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"在生活中，总结是一种重要的思维方式，可以帮助我们更好地成长和改进自己。"总结自己的自我管理方式可以帮助我们更好地平衡工作和生活，提升生活质量。总结是一种重要的书面材料，下面是一些成功的范例供大家参考。
参观万达的心得篇一
在我所在的城市最近新开了一家大型购物中心——万达公馆。作为一个购物爱好者，我对万达公馆的开业感到非常兴奋。于是，我特意安排了一天时间去参观这个购物中心，以期望在这里找到一些心仪的商品。此次参观也是为了体验万达公馆这个新兴购物中心给我带来的购物乐趣和新鲜感。
第二段：对万达公馆的整体印象
我刚踏入万达公馆，就被它的规模和氛围所吸引。该购物中心共有六层楼，并且每层楼的大小和布局都设计得很周密。楼层间设有大型活动场地和休闲区，这样顾客不仅可以购物，还可以休息和体验不同的活动。此外，万达公馆的店面独特而亮眼，吸引了众多知名品牌进驻。时尚、奢华和前卫是我对万达公馆的第一印象，这让我更加期待接下来的购物之旅。
第三段：对万达公馆的商品和服务的评价
万达公馆不仅拥有丰富的品牌和商品，而且服务也非常周到。无论是购物导购还是售后服务，都能让顾客感到宾至如归。在这里，我找到了许多心仪已久的商品。从国际奢侈品牌到本土精品，万达公馆的商品品种非常丰富。而且，购物中心还允许顾客试穿和试用商品，这样可以更好地了解商品的质量和适用性。此外，购物中心还提供了便利的购物环境，如舒适的更衣室和豪华的休息区，让顾客在购物过程中感受到无与伦比的尊贵体验。
第四段：对万达公馆的消费体验的评价
万达公馆不仅仅是一个购物中心，它还是一个可以满足各种需求的综合性娱乐场所。除了购物，我还体验了购物中心提供的其他娱乐项目，例如电影院和游戏区。在电影院里观看一部大片，或者在游戏区和朋友一起玩耍，都让我感到愉悦和放松。此外，购物中心还有各式各样的餐饮店，满足不同口味的人们的需求。这些综合性的娱乐设施让我在购物的同时享受到更多的乐趣，使整个参观过程更加丰富多彩。
第五段：总结体会并展望未来
通过参观万达公馆，我对购物中心的印象有了一个全新的认识。它不仅仅是一个购物场所，还是一个集购物、娱乐和社交于一体的综合体验场所。无论是购物还是娱乐，万达公馆都给我留下了深刻的印象。它将成为我常去的购物地点，也是我和朋友们度过美好时光和放松身心的场所。我期待未来看到万达公馆进一步的发展和改进，为消费者提供更好的商品和服务，让那些喜欢购物和娱乐的人们有更好的选择。
参观万达的心得篇二
通过几天的员工精神培训听课，说明了公司对提高员工综合素质的重视程度是非常高的。这次学习，让我们学会更多做人的道理;无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和朋友，都有更深一层的感悟。
李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力量是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，互相协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建成功的团队，优势互用，集体努力，共同创造硕果累累的未来。
也许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了很多很多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经伤害过我的人，从我懂事时开始去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢帮助过我的每一个人，我感谢那些曾经伤害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边所有的家人、朋友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。
第一：员工精神团队需要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是服从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来如果靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业毕竟不是军队，这时就需要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最后需要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美好的家园，就必须不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。
第二：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢?呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界500强的诞生。
第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发现，比如今天早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发现我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。如果不能发现故事谈何感恩?如果自己没有故事谈何感恩?其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今天终于明白了，呵呵。
第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确确实实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸…….就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的你死我活，血战沙常如果当初把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队?有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。
李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的《员工精神》我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人分享，失去的要总结原因和经验，及时进行弥补。
很久以前就听到过：今天工作不努力，明天努力找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今天开始，从现在开始努力的工作，只有按照李强老师讲的《员工精神》里去行动，相信我们都会有好的收获。
万达新员工培训心得2
参观万达的心得篇三
第一段：引言（100字）
最近我有幸参观了惠州的万达商场，这是一家大型综合商场，集购物、美食、娱乐等一体，一直以来备受关注。在这次参观中，我对惠州万达商场的规模、品质以及服务都有了深刻的体会。下面我将分享一下我的参观心得体会。
第二段：商场规模与设施（250字）
惠州万达商场的规模之大令人惊叹。商场拥有数十层楼面，涵盖了各类商户，包括服装、化妆品、家电、餐饮等各行各业。每个楼层都设有特定的行业定位，方便顾客准确找到自己需要的商品。商场的布局合理，走廊宽敞，休闲座椅齐全，既符合购物者的需求，又给人一种舒适的环境感受。
在惠州万达商场参观的过程中，我得以见识了许多令人瞩目的设施。比如，商场配备了现代化的空调系统，让顾客可以在炎热的夏天也能感受到清新宜人的氛围。另外，商场还设有先进的安保系统，保证顾客的人身安全。各个商户都拥有漂亮的橱窗展示自己的产品，吸引了来往顾客的目光。商场还设有大型购物车供顾客使用，解决了购物过程中的方便问题。总之，惠州万达商场的设施完善，符合现代化的要求，让顾客在舒适的环境中尽情购物。
第三段：品质与服务（300字）
惠州万达商场以其高品质和周到的服务而闻名，这次参观的过程也让我深有体会。
首先，商场内的商品品质保证了顾客的购物体验。我看到商场内琳琅满目的商品都是一些品牌有保障的产品，无论是时装还是化妆品，都经得起顾客的细细品味。商场内的食品也收到严格的质量检验，让顾客可以放心购买。
其次，商场的服务也令人印象深刻。工作人员都穿着专业的制服，礼貌、热情地为顾客提供帮助，回答他们的疑问。在商场内有许多导购小姐姐，他们耐心地向顾客介绍各种产品的特点和优势，并根据顾客的需求给予专业的建议。商场还设有儿童游乐区，为家庭顾客提供了方便与娱乐。总之，商场的品质和服务都体现了顾客至上的理念，让人感到亲切和舒适。
第四段：购物体验（300字）
在参观惠州万达商场的过程中，我切身感受到了购物的乐趣。
首先，商场的商品种类繁多，涵盖了时尚潮流的服装鞋包、人气爆棚的美妆产品、高科技的家电数码等，满足了各类顾客的需求。在商场内逛街，我感觉就像是进入了一个时尚的天堂，每个商户都有着自己独特的特色，让我感到眼花缭乱。
其次，商场内如此多的餐厅选择，让我一次又一次地享受到美食的诱惑。无论是中餐还是西餐，各种美食应有尽有，让人应接不暇。我品尝了各式各样的美食，口感鲜美，让我胃口大开。
最后，商场还提供了各类娱乐设施，例如电影院、KTV等，让顾客在购物之余可以尽情地放松娱乐。我此次观看了一场电影，影院设备先进，让我享受到了极佳的观影体验。
第五段：总结与建议（250字）
参观惠州万达商场的经历让我受益匪浅。这次参观不仅让我深刻了解了商场的规模、品质与服务，也让我体会到了购物的乐趣和便利。
对于商场而言，我认为应该继续提升商品的品质，招揽更多有品牌有影响力的商户，让顾客能够获得更好的购物体验。另外，商场也可以增加一些互动体验项目，例如举办主题活动、引进创意展览等，吸引更多的人流。
对于顾客而言，我建议大家到商场购物时要理性消费，不要盲目追求品牌而忽略商品的实际价值。此外，购物时也要留意商场内可能存在的优惠活动，合理安排时间和购物清单，以充分利用商场提供的优惠。
总之，参观惠州万达商场是一次愉快的经历，不仅满足了我对购物的需求，也给我提供了娱乐和放松的机会。我相信，随着惠州万达商场的不断发展壮大，它将会进一步成为惠州乃至整个广东省乃至全国最受欢迎的购物场所之一。
参观万达的心得篇四
最近，我有幸参观了万达公馆，这是一座位于市中心的高级公寓楼群。在参观过程中，我不仅感受到了现代城市的繁华与美好，还学到了一些关于高品质生活的启示。以下是对这次参观的心得体会。
首先，万达公馆的建筑设计给我留下了深刻的印象。整个楼群由几栋高楼组成，外表现代简洁，线条流畅。大楼的外墙选用了高档的玻璃幕墙材料，让整个建筑散发着光泽。内部设计也是精心考究，宽敞明亮的大堂让人感到非常舒适，而房间内的家具和装饰品则展现出高品质的生活态度。通过参观，我真切地感受到了建筑设计对于我们生活质量的重要性。
其次，万达公馆所提供的各类便利设施让我感到非常惊喜。公馆内设有商铺、餐厅、健身房、俱乐部等各种设施，满足了居民的各种需求。我特别喜欢在顶楼的游泳池畅游的感觉，让我彻底放松下来。此外，公馆还配备了专业的物业管理团队，他们负责各个方面的维护和管理，确保居民生活的便利和舒适。这让我深刻地认识到，高品质的生活并不仅仅是一个豪华的外表，更是各类便利设施的考虑和贴心安排。
再者，万达公馆的周边环境也是令人称赞的。公馆周围有大片的绿地和花坛，让人感到非常舒适和放松。而且，公馆紧邻市中心的商业区，距离各大购物中心和娱乐场所都非常近，让居民生活便捷而丰富多元。这种优越的地理位置不仅满足了人们的日常需求，还充分展现了现代城市的繁荣和活力。
此外，万达公馆的安保设施也让我感到非常放心。公馆设置了严格的门禁系统，只有居民和其所约的访客才能进入楼群，确保了居民的安全。公馆还配备了高清监控摄像头和专业的保安人员，从而增加了居民的安全感。在这个信息化时代，安全问题日益重要，而万达公馆为居民提供了一个安全、舒适的居住环境。
最后，参观万达公馆让我认识到高品质生活的价值。高品质生活并不仅仅是一种外在的享受，更是一种内在的修养。公馆所提供的优质生活环境和便利设施，不仅让居民的生活更加舒适和方便，更是培养了他们对于品味和品质的追求。参观万达公馆，让我明白了高品质生活的意义不仅仅在于享受，还在于提升自己的修养和人生境界。
总的来说，参观万达公馆是一次非常有收获的经历。通过欣赏其建筑设计、体验各类便利设施、感受周边环境、了解安保措施以及思考高品质生活的真谛，我对现代城市的发展和城市人们对于品质生活的追求有了更加深刻的认识。我期待自己未来能够拥有一个高品质的生活环境，享受更加美好和舒适的生活。
参观万达的心得篇五
应公司要求，本周自行学习了样板房相关知识。主要学习内容包括样板房的分类、主要作用、以及样板房设计标准等。
样板房是商品房的一个包装，也是购房者装修效果的参照实例，开发商设置样板房的主要目的就是促销，所以在样板房的设计时要注重整体视觉效果。当今的样板房不仅仅是作为视觉的展示，更是楼盘风格与文化定位的体现，其目的是让购买者感觉到一种真实的居家氛围，使人感受到一种舒适的生活方式。因此，作为设计来说，在表达自己设计理念的同时还要注重与楼盘文化内涵和居家实用性相结合，这就给设计者提出新的要求，我们在设计中也要不断创新，同时加强自身设计内涵和运用技术。
样板房设计其实是户型结构的美化和再创造，强化自己的优点，掩饰其中的缺点，以便完美的展现在客户面前。在样板房的设计中，首要考虑的就是样板房对楼盘本身内涵的体现。 购房者在参观样板房是除了看重样板房的美，更看重它的质量，所以在样板房的设计上还要注意装修材质的选择。但是相对于生活住房的实用性来说，样板房更注重展示性，所以在色彩、灯光、配饰等的选择上要具有明亮、合理的效果。除此之外，样板房在设计师眼中应该是一个故事，其不仅要展现其美观性，还必须有鲜明的主体思路和风格，让人记忆深刻。
就样板房的软装设计来说，设计风格变化不是一个非此即彼的过程。我们要追求的是一种和谐的美，不必对任何一种风格进行绝对的否定。可以对有关的设计元素，设计题材整合并融合自然及各种设计元素，将其打散后重新优化组合，这就将各种不同类型的空间体验带入其内，实现空间在不同场景中的多功能化。样板房的类型多种多样，其功能重点也有所不同。目前主要设计的样板房包括居家样板房、办公样板房、公共娱乐样板房以及公共空间等。
对于居家样板房，要体现其舒适度和整体观赏性，解决建筑空间的流线组织、功能区域的划分等基本问题，然后在满足商业需求的同时强调空间氛围、突出个性的表达。
办公样板房要考虑到个人空间与集体空间系统的便利化，使办公环境给人于心理满足。为了提高工作效率，也要考虑到办公的自动化，从功能出发合理的划分空间，办公室的设计必须注意秩序感、明快感以及现代感。
娱乐区样板房如酒店要，体现它的功能、作用和经济效益。设计要新颖，有吸引里，但要有实用价值。
公共空间样板房应该从人的需求、文化、社会和自然的因素考虑公共空间的设计，重视具体的有特色的场所的营造，可以使身处其中的人找回丧失的归属感和认同感。
因此，在样板房的设计上要不仅要表现其整体美观性，还要有准确的文化风格定位。在设计中不断推陈出新，在学习的基础上融入自己的风格，使样板房具有灵动气息。此外，在样板房的制作过程中，要注重细节的体现，通过细节表现业主的性格，使整个房间充满生气。当然，这些还需要我们在日常工作生活中多观察多学习。总之，此次样板房的知识学习使我明白了很多以前不曾注意的问题，如不同用途的样板房注意要点以及样板房的设计要求等。在以后的工作中，我们要不断加强此类专业的学习，改善自我，争取做到每次设计都有亮点，每次设计都有新意。
参观万达的心得篇六
为期两周的新职工入职培训不知不觉转眼就要过去了，回想这两周的时间，自己收获学习了许多，也感悟了许多。
1.感恩
首先非常感谢院领导给我们提供了这一次培训的机会，给我们安排了丰富的培训课程内容和多样的培训方式。同时也感谢为我们细心讲解的老师们，以及人事处的各位老师们，特别是德刚老师一直陪伴我们整个培训过程。
2.转换
从培训开始，老师们就给我们说到我们现在由一个医学生已经成为了一个医学工作者了。是啊，从学校到医院，地点的转换;从学生到医生，身份的转换。看似简单的转换，却需要太多的东西来支撑。我们要做的，首先便是要尽快的把自己的知识再充实起来，然后结合运用到临床中来。其次，比较医院是个综合性的大舞台，我们要的不仅是智商的提升，还得有情商的培养，如孙明主任所说，我们要学会提升自己的情商。
3.使命
培训初期，院领导们给我们介绍了医院的基本情况，目标，发展方向，使我们对千医有了进一步的认识。作为1960成立的一所医院，我们医院有着悠久的历史。同时作为拥有着众多荣誉的医院，我们又是一所先进的医院。我们有着卓越的硬件设施，有着优秀的专家团队，以及众多未来有发展前景的大批优秀青年精英们。在这样的医院中工作，我感到倍加荣幸，同时也感觉沉重的使命感。我们医院的目标：建设国内一流的省级综合性三级甲等医院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一个诊疗流程都做成精品;愿景：让千医在社会上更有地位，千医人更受尊重;战略：发展规模适度，突出品牌特色，走高新技术之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染着我，鼓励着我。
4.团队
培训期间，我们进行了为期两天的素质拓展训练。我们所有人都乘车前往了，灵岩寺素质拓展基地。在那了，两天的时间里留下了我们欢声笑语和快乐的回忆，更留下了我们团结协作的身影。在所有的各项培训练习中，无处不渗透着团队协作的精神。好多项目，从一开始的束手无策，手忙脚乱，到最后的团结一心，齐头并进，这一切都是团队的力量在发挥着重要作用。在以后的工作中，我们肯定要投入到科室的团队甚至是整个医院大团队中，各项工作的有效开展均离不开各个工作人员之间的团结协作，只有通过团结协作，才可以攻坚克难，才可以事半功倍，攻破一个个难题，顺利完成一项项工作，治疗一位位病人。两天的素质拓展，培养我们团队合作精神的同时，也增进了我们之间的友谊。大家说说笑笑，一起成长，共同学习，结下了深厚的友谊。
5.制度
无规矩不成方圆。一个好的医院良好的运行，离不开各种规章制度的约束与规范。两周的培训，各老师们给我们讲解了各种规章制度，让我们认真学习了许多工作有关的规章制度。这些制度，是以后我们工作的指南，唯有遵守这些规章制度，我们才能把工作做好，才能严格要求自己，这是对自己的负责，也是对病人的负责，更是对医院的负责。制度不是来束缚一个人的，制度恰恰给了我们更多的空间，让我们更规范的行医，减少了事故的发生，提升了我们的信心。
6.提升
在培训期间，有幸接触到了第三批优秀青年的选拔，目睹了各位优青答辩的全过程。看着台上各位竞选人激烈精彩的答辩，使自己深受启发。首先是感受到医院对人才的重视，对青年一代的关心与照顾，医院通过优青项目，给众多有理想有抱负的青年提供了一个广大的舞台。同时，看到台上众多优秀的前辈，也让我感到自己的渺小，学习的道路没有止境，自己需要学习与提升的东西还有太多太多。无论从学历上还是经验上，我还有太多的欠缺。我一定规划好自己未来几年的方向，一步步的朝更优秀的方向发展。
7.礼仪
一上午的礼仪培训，收获颇丰。礼仪是一个人立足社会的基本能力之一。拥有着好的礼仪风范，在尊重他人的同时，也可以使你赢得他人的尊重。类比到医生与病人上同样如此。在我们工作中，接触的最多的可能就是病人，病人作为我们交往的对象，讲礼仪的你可能更能赢得病人的尊重。在 目前医患关系不是十分乐观的今天，礼仪对于拉近医生患者之间的距离起着重要作用。与病人交往中，可能我们耐心的倾听就能解救一个病人，我们礼貌的一个请字，可能就给患者带来内心的愉悦，我们一个微笑，可能就化解一个矛盾。树立以病人为中心的理念，时刻为病人着想，以礼待之，相信病人能获得医治，医生能得到尊重，社会将会变得更加和谐。
8.展望
马上要奔赴自己的岗位，投身到医疗事业中去，为能更好的快速适应新的工作，我想应该努力做到以下几点：调整就业心态，做好心理准备，实现角色转换;虚心学习，为角色转换提供扎实的基础;勇于担当，敢于承担责任，全身心的投入到新的工作中;严于律己，宽以待人;树立主人公意识，将千医作为自己的家，努力为这个家贡献自己的力量。
9.总结
总之，通过这两周的培训，增长了许多知识，扩宽了自己视野，提升了自己的团队意识，提高了自身素质，使自己对自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力让千医在社会上更有地位，作为千医人更受尊重。努力成为目标明确、勇于担当、做医教研复合型人才。相信千医的未来会更加美好，我们会更加优秀。成为千医团队的一员，是我的骄傲。
万达新员工培训心得5
参观万达的心得篇七
公司组织了观看李强老师的《优秀员工》视频讲座，李强老师的演讲使我受益匪浅，感触颇多，我很感谢公司给我这次学习的机会，让我更加热爱自己的工作。李强老师每句话都给我很大的启迪，很大的反思。想到我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，自那么的差，觉得很对不起自己，对不起公司，经过这次视频培训后，总结出一些心得体会：
1.调整自己的工作心态，积极地对待自己的工作，用心努力工作，快乐工作，决不懈怠工作，决不为工作找借口，无论是在那一个工作的岗位，都要端正自己的工作态度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，虽然想法和事实有距离，就像李强老师说的一样，“万事就怕有心人，人生离不开脚踏实地“。还有“工作时应具备健康快乐的心态”，在我们服务业中，如果没有健康快乐的工作心态，就不能为游客带来欢乐，也不能给游客一个好的印象，也不能为公司带来较多的回头客，只会为公司带来负面的影响。自己也感受不到工作给我们带来的欢乐。
2.增强自己的自信，在工作中我往往就不够自信，好多事情我自己都能做的相当好的，有时候就是自己回答领导时，往往是自己不自信的回答，才让领导对对有些事情也放心不下。
3.增强自己的沟通能力，沟通太重要了。李强老师在视频中讲到了台湾著名的演说家叫林语堂，最后林语堂先生说了这样的段话：亲爱的朋友们，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，人与人之间一定要做不断沟通的工作，哪怕是这个世世界上最美，最真，最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误，在我的工作中又何尝不是想故事中那样呢，我们如果没有很好的沟通，就会给自己给公司带来很严重的后果。所以沟通很重要。
4.学会感恩，李强老师说：“人类因感恩而伟大，世界因感恩而美丽，感恩是爱的延续，爱是生命的动力，”人的一生中，从小时候起，就领受了父母的养育之恩，到上学，受老师的教育之恩，工作之后又有领导，同事的关怀帮助之恩……面对这么多的恩情，所以我们要懂得感恩，要学会感恩。
万达新员工培训心得4
参观万达的心得篇八
20xx年是大恒不寻常的一年，她迎来了大恒二次创业，大上台阶。第一阶段，我们出色地完成了"做大"的目标，第二阶段，我们要把大恒"做强"，为以后的"做长"打下坚实的基础。
说到广州市比较有名气的房地产开发商，人门会不约而同想起大恒、越秀城建、合生创展、富力等名字。没错，对于名气，我可以自豪地说：有。但是，说到精品名盘，我大恒13个楼盘中又能举出几个来呢?"做大"并不是一件难事，"做强"才是一门高深的学问，因为她关系到如何"做长"，如何打造百年老店。许主席不愧是我们的领头人，在这个关键时刻，他敢于转变思想，提出了："从我做起，从零开始;打造精品，重塑大恒"的战略目标。
秉着"勇于开拓，集百家精华"的精神，5月12日下午，我们集团上下怀着学习的态度，组团参观了市内几个出名的楼盘----星河湾、美林湖畔花园\金碧世纪花园。通过"以盘比盘"，发现别人的优点，找出自己的缺点，把好的东西带回"家"，把坏的东西扫出"家"门。
第一站是星河湾。该楼盘远离广州市中心，位于成熟的华南板块，北邻珠江，东部为自然山坡，西邻番禺迎宾大道，万亩生态果林使星河湾远离城市的喧嚣，倍显宁静、清幽。车子一路驶入星河湾楼盘，一下车，一排排整齐的绿树立刻映入眼帘。一条条的林荫小路向四周延伸，就象树叶的叶脉，非常清晰、有续。我在整个小区兜了一圈，沿路树木郁郁葱葱，花草修剪得层次有续，柏油路上极少见到有垃圾，也看不到打扫垃圾的工具。公共路上每隔一段距离就有一个垃圾箱，而且还对垃圾分门别类。星河湾的建筑风格还是挺有特色的。星座式布局是星河湾规划的核心，建筑结构，园林规划都以此为基础展开，星座式楼宇布局，形成每一住户视野开阔，开窗即见景，避免对视。此外，令我感到最敬佩的是星河湾隐蔽工程非常到位，很好的保持了小区的统一外观和风格。这里我可以举一两个例子。我非常细心地留意了他们安装的空调位置。他们的做法非常聪明，原来他们都把空调位置统一用与阳台栏杆相同颜色的铁架遮盖，从外面看非常隐蔽，尺寸布局也很合理。另外，走在公共路上，几乎看不到有沙井盖。做工程的都知道小区内不可能没有沙井盖，要不然排水成大问题了。他们把沙井盖修饰得跟路面的外观非常相似，在外面不容易发现。这些都是值得我们借鉴的经验。总括来说，星河湾是一个非常成熟的小区，隐蔽工程让人很满意，各方面规划都很舒服。
第二站是位于东圃板块的美林湖畔。一进美林湖畔小区，感觉来到了一个公园。车子走了将近三分钟才来到住宅区，沿路是一个2310㎡的超大无极泳湖，非常壮观。因为是比较新的楼盘，我特意参观了样板房。美林湖畔向业主推销的是"精装修"，"精装修"在层次上要比"豪华装修"要高。开发商的"精装修"有三个版本供业主选择，风格不一，有开放式的，有传统式的，适合不同的年龄段。他们对样板房的资金投入是蛮高的，室内各种摆设的真实度很高。配合发展商"没有看不到风景的房子!"主题，每一户型的房间均可看到园区的风景，其中中心游泳池是一卖点。另外我还发现，户型相对差一点的房子看到的风景要比户型相对好一点的房子看到的风景好，这样发展商在开发上找到了平衡点，自然也有利于销售。总括来说，美林湖畔的建筑风格一般，稍逊星河湾。但是美林的超大园林湖区和休闲配套设施是他们的强项。这样价钱高也是有道理的。
我感觉，我们所标榜的"特色保安、特色管理"已经不再是我们的优势了。其他的楼盘在保安和管理上都有自己的特色，而且和我们不相上下。就拿上述两个楼盘来讲，星河湾的保安穿的是蓝色制服，戴的是蓝色鸭舌帽，站姿是两脚分开与肩同宽，双手背后交叉。而美林湖畔的保安穿的是一身夏威夷服，正配合炎热的夏日。这两个楼盘的保安都配合了楼盘悠闲、轻松、渡假式的风格，避免了那种不协调的拘束。不过，话又要说回来，每个楼盘的定位都不同。过于死板的比较也没多大意义。
我们应该吸取星河湾和美林湖畔花园两个小区的养分，扬长避短，在管理人文环境、公共配套等方面都应仔细推敲斟酌。我认为硬件的高标准投入、人员的高素质服务、管理的高起点突破至关重要，是打造金碧精品的有效途径。
参观万达的心得篇九
本周一公司组织观看了大师讲堂《解密万达执行力》这一视频，视频虽然只有短短15分钟却涵盖万达执行力的理念，这段视频让我联想起许多工作、培训中的片段，经过一天的整理发表一下我的观后感。
首先，讲述了万达执行力有两大显性特点，一、是说到做到，二、是算到拿到。其实这一点对我们来说并不陌生，因为刘姐经常和我们说“想到、做到”这两个词也给我们讲过其中的道理，回想起以往的工作，有太多想的成份，而做的则较少。在今后工作中有想法就要提出，再经过团队的博弈确认方案后执行，更重要的是执行后要立即反馈结果。
其次，讲述了形成执行力文化，这里面给我印象最深刻的是1）以身作责 2）没有不可能3）讨论中不否定。以身作责：让我想起了之前培训时的红黑游戏后分享时我说过：“要坚持对所有人出黑牌，用自身和行动去影响、感染他人”。没有不可能和讨论中不否定：“这个可谓是亲身体会，在培训时的4个任务 1、和三个异性拥抱 2、感召出租车免费接送 3、感召路人募捐 4、感召饭店免费午餐（8菜一汤）听到以上几点时可能每个人脑袋中都会出现3个字 “不可能”，但当你真正试着做了以后，并且一个个任务接连完成时你才知道-原来没有这么难、我们可以做到、没有什么不可能”。总结起来一句话：“人生最大的敌人是自己“。我们只有不断的超越、挑战、突破、战胜自己才能最终获得成功。
再次，讲述了万达的执行管理模式1）总部集权 2）垂直点评 3)强化监督 如果说周一的视频是学习的话，那么周二的营销会议则是让我们切身体会了一番。在营销会议上仔哥给到了区域夏装区域活动的指引、指出秋装各区库存存在问题、以及结对子调拨数据的跟进，一针见血的指出了各区域的问题点，并要求会出提出可行性方案进行整改。 在以后的工作中一定要跟上总部的思路不明白及时询问并传达执行下去，这样才能完成即定的指标。
然后，讲述了科技保障执行1）高度信息化 2）计划模块化 3）慧云集成化 。这一条和我的工作最息息相关因为我们企业文化第二条就是“用数据说话”首先：在今后的工作中一定发挥军师的作用：为销售部提供数据指引和合理性建议。其次，重新规划自己的工作，使工作更有计划性、目的性、针对性。同时，加强团队沟通发挥四维一体的作用一起完成任务指标。
最后，执行力的贯穿并不是一个人能完成的，需要团队持续不断努力。
近期集团公司推荐学习万达集团董事长王健林先生（以下简称‘王董’）在大连高级经理学院发表的演讲内容，我作为同样是标杆企业的一名普通员工，现就职于**集团旗下**置地有限公司，在集团公司投资开发的**项目担任**职务，主要分管地块工程项目管理工作。在认真阅读万达集团王董的演讲词后，领悟到了一点感想。
首先，谈谈我身边万达集团，据我了解在我们安徽合肥，万达旗下就有三个项目，按时间先后的顺序依次是芜湖路万达广场、天鹅湖万达广场、万达文化旅游城。当年芜湖路万达广场作为城市综合体开发项目，有住宅，有写字楼，还有商业及内街等，从项目开工到开业运营大概不到3年就实现，是继集团开发的**广场之后又一城市标志性建筑，而且人气旺，商家多，从知名品牌到民生生活，应有尽有。
从我们工程专业上分析，万达工程管理模式效率快，组合管理漏洞少。在建筑业尤为关心的两个问题，安全及农民工工资方面，我了解到的万达管理环节尤为严格，对违反管理模式的坚决清场，这是我个人对身边万达的一点了解。俗话说没有一个人能随随便便成功，一个企业也是如此，王董的万达集团发展速度之快就证明万达管理模式很成功。
上专业管理者层次也有着极好的教育意义。
口号就是弱化总经理的个人权力，可能会限制个人的创新，但是王董觉得在具体操作、招标、成本上没有什么创新，像万达规划院、文化院可以创新，这些就弱化个人权力做标准化操作。在领导层次采用这种策略，我们工程师级别还不能亲身体会到王董的超人思维，眼下就有些企业董事长就在人生事业及企业达到顶峰时，全权委托总经理代理主持除集团董事会以外的一切事物以及企业的长远发展计划，而董事长本人则退居二线。通过前几年在企业胜任副总经理职务的我，深有体会，企业制度管理非常重要，能制约个人因为权力过大缺少约束而犯错，这也正是万达集团不给旗下员工犯错机会的管理办法之一。
通过学习王董以“创新的企业管理”为题，谈万达集团管理模式，着重介绍万达超强执行力，我领悟到的一点感想。希望王董带领的万达团队越做越强，多元化发展，也为中国的发展做出更多更大的贡献。今后我将继续学习分析王董在制度管理、计划管理、信息化管理和奖惩管理四个方面深度的演讲，灵活运用在的实际工作中，努力为我们伟大的**集团稳健的发展奉献我的全部力量。
**集团**置地有限公司
晓东
2015年3月19日
参观万达的心得篇十
作为一位城市居民，忙碌的工作和生活让我常常感到压力和疲惫。然而，在近日的一次休闲时光中，我选择了参观了万达公馆。万达公馆作为一座集购物、休闲、娱乐为一体的现代化综合体，我对它充满了好奇心和期待。在这次参观的过程中，我获得了很多的欣赏和感悟，也对它有了更深的了解。
第二段：建筑与环境
万达公馆以其独特的建筑风格和优美的环境而闻名。当我走进公馆的大门时，首先映入眼帘的是宽敞明亮的大厅和高挑大气的楼梯。建筑设计时尚而简约，给人以宽敞舒适的感受。公馆内外的景观设计也别致而精美，园林绿化与现代建筑完美结合。在万达公馆中漫步，我不仅感受到了现代化的都市氛围，同时也得到了独特的视觉享受。
第三段：购物与消费
作为一个综合体，万达公馆的购物和消费体验是我最为期待的一部分。公馆内的商场拥有众多品牌店铺，商场布局合理，物品丰富多样，几乎能满足所有人的购物需求。我有幸进入了公馆中一家著名的时尚品牌店铺，店内陈列精美，品牌款式独特，我不禁为它的设计和细节感到赞叹。此外，公馆还设有美食一条街以及各种娱乐场所，可以满足顾客的视觉、味觉和娱乐需求。购物与消费体验使我感到愉悦和满足。
第四段：文化与娱乐
除了购物和消费，万达公馆还提供了丰富多样的文化和娱乐活动。公馆内设有电影院、KTV、儿童乐园等娱乐场所，满足了各个年龄段人们的需求。我体验了一次电影放映，场馆豪华而舒适，音响效果出色，观影过程中我感受到了电影带来的情感和惊喜。此外，公馆还定期举办各种文化活动和展览，为城市居民提供了一个放松和娱乐的场所。这些丰富多彩的文化和娱乐活动给我留下了深刻的印象。
第五段：心灵与体验
参观万达公馆的过程中，我最深刻的感受是它给与了我一种心灵和身心愉悦的体验。在公馆中，我远离城市喧嚣和繁忙的生活，感受到一种宁静和放松的氛围，内心得到了充分的休息和平静。公馆中的各项设施和服务也都极为贴心，让我感受到了宾至如归的温馨。这样的心灵体验让我在回归现实的过程中获得了更多的能量和动力。
总结：
参观万达公馆使我获得了丰富的欣赏和感悟。无论是建筑与环境、购物与消费、文化与娱乐，还是心灵与体验，万达公馆给了我一种独特的感受和体验。它不仅提供了一个购物和消费的场所，更是给人们带来了一种放松和享受的机会。我相信，参观万达公馆的体验将在我的记忆中留下深刻的烙印，成为我心灵慰藉的地方。
参观万达的心得篇十一
前不久，我有幸参观了位于惠州市的万达商场。作为一家大型综合性商场，万达商场以其高品质的服务和丰富的购物娱乐体验而闻名。这次参观让我对万达商场有了更深入的了解，也让我深刻感受到了商场建设和运营的艰辛和辛勤付出。
第二段：自由购物区的魅力
万达商场自由购物区的设计非常吸引人。首先，整个区域的布局十分合理，各种商品的摆放井然有序，给人一种舒适和自由的感觉。无论是奢侈品牌还是大众品牌，都能在这里找到自己钟爱的产品。其次，商场提供了多样化的购物选择，无论是服饰、化妆品、数码产品还是食品，都提供了非常丰富的选择。我特别喜欢商场内的专柜，店员们热情而专业，给我提供了很多帮助和建议。在这里购物的体验不仅仅是满足需求，更是一种享受。
第三段：主题活动区的精彩表演
在商场的主题活动区，我看到了一场精彩的表演。这场表演融合了舞蹈、音乐、魔术等多种元素，给我留下了深刻的印象。整个表演过程充满了活力和创意，不仅让人眼前一亮，更让人充满了对生活的期待和激情。通过这场表演，我感受到了商场不仅仅是购物的地方，更是一个为人们带来乐趣和欢笑的场所。这种活动不仅丰富了商场的文化内涵，也提升了顾客的购物体验。
第四段：休闲娱乐区的关爱服务
万达商场的休闲娱乐区给我留下了深刻的印象。首先，商场内设有舒适的休息区，供顾客放松休息。这里的环境优雅，座位舒适，让人可以休息片刻，缓解购物疲劳。其次，商场还设有儿童游乐区和电影院等娱乐设施，为陪同顾客的家庭提供了更多选择。商场的关爱服务让我感受到了家的温暖，给我带来了一种宾至如归的感觉。
第五段：总结全文，提出个人体会
总体来说，参观惠州万达商场给我留下了非常深刻的印象。商场以其高品质的服务、丰富多样的购物选择、精彩纷呈的活动和关爱体贴的服务而受到广大顾客的喜爱。通过这次参观，我深刻感受到商场建设和运营的艰辛，也意识到了商场背后付出的努力和心血。希望惠州万达商场能够继续保持自身特点和优势，为更多的顾客带来愉悦和满意的购物体验。
参观万达的心得篇十二
近些年来，商场成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。作为购物、娱乐和休闲的场所，商场既能满足人们的购物需求，又能提供各种娱乐服务。我最近就有幸参观了惠州万达商场，这次体验带给我许多深刻的印象。
第二段：外观与规模
当我第一次接近万达商场时，震撼的景象令我难以忘怀。高耸的楼房，时尚的立面设计，宽广的广场空间，栩栩如生的绿色植被，无不展示着万达商场的大气和现代感。进入商场内部后，更是发现商场规模之大。七层的商场楼层从奢侈品到平价品牌一应俱全，还有各种美食、电影院等配套设施，无论是购物还是娱乐都能满足不同人群的需求。
第三段：购物体验
万达商场在购物体验方面也给我留下了很深的印象。首先是商场的整洁和舒适的环境。优雅的装修风格、明亮的灯光、宽敞的走道和舒适的休息区，使顾客能够轻松愉快地购物。其次是商场内的品牌种类和质量。无论是国际名牌还是本土品牌，商场都汇聚了各种各样的品牌和商品。品质保证和丰富的选择让购物成为一种享受。最后是商场的服务水平。专业的销售人员和优质的售后服务都让人感到宾至如归，这种亲切感大大提升了购物的体验。
第四段：娱乐与休闲
万达商场不仅仅是一个购物的场所，还提供了丰富多样的娱乐和休闲设施。商场内设有电影院，观众们可以在舒适的环境中欣赏最新的电影大片。此外，商场还有游乐区、儿童乐园、健身房等娱乐项目，无论是大人还是小孩，都能找到适合自己的娱乐项目。这样的配套设施为顾客提供多样化的选择，使商场成为了一个全天候的休闲娱乐场所。
第五段：结尾
参观惠州万达商场的体验给我留下了深刻的印象。无论是商场的外观和规模，还是购物体验、娱乐与休闲设施，万达商场都展现了其出色的品质。在这个商业竞争激烈的时代，万达商场的成功可以说是对顾客需求和体验的准确把握。参观万达商场，不仅仅是一次购物，更是一种体验，我相信这样的商场将继续为人们的生活带来更多的便利和享受。
参观万达的心得篇十三
近年来，随着国民消费水平和旅游观光的不断提高，各种主题乐园、文化旅游区如雨后春笋般涌现。其中，万达小镇作为首个由万达集团打造的主题小镇，以其丰富的文化特色、精细的建筑设计、全方位的娱乐项目和贴心的服务受到了广大游客的追捧。
第二段：主题学习
作为一名教师，来到万达小镇，不仅仅是一次旅游，更是一次丰富有益的主题学习。在这里，我可以深入了解万达集团的企业文化和管理理念，感受万达小镇注重文化底蕴和细节营造的匠心精神，体验最前沿的娱乐设施和服务模式。更为重要的是，我能够学习到万达小镇在文化传承、创新创意、环保可持续等方面的不断探索和积累，为今后的教育教学提供积极的借鉴和启示。
第三段：文化传承
万达小镇作为一个以中国传统文化为主题的综合性文化旅游区，致力于文化传承和创新发展。在这里，我深刻感受到传统文化对于现代社会的价值和影响。比如，在小镇的传统文化广场上，我看到了各种民间艺术表演和技艺展示，如川剧变脸、陕北秧歌、布袋戏等。这些传统艺术不仅仅是一种表演形式，更是一种文化传承和创新的探索。我想，教师应该将这样的文化传承贯穿到教育教学之中，让学生有机会亲身体验传统文化的魅力。
第四段：创新发展
随着社会的不断变化和发展，万达小镇也在不断创新和发展。尤其是在旅游服务和商业运营方面，小镇不断推陈出新，引入数字化和智能化技术，打造出一系列智能化服务，让游客的旅游体验更加便捷、舒适、个性化。我认为，教师可以从这样的创新思维中受益，促进教育教学方法的创新，提高教学效率和质量。
第五段：环境保护
环保可持续是万达小镇一直关注和重视的问题。小镇坚持绿色发展的理念，积极倡导绿色出行、垃圾分类等环保措施，保护周边的生态环境。教育教学中也应该注重环保可持续，培养学生的环保意识和责任感，让他们成为可持续发展的推动者和参与者。
总之，在这次万达小镇之旅中，我深受启发和启示。作为一名教师，应该积极学习和借鉴万达小镇的文化传承、创新发展、环保可持续等方面的经验，提高自身素质和水平，为教育事业做出更多的贡献。
参观万达的心得篇十四
万达影院是国内知名的连锁影院品牌之一，吸引了大量的顾客。在过去的一段时间里，我有幸成为了万达影院的兼职员工，在这个特殊的职业经历中积累了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在万达影院兼职的心得体会。
首先，作为一名万达影院的兼职员工，我学到了很多关于团队合作的重要性。在影院中，我们有一个庞大的团队，包括收银员、售票员、服务员等等。每个人都有自己的职责和角色，但是只有当我们紧密合作时，我们才能为观众提供更好的服务。我记得有一次，一个观众投诉说他的座位出了问题，我立刻找到了问题的解决方案，而我的同事们也主动帮助我，最终使观众感到满意。通过这个经历，我深刻体会到了团队合作的重要性，只有团结一致，我们才能有效地解决问题和提升服务质量。
其次，万达影院兼职让我意识到了顾客的重要性。顾客是万达影院的核心，没有顾客就没有我们的存在和发展。在我与观众的互动中，我发现每个观众都有自己的需求和期望。有的观众希望购买票务方面的帮助，有的观众关心影片的介绍、场次等等。在我与观众交流的过程中，我不仅仅是一个工作人员，更是一个帮助他们找到满意答案的朋友。我会与他们耐心沟通，尽力满足他们的需求。通过这样的经历，我明白了顾客就是我们的一切，只有真心为顾客服务，我们才能提升顾客满意度，让他们更愿意选择万达影院。
第三，万达影院兼职也加深了我对细节的重视。作为一名兼职员工，我们要密切关注各种细微的事物。无论是整理票务，还是备餐规划，一丝一毫的差错都会对服务质量产生影响。在日常工作中，我学会了细心观察，注意观察到的问题并及时解决。一次，我发现了一个显示设备的故障，我立即报告并协助技术人员修复。这次经验告诉我，细节决定成败，只有在细节上做到完美，我们才能够给观众提供良好的体验。
第四，万达影院兼职也锻炼了我在高压环境下的应对能力。在电影上映期间，影院常常人满为患。这个时候，我们需要承受巨大的工作压力，同时保持冷静和高效。这需要我们具备沟通能力、应变能力和快速学习能力。一次，有一名观众需要购买紧急上映的电影票，我立即调整了票务系统，高效解决了问题。这样的经历让我明白，只有在高压环境下保持冷静和高效，我们才能够胜任工作，并获得更好的发展机会。
最后，万达影院兼职让我体会到了劳动的辛苦与付出的代价。影院的运转是一个综合性的系统工程，需要各种人才的默契配合。每天工作时长长，有时候需要连轴转，但是不管有多辛苦，我从未怠慢过工作，因为我了解努力工作的重要性和我们的职责。这段时间的兼职经历改变了我对工作的态度，让我意识到只有通过付出，才能得到更多的回报。
综上所述，万达影院兼职的经历给了我很多宝贵的经验和体会。我学到了团队合作的重要性，以及顾客的重要性。同时，我也意识到了细节的重视，锻炼了在高压环境下的应对能力。这段兼职经历让我明白只有通过努力与付出，才能够得到更多的回报。我对未来工作充满信心，并期待着将这些宝贵的经验应用到自己的职业生涯中。
参观万达的心得篇十五
万达小镇，作为一座新兴的综合性社区，拥有丰富的娱乐、商业和居住设施。近日，我有幸游览了这个现代化的小镇，并深感其独特的魅力。在这里，我不仅享受到了方便的购物、优质的服务，还体验到了人与自然和谐相处的美妙感觉。在这篇文章中，我将为大家分享一下我对万达小镇的心得和体会。
第二段：体验购物的便利
万达小镇的购物中心是我最喜欢的地方之一。这里集聚了众多的国内外品牌，无论是时尚潮流的服饰鞋包，还是美味的餐饮特产，应有尽有。而且，购物中心内的布局设计得既美观又实用，走起来非常舒适，让人流连忘返。我记得有一次，我在周末来到这里购物，店铺里的人潮涌动，氛围热闹非凡。我感觉到万达小镇不仅仅是购物的场所，更像是与家人朋友一同度过时光的地方。
第三段：感受优质的服务
在万达小镇，我最大的感受之一是其出色的服务水平。无论是在商业设施还是周边服务机构，人们总能享受到周到细致的服务。不管是购物中心里的导购员，还是餐馆里的服务员，他们总是笑容满面地迎接来访者并提供帮助。我深知好的服务是小镇成功的关键因素之一，而万达小镇以其卓越的服务赢得了人们的赞誉和忠诚度。
第四段：感悟与自然和谐相处的美妙
在万达小镇，人们对环境保护的重视让我印象深刻。我看到小镇中种植了大量的树木，并建有很多供人们休闲散步的花坛和绿地，营造出了一个宜居的生活氛围。此外，我还参观了小镇不远处的万达湖公园，这里是我曾经看过的最美丽的公园之一。公园内清风徐来，湖水清澈透明，各种鸟类在湖边游弋。这种人与自然的和谐相处令人陶醉，也让我更加明白了环保与可持续发展的重要性。
第五段：总结体会
万达小镇是一个极具现代化和综合化的社区。其购物中心的便利和优质的服务，使得人们可以享受到方便快捷的生活方式。而在环保方面的努力与人与自然和谐相处的理念，进一步增加了小镇的魅力。从我的观察中，我感受到了万达小镇对于改善人们生活质量的努力和追求，也让我更加相信，在现代社会中，人们不仅要追求物质生活的丰富，更要注重和谐与幸福的内涵。
以上就是我对万达小镇的心得体会，这座小镇给我留下了极其深刻的印象。我想，万达小镇的成功离不开万达集团的智慧与毅力，更离不开居民和社区管理者对于品质生活的追求。愿将来的万达小镇能够继续保持其独特的魅力，并让更多的人能够分享到这种美好。
参观万达的心得篇十六
王健林，作为中国商界的巨头，他的成功秘诀备受关注。万达集团的崛起，更是令人瞩目。在中国经济快速发展的背景下，王健林如何打造出如此强大的商业帝国，是我们大家都好奇的问题。本文将从万达集团的发展历程、管理理念和拓展方向三个方面探讨王健林与万达心得体会。
第二段：发展历程
万达集团是王健林从一个小作坊“靠拼”的企业发展起来的，从第一个百货公司，到如今的万达广场、电影院、酒店等多元化发展，其壮大过程可以说是艰辛而富有成果的。在发展历程中，王健林时刻保持开放的心态，敢于探索新领域，善于借鉴国际先进经验，这都是万达能够发展成为中国最具影响力企业的重要原因。
第三段：管理理念
万达集团有着独特的管理理念，王健林强调企业的“三五制度”：三项制度-一是人才培养制度，包括“工匠计划”、“一带一路青年创业计划”等；二是创新制度，包括“巨无霸计划”、“快速决策制度”等；三是激励惩罚制度，包括“优胜劣汰制度”、“奖惩分明制度”等。五个制度-一是择一制度，草根企业文化中具有熟人关系，但经过王健林的调整，招聘、选材等更多地考虑到个人能力；二是软实力制度，万达要求员工坚守道德底线，并且努力发展自身素质；三是市场营销制度，万达通过推出优惠券、特价等促销手段提升品牌影响力；四是体系化创新制度，围绕创新体系构建了一套可持续创新机制；五是全员参与制度，万达的员工有着主人翁意识，将目光放到整个企业的成功与否，大家团结协作实现企业目标。
第四段：拓展方向
除了广泛开展业务，万达集团也在拓展其境外业务。在此过程中，王健林强调要有“中国方案，国际标准”，用中国智慧和技术去打造全球的华人文化。为此，万达集团在境外多个地区落地了项目，如美国、英国、澳大利亚、瑞士等地均有万达的业务拓展。这不仅有利于万达集团实现业务的多元化、全球化，也有助于中国企业在全球范围内展示其品牌形象和实际实力。
第五段：结论
作为中国企业界的领军人物，王健林和万达集团的成功经验，值得大家学习和借鉴。企业要不断创新、开放，打造有竞争力的管理理念，关注拓展方向和在全球范围内占有一席之地才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。同时，王健林也再次展现了企业家的使命感和创新能力，为中国企业家树立了榜样。
参观万达的心得篇十七
万达集团作为中国最大的商业地产开发商，拥有一套行之有效的品质管理体系，为其在行业内树立了良好的声誉。作为该集团的一名员工，我对万达的品质管理体系有了深刻的了解，并从中收获了许多心得体会。在下文中，我将从组织管理、产品质量、服务质量、管理和改进以及员工参与五个方面，分享我的体会。
首先，万达的品质管理体系体现在其组织管理上。万达集团致力于构建一个高效、透明和负责的管理机制，以确保所有项目都能按时按质完成。集团将每个项目划分为多个可管理的阶段，为项目经理和相关团队提供了清晰的指导和责任边界。这种组织管理方式不仅提高了项目的执行效率，还减少了管理层级间的信息滞后和传达的偏差。
其次，万达在产品质量方面取得了显著的成就。集团始终坚持高标准和严要求的原则，对每一个项目的设计、施工和验收过程都进行严格的监督和把关。万达采用先进的技术手段和设备，确保项目的质量符合国内外的标准和要求。此外，集团还定期进行内部和外部的质量评估，为项目的改进和提升提供了科学依据。
第三，万达对服务质量的重视也体现在其品质管理体系中。作为商业地产开发商，万达集团意识到优质的服务对客户满意度的重要性。因此，集团投入大量的资源培训员工，提高他们的服务意识和技能水平。万达注重细节，提供个性化的服务，始终以客户为中心。这种对服务质量的关注和投入不仅提升了客户体验，也树立了万达的良好品牌形象。
第四，万达集团在管理和改进方面表现出色。品质管理体系中的管理和改进环节是持续发展和提升的关键。万达重视客户反馈和市场调研，对项目进行定期审查和评估，以便更好地理解需求和改善项目。集团还积极运用现代信息技术和数据分析，加强对项目的监控和分析，为管理决策提供科学的依据。通过不断的改进和创新，万达能够适应市场的变化和客户需求的变化，并不断提升产品和服务的质量。
最后，万达集团的品质管理体系成功的原因之一是员工的参与。作为集团的员工，我们不仅是品质管理的执行者，也是品质管理的推动者。万达非常注重员工的培训和激励，鼓励我们参与质量管理的各个环节。集团定期组织培训、交流和沟通活动，使员工能够了解并应用最新的品质管理知识和技能。同时，万达还设立了一系列的奖励和激励制度，激励员工积极参与和贡献他们的智慧和才华。
总而言之，万达集团的品质管理体系在组织管理、产品质量、服务质量、管理和改进以及员工参与等方面都有着显著的特点和优势。作为该集团的一名员工，我非常荣幸能够参与其中，并从中获取了宝贵的经验和启示。在未来的工作中，我将继续努力，在万达集团这个庞大的品质管理体系中发光发热，为公司的发展做出更大的贡献。
参观万达的心得篇十八
我到xxx工作将近6个年头了，还是第一次出去参观考察学习。这次县委县政府组织考察团赴经济发达地区考察学习外地发展经济的经验，这个决策非常及时，很有必要，很符合xxx的实际，xxx正需要这样，xxx需要发展，需要学习外地发展的经验，加速xxx的崛起。通过到江苏铜山等几个地方的参观考察，给了我三点思考和启发：
1、思想观念有新的改变。感觉他们之所以经济发展很快，首先是思想很解放，改革的观念强，，创新意识强，思维超前，他们敢闯敢干，不怕风险，敢于争先，听到他们介绍的经验，对我触动很大，开阔了我的眼界，使我的思想观念受到一次很大的改变，思想得到一次很大的解放，感觉原来那种不敢创新，怕担风险，顾虑重重，小步慢跑的思想观念确实不符合当前发展的客观要求，要想大发展，就要有一个新观念，大思路，就要有一个不怕风险的胆识，就要有一种艰苦创业的精神，就要有一种敢为人先的气魄。
2、下一步如何抓好招商引资工作。要借鉴这次外出考察学习发达地区的好的做法，好的经验，结合本镇实际，一是要抓好招商环境，在交通便利的临艾路旁，建好300亩的农民工业园区，解决投资者建厂用地的问题，为投资者提供一个良好的硬环境。制定招商引资优惠政策，吸引外商，抓好社会治安，留住外商，让投资者安心创业。二是要组织镇村两级干部走出去，参观学习外地经济发展的经验，开阔干部的视野，通过参观学习改变镇村干部的思想观念，增强干部的创新意识和干事创业的信心，动员全镇干部积极招商，把招商摆上重要的议事日程上。三是实行奖励招商。对能够招来外商的给予重奖，进而调动广大干部招商的积极性。四是鼓励支持外出务工人员回家办厂创业，带动当地经济发展和农民致富。
3、如何发展xxx经济。
一是优化调整种植结构，抓好种植业，推广间作套种，提高复种指数，推广品种优良化，种植科学化，经营品牌化，加快“现代农业、特色农业、高效农业、安全农业”的建设步伐。搞好基地建设，树立现代农业典型。在原有基地的基础上每个村都要建1个小麦高产示范基地，统一品种、统一施肥、统一机耕、统一管理。扩大蔬菜、瓜果在种植中的比例，以“半截楼”西瓜的引进为抓手，发展塑料大棚生产，以带动我镇蔬菜、瓜果的生产，增加农民收入。
二是抓好农副产品的深加工。xxx强森木业有限公司是xxx是规模企业之一，xxx的油料、面粉、棉花加工基本上规模，在此基础上，把xxx的木料、油料、面粉、棉花四大加工做大做强，做出特色，打出xxx品牌。
三是抓好养殖业。以孙王营村、泥巴洼村为基础建2个黄牛养殖小区，以艾北村蛋鸡养殖为基础建一个蛋鸡养殖小区，以大西村肉鸽养殖为基础建一个肉鸽养殖小区，以艾东村生猪养殖为基础建一个生猪养殖小区，同时抓好小规模大群体的庭院养殖，以此增加农民收入。
四是抓好劳务经济。外出务工收入是农民收入的重要来源之一，外出务工不仅可以增加农民收入，还让农民学到了知识和技术，找到致富的路子，因此抓好劳务经济十分必要。一是多渠道抓好务工人员技能培训，提高劳动力素质和技能，满足市场对较高层次劳务输出人员的要求。二是成立劳务中介组织，搭建劳动力就业平台，为外出务工人员提供各种便利条件，同时为外出务工人员提供法律咨询和维权服务，切实保障务工人员的权利。
五是抓好小集镇建设。2xx-x年计划建一个农贸大市场，搞活市场商品流通，拉动消费，增加农民收入。
