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心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
职场励志心得体会短句篇一
每个人都渴望成功，想要追逐自己心中的理想和目标，但实现这些梦想需要的是勤奋努力和坚定的毅力。作为每个人的事业的一个重要部分，工作在我们的人生中占据了很大一部分。在职场的道路上，我们每个人都会遇到各种各样的困难和阻碍，而如何调整自己的思路，提升自己的工作能力，取得成功，成为了我们大多数人都极为关注的问题。本文将从我的职场经验和思考出发，总结出一些励志职场的心得体会，希望能够对有需要的人提供一些帮助。
段落二：明确自己的目标并制定计划
职场上，每一个人都有自己的目标。确定目标对于开拓职业生涯和实现自己的梦想至关重要。确定具体的职业目标后，我们还需要对自己的时间表和能力作出一些评估，制定出理性和可行的计划，实现我们的目标。制定计划也需要详细地考虑时间、资源、风险等等。在日常工作中，我们还需要保持持续不断地学习和进步，要求自己在工作中不断提升，以适应市场的竞争。
段落三：要有耐心
实现职业目标，是需要有一定耐心和决心的。为了成功，我们必须迈出一步又一步。职场是一个竞争激烈、实用性很强的地方，有时候工作需要一些时间来推进。我们必须努力保持耐心，有信心实现自己的目标。不要因为困难而轻言放弃，宁可慢一点但能踏实走好每一步。在职场中有些事情是不能着急的，需要时间沉淀，需要耐心回应和解决。
段落四：不要怕失败
在职场中，有成功就有失败。每一个人都会遇到失败的经历。这时候我们应该要有勇气和勇敢去反思，找到自己失败的原因，从而寻求改变。所有的成功都是建立在失败的基础上的。不怕失败，敢于面对问题，勇于突破自己，才能在职场取得更多的成功。失败并不可怕，重要的是能够在失败中总结经验，吸取教训，不断改进和成长。
段落五：与他人合作
在职场中，合作是非常重要的。与他人合作可以帮助我们担负工作时间表，加快工作节奏，更好地完成工作任务。合作也帮助我们获得更多的经验和知识，尤其是通过和其他同事和工作伙伴一起工作，有助于我们发现自己的优点和缺点。在合作中，我们也可能会遇到一些挑战，或与队友产生些意见分歧。我们需要学会协调和沟通，不断调整自己的角色和态度。相信做好工作我们一定可以成为一个更好的职场人物。
结语：
励志职场并不仅仅是一句美丽的词语而是需要我们真正付出实力去实现的。在职业的道路上，充满着许多的坎坷与挫折。只有坚定自己的决心，锤炼自己的信念，摆正自己的心态，才能在工作的道路中日益成长，并不断走向更高峰。所以，天道酬勤，越努力越幸运！
职场励志心得体会短句篇二
在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁;而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。
这个人人皆知的道理，其实就是人生的真谛：
向上的路很难走，向下的路很顺畅，但最终只能以凄惨收场。
想要快速的到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。
所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是玩命地去提升自己的能力，坚持下去。
事实上，你看到的一切高收入人群，都是一帮玩命的人。
你羡慕那些明星，微笑几下，说几句话，代言费是你一辈子都无法挣到的;你羡慕那些企业高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百万;你羡慕那些名校毕业生，实习的工资赶上你工作五年的薪水......
人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。
你看不到那些明星平日里花了多长的时间在打磨自己，单单保持身材这一条就是很多人坚持不下来的。
你看不到那些在会议上侃侃而谈，什么都懂的高管，平日里看了多少书，积累了多少行业知识，思考得头发都谢了顶。
你看不到那些名校毕业生，在学生时代是如何从千军万马中杀出一条血路出来的。
这世界上，没有无缘无故的强大，也没有稀里糊涂的衰败。
所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的坚持，这也是为什么会有这样的现象：越厉害的人，反而越努力。
切记，别用今天的安逸换一辈子的艰难，这是天底下最赔本的买卖。
职场励志心得体会短句篇三
我在北京总共待了7年。
2012年我从河北考到北京;
2016年毕业，前前后后做了好几份工作;
2019年1月25日，我正式辞职，回了老家河北石家庄。
离京时，我最好的朋友罗子京来南站送我。
他鲜少地红了眼眶：
咱们好兄弟一块在北京多好啊，何必回去呢。你这一走，我太舍不得了。
我也舍不得我的好兄弟。
但是，在北京7年，我对这个城市却没有什么感情
职场励志心得体会
职场励志心得体会短句篇四
狄更斯在《双城记》的开头写道：这是最好的时代，也是最坏的时代。
我对北京的形容是：这是最好的城市，也是最坏的城市。
我在石家庄出生，一直长到18岁。
18年的时间，我对这座城市了如指掌，我们就像爱情之火熄灭后的恋人，它再也无法激起我对它的兴趣与热情，只剩厌烦与倦怠。
高三时，大家讨论着今后报哪个大学。
我当时想，要去就去最好的城市，最繁华、最热闹、最有前途的城市。
最终我报了北京的一所大学。
刚到北京，它给我的印象与我想象中的样子大相径庭。
我拖着行李在学校门口下车，映入眼帘的是一条条狭窄、拥挤、略显脏乱的道路。
我当时有点发愣，这就是北京?那个首都、国际都市北京?光看这路，还不如石家庄宽大、干净呢!
作为年轻人，我只狭隘地看到了它的表面，直到罗子京的出现，我才真正见识到了北京瑰丽的一面。
罗子京是我们宿舍最晚到的。那天我跟两个舍友一块从食堂回来，刚进门就听到一个中年男子中气十足地说：
你们宿舍也忒小了，这儿住得开吗?
他一手叉腰，看着床上的男生整理床铺。
那男生不客气地回嘴：
又不是你住，哪儿那么多废话。
看到我们进来，中年男子热情地打招呼：
嚯!这几个小伙子，够精神的'啊。你们是罗子京的舍友吧?
床上的男生微笑道：
你们好，我是罗子京，这是我爸。
我们自报了家门，罗爸爸豪气地招呼我们：
走走走，给你们带了吃的在车上，去拿去拿。
一看到罗爸爸的车，我跟室友惊呼，宾利!豪车!
后来我们才知道，那辆车是罗子京的，他爸开的是另一辆劳斯莱斯。
知道罗子京爸爸在北京做的是房地产，这一切也就不足为奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那种感觉有点不真实，而且有让人自惭形秽的压迫。
职场励志心得体会短句篇五
大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。
殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上，你也不可能一辈子高枕无忧。
更何况很今天看似稳定的行业或岗位，正逐渐被取代，甚至消亡。
方便面销量3年下降80亿包，干掉它们的对手真不是白象、今麦郎，而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。
塔勒布在《反脆弱》中讲了这样一个故事：
美国有一对兄弟，哥哥是五百强高管，收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，虽然不稳定，但一年下来总收入跟哥哥差不多。
当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，完全没受什么影响，收入跟以往一样。
塔勒布在分析类似的大量案例后，得出一个结论：越稳定的越脆弱。
紧随行业衰退之后的，是岗位的消失。
刘强东宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现“无人公司”，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。
很明显，50%员工将会被淘汰，正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。
在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代，任何岗位，任何人都可能被随时取代，不管你乐不乐意，高不高兴。
职场励志心得体会短句篇六
判断一个人是否专业，不仅仅要看他的资历，更要看他对行业客观规律是否深入了解。
有些人天资聪颖，刚入行时顺风顺水，可遇到技术难度高的问题时，就一筹莫展。
有位朋友，本科专业是古筝，成绩优秀，也上过钢琴大组课。大学毕业后去当了高中音乐教师。
她很喜欢钢琴，平时常去网上找些钢琴演奏视频或曲子照着练习，自我感觉不错。
区里组织音乐教师基本功比赛，分为主专业、声乐、钢琴三门。她前两项分数很好，可每次都在钢琴比赛中败北。
她仔细观察了钢琴专业老师的弹奏，发现同样曲子人家弹奏技巧就是和她不一样。
她特地去请教，对方告诉她，专业和业余的区别是对演奏的理解和处理方式不同。
举个最简单的例子，琴键的触键方式不同，音色就会不同，很多业余爱好者并不知道这点，他们只追求弹奏流畅和完整，其实弹出来音色一盘散沙，不知道也没有能力赋予演奏生命和情感。
专业人士除了更加了解钢琴演奏的客观规律，还会不断去学习最新的演奏技巧。
朋友恍然大悟，后来去上了钢琴专业辅导课，演奏理解力和水平才突发猛进。
职场励志心得体会短句篇七
一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。
当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。
这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。
结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：“你光知道要报告，就不知道我病了吗?下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗?”
领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。
这个男生事后来问hr，他不明白，领导为什么就看不惯他。hr姐姐跟他说：
没人看不惯你，是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏就这么走了。
这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。
职场励志心得体会小故事
职场励志心得体会短句篇八
前两天，公司一个同事跟我吐槽：
自己985毕业，工作五年，业绩很出色，老板交给的任务都能办得妥帖，可最近公布的升职名单，输给了一个二本毕业的男同事。
这个二本生，我也认识，人长得普普通通，性格温吞，站在一堆人里，很容易就被直接掠过。
可是他这次的升职，在领导群里却是全票通过，同事们也没有一个人反对。
这种现象，在我们公司很常见，学历和收入倒挂，年薪五十万，不是最聪明的人，月薪一万的群体里，却有很多都是985和211的。
所以，同事们在一起经常聊起一个话题，一个人在职场有没有前途，学历和能力都不是决定因素，用心才是。
有前途的人都懂得超出别人的预期
餐饮圈有个不成文的经验，就是在开餐厅之前，你要了解顾客的预期是什么。
场景不同，客户的心理预期也不同。
宴请贵宾，环境必须高雅，顾客也会对很多细节特别挑剔。
但如果是快餐店，大家就觉得味道和环境都没那么重要，便捷最方便。
只要你能提供点不一样的东西，顾客立刻就会感觉很不一样。
比如海底捞，客户等位的时候还提供美甲、棋牌，顾客一下子就很惊喜。
在职场也是一样，你要清楚地明白自己的老板要什么，然后再多做一点。
知乎上曾经有一个很火的问题，你听过哪些难忘的职场故事。
seanye分享了他招聘实习生的经历：
过去，我找过不少实习生，可每次都是布置任务：word帮我翻译一下;excel帮我录入数据;ppt帮我做个动画。
直到2013年，我招来一个妹子，新加坡人，美国西北大学毕业，来复旦读研，招她的核心原因自然是她出色的英文。
照例我邮件扔了一份word给她翻译。
她跑到我座位边问：“这是什么报告，翻译给谁看，需要整理出大意还是逐字逐句翻译?”
我瞬间意识到：这姑娘，有sense。
所谓sense其实不仅是态度，更是理解，你得懂得站在别人的角度上想问题。
这些年在职场总有些人喜欢搞关系、拍马屁，但总也不能在关键时刻赢得老板的注意。
其实老板并不关心你跟他好不好，而是你能不能帮他赚到钱。
所以，他的需求只有一个：让客户满意，然后乖乖掏钱。
都说职场有无数潜规则，最重要的一条很多人却没记住：
你越用心，越有前途
职场励志心得体会短句篇九
我也曾有过和小姑娘类似的委屈。
最初在鞋厂做开发工作的时候，没有人带我。
经理把几个客人分给我，告诉我一周之内要出样品，我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪，因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。
我跟经理说：“没有人教我，我不知道要怎么做。”
经理说：“你有问题可以随时来问我呀!”
但是，经理确定说不会有人教我，我也只能硬着头皮上。
我先观察同组其他小伙伴的操作模式，仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单，遇到不确定的东西再去问他们。
我从不知道怎么问问题，到后来问问题的方式越来越精准，从最开始的“我应该怎么做”到后来的“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等，我对自己的方向越来越明确。
多年以后，我很感恩当时放手让我自己探索的经理，他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。
读书的时候，老师会把知识点摆到面前来，引导我们前进。职场却不同，每个人都在争取创造自己的工作价值，没有人会把教导新人当成自己的义务。
职场的成长没有定势，你不主动争取，就不会知道有哪些可利用的资源;你不开口去问，别人就不知道要给你提供什么样的帮助。
所以，在职场上，所有的信息都要靠自己主动去获取。
职场励志心得体会精选2020
职场励志心得体会短句篇十
一年后，晓峰因为业绩突出，被总公司调去组建分公司，并且担任负责人。
虽然晓峰从没有开口向那位点拨他的经理说一声谢谢，但他永远记得那一天，曾经在楼梯间遇见的那位智者，几句话就开解了一颗原本冷冻又充满了棱角的石头般的心。
晓峰的经历可以让我们明白：在职场当中，当你没有办法改变别人的时候，只有尝试改变自己。尽管很难，但一定要尝试。只有这样，才能将自己打造得像水一样随方就圆，使自己成为一个受欢迎的人。
不管你从事什么行业、什么职业，你都要用一颗平常心来对待自己的职业生涯。首先要磨炼自己去适应各种环境，比如人人都说不好，但它依然蓬勃发展的公司;再比如领导不断地调来换去的部门，以及人人都觉得很难配合的领导。
如果你能适应这样的公司、这样的团队、这样的上司，其实无形当中，你就比别人多一份历练、多一份成功的砝码。在职场，归根结底，你要去适应一个团队，并且要在这个团队中找到你与团队合拍的节奏。这就要求你必须以冷静的、理性的态度来对待职场中的人、事、物，看待你的工作和周边的环境，并且分析出这样的格局对你的影响以及处理方式，从而使你不被不好的因素影响。
职场励志心得体会短句篇十一
细化来看，在职场中，你需要搞清楚，自己在一个团队中一年或者两年的时间内要达到一个怎样的结果。你需要一个清楚的预设并且坚定地执行，冷静、理智地对待身边的一切，那么你也就能很好地理解这个团队，而不被团队的负面言论所影响。这样你也就拥有了最基本的平常心，能使你更好地在这个团队中学习、合作和提升了。
一位哲人说过：“做人要像‘制钱’那样‘内方外圆’，既讲原则性，又讲灵活性。”真正懂得方圆之道的人是大智慧与大包容的结合体，无论是前进，还是退让，都能泰然自若，不为世人的目光和评论所左右。
掌握方圆之道，赢得良好的人脉，为自己营造一个和谐的职场环境，从而享受惬意快乐的职场生涯，这样才能成就一番事业。
职场励志心得体会短句篇十二
前两天在看雷军的故事，里面有一段让我印象深刻。
雷军在创立小米之初时，为了找到合适的供应商，天天在外面跑。5个月时间见了1000多个人，瘦了20多斤。
5个月1000人，平均一天就是7个人。每见一个人都要详细介绍自己的产品，规划和未来蓝图，一遍又一遍，不厌其烦。这工作量想想都很恐怖。
在这之前雷军是金山软件的总经理，早就实现了财富自由。他本可以拿钱去做做投资，过过逍遥日子。可他却愿意放下面子，连对一个地区小工厂的领导也客客气气，一趟趟不知疲倦去拜访。
不知道有多少人能做到这一点。至少我看到许多人远没有雷军那个成就，只是年纪到了，职位高了，就喜欢摆架子，不做事了。每天沾沾自喜，好逸恶劳。
这是很危险的。
职场就是逆水行舟，不进则退。如今再没有那种做到管理层就可以动动嘴皮子，指挥一下就够了的好事。
如果你不能解决问题，产出价值，无论职位高低，一样会被淘汰。
最近腾讯、京东、阿里从高层开始裁员就是很好的例证。说是给年轻人让位置，实际上是让一批不能跟上企业发展节奏的人提前下岗。
这就是现状，但你也不必过分焦虑。因为与其坐以待毙，你还有很多行动可以去做。比如说，主动出击。
首先，是主动学习新知识。
学习这个事情，并不一定越年轻越有优势。只要你不被过去的经验所禁锢，时常提醒自己不要陷入到固化的思维中，不要犯经验主义的错误，其实你才有优势。
为什么这么说?
因为你并不是从零开始学习，而是从中途开始进化。换句话说，你是有基础的。相较于年轻人而言，你理解起来其实更快，只是看你愿不愿意去理解而已。
就拿我所在的营销行业而言，过去几年很多人觉得互联网颠覆了市场营销的所有方法，但实际上并没有那么可怕。
互联网只是增强了某些手段，给某些过时的营销手法重新赋能而已。但营销的本质从古至今都没有改变，那就是建立独特的品牌联想，最终促进产品销售。
举个例子。
我一个朋友曾在一家传统广告公司，给品牌做天猫的营销活动。天猫那边的小伙伴丢过来一堆介绍文件，又是超级品牌日，又是聚划算，又是粉丝狂欢节的，一般人看了早就头大了。
可他呢?
他花了一天时间去研究每个文件里的机制和区别，然后再解释给自己团队的小伙伴们听，最后带领大家做了一份超棒的方案，成功帮客户拿下天猫最大的超级品牌日项目。
我在听这个故事时，记忆最深的地方是他拿着天猫给的文件一遍遍问电商部门的同事，这个是什么意思，那个和我们平时做的有什么区别。
他一个35岁的人，向年纪比他小七八岁的人请教，搞得人家都不好意思了。可我觉得他特别厉害，既然自己不懂，那就主动去问，而不是端着架子，这是让我最敬佩的地方。
在千变万化中，去寻找那些不变的东西，再结合自己的经验不断去改进。
这是第一个“主动出击”。
第二个“主动出击”，是主动构建自己的信息网络。
“职场中年人”的人脉其实是相对广阔的。毕竟工作了这么多年，前同事、前老板甚至猎头都应该认识不少了。如今他们散落在行业的各个公司里，而且普遍身居中高位，这都是你宝贵的人脉资源。
只要你平时做人还到位，与人为善，这些人都可以构建成你的信息网络。
比如哪家公司最近有什么动作，哪家新公司最近势头很猛，行业里发生了什么趋势变化，哪里有新机会还不错，甚至是八卦新闻等等，这都可以互通有无。
整理一下你的“熟人清单”，你会惊讶地发现其实还认识不少人。你只用有意识地和他们增加往来，打开信息通路，保证自己不要滞后，就已经甩开了一大波人。
以上两个“主动出击”，都不需要花特别大的力气。只要迈过心里那道坎，一切都很简单。
这不是你能不能，而是你愿不愿意
职场励志心得体会短句篇十三
我很珍惜在跨国公司工作的机会，这在北京是个很不错的工作了。
但是我始终只是一个被雇佣者，工作的主导权并不在我手里。
年底意大利总部的人要来北京视察，消息提前一天发布。
第二天上班前，我已经走出家门，突然想到今天日子比较特殊，虽然老板没有要求，但是穿得正式点比较好，所以我又返回去，在所有的衣服里挑了一件最拿得出手的。
我如往常一样，第一个到了公司。同事们接踵而至，我看着他们一个个走进来，心里有点慌乱。
大家都穿得特别肃正，男的身着笔挺的西装，女的身着修身的套裙;只有我，穿着自以为正式，其实给人一种随便感觉的衣服。
老总的秘书adam笑容满面地走进来，跟大家亲切地打招呼。她工作能力超强，会说流利的英语和意大利语，而且是英国留学回来的。她是今天与总部领导沟通的翻译。
adam惯常的笑容一直到看见我，才猛然消失。
朱建文是吧，你……你怎么穿成这样!我昨天不是在群里强调过吗，男生今天必须穿西装!
我一头雾水：
我不知道啊，我没收到消息……
怎么可能没收到!我还特意说了两遍呢!你怎么搞的!
她一边说着，一边焦躁地翻着手机上的聊天记录。她把手机拿给我看，名叫“公司一家亲”的聊天群里，的确有她发的消息，也的确发了两遍。
但是我的心不断沉到谷底，我能感受到我脸颊的炙烫，我艰难开口道：
adam姐，我……我不在这个群里……
她难以置信：
不会啊，这个群公司所有人都在啊，连董阿姨都在，你怎么可能不在!
董阿姨是我们公司打扫卫生的阿姨。
窗户纸被意外地捅破，我才如梦初醒，原来我在公司是被边缘化的人，甚至是不被承认的人。
adam看到我的窘态，没有多说什么，只淡淡地抽回手机：
那我把你拉进来。
服装的事，最终不了了之。
但我的自尊，受到了重创!
在这里，他们是同一阶层的相似人物。
他们是北京的精英，他们有良好的生活条件，他们受过优越的教育，有着非凡的见闻，他们在国外留过学，每个人至少熟练地掌握着一门外语;他们从不曾为物质担忧，也不用去担忧。
而我，是突然闯入的外来者，是异乡的异客。
尽管我努力奋斗，兢兢业业，但是，这是应当的，这份应当是因为这份工作于我是必须紧抓的浮木，没有了这个支点，我将在都市的大海中“沉溺身亡”!
我像是不知好歹的客人，久久地呆在别人家，不知道离开，直到主人下了逐客令，才“落荒而逃”。
周末在王府井闲逛。看到一家星巴克，我脚下一顿。
我从来没进去买过一杯咖啡，因为这里最便宜的咖啡，也要30几块，这足够我买一大包的速溶咖啡。
不划算，不值得，过去我这样安慰自己。
但现在，我感受到了它的排斥。
它的大门朝所有人打开，所有的消费者都可以进入，但是，我还是感到了一股力量，它让我寸步难行。
楼里面的人，在里面建造起属于他们的规则，只有符合条件的才得以真正进入;
马路上匆匆的行人，面色蒙尘，没有笑容，恰如行尸走肉
职场励志心得体会短句篇十四
一个人的格局，往往决定着能站多高;而一个人的价值观，则决定着最终能走多远。
刘强东是一个很有格局的人，当时接手那家餐厅时，老板问他，你不还价吗?
刘强东说，我喜欢的，不需要还价，这里是我事业的起点，我不是靠你这一家餐厅赚钱，这是一个种子，我把它做好以后要标准化，然后要连锁化，所以我不在乎这一家餐厅贵一点少一点。
虽然最终餐厅经营失败了，但可以看出刘强东的格局和野心。
京东之前只做电子产品，刘强东想将公司业务转型，由电子数码的垂直平台转型为全品类平台，投资人起初并不同意，对他说，你就做个10亿的公司挺好的。
刘强东说，如果只是做一个垂直品类的话，那么永远是一个小公司，我不愿意停止，所以一定要扩充大的品类，将来可以做成100亿美金市值的公司。
事实证明，京东的这一步走得是正确的，如今成为一个超级大的平台。
包括后来决定要做自己的物流，投资人同样持反对态度，刘强东霸气地讲，这个决策是我做出来的，如果将来亏了钱，我拿我的股份补偿给你们，如果赚了之后，大家按照股份比例，享受公司的利益。
如今，优质的物流服务成了京东逐鹿市场的核心竞争力之一。
格局和眼界，这种东西很虚幻，但却又真实存在，而且深深地影响着一个人的高度。
从贫穷时的解决温饱，到之后想做一番事业，到发现it行业的乱象，于淤泥中不染，再到日后京东的一步步成长...
刘强东的格局，我觉得来自于他的价值观，纯朴的价值观，这辈子做一点有价值、有意义的事。
最后，借用刘强东对牛津大学的学生讲的一番话作为本文的结尾。
我没办法教你们如何成功，如果你真心想成功，不用恐惧，不用迷茫，你只需要每天能够保持一直向前，一直向上，永不停止，那么你的梦想终究能够实现。
职场励志心得体会短句篇十五
通过简单培训就可以轻易替代的职位，一定是没有前途的。
我非常惊讶的发现，往往身处在大企业中的人，尤其是一些身处在外企中的人，会很难意识到这个问题。
一些高大上的公司，会把一些其实毫无技术含量的工作包装成需要高学历和高智商的工作。
在面试时先考你一大堆有的没的，录取了会支付一份在毕业生眼里的“高薪”，这导致每年毕业季的时候，会有一大群成绩和英语都非常好的名校生扎堆进入一些“听着就很洋气”的机构。
但事实上，这些机构所提供的岗位，有相当一部分的每日真实工作的内容和它招聘时所提出的高要求并不匹配。
如果你认真把这些工作内容拆解一下，就会发现其实并不不需要特别专业的知识，甚至并不需要很高级的脑力思考——他们需要的只是对内部流程的熟练了解和用时间堆积出来的经验而已。
甚至有一些活儿，明摆着即便让一个中学生经过培训之后也可以胜任。
这种把人工具化的倾向是一个非常明确的信号，说明这些机构没有任何把你往上栽培的意愿(注意我说的是意愿，而不是可能性)。
站在管理层的角度，他们所需要的只是你能承揽一些机械重复的时间消耗型工作，来减少其他人的时间消耗而已。
尤其在一些专业人士的传统领域，例如四大的年度审计，投行的ipo、律所的尽职调查等，经过过去这10年来的行业大跃进，其实从业门槛早已降下来了。
整个业务其实也并没有什么护城河，稍微学一下就能做，行业的超额利润期早已结束，整个领域同质化竞争严重。
这反应到从业者身上，直观的感受就是工作开始变得流水线化，有同类工作经验的人在市面上又一堆又一堆。
这时候就应考虑转型到其他新兴业务，不然跟着这么多人窝在一个已经被做烂的行当里，显然前程堪忧。
这里我还想插一句。一些跨国企业之所以愿意用“高薪”来购买你的简单劳动，很可能只是因为汇率差异显得钱多，使得你有一种从事某种高级工作的错觉而已。
即便所谓的globalpay，也不过就是人家本国的正常工资而已，因为汇率的关系却可以在中国购买到最顶级的学生来为自己做事，这简直赚翻了。
其实这种汇率差异所造成的错觉，随着2005年以来的人民币汇率持续升值已经大大削弱了。
东芝在80年代末90年代初刚刚进入中国市场，在上海设了个代表处，在1991年就给代表处里的中国职员开出了4万人民币的月薪(日本本部的正常薪水而已)，而这时上海的社会平均工资才几百元而已。自然是各种人才任君挑选。
