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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
如何快速写电影解说稿篇一
法律法规是国家制定的规范行为的法律文件，是社会规范和约束的重要工具。每当我们涉及到法律问题时，都需要对法律法规进行一番了解和研究。而写法律法规心得体会，则是一件既重要又具有挑战性的事情。在本文中，将探讨如何写出一篇准确、流畅、生动的法律法规心得体会。
第二段：查阅材料
写法律法规心得体会，首先需要对相关法律文件进行仔细的阅读。要了解法律法规的内容和背景，细节和相关问题。可以通过各种渠道获取相关信息，例如政府部门的官方网站、法律文献库、法律论坛、学术期刊等。在查阅材料时，可以根据主题和关键点定位需要阅读的文件，力求全面而有针对性地理解和掌握相关内容。
第三段：整理思路
在对材料进行了解和摘录后，需要将相关内容进行整理和梳理。针对每一个观点或问题，逐一寻找相关文献和数据进行研究，并归纳总结出相关的观点和结论。此时，可以采用思维导图等方法，进行大纲式的思考和整理，以确保条理清晰、具体准确。
第四段：运用合适的写作技巧
写法律法规心得体会需要运用合适的写作技巧。要注重文笔的严谨、精炼、清晰。语言要简练明了，表达要准确无误，避免模糊、暧昧和不严谨的言辞。同时，可以通过使用一些修辞手法来增强文章的表现力，例如比喻、排比、对比、重复等。最好可以结合实例来证明自己的观点和思路。
第五段：结论
写法律法规心得体会是一项需要耐心和技巧的工作。通过查阅材料、整理思路、运用合适的写作技巧，可以帮助我们撰写出一篇准确、清晰、生动的文章，表达我们的见解和思考。同时，在撰写过程中，还需注重实际应用，将法律法规的理论与实践相结合，进一步提高笔者的法律素养。
如何快速写电影解说稿篇二
法律宣传是法律知识普及的一种重要方式，既有利于提高人民群众的法律素养，又有利于维护社会公平正义，促进法治建设。而如何写好法律宣传材料，把复杂的法律知识简单易懂地传递给人民群众，是一项重要的任务。本文将就如何写好法律宣传材料谈些个人心得体会。
第二段：定位对象
在写法律宣传材料时，需要明确定位的对象是谁。不同的对象有不同的思维角度和表达方式。根据对象的不同，可以分为一般公众、专业人士、企事业单位等。对于一般公众，我们要注重宣传效果，要用简单的语言、生动的比喻、有具体的例子来为大众讲解法律知识，帮助他们更好地理解。而对于专业人士，则需要扩充文章的深度和广度，更加细致地描述相关问题。
第三段：注意效果
工具的使用是宝贵的，然而更为可贵的是达到预期的效果。因此，在写法律宣传材料时，不仅要注重形式，还要注重效果。要想达到完善的效果，我们需要充分掌握法律知识，熟悉行业发展情况，了解受众的认知方式和表达习惯。只有了解这些，才能更好的把握文章的重点和方向。
第四段：色彩运用
在宣传法律知识中，色彩运用是一项非常重要的因素。色彩可以在视觉上增强文章的吸引力，提升文章的可读性。它还可以作为一种信息传递方式，在大众心中留下深刻的印象。在运用色彩时，要注重搭配和比例，切忌过度使用，避免突兀和浮夸。
第五段：总结
总之，宣传法律知识是一项重要的社会责任和义务。在写法律宣传材料时，要始终注重效果，注重对象的定位，掌握良好的色彩运用技巧，才能让文章更加精彩、深入人心。希望我们每一个宣传者都能不断探索、创新，让法律宣传更有价值，更有意义。
如何快速写电影解说稿篇三
2018考研备考工作已经开始啦。我们在复习考研时应如何看书?看书的时候该注意哪些问题?哪些是需要背的，哪些是需要理解的?以下是百分网小编搜索整理的关于2018考研法律硕士的复习方法，供参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
1.合理安排复习时间
专业课的复习越早越好。时间可以这样分配，白天看英语。因为一般白天还要上课或者上班，大块的时间比较少。而英语的好多东西不像法律那样需要大块时间来记忆的。比如单词，可以利用白天的时间一点点的背。每天花大块的时间背法律不太现实，特别是对大三的朋友。晚上大块的`时间要用来看法律。因为法律需要一个整体的系统的印象。政治要等到大纲下来再开始复习政治，原因是每年政治大纲变动很大。
2.合理的看书步骤
2018我们海文会出专门的法硕教材用书，本书集大纲，知识点，真题，法条于一身，一书在手，全部资料具备。对于看书我们需要提出以下几点注意事项。
3.注意：
(1)原则是合理分配时间，不能偏废任何一个。特别是英语，每年考法硕的考生很多都是公共课过不了分数线，所以应该在英语上分配相当的复习时间。
(2)看书的时候要找到一个适合自己记忆的方法，比如我就适合做笔记来帮助记忆。但是也不要害怕忘记，忘记是大脑保护自己的一个手段，多重复几遍就会记住的。就像拿把刀在桌面上，第一遍的时候很浅，多划几次，就会深。
(3)看书要讲求效率，不能太慢。太慢实际上是浪费时间。要养成不回视的好习惯，加快阅读的书读，尽量每次翻的快一些，以求得整体的印象。
1.推荐辅导书，练习题
教材用书买海文编写的即可，同学们还可以在添加一本练习题来做辅助。
2.培养法律思维
法律思维的培养最根本的方法只有一个，就是多看案例。拿到案例的时候，先试着用自己掌握的知识去解释内部存在什么样的法律关系，不太确定的时候再看答案，看看别人是如何分析案情的。
3.注意的问题
真正掌握了知识点应该达到的程度是：真正的掌握了书的脉络不是说把整个书都背下来了，而是拿到书就知道哪些部分是要考的知识点，会怎样去考，答题时候应该答哪些与之相关的内容，哪些是无关紧要的内容。
如何快速写电影解说稿篇四
企业家可以没有法律知识，但不可以没有法律意识！
中国三十多年的企业史，企业家落马无数。这些落马的企业精英，他们曾经在商界叱咤风云、屡建奇功；他们曾经率领企业问及巅峰、兴盛一方；他们崛起的路线图不尽相同，但他们却走向了相同的悲剧。
比如南德集团牟其中、上海农凯发展（集团）有限公司董事长周正毅、上海褔禧投资控股有限公司董事长张荣坤等等，他们哪一个不是商场上的精英，哪一个不曾风云一时、赫赫有名，可是他们却触礁了，从此被羁押、失去自由、被关进监狱，从企业领导变成阶下囚，甚至失去宝贵的生命。
其实他们并不是缺乏创业精神和商业智慧，但他们频频发生触礁事件，却凸显出了企业家严重缺乏“法律风险”和“法律边界”意识，结果他们走过的每一步都可能成为他们以后路上的一个地雷。
企业家可以没有法律知识，但是不可以没有法律意识。，尤其是事前防范法律风险的意识。在近阶段，中国企业家的法律意识都得到了普遍的增强，能够通过法律救济的途径劳维护自己的合法权益，但是他们的法律意识还是存在很大的被动性，即亡羊补牢的多，事前防范的少，只有在发生纠纷的时候，才想起法律，才知道找律师，想起要用法律维护权益。
随着社会的进步，市场经济的深入，假如企业家们的法律意识还是停留在传统的时候补救的法律救济方式来维护合法权益的话，已经跟不上时代发展了。
其实，法律风险是可以事前预防的。大多数企业家对自己身边可能存在的法律风险并不熟悉，对各种法律风险也没有足够的人是很防范，直到出现问题的前一天对即将发生的法律危机的都浑然不知，一旦危机爆发，企业家顿时陷入恐慌中，企业也随之瘫痪甚至倒闭。存在法律风险并不可怕，可怕的是不去防范法律风险，而是任其发展。
企业家防范法律风险的途径可以选择：定期聘请有关法律中介机构，对企业进行法律风险的安全检查，把隐藏在企业内部的法律风险及时发掘出来，事先采取措施防范或去除法律风险，且可以发现企业运行的问题所在，切断法律危机发生的根源。
或者企业可以聘请专业律师担任企业常年法律顾问，让律师帮您防范法律风险。
当今时代，知识产权已成为最重要的生产要素之一，企业拥有知识产权的数量已成为衡量企业核心竞争力的重要标志，世界各经济发达国家的企业都纷纷从发展战略高度来认识和对待知识产权问题。相比之下，我国企业知识产权意识相对淡薄，其知识产权极易受到侵犯；同时也容易侵犯其他企业的知识产权。
企业要防范知识产权法律风险，企业家首先需要认识到知识产权面临着哪些法律风险，并了解防范这种法律风险的方法。
专利权法律风险及防范
专利权并非伴随着发明创造的完成而自动产生。一项发明创造完成后，权利人需要按照专利法规定的法定程序向专利局书面申请。经过审查后，方能获得专利权。除法律另有规定的以外，权利人获得专利权后，任何人实施该专利，均需要得到专利权人的授权许可并支付专利使用费，否则就构成侵权。在专利权领域的法律风险主要有申请不当方面的法律风险和未尽许可而使用的法律风险。
(一)专利申请策略不当带来的法律风险
若申请专利的策略不当，将可能给企业造成严重的损失。例如，本应通过商业秘密保护的技术，却不当地进行了专利申请。对于发明创造的保护有两种途径，一种是申请专利；另一种是作为商业秘密进行保护。某项发明创造如果不符合专利法规定的专业要求，而企业去申请专利，则存在如下法律风险：由于不符合专利法规定的专业要求，专利申请将被驳回。该技术持有人只能依据商业秘密制度进行保护。但根据专利法的规定，申请专利需将有关材料公开并公布。这意味着竞争对手可通过公开合法的渠道获得公司的技术开发情况。因此，该技术不仅无法获得专利，还由于技术资料已经公开而无法获得作为商业秘密形式的保护。
有些发明创造虽然符合专利法的要求，申请后能获得专利权。但是由于专利保护具有期限性，一旦期限截至，专利权人也丧失专用权。所以，如果某项发明创造，权利人预计竞争对手无法在短期内研发获得，企业就不如采用商业秘密的方式进行保护。
(二)专利说明书及权利要求书撰写不当带来的法律风险
《专利说明书》是指经过专利性审查、授予专利权的专利说明书。专利说明书确定了专利保护范围。专利说明书描述不同，法律确认的保护范围就不同。《权利要求书》是专利申请文件最重要的文件之一，是确定国家对某项发明创造划定保护范围的文件。
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如何快速写电影解说稿篇五
律师要专业化、团队化。法律服务要产品化、流程化。如果能把服务范围、服务方式和收费都标准化(可分为几种套餐)，将非常有利于当事人的判断选择和达成委托。律师也易于量化工作，更有效地管理和考核团队。 律师可为公司客户设计几种专项产品：如合同专项审查、应收款催收清理、劳动关系专项审查等等。
1、给文件起好名字。有些合同或文件，修改过好多次，经好多人修改。所以在起名字时，最好注明日期、第几稿、修改人的姓名(或拼音缩写)，这样不会弄错版本，也便于日后查找。
2、邮件的`标题。 将邮件标题写得详细又准确，便于收件人第一时间知道邮件涉及的事宜，也便于自己和收件人日后查找。
3、改合同或文件，用word里面的“修订”功能、“批注”功能，让客户一目了然，知道律师在哪里作了修改或提出了某个问题。
外企盛行“邮件”文化。什么事情，都要有邮件的“白纸黑字”。即使刚打完电话，也要发邮件确认。邮件还要抄送相关的上司、相关部门的人员。每一件事情，从头到尾，都有邮件的书面确认。作为律师，要理解企业的这种沟通方式，虽然不用事无巨细都以邮件汇报，但要掌握一个原则：律师为企业所做的工作，都应该以某种形式固定下来，日后能够证明;律师的意见能被企业需要知悉的人正确且及时地接收。当然，写邮件是最麻烦但最稳妥的方式。写好一封邮件，能看出一个人的专业水平和文字水平，马虎不得。
作为律师，要搞清楚，企业每个人负责什么，每类事情和企业的哪个部门或者个人对接。最好建立固定的联系人制度，律师和企业指定的某一两个人对接。若企业任意一个人都能跟律师联系，律师必定不堪重负。更可怕的是，会造成混乱，有时候律师甚至不能判断，打电话或者发邮件过来的，是否这个企业的员工，或者这个员工是否跟企业有矛盾。有一个重要原则。上司单独交待律师处理的事情，律师只与上司沟通。下属交待律师处理的事情，律师应该让其直接上司知道(比如以邮件抄送或建一个微信小群的方式)。一方面，让上司和企业知道律师做了哪些工作，另一方面，避免下属擅作主张、律师无意之中“助纣为虐”，吃力不讨好甚至背黑锅的情况。
律师应保持独立性和专业性，不要卷入企业内部的人事斗争和利益冲突。若企业的员工和企业发生矛盾，律师必须站在企业这边，维护企业的利益。因为，律师是企业的法律顾问，不是企业任何一个员工的法律顾问。
如何快速写电影解说稿篇六
一般而言，乡村的彩礼钱在5万-30万中间，而对于实际给多少钱适合，就需要依据俩家的社会经济标准来影响了。
二、2022年乡村彩礼不可以高于是多少?
彩礼不可以高于是多少在法律法规上是并没有明文规定的，要商议达成一致建议而定，彩礼与一般的赠送个人行为不一样，它其实是以彼此完婚做为附带条件的。可是近些年，多地高价彩礼之风备受诟病，让很多年青人大呼“结不起婚”。因此，多地民政部门都授予了有关文档抵制高价彩礼。
如何快速写电影解说稿篇七
导语：在工作中请假并不是都能这么随便和任性的你知道吗!法律对“请假”是如何规定的?下面让我们一起来看看关于请假的一些小知识!
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。
职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。
根据《职工带薪年休假条例》第4条第2项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。
这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”即对于病假，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位便必须批准。
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，万一不能安排，哪怕职工同意，也必须给予补偿。
婚假是指职工本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天，双方不在一地的，另外给予路程假。基于婚姻法规定的法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，晚婚是指男满25周岁或者女满23周岁结婚。也就是说，用人单位虽不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作与职工协商具体的休假日期。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即用人单位对于产假女工对应的休假请求，必须无条件予以准许。
丧假：酌情批
劳动法虽然规定了员工享有丧假，但却没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;途中的车船费等，全部由职工自理。
(1)凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的`固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
(2)职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(3)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
(4)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
答：请假应该扣当天工资，扣双倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。
答：旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。
如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要提前跟领导请个假哦!
如何快速写电影解说稿篇八
企业法律风险产生的原因。一是企业外部环境的状况和变化;二是企业没有依据法律规定有效实施法律控制措施;三是企业或企业发生法律关系的各类主体的行为，包括违反法律规定、违反合同的约定以及实施的侵权行为。应当注意的是，只有对企业产生负面影响的法律因素才会最终给企业带来法律风险。
企业法律风险存在于企业运营的各个管理过程中。法律是贯穿企业经营活动始终的一个重要标尺和依据。在市场经济条件下，企业的所有经营活动都离不开法律规范的调整。因此，企业需要对经营管理的全过程进行法律风险监控，以保障企业持续健康发展。
法律风险发生导致企业必须承担法律责任。法律风险发生导致承担的法律责任一般有三个层次：一是承担民事责任，表现为支付违约金、赔偿经济损失等;二是承担行政责任，被处于罚款、吊销营业执照等;三是刑事责任，依法接受刑事惩罚。
企业所面临的风险和其他风险密切相关。从企业整体运营的角度看，法律风险和财务风险是交叉互融的，法律风险在许多情况下与财务风险是同时存在的，法律风险的发生导致企业的经济损失;从公司整体经营风险控制的角度看，有效控制企业的法律风险可以在很大程度上避免和降低经营风险，而经营风险经常导致企业产生较大的法律风险。
合同管理中法律风险的种类及表现形式
从企业作为独立法人实体的角度看，企业风险主要有自然风险、商业风险和法律风险等。其中前两种风险分别是以不可抗力和市场因素为特征的，而法律风险是以势必承担法律责任为特征的。企业的经营活动是通过一系列的合同体现的，合同既是企业从事经济活动取得经济效益的纽带，同时也是产生纠纷的根源，因而企业合同管理中的法律风险是风险的重要组成部分。
现代的合同管理是包括合同的审批与签订、履行、变更、终止、违约处理等全过程的计划、组织、控制、调节、诉讼和监督检查等管理活动，合同管理的.全过程都存在法律风险。
根据风险源的不同，企业在合同管理过程中的风险可以归纳为两种，即外部风险和内部风险。
企业实施合同管理过程中的法律风险可能会以各种形式表现出来，主要体现为：客户风险、决策风险、过程风险等。
合同管理过程中的法律风险控制
提高项目负责人特别是决策者的防范风险的意识是前提;建立风险管理机制是及时识别、降低和化解风险的有效手段;健全防范法律风险的制度是保证;抓住防范法律风险的关键环节和因素是重点;强化过程控制的监督检查是防范法律风险有效途径;建立以专兼职结合的、以法律顾问牵头的合同管理机构是防范企业法律风险的客观要求。合同管理过程中的法律风险控制的目的，是依法订立和履行合同;提高合同的履约率，减少合同纠纷;维护企业的合法权益，促进企业持续健康快速的发展。
企业合同管理活动中充满了风险，尤其是合同项目的启动阶段是关键环节。只有积极的风险监控措施才是化解、缓解风险，并规避或削减风险损失的有效途径。因此，企业只有提高风险防范意识，以科学的态度和方法开展风险管理活动，才能最大限度地提高抵御风险的能力，降低风险的损害程度，从而保障企业的健康发展。
如何快速写电影解说稿篇九
日前，萍乡市民政部门等六单位发布《有关抵制高价彩礼促进结婚移风易俗的实施意见》的通告，进行高价彩礼整顿行为。计划方案称要因时制宜进行高价彩礼整顿，让彩礼重归于“礼”的实质，提议彩礼不超过3万余元。
2、甘肃省定西市
近日，定西市举办整治高价彩礼推动移风易俗培养文化村风攻坚年动员部署交流会，颁布了攻坚年行动方案，关键对彩礼、宴席开展“限载”。规定结婚结婚礼金不超过5万余元，结婚主题活动彼此不超过2天;举行婚事宴席不超过20桌，在市区每桌不超过880元，在农村地域举行婚事每桌不超过480元。殡葬主题活动正常情况下操纵在3天之内，不摆酒席，一碗烩菜。红白事所有禁烟。
3、河南商丘市宁陵
河南省商丘市宁陵县也将婚丧风俗习惯要求广泛列入乡规民约，提倡彩礼不超过3万余元，红事每桌不超过350元。
4、山西省
长治：早在2019年山西省长治市市人民政府就下发了《有关推动乡村移风易俗的意见和建议》，确立各县市(区)可对操办婚丧的彩礼、随份子、殡期、酒席等限制规范及其别的实际风俗习惯做出实际标准，相关参照限制为彩礼额度不超过5万余元;婚丧随份子，家属不超过200元，别人不超过100元;丧礼殡期一般不超过3天。
临汾市盐湖区：2018年5月份，山西省运城市盐湖区就对彩礼得出了行政部门要求，公布了《关于加强和规范农村(社区)红白理事会工作的指导意见》的通告，规定席面不超过60桌，单桌不超过200元钱，婚礼车队不可以超出6辆，彩礼不超过6万。
