作;食堂人员做好食品蔬菜的储藏工作。
六、管理部及时将停电情况通知冰峰公司、安徽公司，便于正常工作交流和信息处理。
以上事项希望各部门、车间主管及时通知全体员工知晓，并遵照执行!业务部门及时向客户和关联单位告知我公司调休时间及工作安排，以便工作协调和配合!
_________有限公司
20___年___月___日
员工调休通知篇十七
由于近期订单急需交货，需要及时完成，故将休息时间作以下调整：
6月1号(星期五)正常上班，(特定每月一号放假。)
6月3号(星期天)休息。 如有不变之处望各位同事谅解
以上通知望知悉!
行政部
20xx年x月x日
员工调休通知篇十八
尊敬的客户：
新春伊始，万象更新。xxxxx国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱！向您致以最诚挚的祝福和问候！在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务！
结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：
春节放假时间：x月xx日(农历十二月廿五)——x月xx日(农历正月初七)。x月xx日(农历正月初八)恢复正常上班。
放假期间业务联系电话：
因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅！
人力资源部
20xx年xx月xx日
