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总结不仅能够巩固经验，还能够为未来的发展提供指导。提高工作学习效率是合理安排时间的关键。总结是一种重要的书面材料，下面是一些成功的范例供大家参考。
公司发展历程的体会篇一
员工是公司最好的名片，员工是公司具体的执行者，我们良好的形象和得体的礼仪得益于公司的企业文化。整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。
我参加工作有五年之久，从我参加工作以来深切的感受到了我们公司的企业文化建设机制。每年大的节假日都会有各种有趣的活动，开展节日晚会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。有趣益智的活动让我们的工作变得不是那么的枯燥。书记经常说我们大家玩就好完好，工作就要认真负责。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。这一切都得益于我们公司的企业文化。
企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
测量班2017年1月04日。
公司发展历程的体会篇二
企业文化作为新的管理模式引进以来，一段时间许多企业风起云涌搞起了企业文化建设，掀起企业文化建设高潮。然而，企业文化建设是一项复杂、系统的工程，需要全面细致的考虑、计划和可行性调研。因为企业文化一旦确定，就需要坚持不懈的持续下去，经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成并巩固下来成为自觉的行为准则和规范，才能由潜在的生产状态转化为现实的生产力。
对于企业文化建设，个人认为我们应坚持以人为本的原则。企业的基础是员工，是有创新思维的人，没有员工能力的积极发挥和企业内部的良性沟通，没有了解员工能力是怎样发挥作用的，没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理，企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体，就不可能形成企业的可持续发展力。因此，对待人的基本态度是我们文化的灵魂。所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核心。更应坚持多种激励相结合，企业文化的根本立足点，在于对企业全体成员精神的激励，使企业成员的精神力量在激励下转化为物质力量，转化为现实的生产力，为公司创造更大的利益。
对于企业文化建设，我们不能只盲目追求企业文化的形式，更应注重企业文化的内涵和企业精神，这是企业的灵魂所在。只有有了正确的企业精神，企业在解决各种复杂问题时才有正确的基础。只有以正确的企业精神为基础，人员、技术、资金才能真正发挥作用。
在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司的战略管理日程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基础是企业文化人得以贯彻实施的基本保障。作为公司员工更应严格遵照执行。
我们作为宇能公司的一员，我们有责任去做好自己的工作，有责任为企业发展贡献自己的力量，但是我们不能把责任当成一种负担，而应看作是员工应该具有的一种信念，一种企业文化。一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙，促进企业实现持续、健康、快速发现。
公司发展历程的体会篇三
根据县委统一部署要求，郭家湾工业园区组织开展了本次“转型升级助推发展”为主题的讨论学习活动。本次讨论学习活动对于深入贯彻和落实科学发展观，扎实推进创先争优,进一步破解发展难题，实现“十二五”规划良好开局具有重大的意义，非常及时，很有必要。
因此我们要进一步把解放思想作为破解发展难题，推动工作开展的动力源泉和思想武器，通过扎实开展“转型升级率先发展“活动，强化党员干部的发展意识、忧患意识、创新意识、服务意识。
第一全力加快转型升级。
围绕工业园区，打造产业优势，不断转变经济发展方式，提升经济发展总量，扎实搞好招商引资及引进创新人才工作，转变招商引资的方式，在招大商、引巨资、引人才上下功夫。建立健全工作机制，坚定不移的促进民营经济的发展，进一步激发全民创业的热情，加强和改进企业服务工作，支持和鼓励企业搞创新、创品牌、上规模，培育一批市场前景广阔，成长*好的骨干企业。
第二加强调整，积极促进产业结构升级。
调整产业结构是实现企业转型升级的重要内容，一是要发展和培育一批基础产业和新兴产业，加快发展高新技术产业。二是改造和提升一批传统优势产业，把煤炭深加工作为产业结构调整的重点。三是扶持和壮大一批重点企业，鼓励企业通过产品经营、资本经营、品牌经营相结合的道路，打造一批有自主知识产权和自主品牌的创新企业。
第三自主创新，不断提高企业竞争力。
第四破解难题，努力强化企业要素保障。
第五齐抓共管，切实做好企业减负工作。
给企业减负是帮助企业渡过难关的重要举措，也是*的重要职责和当务之急，引导企业用好国家有关减免税收工作，制定优惠政策，放水养鱼，该减的减、该免的免，重点支持企业自主创新和科技进步，支持节能减排和安全生产，进一步规范涉企收费和行政执法监察行为，尽快帮助企业走出困境，促进产业优化升级。
“转型升级、创新发展”企业培训心得体会2010年8月30日、31日两天，我有幸参加了温州市委组织部、温州市经贸委和温州市厂长经理人才公司共同组织的“转型升级、创新发展”为主题的企业培训，通过这次培训，让我开阔了视野，增长了见识，提高创新发展的意识，为以后的工作起到了很大的帮助作用，下面是我的一些心得体会，总结如下：在两天的培训中，其中张晖明教授的《企业战略管理创新与发展转型》给我留下了深刻的印象，他的讲课，再结合自己的工作，给了很大我的启发和深深的感触。
张教授在对企业内涵的重新认识上认为企业的“企”字，如果没有了“人”字，企业也就终止了。我觉得很有道理，在现代企业的发展中，必须建立以人为本的管理思路。在平时的管理中，各级管理人员都应该把培养人、教育人、留人等问题摆在日常工作的首位，只有把人的素质、技术水平提高了，才能提高我们的生产力。“十年树木、百年树人”，我们公司在日异月新的发展，现在企业“选人、用人、留人”的问题特别突出，所以我们必须建立和健全我们的用人制度，切实的提高员工的技术水平，才能跟上我们公司硬件发展的步伐，企业才能更加的欣欣向荣。在讲课的过程中，张教授在大格局决定大结局的中一句“埋头拉车与抬头看路”的话，让我思绪了很久。我是在想，在我们的工作过程中，也普遍存在这样的问题。有时候，我们管理人员一直盯着某个小问题不放，不去打开思路，大观全局的看待别的事情，从而造成了捡了芝麻而丢了西瓜的局面。所以，我在想，作为管理人员，应该多多打开思路，多想问题，想别人想不到的问题，积极探讨如何提高员工的积极*和创造*，以及提高企业执行力的问题，而不是所有的事情都亲力亲为，这样才能顾全大局，企业管理水平才能得到提高。
创新是企业发展不竭的动力，企业在发展的过程中，会遇到各种各样的问题，如果都是用同样的方法去对待肯定是行不通的。所以在日常的管理中，要不断地、大胆的进行技术上的创新和管理上的创新，才能让企业的发展一直保持青春活力，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
在我们电厂的日常管理中，管理人员一定要我们的员工树立创新的意识，积极倡导创新的行为，不要让电厂的管理一成不变，这样才能让电厂在安全、环保的前提下，创造更大的效益。
企业发展的格局创新也是很重要的，伟明企业经历了创业、发展的阶段，现在正逐步走向强大，在这条路上，我们更需要在管理上和技术水平上加以创新。在企业发展的道路上，我们不能默守陈规，必须打开思路，不断的学习别人的先进技术和管理方法，并结合自己的发展过程中进行强化，为我所用，让企业在竞争中立于不败之地。
以上是我在本次培训中一点点的体会，总之，在本次的培训中，让我掌握了很多管理方面上知识，也让我由衷的体会到学习的重要*。在企业的发展过程中，人的发展是最重要的，只有不断的学习，不断的创新（关键是观念的创新），才能适合企业的发展，才能为企业的发展做出更大的贡献。
学习《推进企业战略转型》的心得体会通过仔细认真的学习《推进企业战略转型》之后，感受颇深！回顾往事，我自从参加工作到今天已经20多年了。我一出校门便步入电信局的大门，父母常常为我没有在社会上游荡过而感到自豪和满足。我从一个毛头小子，逐渐成长成熟，也伴随着企业的发展和壮大，历经企业多次改革。邮电分家，移动分离，电信南北拆分、主实业分营又淡化和并；亲身经历了转变思想、竞争上岗、分流、下岗、待岗、买断、提前内退等等一系列的不断推陈出新的改革举措。而今又进入^v^着眼长远立足当前积极稳妥地推进企业战略转型^v^学习和再一次转变观念的阶段。以下浅谈自己的心得体会和思想认识：
一、电信企业战略转型是历史发展不可逆转的潮流。
几家成熟发展壮大的兄弟电信运营商，在激烈的市场竞争中不断瓜分市场份额，各自形成自己的特点和竞争力，几年来均不断稳定增长并拥有一定比例的业务收入。唯独*电信主营业务收入呈逐月下降趋势，固定电话拆机率居高不下；小灵通通话质量和覆盖率得不到有效的提高、没有新业务的增长点、营销策划举措力度不够；数据业务带宽受限、大客户业务流量不断被瓜分等等现象，是摆在我们面前不争的事实。
所以说，及时调整、整改并且及时推出*电信企业战略转型方案是历史发展不可逆转的潮流。只有快速突出重点，及时调整单一产品限制发展的现象；整改效率低下、管理漏洞、资源重复建设和浪费现象；改变品牌意识较弱，品牌对市场经营的支持力度不够的瓶颈；重新反思总结和认识多年来我们企业进行的不同阶段不同方式的人力资源改革举措，所造成现今人力资源结构的利与弊。
二、利用换位思考方式来审视*电信主营业务的发展方向。
公司发展历程的体会篇四
最近，我有幸参加了公司的发展历程，深刻感受到了企业成长的不易。在这个过程中，我有了许多的心得体会。
首先，坚定信念是企业成功的关键。企业家们都是有坚定信念的人，无论是初创阶段还是经营多年的企业，他们都非常坚定。在现实中，企业发展中遇到了很多困难和障碍，在激烈的竞争中往往会有些失落，但是坚定信念是企业坚守初心的原动力，也是企业永远成功的最根本因素。
其次，团队合作非常重要。企业的成长和发展需要文化内涵的升华，而团队合作是众人拾柴火焰高的体现。一个优秀的团队，可以相互协作，达成共识、共同成长。在团队中每个人要分工合作，积极分享知识和技能，发挥出自己的特长和优势，才能为企业创造更大的价值。同时，团队中的信任和合作也必须要得到员工的高度认同。
其三，发扬企业文化是企业永续发展的真正根基。在成功的企业中，清晰的企业文化是重要的成功因素之一。企业文化意味着企业的灵魂和核心价值，也是企业员工自身履行社会责任的一种主流方式，让员工在工作中感到工作的意义和价值，增加员工的归属感与忠诚度。的确，在公司的发展历程中，我感受到了公司树立文化的题中应有之意，这是建立企业品牌的不二法门，也是企业吸引人才的重要手段。
最后，要有创新精神。今日的优秀企业必须拥有创新的精神，不断探索创新的方法，让客户、员工、社会市场都能受益。这种创新可能源自于产品、服务或者制度的改善。不断的改革和创新，才能推动企业进步，从而赢得了市场的尊敬和信赖。
在参与公司发展的历程中，我体会到信念、团队合作、企业文化和创新精神是企业成功的重要支柱。这些因素在现代企业发展中不容忽视，辅之以优秀的管理，企业可持续发展才能成为现实。
公司发展历程的体会篇五
公司的企业文化心得体会作为xxx公司的一名新员工，我参加了为期两天的岗前培训。
培训期间，我们学习了公司的员工守则，部门规定，礼仪，员工服务守则等。这些知识让我这个以前对通号只有些简单认识的员工有了很大的收获。而让我感触最深的是企业的.发展战略，即“一业为主、相关多元”的战略思路，致力打造七大业务板块，开启了新一轮改革发展的新征程，使公司站在了新的发展起点上。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们通号的核心价值观是：以人为本、创新求进、安全至上、共创价值。
关于以人为本，作为一名新人，我感受到公司对员工的伙食、交通、工作环境、劳保等等的关心，此外，还对员工的爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在那里，他的人生理想是什么等等精神追求的关心。这就是以人为本，能让我产生强烈的归属感和认同感。
作为一名通号新员工，我深知作为通号人应必备较高的道德操守和职业素养。我们应深入的学习通号企业文化，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我们应贯彻通号的精神，将其作为我们的精神指导，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。
我们坚信，在我们的不懈的努力和辛勤的汗水下，我们的企业将建造得更加的美好和坚固。我们企业的理念会深入每一个员工心中，我们的企业形象也会是世界企业中一道经久不衰的亮丽风景线。
公司发展历程的体会篇六
近年来，我所在的公司经历了一个快速发展的阶段，公司的发展一路走来积累了很多宝贵的经验与体验。在这篇文章中，我将从公司成立的初期开始，阐述公司在发展过程中遇到的挑战和我们所得到的心得体会。
第一段：公司的初创期。
公司成立之初，我们的团队规模较小，人员相对简单，但我们拥有技术强、领导能力好、目标明确、团结协作的优秀优势。在缺少资金和市场理解的情况下，公司开展了大量的市场调研工作，频繁与客户沟通，了解他们的需求和痛点。这是公司初创期的一个重要心得，只有真正理解客户，并为其提供真正的解决方案，才能够走得更远。
第二段：公司的拓展期。
公司在发展过程中也遇到了很多困难和挑战，其中最为困难的是拓展市场和打开客户。首先，我们要有一个好的客户关系管理系统，不断地加强与客户的沟通和交流。其次，我们要有一个具有竞争力的价格策略和销售策略，在不断地改进、优化、重新制定的过程中，不断提升自己对市场的理解和认知。最后，我们需要有一个高效的团队协作机制，因为只有团队的协作才能让公司不断地稳健发展下去，不断地发掘资源，不断地提高公司的竞争力。
当公司实力越来越强大，人才方面的招聘、培训及管理等成为了公司快速发展的主要原因。在这个阶段，我们需要更聚焦于人才战略以及掌控团队，以便为公司的快速成长赋能。公司也会逐渐建立完善的人才培养体系，将人才与组织发展融为一体，从而不断地创新并发展壮大。
公司在经历了前几个阶段的发展之后，进入到了持续发展阶段。在这个阶段，公司需要更深入地调整组织架构，发掘和培养人才，并寻找企业的未来增长动力，从而更加持续稳健地发展下去。
第五段：总结。
在公司的发展历程中，我们不断地学习和成长，也总结了很多的经验。公司越过一轮又一轮的成功和失败，每一次的挑战和机遇都让我们更加强大。我们相信，只有在不断地创新和发展中，挑战与机遇兼备，我们才能够坚定自己的信念和理想，为公司而奋斗，为行业带来更多的价值与机会。
公司发展历程的体会篇七
我在公司已经工作了三年，这三年里我有幸见证了公司的发展历程，也一直在积极地参与到公司的发展进程中。在这个过程中，我深刻体会到了许多道理和感悟，下面就是我对于参加公司发展历程的心得体会。
首先，我觉得一个公司的发展需要方向明确的战略规划。在公司的初创阶段，我们一直在试验不同的业务模式和市场策略，但是当我们开始制定明确的战略规划后，公司的整体发展就有了更为明显的方向性和动力性。制定一个合适的规划，需要我们考虑到市场、资源、人才等多方面的因素，也需要不断地去总结经验、分析数据，才能不断地调整更新公司的战略规划。
其次，我深刻认识到了团队的重要性。在公司的发展历程中，我们遇到过各种困难和挑战，但是我们的团队一直都是紧密协作、互帮互助的。我觉得一个强大的团队，需要有相互信任、相互尊重的基础，也需要有专业性、领导力等多种能力的共同发挥。另外，我们要明确分工和责任，轻重缓急，协调各种职能部门的工作，才能确保团队的整体发展。
第三，我认为公司的发展不能忽略创新的力量。在市场竞争愈发激烈的今天，我们不能满足于现有产品或服务，而需要持续地进行技术和业务上的创新，不断地推陈出新，不断地进步。探索新技术、新模式、新平台等，才能够为公司的发展带来新的机遇和潜力。
最后，我觉得在公司的发展历程中，个人的成长和发展也是十分重要的。我们要不断学习和成长，不断扩宽自己的思维和知识面，深入了解公司的业务和市场，并且积极地承担更多的责任，不断挑战自我，让自己成为更为全面和专业的人才。
总的来说，在公司的发展历程中，我体会到了许多道理和感悟。方向明确的战略规划、团队的重要性、创新的力量以及个人的成长和发展，这四点都是公司发展过程中必不可少的要素。我相信，在今后的公司发展中，我们会继续秉承这些原则，不断努力、不断进步，为公司的创新和发展提供强有力的保障。
公司发展历程的体会篇八
2、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重；但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了！愿典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种！
3、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。共谈天下事，相看万里人。虚心成大器，劲节见奇才。
4、千帆竞发百舸流，事业路上竞风流。不怕吃苦不怕累，一年到头不停留。硕果累累人称赞，掌声之中泪花流。汗水铺就成功路，拼搏才能数风流。愿你再接再厉不骄傲，工作努力创辉煌！
5、昨天的灿烂如日挂中天，辉煌耀眼；今天的团结一心像十指握成拳，众志成城；望明天的宏图如鲲鹏展翅，一飞冲天。祝愿公司齐心协力再创造新的成功。
6、元旦快乐！合家幸福！在新的一年里好事多多！笑容多多！开心每一秒，快乐每一天，幸福每一年，健康到永远！
7、一滴水虽小，千千万万滴水就会汇聚成江河，一粒沙虽轻，千千万万颗沙就会变成沙漠，生意就是聚少成多，愿你从小做起，日日蒸腾。
8、一年的辛劳，换来今日的举杯祝贺，成功就在面前；一年的汗水，得来今日的鲜花掌声，胜利就在眼前；一年的历程，一年的打拼，终有收获，辞旧迎新，最美的祝愿给你，愿你新的一年里再创佳绩，加油！
9、从冰雪到绿草，那是冬天走向春天的路。从失败到成功，那是你冒着风雪，踏着冰层闯出来的路。
10、一份耕耘，一份收获，回首往事，这四年我们风雨同舟，让我们欢庆民生公司一起走过的辉煌。
11、在领导你的亲自带领下，我们勇往直前，为公司的发展谱写了一个华丽的新篇章；在此，特为你送上我真挚的祝福，祝愿领导顺利平安，公司有你一日胜过一日。
12、非常高兴一同经历过去辉煌的一年，在新的一年里，更希望能携手一起开创更加精彩的一年；在新的人生，新的历程中，祝愿公司一切如意，财源广进。
13、美丽鲜花，为你荣耀绽放；祝贺掌声，为你快乐响起；醇香美酒，为你庆祝圆满；欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际，我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。
14、不知不觉中，我们转眼又过了一年；在新的一年中，我们有着无比的抱负；但只希望公司发展越来越好，规模越来越大，财源滚滚来，兴旺发达每一天。
15、您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自己的事业。我由衷地预祝您成功！
16、在我的信息到来之际，我希望你能经过管理变革，背靠优秀的企业文化，发扬我们吃苦耐劳的品质，使我们的企业更加充满活力，为社会创造更多的财富。
17、我们为人做事，切勿处处求全责备、样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。
公司发展历程的体会篇九
各位尊贵的来宾：
大家晚上好！兴中达二十岁了！
今天，各位欢聚一堂，参加兴中达公司成立20周年暨兴中达工业园落成庆典晚宴，我感到十万分的荣幸，有的朋友已经退休多年，仍然远道而来，非常感谢大家的支持，感谢大家二十年来的支持，才有今天的兴中达公司，才有今天的聚会！
过去二十年里，兴中达人最擅长的是为客户创造价值，为社会的可持续发展尽一份力，这也是公司名字“兴中达”的含义：兴我中华，达至四方！仔细聆听客户的声音，紧扣市场脉搏，我们先后首创了一批在国内甚至国际上都属于全新的产品和全新的技术，从除油抛光用的茶籽粉到捞色用的刷色粉再到红古发黑用的硫化钾；从镀镍到无镍再到无铅无镍；从枪镍到无镍黑镍再到成本低不响机的低钴无镍黑色锡合金；从六价铬电镀到代铬再到不发霉的三价铬电镀；以及无汞环保电池电镀技术等等。这些技术和产品被历史证明是那么的成功，大部分现在都已成为电镀界不可或缺的技术和产品质量最高标准。
这条荆棘满途的研发道路上，迷茫和挫折伴随着我们一路走来，因为一种全新产品的研发成功，要经历数百次的实验，我们有的产品研发足足用了十年时间。过去的酸甜苦辣，兴中达这个大家庭中每一个人都能体会得到。正是有团结向上，积极奋发的团队精神，相互鼓励不懈的努力，我们才有今天的成绩。
我们为电镀业二十年来蓬勃发展而自豪，我们为有今天如此一大批优质客户和优秀团队而骄傲！低碳经济已经到来，兴中达人将一如既往，牢之抓住创意研发的企业精髓，为客户创造更多更新的.技术和产品。让我们一起兴我中华，达至四方。
再次感谢各位归并的大驾光临，让我们为了电镀业炫丽的明天和来宾们日进斗金而干杯！
谢谢！
公司发展历程的体会篇十
2012年3月，通过学习公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在三明鑫疆的精神文化指导下，重新思考了百合通的公司管理及精神文化建设。
在三明鑫疆这样一个大家庭里，在长时间的积累和沉淀中，公司也有有了自己的企业宗旨，企业愿景，及相对统一的人生观等。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。
团队至上、责任第一、公平公正、知行合一是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，百合通药业作为一个正式开始运作不到一年一个新公司，也是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。公司提倡“没有完美的个人，只有完美的团队”，尤其作为刚起步的百合通药业，打造一支优秀的团队也是公司起步之初的重中之重，一个优秀的团队能把公司建设，规划的更好，但，于此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，大家又需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，作为百合通的经理，也会在坚持公平公正的基础上，合理处理所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量，只有这样，百合通药业才能在总公司的指导下，在今后的市场竞争中，得以更好的生存和发展。
在今后的的工作生活中，在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，以踏踏实实做人，认认真真做事为企业相对统一的人生观，坚持诚信务实求发展，改革创新塑辉煌的企业发展观，我们三明鑫疆人充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素质，增强我们的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优！
xxx。
2012年3月7日。
公司发展历程的体会篇十一
在^v^主席的诗里有这样的几句：“红军不怕远征难，万水千山只等闲。五岭逶迤腾细浪，乌蒙磅礴走泥丸……”这几句诗体现了我们的红军在过草地，爬雪山的过程中，不因自然的阻碍而终止前进道路的精神。
长征的开始，不是我们红军愿意走的，是被迫的。^v^以各种各样的袭击，使我们的红军伤亡很惨重。红军在长征的征途中，一路上得防备^v^和日本侵略者，面对着前后的围攻，使我们的红军有了许多作战经验。
特别是在面对着^v^一次又一次的“围剿”前面，使红军有了更好的战斗措施，那就是”避敌主力，诱深入，集中优势兵力，各个歼灭敌人的方针，干净，利落地粉碎了敌人的^v^“围剿”。红色^v^巍然屹立在中华大地上，同^v^^v^对峙。
红军继续北上，他们强渡大渡河，飞夺泸定桥，想想当时的情景，是多么的危险，在飞夺泸定桥的时候，可是又惊又险，每一个人只有一块木版，然后把木板架在铁链上，就这样一步一步的爬过去，只要稍不小心，就会掉下汹涌的狂澜巨浪中可我们的红军战士们却克服了重重险阻。正因为有这样的惊人的毅力,夺下沪定桥长征所以能胜利。
1935年1月在遵义召开的^v^^v^扩大会议，会议纠正了博古等人在军事上和组织上的“左”倾错误，肯定了^v^为^v^常委，取消博古、李德的最高军事指挥权。衙门在领导的第五次反“围剿”中，由于军事上的错误指挥，导致失败的局面，给^v^中央带来了很大的影响。
遵义会议的召开，在中国的历史上产生了很大的影响,结束了王明“左”倾错误在中央的领导，确立了^v^为核心的^v^的正确领导，这是中国^v^第一次独立自主的运用马克思主义原理解决自己的路线、方针和政策的问题，是中国从幼稚走向成熟的标志。
最后红军长征于1935年10月甘肃会宁会师，宣告红军二万五千里长征的胜利结束。可是红军八万人只剩下了三万人。
红军长征的历史事件，将会在中国历史永远保留着，告诉我们以及我们的后代，红军长征是多么的艰难,但是他们克服了种种困难,重重险阻，我们要学习红军的勇敢精神，敢同敌人作斗争。红军的种种英雄事迹，将会在我们的历史上永放光芒。
公司发展历程的体会篇十二
xx年4月10至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。
经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识，还深受启发。
企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重要的，大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束，更多是要自我约束和自觉性。一个人如果在学校或者平时就对各种学校纪律不在意，对一些小的违反纪律的行为不放在心上，那么就会养成一种习惯，产生一种随随便便的心理，形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系，培养自我管理、自我约束的能力，培养严于律己、自控自制的坚强意志，做到在任何情况下，思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。
无论我们处在什么职位上必须具备的就是一种责任意识。责任，就是能够敢于承担，不推诿，不拖拉。就是勇于奉献，不计较个人得失。就是努力专业技术，提高质量，完成本职工作。就是积极拓宽思路，努力创新工作方法。就是团结协作，不遗余力的支持他人的工作。马克思说过：世界上有许多事情必须做，但你不一定喜欢做，这就是责任的涵义。微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这句话很简单也很实在。确实，一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生，更应该明确自己的责任所在，明确自己应该承担怎样的责任。
这次活动加强同学们对企业文化的认识，从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置，为今后走上工作岗位奠定良好基础。
