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共鸣是一种情感体验，它可以使我们与他人建立联系和理解彼此的感受。总结的语气可以积极向上，鼓励自己或他人继续努力和进步。为了帮助大家写作总结，小编搜集整理了一些范文，供大家参考和借鉴。
学生会招新策划书篇一
一、成立招新领导小组:。
组长:__。
副组长:__。
成员:____。
二、具体招新安排:。
第一阶段:筹备宣传(____年10月13日-____年10月15日)。
在筹备宣传阶段，由学生会宣传部负责做好宣传展板，向____级新生做学生会各部门招新通知，同时____学院学生会博客上公布《____年____学院学生会招新方案》。并联系各班，做好相关宣传。
第二阶段:提交申请(____年10月15日--____年10月22日)。
1、____学院____年学生会招新工作全面启动之日起，凡我院在校生有意报名者均可提交个人。
申请书。
个人申请书由各班班长负责于____年10月22日下午5:00前交到体育馆2楼___老师处(_____)。
2、个人申请书需要写清楚申请加入部门、班级、姓名以及个人联系方式等(详情见附表)。
3、申请宣传部的助理，有书法方面的特长请交一份书法作品(毛笔字、钢笔字pop不限)，请交一份小的。
手抄报。
第三阶段:统一面试(____年10月23日晚上6:00)。
面试于____年10月23日晚上6:00在第二教学楼由主席团及团委负责人和各部负责人集中组织申请人进行面试。
首先由申请人做1-3分钟的简短演讲和自我介绍(鼓励。
才艺展示。
)，然后由相应部门的负责人提问一些有针对性的问题，考验申请人的解决问题的能力，其他部门监督过程的公正性。
第四阶段:院领导和团委学生会负责人考核(初定____年10月25日晚上7:00)。
1、地点:院学生办公室(体育馆2楼)。
2、面试审议组组长:____。
副组长:___。
第五阶段:公布名单(____年10月26日--____年10月27日)。
1、各轮面试结束之后，在规定时间按照有关要求确定录用名单，并于____年10月26日下午5点之前将正式名单交至学生会值班办公室。
2、学生会办公室于____年10月26日统一公示各部正式录用习实委员名单。
3、在公示时间期间无异议方可录用。
三、备注:。
1、提交个人申请书时，每人限报申请加入一个部门。
2、凡提交个人申请者必须按照规定时间和地点参加面试，如有特殊情况需提前向学生会值班办公室请假并予以说明，否则取消其录用资格。
3、如有不明白的地方，可到学生会值班室咨询(____学院办公室系办)。
值班室电话:____。
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学生会招新策划书篇二
又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的.连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。
作为学校学生工作的窗口,起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用,有效宣传学生会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
1招新对象：xx级新生。
2招新人数：５—10人（两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3）。
3招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力；
熟练电子制作软件（ps，ai)、会毛笔字的优先。
4招新形式：
报名。
面试。
一个月试用考察；
5招新时间地点：待定。
四招新流程：
（一）前期宣传。
1准备宣传部相关文字资料。
2利用海报展板形式告知招新消息。
（二）报名面试。
1在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试。
2两名部长面试，一名负责答疑。
（三）面试内容。
1自我介绍。
2回答面试者的问题。
3部长就面试的的能力进行现场测试（学写pop，仿画，设计)。
（四）审核确定人员名单。
1审核新干事名单并上报人数。
2红榜公布新干事名单。
希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。
学生会招新策划书篇三
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素质教育要求，全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。
1、方向：面向全校高一、高二有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
1、招新时间：20xx年xx月xx日中午十二点前到班长处报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。
2、面试地点：科学楼5楼多媒体室
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由指导老师和主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的。
学生会招新策划书篇四
（二）通过学术部的建设，倡导弘扬新风尚，推动精神文明建。
设，为12级新生提供学习锻炼的机会，并在工作中不断完善学术部的工作；
（三）丰富我院学生的课余生活，提高我院学生的`动手实践组。
织能力；
一、活动目的。
二、活动时间：xxxx年9月25日9月29日。
三、活动地点：待定。
四、活动对象：机电与自动化学院12级学生。
五、活动流程。
（一）9月19日9月20日发放介绍我院学生会的宣传单，同时对学术部进行介绍，物色有潜力的新生并留下他们的联系方式。
（二）9月25日分派部门内部人员在中区、南区以轮班。
的形式设点招新，时间维持一天。
（三）9月27日对报名的新生进行统计并以短信的形式通知。
其参加第一轮笔试。笔试时间、地点待定，题目要起到全面直观的认识该生以及体现个人的文化素养。
（四）9月29日以短信的形式通知笔试过关的新生参加第二轮面试。
（五）9月30日确定试用期部员并以短信的形式通知入选的部员。
六、活动细则。
（一）招新要求。
2．具有团队合作精神，有团队意识。
3．思想道德良好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；
5.能够正确认识自己，真诚待人，谦虚明理；
（二）招新人数：计划招1518人。
（三）面试内容：
1.简单的自我介绍（不超过两分钟）；
2.应聘者回答评委的问题；
3.有才艺的可以展示才艺；
4领导小组讨论；
学生会招新策划书篇五
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作，体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
1、前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作，学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
2、报名活动准备。
在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数。
报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
1、面试公告海报。
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
2、面试办法（面试分为初试和复试）。
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节：
初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则，以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试环节：（待定）。
注意事项：
1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维。
协作人员：各个部门代理。
**年9月18日。
信息工程系团委学生会。
学生会招新策划书篇六
1. 学生会需要不断的注入新鲜的血液，通过招新，吸纳更多优秀的人才，更好的促进学生会的发展。
2. 通过严格的选拔，严格把好学生会招新的`关口，以确保学生会的干部都有具有足够高素质的后，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
1. 招新对象：××级新生
2. 招新要求：
1) 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；
2) 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；
3) 具有一定的理论基础，能够正确的正确的理解国家的大政方针；
4) 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力；
5) 学习刻苦认真，成绩良好，能起到一定的模范带头作用；
6) 具有一定的创新能力；
7) 具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织
靠拢。
1. 学生会迎新宣传；
2. 学生会招新动员大会；
3. 学生会招新统一报名；
4. 学生会知识考核，及学生会招新初选；
5. 学生会新部员培训；
6. 学生会复式，及调配部门；
7. 学生会成立大会。
1) 在火车站迎接新生的学生会部员穿着印有"西北工业大学学生
会"的文化衫，佩戴学生会工作证，让新同学能了解到学生会；
2) 服务热心（引导新生、接受行李等工作）
3) 在学校设置新生接待处、咨询处，接待新生，发放新生手册、学生会介绍材料宣传学生会。
4) 在校接待处，可以配合学校安排新生家长的住宿及引导工作。 备注：无论是在学校或是在火车站的迎接新生的工作，一定要贯彻全心全意为同学服务的宗旨，热心的为新生服务。
1) 大会内容：
i. 大会时间：待定
ii. 大会地点：待定
iii. 大会对象：全体学生
iv. 大会主讲：学生会主席及各部部长
v. 大会内容：全面介绍学生会概况，各部门职能。
2) 场地安排细则：
i.所有工作人员必须本着准备充分、服务细致周到、注重细节的精神和追求卓越的理念，在会前一个小时必须到会场按计划工作。由负责人带领其部门组织安排会场，在此过程中要和其他部门协调好，发挥团队力量，快速认真完成一切工作。在比赛前半个小时，有负责人、主持人等亲自检查会场。
投影仪调试；
iii.会场中需准备的器具设施：话筒，笔记本电脑，矿泉水。
3) 大会安排细则：
以下午7：00点钟开始一个半小时大会为例，程序如下：
i. 6：00，全部人员前往会场，进行会场布置和有关设备的调
试工作，同时可以对当天的一些主持程序进行一下彩排；
iii. 6：50，迎接老师入场，由主持人按原定各环节进行会场主持；
iv. 7：00 准时开始宣讲会，切忌给新生留下拖延、效率低的不好印象；
v. 顺序由老师讲话--主席发言--各部介绍--优秀学生代表发言（主要谈自己在学生会的感受）
vi. 8：30 宣讲会结束，告知新生学生会的招新时间，欢送老师，组织新生离开会场。.
依然采取各部自主招新报名的方式，这样可以减少挤压的工作量，方面通知报名者，并且各部更加了解自己部门的特点，以便与实现部员和部门的双向选择。但在最终决定各部门成员时，可以根据了解部员的意向的基础上，实行调配。
1) 招新宣传形式：
i. 利用海报的形式告知校学生会招新的信息；
ii. 广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责；
iv. 在学校学生活动中心广场设置报名点，并发放学生会介绍宣传材料。
学生会招新策划书篇七
走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，20xx级新生为我们学校注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会/分团注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚丽的天空，也定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。
（1）引导，鼓励广同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动。
（2）加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会。
（3）与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助。
（4）完成校团、学生会及主席团交办的其他工作。
为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。
（一）、招新对象：20xx级xxxx系新生。
（二）、招新要求：
（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
（2）态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，
（3）能立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力。
（4）有团队精神，能积极向组织靠拢。
（三）、招新人数：6人。
（四）、招新形式。
（1）在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。
（2）通过筛选后的申请人进行第二轮面试。
（3）由两名部长共同确定新一轮干事名单。
想要锻炼你们的`口才能力吗？想要提高你们的社交能力吗？来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面尽情演绎你们的才华，在演绎中锻炼你们的胆力，提升你们的能力。不要犹豫了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光彩！
学生会招新策划书篇八
新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
指导老师：xxx。
负责人：xxx。
招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。
招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。
招新由报名和考核二部分组成。
(一)报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排。
时间：x月x号——x月x号。
地点：涉外学院。
流程：
(1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。
(2)广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。(可参考《学生会工作守则》)。
可选择性的播放音乐以吸引新生。
要求：
(1)报宣传形式要求多样化，形式新颖。
(2)广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。
(3)各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新颖有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件)。
二)行政招新。
时间：x月x号——x月x号。
地点：涉外学院。
流程：
(2)在班级内限制一定的名额进行招新(主要看自主招新进行的情况)，要求各专业荐优。
(3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。
(二)考核部分(共二轮)：
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
前期准备：
(1)各部门在x月x分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场;体育部，外联部负责维持会场秩序;办公室负责会场的茶水服务;学习部，女生部负责会场的计时和通分工作;组宣部，宣传部负责...
(2)由宣传部于x月x在各学院内出通知;。
(3)广播站于月x出x广播通知应聘者参加竞职演讲;。
(4)面试时间：x月x日xx：xx—xx：xx。
面试地点：待定。
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟;。
面试流程：
(a)会前的招新鼓励大会;。
(b)各部按一定的顺序进行招新演讲;。
(c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布;。
(d)各部取前x名进入第二轮;。
第二轮考察由实践、面试二部分组成：
一，实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。
二，面试环节。
面试意义：
(1)宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。
(2)面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程;。
(3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。
学生会招新策划书篇九
又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。辅助学生会开展工作。提高学生的素质教育，培养学生的实践能力，扩展见识。
作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
1、招新对象：xx级新生
2、招新人数：5-10人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3)
3、招新要求：工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力;
熟练电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先
4、招新形式：
报名
面试
一个月试用考察;
5、招新时间地点：待定
(一)前期宣传
1、准备宣传部相关文字资料
2、利用海报展板形式告知招新消息
(二)报名面试
1、在规定时间将报名表交到报名处，并接受面试
2、两名部长面试，一名负责答疑
(三)面试内容
1、自我介绍
2、回答面试者的问题
3、部长就面试的的能力进行现场测试(学写pop，仿画，设计)
(四)审核确定人员名单
1、审核新干事名单并上报人数
2、红榜公布新干事名单
待定
希望此次学生会、宣传部招新能圆满结束，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美好的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。
学生会招新策划书篇十
为保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
1、方向：面向xx系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由学生会主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
1、前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
2、报名活动准备。
在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并且认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数。
报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并且做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
1、面试公告海报。
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
2、面试办法（面试分为初试和复试）。
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学将视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节：
（1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）；
（2）简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；
（3）面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）；
（4）自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右）。
初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并且交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试环节：（待定）。
注意事项：
1)、各部门要按照团委学生会学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
九：负责部门。
总负责：学生会主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维。
协作人员：各个部门代理。
20xx年9月18日。
