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在工作和学习中，报告是一种常见的沟通方式，用于传达和分享信息。报告的写作需要我们有系统思维和逻辑思维能力，能够清晰地识别和解决问题。总之，这些报告范文可以为你的报告写作提供参考和指导，帮助你更好地完成任务。
辞职报告员工辞职原因篇一
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，自我来到xx工厂到现在也已经有一年的时间了，我非常感激xx工厂让我学习到了这么多，在这里的一段经历让我受益匪浅，不管是在什么时候我都会记住的，我总结了这一年的工作很多次都在这种请款下做到更好的，这刺激我是来向您辞职的我也是纠结了很久，在xx工厂虽然说不是非常久，但是一年也是发生了很多事情，作为一名员工我觉得在这里锻炼了不少，对语工厂的工作我真的是非常的纠结，自己也想了很多，我也决定去做自己想做的事情。
一年时间说长不长，可是也足够我学习很多了，我一直非常担心自己不做到更好，于是在这些事情方面，我都没有认真规划自己，以后的工作还是很多的，不知道怎么努力是非常危险的，我把这些最基本规划好了才能够规划自己的人生，我想了很多，我决定去学习一门手艺，在工厂工作虽然说不要动什么脑筋但是这些都是需要自己努力的，我觉得做好这些都是需要时间，一年来每天工作的总是在重复着，我知道只有自己努力了做到更好，才有机会提升，让xx重视我，可是现在我也想了很多，这也不是我所期待的事情，做好自己是一方面，把工作做到更好也是一方面我，这些都是我必须清楚的一点在，只有努力了才会有所收获，我对车间工作的动力失去了，热情失去了还怎么能够做好。
想了很多也做了很多，现在我也要去做自己想做的事情，不管在什么时候都一应该清楚这一点，我的对这份工作的热情也不在是当初那般，现在我只有做做自己想做的事情才能问心无愧，我的心态已经发生了变化，继续在这里工作我觉得会影响到工作，这些都不是我想看到的，我不想让您失望我毅然决定去学习一门手艺，也是为了自己以后着想，真的是想了很多，大事这些情况都不是很明智，我只有把这些都规划好了才能让自己满意，做好自己的本职工作一半都是来自兴趣，跟热衷。
这段时间以来我也觉得自己失去了很多动力，是在是惭愧，慢慢的不在宫中状态，好几次都影响了工作，这不是我想看到的，失去了这些最基本的东西我实在是不能保证自己能够顺利工作好，我也是非常的自责，也实在是不想继续这么工作下去，对自己还是对工作对你都是不负责，请领导批准我的辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
辞职报告员工辞职原因篇二
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxx，我怀着复杂的心情写这封辞职报告。因我得了胃病，要在家里养病——吃中药，所以我向医院提出辞职。
x年前在医院时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，医生建议我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。鉴于我们医院的饮食情况，我也为自己的健康着想，我向医院提出辞职，请批准。
我是20xx年x月份进入xx医院的，在一年的工作当中，我学到了很多东西，得到了很多人的帮助，在这一年当中，我从一个刚毕业的学生慢慢变成熟，在专业知识方面从不懂园林绿化到现在有一定的了解，其中不断的进步，与医院的培养是分不开的。在这里我感谢大家，感谢医院。
而今，我因为身体健康的原因要离开xx，希望领导同事给予理解与支持。
辞职人：
日期：
辞职报告员工辞职原因篇三
尊敬的领导：
您好！
屈指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下，学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境！
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。
很感谢您及同事们的热心指导与悉心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
辞职报告员工辞职原因篇四
尊敬的领导：
您好！
时至今日，我在酒店已经工作近两年了，在这两年的时间里我也学习到了很多不同的知识，现在由于我的私人原因向您提出辞职，选择离开酒店，我想过自己会面对怎样的局面，也知道这次是我的任性，在这个繁忙的时节提起辞职这件事。
最初的我并不知道自己的前路是什么，像无头苍蝇一样到处乱窜，有公司要我，有一份可以养活我的工作平庸的过完这一生。我的整个人生都是迷惘的，我也没有自己想做的事情，喜欢的职业。但是经过这两年在酒店的工作，我渐渐将自己认真的剖析了一遍，我的爱好是什么，我有什么喜欢的东西，可以作为我一生的事业，而不是整天都被琐事所掩盖住，抱怨这抱怨那的。
我已经仔细想好了，我对现在这份工作没有喜爱与热情，在这样继续下去我也会烦躁，不如及时止损。在这两年的时间里我从主动学习，到随便应付转变的很快，您也说过我多次，不要再继续犯错，细心对待自己的工作，可我现在已经有了消极的想法，很难再变回来。我独自思考了很久，对家人也表达了自己的想法，他们也都支持我，我下定了决心，不再拖延。
在这段时间我也在认真学习我所感兴趣的东西，与酒店也是相关联的，只是工作岗位的不同，希望还有和您合作的一天。祝愿酒店客自八方来，您也节节攀升。
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辞职报告员工辞职原因篇五
尊敬的领导：
您好!
这段时间在银行中工作也是收获到了很多很多的成长，也明白这份工作的重要性，更知道在不懈的奋斗下一定会有非常大的成长。但是现在我有另外的方向想要去奋斗，所以便是不能在银行的岗位上坚守了，请领导能够同意我的离职申请。
通过在银行的这份工作上，我也是收获到了自己非常多的成长，面对未来的人生，我也是希望自己能够通过自己的不懈努力与奋斗，让我能够有更好的发展。原本我也是非常地希望能够在银行中有更好的未来，就像是领导这般的成功，但是每个人都有不同的人生，更是有不同的奋斗方向，所以我也是下定决心要为我个人的人生去做持续的奋斗，在往后的生活中去更多的努力。我相信在以后的生活中，我便是能够真正的做到很好的发展，当然也是在自己的奋斗方向上做更多的努力。
本来我是有非常大的不舍，但是想着自己能够去为心中所想而奋斗，便是美好的。所以我也是很坚决的做下了这样的决定，以后的人生我也希望我可以去更多的努力，我相信未来的每一天我定是能够有非常大的收获，也是可以让我的人生有很大的进步。感谢这些日子里，每一位同事对我的关心，也感谢领导不断的指导与付出，现在我能够成长成这般模样都是大家的功劳，也是你们对我人生的付出与帮助。
请大家不要为我的离开而感到遗憾，毕竟我也是算是为了更加美好的人生去做奋斗，这是好事，所以也请领导能够给我更多的肯定，也给我更多的祝愿。往后的日子我更是会去做更多的奋斗，我相信我一定是能够有非常大的收获，以后我的也是会加倍的让自己变得优秀起来。离开是一次新的开始，未来是我自己的，我一定不会虚度，任何的事情我都是需要端正自己的态度，真正的在人生中做更多的付出，为自己的未来做更多的努力。
辞职这件事，确实也是让我对于自己的人生有了更多的信心与勇气，我会更好的去面对自己的未来，去努力的做出更加精彩的未来，我相信以后的人生我便是会以个人的努力来促成我更好地发展。我相信领导会找到更加优秀的员工在银行任职，也相信在领导与每一位员工的努力工作下是一定能够给银行带来更好的发展，当然我也会为自己的人生去做更多的奋斗，我相信以后的生活我便是会有非常棒的成长。
此致
敬礼!
辞职人：___。
20__年_月_日。
辞职报告员工辞职原因篇六
尊敬的领导：
您好！
非常的遗憾，我必须在这里向您提出辞职。对于这次突然的决定，我也同样觉得非常的抱歉，毕竟作为xxx公司的员工，这里的工作是那么的出色，这里对员工的待遇也一样让人不舍，最让人难以决定的，就是这里还有这么多的领导和同事，他们都是在过去帮助、培养过我的人，我不愿也不想离开这里。
这里的生活确实让人感到舒适，热情的同事，亲切的上司，这一切都让我沉迷在这里。但是，生活总是不会虽然愿，在经历了一些变化后，我渐渐的察觉到自己并不适合自己，不仅仅是自己的问题，在生活上，在家庭上，这里都远不是我理想的选择。当然，我这并不是指公司的不好，只是每个人的情况不同，并不是好的，就是对的。虽然在公司中做了这么长时间才发现过来，但是在这段时间，我也在公司中学会了很多，明白了很多，正是因为有了这些经验，我才能做出这次的决定。
这段时间能在这里学习和成长，多亏了有您的帮助，是您的认可，让我得到了在这里成长的机会，也同样多亏了这些热心的同事，是他们在我无助的时候帮助了我，为我在许多地方指明了路线，这才让我能继续前进，向着一名合格的xxx员工前进！
还记的开那次的工作中，您为了锻炼我将重要的工作交给我做，但是我却因为一次小小的失误将工作搞砸，弄得非常麻烦，但是在同事们的帮助和指点下，最终这次的错误被顺利的解决！那次事情其实对我的打击很大，甚至还想过是不是该退出。但是同事们却毫不在意，不仅来安慰我，还鼓励我继续努力！您也并没有对我做过多的处罚，也一样鼓励我。这才有了现在的我！
真的非常的抱歉，我真的非常希望能继续在公司工作，和大家一起努力。但是生活不能继续允许我的任性，我在xxx的旅程可能真的就要在现在结束了。既然已经改变不了，那就让我们笑着面对吧！希望您能尽快的批准我的辞职，我也会做好最后一分钟的xxx员工。
最后，祝愿xxx公司能在今后的时间里，越做越做越大，希望xxx部门的领导同事们，也能在工作中步步高升！家庭事业都能顺利平安！谢谢大家这些日子的帮助，再见了！
此致
敬礼！
检讨书：
日期：
辞职报告员工辞职原因篇七
您好！
感谢公司对我长时间以来的栽培和照顾，也很谢谢公司全体的同事对我的帮助，我对公司永远都充满了感恩，但是我也清楚的知道，自己应该要往更高的地方走了，我也是时候脱离这个舒适的安逸圈，所以，对于我现在的离职，我也想了很久，希望自己的离职可以给公司带来最小的伤害，相信公司也会做好安排，不会因为我的离职而影响到公司正常的运营的。
从我实习开始，我就来到了公司，现在我也毕业了，在公司也待了快两年的时间了，这两年的时间，我也从一个什么都不会的毕业生，到现在独当一面的职场人，我的成长也是公司和自己都有目共睹的，当然我的成长都是离不开公司的悉心栽培的，从我实习的时候，我并没有想到自己居然会在公司一待就是两年，两年的时间，我也从学校跳跃到了职场，我也成为了一名优秀的职场人，在职场当中可以出色的完成自己的工作，我也懂得了很多在工作的过程当中和职场上的规矩和道理，在这两年的时间里面，我也一直认认真真的完成自己的工作，在工作的时候，严格的按照公司的纪律和标准来工作，也在矜矜业业的为公司做事，将公司的发展和自己的成长相结合在一起，同时也会尽全力的去完善自己。
一晃快两年的时间过去了，但是自己依旧感觉从毕业之后，从正式的进入到公司之后，我就没有特别大的质的飞跃，公司对于我来说是一个非常舒适的圈子，我也感觉已经依赖这儿地方了，所以我也考虑了很久，在想自己现在还这么的年轻，是不是不应该这样，我也觉得太过于安稳的生活和工作不适合我现在的年龄，我也应该趁着自己还有足够的能力、充足的精力的时候，去为自己的以后而拼搏和努力，所以我也希望自己去一个更加有挑战性的工作当中成长，加上自己在这个工作岗位也待了这么长的时间了，我也希望自己可以换一个工作，换一个工作环境去努力，希望你们可以谅解我一个年轻人躁动的心。
我也会将自己的工作完成彻底，将自己所对接的项目交接好，将自己在公司所有的工作都完成好之后，再从公司彻底的离职，也希望在这段时间里，公司可以尽快的找到人来替代我，来交接我的工作，我也会在最后的时间里，严格的遵守公司的安排。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
辞职报告员工辞职原因篇八
尊敬的领导：
您好！
因为我自己个人的一些原因，之后我不想继续的留在公司工作，所以现在向您提出辞职，希望您能够同意。在这几个月的工作中我感觉到非常的疲惫，自己对这份工作的热情好像也已经在这之中被消磨掉了，对待工作没有之前那样的认真了，在工作的时候也没有什么动力了。这一个月以来自己在工作中也犯了不少的错误，让我对自己失去了信心，确实是不想继续的留在公司工作了的。
我想我这样的工作状态对我的工作肯定是会有影响的，说不定我在之后还会犯更多的错误。我也有努力的想要去调整好自己的状态，但每一次在我对工作有了一点信心的时候自己又会出现一些错误，现在我自己的心态并不是很好的，对这个工作也已经产生了厌烦的心理，所以我想我还是辞职比较好。我很害怕自己在工作中会再出现一些错误，也不再想继续的做下去了，所以我希望您能够同意我的辞职请求。
最近这一段时间我的表现我想您都是能够看到的，我确实是有一些心不在焉的，也没有之前那么的认真了。若是之前我是在认真的做好自己的工作的话，现在我的状态就是只要完成了每一天的工作就可以了。这样的状态工作下去我是不会有任何的进步的，也会让自己出现更多的差错。从我进入公司以来我都是很努力的在工作的，除了最近这一段时间，我想您应该是能够看到我的表现的。这段时间我是有很多的问题的，自己也一直都有在思考到底要不要做出这个决定，在思考了很久之后，我还是决定要辞职。
很感谢这段时间您对我的照顾，在工作上给了我很多的帮助，我才能够有在现在这样的一个能力。我心里对您是非常的感激的，若是没有您对我的指导我是决不可能有现在这样的一个工作能力的。现在自己的状态或者是对工作的态度都是不适合继续的留在公司了，我想您也应该知道我最近的表现是很不好的。在此我也为最近我犯的错误给您的工作带来的麻烦而道歉，感谢您对我包容。我做出辞职这个决定是思考了很久的，并不是因为自己这几次犯的错误就产生了辞职的想法，我是真的觉得自己是不适合继续留在公司了，也希望您能够同意我的辞职申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辞职报告员工辞职原因篇九
尊敬的领导：
您好！
要离开酒店了，的确有些抱歉，我来这儿工作的时间并不是很长，其实领导也是比较的看重我，但是的确家里是出了一些事情，我无法再安心的待在这儿工作了，也是要去处理下家里的事情，我也是不想让自己后悔，同时也是挺感谢酒店的，毕竟能给予我这份工作的一个机会，只是我无法再做下去了，也是有些不舍，但是毕竟还是要以家庭为重，自己出来做事情其实也是为了家里的。
来到这儿，我真的感受到酒店带给我的温暖，从进来的第一天有同事带我，熟悉环境的同时也是去了解自己要做的工作是应该怎么样开展，遇到问题，也是有很多的人帮助我，给予了我很多的支持，让我也是很快就融入到这儿来了，从进来到现在，其实我也是没有感受到太多累的地方，虽然每日的工作的确是忙碌的，但是我也是过得充实，没有说觉得特别的辛苦，除了整个工作的氛围不错之外，其实也是自己体会到这份工作的确带给了我很多不一样的感触吧，之前其实我对于酒店这个行业都是不很了解的，知道是服务的一个行业，但具体的工作如何开展，里面有什么要注意的，完全不懂。可来到这儿之后，真的学到太多太多了。也是感觉到我们酒店真的挺高的。
客户也是对于我们酒店很肯定，而看到他们对于我们的服务予以好评，我也是感到自己的工作是有意义的，可能还是做的不久，不过我也是想一直做下去，但事情并不会如自己那么的所想，生活里总是会遇到很多的难题，要去作出一些选择，也是要考虑的方面挺多，其实这次离开，我也是想过，以后还能回来嘛，我不清楚，但是家庭在我的心里，的确位置是特别重要的，我也是不想由于工作的原因让自己以后后悔了，工作是可以再找的，即使没有那么的如意，那么的顺利，也是我能吃苦去干，愿意的，但是家庭确是不一样，那是我的唯一，是我这辈子也是在意，要珍惜的。我必须要重视。
要走了，和同事告别，我也是有很多的不舍和无奈，但是决定了，也是要去做，而领导的期盼我也是只好辜负，也是感到对不起，不过家里的事情，我也是会尽快的处理，今后如何我也是没有那么的清楚，但是有机会，其实也是还想来酒店继续做的，希望还能有这个缘分和大家一起共事。
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
辞职报告员工辞职原因篇十
尊敬的领导：
您好!
来到(公司名称)已经有半年多的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层锻炼，先后在(公司部门)等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识，从中积累了很宝贵的经验,在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。
再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x总：
您好!
首先对您说声谢谢，您一直以来对我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作时间里，领导们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。
在公司工作中，我受益良多：无论是从物业行业还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。
公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
员工离职会给组织或企业带来很多消极后果。离职的原因分析已有的研究大致涉及以下三个层面：社会经济因素；组织及工作相关因素；个体因素。
一、社会经济因素
企业和员工都存在于社会中，社会环境大背景的影响渗透在每一个地方。proctor等（1976）在研究中指出，劳动力市场状况是影响年轻管理者离职的重要原因之一。wayne等（1997）用美国劳动力市场接收活跃期（1984-1988年）的227家企业和不活跃期（1988-1993年）的218家企业为样本，对这些企业的历年数据进行整理分析，结果发现企业主席、ceo、高层管理者的离职大多发生在劳动力市场的接收活跃期，并且发现劳动力接收市场的活跃还影响到企业管理制度的强度。在david等（1999）提出的离职复合模型中，劳动力市场流动状况在绩效对离职的影响过程中起到了中介作用。
另一影响离职的社会经济因素是失业率。charles（1999）对美国25个州的66个城市的456名销售人员通过邮寄的方式进行离职问卷调查，结果表明失业率与员工工作满意度呈正相关，与员工离职率呈负相关；并指出失业比其他任何变量对员工离职有更直接的作用。这一结果很容易理解，出现经济危机时，失业率很高，找工作很难，人们很珍视已得到的工作，所以很少会自愿离职。
二、组织及工作因素
组织变革
组织或企业的改组变更会带来很多连锁反应，这其中就包含员工离职。claudio（1998）通过对意大利金属制造业和劳动力市场数据分析研究后发现，企业无论是解散、合并还是分割，都会对离职率产生影响；其数据分析显示，同行业之间的合并可以成功地降低离职率。
另有一些研究表明，通常企业裁员会对留任员工造成很多影响，如何在裁员后尽快恢复员工士气并使留任者忠实依附于组织，对减少自动离职极为重要。john的研究发现，在裁员过程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在这三个维度上对雇员的适当授权，都可以推动留任者对组织的依附，而这种对组织的高度依附促成接下来几年中很少的离职。
组织特性
企业的组织特性、组织文化和管理运行机制同样会对员工离职行为产生影响。在我国改革开放的初期，外资、合资企业不断涌现，由于其在薪酬福利等方面相对我国传统国营企业颇显丰厚，并有先进的管理运行机制，吸引了大批国企人员纷纷离职而进入这些外资合资企业工作，这是较为典型的组织特性对员工离职带来的影响。
不同的组织文化也会对离职发生作用。当一个新员工进入组织之后，他的个人价值取向和预期与组织的文化及管理运行机制间要经历一个磨合匹配的过程。vandenberghe通过对433位护士价值取向的测查和一年后的跟踪调查研究，证实个人价值取向与组织文化的一致性可以预测护士的留任情况。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在对64位服务于残障人士的雇员调查中发现，员工个人目标与组织目标很好地契合可以成功地减少员工离开组织的可能性。
组织公正
雇佣关系与企业管理程序中的公平性问题与离职相关。员工感到雇佣关系不公平时，会表现出愤恨情绪和低组织承诺，从而影响离职行为。hendrix通过对美国南部两家工厂的310名雇员一年的跟踪调查发现，企业元论在程序上还是分配上的公正，都会直接和间接地与员工离职相关。这种相关是通过影响到员工的工作态度变量（工作满意度、组织承诺）而形成的。
工作态度
有关员工工作态度与离职关系方面的研究，多集中于工作满意度和组织承诺对员工离职的影响。分析结果表明，员工的工作满意度和组织承诺各自具有显著而独特的特点，两者都能预示员工的离职倾向。
woturba等（1991）对491名直销人员的一年跟踪调查结果显示：员工对于期望实现的满意度显著而直接地与离职呈负相关。员工在工作后所得到的实际状况（工作环境、薪酬福利等方面）与工作前的期望越符合，对于期望实现的满意度越高，离职倾向越低。
工作满意度和组织承诺中哪一个因素对员工离职的作用更强，陈晓萍等（1998）发现组织承诺比员工满意度更能影响离职。他们通过对中国大陆11家企业的228名中层管理者及他们的.直属主管的问卷调查和三个月后的跟踪调查，发现员工另谋高就的可能性和员工的组织承诺是影响离职的关键因素，而工作满意度与离职倾向之间并不存在直接的关系。
工作性质
工作本身的特性会造成员工的工作压力和工作紧张度的不同，woturba等（1991）通过对直销人员的离职研究，发现直销工作本身的特点如经济收入的不稳定性，对直销人员离职有显著影响；patrick等（2000）通过对2000名高新技术产业员工的离职分析发现，高新技术产业工作本身的内在激励，能对从事这种工作的员工的工作满意度产生积极的直接的影响。
职业工种
职业不同，工作种类不同，其相应的工作环境、报酬等很多方面自然会有差别。这就造成不同行业工种员工的离职率、离职原因不尽相同。许多学者做了不同行业类型的员工离职问题的调查研究。schaufeli等（2000）关注劳-改机构工作人员的离职原因，发现在这个行业，雇员感到工作压力极大，常有精疲力竭状况，由此导致员工的旷工及离职率较高。
工作中的人际关系
工作中的人际关系对离职的影响十分突出，已引起很多学者关注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美国消费品企业的销售人员做样本，研究他们对管理者的行为认知。结果发现员工对领导者的满意与否直接影响其对整个工作的满意度，也影响了员工的离职倾向和实际离职行为。johnston等（1993）用纵向准实验设计方法对157名销售人员的离职研究发现，得到晋升的员工的晋升满意度以及对管理者的满意度，和未被晋升的离职员工相比有显著不同，研究者认为对管理者的满意度影响了员工的离职。
wongchisum等（1998）对台湾高科技产业的105名员工进行结构问卷调查，研究员工工作中人际关系与组织承诺间的关系，结果显示员工对管理者的承诺与组织承诺间有显著的正相关，并能引发对管理者的满意度，而员工对于下级的承诺则提升了.员工对于人际关系的满意程度。对工作中这种上级、同级、下级间人际关系的满意度，会令员工感到从同事那里得到了支持和认可，从而提高了工作满意度和组织承诺，使离职可能性下降。
培训
企业能否提供有利于员工发展的培训学习，也会对员工离职行为有影响。员工在企业组织中需要不断的学习提高，这既利于企业也利于员工个人发展。而企业所能提供的对员工的培训和学习就显得很重要。当员工体会到自己在组织中会有良好发展时，很少会离开组织（hatton等，1993）。
三、个体因素
年龄和任期
已有研究证实年龄和任期与离职呈负相关。somors等（1996）在用244名美国注册护士作为样本进行的问卷调查研究中发现，在同一企业中年龄越大、任期越长的员工，其离职率越低。同时，chanee-yuee等（2000）在新加坡进行的离职问题研究中发现，留任者与离职者在经验经历方面存在不同，特别是资历和实践经验有所差异。在一个组织中获得的经验越丰富，资历越深，会使得员工倾向于留在组织中而很少离职（stallworth，1998）。
企业或组织中的新员工的离职率往往比较高（elizabeth等，1997）这一现象，也说明了年龄和任期与离职的关系。cohen（1993）对组织承诺与离职之间的关系如何随时间而改变进行了研究，发现新老员工与组织承诺和离职间有微妙的关系：年轻人组织承诺高，但离职率也高；而老员工组织承诺低，但离职率也低。这就需要经常收集新老员工的离职数据，以减少发生离职预测错误。
性别与种族
stallworth（1998）在其有关公共会计师离职问题研究中发现，男性和女性会计师在组织承诺方面存在着显著不同，男性会计师组织承诺高于女性会计师，女性会计师的离职率明显高于男性。但该研究同时也指出，性别并不能起到预测离职的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）对年轻的管理者离职问题的研究中发现，员工配偶的意见和支持，对员工的离职行为有一定影响。那些得到配偶支持的员工，其离职倾向显著较低。
其他个人因素
员工的个人教育背景、早期生活影响、榜样作用等都会对员工的离职产生影响；员工个人需要的特殊性也会与离职倾向有关。某些员工为了出国留学或自费进修，会采取自动离职的方式，以保证有充足的时间来学习提高自己。随着社会文明与职业文化的进步，随着职业社会对胜任条件的要求越来越高、个人对成长的愿望越来越强烈，相应的离职现象会越来越普遍。
总之，员工离职是企业需关注的重要问题之一，因为它可带来一系列的连锁反应。但影响员工离职的原因比较复杂，有时只是某一个关键因素就足以导致员工离职，而更多情形下则是多个因素的复合作用引致员工离职的最终结果。企业和组织只有主动关心员工的所需所想，了解掌握员工的离职原因并积极采取相应措施来改进和提高管理策略和组织战略，努力将员工离职率降低，才是对企业和员工双方都有利的。为了更便于组织了解员工离职原因，这里将上述研究综合为一个三层次模型，即员工离职倾向和行为受个人层次、组织层次、社会层次三个水平因素的影响。组织应从这三层次模型入手，对员工离职的原因有系统地了解和把握，从而有效地控制和降低离职率。
